抗战胜利80周年纪念活动新闻中心将举办3场记者招待会3场记者见面会
中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念活动新闻中心将在梅地亚新闻中心二层新闻发布厅举办3场记者招待会、3场记者见面会。
8月28日(星期四)上午10时,举办第一场记者招待会,请外交部部长助理洪磊,文化和旅游部副部长卢映川,阅兵领导小组办公室副主任、中央军委联合参谋部作战局少将副局长吴泽棵,北京市委常委、常务副市长夏林茂介绍中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念活动有关筹备进展,并回答记者提问。 据新华社
点靓长安街
8月26日,人们在北京东单参观“薪火相传”花坛。
据介绍,抗战胜利80周年纪念活动期间,在长安街沿线以“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”为主题,从建国门至复兴门布置10组立体花坛,生动展现80年来,伟大的中国人民前仆后继、不屈不挠、顽强奋斗,为实现强国建设、民族复兴伟业而不懈努力的伟大精神。花坛花卉布置工作现已完工,10组花坛已在长安街沿线亮相。 新华社发
2025山东名优特精农产品发布暨齐鲁农超建设推进会今日启动
记者 于泊升 边艺 济南报道
为进一步促进农业农村消费,培育打造农产品精品品牌,推介展示山东名优特精农产品,全面提升“齐鲁农超”影响力,展示山东省在乡村振兴战略实施过程中取得的显著成果,2025山东名优特精农产品发布暨“齐鲁农超”建设推进会将于8月28日上午9:30在山东省济南市举行。
据悉,本次活动由山东省农业农村厅指导,大众报业集团、鲁商集团主办,山东齐鲁农超科技有限公司承办。来自山东十六市相关单位负责同志、国内知名农产品流通企业、大型商超采购商、电商平台代表、优秀企业代表等近200人参加活动。
此次活动将围绕展示推介、交流研讨、提振消费等环节展开,活动现场将举行“齐鲁农超”品牌推荐官聘任仪式,发布地方乡村特色产业发展报告、全省乡村特色产业名优产品大展评活动首批名单。同时,由“齐鲁农超”和山东省畜牧局共建的“齐鲁农超·畜牧特色馆”,与山东远洋渔业协会共建的“齐鲁农超·远洋水产品馆”也将在此次活动上正式上线“齐鲁农超”小程序端。
值得注意的是,本次活动还将推出一系列营销活动,在线下,“齐鲁农超”将持续推动“流动展销+现场体验”山东好品巡礼活动;在线上,“齐鲁农超”将持续在小程序端开展工商银行数字人民币、社保卡满减,云闪付随机立减等活动。
作为山东省区域农业公共品牌自主平台,“齐鲁农超”平台自2023年8月上线以来,深耕齐鲁大地,已汇聚近5600家优质农企,并整合了十六市100余个县域的优企名品。
聚焦“数智领航”,2025服贸会将启
近2000家企业拟线下参展,激发服务贸易投资与消费新活力
9月10日至14日,以“数智领航,服贸焕新”为年度主题的2025年中国国际服务贸易交易会将在北京举办。今年服贸会将有哪些亮点?我国服务贸易发展形势如何?怎样激发服务消费潜力?国务院新闻办公室8月27日举行新闻发布会,回应外界关切。
“持续优化服贸会扩大开放、深化合作、引领创新的平台功能,努力打造更具全球影响力的服务贸易盛会,为构建开放型世界经济作出积极贡献。”商务部副部长盛秋平说。
百余家企业将首发
190多项新产品新成果
盛秋平介绍,今年服贸会将有70余个国家和国际组织设展办会,澳大利亚将首次担任主宾国,组建参展以来最大规模的展团。各省区市均参展参会,安徽省担任主宾省,将举办一系列特色展示和主题活动。
与此同时,目前已有近2000家企业拟线下参展,包括近500家世界500强和国际行业龙头企业,覆盖27个服务贸易前30强国家和地区。
北京市副市长司马红说,2025年服贸会将举办全球服务贸易峰会、展览展示、论坛会议、洽谈推介、成果发布、配套活动等6类活动,并贯穿五大特色:
突出国际参与,彰显开放平台价值。9月10日上午,联合国贸发会议、商务部和北京市政府将共同举办全球服务贸易峰会。主宾国澳大利亚将携近60家企业机构深度参与,并举办洽谈推介活动;54个国家、21家国际组织将设展办会。
突出科技赋能,场景化展示服务贸易特色。推出“北京方案推介官”数字人解说、生物医药AI研发全流程演示等生动场景……本届服贸会更加注重科技化、智能化应用,重点展示新技术应用场景、解决方案和产品背后的附加服务。
突出权威发布,引领行业发展。本届服贸会将举办13场主题论坛、80余场专题论坛、70余场洽谈推介,发布数字贸易发展与合作、世界旅游城市发展等权威报告。
突出服务品牌,促进全球推广采购。百余家企业将首发190多项新产品、新成果,包括全球首款3D打印高分子抗疲劳可吸收血管支架,全球首个8K级超高清第二现场分发平台、国内首款突破千比特规模的专业光量子计算机等。
突出互动体验,促进文商旅体融合发展。今年服贸会首次在首钢园一址举办,将举办40余场丰富多彩的配套活动,有机融合服务消费、服务贸易和服务投资。
预计全年服务贸易
仍将保持增长
今年上半年,我国服务进出口总额规模创历史同期新高。“总体来看,预计全年服务贸易仍将保持增长,贸易结构将持续优化。”盛秋平说,我国服务贸易发展将迎来诸多机遇和有利条件。
世界贸易组织(WTO)发布的最新《全球贸易展望与统计》报告显示,2025年全球服务出口预计增长4.0%,上半年主要经济体服务贸易保持较快增长。世界旅游组织《2025年5月世界旅游晴雨表》显示,2025年一季度,全球国际游客总数突破3亿人次,增长5%;国际游客量比2019年同期增长3%。
具体到我国,盛秋平说,上半年,我国旅行服务进出口规模超过1万亿元,增速达到12.3%,预计全年仍将保持快速增长。此外,预计下半年知识密集型服务进出口增速仍将保持上半年的增速水平。
“对服务贸易的政策支持力度将进一步加大。”盛秋平表示,将持续抓好国务院办公厅关于以高水平开放推动服务贸易高质量发展的意见等各项政策措施的落地实施,同时还将于近期会同有关部门出台系列促进服务出口的政策措施,从财税、金融、便利化等方面进一步加大力度促进服务出口,不断优化政策环境。
商务部服贸司司长孔德军介绍,商务部将继续在今年服贸会上发布《中国服务贸易发展报告》等成果,首次发布与联合国贸发会议编制的用于指导发展中国家的服务贸易数据和政策指南。
扩大服务消费的
若干政策措施将出台
今年前7个月,我国服务零售额同比增长5.2%,服务消费占比持续提升。盛秋平表示,我国消费形态已经逐步转向以商品消费和服务消费并重的阶段。服贸会不仅是服务贸易开放、创新、合作的重要平台,对于扩大服务消费也具有重要意义。
北京市商务局局长朴学东说,今年服贸会围绕科技赋能、投资促进、工业旅游、文博资源和夜游经济等方向,设计了十余条考察线路,将带领客商看数字化、智能化在文旅、商务领域催生出来的新场景、新地标,亲身体验新消费活力。
今年以来,我国围绕家政服务提质扩容、健康消费、绿色消费等领域出台了一系列政策文件。“将继续抓好政策的落地实施,切实把政策的含金量转化为扩大服务消费的实际成效。”盛秋平说,下个月,还要出台扩大服务消费的若干政策措施,统筹利用财政、金融等手段,优化提升服务供给能力,激发服务消费新增量。 据新华社
“数”览服务贸易强劲活力
上半年
服务进出口总额达3.9万亿元,同比增长8%
其中,服务出口1.7万亿元,增长15%
◎服务出口在对外贸易总出口中的占比达11.5%
比上年同期提升0.7个百分点
◎运输服务出口4185亿元,增长23.9%
是服务出口规模最大的领域
◎旅行服务出口1748.7亿元,增长68.7%
是服务出口增长最快的领域
将出台若干政策措施 促进服务出口和消费
商务部副部长盛秋平8月27日说,商务部将于近期会同有关部门出台系列促进服务出口的政策措施,从财税、金融、监管便利化等方面进一步加大力度促进服务出口。盛秋平在国务院新闻办公室当天举行的新闻发布会上介绍了上述情况。记者从会上获悉,按照今年2月国务院常务会议的部署要求,商务部与有关部门共同研究制定了《关于促进服务出口的若干政策措施》,相关文件将于近期公开印发。
在财税政策方面,将用好用足中央和地方现有资金渠道,加大对服务出口重点领域和重点项目的支持力度;增强服务贸易创新发展引导基金撬动作用,带动更多社会资本投资服务贸易和数字贸易领域;优化服务出口零税率申报程序,提高出口退税申报效率。
金融政策方面,将加大出口信用保险支持力度,提高出口信用保险政策精准度,加大面向中小微企业的金融服务供给,提升保险服务便利化水平。
监管便利化方面,将进一步完善相关保税监管制度;便利人员往来和促进入境消费;提升服务贸易资金结算便利化水平;鼓励知识产权转化交易;促进和规范数据跨境流动,加快发展国际数据服务业务。
国际市场开拓方面,将进一步发挥服务贸易中介组织的作用,为企业开拓国际市场提供更多帮助,支持企业赴境外办展参展。 据新华社
今年第二次“中国好人榜”发布
山东救人小伙姜昭鹏上榜
8月27日,2025年第二次“中国好人榜”发布仪式暨全国道德模范与身边好人现场交流活动在黑龙江省伊春市举办。经各地推荐、网友评议和专家评审等环节,共有150人(组)助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲身边好人光荣上榜。其中,为救助突发疾病同学错失山东省职教高考语文考试的姜昭鹏,与紧急时刻连闯红灯开辟生命通道的网约车司机王涛,因见义勇为一同上榜。
时间回溯至5月10日,山东省职教高考开考。在赶赴考场的路上,面对突发疾病的同学,姜昭鹏毫不犹豫地选择救人而错过了考试。“考试还可以再考,但是同学的生命只有一次,错过了就不会重来。”姜昭鹏是山东城市服务职业学院2022级学生,他表示自己不后悔。急救的同时,网约车司机王涛联系交警说明车内紧急情况,在得到准许后连闯6个红灯,及时赶到烟台山医院东院区,平时15分钟的行程仅用时7分钟。被救同学已恢复身体健康。
5月18日,姜昭鹏完成职教高考语文补考后曾表示:“这次考试的意义不是考试的分数,而是我带着更多人的期待走进了考场,我也没想到国家能给我一次补考机会,让我感到很暖心很感动,我会将这份爱护传承下去。” 据大众新闻
438公里仅68公里能用,NOA智驾为啥失灵
多地高速路限用NOA,智驾行业面临新挑战
438公里的高速路程,智驾能介入的里程只有68公里。近期不少车主发现,相比于以前几乎全路段可用,NOA智驾在多个省份高速路都被限制使用。相关车企负责人和高速路管理方接受齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访时表示,车企、高速路管理部门都未对智驾在高速路上的使用进行限制,但都提及了“5G信号限制NOA的使用”。
一边是新能源车企弯道超车后智能辅助驾驶的迅速推广,一边是不恰当使用智驾导致的车祸频发……处于争议旋涡中的智驾如何健康发展,已成为业界和车主不得不重视的议题。
记者 郭辰昊 见习记者 王浩
济南报道
多个高速路段
无法介入“NOA”
与过去两年相比,理想车主张先生明显感觉到,能开启NOA的高速路段变少了。
张先生告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者,7月末他从山东驾车沿济广高速前往景德镇,行程中多次遇到NOA降级LCC或直接无法启用的情况,“中间有一段438公里的里程记录,智驾里程只有68公里,这期间我一直在尝试启用NOA,但均未奏效”。
张先生口中的NOA、LCC和ACC并称为智驾界的“铁三角”,分别代表智能导航辅助驾驶、车道居中辅助和自适应巡航系统。相比LCC,NOA能够完成自动上下匝道、自动超车、转弯掉头等复杂操作,是更高阶的辅助驾驶功能,也是目前诸多新能源车推介、使用最多,同时也是出现“智驾事故”最多的智驾功能。
经常使用辅助驾驶的张先生对其有清晰的认知,“开着NOA跑高速,确实能有效降低驾驶疲劳。但有的司机完全将方向盘交给车操控,自己则在车里睡大觉看电影,这肯定不行。”因此,对于自己的车无法启用NOA的情况,张先生一直想知道到底是什么原因所致。
“有一次,车机系统显示,一公里后将退出NOA,但行驶一公里后,道路并没有发生明显变化。”张先生介绍,一般来说,提前显示将退出NOA的情况,多发生于即将驶出高速路、高架路。对于张先生遇到的这种行驶一公里没有明显道路变化,NOA仍有预见性地退出并不多见。
有相似遭遇的车主并不在少数。在社交平台上搜索“NOA无法启用”可以发现,驾驶小米、领克、蓝山等品牌车的车主,都有过NOA无法启用或突然降级的情况出现。涉及的路段除山东境内高速,安徽、浙江、江苏等地都有类似情况。
用不了NOA
是谁的“锅”
结合最近越来越多“严禁使用辅助驾驶”“请谨慎使用辅助驾驶”等警示的出现,张先生猜测,会不会是交管部门发现某段道路易发生事故,反映给车企,进行了相关优化呢?
随后,记者联系到理想汽车相关负责人,对方在查看张先生的行车数据后回复:“目前理想汽车没有对高速路段NOA的使用做出限制。理想汽车对保密工作做得非常好,没有车主的签字,不会调整数据。”
那么,原本几乎全路段可以使用的智驾,为何被限制使用?该负责人表示,理想汽车使用的都是5G信号,如果政策或大环境对5G信号做出调整,就可能影响到辅助驾驶的使用。
“就是有些地方的高速路是限定使用这个NOA的,我可以这样理解,对吧?”对车主张先生的询问,该负责人表示:“嗯,可以这样理解。”
对此说法,济菏高速相关工作人员告诉记者,“济菏高速没有对辅助驾驶做出任何限制。”据其介绍,济菏高速周边的信号基站由移动和联通设立,可以咨询一下他们,部分路段基站是否覆盖率不足,“如果不是道路标线问题,那就可能是信号问题。”
在车企、高速方都将信号问题推到前台后,无论是信号自身原因还是指令性降速,智驾的受限使用已是事实。“这是否跟前段时间的智驾频频导致恶性事故有关系?”张先生表示,对合理合法使用NOA驾驶的车主来说,限制使用智驾有点“过”。
今年3月,三名女大学生驾驶小米汽车,在不当使用NOA的情况下撞上水泥护栏,造成三人身亡,这起事故将网络上对于辅助驾驶的质疑推上顶峰。
夸大智驾功能
或影响车主判断
看到辅助驾驶事故频发后,经常跑高速的路先生,对于把方向盘交给机器产生了担忧。
“我原来跑高速都是一路用NOA,但这几个月只敢用ACC(自适应巡航系统)了。”路先生表示,车企在发布新车时,总是把智驾功能宣传得仿佛能应对一切情况,但看到关于智驾事故的新闻报道,他发现诸如道路施工、前车急刹等复杂情况,智驾并不能像车企宣传的那样一一化解。
此前鸿蒙智行、小米在发布会上,曾有过智驾无限接近L3、可以避让施工路段等宣传,在小米SU7事故后,被诟病过于夸大智驾功能,误导了部分车主认为智驾等同于全自动驾驶,甚至比人的判断能力更强。
清华大学车辆与运载学院院长、教授王建强在《2024智能驾驶安全白皮书》中指出,当前L2级系统在逆光、暴雨等场景下,感知准确率不足80%,对施工设备等非标准障碍物漏检率高达17%—23%。
更危险的是,驾驶员使用辅助驾驶30分钟后,注意力分散度增加3倍,反应时间延迟0.8秒,形成“系统依赖—反应滞后”的恶性循环。
在社交平台上搜索发现,驾驶员双手未握方向盘、低头玩手机,甚至睡觉等不当使用辅助驾驶的行为比比皆是。相关数据显示,2025年一季度,与智驾相关的交通事故同比激增217%,其中83%的事故涉及驾驶员过度依赖辅助驾驶系统。
多个城市高速公路部门的工作人员接受齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访时表示,目前暂未收到联合车企优化辅助驾驶的消息,但很多高速路的电子屏幕上,都明确有禁止使用或提醒少用智能驾驶的警示。济南市高速公路相关工作人员提到,如果违反道路安全警示牌,违规使用辅助驾驶被抓拍到,肯定会进行相应处罚。
问题频出的NOA
如何迎“大考”
在7月23日举行的国新办相关新闻发布会上,公安部交通管理局局长王强明确指出,“驾驶人始终是行车安全的第一责任人”。若驾驶人在驾驶时“脱手脱眼”,不仅面临严重交通安全风险,出事时还可能承担民事赔偿、行政处罚和刑事追责三重法律风险。
驾驶者确实应该谨慎对待智驾。全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树在接受齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访时提到,过去不少车企的NOA有点“烂”,导致事故过多,消费者在某种程度上被当成了小白鼠。
崔东树还表示,很多车主忽视了使用辅助驾驶时自身的重要责任,这也是导致事故的重要原因,“当前驾驶员仍应做到手眼脑协同,不能有丝毫的松懈心理。”
在2025新能源智能汽车新质发展论坛上,清华大学车辆与运载学院院长、教授王建强表示,数据驱动是当前主流自动驾驶路线之一。但数据驱动路线存在明显短板:神经网络模型参数庞大,推理速度慢,难以满足实时性要求。
崔东树则认为,未来辅助驾驶的发展路线,仍会是数据驱动下的车独立驾驶,将道路信息结合到辅助驾驶系统内,将会面临诸多困难,“隐私、安全等方面都比较复杂。”
王建强表示,业界应该研究包括车辆关键技术、信息先进技术和基础支撑技术在内的核心功能支撑体系。同时,依托车载终端平台、交通设施平台和信息安全平台三大基础,分别强化车端智能、车路协同与系统可信保障。
“需要融合规则驱动的可解释性与数据驱动的学习能力。”王建强强调,“聪明车”必须是“安全车”,通过对人、车、路系统的深层理解,才能更好地平衡辅助驾驶的便捷性与安全性。
智驾三大安全挑战亟须破解
日前,汽车资讯和测试平台“懂车帝”对国内36款车的高等级辅助驾驶功能,在高速和城市的15个场景进行了183次测试,结果表明,无一车辆通过所有测试项目,15个场景平均通过率仅为35.74%,其中高速场景通过率为24%,城市场景测试通过率为44.2%,可见,车企以NOA(领航辅助驾驶)为代表的高等级辅助驾驶系统仍不成熟,安全性问题尤为凸显,主要包括以下三大挑战。
海量代码的功能安全缺陷
近年来,随着智能网联汽车的先进功能越来越多,由功能安全引发的自动驾驶事故比例逐渐增多。
360集团董事长周鸿祎认为,其根本原因在于汽车代码数量激增带来的安全缺陷呈指数级增加。他表示,未来衡量车的指标不再是马力,而是算力。以后每辆汽车都是移动的计算中心,直接后果就是代码的成倍增加,今天可能是数千万行代码,未来自动驾驶可能需要3亿到5亿行代码。任何故障和漏洞,都可能导致汽车功能失效,需要有更高级别的安全保障。
北汽新能源工程研究院院长杨子发表示,为确保功能安全,硬件平台要完成4G向5G的转变,满足智能驾驶对高带宽、高安全、低时延的通信技术的发展需求。核心软件要自主可控,并在OTA方面实现由功能向服务的转化。
车路协同的网络安全风险
随着智能驾驶车路协同的等级提升,网络安全风险也在增加。
中国工程院院士邬贺铨表示,车联网里的大量传感器永远在线,但是因为功耗问题相对简单化,安全防御能力有限,因此很容易被木马入侵。同时,基于车联网单点到多点的工作模式,一辆车可能把数据发送给相邻的所有车,类似大量直接通信,会带来新的安全问题。防止黑客攻击是保障智能网联汽车安全行驶的关键。
车辆行驶的用户信息安全
“随着汽车智能化水平提升,数据量不断积累,可能存在信息泄露风险,这将成为智能汽车时代继里程焦虑、充电焦虑之后新的用户焦虑。”华为智能汽车解决方案BU首席战略官郑刚表示。
专家指出,车联网收集的数据,理论上覆盖范围越广,越能精准掌握交通全局状况,有利于优化道路交通。但对车主而言很不透明,因此,目前亟须建立一个统一可控的技术平台,形成一套贯穿车、路、云、网等整体信息和数据的安全体系,在实现信息安全的基础上,推动产业资源和技术资源的融合,使行业步入正轨。
据经济参考报、通信信息报
盘中超越贵州茅台,“寒王”闪现A股之巅
多家机构仍给予寒武纪积极预期,高盛将其目标价上调至1835元
8月27日13:38,寒武纪股价触及1464.98元/股,同期贵州茅台为1460.93元/股,这只“狂飙”一个半月的半导体明星股终于登上A股之巅。随着人工智能算力需求持续增长,中国本土AI芯片企业成为关注焦点,寒武纪凭借产品与应用的落地,将“国产替代”逐渐变为现实。持续大涨之后,多家机构仍给予寒武纪积极预期,外资龙头投行高盛将寒武纪目标价上调50%至1835元。
记者 黄寿赓 孙佳琪 报道
研发芯片的表现
近似英伟达产品
公开资料显示,寒武纪成立于2016年,专注于人工智能芯片产品的研发与技术创新,致力于打造人工智能领域的核心处理器芯片。公司提供云边端一体、软硬件协同、训练推理融合、具备统一生态的系列化智能芯片产品和平台化基础系统软件。
2020年7月20日,仅用68天就火速通过科创板上市审核的寒武纪,头顶“AI芯片第一股”的光环登陆科创板,开盘价250元较发行价暴涨近300%。但上市不久,寒武纪就遭遇“连年亏损、客户单一、生态薄弱”的轮番质疑,股价在2022年4月底触及46.59元/股的低点。
转机出现在2024年,随着思元590芯片问世,这款采用7nm工艺、算力达512TOPS的国产芯片,在推理场景能效比超越国际巨头,几乎支持所有国内主流大模型。百度内部测试结果显示,思元590在某些大模型训练任务上的表现已非常接近英伟达A100芯片;即便在相对弱势的场景,其性能也能达到A100的一半左右;整体性能大致可达到A100的80%水平。思元590芯片逐渐成为寒武纪扭亏的底气,2024年第四季度,寒武纪实现单季盈利。
进入2025年7月,寒武纪股价如同步入“盛夏”,开始节节攀升。大幅上涨背后,各种“小段子”广泛流传,最广泛的是在8月上旬,有传闻称寒武纪增加载板、晶圆采购量,且下半年业绩将超预期,虽然公司多次辟谣,但不减涨势。
随着8月26日晚间,寒武纪披露半年报,市场对其下半年业绩超预期有了更多想象。数据显示,报告期内,寒武纪实现营业收入28.81亿元,同比增长4347.82%;归属于母公司股东的净利润10.38亿元,去年同期还是亏损5.3亿元,如今一举扭亏为盈,基本每股收益也从-1.27元翻红至2.5元。
8月27日,寒武纪高开3.75%,盘中多次向贵州茅台发起冲击,最终于午后登顶。此后,股价震荡,尾盘涨幅收窄,最终收涨3.24%,报1372.10元/股。从7月10日至今,寒武纪区间涨幅156.47%,年内涨幅为108.53%。
“天才少年”
如今身家1700亿
寒武纪股价“登顶”,其市值超过6000亿元,公司创始人陈天石也从昔日“天才少年”,变身如今“千亿富豪”。
公开资料显示,陈天石出生于1985年,2001年,年仅16岁的他成功考入中科大的少年班,成为家里继哥哥陈云霁之后第二个考上中科大少年班的“神童”。2016年,陈天石与陈云霁联合创办寒武纪。截至目前,陈天石对寒武纪持股比例为29.38%。
随着寒武纪股价攀升,陈天石开始频繁见诸各类财富榜单。今年3月27日,胡润研究院发布的《2025胡润全球富豪榜》显示,陈天石以870亿元身家位列第195位。若以8月27日收盘价计,陈天石持股市值为1686.47亿元。
除了陈天石,“牛散”章建平或是寒武纪这轮行情中,另一名大赢家。
2024年四季度以来,章建平即大幅加仓寒武纪,一举入列前十大流通股东。截至2024年年末,章建平持股数为533.88万股,位列第八大股东。今年上半年,章建平继续加仓,累计增持74.75万股,总计持股来到608.63万股,对应持股比例为1.45%。若章建平未再进行增减持,以8月27日收盘价计算,其持股市值为83.51亿元。
此外,今年二季度,银河创新混合、睿远成长价值混合、万家行业优选LOF等主动型基金对寒武纪持股数量均超100万股,华安媒体互联网、工银新兴制造等基金也将该股列为前十大重仓标的。此轮行情,这些重点布局寒武纪的公募基金也有望获得“净值红利”。
高盛将目标价
上调至1835元
2025年以来,全球AI芯片市场持续火热。据行业分析机构TrendForce预测,今年全球AI芯片市场规模将突破800亿美元,年增长率超过50%。
对比之下,国产算力链相较北美算力链涨幅远远落后,中国本土AI芯片企业自然成为关注焦点。聚焦寒武纪,业内认为,公司业绩情况为其股价上涨提供了一定的支撑,同时,国产替代加速,国内云厂商和互联网大厂对自主可控AI芯片的需求快速增长,寒武纪作为国内AI芯片龙头直接受益。
浙商证券称,2025年年初,DeepSeek等国产大模型密集发布,掀起新一轮AI浪潮,显著推高算力需求。AI芯片作为上游核心环节,因技术壁垒高、验证周期长、客户黏性强,呈现寡头格局,具备研发积累和系统集成能力的企业优势显著。寒武纪作为少数具备云端AI芯片量产交付能力的厂商,已构建涵盖芯片架构、训练推理软件平台、整机系统的全栈方案,产品在互联网、运营商、金融等多个重点行业中落地。
此外,从公司层面来看,7月中旬寒武纪曾发布公告称,定增募集资金总额从不超过49.8亿下修调整为不超过39.9亿元。扣除发行费用后,实际募集资金将用于面向大模型的芯片平台项目、面向大模型的软件平台项目和补充流动资金。对此,长江证券认为,寒武纪定增下修募资总额,股权稀释减少,顺利完成概率有望提升。公司新一代产品提升方向初现,竞争力提升值得期待,且存货结转显示经营态势向好。
连续大涨后,多家机构仍给予寒武纪积极评级。国盛证券对其维持“买入”评级,该机构认为,寒武纪今年二季度实现毛利率55.88%,环比一季度略降0.11个百分点,表明公司在收入放量阶段毛利率基本保持稳定,后续盈利水平有望得到保证。
外资龙头投行高盛宣布,将寒武纪目标价上调50%至1835元。如果达到目标价,寒武纪市值将接近7700亿元。
高盛表示,基于以下三点上调对寒武纪的目标价:第一,中国云服务商增加资本支出;第二,芯片平台多元化,以DeepSeek-V3.1为例,专为新一代国产芯片定制,帮助客户降低单一供应链风险;第三,寒武纪通过非公开发行进行的研发投资于8月中旬获上交所批准。寒武纪计划未来3年投入450亿元用于AI芯片及软件开发,彰显公司对研发和生成式AI的坚定投入。8月中旬,中国信通院宣布8家企业通过DeepSeek兼容性测试,寒武纪位列其中,再次印证了该行对寒武纪强大研发能力的积极看法。
寒武纪能否按下国产AI芯片替代“加速键”?
寒武纪业绩爆发并非偶然,是多重利好因素共振的结果。政策层面,国务院8月26日发布的《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》,明确提出到2027年新一代智能终端、智能体等应用普及率超70%的目标,为人工智能产业发展注入了一剂“强心针”。
地缘政治因素也为国产AI芯片发展带来了机遇。美国持续收紧对中国的高端芯片管制,国内企业对国产替代的需求愈发迫切。
对于寒武纪而言,真正的考验或许才刚刚开始。根据IDC与浪潮信息联合发布的《2025年中国人工智能计算力发展评估报告》预测,中国智能算力市场规模将持续高速增长,2026年预计达337亿美元,2027年有望突破400亿美元关口。在国产替代进程上,IDC数据显示2024年中国数据中心加速卡市场中,国产芯片占比已从2023年的14%跃升至34.6%,预计到2027年这一比例将进一步提升至55%,形成与国际品牌分庭抗礼的市场格局。
2025—2026年或将成为寒武纪乃至整个国产AI芯片行业的关键转折点。寒武纪要想在这场国产替代浪潮中脱颖而出,将政策窗口期转化为技术护城河是关键。一方面,要持续加大研发投入,提升芯片性能与技术水平,加快先进制程的研发与量产;另一方面,需进一步完善软件生态,降低开发者迁移成本,吸引更多开发者加入。
寒武纪的未来或许不止于国内市场,全球AI芯片的牌桌才是其终极战场。
记者 魏银科
济南开出优厚待遇“抢”考古领队
当年“冷板凳”如今成了“香饽饽”
在时下考古热、文博热的背景下,一些相关岗位变得“吃香”。近日,济南市考古研究院发布一则公开招聘考古领队(项目负责人)公告,开出令人艳羡的优厚待遇。
就在一二十年前,考古还是公众较少关注的“小众”行业,那时曾有从业者向记者感叹“坐冷板凳”。言犹在耳,如今变得炙手可热,年青一代考古从业者“赶上了好时代”。
记者 乔显佳 济南报道
济南招考古领队
用了一个“抢”字
据该招聘公告,济南市考古院面向全社会招聘考古领队(项目负责人),要求具有国家文物局考古发掘领队(项目负责人)资质,具有5年以上田野考古工作经历,具有文物博物副研究馆员以上职称,年龄应在50周岁以下(1974年6月以后出生)。岗位招聘计划为2人,报名有效期至11月30日。
据公告:聘用人员纳入财政拨款事业编制,有关工资、福利执行国家、省和济南市有关规定。若聘用人员符合济南市考古领军人才认定标准的,可享受总额为40万元的工作生活补贴。除此之外,“可不受单位岗位总量和结构比例的限制申报、评审职称,评审通过的可按规定程序聘用到相应岗位,在相应岗位没有空缺情况下,可设立特设岗位予以聘用”。
面对如此优厚的待遇条件,报名情况如何?
