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全球首次!我国月度用电量破万亿大关   全社会用电量7月历史性突破万亿千瓦时大关,这在全球也属首次!国家能源局8月21日发布的信息显示,7月份,全社会用电量10226亿千瓦时,同比增长8.6%。7月份,分产业用电看,第一产业用电量170亿千瓦时,同比增长20.2%;第二产业用电量5936亿千瓦时,同比增长4.7%;第三产业用电量2081亿千瓦时,同比增长10.7%。城乡居民生活用电量2039亿千瓦时,同比增长18%。
  1至7月,全社会用电量累计58633亿千瓦时,同比增长4.5%,其中规模以上工业发电量为54703亿千瓦时。分产业用电看,第一产业用电量847亿千瓦时,同比增长10.8%;第二产业用电量37403亿千瓦时,同比增长2.8%;第三产业用电量11251亿千瓦时,同比增长7.8%。城乡居民生活用电量9132亿千瓦时,同比增长7.6%。             据新华社、央视财经
西藏自治区成立60周年庆祝大会隆重举行中共中央全国人大常委会国务院全国政协中央军委致电祝贺 习近平出席庆祝大会   8月21日上午,西藏各族各界干部群众约2万人欢聚拉萨市布达拉宫广场,热烈庆祝西藏自治区成立60周年。这是庆祝大会现场。                新华社发
西藏自治区成立60周年庆祝大会隆重举行 中共中央全国人大常委会国务院全国政协中央军委致电祝贺,习近平出席大会   新华社拉萨8月21日电 六十载奋斗栉风沐雨,六十年雪域沧桑巨变。21日上午,西藏各族各界干部群众约2万人欢聚拉萨市布达拉宫广场,热烈庆祝西藏自治区成立60周年。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席庆祝大会。
  中共中央政治局常委、全国政协主席、中央代表团团长王沪宁出席并讲话,中共中央政治局常委、中央办公厅主任蔡奇出席。
  古城拉萨彩旗飘扬,处处洋溢着节日的氛围。雄伟的布达拉宫下,搭建起藏式风格的大会主席台。主席台上方中华人民共和国国徽和“西藏自治区成立60周年庆祝大会”横幅十分醒目,背景墙上悬挂着大庆会徽和“1965”“2025”字样,10面红旗分列两侧。主席台对面的布达拉宫广场上,身着节日盛装的各族群众从四面八方汇聚到这里,手中挥动着红旗,汇聚成一片欢乐的海洋。
  上午10时许,在欢快的乐曲声中,习近平等领导同志走上主席台,全场响起长时间的热烈掌声。
  西藏自治区党委副书记、自治区人民政府主席嘎玛泽登宣布大会开始。全场起立,高唱国歌,鲜艳的五星红旗在布达拉宫广场冉冉升起。
  中共中央政治局委员、国务院副总理、中央代表团副团长张国清宣读中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央军委关于庆祝西藏自治区成立60周年的贺电。(全文另发)
  王沪宁向西藏自治区赠送习近平题词的“共建中华民族共同体 书写美丽西藏新篇章”贺匾。
  王沪宁发表讲话。他说,1965年9月,在党中央亲切关怀和党的民族政策光辉照耀下,西藏自治区宣告成立。这是西藏发展史上具有划时代意义的大事,巩固了西藏和平解放和民主改革的伟大成果,实现了西藏社会制度的历史性跨越。60年来,西藏经济社会全面发展,民族区域自治制度成功实践,民族团结日益巩固,各族人民生活蒸蒸日上,充分展现了中国共产党领导的坚强力量,充分展现了我国社会主义制度的显著政治优势。
  王沪宁表示,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视、全面加强西藏工作,确立新时代党的治藏方略,从党和国家事业全局出发系统谋划推进西藏长治久安和高质量发展,西藏同全国一道打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会,西藏经济社会发展取得历史性成就,民族团结进步事业发生历史性变化,人民生活水平实现历史性跃升,西藏步入发展最好、变化最大、各族群众得实惠最多的历史时期,社会主义现代化新西藏建设展现勃勃生机。
  王沪宁表示,站在新的历史起点上,我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,贯彻落实新时代党的治藏方略,牢牢把握铸牢中华民族共同体意识主线,抓好稳定、发展、生态、强边四件大事,努力建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新西藏,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
  西藏自治区党委书记王君正、藏族群众代表卓玛仁增在会上发言。
  随后,举行了充满吉祥喜庆气氛的盛大群众游行。游行分为“旗帜引领”“四件大事”“奋进新时代”“走向未来”4个单元,26个群众游行方队、彩车,在欢快的音乐中依次行进。各族群众身着绚丽多彩的服饰,跳起热情欢快的舞蹈,表达过上幸福生活的喜悦之情、对党和国家的感恩之情。习近平等不时向各界群众挥手致意。
  在《歌唱祖国》的激昂旋律中,和平鸽展翅高飞,彩色气球腾空而起,现场响起热烈的掌声和欢呼声,大会圆满结束。
  李干杰、何立峰、王小洪、洛桑江村、胡春华、帕巴拉·格列朗杰和张升民,在西藏工作过的老同志,以及中央和国家机关有关部门负责同志、中央代表团全体成员,西藏自治区党政军负责同志等出席大会。

历史性的西藏之行,总书记强调了哪些大事?   雪域欢歌庆甲子,高原盛景启新程。
  8月20日,习近平总书记率中央代表团乘专机抵达拉萨,出席西藏自治区成立60周年庆祝活动。习近平作为中共中央总书记、国家主席、中央军委主席率中央代表团到西藏出席西藏自治区成立庆祝活动,在党和国家历史上是第一次。
  这次历史性的西藏之行蕴含哪些深意?总书记关注了什么,强调了什么?
意义非凡的西藏之行
  这是习近平总书记时隔四年,再次踏上祖国西南这片壮美国土。
  2021年7月,正值西藏和平解放70周年,也是党的百年庆典之后首次地方考察,习近平就来到雪域高原,作为中共中央总书记、国家主席、中央军委主席到西藏祝贺西藏和平解放,这在党和国家历史上是第一次。
  今年8月,总书记率中央代表团到西藏出席西藏自治区成立60周年庆祝活动,在党和国家历史上书写了又一个第一次。
  1965年9月,西藏自治区正式成立,西藏历史由此翻开了崭新的一页。此后每逢自治区成立十周年大庆,中央都会组派代表团进藏参加庆祝活动。
  此次习近平作为中共中央总书记、国家主席、中央军委主席率中央代表团到西藏出席庆祝活动,规格之高前所未有,充分体现了总书记和党中央对西藏工作的高度重视,对西藏各族干部群众的亲切关怀。
  “治国必治边,治边先稳藏。”党的十八大以来,总书记将西藏在党和国家工作全局中的战略地位提升到新的高度,亲自部署召开中央第六次、第七次西藏工作座谈会,鲜明提出新时代党的治藏方略,引领西藏步入发展最好、变化最大、群众得实惠最多的历史时期。
  此行是党的二十大之后总书记首次到西藏,正逢“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇之际。下一个五年是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。雪域高原如何蹚出新路子,再上新台阶?总书记这次西藏之行,承载着重要的历史意义。
  西藏人民用最热情的方式,迎接习近平总书记和中央代表团的到来。
  拉萨贡嘎机场红旗飘扬,鼓乐喧天,气氛热烈。20日中午,总书记乘坐的专机在贡嘎机场降落,等候在停机坪的西藏各族各界群众热烈欢呼。
  哈达、切玛、青稞酒……西藏干部群众用民族特色的礼仪欢迎总书记到来。各族群众代表身着节日盛装,挥动红旗和五彩花束,跳起欢快的民族舞蹈,表达对总书记的衷心祝福。
  充满节日氛围的古城拉萨,从机场到住地主要街道两旁彩旗舞动,各族群众手持红旗、捧着哈达,齐声欢呼。
关键节点的重要指引
  20日下午,习近平总书记在拉萨听取西藏自治区党委和政府工作汇报,对做好下阶段西藏工作作出重要指引,提出明确要求。可以从四个方面来把握。
  一个总体要求。
  总书记强调,西藏要全面贯彻新时代党的治藏方略,坚持稳中求进工作总基调,完整准确全面贯彻新发展理念,扎实推动高质量发展,持续深入抓好稳定、发展、生态、强边四件大事,努力建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新西藏。
  2021年7月,总书记在西藏考察时强调,西藏要抓好稳定、发展、生态、强边四件大事。从“抓好”到“持续深入抓好”四件大事,是决策部署的一以贯之,也是对贯彻落实的再动员。
  总书记曾说,“党的方针政策是正确的,是符合西藏实际的,我们要好好领悟它,使之变成贯彻方案、落地生效。”
  一项首要任务。
  2020年8月,总书记在中央第七次西藏工作座谈会上强调,西藏工作必须坚持以维护祖国统一、加强民族团结为着眼点和着力点。这一条也被写进了新时代党的治藏方略。
  20日的汇报会上,总书记进一步提出,治藏稳藏兴藏,首先是要保持西藏的政治安定、社会稳定、民族团结、宗教和顺。
  一条发展之路。
  西藏特殊的自然地理、历史因素,决定了西藏的现代化发展道路不同于其他省份。对此,总书记有着深远思考。
  他在2021年赴西藏考察时强调,“推动西藏高质量发展,要坚持所有发展都要赋予民族团结进步的意义,都要赋予改善民生、凝聚人心的意义,都要有利于提升各族群众获得感、幸福感、安全感。”
  20日,总书记对西藏走好高质量发展之路进一步指明方向。他强调,西藏发展有自身特点,要从实际出发推动高质量发展。从因地制宜发展高原特色优势产业,到有力有序有效推进重大项目建设等,总书记提出明确要求。
  一个坚强保障。
  在总书记鲜明提出的新时代党的治藏方略中,“坚持中国共产党领导”居于首位。
  在听取西藏自治区党委和政府工作汇报时,总书记强调,做好西藏工作,必须始终坚持党的领导、加强党的建设。
  他强调,要大力弘扬老西藏精神、“两路”精神,坚持严管厚爱统一、激励约束并重,引导广大党员、干部和各类人才奋发进取、担当作为,同时落实各项关爱措施,帮助解决后顾之忧。
  汇报会前,总书记先后有6批次接见。
  西藏各族各界代表,援藏干部代表,自治区及有关部门、各地市负责同志和老同志代表,政法干警代表,宗教界爱国人士和寺管会干部代表,驻拉萨部队上校以上领导干部和部分基层先进模范、文职人员……每一次接见,如雷的掌声经久不息。
  他们是雪域高原的建设者、奋斗者、守卫者、奉献者。总书记在接见中表示,希望大家继续同心协力、团结奋斗,共同谱写中国式现代化的绚丽雪域篇章。
  20日晚上,总书记在西藏大剧院同各族干部群众共同观看庆祝西藏自治区成立60周年文艺晚会。
  21日上午,西藏自治区成立60周年庆祝大会将隆重举行,总书记将出席大会。
  春华秋实一甲子,团结奋进写新篇。总书记这次西藏之行,为做好西藏工作进一步指明了方向。“看着北斗星走不迷路,跟着共产党走会幸福。”西藏各族人民必将开创雪域高原更加美好的明天。  据央视
在建世界第一高桥正式启动荷载试验   21日,随着18辆总载重630吨的卡车分批行驶上桥,停放至预先划定的停靠点,在建世界第一高桥——贵州花江峡谷大桥正式启动荷载试验。
  花江峡谷大桥是贵州六枝至安龙高速公路的控制性工程,全长2890米,主桥跨径1420米,桥面到水面高度625米,建成后,主桥跨径将居山区桥梁跨径世界第一、桥梁高度将居世界第一。
  记者了解到,荷载试验是桥梁通车前验证大桥结构安全性与承载能力的关键环节,也被称为大桥的“全身体检”。
  负责此次花江峡谷大桥荷载试验的第三方检测单位负责人介绍,整个荷载试验过程预计持续4天,分为静力荷载试验和动力荷载试验。其中,静力荷载试验所需车辆共3个量级,分别为18辆、48辆、96辆依次递增,最大载重将达3300吨,后续试验将于22至23日陆续开展。现场共设计了15种试验工况,布置400多个传感器,可以检测桥梁主塔、主梁、主缆等在静力荷载作用下的变形和应力情况。
  花江峡谷大桥于2022年1月开工建设,预计今年9月正式建成,通车运营后,对加快区域互通,促进地方经济发展具有重要意义。    据新华社
军民情深   “我村人民年年莫忘,今天来送饺子给你们拜年。”在山东临沂朱村,每逢大年初一,全村人都会捧着热气腾腾的饺子,敬献给一群特别的“亲人”。
  80多年前的除夕,500余名日伪军突袭朱村,八路军滨海军区四团三营八连火速驰援,经过6个多小时激战击退敌人,用生命践行了对百姓的守护。此后,朱村便以头一碗饺子缅怀牺牲的24名八路军战士。这一习俗成为齐鲁大地军民“水乳交融、生死与共”的见证。
  记者 李苗 郭辰昊 徐宁 于洋 王琳

除夕夜的生死相护
  1941年底,八路军115师四团进驻临沭,其中三营的七连、八连、九连驻守朱村。在朱村的日子里,八路军与村民同吃同住同劳动,结下了骨肉相连的深厚情谊。
  “八路军到朱村后住在我家那条街上,常来家里帮忙。”99岁的朱村战斗亲历者王希昌提起当年,仍难掩激动,声音微微发颤。“那时候部队吃饭艰苦,有时候去我家吃点,我跑到他们那边去的时候也会在他们那边吃点。八连在朱村就像自家人,和群众亲如一家。”
  那时的王希昌年龄尚小,担任儿童团团长。他清晰记得,自己领着同学们做宣传、支援战斗:“八路军冲锋时,我们就在后面唱歌鼓劲。之前八连打仗时,我们就在阵地旁唱歌助威,看到受伤的战士下来,赶紧扶着送到安全地方。”
  不只儿童团,村里的妇女也连夜赶制布鞋、筹集粮食,全村人拧成一股绳,共同投身抗日洪流。
  1944年,岌山区的朱村、西山前一带,作为临沭县沭河以西的抗日根据地,像一柄楔子嵌入日伪控制的临沂、郯城两大据点之间,让敌人如芒在背。当年除夕,朱村百姓正忙着贴对联、办年货,黎明时分,500余名日伪军突然偷袭。
  “那时候鬼子整天来扫荡,家家户户把包裹放在大板凳上,一听枪响就背着往河口跑。”说到这里,王希昌眼中闪过一丝后怕,“八路军驻守在沭河东岸,听到枪声来不及向上级报告,八连就火速赶到朱村,在大庙一带与鬼子交火,战线一直延伸到树林和河岸。”
  “当时日军武器精良,我们装备落后,战斗最激烈时,当地民兵和乡亲们背着手榴弹、抬着担架,冒着生命危险赶来支援。”朱村抗日战斗纪念馆名誉馆长、义务讲解员王经臣说,经过6个多小时的激战,日伪军仓皇逃窜,而八连的24名战士却献出了年轻的生命。
  战斗结束后,朱村百姓挽留八路军战士过年,却被连长鄢思甲以“还有任务”婉拒。那个除夕,朱村没有了往年的欢声笑语和鞭炮声,只剩下对牺牲战士的无尽悲痛。大年初一清晨,村民们不约而同地捧着热气腾腾的饺子,来到战士牺牲的地方悼念。从此,每年大年初一祭奠烈士成为朱村不变的传统。
烽火中的军民鱼水情
  抗日战争胜利后,八连虽离开了朱村,但军民鱼水深情早已在沭河岸边扎根。
  2012年,朱村村民在村两委带领下自发捐款,建成了八路军老四团钢八连朱村战斗纪念馆。“建馆时没有一张朱村战斗的照片,全靠回忆、挖掘资料和走访调查还原历史。”北京八路军山东抗日根据地研究会会员李建丰谈起建设纪念馆时的不易。
  馆内,“钢八连”用过的冲锋号、舒同亲笔题写的奖状等老物件,无声诉说着那段岁月。穿过展馆,走向朱村抗日烈士陵园。这里曾是钢八连战斗过的松林,高9.44米的朱村抗日战斗纪念碑屹立向天,供后人怀念和追忆。
  “村里人代代讲述钢八连的故事,从小在我心里深深扎了根。”王经臣自纪念馆建成后便义务讲解,如今团队不断壮大,“一定要让红色故事代代相传,世世代代不忘八连救朱村的恩情。”
  “00后”讲解员胡文慧说,常有经历过那个年代的听众听到故事后眼泛泪花,这份军民情深总能触动人心最柔软的地方。
  朱村的故事,是山东抗日根据地军民同心的缩影。在齐鲁大地,无数类似的鱼水情故事,在战火中淬炼出“水乳交融、生死与共”的深厚情谊。
  在山东烟台龙口丰仪店村,村民将烈士葬进祖坟,把烈士牌位请到家中世代祭奠,83年从未间断。“烈士葬进祖坟,就是我们的亲人”的誓言,道出了百姓对子弟兵最质朴、最深沉的认同。
  1941年11月,日伪军包围了驻沂南马牧池的八路军山东纵队司令部,战斗中一名战士因失血过多陷入昏迷,危急时刻,沂蒙红嫂明德英用乳汁续写战士生命的希望。
  枪林弹雨的阵地前沿,百姓与军队共赴生死。1938年临沂葛沟战役中,30个小时未进粒米的官兵坚守阵地,58岁的葛大娘和70岁的王大爷顶着炮火送来茶水、干粮和温热的“糊涂”粥。那句“老总们打日本,保卫咱家乡,这点心意算得了什么”,道出了千万百姓与子弟兵同呼吸、共命运的赤诚。
  八路军的“满缸运动”,每到一村先为百姓担满水缸,清澈的泉水里盛满了子弟兵对百姓的敬重。
  “老百姓拥护军队,军队保护老百姓,这种水乳交融、生死与共的关系,是牢不可破的。”李建丰的话道出了山东军民在抗战岁月中凝结的血肉联系。这份从烽火中走来的情谊,凝聚起万众一心的力量,照亮新时代的征程。
百岁老兵邓传丙用一生书写家国情怀 高粱地里他和战友俘虏日军一个排   “为啥要参军?为了保卫家国!为亲人报仇!”已到期颐之年的邓传丙,忘记了很多往事,但一提起抗战,他的话“几天几夜都说不完”。从怀揣“保家卫国”信念投身抗日战场的少年,到解放战争时跃入冰水架桥渡河的战士;从脱下军装扎根家乡,把战场拼劲化作建设家乡韧劲的党员,到以严谨家风涵养红色基因,让一家三代走出多名军人和党员的长辈——他用一生践行着对家国的深情,也让英雄的底色在岁月中愈发鲜亮。
  褚思雨 康岩 通讯员 韩学平 济宁报道

国仇家恨
烽火少年踏上保家卫国路

  邓传丙1925年出生于梁山县邓庄村一个贫苦农民家庭。山河飘摇的年代,日军的铁蹄踏碎了村庄的宁静,也碾碎了少年平静的生活。“1939年梁山歼灭战中,日本人一枪打死了我二叔,还害了好多乡亲。”回忆起那段往事,老人声音颤抖。十几岁的少年亲眼看见亲人倒在血泊中,国仇家恨在他心中燃起熊熊烈火。“我要当兵!保家卫国!”这个信念深植于心。
  1944年8月,少年邓传丙躲避日军的沿途搜查,步行30里地到黄垓报名参军,如愿成为一名八路军战士。在军区小队,他接受了正式训练,从稍息、立正的队伍动作,到瞄准射击、手榴弹投掷等军事技能,他样样刻苦钻研。“那时候条件苦,白天休息,夜晚打仗,可没有一个人想退缩。”老人的话语里,满是当年的赤诚。
  1945年,日军攻破郓城并在当地设立据点,又派遣约一个排的先头部队侦察,企图为后续进攻梁山地区铺路。“接到群众情报后,上级部署我们部队派出一个排的兵力,协同民兵阻止日军侦察袭扰。”邓传丙回忆说。彼时正值盛夏酷暑,高粱地郁郁葱葱、密不透风。我军与这股日军侦察兵猝然相遇,识破其意图后,排内号令兵立即吹号警示,一场高粱地中的激战就此打响。
  “那时是七八月份,高粱长得比人还高,敌我双方都带着枪,却看不清对方的人影,只能朝着大体方向射击,子弹‘嗖嗖’地从身边飞过。”说起当时的凶险场景,老人的眼神却愈发坚定,“身后就是老百姓,我们要是退了,日军大部队就进来了。”正是这份“护民如护山”的决心,让邓传丙和战友们在战场上寸步不让。这场战斗中,他们成功俘虏日军一个排30余人,缴获两挺机枪、一门手炮。
  1945年8月15日,日本宣布投降的消息传来时,邓传丙十分高兴,“我们在部队听到这个消息,好多人高兴得掉了泪!”虽已过去80年,那份兴奋仍如当年军营中听到捷报时那般炽热清晰。
本色不改
从战场英雄到家乡建设者

  抗战胜利后,邓传丙跟随部队一路转战,投入到解放战争中。1946年,在开河南部一场“拔钉子”行动中,老人不幸负伤,留下了终生后遗症。他缓缓掀开裤腿,小腿肌肉因旧伤显得崎岖不平,青紫色的血管鼓起,宛如一枚刻在腿上的特殊“军功章”。
  1958年,邓传丙离开部队回到家乡,但是军人的本色丝毫未改。“他从回乡后就一头扎在村里的大队、小队事务上,多脏多累的活都抢着干,就爱出力气,从不喊苦。”老伴提起他,话语里总是藏不住的敬佩。正因这份勤劳与奉献,他被时任大队领导委以重任,把战场的拼劲化作了建设家乡的韧劲。
  “对于这些峥嵘往事,父亲一生低调,鲜少主动提及。”四儿子邓成远感慨地说。在子女眼中,邓传丙从不是沉湎过往的“英雄”,而是严苛的长辈——他对子女要求极严,总教导他们“做人要正直,做事要踏实”。这份朴素的家风,比任何财富都珍贵,像一粒种子,在下一代心里扎了根。
  红色基因就在这样的日常里悄然传承。邓传丙有五儿四女,如今重孙辈已有10人,子女及亲属皆受他的熏陶,家风淳朴又严谨。更让他骄傲的是,这个普通家庭里,一家三代走出7名军人、9名共产党员。“不管重孙子们将来干啥,上大学也好、工作也好,我都盼着他们去部队锻炼。”邓传丙的话里,是老兵对军营的眷恋,更是对后辈的期许。

山东实施六大工程打造“数字住建” 以数字化驱动住房城乡建设事业高质量发展   记者 王皇 赵波 青岛报道

  8月19—20日,全省“数字住建”工作会议在青岛召开,这是山东住建系统首次围绕“数字住建”召开全省工作会议。记者获悉,山东将深入实施六大工程,加快构建统一赋能、贯通协同的高水平“数字住建”体系,以数字化驱动住房城乡建设事业高质量发展。
  从数字化到智能化再到智慧化,让城市更聪明一些,更智慧一些,是推动城市治理体系和治理能力现代化的必由之路。
  目前山东正加快形成各领域全覆盖的“数字住建”平台,省级按照“1561N”总体思路,打造1个数字底座,布局数据、空间、业务、物联、技术5个能力中心,部署6个业务板块,搭建1个指挥调度中心,拓展N个业务应用。同时,加快建设住建行业基础数据库,目前已建成工程建设、住房管理、城乡建设、城市管理、政务服务等5大主题数据库和23个专题数据库。
  此次大会提出了当前和今后一个时期全省“数字住建”工作的总体思路。全省深入实施“数字城市、数字安居、数字建造、数字村镇、数字政务、数字强基”六大工程,加快构建统一赋能、贯通协同的高水平“数字住建”体系,统筹打造服务城市建设治理、保障百姓安居宜居、驱动产业转型升级、优化政务服务环境的标志性数字应用场景,系统性提升城市运行安全与综合治理效能、产业创新与可持续发展水平、行业监管与高效服务能力。
  数字城市工程将构建城市数字底板,提升智慧城管效能,守护城市生命线安全,以数字化助推城市更新。
  数字安居工程将开展房屋建筑全生命周期数字化安全监管,助力房地产市场平稳运行,重塑房企开发运营方式。推进智慧住区与数字家庭建设,聚焦“一老一小”,开展“智慧服务进社区”活动,推广智能门禁、智慧停车、一键呼叫、跌倒监测、儿童活动区域安全监控等便民设施,利用移动APP、物联网等方式,排查整治社区消防通道占用、高空抛物、电动自行车违规充电等安全隐患,提升社区治理效能和应急响应能力。大力发展数字家庭,结合“好房子”建设,推动新建全装修住宅预装智能家居基础设施,鼓励配置智能安防、智能照明、智能家电等产品。引导既有住宅进行家庭网络升级、智能设备加装等数字化改造,提升家庭生活便利度与智能化水平。
  数字建造工程将加快建设建筑产业互联网平台,打造具有自感知、自决策能力的智能平台,为“齐鲁建造”升级版注入数字动能,持续推动新型建筑工业化全产业链发展,提升数字设计水平,深入推进智慧工地与消防审验数字化。
  数字村镇工程将加快推进“数字农房”建设,大力推广数字化农房设计图集,利用轻量化BIM或3D模型,将各地新型农房设计方案,通过线上平台、手机APP等便捷渠道向农民群众展示推广,提供个性化选型参考。深化“百院千师”下乡服务数字化支撑,搭建线上服务平台,实现下乡设计师、工匠与农户需求精准对接,提供远程咨询、视频指导、线上答疑等服务,助力打造“鲁派民居”新范式。稳步推进“数字村庄”建设,大力推进“数字小城镇”建设,赋能乡村振兴齐鲁样板。
  数字政务工程将深化工程建设项目全生命周期数字化管理改革,持续提升政务服务效能,提高机关政务运行数字化水平。
  数字强基工程将深化“数字住建”平台建设,强化数据归集治理,加强数据分析应用,筑牢网络安全底线。

济南街头有台“自动续水”的爱心冰柜 “你添一瓶,我放一提”,善举背后有一串暖心故事   今年7月,齐鲁晚报·齐鲁壹点刊发了题为《大明湖救人的黑衣小伙找到了!是名现役军人,他说:见了就得救》的报道。一个月后,这段故事有了续集,被救者和母亲在济南街头设立了一个“爱心冰柜”。

  文/片 记者 史安琪
济南报道

街边的爱心冰柜
  近日,济南老东门花卉水族市场北门,一台醒目的冰柜悄然成为街坊邻里热议的焦点,冰柜外壳上写着“爱心冰柜 免费喝水”八个大字。“这是一台爱心冰柜。”市场门口的保安透露,冰柜是由市场内一位花店店员杨贵霞设立的,初衷是为环卫工人、快递小哥等户外工作者提供免费的饮水。
  附近的居民聊起这台冰柜,话语间都带着暖意。更令人暖心的是,不少好心人自发买水,悄悄放进冰柜里。上述门口的保安,俨然成了冰柜的“专职管家”,谁往里添了水,谁取用了水,他都默默记在心里。“前两天听到动静,出来一看,是一对骑电动车的母女,特意放了一提水进来。”说着,他翻出手机里记录的照片。
  类似的感人瞬间还有很多,杨贵霞向记者讲述了监控里看到的一幕。旁边小广场有位练剑的大姐,路过时掀开冰柜看了看,发现水快没了,转身就去买了一提放进去;还有好心人外卖下单直接送到爱心冰柜这里。
  “我最初的想法就是回报帮助过我们的人,没想到会有这么多素不相识的好心人默默接力。”看着冰柜里悄然增多的饮用水,杨贵霞既惊喜又感动。
不断被“托”起的善意
  杨贵霞说,这台冰柜是被接连不断的善意“托”起来的。
  今年7月,在河南老家的杨贵霞接到济南民警的电话,得知儿子小李(化名)在大明湖落水,幸被休假中的现役军人陈小龙救起。心急如焚的她立刻带上半身瘫痪的女儿赶往济南。“当时脑子里只有一个念头:孩子没事就好。”回忆起那一刻,杨贵霞至今心有余悸。
  杨贵霞的女儿因意外半身瘫痪已两年,刚高考完的儿子执意要来济南打工为妹妹挣医药费。她虽不情愿,但拗不过孩子,只得同意。
  杨贵霞原计划处理完儿子的事就带他回家,可接下来在济南的经历,让一家人改变了主意。
  “陈小龙救人后就归队了,我们没有电话,无奈发布了寻人视频。”令杨贵霞没想到的是,这个视频意外地帮她和儿子在济南找到了工作。
  杨贵霞的寻人视频被老东门花卉市场的一位商户看到。“她就是我现在的老板。她主动联系我,不仅给了我和儿子工作,还大力支持了‘爱心冰柜’的事。”杨贵霞眼角湿润。更让她感动的是,老板见杨贵霞女儿行动不便,特意托人找到一位康复师,“每周两次康复按摩,孩子现在进步很大。”
  面对儿子救命恩人和花店老板的接连相助,杨贵霞一家在出租屋里商量该如何回报。“天这么热,不如买水给大家喝吧。”儿子提议。杨贵霞将想法告诉了花店老板,几个人一拍即合,立马去二手市场淘来了这台小冰柜。
从受助者到助人者
  8月的济南,太阳依旧火热。“刚放冰柜的时候不少人过来拿水。”谈及第一次往冰柜放水时的场景,杨贵霞历历在目。“会有人来拿吗?”她看着冰柜上“免费喝水”四个字,心里直打鼓。没等多久,一位环卫工路过,犹豫着掀开盖子,拿起一瓶水拧开,咕咚咕咚喝了大半瓶。那一刻,杨贵霞觉得心里比冰柜里的水还甜。
  如今,杨贵霞和儿子每天往冰柜里添两三提矿泉水。一家三口的日子,也跟着这个冰柜慢慢热乎起来。她带女儿做完康复后就来市场帮忙,儿子则跟着老板学看店。
  “我们先租了3个月房子,看看治疗效果如何。”杨贵霞如今最期盼的就是女儿重新站起来。她说,女儿出事后变得不太爱说话,但是在大家的影响下,女儿的笑容又重新回到了脸上。
  市场里的商户们像是心有灵犀,总在不经意间递来关怀。杨贵霞女儿的轮椅穿过摊位时,其他摊上的老板就会送她一朵花,她也会开心地收下说谢谢。看着女儿的转变,杨贵霞很是欣慰。
  “我还会理发,等闺女再好点,我就去养老院给老人们剪头发。”杨贵霞还有一块“免费理发”的牌子,竖在市场门口,“人家帮咱的时候没含糊,咱回馈也不能偷懒。”
  “爱心冰柜”静静地立在街边,里面的水换了一茬又一茬。有居民问杨贵霞,天冷后冰柜用不上了咋办?她指着市场里来来往往的人说,“天冷了就换个法儿,总有将善意继续传下去的办法。”
水手突然触电,海陆接力抢赢“黄金时间” 救援行动及时高效,伤者脱离生命危险   记者 赵波 青岛报道

  8月20日上午,一场争分夺秒的生命救援在青岛董家口港区海域惊险上演。停泊于董家口一号锚地的“新佳海”轮上一名水手突发触电,在港区各部门快速响应和高效协同下,通过海陆无缝衔接的紧急救援,引航站“安泰”号引航艇成功将受伤船员转移至岸上并送医救治。
  当日上午8时40分,“新佳海”轮向董家口交管中心发出紧急求助,一名水手在作业时不慎触电失去意识。情况危急,董家口交管中心立即启动应急预案,协调救援力量。作为海上应急响应的重要力量,青岛引航站闻令即动,组织引航艇“安泰”号火速备航,在最短时间内顶浪驰援。凭借精湛的驾驶技术和对海域的熟悉,“安泰”号克服事发海域船高浪急的困难,以最快速度安全抵近“新佳海”轮。
  面对风浪颠簸,“安泰”号船员沉着冷静、默契配合,利用专业救援设备,安全、高效地将受伤船员从货轮转运至引航艇内。为争取每一秒生机,引航艇全速返航,配合等候的岸基力量顺利将伤员转移至医院接受进—步治疗。由于救援行动及时高效,为伤员的救治赢得了宝贵的“黄金时间”,经医院紧急抢救,该名水手已恢复意识,生命体征趋于稳定,正在接受进一步的治疗和观察。
  本次成功救援,是董家口港区海上应急搜救体系高效运转的生动实践,更是对青岛引航站快速响应与专业处置能力的实战检验。

看白浪翻花,赏十泉十品,享亲水之乐 济南泉水生态修复工程的白泉答卷   7月3日,济南市白泉生态保护项目正式向市民开放。开放一个多月的时间,吸引了众多市民前去打卡。“又看见白泉了,真好!”一位家住滩头村的老大爷凝望着水面感叹道。白泉生态保护项目是济南市践行黄河流域生态保护和高质量发展战略的重要成果,也是泉城“保泉护泉”工作的标志性工程。项目通过科学探泉、生态修复、水系连通等系列举措,让一度被垃圾和渣土掩埋的白泉泉群重现“涌沙翻花”的古韵,为市民提供了一处集泉水保护、自然体验、野趣休闲于一体的生态空间。
  从“垃圾场”到生态明珠
白泉泉群的涅槃重生

  漫步在白泉,清澈的泉水在阳光下泛着粼粼波光,野鸭在水面嬉戏,白鹭在岸边驻足,处处呈现出一派生机盎然的景象。然而谁能想到,就在一年多前,这里还是堆满建筑垃圾和渣土的荒地。
  “施工前,这片区域比较杂乱,只能看出几个水洼,水面长满绿色的水藻。”白泉项目现场管理人员王树栋指着如今已经修葺一新的泉池回忆道,“我们刚进场时,现场堆积的渣土最高处有3米多,各类建筑垃圾随处可见,有些泉眼甚至被完全掩埋。”据王树栋介绍,项目团队首先开展了大规模的清理工作,累计清运渣土7万余方,为后续的生态修复打下基础。
  白泉属于典型的沙泉,这一特性给泉眼的定位和保护带来了巨大挑战。项目团队翻阅历史文献,寻访当地老人,从《历城县志》“白泉出纸坊村北,方十亩,中有大泉,间数刻一发,声如隐雷”的记载中寻找线索。同时利用地质探挖、钻探及地质雷达扫描等手段,最终在200余亩的土地下,探得白泉、灰泉、漂泉、麻泉、丫丫葫芦泉等10处名泉。
保水源保路径保古韵
科学制定生态修复策略

  基于白泉的特殊性,项目团队创新性地提出了“保水源、保路径、保古韵”的“三保”修复策略。在保水源方面,工程人员采用杉木桩围护泉池,这种传统工艺既能稳固沙层,又不会影响泉水的自然涌出。同时,通过疏浚和连通原有的水道,确保泉水能够自然流动,形成完整的水系网络。
  项目负责人王树栋介绍:“我们选用杉木桩围着泉水出水点修建泉水池,融入园林景观设计理念,用景观石头勾勒点缀泉池,四周再搭配高低错落的植物。”通过浅塘、湿地、疏林、密林等环境营造,丰富名泉周边植被景观,打造多层次、多群落的泉群生态系统,重现“石栅啼黄鸟,溪泉拥白沙”的诗画意境。
细节处彰显精益求精
融入自然又很人性化

  设计团队始终坚持精益求精的态度。以清泉石上流节点为例,设计方案前后修改了三次,从最初的混凝土砌底,到后来的铺少量石块,最终将水底铺满鹅卵石,就是为了更好地还原《水经注》记载的“泉涌成溪,漫石而过”景象。在石板路铺设中,有意将部分石板沉入水下,为游客营造亲水空间。
  “这个项目建设困难,难的是,愿不愿意花心思做精、做细,做到市民群众的心坎里。”王树栋坦言。孩子们最喜欢的“清泉石上流”区域,奔腾的泉水从泉眼中涌出,漫过错落的青石板,欢快地流向白泉泉池。当初为了达到最好的效果,设计方案来回修改了多版,团队人员站在游客、孩童的视角,尝试寻找最好的体验感。
公益惠民+野趣休闲
打造市民共享生态空间

  作为公益性项目,白泉生态保护项目免费向市民开放。园区建设过程中保留全部原生树木,匠心打造“白泉涌沙、灰泉赏莲、漂泉汲水、草泉萦舞”等十泉十景。清澈的泉水源源不断地从泉眼中涌出,缓缓漫过青石板,与周围绿树成荫、古朴典雅的仿古建筑相互映衬,宛如一幅生动的“清泉石上流”生态画卷。
  在生态景观营造方面,注重色彩搭配、空间层次及季节变化,打造“春绽繁花、夏展绿荫、秋结硕果、冬显风骨”的四季景观体系。同时融合市民活动需求,建设康体广场、亲子游乐、滨水漫步、农业观光等区域,打造兼具生态价值与人文活力的城市公共空间。
  白泉生态保护项目的建成开放,标志着济南市在泉群保护方面迈出了重要一步。项目开放后,将持续监测泉水水质和流量,定期维护生态设施。也会开展科普教育活动,让更多市民了解泉水保护的重要性。白泉的重生,不仅为市民增添了一处休闲场所,更彰显了济南市在生态文明建设上的决心和智慧。
(齐鲁晚报·齐鲁壹点 季明智)
评论员文章 白泉生态修复提升, 一场“城泉共生”的生动实践
  泉城市民又多了一处休闲娱乐好去处。
  7月3日,济南市白泉生态保护项目正式向市民开放。开园一个多月的时间,吸引了大量市民前来游玩。白泉生态保护项目占地222亩,以白泉为主体,通过科学探泉、生态修复、水系连通等举措,重现了“白泉涌沙”古韵,为市民提供了一处集泉水保护、自然体验、野趣休闲于一体的生态空间。
  白泉生态保护项目既是民生工程,也是民心工程。
  白泉,是72名泉之一,位于济南东站片区。多年来,市民、专家曾多次呼吁实施白泉修复提升工程,守住这一宝贵资源。2014年,东站规划建设之初,在设计方案中就提到最大限度尊重和利用自然资源,让无数市民翘首以待。现在,白泉生态保护项目最终建成开放,规划蓝图变成了现实。对于泉城市民尤其东部市民而言,多了一个亲近泉水、休闲娱乐的新选择,这是一件好事。
  白泉生态保护项目见证了济南保泉护泉的决心与实力。
  济南号称泉城,在保泉护泉方面向来不遗余力。《济南市名泉保护总体规划(2023-2035年)(草案)》(草案是否通过审议,不能作为文件引用?)明确提出,严格保护重点渗漏带,对泉群进行整体保护。白泉生态保护项目正是对这一规划要求的呼应。
  白泉属于典型的沙泉,泉眼位置会随着地下水层的变化而移动。20世纪六七十年代以来,随着东郊工业区地下水开采量的增加,白泉停止喷涌,成了一片荒废的洼地。上世纪90年代中期着手开发,挖成一个长约百米、宽20米的水塘,尚有泉水出露,经年不涸,但水势已远不如以前。对白泉实施整体保护提升,济南轨道交通集团白泉生态保护项目团队费了不少心思,最终创新性地提出“保水源、保路径、保古韵”的修复策略,不仅成功找到了有文献记载的泉眼,而且发现了一些未有文献记载的小泉眼,充分凸显了,济南在保护护泉方面的实力。
  白泉生态保护项目的成功实施也是一场“城泉共生”的生动实践。
  保泉护泉说到底还是为了市民,保护泉水不仅要保证泉水的持续喷涌,而且要兼顾泉水开发利用,在保护的前提下,为市民亲近泉水创造条件。实现城市与泉水的共生共存才是保泉护泉的终极目的。
  白泉生态保护项目正是这一理念的生动实践。结合各个泉眼特点,打造了各具特色的“十泉十品”,还设置有晨练场地、儿童游乐区、农业观光区、亲水区等,为各个年龄段的市民游园提供便利。
  白泉重获生机的生动实践,再一次证明生态保护与城市建设可以并行不悖、相得益彰,这也为济南贯彻新发展理念,建设人与自然和谐共生的宜居城市积累了宝贵的经验。
  (齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 张泰来)
手机套餐升档容易降档难,是谁在设卡 合约藏雷、优惠变枷锁、客服推诿,消费者自主选择遭遇“三重门”   开学季到来,不少大学生和职场新人选择在当地办理新卡,享受专属优惠或更便捷的本地服务,同时希望将原有手机套餐降档、保留号码。然而很多人发现,套餐“降档难”已成为一个普遍现象。不少用户在尝试降低月费时频频遇阻——突然被告知存在“隐藏合约”,所谓“仅限高套餐享受的优惠”无法取消,甚至遭到客服或委婉或强硬的拒绝……
  “说好的自主选择权呢?”“我的套餐到底谁作主?”越来越多的消费者发出这样的质疑。那么,现行法律法规是否保障用户自由降档的权利?消费者具体享有怎样的权益?若遭遇阻挠,又该如何有效维权?
  记者 张子慧 报道

套餐降档频遭拒
虚构合约成拦路虎

  “想把套餐降到最低档,怎么突然冒出个新合约日期?”济南市民张女士说,前几天,她收到运营商短信,告知2025年9月1日合约到期,本有换号意向的她,打算先转成8元最低档过渡。官方客服起初同意办理,可没多久另一官方客服回电称,她的号码绑定30G流量优惠协议,要到2026年9月1日才到期,拒绝降档。
  “我翻遍记录,30G流量优惠明明2025年8月31日到期,从没见过2026年的合约。”张女士当场质疑,客服却含糊其辞,称现在不能办理。“去年就这么说,一个月后又说续了一年,被骗了。”张女士想起去年被迫续约的经历,挂断了电话。意外的是,没多久运营商短信提醒最低资费套餐已办好,而那位客服仍不断发信息称,办理8元套餐需申请等待。
  今年,小董考上山西太原的一所院校,了解到办理当地手机号接入校园网,资费更划算,便想把之前聊城号码的79元套餐先换成30元左右的,大学期间主要用太原号,毕业返乡后再用聊城号,可多次联系运营商客服后却遇阻:“您的号码还在合约期内,按规定得保持不低于当前的套餐档次。要是非要换,不管选什么套餐都得按原价付费,没有折扣,算下来比现在的套餐还要贵,而且得扣违约金。”小董纳闷:“我只是暂时降档,又不是不用这个号,凭什么还有这些限制?”
  何先生的经历更像一场“优惠陷阱”。今年年初,运营商客服来电推荐“每月20G流量”套餐,并热情强调:“前三个月免费,之后一年半价,超划算!”何先生没多想便同意了。可到了今年7月,他想把169元的套餐换成百元以内的,却被客服拒绝了。客服称该号码办理的流量套餐有合约,要到明年1月才到期,其间既不能降档也不能取消,否则需赔付。何先生这才发觉,当初客服只提“免费”“半价”,对“合约期”和“限改条款”压根没提。更让他无奈的是,客服还表示:“你现在享有的各种优惠都绑定着现有套餐,一旦降档,这些优惠就会全部取消,算下来资费反而比现在还多30元。”
降档难背后暗藏
“推高不推低”利益链

  其实,社交平台和黑猫投诉上,类似的投诉与吐槽早已扎堆。翻看评论区,更是满屏的无奈与愤懑:有人说“升套餐时秒通过,降套餐时却各种卡,又是查合约又是说系统限制”;有人吐槽“客服嘴上说‘尊重自主选择’,实际是‘只能选更贵的’,低价套餐要么说‘已下架’,要么说‘不满足办理条件’”;还有人直言“被‘免费优惠’勾着办了高价套餐,想退就得交违约金,这哪是优惠,分明是设套圈钱”……字里行间,都是消费者对“套餐降档难”的集体吐槽。
  为何低价套餐难办理?一位通信行业人士直言,部分运营商存在“能推高绝不推低”的隐形规则。基层客服或客户经理推销高价套餐有业绩提成,办理低价套餐则无收益,甚至影响考核。他表示,张女士遇到的“虚构合约”,是利用信息不对称或用户记忆模糊暂时阻挠,赌用户“嫌麻烦”而放弃;小董遭遇的“合约限制”,是用“设限恐吓”劝退;何先生的“优惠绑合约”,则是用短期小利锁定长期消费。
合约期限制需充分告知 规避义务条款或无效   现行法律法规中,对手机套餐降档有明确规定吗?消费者在套餐降档方面享有哪些权利,若遇到降档受阻等问题,又该如何维权?
  北京金诚同达(济南)律师事务所律师于泽彬表示,当用户因需求变化想降低套餐档位时,常被运营商以各种理由拒绝,这种行为已侵犯消费者合法权益,违反消费者权益保护法、电信条例等规定,构成违约。
  从权利依据看,消费者依法享有两项核心权利:一是自主选择权。消费者权益保护法第九条明确规定,消费者有权自主选择服务,包括接受或不接受某项服务;电信条例、电信服务规范进一步规定,运营商不得限定用户使用指定业务,对用户的业务变更申请,无正当理由不得拖延、推诿或拒绝。实践中,运营商常以“系统限制”“只能升不能降”等理由拒绝降档,实质是强制用户使用高资费业务,明显违反此项规定。二是公平交易权。消费者权益保护法第十条规定,消费者有权获得公平交易条件,拒绝强制交易。现实中,运营商若隐瞒“合约期”“限改条款”只强调优惠,或声称“降档后无任何优惠”,实则以隐瞒信息强制用户维持高套餐,已构成对公平交易权的侵害。
  关于合约期问题,北京大成(青岛)律师事务所律师许磊波表示,部分套餐虽设有合约期,但运营商需履行充分告知义务。根据民法典相关规定,提供格式条款的一方必须以合理方式提示对方注意限制其主要权利的条款(如合约期限制)。若运营商用小字标注、藏于合同末尾等方式规避告知义务,此类条款可能被认定为无效。
  具体而言,如果“合约期内不可降档”等内容仅出现在冗长合同文本的末尾,使用与其他条款无异的极小字体,未进行加粗、标红等显著提示;如果业务员在办理时仅口头宣讲优惠,未对该限制条款进行任何书面或口头的重点说明,那么,这些条款就因为“未履行显著提示义务”而对消费者不产生法律约束力。消费者完全可以主张该条款无效,并要求正常办理降档。此外,若条款单方面排除用户主要权利,也可能被直接认定为无效。
  许磊波建议,若遇到套餐降档受阻,消费者可保留沟通记录作为证据,先向运营商客服或内部投诉部门反映;沟通无果,可向12315消费者协会或工信部12300申诉平台投诉;若涉及欺诈、重大利益损失等情况,还可通过法律诉讼维权。    记者 张子慧
15年前“高收益保险”承诺成“罗生门”  投保人疑遇保险销售欺诈,维权遇阻   记者 常学艺 张磊 
德州报道

  “连续交十年保费,满十五年就能拿回两倍钱”——2009年,德州的张先生听信保险业务员的口头承诺,与妻子一同购买了两份民生人寿“年年红两全保险(分红型)。2024年,当他按期前往保险公司兑现时,却被告知“保险需20年才到期,且无任何双倍返还约定”,若坚持退保仅能取回本金及1000多元补偿。8月12日,张先生向齐鲁晚报·齐鲁壹点记者求助,称自己可能遭遇了保险销售欺诈。
  2009年6月,张先生经同村朋友介绍,认识了保险业务员姜某。在姜某的推荐下,他与妻子分别在当地邮储银行办理了存折,用于每年扣缴保费,两人年缴费约5500元,连续缴纳十年。“业务员当时明确说,缴满十年后再等五年,就能拿到两倍保费。”张先生告诉记者,“我们信任熟人介绍,根本没看合同。”
  由于文化程度有限(仅小学四年级),张先生收到合同后并未翻阅,直接存放家中。这些年,他累计缴纳保费约5.5万元,直到今年到期打算“取钱”,才发现合同期限实为20年,且现金价值远低于预期。“这些钱如果存银行定期,十五年利息至少两三万!要不是承诺高收益,我们怎么可能买?”张先生懊悔地说。
  维权过程中,张先生发现更多疑点:保险合同上的签名并非他本人和妻子的笔迹,当初办理业务的姜某也未在合同上留名,取而代之的是两名陌生业务员“田某”和“姜某杰”。更令他震惊的是,保险公司声称留有“电话回访录音”证明其知情合同内容,但拒绝提供原件。
  在保险公司播放录音时,张先生暗中录下片段,并坚称:“回访电话根本不是我自己接的!”他怀疑,录音可能系伪造或由他人代答,但保险公司以“公司秘密”为由拒绝向他提供原始录音。
  8月18日,记者针对张先生的问题向民生人寿保险德州中心支公司求证,对方以“客户信息保密”为由拒绝接受采访。对于投保人如何申请调取录音,工作人员也表示“不清楚流程”。张先生无奈地说:“保险公司非要我证明当时业务员说过什么,当时是基于百分百信任才投保,谁会在十几年前录音留证?”
  尽管保险公司拒绝提供录音,但法律早已赋予消费者取证权利。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第45条,个人有权要求个人信息处理者提供其个人信息的副本。截至目前,民生保险公司尚未对此事作出新回应。本报将持续关注事件进展。
从“老地标”到“新名片”,打造城市时尚新高地 为期5天,2025济南时装周华丽启幕   当黄河的雄浑与泉城的灵秀在天桥区泺口服装商圈交织,当千年商埠的历史文脉与前沿时尚的先锋张力激烈碰撞,一场时尚盛宴在天桥区泺口商圈盛大启幕。21日,作为“泉”在济南系列活动之一,2025济南时装周的华丽开场,再次成为时尚界瞩目的焦点。  “买服装,到泺口”,这句镌刻在老济南人记忆深处的口头禅,见证了泺口服装商圈的辉煌过往。从传统的服装批发市场起步,跃升为重要的现代时尚产业枢纽。这座曾经的老服装城,究竟如何实现向时尚窗口蝶变的?

