摘要:国有企业是国民经济的重要支柱,基层党支部人才队伍建设对于企业的健康发展具有重要意义。本文旨在探讨国有企业基层党支部人才队伍建设的现状、存在的问题及改进策略,以推动国有企业基层党支部人才队伍建设向更高水平发展。
　　关键词:国有企业；基层党支部；人才队伍建设
　　一、国有企业基层党支部人才队伍建设的现状
　　近年来,国有企业基层党支部人才队伍建设在各级党委的高度重视下取得了显著成效。通过深入开展共产党员先进性教育、科学发展观活动以及创先争优活动,国有企业基层党支部人才的思想政治素质有了明显提升,大局意识、服务意识、责任意识显著增强。企业党组织注重选拔年轻有为、学历较高的党员充实到党务工作部门,促进了队伍结构的年轻化、知识化。同时,加强对党务人才的培训,提高其业务能力和综合素质,为企业的稳定发展提供了有力保障。
　　二、国有企业党支部人才队伍建设存在的问题
　　尽管国有企业基层党支部人才队伍建设取得了显著成效,但仍存在一些问题和不足。
　　1.年龄结构老化,人员力量配备不足
　　部分国有企业基层党支部存在人员年龄结构老化、力量配备不足的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部不愿从事党务工作,导致党务人才选拔困难,后继乏人。此外,随着企业改革的深入,党务部门人员减少,但工作任务却日益繁重,人员不足的问题更加突出。
　　2.党务人才整体素质不高,工作理念和方法落后
　　一些国有企业基层党支部在选拔党务人才时,未能严格按照《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备,导致一些不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作。加之培训不到位,一些党务人才对党务知识知之甚少,难以较好地开展工作。同时,部分党务人才工作理念和方法落后,缺乏创新意识和实事求是精神,导致党内活动形式单一、内容空泛,对党员缺乏吸引力。
　　3.企业党务工作作用不强
　　部分企业存在“重经营、轻党建”的现象,对党务工作重视不够,导致党务干部难以有效开展党的工作。此外,一些党务干部身兼多职,无暇履行党务工作者职责,加之党建经费投入不到位,使党建工作难以落到实处。
　　三、加强国有企业基层党支部人才队伍建设的策略
　　针对国有企业基层党支部人才队伍建设中存在的问题,提出以下改进策略:
　　1.拓宽选人用人渠道,提高人员素质
　　企业应拓宽选人用人渠道,通过社会招聘、内部选拔等方式引进和选拔优秀党务人才。同时,加强培训,提高现有党务人才的综合素质和业务水平。针对不同类型的党务人才,采取“因材施教”的培训方式,提升其专业能力和工作效率。
　　2.完善激励机制,提高工作积极性
　　企业应完善激励机制,对在党务工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。通过物质和精神双重激励,激发党务人才的工作积极性和创造力。同时,建立健全职级晋升制度,为党务人才提供广阔的职业发展空间。
　　3.加强宏观指导,发挥党组织优势
　　企业应加强宏观指导,充分发挥党组织的思想政治优势和组织优势。通过建设学习型人才队伍,提高党务人才的政治思维、创新思维和辩证思维。同时,把最优秀的党员选拔到领导岗位,作为培养选拔人才的重要平台,建设高素质、复合型党组织人才队伍。
　　4.创新工作方法,提升工作效果
　　企业应鼓励党务人才创新工作方法,提升工作效果。通过引入项目管理、精益管理等先进理念和方法,优化党务工作流程,提高工作效率。同时,加强信息化建设,利用互联网、大数据等现代信息技术手段,提高党务工作的科学性和实效性。
　　四、结语
　　国有企业基层党支部人才队伍建设是企业党建工作的重要组成部分,对于推动国有企业健康发展具有重要意义。企业应高度重视党支部人才队伍建设,通过拓宽选人用人渠道、完善激励机制、加强宏观指导和创新工作方法等措施,不断提升党务人才的综合素质和工作能力,为企业的稳定发展提供有力保障。