从济南市考古院连发招聘公告看,此次考古领队(项目负责人)招聘并不如外人想象中那么好招。济南市文物局相关负责人谈及该则招聘称,公告“长期有效”,他还用“抢”字显示用人的紧迫性。
采访中,济南市考古研究院负责人郭俊峰提到,为保护地下文物遗产,无论是配合土地出让,还是工程建设,按规定都需要考古先行。这是时下“领队荒”的原因之一。
考古领队作为考古项目的法定负责人,直接关系一所考古机构所能够承担的考古项目数量和质量的高低。作为济南市文化和旅游局所属正处级公益一类事业单位,济南市考古研究院始建于1997年,成立迄今28年,也仅有5名领队。
济南市考古院以这套阵容,要想应对全市范围内“层出不穷”的新开考古工地,可谓左支右绌,疲于应付。更不用说,还要承担全市不可移动文物的普查、认定工作,承担出土文物的接收、移交、保护、修复、研究等工作,以及承担考古资源的开发利用工作,开展公共考古工作,等等。
山东属于文物大省,但包括山东省文物考古研究院、济南市考古研究院、山东大学等多家有资质的考古机构在内,目前全省持证的考古领队也不足100人。
郭俊峰介绍,眼下“抢”考古领队已成全国之势。像绍兴、呼和浩特、景德镇、榆林等地许多高校和城市的考古机构早就开始出台优惠政策招揽考古领队人才。济南市委、市政府高度重视领队人才培养和引进工作,先后出台了认定济南市考古领军人才、引进考古领队的政策,积极为培养、引进考古领队人才创造优越的工作环境。目前已经完成5名济南市考古领队人才的认定,并积极引进高层次考古领队人才。
培养领队条件苛刻
考古人望“证”兴叹
据悉,时下考古领队之所以难招,既与数量太少有直接关系,更与现实中培养一名考古领队的条件近乎苛刻有直接关系,让很多考古人望“证”兴叹。
根据要求,报考考古领队(项目负责人)的首要条件,需要报考者本科或研究生阶段必须是考古专业,毕业后从事一线田野考古工作5年以上,拥有中级职称2年以上,且发表过若干考古方面文章。上述条件一条条卡下来,符合条件的考古人员已不多。
这还不止,作为济南市考古院现有“5名领队之一”,2003年毕业于山大考古系的何利介绍,符合上述条件的考古人员,还须参加国家文物局组织的为期半年的田野培训及法律法规知识学习。上述两项培训资格严控,平均一省一年也只一两个名额,且培训有一定的淘汰率。
即使一切顺利的话,一名考古专业毕业生从工作到考取领队证,至少30岁了,甚至40多岁。
拿到证的考古领队(项目负责人),工作并不轻松。根据田野考古有关规定,考古项目实行领队负责制,所有工作均由领队统筹负责,领队的水平直接决定考古发掘项目完成的质量。由于文物具有不可再生性,且考古发掘与保护、利用直接有关,考古领队每天肩上的责任非常大,需要随机处置各种新发情况。优秀领队不仅自身具有研究、解决问题的本领,专业知识过硬,还需要有一定的学术活动能力——能联络组织全国、各领域的专家,齐心协力把文物遗产研究好、保护好、利用好。除了现场发掘外,后续研究、整理各类材料,写报告、出成果,也是一个漫长的过程。由此看出,考古领队都是第一负责人。
鉴于眼下考古项目太多,而领队太少,各地实行“执行领队”办法,一名持证的考古领队可以担纲两个考古项目工作,具体由“执行领队”负责,但仍无法“解渴”。
坚持党的全面领导 筑牢国企发展根基
万山磅礴看主峰。党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。
山东重工集团党校组织2期直属书记研讨班,80多名学员赴省委党校学习培训并紧紧围绕“坚持和加强党对国有企业的全面领导”进行专题研讨。
一、深刻领会和把握党的全面领导的科学内涵
党的十八大以来,党中央总揽全局、协调各方,以上率下、层层推进,全面加强党的领导,深入推进党的建设新的伟大工程,进一步增强党的凝聚力、战斗力和领导力、号召力。
(一)坚决维护党的核心和党中央权威是核心要义。党的领导是党和国家的根本所在、命脉所在,是全国各族人民的利益所系、命运所系。坚持党的领导,首先是坚持党中央的集中统一领导。
(二)全面的、系统的、整体的领导是内在要求。坚持和加强党的全面领导是全面的、系统的、整体的。所谓“全面”,是指领导对象要全面覆盖,“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”;领导过程要全面,既制定路线方针政策,又协调各方、督促落实;领导方法要全面,通过制定大政方针,提出立法建议,推荐重要干部,进行思想宣传,发挥党组织和党员的作用等。
(三)贯彻落实民主集中制是关键所在。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度,是马克思主义政党区别于其他政党的重要标志。民主集中制包括民主和集中两个方面,两者互为条件、相辅相成、缺一不可。
(四)确保党始终总揽全局、协调各方是重大原则。党中央发挥“总揽全局、协调各方”的作用,体现在统揽各项工作,整体推进党和国家各方面事业;体现在统揽各方力量,领导各级各类组织和广大党员、干部、群众一体行动;体现在统揽国家治理,坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。
二、坚持党的全面领导是国有企业高质量发展的根本保证
国企发展千万条,党的领导第一条。研讨中,学员们达成高度共识,认为坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。
(一)党对国有企业的全面领导是重大政治原则。坚持党对国有企业的全面领导,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。
(二)党对国有企业的全面领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
(三)把党的全面领导嵌入国有企业治理全过程。党的领导必须落实到企业经营发展的各方面和全环节,要将党的领导嵌入到公司治理的决策、执行、监督环节,在决策环节发挥好政治上把关定向作用,在执行环节发挥好精准聚焦确保决策部署严格落实的促进作用,在监督环节发挥好推动全面从严治党在企业落地生根以营造良好政治生态的保障作用。
(四)确保全面从严治党在国有企业落实落地。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
三、不断提升国有企业基层党组织领导力水平
上面千条线,下面一根针。国企基层党组织是落实党对国企全面领导的最后一公里。围绕国有企业基层党组织领导力水平提升,结合自身岗位,学员们进行了深入研讨,相互交流做法,互相学习经验。大家普遍认为,加强国有企业基层党组织建设特别是领导力的提升,确保党的全面领导在国企落实落地。
(一)要强化政治领导力定方向。国有企业应将政治领导摆在首位,充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行,确保国有企业发展壮大的正确政治方向,履行国企的使命与担当。
(二)要强化思想领导力铸灵魂。坚持党对国有企业的思想领导,开启新征程,国有企业要立足新发展阶段,秉持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,深入理解落实新常态之“新”、高质量之“高”的核心要义和基本要求,积极融入新发展格局。
(三)要强化组织领导力聚能量。党的力量来自组织,国有企业要坚持建强国有企业党组织不放松,确保企业发展生产和经营延伸到哪里,党的组织建设就跟进到哪里,不断促进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化,在加强组织建设中团结群众、教育党员、攻坚克难,为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。
四、以党员干部主动担当铸就国有企业新辉煌
通过学习培训,大家纷纷表示,为贯彻落实党的全面领导,新时代国有企业党员干部应当以身作则、事争一流,以舍我其谁的担当和只争朝夕的干劲,让党旗在国企发展的主阵地高高飘扬、让干部人才在国企改革主战场建功立业。
(一)树牢政治意识,在对党忠诚上当先锋、作表率。作为国企党员干部,必须始终做到听党话、跟党走,把旗帜鲜明讲政治摆在首位,全力推动贯彻落实党中央决策部署在国有企业落地生根。
(二)树牢担当意识,在敬业奉献上当先锋、作表率。党员干部作为国企发展的火车头,应当以上率下、勇于担当、攻坚克难,努力向上级组织、向广大干部员工交上一份满意答卷。
(三)树牢自律意识,在清正廉洁上当先锋、作表率。不断推动党纪学习教育走心走深走实。作为国企党员干部,必须始终以守纪如铁的实际行动锤炼思想、培养德行,永葆一名党员清正廉洁的政治本色。
(四)树牢创新意识,在敢为人先上当先锋、作表率。进一步增强国有经济竞争力、创新力、影响力、抗风险能力,国企党员干部使命在肩。要在进一步全面深化改革大潮中,敢闯敢试,为增强国企创新活力贡献应有力量。
我们要以实际行动贯彻落实党中央决策部署,勇当进一步全面深化改革、推进中国式现代化的国企排头兵,为坚定扛牢“走在前、挑大梁”使命担当作出山东重工贡献,奋力谱写中国式现代化重工篇章!
(作者 山东重工集团 蒋朋朋)
一口大锅朝天起,四方来客皆是亲
潍坊朝天锅何以香飘三百年
一壶清汤,两把青头,用刚烙出不久还冒着热气的大饼,卷上炖煮两小时以上的猪肉,撒一把提味的芝麻盐,再用刀将卷好的饼从中间切开,你一半我一半,你我吃了这一口锅里的东西,从此便是一家人了。
这就是潍坊朝天锅,一道标准的鲁菜,一味征服一方水土人民几百年的地方美食。今年4月,山东省文化和旅游厅公布山东百种非遗美食名单,潍坊朝天锅成功入选;7月14日,山东省商务厅微信公众号发布100款2025“山东省地标美食”名单,潍坊朝天锅再次入选。作为潍坊的标志性地方美食,朝天锅不仅仅是一道代表了“潍坊味道”的菜品,更是这方水土独有的文化载体与象征,诠释了这座城市独特的人文价值。
文/片 吴昊 王佳潼 潍坊报道
潍县人念念不忘的“馋老锅子”
传说中因郑板桥闻名于世
关于朝天锅的传说有很多,最广为流传的版本是与郑板桥有关。相传,郑板桥在潍县任职县令时,寒冬腊月微服赶集了解民情,见当时潍县赶集的农民吃不上热饭,都在啃冷窝窝头、吃冷煎饼,于是便命人在集市上架起大铁锅,锅内煮着鸡、猪的肚与肠、肉丸子等,赶集的人围锅而坐,一边喝着热汤,一边从锅里选几块自己喜欢的肉、肠、肚等切碎,放在饼上,捏上细盐,卷成火筒状食用。后来,这种形式便延续下来,由于是露天摆锅,且锅顶无盖,人们便称之为“朝天锅”。
但也有许多老潍县人认为,早在郑板桥之前这里便已有吃“朝天锅”的习俗。据《潍城政协文史资料》第三辑中对朝天锅的介绍:“设于集市,露天支锅,围一秫秸箔,名朝天锅。”可见其在潍县民间早有传承,据说郑板桥在潍坊出任知县,看到朝天锅的吃法,虽欣赏其锅的创意,但感觉格调不雅,于是提倡移于室内,在门市内挂牌待客,从此,朝天锅正式“登堂入室”。“可以说是郑板桥将潍坊朝天锅‘雅化’了。”朝天锅制作技艺(丁记朝天锅制作技艺)代表性非遗传承人丁俊方说。
年过半百的丁俊方已经做了20多年朝天锅,只要是开店的日子,她每天早上6点多就去菜市场采购,8点左右回店里处理,差不多一个小时就能让所有食材干干净净下锅,小火慢煮两小时以上,在这期间她跟店里的员工一起炸五香肉,炒萝卜丝、土豆丝,偶尔还自己炒芝麻盐、烙大饼等。等食客们到店的时候,香味早已弥漫在整个屋里,让人欲罢不能。
“朝天锅最开始的时候只有猪下货,素菜也只有萝卜丝和土豆丝,口感上最大的特点就是香。”丁俊方一边处理食材一边说,那时候老百姓肚子里没什么油水,也没钱买肉吃,馋得不行了,就买一卷朝天锅,一口下去香得不行,吃完就有力气干活了。所以即便是现在,上年纪的老潍县人也会称朝天锅为“馋老锅子”,像是在呼唤自己的老朋友,一下子就让人觉得亲切又熟悉。
一天最多能卖上千张饼
开车几百公里只为这一口
“老板,帮我打包11个正宗朝天锅!”近日,记者走进潍坊市东方路祥瑞朝天锅,听到有顾客正在点单。这是一家开了20多年的老店,店里飘着肉香味,一口冒着热气的大锅格外显眼,老板戴日华拿着舀子,正熟练地从锅里把煮好的各种猪肉捞出来,放进盆里。
“现在每天差不多能卖五百多张饼,多的时候能到一千张。”戴日华一边忙一边说,现在来吃朝天锅的,除了本地人,还有很多外地游客。附近几家大酒店也常推荐客人来这儿,让游客尝尝潍坊的味道。
话音未落,又一位顾客推门而入。他叫李相庆,是从济南特地开车220公里来的。“就是为了来吃这口朝天锅!”他说,“早就听说潍坊朝天锅肉嫩汤鲜,今天吃了,确实很好。”他一边吃一边说,以后也会推荐其他朋友来潍坊尝尝朝天锅。
潍坊祥瑞朝天锅店面不大,但很干净。戴日华说,这家店20多年来一直生意不错,首先就是要保证朝天锅的品质和店内的卫生环境。记者在店内看到几张木头桌子都擦拭得很干净,而且顾客点单后,猪肉也会在锅中再过一遍才卷,这样保证让顾客吃到嘴的每一口都是热乎乎的美味。
“我们家这锅老汤可是秘方,熬了二十多年了”,戴日华说起来语气里透着自豪。“肉要炖得透却不烂,饼要擀得薄而筋道,这样一口咬下去才香。”他告诉记者,如今不管是平时还是节假日,都有不少外地游客拉着行李箱找来,就想尝尝这道潍坊的非遗美食。
每到吃饭点,店里人就很多,临近中午12点时,二楼的包间都满员了,一楼散桌也基本坐满。戴日华负责点单,店员负责切肉、盛汤、卷饼、打包,双方配合得很熟练,动作又快又稳,几分钟不到,一套热腾腾、香喷喷的朝天锅就递到了客人手里。
除了猪肉、驴肉,店里还有哑巴辣椒、土豆丝、京酱肉丝等多种口味,满足不同客人的喜好。不少老潍坊人也爱来这里,点一套饼、一碗汤,吃着聊着,一坐就是半天。
如今,朝天锅不仅是潍坊人记忆里的老味道,也成了越来越多外地游客认识潍坊、喜欢潍坊的一个窗口。热腾腾的锅气、香喷喷的卷饼,实实在在地卷起了这座城市的饮食文化和人情温度。
承载独特人文情怀
生动诠释“好客山东”
“逢二排七大集间,白浪河畔人如山。寒流雪翻火正红,下水香锅面朝天。”这曾是潍县人热火朝天围坐在一起吃朝天锅的景象。郑板桥曾在《潍县竹枝词》中描述:“三更灯火不曾收,玉脍金齑满市楼。”由此可见,潍坊自古以来就是一个商业繁荣的城市。特殊的地理位置,便利的交通,淳朴的民风,让往来经商的旅人都不禁在这座城市多做停留,坐在潍县街头,跟不知是来自哪里的商旅或本地的乡亲一起围着一口大锅吃饭,吃着吃着便成为熟人了。
在潍县,只要是在一口锅里吃过饭的人,那便是一家人。
潍坊是一座包容性很强的城市,无论你来自哪里,无论你想吃什么,都能在这里找到认同与归属。恰如这口传承几百年的朝天锅,随着时间的变化,能卷的食材也变得越来越多。丁俊方说,如今的潍坊朝天锅可谓是“大饼卷一切”,不会有人说你吃得不正宗,也不会有人觉得你口味独特,要是遇上结伴的客人来店里一起吃,丁俊方还会体贴地将每卷朝天锅切成两段,这样无论是吃不完想打包还是想跟同行的伙伴分着吃都极为方便。
“我们家没什么配方,连料盒里的大料都极少,主要怕影响了汤本来的口感。这朝天锅想要好吃,一是食材新鲜,二是处理干净,做到这两点,这一锅就问题不大。”成为代表性非遗传承人后,丁俊方经常参加各种活动,偶尔还会去校园里给孩子们讲课。她自觉宣传朝天锅的重要性,只是遗憾这口大锅不能随身带着,让人少了很多体验感。这几年来找她拜师学艺的人很多,天南海北的人都有,她都认真教了,只因她觉得这门手艺本不难,只是需要多些耐心与恒心,再加些细心与良心,学不好她也不嫌他们,只是让他们多吃两卷,记得这味道,能多来潍坊就好。
这或许也是“好客山东”的另一种诠释。无论你来自哪里,无论你去往何处;无论你因何而来,无论你为何离开,只要你来到潍坊,走进街头巷尾的任何一家朝天锅店,你都能与店里的其他食客一起围锅而坐,要一壶清汤,撒两把香葱和香菜组成的青头,卷上一卷你想吃的肉或菜,尽情享受这片刻的宁静与愉悦。如今的潍坊朝天锅早已在时代的变化中衍生出了更多口味与样式,但最原始的情感却始终没有变,在一口锅里吃过饭的人,以后就是一家人。
《生万物》热播,红嫂故里古村石板巷再现剧中烟火
“山村好莱坞”掀起影视旅游热
艳阳高悬,金色的光辉倾洒而下,为临沂市沂南县马牧池乡常山庄村的老石屋披上了一层璀璨的外衣。古朴的院子里,来自淄博的大学生徐欣宇正举着手机比对热播剧《生万物》中的场景。
“看,这就是宁绣绣和封大脚在剧中的家!”她开心地对同伴说,“站在这里,感觉就像穿越到剧里一样。”
这个暑假,像徐欣宇这样因《生万物》来打卡的游客络绎不绝。自8月13日该剧在央视开播以来,首播收视率突破2.68%。由于剧中90%的场景取自沂南,这个沂蒙山区腹地的小山村也因此迎来一波“影视旅游热”。
文/片 主余凤 赵彦辰
临沂报道
影视光环下的
“山村好莱坞”
石板路蜿蜒如带,老石屋依山而筑,这座被游客追着打卡的村落,正是占地2000余亩的红嫂家乡旅游区。漫步其间,仿佛步入了一个时空交错的世界:石板铺就的街道蜿蜒向前,两旁是错落有致的老石屋。
“《生万物》和《我们的河山》最近这两部央视热播剧的主要取景地都在我们红嫂家乡旅游区,我们最大的特色就是实景。这里不是人造影棚,而是保存完好的真实古村落。这里的每一块石板、每一座院落都承载着真实的历史痕迹和烟火气,这也是众多剧组都选择在这里拍摄的原因。”山东红嫂家乡旅游区董事长李熙鹏说。
常山庄村有着600多年的悠久历史,曾经,它只是个默默无闻的小山村。2007年,电视剧《沂蒙》摄制组的到来,彻底改变了它的命运。当时,摄制组在沂蒙山区寻找拍摄地,走遍了6个县的200多个村庄,最终被常山庄村原汁原味的沂蒙山村风貌所吸引。这里斑驳的石墙、错落的石屋、蜿蜒的石板路,仿佛就是为那段革命岁月量身定制的场景。
《沂蒙》拍完后,沂南县没让这“缘分”断了,决定依托常山庄村的独特资源,打造一座影视基地。这一重任落在了沂南县界湖街道南村社区的肩上。南村社区党支部书记李凤德回忆起当时的情景,感慨万千:“那时候,大家都怀着一股热情和决心,想要把这个影视基地建设起来。虽然面临着资金短缺、技术不足等诸多困难,但我们没有退缩,一步一个脚印地往前走。”
建设过程中,为了最大程度保留古村的原始风貌,建设者们秉持“修旧如旧”的原则,精心修缮每一处古院落。他们从附近山里寻找合适的石头,按照老房子的样式进行修复,连石墙上的青苔都小心翼翼地保留下来。同时,为了满足不同影视剧的拍摄需求,他们新建、改建、修复了炮楼、戏台、古道、城门等一系列充满历史韵味的场景,还打造了明清主题影视街、民国主题影视区,拓宽了拍摄题材的范围。
经过多年努力,沂蒙红色影视基地逐渐成型。自2008年建成以来,这里先后承接了《沂蒙》《斗牛》《红高粱》《铁道飞虎》《狗剩快跑》《生万物》等450余部影视作品的拍摄。众多知名导演、演员的到来,让这个小山村声名远扬,“山村好莱坞”的称号也越来越响亮。
如今,走在影视基地里,随处可见剧组拍摄的场景。一间间古旧的房屋,可能就是某部热门电视剧中主角的家;一条条狭窄的小巷,也许曾经上演过激烈的追逐戏码。这里的每一块石头、每一片瓦,都仿佛在诉说着一个个精彩的影视故事。
文化底蕴深厚的
红色热土
若说影视是常山庄村的“流量密码”,红色文化便是它深扎大地的“根”。漫步红嫂家乡旅游区,浓厚的影视文化氛围扑面而来,而更动人的,是指尖能触碰到的波澜壮阔——这里是沂蒙革命根据地的核心区域,是无数革命先烈用热血浸润的红色沃土,每一寸土地都承载着感人至深的红色记忆。
回溯抗日战争时期,这片土地曾是烽火前沿的抗日阵地。中共山东省委在此振臂集结,发动抗日武装起义,沂蒙抗日根据地由此迅速崛起,成为山东各根据地的中枢所在。徐向前、罗荣桓、陈毅、粟裕等老一辈无产阶级革命家,都曾在此扎根战斗、生活耕耘;沂蒙人民则怀着对党的赤诚与对子弟兵的深情,毅然“舍小家为大家”,以血肉之躯托举前线:男人们推起独轮车送粮送弹,女人们纳鞋底、做军装,“最后一碗米送去做军粮,最后一尺布送去做军装,最后一件老棉袄盖在担架上,最后一个亲骨肉送去上战场”的民谣,正是当年拥军场景的真实写照。
在这片土地上,“沂蒙红嫂”的群像熠熠生辉:聋哑妇女明德英用乳汁救伤员,以最本真的善意诠释“军民情深”;“沂蒙母亲”王换于敞开家门办战时托儿所,用米汤喂大40多个革命后代,自己的孩子却埋在了山野……她们是“党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共”沂蒙精神的生动注脚,也是刻在这片土地上的精神坐标。
为了让红色历史不褪色、沂蒙精神永流传,该地以沂蒙红嫂纪念馆为核心,陆续建成8座主题纪念馆。馆内,古朴的支前独轮车、泛黄的信件、模糊却珍贵的老照片静静陈列;复原的“战时托儿所”雕塑、“火线桥”场景里的门板,让人仿佛能听见当年的心跳……这些载体从不同维度交织,将沂蒙人民的英勇事迹与伟大精神,鲜活地铺展在世人面前。
“我是特意来考察红色旅游路线的。”多彩六零全国直播中心负责人张萌目光郑重,“我们主打中老年群体,这里的红色底蕴太扎实了,不是空洞的讲述,而是能让人沉浸式体验的历史现场,带他们来这儿重温岁月,肯定能触动人心。”
来自杭州的游客吴欣烨刚听完明德英的故事激动地说:“以前在书本上读这些故事,总隔着一层。今天站在她当年救人的石屋里复原场景,听讲解员说‘她当时啥也没想,就想让伤员活下来’,真的被狠狠震撼了。沂蒙人民的奉献不是口号,是一针一线、一粥一饭攒出来的,这精神真该好好学。”
从烽火岁月到和平年代,红色基因始终在常山庄村的石墙、石板路间流淌。这些纪念馆不只是“陈列馆”,更是“课堂”——让来者读懂这片土地的过往,也让沂蒙精神顺着脚步的印记,传向更远的地方。
“影视+红色”
带动旅游蓬勃发展
当红色底蕴遇上影视光环,这片土地的生命力愈发蓬勃。随着影视基地知名度的不断提升,旅游在这里迎来了蓬勃发展的春天。如今的红嫂家乡旅游区,已华丽变身为一处集生活体验、红色教育、影视拍摄、度假休闲、餐饮住宿等多功能于一体的国家4A级旅游景区。
依托丰厚的红色资源,沂南县不断探索文旅深度融合的发展新路,坚持以“体验升级”为核心推动红色文旅创新,真正让红色文化“活”起来,走进大众视野。
“为全面提升游客的沉浸式体验,我们引进上海戏剧学院韩生教授团队,成立专业创演工作室和沂蒙四季艺术团,已创作30余部红色小戏小剧剧本,成功推出《跟着共产党走》《妇救会》《识字班》等十多部沉浸式院落剧目及大型情景剧《沂蒙四季·红嫂》、东高庄实境文献剧场《一个山村的中国叙事》,实现了红色文化从静态展览向动态参与、从单向讲解向沉浸体验的重要转变。”沂南县文化和旅游局党组书记、局长金静表示。
暑期是红色研学高峰,沂南县专门强化了对研学团队的激励政策,持续释放市场潜能。据统计,截至目前,今年已接待红色研学团队超过4000批次,学员逾60万人次。
推出丰富体验活动
让流量变“留量”
今年暑期,“跟着影视去旅行”成为新潮流,吸引了大量“00后”、大学生等年轻客群。他们手持手机,在取景地比对画面打卡分享,在社交平台掀起了“跟着影视游沂南”的热潮。
“预计2025年暑期,沂南重点景区游客接待量将突破200万人次。客源以山东省内为基础,北京、上海、江苏等省外游客显著增长。研学团队、亲子家庭、影视粉丝及文化体验型游客已成为消费主力。”金静说。
面对突如其来的热度,如何将短期流量转化为长期“留量”,成为当地思考的重点。“为全面响应多元旅游需求,突出红色文化与影视体验的独特魅力,我们重点打造了“生万物·沂脉相传”等主题线路,包括“影视IP+本土文化”双主题一日游、红色经典一日游及二至三日深度游等多条线路。”金静表示。
景区也抓紧这波热度,推出了丰富多样的体验活动。李熙鹏介绍:“我们紧紧抓住《生万物》热播的契机,大力打响‘跟着影视去旅行’品牌。不仅对电视剧拍摄主场景进行了原汁原味的还原,恢复了宁家大院、费家大院、封家大院等主场景,并免费向学生及游客开放,还精心设计了清晰的打卡、参观线路,设置了多处指示牌,方便游客游览。此外,我们还为学生们准备了演员在电视剧中穿的服装,让他们可以身穿明星剧中同款衣服游览场景,拍照留念,过一把‘明星瘾’。”
“我们全家都是《生万物》的忠实剧迷!”小朋友孙艺桢站在复原的封家大院里,手里还举着刚拍满照片的手机,眼睛亮晶晶的,语气里满是藏不住的开心,“今天特意来沂南打卡,这场景还原得也太像了吧!跟剧里的画面一模一样,真的太惊喜啦!”