  记者 李梦瑶 济南报道

“全域秀场”激活城市时尚肌理
  2025济南时装周以“泉韵泺裳·潮起未来”为主题,汇聚众多著名设计师、知名品牌、高校智库、商贸巨头与文旅力量,是一次“时尚+文旅”“时尚+消费”“时尚+科技”的多维融合实践。
  开幕式上,一系列重磅合作协议的签署,彰显出泺口服装城迈向时尚产业新高地的决心与魄力。泺口服装城与韩国东大门市场携手,引入国际前沿潮流资讯与设计资源,为本土时尚注入国际化基因;与青岛大学、山东工艺美术学院、济南大学等高校达成合作,落地“产教融合基地”,让大学生作品联合秀中的新锐创意能够直接对接市场;与全国十大专业市场合作联盟签约,推动济南与广州白马、杭州四季青等标杆市场的资源互通,构建起更广阔的时尚产业网络。
  这组“国际+本土+高校+行业”的组合拳,预示着泺口正加速迈向全国时尚产业枢纽的新征程。
  本届时装周不仅是时尚的盛会,更是“泉”在济南系列城市IP活动的重要组成部分。
  特别设计的“黄河浪潮天桥秀”令人眼前一亮,模特身着融合鲁绣、陶瓷元素的时装,在泉城广场泉标、大明湖畔等城市地标进行“快闪寻迹”外景拍摄。古老的齐鲁文化元素与现代时尚设计完美融合,将文化IP巧妙转化为时尚符号,激活了城市记忆,也为时尚注入了深厚的文化底蕴。  
  与此同时,时装周还将同步揭晓“济南纺织服装行业协会AI服装设计大赛”成果,推动技术革新与产业应用深度结合。专家学者们围绕“城市文化IP的时尚化转化路径”等议题展开深入探讨,为济南时尚产业的跨界发展提供“顶层设计”思路。
  此外,时装周期间,泺口服装城联动4300家商户开展全场促销活动,奉上一场消费盛宴。
从商贸综合体的智造跃升
  这已经是泺口服装城连续第二年举办时装周。济南市华宇集团董事长、泺口服装城总经理刘学谦表示,办好时装周,不仅是济南打造“北方时尚之都”的关键一步,更是以时尚为桥梁,推动齐鲁文化复兴、服务黄河流域高质量发展的生动实践。
  泺口的商业基因可追溯至明清漕运鼎盛时期,当黄河与小清河在此交汇,这里便成为北方重要的物资集散地。1989年创立的泺口服装城,继承了这份商脉底蕴,以50万平方米经营面积、5000余家商户的规模,成为“中国商品市场百强”。
  然而随着消费升级、电商冲击和新兴商业综合体的崛起,传统批发模式的天花板也逐渐显现——同质化竞争、设计缺位、年轻客群流失,让这座“老服装城”面临转型阵痛。
  面对挑战,凭借深厚的商贸创新基因,近年来,泺口服装城紧扣济南“强省会”战略及天桥区委区政府“4+N”产业发展体系,深入布局转型大计,锚定“双转型、双升级”的战略目标,成功打造了以“泺享汇”为代表的第4次转型升级。
  目前,泺口服装城陆续完成近35万平方米的硬件改造,引进餐饮、美妆、潮玩、儿童娱乐等新业态,推出“泺口星愿集市”夜间经济项目,逐步实现从“卖衣服”到“卖生活方式”的转变。
  围绕“服装”这一主导产业,泺口服装城还孵化本地自主品牌,打造鲁派服饰聚合地。与上下游产业链或园区建立战略联盟,形成集设计、生产、研发、销售于一体的生态体系。
  未来,这里将着力打造服装展示体验中心,新品发布推广中心,设计师创意聚集地,直播电商产业基地。通过持续引入时尚资源、优化消费环境、强化数字赋能,泺口服装城正逐步成为黄河流域时尚产业的新高地。

摔断胳膊坚持跑,“断臂”完赛火出圈 “济南造”机器人脱颖而出的背后   文/片 记者 杜春娜
实习生 张伊然 济南报道

  日前,在2025世界人形机器人运动会中,济南企业山东优宝特智能机器人有限公司(以下简称“优宝特”)打造的人形机器人——“行者泰山”,在4×100米接力赛决赛中,获得全国第三名的成绩。作为济南本土机器人制造公司,如何在世界大赛上斩获佳绩?8月20日,记者来到优宝特,了解比赛背后的故事。
  20日,在优宝特公司内,停放着从赛场下来的人形机器人。记者了解到,优宝特自主研发的8台“行者泰山”机器人参加此次运动会,参与了4×100接力赛、100米障碍赛、400米比赛、1500米长跑、100米短跑5个项目。
  “这是我们的‘英雄’。”山东优宝特智能机器人有限公司董事长范永看着“断臂”的人形机器人感慨地说。在2025世界人形机器人运动会的1500米比赛中,“泰山”受串道机器人干扰,摔断左手臂,却坚持不懈跑完全程。因“断臂完赛”,优宝特火爆出圈,冲上热搜。
  据悉,当一项比赛派出2台机器人时,机器人被命名为“行者”和“泰山”。在此届运动会中,优宝特屡获佳绩:8月14日在100米表演赛中“行者泰山”取得第一名;8月16日在100米障碍赛“行者”“泰山”拿下第四、第五名;8月17日“行者泰山”夺得4×100米季军……
  “比赛结果已经超出预期。这次人形机器人运动会吸引了全国各地的优秀同行企业,赛前,我们把目标定在了八强。”对于取得的成绩,范永称,通过此次运动会,充分证明了公司在人形机器人领域的实力,极大提升了公司对技术以及产品性能的信心。
  此次运动会“高手云集”,优宝特研发的人形机器人有何优势?“参赛的这款机器人为第三代机器人,相对于上一代机器人而言,第三代机器人的速度有一个比较大的提升:跑步速度从每秒两米左右提升到最快每秒四米左右,如今稳定在每秒三米左右。”此次参赛的工程师张文轩介绍,通过此次大赛,可以看出他们机器人的优势在于稳定性比较高以及速度比较快。
  “机器人搭载自主研发的软硬件和算法,软硬件适配性强,从而让机器人走起来比较稳。速度是建立在稳定性上,稳定性高了,速度自然而然便快起来了。”张文轩说。
  如今,机器人产业已经成为全球科技和产业竞争的前沿赛道。对于人形机器人未来发展,范永表示,无论从技术的发展,还是从企业设备特性的相关开发上,人形机器人的发展还有很多事情要去做。未来,他们还将在人形机器人大脑控制、灵巧手作业功能等方面进行强化深入研究。

中国中信金融资产管理股份有限公司山东省分公司资产处置暨公开竞价公告   中国中信金融资产管理股份有限公司山东省分公司定于2025年8月28日10:00时起至2025年8月28日12:00时止(延时的除外),以挂牌竞价的方式,通过京东网络资产竞价平台(网址http://zichan.jd.com)对无棣星一皮革有限公司不良债权进行公开竞价(第三次),现将相关情况公告如下:
序号 债务人名称 本金 利息 担保人 担保物
1 无棣星一皮革有限公司 99,884,538.61 76,194,006.15 汪宝竹、梁秀云、无棣星一置业皇家酒庄有限公司、山东星一进出口集团有限公司 山东省无棣县商业房地产、无棣星一皮革有限公司股权
  注:1.本公告清单仅列示截至基准日的债权本金、利息余额,基准日后债务人和担保人应支付的利息、违约金、相关费用等按照相关合同、生效法律文书及法律法规的规定计算。
  2.若债务人、担保人因各种原因更名、改制、歇业、吊销营业执照或丧失民事主体资格的,请相关承债主体及/或主管部门代为履行义务或履行清算责任。若本清单中担保人名单出现遗漏、笔误的,并不意味着本公司对其担保责任的免除,担保人仍须按合同约定及法律规定履行担保责任。
  3.清单中的“担保人”包括保证人、抵押人、出质人。
  4.如清单中债务人、债权金额、担保人及担保物等信息与事实不符的,以相关合同、生效法律文书等为准。
  二、交易条件:要求买受人信誉好,可按本公司要求方式付款且交易资金来源合法,能够接受债权资产存在的瑕疵及购买债权所带来的风险。
  三、对交易对象的要求:具有完全民事行为能力、支付能力的法人、组织或自然人,且以下人员不得购买:国家公务员、金融资产管理公司工作人员;该项资产处置工作相关中介机构所属人员;债务人、担保人为自然人的,其本人及其直系亲属;债务企业的控股股东、实际控制人及其控股下属公司,担保企业及其控股下属公司,债务企业的其他关联企业;上述主体出资成立的法人机构或特殊目的实体;国家金融监督管理总局认定的其他不宜受让的主体。
  四、竞价手续的办理:有意参与竞价者请于2025年8月27日17:00时前进行联系(非工作日除外),了解拟转让债权的基本情况,交纳竞价保证金200万元到指定账户,并通过京东网络资产竞价平台(网址http://zichan.jd.com)提出受让登记申请。竞价保证金以到账为准。
  特别提示:若仅有一人报名并有效出价的,需补登公告3个工作日,确定没有新的竞价者参加方能最终成交。
  五、公告期限:自2025年8月22日起至2025年8月27日。对本次公告内容有异议的,请于公告到期日前提出。
  本公告仅具有要约邀请的效力。本公司有权自行撤销本次公开竞价或按照实际情况调整本次公开竞价时间。
  六、联系方式
  联系人:王先生、李先生
  联系电话:0531-86059767、0531-86059724
  受理排斥、阻挠或异议的举报电话:0531-86059702
  联系地址:济南市经三路89号
     中国中信金融资产管理股份有限公司山东省分公司
               2025年8月22日
三赴台儿庄战场实地采访 臧克家,高唱战歌赴疆场   “台儿庄是红血洗过的战场,一万条健儿在这里做了国殇。”这是著名诗人臧克家追忆台儿庄战役时,含泪写下的悲壮诗句。87年前,臧克家三次冒战火赴台儿庄战场实地采访写成了报告文学《津浦北线血战记》。他跟随部队,在抗战前线度过了近五年的战地生活,以笔为枪,保家卫国,抵御外侵,写下了抗战诗集《从军行》《泥沼集》《淮上吟》以及散文集《随枣行》、通讯《淮上三千里》等作品,在现代文学史上留下了不可磨灭的一页。
  记者 张向阳 济南报道

“泥土诗人”曾是黄埔生
  在现代文学史上,臧克家是现实主义新诗的开山人之一,他饱含深情的作品多聚焦乡村和底层人民的苦难,被称为“泥土诗人”。少为人知的是,在民族生死存亡的关头,臧克家还是一位“高唱战歌赴疆场”的战地作家、抗战诗人。
  臧克家1905年出生于山东诸城,1926年他中断在山东省立第一师范学校的学业,考入中央军事政治学校武汉分校(黄埔六期),在军校接受了恽代英等共产党员教官的革命教育。1927年他参加了北伐,讨伐叛军夏斗寅。1927年,蒋介石发动“四·一二”反革命政变后,臧克家坚定地加入反蒋斗争,遭到国民党追捕,被迫流亡东北。1930年,他入学国立青岛大学,成为著名诗人闻一多的学生,开启了文学之路。
  抗战全面爆发后的1937年10月,臧克家从临清山东省第十一中学回到家乡诸城。这时,莱阳乡村师范校长吴伯箫带领全体师生路过诸城迁往临沂,吴伯箫遂邀请臧克家担任学校的国文教师。到了临沂,抗战激情迸发的臧克家和发妻王深汀、妻弟王斐要到徐州去参加抗战,当时,第五战区司令长官李宗仁想招贤纳士增强自己力量,在当地报纸上公开张榜刊登消息,请马寅初、孟超……等先生的朋友和学生留在徐州,其中有臧克家的名字,希望这些知名文化人士参加第五战区工作。
  李宗仁当时想创办一个青年军团,将北方各省流亡来的青年学生进行收容训练,作为一支抗战的有生力量。当李宗仁知道臧克家到徐州后,还约请臧克家到他的公署去晤谈,告诉他正在筹备青年军团的消息,希望臧克家能参加。
  不过,青年军团何时成立尚不得而知,而且没给臧克家安排什么实际工作。几天后,臧克家决心去心中渴望已久的圣地——延安。于是,他带着王深汀、王斐离开徐州到了西安,找到八路军西安办事处,想通过办事处秘书李初梨的介绍到延安去。就在等待消息之时,徐州的电报到了西安,告诉臧克家抗敌青年军团已成立,希望尽快返回徐州。于是臧克家把王斐送过黄河到山西参加游击队,再转去延安。臧克家和王深汀则随即返回徐州,“我要去从军,到徐州,因为那儿最接近敌人”,表现出当时他急于奔赴抗战最前线的战斗渴望。
八天三进三出台儿庄
  1938年的台儿庄大捷是中国抗战史上一次重要胜利,中国军队歼灭日军1万余人,沉重打击了日本侵略者的嚣张气焰,振奋了中国军民抗战必胜的信心,鼓舞了抗日军队的士气,成为抗战文学作品中反复出现的符号象征。
  1938年3月23日起,日军第五、第十两个精锐师团进攻苏鲁交界的台儿庄,中国守军舍命奋战,战斗异常激烈。敌我双方血战多日,这个运河之畔的小城无墙不饮弹,无土不沃血,被击毙的日军钢盔堵塞了运河的流水,地面上的子弹壳、手榴弹碎片有一寸多厚,这便是最真实的战场写照。
  4月初臧克家便来到台儿庄前线,一天晚上,他跟随李宗仁等人乘车向台儿庄进发,当时的前线指挥部设在距离台儿庄不远的一个村里。臧克家在此稍作休整,迅速投入战地采访中。
  此时,台儿庄城内中国军队和日本侵略者正在展开激烈的巷战。当敌人刚被击退,飞机还在空中盘旋着,臧克家就冒着空袭和敌人的流弹到三十一师去访问,师长是池峰城。阵地上残垣断壁,弹痕累累,池峰城的嗓子嘶哑,眼睛里充满血丝,显然几天几夜没有睡觉了。这时守城的一个团,在反复拼杀中早已半数伤亡,团长受了伤,旅长王冠五临时代替了团长职务。臧克家一边采访池峰城了解当时的台儿庄战况,一边和他谈论成立和扩充青年军团的事情。
  当时,三十一师有一个战地服务团,由丁行负责领导,团员有作家蒋牧良、叶以群、李辉英等。臧克家和他们一起谈台儿庄的战场形势,中午他们在草垛边聊天,吃饭时用高粱秆做筷子,捧着大粗瓷碗蹲着吃饭。此后,臧克家冒着日寇飞机轰炸的危险,又两次深入战地,到主力部队第五战区三十军三十师和二十七师的前沿,采访参战的各级官兵和当地百姓。在弹火纷飞的战场上,臧克家看到了残忍的日寇欠下的血债,看到了中国军民不畏流血和牺牲抵御外辱的昂扬士气和坚强意志,他被中国军民的抗战激情深深地感染着。
  采访中,从战区司令至前线普通士兵和百姓,臧克家都有近距离接触。从4月7日到4月15日,这最难忘的八天里,臧克家三进三出台儿庄,他在战地与战士们同吃、同住,甚至潜入战场帮助伤兵,慰劳难民和失去家园的民众。
七天创作五万字报告文学
  4月15日,臧克家完成战地采访,亲眼目睹战场的惨烈、军民奋起抗敌的英勇,令他热泪盈眶,热血沸腾。从台儿庄返回徐州的路上,臧克家迅速整理手中的采访资料,短短一周内就完成了5万多字的报告文学集《津浦北线血战记》。臧克家带着这部饱含情感和爱憎的手稿到汉口生活书店联系出版事宜,张仲实和邹韬奋两人接待了他。此时,台儿庄大战胜利的消息使全国人民欢欣鼓舞,生活书店以最快的速度,在同年五月出版了这本书。这是当时第一本最及时、快速、真实反映台儿庄大捷的长篇战地通讯报告集,它以铁的事实和悲壮激昂的爱国之情,向世人及时展示了中华民族浴血抗战的战地实录和与敌寇不共戴天的民族气概。
  该书封面是一幅台儿庄大战的形势图,开篇是李宗仁那张广为流传的照片:他站在写有“台儿庄”三个大字的站台旁,身后一列火车经过。册页后是李宗仁亲自为该书写的长篇题记,为本书增加了沉甸甸的分量,因为它道出了抗战中一名中国人的心声。臧克家深入台儿庄战役最前线,亲眼见证战场上最真实的景象。他用精确的细节描写再现了硝烟弥漫的战场,尽管是弹片横飞、残垣断壁的景象,但这些文字在诗人笔下也显出了一种诗意的悲壮。在《吊台儿庄》里有一段描述:“路旁的几株桃花,红得像血……古井上的轱辘,已经没有人在朝暾里,夕阳下,作出那一片诗意的声音了。人,死在敌人的枪炮下,刀刺上。不死的,也被迫走开了他们的田园。”该书一经出版便在全国产生了很大影响,很多热血青年受到鼓舞,走上抗敌的战场。上世纪80年代《津浦北线血战记》再次印刷出版,2012年,该书被三联书店收入庆祝建店80周年“三联经典文库”重新出版。
  1938年7月初,第五战区战时文化工作团组建,臧克家任团长,带领10多名团员辗转鄂豫皖农村和大别山区进行抗战文化宣传,他们进行抗日救亡讲演、文艺演出,张贴标语、墙报鼓舞斗志,号召民众走上对敌斗争第一线。他多次深入战地前沿采访,“我的生命是从炮弹缝里漏下来的,敌人的机关枪也不曾使我战栗!”1939年,臧克家与姚雪垠等组织“文化人从军部队”,前往随枣会战前线进行采访,并创作了《走向火线》等多篇诗歌和《随枣行》《笔部队在随枣前线》等通讯报道。抗战八年间,臧克家带着战火的硝烟创作了《津浦北线血战记》等战地通讯报道集2本,《从军行》等诗集13本,《我的诗生活》等散文集2本。
汹涌激荡的抗敌战歌
  作为诗人,臧克家更多的作品还是诗歌。抗战时期的诗集有《从军行》《泥淖集》《呜咽的云烟》等,长诗有《走向火线》《感情的野马》《古树的花朵》等。在烽火连天的战争背景下,他用诗歌描绘了战争的惨烈与不屈的抵抗,激发了人们奋起反抗侵略者,以及对抗战胜利的坚定信念。
  臧克家以其敏锐的洞察力和满腔的激情,创作了《血的春天》等作品,将诗人的深情与国家的命运密切相连:“在北国,在中原,敌人脚踏的地方,已经没了春天!泰岱锁起了眉峰,大河板起了黄脸。一把复仇的火苗,燃烧在原野,燃烧在炎黄子弟的心间!”这诗喊出人民胸中积聚的仇恨怒火,像刀枪一样向侵略者杀去。
  台儿庄战役时,臧克家在此写下了轰动一时的《红血洗过的战场》:“在这里,我们发挥了震天的威力!在这里,我们用血写就了伟大的史诗!在这里,我们泄尽了敌人的底!在这里,我们击退寇兵……台儿庄,一片灰烬;台儿庄的名字,和时间争长。”爱国热情浇铸的诗句,成为汹涌激荡的抗敌战歌。
  他号召人们全身心地投入到抗日救亡的洪流和斗争中去:“抗战!抗战!将敌人的脚跟,从我们的国土上斩断。”“诗人们呵!请放开你们的喉咙,除了高唱战歌,你们的诗句将哑然无声!”臧克家的抒情诗并没有因为战争变得粗糙,而是在深沉凝练之中,又增添了激越高昂、悲壮豪迈之风。
  臧克家为中国叙事诗的成熟做出了极大贡献,像《淮上吟》等组合型长诗,尝试了报告长诗这一新的文学样式。《诗颂张自忠》四节,为老舍作四幕话剧《张自忠》的幕前诗,歌颂了张自忠将军力战而死,无愧国家与民族,他以忠贞粉碎了恶毒的谣言,壮烈牺牲慷慨明志,“他用死完成了自己,死里有新生”。感情起伏跌宕的《春鸟》,整首诗表现出臧克家在国民党掀起的反共高潮中,内心积压的窒息、压抑、愤懑之情,成为作者诗歌代表作之一。
  抗战英雄范筑先是臧克家的山东老乡,他的英勇壮烈感动着诗人,《古树的花朵》是全面抗战以来第一部五千行长诗,描叙了范筑先誓死不渡黄河、回师聊城,开辟鲁西北抗日根据地的发展历程,刻画出其侠肝义胆的性格,与祖国山河共存亡的铮铮铁骨。“一家的红血,化一道长虹,耀眼放亮地挂在历史的天空。”范筑先在聊城殉国,像夜空升起一颗永远不落的将星,气贯长虹。
  诗人臧克家的抗战作品生动地反映了历史真实的场景,表明诗人在民族危难关头,与国家命运、百姓命运休戚与共,继承了中国文学“文章合为时而著,歌诗合为事而作”的现实主义优秀传统,凝练成抗战诗歌中的华彩篇章。今天,虽然战争的硝烟已经散去,但仍然给我们留下一段刻骨铭心的记忆。
  80年光阴流转,山河大地澎湃着的热血,在诗人慷慨的战歌中永生。
用全球视野看千年交子   北宋王朝经历过一场“货币革命”,中国上千年来多用铜钱,甚至以铜钱为唯一主币的习惯,出现松动迹象。在民间和国家力量的共同推动下,纸币交子登上历史舞台。如今,交子诞生已经千年。《交子:世界金融史的中国贡献》一书立足于本土经验和学术前沿,通过梳理交子的历史和机理,回顾和总结世界货币发展历程中的中国经验,为货币史研究带来了新思路。
  □杨齐

市场需求的产物
  以全球经济和金融史的视角看,全球存在一个以中国为中心的东半球贸易圈和东方货币体系,以及地中海贸易圈和古罗马为代表的西方货币体系。
  东方的货币金融体系,发轫于春秋和战国时代,秦汉形成货币体制,成熟于唐,经宋元明的纸币演变,实现白银化转型,至清末币制改革,融合于近代国际货币体系。代表中国古代金属货币的是汉代发行的五铢钱,代表中国纸币的是北宋的交子。
  西方的货币金融体系,源于古希腊,代表铸币是琥珀金钱币,成熟于罗马帝国的奥古斯都时期,最终形成金银铜三种金属货币并存的制度。此后,延续于拜占庭,再经文艺复兴和美第奇家族、工业革命,形成贵金属以黄金为主体货币,白银辅之的货币体系。
  中国古代王朝里,宋朝无疑是市场经济的佼佼者。北宋时期,金属铸币是最主要的货币。与西欧不同,宋朝几乎没有发行用于日常流通的金币和银币,铜钱与铁钱是仅存的两种铸币形式。
  不过,铜钱与铁钱的流通区域并不一致,北宋统治者人为地将全国划分为若干块货币流通区域。全国大部分地区使用铜钱,少数地区同时流通铜钱与铁钱,而四川是纯粹的铁钱区。宋廷规定四川铁钱不得外流,外地铜钱也不得在四川流通。当时,四川经济发达、贸易繁盛,光靠币值低微的铁钱,远远无法满足长途、大额贸易的需求,交子应运而生。只要交付铁钱,便发给交子,随时可以兑现,但兑现时每贯收手续费三十文,即百分之三的手续费。
  交子的发展历史,大致可分为三个阶段。第一阶段是自发产生阶段。北宋初期,在益州(今四川成都),为解决铁钱携带不便等问题,有商家设立交子铺户,开出的兑换券即交子,也称私交子。第二阶段是政府许可下的大商户联合发行阶段。针对自由发行产生的一些乱象,北宋大中祥符年间,当地政府对交子铺户进行整顿,指定十六家富户联保特许经营发行交子,形成类似行会的组织。此时交子已有统一的印制规格和发行制度,其货币职能得到当地政府承认。第三阶段是政府发行阶段。天圣元年(1023年),朝廷设立益州交子务,交子的发行权转移到政府手中,由政府发行,也称官交子。
  在私交子阶段,交子是可兑换成金属货币的,即“见交付钱”。成为官交子后,交子的可兑换程度越来越低。庆历年间开始,交子逐步成为不可兑换的纸币,其贬值的速度也有所加快。
  除了四川交子,宋代还存在东南会子、见钱关子、公据关子等纸币。其中,自绍兴三十年(1160年)开始,至南宋覆灭广泛流通的东南会子尤为重要。东南会子初为商办,后收归户部专办,从而具有全国性信用货币功能,一度成为南宋中后期纸币的核心。不过,东南会子是南宋朝廷新设计、新发行的纸币,与交子并没有直接继承关系。
  《交子》一书直言,几种宋代纸币都有属于自己的发展脉络和功能属性,交子并没有做到“一统江湖”。但宋代纸币的设计框架,基本没有跳出交子的路子。与其他宋代纸币相比,交子更加传承有序。它作为纸币始祖,不仅没有“中道崩殂”,还持续流通到了南宋晚期。
与国家财政绑定
  纸币根据信用种类可分为两种:一种是可兑换成金属货币的兑换券;另一种是不可兑换的纸币,后者由国家政权强制流通,必须有国家信用支持。纸币从诞生的第一天开始,就有一个如何约束发行的问题。交子作为最初的纸币,设有一系列信用制度安排,来支持其币值的稳定。
  第一,发行限额和准备金制度。官交子发行有一个限额,开始每界(“界”是交子流通的期限)是一百二十五万贯;有现金准备,是用四川通行的铁钱,要求每界为三十六万贯,即现金准备大约为百分之二十八。两者是保障兑付现金的制度安排,提高了交子的可信度。
  第二,官交子是分界发行,界满以新交子换回旧交子,三年为界。当时三年一界是指三个年头,有些像中国传统的虚岁,可以理解为满两年就换界。此举是用分界发行的方式,来控制交子累计发行的存量,只要不断地废除旧交子,就能使市场上流通的交子存量可控。不过,官交子按界发行,使得交子的可兑换程度越来越差。
  第三,交子保持了一些飞钱的性质,即在一地出交子,可在另一地购买商品或领钱。
  《交子》认为,官营之后,财政属性变为交子的首要属性。国家财政的运作,以及官方超经济强制力,成为保障交子运行的决定性因素。宋廷以交子为媒介,通过财政征调和购买活动,调配国家财政资源,并在财政收入小于支出时,通过超额发行交子筹资。乍看起来,这些活动需要由商人配合完成,是官方和商人做生意的市场行为。但商人能够出售什么物品,获得什么货币和物品,通过什么路线和途径交易,甚至交易价格如何,都不是单纯由市场决定的。
  宋、元、明王朝,都试图发行纸币作为官方信用货币,因为印制、发行纸币的成本很低,纸币也更能反映官方政治意图,不受贵金属存量和增长的限制。从货币发行和维护的主要职能看,朝廷首先考虑的是完纳赋税,货币成为确认国家政权和老百姓关系的工具,而货币作为市场交易中介的考虑,则被放在次要位置。
  产生这一主导思想的历史环境是,中国古代的大一统政府在设计和制定纸币发行制度时,采用的是大一统框架,这和欧洲历史上存在多国在货币铸造发行上有制度性竞争的格局完全不同。不过,发行纸币总逃不脱财政滥发导致货币贬值和通货膨胀的魔咒。也就是说,纸币发行最终还是受经济规律约束。
  过去,研究者将交子等纸币的出现,视为宋代经济特别发达的指示器,强调社会经济背景对于宋代纸币的支撑作用。今天的研究者,则日渐注意到国家财政的巨大影响力。从《交子》的叙述来看,国家财政在交子的演进历程中几乎从未缺位。哪怕在十六家富户主导发行的时期,成都地方官府也向他们开出了与财政相关的发行条件。
东西方路径差异大
  《交子》一书认为,交子最重要的贡献,是让世人看到了纸币发展还有一种不同于西欧历史的可能性。在谁来主导纸币发行、什么保障纸币币值、纸币通过什么途径发行—回笼、纸币主要承担哪些职能等问题上,中西纸币差异巨大。
  历史上的欧洲长期四分五裂、政权林立,货币五花八门,令人眼花缭乱。谁拥有了铸币权,谁就能收获铸币税和该种货币流通领域内的经济大权,因此国王、领主们总是挖空心思铸造自己的货币。这些货币基本是金银币,可是大小、重量、金银含量与纯度各不相同,甚至不同时间发行的同一种铸币,也有金属含量与纯度差异。
  此后,一批专门从事货币兑换的欧洲商人逐渐兴起,为交易双方提供识别、称量、换算货币的服务。慢慢地,人们开始把铸币寄存在货币兑换商的手中,委托它们兑换和保存。商人会收取一定的保管费,开具纸质收据,存款者可以拿着票据要求取款。货币兑换商和票据能否顺利被他人接受,取决于他们是否在当地拥有良好的声誉。不过,这些票据进入流通领域的不算太多,很少直接在交易中使用,因此还不能被归为货币。
  与十六家富户经营交子的不同之处是,欧洲的票据发行者很早就以手中的存款和票据为基础,经营贷款业务。这既能大幅增加收入,又是让货币兑换商演进为现代商业银行的关键因素之一。
  随着业务的扩大与转型,欧洲银行家发行的票据种类越来越多,支票、贴现票据先后出现。由于流转方便、存取便捷,人们逐渐习惯在流通领域混合使用银行家发行的“银行券”与金银币,银行券完成了从票据到货币的性质飞跃。
  1694年,带有国家银行性质的英格兰银行成立。该银行通过贷款方式为英军提供对法战争的军费,并得到了与贷款同等数量的银行券发行权。这批银行券的实质,就是官方发行的纸币。
  以往的银行券多是存款凭证,即先有客户的存款,才有银行券。英格兰银行发行银行券,则以国家的借债为基础,几乎与凭空发行纸币无异。这种机制建立后,纸币的信用货币属性增强,向当代信用货币靠拢。此后,英格兰银行逐渐拥有代理国库、清算中心、最后贷款人等功能,并基本垄断了货币发行权,从而演变为“银行的银行”,即中央银行。
  北宋四川的十六家富户远远未能形成商业银行,更不用说中央银行。他们基于交子开展的金融业务,也不如欧洲人丰富。较为单一的业务范围,导致盈利方式和数额都更为有限,提升了运营交子的风险。私营交子背后信用关系的复杂程度,也不及欧洲银行券。
  总之,国家权力进入纸币发行机制后,以宋朝和英格兰为代表的东方与西方,走上了截然不同的发展路径。与依靠国家债务发行纸币的英格兰银行不同,宋廷将官营交子与国家财政的多个领域相结合,形成了独具特色的纸币发行机制,既巩固了发行基础,又将纸币逐渐推向国家财政的前台。
  交子之所以重要,是因为它开启了人类货币史上纸币作为货币的伟大试验。交子所遇到的问题和制度建设,在人类信用货币史上有共性,其成功和失败的经验,对货币政策和币值稳定措施有借鉴意义。交子及之后的纸币实践,对诸多货币理论和实践问题有深刻影响。比如准备金制度、纸币换界、汇兑、真实票据、通胀预期、劣币驱逐良币、货币数量论、公开市场操作、货币政策和财政政策的配合、反通胀政策等,在交子的研究中,都可以找到启示。
从故宫古建筑看古人的“防火信仰”   故宫是明清皇宫,旧称紫禁城,内有世界上现存规模最大、保存最为完整的木结构古代宫殿建筑群。木材为易燃材料,故宫在历史上多次遭受火灾。故宫博物院研究馆员周乾的新书《防患于未“燃”:故宫历史上的火灾与消防》基于史料分析与现场调查相结合的方法,讨论了故宫里的古代消防智慧和文化。受限于古代有限的生产力条件,古人有时将防火的愿望寄托于特定的事物,从而形成了一种独特的信仰心理。
  □周乾

藻井与水草图案
  我国古代重要建筑的室内上方,正中部位常设有一种向上凸起的穹隆状装饰,这种装饰称为藻井。太和殿是明清帝王举行重要活动的场所,其建筑装饰艺术浓缩了我国古建筑装饰艺术的精华。太和殿内宝座上方的藻井,全称为龙凤角蝉云龙随瓣枋套方八角浑金蟠龙藻井。
  古人认为,藻井可以克火。南朝梁萧统所编的《文选》中提到:“《风俗通》曰:‘今殿作天井。井者,东井之像也。菱,水中之物。皆所以厌火也。’”藻井的造型类似于东井,上面绘制了水草、荷、菱。无论是东井还是水草,都被认为具有厌火的神奇效果,可以防火。古人认为东井是主宰水源的,西汉《史记·天官书第五》中注解道:“东井八星,主水衡也”“东井主水事”。因此,东井具有灭火的象征意义。
  宋代文人叶廷珪在《海录碎事》中写道:“屋栋之间为井形,而加水藻之饰,所以厌火灾也。故《鲁灵光殿赋》‘圆渊方井,反植荷蕖也’。”这句话揭示了古人在建筑中设计“井”形结构,在室内装饰水草图案,以此寄托防火愿望的文化内涵。《鲁灵光殿赋》中的“圆渊方井,反植荷蕖”即为此意。《鲁灵光殿赋》为东汉辞赋家王延寿所撰,其中的“反植荷蕖”描绘了一种视觉效果,即藻井上的荷花仿佛从屋顶向下生长一般。南朝梁萧统在《文选》中转引《尔雅》的观点,认为“反植荷蕖”的主要目的是增强莲花的光辉。《文选》载:“圆渊方井,反植荷蕖……反植者,根在上而叶在下。《尔雅》曰:‘荷芙蕖种之于圆渊方井之中,以为光耀。’”
  水草不仅可见于藻井,也可见于古建筑室内的顶棚天花和大梁。文渊阁的天花采用了金莲水草的彩画图案,这种设计旨在达到“厌火”的效果。金莲水草为清代中早期天花彩画的一种,以荷花、水草为主题图案,花头采用沥粉贴金的做法。北周文人庾信在《庾子山集注》中提到:“梁上画以水草,所以厌火。”宋代官员庞元英在《文昌杂录》中记载:“及大起建章宫,遂设鸱鱼之像于屋脊,又画藻井于梁上,用厌火祥。”这表明古人通过在梁上绘制藻井图案来寄托防火的愿望。古人之所以认为这些水生植物具有灭火之效,是因为它们的生长环境与水密切相关,仿佛能够起到压制和趋避火患的作用。
  太和殿藻井中的轩辕镜,不仅象征着皇帝的正统地位,而且蕴含着克火的寓意。唐代文人张守节在《史记正义》中提到,轩辕是“黄龙之神,主雷雨之神”,具有“阴阳交感,雷激为电,和为雨,怒为风,乱为雾,凝为霜,散为露,聚为云气”等神奇能力。由此可知,轩辕的造型类似黄龙,具有驾驭雨水的本领,因而被融入建筑装饰之中,寄寓着灭火的愿景。
屋顶的螭吻
  紫禁城古建筑的正脊(前后屋面坡的交线)两端,多有龙形兽首,它们名为螭吻。螭吻是紫禁城古建筑中用于防火的镇物,外形源自汉代的鸱尾,经过数次演变,最终形成了我们今天所见的螭吻造型。
  汉代时,鸱尾作为建筑构件被置于屋脊之上,是用于灭火的镇物;唐代中期,鸱尾逐渐演变成龙头鱼尾的鸱吻,印度佛教传入的摩羯鱼形象是这一转变的中介;而明代“龙生九子”说法的盛行,使得鸱吻造型进一步演化为紫禁城内常见的龙形兽首螭吻。从鸱尾到螭吻,其放置的部位及镇火的功能从未改变。
  螭吻的雏形是鸱尾,而鸱尾的早期记载与西汉时期柏梁殿的火灾密切相关。据西汉史学家司马迁在《史记》卷二十八中记载,汉武帝太初元年(前104年)“十一月乙酉,柏梁灾”。北宋官员李诫在《营造法式》卷二中补充了后续事项:“汉记柏梁殿灾后,越巫言海中有鱼,虬尾似鸱,激浪即降雨,遂作其象于屋,以厌火祥。”柏梁殿火灾后,有越地的巫师说,海中有一种大鱼,其虬龙之尾与鸱鸟相似,可激起巨浪,化作漫天雨幕,扑灭火灾。于是人们便将鸱尾的形象置于屋顶,以祈求它能镇压火灾。
  螭吻一词较早见于宋代文人龙衮在《江南野史》卷三中的记载:“初,台阁殿各有螭吻。”明清以后,螭吻这一名称逐渐大量出现,并与“龙生九子”的说法密切相关。明代文人孙能传在《剡溪漫笔》卷二中记载:“汉时以宫殿多灾,术者言天上有鱼尾星,宜为其象冠于室以禳之。自唐以来,寺观旧殿宇,尚有为鱼尾形指上者,今屋上兽头乃是龙种九子之一,名曰螭吻,性好望。”螭吻的用途是灭火,汉代的术士认为天上有鱼尾星,将其形象置于屋顶,可以镇火。明代官员杨慎在《升庵集》卷八十中写道:“俗传龙生九子不成龙,各有所好……二曰螭吻,形似兽,性好望,今屋上兽头是也。”这进一步说明,螭吻是龙生九子中的第二子。清代文学家查慎行在《人海记》卷上中提到“龙生九子……螭吻好吞”,强调螭吻可以吞火,具有灭火的能力。
  螭是没有角的龙。东汉文字学家许慎在《说文解字》卷十三中提到:“螭,若龙而黄,北方谓之地蝼。从虫,离声,或云无角曰螭。”螭为龙形兽,无角,色黄。在古建筑工程领域,螭吻又被称为正吻,因其位于屋顶正脊两端。太和殿螭吻由吻口、龙身、脖子、卷尾、中央、前爪、后爪、火焰、剑把、背兽等部分组成,它们张牙舞爪,“咬住”正脊,既具震慑之效,又寄托着防火消灾的美好愿望。
十个神兽
  去故宫参观,会发现几乎每座宫殿建筑的屋顶上都有序排列着一排神兽。不同建筑的屋顶上,神兽的数量也不完全一样。紫禁城古建筑屋顶的神兽数量通常有以下几种组合:一个时为龙;三个时为龙、凤、狮子;五个时为龙、凤、狮子、天马、海马;七个时为龙、凤、狮子、天马、海马、狻猊、押鱼;九个时为龙、凤、狮子、天马、海马、狻猊、押鱼、獬豸、斗牛。这些组合的数量均为单数,且其中天马、海马、狻猊、押鱼的位置可以更换。而太和殿屋顶上的神兽数量则为双数,共十个:龙、凤、狮子、天马、海马、狻猊、押鱼、獬豸、斗牛、行什。
  除太和殿外,紫禁城所有古建筑屋顶上的神兽数量均为单数。为什么太和殿屋顶上的神兽数量为双数且多达十个?这一独特安排背后的主要原因在于,太和殿在历史上曾多次遭受火灾。据统计,自紫禁城建成以来,太和殿至少遭受过五次火灾,每次被焚毁后,皇帝都会下令重建。太和殿第五次被焚毁后,重建工作遭遇了严重的材料短缺问题。清康熙三十四年二月二十五日,康熙帝下令重建太和殿,并指定梁九为工程负责人。康熙之前的历代王朝在建造宫殿时几乎已将楠木砍伐殆尽,此次重建太和殿,在材料极其有限的情况下,梁九不得不对太和殿的结构做出调整:在建筑总尺寸不变的条件下,将开间由原来的九间改为十一间。
  然而,新的问题来了。重建前的太和殿,其开间数量为九间,相应地,屋顶角部的神兽数量也是九个。而在重建太和殿时,梁九将太和殿开间的数量由九间变成十一间。这样一来,屋顶需要重新排列瓦片,且瓦片规格与之前并不一致。梁九发现,在太和殿的屋檐四角排完九个小兽后,每个屋角多出一块位置,恰能多放一块瓦片。考虑许久后,梁九决定在这个位置增加一个新的神兽即行什,他的想法获得了康熙帝的批准。为什么要放行什这个神兽呢?原来行什在外形上很像雷神,也就是上天主管打雷的神。太和殿多次遭受焚毁,其中一个重要原因便是雷击。梁九在太和殿屋檐四角各放置这样一个神兽,寓意非常明确:希望上天多多关照,不再让太和殿遭受雷火的侵袭。
门字无钩
  紫禁城内宫殿建筑数量众多,悬挂于各宫殿外部的匾额是解读建筑名称和功能的重要装饰物。这些匾额的书写多采用楷体,笔画工整、规矩严谨。按照楷体的书写惯例,门字须带钩。然而公众去故宫参观时,会注意到很多宫门匾额的门字并不带钩,最后一笔竖直而下,似乎为错字。以紫禁城中轴线上的各宫门为例,无论是外朝的午门、太和门,还是内廷的乾清门、坤宁门,其匾额上的门字均不带钩。这些门字之所以被“错误”地书写,与紫禁城的防火避讳密切相关。
  从科学角度来看,建筑匾额上的门字是否带钩,与建筑本身是否会发生火灾不存在关联。然而南宋年间,临安城玉牒殿的一场火灾,却被认为是由门字带钩招致的。据《宋史》卷四十七记载,德祐元年(1275年)十月,存放皇家族谱的玉牒殿失火:“癸卯,玉牒殿灾。”
  清人俞樾在《茶香室丛钞》中记载:“宋都临安玉牒殿灾,延及殿门。宰臣以门字有勾脚带火笔,故招火厄。遂撤额投火中,乃息。后书门额者多不勾脚。”在南宋都城临安玉牒殿的这场火灾中,火势蔓延至殿门。有大臣认为殿门匾额上的门字带钩,招致了火灾。皇帝下令摘下殿门的匾额,投入火中,玉牒殿的大火很快被扑灭。此后的明朝时期,无论是南京还是北京的宫城城门,其匾额上的门字均不带钩。
  明人马朴在《谭误》中记载:“太祖高皇帝初命中书詹希原,书太学集贤门,门字右直微钩起,上曰:‘吾方欲招贤,原乃闭门,塞吾贤路耶?’遂杀之,而以粉涂其钩。”明代书法家詹希原为南京太学集贤门书写匾额时,将门字最后一笔带上了钩,自认为可显笔画遒劲。不料明太祖朱元璋看后大怒,认为这一钩阻挡了圣人贤士的发展之路,还犯了防火的忌讳,于是下令把门字的钩削掉,并将詹希原处死。清人褚人获在《坚瓠集》九集卷四中提到:“我朝南京宫城门额,皆詹孟举所书,北京大明门等额,皆朱孔易所书,门字俱无勾脚。”清末学者赵汝珍在《古董辨疑》中也指出:“是门字之不钩,不仅避火,且忌其塞路也。今之北京城门,所有额书之门字,仍均无钩,盖即宋明之遗义。”门字不带钩,有防火的寓意。在清代,不仅紫禁城里的匾额上门字不带钩,京城城门上的门字也不带钩。
  那么,门字不带钩是否真的可以避免火灾呢?答案当然是否定的。紫禁城最早的火灾就发生在午门。明永乐十三年正月,午门发生火灾。此外,太和门在历史上也数次遭受火灾,其中光绪十四年的火灾最为严重。
  当然,紫禁城内并非所有宫门匾额上的门字都不带钩。位于紫禁城东部的宁寿宫建筑群,其锡庆门、衍祺门、养性门、宁寿门等宫门匾额上的门字均带钩,且笔画明显。宁寿宫建筑群始建于乾隆四十一年,是乾隆帝为自己退位后颐养天年而精心营建的场所,尽管他并未实际居住。各宫门匾额上的门字并不避讳带钩,部分匾额名甚至由乾隆帝亲自书写。可见乾隆帝并不认同门字带钩会引起火灾的说法。档案表明,宁寿宫建筑群从未遭受过严重的火灾。
  紫禁城部分古建筑匾额中的门字被故意写“错”,这种独特的书写方式虽反映了一些古代帝王对防火的强烈愿望,但是并不能产生防火的实际效果。这种避讳现象是古代生产力水平较低的背景下,人们面对自然灾害时的一种唯心观念的体现。然而对今天的公众而言,这是解读紫禁城防火历史文化的重要实物资料,也是紫禁城丰富历史的生动印证。
  (本文摘选自《防患于未“燃”:故宫历史上的火灾与消防》,内容有删节,标题为编者所加)
风云四十年 旧梦谁来圆 中国女排出征世锦赛,能否再续昔日辉煌   8月22日,新改制的世界女排锦标赛将在泰国开战,中国女排将在8月23日首战墨西哥队。
  1982年,中国女排首次夺得世锦赛冠军,1986年,中国队成功卫冕,完成了世界排球史上首个世界三大赛五连冠。之后,中国队又五次登上世界之巅,在世界排坛成为重要力量,中国女排也成为中国三大球的一面旗帜。但谁也没有想到,1986年的那次夺冠,竟然是中国女排最后一次问鼎世锦赛,近40年来,中国女排3次与世锦赛冠军失之交臂,重夺世锦赛冠军,也成为中国女排的梦想。
  如今,年轻的中国女排再次出征,能否旧梦重温?

  记者 刘瑞平 报道    

回望昔日荣光
  提起中国女排,人们很自然地想到当初袁伟民带领的那支球队,一些耳熟能详的名字,已经载入中国体育的史册。
  中国女排参加世锦赛的历史,要追溯到1956年的法国,而中国女排真正崛起,则是始于1978年的列宁格勒(圣彼得堡)。
  那一年,袁伟民执掌的中国女排,曹慧英、张蓉芳、孙晋芳、周晓兰、陈招娣等人开始崭露头角,中国队一路过关闯入八强,在1/4决赛中2:3输给前民主德国,最终名列第六。
  初步成型的中国女排在错过1980年奥运会后,在1981年夺得世界杯冠军,开启了称霸排坛的征程。
  1982年的智利,中国女排创造了奇迹,在预赛中0:3输给美国队濒临淘汰后,中国队连续6场比赛3:0获胜,首次获得世锦赛冠军。
  1986年,张蓉芳接替袁伟民出任中国女排主教练,郎平出任助理教练,中国女排以八战全胜的成绩成功卫冕,成为世界排球史上第一支在三大赛(奥运会、世锦赛和世界杯)夺得五连冠的球队,中国女排的辉煌达到顶峰。
  张蓉芳成为中国唯一同时获得世锦赛冠军的主教练和队员,还有4人成为中国唯一获得两次世锦赛冠军的球员,除了全程经历五连冠的梁艳,还有杨锡兰、姜英和郑美珠。
  那个时候,恐怕没有人会想到,这是中国最后一次获得女排世锦赛冠军。
  1990年,世锦赛来到中国,那也是中国除北京奥运会外唯一一次举办排球三大赛,万众瞩目,中国队重新召回郎平,中国队顺风顺水,六战全胜进入决赛,但在决赛中1:3输给附加赛中曾战胜过的苏联队,获得亚军。
  那是郎平最后一次身披中国队战袍,也是苏联队最后一次亮相国际赛场,现任中国排球管理中心主任的赖亚文则是第一次代表中国参加世锦赛。获得最佳防守奖。
  世界排坛从此风云变幻,群雄四起。
  先是路易斯和托雷斯领衔的“黑色橡胶”古巴队上世纪90年代横扫诸强,实现世界三大赛八连冠,之后是俄罗斯、意大利和塞尔维亚各领风骚,三十多年过去,中国队5次获得世界冠军,重夺世锦赛冠军的梦想,却始终未能实现。
冠军一再错过
  重夺世锦赛冠军,成为四十年来中国女排几代人的奋斗目标。
  1995年,郎平出任中国女排主教练,为中国队的冠军梦再次出发。
  当年的世界杯比赛,郎平率领的中国队获得季军,1996年奥运会,中国队获得银牌,三年之后的1998年世锦赛,新老结合的中国队实力提升,但依然无法越过巅峰时期的古巴,在复赛和决赛中两次0:3输给对手,获得亚军。
  古巴队像一座大山,中国队的冠军梦一再错过。之后,郎平挂印而去,陈忠和临危受命,中国女排迎来又一次爆发。
  2002年,冯坤、周苏红、赵蕊蕊等人挑起大梁,中国队志在必得,却陷入“让球风波”,中国队为避开实力最强的俄罗斯选择输球,但在半决赛中输给了后来夺冠的意大利,季军争夺战中却遭遇俄罗斯,最终名列第四。
  知耻后勇的中国队在2003年世界杯和2004年奥运会上夺得冠军,信心满满地迎来了2006年世锦赛。那是一届冷门频出的比赛,所有球队无一全胜,开局不错的中国队接连输掉4场比赛,最终只获得第五名。
  心灰意冷的陈忠和辞职而去,中国队再次陷入低谷,在2010年获得第十名之后,郎平再次出山,打造中国女排黄金一代,世锦赛冠军,仍然是她未竟的梦想。
  在郎平的调教之下,朱婷、袁心玥、杨方旭等年轻球员快速成长,并成为之后十年中国女排的主力框架。
  2014年的意大利,中国女排一波八连胜开局,半决赛力克东道主意大利,迎来与美国队的决战。
  当年那场决赛扣人心弦,中国队在第一局和第四局分别以25:27和24:26失利,两队总得分94:94,中国队1:3不敌对手获得亚军,再次与冠军擦肩而过。
  人员齐整的中国女排进入快车道,2015年世界杯和2016年奥运会,中国队连续获得冠军,对于2018年世锦赛,当然也是志在必得。
  但她们碰上了苦主意大利。
  前十场比赛,中国队9胜1负,唯一的失利就是小组赛1:3输给了意大利,半决赛两队再次相遇,中国队第四局31:29战胜对手,拖入决胜局,结果中国队15:17丢掉比赛,最终只获得季军。
  2022年世锦赛,中国队再次遭遇意大利,在小组赛和1/4决赛中两次输给对手,名列第六。
  中国女排曾经10次夺得世界冠军,其中5次世界杯,3次奥运会,2次世锦赛,都说奥运会冠军难拿,可中国女排四十年来世锦赛获得3次亚军1次季军,成为中国球迷的“意难平”。
前赴后继逐梦
  2023年,国际排联赛制改革,世锦赛改为每两年举办一次,2025年,改制后的首次世锦赛即将拉开战幕,中国队将再一次开启圆梦之旅。
  8月16日,中国队提前抵达赛地,赵勇挂帅的中国女排,14名球员分别是:主攻吴梦洁、庄宇珊、唐欣、李盈莹,副攻王媛媛、万梓玥、陈厚羽、高意,接应龚翔宇、杨舒茗,二传殷小岚、张籽萱,自由人倪非凡、王梦洁。
  在这个阵容中,龚翔宇、李盈莹和王梦洁都是第三次参加世锦赛,也是中国队大赛经验最丰富的球员。
  资历最深的当数山东姑娘王梦洁,她2015年和2019年两次代表中国夺得世界杯冠军。
龚翔宇是目前这支中国队中唯一的奥运会冠军,她代表中国获得了2016年奥运会和2019年世界杯冠军,唯独缺少一个世锦赛冠军。
  与王梦洁和龚翔宇一样,李盈莹参加了2018年和2022年的世锦赛,获得过2019年世界杯冠军。
同时拥有3名至少三战世锦赛的球员,这样的情况只在1998年的中国队中出现过。
  当时,中国队赖亚文、苏立群都是第三次出战世锦赛,而1986年的冠军队成员苏惠娟,则是第四次出战世锦赛,她也是中国队迄今征战世锦赛最多的球员。
  那一年,她们离登顶一步之遥。
  三次参加世锦赛,意味着有十年左右的时间为国征战,在这么长的时间内,许多国手前赴后继,只为一冠,可谓执着。
  陈忠和执教的那批球员中,也有两名球员三战世锦赛:周苏红参加了2002年、2006年和2010年世锦赛,夺得奥运会和世界杯冠军,世锦赛却从未站上领奖台;徐云丽参加了2006年、2010年和2014年世锦赛,最好成绩也是亚军。
  郎平上任后,袁心玥成为球队主力,随队获得两届世界杯冠军,一届奥运会冠军,她参加了2014年、2018年和2022年的世锦赛,获得一次亚军,一次季军,世锦赛也成为她的遗憾。
  如今,龚翔宇、李盈莹和王梦洁又像前辈一样,第三次站在了世锦赛的赛场,这支刚刚开始新老交替的球队,需要她们延续梦想。
  根据赛程,中国队8月23日对阵墨西哥,8月25日对阵哥伦比亚,8月27日对阵多米尼加,如果顺利拿到小组第一,1/8决赛可能对阵法国或者波多黎各,1/4决赛,可能就会遭遇老对手巴西,半决赛的潜在对手,则是意大利或者波兰。
  在最新的世界排名中,意大利排名第一,巴西排名第二,波兰排名第三,中国排名第四,这个半区,谁都不好惹。
  这一场逐梦之旅,注定不会轻松。
每年的八月底九月初,网球迷们的目光会   每年的八月底九月初,网球迷们的目光会聚焦北美。在高度商业化的美国,网球比赛花样也比其他大满贯赛事要更多。即将于8月24日进入正赛争夺的美网,不仅奖金创历史新高,还“脑洞大开”引入全新的混双比赛模式。尽管美网此次对于混双的改革引发了一些争议,但不可否认的是,由于参赛阵容极度豪华,今年美网混双拥有了足够高的“吸睛能力”。
  事实上,在创新方面,美网一直“敢为人先”。

  怀晓 报道       

聚拢“星光”
是对还是错

  一项体育赛事的成功,从来都需要明星参与。
  所以,今年美网对混双赛制进行了一项重大改革:参赛资格从传统的双打排名主导改为优先邀请单打高排名球员,仅保留八个外卡名额供双打选手竞争。
  这一调整,直接导致许多顶级双打组合失去参赛机会。尽管赛事方辩称此举是为了提升混双的观赏性,但缺乏事前沟通的决策方式引发了广泛批评。
  美国女单名将佩古拉曾在采访中对这一改变表达了不满:“我很荣幸他们邀请我参加混双,这会很有趣,粉丝们也会喜欢。但与此同时,他们的处理方式不太好。他们擅自改变规则却没通知球员,这绝非好事。”
  佩古拉指出,混双原本是双打选手的重要收入来源,而新规变相剥夺了他们的机会。例如,温网混双冠军西尼亚科娃甚至需要依靠外卡才能参赛,新赛制对专职双打选手很不友好。
  今年的美网混双赛场,一眼望去尽是诸如阿尔卡拉斯、德约科维奇、斯瓦泰克等男女明星单打选手,尽管他们大多数在首轮便出局。
  美网混双冠军奖金为100万美元,对顶尖双打选手而言是一笔重要收入,且混双原本是双打选手展示实力的舞台,如今却沦为单打球星的表演赛。
  从商业角度看,美网的改革不难理解。
  混双项目长期面临关注度不足的问题,而阿尔卡拉斯、德约科维奇等球星参与能显著提升收视率。2024年美网混双决赛收视率较前一年暴跌,成为促使赛事方求变的直接原因。
  然而,球星驱动的模式能否持续存疑。一方面,单打高手通常因体能分配问题在混双比赛中投入有限;另一方面,若长期边缘化双打选手,可能削弱项目的竞技专业性。
  如何在“明星效应”和“生态健康”间找到平衡,将是美网在创新路上所面临的课题。
既能“吸睛”
还不停“吸金”

  即便与本年度其他三项大满贯赛事相较,美网9000万美元的总奖金数已经十分惹眼,但它还是不会放过任何一个宣传和变现的机会。
  目前,正在北美举办的各类网球赛事中,有不少便被打上了“美网系列赛”的标签,在各站赛事本身的标识旁,都有一个美网的标志。
  有不少球员表示,只要温网一结束,转战北美硬地赛,几乎随处可见美网的标志。从20世纪70年代开始,这种有些类似“循环播放”的宣传模式,便能让更多球员和球迷意识到“美网”这个品牌赛事的存在,即便这个天天在眼前晃悠的标识可能带来一点点审美疲劳。
  但对于美网组委会而言,与每年都不断增加的入场观众数量、水涨船高的门票收入以及被越来越多人谈论的热闹景象相比,被老球迷吐槽两句宣传模式过于密集,显然无伤大雅。
  打响了品牌,赛事方自然不愁没有赞助。
  根据美国网协去年公布的数据,上一届美网的赞助商数量达到25家,且大多数企业在赛后回访中给出相当积极的反馈,赞助金额与合作年限有望延长,这也成为美网能够拿出史上最高大满贯奖金的重要原因。
  在美网组委会每年制定的工作计划里,赞助商回报是非常重要的部分。去年,法拉盛网球公园内安排了超过700个赞助商广告位。
  按照弗里茨的说法:“赛事期间在赛场和观众区域逛一圈,基本能买到一切想要的品牌和物品,而且每个摊位前都有很多顾客。”良好的赞助商回报,自然能让企业心甘情愿掏出真金白银。
创新进取
美网的底色

  回顾以往,在网坛四大满贯中,美网始终走在创新的最前沿。
  1970年,美网成为首个在决胜盘采用抢七的大满贯赛事。抢七赛制成功避免了比赛的过度延长,极大地增加了比赛的紧张程度与观赏性,同时也让比赛结果更具不确定性。
  1973年,美网成为首个实现男女奖金相同的大满贯赛事。这一重大举措,有力地推动了网球运动在性别平等方面的发展。直到今天,世界上很多职业化程度较高的体育赛事仍然未能实现男女同酬,包括高尔夫、足球、篮球等,从这个意义上讲,美网极具开拓性。
  1975年,美网第一次将夜场比赛引入到大满贯中,从此之后,夜场成为网球比赛最鲜明的特色之一,逐渐被许多顶级赛事所推崇。
  2006年,美网成为首个正式引入“鹰眼”系统的大满贯赛事。“鹰眼”系统作为强大的辅助判定工具,大大减少了因裁判肉眼判断误差而引发的争议,大幅提升了比赛的公正性。2018年,美网成为首个实现“鹰眼”系统全场地覆盖的大满贯赛事。
  2018年,美网还成为首个引入发球计时器的大满贯赛事。发球计时器严格控制分与分之间的发球时长,有效减少了球员拖延的情况,显著提升了比赛的整体流畅性。
  2020年,美网在除两大球场之外的15片球场全面取消人工司线,采用电子司线,成为首个引入电子司线的大满贯赛事。2021年实现电子司线全场地覆盖,有力推动了网球裁判技术的进步。
  2022年,美网与其他三个大满贯赛事共同宣布,在决胜盘6:6后采用抢十决胜。
  今年,美网又出“奇招”,他们将网球比赛与恋爱类综艺结合,计划在网络平台上推出一档特别的节目《Game, Set, Matchmaker》,邀请观众跟随一位单身的女子网球选手,通过一场场比赛来寻找“真爱”。
  节目将在美网官方YouTube频道上线,首集将于8月24日播出,也就是正赛开打的那天,最终集则安排在女单决赛当天上线。
  虽然这样的探索难免引发争议,但已经有制作单位和广告商拿着真金白银与赛事方面寻求合作,单从经济角度上看,这样的新模式获得了一个不错的开局。
  说到底,体育赛事,尤其是商业化的体育赛事就是一场“秀”。既然是“秀”,组委会便有太多文章可以做。拥有144年悠久历史的美网,不一定是最精彩的大满贯,但一定是最吸引人的赛事,凭借其卓越的先锋性,深度推动着网球运动的变革与演进。
想飞飞不高 想走也没招 纽卡斯尔联队伊萨克转会受阻后罢训   作为一支被沙特财团注资的英超新贵,纽卡斯尔联队近年受到了越来越多的关注,他们倾力打造最强阵容,希望重新夺回失去已久的顶级联赛冠军。但是事与愿违,在英超激烈的“军备竞赛”下,纽卡斯尔联队中最重要的中锋伊萨克,在转会无望的情况下罢训、罢赛,如今面临不可收拾的局面,登上近日世界足坛的头条。僵局如何破,成了大家关注的焦点。

