廉洁从业既是一项工作要求,也是从业人员需要常学常练的基本功,练就金刚心防腐体,构筑业务工作的铜墙壁垒。
　　一、加强自身政治学习,提升思想认识
　　坚持把政治建设摆在首位,充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台,拓宽学习渠道,推动政治理论学习走深走实。通过提高政治判断力、领悟力和执行力,引导干部职工牢固树立正确的权力观、事业观,从思想源头杜绝腐败滋生。
　　二、抓好教育引导,推动教育入脑入心
　　坚持教育引导“目中有人、心中有情”,注重实际效果,杜绝形式主义。一是开展任前谈话,帮助新提任干部快速转变角色,投身矿井建设。二是做好新员工思想引导,通过开展座谈会、经验分享会等方式,激励他们明确目标,扑下身子,奋发作为。三是开展丰富多样的廉洁教育活动,组织赴党性教育基地学习,增强廉洁教育的感染力,引导从业人员净化心灵、坚守初心。
　　三、规范选用工作程序,强化制度约束
　　(一)明确选用环节责任,把好关键节点关口
　　一是坚持党管干部原则,坚持把党委会研究作为前置程序。坚持充分酝酿、集体讨论决策。二是严格选任资格,把品行端正、专业能力强的干部选拔出来。三是严格落实人事档案“凡提必审”,纪检监察部门意见“凡提必听”,线索具体的信访举报“凡提必查”,防止干部“带病提拔”。
　　(二)明确选人用人标准,提高选人用人质量
　　贯彻落实公司选人用人规定,围绕矿井人才需要,合理利用矿井干部和岗位资源,积极推进干部民主推荐、公开竞聘,选拔使用敢于担当、埋头苦干的“狮子型”干部。
　　(三)严格选人用人程序,提高干部选用公信度
　　履行选人程序不变通,提高选人用人公信度。一是全面考察,把职工群众推荐意见作为评价干部的重要依据；发挥纪委监督作用,从政治上、廉洁上严格把关。二是坚持会议集体研究,充分酝酿,决策科学。三是坚持干部选拔全程留痕,确保文书档案齐全完整、可查可追溯。四是落实考察公示、任前公示制度,保障职工在选人用人工作上的知情权、选择权和监督权。
　　(四)畅通轮岗交流渠道,加强干部培养锻炼
　　坚持源头培养、跟踪培养、全程培养,把有潜力、有能力的年轻干部放到关键岗位锻炼,提升综合素质和业务能力。通过压担子、派任务、跨单位交流等方式,拓宽工作思路,为矿井长远发展储备人才。
　　通过完善“纪检监督+职能监督+群众监督+舆论监督”一体化模式,搭建内外双向监督平台,加强责任传递和压力传导,选人用人过程全程纪实,事前敲响警钟,加强执纪问责,严把最后关口。