石板巷纵横交错,老石屋错落有致,沂南用它的厚重历史打造了这座“山村好莱坞”,用红色文化赋予了这片土地深刻的灵魂。沂南的故事还在继续,石屋里的红色记忆没老,影视带火的热闹没散,文旅融合的路正宽——这座沂蒙山里的小村,正用自己的方式,把“流量”酿成“留量”,把“故事”变成“日子”。
喜欢算账的临沂人,体育“算盘”打得响
既算赢眼前的“比赛账”,更算透长远的“民生账”
记者 李其峰 临沂报道
市场主体153万户,每7个人里就有1个民企老板。坐拥中国北方最大的商贸物流集散地和专业批发市场集群,临沂人做事也喜欢提前“算算账”。如今,“算盘”拨响了体育这个新领域。
8月26日,山东省第26届运动会开幕式倒计时一周年启动仪式在临沂市举办。主屏幕上倒计时的时间亮起,临沂市正式进入“省运时间”。在临沂人眼里,这不只是一场体育竞赛,更是一个绝佳的招商项目和民生工程。他们要用搞批发、做物流的精明头脑,算出一本独特的“体育经济账”。
场馆建设的“精明账”
这笔账,首先算在了比赛场馆的“赛后”上。
8月26日,走进临沭体育馆,负责场地运营的利城体育发展有限公司总经理李宗达,指着头顶可伸缩的看台和场上可移动的座椅说:“我们这可不做一次性买卖。省运会时,它是专业的比赛场馆;赛后看台一收、隔断一打,立马变身多个适合市民健身的羽毛球、篮球场。”
这座总占地150亩的体育馆,在第二十六届省运会中,将负责承办摔跤、柔道等赛事项目。如今,临沭县群众已率先享受到这些设施带来的便利:健身房、游泳馆、儿童防溺水基地、室外足篮球场一应俱全,其中50%为低收费场馆,50%为免费场地,全天全面向公众开放。
这正契合了临沂“赛建民用、一场两用”的精明思路——既算赢了眼前的“比赛账”,更算透了长远的“民生账”。
8月25日晚的临沂奥体公园室外田径场人流如织,一个月前,这里刚刚吹响首届红色沂蒙城市足球联赛决赛的终场哨声。有赛事便搭台唱戏,赛事落幕则敞开厅堂,惠之于民。这座建筑面积49万平方米、总投资76亿元的体育公园,从设计之初就杜绝了“为赛而赛”,规划好了赛后向市民开放的完整流程。
“虽然距第二十六届省运会还有一年时间,但我们从两年前便开始布局,从体育赛事到演艺活动,不断用流量给全民健身打广告。”临沂城建集团党委委员、副总经理苏韧介绍,就像临沂批发市场“前店后厂”的模式,场馆既是承办赛事的“门面”,更是未来持续产生健身消费和举办全民活动的“厂房”。精打细算的临沂人,绝不容许如此巨大的资产在赛后“闲置”。
青少年体育的“长远账”
另一笔账,则稳稳地算在“人”的身上。8月24日,2025年全国U14青少年篮球联赛女子组决赛在鹭岛厦门落下帷幕,由主教练陈允利带领的临沂一中女篮梯队的姑娘们,代表山东摘得全国季军,取得临沂市篮球运动在全国U系列赛事中的最好成绩。
在临沂第一中学,分管学生体育发展的教务处副主任翟文华算了一笔“教育账”:“我们和高水平教练合作,从小学和初中选拔好苗子建设体育人才梯队,在各项全国赛事上实现成绩突破。”翟文华介绍,学校还对体育特长生实行单独走班政策,由副校长带队,加强辅导文化课程,让孩子既能搏奖牌又不误升学,既算清眼前的“升学账”,更投下未来的“人才账”。
事实上,像这样的体育人才培养模式,在临沂早已不是个例。今年5月,沂南二中女足问鼎全国青少年校园足球特色学校比赛,多名足球队员被浙江大学、同济大学、北京体育大学“预定”;也是在5月,临沂四中男子手球队在2025年全国青少年校园手球联赛U16北方赛区中,从全国15省市33支劲旅中杀出重围,全胜夺冠;平邑县第一中学学生郭朴,今夏三个月内3度摘下世界霹雳舞赛事金牌……
这些学校不约而同地走出一条“体育育人”的务实之路——既看重比赛成绩,更看重人的全面发展。这一理念落地,离不开政府在资源和制度上的有力支持。通过持续投入专项经费、推动国家级青少年体育俱乐部建设,将体育真正融入教育日常。这笔看不见的“人才投资”,不急于求成、不只看奖牌,而是在每一天的训练、每一滴汗水中,悄悄生根发芽。
赛事经济的“流量账”
最精明的一笔账,莫过于算准了赛事的“流量”。
时间拨回到8月22日第六届山东体育用品博览会首日,2万人怀着期待走进临沂国际博览中心,476家体育企业带着自家的“爆款”开门迎客。
负责本次展会举办的山东福瑞德国际会展集团常务副总经理姬广红打了个比方:“办一场体育展会,就像搞一次全国规模的‘大促’,关键是把人气‘引流’过来。”姬广红介绍,为了这次展会,早在半年前,他们便与山东省各项体育赛事结合,精准引流,打造“以赛推展”联动的综合效应。
这种“引流”思维,早已在各项实践中屡试不爽:2024年,从国家级赛事到国际级角逐,50多场高端赛事在临沂轮番上演,吸引外地游客4.6万多人次,吃住游购,消费额达到3.6亿元——赛场上比的是成绩,赛场外赚的是效益,既赚足了现场的“热闹账”,更做大了整体的“消费账”。
赛事的引流效应,远不止于赛场。8月23日,2025年中国皮划艇公开赛在临沂启幕,来自北京、上海、香港等地的两百余名皮划艇选手挥桨竞渡——第十四届沂河体育嘉年华又一次迎来远方客人。清澈的沂河水道,不仅成为竞技舞台,更转化为带动消费的“黄金水道”。
一场赛事,就是一串消费链;一个节会,就是一次城市形象的集中展示。喜欢算账的临沂人,正通过多元化的体育场景,把滚滚人流变成真金白银的经济增量,把这本“流量账”算得明明白白。
思政引领聚合力 匠心筑梦促发展
——文旅行业工会激发职工凝聚力创造力的创新实践
在全球化浪潮与数字经济深度融合的时代背景下,作为兼具经济属性和社会功能的战略性支柱产业,文化旅游产业的高质量发展,既需要高素质人才队伍支撑,更离不开思想政治工作的凝心铸魂。工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带,必须将党建引领贯穿工作全过程,把思政教育融入职工成长各环节,以社会主义核心价值观为引领,从思想、关怀、成长、权益等多维度创新实践,激活文旅从业者内在潜能,为文旅产业高质量发展注入持久动能。
一、以思政教育铸魂,用核心价值凝聚思想共识
思想政治工作是凝聚人心、汇聚力量的关键抓手,其核心在于以社会主义核心价值观为引领,构建职工共同的价值追求。各地文旅行业工会立足行业特色,将思政教育与职业精神培育深度融合,让“爱国、敬业、奉献”的理念成为职工的思想自觉,依托红色旅游教育基地、文化遗产目的地等独特资源,创新打造“情境化”思政课堂,让职工在沉浸式体验中感悟使命。
井冈山旅游集团工会组织职工在革命旧址开展“红色讲解员”培训,让“红色基因”成为职业精神的源头活水。杭州市文旅行业工会连续三年开展“最美文旅人”评选,将党员先锋岗的先进事迹与“最美文旅人”的感人事迹相结合,用身边榜样诠释“敬业奉献”的核心价值,既满足了职工对尊重与归属的需求,更以共同的价值追求凝聚起团队向心力。
二、以党建引领暖心,用人文关怀构建情感纽带
各地文旅行业工会将党建引领融入人文关怀,以“以人为本”的思政理念为指导,把组织温暖转化为职工的情感认同,让“家”文化成为凝聚人心的重要载体,在党组织的统筹下,聚焦职工急难愁盼问题,将思政教育的“温度”转化为具体举措。
山东文旅集团工会针对困难职工建立“一户一档”帮扶机制,党组织成员带头结对帮扶,寒冬时节,不仅送上生活物资,更通过党员与职工“面对面”交流传递组织温暖;夏季高温时,党员先锋队带头在一线设立“清凉驿站”,让防暑物资与关怀同步送达。丽江古城保护管理局主导推行“家人式”管理,当员工家中遭遇遇突发事件时,党员管理层第一时间上门慰问,既解决实际困难,又通过“共情式”沟通强化情感联结。
这种党建引领下的精准关怀,让职工在物质与精神双重获得感中,增强对组织的认同感,彰显了“以人民为中心”的发展理念。
三、以思政赋能成长,用终身学习培育过硬队伍
培育高素质人才,是思政工作的重要目标。各地文旅行业工会以社会主义核心价值观中的“富强、文明”为导向,构建“思政+技能”双提升体系,助力职工成为复合型人才。
金延安旅游度假区针对Z世代职工特点,不断探索“红色云课堂+技能实操”模式,线上依托短视频平台打造沉浸式党史文旅课程,线下举办红色导览员技能大赛等活动,最终实现思政育人、技能提效、文化传播三重成效。苏州市文旅局工会联合高职院校开展“非遗新传人”培育计划,用现代学徒制培养兼具“匠艺”与“匠心”的复合型人才。成都文旅集团建立“轮岗研学”制度,党员骨干带头跨业态交流,在轮岗中融入“服务人民”的宗旨教育,引导职工将职业视野拓展与国家文旅发展大局相结合。这种思政赋能的培养模式,让职工在提升技能的同时坚定理想信念,为产业发展储备“德才兼备”的力量。
四、以核心价值为引领,用民主服务夯实权益保障
社会主义核心价值观中的“民主、公正”是职工权益保障的重要原则。各地文旅行业工会将思政工作的“软实力”转化为服务保障的“硬措施”,打造实体化“职工之家”,严格执行职工代表大会制度,保障职工知情权与参与权,让职工在公平公正中增强获得感。黄山旅游股份有限公司工会推动实施“暖心工程”,在景区设立“移动职工之家”,党员志愿者轮流驻点,为一线员工提供休息、医疗等服务。上海市杨浦区文化和旅游局工会通过与中国一大纪念馆签约合作,开展共建活动。这些举措既体现了“以职工为中心”的思政理念,又以实际成效让职工感受到组织的关怀。
五、以党建搭台赋能,以文化自信激活内生动力
文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。各地文旅行业工会以党建为引领,将职工个人成长与文化强国建设相结合,以社会主义核心价值观中的“文明、和谐”为导向,搭建“个人价值+社会价值”双实现平台,在党组织支持下,擦亮“文旅志愿者”品牌,鼓励职工在服务中传承文化、实现价值。
成都锦江区总工会以“党建领航”推进职工创客空间建设,自2016年建成全省首家“永兴职工创客空间”以来,累计投入超千万元,服务6000余家单位、11万余名职工,开展800余场服务活动,创新“工会+社会组织+社工+志愿者”模式。
六、以思政导向激励,用榜样力量引领全员奋进
有效的激励机制是思政工作的重要载体。各地文旅行业工会以社会主义核心价值观为导向,构建“精神+物质”双重激励体系,让“敬业、创新”成为职工的自觉追求。乌镇旅游集团推动设计“星级服务员”评定体系,每月评选金牌导游并给予海外研修奖励,设置技术创新奖,鼓励一线员工提出改进方案,采纳后按效益分成给予奖金。湖南省文旅厅工会建立“文旅英才库”,构建了“精神+物质”双重激励体系,释放出全员敬岗敬业的强大动能。
七、以数字赋能思政,用技术革新推动产业升级
思政工作需要与时俱进。各地文旅行业工会积极适应数字时代发展要求,以“智慧工会”建设为抓手,将思政教育与数字技术融合,助力产业转型与职工成长。2024年,由中华全国总工会推出的线上智能服务平台“职工之家”App上线试运行,“职工之家”不仅提供法律服务、阵地建设、创新案例等多项服务职工的实用功能,还涵盖“党史微课堂”“核心价值观解读”等思政内容,通过“线上技能擂台”“VR实景演练”打破时空限制,让思政教育与技能提升“随时随地可学”。河南省文旅工会推出“云上工匠”平台,通过直播带货、短视频营销等方式助农助匠,让传统工艺走向全国,实现“技艺传承+市场效益”双赢。这种“数字+思政”模式,既推动了产业升级,又让职工在技术变革中增强了责任感使命感。
综上所述,文旅行业工会激发职工凝聚力创造力,根本在于以思政教育为核心,融入党建引领的政治方向和社会主义核心价值观的价值导向。通过将思想引领、情感关怀、成长赋能贯穿始终,最终构建“党委领导、工会搭台、职工唱戏”的良好局面,让广大文旅从业者以更强的凝聚力和创造力,为行业高质量发展贡献力量。 (赵小茜)
爱情片扎堆营造仪式感
七夕档电影玩转“特殊场”
今年电影暑期档最后一个周末恰逢七夕档,《7天》《有朵云像你》等多部爱情电影纷纷瞄准浪漫经济,推出各具特色的“特殊场次”活动。电影特殊场受欢迎的原因,主要在于其提供的独特观影体验和互动形式,能够满足特定受众群体的需求,同时增强观影的仪式感和社交属性。
记者 刘宗智 济南报道
多样爱情叙事
今年七夕档上映的影片,呈现出丰富的爱情叙事多样性。
电影《7天》由邱玉洁自编自导,蒋奇明、张艺凡领衔主演。影片讲述了一个充满奇幻设定的爱情故事:男孩陈丑时因巧合在牙科诊所邂逅女孩温倩,两人开始了一段奇妙的爱情。影片的独特之处在于男主角的特殊能力——他从小就能在女孩头顶看到一串数字,那是他们之间的恋爱时长。而令他感到矛盾的是,他和温倩的恋爱时长只有七天。通过科幻元素,将爱情置于“时间限制”的框架下,影片抛出了“当你知道爱情只有七天,还会选择开始吗”的追问。
蒋奇明曾在《边水往事》《漫长的季节》等作品中凭借演技出圈,并于今年获得第30届上海电视节白玉兰奖最佳男配角奖项,此次出演爱情片,对他而言或许是一次全新挑战。而张艺凡凭借《新生》展现出角色塑造的反差感,走入大众视野。
《有朵云像你》则走温情治愈路线,由陈祉希担任总监制,姚婷婷导演,屈楚萧、王子文领衔主演。影片改编自市川拓司的小说《现在,很想见你》,讲述了已去世的秦天,在雨季来临时奇迹般地以8年前的年轻模样回到妻子萧凡身边,可他记忆清零,忘记了过往。但在相处过程中,曾经相爱的两人,心再次同频共振。
8月29日上映的奇幻爱情片还有《寻找1999的月老》,由万沥方执导,陈柏融、郑舒环、叶童、马景涛、万绮雯等出演。影片中,工号914的月老遇上从精神病院逃跑出来的女病人,她声称自己是从地府回来见丈夫最后一面的。于是,月老914与她一起踏上了在人间与地府的寻夫之旅。老戏骨的加盟重构神话故事,探讨“爱与舍”的主题。
小成本文艺片
七夕当日,还有两部定档9月的电影提前开启点映。其中《轻于鸿毛》由宋佳、佟丽娅领衔主演,讲述了两个性格迥异的女性,因为同一份遗产开始一场情理与法理上的纠葛,然而在相处的过程中俩人彼此温暖、相互救赎,最终完成自我和解的故事。从故事和人物关系上看,该片为情侣关系之外的观众提供了一种观影选择。
爱情喜剧引进片《关于约会的一切》讲述了劳拉与皮耶罗在酒吧相识后首次约会的故事,真实还原了现代男女初次约会时的羞涩、尴尬、试探以及心动、暧昧、浪漫的瞬间。观众将本片比喻为“成人版头脑特工队”,导演以内心里无数个“我”围坐会谈的群像形式,巧妙描绘出了当下众多男女的爱情图景。
除了主流商业制作,还有一些小成本文艺片加入七夕档。《我们的那一年》改编自袁秀芬撰写的长篇纪实故事,聚焦青春与梦想;《遇见不同的遇见》则尝试将爱情、喜剧与悬疑元素相结合,展现年轻人在人生路上收获意外惊喜的情感故事;《如果悲伤可以解释》讲述青年覃奋误入传销组织,经历家庭变故后与父亲和解的故事。
仪式感营销
回顾历年七夕档,“仪式感营销”对观众的吸引力始终不减。2024七夕档总票房3.64亿元,观影人次867.3万人,放映场次47.3万场,刷新影史七夕档场次纪录。档期内票房冠军《白蛇:浮生》在13:14分推出“一生一世”特别场,与影片中“愿爱一人,无畏无悔”的主题呼应;《负负得正》在七夕当天22:25推出“午夜拥吻”特别场,鼓励观众在零点与伴侣浪漫拥吻。
今年七夕期间,《有朵云像你》片方也开展了创意营销。8月29日至31日,全国172家影城开展“情意绵绵七夕甜甜”云朵棉花糖活动,观众参与13:14指定活动场,即可现场领取云朵棉花糖。全国500家影城同时开展“七夕只想和你贴贴”彩绘贴纸活动,七夕节当天13点14分,影片还开启“一生一世”特殊场,让观众们可以提前约好爱人,一起走进电影院共赴这场“云”的约定。《7天》在8月29日、30日设特定场次,片尾将飘落彩带雨,部分场次观众可领玫瑰戒指和花。此外,两部提前点映的爱情电影《轻于鸿毛》《关于约会的一切》也设置了七夕的活动场次。
电影特殊场受欢迎的原因,主要在于其提供的独特观影体验和互动形式,能够满足特定受众群体的需求,同时增强观影的仪式感和社交属性。今年暑期档热门新片,在公映后也不约而同推出了“特殊场”吸引观众。《长安的荔枝》特别设计“C味安荔”场和“木棉花雨”场,为观影增添独特氛围;《聊斋:兰若寺》同样设计了“彼岸花”元素互动,让观众戏里戏外沉浸式感受“中式美学”;《名侦探柯南:独眼的残像》冰爽场“纸花”成为观影票根之外影迷的又一必留物料;而观看《罗小黑战记2》的粉丝不仅可以在现场和天降罗小黑亲密互动,还能带走专门为观影人群准备的精美周边。
这些精心设计的仪式感,不仅提升了观影体验,最终也转化为实实在在的票房数字。值得注意的是,仪式感营销主要作用于上映前期的预售阶段,而影片票房的长期表现最终仍取决于影片的质量与口碑。
为黄河防汛安上“顺风耳”
□刘永加
在清末黄河的治理中,山东巡抚周馥颇有作为,更值得一提的是他首先为黄河安上“顺风耳”,使黄河防汛通讯畅通,反应迅速。
周馥,光绪初年历任永定河道、津海关道兼天津兵备道等职;光绪十四年(1888年),任直隶按察使;光绪二十八年(1902年),周馥升任山东巡抚。
其实,在任职山东之前,受李鸿章委托,周馥已经对山东黄河的治理有过两次调研,并提出过治理方案。其中,在光绪二十四年对山东黄河进行了为期3个月的全面勘察之后,周馥先后写下两道奏折,提出了比较具体翔实的治理方案,为其后来上任山东巡抚治理黄河打下了基础。
周馥到任山东后,首先面临的是当年“秋季,利津、寿张、惠民等县境内黄河决口”之灾情。所以,他的首要任务就是治理黄河。
周馥亲自带人到利津县冯家庄和惠民县刘旺庄两处决口现场进行考察,制定堵合方案。这两处工程均归下游河工总办,两处相距二百余里,“道路过遥,势难兼顾”。为便于管理,周馥把冯家庄堵合工程交由候补道吴煜督办,而把刘旺庄堵合工程改归中游河工总办,且由勇于任事、熟悉河务的丁达意督办。
周馥专门安排技术人员对两处漫口进行勘测,针对测量结果,采取各自针对性的治理方法。冯家庄决口,水流平缓,采用堵合方法,以使决口顺利合龙。刘旺庄漫口则不同,宽达一百八十余丈,水深二丈至三丈不等,水流湍急,只有采取建造水坝、开挖引河等方法,促使堵合成功。
同时,周馥着手解决治水经费,一方面奏请朝廷拨款,另一方面采用借商款、以工代赈等手段筹款。经过努力,冯家庄决口于当年十一月堵合断流。第二年三月,刘旺庄决口也“闭气断流,全河之水归入正河”。
光绪三十年(1904年),黄河又在利津县王庄、薄庄两处决口。周馥再次实地勘察,看到河水自西向东流淌,而旧堤自北而南,形如丁字。如果采用旧法堵合决口,“必须远挑引河,多筑挑坝,宽做占埽,估银194余万两,巨款难筹”,且“堵合之后,防守毫无把握”。于是,周馥乘船从漫口处往下游经徒骇河到入海处进行水上考察,“乃知此路地势低洼,水争趋之”,同时“较从前河由铁门关、韩家坦、丝绸口三处入海,倍加畅达”。周馥心里有底之后,因势利导,一方面筹资金迁移河滩居民,并购置石料,在原南堤之南另筑一道大堤,以防不测;另一方面将挺入河心的旧曲堤加以整治。
这次堵口,周馥注意应用当时较为先进的科学技术,科学测量水位、岸高,在沿岸架设电线,计划修建小铁路以取土运料。当时有评论说:“东省大吏,多以河防著称,然往往沾习旧章,昧于变通,若乃深察形便,不主故常,古法今制互相为用,则以故督为最,故其功亦较前人为多。”
其中,周馥发现民埝本是两岸百姓为保护田庐而在河滩上筑成的小堤,随湾就曲,但是民埝的弊端也很明显,“民埝纵横,有逼近河唇”,以致“河面之宽不及二里者”。因此周馥考察后,认为这是黄河岁堵岁决之一大病根,“非拆去民埝不能修守”。
但是,如果两岸都弃埝守堤,工程浩大,需费极巨,且迁民太多,骤难办成。周馥主张先将拦河逼水、有碍河流之埝拆除。经勘察,上游孙楼,中游胡家岸、陈孟圈,下游圈重庄、卞庄十六户等处,民埝“情形尤重”。周馥决定将其先行拆除,使河面展宽,并远筑大堤。同时,对所涉及的居民妥善安置,“宽给买地盖房之费,使不失所”。在民埝拆除之后,为避免民间再有擅筑埝坝拦逼河流,周馥还责成沿河州县认真查办,以免日久弊生。
周馥考察中还发现,山东黄河大堤凡是石堤段,抵御洪水的能力就较强。所以,周馥主张选择最险工段采石修堤坝。周馥上奏申请户部银300万两,而户部则以种种理由推托。工程不等人,周馥自筹银20万两购买石料,于光绪二十九年(1903年),对上游险工地段抛石护堤,对下游工段,因远离石料,则制砖代石护堤,极大地提高了黄河两岸大堤的防洪能力。
同时,周馥加强黄河堤防的管护,添疏浚船,修建水坝,设立厅汛、堡夫,这是周馥在两岸大堤加固之后保护大堤的举措之一。
同时,周馥是一位善于引进并使用先进科技的官员,他首次在山东黄河南北两岸架设了电线,通了电话。贝尔于1876年在美国发明了电话,1882年丹麦大北公司在上海外滩开设了人工电话交换所,电话被引入中国。最初,将其称为“特律风”,是telephone的音译。电话开始仅供租界的外国人使用,后来一些富裕的中国人家庭也开始安装电话,慢慢地一些大城市开设了市内电话。可是,电话尚未用于防汛。
早在光绪二十四年(1898年),周馥就建议在山东黄河两岸设立“特律风”传语,以便及时传递信息。周馥任山东巡抚后,正式付诸实施,在山东黄河中下游设立电报局,架设线路800里,南岸自省城济南下至利津县彩庄,北岸自齐河下至利津县盐窝,择要安设电房,委派电报学堂的学生管理。“一有险工,闻信立至”,方便了汛期汛情的通报联络,对于治理黄河发挥了重要作用。
“遂使千里之内,懈蜾宜耕,十年以来,鲸波息警,其御灾捍患,为闾阎谋久安”,经过两年多的治黄实践,周馥精准施策治理黄河取得一定成效,山东黄河大堤防洪御险能力有所增强。
中山桥,我初见黄河
□张华荣
飞机落地,已近正午。来兰州,怎能不品尝一碗正宗的兰州拉面呢?我们挑了一家门脸阔绰的牛肉面馆:一碗面、一碟肉、两样小菜,再加一小杯加了酒酿的青稞粥,吃得额头冒汗。抬头向窗外望去,黄河正翻腾着浪花,像把整座城市的呼吸都推到眼前——黄河!原来它在这里等我。
出了面馆,沿着黄河岸步行十来分钟,兰州黄河铁桥——中山桥便横亘眼前。
午后的阳光穿过钢桁架,倾泻在河面。钢梁闪着冷冽的银光,河水翻着浑浊的浪头,一亮一暗,一静一动,把人的目光牢牢吸引。站在中山桥上,我就这样静静欣赏、聆听,让眼前的画面一下一下撞在胸口。低了头,汹涌的河水在我脚下奔腾,一拨拨行人走过,桥身便微微一颤,仿佛一位耄耋老人抬了抬眉:知道了,你来了。
一阵风忽地掠过,带起细碎的水雾,也捎来摩托艇上欢快的笑声与羊皮筏子悠长的吆喝。我闭上眼,一百多年前的纤夫号子在我耳边回响,七十多年前解放兰州的冲锋号亦在钢梁间回荡……
1907年,中山桥的钢桁架构件漂洋过海到天津,再经火车、骡马、人背,耗银三十万两,耗时近两年,才在兰州的河风里站稳脚跟。如今,被称作“天下黄河第一桥”的中山桥,被霓虹、自拍杆和无人机环绕,却像一枚锈色的纽扣,把一百多年的厚重历史牢牢扣在今天。我举起手机,拍下黄河第一桥的雄姿。此刻,1907年的铆钉与2025年的自拍杆同框,大桥在夜晚霓虹灯光的映照下,更显厚重与沧桑。
阳光下的中山桥,像极了一位岁月的“说书人”。我听见它用沙哑的嗓音喃喃自语:我看过当年左宗棠栽下的左公柳,也见识过今天无人机在头顶的盘旋;我听过丝路上的驼铃声声,还听过导航各种腔调的提示音……此刻,我站在一枚铆钉的瞳孔里,看见黄河把一百年的光阴卷走。
过了中山桥便是白塔山。这个季节的白塔山,像一块被黄河水洗过的翡翠,静静卧在兰州城北。顺着石阶走入山门,浓荫匝地,古槐与钻天杨交错成荫,阳光被切成碎金洒在苔痕上,爱美的伙伴们不时留下回眸一笑的身影。风从林间穿过,带着草木蒸腾的气息。抬头望,白塔在绿意簇拥中露出雪白的塔尖,似一支蘸满阳光的笔,正要把兰州的夏天写进蓝天。游人们赏景、游玩自得其乐,隐约听见远处传来的秦腔吊嗓……站在山顶居高临下,黄河像一条被阳光打磨过的铜链,从钢筋水泥的峡谷里蜿蜒而出。而横跨两岸的中山桥,巍然屹立于黄河之上,不仅见证着兰州的历史变迁与城市发展,更成为兰州最具代表性的历史文化地标之一和“黄河风情线”上的重要景点,吸引着中外游客前来观光打卡。此时阳光正好,蓝天白云下,新城的高楼、老城的屋脊、远山的轮廓,一并倒映在浊浪里,构成一幅大气磅礴的油画,抒写着西北大地沧桑巨变的壮丽诗篇。
从白塔山下来,就走在了黄河岸边。远看浑黄的河水走近了看却是浊而不污,我蹲下来,捧起一掌河水细细端详,不一会便有泥沙在指缝间渗出,我凝视那泥沙——细小而倔强的土粒,那是西北高原的肤色,慢慢合拢掌心,像捧住一把滚烫的脉搏。
起身,侧耳聆听黄河的水声——不是咆哮,倒像猛烈的鼓点,一下一下擂在胸口,让人蓦然想起秦腔里的那一通急鼓。一阵风吹来,带着一点铁锈、一点湿羊毛的气息和牛肉面汤头中那抹花椒的麻香,这是黄河水的味道,也是这片土地的味道。不远处,一位大爷面容平和地一扬手,鸽群扑棱棱腾空,翅膀拍打的声音像给河流鼓掌,是的,这是我们永远深爱着的母亲河……
又回到中山桥。桥头上,一个虎头虎脑的男孩趴在栏杆上,一边看着汹涌的黄河水一边问:“妈妈,黄河的水为什么这么黄?”母亲摸摸他的头:“孩子,那是土地的奶色。”孩子似懂非懂地点点头,我也跟着在心里应了一声。
下了中山桥,我快走几步,弯腰拾起一粒黄沙,悄悄装进口袋。等回到酒店,我要把这粒沙子放进保温杯,听它继续涨潮,也让黄河,一路伴我前行。
离中山桥越来越远,蓦然回头,中山桥上依然人头攒动,黄河依然以所向无敌的节奏与气概奔涌向前。一阵风把水面推得很高,感觉要把整座城市递给我带走。我摸了摸口袋,那粒沙子还在——那么坚实,那么滚烫,像极了一条大河在体内继续奔涌。
(作者为中国散文学会会员,山东省写作学会散文写作与评论委员会委员)
闽南“衍派”文化的齐鲁渊源
□徐进
在电视剧《长安的荔枝》中,岳云鹏饰演的“陪酒侍郎”郑平安,原本出身名门荥阳郑氏,剧集中的镜头特意展示了郑家厅堂内高悬的匾额“荥阳衍派”。唐朝时,名门望族出居外地的子孙是否会在匾额上书刻“某地衍派”以彰显家世,我们尚不得知,但在被誉为古民俗活化石的当代闽南地区(以厦门、泉州、漳州三市为中心),人们在家宅的门楣上书刻“某地衍派”是相当普遍的现象,如荥阳衍派、颍川衍派、太原衍派等,甚至不乏敦煌衍派、陇西衍派。
加在“衍派”二字前的地名,多数情况下并不是户主的祖籍地,而是户主姓氏的“郡望”。秦始皇一统天下后,分天下为三十六郡,郡下设县,一直到唐玄宗时期才被州县制完全取代。东汉末年至南北朝是门阀政治的鼎盛期,许多郡邑都出现了代表性的高门望族,如荥阳郑氏(始祖为西汉大司农郑当时)、颍川陈氏(始祖为东汉名士陈寔)、太原王氏(始祖为周灵王太子姬晋)、弘农杨氏(始祖为西汉开国功臣、赤泉侯杨喜)等。到了唐代,上流社会将姓氏与郡名固定搭配,便形成了“郡望”。例如郑姓的郡望便是荥阳,陈姓的郡望便是颍川。走进闽南的街巷村落,看到“衍派”字样,无需打扰主人,只要上网稍加检索,便可知主人姓氏。
那么在闽南能否寻找到山东地名的“衍派”呢?答案是肯定的。综合闽南各地的地方志、地名录,以及作者实地探访的记录,比较常见、以山东地名为本源的“衍派”概有四派。
济南衍派
济南郡,西汉初年置,郡治位于东平陵县(即今济南市区与章丘区交界处的平陵城)。
闽南大姓林姓的郡望本是西河(位于山西西部),但秦末汉初时,汉高帝麾下有一名将领叫林挚(一作“执”),曾平定巴蜀,受封“平棘侯”,其子孙在济南繁衍为巨族。东晋初年,林挚后裔林禄南渡辅佐晋元帝司马睿,官拜晋安郡守(今福州市),遂在八闽大地开枝散叶,被后人尊为“闽林始祖”。因此部分林氏族人便在门楣上书刻“济南衍派”,以有别于其他年代入闽的林姓人氏。
值得一提的是,林禄的后裔、出生于唐玄宗开元年间的林披,一生育有九子,个个身登科甲,且都做到了刺史一级的官职。州刺史又称“州牧”,因此林披被誉为“林九牧”,有的林氏族人便在门楣上书刻“九牧传芳”。与“衍派”相较,“传芳”更直接地彰显了先祖事迹,也具有更厚重的历史感。
琅琊衍派
琅琊郡,为秦三十六郡之一,郡治琅琊县(今青岛西海岸新区南部琅琊镇)。东汉建武年间,光武帝封第十一子刘京为琅琊王,琅琊郡改为琅琊国,辖境向西扩张至今天的临沂,“国都”也迁往开阳(今临沂市区),汉末复为郡。
与林姓相同,我国第一大姓——王姓的郡望本是太原,但因西晋时期,琅琊王氏出身的王衍官至尚书令,且是士林领袖;王衍的族弟王导、王敦辅佐司马睿建立东晋,被称为“王与马,共天下”;王导又有一个族兄叫王旷,官至淮南太守,他有个儿子叫王羲之……因此后世也有很多王姓以琅琊为郡望。“太原衍派”与“琅琊衍派”在闽南都不少见。值得一提的是,唐朝末年,出身琅琊王氏的王潮、王审邽、王审知三兄弟在光州固始县(今属河南)参加农民起义,后辗转进入闽南,受招安后逐渐“反客为主”,掌控了今天的福建地区,建立了五代十国之一——闽国。王氏兄弟不仅带来了大量的劳动力和先进的生产技术,还使闽地二三十年不闻兵戈,极大促进了当地的开发,他们因此被后人奉为“开闽三王”,部分王氏族人也因此在门楣上书刻“开闽传芳”。
除王姓外,符姓的郡望也是琅琊,他们奉秦始皇的“符玺令”符雅为始祖。符雅本姓姬,是鲁国末代国君鲁顷公之孙,仕秦后以官职为姓,符姓因而诞生。符雅晚年回到山东,子孙在琅琊定居。当代符姓主要分布在海南省以及马来西亚等东南亚国家,但他们的方言、风俗与闽南接近,家家户户门楣上亦可见“琅琊衍派”。部分闽南人自中原迁入后,又如何顺着海路来到海南,自然是一段全新的移民故事了。
千乘衍派
千乘郡,汉武帝年间置,郡治千乘县(今属高青)。春秋时,一车四马为一乘,传说齐景公曾在此阅兵,出动兵车千乘,该地因而得名。千乘郡辖境较小,汉武帝时期著名的经学家、历算家倪宽是千乘人。他少时贫寒,耕田时总是把经书竹简挂在锄头上,一有空便阅读,因而形成了成语“带经而锄”。太初元年(前104),倪宽受命与司马迁、公孙卿等人编纂《太初历》,这是我国第一部比较完整的历法,也是第一部收录二十四节气的历法,在我国科技史上享有重要地位。
