摘要:在新形势背景下,企业的党建政工工作能够发挥凝聚企业发展的合力、保障企业朝着正确方向前进的重要作用,是企业发展中极为关键的支撑部分。不过当前却面临着一些新的考验,由于经济体制的改革不断深入推进,员工的思想呈现出多元化的态势,同时还受到数字化浪潮的强烈冲击,传统的党建政工模式已经很难符合新的需求了。本文对新的形势下企业党建政工工作在思想引导、工作方式、队伍构建等方面所出现的较为突出的挑战展开分析,并从增强思想引导力度、创新工作方法、打造强大工作队伍等层面提出了应对的策略,其目的在于为提高企业党建政工工作的实际效果提供相应的思路,进而帮助企业在新的形势下达成党建工作与企业发展的深层次融合。
　　关键词:新形势；企业党建；政工工作；挑战应对
　　引言:党建政工工作可被视作企业发展的关键根基与核心灵魂,在引领企业坚守正确的发展路径、汇聚员工群体的力量等方面起到了无可取代的作用。当下,我国的经济步入了高质量发展的全新时期,市场所处的环境呈现出复杂且多变的状态,企业的改革持续朝着深入的方向推进,员工的价值观念也愈发多样化,传统样式的党建政工工作模式正面临着极为严峻的挑战。在新的形势背景之下化解党建政工工作遭遇的难题,提升工作的精准针对性以及实际有效性,已然成为企业达成可持续发展目标所必须攻克的重要课题。开展针对新形势背景下企业党建政工类工作的深入探究,对于稳固企业党建的根基、助力企业进行健康且有序的发展而言,有着不可忽视的重要价值。
一、新形势下企业党建政工工作面临的挑战
(一)思想引领难度加大
　　多元化的社会思潮对主流价值观产生了冲击,一些员工受到诸如功利主义、个人主义这类思想的影响,对企业党建工作所具有的重要意义认识不够充分,参与的积极性不太高涨。与此同时,在企业进行改革的进程中会涉及利益方面的调整,这很容易引发员工思想上的波动,若引导得不及时,就有可能使员工对企业的发展战略产生错误的理解,进而影响到企业的凝聚力。另外,年轻员工群体的思想较为活跃,他们对传统的说教式教育的接受程度比较低,传统的思想引领方式很难实现有效的渗透。
(二)工作方法滞后于时代需求
　　传统的党建政工工作往往运用会议传达、文件学习这类单向式的灌输方法,其互动性能和吸引能力有所欠缺,和新形势之下员工对于个性化、多样化教育的诉求并不契合。在数字化技术的运用方面存在不足情况,大部分企业还没有充分借助新媒体平台来开展党建政工工作,线上工作与线下工作的融合程度较低,导致工作的覆盖范围和影响力度受到限制。
二、新形势下企业党建政工工作的应对策略
(一)强化思想引领,筑牢思想根基
　　强化理论层面的武装工作,安排企业员工深度研习党的最新的相关理论成果,借助专题性学习、理论宣讲等形式,引领员工强化“四个意识”,笃定“四个自信”,达成“两个维护”。紧密贴合企业改革与发展的实际状况,将思想方面的引领与政策解读相互融合,迅速对员工所关心的问题给予回应,消除思想上的疑惑,引导员工促使个人发展和企业目标达成统一。开展企业文化的培育与践行工作,将社会主义核心价值观融合到企业文化的构建进程当中,借助各类文化活动,切实增强员工对于企业的认同感以及归属感,进而稳固思想引领方面所取得的成效。
(二)创新工作方法,增强工作实效
　　积极促使企业实现数字化转变,构建起企业党建政工的线上平台,借助新媒体手段推送各类学习资料,宣扬突出典范,开展互动沟通活动,达成线上与线下工作的无隙对接。对工作载体予以优化,将党建政工工作和企业的生产运营、员工的成长发展相融合,组织开展主题实践活动、技能比拼、志愿帮扶活动等,让工作更为贴近实际状况、贴近企业员工。构建常态化的沟通机制,在第一时间把握员工的思想动态状况,有针对性地开展思想引导工作,提升工作的精确程度。
(三)建强工作队伍,提升专业能力
　　强化队伍的培训与培育工作,拟定一套完整且成体系的培训规划,此规划所包含的内容十分丰富,有党的创新性理论知识、数字化应用方面的技能、沟通交流的技巧等,全方位地提高队伍的综合素养与能力。对队伍的人员结构进行优化调整,着重挑选年轻且表现优异的才俊,让他们加入到党建政工队伍当中,同时充分发挥老一辈同志积累下来的经验优势,进而构建起一个新老相互补充、协同共进的人才梯队。
三、结束语
　　在新的形势之下,企业开展党建政工工作遇到了一些挑战,这直接对企业党建工作的效能以及发展的质量造成了影响。借助强化思想方面的引领,从而巩固员工的思想基础；创新工作的方法,进而推动数字化的转型以及载体的优化；加强工作队伍的建设,以此提升专业能力与活力等一系列策略,能够切实地化解当下所面临的困境。企业必须充分认知党建政工工作的重要意义,积极主动地去适应新的形势以及新的要求,持续不断地探寻实践的途径,达成党建政工工作与企业发展的协调一致,为企业实现高质量发展提供坚实的思想保障和组织支撑。