  记者 尹成君 报道    

转会变闹剧
  今年夏天的欧洲足球转会市场,纽卡斯尔联是最失败的球队。手握着大把钞票却花不出去,这对于一支有土豪背景的俱乐部而言并不好过。他们在转会市场上屡屡碰壁,买谁谁被截胡,与此同时,球队内部还“后院起火”:当家前锋伊萨克想转会到更强的豪门球队,去实现自己的冠军梦。
  今年25岁的瑞典前锋伊萨克与纽卡斯尔联还有三年合同,今年本不是续约年,可是伊萨克在上赛季就向俱乐部表明了心迹,要么续约一份大合同,要么转会到其他球队。伊萨克的要求是续约后自己能拿到30万英镑的周薪,这在纽卡斯尔联是顶薪,放眼整个英超,也没几个人可以拿到这么高的薪水,因此俱乐部告诉他不可能谈续约,而伊萨克则干脆表示,今年夏天到了他该离开的时候了。
  其实,纽卡斯尔联在今年夏天转会期开始后也曾充满信心,他们给伊萨克标价1.5亿欧元,这是全世界仅次于内马尔与姆巴佩的第三高身价,但是没有俱乐部愿意买这个单。
  只有利物浦对伊萨克表现出了浓厚的兴趣,主帅斯洛特想打造埃基蒂克与伊萨克的锋线组合,可是俱乐部只愿意支付1.1亿英镑的转会费。
  今年英超转会费总额即将创造历史新高,这其中水分挺大,尤其是近两年来连凯塞多、赖斯、格里利什等球员都有上亿英镑身价的背景下,伊萨克标价上亿也合情合理,但是1.5亿英镑还是没有俱乐部可以负担得起。
  更何况,目前周薪为14万英镑的伊萨克在队内谋求涨薪至30万英镑未被满足后,对愿意签下他的新东家也要求能提供30万英镑的周薪,只此一项,有意愿的俱乐部便将增加1800万英镑的年均支出,再加上1亿多英镑的转会费,这笔开销没有俱乐部愿意承担。
  因此,伊萨克的转会一直处于搁浅状态。临近8月底,夏季转会窗口即将关闭,纽卡斯尔联在买入球员方面很不顺利,因此,现在即便有球队愿意支付1.5亿英镑,俱乐部高层也不想做成这笔生意了,因为如果伊萨克走了,这支球队基本上没有能进球的了。
  陷入僵局后,伊萨克十分不满,他开始拒绝参加训练,以此来对纽卡斯尔联施加压力,从而以一个合适的价格加盟到利物浦或其他球队。可是这一次纽卡斯尔联也十分强硬,他们一边急切地寻找伊萨克的代替者,一边表示自己从未承诺伊萨克今年夏天可以走人,将矛盾的所有焦点都推给伊萨克,伊萨克陷入了两难的境地。
罢训不解决问题
  本周二,英格兰职业球员协会进行了上赛季的颁奖典礼,伊萨克是最佳球员的候选人,并且入围了最佳阵容。按道理他是必须要参加典礼的,可是他却没有出席,11名最佳阵容成员到了10个,唯独缺少了伊萨克。
  不仅如此,伊萨克在自己的社交媒体上解释为何缺席时,还把矛盾公开化了:“我没有出席今夜的颁奖典礼,是因为我感觉以当下情况,我不适合出席。我的沉默给了其他人推动他们的叙事版本的机会,但他们知道,这并不符合我们在幕后实际说了什么、同意了什么。现实是,他们做出了承诺,俱乐部其实早已了解我的立场,当承诺未被遵守,信任便已不再,双方的关系无法继续。”
  如果说罢训等事件仅仅局限于俱乐部内部,那么伊萨克拒绝参加颁奖典礼并公开表态,则彻底与俱乐部撕破脸,这一次,必须要有一个赢家,否则下赛季纽卡斯尔联的前景堪忧。
  伊萨克这样做不仅得罪了俱乐部,也得罪了球迷。球迷没有站在球员一边,而是对伊萨克的行为进行了抨击,认为这样做很不“职业”。
  但是,像希勒这样的纽卡斯尔联名宿则对伊萨克表示了同情,他表示自己知道“足球是如何运作的”,并向老东家推荐了布伦特福德的维萨和阿斯顿维拉的沃特金斯来取代伊萨克,希望后者可以在替代者到队后,愉快地加入利物浦。
  有意思的是,此时的维萨也在罢训、罢赛,他十分盼望加盟纽卡斯尔联,同样的,布伦特福德根本不想放人。
  足球也像一座“围城”,城里的人想出去,城外的人又想进来。
如何寻找到平衡点
  这个夏天,伊萨克以及维萨与俱乐部的矛盾并不是个例,在巴黎圣日耳曼,同样的事情也在发生。该队功勋门将多纳鲁马一夜之间就成了俱乐部的弃将,现在也正在联系其他球队寻求转会。
  多纳鲁马与大巴黎的矛盾同样与合同有关,前者想要一份更高薪金的合同来保障未来,而后者不愿意提供,并找到了他的替代者。与此同时,球队主帅恩里克也把多纳鲁马排除在自己的战术体系之外,表示他与整支球队的理念不合拍了。
  在巴萨,门将特尔斯特根同样和自己的东家撕破了脸,原因是他不想让俱乐部利用自己受伤后的空档期给其他球员注册西甲资格,不过最后特尔斯特根还是妥协了,巴萨得以注册新门将,成为新赛季的主力球员。
  在法甲,也有一场“官司”引起球迷们的注意。马赛在法甲首轮输球后,更衣室发生了激烈的肢体冲突。冲突起初是门将鲁利对几名队友表现不满,尤其指责边锋洛维投入不够。随后拉比奥加入,与本来就相互看不惯的洛维从言语升级为肢体冲突,拉比奥甚至抓住了洛维的衣领。对此,马赛迅速做出反应,对拉比奥和洛维进行了无限期停赛,并禁止他们参加球队训练,这两人也注定要离队。
  足球世界里,球员与俱乐部之间的关系远非只有鲜花与掌声。当志趣、承诺、利益出现分歧时,矛盾便随之而来。
  绝大多数矛盾都来自于承诺未被兑现,伊萨克就是最典型的事例。球员渴望转会寻求新挑战或更高平台,但俱乐部出于战术需求、财政考虑或找不到替代者等原因拒绝放人。聪明的俱乐部高层与球员会各退一步,谋求共同点,但是另外一些俱乐部与球员则会闹得“鱼死网破”,无法收场。足球世界里的这些矛盾,是权利、承诺以及金钱搅在一起的复杂博弈,处理这些难题,极其考验各方的智慧和沟通技巧。遗憾的是,很多矛盾发展到公开对立时,常常没有真正的赢家,最终成为球员、俱乐部和球迷多方共损。
  现在,多纳鲁马还在寻找下家,伊萨克与俱乐部的冷战不知道在什么时候结束,特尔斯特根与巴萨的矛盾虽然表面上和解了,可是在他伤愈后,门将位置的竞争又会出现什么局面,谁也无法预料。无论结果如何,今年夏天这些矛盾与冲突都已经成为现代足球中球员与俱乐部关系的标志性事件,在足球商业化的大时代中,忠诚、承诺与利益之间的平衡如何保持,僵局又该如何破局,成为了一门新学问。
生日当天出席听证会,结果将影响泰国政局 佩通坦能顺利过关吗   21日上午,泰国为泰党党首、被宪法法院暂停总理职务的佩通坦在宪法法院出席关于其涉嫌违宪的调查听证会,就其与柬埔寨参议院主席洪森通话引发的争议接受质询。佩通坦出庭传递什么信号?她能否顺利过关?又将如何影响政局?

  微笑出庭自辩
  21日,宪法法院传唤佩通坦及国家安全委员会秘书长差猜接受质询。连日来,佩通坦是否会亲自出庭受到高度关注。媒体注意到,佩通坦近日保持低调,身为文化部长的她已连续两次缺席内阁会议,自7月底以来未接受任何采访,也未公开透露是否将亲自出庭。
  21日上午9时30分左右,佩通坦步行进入宪法法院一层大厅。她身着深色套装,面带微笑向媒体致意。在工作人员指引下,佩通坦完成安检、签字等程序,随后前往法庭。据泰国媒体报道,佩通坦的家人当天也陪同她前来宪法法院。
  听证会于当地时间10时30分开始,不允许媒体及公众进入旁听。法院将现场画面传输至法院一楼闭路电视供记者观看,但仅播放了法官介绍出席听证会人士的视频画面,佩通坦在视频中出现。随后,视频画面中断。
  听证会持续约2小时,媒体记者在等候区等待。泰国大众传播机构电视台记者说,关注佩通坦今天作出怎样的解释,希望能采访到她本人的表态。
  除了媒体记者,当天还有一些民众来到宪法法院门口围观。有人表示不满,也有人表示声援。曼谷市民颂猜认为,佩通坦在与洪森通话事件上明显失职,“她是泰国人的代表,不应该向着对立一方说话”。另一名市民素达拉则表示:“法院应考虑佩通坦尽心尽力为国工作的成绩,相信裁定结果会是积极的。”
  21日恰逢佩通坦39岁生日。泰媒评论称,佩通坦亲自出庭传递其愿意配合法律程序、争取继续执政合法性的信号。
或触发提前大选
  宪法法院此前表示,如果传唤的证人未能按时出庭,则视为放弃作证。此外,原告和被告方需在27日前向法院提交书面证词,如未按时提交也被视为放弃作证。
  21日听证会结束后,宪法法院将于29日上午进行合议与投票,并在当天下午3时宣布佩通坦是否存在违宪行为。
  6月18日,柬埔寨方面流出一段佩通坦和洪森的通话录音。通话中,佩通坦称呼洪森为“叔叔”,请求洪森协助自己解决两国的边境问题,甚至批评一名泰国陆军前线指挥官加剧紧张局势。
  洪森说,“为了防止误解和误读,也是为了透明,按照习惯进行了录音”,并分享给了约80人,包括柬执政党以及参议院、国会、外交事务、教育、边境事务、军队等各部门的高层,其中“可能有人不喜欢泰国总理,所以放出录音”。
  录音很快传至泰国。佩通坦就录音事件作出道歉,称通话属于私人性质,旨在缓解边境局势,没有想到被录音。
  随后,泰国36名参议员提请宪法法院调查佩通坦是否违反宪法与政治道德标准。宪法法院7月1日宣布,受理有关调查总理佩通坦是否存在违宪行为的请愿书,并暂停佩通坦行使总理职权。
  分析人士指出,此次宪法法院的判决将影响未来泰国政局的走向。若判决佩通坦无罪,她将恢复总理职权,这将促进为泰党及政府稳定;若佩通坦被正式解职,则将面临政府重组或触发提前大选。
将持续面临压力
  此前有媒体猜测,佩通坦会在审判前辞职。对此,为泰党议员威素近日回应称,他已与佩通坦会面,后者坚定表示不会辞职。威素表示,他相信宪法法院不会作出负面裁决。
  当前,为泰党内部对佩通坦复职的信心略有增强,党内领导层强调其和洪森通话目的是“维护和平、为国家利益服务”,是一种外交策略而非失职行为。
  但是,也有媒体分析认为,即使佩通坦复职,也可能继续面临诸如泰国国家反腐败委员会等其他独立机构的调查,为泰党及政府将持续面临压力。
  此外,佩通坦的父亲、泰国前总理他信也官司缠身,就在8月22日,泰国刑事法庭将对他信是否涉嫌亵渎君主作出裁决。
  分析人士认为,当前围绕佩通坦及他信的系列官司受到泰国国内外高度关注,将直接影响泰国未来的政治格局。若判决导致政府更迭,将加剧泰国社会撕裂与政治不确定性,持续的政治动荡将影响泰国经济复苏、打击外资信心。
       综合新华社消息

沂水县CB-2025-070201-080101号 国有建设用地使用权挂牌出让公告 (沂水自然资规告字[2025]53号) 宗地编号 土地坐落 出让面积(㎡) 土地用途 出让年限(年) 容积率 建筑系数 绿地率 起始价(万元) 竞买保证金(万元)
CB-2025-070201-080101不动产单元号371323103034GB01025W00000000 庐山高科园、富安山路以南、沂河西路以西 156635 三类工业用地 40 不小于1.1 不小于45% 不大于15% 4746.05 4746.05
  经沂水县人民政府批准,沂水县自然资源和规划局决定以挂牌方式出让 1(幅)地块的国有建设用地使用权。现将有关事项公告如下:
  一、挂牌出让地块的基本情况和规划指标要求
  注:1.本宗地出让范围内的原有土地权利证书、房权证书自本公告发布之日起注销废止。
  2.本宗地起始价中不含契税、办理建设用地使用权登记及开发建设手续等应交纳的有关税费,并由竞得人缴纳。
  3.具体用地规划条件按沂规设〔2025〕76号文件执行。
  4.本宗地使用条件:橡胶和塑料制品业投资强度≥140万元/亩,亩均税收≥15万元/亩,新上项目单位产值能耗标准不高于0.458吨标准煤/万元;本地块执行环境质量标准如下:《环境空气质量标准》二级标准,《地表水环境质量标准》III类标准,《地下水质量标准》III类标准,《声环境质量标准》2类声环境功能区标准,《土壤环境质量建设用地土壤污染风险管控标准(试行)》表1、表2中第二类用地相关标准要求。
  5.建设项目在施工过程中一旦发现文物,要立即停止施工,加强保护,并在第一时间内告知文物主管部门。
  二、申请人竞买资格要求
  1.中华人民共和国境内外的法人、自然人和其他组织除法律、法规另有规定外均可申请参加,申请人可以单独申请,也可以联合申请。
  2.存在用地和规划方面违法违规单位的控股股东及其关联企业禁止报名。凡在本县域内欠缴土地出让价款等违规行为的单位及其控股股东、该单位控股或投资的企业或其他组织和法律法规政策等文件规定禁止参加竞买的不得参加竞买。
  3.申请人须在沂水注册成立公司进行开发建设。
  三、竞买申请
  本次挂牌出让的详细资料和具体要求,见挂牌出让文件。申请人可于2025年8月20日至2025年9月16日登录临沂市公共资源电子交易系统获取出让文件,并按出让文件要求和系统提示填写竞买申请书。
  申请人拟在竞得土地后成立新公司进行开发建设的,须在申请书中予以说明,并明确新公司的出资构成、成立时间等内容。
  四、竞买保证金缴纳及报价时间
  申请人缴纳竞买保证金截止时间为2025年9月16日15时,逾期不予受理。
  申请人足额缴纳竞买保证金并经交易系统确认后,方为具有报价资格的竞买人。申请人取得竞买资格后,必须在挂牌期内进行报价,否则无法竞得建设用地使用权。
  五、挂牌时间、竞价方式
  本次国有建设用地使用权挂牌出让实行网上交易(不接受其他方式的申请),按照价高者得原则确定竞得人。挂牌时间为2025年9月9日9时至2025年9月18日15时。
  挂牌时间截止时,如有多个竞买人报价,交易系统将转入询问期,询问有报价的竞买人是否愿意继续竞价,有竞买人表示愿意继续竞价的,询问期结束后直接进行网上限时竞价(如确有特殊原因致使无法直接进入网上限时竞价的,将在临沂市公共资源交易中心网站发布公告,择期进行),确定竞得人。
  六、资格审查
  本次国有建设用地使用权网上挂牌出让实行竞买资格后置审查制度,竞得人在网上交易系统向其发出《成交通知书》后3个工作日内持下列材料到沂水县自然资源和规划局进行资格审查,办理《成交确认书》:1.竞买申请书(自行登录系统下载打印并加盖印章);2.竞买资格确认书(自行登录系统下载打印并加盖印章);3.成交通知书(自行登录系统下载打印并加盖印章);4.营业执照副本及复印件;5.出价记录;6.法定代表人身份证明书;7.授权委托书;8.法定代表人(或代理人)身份证及复印件;9.法人公章;10.出让文件规定的其他材料。
  七、其他需要公告的事项
  (一)申请人应详细了解本次网上挂牌出让地块现状及所列条件,提交竞买申请即视同对本次网上挂牌出让地块现状及所列条件无异议并全面接受。
  (二)本次国有建设用地使用权挂牌出让的事项如有变更,将发布变更公告,届时以变更公告为准。
  (三)申请人请在网页提示下使用网上交易系统,并慎重上传需提交的资料。如上传虚假或与竞买申请无关的资料扰乱网上交易活动的,申请人将被列入沂水县土地市场诚信体系黑名单。
  (四)竞得人在网上交易系统向其发出《成交通知书》后3个工作日内按资格审查的要求提供有关材料。土地竞得人不按上述要求提供材料或提交虚假材料的,资格审核通过后应签订《成交确认书》而不签订的,撤销竞买资格,没收50%的竞买保证金(最高不超过起始价的20%),竞得结果无效,该宗国有建设用地使用权重新挂牌出让。
  (五)参加限时竞价的竞买人需使用自备电脑登录交易系统参加限时竞价。为保证网上限时竞价的顺利进行,请按照《土地竞买人操作手册》要求设置网络环境。(《操作手册》在临沂市公共资源交易网“办事指南”专栏,请认真阅读)。
  八、联系方式
  沂水县自然资源和规划局土地收购储备中心
  地址:沂水县沂蒙山东路18号
  咨询电话:0539-2268073
  临沂市公共资源交易中心(http://ggzyjy.linyi.gov.cn/linyi/)
  技术支持电话:?0539-8770063
  中国土地市场网(http://www.landchina.com)

沂水县自然资源和规划局
      2025年8月20日

三人均为“90后”,平均身高一米八九 九三阅兵,旗手是他们!   即将在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年阅兵活动中,高擎党旗、国旗、军旗通过天安门广场的3名旗手分别是:王子赫、石斌、徐泽东。
  他们来自中国人民解放军仪仗司礼大队,都曾担负300起以上仪仗司礼任务,同为“90后”,平均身高189厘米。

党旗手王子赫: 是无上荣光,更是千钧重责
  综合演练中,高擎党旗的王子赫,面前是平坦宽阔、空无一人的长安街,身后是列队如山的受阅部队。他必须做到“走百米不差分秒,走百步不差分毫”。
  天安门东西华表间从敬礼线到礼毕线的距离是96米。“作为一名党员,能高擎党旗走过天安门是无上荣光,更是千钧重责。”王子赫说,80年前,中国共产党在抗日战争中发挥了中流砥柱作用;今天,这面旗帜还将引领亿万中华儿女取得新的胜利。
  王子赫的太姥爷、祖父都曾参加过抗日战争。从小,他立志参军报国,2015年9月入伍,成为一名仪仗兵,曾担负2019年国庆阅兵军旗擎旗手,多次赴俄罗斯、白俄罗斯、韩国等国执行仪仗司礼任务。
  他的微信朋友圈背景是8个大字:“献身仪仗,为国争光”。

国旗手石斌: 用实际行动捍卫国旗尊严
  擎旗手手中的旗杆长3.35米,旗杆加旗面重约4千克。石斌在训练时时常主动加练。
  “遇到下雨或是极端天气,旗的实际重量会重很多,这要求我们要有足够的训练储备。”石斌说。
  “持旗、扛旗、端旗,日复一日的训练中,我更加体会到‘护卫国旗,重于生命’。”石斌说,国旗是国家的象征和标志,维护国旗尊严,就是维护国家尊严。
  2022年8月1日,天安门广场升国旗仪式前,一场暴雨混杂着冰雹突如其来,肩扛国旗的石斌忍着冰雹砸在身上的疼痛,依旧保持挺拔姿态。
  当解放军军乐团在天安门城楼上吹响升旗号角,国旗护卫队官兵踏上了金水桥。石斌记得,浸湿的国旗比平时更重,但他们的脚步依旧铿锵有力。
  石斌说:“无论雨雪风霜、烈日骄阳,我们都会坚持一流标准,用实际行动捍卫国旗尊严。”

军旗手徐泽东: 让军旗在手中高高飘扬
  每当扛起军旗,徐泽东都会想起入伍之初面向军旗许下的中国人民解放军军人誓词。
  他家中三代从军,祖父、父亲都曾服役于空军,保障战鹰高飞远航。小时候,徐泽东常听父亲讲部队的故事,但他说:“直到穿上军装、扛起军旗,我才真正懂得军人的责任。”
  当被问到为什么极力追求每一次训练都不容有失,徐泽东以一个故事作为答案:红军长征时,高举红旗走在队伍最前头的人叫“打旗兵”。有一个“打旗兵”在过草地时陷入沼泽,生死关头,他仍奋力将红旗扶正。
  “军旗,指引胜利的方向。”徐泽东说,“作为军人,我们要让军旗在手中高高飘扬。”            据新华社
章丘区:凝聚“想在一起”的共识,激发“干在一起”的动力 扛起千亿担当,加快建设现代化强区   “当前,章丘正处于加快发展的关键阶段,既面临着复杂多变的外部环境,也蕴含着优势叠加的战略机遇,只有干出‘走在前’的样子、干出‘挑大梁’的担当,才能把潜力转化为实绩、把优势转化为胜势,不仅赢在当下,更赢得未来。”近日,章丘区委二届十次全会第二次会议上,发出了“担当作为、勇挑大梁,加快建设现代化强区”的动员令。

  支倩倩 通讯员 孟凡庚 报道

千亿担当
“量”与“质”协同并进

  担当大任,必先有其基。审视章丘“挑大梁”的底气,首先来自于其坚实的基本盘和蓬勃的发展势头。这是一份“量”与“质”协同并进的成绩单。从量上看,2024年GDP完成1301.3亿元;今年上半年,GDP完成625.68亿元,对全市贡献度9.2%,13项指标增速高于全市平均水平;上半年社会消费品零售总额完成158.3亿元,增长1.8%,限额以上批零住餐业销售额完成244亿元,增长10.1%;外贸方面,上半年进出口总额完成48亿元,增长26%,跨境电商进出口完成4亿元,同比增长30%。
  从质上看,依托深厚的产业基础、健全的工业门类,发挥自身优势,促使新质生产力积厚成势;助力传统产业在“智改数转”中焕发新生,支持新兴产业开辟新赛道,促进未来产业从设想走向现实;深入实施工业强区战略,强化企业创新主体地位,瞄准高端智能绿色,构建“3+2+2”重点产业链群,推动量的合理增长和质的有效提升,彰显出章丘经济发展的韧劲。
目标引领
系统谋划抢先机

  经济体量越大,向前行进的惯性阻力也越大,唯有以更大的推动力,才能突破瓶颈、持续领先。章丘深刻认识到,将上级的战略规划和决策部署因地制宜落到实处,转化为发展成效,是获取这股推动力的源泉所在。
  这需要先行先试、内外兼修,通过深化改革不断除障碍、增动能,推动高质量发展。章丘坚持目标引领,加强对重点行业、重点企业、重点领域的经济运行趋势性研判和精准化调度。推进机制优化,落实好经济运行督导调度机制,将目标具体化、任务清单化、时限节点化、责任清晰化。按照“能早则早、宁早勿晚”的原则,积极对上对接争取政策,牢牢把握新一轮政策的主动权。同时,已积极推进“十五五”规划建议起草、纲要编制和各专项规划谋划,旨在准确把握五年规划编制实施的重大原则、策略方法和实践要求,发挥其纲领性、战略性、指导性作用。
创新驱动
项目为王强引擎

  “挑大梁”不是简单的规模叠加,更需要在产业革新和科技创新上走在前、作示范。上半年技改投资完成42.2亿元;重型锻造等52家企业认定为省创新型中小企业,永信新材料等3家企业认定为省智能工厂;山大地纬荣获中国专利优秀奖,圣泉集团荣获“省民营经济高质量发展突出贡献企业”……这份亮眼的“创新成绩单”背后,是章丘以创新驱动锻造核心竞争力的坚定步伐。
  章丘以“项目提升年”为总牵引,坚定“工业强区”不动摇,把产业链集群作为“核心载体”,聚焦重点产业链,推动产业内涵式提升、集群化发展、渐进式重构。坚持创新驱动、突出主体作用,鼓励企业加强与高校院所合作,加大研发投入、攻关核心技术,推动形成创新型企业雁阵。聚焦国家所需、章丘所能,精准谋划一批具有引领带动作用的项目。更大力度推进精准招商、有效招商,加快推进省市重点项目、新增长点项目和产业项目建设,推动关键要素向优质项目倾斜、向重点企业集聚。同时,充分发挥明水经开区经济发展“主战场”作用,担负起“工业强区、产业强区”的主角。
城乡融合
共同富裕作示范

  章丘是全国城乡融合示范区、国家全域旅游示范区,既有“城”的优势,也有“乡”的基础,工农互促、城乡互补。特别是去年11月8日,国务院批复《济南市国土空间总体规划(2021-2035年)》,明确将章丘纳入主城范围,为城市发展注入了新活力。
  当前,章丘城市能级提升还有很大空间,需要乘势而上、顺势而为,以系统观念统筹空间布局、产业发展、生态保护和公共服务,推动城乡在规划上相互衔接,在功能上互补互促,在发展上协同共进。坚持人口、产业、城镇、交通一体规划,发展生活性服务业,提高公共服务水平。加快转变城市发展方式,合理布局城市功能,提升土地利用效率。加快融入济淄同城化、济南都市圈、济青发展轴建设格局,推动城市走内涵式、集约型、绿色化的高质量发展之路。推进农村现代化建设,在推进乡村全面振兴和城乡融合发展上持续用力,久久为功。统筹推进省级现代农业强县等产业平台建设、省级区域数字农业发展县建设,稳妥开展第二轮土地承包到期后再延长三十年试点,加快新型城镇化潜力地区建设。实施好“一村一业、一村一策”项目,推动农业“接二连三”。加快泉韵乡居和美乡村片区建设,推进数字乡村建设,纵深推进镇村“三变”改革,推动城乡收入比持续缩小,促进共同富裕。
守牢底线
为全局争光添彩

  发展越高,风险考验越多。章丘严之又严抓安全,抓在经常、管在日常,筑牢安全防线。细之又细防风险,不断巩固壮大主流思想舆论。实之又实优治理,健全网格化管理体制机制,打通服务群众的“最后一公里”,旨在为高质量发展营造一个和谐稳定的社会环境。
  宏图伟业,落实为要。章丘要求干事业要有钉钉子精神,抓铁有痕、踏石留印,稳扎稳打向前走。树牢大局观念,以钉钉子精神谋长远事、积当下功。掌握科学方法,坚持系统思维、统筹兼顾。强化有解思维,打破路径依赖和思维定势。注重精准施策,深入一线开展调查研究。锤炼硬核作风,坚定跨越赶超、争先进位的工作追求,具备直面难题、不怕困难的工作姿态,激发攻坚克难、创新突破的工作干劲,高质高效、善始善终把每件事做好。
  “舟大者任重,马骏者远驰。”章丘区正凝聚“想在一起”的共识,激发“干在一起”的动力,以担当作为、勇挑大梁的实际行动,为一域争光,为全局添彩,在加快建设现代化强区的新征程上奋力前行。
2025年“绣江”优秀师生表彰会召开   支倩倩 报道

  8月20日上午,章丘区2025年“绣江”优秀师生表彰会召开。大会表彰了一批教育教学成绩突出的高中教师和学业优异的毕业生,进一步营造了尊师重教、崇学向善的浓厚氛围。
  据悉,2022年章丘区设立了“绣江”优秀师生奖励基金。该基金由山东大汉科技有限公司董事长康与宙通过章丘区关工委一次捐资500万元设立,连续奖励10年以上,奖励对象为在春夏高考中取得优异成绩的优秀教师和优秀学生。
  会上,优秀学生代表赵奕森分享了成长心得,表达了对父母、师长和社会关爱的感恩之情,承诺将以奋斗为笔、以梦想为墨,书写更加精彩的人生篇章。教师代表彭峰则郑重表态将继续坚守三尺讲台,为章丘教育高质量发展竭尽全力。
  多年来,章丘区委区政府高度重视教育工作,坚持办人民满意教育,春夏高考质量连年攀升,为国家培养了大量优秀人才。区关工委始终坚持服务青少年的正确方向,关心教育、支持教育、助力教育,积极与教育等部门沟通协作,强化多元联动、凝聚关爱合力,大力引导广大青少年向善、向好、向上,争做时代新人。以山东大汉科技有限公司为代表的爱心企业,慷慨助学、尊师重教,为全区教育事业提供帮助和支持。在各方的关心支持下,全区教育事业不断向好、教育环境进一步优化,学前教育、义务教育、职业教育均衡发展,高考成绩连续突破提升,为全面建设社会主义现代化强区作出了重要贡献。

关于对长期不用电用户销户的公告   尊敬的电力客户:

  为保障广大用电客户的合法权益,根据《供电营业规则》〔中华人民共和国国家发展和改革委员会令(第14号)〕第二十五条规定:“用户办理减容超过两年仍未申请恢复的,按照永久性减容办理;永久性减少全部容量的,按照销户办理。”和第三十五条规定:“用户连续六个月不用电,且经现场确认不具备继续用电条件或存在安全用电隐患的,供电企业应当向用户进行告知,或公告一个月后予以销户。用户需再用电时,按照新装用电办理。”国网济南市章丘区供电公司现对符合以上条件的用户进行销户。
  公告期限为一个月,请符合条件的客户在公告期内到所在区域供电营业厅办理销户和电费余额退费事宜,逾期未办理的用户,我公司将按照相关规定进行销户处理。如有疑问,请拨打电话0531-89024357进行咨询。
  特此公告!

  国网济南市章丘区供电公司
  2025年8月22日
加强文化社区建设,多元赋能治理密钥 双山街道主动创新努力谱写社区文化建设的崭新篇章   社区文化建设是和谐社会建设的重要组成部分,是提升基层治理效能的战略举措。近年来,章丘区双山街道始终把社区文化建设当做一件关系社会和谐稳定的大事来抓,高度重视,精心谋划,多措并举,久久为功,使社区文化建设呈现出多姿多彩的动人局面,为推动基层治理现代化提供了强劲助力。

  通讯员 郑凤芹

坚持以人为本
成风化俗强内核

  人是提升社会治理效能的核心要素,而社会文明程度的高低,往往体现在居民日常的言行举止与风俗习惯之中。为此,双山街道始终坚持以人为本,通过社区公约、移风易俗、典型带动“三管齐下”,固本培元,强化内核,从根本上为提升社区文明程度提供持续动力和强力支撑。
  以社区公约规范居民行为。结合各社区自身特点和历史传统,制定居民“都认可、能理解、可践行”的社区公约,以促进和谐邻里关系构建,引导社区居民崇尚美德、向善而行。目前,街道26个城市社区均已制定社区公约,通过加强宣传,引导践行,成风化俗,有效提升了社会道德水平,营造了安定有序的社区环境。
  以移风易俗改革婚葬陋习。通过成立社区红白理事会,制定实施《关于改革婚丧嫁娶习俗的有关规定》,坚决纠治婚丧嫁娶中大操大办、铺张浪费的不良风气,倡导文明节俭的婚葬新风。2025年5月,福阳社区荣获济南市移风易俗(红白理事会)优秀案例二等奖。
  以典型带动引领社区文明。用好社区“四德榜”深入挖掘身边好人和社会典型,让居民学有榜样,见贤思齐,以此带动社会文明程度的提升。近年来,共推出身边好人80余名,发挥了良好的示范引领作用。
发挥阵地优势
多元聚力拓空间

  当前,城市社区中的各类硬件阵地是加强社区文化建设的重要依托和支撑。具体工作中,双山街道注重统筹发挥传统阵地、资源阵地和特色阵地支撑作用,在发挥优势中为居民构建文化空间,让居民在潜移默化中接受文化信息和能量的滋养和沁润。
  传统阵地唱好主角。重点发挥“一站多室”的功能,即依托新时代文明实践站和理论宣讲、文艺文化、知识普及等功能室,通过举办文化课堂、健康讲座、防诈宣传、科学新知识学习等活动,帮助广大居民拓展视野,增长知识,实现与社会发展的同频共振和有效呼应。今年以来,各社区已举办各类讲座130余期,受众人数3600余人。
  资源阵地优势共享。整合辖区内各级各单位的阵地资源优势,实现借力发展,多元聚力,形成文化建设的集聚膨胀效应。如:山水社区借力区文化馆、科技馆等开展的系列活动,均取得了社会溢出效应。
  特色阵地彰显个性。东山社区的全域文明实践广场、鲁能社区的“十礼”文化阵地等,都是个性鲜明的文化符号,在各自空间中彰显独特魅力、发挥引领作用。
突出活动引领
凝心铸魂提效能

  丰富多彩的文化活动是提升社区存在感、拉近居民距离的有效途径。工作中,双山街道通过推出丰富众多的日常活动、温暖贴心的服务项目和各具特色的文化品牌,使广大居民耳濡目染,凝心铸魂,切实增强以社区为“家”的归属感。
  日常活动拉进心距。经过近几年培育打造,双山街道推出了门类众多、精彩纷呈的日常文化活动。今年以来,共组织志愿服务活动230余期,参与人数达到6000余人。
  服务项目强化归属。围绕社区“家”文化建设,各社区聚焦“一老一小”,先后推出“寒暑假托管班”“社区重点关注人群”“爱心义剪”等服务项目,在传递政府关怀和温暖的同时,进一步增强了广大居民的归属感。
  品牌建设提升品味。通过培育“内涵丰富、特色鲜明、群众认可、当地知名”的地方文化品牌,提升社区文化建设的档次和品味,推动社区文化建设提质升级。目前,玺城社区的“玺(喜)治入微”等已成为颇具影响力的社区特色文化品牌。
  社区文化建设只有起点,没有终点,社区文化建设永远在路上。双山街道将继续秉承以文化赋能群众生活和社区基层治理的初心,用真心真情和真诚,不断深耕探索,主动创新不辍,努力谱写社区文化建设的崭新篇章,为现代化强区建设贡献磅礴地双山力量。

小塘坝里漾起“大幸福” 普集街道“幸福家园”村社互助工程显实效   八月的章丘,暑气未消,走进普集街道井泉村,白墙黛瓦间跃动着“清廉如水”的彩绘,新铺就的南大街尽头,一汪碧波荡漾的景观河取代了旧日杂乱。三年前这里还是污水横流蚊虫乱飞,如今成了村民晚饭后散步聊天的寻常去处。而在不远处的水坡村,修缮一新的塘坝围墙坚固矗立,曾经坍塌渗漏的水渠如今流水潺潺,成为村中一道亮丽风景。这些变化,都源于普集街道“幸福家园”村社互助工程的生动实践。

  支倩倩 报道

  三年三变:小村庄从“脏乱差”到“洁净美”
  “以前这路坑坑洼洼,东大池堆满垃圾,2023年以来,村两委每年干一件老百姓看得见摸得着的民生实事,咱信得过!”普集街道井泉村村民毕于祯指着崭新的中心大街感慨道。这句朴素的评价,道出了井泉村“幸福家园”工程三年蝶变的深层逻辑。
  三年前,东大池改造和中心大街提升作为首批项目获得村民全票支持。当杂乱的池塘变身村中地标,信任的种子开始萌芽。第二年,南大街改造提上日程,村两委做出了关键决策:不只“修好看”,更要“有内涵”。他们将廉政文化巧妙融入各条大街小巷,在墙面绘制廉洁标语。“路好走了,心里也亮堂了!”村民的赞叹背后,是环境美化与精神滋养的双重收获。
  最令人惊叹的是8月底将贯通的景观河工程。“以前这里污水横流,夏天蚊虫乱飞。现在成了大伙最爱来的地方!”普集街道井泉村党支部书记于仁民说,这些变化凝聚着村民的心血——有人捐出闲置建材,有人主动出工出力。三年间,井泉村实现了从“脏乱差”到“洁净美”的华丽转身,更涵养出“乐善好施、奉献爱心”的村庄精气神。
  爱心燎原:九旬老人烧水壶里的乡情力量
  当井泉村描绘幸福图景时,水坡村正面临一场安全危机。村里的塘坝因年久失修,围墙多处坍塌,宛如悬在村民头顶的“定时炸弹”。毗邻菜园的水渠也千疮百孔,漏水问题让农田灌溉雪上加霜。
  “当时站在坍塌的塘坝边,心都揪紧了。”水坡村负责人袁娜娜回忆。当3.98万元的修缮资金成为拦路虎时,“幸福家园”项目如及时雨般降临。袁娜娜带头捐款,并在村民微信群发出倡议:“修的是塘坝,护的是咱自家老小的平安!”
  捐款热潮瞬间席卷全村:白发老党员揣着省吃俭用的积蓄赶到村委,在外打工的年轻人连夜转账支援,最终捐款率高达90%,自筹金额达22050元。最动人的是90岁的宋爱英奶奶,她每天颤巍巍地为工地送来烧好的水。“修塘是积德的事,我老了出不了力,烧壶热水表表心意。”老人的壶里,沸腾着最质朴的乡里乡亲。当新砌的围墙稳稳护住塘坝,安全隐患化作美丽风景,水坡村在危机中淬炼出更坚韧的村庄凝聚力。
  普集路径:慈善网格织就乡村振兴新图景
  井泉村的蜕变与水坡村的突围,共同勾勒出普集街道“幸福家园”村社互助工程的创新路径。2023年以来,街道以党建为引领,聚焦群众急难愁盼,创新打造“拾光聚力·无微不至”慈善+网格品牌,在物质生活、精神文明、公益事业等五大领域精准发力。
  “我们村干部深入群众调研,广泛征求群众意见,策划提出项目。根据各部门的职责,针对项目内容进行论证,确保项目源于民需。”普集街道党工委委员、武装部部长赵安经介绍。科学的项目机制让慈善资源精准滴灌:2023-2024 年,街道共实施幸福家园项目160个,募集资金 630余万元,切实解决群众急难愁盼,让“幸福普集”可感可触。2025年普集街道接续奋斗,再募资金287余万元、实施项目70个,进一步巩固幸福家园建设成果,争做“幸福家园”村社互助工程示范标兵。
  夕阳西下,井泉村的景观河倒映着晚霞,水坡村的塘坝见证了村民菜园子的大丰收。在普集街道,一口塘、一条渠的变迁背后,是基层治理现代化的生动实践。当慈善力量穿透网格、村社激活内生动力,“幸福家园”便不再是一个抽象概念。它写在每一块自愿捐出的建材中,融进老人递上的热水中,更深深镌刻在乡村振兴的集体记忆中——那是由无数“小我”心意共同铸就的、可知可感的幸福密码。

大项目引领大发展 解析埠村街道高质量发展的“进阶密码”   立秋时节,走进章丘区埠村街道,处处能感受到发展的蓬勃脉动。食品饮料企业里生产线高速运转,文旅景区内游客络绎不绝,智能制造车间里机械臂精准作业,项目工地上塔吊林立、机器轰鸣…… 作为项目建设的主战场,埠村街道始终锚定“项目为王”理念,以大项目引领大发展,以优服务护航快突破,在高质量发展的赛道上跑出了“加速度”。

  支倩倩 通讯员 石利学 报道

筑牢产业根基
奏响集群发展“主旋律”

  产业是发展的根基,集群是壮大的路径。埠村立足自身优势,在特色产业赛道上持续发力,画出了一条亮眼的增长曲线。在食品饮料领域,埠村以可口可乐、银鹭、恒枫饮料等龙头企业为支点,积极推动上下游资源高效串联,助力形成从原料供应到生产加工再到市场流通的完整产业链。2024年,街道食品饮料产业产值突破41亿元,占工业总产值的53.4%,稳稳扛起工业经济的“半壁江山”。
  与此同时,埠村深挖文旅资源富矿,让“诗和远方”实至名归。济南野生动物园的萌趣互动、济南植物园的四季花海、华侨城欢乐荟的沉浸体验……一批景区通过设施更新持续焕发新活力。而正在加速建设的济南埠村国际综合休闲度假区项目,更将串联起散落的“珍珠”,推动文旅产业从“单点闪光”迈向“集群绽放”,让“埠村文旅”的招牌越擦越亮。
激活项目引擎
注入持续增长“新动能”

  项目是发展的“生命线”,一个个优质项目的落地生根,正为埠村高质量发展注入源头活水。投资5亿元的正泰电器智能电气装备制造项目一期投产即达效,生产线高速运转的背后,是高端制造的实力彰显;唐派特种医疗设备项目全速推进,延伸生物医药产业链条;银鹭食品斥1.1亿元升级智能化生产线,老品牌由此焕发“新智慧”。
  不止于此,埠村更着眼长远,推动产业向“智”而行。芯源微电子投资1.2亿元的迁建项目即将落地,山东金钟智能制造数字工厂以2.1亿元投入实现“制造”到“智造”的跨越……一个个项目的推进,不仅带来了投资增量,更推动企业向智能化、高端化、绿色化转型,形成了“引进一个龙头、带动一串配套、辐射一个产业”的良性循环,让发展后劲越来越足。
优化服务生态
按下项目建设“快进键”

  项目推进快不快,服务保障是关键。埠村以机制创新破解“拦路虎”,用高效服务打通“中梗阻”,让项目建设一路畅通。在土地征迁现场,“五个一”项目拆迁推进体系精准发力,济南埠村国际综合休闲度假区和历新能源热源替代等项目高效完成净地交付;在项目建设过程中,“双联双包”制度为企业全流程帮办代办,成功化解企业用工等堵点问题40余个;钱学森高级中学项目从120亩土地征迁到主体封顶仅用数月,创造了“当年开工、当年封顶”的“埠村速度”。
  对企业和项目,埠村始终拿出“店小二”式的贴心服务。新签约项目有“一对一”全周期跟踪,“三定”推进机制明确进度、节点和责任主体,周调度、月通报确保事事有回音;正泰电器、金钟智能制造数字工厂等项目遇到的审批、用地等难题,被“早介入、早协调、早处置”的原则一一化解。此外,埠村还以商会为纽带搭建政会银企对接平台,高效推动济淄线天然气迁改工程,助力泉永印务、可口可乐、裕兴电工、中集车辆盘活闲置土地,用“硬作风”打造“软环境”。
点燃创新引擎
开辟转型升级“新赛道”

  在高质量发展的浪潮中,创新是最强劲的“引擎”。埠村以做优园区为抓手,在新兴产业赛道上抢占先机。依托龙山数字经济产业园、双创基地等园区,创新搭建循证医药产业平台,吸引41家医疗贸易企业落地,一条“产、学、研”一体化的生物医药产业链正在形成;网易联合创新中心的入驻,让数字创意产业有了“孵化器”,38家孵化企业在这里孕育成长。
  传统产业也在创新中焕发新生。欣昌食品智能技术改造等25个续建技改项目有序推进,推动食品饮料、装备制造等产业向数字化、智能化转型。从“制造”到“智造”,从“单点创新”到“生态构建”,埠村正以创新之力,为产业转型升级插上翅膀。
  今日之埠村,产业根基愈发坚实,项目引擎持续轰鸣,服务生态不断优化,创新活力竞相迸发。未来,埠村将继续以“项目为王”的执着,在高质量发展的道路上勇毅前行,书写更加精彩的发展篇章。

“小切口”推动“大民生” 高官寨街道实施农村道路提升等惠民工程助力乡村振兴   近年来,章丘区高官寨街道始终坚持“以人民为中心”的发展思想,聚焦群众急难愁盼问题,以“小切口”推动“大民生”,通过实施太阳能路灯安装工程、农村道路提升项目、文明实践站提升等一批惠民工程,不断提升辖区群众的获得感、幸福感和安全感,为乡村振兴注入新动能。

  通讯员 胡有燕

一盏路灯照亮民心
小工程托起大幸福

  夜幕降临,高官寨街道高官寨村的村道上,一盏盏崭新的太阳能路灯依次亮起,柔和的光芒驱散了往日的黑暗,村民们三五成群散步闲聊,孩童嬉戏玩耍,一幅和谐温馨的乡村夜景图徐徐展开。“以前晚上出门得打手电筒,现在路灯亮了,路上安全多了,大家晚上也愿意出来活动了!”村民李大爷高兴地说。
  像高官寨村这样的变化,在高官寨街道并非个例。今年以来,街道将“乡村亮化工程”列为重点民生实事,通过实地调研、听取民意,优先在群众出行需求迫切、基础设施薄弱的村组推进路灯安装。截至目前,已累计投入资金236万元,安装太阳能路灯1395盏,覆盖20个自然村,惠及群众2万余人。
  一盏盏路灯不仅照亮了乡村的夜晚,更照进了群众的心坎里。下一步,街道计划扩大亮化覆盖面,并建立长效管护机制,确保路灯“装得上、用得好、管得久”。
一条公路畅通万家
铺就振兴坦途

  如果说路灯点亮了乡村的“夜生活”,那么农村道路提升则打通了乡村振兴的“毛细血管”。在高官寨街道付家村,一条宽阔平整的沥青路贯穿全村,沿线农田、果园错落有致,货车、小轿车往来穿梭。“路修好后,运输水果再也不用绕远路了,成本降了,收入也增加了!”种植户王大姐感慨道。
  围绕“建好、管好、护好、运营好”的目标,高官寨街道大力推进道路提升项目。2023年以来,累计投入1300余万元,完成农村公路硬化15万平方米,拓宽改造10余公里,并同步完善排水设施和交通标识。建委工作人员表示,“我们坚持‘一路一策’,结合各村实际需求优化设计,确保道路既美观实用,又能带动产业发展。”
延伸文明实践阵地
沁润群众心田

  在推进硬件建设的同时,新时代文明实践站提升同步铺开。街道办聚焦群众文化需求,着力完善公共空间功能,高标准提升建设街道新时代文明实践所、付家村等26个村新时代文明实践站、甜瓜科普馆新时代文明实践基地,突出文明实践导向,融合文化广场、农家书屋、村史馆、党员活动室、乡村大喇叭等设施功能,实现“一个场所、多个主题、多种功能”,逐步构筑“全域覆盖、出门可及、群众便利”的文明实践阵地网络,成为村民茶余饭后最爱去的“好地方”。
  志愿者利用节假日和寒暑假时间,常态化开展特色文体活动和公益课堂,吸引了不少居民和小朋友前来参与。写春联、包粽子、科普宣传、趣味游戏等文体活动丰富多彩,进一步增强了群众的凝聚力和参与度。小小文明实践阵地,发挥大作用,打通了宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”。
  下一步,高官寨街道还将围绕饮水安全、环境整治、文化惠民等领域实施一批民生项目,同时创新“群众点单、街道派单、部门接单”的参与机制,让民生工程更接地气、更贴民心,为打造宜居宜业和美乡村书写新篇章。

东西协作显担当 中医帮扶谱新篇 章丘中医院医疗帮扶团队365天的坚守筑起两地“连心桥”   为深入贯彻落实国家关于东西部协作和对口支援工作的战略部署,充分发挥三级甲等中医医院的技术优势,助力基层医疗卫生事业发展,章丘中医院积极响应号召,于2024年5月精心选派心血管病科医师高翔宇、骨科医师胡珂、脑病科医师金园园组成医疗帮扶团队,远赴甘肃省临夏回族自治州广河县中医医院开展三级医院对口医疗帮扶工作。

  支倩倩 通讯员 李蓓蓓 报道

直面挑战速融入
仁心妙术践初心

  广河县地处西部,医疗资源相对匮乏,且存在显著的地域文化差异,对初来乍到的帮扶团队构成不小挑战。抵达广河后,三位医师迅速深入临床一线,全面了解当地的医疗和人文环境。他们克服了语言沟通、生活习惯等方面的障碍,主动学习当地文化习俗,虚心向广河县中医院同事请教,深入掌握当地疾病谱特点和患者就医需求。凭借扎实的专业功底和丰富的临床经验,他们很快赢得了当地医护人员和患者的信赖与好评。面对医疗资源不足的现状,他们因地制宜,充分发挥中医药特色优势,积极推广中医适宜技术,优化诊疗流程,竭力为当地群众提供更优质的医疗服务。
守护“心”健康
技术传承惠基层

  一年来,帮扶团队始终以“提升诊疗水平,服务群众健康”为核心,在临床一线深耕细作,成效显著。
  心内科主治中医师高翔宇聚焦技术传承与能力提升,针对当地心血管疾病诊疗短板,通过进阶式理论培训、学术讲座、教学查房等方式,全面提升医务人员对冠心病、心律失常、心力衰竭、高血压等心血管疾病的规范化诊疗水平,强化急危重症的早期识别与救治能力。他多次精准诊断急性心肌梗死、主动脉夹层等危重症,为患者赢得了宝贵的救治时机。同时,他积极推广拔罐、刮痧、针灸、穴位贴敷等中医技术,完善心内科辅助检查规范操作,实现了技术下沉与本土化应用。
  高翔宇积极参与医院会诊及疑难病例讨论,助力公职人员入职查体工作,并投身广河县应急救护培训,有效提升了干部群众的急救技能和应对突发事件的能力。通过义诊及日常诊疗传播健康知识,优化医患关系,他以专业技术与持续帮扶,有效填补了当地医疗资源缺口,显著促进了帮扶医院心血管诊疗能力的提升,赢得了群众与同事们的广泛认可。
骨科精技赋新能
扎根基层见实效

  骨科作为章丘中医院的重点专科之一,凭借专业技术,长期在章丘区及邻近地区享有盛誉。骨科医师胡珂在帮扶期间,成功引入并开展了关节镜下膝关节探查清理、半月板成形等新技术,同时指导并巩固了脊柱压缩骨折椎体成形术等原有手术,助力受援医院实现了医疗技术新突破。
  过去一年里,胡珂医师累计接诊门诊患者500余人次、开展义诊100余人次,参与手术30余台、会诊70余人次。通过50余次教学查房、10余次手术示教、30余次病例讨论,以及开展“关节MRI影像学诊断”等主题的学术讲座和业务培训10余次,他有效提升了基层医务人员的业务能力。其工作不仅使众多患者病情得到有效控制与改善,更夯实了当地医疗服务基础,实现了技术扎根与传承的双重成效。
巾帼芳华绽陇原
岐黄妙手传温情

  脑病科医师金园园作为帮扶团队中唯一的女医师,努力克服当地医疗条件限制,凭借扎实的中医四诊功底,从女性视角关注患者身心细节,弥补辅助检查的不足,精准诊断疑难病例。一年内她累计接诊患者千余人次,其中成功确诊并运用中西医结合疗法治疗了一位辗转求医未果的亨特氏综合征患者,短期内显著改善了患者症状。家属含泪致谢:“没想到女大夫能这么‘刚’!”
  帮扶期间,金园园医师积极推广简便验廉的中医药疗法。她曾帮助一位长期腹痛的泌尿系感染患者,经四诊合参运用温阳利水法,仅3剂中药便解决了困扰患者半年的疾患。她以医者仁心赢得了患者的信任,患者康复后的口碑传播,带动多位乡亲慕名前来就诊,有效提升了当地群众对中医的认可度,彰显了深厚的医患情谊。
  金园园医师以女性特有的细腻与坚韧,扎根基层一线,用专业与温情诠释了“巾帼不让须眉”的中医力量。
情系广河结硕果
山海连心续华章

  一年来,在两地同事的紧密配合下,三名医师凭借精湛的医术、严谨的态度和无私的奉献,赢得了广河县当地患者及医护人员的一致好评。这一年的帮扶工作,不仅是东西协作政策落地生根的生动实践,更是医者仁心跨越山海的责任担当。365天的坚守,不仅显著提升了广河县中医院的诊疗服务能力,更在章丘与广河之间构筑起一座坚实的医疗协作“连心桥”。
  如今,本轮帮扶任务虽已圆满落幕,但这份跨越山海的医疗情谊已深深扎根。未来,章丘中医院将以此为契机,持续深化与广河县中医院的合作,巩固帮扶成果,探索建立长效机制,为推动中医药事业传承创新发展、促进东西部医疗卫生均衡发展、守护人民健康福祉贡献更多力量。
章丘区人民医院心内二科护士茅琰冰: 用专业与温情编织医患“同心结”   “有尊天使叫小茅,患者群中口碑高……”近日,一封字迹隽永的表扬信送到章丘区人民医院心内二科护士站。信纸虽薄,却字字滚烫,字里行间满是对护士茅琰冰的认可与感激,更道尽了整个护理团队用专业与温情守护生命的日常。

  通讯员 秦慧聪 王芳

一针一线藏温柔
她的“轻”里有力量

  “小茅护士的针,是真的‘轻’”。表扬信里“进针娴熟手轻妙”的评价,是住院患者杜大爷最想点赞的地方。杜大爷年近九旬,因冠心病住院,血管条件差,每次输液都犯怵。第一次由茅琰冰穿刺时,他紧张得攥紧了拳头,可直到针头顺利刺入、固定好胶布,他都没感觉到明显疼痛。杜大爷说,“姑娘手稳,还一个劲儿跟我唠家常,问我早上吃了啥,转移注意力,不知不觉就扎完了。刚来病房第一天,同病房的患者,提到小茅护士,都赞不绝口,都说小茅护士特别让人放心。现在,一到输液时间,好多病人都盼着小茅来呢。”
  心内科患者多为高龄老人,合并糖尿病、高血压的多,血管脆如薄纸,皮肤敏感,穿刺不仅要“准”,更要“稳”。茅琰冰总说:“患者对疼痛的恐惧,有时比穿刺本身更难熬。”为了练手感,她休息时就对着模拟血管模型反复练习,揣摩不同角度、力度下患者的感受;遇到特殊血管,她会提前半小时去病房观察,记准血管走向和深浅,穿刺时屏住呼吸,像绣花般轻柔操作。时间久了,科室里不少患者都成了她的“回头客”,甚至有家属特意等她上班再让患者输液:“小茅扎针,我们全家都放心。”
一“心”暖人心
她的细致赛过自家人