倪宽晚年官至御史大夫,子孙主要在千乘繁衍,遂成大族,千乘也成为倪姓的郡望。闽南倪姓大都由浙江中部金华一带迁来,部分宋代迁入,部分近代迁入,但门楣上大都书刻“千乘衍派”。
鲁国衍派
汉朝皇帝因分封诸子为王,食一邑之租税,因此汉朝的地方区划是郡国并行制。汉景帝时期爆发的“七国之乱”便是吴、楚等七个诸侯王国发起的叛乱。今天的山东在两汉曾置有鲁、城阳、淄川、胶东、胶西等王国,其中鲁国从西汉延续至东汉,直到曹丕称帝时才被废除。
在闽南,称“鲁国衍派”的并非孔姓,而是颜姓,他们的始祖自然是孔门七十二贤之首——颜回。唐朝末年,书法家颜真卿后裔颜芳入闽,定居于盛产白瓷的德化县。其子颜仁郁受王审知赏识,奉命在德化一带招抚流民、耕田垦荒,甚至经营起了海外陶瓷贸易,颜氏一族遂兴。由于颜真卿被唐代宗封为鲁郡公,因此部分颜氏族人也使用“鲁国传芳”。
曾子曰:“慎终追远,民德归厚矣。”(《论语·学而》)“慎终”指认真对待父母、祖父母的丧事,“追远”则是知晓自己的历代祖先,牢记他们的美德懿行并以之教育子孙。追溯闽南“衍派”“传芳”文化中的齐鲁渊源,我们不仅了解了齐鲁先民迁徙南方的路径,更感受到了“水必有源、树必有根”的精神。
(作者为南京财经大学法学院讲师)
七夕的传统文化符号
□马晓炜
在我国传统文化中,农历七月初七的七夕节,亦称乞巧节、女儿节、七巧节等,不仅如今演变成颇受商家追捧的节日,还因千年赓续传承的文化底蕴,于2006年被列入首批国家级非物质文化遗产代表性项目名录。
传说里的七夕凄美动人。七夕节起源于古人对星象的崇拜。早在《诗经》时代,人们就对牛郎织女的天象有所认识,先秦时期民间流传牛郎织女的爱情故事,东汉时出现了人格化的描写:“织女七夕当渡河,使鹊为桥”,七夕由此成为守望与深情的节日。
诗词里的七夕绚丽多姿。千百年来,文人对七夕的吟咏从未间断,写下了大量诗句。“七夕今宵看碧霄,牵牛织女渡河桥。家家乞巧望秋月,穿尽红丝几万条。”唐代林杰的《乞巧》,使人体味到七夕庆节的盛大不说,还窥见女子对月穿针乞巧、追求美好爱情的心愿。杜牧的《秋夕》:“银烛秋光冷画屏,轻罗小扇扑流萤。天阶夜色凉如水,坐看牵牛织女星”,以宫女孤寂身影反衬双星相聚,暗藏深宫怅惘。宋代李清照《行香子·七夕》“星桥鹊驾,经年才见,想离情、别恨难穷”,将个人离愁融入传说。范成大《鹊桥仙》“相逢草草,争如休见,重搅别离心绪”,道尽相聚又离的复杂心绪;秦观《鹊桥仙》“两情若是久长时,又岂在朝朝暮暮”,以高远立意将爱情升华,成为千古绝唱。
对联里的七夕妙趣横生。在浩如烟海的联苑中,一些与七夕有关的联语别有情趣。明代高启与杨基月夜联句传为佳话,“玉兔捣药,嫦娥许我十五圆”对“喜鹊成桥,织女约郎初七渡”,巧融神话典故,“许我”“约郎”更添生活意趣。明末李渔为七夕生辰友人作寿联:“七夕是生辰,喜事业功名从心,处处带来天上巧;百花来寿域,羡玉树芝兰绕膝,人人占却眼前春”,将节令、居所与乞巧习俗融于一体,匠心尽显。清代严问樵的“屈指三秋,天上又逢七夕;齐眉百岁,人间自有双星”,用天人对照赞夫妻恩爱。而民间“云汉秋高,凉生七夕;天街夜永,光耀双星”借杜牧诗境,工整对仗中交织神话、天象与情感,既有七夕的浪漫底蕴,亦显对联“两句相对,天地同参”的魅力。
谚语里的七夕趣味盎然。民间有许多与七夕相关的谚语,言简意赅,别具韵味。在情感表达上,“红豆拿到海边种,为妹沤坏几多心”,用朴素的比喻,将相思之情刻画得入木三分;“其爱愈深,其言愈寡”,精准勾勒出深情无需言说的默契;“家有梧桐树,自有凤凰来”,巧妙暗喻美好姻缘的天定之妙,给人无限遐想。
而许多与七夕有关的天气谚语,将自然现象与传说巧妙融合:“七月初七雨淋淋,烟雨连阴十月一”“七月初七响雷声,一雷九台雨水丰”,是古人对气候规律的总结;“七月七必下雨,牛郎织女泪渏渏”为雨水蒙上浪漫滤镜,将天象化作双星相会的泪痕。这些谚语不仅读着朗朗上口,还蕴藏着人民群众智慧的结晶。
民俗里的七夕鲜活生动。除诗词咏叹,七夕民俗充满人间烟火。女子“乞巧”各具特色,“穿针乞巧”即月下穿五彩丝线过针孔,成功者得巧;“投针验巧”,将针轻放水面,针影呈鸟兽花草则为得巧。民间还“拜织女”,少女少妇结伙设案,供瓜果、胭脂、针线,焚香礼拜,诉心愿;“储七夕水”,认为此日泉水、河水更清甜,可治百病;孩童盼“吃巧果”,以面制花形点心,蘸糖食用,祈心灵手巧。
与“乞巧”习俗相比,一些地区还有“拜七姐”习俗。宋代刘克庄有诗为证:“瓜果跽拳祝,喉罗朴卖声。粤人重巧夕,灯光到天明。”在节日到来之前,旧时一些地区的姑娘预先备好各种奇巧的玩品,用通草、色纸、芝麻等,制成各种花果、器物、宫室模型等物来拜神,称为“拜仙禾”和“拜神菜”。或组织大家聚集在宗乡会馆,摆下各式各样鲜艳的香案,遥祭牛郎织女,“香案”上摆满鲜花、水果、胭脂粉或日用品和刺绣等,琳琅满目。不同地区的“七姐会”会在香案上下功夫,比高下,看谁的制作精巧。传统庆祝仪式由农历七月初六晚开始,为期一至二晚。当然还有晒书、晒衣等传统,这些习俗使七夕从星空传说落地为可触可感的生活仪式。
她强任她强,清风拂山岗
中国女排3:0完胜多米尼加,1/8决赛将战法国队
怀晓 报道
谁能想到,面对同一小组的劲旅,中国女排能赢得如此顺利。
8月27日晚,中国女排迎来了在世锦赛小组赛的最后一战,经过三局较量,中国女排大比分3:0击败多米尼加女排,取得三连胜的同时,也锁定小组第一,1/8决赛将迎战法国女排。
本届世锦赛,中国女排与墨西哥、哥伦比亚、多米尼加分在同一小组。前两场比赛,中国女排先后以3:1的同样比分击败墨西哥与哥伦比亚,提前锁定了小组出线席位。
小组赛最后一场,中国女排和多米尼加的这场交锋成为小组头名之争,谁赢谁能避开巴西女排。赛前大家料想这本该是一场势均力敌的较量,没想到却变成了一边倒。
由于小组赛前两场,中国女排面对实力平平的墨西哥和哥伦比亚女排,均丢了一局,暴露出球队一传不稳以及发球质量不高等问题。而多米尼加女排前两场分别以3:0的比分完胜哥伦比亚和墨西哥,一局未失,不仅状态火热,且自身失误控制得很好,这难免让外界对中国女排的此役产生些许担忧。
本场赛前,队长龚翔宇表示,小组赛成绩关系到16进8和8进4淘汰赛的对手,所以球员需要坚定必胜的信念。目前看来,中国女排做到了,而且做得非常完美。
此役,中国女排的首发阵容为主攻吴梦洁、庄宇珊,副攻王媛媛、高意,接应龚翔宇,二传张籽萱和自由人王梦洁。多米尼加阵中,虽然世界顶级自由人卡斯蒂略回归,但除了B·马丁内斯,其他人在比赛中并没有太多发挥。
纵观整场比赛,中国女排一改慢热习惯,用顽强防守限制了对方的进攻,小球串联包括对于机会球的把控上也好于多米尼加。更关键的是,哪怕对方打出一波小高潮,中国女排也不会跟其节奏走,总能找到突破点。
可以说,中国女排在各个环节都给对手制造了压力,导致多米尼加女排失误不断,从而赢得了比赛。虽然庄宇珊在一定程度上被对手限制了发挥,但吴梦洁、龚翔宇、张籽萱等人皆发挥出色。
凭借本场胜利,中国女排拿到本届世锦赛目前最多的一个6.67分积分,世界排名超越日本,重返第四。
接下来,中国女排进入淘汰赛阶段,她们也将从清迈移师曼谷。她们的1/8决赛将在8月31日进行,对手是法国女排。在去年的巴黎奥运会小组赛中,中国女排曾以3:0战胜法国队。
此前,法国女排队长卡扎特表示,如果再次遇到中国女排,她们将争取比上次打得更好。战书已下,尽管对手实力不如自己,中国女排也要做好困难准备,争取在淘汰赛中走得更远。
CBA夏季联赛青岛站,山东男篮78:62击败福建迎首胜
故帅场边相逢,“新人”枕戈待旦
冯子涵 报道
8月27日晚,CBA夏季联赛青岛站比赛继续进行,山东男篮以78:62击败福建男篮,迎来首胜。比赛之外,场边故人相逢,似乎才是比赛的主旋律。
执教福建队的洋帅亚历山大·凯撒,也曾执教过山东男篮。2013—2014赛季,凯撒作为山东男篮的助理教练,辅佐时任主帅巩晓彬。随后一个赛季,凯撒没能与山东男篮继续合作,而是在CBA赛季中段加盟福建担任助理教练。
2015—2018年,凯撒重回济南,并被“扶正”,担任了三个赛季的山东男篮主教练,并带队取得了不错的成绩。2015—2016赛季,他率领山东男篮取得常规赛第五;2016—2017赛季,山东男篮获常规赛第八;2017—2018赛季,山东男篮常规赛获得第四,并闯进四强。
2017—2018赛季结束后,山东男篮进行股权更迭,山东高速集团撤资,西王集团接手,在距离新赛季开赛还有35天之际做出换帅决定。
物是人非,如今山东男篮只剩下陶汉林和凯撒是旧相识,塞尔维亚人也已经离开山东7年之久。
而此前在福建男篮效力13个赛季的老队长陈林坚,现在也坐在了山东男篮的替补席上。几天之前,没能和老东家完成续约的陈林坚,成为受限制的自由球员。随后他抵达济南完成体检,并来到青岛和山东男篮会合。若通过试训,他将成为山东男篮的“新人”,随队征战新赛季。
过去两个赛季,陈林坚遭到非常严重的伤病困扰,2023—2024赛季仅打了9场比赛,因在窗口期不幸发生车祸,导致其赛季提前报销。2024—2025赛季,他又只打了一场比赛,就因为伤病再没有登场。
两个赛季没有正常比赛,加之年纪越来越大,外界对于陈林坚加盟山东男篮存在不少质疑。随着何思雨、侯沛佐的离队,山东男篮需要在锋线补充有稳定投射能力的球员,陈林坚是否能够胜任,还需要时间的检验。眼下,陈林坚也想尽快证明自己,尤其是在老东家面前。不过由于未报名,他还无法出战本站夏季联赛,与老东家相逢的故事,还要再等等。
以军称空袭医院为清除哈马斯监控设施:
遇害记者并非“打击目标”
以色列国防军当地时间26日就加沙地带纳赛尔医院空袭事件公布初步调查结果,称以军在行动中发现巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动(哈马斯)在医院区域安装了军事监控设施,遂采取打击措施予以清除。25日,以军两次袭击位于加沙地带南部汗尤尼斯的纳赛尔医院,造成包括5名记者在内的至少20人死亡。美联社和路透社随即联名致信以方,要求作出解释。
哈马斯驳斥“毫无根据”
以色列军方发言人绍沙尼26日告诉路透社,两名死于以军炮火的路透社和美联社记者并非其“打击目标”,以军总参谋长已下令就“若干问题”进一步展开调查,包括审查发动袭击前的授权流程、获批弹药及授权时间,以及现场决策过程。
以军声明称,调查发现该监控设备被用于“监视以军动态并引导恐怖活动”。以军总参谋长扎米尔在声明中表示,以军在行动中“击毙6名恐怖分子”,还附上相关照片。他对平民伤亡表示遗憾,并称将对空袭授权程序和战场决策过程进行进一步审查。
以色列国防军发言人戴弗林25日在一份声明中证实,以军当天早些时候在纳赛尔医院区域实施了空袭,并表示注意到有关造成包括记者在内的平民伤亡的报道,称以军“从不以平民为攻击目标”。以色列总理办公室25日说,以方对这起“悲惨事故”深感遗憾。
路透社指出,5名遇难记者均不在其中。美联社和路透社联名致信以方,要求作出解释。
加沙地带消息人士25日说,以军当天先是轰炸纳赛尔医院,接着袭击前来救援的医务人员,造成至少20人死亡,其中包括为美联社、路透社、卡塔尔半岛电视台等媒体工作的5名记者。
哈马斯26日晚发表声明,否认在医院袭击中遇害的巴勒斯坦人中包含武装分子。哈马斯说,以方列出的6名“武装分子”中,一人死于和医院有一定距离的马瓦西地区,另一人则在不同时间死于其他地点。声明说,以色列袭击医院的解释是“试图通过编造一个虚假的理由来为罪行辩护”,“仅仅是为了逃避对这场彻头彻尾的大屠杀的法律和道德责任”。
路透社27日发布的讣告显示,其遇难雇员为49岁的摄像师胡萨姆·马斯里。袭击发生时他正在纳赛尔医院操作视频直播,随后直播突然关闭。马斯里的遗体在外墙楼梯处被发现。
联合国秘书长强烈谴责
此次袭击引发国际社会多方谴责。联合国、埃及和一些西方国家均对此予以谴责或表示震惊。
联合国秘书长古特雷斯25日经由发言人迪雅里克发表声明,强烈谴责以色列军队当天袭击位于加沙地带南部汗尤尼斯市的纳赛尔医院,呼吁对这一事件尽快展开公正调查。
声明说,袭击遇害者除一般平民外还包括医护人员和媒体记者,这一“最新的恐怖杀戮”凸显医护人员和记者在这场野蛮冲突中从事至关重要工作时面临的极度风险。古特雷斯重申,包括医护人员和记者在内的平民必须受到尊重和保护,医护人员和记者必须能够按照国际人道法,在不受干涉、威胁和伤害的情况下履行他们的职责。
以再爆发大规模示威
以色列中部城市特拉维夫26日再次爆发大规模游行示威,数以万计的民众走上街头抗议以色列在加沙地带的军事行动,呼吁以政府与哈马斯达成停火协议,让被扣押人员早日获释。
据美国有线电视新闻网26日报道,当天大批示威人群涌上特拉维夫街头和高速公路,封锁道路并焚烧轮胎。据法新社报道,首轮抗议于拂晓时分在商业中心区爆发,随后部分抗议者聚集在美国使馆分支机构及多名部长的官邸外围。傍晚时分,再有数千民众聚集在特拉维夫一处广场。
抗议者在接受法新社采访时说,以军在加沙地带的军事行动毫无意义,“让一切变得越来越糟糕”,而且从中获利的是那些“替我们做决策的人”,“我们对此坚决反对”。
面对民众停火的呼声,以总理内塔尼亚胡26日晚作出回应,但态度模糊。他说,内阁会议刚刚结束,但不宜透露更多细节,“有一点可以明确:这一切始于加沙,也终将在加沙结束”。以媒报道称此次内阁会议未取得成果。
本月17日,以色列多地曾爆发大规模游行示威,其中特拉维夫的示威人数达到约50万。
综合新华社消息
欧洲多国邮政暂停对美包裹寄递
美关税冲击跨境物流
美国从8月29日起暂停对价值800美元及以下的进口包裹给予免税待遇,届时小额包裹需缴纳适用的所有税费。受此影响,欧洲多国邮政运营商近日纷纷宣布暂停寄往美国的包裹服务。分析人士指出,美国政府单方面取消低价值货物免税待遇的做法,正引发跨境物流和中小企业连锁反应,给全球邮政合作体系带来不确定性。
根据此前公布的欧美贸易协议细节,从欧盟寄往美国的包裹与大多数欧盟输美产品一样,将被征收15%的关税。这意味着,美国对外长期实行的“低值免税”政策即将失效,全球跨境电商和邮政体系面临调整。
法国邮政集团22日宣布,受美国关税政策影响,该集团自本月25日起将暂停向美国寄送包裹,价值低于100欧元的私人礼品包裹除外。
德国邮政全资持有的敦豪公司22日宣布,暂停通过邮政渠道向美国寄送商业货物和部分私人包裹,仅价值不超过100美元的礼品快递可继续寄送,但受到严格管制。
英国皇家邮政公司表示,将自26日起暂停向美国的寄送服务,在经过一至两天的过渡期后启用新系统,届时将在邮资和关税基础上加收手续费,以支付美国清关服务相关的额外费用。
欧洲邮政联盟在一份声明中说,美国新规生效在即,但“核心问题和流程尚未定义”,关税征收机制、必要申报信息、与美国海关的对接方式等仍存在巨大不确定性。若无法在新政生效前找到合规解决方案,其成员企业“可能被迫暂时限制或暂停通过邮政网络向美国寄送含货物的邮件”。
美国取消低值免税待遇不仅影响欧美间包裹流通,也波及全球邮政网络。专家认为,受冲击最大的将是依赖跨境电商的小微企业。意大利一消费者权益组织负责人达尼埃莱说:“这是特朗普政府加征关税的直接结果,而欧盟在谈判中的被动,使关税最终落到消费者和企业头上。” 据新华社
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枣庄市市中区胜利幼儿园
2025年8月28日
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●莱西市钦建建筑施工队(统一社会信用代码 92370285MA3DRGR663)不慎遗失公章,编号3702850690878、崔钦建法人章,编号3702850690879,声明作废。
●山东妙好铺商贸有限公司(原青岛镇州教育咨询有限公司)财务专用章(编号3702820325401)、法人章赵琰(编号3702820325402))不慎丢失,声明原章作废。
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●山东鲁南水泥有限公司北京分公司不慎将营业执照正副本丢失,统一社会信用代码:91110102MA0249929R;公章丢失,声明作废。
●青岛素村教育咨询有限公司(统一社会信用代码:91370202394409318F)遗失公章一枚,编号3702020037785,声明作废。
●烟台申龙木业有限公司(统一社会信用代码:913706025903028769)遗失财务专用章,声明作废。
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●泰安绿动健康服务有限公司(统一社会信用代码 91370983MA951Q0F7C)不慎丢失公章(编码370983351331),财务专用章(编码370983351332),法人李朋哲印章(编码370983351333),发票专用章(编码91370983MA951Q0F7C),声明作废。
●大唐东营发电有限公司遗失山东一滕建设集团有限公司开具的煤场储煤棚维护维修项目工程款收据一份,金额:56609.2元,编号:4150462,特此声明挂失,原件作废。
●中誉恒信工程咨询有限公司枣庄第一分公司公章不慎丢失,声明原章作废。
登报声明
济南醉炭花餐饮管理有限公司,位于恒隆广场西翼563号商铺的房屋已由我方租赁,限你方于3日内办理屋内燃气设施停用,如过期未处理,将由我方全权处理。
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2025年8月26日
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山东登报服务连锁机构:基于市场拓展需要,诚聘具有互联网思维的营销人才、办公内勤(熟悉排版)各数名。英雄不问出处,年龄学历等均不可一概而论,只要进取。
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美国肥胖症口服药
三期临床试验成功
杨靖宇将军牺牲确切时间地点得以确认
东北抗日联军第一路军总司令杨靖宇将军牺牲的确切时间地点得以确认。黑龙江省档案馆27日向记者独家披露一份日伪档案显示:1940年2月23日16时30分,杨靖宇在吉林省濛江县(今靖宇县)县城西南5千米标高四九〇(高程490米)附近壮烈殉国。以杨靖宇为代表的抗日英烈威武不屈的气节惊天地、泣鬼神,激励中国人民以血肉之躯筑长城。 新华
下月起离境退税政策实施新增吉林省
记者27日从财政部了解到,吉林省自2025年9月1日起,按照有关规定实施境外旅客购物离境退税政策。离境退税,是指境外旅客离境时,对其在退税商店购买的商品退还增值税的政策。全国符合条件的地区,经财政部、海关总署、国家税务总局备案后,均可实施离境退税政策。 新华
我国将加快建设综合交通运输大模型
记者27日从交通运输部举行的例行新闻发布会上了解到,我国将加快建设综合交通运输大模型。日前,交通运输部指导成立了交通大模型创新与产业联盟。目前,联盟已汇聚了50多家行业龙头企业、人工智能头部公司以及相关高校院所。发布会上,交通运输部新闻发言人李颖表示,“当前,我们正在加快组织智能体研发,首批智能体将在国家综合交通运输信息平台部署。” 中新
我国卫星通信用户到2030年或超千万
记者27日从工业和信息化部获悉,日前印发的《关于优化业务准入促进卫星通信产业发展的指导意见》提出,到2030年,卫星通信管理制度及政策法规进一步完善,手机直连卫星等新模式新业态规模应用,发展卫星通信用户超千万。 新华
2024年我国经济发展新动能指数增长14.2%
为动态监测我国经济发展新动能变动情况,国家统计局统计科学研究所基于《新产业新业态新商业模式统计监测制度》,采用定基指数方法测算了2024年经济发展新动能情况指数。结果显示,2024年我国经济发展新动能指数(以2022年为100)为136.0,比上年增长14.2%。2024年,各项分类指数与上年相比均有提升,其中,网络经济和创新驱动对总指数增长的贡献较大。 中新
我国数字出版产业整体规模超1.7万亿
第十五届中国国际数字出版博览会举办之际,《2024—2025年中国数字出版产业年度报告》8月27日在河南郑州发布。报告显示,2024年我国数字出版产业收入持续增长,整体收入规模全年达到17485.36亿元再创新高,比上年增加8.07%。书报刊数字化收入稳中有进,新兴板块发展势头依然强劲,网络游戏、在线教育、网络动漫三个板块的收入规模增幅明显。 新华
7月份制造业利润同比增长6.8%
国家统计局27日发布数据显示,7月份,制造业利润同比增长6.8%,增速较6月份加快5.4个百分点。总体看,7月份,规模以上工业企业利润同比下降1.5%,降幅较6月份收窄2.8个百分点,连续两个月收窄,企业盈利水平继续好转。 新华
我国境内公募基金规模突破35万亿元
中国基金业协会最新发布的数据显示,截至2025年7月底,境内公募基金资产净值规模合计35.08万亿元。截至2025年7月底,我国境内公募基金管理机构共164家,其中基金管理公司149家,取得公募资格的资产管理机构15家。 新华
到2027年我国将完成新改建农村公路30万公里
计划到2027年,我国将完成新改建农村公路30万公里,实施修复性养护工程30万公里,实施安全生命防护工程15万公里,改造危旧桥梁9000座,建制村通公交率达到55%以上。这是交通运输部新闻发言人李颖在27日交通运输部举行的例行新闻发布会上,根据日前出台的《新一轮农村公路提升行动方案》作出的表述。 新华
更多医疗机构将完善无障碍环境
建有可供轮椅通行的无障碍通道,配备可租借的轮椅、平车,提供一定比例的现场号源……国家卫生健康委办公厅、中国残联办公厅近日印发《关于开展残疾人友好医疗机构建设的意见》,要求更多医疗机构完善无障碍环境建设,切实改善残疾人就医体验。 新华
北京力争到2027年打造至少20家5G工厂
北京市经济和信息化局、北京市通信管理局近日发布的《北京市“5G+工业互联网”创新发展实施方案(2025—2027年)》明确,力争到2027年,建设5G行业专网总数不少于50个,累计打造5G工厂不少于20家,培育综合性、行业性5G应用解决方案供应商不少于50家。 新华
“牛郎”“织女”其实“渐行渐远”
8月29日将迎来七夕节。在古代神话中,牛郎和织女因为被天上的银河隔开,只有在每年农历的七月初七才能通过鹊桥相会。不过在现实中,牛郎星和织女星二者在“渐行渐远”。中国科学院紫金山天文台科普主管王科超说,织女星在天球上的自行运动方向为东北偏北,牛郎星为东北偏东,二者以每秒28.7千米的速度在彼此远离。 新华
联合国大会通过决议设立全球人工智能治理新机制
联合国大会26日就全球人工智能治理通过一项决议,决定设立“人工智能独立国际科学小组”和“人工智能治理全球对话”机制,以促进可持续发展和弥合数字鸿沟。联合国将设立一个由40名专家组成的小组,以评估人工智能的风险、机遇和影响。此外,联合国将开展全球对话,开展政策讨论并达成共识,以加强全球人工智能治理,支持可持续发展目标并弥合数字鸿沟。 新华
“星舰”首次在太空完成卫星部署模拟演练
美国太空探索技术公司新一代重型运载火箭“星舰”26日从美国得克萨斯州发射升空,实施第十次试飞。火箭第一级和第二级均在预定海域溅落。飞船则实现了预期的亚轨道飞行,并部署了太空探索技术公司的8颗“星链”模拟卫星。这是“星舰”首次在太空完成卫星部署模拟演练,旨在验证飞船的部署机制和控制能力。 新华
全球仍有四分之一人口缺乏安全饮用水
世界卫生组织与联合国儿童基金会26日联合发布报告说,尽管过去10年全球在用水与卫生方面取得进展,但仍有数十亿人无法获得基本饮用水、环境卫生服务和个人卫生服务。报告显示,全球仍有四分之一人口(约21亿人)无法获得安全管理的饮用水,其中1.06亿人甚至直接饮用未经处理的地表水;34亿人缺乏安全管理的环境卫生服务。 新华
美国肥胖症口服药三期临床试验成功
美国制药企业礼来公司26日宣布,其口服GLP-1受体激动剂药物orforglipron三期临床试验疗效显著,肥胖或超重及2型糖尿病成人受试者平均体重下降约10.5%,约10.4公斤,拟年内递交该药用于治疗肥胖症的上市申请。 新华
美国人在格陵兰岛从事秘密活动
丹麦外交大臣拉斯穆森27日表示,他已指示外交部召见美国驻丹麦使馆临时代办,要求美方就在格陵兰岛从事秘密活动作出解释。据报道,至少3名与美国总统特朗普及白宫高层关系密切的美国人近期多次往返美国和格陵兰岛,试图通过建立私人网络、渗透当地社会、加强信息收集等方式,推动格陵兰岛与丹麦保持距离、加强对美国的依附。 新华
阿根廷政府8月信任指数跌至执政以来最低水平
阿根廷托尔夸托·迪特利亚大学25日发布报告显示,米莱政府8月信任指数为2.12分(0-5分制),较7月下降近14%,为其执政以来最低水平。近日,阿根廷《号角报》曝光一起涉及政府高层的医疗腐败丑闻。根据一段录音,总统米莱的妹妹、总统府秘书长卡琳娜·米莱与阿根廷国家残疾人管理局局长迭戈·斯帕尼奥洛等人涉嫌收受医疗企业贿赂。 新华
英国“几乎肯定”将经历本国有记录以来最热夏天
英国气象局26日公布临时统计数据说,气候变化正将以往平平无奇的年份变为破纪录的年份,今年夏季“几乎肯定”是英国有记录以来的最热夏天。临时统计数据显示,2018年夏季曾是自1884年有记录以来英国最热的夏季,平均气温为15.76摄氏度,而今年6月1日至8月25日英国平均气温已达16.13摄氏度。 新华
日本长期国债收益率升至约17年高位
日本10年期国债收益率27日一度升至1.625%,创2008年10月以来新高位。共同社分析,日本10年期国债收益率走高受多重因素影响。美国总统特朗普25日宣称解除美国联邦储备委员会理事莉萨·库克的职务。消息传出后,美国长期国债收益率走高。 新华
兰陵县自然资源和规划局国有建设用地使用权挂牌出让公告
兰陵自然资规让告字[2025]6号
经兰陵县人民政府批准,兰陵县自然资源和规划局决定以挂牌方式出让2幅地块的国有建设用地使用权。现将有关事项公告如下:
一、挂牌出让地块的基本情况和规划指标要求
编号 土地位置 土地面积(平方米) 土地用途 出让年限(年) 规划指标要求 竞买保证金(万元) 挂牌起始价(万元) 增价幅度(万元) 增价幅度(万元) 增价幅度(万元)
容积率 建筑系数 绿地率
兰陵-2025-08 兰陵县经济开发区大宗山路南段西侧 44082 工业用地 50 ≥1.0 ≥48% ≤10% 1323 1323 50
兰陵-2025-09 兰陵县经济开发区大宗山路南段西侧 33655 工业用地 50 ≥1.0 ≥48% ≤10% 1010 1010 50
注:1.该地块范围内的原有土地权利证书自本公告发布之日起废止。
二、申请人竞买资格要求
中华人民共和国境内外的法人、自然人和其他组织(法律法规政策等另有规定及列入临沂市土地市场诚信体系黑名单的除外),均可申请参加。
三、竞买申请
本次挂牌出让的详细资料和具体要求,见挂牌出让文件。申请人可登录临沂市公共资源电子交易系统获取出让文件或向出让人咨询,并按出让文件要求和系统提示填写竞买申请书。
申请人拟在竞得土地后成立新公司进行开发建设的,须在申请书中予以说明,并明确新公司的出资构成、成立时间等内容。
四、竞买保证金缴纳及报价时间
申请人缴纳竞买保证金的时间为2025年9月12日上午9时至2025年9月22日17时,逾期不予受理。
申请人足额缴纳竞买保证金并经交易系统确认后,方为具有报价资格的竞买人。申请人取得竞买资格后,必须在挂牌期内进行报价,否则无法竞得建设用地使用权。
五、挂牌时间、竞价方式
本次国有建设用地使用权挂牌出让实行网上交易(不接受其他方式的申请),按照价高者得原则确定竞得人。挂牌时间为2025年9月15日上午9时至2025年9月25日上午9时。
挂牌时间截止时,如有多个竞买人报价,交易系统将转入询问期,询问有报价的竞买人是否愿意继续竞价,有竞买人表示愿意继续竞价的,询问期结束后直接进行网上限时竞价(如确有特殊原因致使无法直接进入网上限时竞价的,将在临沂市公共资源交易网发布公告,择期进行),确定竞得人。
六、资格审查
本次国有建设用地使用权网上挂牌出让实行竞买资格后置审查制度,竞得人应在网上交易系统向其发出《成交通知书》后3个工作日内,持下列材料到兰陵县自然资源和规划局进行资格审查,办理《成交确认书》:
1.竞买申请书(自行登录系统下载打印并加盖印章);
2.竞买资格确认书(自行登录系统下载打印并加盖印章);
3.成交通知书(自行登录系统下载打印并加盖印章);
4.营业执照副本及复印件;
5.出价记录;
6.法定代表人身份证明书;
7.授权委托书;
8.法定代表人(或代理人)身份证及复印件;
9.法人公章;
10.出让文件规定的其他材料。
七、其他需要公告的事项
(一)申请人应详细了解本次网上挂牌出让地块现状及所列条件,提交竞买申请即视同对本次网上挂牌出让地块现状及所列条件无异议并全面接受。
(二)本次国有建设用地使用权挂牌出让的事项如有变更,将发布变更公告,届时以变更公告为准。
八、注意事项
(一)申请人请在网页提示下使用网上交易系统,并慎重上传需提交的资料。如上传虚假或与竞买申请无关的资料扰乱网上交易活动的,申请人将被列入临沂市土地市场诚信体系黑名单。
