伴随着第七批新职业的正式发布,我国自2019年发布的新职业已经破百。
　　2018年,人社部重启新一轮新职业发布工作。自此,新职业开始蓬勃而出。统计显示,从2019年到2022年,人社部陆续发布了五批共74个新职业。其中,2019年发布人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员等13个新职业；2020年发布智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等25个新职业；2021年发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师等18个新职业；2022年则发布了机器人工程技术人员、增材制造工程技术人员、数据安全工程技术人员等18个新职业。
　　2023年10月,人社部再次面向社会公开征集新职业信息,共收到新职业建议书430余份,是2021年申报量的2倍多,主要涉及商务服务、生产制造、信息技术等领域。其中,紧贴数字经济发展需求以及智能制造、信息技术和现代服务等领域的建议较多,约占新职业建议总数的四分之一。2024年新职业信息公示中,包含了生物工程技术人员、口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员等19个新职业。而最新的2025年公布的新职业目录,共有17个职业“上新”。统计显示,我国新职业的总数已经达到了110个。
　　那么,第七批最新发布的新职业,与以往相比,有哪些与众不同的特点呢?国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任范巍指出,如果说此前新职业的“标签”大多集中在数字化、智能化、网络化或是绿色化上,那么这次发布的职业则更关注社会需求面。
　　“新职业更多反映的是技术变革和社会变革在劳动分工中的体现。”范巍解释道,一方面,这些年国家在技术变革领域发展特别快,人工智能、大数据、智能制造、机器人等一系列新技术不断出现,既产生了大量新的工作分工乃至形成职业,另一方面又促使传统工艺、传统职业迭代升级,演化出了一些新职业。
　　另一方面,随着生产力的发展,老百姓对美好生活的向往也促使了部分新职业落地,“有大量人员愿意去从事细分领域的工作,满足人们新增的那些需求,久而久之就会形成一个新的职业或工种。”
　　范巍指出,以“养老服务师”为例,这一职业的出现,标志着我国在养老领域长期缺乏专业技术类职业的局面得到了突破,“以往该领域只有养老护理员、老年能力评估师等技能类职业,在老龄化程度愈发明显的当下,解决不了老龄人口对养老多元化、专业化的需求。”
　　范巍表示,一个行业健康高质量发展,需要匹配的职业肯定不止一个或两个,而是需要一个“职业群”,或者是“职业金字塔”。“塔”的顶端人员专业技术较强,中下端则技能较强,“而养老服务业原来只有塔基没有塔尖,对整个行业发展支撑不足,这次就解决了这个问题。”
　　同样,在范巍看来,例如装修管家、家政服务经理人等,都是伴随着现代社会人们精细化、专业化需求发展而催生而出的新职业。　　　　　本报综合