  “关照缜密胜亲胞”,在78岁的张奶奶身上体现得淋漓尽致。张奶奶因急性心衰入院,子女不在身边,刚来时情绪低落,饭也吃不下。茅琰冰注意到后,每次经过她床边都多留几分钟,帮她掖好被角,跟她讲“今天天气好,拉开窗帘晒晒太阳”;晚上巡房,看到她辗转难眠,就坐在床边轻拍着她的手,像女儿哄母亲般说:“别怕,我就在外面,有事随时叫我。”
  有一次,张奶奶夜里突发心慌,刚按响呼叫铃,小茅就立即跑了进来。她一边快速连接导联线,一边轻声说:“奶奶别怕,我先给您测个心率,您慢慢深呼吸,跟着我数一、二、三。”等医生赶到时,她已经准确报出了心率、血压等数据,还细心地帮张奶奶调整了床头高度,垫好了靠枕。事后张奶奶拉着她的手说:“小茅啊,你比我闺女想得还周到,有你在,我住院都不觉得孤单了。”
一群“天使”在起舞
她的好是团队的日常

  “护理不只是扎针换药,更是陪着患者走过最难的路。”这是心内二科所有护士的共识。科室始终践行 “以患者为中心”的理念,从规范操作流程到优化护理细节,从开展“爱心陪聊”疏解孤独,到组织健康宣教普及知识,每一项举措都藏着对患者的用心。
  她们定期开展“细节护理练兵”,从应急处理到心理疏导,从沟通技巧到康复指导,每个人都在琢磨“怎么让患者更安心”。没有惊天动地的壮举,却有千万个细微的瞬间,是深夜走廊里轻缓的脚步声,是操作前那句“别紧张,我陪着你”,是出院时递上的那张写满注意事项的便签。这群护理人员,就像一群并肩起舞的天使,用专业筑牢防线,用温情驱散阴霾,把患者的“忧”变成“安”,把住院的“难”酿成了“暖”……
惟实励新,薪火相传育英才 金乡县人民医院第六届“青年人才学术讲坛”精彩开讲   郭纪轩 通讯员 孟丽 
济宁报道

  近日,金乡县人民医院举办第六届“青年人才学术讲坛”。多名进修深造归来的青年医学才俊怀揣着对医疗事业的热忱齐聚一堂,以饱满的热情投入学术交流,通过深入探讨前沿议题,为医院发展注入了不竭动力,展现出新时代医师的昂扬风貌。
  活动上,医院院长代建军说,医疗工作是守护人民健康的生命线,医生肩负救死扶伤的神圣使命,尤其在当前医疗改革深化期,更需以精湛技术和高尚医德服务社会。大家务必要做到坚守质量,筑牢患者安全的生命线,严格执行诊疗规范,持续改进服务流程,以严谨态度守护医疗质量核心防线,实现服务“零差错”。关爱患者,做一名有温度的医者,耐心倾听患者诉求,细致解释治疗方案,用人文关怀抚慰病痛,以仁心仁术赢得信任。德艺双馨,做一名优秀的医者,以“惟实励新”的精神,持续精进专业技能,深化学术研究、勇攀技术高峰,成为引领学科发展的中坚力量。医院将全力搭建成长平台,鼓励跨学科协作,确保每位医师都能在岗位上发光发热,共同为守护群众健康贡献智慧与力量,不负生命之托、健康所系。
  活动现场,青年医师们以专题报告形式呈现了丰富的进修成果。汇报内容涵盖进修单位特色学科建设经验、前沿诊疗技术应用实践,以及现代化医院管理理念的核心要义等内容。多位骨干医师重点解析了即将落地或已初显成效的特色技术项目,通过真实病例与操作流程演示,展现了新技术对专科发展的突破性价值。更有多项基于先进医院观察形成的流程优化方案与质控改进建议,为医院精细化管理提供了切实可行的参考路径。
  论坛全程洋溢着浓厚的学术探究氛围。与会者通过思想碰撞与交流,将跨学科思维与本土化实践需求相融合,共同勾勒技术升级与服务优化的创新路线。这种理论与实践交融的展示模式,既检验了进修成果向临床转化的实效性,也显著提升了青年医师的学术表达与思辨能力。持续深化的思想交锋不仅培育了前瞻性医疗视野,更构建起推动医院可持续发展的智力储备体系。
  金乡县人民医院已连续举办六届“青年人才学术讲坛”,作为一项品牌活动,其连续性不仅体现了医院对人才梯队建设的长期投入,更彰显了在医师培养体系中的核心地位。该讲坛的重要性在于它为青年医师提供了展示才华、交流经验的舞台,帮助大家拓宽视野、提升临床与科研能力,加速个人职业成长,通过思想碰撞,促进了医院整体技术革新和服务优化。今后工作中,医院将继续深化此类平台建设,定期举办更多元化的学术活动,并配套资源支持以培养更多医疗人才,为持续提升区域诊疗水平、优化患者就医体验、守护群众生命健康贡献金医力量。
  论坛现场。
医患情深暖人心,一面锦旗映初心 微山县人民医院儿童保健康复中心获赠锦旗   医院儿童保健康复中心获赠锦旗。
  郭纪轩 通讯员 焦裕如 
宋方茹 济宁报道

  近日,微山县人民医院儿童保健康复中心暖意融融,一位2岁半患儿的家长将一面写有“超专业、超靠谱、超温柔”的锦旗送到主任秦立莉及护士种梦梦手中,以此表达对两位医护人员及科室团队的衷心感谢。
  时间回溯到今年6月,这位小患者因不说话、不爱学习,伴随大小脸、口齿发音不清等问题,在家人的陪伴下来到医院儿童保健康复中心就诊。秦立莉接诊后,结合孩子的具体情况,制定了个性化的康复方案,包括构音障碍训练、言语训练、感统训练等。
  在随后的日子里,孩子的家人每天上午都会带他来院接受训练。训练过程中,秦立莉和种梦梦始终保持着专业严谨的态度,耐心细致地指导每一个动作、纠正每一个发音;同时,她们用温柔亲切的话语与孩子互动,通过趣味化的训练方式激发孩子的兴趣,让原本有些抵触的孩子渐渐适应,甚至主动投入到训练中。
  经过数月的系统康复训练,孩子的变化十分显著:大小脸的情况明显改善,口齿发音越来越清晰,更重要的是,他开始主动说话,对学习也表现出浓厚的兴趣。这些看得见的进步,让家长欣喜不已,也让科室医护人员倍感欣慰。
  “超专业、超靠谱、超温柔”这9个字,是家长对秦立莉和种梦梦工作的最直接评价,更是对医院儿童保健康复中心诊疗水平与服务质量的肯定。医院将始终坚守“以患者为中心”的服务理念,鼓励全体医护人员以更加精湛的医术、更加贴心的服务,为每一位患者的健康保驾护航,不辜负群众的信任与期待。
健康相伴送清凉 便民惠民受赞誉   济宁妇幼立足妇幼健康服务特色,充分发挥中医药“治未病”优势,自7月起在全院范围内开展中医药“防暑降温茶”送清凉服务。活动开展1个多月以来,累计服务超1200余人次,受到广泛好评。
  本次防暑茶由医院资深中药师团队精心调配,特别针对夏季常见的烦渴、头晕、乏力等暑湿症状,精选荷叶、竹叶、香薷等多味中药材,科学配比,既能清热解暑,又可化湿生津。从药材筛选到煎煮加工,全程严格把控质量,确保安全有效的同时,兼顾口感清润,老少皆宜。
  “防暑降温茶”送清凉活动是济宁妇幼践行“以患者为中心”服务理念的举措之一。下步工作中,医院将根据季节变化和群众需求,推出秋季“滋阴润肺”秋梨茶、冬季“暖宫驱寒”红枣姜茶等服务,让中医药“治未病”理念融入日常,为广大群众提供更有温度的健康服务。
  (通讯员 田国栋 刘采芸)
开展专项培训 提升业务能力   日前,曲阜市召开医疗机构疾控监督员专题培训会议,全市38名专职疾控监督员,市疾控监督员业务管理办公室全体成员及部分技术指导专家组成员参加培训会议。
  会上播放了《圣城疾控之声-疾控监督员的一天》,用短视频的形式让参会人员直观了解疾控监督员的相关工作,市疾控中心传染病防治和卫生监督专家分别进行了专题业务培训。培训过程中,与会人员进行了互动交流,就工作中可能出现的问题和难点进行了深入探讨。
  会议要求,要深刻认识疾控监督员制度全覆盖试点工作的重要性,切实增强责任感和紧迫感,确保各项试点任务落到实处并取得实效。疾控监督员要提高政治站位,持续加强业务学习,系统掌握监督检查要点、法定传染病报告规范等重点工作内容,注重实践锻炼,在应急处置、院感防控等实战中积累经验,履行好沟通协调、督促检查、业务指导等职责,提高应对传染病疫情和突发公共卫生事件处置能力。
  (通讯员 焦俊 张瑜)
高温天气献血指南   高温天气容易让人感到疲倦、乏力、食欲不振,很多人因此担心高温天气献血会影响健康。其实,只要做好准备、遵循科学指引,献血不分季节,爱心随时传递!?这份专为高温天气定制的献血指南,助您轻松完成爱心行动。
  献血前:充分准备,避开“红灯期”
  保证充足休息。高温天气易疲劳,献血前一天请务必保证7-8小时充足睡眠,避免熬夜。如果前一天进行了剧烈运动、长时间暴晒或过量饮酒,建议暂缓献血——此时身体处于“应激状态”,血液指标可能不稳定。
  饮食清淡适量。献血前一餐请避免烧烤、火锅等油腻食物,也不要空腹。选择清淡的粥、面条、素包等食物,既能提供必要能量,又能避免血液中脂肪含量过高影响血液质量。
  分次补充水分。高温天气出汗多,献血前20分钟内可饮用约500ml温水或含盐液体(避免一次性大量饮用冰水)。但注意不要过量饮水,以免稀释血液成分。
避开特殊时期。女性请避开月经期及前后3天;如有感冒、发烧、腹泻等症状,请痊愈后再献血;近期服用过退烧药、抗生素等药物,请务必提前告知工作人员。
  献血当天:轻松上阵,注意防护
  做好防晒防暑。出门请打伞或使用其他防晒用具。献血前后避免长时间暴晒,防止中暑或脱水。进入空调环境的献血点后,建议静坐休息10分钟左右,让身体适应温度变化。
  穿着宽松舒适。选择透气、宽松的短袖衣物,方便露出肘部采血,同时减少闷热感。
  放松心态。献血时保持放松,不必盯着采血针头。可闭目养神或与工作人员轻声交谈转移注意力。过度紧张反而导致血管收缩,增加采血难度。
  献血后:科学恢复,避免“贪凉”
  休息与温和补水。献血后请在休息区静坐15-30分钟,随后可小口慢饮温水、淡盐水或其他饮料400-500ml(每次100-200ml,分几次饮用)。避免立刻大量饮用冰饮,以免刺激肠胃。
  营养补充要温和。当天可适当多吃些富含铁和蛋白质的食物,如瘦肉、鸡蛋、菠菜等含铁和蛋白质的食物,但注意不要大鱼大肉“进补”,以免加重肠胃负担。
  避免贪凉受寒。献血后避免对着空调或风扇直吹。24小时内避免泡冷水澡、游泳等活动,以防针眼感染或受凉感冒。
  活动量力而行。献血当天避免剧烈运动(如打球、跑步等),但正常的步行、上班等活动不受影响。如感到轻微乏力,多休息即可缓解。
  高温叠加假期,往往是血液库存的“淡季”。您的一份热血,就是他人生命的希望!参与无偿献血既是对急需帮助者的生命馈赠,也是对自己健康状况的一次良好检验。只要遵循以上科学指引,您的爱心将会在高温天气安全、顺利传递。(济宁市中心血站 黄海燕)
打造党员教育“三大课堂”,点燃国企发展“红色引擎”   兖矿能源集团股份有限公司物资供应中心党委积极探索创新路径,打造运用“理论课堂”“实训课堂”“云端课堂”三大课堂,着力实现党员教育的全覆盖、常态化,建设高素质党员队伍,从而为推动国有企业高质量发展筑牢坚实的组织根基。
  一、打造“理论课堂”,构建分层分类教育体系
  聚焦党员领导干部,突出“关键少数”示范效应。物供中心党委严格落实党委中心组13项制度和“第一议题”制度,坚持“领学+解读”“专题+研讨”“列席+旁听”打造理论学习样板间,拓展形成了“集中学习、个人自学、专家辅导、视频教学、列席旁听、现场宣讲”六位一体中心组学习模式,以党的理论等为主要内容,每月按时组织党委理论学习中心组集中学习,并围绕本职工作开展专题研讨交流,推动干部理论素养、理论联系实际能力实现新提升。
  聚焦党支部书记队伍,提高“领飞”本领。强化党支部书记能力建设,实施“头雁培育工程”,每年按照要求积极送培党支部书记参加省国资委、山东能源、兖矿能源党支部书记培训班,依托兖矿党校优质教育资源,自主举办党支部书记培训班,邀请党校高级讲师进行授课,将《党支部工作条例》、意识形态管理等内容纳入年度必修课,推行“培训+考核+实践”三位一体培养模式,实行逢培必考,及时检验培训效果。完善《党支部书记座谈会工作制度》,每月开展党支部书记座谈,进行工作交流,学习分享,开展党务知识测试,着力提升党支部书记队伍专业能力素质。
  聚焦党员,夯实党员队伍理论基础。物供中心党委每年年初制定《党员教育培训工作实施意见》,建立“必修+选修”课程库,明确培训内容和形式。各党支部根据《实施意见》围绕《中国共产党章程》、党纪党规、党的最新理论等内容制定党支部党员集中教育培训计划,按时开展党员集中培训,组织党员进行学习交流,提高培训质效。为提高党员教育培训效果,物供中心党委坚持走好“专家请进来+党员走出去”双路径,实现党员教育培训全员覆盖。近年来,中心党委实施“走出去”策略,利用党员教育培训工作优质师资力量,分批次组织全体党员到兖矿党校开展党员集中培训。坚持“请进来”开门搞培训,邀请党校高级讲师到物供中心围绕党的理论开展讲座、培训,着力提升广大党员队伍理论素质。
  二、创新“实训课堂”,增强党员教育感染力
  红色资源开展沉浸式教学。物供中心党委积极构建“一基地一主题”教学矩阵,充分利用各地红色教育资源,结合“重走长征路”等活动组织党员参观红色教育基地,强化党性锤炼。自2023年以来,物供中心党委分批次组织党员赴红色教育基地,开展情景式教学。各党支部积极开展“结对共建”,与共建支部充分利用当地红色教育资源,组织党员赴烈士陵园以及鲁南人民抗日游击总队纪念馆等地组织共建活动,开展沉浸式教学,增强党员教育质效。
  实践岗位淬炼本领。物供中心党委深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建,引导党员干部在岗位实践中提升素质锤炼本领。在物资保供一线设立“党员先锋岗”,通过“揭榜挂帅”推动学用转化。常态化开展责任物供星级竞赛活动,每季度结合工作情况,开展星级党员评选,引导党员立足岗位作贡献,在实践中淬炼本领、提升素质。
  警示教育筑牢思想防线。中心党委组织党员干部集中观看系列警示教育片,赴邹城监狱聆听服刑人员现场分享,对党员干部开展廉洁警示教育。利用孟府孟庙政德教育馆、曲阜市党员党性提升实训基地、邹城市廉政文化教育中心等地开展沉浸式政德活动,促使党员干部时刻保持清醒头脑,将廉洁意识深植心间,全方位筑牢拒腐防变的思想堤坝。中心党委创新教育载体,“廉内助”座谈、“科站长话廉洁”等多形式多举措开展廉洁教育,引导党员干部筑牢廉洁从业思想堤坝。 
  三、拓展“云端课堂”,实现党员教育常态化
  建设智慧教育平台。依托“灯塔—党建”在线“党员网络学院”载体及线上优质资源,开办党员线上教育培训班。物供中心党委每月围绕党建阶段性工作重点,先后开办如何开好组织生活会等专题线上培训班以及以线上资源为主要内容的常规线上培训班。各党支部按照党委要求积极组织党员扫码报名,及时完成线上课程,并进行课后测试,检验线上学习成效。通过常态化开办党员线上培训班,形成了党员智慧教育平台,解决了驻外党员、内退党员难以参加线下培训以及党支部自主培训质量不够高的问题,实现了党员教育培训的常态化、全覆盖。
  完善督学促学机制。为了将党员线上教育培训做好、做扎实,物供中心党委建立了“学时学分+质量评估”双考核体系。每班次指定班务人员,动态查看党员线上参学数据,对参学率和完成率较低的支部及时给予提醒、督促、指导。中心党委将各党支部线上培训班的培训数据纳入季度党建工作考核,对参与率和完成率较低的党支部给予扣分、通报处理,实现“学习预警-通报-整改”全流程管理。  
  通过“理论课堂”“实训课堂”“云端课堂”三大课堂的协同发力,物供中心党委有效破解了党员教育中的诸多难题,实现了党员教育从“零散化”向“体系化”、从“灌输式”向“沉浸式”、从“阶段性”向“常态化”的转变。党员思想政治素养显著提升,行为更加规范,先锋模范作用得以充分彰显,党组织的政治功能和组织功能进一步强化。
  今后,物供中心党委将持续优化和拓展三大课堂的内涵与外延,积极探索更多贴合党员需求、适应时代发展的教育形式与方法,为建设更加坚强有力的党员队伍不懈努力,为国有企业高质量发展提供更为坚实的组织保障和强大动力。(兖矿能源集团股份有限公司物资供应中心 李莉)
深耕“135”宣教模式,赋能企业高质量发展   国有企业宣传思想工作的“135”宣教模式,致力于通过打造一个中心组理论学习样板、用活三种红色资源、实践“五位一体”宣讲模式,旨在凝聚企业内部力量,并将这种力量高效转化为生产力,成为企业的核心竞争力之一,为企业高质量发展提供强劲动能。
  一、“135”宣教模式内涵阐述
  “135”宣教模式主要涵盖三个关键构成部分。“1”旨在打造一个党委理论学习中心组学习样板,发挥领导干部带头示范效应,筑牢企业思想根基;“3”指的是用活“线下+线上”“沉浸式体验”“向身边典型学习”三种红色资源,有效激活红色引擎,增强宣传思想工作的感染力与吸引力;“5”是指实践“五位一体”宣讲模式,从多维度、全方位开展宣讲活动,提升宣传思想工作的精度、广度、深度、温度和力度,推动企业在高质量发展道路上稳健前行。
  二、聚焦“关键少数”,打造一个中心组学习样板
  (一)领导干部的关键作用凸显
  管理者的思想认知水平、决策能力以及价值取向等,对企业的整体发展战略制定、运营管理成效乃至未来发展走向产生深远影响。牢牢抓住领导干部这一“关键少数”,综合运用“党委理论学习中心组+”学习模式,持续强化党委理论学习中心组学习机制,把党委理论学习中心组打造成善于开展理论学习的“示范班”,推动企业改革发展的“排头兵”,为企业实现高质量发展供应精准的思想引领、坚实的政治保障和强大的精神动力支撑。
  (二)学习制度的严格落实
  严格贯彻执行组织、计划、考勤、研讨等学习制度,保障学习活动依照既定流程、有条不紊地顺利开展,助力领导干部更新知识体系,优化思维模式,增强科学决策能力,更好地应对企业发展中的各类复杂问题。
  (三)学习内容的精准设计
  明确学习内容的核心主线,制定并下发年度理论学习指导意见,同时配套出台季度学习配档表以及精心编制月度学习计划,突出必学要点,助力领导干部在错综复杂的市场环境以及企业发展局势中,具备更为敏锐的政治洞察力与决策判断力。
  (四)学习形式的多元创新
  综合采用集中学习研讨、专家专业辅导、个人自主学习、召开务虚会、举办读书班、讲授专题党课等多种形式,共同构建起立体多维的学习体系,增强党委理论学习中心组学习活动的吸引力与感染力,让学习更具针对性与实效性。
  (五)学风建设与成果转化
  良好的学风是提升学习成效、促进学习成果转化的重要因素。积极倡导理论联系实际的优良学风,党委理论学习中心组成员将所学的理论知识主动运用到企业具体的经营管理、生产实践等工作当中,在企业战略规划落地、业务拓展、内部管理优化等诸多方面发挥关键引领与决策作用,实现理论指导实践,实践反哺理论学习的良性循环,促进企业各项工作高质高效推进。
  三、巧用红色资源,开启三种宣教模式
  (一)红色资源的价值剖析
  红色资源是中国共产党在长期革命、建设以及改革历程中积淀下来的鲜活历史见证,是党极其宝贵的精神财富,同时也是开展宣传思想教育工作最为珍贵、鲜活的生动教材,对于强化国有企业干部职工的思想教育、价值观塑造等有着不可替代的作用。
  (二)“线下+线上”模式
  线下精心制定学习规划,订阅权威党报党刊,配发学习教材,引导干部职工从经典的文字内容里汲取红色智慧养分。线上借助“灯塔—党建”在线平台、学习强国APP等优质学习资源平台,打破时间与空间的固有束缚,通过多样化的视频课程、图文资讯等内容,提升学习效果。
  (三)“沉浸式体验”模式
  举办红色经典演诵、主题歌舞晚会等丰富多彩的文艺活动,让干部职工在共同演绎中传承红色基因,实现思想教育与精神升华。分批次组织干部职工实地前往红色教育基地参观学习,通过实地场景的直观感受,深刻体会红色力量的强大震撼。集中组织观看红色主题影片,同步开展主题书画作品征集活动,让干部职工在潜移默化中受到红色文化的熏陶与感染。
  (四)“向身边典型学习”模式
  深入挖掘企业内部各个岗位、各个团队中的典型人物与先进事迹,积极开展劳动模范、星级竞赛等活动,形成比学赶超、奋勇争先的良好工作氛围,营造积极健康、昂扬向上的党建工作环境,引发干部职工情感共鸣,为企业持续发展注入源源不断的精神动力。
  四、对标中心任务,探索“五种”宣讲路径
  (一)宣传思想工作服务中心的定位
  围绕中心工作、服务发展大局,是国有企业宣传思想文化工作的核心职责与价值关键所在。实施“五种”宣讲路径,有的放矢地开展宣传思想工作,用心、用情地讲好企业故事,展现国有企业在经济发展、社会责任履行等方面的责任担当,让职工对企业发展目标更清晰,也让外界对企业形象有更准确认知。
  (二)领导干部带头“沉下去”讲
  各级领导班子成员主动深入到车间、班组等基层一线最前沿,阐释企业政策措施,回应职工在工作、生活等方面所关切的热点、难点问题,统一职工思想认识,让职工更深入地理解企业发展方向,凝聚起推动企业稳健发展的强大合力,使职工与企业心往一处想、劲往一处使。
  (三)培育宣讲“轻骑兵”面对面讲
  精心优选政工干部、党支部书记、宣讲能力突出的能人等,组建宣讲“轻骑兵”队伍,坚持一季一个宣讲主题,开展巡回宣讲活动。采用小故事、小切口、小角度,开展交互式、沉浸式、点单式等宣讲,促使党的理论和企业精神入脑入心,在职工心中落地生根。
  (四)党支部书记立足单位实际“常态化”微宣讲
  党支部书记充分借助“三会一课”、主题党日等党内组织生活载体,紧密结合单位生产经营实际情况、职工队伍思想动态等,常态化地开展日常性宣讲工作,及时、准确地将党的各项政策方针以及企业的决策部署传达到职工,进行深入解读与动员,引导职工积极主动地贯彻执行,保障企业的战略意图在基层得到有效落实。
  (五)管理人员反思讨论讲
  组织管理人员围绕年度重点工作、经济指标、工作短板以及业务卡点等问题,结合“爱企三问”等形势任务教育,开展专题活动,达成宣传思想工作与企业业务工作的深度融合,使宣传思想工作切实为企业业务发展提供思想助力与方向指引。
  (六)群团组织实施“分众化”沉浸式讲
  充分发挥工会、共青团等群团组织桥梁纽带和生力军作用,利用传统节日和各类纪念日等,针对企业内部不同年龄层次、不同岗位性质、不同兴趣爱好等群体的具体特点,组织开展座谈交流、文体活动、主题实践等“分众化”沉浸式宣传教育活动,激发干部职工干事创业热情,推动企业在高质量发展道路上不断稳步迈进。
  “135”宣教模式是国有企业在宣传思想工作领域的一项积极且有效的探索与实践。通过打造党委理论学习中心组学习样板,强化了企业领导干部的理论武装与示范引领作用;运用三种红色资源模式,丰富了宣传教育素材和形式,增强了教育的感染力;探索“五种”宣讲路径,则让宣传思想工作更贴近企业实际、贴近职工需求,提升了宣传工作的成效。
  国有企业应当持续深耕“135”宣教模式,根据企业内外部环境的变化、职工思想的新动态以及企业高质量发展的新要求等,不断对该模式进行优化与完善,进一步增强国有企业宣传思想工作的针对性、实效性与创新性,为企业在激烈的市场竞争中实现可持续的高质量发展,提供更为坚实的思想保障、更为强大的精神动力以及更为良好的文化环境。(山东能源集团兖矿能源物资供应中心 张海霞)
党建红引领服务优,绘就职工幸福的基层治理新图景   济宁能源运河煤矿以党建为引领,坚持和发展新时代“枫桥经验”,积极探索创新党建带工建新模式,不断提升职工幸福感,教育引导职工正确看待与企业之间相互依存的“人”字关系,与企业荣辱与共、同舟共济,凝聚企业发展的力量。
  一、坚持文化引领,将企业文化“软实力”转化为发展“硬支撑”
  运河煤矿在传承优秀文化的基础上,通过不断丰富和发展,初步形成了具有运河特色的“美好运河”企业文化体系。在企业文化建设上,围绕“一条主线”,坚持“两个结合”,分“三步走”,从“四个层面”总体推进,实施“五维五合”战略为内容的“12345”企业文化建设体系,将企业文化的“软实力”变成了矿井发展的“硬支撑”。坚持依靠全体员工共同浇灌和培育的工作导向,建立健全学、播、宣、贯“四位一体”企业文化理念宣贯体系,通过“三会一课”、主题党日、班前会、专题宣讲、女工协管员进班组宣讲等形式深入宣讲,将企业文化渗透到经营管理各方面、各层次、全过程,实现企业文化与中心工作有机融合、互促并进。通过深入开展企业文化体系建设工作,企业能够帮助员工明确职业目标和发展方向,激发其工作热情与创造力,从而为企业发展奠定坚实的思想基础。
  二、坚持典型示范,把榜样模范的力量转化为企业前进动力
  通过培育和深入挖掘运河煤矿中的先进人物和典型案例,可以有效地激发员工的积极性和参与感。深入开展“三亮三比一争当”活动,争创“党员示范岗”“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”12个,让党员身份亮出来,良好形象树起来,先锋模范作用显出来,不断增强党员干部的责任感和使命感。通过开展“最美职工”“节约型区队、班组和技术能手”“十佳退役军人”等评选活动,以及深入推进“四德”工程开展“四德明星”评选活动,树立企业文明健康的良好形象,凝聚团结奋进、昂扬向上、文明和谐的良好氛围。涌现出徐猛、岳振、文博、蔡峰、赵玉辉等一大批政治坚定、爱岗敬业、技能精湛、品德高尚的先进典型,极大地鼓舞了职工士气。
  三、坚持服务职工,把员工向心力转化为企业发展持久动力
  坚持共建共享的发展理念,营造和谐氛围,每年年初制定“十件民生实事”实施方案,整理形成“我为职工办实事”问题清单,在强化人文关怀、降低职工劳动强度、改善工作生活环境、优化人才成长环境等10个方面下功夫;为职工提供衣扣缝补、二月二义剪、澡堂重新铺设防滑垫、每周一推出免费汤、一元特价菜、采购配备医疗应急设备AED、发放防暑降温药品、电动汽车停车场优化改造等38项福利惠及每一名职工,让广大员工的归属感、幸福感、安全感更加充实。
  (济宁能源运河煤矿 张浩男)
探索“项目+市场”社区运营模式 汶上县激活基层治理服务“一池春水”   盘活资源 拓展功能
让党群服务阵地接地气、聚人气

  “探索社区运营模式,目的就是为了充分利用党群服务阵地等现有资源,更好撬动社会资源,释放便民惠民‘乘数效应’。”汶上县委组织部副部长王冲说。汶上县坚持调研先行,对县域内社区党群服务中心、红帆驿站等公共用房场地进行全面摸底登记造册。按照“一室多用、错时服务、功能复合”原则,实施功能划分、“嵌入式”改造,在确保便民服务阵地高效运转的同时,最大程度整合社区资源。
  通过摸底调研、改造提升,社区党群服务中心利用率得到了显著提升。2024年建成使用的汶上街道东门社区党群服务中心,共5层,建筑面积约2650平方米,其中2层楼约1000平方米的空间处于闲置状态。为有效盘活社区公共空间,社区以居民需求为导向,成功引入了“南湖书院”项目,围绕辖区居民研学实践、素质培养、学业提升等需求,提供“低偿+市场”精准服务,有效填补了社区服务空白,实现社会效益与服务效能双赢,目前党群服务中心使用率已达90%。通过空间资源的高效利用,社区党群服务阵地正在从单一的行政办公场所,逐步蝶变为集便民服务、社交互动、文化交流于一体的社区邻里中心,成为社区运营的牢固基础。
  “这里有免费的空调、Wi-Fi、饮用水,比家里学习氛围好,孩子放暑假了,平时就愿意往这跑。”东关社区居民李晓燕谈起社区的新变化高兴地说。据了解,东关社区利用党群服务中心闲置场所,探索打造7×24小时智慧便民服务站,居民扫码即可进入,免费提供临时休息、阅读学习、饮用热水、手机充电、雨伞借用等暖心服务,一经启用,受到社区居民的广泛好评。坝口社区的“周末公益课堂”,将会议室改造成手工课堂,成为社区居民带娃的“周末乐园”。
党建引领 三方共赢
以“合伙人”模式汇聚多元服务

  “引入社会力量、社会资源,能够做大社区服务基本盘,进一步提升服务的种类和质量。”汶上县汶上街道北湖社区党委书记庞国政说,随着社会发展,现在社区居民的需求越来越广泛,对服务质量要求也越来越高,单纯依靠社区“大包大揽”,很难完全满足群众需求。
  为了解决这一现状,汶上县及时转变思维,化身资源整合者和项目发包方,精心设计服务项目“清单”,面向社会公开招聘运营“合伙人”,涵盖社会组织、诚信商企、志愿团队等不同群体。社区以免费或低偿提供场地、协调资源、品牌背书等作为“资源投入”,换取“合伙人”专业化、高品质、普惠性或微利的社区服务。社区党组织全程把关项目方向、监督服务质量、协调矛盾纠纷,确保项目公益属性和惠民本质。
  “以前为吃饭发愁,现在几块钱就能吃好,还能和邻居聊聊天,太方便了!”永续社区食堂里,76岁的居民王贵和的喜悦溢于言表。去年,社区党委敏锐捕捉到辖区30%以上老年人口的“吃饭难”问题,引入专业餐饮公司担任运营“合伙人”,将一处长期闲置的公共用房改造成为社区食堂,提供适老化餐饮和送餐服务,日均可以接待就餐居民达到200人次。东和园社区通过签订共建协议,常态化开展“南启新蜂·乐聚邻里”“南翼童翔”“金晖助老”等多个惠民项目,着力打造社区服务“生态圈”,免费提供中高考、公考备考等公益课堂13场,文艺演出20场,服务居民2000余人。
创新机制 长效运营
用项目化思维重塑治理生态

  运营社区必须要有项目思维,要从社区实际出发,将社区服务细化分解为一个个可独立运营、可持续发展的社区“项目”。据了解,汶上县坚持以项目思维运营社区,建立了全流程管理机制。明确项目生成、项目发包、协议管理、过程监管、效果评估五个方面具体操作流程及规范,促使服务供给更加精准、高效、专业。
  在汶上街道北湖社区,社区与汶上县安泰职业培训学校签订合作协议,由家政企业提供设备、教材和师资,社区提供场地和组织保障,采取“社区学院+企业订单”方式,与用人单位直接签订合作协议,实现了订单式培训+意向性就业模式的完美结合,形成“边培训、边实习、边接单”的孵化模式。据了解,目前已经定制母婴护理、养老护理、电商培训等6大特色课程,行业首席技师现场演示,形成了“理论+实操+跟岗”标准化培训体系,已经免费培训7期,共计228人,成为了辅助社区居民就业的加油站。汶上街道东关社区引进如康家园项目,打造残疾人“家门口就业”模式,62名残疾人实现稳定就业,在购买五险的同时人均可增收2500元。在这里既可以通过图像审核、订单管理等远程工作,实现灵活就业,也可以通过葫芦工艺品制作,开展直播电商,真正让大家靠着自己的双手,实现了自我的价值。“这里让我感觉到自己不是家庭的累赘,也不是社会的累赘,我可以用双手养活自己。”轮椅女孩任冉冉在这里找回了生活的希望。
  正所谓“金杯银杯不如老百姓的口碑”,为确保惠民服务的长期性和生命力,激发“合伙人”的内生动力和创新活力,汶上县推动建立符合项目实际的评价机制,永续社区为了确保社区食堂饭菜质量,组织热心居民代表成立“食堂监督团”;东门社区通过小程序、网格员微信定期回访,听取居民对运营项目评价;东和园社区实施了“信用”积分模式,建立清退机制。截至目前,汶上县正在稳定运行的社区“合伙人”运营项目已达26个。
  “我们将始终坚持‘群众利益无小事’理念,不断拓展服务领域,丰富服务供给,优化运营机制,努力让社区治理活力竞相迸发,让居民的幸福生活更有质感。”汶上县委常委、组织部部长张钦国谈到今后工作方向时坚定地说。
  通讯员 臧金桥 姬国庆 殷壮

  社区是城市的细胞,也是城市的重要组成部分,社区一头连着千家万户,一头连着长治久安。新时代城市社区治理工作必须深刻把握建设现代化人民城市的目标定位,坚持党建引领,创新城市治理的理念、模式、手段,充分发挥组织职能,凝聚各方协同合力,推动力量往社区走、资源向社区投、服务在社区办,切实将基层党组织的政治优势、组织优势转化为治理效能。
  为激活社区自我“造血能力”,济宁市汶上县积极探索党建引领社区治理新路径,创新“项目+市场”社区运营模式,依托党群服务阵地、公共用房等社区资源,招募市场化、专业化“合伙人”,以空间资源换取优质服务,实现了居民获得感、幸福感的双提升。
  北湖社区安泰职业技术学校结业合影。
  东门社区南湖书院组织辖区青少年开展书法培训。
  永续社区居民在社区食堂就餐。
烟台5个观测站昨天出现超38℃高温 “秋老虎”发威,还要热多久?首席预报员详解   周宣刚 烟台报道

  受副热带高压影响,“秋老虎”发威。8月20日起,刚刚出伏的烟台市便迎来了一轮高温天气。21日是高温天气的第二天,烟台的最高气温出现在哪里?还要热几天?对此,齐鲁晚报·齐鲁壹点采访了烟台市气象台首席预报员林曲凤,进行详细解读。
  21日,烟台市最高气温再度攀升。林曲凤介绍,21日除了长岛和海阳最高气温在34℃左右之外,烟台大部分地区都出现了35℃以上的高温天气。其中,全市有5个观测站出现了38℃以上的高温,最高气温出现在莱州城港路站和蓬莱村里集站,达到了38.4℃。此外,芝罘区港务局站最高气温达到了38.3℃。
  林曲凤说,本次高温天气还是因为副热带高压的影响。一般来说,正常年份中副热带高压会在7月下旬到8月上旬到达一年当中最北的位置,8月中下旬会逐渐东移南撤,气温也会随之有所下降。但是从目前来看,今年一直到8月下旬,副热带高压的位置要比往常年偏北偏强,比较反常。
  本次高温天气持续时间比较长,预计从20日持续到23日,不过23日的高温范围和强度可能会减弱,降水也可能会比21日、22日多一些。但是,目前副热带高压偏强,在它的影响下基本上以局部短时雷阵雨为主,影响时间比较短,对温度没有明显的影响,整体会维持高温的天气状态。从24日开始,副热带高压略有南撤,温度预计会有小幅度下降,同时由于副高边缘暖湿气流到来,24日至25日可能会出现明显降水天气。不过由于天气变化较快,还是请大家及时关注最新天气预报。
  另外,今年三伏天已过,给人的感受是入伏前和出伏后烟台都比较热,这是为什么呢?
  对此,林曲凤说,这跟副热带高压的位置和强度有关。入伏前,副热带高压比往常年异常偏北,强度也偏强,之后虽略有南撤,但近一段时间其强度又增强,使得烟台在其控制之下,这就导致了气温比较高。其实,高温和降水都跟副热带高压的进退有关系,如果副热带高压有所南撤,我们处在其边缘,暖湿气流就会比较活跃,容易产生大量降水,如果一旦受其控制,就会以高温天气为主,局部可能会有热雷雨天气。今年7、8月份副热带高压整体比往常年偏强,导致烟台市区域性大的降水较少,刚刚过去的8月15日至17日的降水,算是比较大范围的一次降水天气了。
烟台红旗西路一路段被称为“马赛克路”引发关注 为何只修补、何时大修,回应来了   杜晓丹 吕奇 烟台报道

  近日,网友拍摄的烟台红旗西路黄金顶隧道东口至青年南路路段,因路面满是“补丁”、颜色参差不齐引发关注,也被称为“马赛克路”。该路段为何只进行修补、何时大修、怎么修等问题成为市民关注的焦点。8月20日,记者采访到了烟台市市政养护中心道路养护一所马兆鑫和烟台快速路塔山北路项目一工区总工程师王延涛,了解相关情况。
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为何该路段只进行修补?

  马兆鑫:红旗西路黄金顶隧道东口至青年南路路段始建于2005年,于2012年进行过一次道路罩面施工,距今已经13年,已超过了道路正常使用寿命。该路段前面进行了青年南路-红旗西路下沉立交施工,现在又在进行塔山北路的施工,附近工程车辆出入较多,导致路面维修更频繁,新老沥青铺设会存在色差,就形成了如今的“马赛克路”,但路面整体平整度没问题。
  2022年,市政养护中心向政府部门提报红旗路整体改造提升计划,但计划提报后不久,塔山北路快速路项目启动,将对该路段进行明挖,规划建设为出入快速路的地下通道,为避免重复道路施工,决定不对该路段进行改造,而是持续进行最基础的养护维修,保证道路平整和市民出行安全,一直持续到塔山北路项目组对该路段进行整体改造。
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该路段何时进行大修?

  王延涛:目前红旗西路黄金顶隧道东口至青年南路路段正在进行一期交改,封闭道路南北两侧,进行管线的迁改,预计今年10月底完成管线迁改。二期交改计划占红旗西路道路北侧,施工桩基、盖板,计划工期约8个月。三期交改计划占红旗西路道路南侧,施工土方及地下主体结构,计划工期约10个月。四期交改计划占红旗西路北半幅施工道路结构,计划工期约3个月。预计2027年完工后,再进行道路的整体维修。
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该路段怎么修?

  王延涛:该路段将分为上下两层设计,上层恢复红旗西路道路原貌,不影响现有道路的通行功能。下层为塔山北路快速路的地下通道,连接南侧的青年路和北侧的蓁山隧道,方便快速路上的车辆进出快速路。
  快速路项目整体建设完成后,红旗西路将以更加方便、快捷的姿态与广大市民群众见面,原有的“马赛克”路也会随之消失,变为平坦、整洁的城市道路,焕然一新的红旗西路将作为城市快速路的重要连结段,更好地服务城市道路通行,为烟台市民提供更加便利的出行环境。
烟台快速路迎首条双向贯通隧道 塔山北路岱王山段隧道预计明年4月30日建成通车   于洋 烟台报道

  8月19日凌晨2点,烟台市城市快速路塔山北路岱王山段隧道左线完成最后一次爆破作业,冲破了最后3米的阻隔,实现完美贯通。这标志着该隧道成为烟台快速路项目建设中首条实现双线贯通的隧道,此次贯通较计划工期提前近2个月,为项目整体推进按下“加速键”。
  岱王山段隧道起点为芝罘区山海路,终点为莱山区观海路,全长2.89公里。其中设有2条主线隧道,1条匝道隧道,多条人行通道和车行通道。
  19日下午,隧洞出碴工作顺利完成,正在进行隧道初期支护喷射混凝土作业。
  现场,塔山北路(山海路至观海路)项目总工程师张海涛介绍,为提高施工效率,作业采用双向掘进隧道方式,布置4个作业面,24小时三班循环作业施工。最终,较计划工期提前近2个月实现贯通。谈起这段隧道掘进的难点,张海涛回忆说,该隧道主要穿越中风化片岩、花岗岩地质带,地质条件复杂、岩体破碎富水、结构断面多样,其中断层破碎带中的构造裂隙水对于隧道施工影响较大,给隧道开挖与支护带来了很大挑战。
  “自开工以来,始终坚持‘安全为先、质量为本’的管理方针,深度优化施工方案,精准把控开挖进度及施工质量。面对地质多变、技术复杂等挑战,项目积极部署,采取了‘分区分段、动态调整’的精细化施工方式,全方位保障各环节顺利完成。同时,在整个建设过程同步应用智慧工地系统、数字化管控平台以及超前地质预报技术,实时掌握人员与机械动态,成功实现全过程‘零伤亡’目标。”张海涛说。
  张海涛说,目前,隧道右线正在进行防火涂料施工等隧道附属工程,左线正在进行二次衬砌工程,待完成后,将尽快进入装饰装修工程,隧道预计明年4月30日建成通车。建成后,将进一步缩短芝罘区与莱山区的通行时间,缓解区域交通压力。
  作为烟台市“一横两纵”路网规划中“一横”的重要组成部分,该隧道建成后将显著加强烟台开发区、福山区、芝罘区及莱山区四区之间的融合沟通,极大地促进烟台市经济发展,为烟台市快速路网的布局建设奠定重要基础。
一个“不合理的请求”,牵出一段就医佳话 烟台祖孙三代的暖心看牙故事   孙淑玉 烟台报道 实习生 安晴

  近日,市民王女士将一封饱含心意的感谢信送到了烟台市口腔医院。信中,她从一个看似“不合理的请求”,讲述了祖孙三代跨越半个世纪的暖心就医佳话。
  从技术精湛的诊疗服务,到耐心细致的沟通引导,再到“有求必应”的暖心回应,得益于烟台市口腔医院多科室的接力和医生们始终如一的专业守护,这个家庭三代人的笑容才能绽放得如此自信灿烂。

  为孩子圆一场“健齿梦”
  故事还得从一年前说起。
  2024年暑假,王女士带着4岁的小外孙女Audrey参加了烟台市第十七届“健齿小明星”大赛线下活动,看着小选手们在舞台上自信展示口腔健康知识、大方分享护牙心得,孩子眼中满是羡慕,她们当即决定来年也要报名参赛。今年7月,小外孙女从香港回烟台避暑,王女士立刻陪着孩子报了名。
  “不仅学会了标准的圆弧式刷牙法,还对口腔健康知识有了更直观的了解。”王女士坦言,21天的科学刷牙打卡和口腔知识闯关让小外孙女收获良多。本想带孩子一路坚持到决赛,但由于学校开学时间早,决赛前孩子就要返程。看着孩子失落的眼神,王女士心里很不是滋味。她抱着试一试的心态,想请专家为孩子进行口腔健康检查,让孩子能够“完整”参赛,不留遗憾。
  7月25日一大早,王女士带着小外孙女的打卡记录,赶到烟台市口腔医院北院区,想当面跟儿童口腔科主任唐明娜说明情况,为孩子争取一次完整参赛的机会。但当时唐明娜已经开始接诊,暑期是儿童口腔期就诊高峰期,预约格外火爆,王女士查看了后续的时间也预约不上。为了不耽误其他患者的正常诊疗,王女士没有贸然打扰,而是坐在诊疗区一笔一画写下满满三页“请求信”,信里细细讲述了孩子从报名到备赛的点滴付出,诚恳表达了希望能让孩子不留遗憾的迫切心愿。
  这份饱含深情的“请求信”很快送到了唐明娜手中。“下午就来吧,我看完最后一个门诊就给孩子看。”被王女士的真诚打动,唐明娜决定加班为孩子看诊。当天下午5点半,忙完门诊的唐明娜没有丝毫懈怠,立刻为孩子进行了细致的口腔健康检查。检查结束后,考虑到牙齿防护的重要性,唐明娜还建议孩子做牙齿涂氟。同时,结合检查结果,提出了下一步牙齿护理的专业建议。带着满满的收获与喜悦,小外孙女心满意足地踏上了返回香港的旅程。这次暖心的经历,也让王女士一家对烟台市口腔医院的信任又深了一层。
跨越五十年的信任延续
  “这或许又是一个新的开始——等Audrey长大了,她一定也会像妈妈一样,给自己的孩子讲和烟台市口腔医院的故事。”王女士说,自己之所以坚持带小外孙女回烟台看牙和参加健齿小明星活动,和女儿的经历有关。
  在女儿上小学时,王女士带女儿到烟台市口腔医院做口腔健康检查。彼时医院正推广儿童窝沟封闭预防龋齿项目,女儿有幸成为受益者之一,当时为女儿做窝沟封闭的,正是如今的儿童口腔科主任唐明娜。爱牙护齿的种子就这样悄然种下,此后,女儿的牙齿几乎没出过问题,长大后,女儿也总自豪地跟身边人分享这段经历,言语间满是对烟台市口腔医院的认可。
  此后,女儿辗转多地求学、工作,最终定居香港,并有了自己的家庭、可爱的孩子。即便距离遥远,她对烟台市口腔医院的信赖,从来没有改变过。“如果唐明娜主任没退休,真想请她再帮Audrey看看牙。”多年后,这段温暖的就医记忆,让她毅然坚定的选择带下一代回到这里,继续守护孩子的口腔健康。
  再往前追溯,这份信任的传递由来已久。作为土生土长的老烟台人,王女士从小就是在烟台市口腔医院看牙的。童年时,每当牙齿不适,父母总会带着她到烟台市口腔医院,医生们专业的诊疗和耐心的安抚,让她对这家医院产生了莫名的信赖。也正因如此,后来有了女儿,她才会自然而然地将这份信赖延续到女儿身上。
  “有口腔问题,就去烟台市口腔医院——这已经是我们全家的共识了。”王女士告诉记者,五十多年来,从年轻时拔智齿的紧张忐忑,到中年时修补门牙的精细需求,再到近年种牙的品质追求,在烟台市口腔医院多位医生的接力守护下,她一次次在口腔问题困扰中重拾自信笑容,王女士爱人多年来的补牙、种牙需求,也在这里得到了妥善解决。这份跨越三代人的信任,唐明娜的身影尤为特殊——她不仅是女儿童年口腔健康的守护者,是小外孙女“健齿梦”的圆梦者,更是烟台无数家庭心中的“儿童口腔健康定心丸”。
  从王女士童年时的安心诊疗,到女儿年少时的窝沟封闭守护,再到小外孙女的决赛圆梦之旅,半个世纪来,烟台市口腔医院的医生们用专业与温情,在这个家庭三代人中刻下了深深的信任印记。
  在第八个中国医师节到来之际,王女士一家的故事,也映照出无数医师在平凡岗位上的坚守与付出。他们或许没有惊天动地的壮举,却用日复一日的专业守护,成为患者生命中最温暖的依靠。这份跨越三代的医患情谊,不仅是对烟台市口腔医院的最好褒奖,也是对医者仁心最深刻的诠释。而这份充满温度的生命守望,也正在续写着关于健康与希望的最美篇章。
鲁大入选全国大学生创新创业就业服务基地培育建设单位   李楠楠 烟台报道
通讯员 刘江华 吴远庆

  日前,高校毕业生就业协会发布《第二批大学生创新创业就业服务基地培育建设单位名单》,鲁东大学作为山东省唯一本科高校入选。
  该项目是为了适应国家和区域产业战略布局需要,紧贴地方重点产业和特色产业集群,联合行业组织和头部企业,依托高水平企业和本科高校、职业院校,在全国遴选100个符合条件的基地作为培育建设单位,经过2至3年的培育建设,打造一批创新创业就业服务标杆,选树一批创新创业就业服务品牌,以建立健全服务融通、政策贯通、渠道畅通的大学生创新创业就业服务基地体系。
精益求精的加法 分秒必争的乘法 压缩休息的减法 一个神经外科医生的“生命算法”   孙淑玉 烟台报道

  作为“生命中枢”的守护者,烟台山医院东院神经外科副主任胡佳有一套自己独特的“生命算法”:手术精度的精益求精(毫米级控制)+抢救时机的分秒必争(秒级响应)-个人休息的无限透支(极限压缩)=生命续航的生生不息(持续递增)。
  这套特别的算法,也是十八年来,胡佳用无数个日夜的坚守与钻研,打磨出的“生命守护密码”。每一道运算的背后,都藏着与死神赛跑的紧迫感、对医学精度的极致追求和对患者家属的共情理解,以及对个人得失的全然不计。而在烟台山医院,像胡佳一样,用自己的方式守护生命的医生还有很多。他们或许术业有专攻,却都以同样的执着坚守,共同托举起生命健康的希望之光。
  手术台上的“精准加法”:
毫米级操作为生命护航

  上午8点的交班会上,胡佳的手术安排表像一份高难度“打怪升级清单”:1台脑外伤+2台脑出血+1台开颅手术,这些病种各异的手术背后,对精度的要求却几乎一致:失之毫厘,谬以千里。
  也因此,胡佳的白大褂口袋里永远都放着一个小笔记本,里面密密麻麻记录着每个病人的病灶坐标、血管走向和关键解剖标记。那些单独圈注的“穿刺点”和“靶点”,正是他精准手术的“导航地图”。
  这一习惯和大脑的特点有关。作为人体最精密的“指挥中枢”,亿万神经与血管在此交织,共同奏响生命的律动。因此,脑部手术的误差被严苛锁定在毫米之间,这个尺度仅相当于几根头发丝的宽度。也因为这份极致的精细与高难度,神经外科手术也被医学界誉为“外科领域璀璨的明珠”。
  高血压脑出血、昏迷、呕吐……神经外科里突发状况时有发生,往往来不及做详细的手术预案,胡佳和团队就已经站到了手术台前,一边快速询问陪同家属补充病情细节,一边盯着术前影像快速规划手术路径,“人到手术即开始”的紧急状态早已是常态。既要做到“边战斗边规划”,又要保证手术的精准度,对术者有着极高的要求。
  “微创穿刺手术的精度要求极高,手术误差往往要保持在1毫米以内,且颅骨钻孔与头皮切口要高度同步,否则就会因穿刺路径偏移而导致手术失败。”胡佳坦言,在直径仅几厘米的颅内术野中,每一根神经、每一条血管都关乎患者的感知、运动甚至生命体征,因此医生手持器械在显微镜下操作时,哪怕是手指0.1毫米的微小颤抖,都可能损伤关键神经而给患者造成终身残疾。将误差控制在1毫米甚至更小的范围内,是胡佳对患者的承诺,也是他对自己和团队的要求。
  蛋壳的厚度与人体颅骨外层相当,而脆弱的蛋膜就像颅内的脑膜组织。为了练“手感”,在烟台山医院神经外科有个特别的“磨鸡蛋”训练:用手术钻头在生鸡蛋壳上反复打磨,既要钻透蛋壳又不能戳破里面的蛋膜,只有做到“眼到手到”,才有机会操刀手术是科室“不成文”的规定。
  正是这样近乎严苛的自我“修炼”,才造就了胡佳和烟台山医院神经外科医生的“妙手”。而这,也是他们守护患者的“第一法宝”。
抢救室里的“速度乘法”:
秒级响应让生的希望倍增

  手术精度的严格把控是烟台山医院神经外科对患者的第一重承诺,而随时准备和死神抢时间,则是他们对患者性命相托的郑重回应。
  胡佳的一天,往往是从下半夜开始的。近日,凌晨1点的急诊电话像一道急促的指令,将他从短暂的休息中唤醒。“脑干出血,出血量30毫升,深度昏迷!”电话那头值班医生的声音带着紧迫感,胡佳从睡梦中爬起来,立即抓起车钥匙赶往医院,没有片刻犹豫。
  彼时,一位25岁的女孩因意外脑外伤被紧急送医,送达医院时女孩头部已经肿得状如篮球,监护仪上的血氧饱和度持续下降。接到急诊手术通知的胡佳,在赶往医院的路上就通过电话详细询问了患者的情况,并在脑海中开始同步推演起了手术方案。那些平日里烂熟于心的解剖结构,在他脑海中清晰铺开,提前为这场生死抢救规划好了路径。
  “硬膜下血肿,中线移位超过1厘米,必须立刻开颅!”胡佳赶到急诊抢救室时,女孩已陷入昏迷。他一边快速查看CT影像,一边向家属简明扼要地说明病情:“现在每拖延一分钟,脑细胞就会大量死亡,手术是唯一能保住她生命的机会。”从接诊到患者被推进手术室仅仅不到半小时,止血、清除血肿、减压……马不停蹄的生死大营救随即启动,胡佳和团队最终将女孩从死神手里拉了回来。而此时窗外已经泛起了微光,时针指向凌晨五点半。
  这样的深夜急诊手术对胡佳而言,早已司空见惯。手机24小时开机、随时待命,是神经外科医生对患者最负责任的回应。时间不等人,在神经外科的抢救中,每一秒都可能关乎患者的生死。
奉献值的“极限减法”:
用休息时间兑换生命时长