(二)竞得人在网上交易系统向其发出《成交通知书》后3个工作日内按照资格审查的要求提供有关材料。土地竞得人不按上述要求提供材料或提交虚假材料的,资格审核通过后应签订《成交确认书》而不签订的,撤销竞买资格,没收50%的竞买保证金(最高不超过起始价的20%),竞得结果无效,该宗国有建设用地使用权重新挂牌出让。
(三)参加限时竞价的竞买人需使用自备电脑登录交易系统参加限时竞价。为保证网上限时竞价的顺利进行,请按照《土地竞买人操作手册》要求设置网络环境。(《操作手册》在临沂市公共资源交易网“办事指南”专栏,请认真阅读。)
九、联系方式
兰陵县自然资源和规划局
地址:兰陵县城东苑新区东昇路5号
咨询电话:0539-5283067
临沂市公共资源交易系统技术支持
电话:0539-8770063
兰陵县自然资源和规划局
2025年8月26日
自行车上的“驼峰航线”
“法国白求恩”贝熙业:我把中国当成第二祖国
2014年3月访问法国期间,习近平主席在中法建交50周年纪念大会上发表重要讲话时,特别提到了一位“冒着生命危险开辟一条自行车‘驼峰航线’、把宝贵的药品运往中国抗日根据地的法国医生”——贝熙业。穿越封锁运送药物、救治八路军战士、支援中国人民抗战,“法国白求恩”贝熙业的事迹至今为中国人民所铭记。
白求恩的惊叹
1939年初夏,深受药品短缺困扰的白求恩,在晋察冀根据地的一家后方医院检查工作时,突然发现药架上摆着一些连上海、香港都很少见到的德国拜尔公司生产的贵重药品。
医务人员向惊讶不已的白求恩解释说,这些药品是北平的一位法国医生送给八路军的,后续还会不断有更多的药品运到。这让白求恩异常激动,因为这意味着能挽回更多伤员的生命,重返战场。
给晋察冀根据地军民运送珍贵药品的这位法国医生就是贝熙业。
贝熙业的全名是让-热罗姆-奥古斯坦·贝熙业,1872年7月出生于法国一个乡村教师家庭。1913年,作为派驻海外的军医,41岁的他来到中国,一待就是40多年。他医术精湛,先后在北京的外交机构、高校、医院等担任医生。贝熙业在北京城内有一处住所,但为了罹患肺病的女儿,他在西山租地修建贝家花园,时常携家人来疗养。
贝家花园以古罗马城堡式结合中式建筑风格而建,全园由3组建筑构成。园门外为一座三层西式石砌城堡,城堡坐西朝东呈四方形,正门上嵌有石匾额一方,上书“济世之医”四字,是当地村民感谢贝大夫为民治病而赠送的。
中西合璧的贝家花园,是北京西山一带在民国时期具有代表性的私家别墅。2011年,贝家花园列为北京市文物保护单位。2021年,贝家花园确定为北京市第一批不可移动革命文物。北京阳台山爱国主义教育基地的展览向公众讲述着自行车“驼峰航线”的故事。
“他义无反顾”
在一张拍摄于1939年的老照片上,年近七旬的贝熙业同中国年轻战士在一起,上面用法文写着:“八路军,在北安河。”
“这支军队当时正在抗击日本侵略者,而我的父亲正在帮助他们。”贝熙业之子让-路易(中文名贝石涛)在巴黎接受采访时对记者说。
贝石涛3岁时,父亲就去世了。对父亲事迹的探寻,让他逐渐走进父亲的内心世界。一次,他在家中整理父亲留下的资料时,看到一张写于1948年的纸条:“希望有一天,我的孩子会打开资料,看到其中珍藏着的我在中国漫长岁月中得到的小小荣誉。”
1937年“七七事变”发生后,贝熙业第一时间赶赴宛平城参与治疗伤员。一路上,他目睹逃难人流、城墙千疮百孔,被满目疮痍的景象深深刺痛。贝熙业代表外国驻北平(今北京)医官致函中国红十字会,表示愿意提供医疗服务,支援中国人民抗战。他在贝家花园设立了红十字救助站。
贝家花园地处西山,紧邻平西抗日根据地。当时,在日军严密封锁下,抗日根据地药品奇缺。中共地下党员黄浩得知贝熙业支持抗战之举,受党组织委派秘密接触贝熙业,希望他利用外国医生身份和贝家花园的位置之便,帮助八路军秘密采购和运送药品。贝熙业毫不犹豫地答应了。
“这显然很危险,但他义无反顾。”贝石涛告诉记者。
“他热爱中国人民”
“在西山夜色初上的星空下,人们经常可以看到一个蓄着白色八字胡子的外国老人,风尘仆仆地骑行在蜿蜒的山路上。”由贝石涛作序的《贝熙业传奇》一书这样描述。
一张老照片上,贝熙业头戴草帽,推着自行车,走在坑洼不平的土路上。
从贝熙业在城内的住所到西山脚下的贝家花园,大约40公里。起初,贝熙业驾驶挂着外交牌照的汽车,一次次穿过日军关卡,将一批批“救命药”送抵西山。再由地下交通员接力,从贝家花园进入密林、翻越妙峰山,送往晋察冀抗日根据地。但随着战争形势日益趋紧,汽油成了受管控物资,汽车运输被迫中断。年近七旬的贝熙业不肯放弃,改用自行车送药。这条运送医药物资的交通线,被后人称之为晋察冀边区的自行车“驼峰航线”。
“当时可没有柏油马路。”多年来关注并研究贝熙业的北京史地民俗学会学者张文大告诉记者,通往西山的土路,一遇到下雨就非常泥泞,自行车往往骑不动,要推着走。“这样的路况,一位七旬老人带着几十斤东西前行,真了不起。”他说。
贝熙业还冒着更大风险在贝家花园为八路军伤员做手术。由于是秘密进行,碉楼里救治了多少伤员、做了多少手术,我们已无法得知。但有记载显示,仅后来成为贝熙业夫人的吴似丹协助的手术就有七次。“他就是法国的白求恩。”张文大说,“他对中国人民有着深厚的感情。”
除了药品,贝熙业还帮助八路军秘密运送武器等装备。“他还协助那些希望投身抗日战斗的中国人越过敌人封锁线,曾向山区运送过无线电台的零件,帮助八路军与延安保持联系。”贝石涛说。
1944年夏秋之交,法国被反法西斯盟军解放,维希政权不复存在,新成立的政权加入同盟国对日本宣战。贝熙业这位法国人也就变成了日本的“敌对国”的公民,受到严密的监视,甚至一度被送进了集中营,秘密运输线就此中断。
1954年,贝熙业和夫人离开中国回到法国。“他热爱中国人民,也想守护中国人民。”贝石涛说,在追溯父辈历史的过程中,自己逐渐了解到“中国人民抵抗日本侵略的英勇斗争”,“我的父亲正是见证者和参与者”。
“我们深感自豪”
贝熙业对生活了41年的中国有着深厚的情感。新中国成立后,他在给周总理的信中说:“几十年的生活,我早就把中国当成第二祖国,把中国人民当成我的人民。我认为自己配得上作为这个国家的客人。我的财富都在中国,我的情感更是在中国。”
贝熙业当年常常为西山附近的村民免费治病、送药。“周围老百姓都称赞贝熙业大夫是‘了不起的人’。我年轻时,村里的长辈还常向我讲起他的事迹。”在西山附近长大的张文大告诉记者。
当年,附近村民感念于贝熙业的帮助,修建了一座小桥方便老人出行,命名为“贝大夫桥”。如今,翻修后的小桥上依然车来人往。
几十年过去,并肩抗战、雪中送炭的情谊依然镌刻在人们心底。2013年,贝家花园得到全面修缮。2015年,贝家花园向公众开放。同年,贝石涛受邀到北京参加中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动。2024年10月30日,由法国里昂新中法大学协会捐赠的贝熙业铜像,跨越重洋送至贝家花园,为那段抗战岁月中守望相助的跨国友谊佳话增添新的注脚。贝熙业的铜像由法国雕塑家卡伊努创作于2023年,她还是圆明园雨果铜像的创作者。
“我的父亲如此热爱中国,并为中国人民奉献了生命中一段重要岁月,这让我们深感自豪。”贝石涛说。
“我们今天的幸福生活是无数先烈奋斗得来的成果,80年前取得的胜利也离不开贝熙业等国际友人的支持。我们要把这些珍贵的历史记忆传承给年青一代。”张文大说。
综合新华社、新民晚报、北京晚报
贝熙业铜像
▲贝熙业骑自行车前往贝家花园。
◤贝熙业与他的别克轿车在北京大甜水井胡同。
每一分投入都价值最大化
为实现“投入必问效、投入必有效”目标,今年以来,胜利油田河口采油厂持续深化地质、工艺、工程、生产“一体化运行”机制,聚焦“最佳工艺、最优工序、最优工具”三大关键,深挖措施优化潜力,坚决杜绝无效、低效投入,全力提升措施效益,确保每一分投入都产生最大价值。据统计,上半年,该厂累计实施各类增产措施279井次,节约费用650余万元、增油2.99万吨,实现了产能提升与成本控制的双向突破。
大众新闻记者 顾松 通讯员 吴木水 刘鑫梅 摄影报道
加快构建天然气产输用“一张网”
胜利油田规划实施两大工程解决天然气产用不平衡矛盾
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 孙万芹) 目前,胜利油田正加快天然气业务布局优化,推进实施“天然气增产增效”和“天然气管网贯通”工程,计划利用三年时间解决天然气产用不平衡矛盾。
围绕天然气增产增效,胜利油田制订了9个零散气资源优化方案,河口、陈庄等区域零散气资源优化的6个方案有序推进,预计全年可优化零散气资源7000余万立方米。
围绕天然气管网贯通,胜利油田规划以南北和东西两个方向为主,沿南北方向,更新孤东广天然气管道,改造沿线处理站场,连通小清河以南油区,实现油区南北全贯通、管道沿线零隐患;沿东西方向,向西连通滨南区域,完善供气通道,实现滨南稠油注汽用气区域全覆盖,提升自产气保供能力;向东论证连通油田管网与永21储气库,促进储气库高效利用。
油田发展规划部副经理胡金涛表示,管网布局完善后,油田零散气销售点与管网布局、用气区域将叠合构建“一张图”,有效提升天然气增效创效能力。
事实上,早在2023年,油田就对天然气业务进行摸排,发现存在天然气产用不平衡、管网覆盖不完善、主干管网老化三大矛盾。
从产用分布看,黄河以北及垦利等区域产气多、用气少,富余量大;东营南部、滨南等区域产气少、用气多,缺口明显;从管网情况看,新增产气区域分散,多以零散气形式销售,需优化接入管网统筹利用或直接替代外购气,提升天然气价值。同时,油田主干管道穿越垦利、东营中心城区,高后果区多、运行风险高、监管难度大。
去年年底,油田对天然气业务作出规划部署,按照“合作共赢、融合发展”思路,通过“油田+地方”管网资源共享,构建“南北贯通、东西辐射”的天然气管网,实现生产区域全覆盖,形成天然气资源互联池,全面支撑原油开发降本增效。
今年1月,油田下发区域资源优化实施意见;4月,成立轻烃与天然气管理领导小组及工作专班,推动开展天然气优化工作。“总体目标是,通过持续优化挖潜,解决天然气产用不平衡矛盾,实现天然气‘零外购’,达到天然气生产经营效益最大化,有力支撑油田效益开发,促进油田高质量发展步伐更加稳健有力。”胡金涛说。
据了解,随着页岩油勘探开发不断深入,油田天然气总产量将逐步增加。通过管网完善、零散气创效等重点工作,2025年,油田计划替代外购气1.1亿立方米,较2022年累计节约购气成本5亿元,到2026年实现外购气全替代。
油田4项成果入选能源电力行业典型案例
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 巴丽蒙) 中国能源研究会科技成果转化与专利评价工作委员会日前发布第三届能源电力行业高价值专利及技术成果转化典型案例,胜利油田有4项成果入选。
其中,勘探开发研究院申报的“大幅度提高石油采收率的粘弹性颗粒驱油剂”成果和石油工程技术研究院申报的“一种水气交替注入管柱及操作方法”成果入选高价值专利及技术成果转化典型案例类;由石油工程技术研究院申报的“一种微生物驱油用缓释激活剂体系研究”和“一种体积压裂水平井开采页岩油的方法”等成果入选高价值专利(技术)成果类。
针对高含水老油田如何进一步大幅度提高采收率的难题,勘探开发研究院通过多年攻关,发明了具有调驱一体化功能的粘弹性颗粒驱油剂。以该专利成果为主剂构筑的非均相复合驱技术,在孤岛中一区Ng3聚合物驱后油藏首次应用,提高采收率8.5个百分点,最终采收率达63.6%。2024年该专利以技术许可的方式实现成果转化,目前已在胜利、河南、华北、江汉等多个油田开展工业推广应用,降水增油效果显著,具有广阔应用前景。
CCUS(碳捕集、利用与封存)项目中,井下注气是重要一环。目前气驱注入方式主要为笼统注气,这种注气方式存在易突破、驱替效率低等问题。“一种水气交替注入管柱及操作方法”通过管柱和关键工具设计,提高了注入管柱气密封能力,降低了封隔器解封难度,现场实施30余井次。
“一种微生物驱油用缓释激活剂体系研究”成果,通过将激活剂包埋技术协同生物控制技术有机结合,实现了激活剂在油藏深部的可控释放,确保激活剂的高效利用,从而大幅度提升微生物驱油效果,为油田绿色高质量发展提供技术支持。
“一种体积压裂水平井开采页岩油的方法”成果,首次创造了陆相断陷湖盆型页岩油“强化起裂—扩展—支撑”为核心的强化体积改造压裂技术体系,实现了页岩油压裂技术突破,为保障油田产量稳定和国家能源安全起到重要作用。
油气生产大数据分析重点实验室获批成立
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 李莲 韩明) 近日,东营市科学技术局公布第二批市重点实验室优化重组筹建名单。由胜利油田数智化管理服务中心申报的东营市油气生产大数据分析重点实验室正式获批成立,这标志着数智化管理服务中心在油气生产大数据新技术研究领域取得重要进展。
据了解,该实验室以“数据驱动创新、技术赋能生产”为核心目标,聚焦油气生产全流程管理,旨在通过大数据技术为油田高质量发展提供科研支撑。
在油田科技管理部指导下,实验室完成了硬件配置、团队组建及制度建设等筹备工作,经东营市科学技术局组织的现场考评,其设备设施、课题基础及规划路径等获评审专家认可。
下一步,实验室将依托油田数据湖、高性能计算资源、“胜小利”大模型等平台,参与国家重大专项课题研究,推进中国石化及胜利油田自主科研课题申报与立项,形成“国家—中国石化—胜利油田”三级课题联动机制,推动核心技术自主化。
同时,实验室将以油田生产场景为切入点,应用物联网、人工智能等技术优化生产流程,实现降本增效与安全管控;构建油气生产大数据新技术研发孵化体系,覆盖数据采集、存储、分析与应用全生命周期,挖掘数据要素潜能,促进数据资产价值转化与释放,为科学化决策、精细化生产提供技术支撑。
此外,实验室还将通过“产学研用”融合,为油田一线提供定制化解决方案,助力油气勘探开发行业智能化发展。
油田开展反“三违”等安全生产专项整治
共涉及八个方面,17项具体工作举措
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松) 从严责任落实,杜绝事故发生。近日,胜利油田印发《关于深刻汲取事故教训开展反“三违”等安全生产专项整治工作的通知》(以下简称《通知》),从即日起至年底前,严格开展反“三违”专项整治、有毒有害气体安全风险专项整治、工程建设项目安全专项整治等三项专项整治工作。
《通知》共包括八个方面工作内容,17项具体工作举措。
各个层面要深刻吸取事故教训,立即开展警示教育,落实具体工作举措。从油田各级领导班子到各专业委员会,要研究部署专项整治工作,采取有力措施,确保安全生产平稳。各专业委员会、直属单位制定“重点风险管控清单”,形成“从严安全生产风险管控工作方案”;各单位主要负责人组织梳理完善全员安全生产责任制。基层单位对照事故原因召开一次事故反思会。各单位要制作岗位责任目视牌,将其张贴(磁吸)在装置、设备和关键部位,岗位员工对照责任目视牌内容落实巡回检查制度,将岗位责任转化为全员履职尽责的自觉行动。
所谓“三违”,是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。开展反“三违”专项整治,要全面开展现场“三违”监督检查、加大视频监督检查力度、从严“三违”行为问责处理。
对违反中石化五条安全生产禁令、九条保命条款的违章行为,油田将纳入对直属单位的过程管控绩效考核,涉及的承包商人员按合同立即清退并纳入“黑名单”。开展有毒有害气体安全风险专项整治,要对涉硫化氢、一氧化碳、二氧化碳、氮气等有毒有害气体场所进行全流程、全链条的风险再识别、隐患再排查,从操作规程、作业制度等方面开展排查,明确关键节点管控措施,确保防中毒窒息措施具体化、标准化。开展工程建设项目安全专项整治,要求所有在建的工程建设项目停工整顿半天,全面排查整治安全风险隐患,加强新装置投产和装置检维修开停工管理,加强工程项目收尾阶段安全管理,确保全覆盖、无缝隙、零死角。
《通知》还对强化过程安全管控、从严承包商管理、从严抓实员工健康管理等方面提出具体要求。高风险作业管控方面,各直属单位非必要不施工,对计划内、非紧急施工作业,能停则停、能缓则缓、能集中则集中。直属单位要对承包商资质、装备、业绩、能力从严把关,严格组织开展承包商风险识别、安全技术交底。各单位持续聚焦健康高风险人员,抓实岗前、岗中的血压心率等指标监测,坚决做到不检测不上岗、不合格不上岗。
孤岛采油厂利用侧钻技术破解开发困局
创新不止让老油田“再青春”
2025年是“十四五”收官之年,孤岛油田高质量发展的成色究竟如何?
一组亮眼数据给出有力回应:五年来,孤岛采油厂累计实施侧钻井745口,油井开井率达到89.6%,位列胜利油田陆上油田第一,累计增油突破百万吨,盘活低效资产逾11亿元,原油产量连续三年超产稳产。这场由侧钻技术驱动的“油井再生革命”,背后蕴藏着怎样的逆袭密码?
大众新闻记者 顾松 通讯员 尹东宁
困局:成长的烦恼
“十三五”时期的孤岛油田开发战场,曾经历了一场严峻的“成长阵痛”:新老区产能建设如同被按下“减速键”,勘探空间受限与主体单元井网加密饱和,让依赖新井上产的传统模式如强弩之末,老油田稳产基础逐步弱化。
套损问题像侵蚀肌体的“顽疾”,上千口套损井如同生锈的齿轮,锁住千万吨储量,成为导致老油田自然递减加剧的因素之一。尽管加大新钻井的速度,但新老区产能规模依然持续下降,难以遏制储量的失控步伐,稳产底盘日渐松动。
更令人忧心的是,报废、长停井导致负效资产上升,2020年负效折耗达到1.15亿元,影响盈亏平衡点1美元/桶。若全部采用新井来恢复失控储量,需要年新钻井160口左右,势必导致折耗增长、人均管井数上升、风险管控难度增大。
能不能打破被动定式?能不能止住下滑趋势?孤岛还行不行?采油厂党委剑指核心:盘活废弃资产,破局突围!
破局:小井筒里的大乾坤
所谓“侧钻”,就是给老井进行“微创手术”。它不同于常规钻井的“另起炉灶”,而是从老井井筒侧部“打新井”,就像在旧房子里开新窗,既能利用原有井网基础,又能以更低成本盘活老油区。
从2019年起,孤岛采油厂将“侧钻技术”的战略定位从单井的“井筒重建”逐步升级为“井网重构”,锻造出一条从精准井位储备到核心技术配套、精益管理提升的低成本高效能侧钻技术链。
孤岛油田馆1+2单元,27个零散砂体曾因井网不完善“营养不良”。技术人员像绣花一样“一小层一认识”,用老井侧钻织密注采网络,在未打一口新井的情况下,产量上升65吨/天,采油速度提高0.2%,水驱控制程度提高11.9%。
经过多年努力,地面可实施的停产及报废井基本治理完成,年产油能力30万吨。2025年,孤岛采油厂调整工作重心,锚定“少井、多控、高产、长效”目标,攻关焦点由停产报废井转向无效低效井,将274口高含水井和35口低液井作为治理“第一方阵”,挖潜阵地逐步转移。
东16-平10井套变低效治理后,产量由1.3吨上升到13吨,成为孤岛第一口大斜度套内开窗井、第一口水平井换井底、第一口钻完井一体化的成功案例。2025年,该厂实施侧钻工作量57口,单井产量由0.8吨提高到5.3吨,实现了“无效变有效、低效变高效、高效再提效”。
“科学用活侧钻技术,每一口侧钻井都以‘老井身’焕发出‘新井魂’,在地下油藏中辟出效益开发‘新阵地’。”油层工程专家谢向东话语中带着破局的笃定。
蝶变:老油田的“第二春”
吃到“侧钻”的红利,孤岛采油厂技术创新的脚步更加有力。
针对侧钻井井眼小、产能释放难的痛点,技术团队研发出“水力喷砂射孔+小井眼防砂+高效解堵+长效举升”组合拳,实现“提质、提速、提效”三大技术迭代升级,产能得到进一步释放,平均单井液量提升3—5吨。
“侧钻技术不是简单的修修补补,而是一场开发理念的革命。”孤岛采油厂副厂长郑昕说,“从‘井网加密’到‘井网重构’,从‘被动稳产’到‘主动挖潜’,我们走出了一条老油田低成本高效能的重生之路。”
以高效高质为“指挥棒”,从井位论证到施工验收,孤岛采油厂建立了“厂长挂帅、多部门协同”的作战体系。地质人员带着油藏模型“逐井过筛”,工艺人员按照“先易后难”排兵布阵,5月底前已有121口批复,井位实现“方案最优、效益最好”。施工中,“驻井监督+风险预判”模式让浅层气、高压区等“隐形陷阱”无所遁形,确保了作业全程风险受控、质量过硬。
如今的孤岛油区,曾经的长停井旁立起了新井架,低效井场重现“出油欢歌”。截至目前,侧钻井日产油同比增加70吨,油水井开井数持续攀升,盈亏平衡油价逆势下降。
这些从老井筒里“长”出来的新希望,不仅为高效开发注入了强心剂,更向业界证明:只要创新不止,老油田永远有“青春密码”。
义11-21井场引入光伏发电应用
闲置井场变身绿色发电站
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 吴木水 王红) 近日,胜利油田河口采油管理五区员工有条不紊地对义11-21井场光伏发电板进行除尘清洁作业维护。阳光之下,一块块光伏板泛着金属光泽,与周边的油田设施相映成趣,勾勒出一幅独特的绿色能源画卷。
据了解,义11-21井场凭借智能化生产管控体系,引入光伏发电应用,日均可替代传统电力消耗20%,成为名副其实的“绿色节能”示范井场。
今年以来,河口采油厂与各采油管理区紧密联动,将闲置土地资源与新能源项目深度融合,持续提高绿色发展水平。经过严谨的科学论证,他们把4500平方米的闲置土地改造为光伏电站,该电站采用先进的550W组件与智能控制系统,每年可节省传统能源成本近30%,此举不仅节能降耗,还为企业带来可观的经济效益。
截至目前,年节省传统能源成本近1%,全厂已建成分布式光伏电站30处,盘活闲置土地面积达15.46万平方米,年发电能力2030万千瓦时。曾经那些被视为“效益漏失点”的闲置井场,如今已然蜕变为“创效增长极”,为可持续发展注入绿色动能。
现河采油厂:
小载体做出“反违”大文章
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 张欢欢) 晨光漫过胜利油田现河采油厂新春项目管理中心管理三部排601-20站组的抽油机,老员工李建国已经趴在操作间的木桌上手绘油井流程图。他在一处三通阀位置重重画了个红圈:“上周小刘就是没留意这个流向,差点弄反了流程。”
如今,现河采油厂通过创新载体,将反“三违”工作融入生产各环节,多措并举筑牢安全生产防线。这样的“反违”小载体,正在油区的各个角落编织安全防护网。
草古1—平18侧管线施工现场,乐安采油管理区安全监护人付文文攥着张塑封卡片,指尖划过“动土作业,土方堆放距沟沿不少于1米”的字样,扬手叫停了施工。施工队负责人蹲下身量了量,刚挖出的土堆距沟边果然差了半截,红着脸指挥工人挪土。这张巴掌大的“高风险作业管控要点卡”,把52项“红线”写成大白话,此前还拦住了一起没装漏电保护器的临时用电违章。
牛20-斜140单拉井井场,押运员小王正对着《危化品拉运口袋书》提醒同事:“车顶两侧防护栏得同时升起。”这本不足手掌大的册子,用图片把违章案例和规范操作一一对应,新员工看图片就懂,老员工查隐患有谱。
不仅基层员工配发了“口袋书”,厂机关干部同样人手一本。在牛庄2号台的压裂施工现场,技术管理部主管师熊明翻着同样的口袋书笑道:“以前总怕现场细节考虑不全,现在照条目过一遍,心里踏实。”
事实上,“口袋书”帮助专业部门解决了安全事项弄不清、安全流程理不顺、安全操作把不准等问题,用业务驱动管理要素落实,全面贯彻“三管三必须”要求。
机采装备服务部推行的“手指口述安全确认法”,则将反“三违”要求细化到每一个操作环节。在牛55-6井场,吊车司机孙超逐项确认设备状态并口述出来,监护人、安全监督等各岗位人员层层把关,确保操作前确认、口述、执行环环相扣,杜绝“想当然”“差不多”的麻痹思想。同时,还录制了高风险作业的“手指口述”脚本和标准视频,推动员工形成“心、眼、耳、口、手”联动习惯,让规范操作成为上岗“基本功”。
这些会“长大”的小载体,正悄悄改变着现场的安全生态。李建国的流程图添了新标注,付文文的管控卡加了“视频监控全程覆盖”的新条目,孙超的口述脚本里多了高温作业的特别提示。就像王70注采站员工们说的:“现在查违章有依据,改隐患有方向。”
夕阳西下时,付文文把磨出毛边的卡片塞进工具包,李建国将当天的流程图折成小块放进抽屉……这些承载着智慧的小载体,像一颗颗饱满的种子,在现河油区生根发芽。当规范操作成为肌肉记忆,当反“三违”化作自觉行动,那一张张卡片、一本本书、一幅幅图,便成了守护安全生产的千军万马。
塔里木分公司:
新型泥浆防喷盒安全又提效
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 邱振军) 近日,胜利石油工程公司塔里木分公司成功研制一款新型泥浆防喷盒,既有效解决泥浆喷溅隐患,又便于移动和泥浆回收,加快了卸扣时间,实现安全省力又提效。
在传统钻井作业中,起钻卸单根时,钻井液和泥浆存在喷溅的隐患。新型泥浆防喷盒采用圆筒开合式结构,盒内镶嵌不同尺寸的海绵体,盒下安装4个滑轮,卸扣返出泥浆全部回收再利用。防喷盒系全密封,管柱内有泥浆时上提不用刻意寸提,可直接提开抽浆,提高生产时效。
在顺深2斜井现场试验中,新型泥浆防喷盒收集的泥浆实现重复利用,比常规起钻作业至少节约一个多小时,完全满足现场HSE工作要求。下一步,他们将加强科技攻关水平,进一步完善产品性能,实现规模化现场应用,为塔里木分公司安全绿色高效发展奠定坚实基础。
提速提质提效 落细落实落地
临盘采油厂上半年生产原油52.177万吨,超计划0.5万吨
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 孙志惠 白静) 今年以来,胜利油田临盘采油厂聚焦“争一流、站排头、扛红旗”目标任务,统筹推进产能提升、注水开发、区块精细管理等重点任务,各项工作全面提速提效。上半年,该厂生产原油52.177万吨,超进度计划0.5万吨。
锚定“早计划、早运行、早见效”目标,上半年,临盘采油厂开展为期60天的“提速提质提效”攻坚创效活动,加快推进勘探部署、新井运行、稳产措施等工作量实施。
他们牢固树立“每一吨储量都能动用”的理念,根据油藏类型、储量品位、认识程度、实施风险开展综合评价,量身定做不同实施方案,通过控险、提速多级把控,提升建产规模及效益;以“初产高、累产也要高”为目标,谋划推进盘40块二期整体调整方案,部署新井工作量11口,老井工作量14口,增加可采储量11.4万吨。新井产油1.19万吨,超计划0.32万吨。
按照“三年规划、年度提升”的治理思路,他们从精准问题摸排、详细制定计划、强势过程跟踪、有力结果督促整体推进,打造“闭环式”注水管理模式。
为强化精细注采调配,技术人员深化动态分析内容,通过注采耦合、流线调整、矢量注采等低成本调配技术,实现注水工作由“量”向“质”转变。推广“水驱+”技术应用,打破传统思维,转变“低注高采”常规开发方式,以“边外+切割+点状”注水开发方式,构建“沟注梁采”互动注采井网,改善断块开发效果、提高采收率。在边底水稠油油藏、多层中高渗油藏中扩大“水驱+”技术迭代提升和应用规模,上半年实施井组6个,见效井组5个,观效井组1个,累计增油3403吨,全厂自然递减控制在5.49%。
在做“大”资源价值创效方面,该厂打破单位藩篱、区域壁垒、板块界限,充分挖掘现有资源潜力,有效解决现有资源分散、重复、闲置、低效等问题,形成功能完善、布局合理、优质高效的资源配置格局。尤其是坚持和专业化单位目标同向,引导各个专业发挥全产业链一体化优势,实现整体价值最大化。加快推进土地资源收储工作,实现创效138万元。统筹区域技能人员,自制抽油机护栏、井场围栏,节约采购费用230余万元。
精调施策挖潜增效
胜利油田河口采油管理八区自4月份对沾18平-20井精准参数调整后,累计增油407吨,成为老井挖潜的典型。据了解,该管理区秉持“一井一策”原则,聚焦“控递减、稳产量”,将无储备措施的老井分为绩优、稳健、递减三类,对高产低含水井放宽液量提能,对高含水稳产期井放大压差为提液铺路,对含水上升快的递减井动态微调参数,累计增油7414吨,自然递减率降至4.34%,为完成年度目标筑牢根基。
大众新闻记者 顾松 通讯员 吴木水 叶彧如 摄影报道
全链条打通,一切资源皆可调用
井下作业公司新型目标经营责任制激发创效活力
在胜利石油工程公司井下作业公司牛页2号台施工现场,一场以“新型目标经营责任制”为核心的管理变革正在悄然发生。从7月22日压裂施工到8月13日全面完工,78段射孔压裂全程无砂卡、无砂堵,完工日期整整提前3天。这一1.0版本的创新机制,正以资源整合的穿透力、效能提升的加速度、机制创新的生命力,为高效开发注入全新活力。
大众新闻记者 顾松
通讯员 顾珍时 李佳
资源整合破解协同难题
新型目标经营责任制的核心密码,在于“一切资源皆可调用”的整合逻辑。不同于传统模式下的部门壁垒,这一机制通过设立项目长,实现从内部协调到外部联动的全链条打通。
作为本次施工的项目长,高晓超被赋予了“井下作业公司选人”的权限,可自主组建团队。他优选压裂五中队、试油26队、连续油管作业6队等精兵强队,将分散的优质资源聚合成作战集群,实现握指成拳破题攻坚。
他积极构建柔性施工策略,打破平级单位协同壁垒,构建“无边界”施工网络。现场其它单位的吊车、挖掘机、洒水车、生活污水罐车、工业污水罐车等设备实现共用共享,将直接作业费用成本有效分摊至关联单位,实现了跨系统设备的高效利用,单井车辆费用降幅显著。
