摘要:思想政治工作是党的优良传统和政治优势,而人力资源作为现代管理科学的重要组成部分,对提升政工工作的科学性和有效性具有重要作用。我们从人力资源管理的角度,研究探讨人力资源在政工方面的作用机制,并提出优化人力资源配置、提升政工人员队伍素质的实践路径,推动新时代思想政治工作的高质量发展。
　　关键词:人力资源；思想政治工作；政工工作；队伍建设
　　前言:作为党的工作的重要组成部分,思想政治工作在引导思想、凝聚共识、服务大局方面发挥着不可替代的作用。人力资源作为组织运行的核心要素,对政工工作的开展和推进具有非常重要的作用。如何运用人力资源管理理论,进而提升政工队伍的科学化、专业化水平,是当前急需研究的课题。
　　一、政工工作者是思想政治工作的主体
　　政工工作的核心在于“人”。提高企业政工工作者的综合素质,使高素质的政工队伍准确把握政策精神,灵活运用沟通技巧,提高思想政治工作的针对性和实效性,这不仅关系到企业的内部团结,更关系到企业能否在今后的市场竞争中立于不败之地。
　　二、人力资源管理优化政工队伍建设
　　传统的政工模式主要依赖于经验,缺乏系统性管理。引入现代人力资源管理的理念,可以对政工人员进行系统科学的选拔、培训、考核和激励,提升队伍整体综合素质。这要求政工人员具备坚定的政治立场和扎实的理论功底。人力资源管理的筛选、用人机制,可以通过公开竞聘、评估考核等方式,内部选出适合从事思想政治工作的优秀人才。
　　三、人力资源在政工工作中的现实作用
　　(一)完善培训体系,提升政工专业技术能力
　　政工人员培养可以采取多种培训方式:1.举办专题培训班,聘请专业人员到企业中去,开展素质培训,不仅可以使政工人员获取政策理论知识。还能提升政工人员的政治素质和服务群众的能力。2.组织政工人员到户外进行团队建设和素质拓展活动,从而提高团队的凝聚力和向心力。
　　(二)优化绩效考核方式,激发政工人员活力
　　传统的政工工作评价往往存在“重形式、轻实效”问题。引入人力资源管理的绩效考核机制,可对政工师的工作成效进行量化评估,如思想引导的成效、政策普及的范围等,使考核更具科学性。将绩效考核与职称晋升、评优评先挂钩,从而提升政工人员的职业荣誉感,使考核更具激励性,激发政工人员的活力,提高工作效率。
　　(三)创新工作方法,加强人力资源数据分析应用
　　在信息化时代,政工工作应更好的结合新媒体技术,可以通过微信公众号、短视频、线上+线下培训等方式,提高思想政治工作的吸引力；通过AI与大数据具体分析干部职工的思想动态、培训需求等,为政工决策提供科学依据,使思想政治工作更加精准高效。
　　结束语:
　　人力资源是推动政工工作创新发展的重要动力。在新时代背景下,优化人才选拔、培训、考核和激励机制,打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的政工队伍,可以为思想政治工作的开展提供坚实保障。
　　参考文献:
　　樊茜.《国企人力资源管理和思政工作的融合探究》《现代企业文化》2024　(31)　2024.12.27
　　青岛市政空间开发集团有限责任公司城轨分公司　袁鹏