  晚上10点,病房内的灯光渐次熄灭,胡佳却经常在办公室或家里开启“夜间模式”。白天门诊疑难病例和术中的每一处细节操作,如放电影般从他的脑海闪过。复盘时的疑问和优化思路涌入脑海,想到关键处,他还会在科室群内发起讨论。那束亮到半夜的灯光背后,藏着他对生命的敬畏。
  “性命相托,重于泰山”,这份深植于心的医者信念,早已化作胡佳日常工作的本能。不记得多少次爽约家庭聚会,也记不清有多少天没能按时吃饭,更想不起来有多久没能好好陪父母聊聊天,家人早已习惯了他饭桌上突然响起的急诊电话,也理解了他手机24小时不离身的职业本能。十八年来,胡佳压缩了无数个属于自己的睡眠、陪伴与休憩时光,把这些“减去”的个人时间,都转化成了守护患者生命的“时长”,在门诊、手术室与病房之间来回穿梭,用奉献书写医者担当。
  很显然,在无悔奉献的这条路上,胡佳并不孤独。
  在烟台山医院,许多像胡佳这样的医生每天都在用专业做加法、用速度做乘法、用休息做减法,计算出一个又一个关于生命希望的答案。正是这份对生命的珍视和使命的无悔担当,才让“医师”两个字有了温度,也让患者有了最坚实的健康“医靠”。
烟台山医院完成该院首例断耳再植手术 三小时“绣花”为伤者接活断耳   孙淑玉 烟台报道
通讯员 张国杰 张震

  近日,烟台山医院东院手外伤一科完成一例断耳再植手术,专家拿出“绣花”般的细致功力,成功为一名务工人员接活断耳。
  该患者为青年男性,在工作时不慎损伤右耳。当时,耳廓大部分撕脱,仅有耳垂与头部相连,同时合并头皮大面积撕脱伤,伤势严重。事发之后,该患者被紧急送到烟台山医院。烟台山医院东院手外伤一科主任医师付胜强及时为他制定治疗方案,“这种耳廓仅靠耳垂连接的病例,若不及时进行血管吻合,术后必然会出现耳轮等关键部位坏死,导致耳廓形态缺失,功能与外观双重受损。”付胜强介绍说。
  手术由付胜强主刀,副主任医师王志龙、主治医师李英协助配合。手术共分两步进行:首先对大面积撕脱的头皮进行清创修复,保障头部创面稳定;随后转入最核心的断耳再植环节。在高倍率手术显微镜下,医生小心翼翼地对断裂耳廓的软骨骨架进行复位固定,并完成关键环节——血管吻合。由于耳后动静脉血管及颞浅动脉耳支具有细、薄等特点,手术团队选用超细显微缝合线,精准游离足背浅静脉并进行桥接,完成血管吻合。术后四天检查发现,患者的全耳血运稳定。目前,移植的耳廓血运良好,形态恢复理想。
  断耳再植手术是指将因外伤完全或大部分离断的耳廓,通过显微外科技术重新吻合血管、修复软骨及软组织,使其恢复血供和形态的手术。耳廓血运相对较细,离断后缺血耐受时间较短,且软骨支架的完整性对耳廓形态至关重要。手术成功的关键在于及时就医、精准血管吻合以及术后抗凝、抗感染综合管理,其核心原理与断指再植技术相通,均依赖高精度的显微外科操作。
  据悉,这是烟台山医院完成的首例断耳再植手术。其意义不仅在于填补技术空白,而且还与常规开展的淋巴静脉吻合治疗四肢淋巴水肿技术相得益彰,这进一步彰显了科室在显微血管、神经修复领域的综合实力。
  付胜强表示,断耳再植虽涉及耳廓,但属于显微血管修复范畴,且科室在长期临床实践中积累了丰富的显微血管、神经吻合经验,完全具备完成此类手术的技术能力。“今后遇到此类耳廓离断伤患者时,接诊医师可及时将其转至手外伤科进行治疗,最大限度保障预后。”
烟台市“情定山海间”移风易俗主题集体婚礼报名结束 山海为盟,佳期将近   孙淑玉 烟台报道

  为弘扬文明婚俗新风,倡导简约婚庆理念,8月28日,烟台市将在海滨飞翔公园举办“情定山海间”移风易俗主题集体婚礼。为给新人们更多爱的祝福,目前已有许多爱心企业加入到“益”起为幸福添彩的行列中来,为新人及现场市民提供丰厚的礼品。截至8月21日晚,报名已结束。爱与山海共情长,诚邀广大市民亲临现场,共同见证这一幸福时刻。
  本次活动由中共烟台市委宣传部、烟台市民政局、烟台市文联主办,烟台市新时代文明实践指导中心、齐鲁晚报·齐鲁壹点烟台融媒中心、芝罘区委宣传部、芝罘区民政局承办,烟台市婚庆行业协会、烟台公交集团、烟台主城控股集团有限公司协办。
  活动现场主要分为集体婚礼与移风易俗倡导两大板块。届时,新人将乘坐公交婚车入场,携手走过“文明长廊”,以简约、文明的方式开启人生的新篇章。通过婚俗新风倡导区、婚俗文化展示区、一站式婚育服务区和“益”起为幸福添彩展示区,传递婚俗新风尚的同时,让更多新人与市民共同体验婚事新办、婚事简办和婚事雅办的魅力。同时,现场还将启用烟台市首个移风易俗户外颁证点,打造集颁证仪式、婚俗改革宣传、自然风光于一体的新场景,让新人在体验简约浪漫的同时,深刻感受文明婚俗的新风尚。
  甜蜜与惊喜并存,本次移风易俗集体婚礼不仅有烟台本地新人踊跃报名参加,更有来自新疆等地的爱侣携手前来。为给新人们送出更多祝福,爱心企业踊跃报名参与。目前,新人大礼包的惊喜已包含护肤品、对戒、自助餐券、景区门票以及肉食礼盒、胶东喜馒头等,抽奖环节更有双开门电冰箱、智慧屏电视以及多种小家电、酒品等。
  这场在山海间绽放的集体浪漫,不仅属于新人,更属于这座充满爱的城市。我们诚挚向广大市民朋友发出邀请,邀您亲临现场观礼,在蓝天碧海、青山绿树的见证下,感受集体婚礼的温馨、浪漫与震撼,并为这些勇敢追爱的新人送上最真挚的掌声和祝福;邀您捕捉甜蜜,用镜头记录下这难忘的时刻、分享感动,让幸福在山海间流淌、传递;邀您参与现场抽奖互动,在见证幸福的同时,也收获属于自己的独一份幸运。
  执子之手,与子偕老。情定山海,爱满全城。让我们共同期待这场山海间的美好邂逅,将这份爱与祝福传递下去!
第二期“卖报小行家”活动收官 朝阳街上,30名少年体验卖报   8月14日上午,芝罘区朝阳街因一群“小身影”的到来而格外热闹。由齐鲁晚报·齐鲁壹点烟台融媒中心发起的“卖报小行家”第二期活动在此开启,30名小小少年变身“卖报小行家”,带着报纸开启了一场充满未知与挑战的社会实践。
  活动刚开始时,不少孩子还有些拘谨,第二次参加卖报活动的张智涵瞅准时机主动出击,对一位路过的阿姨说:“阿姨,买份报纸吧?”被委婉拒绝后,他有点委屈地抿了抿嘴,却没打退堂鼓,转身又走向下一位行人,“奶奶,这是今天的《齐鲁晚报》,买份看看吧。”经过坚持不懈的推销,他很快就卖出了第一份报纸。
  随着时间推移,孩子们的“战斗力”越来越强。有的发现向“亲子顾客”更易推销成功,便专门找带孩子的家长推荐;有的把报纸按版面分类,热情介绍报纸上的新闻;还有的在被拒绝时会礼貌说句“谢谢”,转身就跟同伴总结:“下次要先说我们是社会实践,他们可能会更愿意听”。
  9点16分,活动刚开始不到半小时,9岁的辛子逸就已成功卖出10份报纸,完成任务。“妈妈给我报的名,特别开心!”她笑着说。刚开始特别紧张,但卖出第一份报纸后便信心大增,“突然就觉得有劲儿了,跟陌生人说话也没那么难”。更让人称赞的是,她卖完自己的报纸后,还帮妹妹卖完了所有报纸。谈及感受,辛子逸表示自己体会到了赚钱的辛苦,也锻炼了沟通能力,“下次一定还要参加”。
  街头卖报的队伍里,9岁的谢初杭格外惹眼——作为连续两年参加活动的“老选手”,他早已是大家公认的“销售小能手”。从去年的热心互助到今年的独立担当,这个9岁男孩在卖报的实践中,悄悄攒下了成长的印记,也藏好了对家人的温暖心意。
  “今年能来特别开心!”他笑着说,去年在活动中不仅卖完了自己的报纸,还主动帮哥哥姐姐分担,一人卖出30份报纸的成绩让他记忆犹新。今年,他更是早早盼着活动启动。尽管妈妈初女士只是远远看着,全程不插手,但谢初杭依然独立完成了卖报任务。“这次拿了第二名,下次我一定努力争第一!”他认真地说,而这笔“劳动成果”,早已被他规划好用途:“要给姐姐买生日礼物。”
  作为活动忠实粉丝的魏女士,每次活动不仅带着自家孩子来,还拉上朋友的孩子一起参与。“研学活动我记不清参加多少次了,每次来都有新感受。”她笑着说,从此前的小中医体验、物流园参观活动,到这次的卖报活动,她家孩子一场都没落下。
  “这些活动不光能让孩子有不一样的成长经历,也弥补了我小时候的遗憾,跟孩子一起参与其中,感觉特别好。”魏女士坦言,物流园里的高科技让孩子们见识到了工作人员的忙碌与付出;小中医体验活动,孩子们摸着脉搏学基础医学知识和急救技能,收获满满;而卖报活动让孩子们尝到了成功卖出报纸的喜悦和被拒绝的沮丧,“现在孩子经常跟我说,‘爸爸妈妈挣钱不容易,我以后不乱花钱了’。”
  活动结束时,孩子们的报纸基本售罄。这场社会实践,让孩子们在一次次开口、一次次尝试中,悄悄学会了沟通的艺术、坚持的意义,更懂得了“收获”背后藏着汗水。对这些孩子来说,这不仅是一次卖报经历,更是一场满载成长印记的“闯关游戏”,而他们,都是通关成功的小勇士。未来,齐鲁晚报·齐鲁壹点烟台融媒中心将继续推出更多精彩的研学活动,助力青少年健康快乐成长。
 (刘杭慧)
壹点“七”盼 “夕”望是你 第三届烟台山千人联谊报名中 壹点“七”盼 “夕”望是你
第三届烟台山千人联谊报名中
壹点“七”盼 “夕”望是你,第三届烟   壹点“七”盼 “夕”望是你,第三届烟台山千人联谊活动将于8月29日至31日在烟台山景区举办。报名嘉宾中既有温婉动人的小姐姐,还有上得厅堂下得厨房的暖男。目前,活动正在火热报名中,良辰将至,佳人有约,单身的你准备好邂逅你的那个TA了吗?
  本届联谊活动由烟台市人大常委会机关、共青团烟台市委、烟台市委市直机关工委、烟台市妇联主办,齐鲁晚报·齐鲁壹点烟台融媒中心、烟台文旅产业发展集团有限公司、共青团芝罘区委、烟台市汽车商会、中国建设银行烟台分行、烟台市青年企业家协会承办,交通银行烟台分行、东营银行芝罘支行、潍坊银行莱山支行、烟台世茂希尔顿酒店提供支持。联谊活动面向全市单身男女招募,旨在为广大单身男女提供一次交友机会,助他们找到属于自己的美好姻缘。
  报名时间:即日起至8月26日
  活动时间:2025年8月29日—31日
  活动地点:烟台山景区广场
  途经公交:32路、43路、46路公交车可直达烟台山站
  报名要求:
  1.年龄在22周岁至40周岁的单身男女。
  2.在烟台工作生活,有稳定收入。
  3.提供本人姓名、电话、工作单位、身份证(信息保密,仅供核实身份)等信息。
  4.提供的资料必须真实有效,在交友及相亲过程中发生任何纠纷及法律诉求,主办方不承担任何责任。
  活动形式:
  1.信息页悬挂活动时间:2025年8月29日—31日全天。本次联谊活动主要采用信息展示的方式进行。男女嘉宾通过线上小程序如实填写信息报名。活动现场,主办方将嘉宾的信息以信息页的形式悬挂,方便报名嘉宾寻找理想的TA。现场发现心仪对象的嘉宾可以记下TA的编号,以便查询。
  2.月老擂台活动时间:2025年8月30日—31日10:00—12:00、15:00—17:00。所有报名本次联谊活动的嘉宾均可参与,同时面向未报名但有交友需求的社会人群开放。现场搭建相亲擂台,由“月老、王婆”主持,现场人员自主报名上台介绍,吸引异性嘉宾关注了解,也可在“月老”擂台向心动嘉宾表白。
 (麻晓晓)
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为期两月 德州专项整治自媒体四大乱象   为持续深入整治“自媒体”发布不实信息乱象,进一步规范“自媒体”信息发布行为,按照国家网信办和省网信办安排部署,自8月20日起,德州在全市范围内启动为期2个月的“清朗·整治‘自媒体’发布不实信息”专项行动,重点整治四类突出问题。
  恶意蹭炒误导公众问题。涉热点舆情或公众人物时,假冒当事人、近亲属等,通过账号名称、简介等方式编造身份,蹭炒热点,混淆视听。涉重大舆情、突发事件时,假冒知情人士,编造起因进展、伤亡人数等,无中生有,干扰舆论。发布财经、军事、外交等重要领域信息时,虚构所谓“权威报道”“一手数据”“深度揭秘”等信息,胡编乱造,误导认知。
  多种手段歪曲事实问题。利用人工智能生成合成技术,仿冒他人,或编造社会民生等领域虚假信息,欺骗公众。通过剧情摆拍、拼凑剪辑等方式,编造事件、虚构或夸大情节,引起关注。歪曲解读关乎公众利益的政策方针、法规文件,宣扬“即将取消”“重大变动”等不实信息,制造噱头。对往年社会新闻、政策发布等旧闻旧事摘头去尾,掩盖时间、地点、结果等关键要素,恶意炒作。借助网络黑灰产等渠道,以刷榜打榜买榜方式,通过热搜榜单呈现不实信息,操纵榜单。
  不做标注以假乱真问题。对涉及国内外时事、公共政策、社会事件等相关信息,未标注或未准确标注信息来源。以“网传”“网友表示”“来源于互联网”等方式发布信息,模糊标注信息来源,发布无实际依据内容。标注错误信息来源,或矩阵账号互相引用标注,导致公众无法追溯真实来源。以过小字号、隐蔽位置、进度条遮挡等方式标注,刻意弱化标注标识。
  专业领域信息不实问题。不进行专业资质认证,或以虚假认证、过期认证方式,冒用财经专家、医生、律师等身份。歪曲解读专业内容,如杜撰或篡改真实案例细节,发布未经科学验证或明显违背科学常识的信息,将不同的历史人物与事件张冠李戴、篡改史实。借专业知识分享名义,编造同质化文案或虚假故事,借机引流带货。发布教程,教授通过虚假摆拍、蹭热引流等方式打造“网红专家”人设,扰乱传播秩序。
  欢迎社会各界积极参与,向网信部门举报德州市属地范围内存在上述问题的平台、账号,对举报内容属实的,市网信办将依法对违规信息进行处置,对违规平台、账号视情节严重性予以整顿、关闭,对涉违法犯罪的相关线索移送公安机关处理,对典型案例公开曝光。

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  张磊 德州报道

华鲁恒升 从传统煤化工到“两新”赛道
  在“双碳”目标与能源革命的双重驱动下,中国煤化工行业正经历一场从规模扩张到价值重构的深刻变革。
  作为行业转型的先行者,山东华鲁恒升化工股份有限公司(以下简称“华鲁恒升”)以“喜新不厌旧”的辩证思维,通过技术深耕、赛道切换与系统创新,在化肥、基础化学品等传统领域筑牢根基的同时,强势切入新能源材料、高端化工新材料等新兴赛道。目前,华鲁恒升不仅在化肥、基础化学品等传统领域持续领跑,更在新能源材料、化工新材料等新兴赛道构筑起竞争优势,2024年,华鲁恒升新能源新材料营收占比达到50%,其中二元酸、碳酸酯等产品市场占有率居全国首位,华鲁恒升用实践证明:传统产业通过科技赋能,同样能培育出具有全球竞争力的新质生产力。
  当新能源产业方兴未艾,华鲁恒升展现出敏锐的战略嗅觉与快速的执行能力,统筹存量优化与增量升级,果断淘汰技术落伍、能耗和排放较高的落后产能,加快优化改造升级,各系统均为业内先进的工艺装置。装置投运后,根据产业形势和市场变化,及时调整产品结构、延伸拓展产业链条,公司在新能源电池行业“一站式供应”能力进一步提升。
  据介绍,二元酸是锂电池正极材料的重要原料,碳酸酯作为锂电池电解液的最主要原材料,在新能源汽车、储能、电子信息等领域广泛应用,前景极为广阔。
  2020年,华鲁恒升依托合成气制乙二醇的技术和产能优势,通过中试实验,自主研发了乙二醇联产二元酸、碳酸二甲酯的新工艺和新型催化技术。2021年10月建成投产的30万吨/年碳酸二甲酯装置国内产能最大,投放市场后已用于电池电解液,一举改变了市场格局。同期建成的30万吨/年二元酸项目厚势扩能,进一步巩固了在锂电池上游细分行业的领军地位和竞争优势。如今,二元酸产品市场占有率在全国居于首位,达到了70%。
  华鲁恒升在化工新材料板块的前瞻布局更具前瞻性,成效显著,公司精准捕捉市场变化,大力开拓高端应用场景,其尼龙产品凭借高强度、耐高温等突出特性,不仅成为合作企业电池包壳体的核心材料,还成功进军纺织领域,携手服装品牌研发出速干、抗菌功能性面料。据悉,近年来,公司实施的精己二酸品质提升、酰胺及尼龙新材料项目相辅相成,通过扩展环己醇-己二酸-尼龙66产业链条,延伸环己酮-己内酰胺-尼龙6产业链条,实现优势互补和柔性联产,发展势头强劲。
  华鲁恒升转型成效斐然,除了科技引领、创新驱动,其成功还源于多方面的精准布局与协同发力。
  产品选择精准且具前瞻性,目标直指行业领先。公司设立技术发展委员会和技术中心,统筹规划发展、产品研发等全流程,将规划技术化、技术项目化、项目工程化、工程产业化,所上项目都依托于现有产业链条优势,定位为行业领先,建成后都成为新的增长点。近5年研发投入超50亿元、项目投资260亿元,实施15个高端化工项目,持续夯实发展根基,其中2024年研发投入12.35亿元、项目投资58亿元,建成投产5个转型升级、延链扩群项目,支撑效益快速增长。
  战略抉择动态科学。华鲁恒升选产品立足国家政策与企业实际,注重竞争力。在战略决策中,把握信息、整合资源、分析风险,使项目都依托于现有产业链条优势,兼具技术含量与市场空间,实现建成即增长。
  风险控制系统全面。公司对项目从产业政策到经济和社会效益等进行多维度论证,对资金管理制定严谨战略。同时,坚持“把学费花在前面”,项目启动便组织员工培训与生产准备,提前介入设备监造等环节,聘请专家指导,确保项目建成即投产、投产即见效。多年来,公司保持高额投资,每年都有新项目启动建设,每年都有在建项目竣工投产,每个项目都成为公司效益增长点,形成了投产一批、建设一批、启动一批、谋划一批的良性循环。
  据介绍,如今,华鲁恒升巩固了洁净煤气化、合成气深加工、羰基合成等产业平台,丰富了有机胺、多元醇、聚酰胺、碳酸酯等产业链条,实现了煤化工与石油化工的融合发展,形成“一体多线、融链成群”的协同联产体系。通过蓄势赋能,化肥板块继续保持优势,聚氨酯原料日趋丰富,羰基化衍生产品精耕细作,化工新材料形成集群,并进入新能源电池相关领域。
  从“一煤独大”到“多极支撑”,从传统制造到绿色智造,华鲁恒升这家老牌化工企业正书写着高质量发展的新范式。未来,华鲁恒升将继续秉持创新理念,深化产业融合,努力实现技术升级迭代、产业发展弯道超车,进一步提升企业竞争力,以更坚定的步伐迈向“世界一流、行业领先”,为煤化工行业的转型升级树立标杆,为能源变革与可持续发展贡献智慧与力量。
  李梦晴 李庆都
通讯员 邱杨 焦聪 德州报道
德州银行 上半年场景化金融交易突破12亿元   支付结算是银行核心基础服务。在数智化浪潮下,德州银行推动支付“动起来”的同时,聚焦与群众生活关系密切的民生服务行业,潜心系统研发与搭建,积极拓展行业适应性高的场景化金融服务。2025年上半年,德州银行场景化金融交易笔数达159.62万笔,同比增长31.14%,交易金额突破12亿元。
  扫码、刷脸、碰一碰等移动支付模式已然成市场半壁江山。德州某供暖公司在进一步改善缴费系统时,德州银行以全渠道支付能力为支撑,加强系统全面对接,短时间内帮助企业搭建了覆盖线下网点、线上小程序、上门手持设备的全渠道缴费体系,实现传统缴费、指尖缴费、远程缴费“三位一体”的便捷缴费模式,特殊群体还能享受上门服务,缴费效率提升60%以上。
  金融系统助力实现的“小变化”,让民生服务彰显了应有温度,也能为企业深耕市场、转型发展带来更大裨益。
  德州某老牌医药销售连锁公司下辖大小不同门店85个,辐射面积大、人口多,在移动互联形成的新竞争格局下,企业在转型发展、释放服务潜力上也面临挑战。
  在企业原有结算模式下,供应商和总店之间,要在固定时点核对连锁店的订单和账款,资金流动性和安全性上虽有保障,但财务资源利用效率不够高,也制约了业务的创新发展。
  德州银行走访了解到企业需求后,通过多次业务调研和沟通,为企业量身定制了“供销全链路结算服务系统”。系统在提供支付结算基础金融服务的基础上,还实现了实时对账、自动清算、资金监控等智能化功能,释放人力、节约时间成本的同时,有效赋能企业财务管理创新,也为业务转型打开缺口。“自动结算,增强我们与供应商之间信任,拓宽了医药资源供给的弹性空间。同时,财务管理上的一些智能化的功能和服务,实现真实数据反映,为我们精细管理,提升线上化竞争力打下更好此基础。”该公司业务管理人员表示。
  5月份,2025第三届区域银行数字化转型与技术应用峰会在杭州举行,德州银行研发的“民办幼儿园资金监管系统”获称“数字化金融与科技创新应用优秀案例”。该系统实现缴存资金安全监管,支持“按比例释放”和“按额度释放”两种监管模式,幼儿园可根据自身资金管理需求自由选择。
  民办幼儿园已成为普惠教育体系的重要组成,保教费、餐费的统一、安全监管也备受舆论关注。德州银行主动加强与地方教育主管部门沟通联系,基于全域覆盖、全范围资金监管的管理需要和便捷、安全的服务需求,进行充分的业务论证和技术论证,集中力量研究相关方案,快速推进智慧缴费和资金监管大平台建设,针对个性化需求不断优化业务策略。平台在3月底完成部署,目前有100所幼儿园接入,从家长线上便捷缴款到教育部门实时监控资金流向,每一分钱都晒在“阳光”下。这也标志着德州银行在场景金融领域实现新突破,“金融+教育监管”的融合模式,为行业提供了可复制的创新管理经验。
  随着场景金融战略的不断推进,德州银行在场景商户布局方面成效显著,已具备线上线下全渠道服务能力。未来,德州银行将继续坚守“金融为民”理念,持续深化场景生态建设,为地方经济高质量发展注入源源不断的金融动能,奋力打开场景化服务创新发展的新局面。
普益标准二季度评价榜单 德州银行“德财富—现金宝”排名前列   近日,普益标准公布2025年二季度现金管理类理财产品综合能力评价榜单,德州银行“德财富—现金宝系列”货币型人民币理财产品凭借出色的投资收益表现,在全国150款非理财公司产品中位列第六。
  德州银行“德财富—现金宝系列”产品自推出以来,始终坚持以市场需求为导向,通过科学的资产配置和严格的风险管控,为投资者提供了安全、灵活、收益稳健的现金管理工具。
  德州银行理财业务运营稳健、资产种类广泛,近年不断加强投研能力建设,逐步搭建起较为完善的理财产品体系,连续五年获称“金誉奖·卓越运营管理能力银行”。
农行德州德城支行 炎炎夏日送清凉,点滴关怀暖人心   近日,雨后的闷热、潮湿,让人心烦意乱,在德州明月湖旁,农行德州德城支行工作人员发放着德城区工会准备的清凉物资,为奔波在城市大街小巷的外卖小哥们,送上夏日清凉。
  活动现场气氛热烈而温馨,农行德州德城支行的工作人员们满怀热情,将精心准备的绿豆、驱蚊药、防暑药品等实用物资一一送到外卖小哥的手中,同时还不忘贴心地叮嘱道:“你们每日风里来雨里去,穿梭在城市的每个角落,非常辛苦,一定要多注意防暑降温啊!”
  接过物资的外卖小哥们,脸上纷纷洋溢起了感激的笑容。其中一位外卖小哥激动地说:“真的太感谢你们了!这些不仅仅是清凉物资,更是你们对我们实实在在的关心,让我们在这酷热的夏天,心里觉得暖暖的!”
  农行德城支行始终秉持着强烈的社会责任感,积极践行使命,将关怀与温暖传递给每一位需要帮助的劳动者。此次送清凉活动,不仅是农行德城支行对外卖小哥等户外劳动者的真切关爱,更是工会温暖与关怀的有力传递。
  未来,农行德州德城支行将继续创新服务形式,开展更多暖心、贴心的活动,致力于为更多的劳动者送去关怀与便利,让他们在辛勤工作的同时,感受到社会的温暖。 (邵薇)
办理人事档案转移手续通知书   张乐洋等5人:
  因你已与工行德州分行解除劳动合同,请自本通知书刊登之日起15日内到单位办理人事档案转移手续。
  附名单:张乐洋、于侃、焦军、邵先发、张伟
中国工商银行股份有限公司德州分行
二○二五年八月二十二日
农行乐陵市支行:暖心救助显担当 农行员工烈日下守护受伤孩童   8月14日下午,农行乐陵市支行下辖支行营业部员工王玉和孙丁丁顶着烈日,拎着业务资料前往行动不便的客户家中办理上门业务。刚到客户楼下,“哐当——”一声巨响引起了他们的注意。
  两人循声转头,看见小区道路上,几个孩子骑乘的电动车直直撞上花坛,连人带车翻倒在路面。紧接着,一阵撕心裂肺的哭嚎声传来。“不好,孩子出事了!”王玉立即加快脚步跑过去,孙丁丁也紧随其后。靠近后发现,一名男孩趴在地上迟迟不起,头部一侧渗出血迹,一只眼睛又红又肿,疼得他坐在花坛边蜷缩着身子哭喊。
  “小朋友,别害怕,我们来帮你!”王玉蹲下身,轻轻扶住男孩的胳膊,一边查看伤口一边柔声安抚。孙丁丁则迅速掏出手机:“先找家长,你知道爸爸妈妈的电话吗?慢慢说,别着急。”男孩抽噎着报出一串号码,孙丁丁立刻拨号,可听筒里传来了“您所拨打的电话暂时无法接通”的提示音。
  此时烈日正盛,孙丁丁额头上的汗水顺着脸颊往下淌,浸透了衣领。“再打一次试试,可能信号不好。”王玉一边用纸巾帮男孩擦拭脸上的泪水和汗水,一边对孙丁丁说。终于,在拨打十几通电话时,电话终于接通了。“您好!您家孩子在小区里骑电动车摔倒了,头部和眼睛受伤了,您赶紧回来一趟!”孙丁丁握着手机,语速急促却清晰地说明情况,还详细告知了具体位置。
  挂了电话,两人依旧守在男孩身边。“再忍忍,爸爸妈妈马上就到了。”农行乐陵市支行下辖支行营业部员工王玉时不时帮男孩扇扇风,缓解酷暑带来的燥热。十多分钟后,男孩的家长匆忙赶来,看到孩子的模样急得眼圈发红。“太谢谢你们了!要是没人看着,真不知道孩子会怎样!”家长紧紧握住两人的手,不停道谢。“这是我们应该做的,快带孩子去卫生室处理伤口吧。”王玉和孙丁丁帮着家长扶起男孩,目送他们匆匆离开。
  确认孩子安全交接后,两人擦了擦脸上的汗水,相视一笑,又拎起业务资料,继续赶往客户家中,将暖心服务准时送到了行动不便的客户身边。
齐鲁医院德州医院 腹主动脉瘤多学科联合门诊精准协同护“腹”安康   为了满足疑难重症患者就医需求,进一步强化医院诊疗水平和服务质量,有效提升患者就医便捷性和满意度,齐鲁医院德州医院特开设腹主动脉瘤多学科联合门诊,致力于为患者打造多学科协作、一站式服务的高效诊疗模式。
  适应人群:
  1、疑似腹主动脉瘤需明确诊断者,如体检发现腹部搏动性包块、超声提示主动脉扩张;
  2、确诊腹主动脉瘤需制定手术/介入治疗方案者(瘤体直径≥5cm或快速增长者);
  3、瘤体破裂高风险人群(合并高血压、吸烟史、家族史);
  4、术后或介入治疗后需并发症管理及长期随访者,如内漏、感染、移植物血栓;
  5、遗传性主动脉疾病(如马凡综合征)或结缔组织病患者;
  6、患者同时合并其他系统疾病或病情复杂,需要多学科联合诊疗者。
  时间:每周二下午
  地点:新湖院区门诊楼一楼多学科联合门诊、中心院区门诊楼二楼B1区多学科联合门诊
  团队介绍:
  腹主动脉瘤多学科联合(MDT)门诊,由血管外科、呼吸与危重症医学科、心血管内科、放射科、麻醉与围术期医学科等多个科室的专家团队组成。团队主要成员有:血管外科主任医师侯向前、副主任医师王峰,呼吸与危重症医学科主任医师徐晶,心血管内科主任医师董宏伟,放射科副主任医师许万博,麻醉与围术期医学科主任医师王尔民等。
  腹主动脉瘤是一种主动脉的局限性扩张,多由于血管壁内弹力纤维等结构被破坏引起。其进展过程与吸烟、动脉粥样硬化、高血压及遗传等因素有关。近年来,腹主动脉瘤患病率逐年上升,且病因复杂,患者往往合并多个器官系统的异常,例如高血压、高脂血症、动脉粥样硬化、肺水肿、胸腔积液等,涉及血管外科、呼吸与危重症医学科、心血管内科、放射科、麻醉与围术期医学科等多个科室,需要多个学科联合诊断。
  哪些患者可以申请多学科联合门诊?
  经三次就诊尚未明确诊断或病情急危、复杂涉及多个专业方能明确诊断的疑难病患者。所患疾病诊断明确,但涉及多学科、多系统、多器官需要多个学科协同治疗者。相关学科专家根据患者病情需要推荐多学科诊疗的患者。  (李梦娇)
晨咳夜咳反复不止 德州市中医院咳嗽门诊有“方”更有术!   您是否正被恼人的咳嗽反复侵扰?无论是晨起干咳不止,还是入夜咳声不断;无论是缠绵数周未愈,还是骤然发作难耐——这些困扰或许与生活环境、节奏及习惯密切相关。若咳嗽频繁影响生活,及时关注与调理很有必要。为满足群众健康需求,德州市中医院特设立咳嗽门诊,结合中医理论与现代医学诊断,为患者提供针对性调理方案,助力改善呼吸状态。
  中医认为,肺主呼吸之气的宣发与肃降,脾主运化水谷,肾主纳气,三者功能协调对呼吸顺畅至关重要。外感风、寒、暑、湿、燥、火等因素,尤其是风寒、风热、燥邪,可能影响肺的功能进而引发咳嗽;内伤因素则可能与饮食不节、情绪不畅或体质虚弱等相关,导致痰湿内生、气机失调等,进而出现咳嗽。中医会根据不同表现进行辨证,如结合咳痰性质、伴随症状等,区分不同类型,为个性化调理提供依据。
  咳嗽门诊整合多种中医调理方法,助力改善呼吸状态。
  穴位调理:通过针刺、艾灸或穴位贴敷等方式,作用于特定穴位,帮助疏通经络,辅助调节肺部功能,缓解咳嗽不适。
  拔罐调理:在背部相关经络区域进行拔罐,促进气血运行,有助于驱散外在因素带来的影响,适合外感引发的咳嗽调理。
  药物外用:选取具有化痰、温肺等作用的中药组方,通过穴位贴敷或背部热熨等方式,让药物作用于局部。
  个性化中药方案:结合个人体质与具体情况,调配内服中药汤剂或颗粒,辅助调和脏腑功能,帮助改善肺气运行。
  日常调理建议:提供中药代茶饮及饮食注意事项(如减少生冷、油腻、辛辣食物摄入),辅助促进恢复。
  明确身体状态是调理的基础。门诊配备专业设备,可提供影像学检查、肺功能检测、实验室检验等现代医学检查,帮助识别感染、炎症或过敏等潜在因素,必要时可进行喉镜检查,为调理方案提供参考。咳嗽门诊秉持“明确情况、针对性调理”的原则,结合现代医学的诊断优势与中医的整体调理理念。在通过检查排除重大问题、明确相关因素后,运用中医特色方法,结合个人情况制定调理方案,既关注缓解当下不适,也注重辅助改善身体状态,减少咳嗽反复可能。
         (刘珊珊)
首都儿科研究所德州儿童医学中心儿外科冯翠竹团队成功为患儿实施鞘膜积液手术   近日,在冯翠竹主任的带领下,首都儿科研究所德州儿童医学中心儿外科成功为一名10岁患儿大壮(化名)实施了“右侧鞘膜积液”手术治疗,以精准微创技术解决患儿隐忧,避免睾丸发育不良风险,赢得了家属高度赞誉。
  患儿大壮在2个月前被家长发现右侧阴囊内出现红枣大小包块,无疼痛、发热等症状,平卧休息后包块未消退,但未及时就医。随着时间推移,包块未见缩小,家长遂带其至首都儿科研究所德州医学中心儿外科就诊,经详细体格检查及超声等辅助检查,确诊大壮为“右侧鞘膜积液”。
  因患儿已10岁,鞘膜积液自愈可能性极低,若不干预可能压迫睾丸,影响发育功能,冯翠竹主任与其家长沟通后,建议尽早手术。结合患儿情况,冯翠竹团队为其制定了微创手术治疗方案。手术时间短、创伤小、恢复快,术后次日即可下床活动。
  冯主任介绍:“儿童鞘膜积液若在2岁后仍未自愈,需积极干预。拖延治疗可能导致积液增多、睾丸血供受阻,甚至生育能力受损。”此次手术不仅清除了积液,更通过精细操作保护了睾丸及精索结构,为患儿健康成长保驾护航。
  专家提醒:儿童阴囊包块勿轻视。鞘膜积液是男孩常见疾病,表现为阴囊无痛性肿大,易被家长忽视。若发现孩子阴囊不对称、有包块或持续肿胀,应尽早就医。1岁内患儿可观察自愈情况,超过2岁未愈或像本例学龄期儿童确诊者,需考虑手术治疗。    (李迎夏)
德州市第二人民医院 介入栓塞为复杂肝血管瘤患者打通治疗路   近日,一位身患冠心病合并肝脏多发血管瘤的80多岁高龄患者张先生(化名)来到德州市第二人民医院寻求帮助。据悉,张先生的肝脏多发血管瘤,较大的直径约10余厘米,突出肝脏表面并压迫到了胃腔,进而出现间断性腹胀、腹痛的症状。因张先生有多年的心脏病史,经纠正心功能等对症处理后,心脏症状好转,这才来到医院就诊。
  经医院肿瘤多学科会诊,专家一致认为,患者高龄,冠心病合并肝脏多发血管瘤,肝左叶外生性巨大血管瘤,肝功能异常,且有心血管疾病需抗凝治疗史,手术切除血管瘤风险极高。介入诊疗科耿敬才主任认为,介入栓塞可延缓血管瘤生长、缩小肿瘤体积,为后续择期手术切除创造条件。在与家属充分沟通后,家属积极选择介入治疗方案。
  完善相关术前检查后,耿敬才为张先生安排了介入手术。术中,在局部麻醉下,介入诊疗团队经股动脉置入造影导管、导丝。导管到位后造影显示,患者肝脏内多发血管瘤样表现,较大的瘤体血供异常丰富。术中,耿敬才通过导管超选择插管至血管瘤供血血管,注入栓塞药物。手术历时40余分钟,过程顺利,患者无痛感,未出现心脑血管症状。术后患者安全返回病房,继续补液治疗。术后第二天,患者无明显不适症状,为下一步治疗奠定了坚实基础。
  耿敬才介绍,介入治疗在肝脏血管瘤疾病方面具有见效快、恢复快、创伤小、费用低等优势,适应症广泛。肝脏血管瘤介入相关手术在我院介入科已成熟开展多年,介入诊疗科设有先进的DSA手术设备,能够应对急诊、常规手术,复杂手术的开展,为前来就诊的患者提供最佳的治疗方法。
  介入诊疗,是医生在医学影像设备的精准引导下,利用特殊的细长导管和导丝等器械,通过人体天然的血管或仅需很小的皮肤切口(如米粒大小),到达身体内部的病变部位,进行诊断或治疗的一种先进技术。而它的核心特点就是一个字:“微”!
  微创:不需要传统外科手术那样大的切口开膛破肚,通常只需在皮肤上开一个非常小的穿刺点,创伤小,出血少,痛苦轻。精准:全程在影像设备的实时监控下进行,医生能清晰地看到导管导丝的位置和病变情况,可以精确地将治疗器械送达目标位置(比如特定的血管、肿瘤内部),避免损伤周围正常组织。高效:许多介入手术时间相对较短,术后恢复快,住院时间往往比开刀手术短很多,对高龄、体质弱、合并多种疾病(如严重心脏病)等不适合传统大手术的患者,提供了重要的治疗选择。  (王晓军)
点燃文学梦想火种 天衢新区第二届新少年作文大赛决赛开赛   蝉鸣渐歇的初秋午后,8月20日下午3时30分,德州天衢新区阳光未来外国语学校内墨香涌动,备受关注的德州天衢新区第二届新少年作文大赛暨第七届山东省作文大赛德州赛区决赛在此准时开考,354名中小学生共赴这场笔尖上的“写作之约”。
  据了解,“山东省中小学生作文大赛”已成功举办六届,每年都吸引数万名学生参与。本次比赛的参赛对象为德州天衢新区四至九年级学生,分为小学组和初中组两个组别,参赛选手需现场撰写命题作文(每学段三道题目任选一道),评委老师将集中阅卷打分。
  “我选择,我快乐”“我和机器人助手的一天”“用 丈量爱”……一道道富有文化内涵的作文命题刚一揭晓,就吸引了考生们的眼球,他们瞬间进入文学世界开启“沉浸式写作”。
  考场上,考生们个个神情专注,有的先在草稿纸上勾勒文章思路,有的则思如泉涌,用手中的笔尽情抒写心中的真情实感,一篇篇闪烁灵感的文字在笔尖悄然流淌。
  下午5时,随着考试结束的铃声响起,考生们陆续走出考场,考场外早已等候着不少家长。“孩子能在这样的赛场里敞开心扉写文字,既锻炼了表达又积累了经验,这样的活动特别有意义。”家长李女士的话语道出了众多家长的心声。
  大赛旨在赋能学生核心素养的发展,不仅是竞技赛场,更是成长舞台,也是五育并举的生动实践。德州天衢新区语文教研团队致力于系统构建生活化作文教学体系,深度开发本土资源作为教学案例,通过项目化学习实现知行合一的教学范式转变,还搭建班级周报展示平台,激发学生学习内驱力。
  本次大赛由德州天衢新区教体卫生事业发展部、山东新华书店集团有限公司德州分公司、齐鲁晚报德州融媒中心联合主办,德州阳光未来外国语学校承办。赛事奖项设置丰富,将评出一等奖10名(中、小学各5名),二等奖20名(中、小学各20名),三等奖30名(中、小学各15名),优秀奖50名(中、小学各25名),同时评选10名优秀指导老师奖,主办方将为所有获奖作者颁发获奖证书。德州赛区决赛获奖选手将直接晋级省赛决赛,省赛具体考务安排另行通知。
首批“好德尚品”公共品牌开始申报   张雅宁 德州报道


  为深入实施质量强市和品牌战略,推动德州市现代产业体系建设,发挥品牌对德州市经济社会高质量发展的引领作用,根据《“好德尚品”公共品牌评价管理办法》要求,德州市质量强市建设协调推进专项工作机制办公室(以下简称质量强市办)决定组织开展第一批德州市“好德尚品”公共品牌评价工作。
一、评价范围
  本次评选分为产品品牌、区域品牌、地理标志三个类别,其中产品品牌类别细分为制造业、农业、服务业三个领域。
二、评价重点及原则
  1、聚焦德州市支柱产业、优势产业、未来产业及重点产业链,评选一批创新引领、品质卓越、品牌高端、标杆示范作用显著的德州品牌。
  2、面向相关部门已认定公布过的,符合“好德尚品”公共品牌评价体系要求的品牌主体;各类质量基础好、创新能力强、市场占有率高、品牌影响力大、行业引领示范性强但未获得过相关部门认定的新增品牌主体。
  3、第一批“好德尚品”公共品牌计划评价发布品牌数量不超过40个(包含已入选“好品山东”品牌)。已入选“好品山东”产品品牌、区域品牌和地理标志的,直接纳入“好德尚品”体系,不再组织申报和评审。
三、申报条件
  (一)产品(制造业/农业/服务业)品牌
  1、在德州市内注册、具有独立法定代表人资格的品牌主体,并且连续稳定运营;
  2、申报主体及其法定代表人无社会信用主管部门正在公示的失信信息;
  3、经营状况良好,近3年无两年及以上亏损情况(对公益性单位、新兴产业、高新技术等亏损情况不作限制性要求);
  4、符合国家有关法律法规和产业政策、环保政策的规定,近3年无监督抽查不合格记录,无质量、安全、环境、公共卫生等责任事故;
  5、拥有自主品牌商标所有权,且在有效期内;
  6、质量管理体系完备,形成科学的质量管理方法,具有严格的质量或服务标准。
  (二)区域品牌
  1、区域内近3年无重大质量、环境、安全、公共卫生等事故;
  2、区域内有自主品牌,并且有相关龙头企业;
  3、区域内产业示范带动作用明显,相关产业具备完整产业链;
  4、区域内主导产业营业收入居全市同行业前列;
  5、区域内基础设施条件良好,积极开展产学研协同创新。
  (三)地理标志
  申报条件参照《地理标志产品保护规定》《农产品地理标志管理办法》相关要求。
四、申报方式
  8月14日起至8月25日,申报主体通过“好德尚品”公共品牌申报系统进行填报(申报网址:http://124.128.38.37:801/haopindezhou),于8月25日前提交申报材料,同时上传印证材料,填报的数据信息须真实、准确、有效,以免影响审核推荐。“好德尚品”品牌是深入实施质量强市及品牌战略的一项重要举措,是引导企业走品牌发展之路,打造品牌特色亮点,提升德州产品竞争力和品牌影响力的重要支撑,请全市广大企业积极参与,让“好德尚品”成为德州高质量发展的“金字招牌”。
城市烟火气 夜间更沸腾 来日照逛夜市,成文旅消费新名片   齐鲁晚报·齐鲁壹点 厉昕月

  夜幕降临,华灯初上,日照的夜被两个各具特色的大学城夜市悄然点亮。在这里,美食的香气肆意弥漫,休闲的欢乐尽情释放,创意的光影璀璨夺目,共同勾勒出一幅活力四射的夜间经济画卷。
  走进兴业大学城夜市,吆喝声此起彼伏,烧烤架滋滋作响,烟火气扑面而来。
  不大的烧烤摊上,炭火正旺。“我家主打烤生蚝、鲅鱼干,每天的食材都是新鲜配送。”摊位负责人一边给生蚝撒料,一边向记者介绍,“就拿烤生蚝来说,我们选用本地新鲜的生蚝,搭配蒜蓉、粉丝等多种食材,要烤到蒜香味完全渗入肉里才最好吃。”
  不一会儿,铁架上的烤生蚝已烤出诱人的鲜香,滋滋冒油。“最近游客多,晚上高峰期,露天餐桌几乎座无虚席。”王志伟说。
  不远处,秦丽的特色饮品店同样人气十足。操作台上,香水柠檬、芋圆、紫米等原材料摆得满满当当。“到了咱兴业大学城夜市,怎能不尝上一杯酸甜可口的清凉饮品呢?”秦丽热情地招呼着。西米、凉虾、自制的糖水,搭配炼乳,再加上冰、芋圆,秦丽将配料加入杯中,“快尝一尝,口感可丰富了。”
  捞汁海鲜、烤大虾、海沙子面……漫步兴业大学城夜市,各种美食让人大快朵颐。“我们夜市最突出的特色就是美食多。”商户刘超说,“我们主打特色美食,不仅受本地人喜欢,也让外地游客记住了日照味道。”
  当兴业大学城夜市以味蕾盛宴征服四方,山海天大学城box悦动街区则另辟蹊径,让夜市魅力超越单纯“吃”的维度。这里不仅有香气扑鼻的猪蹄、炸鸡,更精心打造出亲子游乐天地与露天音乐舞台。梦幻霓虹灯墙、文艺复古场景等创意打卡点,吸引无数游客驻足留影。
  “我主要卖卤猪蹄、烤猪蹄,卖得挺好。这边还有炸鸡、叉骨、炸鸡柳,都卖得不错。最近不少游客晚上过来逛街,生意不错。”商户焦安江说。
  “这个夜市是今年6月份新开的,面积很大,活动比较多,小吃种类也挺多的。”市民刘先生带孩子一起边吃边逛。
  近年来,日照市通过优化环境、完善配套、丰富业态、强化品牌等系列举措,为夜间经济繁荣发展提供了强劲支撑。6月25日发布的《日照市服务保障提振消费十二条措施》明确提出:简化大型活动安全许可、优化商圈交通组织;推行城镇落户“零门槛”;创新设立“夜间经济管家”,协调治安环卫等事宜;推动酒店全面实现“30秒电子身份证入住”。这些真金白银的扶持政策有效降低了夜间经济经营成本,激发了商户投入与延时经营的意愿,同时提升了消费者的安心感与便捷度。此外,通过协调整合,新增大学城夜市周边共享停车位,显著缓解了周边主干道的交通压力。
  当滋滋作响的烧烤升腾起诱人香气,当霓虹灯与音乐点亮璀璨夜空,这份交融着烟火气与浪漫情致的“夜”态,已成为日照一张活力四射的新名片,吸引八方来客,生动诠释着夜间消费的澎湃活力。



以亲情帮教模式助力安全生产的探索与实践 山东方大工程有限责任公司 李哲   近年来,山东方大工程有限责任公司机电安装事业部济宁项目部党支部不断总结安全管理经验,创新实施“7+6”亲情帮教模式,筑牢了员工安全思想基础。“7”就是对工作中违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”人员,按照责任追究、谈心、培训学习、考试、座谈、上岗、回访7个环节对其进行全方位帮教;“6”就是组织协管员约请当事人,按照让座、倒水、拉家常、讲故事案例、分析当事人违章危害、做当事人思想工作6项程序进行谈心帮教,并做好定期的回访工作。
一、实施背景
  方大公司机电安装事业部济宁项目部属于长期驻外项目部,员工一至两个月回家一次,长时间在驻矿项目部工作,家里大大小小的事情只有靠打电话、网上视频对话了解。因为不在家人身边,上班难免思想开小差,对安全生产不利。生活和工作中的烦恼不知该向谁倾诉,日积月累,心理上的负担越来越重,成为影响到安全生产的重要因素。对此,该项目部党支部为筑牢安全思想防线,实现企业高质量发展,总结提炼实施了“7+6”亲情帮教模式。
二、主要做法
  “7+6”亲情帮教主要针对“三违”人员展开,帮教过程中主要采取以下7个环节进行。
  责任追究。员工在工作现场一旦出现“三违”行为,项目部相关人员要立即制止,并填写问题通知单和罚款单。项目部对事故责任人进行责任追究并通报,项目部安全协管小组找到本人进行亲情帮教。
  谈心。长期驻外让很多员工内心的烦恼不知向谁倾诉,无法摸清他们工作的现状,久而久之,烦恼越积越多,导致思想麻痹,工作中注意力不集中,经常开小差。针对这种情况,安全协管员与他们诚心沟通,了解家里情况和工作现状,让他们敞开心扉,说出自己为什么要违章。
  培训学习。对组织集中培训学习,学习的主要内容以煤矿安全规程和公司的规章制度为主,并做好学习笔记。培训学习期间,加强事故案例教育,让他们牢记违章作业危害性,事故出不起、坚决不能出事故的道理。
  考试。为“三违”人员制定了专门试题,既有规定考题、开放性答题,也有“一岗双述”和违章经历讲述,考试分数在80分以上视为及格,对考试不及格的重新培训学习再考试。
  座谈。座谈期间,主要让“三违”人员算好三笔账,即生命账、家庭账、幸福账,以此提高他们的遵章作业意识。
  上岗。上岗后,他们不仅严格要求自己,还要力求对工友的严格监督,做到传帮带作用。
  回访。每名协管员对亲情帮教过的员工建立回访记录本,回访对象既有帮教过的员工本人还有其工友,详细了解上岗情况,并一一做好记录。
  协管员在对“三违”人员亲情帮教时,严格遵照6项程序进行,就是让座、倒水、拉家常、讲故事案例、分析当事人违章危害,和“三违”人员亲情交谈,让他们把协管员当成自己的好朋友,放下了包袱,释放了压力,放松了心情,达到了亲情帮教的效果,实现了“三违”员工向安全型员工的转变。
三、做法成效
  实施“7+6”亲情帮教,通过心与心的坦诚交流沟通,将企业、员工、家庭有效的连在了一起,在他们之间加起了一座友谊的桥梁,确保员工快乐工作,轻松生活。通过针对性的帮教,筑牢了安全思想根基,人人明白违章危害性,人人算好“三笔账”,人人做到遵章作业,“三违”现象同比下降了30%,并且帮教过的每一名员工,都成了安全宣讲员,安全教育效果明显。

以人为本理念在国有煤炭企业信访工作中的渗透策略研究 山东能源西北矿业陕西长武亭南煤业公司 刘鹏   煤炭在我国能源结构中占据核心地位,是保障能源安全与工业生产持续推进的关键支撑。国有煤炭企业作为行业主力军,在环保政策收紧与供给侧改革深化的背景下,正全力推进深化改革与产业转型升级。为确保改革顺利实施,企业需通过完善信访工作制度、贯彻以人为本理念,及时发现并解决内部问题。本文聚焦以人为本理念在国有煤炭企业信访工作中的渗透策略,旨在优化信访工作实效,保障职工合理诉求得到响应,激发职工积极性,助力企业高质量发展。
一、实施背景
  企业信访工作作为现代企业管理当中的重要组成部分,对于企业的健康发展具有重大意义,同时在一定程度上能够维持社会的和谐与稳定。换句话说,企业信访工作相当于是一个媒介,有效将企业职工和社会群体连接起来,使得企业能够在新时代背景下不断发展。有效的信访工作是化解国有煤炭企业内部沟通矛盾的核心手段,对企业长期健康发展具有决定性作用。在全面深化改革进程中,国家对信访工作的重视程度不断提升。国有煤炭企业需以“以人为本”理念为指引,强化对信访工作的投入,通过倾听职工诉求发现经营问题,合理采纳有效建议,持续完善信访制度,为企业改革攻坚奠定基础。
二、几点做法与对策
  (一)以人为本理念与国有煤炭企业信访工作的内在关联。以人为本理念为国有煤炭企业信访工作提供了价值导向,二者结合可实现基层意见的高效收集,强化企业与职工的联系。这一结合不仅便利职工行使民主权利,更能及时化解内部矛盾、响应合理诉求,是企业治理现代化的重要体现。当前,国有煤炭企业信访量持续增长,这一现象具有双重意义:一方面反映企业在改革转型中确实存在亟待解决的问题;另一方面也表明职工权益保护意识不断增强。在深化改革的关键期,国有煤炭企业面临内外部环境的剧烈变化,内部结构调整与产业升级易引发利益调整。将以人为本理念融入信访工作,能够有效平衡改革进程与职工权益,避免转型阵痛对企业正常运转造成冲击,为平稳过渡提供保障。
  (二)以人为本理念融入信访工作的实践价值。一是构建信任纽带。企业对职工信访问题的响应效率直接决定信任关系强度。秉持以人为本理念,通过核实问题真实性、评估建议可行性并及时反馈处理结果,能让职工切实感受到被重视,从而增强对企业的认同感,激发工作主动性。二是营造和谐生态。工作氛围对企业运转效率影响深远,以人为本理念向信访工作的渗透,会辐射至企业管理各环节,形成尊重职工、重视诉求的文化氛围。这种氛围能有效化解劳资矛盾,提升团队凝聚力,为各项工作的顺畅推进创造条件。三是强化问题治理。企业规模庞大、业务复杂,单靠管理层难以全面掌握基层情况。以人为本理念能激发职工的主人翁意识,使其主动上报生产经营中的隐患与问题,帮助企业构建全方位的问题发现机制,提升治理精准度。四是激活监督效能。职工身处生产管理一线,对各环节实际情况最为了解。信访工作为职工提供了监督渠道,在以人为本理念引导下,职工监督的积极性被充分调动,形成全员参与的监督网络,推动企业管理不断优化。
  (三)以人为本理念的具体渗透策略。一是融合企业文化建设将信访工作纳入企业文化建设体系,借助文化传播的渗透力提升职工对信访工作的认知度。例如,某企业以“执行文化保障和谐发展”为主题,通过学习信访工作重要论述、宣传法治化理念等举措,使信访人员聚焦关键领域,高效化解矛盾,为改革营造了稳定环境。二是夯实理念基础地位。信访制度是中国特色社会主义民主政治的重要补充,体现了执政为民的理念。国有煤炭企业作为重要政治与经济基础,必须将以人为本作为信访工作的根本原则,以负责态度处理各类信访问题。亭南煤业的实践具有示范意义是通过“四个一”工作机制(党委书记热线、“码”上办平台、综治服务中心、便民服务队),构建了多元化信访渠道,确保职工诉求及时受理办结,既增强了职工信任,又为安全生产注入动力。三是密切党群血肉联系。坚持“从群众中来,到群众中去”的工作路线,是国有煤炭企业信访工作的根本遵循。基层党组织需发挥桥梁作用,将职工信访问题作为工作重点,秉持“群众利益无小事”原则,确保事事有回音、件件有着落。企业以“厚植民生情怀”为导向,通过网格化管理实现问题前置治理,建设一站式服务体系,快速响应职工诉求,达成了“强信心、聚民心、暖人心、筑同心”的目标,显著提升了职工幸福感。四是完善信访工作体系。
  将以人为本理念贯穿信访工作全流程,构建便捷、透明、高效的运转机制。建立重大时期信访协作机制,通过部门联动形成问题处理合力;设立信访接待室、开展领导接访活动,打破沟通壁垒,让职工诉求直接触达管理层,并明确问题解决时限,提升信访工作公信力。
  国有煤炭企业需立足自身实际,将以人为本理念深度融入信访工作,借助职工力量构建问题发现与解决的长效机制。在社会经济发展新阶段,企业需通过信访工作的持续优化,推动改革深化与管理升级,实现高质量可持续发展。