效能革命刷新施工纪录
机制创新成效,最终要靠实绩说话。在牛页2号台项目中,原计划8月16日完成的压裂施工,提前至8月13日收官,这不仅减少人力资源和设备折旧成本,更让后备井组压裂施工提前启动。
在高效施工的基础上,项目长高晓超通过“分子做加法,分母做减法”管理法,在施工段数(分子数)持续增加的基础上,强化对高风险井段(分母)的风险管控,先后共甄别出3个高风险井段。经过与工程院对接后报请页岩油项目部进行合层、弃层处置,最终实现了78段施工全程无砂堵、无砂卡、无地面安全事故的“三无”效果。
同时,采油厂护卫中心和试油队的双门岗交通管控模式,更解决了施工现场单车道容易造成交通堵塞的运行难题,有效保障施工现场单车日均百车次的有序通行,施工期间未发生一起因交通堵塞导致的施工中断情况出现。
权责统一筑牢制度根基
新型目标经营责任制的生命力,源于“权责利”的高度统一。项目长将传统“各管一段”的碎片化责任转化为“全链条负责”的集成式担当,进而形成“有权必有责、有责必担当、有绩必重奖”的闭环管理链条。
在流程重塑上,通过建立“削减通用型、重叠型人员”的流程再造机制,将开关供水泵、回收生活垃圾和污水等多项单一工作进行人员共享优化,外围门岗管理、除尘降噪、带泥上路等多项辅助性岗位交由采油厂统筹运行,既规避了非专业人员操作风险,又削减了核心施工队伍人力资源,现场人员数量缩减23.6%。
在绩效分配上,打破传统“平均主义”,将人力成本节约部分直接注入绩效奖金池,实行“施工进度+质量安全+成本控制”三维评分机制,有效提升全员攻坚创效热情,形成“多劳多得、优劳优酬”的良性循环生态。
从1.0版本的探索到未来的迭代升级,新型目标经营责任制正以“资源持续整合—效能持续提升—活力持续激发”的良性循环,为油田高效开发提供可复制、可推广的管理样本。正如高晓超总结所言:“提速提效是解决目前很多问题的根本办法,顺起来,问题就少了;快起来,效益就高了。”
地面工程维修中心:
再制造“变废为宝”
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 郭松阳) 截至7月底,胜利油田地面工程维修中心回收废旧配件数量超万件,修复废旧配件5425件,完成全年回收任务的107%,展现了其在绿色发展、循环利用方面的新成果。
2023年,油田修旧利废再制造示范基地落户地面工程维修中心。从无到有,从“零”开始到规模化发展,地面工程维修中心在油田设备管理部的支持指导下,联合东辛采油厂、滨南采油厂、临盘采油厂、胜利采油厂、石油开发中心等五家开发单位,围绕“流程怎么建?单位之间如何配合?”等问题,反复修改技术方案、洽谈合作模式,逐步搭建形成“回收—再制造—再利用”的再制造产业框架。
今年以来,地面工程维修中心以资产效益最大化为目标,建立油田设备部件再制造循环体系,在东部油区14家开发单位推行“统收统修统用”运行模式,建立集中回收网络,设立54个标准化回收站点,编制《再制造部件目录》,将曲柄、减速箱、泵轴等33类产品纳入再制造范畴,实现对废旧配件集中回收、专业化修复与资源统筹调配,推动再制造产业规模化、规范化发展。
为满足不同地区开发单位再制造配件使用需求,地面工程维修中心从严把控质量,明确再制造工艺流程与质量控制标准,实行“两进两出两卡”管理法,即:“废旧件回收入库、出库筛选、再制造(编制工艺卡)、装配(编制工序卡)、成品入库、使用出库”,加强再制造全流程质量管控。同时,开展跨区域业务合作,对3个机泵维修服务部的再制造能力进行评估,建立覆盖东营、滨州、临盘油区的再制造协作网,成功开展跨区域合作8次,完成各类配件再制造211件。
下一步,地面工程维修中心将持续优化完善再制造工作制度,提升再制造能力,深挖废旧部件“全生命周期”价值潜能,让废旧部件焕发新生,为油田绿色循环经济发展注入强劲动能。
河口机采装备服务部:
岗位操作规程“常考常新”
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 张海波) 在胜利油田河口采油厂机采装备服务部管杆修复站抽油机减速箱修复现场,作为主考官,员工郎彬正在对班组成员进行严格的岗位操作规程考核。
“严格执行岗位操作规程,是杜绝违章作业最直接的方法之一。”服务部经理刘海涛介绍,每个班站每个月都会组织开展员工岗位操作规程考核,其目的就是通过员工互相排查,互相纠错,把刚性执行岗位操作规程转化为履职尽责的自觉行动。
按照规定,每个班组每个月必须选取一名员工担当岗位操作规程主考官,负责按照考核内容和评分标准,对员工进行一次现场量化评分考核,考核排序结果与班组成员当月绩效直接挂钩。同时,考核结束后,组织大家观看手机录像,相互查找是否存在“违规”行为,并进行全节点、全过程剖析,精准制定管控措施。
与此同时,服务部安全管理人员必须采取“进班组、到现场”的方式,严查班组每月岗位操作规程考核工作开展情况。凡班组不按规定开展考核,班组成员集体处罚100元,主考官加倍处罚。
在这个服务部,员工每天都会利用工余时间,手持《岗位操作规程》开展全员岗位操作规程练兵。这份《岗位操作规程》覆盖全部操作岗位,每项操作要求清晰明了,方便员工日常自我赋能提素。
“今年以来,我们共完成385台抽油机施工任务,实现安全生产无事故,这与员工严格执行岗位操作规程息息相关。”抽油机服务站站长赵新军坦言,如今,员工不仅每天能严格执行岗位操作规程,一旦发现同事身上的“违规”行为便立即制止,在潜移默化中实现了自我管理和主动管理。
目前,该服务部已经组织开展90余次,52.4%的员工担任过主考官,考核覆盖面达100%,发现各类问题10项均整改完毕。
与隐患“较劲” 跟细节“死磕”
王瑞雪获2025年中国石化油田企业基层安全竞赛个人金奖
2025年中国石化油田企业基层安全竞赛现场传来捷报:鲁胜公司安全(QHSE)管理部主办王瑞雪以警示标识辨别第一、理论答题满分的成绩斩获个人金奖,所在的胜利油田团队夺得优胜团体一等奖。
领奖台上,这个戴着眼镜、笑容温婉的“90后”姑娘,用五年时光,完成从校园学子到竞赛夺冠的蜕变。成长背后,是王瑞雪把安全标准刻进骨子里的执着,是无数次与隐患较劲、与细节死磕的故事。
大众新闻记者 顾松 通讯员 陈军光 葛勇
蹲下去看见真问题
2020年入职鲁胜公司时,安全工程专业毕业的王瑞雪也曾经历过“纸上得来终觉浅”的困惑。让她惊喜的是,单位为每位毕业生量身定制了系统的轮岗培养计划。
两年的时间里,她先后在注采站、集输站、联合站等关键生产单元学习。从注采站的井口巡检到集输站的流程操作,从联合站的设备维护到应急演练的现场调度,王瑞雪像海绵一样汲取着现场经验。
“在QHSE监督中心的一年,是把理论掰开揉碎再重塑的过程。”王瑞雪回忆道,那时,师傅教她的第一招是“蹲下来看细节”。灭火器的压力数值、抽油机刹车的有效性、安全阀的校验日期……这些藏在角落的隐患,都成为她每天“找茬”的目标。也正是这种“于细微处见风险”的本领,后来成了她竞赛中隐患排查科目稳操胜券的底气。
随着岗位调整,到安全(QHSE)管理部任职后,王瑞雪的工作视角发生了质的飞跃。她开始从单点隐患的排查者,成长为系统风险的把控者,这个转变让她对安全管理有了更深刻的认识。
以前在现场,看到隐患当场整改就结束了。但在管理岗后,她会多想几步:这问题为什么会总是出现?是检查周期问题,还是设备问题?她会认真总结剖析原因,并把案例放进培训课程里,教大家从一开始就避开这类问题。
工作第三年,王瑞雪顺利拿下注册安全工程师证书,这本证书对她而言,更像是理论与实践深度融合的“结业证”。
让精准操作成条件反射
备战2025年中国石化油田企业基层安全竞赛的一个月,是王瑞雪对“极致”二字的生动诠释,她以近乎苛刻的标准要求自己。
正压式空气呼吸器穿戴是王瑞雪的“噩梦项目”。穿戴时,指导老师要求“每句指令一字不差,每个动作精准到位”。十公斤多的气瓶压得身材娇小的她肩膀生疼,反复下蹲则让膝盖青紫交叠。她咬牙坚持,贴上膏药继续练,直到闭着眼都能完成整套操作,并背出操作流程。
“原来所谓熟练,就是把每个细节刻进肌肉记忆里,把每个动作都练成本能反应。”王瑞雪说。
更具挑战的是警示标识辨别,60张标识涵盖禁止、指令、警告、提示四类,每人手持10张考试卡,要在安全标志墙上快速匹配。为保证准确的基础上提速,她琢磨出“两行扫视法”,还时刻提醒自己关注安全标志墙的视觉盲区,因为那些容易被忽略的角落,往往藏着最关键的答案。决赛时,她以49秒的成绩拿下这个项目的第一名,比训练初期快了近1分钟。
理论考试涉及3000多道题目,她不仅熟记答案,更深入研究每一条法规标准的制定背景和应用场景。“20%的新增题很容易做错,但是从内心吃透制度原文就一定没问题。”王瑞雪笑着说,备战的那段时间,梦里有时都会出现“受限空间作业审批流程”。最终,她在理论考试中取得了满分的成绩。
“五颗金子凝成一束光”
“一个人可以走得很快,但一群人才能走得更远。”在团体赛备战中,王瑞雪深刻体会到团队的力量。团体赛的突围之路,用她的话来说就是:“写满了默契与热血”。作为胜利油田三支队伍之一,她们把“配合”练到了极限。
理论必答题,大家专攻法规、制度、标准模块,每晚互相抽查补短板;视频隐患排查,大家收集了几十个事故案例视频,逐帧分析“隐藏考点”;在抢答题环节,为了练0.1秒的按键速度,大家连手指摆放角度都反复调整。有次模拟赛,因视频里一个模糊的“压力表超期”标识没被发现,五人复盘到深夜,把所有易漏点整理成“隐患清单”。
作为最容易拉开分数的项目,实操笔答题更考验细节把控。王瑞雪把考试资料里的每一项标准数据、每一条制度原文都拆解成“记忆卡片”,贴在学习桌前,吃饭时背、睡觉前背,连括号里的备注都不放过。竞赛时,她更是主动承担执笔角色,一笔一画确保卷面整洁,为团队锁定优势。
成功总是垂青那些有准备的人。当裁判员宣布“胜利油田代表队团体第一”时,大家相视一笑。那笑容里,既有历经磨砺后的释然,更有并肩作战终获佳绩的喜悦。
如今回到工作岗位后,王瑞雪的办公桌上旁仍然放着那些快被翻烂的制度标准,“赛场的终点,是安全工作的起点。”那些在夺冠路上淬炼出的严谨与敏锐,终将化作守护鲁胜公司安全的铠甲,在日复一日的坚守中,绽放更持久的光芒。
鲁明公司:
举办廉洁主题EAP活动
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 刘珍) 家庭是社会的细胞,是拒腐防变的第一道防线。近日,胜利油田心福辅导员、鲁明公司党群工作部的王淑梅以“亲情助廉 爱心‘廉’动”为题,为新提拔干部及其家属开展家庭助廉EAP活动,倡导大家廉洁自律从自身做起,从家庭做起,营造干事创业的良好环境。
活动开场以心理学情景测试形式,引导基层管理干部面对危机事件时,如何有效掌握工作相关信息,制定可行性方案,科学决策,从而把问题解决在萌芽状态或把损失降到最低。
在集中学习近年来违纪违法典型案例时,王淑梅从贪婪心理、侥幸心理等多个方面对违法违纪心理进行分析;“廉洁成语猜猜猜”环节,清正廉明、廉洁奉公、两袖清风等廉洁成语,在家庭成员齐心配合下,每位管理干部精准猜中。
“廉洁是幸福的基石,我们要一同守护这份幸福。”在商河采油管理区刘锐看来,这既是爱人对彼此的希望,也是一份沉甸甸的责任。
海洋钻井公司:
提高员工健康管理水平
本报8月27日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 景超) 今年以来,胜利石油工程公司海洋钻井公司贯彻落实“体重管理年”活动要求,在员工职业健康、体重管理和心理健康方面三管齐下,让“做自己健康第一责任人”理念落实为实实在在的行动。
“老张,你的血压这么高,这次就不要上平台了。”新胜利一号平台倒班,员工全部在桩西前线进行上岗前酒精、血压检测,未达标者严禁上岗。
工作中,他们制定特殊岗位及异常人员管控五项措施七项要求,实行红、橙、黄三级管控。按照“谁管理、谁负责”和“逐人逐档”原则,建立重点人员档案,逐人分析研判、分类定级。基层单位指定健康管理员、班组长建立“一对一”联系机制,每天上岗前询问重点关注人员身体状况,每天上岗前测量血压,不安排重体力及连续加班劳动、不安排单独作业、不安排单独宿舍居住。
3月份,海洋钻井公司委托医疗机构对健康高危人员进行全面监测、分析、评估,对197名健康高危人员在身心健康、生活习惯、医疗保健等方面给予干预。同时,采取增设健康驿站、规范劳保配备、开展急救培训、采购各类防暑降温药品等举措,为一线员工提供坚实的健康保障。
在健康管理版图中,饮食无疑是至关重要的一块拼图。该公司推行健康食谱和员工营养行动,食堂的每一道菜品油盐糖用量均减少三分之一,让每一口饭菜都更“轻盈”。
为让员工吃得健康又美味,他们开展“匠心烹饪、营养健康——打造优质员工餐”岗位练兵,推出兼具创意与实用性的员工餐,让员工从“吃得饱”向“吃得好”“吃得科学”“吃得健康”升级。
每个工作日的9时30分,伴随着音乐响起,办公楼内八段锦行云流水。大家伸伸胳膊,抬抬腿,弯弯腰,既能活动筋骨、缓解疲劳和压力,又可以提高身体素质和工作效率,形成“运动、健康、快乐、高效”的工作生活理念。
“安全意识提升与保持积极心态,是自我安全管理的关键!”在胜利六号平台,一场别开生面的“情绪调适”团体辅导课正火热开展。
针对海上20天倒班作业模式,方舟EAP服务中心建立“倒班心理跟踪”机制,开发情景化团体辅导项目,推出“心理自助云套餐”,在平台试点“心理安全双防体系”,将心理风险评估纳入安全生产管理流程。他们对司钻(班长)、钻井工程师、钻井液工程师、电气工程师、机械工长、司机长等关键岗位的106名员工,下发心理问卷调查和和谐量表,对947名基层单位员工进行“人岗相适心理健康评估”测试,为员工提供多样化、深层次心理健康福利。
如今,“EAP+”点餐式和订餐式服务,成为维护员工身心健康的重要举措。在沙盘游戏、宣泄室、心理测评等功能区,配备了专业设施工具,EAP工作室让每名员工都能找到合适的情绪宣泄口,及时消除心理问题,提高幸福感满意度。
菏泽:一月一主题安全宣传活动反响热烈
公众安全意识与应急能力显著提升
马璐璐 菏泽报道
8月22日,菏泽市召开2025年“菏”你一起 一月一主题安全宣传新闻发布会(第三场),市应急管理局党委委员、副局长荣国林,市教育和体育局党组成员、副局长王斌,市建设工程综合服务中心主任孙文刚,市水务局党组成员、市水务事业发展中心主任王领法出席并介绍相关情况。
市政府安委会围绕牡丹节会、防灾减灾周、安全生产月等重要节点,结合多项专项整治行动,扎实开展“菏”你一起 一月一主题安全宣传活动,社会反响热烈,公众安全意识与应急能力显著提升。
4月份,以“牡丹有约 安全同行”为主题,聚焦文旅安全。市文旅局在各大景区、文化场馆通过悬挂横幅、张贴海报、发放资料、现场讲解及新媒体推送、广播提示等形式,广泛宣传消防、涉水、游乐设施、旅游客运等安全知识,有效保障了节会期间游客安全。
5月份,以“学会防灾避险 守护生命安全”为主题,开展丰富多彩的活动。市防灾减灾救灾委员会在牡丹广场举办宣传咨询活动,创新采用“非遗+减灾”模式,以琴书节目《喜相逢》普及安全知识;消防、救援队伍开展心肺复苏、灭火器操作等实用技能培训;全市组织开展各类应急演练110余场,超万人次参与。通过模拟真实场景,让参与者在实践中熟练掌握应急知识与技能,切实达成“人人讲安全、个个会应急”的实战目标。
6月份,紧扣“人人讲安全 个个会应急”主题,掀起活动高潮。通过强化警示教育,发布主题片、警示片3619篇,观看达56.4万人次;开展巡回宣讲和技能培训341次,覆盖3.3万人;创新举办“6?16”咨询日活动,设置场景模拟和“安全生产剧本杀”互动专区,吸引大量市民参与;拓宽“亮屏行动”“安全七点半”专栏、应急广播、微信群等全媒体渠道推送安全信息,利用7648个村庄和小区的应急广播播放安全宣传内容,通过微信群分类转发宣传信息6.4万条;在全媒体平台发布安全宣教视频21部、转发4.3万余次,发布各类安全宣传信息6100余条,点击量超3680万次。结合我市安全生产工作重点、问题短板以及群众对安全知识和应急知识的需求,联合市委宣传部制定并印发了隐患排查整治行动专项宣传方案和推进宣传工作的10条措施,有针对性、有侧重点地进行安全宣传,构建了立体化宣传格局。
7月份,以“吹响防汛‘集结号’织牢安全‘防护网’”为主题,开展形式多样的防汛宣传活动。通过举办全市防汛抗旱专题培训班、出台《菏泽市水情预警发布管理办法》,提升指挥决策与应急响应能力;线上线下同步宣传洪水避险知识,发放彩页1200余份,接受咨询5000人次,并联合主流媒体讲好防汛故事,营造了全社会共同防汛的良好氛围。
市政府安委会办公室相关负责人表示,下一阶段将结合全市安全生产隐患排查整治“十个全覆盖”“六大整治”,围绕“安全为首 文明施工”“安全伴我在校园 我把安全带回家”等中心工作,持续深化主题宣传。8月以“文明施工 安全同行”为主题,重点面向建筑工地、社区村居和社会公众,宣传工程作业标准、防高坠措施及房屋安全管理知识。
9月份,将以“安全伴我在校园 我把安全带回家”为主题,深入校园开展安全知识普及和应急疏散演练,重点聚焦校车、用电、燃气安全及“五个一”活动,筑牢校园安全屏障。
菏泽正式启动整治电动自行车交通违法集中行动
此次集中行动从即日起至10月底开展,行动将聚焦电动自行车驾驶人醉驾、闯红灯、乱停乱放等10类重点违法行为
周千清
通讯员 贺景斌 菏泽报道
为深入贯彻全市道路交通安全集中整治行动部署会议精神,扎实推进道路交通安全综合治理工作,全力化解与预防道路交通安全风险隐患,8月21日15时菏泽市道路交通安全综合治理暨整治电动自行车交通违法集中行动动员部署会(下称部署会)召开。
部署会采用主会场与分会场相结合的形式。主会场设在菏泽,各县区通过视频会议设分会场。会议由菏泽市政府一级调研员、市交安委副主任张立新主持。
部署会上,市公安局党委委员、交管支队支队长、市交安委副主任、市交安办主任李继德全面通报了全市道路交通安全集中整治工作情况。他详细梳理了前期工作取得的成果,同时也指出了当前工作中存在的问题与挑战,为后续工作的改进提供了明确方向。
随后,副市长、市公安局党委书记、局长、市交安委主任刘连栋发表重要讲话。刘连栋强调,道路交通安全和电动自行车交通违法集中整治工作关乎人民群众的生命财产安全,关乎社会的和谐稳定,必须高度重视,常抓不懈。
据悉,此次集中行动从即日起至10月底开展,行动将聚焦电动自行车驾驶人醉驾、闯红灯、乱停乱放等10类重点违法行为。
行动的重点区域涵盖城市重点路段、学校医院周边、国省道机非混行路段及农村穿村过镇路段等。城市重点路段人流、车流密集,交通情况复杂,是交通违法行为的高发区域;学校医院周边在特定时段人员流动大,交通秩序的稳定对于保障师生、患者及家属的出行安全至关重要;国省道机非混行路段由于机动车与非机动车混行,增加了交通事故的风险;农村穿村过镇路段则因村民交通安全意识相对薄弱,交通管理难度较大。
在行动前期,即即日起至9月15日,将采取教育与处罚相结合的方式。通过现场教育、发放宣传资料等形式,向电动自行车驾驶人普及交通安全知识,提高他们的安全意识和守法自觉性。对于轻微违法行为,以教育为主,引导驾驶人认识错误并及时改正。在9月15日至10月底的后期阶段,将依法对各类违法行为顶格处罚,形成强大的法律威慑力,坚决遏制电动自行车交通违法高发态势。
此次会议的召开,为全市道路交通安全综合治理工作注入了新的动力,也为整治电动自行车交通违法集中行动明确了目标与路径。各相关部门将以此次会议为契机,密切协作,形成合力,全力营造安全、文明、畅通、有序的道路交通环境,切实保障人民群众的出行安全。
单县市场监管局开展
秋季开学食品安全培训,筑牢校园饮食安全防线
张虹 通讯员 朱啟雷 菏泽报道
秋季开学在即,为切实保障广大师生饮食安全,8月26日,单县市场监管局携手县教体局组织开展秋季开学食品安全和膳食经费管理培训会议。全县各学校分管食堂的校长(园长)、食品安全总监、食品安全员,各市场监管所所长以及学校食堂稽查队队长等共计260人齐聚一堂,共同参与此次培训。
培训会上,县市场监管局综合执法大队副大队长冯新生首先传达了上级关于秋季开学食品安全培训的通知要求。他着重强调,校园食品安全关系到每一位师生的健康与安全,各相关单位和人员要以高度的责任感和使命感,全力以赴做好各项工作,为师生打造一个安全、放心的饮食环境。
随后,县市场监管局餐饮服务食品安全监督科朱啟雷围绕《食品生产经营企业落实食品安全主体责任监督管理规定》《学校食品安全与营养健康管理规定》进行了深入细致的解读。他指出,学校作为食品安全的责任主体,必须明确自身承担的责任与义务。落实学校主体责任的关键在于抓住“三类人”,做好“三件事”,健全“三本台账”。
针对集中用餐单位的特点,朱啟雷进一步强调了食品安全风险管控的要点。各单位要严格落实餐饮具消毒保洁工作,确保消毒流程规范、效果达标;坚决执行“三防”措施,即防蝇、防鼠、防尘;规范食品留样管理,为食品安全追溯提供有力保障;加强食品添加剂及食品相关产品的采购与管理,严格执行索证索票制度;保持经营场所环境卫生整洁,定期开展清洁消毒,消除卫生死角。
会后,该局以监督抽考形式检验培训效果、巩固参训人员食品安全知识。培训聚焦工作要求明确、法规规定解读、管控要点强化,进一步推动学校落实食品安全责任,为秋季校园食品安全筑牢防线。
技炫青春 能创未来!
菏泽医专获2025世界职业院校技能大赛金奖
马璐璐 菏泽报道
8月18日至22日,2025年世界职业院校技能大赛总决赛医学技术赛道在河南信阳落下帷幕。菏泽医学专科学校参赛团队凭借扎实的专业技能与卓越的团队协作能力,从137支高职队伍中脱颖而出,成功摘得金奖,充分彰显了学校的专业培育实力,生动诠释了大赛“以技能绽放青春光彩,以能力开创美好未来”的核心内涵。
作为教育部牵头举办的国际性职业院校技能竞赛,本届大赛以“技炫青春 能创未来”为主题,聚焦“精湛技能、青春风采、美好生活”三大核心元素。医学技术赛道作为赛事焦点,吸引了全国137支高职队伍、500余名选手同台竞技,竞赛内容涵盖临床医学、口腔医学、检验技术、眼视光技术等多个专业,通过实操技能比拼、应急场景处置、团队协作考核等多维度环节,全面检验选手的综合职业素养。
赛事启动以来,菏泽医学专科学校高度重视,组建专业指导团队,构建“理论夯实—技能打磨—应变训练—协作磨合”全链条培养体系。指导教师团队以临床真实案例为蓝本设计训练场景,以赛事标准反复优化操作细节,从压力心态调适到团队分工衔接,实现“平日训练即赛场实战”。选手们以“技炫青春”的劲头深耕技能,以“能创未来”的追求探索创新,最终将技术动作练就得如“肌肉记忆”般精准,并在方案设计中融入临床需求导向的创新思路。赛场上,学校选手沉着冷静、规范操作,以“零失误”的实操表现、创新性技术方案和高效团队协作,充分展现了扎实的专业功底与职业素养,最终凭借综合优势斩获金奖。
此次获奖既是荣誉,更是深化职业教育改革的动力。菏泽医学专业学校将以此次赛事为契机,总结备赛经验,将赛场创新成果与实战经验融入人才培养全过程,进一步推进专业教育教学改革,为职业教育高质量发展贡献力量。
2025数字菏泽宣传月融媒体行活动
解锁数字强市建设新图景
李潇 菏泽报道
8月22日,“数启未来 智绘菏泽”2025数字菏泽宣传月融媒体行活动在菏泽启动。活动以“数字强市建设”为核心,通过实地走访与交流研讨,全方位展现当地数字技术应用成果与惠民实效。
活动当日,记者团分赴东明县、鲁西新区开展调研。在东明县,先后走进益客食品东明分公司、东明县行政审批服务局及东明佳润化工,直观感受数字技术如何优化企业生产流程、提升政务服务效率;午后转场鲁西新区,深入山东康沃控股有限公司、山东通盛集团、菏泽联通公司,探寻不同领域数字化转型的实践路径。
实地探访尾声,“融媒体沙龙”举行。菏泽市大数据局办公室主任崔露详细介绍当地大数据工作进展,驻菏媒体代表围绕数字强市发展方向积极建言,共同谋划数字建设成果传播新思路。崔露表示,此次活动是菏泽落实数字强省宣传月要求的关键行动,后续将持续深化数字赋能,推动数字技术在农业、工业、城市管理等领域落地,构建更具温度与智慧的数字化服务体系,让数字红利惠及更多市民。
此次活动创新融合实地调研与沙龙研讨形式,既挖掘了数字强市建设中的先进经验与典型案例,又通过生动叙事传递数字创新价值,为菏泽数字强市建设凝聚了传播合力。
以“媒体问政”为载体 提升企业管理效能
山东能源集团物资有限公司 房少宗
在当今新媒体时代背景下,信息传播的渠道和速度发生了翻天覆地的变化,民众对公共事务的参与度和关注度显著提升。山东省各地积极践行“以人民为中心”的发展思想,创新性地运用电视问政、网络问政等多种形式,推动政府与企业治理效能的提升,形成了“真问、真改、真落实”的“问政热”现象。这种热潮为企业治理提供了新的思路和借鉴。
山东能源集团物资有限公司(以下简称“山能物资”)深刻认识到新媒体时代对企业管理的挑战与机遇,主动融入新媒体发展潮流,积极探索思想政治工作与新媒体技术的深度融合。2023年初,山能物资首次启动《重点工作直通车》栏目,以媒体问政为抓手,聚焦上级决策部署的落实效能、管理责任的压实情况和职工关切的难点问题,构建了“监督+问效+整改”的闭环管理模式。
该栏目自启动以来,不断创新和完善,通过纪实拍摄、公开问政、跟踪整改等方式,对重点工作推进不力的专业部门和单位负责人进行现场曝光和问责。通过这一载体,企业实现了管理监督的透明化、责任传导的刚性化和干群互动的常态化,有效提升了企业治理效能和职工满意度。
山能物资《重点工作直通车》栏目的设计与实施,以“问题导向、责任倒逼、全员参与”为原则,构建了“选题—拍摄—问政—整改—反馈”“五位一体”的运行机制。
一是组建由党群工作部牵头,联合纪委、业务监管、经营管理等多部门联动的监督小组,每月围绕上级生产经营、党建民生等重点任务,结合公司阶段性目标,筛选1—2项推进缓慢或职工反映集中的问题作为选题,确保问政内容与企业中心工作同频共振;二是采用“四不两直”方式(不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同,直奔基层、直插现场),深入公司一线,通过镜头记录问题实况。对物资到货验收、职工诉求响应等核心工作进行纪实拍摄,重点曝光推诿扯皮、敷衍塞责等作风问题;三是公开问政压实责任:通过“原生态”镜头记录先进典型和突出问题,制作成8~10分钟栏目视频,以“正面典型”“反面曝光”的“红黑榜”形式在中层干部会议上播放。由被曝光单位的专业领导牵头,反馈“黑榜”整改措施,要求说明原因、承诺整改时限,形成“红脸出汗”的倒逼效应。四是问题清单化跟踪:针对曝光问题建立“编号销号”台账,明确整改责任人和时间节点,并在每日公司早会通报进展情况,实现动态管理。台账内容详细记录问题的发现时间、地点、问题描述、责任单位、责任人、整改措施、整改期限等信息,确保问题整改有据可查、有责可追;五是将问题整改情况纳入绩效考核,与干部评优、薪酬兑现直接挂钩。2024年以来,共对2名中层干部因整改不力实施核减绩效或岗位调整。通过刚性考核,形成“整改不力必问责”的鲜明导向,促使各级干部切实履行整改责任,确保问题整改到位。
自《重点工作直通车》栏目实施以来,山能物资通过媒体问政推动管理升级、作风转变和干群融合,取得了显著成效:一是问题整改效率倍增:曝光问题平均整改周期由原来的15天缩短至7天,职工投诉类问题办结满意度达98%。通过问题清单化跟踪和整改过程可视化,及时发现和解决整改过程中出现的问题,提高了整改效率和质量;二是干部作风切实转变:通过常态化问责,中层干部主动下沉一线调研频次增加40%,“庸懒散慢”问题同比下降63%。媒体问政让干部时刻感受到监督的压力,促使他们转变工作作风,积极主动地为企业发展和职工服务。
深化医院文化建设 建设和谐美丽医院
曹县人民医院 王振东
医院的文化建设是医院持续稳定的发展必不可少的一环,也是提升医院核心竞争力的重要战略资源和宝贵的财富,是构建和谐医院的关键因素。以文化建设营造以人为本、关爱员工的良好氛围,引导广大员工遵循共同的价值观,增强员工对医院文化的认同感与归属感。
一、加强文化建设,增强员工凝聚力
医院文化可以使员工感受到归属感,从而产生凝聚力。使医院能够在良性发展轨道上持续、稳定、健康发展。一是医院文化是医院可持续发展的内在动力和精神源泉,是医院建设不可或缺的组成部分,持续不断的对医院文化宣传、学习、教育,能够使医院员工对医院的精神、理念和价值观从认知到认同再到接受,从而形成自律意识和行为习惯,增强员工参与医院文化建设的自觉性,引导员工树立正确的价值观。二是要牢固树立以人为本的思想,尊重劳动、知识、人才、创造,以文化建设凝聚人,以工作任务培养人,以激励机制鼓舞人,以优美环境熏陶人,从而激发员工的工作积极性、创造性,使员工的“三观”与医院的发展的保持一致。三树立科室品牌文化,使文化建设做深做实。在建立医院文化建设的同时,可以推动各部门品牌价值,打造“一科一徽一品牌”差异化IP矩阵,以文化符号为载体,以技术特色为内核,以人文关怀为纽带,助力医院从“医疗技术提供者”向“健康价值创造者”跃迁。
二、扩大宣传引导,营造浓厚文化氛围
