北京柏英咨询管理顾问有限公司猎头首席顾问刘芳给应聘者在面对AI面试时提出了一些建议。
　　她认为,对于应聘者来说,核心是要调整心态。AI技术在人力资源管理方面的应用是未来的发展趋势,不管应聘者喜不喜欢,都是要在进入职场时面对的。应聘者要放平心态,提升自己适应变化和发展的能力。刘芳还强调,心态决定了应聘者能否更主动地应对AI面试。
　　从应聘者的角度看,随着AI技术的成熟,面部表情和语音识别功能越来越强大,应聘者的表达能力、表情管理、逻辑思维等都能在AI面试中得到更好的体现。
　　“AI面试官是冰冷的机器人,交流中它可能不会和应聘者有很多互动,但应聘者要时刻提醒自己,展现更好的精神状态。”刘芳说,随着人工智能可视化的水平提高,用人单位也会在面试结束后,调取AI面试过程的视频录像,通过对比,挑选出那些形象更有朝气、精神状态更饱满、更有激情和活力的应聘者。所以,千万不要因为面试官是机器人,就在面试的时候有所懈怠。
　　刘芳觉得,在重视形象的同时,应聘者还要注重提高自己的表达能力,要更精准地回答AI面试官的问题。更重要的是,要学会在“推销”自己的同时,注重微表情、肢体动作等非语言信息的表达。“要把自己当成一个主播,提升自己的镜头感,锻炼在镜头前‘推销’自己的能力。”