运用“五双管理”工作法打造过硬党支部的探索与实践 山东唐口煤业有限公司 李琳   唐口煤业始终坚持“融入中心服务大局、抓点带面整体推进、求真务实注重实效”的原则,把全面从严治党要求落实到每一个党支部,建立过硬党支部长效机制,确保党支部长期过硬、持续过硬,切实发挥战斗堡垒作用,党支部过硬始终保持100%。
一、“五双管理”工作法的实施背景
  唐口煤业持续深入贯彻落实山东能源集团“双入双创”党建模式,推动鲁西矿业“德·创”党建品牌落实落地,以唐口煤业“五治”党建品牌为根本,抓实基层党支部建设,坚持以问题为导向、以短板为依据、以实效为标准、以目标为牵引、以落实为抓手,找准软肋,下硬功夫。
  “五双管理”工作法基于“五治”党建品牌的政治引领、法治保障、德治聚力、自治强基、智治支撑的属性,在过硬党支部建设方面,提出了把“双引领”作为支部工作的目标和旗帜,突出政治引领,注重发挥品牌引领、凝心聚力的作用;把“双培养”作为培育管理队伍的孵化器,突出德治聚力,注重培养德才兼备、文武双全的团队;把“双纳入”作为提高综合素质的助推器,突出智治支撑,注重打造融会贯通、学以致用的课堂;把“双驱动”作为活动的出发点和落脚点,突出自治强基,注重工作从严从实、落实落细的推进;把“双指数”作为日常工作的依据和遵循,突出法治保障,注重打造高质高效、高标高能的支部;促进公司实现高质量发展新局面,推动党建工作再上新台阶。
二、“五双管理”工作法的主要做法
  为持续深化过硬党支部建设,唐口煤业倍加珍惜各类会议、考核、对标等现场学习的机会,主动学习兄弟单位的先进经验和典型做法,结合公司实际持续探索过硬党支部建设的实践经验。
  “双引领”:着力打造“一支部一品牌、一小组一特色”的品牌党支部和特色党小组。各党支部按照“支部建在工区上、小组建在班组上”原则,充分发挥基层党组织在安全生产一线把方向、管大局、促落实的作用,围绕各单位中心工作,进一步深化党支部品牌建设、丰富党支部品牌内涵。合理划分党小组、选优配强党小组长,发挥党小组扎根一线、服务生产、落实决策、团结党员、联系群众的作用,围绕工作性质,创建精品党小组,进一步提高党小组的凝聚力、向心力、战斗力。
  “双培养”:把党务干部培养成生产经营干部,把生产经营干部培养成党务干部。着力打造一支政治强、作风优、懂生产、会经营、能管理的干部队伍,将党支部书记岗位作为培养选拔重点岗位的履职依据。坚持“选得出、育得强、用得好”原则,采用多方位培训、多岗位锻炼等方法,将优秀干部、年轻干部培养成栋梁、精英、楷模突出党支部委员在支部建设中的作用,推行党支部书记“AB”角制度,党支部书记因出差、培训、休班等原因不在公司的,由“B角”支部委员全权代理党支部工作,不断探索建立完善后备党支部书记梯队。
  “双纳入”:通过“一点课”“微党课”的形式,将党务知识、安全生产知识向全员讲授,做到党的理论知识和安全生产知识融合学习的特色培训。树立“精准培训、快乐学习”培训理念,实施党务人员、党支部书记技能比武活动,通过“理论学习、岗位描述、现场授课”等措施,采取“集中培训+特色培训”相结合的方式,进一步强化理论知识、基础知识教育培训,不断优化教育培训课程体系,将生产经营知识纳入党员培训,将基础党务知识纳入全员培训,形成“政治引领、双线并行、综合提升”的大培训格局。
  “双驱动”:发挥党支部和党小组作用,通过突击攻关活动,助力安全生产。要求各党支部要全面贯彻落实组织生活制度,将“三会一课”、主题党日活动与安全生产相融合,进一步丰富组织生活内容、促进党建工作与安全生产、创新创效深度融合。加强党员先锋模范作用发挥,将党员在党建工作和安全生产工作中的价值进行综合量化,用榜样的“星火力量”带动全体党员在安全生产中形成“燎原之势”。
  “双指数”:全面落实“星级党支部”“星级党员”考核,通过“堡垒指数”和“先锋指数”,对党支部工作进行量化。坚持将党的政策方针落实在安全生产过程中,将安全生产法律法规要求落实在践行党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用上,以促进党建工作与安全生产深度融合为核心,注重党支部和党员价值发挥的考核,充分发挥考核激励“指挥棒”作用。
三、过硬党支部建设的几点感悟
  通过在日常工作中运用“五双管理”工作法,推进过硬党支部建设,各党支部之间形成浓厚的争先进位氛围,在过硬党支部建设方面,有几点感悟。
  (一)瞄准“发力点”。面对新时代新形势新任务新要求,党支部书记要持续强化理论武装,履行好抓党建工作第一责任人职责,牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建就是不称职”的理念,主动把党建工作融入中心工作中,切实让党建工作发挥把方向、管大局、保落实的作用。
  (二)找准“突破点”。每一名党支部书记对本支部党建工作的短板都非常清楚,这就是我们要找的突破点,坚持以问题为导向,以解决问题为突破口,列出问题清单、制定整改措施、抓好问题整改,才能使党支部建设“常建常抓、常建常硬”。
  (三)挖掘“闪光点”。过硬党支部建设的主要目的就是增强党支部的战斗力、凝聚力和影响力,在过硬党支部建设过程中要坚持“团结、紧张、严肃、活泼”的准则,把党支部建设成为“支部强堡垒、党员当先锋、工作有活力、活动接地气、质效创一流”的过硬党支部,使党支部成为企业安全生产的“红色引擎”,使党员成为企业健康发展的“先锋细胞”。

浅谈如何加强国有企业廉洁文化体系建设 山东能源集团营销贸易有限公司纪委 郭强   深入开展廉洁文化示范点创建,推动国有企业廉洁文化体系规范化、制度化建设,是落实纪检监督教育职能的有效载体,也是做好纪检工作的重要任务。
一、提高认识、做好结合,抓实廉洁文化示范点创建部署安排
  国有企业在廉洁文化示范点建设中,深刻把握一体推进不敢腐、不能腐、不想腐方针方略,通过“宣传发动、组织实施、培育亮点、总结提升”四个阶段推进,明确“时间表和路线图”,将廉洁风险、业务风险与“四种形态”的落地有机衔接,推动廉洁文化在内容、载体、机制等方面持续完善,力求在“融入业务抓监督、保障执行促发展”上取得新成效。
二、突出重点、健全体系,创新廉洁文化示范点创建方式路径
  廉洁文化示范点创建是一项系统工程,需要在创建层面、创建时间、创建空间等多个维度上同步推进,持续打造“11110”廉洁文化示范点创建体系。
  一是坚定1个目标打造“廉洁文化示范点”。坚持高标准定位,拟定创建思路与规划,制定具体措施,对标上级及兄弟单位先进经验,力争达到示范点考核标准。
  二是打造1个“廉洁文化品牌党支部”。以党支部为核心,围绕“双盯双联双进”主题,开展廉洁文化品牌创建,彰显党支部堡垒与旗帜作用,进一步落实党风廉政建设“一岗双责”的要求,形成党风廉政建设与业务工作互促共进格局。
  三是培育1个“廉洁从业模范团队”。以业务团队为重点,结合风险防控,紧扣“零违纪、零投诉、零风险”主题,将“提升廉洁从业意识,构筑风险防护长城”放在首位,构建“好员工、好客商、好模式”长效机制,引导业务人员增强自律意识,依规办事、廉洁从业,实现业务与廉洁风险“双防双控”。
  四是选树10个“廉洁从业示范岗”。通过开展“廉洁示范岗”争创活动,强化重点岗位人员风险与廉洁意识。对选树的示范岗挂牌表彰,实行动态考核管理,引导岗位人员严守廉洁规定与工作纪律,严于律己、廉洁用权,不徇私情、接受监督,确保无违规违纪现象发生。
三、健全制度、明确职责,强化廉洁文化示范点创建制度保障
  一是完善组织架构。建立“纪检组织-部室、业务团队、党支部-岗位-员工”四级体系,发挥纪检网格员、“培优对象”、党支部书记的积极作用,确保廉洁文化建设有人管、有人干、有落实。二是强化阵地建设。完善“企业-支部-岗位”三级廉洁文化阵地,将廉洁文化形式与内容传递至每位员工,营造企业特色廉洁氛围。三是丰富载体形式。坚持载体服务内容的原则,注重多样性与创新性,结合廉洁从业读写画议、廉言廉语征集、微视频拍摄等活动,拓展廉洁文化传播渠道。四是健全制度保障。将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和党建考核体系,明确工作内容、考核标准、奖惩力度等制度,以健全制度保障廉洁文化长效运行。

新时代国有煤矿企业信访工作思政融合路径的思考与探索 山西忻州神达望田煤业有限公司 赵飞   摘要:信访工作是国有煤矿企业联系职工群众的重要纽带。本文立足新时代背景,分析煤矿信访工作"诉求多元化、主体年轻化、矛盾复杂化三大特征,提出构建“思想引领+矛盾化解”双轮驱动机制,通过预防教育、闭环管理、协同治理等路径,推动信访工作从被动应对向主动治理转型,为企业高质量发展提供稳定保障。
关键词:国有煤矿企业;信访工作;思想政治工作;枫桥经验
一、新时代煤矿信访工作的转型特征
  在能源结构调整与国企改革深化背景下,煤矿信访工作呈现显著变化:
  1.诉求多元化:从传统工资福利扩展到安全生产、职业健康、转岗分流等八大领域,体现职工权益意识的全面提升。
  2.主体年轻化:80后、90后职工占比超60%(某煤矿2023年调研数据),其网络维权意识和个性化诉求突出,更关注职业发展权与人格尊严。
  3.矛盾复杂化:个体与群体诉求交织,历史遗留问题与改革新矛盾叠加,亟需建立风险预警机制。
二、思政工作与信访融合的理论逻辑
  1.价值同构性:信访“为民解难”与思政“以人为本”高度契合。
  2.功能互补性:思政工作侧重思想疏导,信访工作长于问题解决,二者结合可实现“事心双解”。例如通过政策解读化解因信息不对称引发的矛盾。
  3.治理现代化要求:构建“信访-思政-治理”闭环,将30%重复性诉求转化为制度优化建议,推动经验管理向制度治理转型。
三、思政工作赋能信访工作的实践路径
(一)构建预防性思想教育矩阵,筑牢源头治理根基
  1.构建三级宣讲体系:领导班子讲政策、政工干部讲形势、劳模先进讲经验,覆盖全体职工。
  2.打造数字化平台:集成政策推送、法律咨询等功能,2023年某矿试点后信访量下降25%。
(二)创新矛盾化解工作机制,提升事中处置效能
  1.实施五步闭环法:接待建信任→倾听明诉求→分析定责任→协同限时结→回访防反弹,借鉴PDCA循环理论。
  2.引入多元调解机制:引入法律顾问、人民调解员等第三方力量,提升化解公信力(“枫桥经验”实践)。
(三)完善长效化保障体系,确保持续发展动力
  1.健全“大信访”协同机制:打破部门壁垒,整合党委办公室、组织人事、纪检监察、工会、人力资源、安全管理、法律事务等部门资源,建立月度信访稳定工作联席会议制度。
  2.优化考核激励导向:将信访工作成效纳入党建工作责任制考核和领导干部履职考核评价体系。对在信访工作中表现突出者给予绩效加分,形成正向引导。
结语
  新时代煤矿信访工作必须坚持思政引领,通过系统化预防、法治化化解、协同化治理,实现“解决一个问题、教育一批职工、完善一项制度”的良性循环。这既是践行“以人民为中心”发展思想的具体体现,更是保障能源企业行稳致远的必然选择。
坚持党建赋能,全面引领企业高质量发展 山东港口日照港集团有限公司 刘艳涛   山东港口日照港集团党委始终把抓党建、强党建作为重大政治责任,高擎红色党旗,充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用,全面打造“红日照海港”党建品牌,明确“为什么红”“照什么人”的根本问题,不断强化党建引领,在推动港口高质量发展上步伐更加铿锵,也将收获更多更精彩的“日照港故事”。
一、坚持党建引领,以奋斗精神激发全新动能
  红日照海港,奋斗启新程。山东港口日照港集团党委牢牢把党建立在心头、落在实处,持续“红日照海港”擦亮品牌,打牢党建基础,不断汇聚全港干事创业的强大合力。
  (一)树牢信仰航标。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组制度,高质量开展各类主题教育,聚力以理论上的清醒确保政治上的坚定。近年来,围绕政治理论、企业管理、文化建设等内容,组织开展“红日照海港”大讲堂活动;围绕新时期新任务,大力开展形势任务教育,分层分类开展“构建核心竞争优势”“港口服务的核心价值”等大讨论活动,组建“群英”宣讲团,广泛开展宣讲,不断凝聚广大职工的发展共识。
  (二)扎牢组织体系。做实基层党组织建设。持续推进基层党建标准化规范化建设,组织制定编印《党支部工作指南》《党务知识口袋书》;通过“一实施、两建立”工作机制,即实施党建片区化管理,建立党建工作年度月度“双清单”、建立党支部和党务工作者“双评双定”机制,基层党建工作水平显著提升。做大“党建+”文章。对内“党建+改革”“党建+管理”,对外“党建+业务”“党建+合作”,先后与日照海关等单位部门开展党建联创共建,依托资源共享、难题共解等,形成“优势互补、共建共联”的工作新格局。做强“红日照海港”品牌建设。深入实施“领航、红旗、锚固、清风、暖阳”五项计划,形成“红旗迎风展、日出曙光照、永远跟党走”品牌内涵和三年创建方案,搭建党委、支部、党员岗、党员“四位一体”品牌矩阵,实现层层有品牌、个个有特色。
  (三)抓牢宗旨意识。全心全意依靠职工办企业,深入开展“我为群众办实事”实践活动。开展食堂改革,将员工“吃饱饭”“吃好饭”当成头等大事,推出6元自助午餐;实施改造公寓住房、清理铁皮房、设置洗衣房的“三房革命”,职工工作生活环境实现质的提升;成立“日照港职工爱心基金会”,精准帮扶困难职工;大幅提高一线职工夜班津贴和班组长补贴,开展与正式员工一样的劳务用工查体,职工幸福感、归属感得到显著提升。
  (四)扛牢奋斗精神。继承日照港优良传统,凝炼形成以“奋斗”为核心,以“红心向党、敢闯敢拼、日新日进、勇立潮头”为要义的新时代日照港奋斗精神,倡树“不服命、不服输、不服气”的奋斗品格,大力弘扬不懈奋斗的正气、勇争一流的志气和一往无前的锐气,全港上下形成了奋勇争先、你争我赶的浓厚氛围。
二、坚持强根铸魂,以从严治企筑牢廉洁堤坝
  山东港口日照港集团党委始终以永远在路上的清醒和坚定,发挥全面从严治党引领保障作用,一体推进“三不腐”,风清气正的政治生态持续优化。
  (一)织密政治监督具体化精准化常态化“一张网”。出台《关于加强政治监督的实施细则》,明确将“贯彻落实‘三新一高’理念、安全生产、维护社会稳定和经济社会发展等重大决策部署情况”纳入监督范围。坚定落实“两个维护”、更好服务融入经济社会发展大局的高度,全面加强协同联动,强化政治监督,以建立廉洁生态共同体为目标,研究建立起资源共享、清廉共建、优势互补、协同高效的联合监督新格局,围绕疫情防控、安全环保、口岸营商环境、服务和融入黄河流域生态保护和高质量发展等重大事项,联合开展监督检查,发现并推动整改问题,纪委监督保障执行,促进完善发展作用发挥愈加充分。
  (二)绷紧强化作风建设“一根弦”。连续三年开展作风建设专项行动,组织员工开展观摩学习活动,学习借鉴卓越服务理念和先进工作经验。紧盯公款吃喝、公款旅游、公车私用等违规问题,深挖细查改头换面、隐形变异等新问题,扎实开展重要节点监督检查,开通“码上监督”“码上举报”平台,常态化整治“四风”顽瘴痼疾,着力打造好、硬、实的作风,更好服务客户职工群众、服务港口改革发展。
  (三)筑牢廉洁警示教育“一道墙”。深入推进廉洁文化建设,制定《落实<关于加强新时代山东港口廉洁文化建设的实施方案>的具体措施》。以“五个一”为载体,组织开展年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”教育活动,专门成立廉洁教育宣讲团,到基层单位开展宣讲。开展“清风传家 廉润海港”家庭助廉活动,印发“树清廉家风 创最美家庭”倡议书,组织签订家庭助廉承诺书。制定《廉洁文化示范点创建实施方案》,以示范点创建为抓手,督促各级纪检组织自我加压、负责履责,不断优化监督方式、提升监督质效。
  党建强则港口兴。立足新起点,山东港口日照港集团党委将持续深化“红日照海港”党建品牌内涵,强化党建引领发展质效,优化品牌创建思路和举措,不断扩大品牌价值和影响力,以高质量党建引领高质量发展。

关于新时代做好国有企业机关党建工作的几点思考 山东港口日照港集团有限公司 孙彦祥   国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前,我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期,国有企业改革发展面临新形势新任务,机关党建工作也面临新的机遇和挑战。如何适应新时代要求,全面提升国有企业机关党建工作质量,更好发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用,是一个需要深入研究和实践探索的重要课题。
一、深刻认识新时代加强国有企业机关党建工作的重要意义
  (一)加强机关党建工作是坚持党对国有企业全面领导的必然要求。国有企业机关作为企业决策管理的“中枢神经”,其党建工作质量直接影响企业改革发展的方向和质量。加强机关党建工作,就是要确保国有企业始终沿着正确政治方向前进。机关党建工作必须站在政治和全局高度,把党的政治建设摆在首位,确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。
  (二)加强机关党建工作是推动国有企业高质量发展的内在需要。当前,国有企业正处于深化改革、转型升级的关键阶段。面对复杂多变的内外部环境,国有企业要实现高质量发展,必须充分发挥党建工作的引领保障作用。机关党建工作要聚焦企业改革发展重点难点问题,推动党建工作与生产经营深度融合,把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。
  (三)加强机关党建工作是推进全面从严治党向基层延伸的重要举措。国有企业机关党员比例高、领导干部集中,是全面从严治党的重点领域。加强机关党建工作,对于带动整个企业党的建设具有示范引领作用。当前,国有企业党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,必须通过加强机关党建工作,推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展,为企业改革发展营造风清气正的良好环境。
二、当前国有企业机关党建工作存在的主要问题
  (一)党建工作与业务工作融合不够深入。一些企业存在“重业务、轻党建”现象,党建工作与业务工作“两张皮”问题尚未得到根本解决。有的企业党建工作停留在表面,与生产经营结合不紧密;还有的企业党建工作考核评价体系不够科学,难以真实反映党建工作成效。
  (二)党建工作方式方法创新不足。面对新时代新要求,一些企业党建工作方式方法相对滞后。有的习惯于传统的工作模式,对新形势下党建工作规律研究不够;有的运用新媒体新技术开展党建工作能力不足;有的党建工作载体和抓手不多,针对性和实效性不强。
  (三)党务干部队伍建设有待加强。一些企业党务干部配备不足,存在“专职不专、兼职难兼”现象;有的企业党务干部能力素质与新时代党建工作要求不相适应;还有的企业对党务干部培养使用重视不够,职业发展通道不畅,影响了党务干部队伍的稳定性和积极性。
三、新时代加强国有企业机关党建工作的对策建议
  (一)加强思想引领,筑牢信仰之基。国有企业机关党建工作的首要任务是加强思想引领,筑牢信仰之基。要定期组织党员干部学习党的基本理论、基本路线、基本方略,通过“三会一课”等形式,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要充分利用现代信息技术手段,开展线上党课和网络党建活动,扩大思想引领的覆盖面和影响力,帮助他们树立正确的理想信念和价值追求,增强党员干部的责任感和使命感。
  (二)优化组织建设,提升党组织战斗力。国有企业要建立健全党的组织体系,确保党组织在企业中的全覆盖。要优化党组织设置,完善党小组等组织形式,形成上下贯通、左右联动的组织体系。要选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任党组织负责人,打造一支忠诚干净担当的领导干部队伍。要加强对党员的教育管理和监督考核,提高其政治素质和业务能力,积极开展党员先锋岗、党员责任区等活动,使党员在实际工作中能够充分发挥先锋模范作用。
  (三)推进党建与生产经营深度融合,提高党建工作的实效性。国有企业机关党建工作的关键在于将党建工作与生产经营紧密结合。具体来说,国有企业机关要围绕企业生产经营中心任务开展党建工作,将党建工作与技术创新、市场拓展、管理提升等方面深度融合,为企业发展注入强大动力。通过开展“党建+”活动,不断探索和推广党组织参与经营管理的有效方式,提高党建工作的实效性和针对性。
  (四)加强文化建设,营造良好的党建氛围。文化是党建工作的载体和灵魂。国有企业机关要注重企业文化建设,将党建工作与企业文化建设相结合,通过开展企业文化建设活动、宣传企业文化理念等方式,增强员工的认同感和归属感,提高企业的凝聚力和向心力。同时,要加强廉政文化建设,引导员工树立正确的权力观、利益观和道德观,营造风清气正的良好氛围。
  (五)加强党建工作品牌建设,提升知名度和影响力。国有企业机关要在保持现有党建品牌的基础上,不断创新党建工作品牌,通过打造具有企业特色的党建工作品牌,提升党组织的知名度和影响力。要结合企业实际情况和党建工作特点,制定具体的品牌建设方案,通过举办主题党建活动、建立党建示范基地等方式宣传党建品牌的特色和成就,增强党组织的吸引力和影响力。同时,要建立健全党内规章制度,确保党建工作规范化、制度化运行。
  (六)加强监督检查,确保党建工作落到实处。国有企业机关要建立健全监督检查机制,对党建工作进行定期检查和专项督查,确保各项工作得到有效落实。要加强对监督检查结果的运用力度,将检查结果作为评价党组织工作和干部选拔任用的重要依据。同时,要加强对制度执行情况的监督检查和考核评估,对违反制度的行为要严肃处理,确保问题得到彻底整改。要建立健全党员参与和监督机制,鼓励党员积极参与党务活动和决策过程,增强党员的责任感和参与感。
  新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。加强和改进国有企业机关党建工作,事关国有企业改革发展稳定大局。只有通过不懈努力,才能将党建工作与企业的发展紧密结合,为企业高质量发展提供坚强的政治保障和强大的精神动力。

破圈与重构:国有企业政工工作模式创新的路径探索 山东港口日照港 吴淏   在国有企业深化改革的攻坚期,政工工作作为凝聚发展合力的重要抓手,正面临职工思想多元化、价值观念复杂化的时代挑战。如何打破“文件传达、会议灌输”的传统范式,构建与现代企业治理相适配的工作体系,成为亟待破解的命题。结合基层实践探索,可从理念革新、载体创新、机制重塑三个维度,开辟政工工作提质增效的新路径。
一、理念破圈:从“单向输出”到“价值共创”。
  传统政工工作往往陷入“我讲你听”的单向传播误区,难以激发职工内生动力。某能源企业创新提出“政工工作价值共创”理念,将职工从教育对象转变为参与主体。通过开展“企业发展金点子”征集活动,设立“职工思想议事厅”,让一线员工直接参与管理制度修订、企业文化重塑等重要环节。数据显示,该模式推行后,职工对企业决策的认同度提升35%,合理化建议采纳率提高至62%。这种理念革新的核心在于建立“共情式”沟通机制。
二、载体创新:从“物理空间”到“数字矩阵”
  数字技术的迭代为政工工作提供了全新载体。某港口集团构建“云端思政”平台,将党史学习教育、先进事迹等内容转化为VR实景课程,职工通过智能终端即可沉浸式体验企业发展史。针对远洋船员长期离岸的特点,开发“海上红色课堂”小程序,集成在线党课、心理疏导等功能,年服务船员超万人次。
  线下载体的场景化改造同样成效显著。某轨道交通企业打造“流动思政车厢”,在通勤列车内设置“初心故事”展播屏、“微心愿”收集箱,让职工在上下班途中接受教育、参与互动。建立“车间党校”,把党课开到生产线旁,结合设备检修现场开展“党员技术攻关”主题实践,使教育场景与工作场景深度融合,让思政教育更接地气、更具活力。
三、机制重构:从“考核导向”到“生态培育”
  长效机制的构建是模式创新的关键。某汽车集团打破“唯台账论英雄”的考核模式,建立“三融入”评价体系:将政工工作成效融入生产经营指标,看安全事故率、人均产值等硬数据;融入职工幸福指数,通过年度满意度调查量化评价;融入人才成长速度,跟踪青年干部培养成效。该机制实施后,政工工作与业务工作的协同度提升40%。
  跨界联动机制更能释放聚合效应。某央企创新“政工+业务”双导师制,让党建专家与技术骨干共同带教青年职工,既传思想又授技能。建立“大政工”协作平台,推动工会、团委、纪检等部门资源整合,开展“廉洁文化进家庭”“技术比武亮身份”等联动活动,形成“党政工团齐抓共管”的工作生态,有效提升了政工工作的覆盖面和影响力。
  国有企业政工工作模式创新,本质是对“守正”与“创新”辩证关系的实践回答。唯有始终锚定“凝聚人心、激发活力”的核心目标,在理念上贴近职工需求,在载体上紧跟时代步伐,在机制上保障常态长效,才能让政工工作真正成为企业高质量发展的“红色引擎”。

新时代供销合作社思想政治工作的实践与探索 济南市历城区港沟供销合作社 段晓娇   在全面推进乡村振兴、构建新发展格局的时代背景下,供销合作社作为党和政府联系农民群众的桥梁纽带,其思想政治工作的质量直接关系到为农服务的初心使命能否落地生根。新时代赋予供销社思想政治工作新的内涵与要求,唯有坚持守正创新、凝心聚力,才能为供销社高质量发展注入强大精神动力。
  强化理论武装是筑牢思想根基的根本保障。供销社系统应深入学习关于“三农”工作和供销社工作的重要论述,通过专题学习、理论研讨、线上培训等多种形式,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。要结合供销社改革发展实际,将理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措,引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保供销社事业始终沿着正确方向前进。
  聚焦主责主业是思想政治工作的实践落点。供销社作为服务“三农”的重要力量,供销社的根在农村、本在农民,思想政治工作必须与为农服务实践紧密结合。要围绕农资供应、农产品流通、农业社会化服务等核心业务,开展“岗位建新功、服务显担当”的实践活动,通过设立“党员先锋岗”和“责任区”,让党员干部在助农增收、保障民生的一线亮身份、作表率。针对基层社干部职工,要深入田间地头开展思想引导,讲清供销社的宗旨使命和惠民政策,把思想政治工作做到群众心坎上。近年来,历城区供销社通过“党建+业务”模式,持续开展流通服务网络建设和为农服务能力提升行动,在重要农时的农资储备、调运、供应工作,农机作业、植保飞防等农业全程社会化服务工作,与村“两委”开展“村社共建”、联合开展为农服务等工作中发挥了重要作用,进一步将供销社打造成为服务农民生产生活的综合平台,彰显了思想政治工作的实践成效。
  创新方式方法是提升工作效能的关键路径。面对新时代职工思想多元化、利益诉求多样化的特点,供销社思想政治工作必须打破传统模式,探索更具吸引力、感染力的新路径。要善用多媒体平台,通过短视频和直播等形式,讲好供销社助农故事、改革故事,让“老供销”精神焕发新活力。加强企业文化建设,提炼“为农、诚信、创新、合作”的供销精神,通过入职培训、专题讲座、内部刊物等形式,增强职工的责任感和认同感;通过团建活动、技能竞赛、互助帮扶等形式,营造“家文化”氛围,增强职工的凝聚力和文化归属感。
  站在新的历史起点上,供销社系统要以高度的政治责任感和历史使命感,抓实抓细思想政治工作,以思想统一凝聚发展合力,以精神引领激发干事热情,在服务“三农”、服务大局中展现新作为,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化谱写供销新篇章。
日照市红色文化研学实践探索与路径研究   摘要:日照市拥有山东军区驻地旧址等丰富红色资源,但同时也面临整合不足、展陈单一、保护与利用矛盾等挑战。红色研学实践虽融入大中小学思政教育,仍存在研学活动浅表化、校馆协同弱、联动不足等问题。深化红色研学对传承红色基因、凝聚奋进力量、培育时代新人至关重要。日照市围绕打造红色文化研学品牌,活化红色文化资源,健全联动机制,健全完善了红色研学系列体系。
  守护精神根脉,激活红色动能。革命文物是凝固的历史诗篇,是中国共产党领导人民进行波澜壮阔革命斗争的无声丰碑,更是中华民族独特的精神图谱与力量源泉。推动红色文化资源活化利用,是赋予尘封历史以当代生命力、使其“活”在当下,“走”向未来的关键桥梁。它要求我们超越静态的保存与单向的展示,通过创造性转化与创新性发展,将丰厚的红色资源转化为浸润人心的教育内容、鲜活生动的文化产品与沉浸式、互动性的实践体验。高质量的活化利用,能有效激活红色文化的内在生命力,显著增强其情感感染力与社会影响力。
  日照市红色文化资源禀赋、保护现状。日照,这片浸润着革命烽火的滨海热土,在波澜壮阔的革命战争年代谱写了可歌可泣的英雄史诗,留下了星罗棋布、底蕴深厚的红色印记。经过持续的系统梳理与分级保护,全市现存具有重要历史价值、教育价值的革命旧址、纪念设施和专题红色文化场馆数十处,构成类型丰富、特色鲜明的资源体系。重要战役战斗遗址、革命历史事件旧址、革命领袖活动轨迹与故居、烈士褒扬纪念设施、专题性纪念馆与陈列馆。这些场馆是红色历史浓缩呈现、革命精神集中传播的核心教育阵地。
  红色文化资源活化利用面临的现实瓶颈。尽管取得阶段性成效,日照市在推动红色文化资源创造性转化与创新性发展方面,仍面临一系列亟待突破的瓶颈制约。一是资源整合与品牌塑造亟待破局。当前红色资源开发多囿于区县行政边界,市级层面的顶层规划与全域资源统筹整合不足,“日照红色文化”整体品牌形象模糊,区域辨识度与影响力逊于沂蒙山、胶东等成熟红色文化区,未能形成聚合效应。二是展陈叙事模式单一,吸引力与感染力瓶颈突出。静态展示主导、科技融合应用滞后且浅表化、保护优先与创新利用的结合度不够。
  日照市红色文化研学实践现状、融合探索与核心短板。红色文化研学实践是活化红色基因、深化铸魂育人的关键载体。日照市在此领域正进行多元化、本土化的积极探索。一是将红色场馆作为研学主阵地的实践探索。日照市主要红色场馆已成为承接研学实践的核心枢纽,并形成一定特色:市抗战展览馆依托相对系统的展陈体系,面向中小学生常态化开展主题导览,并创新推出“烽火少年”小小讲解员训练营等活动。已成为众多学校“开学第一课”、国家公祭日等重要节点的仪式教育的场所。甲子山战役展览馆充分发挥独特的山地战场环境优势,岚山区精心设计“重走抗战烽火路”山地徒步、战场地形沙盘模拟推演、支前运粮接力赛等情境化研学项目,让学生身临其境感受战斗艰辛与军民情深。中共日照县委诞生地纪念馆:聚焦地方党组织创建发展史,成为新团员入团宣誓、新队员入队仪式的庄严殿堂,强化青少年对党团队组织的认同感与归属感。区县特色场馆(乡土育人):如五莲党史馆深度结合“马耳山红色堡垒”故事,莒县抗战展览馆突出“横山儿女”抗日事迹,为辖区内学校提供“家门口”的乡土红色研学,组织祭扫本县烈士陵园、寻访本地老战士等活动,厚植乡土情怀。创新研学模式初探:部分场馆尝试主题式深度研学营,探索“红色+非遗”融合路径,如开设“战时后勤体验”工坊(学做支前布鞋、编织行军草鞋),增强动手能力与历史代入感。二是大中小学思政教育视域下的红色研学融合。红色研学实践已融入日照市大中小学思想政治教育体系,呈现多层次特点。市、区(县)教育部门积极将爱国主义教育、红色研学实践纳入学校综合实践活动计划。中小学实现每学年适时组织1-2次校外红色研学,到市内外红色文化场馆接受爱国主义教育。学科教学渗透:历史、道德与法治(思想政治)等学科教师积极尝试将红色场馆资源融入课堂。主题活动常态化:充分利用清明、“七一”、“八一”、国庆、国家公祭日等关键节点,广泛开展“清明祭英烈 共铸中华魂”、“红色经典诵读会”、“童心向党”歌咏比赛、主题团队日活动等,部分活动直接嵌入红色场馆情境。校本课程特色化:部分学校立足本地资源开发校本红色研学课程。如东港区某小学的“红帆照耀滨海城——日照革命岁月寻踪”课程;莒县某中学的“横山烽火·青春印记”系列探究项目,引导学生进行地方革命史微调研。
  在高校深化研究与实践拓展。思政课实践教学深化:曲阜师范大学(日照校区)、山东体育学院(日照校区)、日照职业技术学院等高校,将日照市内(甲子山、日照县委旧址)及周边(莒南八路军115师司令部旧址、山东省政府旧址)红色场馆纳入思政课实践教学基地库,组织学生开展专题调研、撰写实践报告、创作红色微电影/短视频。党团活动主阵地:高校党团组织高频次利用红色资源开展入党积极分子及发展对象培训、主题团日、暑期“三下乡”社会实践。如组建“红色薪火”大学生宣讲团,在红色场馆提供志愿讲解服务;开展“抢救性”口述史调研,记录本地老革命、老党员、老支前模范的珍贵记忆。学术研究与课程反哺:高校教师结合日照红色资源开展地方党史、革命精神谱系研究(如“甲子山精神内涵与当代价值”),研究成果转化为《鲁东南革命史专题》、《红色文化资源与思想政治教育》等特色课程内容。校馆协同创新:探索高校与红色场馆共建“大思政课”实践教学基地,合作开发数字化资源(如VR虚拟展馆、线上课程),联合举办“滨海地区革命斗争学术研讨会”或主题临展。
  当前研学实践体系存在的问题与不足。尽管实践活跃且形式多样,日照市红色文化研学实践在质量提升与体系建设上仍面临发展的瓶颈。一是顶层设计与标准体系需进一步完善。缺乏市级层面统一的、覆盖各学段乃至高校的红色研学课程标准框架、活动实施指南和质量评估标准体系。二是课程专业化与深度不足:现有研学课程大多停留在“参观+讲解”的浅层体验,缺乏基于教育心理学、认知发展理论设计的深度探究性、思辨性、实践性活动。精品课程较少,具备教育学、历史学背景和活动引导技能的专业研学导师(不同于普通讲解员)队伍较为薄弱。三是基础设施与服务承载力掣肘。部分热门红色场馆,在节假日或大型研学团队集中到访时,面临空间拥挤、讲解力量不足等问题;偏远旧址(如部分山村联络点)的交通可达性差、餐饮住宿条件简陋、卫生设施缺乏,影响研学活动的体验感。四是校馆协同长效机制需要进一步完善。学校与场馆之间在课程共研、师资共享(如场馆专家进校园、教师进馆培训)、信息互通、活动共评等方面缺乏稳定、深入、制度化的合作平台,存在资源与需求错配。五是科学评估与持续改进机制缺失。对研学活动的教育成效缺乏科学、多维度的评估工具和长期追踪研究,难以量化其对青少年价值观塑造、历史思维培养、家国情怀激发的实际影响,不利于项目的迭代优化与经验推广。
  深化红色铸魂工程,赋能海滨名城新篇章。本报告通过对日照市红色文化资源情况、保护利用瓶颈、研学实践现状的深入研究,揭示了其作为滨海革命热土的独特价值与在新时代焕发生机所面临的现实挑战。日照的红色历史,是中国共产党领导人民进行伟大斗争在黄海之滨的壮丽缩影,其所熔铸的坚定信仰、卓越智慧、无畏牺牲与军民同心,是激励当代日照儿女奋发图强的宝贵精神财富与不竭动力源泉。
(作者:牟永丽、周兴文、李婷丽)(日照市社科联研究课题)

莒县出台最新十条政策 支持高新技术产业高质量发展   齐鲁晚报·齐鲁壹点 卢俊豪

  8月21日,莒县新闻办举行新闻发布会,详细介绍了《关于加力稳经济促创新 支持高新技术产业高质量发展的十条政策》起草背景、政策内容等。
  为进一步完善县域科技创新支撑体系,加大科技政策供给,提升科技发展效能,莒县于7月24日制定出台《关于加力稳经济促创新 支持高新技术产业高质量发展的十条政策》。《十条政策》起草时,认真学习关于科技创新的重要讲话论述和国家、省、市相关文件精神,在延续原政策相关条款的基础上,结合莒县实际进行调整,进一步加大对企业研发投入、产学研合作、高新技术产业、平台建设、人才引育等支持力度,完善科技政策工具箱,推动科技创新和产业创新深度融合发展。
  此外,作为县域科技创新支撑体系建设的重要组成部分,县科技局联合县经济开发区,积极推动建设莒县科技大市场,主要是以山东省科技大市场为依托,按照“政府引导,市场化运营、数字化赋能”的建设宗旨,打造集成果展示、技术交易、人才引育、政策服务、供需对接、金融赋能等功能于一体的综合性服务平台,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,为莒县乃至周边地区的产业高质量发展提供有力支撑。
  接下来,莒县将聚焦产业结构优化和企业发展需求,持续加大政策供给,高效链接创新资源,不断优化科技服务,打造更加完备的县域全链条科技支撑体系,赋能企业高质量发展。
  附《关于加力稳经济促创新 支持高新技术产业高质量发展的十条政策》:
  第一条“支持企业加大研发投入”。明确对研发投入符合条件的企业进行奖补,单个企业每年最高奖补300万元。此条政策意在重点鼓励引导县内龙头企业持续加大研发投入力度,增强对产业发展的带动作用。
  第二条“支持企业开展产学研合作”。明确对企业与高校、科研院所以签订正式技术合同形式开展产学研合作,及通过产学研合作引进高层次人才进行奖补。此条政策意在引导企业开展务实有效的产学研活动,加大对合作成果的支持。
  第三条“支持发明专利促进科技成果转化”。明确对新认定国家级知识产权示范企业和优势企业,获得国家、省级专利奖,认定高价值发明专利5件以上的单位及获得省优秀发明家称号的个人进行奖补。此条政策意在引导企业重视专利等知识产权建设,打好科技创新的基础底座。
  第四条“支持科技型企业发展”。明确对认定的高新技术企业、科技型中小企业及参加国家、省创新创业大赛获奖的单位进行奖补,此条政策意在进一步强化企业创新主体地位,壮大科技型企业队伍。
  第五条“支持高新技术产业规模化发展”。明确对符合条件的高新技术产业纳统企业进行奖补,单个企业每年最高奖补200万元。此条政策意在重点激励龙头企业做大做强,提升高新技术产业规模和效益。
  第六条“支持研发平台建设”。明确对新认定的科技、发改、工信系统各级创新研发平台进行奖补。此条政策意在支持产业带动性强、创新能力高的重点企业建设科研平台。
  第七条“支持公共服务平台建设”。明确对新认定的各级孵化器、加速器和省级及以上中试示范基地、概念验证中心进行奖补。此条政策意在推动科技成果转化落地,推动科技创新与产业创新融合。
  第八条“支持企业引育高技能人才”。明确对企业通过与职业(技工)院校及其他高等院校合作引育的高技能人才进行奖补。此条政策意在解决人才难题方面,引导企业主动思变,学会与专业机构合作,推动全县人才供给更加丰富。
  第九条“支持科技服务机构建设”。明确对符合条件的技术转移服务机构进行奖补。此条政策意在加快培育本土化的科技服务业,助力产业和企业科技创新。
  第十条“支持农业科技创新”。明确每年择优评选5个左右科技特派员项目进行奖补。此条政策意在支持科技特派员开展农业领域技术创新与推广应用,服务乡村振兴。
浅谈国有企业年轻干部如何扣好廉洁从业“第一粒扣子” 山东港口日照港集团纪委 房少龙   年轻干部是党和国家事业的接班人,肩负着重要的历史责任和时代责任。年轻干部要时刻自重自省,严守纪法规矩,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。近年来,各级国有企业注重干部梯次配备,推动干部队伍年轻化,许多年轻干部走上管理岗位,逐渐成为企业发展的生力军。为教育引导国有企业年轻干部对党忠诚老实,坚定理想信念,牢记初心使命,就如何扣好廉洁从业“第一粒扣子”进行了探讨。
一、年轻干部廉洁从业方面存在的问题
  当前,越来越多的80后、90后走上领导干部岗位,年轻干部学历高、干劲足,但也相对缺少党性历练,面对形形色色的诱惑,比较容易误入歧途,需要引起警惕。通过分析年轻干部违纪违法原因,大体可以分为内因和外因两个方面。
  (一)内因是变化的根据。年轻干部违纪违法的原因是多方面的,根本原因在于没有坚定的理想信念,在事业发展的起步阶段放松自我约束,在刚掌握权力的过程中迷失自我。
  一是理想信念不坚定。个别年轻干部理想信念不坚定、政治意识淡化,认为业务是实的、党建是虚的,只喜欢在业务上下功夫,不愿意在政治理论学习上下力气,遇到问题不善于从政治上分析解决,无法解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
  二是政治三力有待提高。个别年轻干部缺乏从政治角度上发现问题、分析问题和解决问题的能力;在不折不扣执行上级决策部署以及创造性开展工作等方面,与建设世界一流海洋企业要求相比还有一定差距。
  三是纪法意识淡薄。个别年轻干部对纪律法律缺乏敬畏之心,没有底线意识和红线意识,个别同志对纪委开展的酒驾、醉驾教育整治活动熟视无睹,视承诺书为一纸摆设,心存侥幸、顶风违纪,对单位和自己带来了严重伤害。这些问题反映出,部分党员干部纪律规矩意识不强,对党纪国法没有真正放在心上,没有真学深思真用
  (二)外因是变化的条件。年轻干部处于事业、生活起步期,党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足。这种情况下,如果所在单位监督力度不够,管理教育不足,就会为一些年轻干部的违纪违法创造了外部条件。
  一是监督管理不到位。个别党组织、纪检组织对年轻干部的日常监督不够,风险防控不够,廉洁风险防控不牢,个别领域“微腐败”治理不够深入,导致年轻干部对违纪违法问题丧失警惕。
  二是警示教育不扎实。近年来,开展党纪法规、警示案例教育数量多,但警示教育效果一般,精准度不够,针对性不强,没有把握好“树木”与“森林”的关系,缺少透过现象看本质、从个案看全局的实招,查处一案、警示一片的效果不够。
  三是制度笼子未扎紧。年轻干部往往安排在资金、物资、工程等权力集中、资金密集的部门和岗位,个别单位内控制度不完善、工作程序不规范,缺少针对授权、用权、制权等环节的制约,重使用、轻监管,管理存在漏洞,导致个别年轻干部偏航之举不能及时得到纠正。
二、有关对策和建议
  针对年轻干部廉洁从业方面存在的短板,必须要从严从实抓好年轻干部教育管理监督,引导年轻干部进一步坚定理想信念,守牢纪律底线,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
  (一)必须拧紧理想信念“总开关”,提高拒腐防变能力。理想信念坚定是年轻干部拒腐防变的重要法宝。一要持续督促各级党组织引导年轻干部加强学习,深刻认识“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二要持续督促各级党组织巩固拓展学习成果,引导年轻干部践行伟大建党精神,赓续党的红色血脉。三要持续督促各级党组织为年轻干部主动“铺路子”“搭台子”“压担子”,在急难险重、重大考验、突发事件中磨炼年轻干部,锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。
  (二)必须系牢廉洁从业“安全带”,筑牢廉洁自律防线。清正廉洁是年轻干部永恒的“护身符”,必须为年轻干部划红线、吹廉风。一要持续开展纪法教育,引导年轻干部讲纪法、明底线、守规矩,督促年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。二要通过日常廉政谈话、任职廉政谈话等多种形式,对年轻干部讲清一些事情该不该做、能不能干,促进年轻做到干部忠诚干净担当。三要以身边事教育身边人,通过召开警示教育大会、剖析违纪违法年轻干部蜕变轨迹和思想根源,以案释德、以案释纪、以案释法。四要督促引导年轻干部重视家风家教,廉洁修身、廉洁齐家。
  (三)必须织密监督管理“防护网”,坚持严管厚爱相结合。保持高压态势的同时,还要做实“后半篇文章”。深入剖析年轻干部违纪违法典型案件背后的深层次原因,查找体制机制问题和制度漏洞,织密权力运行之笼让年轻干部严格照章办事、秉公用权。要既管工作圈又管社交圈,既管八小时内又管八小时外,掌握思想动态、工作状态、社会交往等情况,精准施策。二要对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常敲响警钟,发现苗头性、倾向性问题,早教育重预防、早提醒重纠偏、早帮扶重扶正,促使其知敬畏、存戒惧、守底线。要紧抓惩治不放松,对年轻干部违纪违法行为零容忍,发现一起查处一起,对典型案件通报曝光。对受到诬告、错告或不实举报的年轻干部及时澄清正名、消除不良影响,激励年轻干部干事创业。
  做一名合格年轻干部要注重“德能勤绩廉”,其中养德是首位,是做好所有工作的保证。没有了品德,就好像大厦没有了根基一样摇摇欲坠。年轻干部要提高自身意识,以前人为榜样,以俭养德,以德养廉,勤俭做人,廉洁做事。国有企业要自觉把加强年轻干部特别是新任职干部和新入职员工的日常教育管理监督工作摆在突出位置,坚持严管厚爱相结合、激励约束并重,从年轻干部的特点特性出发,瞄准靶心,通过教育、监督、震慑“三箭”齐发,为广大年轻干部系好廉洁从业“第一粒扣子”。

日照数字强市建设专题培训班举办   8月14日—15日,全市数字强市建设专题培训班举办。日照市政府副市长刘祥龙出席开班式暨数字场景建设推进会并讲话。
  会议强调,要在促进数字经济发展、激活数据要素价值、拓展数字场景应用、筑牢数字安全屏障上攻坚突破,以更实举措深化数据赋能,加快推进城市全域数字化转型,推动数字强市建设再上新台阶。
  会上发布了2025年全市“数据要素×”大赛获奖名单、数字场景“揭榜挂帅”中榜名单、首批高质量数据集名单,有关学员作交流发言。
  培训班邀请中央党校、中央财经大学专家及省大数据局、省属国企有关负责同志围绕数字政府、数字经济等作专题授课。各区县(功能区)、市直部门单位、市县大数据局及数字企业负责同志200余人参加。

日照市:多维度提升风险防控能力 全方位守护生命安全防线   聚焦织牢安全防线,日照市持续发力,采取精准有效工作措施,着力防风险、除隐患、夯基础、遏事故,全力保障全市人民群众生命财产安全。
  传导压力明责任,拧紧责任落实“行动阀”。聚焦消除监管盲区漏洞,组织各级各有关部门全面摸排全市生产经营单位底数,并逐个明确安全生产主管部门和直接监管责任部门,纵深推进监管责任落实。持续深化“四责联动”机制,不断强化督导、通报、约谈、挂牌督办等手段运用,针对重点工作落实开展“四不两直”暗访,发现问题隐患1700余项,全部限期整改,推动各项制度措施落实。
  精准治理除隐患,打好风险防控“主动仗”。聚焦危化品、建筑施工、交通运输、文化旅游、海上安全、城镇燃气、消防等重点行业领域,围绕安全生产治本攻坚三年行动,扎实开展全市安全生产隐患排查整治行动,持续推进违规电气焊作业、有限空间作业、预防高处坠落、外包施工等“四项整治”,以及畅通消防“生命通道”、电动自行车、人员密集场所动火作业和建筑保温材料等系列专项整治,深挖细查问题隐患,依法依规精准执法,累计排查整改隐患5万余项。
  科技赋能提效能,织密智慧手段“防护网”。不断升级“智慧安全”平台,优化代表风险等级的红黄蓝三色“安全码”,实现重点风险线上监测,同时推动电气焊、涉爆粉尘、钢铁等行业数据整合,实现风险监测预警系统数据共享共用,风险感知、监测预警能力有效提升。聚焦科技攻坚、工程治理,持续推动“三化”改造工程,持续推广优化人员自动定位、特殊作业全流程监管以及视频动态监测等智慧化系统,推进企业本质安全水平提升。
  社会协同聚合力,营造共治共享“新格局”。持续推进全民安全素质提升工程三年行动,“线上+线下”同步开展多种宣教活动,广泛宣传安全常识,不断提高公众安全意识及安全技能,开展重大事故隐患判定标准宣贯解读活动1万余场,开展安全志愿宣传活动700余场次。指导督促企业建立事故隐患内部报告奖励机制,完善并广泛宣传安全生产举报奖励制度,鼓励社会公众和企业员工及时发现、报告身边隐患和违法行为。


新时代国有煤炭企业基层党组织组织力提升策略探析 临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿 田中斌   摘要:新时代背景下,国有煤炭企业基层党组织面临转型升级的新要求。随着能源行业深化改革和智能化发展的持续推进,基层党组织需要适应新的生产经营环境和职工队伍结构变化。组织力提升是发挥政治核心作用的基础,需要从思想建设、队伍建设、制度建设等多个维度进行系统性强化。
关键词:新时代国有煤炭企业;基层党组织;组织力提升策略
引言
  在全面从严治党向纵深发展的形势下,国有煤炭企业基层党组织建设迎来新的机遇与挑战。作为能源行业的骨干力量,煤炭企业的基层党组织在保障安全生产、推动技术革新、凝聚职工队伍等方面承担着重要职责。组织力提升不仅关系到党组织自身建设质量,更是企业改革发展稳定的重要保障。
1新时代国有煤炭企业基层党组织组织力提升的基础建设策略
1.1强化党员队伍素质建设
  新时代国有煤炭企业基层党组织应当把党员队伍建设作为提升组织力的基础工程。要建立健全党员教育培训长效机制,制定系统化的学习计划,重点加强政治理论、安全生产、科技创新等专业知识培训。实施党员能力提升工程,通过轮岗交流、实践锻炼等方式培养复合型人才。推行党员示范岗制度,组织业务骨干党员开展技术攻关和传帮带活动。建立党员发展质量保障机制,严格把关发展党员的政治标准和业务能力要求。注重在基层一线、青年技术骨干中发展党员,优化党员队伍结构。完善党员考核评价体系,将政治表现与工作业绩相结合,形成激励约束机制。
1.2完善党组织制度体系
  构建科学完备的制度体系是提升基层党组织组织力的重要保障。要健全三会一课制度实施细则,规范会议流程和内容标准。建立党建工作责任制,明确党支部书记和支委委员的具体职责。完善民主评议党员制度,细化评价指标和程序要求。制定党员联系服务群众工作规范,明确联系对象、方式和频次。优化主题党日制度设计,突出政治性和实效性。建立党建工作督查机制,定期检查制度执行情况。编制基层党组织工作手册,为支部工作提供标准化指引。推行党建工作清单化管理,确保各项制度落实到位。
1.3优化党组织活动阵地
  活动阵地建设是基层党组织发挥作用的重要载体。要按照标准化要求建设党员活动室,配备必要的学习设施和宣传展示区域。打造互联网+党建平台,建设线上党员教育管理系统。在矿区一线设立党员服务站点,方便开展日常联系服务工作。建立党建文化长廊,展示党组织工作成效和先进典型。整合企业培训资源,建设党员实践教育基地。优化阵地功能布局,满足学习培训、组织生活、服务群众等多样化需求。加强阵地信息化建设,运用多媒体技术提升教育效果。建立阵地管理制度,确保各类设施规范使用和维护。
2新时代国有煤炭企业基层党组织组织力提升的创新发展策略
2.1创新党组织工作方式方法
  新时代国有煤炭企业基层党组织应当着力创新工作方式,建立互联网+党建模式,开发数字化党建管理平台,实现党员教育、组织生活、党务管理的智能化运作。推行项目化党建工作法,围绕安全生产、技术创新等重点工作设立党员责任区,明确目标任务和工作标准。开展体验式党员教育活动,组织党员到红色教育基地、先进企业进行实地学习。建立党员积分制管理体系,将参加组织生活、完成交办任务、服务职工群众等表现量化考核。实施党建+工作模式,在重点工程、关键岗位设立党员示范岗,发挥先锋引领作用。创新组织生活方式,采用微党课、情景模拟、案例分析等互动形式提高学习效果。开展跨支部联合活动,促进党建经验交流共享。建立党员联系服务群众工作台账,实行定期走访制度,及时解决职工实际困难。
2.2推动党建与业务深度融合
  国有煤炭企业基层党组织要构建党建与业务同频共振的工作机制,将党建工作要求融入企业生产经营全过程。在重大工程项目中实施党建+工程管理模式,组建党员突击队解决技术难题。建立党政联席会议制度,定期研究生产经营重点难点问题。把安全生产指标纳入党建工作考核体系,实行党员安全责任区包保制度。开展党员身边无事故活动,组织党员参与安全隐患排查整治。推行双培工程,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干。建立党员技术创新工作室,开展技术攻关和技能培训活动。在绩效考核中设置党建与业务融合指标,形成相互促进的工作导向。开展党员岗位建功活动,设立党员先锋岗、示范岗、责任区,带动职工提升工作效能。
2.3加强党组织信息化建设
  开发党建移动应用终端,实现党员教育、组织生活、党务管理的移动化办理。建设党员电子档案系统,实现党员信息动态管理和数据分析。建立线上学习资源库,整合党的理论、政策法规、专业技术等学习资料。运用大数据技术分析党员学习情况和思想动态,提供个性化教育方案。开发党建考核评价系统,实现工作成效的量化评估和可视化呈现。建设远程视频会议系统,解决基层党员集中学习难的问题。建立党建信息共享平台,促进各级党组织工作交流和信息互通。运用新媒体技术开展宣传教育,打造微信公众号、短视频等传播矩阵。建设党建大数据中心,为党建工作决策提供数据支撑。建立网络安全防护体系,确保党建信息系统安全稳定运行。开发智能党务助手功能,提供党建知识问答、工作流程指引等智能服务。
结束语
  国有煤炭企业基层党组织组织力提升是一项系统工程,需要理论与实践相结合持续探索。通过完善制度机制、创新工作方法、强化责任落实,不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。未来要在规范化建设、队伍建设、作用发挥等方面深化实践,为企业高质量发展提供坚强的组织保证。