宣传引导是连接“宣传”与“体验”的关键环节,主要是通过多种渠道让员工和患者对医院文化认同,使其融入行为。一是突出医院特色,使文化理念深入人心。利用宣传栏、网络等载体等对各种理念加强宣传,同时,结合各楼宇的功能,利用楼宇、道路等各种外部载体对理念进行再升华,强化认知,形成医院独特的环境文化品牌。二是以“S”管理为载体,夯实医院发展基础。通过目视管理、定置管理等进一步营造整洁、舒适、安全的就医环境,优化工作流程;通过规范着装进一步规范员工仪容仪表;通过规范员工的行为举止,增强员工服务、学习意识,提升员工素质、职业品质。三是以文化品牌为纽带,构建“以患者为中心、以员工为主体、以社会为根基”的科学管理模式,通过文化影响力提升社会信任度,通过文化输出增强行业话语权,实现医院社会价值与品牌跃进的双赢。
三、优化就医流程,解决急难愁盼问题
紧扣破解群众“看病难”的民生难题,立足“优”字,多元化夯实便民利民举措,深入推行院前、院中、院后的一体化服务模式,提升服务质效,提升人民群众就医获得感、幸福感和满意度。一是建立一站式服务中心,夯实“一站式”服务中心,缴费、咨询、病历复印打印等基础业务。二是拓展完善预约诊疗及大型设备预约检查服务,同时构建智能预问诊,提升工作效率及患者就医体验。三是加强智慧医院建设,确保门诊诊间结算、床旁入院、床旁结算全覆盖,主动服务更高效。四是打出适老服务“组合拳”,助力“数字鸿沟”跨越。帮助老年患者跨越“数字鸿沟”,看病更加舒心、便捷,持续推进适老服务,打造人性化的适老就医体验。五是深入推进MDT诊疗新模式,打造协作团队,完善以病种为单元的“一站式”多学科诊治中心。
四、聚焦优质服务,提升患者“五关”体验
围绕患者就医的关键点,通过优化流程与人文关怀,使患者都能感受到医院“以患者为中心”服务宗旨,做好“五关”服务,更好的突出服务患者的针对性。一是使用文明用语,做好文明用语关。医务人员的责任心、服务态度和主人翁意识欠缺会激化医患矛盾,要将服务态度、投诉管理纳入医院、科室的考核指标,加强管理力度。二是落实承诺措施,做好便民措施关。服务承诺和便民措施要持续加强,要从小事做起,从严要求每一个医务人员,做到便民服务暖人心。三是注重仪表端庄,做好仪容仪表关。医务人员的良好仪表、举止,有利于患者保持积极的就医心态,也能更好的为患者疾病的防治起到良好的作用,又能杜绝医患矛盾的发生。四是公开程序制度,做好制度程透明关。通过向病人公开就诊办事程序和工作制度,如为住院病人实行费用“每日清”、费用查询,为门诊病人提供费用清单,医疗纠纷接待处理程序等,能缓解医患关系,促进了医患和谐。五是就医环境整洁,做好环境优美关。对于可能出现患者候诊、医疗等服务场所的环境卫生、道路硬化、车辆停放等要加大治理力度,为患者提供整洁便利的就医环境、秩序井然的治安环境、温馨舒适的诊疗环境。
五、借助精益管理,助力文化持续推进
医院文化建设与精益化管理相辅相成。只做文化不做管理医院文化就会成为空中楼阁,无所依附;只做管理没有文化引领就会缺乏价值追求。对此,应将医院文化定位于管理文化,推动医院文化向临床渗透、向一线延伸。一是利用“主题年”、“争先创优”等活动实现全员比、赶、帮、超的干事氛围,可以直接影响精神面貌、员工素养、工作效率、医院形象的提升。二是以文化品牌建设倒逼管理流程再造,通过“需求导向-流程重构-体验升级”的闭环设计,将患者及员工需求响应速度作为核心指标,推动医院管理从“标准化”向“个性化”、从“功能满足”向“情感共鸣”升级。
东明县公安局举行涉企案件退赃大会
10余万元被追回的赃款顺利发还至受损企业手中
张虹
通讯员 董英伟 菏泽报道
为进一步震慑违法犯罪活动,全方位展示东明公安“护企安商”工作的显著成效,近日,东明县公安局隆重举行涉企案件退赃大会。现场,10余万元被追回的赃款顺利发还至受损企业手中。东明县公安局党委副书记、政委秦超,副局长魏合洪,石化派出所所长郝继荣,刑警大队大队长霍国建,部分办案民警以及企业代表共同参加了此次活动。
近年来,东明县公安局始终聚焦涉企经济犯罪风险防范,秉持“打、防、管、服”一体化的工作部署。一方面,通过精准预警企业面临的各类犯罪风险,实现对侵害企业合法权益的违法犯罪行为快侦快破、严厉打击;另一方面,积极主动解决企业实际问题,努力提升服务质效,让“护企安商”既有力度又有温度。针对涉企案件时,东明县公安局严格落实有案必查、快侦快破、涉赃必追、追赃必返的工作要求,竭尽全力减少企业的财产损失,为辖区经济的高质量发展注入了强大动力。
在退赃大会上,办案民警向与会企业代表详细通报了案件情况,并介绍了2025年以来东明县公安局打击涉企违法犯罪的系列成果。同时,民警还通过以案说法的形式,提醒企业代表提升防范意识,避免遭受不法侵害。随后,东明县公安局将追回来的全部赃款如数归还企业。涉案企业代表作了发言,对公安机关的辛勤付出表达了诚挚的感谢,并赠送锦旗以表敬意。“感谢东明县公安局为辖区营造了一个良好的营商环境,让我们企业能够安心发展。”一位企业代表说道。
会后,东明县公安局主要领导与企业代表进行了深入交流。企业代表对县公安局主动倾听企业呼声、精准预警犯罪、严厉打击违法、主动优化服务等方面服务企业高质量发展的务实举措给予了高度评价。
此次退赃大会,充分彰显了东明公安严厉打击侵财性违法犯罪活动、保障广大人民群众生命财产安全、努力营造良好营商环境的坚定决心和有力行动。下一步,东明县公安局将充分发挥服务企业、保障发展的职能作用,扎实推进“夏季行动”“平安护航”等专项行动,精准发力、护企安商,为辖区企业的健康发展营造更加平安和谐的社会环境。
以“政工温度”织密职工幸福网,激活企业发展“心”动能
山东华新建筑工程集团有限责任公司 张瑶
泰山脚下,汶水之滨,泰安的企业版图上正涌动着一股温暖而强劲的力量。山东华新建筑工程集团有限责任公司作为具有悠久历史的老牌国企,正在党建引领下用温暖的心流浸润每一名员工,将千余名职工融入到公司一个大家庭。近年来,公司将“政工温度”融入发展血脉,以贴心举措织密职工幸福保障网,用情感纽带激活企业发展“心”动能,让关心、关爱的底色在生产车间、工地一线愈发鲜亮。
一、思想引领有深度,筑牢幸福“压舱石”
公司党委充分发挥党员先锋模范作用,在公司内部“党员先锋”责任区的红色标识格外醒目。公司党委创新开展“一线微党课”,将党的创新理论与生产难题破解相结合,让职工在岗位旁就能汲取精神养分。“以前觉得思政课离我们很远,现在党员师傅带着我们边干活边学政策,不仅明白了企业发展方向,更清楚了自己的奋斗价值。”道出了许多职工的心声。为构建“传帮带”的良好氛围,组织建立“思政辅导员+技术骨干”双导师制,全年开展“四史”教育、劳模宣讲等活动50余场,让职工在思想共鸣中凝聚起“企业兴则我兴”的共识。
二、生活关怀有热度,搭建幸福“暖心巢”
公司工会从解决职工实际困难入手,在细节处斩断职工的后顾之忧。“孩子放学有人接,老人看病有陪护,我们干活更踏实了。”职工提起公司的“爱筑人”志愿服务赞不绝口。从夏日送清凉到冬日送温暖,从节日慰问到困难帮扶,将关怀渗透到“柴米油盐”,全年投入职工福利资金超180万元,让千余名职工与家属感受到“家”的温暖。
三、成长赋能有力度,拓宽幸福“上升梯”
企业的发展离不开高端的人才,人才的选拔与培养是集团得以发展的基石。公司党委高度重视各级各类人才的培养工作,大力推广“专业技能大赛”,为技能型人才拓展一片竞技的舞台。近年来,通过大赛评选出各类奖项十余项,让职工在技能提升中收获成就感。
四、文化浸润有厚度,涵养幸福“精气神”
公司党委坚持抓精神文明建设,用正能量引领职工精气神。工会组织各车间工会推行“企业书屋+职工驿站”模式,建设职工之家、图书室11个,藏书总量达万余册,让阅读成为职工的生活方式。从文体活动到书画展,从心理疏导到亲子活动,丰富的文化生活让职工精神世界更充盈,公司职工满意度连续三年保持在98%以上。
如今,公司的“政工温度”正转化为看得见的发展动能。形成职工幸福指数提升、企业凝聚力增强、发展质效提高的良性循环。从泰山之巅到汶河之畔,这份温暖的力量正驱动着公司在高质量发展的道路上稳健前行,书写着新时代“产城共荣、职企共赢”的新篇章。
如何在医院改革中发挥政工师的重要作用
曹县人民医院 薛永乐
摘要
在医院改革进程中,政工师的作用至关重要,必须予以高度重视。医院改革的核心目标是提升医疗质量与服务水平,保障人民群众生命健康安全,增强医院的社会影响力。本文通过全面分析当前医院改革中政工师工作存在的问题,提出针对性解决策略,为推动医疗事业高质量发展提供参考。
关键词
医院改革;政工师;重要作用
引言
当前,医院工作中各类问题日益凸显,已显著影响医疗服务水平的提升。为有效改善这一局面,必须充分发挥思想政治工作的引领作用,强化全体医护人员的服务意识,推动其综合素质持续提升。政工师作为思想政治工作的主要践行者,应从医院实际出发,运用科学合理的工作方法,通过深化改革让医院呈现全新发展面貌,为人民群众提供更优质的医疗服务。
一、医院改革中政工师工作存在的问题
(一)思想政治教育重视不足
思想政治教育是提升医护人员道德修养、明确责任担当的重要途径,在服务医疗、科研教学等各项工作中发挥着基础性作用。但在部分县级医院,思想政治教育尚未得到足够重视,即使组织相关活动,也多流于形式,难以落到实处。受传统观念影响,部分管理者认为医护人员的核心职责是业务工作,应将主要精力集中在临床诊疗上,对思想政治教育的重要性认识不足。这种观念导致医护人员思想建设滞后,制约了自身综合能力的提升,成为医院改革发展的阻力。
(二)思想教育方法缺乏科学性
在医疗改革不断深化的背景下,政工师开展思想政治教育面临诸多挑战,受传统工作模式影响,教育效果难以有效发挥。其中最突出的问题是教育方法落后,缺乏针对性和实效性,无法解决实际工作中的具体问题。教育内容多为宏观方针政策,缺乏与医院实际结合的具体化解读,执行起来难度较大。部分医院仍采用集中灌输式教学,课堂气氛枯燥乏味,单纯要求记忆理论知识难以激发学习兴趣,最终导致思想政治教育流于形式,无法真正入脑入心。
(三)人员参与积极性偏低
随着医疗改革的深入推进,医院工作任务日益繁重,医护人员的工作压力和生活压力持续增加,常出现力不从心的情况,工作效率受到影响。当政工师无法有效解决医护人员面临的实际问题时,大家对思想政治教育的认识就会产生偏差,认为其只是空洞的理论说教,难以发挥实际作用。在这种观念影响下,医院组织思政教育活动时,人员参与积极性普遍不高,即使到场参与,也多停留在表面理解层面。这种消极态度不仅加大了思想政治教育的开展难度,还可能因思想认识不到位激化医患矛盾,引发一系列社会问题。
(四)相关制度建设不健全
尽管县级医院经过多年发展已发生较大变化,但思想政治工作相关制度仍不健全,很多制度停留在过去的落后状态,与当前改革发展需求不相适应。现有制度多关注宏观层面,对具体工作细节缺乏明确规定,导致实际操作中问题频发,工作开展面临诸多难题。部分医院虽然对制度进行了更新补充,但执行力度不足,制度沦为摆设,无法发挥实际约束和引导作用。制度是各项工作开展的前提保障,制度缺失会导致工作局面混乱,降低工作效率和质量,还会造成人员行为散漫,纪律意识淡薄,影响医院整体形象。
二、医院改革中政工师发挥作用的有效途径
(一)深化对改革重要性的认识
医院改革必须坚持公益属性和公立医院主导地位,加强内部人员管理,充分调动工作积极性,为人民群众提供安全、有效、便捷的医疗服务,在社会中树立良好形象。政工师应推动思想政治教育与日常管理工作有机结合,建立健全责任目标制度,提高全体人员对思想政治工作的重视程度。要结合医院卫生管理实际,确立与之相适应的思想政治工作制度,使各项工作更加规范化、标准化,为思政工作顺利开展提供可靠保障。同时,要聚焦医疗服务中的难点问题,将思想政治教育的实际效果落到实处,坚决避免形式主义。
(二)密切关注医护人员的呼声诉求
医护人员是医疗工作的主力军,他们各司其职保障医院正常运转,其工作状态直接影响整体服务质量。医院领导和政工师要主动倾听医护人员反映的问题,采取有效措施解决实际困难,在生活上给予关心帮助。一方面,政工师要深入临床一线,虚心听取医护人员的意见建议,全面掌握大家的思想动态和实际需求,在此基础上进行科学分析,制定完善的解决方案。另一方面,要切实关心医护人员遇到的工作和生活困难,尽最大努力提供支持帮助,营造团结友爱的工作氛围。当医护人员感受到组织的温暖与关怀时,就会转化为强大的工作动力,更加积极主动地投入到医疗服务中。
(三)坚持以理服人的工作原则
面对医院改革中出现的各类问题,政工师要保持冷静分析,深入研究问题本质,积极探索科学的工作方法,坚持以理服人的工作原则,明确自身定位。在处理问题时,首先要做到就事论事,发现问题及时介入解决,体现较强的针对性,全面合理地看待问题本质。其次要明辨是非曲直,处理问题时坚守原则底线,不受人际关系干扰,做到公平、公正、公开,让每一位职工信服。最后要坚持一视同仁的态度,无论对待干部还是基层员工都保持同等标准,不搞特殊化,这样才能赢得更多人的信任与支持,增强思想政治工作的说服力和感染力。
(四)完善组织领导机制建设
健全的组织领导机制是医院开展思想政治工作的重要前提,必须高度重视机制建设。首先,要从医院实际出发,定期组织在职政工人员参加培训,学习最新的理论知识和工作技能,提升解决实际问题的能力。其次,要拓宽招聘渠道,面向全社会公开招聘优秀政工人才,坚持择优录取原则,为政工队伍注入新鲜血液,建立一支高素质的人才队伍。最后,要完善政工师绩效考核和奖惩制度,通过科学的评价激励机制,推动政工师不断改进工作方法,提升工作水平,为医院改革发展保驾护航。
三、结语
综上所述,政工师在医院改革中发挥着不可替代的重要作用,通过有效的思想政治工作,能够提升医护人员的道德修养,推动其专业水平不断提高。在新形势下,政工师要以发展的眼光看待医院改革中的问题,运用科学合理的工作方法,持续提升医疗服务质量。只有充分发挥政工师的积极作用,才能推动医院思想政治工作深入开展,解决改革中的各类矛盾问题,促进医院实现可持续发展,为健康中国建设贡献力量。
牡丹区开展校园、医院专职保安暨“最小应急单元”战术技能轮训活动
为牡丹区校园和医院安全筑起坚实屏障
马璐璐
通讯员 张恒 菏泽报道
为进一步筑牢校园、医院安全防线,提升校园、医院专职保安员履职能力和“最小应急单元”应急处置水平,8月19日,菏泽市公安局牡丹分局组织开展全区校园、医院专职保安暨“最小应急单元”战术技能轮训活动。
培训期间,枣庄市公安局治安支队四大队大队长牛霞一行三人,在市局治安支队有关领导陪同下,到牡丹区督导检查校园专职保安员暨“最小应急单元”战术技能集中轮训工作,并对分局培训工作予以肯定。
活动伊始,分局党委委员、政工室主任朱道强首先强调了此次培训的重要意义。“最小应急单元”是校园、医院安全的第一道防线,通过系统化、专业化的训练,能够有效补齐能力短板,确保在关键时刻能够快速反应、有效处置突发事件,不断增强做好安全保卫工作的责任感和使命感。
理论强基,精讲引领行动指南
分局邀请菏泽斑马应急救援队协会负责同志来到培训轮训班,现场讲授应急救护实践操作技能。在现场急救演练中,斑马救援队的专业人员化身“安全导师”,用通俗易懂的语言详细讲解心肺复苏、海姆立克急救法等实用急救知识,并通过模拟假人进行示范操作。指导现场人员亲身体验模拟应急救护的全过程,增强对应急救护知识与技能的运用。
随后,全体参训人员认真观看了《校园最小应急单元培训》教学片。影片以清晰的逻辑和生动的案例,系统阐述了校园最小应急单元的核心概念、突发暴力事件下的快速响应机制、小组内人员职责分工以及初期现场控制的关键步骤。通过理论学习,校园保安员对如何科学、规范、高效地处置校园安全突发安全事件,构建了坚实的知识框架。
实战赋能,演练提升处突技能
分局抽调精干教官,从“实战、实用、实效”原则围绕钢叉、盾牌、长棍、防卫喷雾器等常用安防器材的使用,“最小应急单元”战术配合,以及突发事件的处置流程进行了详细讲解,并组织参训人员开展“二对一”、“三对一”实战训练和校园突发事件处置演练。
演练模拟了突发事件的发生、发展过程,各单位最小应急单元按照预案要求,快速反应、密切配合、有序处置,有效控制了事态发展,检验了应急预案的可操作性和实战性,提升了参训人员的应急处突能力。
此次全区校园、医院专职保安暨“最小应急单元”战术技能轮训活动共分三期,有近500余名保安队员参加培训。通过此次培训,有效提升了牡丹区保安员应对突发事件的综合素质和实战能力,为牡丹区校园和医院安全筑起坚实屏障。
企业工会提升女职工素质路径探究
山东华新建筑工程集团有限责任公司 杨梦慈
摘要:本文聚焦企业工会在女职工素质提升方面的实践与挑战,剖析当前存在的问题,并提出具有针对性和创新性的解决方案,旨在为企业工会有效发挥职能、促进女职工全面发展提供参考。
关键词:女职工素质;提升路径
一、引言
企业工会肩负着推动企业发展的重要使命,其中女职工工作尤为关键。它不仅涉及女职工权益保障,更关乎企业人才队伍的整体优化。然而,当下企业女职工素质提升面临困境,传统方法成效欠佳,亟待探索新的突破路径,这对企业的可持续发展具有重要意义。
二、女职工素质提升的传统模式及局限
现阶段,我国企业工会主要借助两大契机开展女职工素质培养工作:一是三八妇女节期间的活动,虽参与广泛,但多为传统形式,深度不足,收效甚微;二是女职工维权月活动,虽增强了部分女职工的法律意识,却受限于时间跨度短、覆盖面窄,难以实现持续性的教育效果。这两种常规做法均未能充分满足企业快速发展对女职工综合素质的要求。
三、现存问题剖析
(一)重视缺失
对女职工培养的重视程度不够,未将其纳入企业战略规划,且未足额配置专项经费,严重制约了女职工的成长空间,影响了企业的长远发展。
(二)缺乏精准施策
现有的培训活动往往采用“一刀切”的方式,忽视女职工的特殊需求。以我单位综合培训为例,仅20%的内容贴合女职工的工作特性,致使她们参与积极性不高,培训效果大打折扣。
(三)培养方式僵化
传统的培训手段单一,内容枯燥,理论与实践脱节。大部分女职工反映现有培训形式无法满足实际工作需求,渴望更具创新性的学习方式。
四、创新提升策略
(一)理念革新
企业应深刻认识到女职工的价值,将其视为企业发展的核心力量。据了解,某企业高层重视女职工发展后,设立专项基金用于培训与发展项目,一年后女职工满意度显著提升,彰显了理念转变带来的积极效应。
(二)精准施训
1.专题培训:变“大水漫灌”为“精准滴灌”,针对女职工的思想动态和技能短板,举办小型化的专题培训,及时解答工作中的难题,同步加强道德品质教育和心理健康关怀。
2.兴趣拓展:开设多样化的兴趣班,鼓励女职工根据个人喜好选择读书、手工、健身等课程,既丰富业余生活,又缓解工作压力。
(三)拓宽学习渠道
打破地域限制,为女职工创造外出学习交流的机会,拓宽视野,激发学习热情。利用微信群、网络平台等新媒体工具,构建常态化的学习机制,引导女职工紧跟时代步伐,争做新时代女性。
(四)榜样引领
重视在职教育,以岗位需求为导向,强化实操训练。通过评选“巾帼标兵”等先进典型,树立标杆,激励广大女职工主动提升自我。某企业设立该奖项后,受表彰女职工所在团队效率提升25%,发挥了良好的示范作用。
(五)完善关爱体系
健全关爱机制,为不同层级的女职工提供个性化的职业发展支持,包括管理岗位晋升通道、技术研发资源倾斜、青年职业导航以及基础待遇保障等。同时,加大对困难职工的帮扶力度,解决后顾之忧,增强归属感。
五、结论
在时代飞速发展下,企业工会必须与时俱进,创新女职工管理模式,全面提升女职工综合素质。本文提出的系列对策,希望为企业工会工作提供有益借鉴,助力女职工在企业发展中绽放光彩。
年轻干部培养成长成才的实践探索
兖煤菏泽能化有限公司赵楼煤矿 孙辉
人才兴则企业兴,人才强则发展强。针对年轻干部数量储备不足、思想上存在浮躁情绪,扎根基层、服务群众的意识不够强烈等现象,聚焦企业高质量发展实际需求,依托“锤炼五种能力、培育新风新貌”综合素质提升行动,实施年轻干部培养铸魂、领航、赋能、固本“四项工程”,打造年轻干部培养加速器,帮助年轻干部快速成长成才,为企业高质量发展夯实人才和智力支撑。
一、实施铸魂工程,淬炼年轻干部忠诚担当。坚持把提高年轻干部政治素质放在首要位置,按照“对需对焦”双对思路构建大思政格局,抓好年轻干部“铸魂”工程,打造“党委+支部、线上+线下、理论+实践、分析+互动”立体思政课堂,把“思想理论武装、理想信念教育”贯穿于年轻干部培养工作始终。领导带头给大学生上第一堂思政课,为年轻干部讲授专题党课,开办廉洁大课堂,帮助年轻干部筑牢信仰之基。实施思政浸润,组织年轻干部深入革命场馆、教育基地开展革命传统教育,举办素质提升国学讲座,为年轻干部解疑释惑立德立身。发挥基层党支部学习堡垒作用,利用“三会一课”、主题党日、组织生活会等开展党内政治生活,面向年轻干部实施有计划、有部署、有检查、有总结的思想教育,增强思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”。
二、实施领航工程,助推年轻干部蓄势强基。锚定年轻干部“五种能力”建设,构建主体专业人才培养生态圈,创新实施“1+2”副总师带徒模式,通过精选导师、精准结对、精细帮带、精确管理,为年轻干部“把脉问诊”,“一人一策”制定导师帮带培养方案,帮助年轻干部快速适应岗位、融入大局、成长成熟。发挥关键头雁作用,建立干部“下沉式”管理机制,推动副总师以上专业领导下沉至班组,携手基层一线年轻干部直达攻坚现场开展实战实训,带着年轻干部一起做决策、办事情,促进知识技能的传递与更新,提升年轻干部专业能力和现场管控能力。实施手写工作重点机制,业务大拿示范带领年轻干部在安全生产中学干练,切实培养年轻干部管理思维,积累处理问题的经验,提升专业攻关能力,增强区队管理能力。
三、实施赋能工程,促进年轻干部强筋壮骨。推行“一线锻炼”模式,围绕“高质量发展需要什么样的人才,就培养什么样的人才”,坚持“人才在一线培养,作用在一线发挥”原则,把“磨砺斗争本领、锤炼实干担当”贯穿于年轻干部培养的始终。把有培养潜力的年轻干部放到关键岗位历练,在困难单位、复杂环境、重点项目中积累经验、提升素质,储备一批“一把手”后备候选人。坚持年轻干部用字为要,建立“揭榜挂帅”“赛马争先”机制,激励年轻干部勇挑大梁,在重点工作、重大项目攻关中主动作为、勇于担当、赛作风比业绩。拓宽实践锻炼平台,有针对性地安排年轻干部在不同类别、不同性质岗位进行历练,把表现突出的年轻干部安排到矛盾纠纷一线、复杂工作一线,提升其敢于斗争、善于斗争、勇于斗争的魄力和本领。坚持把生产一线作为练兵的主战场,锻炼年轻干部吃苦耐劳精神、锤炼技能本领、激发创新思维、培养群众情怀。用岗位塑造人、改变人,提高大学生看待问题的全面性,思考问题的周密性,处理问题的完善性,提升岗位适应能力,为未来的职业发展奠定坚实基础。
四、实施固本工程,支撑年轻干部行稳致远。系好年轻干部“第一粒扣子”,把年轻干部置于党组织管理监督之中,开设“清廉七课”(即“开年第一课”“入职第一课”“入党第一课”“履新第一课”“问责第一课”“家风第一课”“‘亲清’第一课”),开展“阳光巡廉”、政治宣誓、过“政治生日”、沉浸式庭审旁听等活动,落实“政治体检”、个人有关事项报告、提醒函询诫勉等制度,帮助年轻干部提升事物辨别能力,促使年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止,守住拒腐防变防线。建立年轻干部培养“问效”“探伤”机制,透过工作看干部政治素质、能力水平、品格作风、发展潜力。延展督察督办体系责任落实考核作用,由分析工作延伸到分析干部能力表现;利用信息质量监管发现工作执行的梗阻点和障碍点,反向分析干部思想的弱点、作风的缺口、能力的短板,实现由人及事的工作管理到以事察人的干部管理跨越。
年轻干部培养是一项系统工程,必须作为“一把手”工程牢牢抓在手里。主要领导注重发挥战略引领者、资源调配者、榜样示范者、机会提供者四个作用,系统谋划年轻干部培养路径,强化示范引领,多方搭建平台,高效谋划推进。加强思政教育,引导年轻干部坚定理想信念,在政治上不走偏、不变质。丰富实践培养平台,切实让年轻干部在基层一线、急难险重任务中历练,增长才干、积累经验、锤炼作风、增强高质量发展能力。
在实践中充分完善年轻干部考察识别机制,看大局意识,能否在关键时刻挺身而出;看工作能力,能否协调应对复杂局面;看工作作风,能否密切联系服务群众,坚持廉洁自律;看工作业绩,能否会干事、干成事、不出事。综合运用看听访查析方法,全方位评价年轻干部。将考核评价嵌入年轻干部培养全周期,摸准摸透年轻干部表现情况,增强培养工作针对性。同时,将考核结果与选拔任用、职级晋升、评先树优等挂钩,形成后进赶先进、先进更卓越的生动局面。
菏泽市水务集团党委副书记、总经理王海涛
再赴菏泽生物医药职业技术学院施工现场督导
通讯员 柳绪天 菏泽报道
8月26日,菏泽市水务集团党委副书记、总经理王海涛再次深入菏泽生物医药职业技术学院工程建设一线,实地督导工程建设进度。集团党委委员、中泽工程集团董事长白兴磊等陪同检查。
王海涛一行深入综合楼、活动中心、宿舍、室外配套、园林绿化、暖通安装等重要单体及关键施工环节,认真查看工程进度、材料供应、劳动力配置、外观质量等具体工作落实情况,对部分作业面施工力量不足、各工种衔接不够紧密、建筑垃圾清运不及时等问题进行现场协调解决。
王海涛指出,要充分认识到本项目建设的极端重要性和紧迫性,切实增强责任感和使命感,将思想与行动统一到集团公司的决策部署上来,以“攻坚”姿态投入到每一天的工作中,排除万难,使命必达。要紧盯目标,全力抢抓进度,要进一步细化赶工措施,制定详尽的抢工方案,将剩余工程量分解到天、落实到小时,明确每个节点的完成时限和责任到人,形成压力传导,确保计划刚性执行。
王海涛强调,要立即组织对施工现场进行拉网式清理,彻底清理建筑垃圾,做到物料堆放整齐、场地整洁有序。必须坚持“完工一处,清理一处”的原则,实现文明施工与工程建设同步推进,展现一流的企业形象和管理水平。要坚守底线,确保安全质量, 在全力抢工期的同时,必须牢牢守住安全生产和工程质量的底线红线。
菏泽市定陶区人民法院
努力以高质量司法推动全区绿色低碳发展
马璐璐
通讯员 王青冉 菏泽报道
为进一步提高群众生态文明意识,近日,菏泽市定陶区人民法院环境资源审判法庭干警走进东关大集,为群众带来一场别开生面的环保普法课。
热闹的集市上,干警们刚刚布置好咨询台,便有群众上前询问,干警们根据群众关心的生活小事,结合真实的环保典型案例和相关法律法规,面对面为群众进行耐心细致地讲解,让群众切身感受生态保护的重要性。
活动现场,干警们还向摊主、群众发放精心制作的宣传页200余份,并用群众“听得懂、记得住、会运用”的方式,号召大家全民行动,共同缔造美丽家园。
近年来,菏泽市定陶区人民法院积极践行“绿水青山就是金山银山”,不断强化环境资源审判,深入推进三合一审判机制改革,创建“法绿润陶”环境资源审判工作品牌,为生态环境保护提供了有力司法保障。
下一步,菏泽市定陶区人民法院将高标准推进环境资源审判工作,强化生态修复机制,通过主题宣传、走访调研、以案说法等形式,多方位开展关于环境资源保护相关法律法规宣传,强化“全员参‘保’”的社会共识,努力以高质量司法推动全区绿色低碳发展。
菏泽市定陶区天中街道
召开重点工作部署会议
马璐璐 菏泽报道
8月25日,菏泽市定陶区天中街道召开重点工作会议,对当前重点工作进行安排部署。全体机关干部、各村社支部书记、社区工作者参加会议。
会议强调,一是要做好安全生产工作,持续开展安全生产排查整治行动,围绕“十个全覆盖”具体要求,对企业、“九小场所”、“厂中厂”、危化品等重点领域,实行“清单式排查、台账式管理、销号式整改”,对排查出的隐患紧盯不放、一抓到底,坚决杜绝漏管失控,严守安全生产底线。二是要做好农业农村工作,全方位抓好人居环境整治、高标准农田管护、农村集体“三资”管理、改厕、耕地保护等重点工作的排查整治,对排查发现的问题,实行“销号制”管理,以问题整改推动农业工作提质增效,以务实的行动推动农业农村工作高质高效发展。三是要做好矛盾纠纷排查化解工作,重点关注“三失一偏”、社区矫正、刑满释放等特殊群体,建立完善的信息档案,科学制定管控措施,实时掌握其动态情况,做到底数清晰、情况明确、动向清楚、状态稳定。
会议同时对宣传、殡改、养老保险缴纳、河长制等工作进行安排部署。
“医”颗红心为患者,和睦清风保健康
——以强化思想政治工作引领构建和润亲清医患关系的路径探索曹县人民医院 李焱
“把保障人民健康放在优先发展的战略位置,着力解决人民群众看病难、看病贵问题”。在新时代深化医改的关键阶段,县级公立医院作为连接城乡医疗服务的枢纽,承担着守护亿万群众生命健康的重任。公立医院要把思想政治工作优势深度融入医疗服务全过程,培育“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的行业新风,构建医患之间“互信、互敬、互谅、互助”的和润亲清关系,为健康中国建设筑牢基层根基。
一、强化思想政治引领,锚定服务价值方向
思想政治工作是医院一切工作的生命线,是确保公立医院公益属性和服务方向的核心保障。必须把思想政治工作贯穿医院治理和医疗服务全过程,筑牢广大医务人员的思想根基。一是筑牢思想根基,强化公益导向。将思想政治工作纳入医院章程和治理结构,引导医务人员牢固树立“以人民健康为中心”的工作理念,始终把患者满意、社会公益作为衡量工作的根本标准。二是完善组织机制,压实主体责任。推行“思想政治工作进科室、进班组”,实现临床、医技、行政后勤全覆盖。选拔政治强、业务精、作风正的科室负责人兼任思想政治辅导员,推动思政工作与业务开展深度融合,,增强团队的凝聚力和服务意识。三是健全考评体系,实现软约束硬挂钩。建立“思想政治+医德医风”双考评机制,将患者评价、沟通效果、纠纷处理等纳入绩效考核。通过日常督导、月度评估、年度述职等方式,推动思想政治工作由虚转实、由软变硬。
