近年来,国有企业面临着前所未有的机遇与挑战,如何通过思想政治工作增强职工队伍的凝聚力、向心力、战斗力,以夯实思想政治建设服务企业高质量发展,成为各大企业关注的焦点。下面,结合企业实际,以“三聚三强”工作法为切入点,浅谈以夯实思想政治建设为企业发展提供强大精神动力的方法路径。
一、聚焦行业特性,强化分析研判
　　思想政治工作必以有力有效的调查研究作为判断基石。在当今信息爆炸、碎片化信息飞速传播的背景下,企业职工的思想动态呈现出多元复杂的特点:一是海量的互联网信息,使职工思维更加活跃,对自身权益和职业发展有了更高诉求；二是公交驾驶员保障安全运行的责任重大,要为乘客提供优质服务,容易产生心理压力；三是随着人工智能、无人驾驶等新技术兴起,职业面临科技挑战,职工存在一定的职业发展焦虑。
　　为充分把握职工思想动态,采用多元化的分析思路:定期开展问卷调查,组织座谈会、进行个别访谈等,掌握不同岗位、不同年龄层次职工的思想变化,及时交流舒压；常态化开展“工会主席接待日”活动,及时倾听职工建议和诉求,让“心声”有“回声”；及时关注本地市及其他地市的新媒体平台行业信息,了解本领域职工对政策、工作的观点,做好思想引导工作。
二、聚力文化浸润,强化教育实践
　　思想政治工作的效果如何,与企业文化浸润力度有着紧密的内在联系,为此,企业通过“场景化+平台化”的创新形式,营造有力度、有温度的文化氛围。
　　一是通过各单位文化宣传栏、展板等,展示企业愿景、使命及核心价值观等图文,定期组织文化培训,剖析典型事例及其背后展现的文化内涵,让企业文化入脑入心；设置奖励机制,激励职工以实际行动践行文化内涵并形成媒体宣传,传播正能量；组织开展文化知识竞赛、职工演讲比赛等,从身边人、身边事说起,启迪职工立足岗位、建功立业。
　　二是构建多维传播矩阵,建立企业公众号、视频号、新媒体平台账号等,定期推送企业文化实践及典型事迹,为职工提供线上展示平台；广泛链接社区、学校等资源,以志愿先锋赛服务的形式进社区、上站点、入车厢,引导职工在躬身实践与奉献中树立正确的职业价值观,增强文化浸润的感染力和实效性。
三、聚势提素赋能,强化成效转化
　　思想政治工作的成效,最终要体现在职工个人职业发展与企业高质量发展成果上。企业着力以思想政治工作为个人与集体赋能:强化典型选树,发挥榜样的示范引领作用,通过先进事迹及日常工作表现,推荐优秀职工成为“青岛巴士之星”“青岛巴士文明人”等,突出精神与物质的双重激励；结合企业年度重点工作,选树在技能技改、创新创效、优质服务、安全驾驶等不同维度的优秀代表,予以表彰推荐,始终确保职工个人素质提升与企业发展要求同频同向,推动企业在新时代实现新的跨越和发展。