完善监督体系,提升国有企业纪检工作质效 山东里能里彦矿业有限公司 张军   摘要:在新形势下,国有企业纪检既有重要性也有复杂性,完善监督体系是提升纪检工作质效的必然要求。监督体系的完善不仅有助于维护企业利益,还能提升员工的职业素养和廉洁意识,为企业可持续发展注入动力。在全面从严治党的背景下,企业纪检工作必须坚持问题导向,创新监督手段,推动监督工作向纵深发展,为企业健康发展保驾护航。基于此,以下对完善监督体系,提升企业纪检工作质效进行了探讨,以供参考。
关键词:完善监督体系;企业纪检工作;质效
引言
  国有企业作为国民经济支柱,其纪检工作至关重要,关乎经济稳定与社会公平。随着经济社会发展和企业规模扩大,纪检工作面临复杂形势,完善监督体系成为提升质效的必然要求。全面从严治党为纪检工作提供政策与制度保障,但企业内部问题日益复杂,传统监督手段难以满足新时代需求。完善监督体系是防范腐败、提升管理透明度、增强廉洁意识的关键,能规范权力运行,保障企业利益和管理秩序。本文旨在探讨通过健全监督机制、创新监督方式、强化执行力,提升国有企业纪检工作质效,为企业健康发展提供坚实保障。
1企业纪检工作现有监督体系存在的主要问题
1.1监督机制不健全,导致权力运行缺乏有效制约
  企业纪检工作现有监督体系存在监督机制不健全的问题,导致权力运行缺乏有效制约。由于监督机制的不完善,部分管理人员在决策和执行过程中容易滥用职权,甚至出现腐败行为。这不仅损害了企业的经济利益,还破坏了企业的管理秩序和公平竞争环境。缺乏有效监督的机制使得问题难以及时发现和纠正,导致问题积累,最终可能引发重大管理危机。此外,监督机制的不健全还削弱了员工的信任感和归属感,降低了企业的凝聚力和工作效率。
1.2监督手段单一,难以全面覆盖问题领域
  企业纪检工作现有监督体系存在监督手段单一的问题,难以全面覆盖问题领域。传统的监督方式主要依赖于内部检查和举报,缺乏多样化的监督手段,导致许多问题无法被及时发现和处理。这种单一的监督方式容易形成监督盲区,使得一些隐蔽的腐败行为得以长期存在。同时,监督手段的单一性还限制了监督的深度和广度,难以对企业的各个环节进行全面监控。这不仅影响了监督的实效性,还削弱了纪检工作的威慑力。此外,监督手段的单一性还使得纪检工作缺乏创新性和灵活性,难以适应新时代背景下国有企业的发展需求。
1.3监督执行力不足,导致问题整改流于形式
  尽管监督机制和手段在一定程度上已经建立,但由于执行力度不够,许多问题在发现后未能得到有效整改。这种执行力不足的现象使得监督工作失去了应有的威慑力和实效性,导致问题反复出现,甚至愈演愈烈。监督执行力不足还削弱了纪检工作的权威性和公信力,使得员工对监督工作失去信心,进一步加剧了管理问题的恶化。此外,执行力不足还使得监督工作难以形成闭环管理,无法从根本上解决问题,影响了企业的管理效率和运营质量。
2完善监督体系提升国有企业纪检工作质效的策略
2.1健全监督机制,构建全方位权力制约体系
  完善监督体系提升国有企业纪检工作质效的首要对策是健全监督机制,构建全方位权力制约体系。通过建立科学、系统的监督制度,明确各级管理人员的职责和权限,确保权力在运行过程中受到有效制约。监督机制应涵盖决策、执行、考核等各个环节,形成闭环管理,防止权力滥用和腐败行为的发生。在制度设计上,应注重透明度和公开性,确保监督过程公开、公正,增强员工对监督工作的信任感和参与度。同时,应引入外部监督力量,如第三方审计、社会监督等,形成内外结合的监督网络,提升监督的全面性和客观性。此外,还应建立监督反馈机制,及时收集和处理员工的意见和建议,确保监督工作能够真正反映企业管理的实际情况。
2.2创新监督方式,打造多元化监督网络
  针对传统监督手段单一的问题,需要引入多种监督方法形成立体化监督网。同时,设立员工匿名举报平台,开通24小时监督热线,鼓励基层职工通过“随手拍”功能上传违规违纪线索。定期组织联合监督检查小组深入一线,既查台账资料也看现场管理,对招投标、物资采购、资金拨付等关键环节开展“体检式”多维度监督。设立“廉政监督员”,邀请经验丰富责任心强的员工担任义务监督员,利用他们熟悉基层一线运作的优势查找管理漏洞。通过每月公示典型问题案例、每季度通报整改情况,让职工感受到监督实效。这种“科技+人力”“线上+线下”结合的监督模式,既弥补了传统检查的盲区,又让违规行为无处遁形,形成人人都是监督员、处处都有监督眼的常态化机制。
2.3强化监督执行力,确保问题整改落实到位
  完善监督体系提升国有企业纪检工作质效的关键对策是强化监督执行力,确保问题整改落实到位。监督工作的最终目的是发现问题并解决问题,因此必须通过强化执行力,确保问题能够得到及时有效的整改。在监督执行过程中,应明确责任分工,确保每个环节都有专人负责,防止责任推诿和执行力不足的现象。同时,应建立严格的考核机制,对监督执行情况进行定期评估和反馈,确保监督工作能够真正落到实处。在问题整改过程中,应注重跟踪和反馈,确保整改措施能够真正解决问题,防止问题反复出现。此外,还应引入问责机制,对未能有效执行监督任务或整改不到位的人员进行问责,增强监督工作的严肃性和威慑力。
结束语
  完善监督体系是提升国有企业纪检工作质效的重要举措,为企业健康发展提供了有力保障。在新时代背景下,纪检工作必须坚持创新驱动,推动监督工作向纵深发展,为企业高质量发展提供坚实支撑。完善监督体系是纪检工作不断进步的重要体现,为企业可持续发展奠定了坚实基础。

新媒体环境下国有煤炭企业宣传工作的创新路径探析 山东能源鲁西矿业古城煤矿 刘鹏   摘要:在数字化转型与媒体融合的背景下,国有煤炭企业宣传工作面临传播方式、受众习惯与舆论生态的深刻变革。传统单向宣传模式已难以适应新媒体时代的互动性、碎片化与即时性需求。如何依托新技术、新平台重构传播体系,提升宣传效能,成为企业品牌建设与社会责任表达的关键议题。新媒体的快速发展为企业提供了精准触达、多维互动与舆情管理的创新空间,亟需探索符合行业特性的新型宣传路径。
关键词:新媒体环境;国有煤炭企业宣传工作;创新路径
引言
  国有煤炭企业的宣传工作长期依赖报刊、会议等传统渠道,但新媒体的迅速普及重塑了信息传播格局。短视频、社交媒体与移动终端的崛起,使受众更倾向于即时化、视觉化的内容消费方式。煤炭企业作为传统工业代表,需打破固有思维,优化传播策略,以更高效、更灵活的方式传递安全理念、环保措施与技术成果。新媒体的开放性与交互性为企业提供了增强公众认知、强化品牌形象的全新机遇。
1新媒体环境下国有煤炭企业宣传理念创新路径
1.1树立用户导向宣传理念
  国有煤炭企业在新媒体环境下的宣传工作需转变传统单向传播模式,以用户需求为核心重构宣传策略。用户导向理念强调对受众群体进行细分,分析其信息获取习惯、内容偏好与互动需求,制定差异化的传播方案。针对企业内部职工、社会公众、行业合作伙伴等不同群体,采用定制化信息推送方式。内容生产需关注受众关切点,如安全生产、绿色转型、社会责任等议题,确保信息的相关性与吸引力。传播渠道选择应贴合用户触媒习惯,结合短视频平台、行业垂直媒体与社交媒体矩阵,实现精准覆盖。用户反馈机制是重要支撑,通过评论监测、问卷调查等方式持续优化内容策略,使宣传效果最大化。
1.2强化互动传播宣传意识
  新媒体传播的互动性特征要求国有煤炭企业突破传统宣传的灌输式思维,建立双向沟通机制。互动传播意识体现在内容设计与渠道运营两个层面。内容上,采用问答、投票、话题征集等形式激发用户参与,例如通过矿工的一天主题直播增强公众对企业生产的直观认知;渠道上,利用微博超话、微信公众号留言区等平台搭建对话场景,及时回应用户咨询与建议。线上活动策划是重要抓手,如安全生产知识竞赛、低碳技术科普互动H5等,既能传递企业价值观,又能提升受众粘性。互动传播的核心在于平等对话,通过倾听与反馈构建企业公信力,形成长效传播生态。
1.3培养数据驱动宣传思维
  数据驱动思维是新媒体时代提升宣传精准度的关键。国有煤炭企业需建立覆盖全流程的数据监测体系,从用户画像、内容效果到传播路径进行量化分析。用户行为数据方面,跟踪点击率、停留时长、分享路径等指标,识别高价值受众与高效传播节点;内容评估数据方面,通过A/B测试比较不同文案、视觉元素的传播差异,优化创作方向;舆情数据方面,实时监测行业关键词与企业关联话题,预判舆论风向。数据应用需贯穿决策全周期,例如依据阅读高峰时段调整推送计划,参照热点话题策划关联内容,使宣传策略始终基于客观事实迭代升级。
2新媒体环境下国有煤炭企业宣传方式创新路径
2.1拓展多元化新媒体平台宣传
  国有煤炭企业需构建系统化的新媒体传播矩阵,实现宣传渠道的全方位覆盖。在平台选择上,应统筹主流社交媒体、垂直行业平台与企业自有媒体三大类型。短视频平台适合发布安全生产操作示范、矿区生态修复进展等可视化内容;微信生态圈可通过公众号深度文章与服务号功能模块结合,系统传递企业动态;知识分享类平台适合发布技术创新成果与行业分析报告。专业领域可拓展至能源行业媒体、智库合作平台,提升内容的专业影响力。企业官网与APP需强化新媒体属性,集成信息发布、在线互动与数据服务功能。各平台间应形成内容互补与流量导流机制,例如短视频平台引流至微信公众号完成深度阅读,实现传播效果的最大化。
2.2打造特色化宣传内容形式
  内容创新是提升国有煤炭企业新媒体传播效果的核心要素。在形式设计上,需突破传统新闻通稿模式,开发具有行业特色的内容产品。可视化内容方面,可制作360°虚拟矿区漫游、井下作业MR混合现实展示等沉浸式体验项目;知识传播方面,开发煤矿安全微课堂系列动画、井下设备工作原理拆解图文等内容;文化传播方面,创作煤炭人的故事纪实短片、矿区历史变迁数字展馆等情感化载体。内容风格需平衡专业性与通俗性,技术类内容采用对比图表、三维建模等降低理解门槛,人文类内容注重细节叙事与情感共鸣。所有内容生产应建立标准化流程,确保专业准确与视觉风格的统一性。
2.3开展整合式宣传推广活动
  国有煤炭企业的新媒体宣传需要策划系统性的主题活动,实现传播效应的叠加。活动类型可分为三类:主题传播活动围绕安全生产月、低碳行动日等重要节点,设计线上话题互动与线下实践结合的系列策划;科普推广活动针对公众关注的能源保障、绿色开采等议题,通过直播探矿、专家在线答疑等形式建立沟通桥梁;品牌塑造活动可联合行业机构开展技术创新大赛、可持续发展论坛等高端内容输出。活动执行需注重前期预热造势、中期深度参与与后期二次传播的全周期管理。资源整合方面,可探索与地方政府媒体、行业KOL的跨界合作,借助外部资源扩大活动影响力。
结束语
  国有煤炭企业宣传工作的创新,需要结合行业特点与新媒介规律,在内容生产、渠道整合与传播策略上进行系统性变革。通过技术赋能与模式优化,构建兼具公信力与传播力的宣传体系,有助于提升企业社会形象,促进可持续发展,使宣传工作成为企业高质量发展的有力支撑。

煤矿企业工会数字化维权服务渠道构建及其对和谐劳动关系的影响研究 山东新巨龙能源有限责任公司 王超   摘要:本文聚焦于煤矿企业工会如何运用现代信息技术构建职工维权服务体系,探讨高效、实用的工作方针实践,研究通过数字化维权服务平台的技术赋能、流程再造与机制创新,在保障职工权益、化解潜在矛盾、促进民主管理、增强企业凝聚力方面的关键作用,对推动煤矿企业形成机制共建、效益共创、利益共享、风险共担的和谐稳定劳动关系方面产生的深远意义。
关键词:职工维权;数字化服务渠道;和谐劳动关系
前言
  在煤矿行业,工作环境特殊、职工诉求多元、劳动关系稳定对企业安全生产至关重要。传统的诉求表达渠道往往存在效率低、反馈慢、透明度不足等问题,难以满足新时代职工日益增长的维权需求和对公平公正的期待。因此,探索并构建高效、透明、便捷的职工诉求响应机制,成为工会适应时代要求、深化维权服务、巩固和谐劳动关系的必然选择。
一、数字化维权服务渠道构建的理论基础与时代必然
  构建和谐的劳动关系是煤矿企业可持续发展的基石。工会作为职工利益的代表者和维护者,在协调劳动关系中扮演着不可替代的桥梁纽带角色。随着职工维权意识提升和诉求日益呈现多元化、多样化、多层次化特征,传统的、层级化的诉求处理方式面临严峻挑战。
  一方面,职工期待更直接、更便捷的表达途径和更及时、更公正的解决方案。另一方面,企业需要更高效地汇聚民智、化解矛盾、防范风险,以保障生产经营的稳定高效。信息技术的快速发展,特别是移动互联网、二维码、大数据等技术的成熟应用,为工会创新服务模式、提升维权效能提供了强大技术支撑。构建数字化维权服务渠道,不仅是对“坚持以职工为中心的工作导向”的实践,也是工会工作顺应数字化浪潮、提升现代化治理能力的体现,更是落实“完善联系职工群众的制度机制”、“把力量和资源向基层倾斜投放”要求的具体行动。
二、数字化维权服务渠道对构建和谐劳动关系的价值影响
  提升维权效率与职工满意度:数字化渠道突破了时空限制,可以实现诉求提交“零门槛”、响应“即时化”,标准化的流程和明确的时限要求,显著缩短职工诉求办理的处理周期。
  增强劳动关系透明性与公正性:线上流程减少了人为干预环节,处理过程可追踪、结果可查询。专业分析、数据支撑和多部门协同,保障了处理过程的规范性和结果的公正性。“公其心,万善出”的工作精神通过机制得以固化,使职工感受到权益被公平对待。
  赋能企业管理与风险防范:通过对诉求数据的深度挖掘和分析,能够精准识别基层单位在管理体系方面存在的系统性问题和潜在风险点,为管理层提供客观、真实的一线信息,推动相关部门及时整改,实现管理漏洞的早期发现和风险的有效预防,从源头减少劳动关系纠纷。
  促进民主管理与科学决策:平台成为汇聚职工智慧、反映基层民意的“直通车”和“快车道”。大量来自一线的合理化建议为企业的制度完善、流程优化、环境改善提供宝贵参考。管理层通过平台直接倾听职工心声,掌握第一手资料,提升决策的科学性和执行力。
  巩固工会桥梁纽带作用与组织凝聚力:高效、公正地解决职工诉求,使工会“娘家人”、“贴心人”的形象更加深入人心。“民声通道”成为工会践行群众路线、服务职工群众的有力抓手。通过切实解决职工困难、维护职工权益,工会的吸引力、凝聚力和向心力得到实质性增强,将广大职工更紧密地团结在企业周围,形成推动发展的合力。
三、搭建工会数字化维权服务渠道的关键环节
  技术平台搭建:选择成熟的二维码技术作为核心入口,构建标准化、系统化的线上诉求处理平台。通过制作公示牌板、图卡,在职工高频活动区域(如学习室、考勤点、餐厅、电梯口等)广泛布设,确保职工可随时随地扫码提交诉求,实现诉求入口的“无障碍化”。
  即时响应机制:职工扫码提交诉求,平台即时提醒,工会专人须在24小时内通过电话等方式进行初步联系与回应,确认诉求内容。
  专业分析研判机制:由具备专业知识和经验的工作人员对接相关职能部门,深入调研剖析问题本质,制定可行性解决方案,并与职工沟通确认。
  数据驱动决策机制:对收集的诉求数据进行深度归纳分析,识别高频问题、焦点矛盾、部门履职短板,形成周期性分析报告,为管理决策和流程优化提供数据支撑。
  重点问题专班机制:对涉及职工切身利益的敏感问题或复杂诉求,工会牵头联合相关职能部门成立专班,深入调查,形成专题报告,推动集思广益、合力解决。
  月度综合评定机制:每月汇总分析诉求处理情况,组织相关方进行综合研判,评估效果,明确改进方向。监督问责机制:对诉求处理中发现的违规违纪、不担当不作为、推诿扯皮等现象,建立规范的转办和问询督办程序。
  民主监督巡视机制:针对高频或反复出现的同类问题,启动职工代表巡视,对责任部门进行督办检查,确保问题根治和预防机制建立。
  持续宣传引导机制:通过内部宣传媒介(如公众号、公示栏)、基层宣讲活动等,持续宣传平台功能、使用方法和典型案例,通报处理进展与成效,引导职工理性、积极参与,增强职工法律意识和自我保护能力。
  总之,构建以数字化平台为核心的工会维权服务新渠道,是煤矿企业工会适应时代发展、履行基本职责、服务职工群众的关键创新。它为企业管理层提供了宝贵的决策依据,促进了管理的精细化与科学化,有力防范了劳动关系风险,成为汇聚民智、化解矛盾、促进民主、增强凝聚力的有力手段。

“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制的探索和实践 枣庄矿业集团橡胶有限公司 孙中石   “一台账、两清单、双责任、双问责”是有效的问题整改监督机制,通过深化运用“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制,贯通各类监督力量,强化监督系统,确保上级重大决策部署落地落实。
一、“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制具体内容
  “一台账”,就是紧盯重大战略、重大任务、重大举措、重大决策部署和重要工作安排、部门业务工作等内容,细化为具体工作任务和监督事项,形成监督总台账,并及时梳理、动态更新。“两清单”,就是将“一台账”内容分解到各单位、各部门,形成业务部门和基层单位“两份清单”,具体来说就是各部门、各单位把各项工作细化具体责任、具体措施、具体成效上,为业务部门开展监督提供清单和依据,同时也是纪委开展“监督再监督、检查再检查”的具体抓手。“双责任”就是对应“两清单”附带责任,既压实各级党委的落实责任,也压实各业务部门的监管责任。“双问责”就是工作中出现台账、清单没有完成的问题,不仅要追究基层单位推进落实不力的责任,也要追究业务部门监督管理和服务保障不到位的责任,以“双问责”推动落实“双责任”。
二、实施“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制的重要意义
  首先,这是推动高质量监督的创新举措。“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制,坚持守正创新,既吸收了各部门建立政治监督工作台账、任务清单、问责机制等一些好经验、好做法,又针对工作中存在的监督不到底不到边、重业务轻监督等问题,创新监督机制,督促知责尽责,能够有效提升监督的科学化、制度化、精细化水平,推动各项工作高质量运行。
  其次,这是贯通“两个责任”的有效抓手。“两清单”对应着“双责任”,“双责任”没落实就要“双问责”。通过建立工作一起抓、责任一起扛、板子一起打、问题一起改的问责机制,监督就有了撒手锏、金刚钻,就能够更好地将主体责任与监督责任、落实责任与监管责任有机贯通起来,推动各单位、各部门密切协作、凝聚合力,构建形成“两个责任”同向发力、一贯到底的工作格局。
  第三,这是督促工作落实的科学方法。通过建台账、列清单、明责任,形成一整套可复制、可操作、可评判的工作模板,让“软任务”变成“硬指标”,每一项工作就会变得目标更加清晰、措施更加可行、责任更加具体,抓落实的成效也随之提升。坚持问题导向,这个监督机制既要督促各部门、各单位有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,集中精力攻坚克难,又要坚决杜绝“假落实、空落实、浅落实、伪落实”等形式主义、官僚主义,集中力量推动各项措施落实到位。
三、实施“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制的具体措施
  运用“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制,不能单纯就制度建制度,而是要将监督机制深度融入日常工作当中,紧密结合实际,创造性抓好落实。要做到“四个坚持”:
  坚持围绕中心、服务大局。深化政治监督要锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标不动摇,聚焦“绿色低碳高质量发展”主题,跟进监督、下沉监督、精准监督,确保各项工作执行不漏项、不偏向、不变通、不走样。
  坚持结合实际、分类施策。每个单位的情况都各自不同、千差万别,抓监督、抓业务不能套用一个标准、搞“上下一般粗”,执行“一刀切”。要抓住重点、关键、要害,及时健全、动态更新好“一台账”“两清单”;要聚焦各自的职能职责,找到本系统、本部门落实上级决策部署的切入点、结合点,细化梳理各自的工作台账、清单,对照台账、清单事项逐项落实,认真监督,确保实效。
  坚持协同推进、凝聚合力。一方面,强化纪检机构内部协作配合。通过纪律作风检查、专项检查“双管齐下”,精准研判反腐败斗争阶段性特征和区域性特点,重点加强对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和关键岗位的监督,深化专项整治,抓实问题整改,切实发挥好纪委的组织功能和系统优势。另一方面,要持续强化“四责”协同监督,深化“5+1”联合监督,固化党风廉政建设和反腐败工作联席会议制度等“三项监督载体”的协作配合,推动纪委、组织、法务、审计、财务、人力资源等专业部门,对招投标、选人用人、工资分配等关键领域开展监督检查,运用好各类监督成果,更多地让相关部门的专业力量深度参与到业务监督中,推动“业务监督+职能监督+执纪监督”协同发力,实现“政治监督”和“专业监督”的有机结合。
  坚持优化治理、促进发展。要把监督融入治理,构建“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”闭环机制,善于透过现象看本质,查找业务工作背后的思想问题、工作偏差,用政治的标准、纪律的尺子衡量,该处理的处理、该问责的问责;对监督中发现的共性问题、深层次问题,提出高质量的意见建议、专项报告,进一步健全完善问题整改的长效机制,通过建章立制、堵塞漏洞、扎紧制度的笼子,做到整改一个问题、解决一类问题、完善一项制度。同时,要在“双问责”中坚持“三个区分开来”,注重严管和厚爱相结合,做到尽职免责、失职追责、精准问责,真正问出担当、问出干劲,营造良好的政治生态和发展环境。

如何在项目开工建设中抓好党风廉政建设 山东能源西北矿业平煤长安公司 车彬   平煤长安能源开发有限公司(以下简称平煤长安)成立于2008年,是为开发陕西彬长矿区杨家坪煤矿而设立。杨家坪井田位于陕西省彬长矿区西部,井田面积142.5平方公里。矿井设计生产能力500万吨/年,服务年限68.8年,是陕西省“十四五”重点项目。2021年至2025年,公司先后取得国家能源局《关于陕西彬长矿区杨家坪煤矿项目产能置换方案的复函》等各类手续批复,项目的快速办理给公司开工建设带来了前所未有的机遇,同时,如何抓好公司“开工建设”期间党风廉政建设工作也成了研究和探索的课题。
一、实施背景
  党风廉政建设工作是党建工作中的重要内容,也是一项长期的政治任务。近年来,随着社会发展和需求的增加,基本矿井建设经营规模的扩展增加了很多外部施工项目,这无疑是一种发展和进步。但同样也是一种巨大的风险和挑战,规模的扩大、人员的增多势必会增加企业的管理难度,同时,社会风气和区域文化的多元化渗透,使得企业环境也呈现出了诸多不稳定状态,各种反腐倡廉的预警措施和监控机制难以覆盖到每个工程项目,致使监督监管不到位,甚至出现不廉洁行为,这都直接影响了企业的高质量发展。
  因此,开展党风廉政建设就需要从它本身具有的新特点入手,针对手续办理、开工建设等工作过程中的现状来分析潜在的问题,由此做出正确的整体工作规划,只有党风廉政建设工作落实到位了,才会发挥出党的政治优势,消除各类经济利益问题,规避法律风险的发生,对社会稳定、对企业发展、对员工成长都具有重要的积极作用。 
二、存在的主要问题及原因剖析
  (一)组织机构不健全,缺乏正确认识。因专职政工人员配备不齐,加之大多数人员经常外出对地方政府办理业务,造成反腐倡廉教育工作开展不系统、不全面,少数党员管理人员主动参与学习、接受廉洁教育的积极性不高,致使廉洁从业意识不高。再就是日常忙于业务,主动思考和谋划党风廉政建设工作不够,并被认为是存在于领导和员工之间的“夹心板”,存在得过且过的错误思想认识。还有就是部分党员管理人员特别是项目施工、手续办理等专业口负责人,日常工作中,着重强调党风廉政建设工作比较少,没有摆上重要议事日程,致使从业人员对工作的重要性又缺乏全面的认识。
  (二)从业人员的责任意识、廉洁意识不强,思想认识不到位。存在“重业务、轻党务”的错误认知,认为搞好安全生产、开工建设工作才是硬道理,其他都是“软任务”,缺乏廉洁从业的责任意识,久而久之,很有可能就会出现违规违纪行为的发生。另一原因没有真正融入开工建设抓好党风廉政建设工作。当前,公司大部分员工没有参与过开工建设,在管理中所呈现出来的面貌是一种全新的工作模式,存在“只要干好工作、其他都好说”的错误思想,廉洁防线筑的不牢不靠,因此极少数人员就产生了“有权不用、过期作废”的错误思想,若任其发展下去,不廉洁行为就很有可能会出现。
  (三)对开工建设的复杂性和尖锐性认识不足,缺乏行之有效的监管手段。随着工程招标、手续办理等工作的不断延伸,势必会采取一些相应的改革来适应当今社会的变化要求和规律,为了获取更多利益、抢占市场,可能会出现暗箱操作、收送礼品等不正当行为。同时,因纪检人员较少等客观因素,可能会出现监督工作跟进不及时,致使在责任和权力的认识上缺乏全面性,出现不廉洁行为。其次是微观上的规章制度没有延伸到开工建设工作第一线,没有形成工作网格化,造成党风廉政建设工作没有形成整体合力。
三、在开工建设工作中搞好党风廉政建设的几点对策
  (一)加强思想教育。一是要从思想的转变为基础,打牢廉洁从业根基,通过廉洁谈话、汇报思想等方式,加强对党员干部的反腐倡廉教育,构筑思想防线。二是要深刻理解思想政治教育本质,真正把党风廉政建设纳入支委会、工作会等会议,全面贯彻落实上级党委、公司党支部决策部署,杜绝不廉洁行为发生。三是要及时掌握上级党组织转发或发布的最新党风廉政建设信息动态,并通过廉洁“一点课”、岗前10分钟“话廉洁”等形式,让廉洁教育入脑入心,融入中心。
  (二)开展廉洁教育。一是搞好规定动作和自选动作相结合,有针对性的把党风廉政教育月,端午、中秋等重要节假日主题教育与公司发展、生产经营等结合起来,营造崇廉守廉的良好氛围。二是开展送廉洁福袋、发廉洁短信等活动,并定期组织开展集体谈话,提高廉洁从业意识。三是利用微信、钉钉等平台,上传案例通报、警示教育视频等资料,组织党员干部在网上谈感受、话体会, 共同探讨廉洁从业的有效途径与方法,真正做到在思想上重视、在行动上自觉。
  (三)发挥监督作用。一是要完善党内监督制度,全面推行党务公开和厂务公开工作,发挥党组织最直接最有效的监督主体作用。二是要拓宽民主渠道,开展员工满意度测评、调查问卷等活动,健全完善信访举报举报制度和专项检查制度。三是利用线上线下结合方式来推动舆论监督的落实,及时将一些违规违纪行为暴露在员工面前,并做好舆论监督,及时发现违规违纪线索,督促整改落实,掌握工作主动权,为公司顺利开工建设提供组织保障和制度保障。

党建引领下“亲情帮教”五步法的探索与实践 内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司 杜新   山东能源集团内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司女工委立足实际,在公司党委的正确领导下,着眼做实职工安全思想教育,通过刚性的制度执行和柔性的亲情化教育,突出人性化科学化管理,着力用亲情关爱干预人的不安全行为。温暖的亲情正是违章人员所需要的正能量,用亲情的爱刺痛违章人员心灵最柔软的地方,借力亲情作思想教育和模拟伤残行为体验,改变违章职工心智模式,让他们充分认清“三违”对家庭和家人、企业带来的危害性,强化安全理念渗透和安全行为养成,使安全思想、安全理念内化于心、固化于行,自觉遵守安全行为规则和规范,主动抵制“三违”,变“要我安全”为“我要安全”,变“他律”为“自律”,变“被动接受”为“主动认知”,达到“告别违章,重塑新我”的目的。
一、实施背景
  2015年10月,黄陶勒盖煤炭公司设立了矫正机构,在培训办挂牌成立了“违章行为矫正中心”,女工具体负责矫正中心的亲情帮教环节,充分发挥了女工及家属协管的“第二道防线”作用,由工会女工委组织女工协管员帮助违章者从家庭、个人的角度,提高对违章行为严重性的认识。在实施过程中,不断探索研究,推行了“亲情帮教”五步法。该帮教法量身定制了所需用的设施和道具:亲情帮教流程图,事故案例彩图,事故案例视频,亲情帮教记录簿,配齐了在模拟伤残体验环节中所需用的病床、病号服、双拐、护颈圈、创伤吊带、眼罩、饮用水、纸杯、纸笔等道具,为体验式矫正亲情帮教,创造了基本条件。
二、具体做法
  “亲情帮教”五步法具体实施运行分五个步骤。
  第一步,亲和力的交谈,建立友好的关系,了解违章人员基本情况。优质的谈话从建立友好的关系开始,帮教人员与违章人员交谈时不能像审讯犯人,不能给对方压力感,要具有亲和力,说话像对待自己的亲人一样,面带微笑,和颜悦色,直视对方眼睛,给对方亲切感和好感,让违章人员自愿真实谈自己的状况,更便于真实的掌握职工家庭成员、家庭经济、工作职务、违章原因、身体状况等基本状况。为下一步帮教环节做好铺垫,同时要对家庭困难的职工,要体恤怜悯对方的处境和难处,用真情感化对方,最后可通过部门领导了解职工情况,若符合帮扶条件,可向矿工会提出困难救助申请,让违章人员感受到企业的关心,从而感恩企业,自觉杜绝违章。
  第二步,换位亲情角色沟通,肯定对方的价值,让其充分认识到谈违章后给家庭造成的严重伤害。给个人的身体和企业造成的严重后果。首先根据违章人员的年龄,换位成适合对方的亲人角色,进行亲情感化交谈,劝勉职工遵章作业。以亲人口吻谈家人对他的牵挂,家人对他的盼望,让违章者自己谈在家庭中顶梁柱的地位和作用,谈自己在工作岗位中发挥的作用做出了什么贡献,根据心理学分析,肯定一个人在家庭、事业中发挥的作用和价值可以让人有存在感,所以肯定对方在家中和企业已发挥的作用和取得的成绩,让其充分认识到谈违章后给家庭造成的严重伤害,给个人的身体和企业造成的严重后果。 
  第三步,结合事故案例彩图,讲事故案例故事,看事故案例视频,利用听觉和视觉触及违章人员心灵。在第一步亲和力的交谈中已了解到职工最疼爱自己,让自己最牵挂的亲人是哪位,因人而异给违章人员讲适宜的亲情事故案例,播放适宜的事故案例视频,故事将时要生动富有感染力,如:《没有回家的父爱》适合给有子女的违章人员,《血泪祈盼平安》适合给已结婚的违章人员,《父母无私的爱》适合给牵挂父母的违章人员,感同身受会达到更深刻的效果,触及违章人员心灵,加深违章人员自身违章对家庭、亲人带来的危害的认知。
  第四步,模拟体验,切身体会违章对自身带来的严重伤害。在这一环节中,采取了四种体验方式。一是模拟受伤治疗体验,让被矫正者身穿病号服,脖套颈托卧床反思,模拟打吊针一小时;二是模拟胳膊伤残体验,用吊带固定违章者胳膊,让其单手倒水、打扫卫生、左手写字;三是模拟眼部受伤体验,用眼罩遮住违章者的眼睛,让其接水、过障碍物、上厕所;四是模拟腿脚受伤体验,让违章者拄双拐单腿上下楼梯。通过这些方式,让违章者预知预想,切身感受体验因违章造成伤残给自己和他人生活带来的伤害,进一步触痛其心灵。
  第五步,签订包保协议书并追踪回访,让违章人员谈亲情帮教的感受和建议。与违章人员讲解联保书内容,签订包保协议,采取安全回访的形式,一段时间内于其单位领导联系,了解违章矫正人员工作表现的情况,适时进行跟踪帮扶。让职工谈对于亲情帮教的感受和建议,做好记录,对好的建议学习并采纳。
三、实施成效
  “亲情帮教”五步法以创新思路破题、务实举措落地、系统品牌筑基,为安全协管工作注入强劲动能,实施效果显著。该模式通过组建亲情帮教队伍,以“访、谈、帮、教、评”五步闭环流程,将情感关怀融入安全管理。她们走进车间班组倾听职工心声,深入家庭了解实际困难,用真情化解抵触情绪,以关怀疏导心理压力。这种方式有效强化了职工遵章作业的自觉性和自主保安意识,凝聚起安全生产齐抓共管、群防群治的合力,筑牢第二道防线,为企业高质量发展持续加力赋能。
以“五小五大”工作法服务基层职工的探索与实践 山东能源鲁西矿业龙矿集团运营协调中心物业服务站 王建淑   山东能源集团鲁西矿业有限公司龙矿集团运营协调中心物业服务站现有员工49名,党员29名,2024年按照山东能源集团有限公司产业区域整合的发展要求,在山东能源集团和鲁西矿业有限公司的指导下,龙矿集团员工顺利完成转岗安置后,物业服务站迅速完成物业管理与安保项目合并后的党支部成立及支部委员换届选举工作,确保党支部组织的健全与稳定。为保障各项工作业务接续不断线,物业服务站暂时承接了原后勤服务管理中心大部分业务,主要负责安全稳定、成本管控、预算管理、物业服务、安保服务、信访稳定等工作,业务工作多、管理难度大。在没有先例可以借鉴的情况下,如何创新方式方法高质高效开展好工作,成为摆在物业服务站党支部面前的一道难题。
  对此,该物业服务站党支部保持以职工为中心的立场,秉承以服务职工为宗旨,以建设职工满意服务站为目标,坚持以人为本、优质服务、保障有力的原则,通过创新实施“小人物、大形象,小方法、大成果,小形式、大内容,小故事、大道理,小阵地、大效能”为内容的“五小五大”工作法,把基层党建创新工作的触角延伸到每一位职工身边,做到以小见大,方便、快捷地服务职工,激活了基层党建工作微细胞,实现了党建工作的“大作为”,为企业发展提供了强有力的后勤保障。
  一、以身边爱企如家的“小人物”,倡树忠诚报企的“大形象。选树身边典型,弘扬先进事迹,是激发服务站打通服务广大职工群众“最后一公里”的有效手段,对鼓舞队伍誓气、凝聚支部力量具有重要作用。该党支部号召全体人员以身边的优秀典型“小人物”为榜样,立足岗位、从身边小事做起,大兴爱企如家之风,并迅速在党支部形成了弘扬“小人物精神”、践行“小人物行为”的热潮,在服务站建设中担当主力军、唱响劳动美,真正让“小人物”树立了“大形象”。在身边典型的带动下,好人好事层出不穷,涌现出主动多件感人事迹。
  二、以紧贴职工心坎的“小方法”,产生宾至如归“大成果”。坚持“当好贴心人、做好暖心事”的服务理念,开展党员带队进一线、进区队、进车间、进公寓、进班组、进岗位“六进基层”活动,走到职工身边倾听他们的“心里话”。定期邀请职工到物业服务站谈心谈话,面对面坐下来“拉家常”;设立职工意见箱,畅通职工提意见建议的重要渠道,虚心接受他们的“好建议”。围绕物业服务、安保管理、经营管理等多个方面,先后听取职工意见建议20余次,并妥善解决矿区南北公园绿化保洁、原后勤服务管理中心日常转供水电收支等问题30余件,职工满意度始终保持在98%以上。
  三、以特色品牌创建的“小形式”,拓展便民服务的“大内容”。注重以品牌创建实现增值服务,紧紧围绕“保障民生、服务发展”这一工作主线,坚持以便民利企、实用实效为导向,聚焦提升龙矿运营协调中心物业服务站的服务质效,攻坚克难、守正创新,组织开展了创建优质服务品牌活动,努力打造制度优、流程优、队伍优、特色优、评价优的“五优服务”品牌。针对用户供水供电费、租赁费、水电费、信息服务费收取,优化人员力量,提升办理效率,实现了“零距离服务”、“一站式办结”。他们还将29名党员分成4个义工小分队,向八小时之外拓展,为职工提供免费清心绿豆水、暖心稀饭、润心消暑凉茶等志愿服务活动,将组织的关怀近距离的送到职工心坎上。
  四、以讲述传统经典“小故事”,感悟做人处事的“大道理”。该党支部每天利用班前10分钟、设立“微课堂”,每周组织党员讲述成长励志、文明风尚等经典“小故事”,让职工感受到传统优秀文化和文明行为的熏陶,不断提高职工的文明素质和品德素养。通过讲述“仁义巷”礼让“小故事”,从故事中体会如何与邻里和睦相处、怎么与工友团结协作、怎样以矿为家、勤俭持家等,用“小故事”讲“大道理”,不仅增进了工友间的关爱互助,又拉近了干群距离和关系,让管理更顺畅、更有效。
  五、以筑牢思想引领的“小阵地”,凝聚团队和谐“大效能”。该党支部突出发挥“党员之家”阵地和党员“一对一”帮教的作用,从细微处着手、在细小上着力,坚持“做好传帮带、一个不掉队”的原则,开展一人一事的思想工作。新入职员工蔡某是一名90后独生子,整日沉迷于游戏、不愿上班,父母既“头疼”、又心疼、更无法。刚调入服务站时也是“三天打鱼、两天晒网”,服务站党支部指定党员主动靠上“结对子”,同吃、同住、同上班,进行“一帮一、面对面、心贴心”谈心帮教。通过苦口婆心的说服、借助“亲情化、人本化”帮扶教育,感化和转变了蔡某的态度和思想,使其由一名落后职工成长为积极上进的“领头羊”。
  “五小五大”工作法,以小事暖人心、以真情鼓干劲,激活了党建工作的微细胞;以“点滴小事”积极践行了“一个支部就是一座团结群众、凝聚党员、攻坚克难的堡垒,一名党员就是一个对党忠诚、勇于创新、岗位建功的旗帜,一个干部就是一面解放思想、维护大局、担当奉献的标杆”的要求;为职工提供更加便捷、快捷的人性化服务,提高了职工的满意度和幸福生活指数,被职工誉为“贴心娘家人”。不仅如此,“五小五大”工作法还充分调动了党员干部职工的积极性、主动性和创造性,提振了职工士气,鼓舞了职工干劲,增强了思想政治工作的影响力。

浅谈如何加强境外企业监督管理 枣庄矿业集团橡胶有限公司纪委副书记 孙中石   近年来,枣矿集团加快“走出去”步伐,随着境外投资领域和经营区域广度的增加,如何有效加强境外企业廉洁监督管理,保障国有资产的整体安全和保值增值,成为摆在枣矿集团面前的一大课题。本文旨在深入分析枣矿集团橡胶公司境外企业现状和现存问题,以及如何通过有效措施筑牢廉洁防线,为国有企业加强境外企业的监督管理提供理论参考与实践指导。
一、境外企业面临的风险
(一)政治环境风险
  贸易保护主义增加了境外投资获批和运营的难度,美国、欧盟等区域近年来不断加强外资投资审查,限制中国企业对外投资。此外,境外资产的投资与经营受到所在国或上市地的监管约束,在公司治理、环境保护、劳动保护、税收等方面,不同所在国法律法规也存在一定差异,对境外资产的合规经营和中国企业实施投资带来了挑战。
(二)经营环境风险
  中方企业面临着市场国和资源国生产经营环境复杂,当地法规调整频繁、政策执行不严,部分地区存在政局不稳、经济下滑等情况。另外,受语言障碍及文化习俗差异等影响,中方企业沟通融入难,再加上成本限制、中方人员配备派驻不充分等多重因素,管理基础相对薄弱。
(三)经营管理风险
  对外部形势变化评估应对不足,境外资产所在国出现政治、社会动乱,企业事先风险预估不足,未采取有效措施规避,造成国有资产损失。境外企业内部管理不到位,企业风险管控能力不足,造成境外资金管理使用不规范,如违规大额资金支付、公款私存等,造成国有资金脱离监管,存在损失风险。
二、境外企业监督管理存在的问题及剖析
  (一)监督机制不完善。受境外企业当地政治制度、法律法规的影响,国企成功的监督管理经验无法完全适用境外企业,针对境外企业的监督管理往往局限在提醒、检查、审计等方面,未能充分发挥主观能动性,真正从境外企业内部形成监督防控体系,对境外企业的监督和管控缺少系统性。
  (二)区域差异增难度。境外企业地处泰国,因其距离远、出境难等因素,制约着监督力量的发挥,专项检查、专项治理无法到现场及时跟进,监督实效得不到充分释放,监督点多、覆盖面广,点多面广的形势下监督方法缺少针对性。
  (三)廉洁教育不及时。在春节、中秋等重要节点,未能有效结合境外企业实际情况,采取科学的形式,有针对性地对境外企业“四管”人员开展相应的警示教育活动,一般性、笼统性的教育较多,专题性、深入性的教育较少,廉洁教育形式缺少创新性。
三、加强境外企业监督管理的具体举措
  枣矿集团橡胶公司将按照“围绕中心、整体规划、求真务实、真抓实干”的总体要求,围绕投资决策、财务管理、物资采购等重点领域和关键环节,全面排查境外项目廉洁风险,增强对境外企业管控能力,以坚强有力的措施强化监督管理,为维护国有资产安全、企业高质量发展提供有力保障。
  (一)以问题为导向,做实“后半篇文章”。一是持续释放党内监督高压信号,境外企业所属党组织要不断强化“两个责任”,避免境外企业的党员干部游离于监督范围。在境外党员干部回国期间,要针对其在境外企业的工作情况、个人性格等,开展廉政谈话,及时准确把握其思想动态,并提出廉洁要求,引导并增强其自律意识、风险意识,筑牢思想防线。二是加强监督合力,要把党内监督和业务监督结合起来,在落实好党内监督各项制度措施的同时,发挥好境外企业主观能动性,充分调动干部职工监督的积极性,形成无处不在的监督网。三是创新监督形式,推动信息化建设。利用智慧纪检系统等信息化技术实现信息的及时对接,实现资源共享,降低境外监管成本,提高廉洁风险防控成效,形成高效互动的监管网络,完善廉洁风险防控体系。
  (二)以目标为引领,做好“结合文章”。一是专项检查与“四种形态”运用相结合。在物资采购、产品销售、工程建设等领域选取不同主题在境外企业开展自我剖析检查,各相关业务部门提出指导意见,必要时向上级申请出国实地检查,在日常工作中采取有力手段,推进境外企业监督执纪问责工作。特别在“第一种形态”上下功夫,常咬耳朵、常扯袖子,抓早抓小、关口前移。二是作风建设与执纪办案相结合。建立境外企业(英语、泰语)信访举报专用通道,加强对懒政怠政,不作为、乱作为党员干部的监督教育,对阻碍各项方针贯彻落实、职工群众反映强烈、造成严重后果的坚决问责,坚决惩治侵害群众利益的不正之风。
  (三)以强基为抓手,做细“协同文章”。一是同部署,将加强境外企业监督管理工作纳入枣矿集团党风廉政建设工作中,具体工作同部署,境外企业要及时分析研判当前形势,谋划工作任务,签订党风廉政建设责任书。二是同落实,以视频形式组织境外企业参加各类警示教育,同时结合境外实际制订廉洁教育计划,严格落实管理人员回国述职述廉、廉政谈话等制度,及时掌握其思想动态。三是同管理,强化赴外人员出入国(境)管理,严格履行审批手续,建立好赴外人员动态廉洁档案,要求其及时上报个人事项报告,准确把握赴外人员廉政轨迹。
  通过加强对境外企业的监督管理,建立联动监督机制,避免境外企业因距离原因造成监管缺失,真正形成监督执纪合力,释放监督效能,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,努力构建内部大监督格局,积极营造风清气正的政治生态环境,为枣矿集团高质量发展注入境外发展动力。
浅谈怎样讲好新员工入职培训的“思想政治教育第一课” 山东能源集团物资有限公司 王晓红   新员工入职培训是使新入职员工了解公司管理理念,熟悉工作环境,全方位地了解公司历史、发展情况、相关制度、企业文化和价值观,尽快融入各项工作的重要途径,也是教育培训工作的重要环节。而新员工入职培训的重中之重就是要讲好思想政治第一课,思想政治教育工作的成效直接关系到员工的政治素养、员工队伍的稳定以及员工能否与企业互相成就。讲好思想政治第一课,能够使思想政治工作与经济工作有机地融为一体,对于更好地指导新员工并促进企业发展,具有十分重要的意义。对于讲好“思想政治教育第一课”,我认为可以从以下五个方面对新员工进行思想指导。
  一、注重信念信仰,真正打牢理想之根。对于新员工,参加工作意味着已经步入了人生中又一个重要的里程碑,站在了一个全新的起跑线上,要教育他们争做信仰坚定的新时代青年,将个人的理想融入实现中华民族伟大复兴的中国梦,将个人的抱负与企业高质量发展紧密结合起来,将个人的奋斗与家庭幸福美满相融合。通过成立思想政治学习教育宣讲团,结合企业主营业务实际情况,以新时代中国特色社会主义思想为指导,以推动企业高质量发展为主导方向,提高思想政治工作与业务工作的契合,真正使新员工树立将党的领导融入生产经营全过程的思想,矢志成为有抱负、勇于担当作为、勇于吃苦耐劳、乐于奋斗的新时代优秀青年。坚持中国特色社会主义道路,积极践行社会主义核心价值观,爱党爱国爱家,将个人成长与党的事业、企业发展和家庭幸福紧密融合,在推动党的事业和个人职业发展的过程中,实现自我价值并展现青春风采。
  二、引导爱岗尽责,奋斗路上志存高远。从一名大学生转变为一名新员工,从一名新员工成长为一名优秀员工,都要经历一个过程,要学会放平心态、入乡随俗,融入新的环境,坚决扛牢肩负的青春责任。新员工入职面对新环境、新岗位,难免会有环境不适应,专业不对口带来的学无所用、怀才不遇的感慨。要教育他们在一个企业每个岗位都非常重要,缺一不可,在自己还没有积累足够工作经验的时候,要学会先改变自我、完善自我,从而去适应环境,进而改变环境。干一行、爱一行、钻一行,每一种经历都不可缺失,这些都是成长过程中的宝贵财富和工作阅历,经历得足够多了,方可“一览众山小”,才能用脚踏实地的行动,贡献属于自己的聪明才智。
  三、勤学习提本领,筑造成长成才之基。青年时代是汲取知识的黄金阶段,也是塑造自身、实现价值的关键阶段,新员工应当将学习内化为日常生活的一部分。要向实际工作汲取经验,做好理论与实践结合的文章,把书本上的知识转化成实践能力,在岗位实践中学本事、长本领。要横向对标学习,保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风,多向单位部门领导、专业技术人员、基层一线同事学习,取人之长补己之短。要全面发展学习,不仅要学习本专业、本岗位知识,还要学习安全、管理、经营、党建综合知识,储备应该具备的职业技能以及核心竞争力。不断钻研新技能,掌握新本领,持续增强自我学习、自我完善、自我提升的积极性、主动性。
  四、启迪担当创新,引导走好奋斗之路。勇于担当是新时代有为青年的必备品格,更是职责所在,使命所系。我们的事业呼唤“专业专注、敢于担当”的人才,呼唤“能干事、干成事、干好事”的人才,呼唤以事业心态对待工作的优秀人才。要引导年轻人积极展现自我、彰显才华,不断塑造更好的自己,坚持更好的自己。面对困难与挑战,要敢于迎难而上,不退缩、不回避。要突破思想束缚,不断开拓思路,与时代同步前行。要深挖自身潜力,始终保持锐意进取的干劲、迎难而上的勇气、追求卓越的志气,深入剖析制约发展的障碍,主动建言献策,推动企业持续发展,激励他们成为创新发展的排头兵。
  五、强作风严纪律,切实树立良好形象。刚参加工作的年轻人,正处于职业生涯的起步阶段,是工作习惯、工作作风、品德养成的关键时期,要认清“权力是把双刃剑”,要增强政治定力,严守政治纪律、政治规矩,时刻做到自重、自省、自警、自励,算好廉洁账,走好人生路,千万不要有侥幸心理。通过观看警示教育视频,学习典型案例,增强他们的廉洁自律意识。警示新入职员工在权、钱、色方面不伸手、不纵欲、不侥幸,时时把自己置身于监督之中。引导他们严格要求自己,以党性良知和干部职工的标准为标尺,践行社会公德、职业道德和家庭美德,抵御诱惑、耐受寂寞、把控细节、坚守底线。在独处时谨言慎行,在细微处见真章,在起步时坚定方向,在收尾时保持定力,以政治上的清醒、思想上的坦荡、作风上的清廉,树立良好的个人形象。
  最后,在培训结束,进入实际工作之后仍要对新员工从衣食住行上给予细致关怀,不定期了解新职工的生活方面诉求,帮助解决“后顾之忧”。利用导师带徒制度,为每位新入职员工分配一位经验丰富的思想导师,导师与新入职的员工进行定期的交流和指导,提供经验分享和职业发展建议,指导和帮助他们熟悉公司文化、业务流程和工作要求。另外,在轮换岗位实践方面,安排新入职员工在党政部门轮岗实践,让他们有更多机会筑牢思想基石。
以“一核两融三聚焦四必须”推动信访工作高质量发展 内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司 王森   在全面建设社会主义现代化国家新征程中,国有企业信访工作面临劳动关系调整、职工诉求多元化等新挑战。内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司(以下简称“黄陶勒盖煤炭公司”)成功构建并实践了“一核两融三聚焦四必须”工作体系,通过强化党委统领、深化党群融合、实施精准施策、完善机制保障,为能源企业治理现代化提供了新范式。
一、新时期信访工作的转型之困
  作为现代化能源企业,黄陶勒盖煤炭公司在加速推进智能化、绿色化转型进程中,劳动关系、职工需求、民生保障等领域的深层次矛盾逐步显现,对传统信访工作模式构成严峻挑战。一是劳动关系调适矛盾凸显:主要源于外包用工管理机制不够完善、权责边界不够清晰所引发的薪酬分配、社保缴纳等争议,涉及主体多元、协调难度大。二是代际需求升级矛盾显现:青年职工占比提升,其对职业成长空间、工作环境舒适度、文化生活品质等提出了更高、更个性化的诉求,与传统管理方式形成张力。三是民生保障滞后矛盾突出:随着公司职工对宿舍条件改善、子女优质教育、便捷医疗等急难愁盼问题的期待日益增长,与公司配套服务能力存在现实差距。这些矛盾集中暴露出传统信访模式存在三大短板:源头预防机制相对缺位,往往“事后救火”;部门协同联动效能不足,“九龙治水”现象导致效率低下;法治化、规范化解决路径不够畅通,部分诉求陷入“信访不信法”的循环。面对新形势新挑战,系统性重构信访工作体系,提升治理效能,成为企业高质量发展的迫切需求。
二、体系建构:四维驱动的创新实践
  (一)一核统领:筑牢党委领导核心地位。责任体系立体化。党委常委会建立季度信访风险研判机制,将工伤认定、薪酬核算等纳入重大决策清单;推行“三级包保责任制”,党委书记牵头攻坚疑难案件,班子成员分片督导,支部书记下沉班组;纪委实施全过程监督,对履职不力者严肃问责。诉求渠道多元化。井口(生产区)设立“矿长(厂长)信箱”,实行48小时限时响应制;搭建远程视频调解平台,高效化解跨区域外包纠纷;创新职代会提案办理机制,推动32项民生工程落地。
  (二)两融互促:激活基层治理神经末梢。党建与信访深度耦合:划分党员信访责任区,214名党员兼任矛盾调解员;建立“三必访”制度,职工伤病住院必访、家庭重大变故必访、矛盾纠纷激化必访;将信访化解成效纳入党支部星级评定核心指标。企业发展与职工福祉融合:实施薪酬阳光工程,区队车间学习室电子屏公示工资核算明细;创建“金蓝领”成长计划,畅通青年技工晋升通道;开办“妈妈小屋”托管中心,解决双职工家庭育儿难题。
  (三)三聚焦攻坚:精准破解治理难题。聚焦源头预防:建立五级预警响应机制,从班组信息员直通党委督导组;推行“微心愿”认领制度,党员牵头解决通勤、洗浴等生活诉求。聚焦依法治理:构建工伤争议“医学鉴定-法律咨询-联席会商”三步处置流程;创立“企业+人社+司法”三方联动调解模式;推动涉法涉诉事项导入司法渠道。聚焦风险防控:联合公安机关建立警企联调中心;实施线上信访风险动态“零报告”监测;重大政治活动期间实现零非访目标。
  (四)四必须定向:构建长效治理机制。虚实相济原则:政策宣讲与民生投入同步推进;思想疏导与实际问题解决并重。标本兼治原则:制定《工伤争议处置规范》等制度体系;建立典型案件复盘机制。防治结合原则:重大决策实施稳定风险评估前置程序;建立苗头性问题快速响应机制。地企协同原则:与地方政府共建民生服务平台;建立常态化信息共享机制。
三、实践价值:新时代国企治理的范式创新
  (一)理论创新价值。重构党建赋能路径:将党的群众工作优势转化为治理效能,通过“党员责任区”“三必访”等载体,实现组织力量直达治理末梢。创新法治化治理模式:构建“调解前置、分类处置、司法兜底”的纠纷解决链,推动信访工作回归法治轨道。探索数字化转型方向:构建风险预警线上模型,为矛盾早发现、早干预提供技术支撑。
  (二)实践推广价值。构建预防型治理体系:五级预警机制实现矛盾层层过滤,将治理关口前移至萌芽阶段。形成协同化治理格局:“三方联动调解”“警企联调”等模式有效破除部门壁垒,形成多元共治合力。建立可持续发展机制:通过制度固化、数字赋能、文化浸润三维支撑,保障治理效能持续释放。
四、结语:群众路线的时代新篇
  黄陶勒盖煤炭公司的实践表明,党建引领是定盘星,党委统筹有效破解了治理碎片化困局;机制创新是突破口,法治化路径重塑了信访工作内在逻辑;数字赋能是新引擎,科技手段显著提升了风险预见能力;民心所向是试金石,办好民生实事筑牢了和谐稳定根基。该模式的核心价值在于实现了三大深刻转变:从矛盾中转站向问题终点站转变,从事后处置向源头预防转变,从行政主导向法治引领转变。随着国家治理体系和治理能力现代化进程的加速推进,这套深度融合党的红色基因、法治精神、数字科技与现代治理理念的“黄陶勒盖范式”,其蕴含的理念、方法和机制,不仅为能源行业,也为国有企业乃至其他类型组织提供了极具价值的实践参照和理论启迪。
打造“五家同创”品牌 改善服务企业职工质效 内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司 杜新   一、前言
  内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司由山东能源西北矿业有限公司和内蒙古世林投资集团有限公司共同出资成立。其中,山东能源西北矿业有限公司出资60%,内蒙古世林投资集团有限公司出资40%。公司注册资本15.8亿元。
  巴彦高勒煤矿位于内蒙古东胜煤田呼吉尔特矿区南部,行政区划属内蒙古自治区鄂尔多斯市乌审旗乌兰陶勒盖镇,井田面积64.7平方千米,可采煤层8层,其中全区或大部可采煤层4层,即3-1、4-1、4-2中、5-1煤层。煤质为低水分、低灰、低硫、高热值的不粘煤,是良好的动力和化工用煤。煤层赋存稳定,构造简单。矿井地质资源储量10.18亿吨,设计可采储量5.92亿吨,核定生产能力800万吨/年。矿井采用立井多水平开拓,布置井筒四个,其中主工业场地布置主、副、风三个井筒,西部工业场地布置风井一个。主采煤层3-1煤,平均煤厚5.38米,采用一次采全高采煤工艺;通风方式为分区式通风;主、辅助运输分别采用胶带输送机和无轨胶轮车运输。矿井于2011年4月开工建设,2014年4月建成联合试运转。配套建有同等规模重介工艺选煤厂1座,东西方向运煤公路各1条,分别长13公里和20公里;全长12.9公里铁路专用线1条。
  世林化工分公司位于巴彦高勒煤矿以西约20公里处,与矿西运煤路相接,建设规模为30万吨/年煤制甲醇项目,项目总投资19.9亿元。工艺采用干煤粉加压气化技术制合成气,经一氧化碳耐硫变换、低温甲醇洗脱除酸性气体、冷冻、低压甲醇合成及甲醇精镏,最终生产出合格产品。项目建成前期,因工艺不成熟,长期无法正常运行。为此,公司于2016年6月对化工分公司实施技改。2017年6月底技改完成后,当年生产甲醇10.3万吨。从2018年开始,化工分公司保持“安全、稳定、长期、满负荷”运行,其中最高日产1030吨,最高月产3.1万吨。
二、背景分析
  由于公司下设两分支机构,新招录员工较多,成分复杂,文化多样,对“组织”认识不够,组织意识欠缺,这对开展群众工作带来了困难,同时也带来了机遇。群众组织如何在企业发展中发挥作用,深度融入、主动服务,如何凝聚正能量,团结带领广大职工为企业发展做出新的更大贡献,成为摆在我们面前的重要课题。在认真分析当前群众工作实际状况的基础上,我们从落实工会参与、教育、维护、建设四项基本职能入手,以维护职工权益为切入点,以丰富文化生活为载体,全力打造以“多彩之家”“温暖之家”“和谐之家”“平安之家”“活力之家”建设为主要内容的“五家同创”工会工作品牌,切实搭建起企业与员工之间、干部与群众之间、党员与群众之间、群众与群众之间的“立交桥”,汇聚发展的正能量。
三、具体内涵
  立足公司发展实际,创新构建“五家同创”平台机制,通过精准举措凝聚职工力量,搭建成长舞台、完善关怀体系、畅通参与渠道,激发职工归属感与创造力,为企业高质量发展注入持续强劲动力。
  筑温暖之家,搭民生之桥。聚焦职工急难愁盼,深入推进“三心行动”:以沟通真心架起连心桥,常态化开展谈心谈话了解职工诉求;以帮扶暖心传递组织温度,建立困难职工动态档案精准施策;以实事贴心解决实际难题,从衣食住行等细节改善职工体验。今年以来,累计排查救助困难职工31户,发放慰问金51000余元,让职工切实感受到“家”的温暖。
  筑平安之家,搭建设之桥。夯实安全发展基石,系统加强群安队伍专业化建设,常态化开展覆盖生产全流程的群监监查活动,通过知识竞赛、应急演练、案例警示等多样化安全教育,营造“人人守安全”的文化氛围。今年以来,聚焦关键环节开展集中查岗28次,精准排查设备隐患、操作风险等问题308条,建立台账销号管理,全部落实整改,筑牢安全生产防线。
  筑活力之家,搭创新之桥。激活全员创新动能,建强“三位一体”创新体系:完善软硬件设施打造多功能创新平台;健全管理制度优化立项、攻关、转化全流程机制;弘扬工匠精神培育岗位专家,深入开展“绝技、绝招、绝活”历练。今年以来,完成群众性创新立项220项,攻克技术难题176项,创新成果有效转化为生产效益。
筑和谐之家,搭参与之桥。以民主管理凝聚共识,用好“三个机制”:职代会机制畅通诉求渠道,通过提案落实、代表巡视等发挥职工参政作用;争议调解机制靠前化解矛盾,劳动争议调解委员会零距离服务;厂务公开机制保障知情权,薪酬福利、生产经营等事项全面公开。深化“两表一书”工作法,今年开展代表专项巡视8场次,解决问题27条,筑牢和谐劳动关系“防护墙”。
  筑多彩之家,搭聚心之桥。丰富职工精神文化生活,一方面升级文体阵地,改善室内外活动场所条件,更新健身器材、完善场馆功能;另一方面激发自组织活力,支持文体协会定期开展球类赛事、文艺汇演、书画展览等特色活动。今年以来,累计举办活动20余场次,覆盖职工全员,让职工在多彩活动中增强归属感。
四、做法成效
  通过持续改善,工会桥梁纽带作用凸显,主动融入,主动作为,服务大局,服务基层,服务群众,维护、建设、教育、参与四项职能得到全面有效落实,工会组织的活力、企业的向心力、队伍的凝聚力显著增强,幸福感、获得感显著提升,让职工群众切实体会到了工会“娘家人”的温暖,增强了家的“粘性”。

淄博区县房企进军中心城区 星期五
2025.8.22
桓台县马桥镇北营管区
开展“一网三联” 环境卫生整治提升活动
  近日,桓台县马桥镇北营管区联合辖区内辛庄村、北一村、北二村、北三村、齐马村、胡马村、冯马村充分利用“一网三联”为抓手,联合开展环境卫生整治提升活动。
  此次活动由各村两委成员、党员、网格员、村民组成了十六支环境整治小队,以道路两侧、垃圾箱周围、坑塘沟渠、田间地头、村庄周边等为整治重点,做到应清尽清、应整尽整,不放过任何一处脏污。同时对村内公共区域的宣传栏、公共服务设施等进行了擦拭保养,对村内电线杆以及墙上张贴的小广告进行了集中清除。
  接下来各村将始终坚持一手抓整治提升,一手抓巩固维护,通过“一网三联”网格化管理+常态化维护,充分发挥群众主体作用,成立日常检查队伍,定期对环境卫生整治情况检查,对发现的问题当面反馈、及时整改,共同营造干净整洁、美丽宜居的新农村。    (王娜娜)

淄博区县房企进军中心城区   张文珂 淄博报道  
  
  时光流转,楼市新的“博弈”时代来临。
  当下,国内楼市正承压调整,主动收缩、精准拿地成为开发商的必然选择。
  而随着TOP系房企逐渐淡出二三线城市拿地榜单,本地房企已成为拿地主流。一时间,中小房企在沉寂十年之后,重新成为楼市主角。
  和全国房地产市场的大趋势一样,淄博楼市同样迎来“洗牌”,且这一趋势愈发明显。
进军
  时间来到今年7月,淄博新区核心区两块重量级地块陆续售出。可以说,这是环齐盛湖片区仅剩的住宅用地之一。
  最令外界注意的是,淄博会展中心东侧的3号地块通过186次竞价,被山东金橡树置业有限公司以7.3967亿元摘得,折合每亩价格为812万元,最低楼面价也来到了约6090元/平方米。
  记者获悉,山东金橡树置业有限公司的背后实际上是银亿置业,两家公司虽无直接的股权关联,但其股东均为陈建华与陈国华,且持股比例一致。
  而被淄博国资旗下淄博齐煜投资运营有限公司以10.53亿元的底价摘得的龙悦华府园南侧土地,其民企合作方是大本营位于临淄区的方正地产。
  根据今年上半年淄博房地产企业销售业绩排名,方正地产成交总金额约为4.56亿元,位列全市第三位,与排在第二名的鑫马地产差距仅有5000余万。
  银亿置业则和天煜置业被外界评价为桓台地产“双子星”,其开发的多个项目均成为桓台的标杆代表;金城荣基则是起步于淄川,目前将发展重心放在中心城区的本土头部房企之一。
  以齐盛湖片区为例,从2018年天煜置业拿地开始,该片区已汇集了银亿橡树黄金城、金城荣基臻岳等一众项目,其背靠企业皆起步于区县。
  对于这一现象,山东易韬置业顾问有限公司副总经理崔汶彬认为,之所以上述房企布局主城区,除了市场因素外,像金城荣基、方正地产本身就是建筑公司起家,天煜、银亿更是来自建筑之乡“桓台”,且桓台的房价在一段时间内不比主城区低,也为这些开发公司积累了质量口碑。
  与之相对应的是,国内头部房企在中小城市的存在感越来越弱,就淄博中心城区来说,早已经没有了万科、绿城、碧桂园的身影。
  2024年2月,山东省住建厅公布的第一批共21个省级高品质住宅试点项目显示,淄博共有鼎成森林城、方正和悦府、新东升佑园、方正御景苑、大源印象桃花源等6个项目入围,入围数量居全省第一。
  值得关注的是,上述6个项目全部由淄博本土房企开发。由此,本土房企在彻底成为淄博新建商品房开发主流的同时,也让各家拿出了参与市场竞争的独门绝技。
洗牌
  2013年6月8日,淄博市土地储备交易中心土地拍卖会现场,碧桂园以接近5.8亿元的总价,一举拿下合计面积400多亩的4宗地块。
  这是继2011年华润进驻淄博老城区之后,首个在主城区近郊夺地的一线房企。
  当年,碧桂园首进淄博就拿下这么多当时远离中心城区并不被外界看好的土地,这不仅是淄博土拍史上的重磅新闻,同时也吹响了TOP系房企密集入淄的号角。
  此后,恒大、万科等彼时销售额在全国排名前二十的房企,除个别几家外,几乎都在淄博这座三线城市,上演激烈角逐。
  “当时,淄博本土房企被头部开发商打的喘不过气来。”地产从业者王凯回忆。
  当时,无论是资金实力还是开发能力,地方房企都无法与国内的头部房企竞争。往往好的地块都被这些房企竞得。当时的市场普遍认为,地方房企会在这一轮竞争中消失大部分。
  变化来自2018年1月,民泰地产和天煜置业分别以1325万元/亩、1352万元/亩摘得齐盛湖北侧地块,本土房企打响了“反击”TOP系的第一枪。
  这次“反击”,更将建设品质住宅的观念带到了中心城区。
  比如,天煜九 外立面使用干挂大理石并结合铝板幕墙,社区景观聘请专业设计团队、地下车库高标准精装;民泰龙泰贵府获房地产行业最高奖项——广厦奖……
  自此,本土房企的攻势就显得愈发猛烈。一方面是,楼市低迷之下,国内头部房企开始全面收缩,向头部城市聚集,基本退出三四线城市,这给地方房企带来了机会。
  另一方面,人口向大城市、向城市主城区流动的趋势一直没有变,这就导致区县楼市日趋萎靡,主城区的需求远高于区县。
  据淄博焦点地产数据库统计,今年上半年,淄博主城区样本楼盘TOP15销售金额累计业绩达31.95亿元,累计销售套数2114套。包括大学城在内的淄博主城区,新建商品房销售数据大概占到全市的三分之二。
  “我们预计今年整个新建商品房和存量房市场交易,全市不会超过3万套,而主城区将会占到40%以上的份额。”山东玖易房地产代理有限公司总裁赵元斌分析称。
  来自卓易数据淄博站统计的《上半年淄博房企业绩排行榜》印证了上述说法——今年上半年,淄博住宅单盘榜单前十五名,有10个项目位于主城区,其中的7个还在前十名之列。
  其实对于区县房企来说,进军中心城区是确保自身发展的必然选择。
 “搅局”
  对地方房企来说,没有国内头部房企竞争,日子其实并不好过。
  出生率减少、楼市刚需减弱、市场环境变差等一系列影响仍将持续。楼市的变革也在进行中。
  可以说,在房地产开发规模相当的区县头部房企,已将淄博主城区竞争最为激烈的新区板块“团团包围”,开启了本土与TOP系竞争后的“第二轮”较量。
  而这次的主角,是主城区房企与区县房企。
  有知情人士对记者表示,上述房企开发的产品能在一个区县有极高的接受度,说明在当地具有良好口碑,甚至有些做法成为学习复制的对象。
  以方正地产为例,其自2018年起就立足打造低能耗的“被动式住宅”,目前已迭代至2.0版本。代表作临淄和悦府项目通过外墙保温系统等被动式建筑要素,实现了采暖季核算相比城市取暖费降低42.5%的节能效果。
  上述知情人士透露,方正大概率通过龙悦华府园南侧地块,将“被动式住宅”落到淄博新区市场,具体方案还在推进中。
  淄博银亿置业总经理陈国华则表示,银亿置业将对标一线城市高端产品,在淄博会展中心东侧的3号地块上建设“好房子”。
  陈国华认为,只有在建筑设计上邀请业内顶尖,设计团队,融入前沿设计理念,结合本地气候、居住习惯与一线城市高端项目的精髓上进行创新,才能树立区域的品质标杆。
  “随着后续这些新项目的入市,对目前在售的新房,尤其是前些年仍旧没有卖完的新房楼盘绝对有冲击,但同样给未来新区新建楼盘产品创新和提升,有更大的助推作用。”梁铄表示。
  对于上述观点,赵元斌认为,在房地产行业处于产能过剩的阶段,本身就是一个良币驱逐劣币的过程。所以,无论是区县房企还是张店本土房企,在当下能拿地做项目的都是优秀的开发企业,而齐盛湖片区的这些区县房企,本身也不是第一次在主城区操盘项目。
  “与其说区县开发企业与张店本土开发企业竞争,不如说是开发企业中的一个供给侧结构性改革。”赵元斌表示,淄博高品质住宅建设在全省,甚至全国都处于相对领先的水平,竞争越激烈,市场越发多样性,购房者的选择面就更广。
  显然,当区县房企将“小而美”的开发理念带入主城区,其带来的鲶鱼效应正在激活整个市场。
  而随着“房子回归居住本质”成为行业共识,那些真正沉下心来研究需求、打磨产品的企业,终将在变革浪潮中赢得先机。


开展防范非法集资 专题培训会 桓台县马桥镇辛庄村
  为增强村民金融风险防范意识,切实维护群众财产安全,近日,马桥镇辛庄村开展“守住钱袋子·护好幸福家”防范非法集资专题培训会,近40名村民代表参加学习。
  培训会上,宣传员通过本县近期发生的典型案例,详细剖析了非法集资的常见手法。一些不法分子打着高额回报、养老投资的旗号,用免费礼品、参观考察等手段诱骗群众投资,最后往往血本无归。“培训员结合PPT展示,重点讲解了“庞氏骗局”“虚假项目”等诈骗形式。随后宣传员又从法律角度,解读了《防范和处置非法集资条例》,强调参与非法集资,损失自行承担的法律后果,并现场公布举报电话,鼓励村民积极提供线索。
  该村党支部书记表示,将通过“村村响”广播每周播放防非知识,在村级微信群定期推送警示案例,构建全民防非新格局。培训结束后,村民郝光辉感慨道:“原来这些骗局就在身边!以后一定要提高警惕,也要告诉在外打工的儿女注意防范。”
  据悉,此次活动共发放宣传手册50余份,解答村民咨询20余人次,有效提升了村民识别和防范非法集资的能力。 (周金广)
开展“一网三联” 环境卫生整治提升活动 桓台县马桥镇北营管区
  近日,桓台县马桥镇北营管区联合辖区内辛庄村、北一村、北二村、北三村、齐马村、胡马村、冯马村充分利用“一网三联”为抓手,联合开展环境卫生整治提升活动。
  此次活动由各村两委成员、党员、网格员、村民组成了十六支环境整治小队,以道路两侧、垃圾箱周围、坑塘沟渠、田间地头、村庄周边等为整治重点,做到应清尽清、应整尽整,不放过任何一处脏污。同时对村内公共区域的宣传栏、公共服务设施等进行了擦拭保养,对村内电线杆以及墙上张贴的小广告进行了集中清除。
  接下来各村将始终坚持一手抓整治提升,一手抓巩固维护,通过“一网三联”网格化管理+常态化维护,充分发挥群众主体作用,成立日常检查队伍,定期对环境卫生整治情况检查,对发现的问题当面反馈、及时整改,共同营造干净整洁、美丽宜居的新农村。    (王娜娜)
关于加强基层党支部建设的思考 山东淄矿物产有限公司 桑凯   在进一步全面深化改革,推进中国式现代化的进程中,党支部发挥着堡垒作用,党支部建设更是一个重大课题。企业之间的竞争越来越激烈,企业需要稳固内部工作,做到“稳”中求发展。基层党支部工作情况直接影响企业内整体党建效果和企业发展,加强基层党支部建设不仅是全面从严治党的要求,更是企业追逐利益和可持续发展的要求。加强基层党支部建设,需要从多方面进行。
  一、通过调研活动总结根本问题
  为精准把握基层党支部真实问题,保障建设工作实效,需借调研找准根源。可利用问卷收集情况,便于基层人员畅所欲言,反映需求与问题。针对基层党支部易出现的惯性思维、作风不扎实及“N+X+1制度”贯彻不力等问题,可开展“强化党员作风”主题活动,提升党建精准性与科学性,实现对症下药。
  二、通过示范项目推动整体工作
  示范项目试点能检验建设方案合理性,优秀党员评选可激发模范带头作用。企业可选取一个党支部试点,打造重点实验室,定期调研总结,优化建设方案。同时定期评选优秀党员、干部及贡献人员,引导员工向先进学习,促使党员干部自我提升,培育创新与奉献精神,实现党建与企业发展双赢。
  三、通过完善制度明确责任规范
制度为党支部建设提供保障,能让工作更有方向、责任更清晰。企业需完善工作监督机制,落实周总结、季整改制度,工作人员撰写记录表并在周例会汇报;监督人员及时上传结果,对比监督与整改情况以检验效果。此外,结合企业需求明确各党支部工作内容,将任务分配到人,助力提升基层党支部建设水平。
  四、通过轮岗培训塑造工作能力
  轮岗培训可有效提升基层人员工作能力。企业可邀请专家分析现状并开展培训,提升员工意识与能力,据此推选更优秀的党支部书记。为助其快速进入角色,可安排党支部书记在各重要岗位任职,加强与其他党支部的沟通交流,借鉴经验,提高工作质量。
  五、通过闭环管理保证党建质量
  闭环管理涵盖人员学习方式与近期工作动态管理,能保障党建质量。企业可借助公众号、视频号等现代化工具,上传党的新思想与企业动态,方便支部人员利用电子设备参与党建学习。同时,定期组织团建、深入需帮扶的员工家庭等活动,改善员工工作与生活环境。
  六、通过深度融合促进协调发展
  推动基层党支部建设与企业其他工作深度融合,可促进企业协调健康发展。一方面,将党支部建设与企业文化建设、宣传相融合,以文化影响教育支部人员,提升其思想观念。另一方面,与其他企业深度合作,联合开展人员培训教育,解决支部建设难题,助力企业突破发展困境。
对新时代煤炭贸易企业共青团工作的思考 山东淄矿物产有限公司 于海龙   新时代背景下,煤炭贸易企业面临着转型升级的艰巨任务,共青团作为联系青年的桥梁和纽带,在凝聚青年力量、助力企业发展中发挥着至关重要的作用。在煤炭贸易企业开展共青团工作是一项系统而长期的任务,要始终保持自身专业性,增强政治性以及先进性,带领青年坚持党的发展路线不动摇,开创企业高质量发展新局面。
  一、一线岗位实践
  要让青年员工扎根基层。煤炭贸易企业的发展离不开一线的坚实支撑,积极组织青年员工通过参观煤场作业区,跟随一线师傅学习煤炭采样、制样、化验等基础工作,了解煤炭质量检测标准和方法;学习合理调配运输车辆,提高物流效率;学习煤场库存管理,了解库存盘点方法、库存预警机制。让青年在艰苦的一线环境中锤炼意志、提升技能。
  二、强化学习意识
  要不断提升青年员工素质。随着煤炭行业技术的不断革新,智能化开采、绿色矿山建设等新技术、新理念层出不穷,共青团要引导青年员工树立终身学习的理念,主动学习专业技术知识、安全管理知识以及企业发展战略。可搭建线上学习平台,整合行业前沿资讯、技术教程等资源,方便青年员工随时学习;定期邀请行业专家、企业技术骨干开展讲座和培训,解答青年在工作和学习中遇到的问题。
  三、锻炼务实作风
  过硬作风是确保工作成效的保障。煤炭企业工作事关安全生产和经济效益,来不得半点虚功。共青团要培养青年员工脚踏实地、埋头苦干的务实作风。提升业务能力,增强担当意识,引导团员青年围绕公司中心工作、服务发展大局,在加强公司管理、全员创新创效、资源储备拓展、洗选基地建设、仓储煤场运营、货场站台布局、渠道延伸拓宽、市场巩固发展中注入青春活力。
  四、推动成果转化
  推动成果转化能将青年的智慧和力量转化为企业发展的动力。青年员工思维活跃、勇于创新,在实践和学习中往往能产生新的想法和成果。共青团要积极搭建成果转化平台,鼓励青年将技术革新、管理创新等方面的成果应用到实际工作中。在实践中要充分结合日常工作,合理利用新时代AI技术,提升工作效率,推动成果变现。
  五、总结交流分享
  经验分享有助于促进共同进步。共青团应定期组织青年员工开展总结交流活动,让大家分享在工作、学习、实践中的经验做法、心得体会以及遇到的问题和解决思路。通过打造新时代“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的团员青年队伍,为企业高质量发展奠定坚实人才基础、储备后备力量。不断提升共青团工作的水平,才能更好地团结带领青年员工,为煤炭贸易企业的转型升级和高质量发展贡献青春智慧和力量。
把握“三个关键点” 守好意识形态主阵地 山东能源集团新材料有限公司 潘贺   意识形态工作是一项长期而艰巨的工程,只有起点没有终点。新时代、新形势、新征程下,必须深刻认识到加强意识形态工作的重要性和紧迫性,聚焦“三个关键点”全面发力,着力强化基层意识形态工作责任意识,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权,助力企业高质量发展。
  (一)强化政治站位,摆在首位落到基层
  一是筑牢阵地根基。建立党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局,始终坚持“谁主管、谁负责,谁主办、谁负责”原则和属地管理原则,加强审核管理,确保意识形态领域安全稳定,为企业改革发展营造良好环境。
  二是保障舆情稳定。立足“抓早、抓小、抓苗头”,关注好无配偶、无子女、无工作、无稳定收入“四无人员”和投资失败、生活失意、关系失和、心理失衡、精神失常、底线失守“六失人员”,聚焦职工群体关注的热点问题,系统开展隐患矛盾排查,把苗头性倾向性问题化解在萌芽状态,为企业健康稳定发展创造良好环境。
  三是团结凝聚力量。聚焦中心工作,做好统战成员大团结大联合,切实加强统战责任体系一体化构建、制度保障规范化落实、思想教育多样化开展、阵地平台特色化建设、党外人士常态化联系和典型做法品牌化宣传,为企业发展凝聚人心、汇聚力量。
  (二)强化理论武装,入脑入心见行见效
  一是五学联动齐发力。深化党委理论学习中心组带头示范学、党支部和党小组集中学、党员干部个人学、线上平台在线学、各类集体研讨交流学“五学”联动,抓好“关键少数”,带头开展学习研讨、带头谈认识谈体会,发挥好示范引领作用。
  二是深度融合提认知。坚持精读文件与专题研讨相结合,纳入党委理论学习中心组集体学习、“三会一课”、主题党日,分层面推动干部职工学思想、明形势、悟内涵、落举措,在提境界、转作风等方面实现全面提升。
  三是舆论引导聚合力。聚焦企业发展主线,围绕重点工作,加大专题专栏宣传工作力度,在重点报道、深度报道、系列报道和典型报道上下功夫,持续提升新闻舆论传播的感染力和实效性。动员新闻工作者以新作品、新形式、新角度,创新思路、整体发力,持续提升新闻宣传水平,在量的充分积累的基础上实现质的有效提升。
  (三)强化队伍建设,提升活力激发动力
  一是主动学习提素质。坚持“主动学习,持续更新”,突出抓好上级会议精神的深入解读和贯彻落实,组织广大宣传思想工作者深入学习上级对宣传思想工作的系列安排部署和宣传思想工作方面的专业知识,知上情、晓企情、明己责。
  二是岗位练兵育新人。抓好宣传思想工作“人才库”建设,推进以“宣传干才”大培训、大练兵为主要内容的素质提升工程,通过优化完善考核办法、培训机制,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。
  三是建章立制强根基。坚持并严格落实好“周例会、月考核、季总结、年评比”制度,定期深入基层开展宣传思想工作调研,及时了解各单位宣传思想工作开展情况及存在的问题,研究解决办法,促进工作提升;适时采取外出观摩、现场交流、课题引领、重点工作拉动等形式,加强单位、部门和专兼职宣传思想工作人员的交流沟通,达到互学互鉴、共同提升。
聚力“四大工程”助推党建工作提质增效 山能新材料(淄博)有限公司 张雨卉   近年来,山能新材(淄博)公司纵深推进领航、铸魂、强基、廉洁“四大工程”,持续强化打造一支“对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干事创业有本领、攻坚克难有血性”的“四有”党员干部团队,以高质量党建引领企业高质量发展。
  (一)聚力政治领航工程,把牢正确政治方向。要将政治能力建设放在首位,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领,坚持“第一议题”制度,落实党委理论学习中心组集体学习制度,围绕企业发展的重点、难点积极开展课题调研活动,把加强党的政治建设融入企业决策部署和落实全过程。把航定向强引领。充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用,“三重一大”事项必须经党委前置研究讨论后,再按照职权和规定程序作出决定,保证党组织的意图在重大问题决策中得到充分体现。
  (二)聚力思想铸魂工程,凝聚干事创业合力。凝心铸魂弘扬“正能量”。深入开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”专题教育,凝魂聚力、振奋士气,激励全员爱岗敬业、干事创业,坚定深化改革、高质量发展的信心。严格落实意识形态工作责任制,完善舆情分析研判、监测预警、应对处置机制,守住管好各类意识形态阵地。品牌建设唱响“主旋律”。坚持内外宣同步发力,深度挖掘高质量发展典型经验,展现发展成就、讲好钙基故事,形成与企业规模、层次相适应的舆论影响力和社会美誉度。融合提升把握“主基调”。深入挖掘自身文化基因,推进企业文化深度融合,真正发挥企业文化提高管理水平、增强核心竞争力、促进高质量发展的作用。
  (三)聚力组织强基工程,打造过硬战斗堡垒。牢固树立大抓基层鲜明导向,严密上下贯通、执行有力的组织体系,持续推动基层党建工作走深走实。全面建设学习型党组织。引领全体干部职工共同搭建学习型党组织、学习型企业、学习型职工“三位一体”新体系,持续打造一支“四有”党员干部团队。全面建塑过硬党支部。严肃党内政治生活,严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则,认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度。抓好党务人员“双培养”和素质提升,培育一批既懂生产经营又懂党务工作的复合型干部。全面建强人才培育体系。加大年轻干部培养力度,让更多90后当主角;建立总部人员动态调整机制,采取上挂下联等措施实现年轻化、知识化、专业化。
  (四)聚力清正廉洁工程,持之以恒正风肃纪。在精准落实“两个责任”上再发力。坚持政治监督常态化、具体化、精准化,对违反政治纪律和政治规矩问题严肃问责处理,确保上级和公司一系列重大决策部署落实落地。在一体推进“三不腐”上再发力。强化“不敢腐”的震慑、加强“不能腐”的约束、增强“不想腐”的自觉,持续开展“靠企吃企”、招投标问题专项整治,做到依法合规按程序办事。在持续加强作风建设上再发力。坚持“三个区分开来”,严格落实容错纠错机制,树立改革创新、敢于担当、积极履职的工作导向,打造“阳光简单坦诚、认真专业务实”的工作作风。
世博高新医院举行中国医师节表彰大会 传承医者使命 不负生命重托   白衣执甲,薪火相传;医路同行,共筑荣光。8月19日,世博高新医院以“仁心铸梦 健康同行”为主题,隆重举行第八届中国医师节表彰大会,全体医师齐聚一堂,共庆属于自己的荣耀时刻,重温医者初心,凝聚奋进力量。
  活动在庄严的国歌声中拉开序幕,全体人员起立奏唱国歌,激昂的旋律里,是对生命的敬畏,更是对医者使命的庄严承诺。世博医师始终以“一切为了病人,生命只有一次,不惜一切代价,托起生命太阳”的理念为指引,用行动诠释着“敬畏生命 崇尚科学 呵护健康 展现自我”的核心价值观。大会伊始,全体医师起立举起右拳庄严宣誓:“健康所系,性命相托……”铮铮誓言回荡在会场,既是对医学事业的忠诚告白,更是对每一位患者的郑重承诺。
  本次表彰了“进步医师”“优秀中青年医师”“优秀医师”三大奖项,以此致敬在岗位上发光发热的医者们。
  “进步医师”在日常诊疗中勤勉进取,在技术打磨中不断突破,用点滴进步诠释着“进无止境”的医者追求。
  “优秀中青年医师”作为医院发展的中坚力量,以仁心为笔、以医术为墨,在临床一线勇挑重担,既是患者信赖的“健康卫士”,更是医院未来的“生力军”。
  “优秀医师”是医德与医术的典范,用数十年如一日的坚守诠释“敬佑生命、救死扶伤”的真谛,成为全体医师心中的“榜样力量”。
  颁奖仪式上,院长阎敬武首先向全体医师致以节日祝福,更以“鞭策与期许”为关键词,为大家指明前行方向。
  “医师是与生命对话的神圣职业,容不得丝毫懈怠。”阎敬武表示,医疗事业没有终点,全体医师需聚焦“双能力”提升,精进医疗技术、严守医疗规范,将核心制度内化于心、外化于行;落实“责任医生制”,让每一位主诊医师成为患者全程管理的“第一责任人”;构建“立体帮带”体系,让高年资医师传经验、青年医师勤学习,形成“教学相长”的良好氛围。
  他提到,医院将持续深化“三名工程”、对标“三化标准”、推进“三才战略”,为医师搭建更广阔的成长平台,共同向着“看病不出淄博,大病不出世博高新”“百年世博,健康永远”的目标奋勇前行。
  表彰大会在热烈的掌声中落下帷幕,但“一切为了病人,托起生命太阳”的使命永远在路上。
  从晨光熹微到夜色深沉,从急诊抢救到日常诊疗,世博医师将带着这份荣耀与嘱托,继续以“团结、务实、拼搏、奉献、攻坚克难、勇攀高峰”的世博精神为笔,以仁心为墨、以医术为锋,在守护人民健康的征途上,书写更多“生命至上”的温暖篇章。 (边晓霞)



“国家队”与“地方队”的医疗合力   “不用带着孩子去北京折腾了,在淄博就能看全国顶尖的先心病专家!”这样的愿景,如今在淄博众多心血管疾病家庭中,正变为现实。随着国内心血管领域“天花板”——北京安贞医院,与世博高新医院战略合作的不断深化,一场旨在实现“大病不出淄博”的医疗变革,正悄然重塑着鲁中地区的健康版图。
联合
  北京安贞医院作为国家心血管病中心核心协作单位、国家临床重点专科(心血管病)的标杆,其“定海神针”般的实力毋庸置疑。这里汇聚着国内顶尖的心血管专家天团,年完成心血管手术量超4万例,经验积淀深厚,是全球最大的心脏中心。
  2023年,北京新安贞医院与世博高新医院正式共建“心血管临床诊疗中心”,将核心医疗资源“连根移植”至淄博这片沃土。安贞医院顶级心血管专家团队定期、高频次来到淄博,开展门诊、查房、手术与教学,彻底打破了地域壁垒。淄博患者无需再为“一号难求”或千里奔波而焦虑。每周开设的北京安贞专家特需门诊,让疑难重症患者在家门口就能获得国家顶级专家的精准诊疗;依托先进平台的实时远程会诊,世博实现了北京专家“隔空把脉”,为复杂病例提供即时权威的意见;在手术室里,安贞专家亲自主刀、手把手带教,将心血管外科、介入治疗的顶尖技术和规范流程深植世博,实现了技术的“本土化”与“可持续”。
  据了解,世博高新医院心血管临床医学中心设置心脏瓣膜、大血管中心、先心病救治诊疗中心、冠心病诊疗中心和心脏内科中心四大诊疗中心。可独立开展全品类瓣膜手术(瓣膜置换、成形、修复术等)及复杂大血管手术,涵盖Bentall术、Wheat术、主动脉人工血管全弓置换术、主动脉瘤腔内支架植入等高难度术式,为心脏瓣膜病、主动脉疾病患者提供精准化治疗方案;冠心病诊疗中心在冠状动脉搭桥术领域经验丰富,熟练开展不停跳/停跳冠脉搭桥、全动脉化冠脉搭桥、冠脉杂交手术等,实现了“微创化、精准化”搭桥;心内科在冠脉介入与心律失常诊疗方面优势显著,冠脉造影、PCI(经皮冠状动脉介入治疗),成功开展了冠脉复杂病变,左主干、分叉、钙化,闭塞病变的介入治疗,起搏器植入、射频消融术等技术成熟,为冠心病、心律失常患者打造了“从诊断到介入治疗”的一体化诊疗路径。
数字
  这场深度合作的累累硕果,凝结在一个个重获新生的生命里。
  据了解,合作至今,已有超过150位先心病患儿在世博高新医院迎来了“心”生,每一个数字背后,都是一个家庭从绝望走向希望的感人故事。这其中,有患唐氏综合征合并复杂先心病的小生命,在安贞小儿先心病专家与世博多学科团队的紧密协作下成功手术;有仅4月龄的超低龄宝宝接受了微创手术治疗,切口细如发丝,创伤极小,恢复迅速;有紫绀型先心病、右室双腔心等高难度复杂心脏畸形病例,在北京安贞顶尖技术的强力支撑下,成功在淄博得以矫正,这些患儿原本坎坷的命运轨迹,被“顶尖技术”与“淄博温度”的完美融合而一一改写。
  一个个曾经必须远赴北京才能完成的高难度手术,如今在淄博就能安全、高质量实现。免去了奔波劳顿、高昂费用与异地就医的背后,收获的是患者实实在在的安心与暖心。
  而据世博高新医院创始院长阎敬武透露,未来,世博高新医院不仅将成为区域心血管疾病诊疗中心,更将崛起为集高水平临床、前沿科研、规范化教学培训于一体的区域性心脏健康枢纽,辐射带动区域整体医疗水平的跃升。
担当
  当北京安贞医院的“金字招牌”与世博高新医院的“本土深耕”深度融合,这场合作的意义早已超越了单纯的技术输出。
  两年多以来,世博高新医院心血管临床医学中心完成近200余台心脏手术,经过专家团队的密切合作,手术成功率达到100%。
  面向未来,世博高新医院方面表示,将继续与北京安贞医院持续深化合作内涵,拓展合作领域,持续引进前沿技术、培养本土优秀医生、优化服务流程,让更多心血管领域的“不可能”在淄博变为“可能”,让“大病不出市”的医院承诺,成为守护鲁中百姓生命健康最坚实、最温暖的“心”防线。          (边晓霞)
“三突出”聚“三力” 汇聚企业高质量发展新动能 山东能源集团新材料有限公司 潘贺   新时代国企面临新的机遇和挑战,在新时代国有企业改革深化行动中,如何深化党支部规范提升行动,更好发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,使党建工作更好地融入到安全生产、经营管理、效率效益、和谐稳定的全过程,全面提升党建工作质量,变得尤为重要。
  (一)突出政治建设和理论武装协同发力,凝聚发展向心力
  坚持把加强党的政治建设作为根本性建设和永恒课题,突出重点强化政治引领和理论武装,统筹抓好意识形态工作,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的核心引领作用。一是创新工作机制。建立党委书记牵头抓总、班子成员“一岗双责”、党务工作部门规范管理、各部门齐抓共管,从党委到支部一抓到底的体制机制,做到守土有责、守土尽责。二是强化精神宣贯。坚持“学思用贯通,知行信统一”要求,开展层层宣讲、专题党课、知识竞赛等活动,引导干部职工完整领会内核和实质,从中汲取发展的方向、方式、方法,推动企业再上新台阶。三是优化学习方法。探索研究式、体验式、互动式和情景式学习方法,健全“分解专题—深入调研—专题辅导—集中研讨”学习模式,建立“学习计划—流程管控—效果反馈—持续提升”闭环学习体系,切实抓好党员职工的思想教育、动态管理和作用发挥。
  (二)突出组织建设和人才培养统筹统建,涵养发展内驱力
  围绕高质发展抓党建、抓好党建促发展,抓好组织建设与人才培养融合,切实打造一支关键时刻站得出来、冲得上去的党员先锋队伍。一是创新支部标准化建设。深化“1+1+N”机制,采取“问题反馈”“核查跟踪”“回访调查”闭环管理方式,对群众反映的问题做到件件有回音,事事有结果。二是创新党建品牌打造。按照“一单位一品牌、一支部一特色”要求,采取课题化设计、项目化管理、工程化推进模式,坚持“围绕中心、服务大局”原则,让党建工作都有亮点、有标杆,推动优秀党建成果形成辐射效应。三是创新人才队伍建设。坚持落实党管干部原则与发挥市场机制作用有机结合,大力实施人才强企战略和素质提升工程,着力锻造适应企业高质量发展需要的高素质专业化人才队伍。
  (三)突出警示教育和执纪问责相辅相成,激活发展廉动力
  围绕全面从严治党部署,落实监督执纪问责职责,以高标准、高质量开展纪检监察工作,以新气象、新作为推动企业党风廉政建设。一是聚力廉洁文化厚值。构建立体化教育矩阵,聚焦关键人物、薄弱环节,抓实日常教育,打好廉洁教育“预防针”。创新开展多形式的“廉内助”活动,倡导领导家属多吹廉洁“枕边风”,当好廉洁的“监督员”。二是聚力日常监督管理。紧盯长效机制,认真梳理监督重点,运用监督执纪“四种形态”,尤其是在用实用活第一种形态上下功夫,及时发现问题,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,防止小问题演变成大错误。三是聚力纪律作风建设。坚持问题导向,聚焦突出问题,不定期开展监督检查,通过咬耳扯袖、批评教育、廉洁谈话等形式,教育引导党员管理人员严格纪律作风、增强责任担当,推动作风建设走深走实走细。
北大医疗鲁中医院内分泌科主任刘群: 医界“福尔摩斯”,揪出罕见“元凶”   张荐博 淄博报道
通讯员 勾翠华

  “我想当一名好医生。”20年前,这是一袭白大褂的刘群内心最纯粹的向往;20年后,作为北大医疗鲁中医院内分泌科主任,她已将这份初心与使命“落地生根”。
  在刘群看来,医生是一个平凡却又不凡的身份。“有时去治愈,常常去帮助,总是去安慰”这是她行医路上的准则。
  今年,刘群获评“淄博好医生”荣誉称号。对这一荣誉,刘群只是谦虚地笑笑:“脚踏实地,走好脚下的路便好。”如她所言,多年来,身为医者的刘群不忽视每一处微不足道的细节,不吝啬每一份温暖如春的照拂,无论前路如何,她都以患者为圆心,筑就守护人民健康的港湾。
  值得一提的是,在罕见疑难病的诊断方面,刘群是院内胆大心细的“福尔摩斯”,能够根据细枝末节与蛛丝马迹,揪出威胁患者生命的“元凶”。
  近日,一名58岁的患者因甲状腺结节来到医院住院。起初,得知患者患有甲亢,但由于甲亢是较为常见的病之一,医生并未发现端倪。直至多学科会诊时,患者血液化验结果的异常引起了刘群的警觉,她感觉背后的“元凶”可能并不是甲状腺,而是脑中或许存在肿瘤。
  秉持着对患者负责的原则,刘群建议患者再做一个磁共振检查进一步确认病因。患者对刘群表示信任,于是再次进行了磁共振检查。果不其然,结果显示患者垂体有一个瘤子,与刘群设想的没错,是TSH瘤。
  “TSH瘤的发病率只有百万分之一(0.0001%),我们临淄区的人口才62万,属于非常罕见的病症。”刘群介绍,TSH瘤是指促甲状腺激素细胞腺瘤,在临床中比较罕见,仅占垂体腺瘤的1%左右。在临床中可以表现为甲亢、甲低等症状。
  后续,刘群帮患者进一步完善相关检查,并邀请了北京协和医院的专家会诊。最终对患者采用了三个月的药物治疗,甲亢的症状得以好转。出于信任,患者再次选择了鲁中医院切除了肿瘤,如今患者的预后很好,复发的风险也很小。
  如果当初未能精确诊断出患者的真实病因,那么患者脑中的肿瘤会继续“隐藏”且逐渐增大,对健康造成更大的威胁。
  罕见疑难病症的诊断,始终是一大难题。刘群深谙这一点,于是她始终保持高度敏感与警觉,不遗漏一丝细节,不忽略一处蛛丝马迹,力争把威胁生命的“元凶”扼杀在摇篮里。
  “关于罕见病和疑难病,患者不需要四处奔波,我们能够最大程度地帮他们解决问题,这是我们内分泌团队最欣慰的事。”刘群说。
  无论是面对复杂的病情还是繁重的工作压力,刘群始终保持一颗初心,坚持为患者提供最优质的医疗服务。她认为,医生不仅仅是一份职业,更是一种责任与使命。
  在她看来,每一次与患者的交流、每一次治疗的成功,都是对自己价值的肯定。这种信念支撑着她在医疗道路上不断前行,从未停下学习和进步的脚步。曾经为了听一节专家的授课,刘群倒了三次火车才到达目的地,但只要有利于自我与团队的提升,哪怕辛苦也值得。
  这种坚守与执着,也深深影响着科室的年轻医生们,成为他们心中的榜样。
  多年来,刘群带领的内分泌科团队始终以患者的所需所求为服务的圆心,一切从患者角度出发,用心付出,用爱守护,收获了一众本地甚至外地患者的认可与信任,不少外地患者下了车拖着行李箱便直奔鲁中医院找刘群就诊,这都源于那份沉甸甸的“信任”。
  患者病愈后的感谢比任何事都让刘群开心,患者的认可与赞誉是她作为一名医者坚持的动力。
  “医生是一个获得感很强的职业,时常能感受到来自患者的正反馈,人经常处于情感正反馈的环境中,会感到幸福与知足。”刘群笑着说,“患者的病愈就是对医生最大的褒奖。”
  每一份专业与成长都源于刘群二十年如一日的奔跑。
  “每个医生都要像挖一口井一样,要一直一直去挖,也许无论怎么挖都碰不到泉水,但向下探索求知的过程是永远不会错的。也许有一天,在不断的坚持下终于挖到了泉水,那一刻的收获将是意义深远的。”刘群的眼里有光,相信这份光会继续照亮她未来的医者路,在大步前行的同时,为更多需要光的人照亮前路。


医疗团队“心内拆弹”创生命奇迹   7月25日凌晨1点,北大医疗鲁中医院副院长、心脏中心主任李泽树的微信急促闪动,淄博某医院发来的检查结果在屏幕上格外刺眼。
  电话那头的声音带着焦灼:“李主任,患者因频繁晕厥,伴大小便失禁、心慌、胸闷、呼吸急促等症状做了冠脉造影、肺动脉溶栓,都没效果,怎么办?随时可能晕厥!”盯着CT影像,李泽树心头一沉——这是罕见的肺动脉肿瘤,瘤体已完全堵塞血管,随时可能引发心脏骤停。
  “转过来!我们接!”李泽树当机立断,一边安抚对方,一边紧急联系ICU准备床位和ECMO设备。
  “做好最坏的打算!”救护车呼啸而至,患者吕女士刚被挪到病床,生命体征突然恶化:心率紊乱、血压暴跌,即便用上高流量辅助通气,氧饱和度仍仅89%。
  一场直面医学难题的生死较量,就此展开。
迷雾中的诊断:
揪出“心内杀手”

  李泽树带领北大医疗鲁中医院专家团队连夜复盘病史、比对影像,一个惊人结论逐渐清晰:肺动脉肿瘤(良恶性待查)几乎完全堵塞肺动脉,仅剩一丝狭窄流出道维系生命。这种肿瘤发病率仅十万分之一,堪称“心内杀手”——它生长在肺动脉中,可能引发栓塞或血管破裂大出血,随时致命。
  “患者随时可能猝死。”聂飞主治医师向家属坦言时,胸心外科、麻醉科、重症医学科、影像科的主任们已围坐成圈,多学科紧急会诊的时钟开始以秒计数。
  “必须手术切除,但体外循环建立难度极大,瘤体脱落风险极高。”胸心血管外科团队直指核心。“麻醉诱导稍有差池就可能触发心跳骤停,必须备好体外循环应急方案。”麻醉科主任冯东的话让气氛更显凝重。一套针对医学高风险领域的攻坚方案,在争分夺秒中逐步成型。
生死接力:
无影灯下的双线作战

  7月26日,一场没有硝烟的战役打响。
  开胸后,暴露的肺动脉果然被肿瘤死死堵住。“建立体外循环!”李泽树一声令下,器械碰撞声骤然密集。
  就在此时,监护仪发出撕裂般的警报——肿瘤突然完全堵塞右室流出道,吕女士心跳骤停!众人深知,心跳停搏超4分钟就会造成脑细胞不可逆损伤。
  “快!心外按压!启动体外循环!”清脆的指令划破死寂,团队瞬间进入战斗状态。胸外按压的节奏敲打着生死节拍,“成了!”不到3分钟,体外循环成功建立,机器运转平稳。
  团队来不及喘息,立刻投入肿瘤切除——既要完整剥离浸润肺动脉瓣的瘤体,又要精准置换肺动脉血管,每一刀都如在钢丝上行走。最后,历经5小时鏖战,肿瘤被完整切除,人工血管与瓣膜实现精准吻合。
  在外科团队与肿瘤博弈的同时,麻醉团队正进行着另一场“隐形战役”。
  术前,他们已联合多学科制定了3套循环波动应对方案,麻醉诱导是手术能否顺利展开的最关键一环,此类患者药物剂量调控更是难上加难,随时可能由于肿瘤堵塞肺动脉出现心跳骤停而功亏一篑。
  体外循环启动后,两位灌注医师紧盯监护仪,实时调整灌注流量,让全身器官在“休眠”中得到保护;精细调控体温至28℃,减少氧耗;每30分钟监测一次血气,精准纠正电解质紊乱。
  当外科团队完成血管吻合,麻醉团队又与灌注医师联动,像“温柔唤醒沉睡的心脏”般,逐步减少辅助流量,通过强心药物微调、TEE实时监测,引导心脏重新自主跳动。
  “心率有了!”“血压上来了!”当监护仪曲线趋于规律,手术室里紧绷的空气终于流动起来。
  这场双线作战,赢了。
术后72小时:
守护接力在继续

  手术成功只是开始。术后吕女士转入ICU,深夜突然出现心率飙升至130次/分、氧饱和度跌至82%的险情。聂飞彻夜守在病床旁,通过纤支镜吸痰、调整呼吸机参数,直至各项指标回稳;麻醉团队则向ICU医护详细交接:“患者体温需维持36℃以上,警惕再灌注损伤……”
  7月28日,吕女士顺利拔除气管插管,转至胸心血管外科病房。看着母亲能轻声说话,她的两个女儿攥着彼此的手,泪水里交织着连日的焦虑与此刻的安心。
  北大医疗鲁中医院凭借多学科协作的快速响应能力、先进的生命支持设备(如ECMO)以及应对复杂手术的技术储备,在生死时速的72小时黄金救治期内,为患者筑起生命防线,最大程度争取救治机会。
     (韩炎 宋飞雪 勾翠华)

“卧室变诊室”精准治疗进家门   八月的午后,骄阳似火,柏油路被晒得滚烫。当人们在空调房避暑时,北大医疗鲁中医院烧伤皮肤外科主任王春雷正背着沉甸甸的医疗包,步履匆匆地赶往一位患者家中——这是他本周第三次上门出诊,而这一次的情况,比预想中更复杂。
  这是一位术后居家康复的高龄患者,术后刀口红肿疼痛。王春雷进门后,立刻上前仔细检查。他轻轻掀开老人的衣襟,只见创面红肿明显,创面下方有明显波动感,结合外层的血肿,判断可能存在深部积液。
  “这可不能耽搁!”王春雷心里一紧,“若不及时处理,极易引发感染扩散。”可看着老人行动不便的样子,他深知不能让老人来回折腾去医院,当即拨通了超声科的电话。
  “我们上门支援!”接到王春雷的电话后,超声科副主任马骥没有丝毫犹豫,一口答应下来。半小时后,马骥与科室人员带着几十斤重的仪器,顶着近40℃的高温赶往患者家中。
  到达时,医护人员白大褂里的衣服早已被汗水浸湿,紧紧贴在身上,脸上的汗珠顺着脸颊滑落。“先看患者。”他们顾不上擦汗,立刻投入到工作中。
  狭小的卧室里,医护人员迅速分工:王春雷熟练地准备无菌操作器械,镊子碰撞发出清脆的声响;马骥半蹲着调试仪器,超声探头蘸上耦合剂,稳稳地贴在老人背部。“左边3厘米处有液性暗区。”马骥紧盯屏幕,精准报出数据。王春雷手持穿刺针,在超声实时引导下精准刺入,淡黄色的积液顺着导管缓缓流出。两人配合默契,仿佛演练过无数次。
  治疗结束后,王春雷耐心叮嘱家属护理注意事项,从换药的频率到伤口的清洁,事无巨细。马骥则把自己的联系方式存进家属手机,说道:“有任何情况随时打给我。”
  这不是一次偶然的协作。在北大医疗鲁中医院,这样的跨科室联动早已成为常态。
  从急诊抢救时的多学科会诊,到慢性病管理中的联合随访,不同科室的医护人员打破专业壁垒,只为给患者提供最及时、最精准的治疗。
  此次高温下的“移动诊室”,王春雷的细心发现是起点,超声科的迅速支援是保障,而患者的安心、家属的放心,正是这场协作最温暖的注脚。
  医者的守护,从来不止于诊室之内。当专业与担当相遇,当协作与温度同行,即使在最炎热的夏日,也能为患者撑起一片清凉的晴空。北大医疗鲁中医院这跨科室联动的背后,是对生命的敬畏,是对责任的坚守,更是为了那句承诺——“用最精准的守护,换您最踏实的安心”。
      (徐蒙蒙 勾翠华)