二、突出思想感召作用,融洽医患情感
医务人员的思想觉悟直接影响医患关系的温度与信任度。要通过扎实细致的思想政治工作,激发医务人员的内生动力,使其真正成为医患和谐的连心桥。一是树立身份意识,强化服务承诺。党员和骨干医务人员亮身份、亮承诺、亮标准,主动接受监督。针对老年、残疾等特殊群体,开展“思想引领、服务暖心”陪诊行动,由思想政治辅导员带头,提供全流程就医帮助,有效缓解“看病难、流程繁”问题。二是选树典型强引领,培育行业新风。开展“思想政治标兵”“医德医风榜样”评选,通过院内宣传栏、微信公众号等平台宣传先进事迹。通过思政讲堂、院内媒体广泛传播,形成强大的正面激励效应,激发全院医务人员的奉献热情,通过“身边人讲身边事”,在医院内部形成“比服务、赛技术、重医德”的浓厚氛围。
三、深化为民服务实践,提升医患互动质效
以思想引导推动服务理念转变,以患者需求为导向优化服务供给,是构建亲清医患关系的核心路径。一是强化宗旨教育,推动资源下沉。依托医共体建设,通过“服务为民”主题教育推动与市级医院建立协作机制,实现优质资源“双下沉”——专家下沉坐诊、技术下沉帮扶。通过远程会诊系统实现“基层检查、上级诊断”,让群众少跑腿、看好病,将“为民服务”思想转化为实际行动。二是突出人文关怀,优化服务流程。针对“挂号排队久、检查预约难”等群众反映强烈的问题,通过思想动员引导医务人员换位思考,逐一制定整改措施。推行“一码通”服务,患者凭身份证或医保卡即可完成挂号、缴费、查报告等全流程操作,大幅缩短挂号时间。三是秉持创新思维,提升服务效能。以“科技赋能服务”理念为引领,推进“互联网+”建设,建成线上服务平台,实现预约挂号、报告查询、在线缴费等多项服务“一网通办”,线上服务覆盖面持续扩大。针对行动不便患者,推出“药品配送到家”服务,药师负责处方审核和用药指导,确保用药安全。四是强化沟通意识,化解矛盾隐患。由分管思政工作的领导牵头,成立“医患关系协调委员会”,吸纳法律顾问、伦理学专家、患者代表参与,建立“预防-调解-处置”全链条机制。对复杂医患纠纷,安排思想素质高、沟通能力强的骨干人员带头参与调解,矛盾化解率保持较高水平。开设“医患沟通培训班”,将沟通技巧纳入医务人员继续教育必修课程,通过情景模拟、案例分析等方式提升沟通能力,医患纠纷发生率呈下降趋势。
四、加强政工队伍建设,强化思政教育保障
构建和谐医患关系,关键在人。必须打造一支政治强、情怀深、思维新、作风正的思想政治工作队伍,为持续深化医德医风建设、巩固和谐医患关系提供坚实的人才支撑和组织保障。一是健全选拔培养机制,配齐建强政工骨干。严格政工干部选拔标准,注重从优秀临床党员骨干、青年业务能手中选拔聘任专职或兼职思想政治工作者。实施“政工干部能力提升三年行动计划”,通过集中培训、挂职锻炼、案例研讨等方式,全面提升理论水平、医学人文素养和群众工作能力。二是推动思政教育创新,增强时代感和吸引力。建设医院思政教育资源库和案例库,开发“医患沟通情景模拟”“红色医德故事汇”等特色课程。鼓励政工干部运用新媒体手段,开设微党课、健康科普直播间等,以生动形式传递主流价值,弘扬职业精神。三是完善激励保障体系,激发政工队伍活力。建立政工职称评聘单列通道,实行“思想政治工作津贴”,对表现突出的政工干部在晋升、评优中予以倾斜。推动政工干部深入临床一线,与业务干部交叉任职、协同履职,确保思政工作与医疗业务同频共振、深度融合,真正成为医院治理和行风建设的关键力量。
构建和润亲清的医患关系,是新时代公立医院践行初心使命的核心课题,更是推进健康中国建设的重要基石。县级公立医院须进一步提高政治站位,压实思想政治责任,创新工作机制,引导广大医务人员修医德、行仁术、铸匠心,为健康中国建设注入源源不断的“心”动力。
未来三年,尧舜牡丹将围绕“文化赋能、科技强基、市场拓界”三大方向发力
让承载菏泽文化的牡丹产品走向世界舞台
马璐璐 菏泽报道
近日,“产业链上的山东好品牌”菏泽市系列现场新闻发布会(牡丹产业专场)召开。菏泽市水务集团党委书记、董事长张防就尧舜牡丹今后在拓展市场和产品升级方面还有哪些发展规划做介绍。
据介绍,未来三年,尧舜牡丹将围绕“文化赋能、科技强基、市场拓界”三大方向发力,持续巩固行业优势。
在文化赋能方面。牡丹文化,历史悠久,下一步,尧舜牡丹将打造“牡丹+文化IP”,把牡丹文化与现代设计美学相融合,提升产品文化附加值。同时,通过数字文创、文旅融合等创新模式,让千年牡丹文化焕发新的生机与活力。
在产品创新升级方面。将重点发展“牡丹康养”和“天然护肤”两大领域。联合中科院、江南大学等研发团队,重点开发以牡丹籽油、牡丹花提取物为核心的功能性健康食品;联合北京工商大学,针对牡丹化妆品原料进行开发,计划在未来三年推出10款以上以牡丹原料为主要成份的天然护肤品,让牡丹的独特价值在健康食品、功效护肤等领域绽放异彩。
在市场拓界方面。尧舜牡丹将实施“双轮驱动”战略。国内市场深耕一二线城市的高端消费市场,同时借助公共电商平台、各类私域平台等渠道,将市场拓展至三四线城市,扩大产品市场覆盖面;国际市场开拓方面,已与阿联酋、巴西等国家的优质合作伙伴达成战略合作意向。我们的目标不仅是让尧舜牡丹产品走进中国千家万户,更要让承载着菏泽文化的牡丹系列产品走向世界舞台,让全球消费者都能体验到牡丹带来的健康与美丽,真正实现“让世界爱上菏泽牡丹”的品牌愿景。
论新媒体时代共青团政工的发展
山东华新建筑工程集团有限责任公司 杨振国
新媒体以其人性化、多元化特点,显著提升了信息获取与处理的效率,为日常工作生活带来极大便利。在此背景下,企业共青团思政工作迎来新机遇,也面临挑战。如何科学、有效地运用新媒体,成为团组织亟待解决的关键问题。
一、新形势下企业开展共青团政工工作的现实意义
当前我国处于发展关键阶段,企业需进一步重视共青团工作。国企和私企都应围绕党建重心,加强对团员的思想政治引领。新时代要求共青团工作坚持更高标准,将企业团建、集成工作与支部建设有机结合,协同服务中心任务。过程中须不忘初心、牢记使命,科学组织实施,切实履行团员责任,保持思想先进性。
二、新媒体时代给共青团政工工作带来的机遇与挑战
共青团政工工作面临的机遇。互联网显著改变了年轻人思维和生活方式,使其视野更开阔、观念更多元。共青团工作可依托网络突破传统模式,拓宽影响边界。通过微信、钉钉等平台,团组织能够快速传递资讯,帮助青年随时随地接受教育,增强组织凝聚力与引导力。
共青团政工工作面临的挑战。网络监管仍相对滞后,虚假和负面内容持续传播,易对认知能力有限的青年产生误导,影响其判断与行为,甚至损害社会利益。面对这一问题,共青团应重视媒介素养教育,提升青年信息辨别能力,加强沟通,筑牢思想防线。
三、新媒体时代共青团政工工作的开展策略
一是加强共青团教育宣传工作。企业团组织可借助新媒体快速发布团内动态和政策信息,强化思政教育。应加大宣传力度,以奖励机制吸引青年参与,传递正面资讯,帮助其树立正确价值观,主动抵制不良信息,积极投身现代化建设。二是建立健全规范化的管理机制。要想实现企业团组织的长久、平稳运行,使其得到充分的利用,企业内必须要有一个良好的运行和管理机制。所以,在企业团属网站的构建中,不仅要对年轻的公司员工提供个性化的服务板块,以此引起员工的阅读热情,同时也要注意规范化的管理网站。比如,可以在网站上设立互动留言区、在线交流区等,增强共青团与年轻员工的交流,让年轻员工有了思想、政治上的问题,就可以向共青团机构进行反映,而共青团的工作人员也可以在最短的时间内,解答员工所提问题,引导员工做出正确的判断。同时,规范企业网站的经营管理,也能引导年轻员工正确地运用新媒体,增强企业内部的保密意识,强化员工的自我约束能力。三是构建信息化的团组织教育体系。企业团组织应结合青年特点,建立以网络为依托的新型思政工作体系。可在平台开设专题教育板块,实施贴合需求的教育内容,提升工作实效。通过微信群、公众号等工具加强线上联络与关注,拓展工作形式。
总之,新媒体时代为共青团政工工作带来机遇与挑战。要想做好新时代思政教育,就需要加强网络的宣传与管理,构建规范机制和信息化教育体系,只有这样才能推动共青团工作健康持续发展。
6S管理在医院管理中的创新与实践
山东菏泽曹县曹县人民医院办公室 刘勃
在现代医院管理中,引入并深化源自企业的6S管理理念(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全),已成为提升医疗质量、保障患者安全、优化服务流程、塑造医院文化的重要抓手。其创新与实践远不止于简单的环境清洁,而是迈向精细化、规范化管理的一场深刻变革。
一、核心理念:从“环境革命”到“管理哲学”
6S管理的创新首先在于理念的升华。医院将其视为一套系统的管理哲学,而非一次性的运动。
整理(Seiri):区分必要与不必要物品,移除现场(如科室、病房、库房)一切无关物。创新在于将其应用于数据管理(清理冗余电子文件)、流程管理(剔除无效工作环节)。
整顿(Seiton):物品定点、定容、定量放置,标识清晰,易于取用。创新在于与标准化操作流程(SOP)结合,如急救药品、手术器械的标准化布局,极大缩短准备时间。
清扫(Seiso):清除工作场所的垃圾、污秽,保持干净。创新在于与院感控制深度融合,明确清洁消毒责任分区与标准,成为防控(HAIs)的基础屏障。
清洁(Seiketsu):将前3S成果制度化、规范化,维持良好状态。创新在于建立长效监督考核机制,并将视觉管理、颜色编码等手法广泛应用。
素养(Shitsuke):培养员工养成遵守规则、自觉执行的良好习惯。这是6S的最高境界,创新在于将其与医院文化建设和人文素养培育相结合,提升员工职业归属感和团队精神。
安全(Safety):保障患者、员工及环境安全,消除一切安全隐患。创新在于将“安全”置于前置地位,贯穿于所有环节,构建系统性安全风险管理体系。
二、实践创新:多维融合与深度应用
医院6S管理的实践创新体现在与各项核心业务的有机融合上。
1.与医疗质量安全深度融合:
药品管理:通过整顿,对药柜、麻醉药品、高危药品进行分区、标识、定量管理,显著降低取药差错风险。
器械设备管理:定位放置、状态标识(正常、故障、待检修)、定期点检,提高设备使用效率和安全系数。
标本管理:规范标本采集、转运、存放流程,避免混淆和差错,确保检验准确性。
危急值管理:优化报告路径和记录方式,确保信息传递及时准确。
2.与医疗服务流程优化结合:
门诊流程:整理优化门诊空间布局,标识清晰易懂,减少患者迂回等待;整顿各类表单、指引,提升服务效率。
住院流程:病房环境整洁有序,私人物品规范管理,为患者创造安静、舒适的康复环境。
手术室管理:堪称6S管理的典范。严格的分区管理、器械的标准化摆放、无菌环境的维持,直接关乎手术效率与患者安全。
3.与医院信息化建设联动:
开发6S管理线上督查系统,实现问题随手拍、实时上传、责任分配、整改反馈、数据统计的闭环管理。
将物品定位与库存管理系统对接,实现低库存自动预警,提高后勤保障效率。
4.与人文关怀和医院文化塑造共生:
通过创造整洁、舒适、安全的环境,体现对员工和患者的尊重与关怀。
在推行过程中,强调全员参与、团队协作,培养员工的规则意识、责任意识和改善意识,成为塑造优秀医院文化的催化剂。
三、核心实践路径与保障机制
1.领导重视与全员参与:成立由院领导挂帅的推进组织,制定实施方案,广泛动员,打消员工疑虑,变“要我做”为“我要做”。
2.样板先行与逐步推广:选择基础较好的科室作为样板区,打造成功范例,树立标杆,以点带面,逐步在全院推广。
3.标准制定与培训宣传:制定详尽的实施细则和评价标准,通过培训、海报、内网等多种形式,让6S理念、标准入心入脑。
4.监督检查与持续改进:建立日常自查、定期巡查、专项检查相结合的督查机制,并将结果与绩效考核挂钩。运用PDCA循环,不断发现问题、解决问题、固化成果。
5.文化建设与长效维持:将6S要求融入日常规章制度和行为规范,通过评优评先、分享会等活动,营造持续改善的氛围,使6S成为员工的自觉行为习惯。
四、实践成效
成功的6S管理实践能为医院带来多重效益:
环境面貌焕然一新:工作现场井然有序,就医环境显著改善。
工作效率显著提升:减少寻找物品和等待时间,流程更加顺畅。
安全风险有效降低:差错事故、院感发生率、安全事故得到有效控制。
员工素养普遍提高:责任感、执行力、团队凝聚力增强。
医院形象与患者满意度提升:患者获得感、安全感和信任度增强。
曹县人民医院自2017年3月以来,申请加入中国医院6s管理联盟,在联盟6S基础上创新8s管理,深入推行以‘整理、整顿、清洁、规范、素养、安全、学习、节约’为主要内容的8S精益管理模式,以‘腾空间、调结构、降成本、提效率’十二字为指导方针,以‘改善环境、规范流程、提高效率、保障安全’为管理目标,把精益管理理念融入医院治理各领域,推动了医院精益化建设、标准化建设和高质量发展。
通过推行6S精益管理模式,曹县人民医院环境得到极大改善,工作区清爽明快,生活区温馨整洁,通过明确工作目标,借助目视化管理和定置法管理,打造更加合理、高效的业务流程,显著提高了工作效率。通过6S管理,广大员工养成了严谨的工作作风和良好的职业素质,医院实现了服务能力提质增效、学科建设创新驱动的新格局。
2020年12月,曹县人民医院成为联盟内首家达标铜牌的单位。在联盟内举办的首届6S最佳实践案例大赛中,曹县人民医院参赛的三组案例均获得大奖。2022年,8S管理案例《全面深耕8S精益管理,助推医院高质量发展》荣获中国医院质量成果案例发表大赛一等奖。
2024年12月,中国医院6S管理联盟审核组成员,对曹县人民医院进行了6S管理银牌正式验收审核,开启了医院在医疗管理领域崭新扉页。专家们一致认为医院院能始终坚持以6S精益管理为引领,以信息化建设为支撑,以“改善环境、优化流程、提高效率、保障安全”为实施路径,充分彰显以患者为中心、以员工为核心的管理理念。在提升服务品质、塑造医院形象等方面更是亮点纷呈、成果显著,高分通过了6S管理银牌现场验收审核,这也是联盟成立以来首家通过6S管理银牌现场审核的成员单位。
2025年5月18日,由中国县域卫生、县域卫生发展研究中心主办的第九届“县域医疗榜样力量”系列评选颁奖典礼在江苏无锡隆重举行。在这场县域医疗界的年度盛会上,曹县人民医院凭借卓越的管理成效与创新实践,一举斩获“最佳管理团队奖”,院长李松荣膺“管理创新示范奖”!双项殊荣不仅是对医院综合实力的高度认可,更标志着曹县人民医院在县域医疗高质量发展道路上迈出了坚实步伐。
6S管理在医院管理中的创新与实践,让曹县人民医院在医院管理成效中成绩斐然!
6S管理在医院管理中的创新与实践,本质上是将工业工程的精细化理念创造性地应用于医疗服务的复杂场景中。它超越了初期的“大扫除”阶段,发展成为一套集环境管理、流程优化、质量提升、安全保障、文化塑造于一体的系统性管理工具和方法论。其成功的关键在于与医疗业务的深度契合、全员的真心认同参与以及持续改进机制的有效运行,以文化品牌为纽带,构建“以患者为中心、以员工为主体、以社会为根基”的科学管理模式,通过品牌影响力提升社会信任度,通过文化输出增强行业话语权,实现医院社会价值与品牌跃进的双赢,最终为实现医院的高质量发展奠定坚实的基石。
防微杜渐杜绝选人用人工作微腐败
兖煤菏泽能化有限公司赵楼煤矿 杨朔
廉洁从业既是一项工作要求,也是从业人员需要常学常练的基本功,练就金刚心防腐体,构筑业务工作的铜墙壁垒。
一、加强自身政治学习,提升思想认识
坚持把政治建设摆在首位,充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台,拓宽学习渠道,推动政治理论学习走深走实。通过提高政治判断力、领悟力和执行力,引导干部职工牢固树立正确的权力观、事业观,从思想源头杜绝腐败滋生。
二、抓好教育引导,推动教育入脑入心
坚持教育引导“目中有人、心中有情”,注重实际效果,杜绝形式主义。一是开展任前谈话,帮助新提任干部快速转变角色,投身矿井建设。二是做好新员工思想引导,通过开展座谈会、经验分享会等方式,激励他们明确目标,扑下身子,奋发作为。三是开展丰富多样的廉洁教育活动,组织赴党性教育基地学习,增强廉洁教育的感染力,引导从业人员净化心灵、坚守初心。
三、规范选用工作程序,强化制度约束
(一)明确选用环节责任,把好关键节点关口
一是坚持党管干部原则,坚持把党委会研究作为前置程序。坚持充分酝酿、集体讨论决策。二是严格选任资格,把品行端正、专业能力强的干部选拔出来。三是严格落实人事档案“凡提必审”,纪检监察部门意见“凡提必听”,线索具体的信访举报“凡提必查”,防止干部“带病提拔”。
(二)明确选人用人标准,提高选人用人质量
贯彻落实公司选人用人规定,围绕矿井人才需要,合理利用矿井干部和岗位资源,积极推进干部民主推荐、公开竞聘,选拔使用敢于担当、埋头苦干的“狮子型”干部。
(三)严格选人用人程序,提高干部选用公信度
履行选人程序不变通,提高选人用人公信度。一是全面考察,把职工群众推荐意见作为评价干部的重要依据;发挥纪委监督作用,从政治上、廉洁上严格把关。二是坚持会议集体研究,充分酝酿,决策科学。三是坚持干部选拔全程留痕,确保文书档案齐全完整、可查可追溯。四是落实考察公示、任前公示制度,保障职工在选人用人工作上的知情权、选择权和监督权。
(四)畅通轮岗交流渠道,加强干部培养锻炼
坚持源头培养、跟踪培养、全程培养,把有潜力、有能力的年轻干部放到关键岗位锻炼,提升综合素质和业务能力。通过压担子、派任务、跨单位交流等方式,拓宽工作思路,为矿井长远发展储备人才。
通过完善“纪检监督+职能监督+群众监督+舆论监督”一体化模式,搭建内外双向监督平台,加强责任传递和压力传导,选人用人过程全程纪实,事前敲响警钟,加强执纪问责,严把最后关口。
新时代企业政工师在员工思想政治引领中的创新路径研究
山东华新建筑工程集团有限责任公司 魏颖超
摘要:在新时代,企业政工师作为思想政治工作的中坚力量,承担着将党的理论与企业发展深度结合的重要使命。然而,随着市场经济深化和员工观念多元化,传统思想政治工作面临新的挑战。本文通过梳理政工师在思想政治引领中的作用,分析其存在的现实问题,提出从理念、方式、机制与技术等方面的创新路径。研究认为,唯有推动政工师实现专业化与现代化转型,才能增强员工思想政治教育的实效性,为企业高质量发展提供思想保障。
关键词:新时代;企业政工师;思想政治引领;创新路径
引言
新时代企业发展不仅追求经济效益,还要注重社会责任和文化价值。企业政工师作为思想政治教育的组织者与执行者,在凝聚员工思想共识、传递核心价值理念方面具有不可替代的作用。然而,当前政工师队伍在理念更新、能力结构和方式方法上仍存在不足,难以完全满足员工思想多元化与企业治理现代化的需要。如何在新的社会条件下推动政工师创新路径,已成为企业提升治理水平和员工凝聚力的重要课题。
一、政工师在新时代思想政治引领中的作用
政工师是企业思想政治工作的核心力量。首先,他们是党的方针政策的宣传者,负责将宏观理论与企业实践结合;其次,他们是员工价值观的引导者,帮助员工形成正确的人生观与职业观;再次,他们是企业文化的培育者,推动红色基因与企业精神融合;最后,他们是矛盾协调者,在劳资关系、团队协作中发挥积极作用。这些作用共同塑造了企业的价值取向与凝聚力。
二、当前政工师思想政治引领存在的问题
尽管政工师作用突出,但仍面临多重制约:一是理念相对滞后,仍沿用说教式、灌输式模式;二是能力不足,缺乏心理学、信息化工具等跨学科知识储备;三是机制不完善,职业发展与考核体系缺乏激励性;四是信息化水平偏低,未能有效利用大数据与新媒体实现精准引导。这些问题削弱了思想政治工作的吸引力与实效性。
三、理念创新路径
理念更新是政工师创新的前提。政工师应树立“以人为本”的理念,尊重员工主体地位与个性差异;从单向灌输转向双向互动,加强沟通与共情;在教育中融合人文关怀,使思想政治工作更具温度。通过理念创新,才能实现员工个人发展与企业目标的共赢。
四、方式创新路径
方式创新是增强实效的关键。政工师应摒弃单一宣讲,更多采用互动化与体验化方式,如文化活动、志愿服务、主题研讨等,使员工在参与中接受价值引导。同时,利用新媒体平台,将思想政治教育融入短视频、微信公众号等渠道,扩大覆盖面和影响力。
五、机制与技术创新路径
机制创新在于构建科学评价体系,将思想政治工作成果纳入企业考核,并完善政工师的职业发展通道。技术创新则体现在信息化应用,如运用大数据分析员工思想动态,实现个性化教育;借助人工智能提供差异化推送;搭建线上互动平台,推动线上线下融合,提升思想政治工作的精准度与实效性。
结论
新时代对政工师提出了更加全面和深入的要求,其核心在于理念、方式、机制与技术的全面创新。传统的单一宣传角色已难以满足企业多元发展的需求,政工师需要转型为能够整合思想教育、文化引导与心理疏导的复合型人才。在这一过程中,思想政治教育应当更加贴近员工的实际需要,与企业的战略目标和发展方向紧密结合,形成相互促进、良性互动的局面。要推动这一转型,必须在制度层面给予保障,建立科学合理的考核体系和激励机制,确保政工工作的专业价值得到认可。同时,通过系统的培训提升政工师的专业素养,使其掌握现代治理理念与跨学科知识。
参考文献
[1]李建国.新时代国有企业思想政治工作创新路径研究[J].思想政治工作研究,2021(5):45-48.
[2]王晓红.企业政工师队伍建设的现状与优化对策[J].企业改革与管理,2020(12):53-55.
[3]陈丽娟.新形势下政工师在企业员工思想引领中的作用与发展[J].企业文化,2019(9):40-42.
人文关怀视域下医院思想政治工作与员工凝聚力的提升路径
山东菏泽曹县曹县人民医院办公室 刘勃
在医院这个生命与希望交织的特殊场所,思想政治工作承担着凝聚人心、引领方向的重要使命。县级医院作为基层医疗卫生服务网络的核心,其思想政治工作的成效直接关系到医疗服务质量与患者就医体验。
新形势下,医院思想政治工作必须超越传统模式,注入人文关怀理念,构建既彰显政治导向又充满人性温暖的工作体系。
01 思想引领与价值塑造:筑牢医院发展根基
医院思想政治工作是确保正确办院方向的核心保障。曹县人民医院的实践表明,将思想政治工作与医疗服务深度融合,能够显著提升医疗质量和服务水平。
该院2024年业务量同比增长5.24%,患者满意度达到98.6%,这一成绩背后是思想政治工作的强力支撑。
医院深入开展主题教育,围绕“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神展开大讨论,引导医务人员牢固树立“以患者为中心”的服务理念。通过每周一次的科室学习会、每月一次的全院思想政治讲座,确保党的理论和路线方针政策在医院得到全面贯彻落实。
构建多层次价值观教育体系。医院开展“弘扬崇高职业精神、建设医院人文文化”主题活动,通过举办读书沙龙、演讲比赛、讲述医者故事、展示医者情怀,共同回顾医院光辉历程,同时展望医院未来的发展,引导医务人员践行社会主义核心价值观。
曹县人民医院每年举办多场清廉医院建设讲座活动,通过以上率下“领学”、全员覆盖“深学”、警示教育“促廉”三种形式,从以“六维医风”成为行动指南、以“敬畏之心”筑牢医者精神堤坝、以“毫米之严”守护医疗生命线、以“第一粒扣”校准从医初心四个方面为大家指明前进方向,筑牢廉洁从医防火墙。全年开展集中学习20余次,覆盖1万余人次。
02 人文关怀与心理疏导:构建有温度的医院
建立员工心理援助机制。医院思想政治工作必须关注医务人员心理健康,缓解工作压力。建立心理咨询室,聘请专业心理咨询师为员工提供心理疏导服务。
定期开展心理健康讲座和团体辅导活动,帮助医务人员掌握压力管理技巧,提高心理调适能力。
实施“暖心工程”,增强员工归属感。曹县人民医院党委关注职工需求,建立“行政大查房”机制,每天开展查房活动,及时发现解决临床一线问题300余个。
为切实化解假期期间在职职工面临的“上班”与“育儿”双重压力,保障医院工作秩序高效运转,同时为低龄子女构建一个寓教于乐、互助成长的优质平台,2025年暑假期间,曹县人民医院院党委统筹引领,院工会、院妇委、院团委协同联动,以“你安心工作,我全力带娃”为核心理念,创新推出曹县人民医院职工子女爱心公益托管服务,共计为52对双职工子女办理了入托,切实为职工解决了困难,受到全院职工的一致好评。
创建和谐包容的组织氛围。医院积极开展丰富多彩的文体活动,工会组建足球、羽毛球、书画、舞蹈等社团,举办职工运动会、文艺汇演,为员工提供展示才华的舞台,增强团队凝聚力和向心力。
03 职业发展与成长支持:搭建多元化发展平台
构建系统的职业发展体系。医院将思想政治教育贯穿于人才培养全过程,对新入职人员开展为期一周的岗前培训,重点学习党的理论、医院文化、职业道德等内容。
建立青年医师导师制,由党员专家担任导师,在业务指导的同时加强思想引导。
实施“百人双培计划”,将业务骨干培养成党员,将党员培养成业务骨干。曹县人民医院已培养骨干人才85名,开展新技术20多项,学科建设是医院发展的核心竞争力,目前,医院共有20个市级重点专科,3个市级重点学科,1个市级临床精品特色专科,3个县域省级临床重点专科,1个全国县域医院神经外科建设中心,用实力诠释了"守护百姓健康"的承诺。
搭建多元成长平台。医院鼓励员工继续教育和专业进修,提供学习机会和经费支持。建立院内学术交流平台,定期举办学术讲座和技能竞赛,促进业务水平提升。打通管理、专业双通道晋升机制,让每位员工都能找到适合自己的发展路径。
04 沟通机制与民主管理:构建和谐劳动关系
建立畅通的沟通渠道。医院利用钉钉平台,采取“金点子”计划,收集职工合理意见和建议。曹县人民医院从2021年开始,共采纳职工建议30多条,为医院的健康发展提供了有利帮助!
完善民主管理制度。坚持职工代表大会制度,凡涉及职工切身利益的重要事项,都必须经过职代会审议通过。建立院务公开制度,通过公告栏、内部网站等渠道,及时公开医院重大决策、财务管理、人事任免等信息,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
构建和谐劳动关系。医院严格执行劳动法律法规,规范用工行为,保障员工合法权益。建立劳动争议调解机制,及时化解劳动纠纷,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
05 榜样引领与文化建设:凝聚医院精神力量
发挥先进典型示范作用。医院深入开展向先进典型学习活动,用身边人、身边事教育引导职工。曹县人民医院以“向榜样叶贵清同志学习”为契机,用身边人、身边事诠释医者初心。
构建文化传播平台。医院创办院报、院刊,建设医院文化长廊,建立医院微信公众号等新媒体平台,宣传医院文化理念,展示医院发展成就和员工精神风貌,增强员工对医院的认同感和自豪感。
06 服务优化与患者满意:践行以患者为中心
创新服务模式,提升患者体验。医院思想政治工作最终要体现在服务质量提升上。曹县人民医院坚持“服务无小事,责任重于山”理念,在党委牵头推出“一岗多责、一窗受理、一站式服务”便民体系,让患者就医更省心。
构建和谐医患关系。医院加强医患沟通培训,提高医务人员沟通能力和服务意识。建立医患沟通制度,规范服务行为,保障患者权益。完善投诉处理机制,及时处理患者投诉,化解医患矛盾。
延伸服务链条。医院常态化开展义诊下乡活动,组织专家团队深入乡镇、村社,为群众提供免费体检、健康咨询、疾病诊疗等服务,每年开展义诊活动不少于30场次,惠及群众万余人次。这种服务延伸不仅造福群众,也增强了医务人员的职业自豪感。
07 创新机制与持续改进:推动工作高质量发展
建立思想政治工作评价机制。医院制定思想政治工作质量评价标准,将思想政治工作纳入科室绩效考核体系,定期对各部门思想政治工作开展情况进行评估,确保各项工作落到实处。
运用现代管理方法。医院引入PDCA循环、品管圈等现代管理方法,持续改进思想政治工作。建立思想政治工作创新奖励机制,鼓励各部门探索新思路、新方法,不断提高工作针对性和有效性。
加强思想政治工作研究。医院成立思想政治工作研究会,定期组织研讨和交流活动,总结工作经验,探索工作规律,推动思想政治工作理论与实践创新。鼓励思想政治工作人员开展课题研究,提高专业能力和工作水平。
思想政治工作的成效,最终都体现在日常的医疗服务中。思想政治工作的本质是做人的工作,必须坚持以人为本,注重人文关怀和心理疏导。唯有如此,才能不断增强员工的归属感、自豪感和使命感,为医院高质量发展注入源源不断的精神动力。
施工公告及绕行示意图
一、施工公告
经菏泽市交通运输局菏交规建〔2025〕2号文件批准,计划于2025年8月25日至2025年11月24日实施S328丰长线东明刘楼西至鲁豫界段(养护桩号K164+640-K174+751)修复养护工程,路线长为10.111km。届时该路段将采取“分段限时封闭施工”的交通管制措施,施工期间所有车辆请按施工绕行图绕行,注意行车安全。
特此公告!
二、绕行路线示意图
施工公告及绕行示意图
一、施工公告
经菏泽市交通运输局菏交规建〔2025〕2号文件批准,计划于2025年9月1日至2025年11月25日实施G518日定线定陶区王洪庙至邓集段(养护桩号K460+688-K466+381)修复养护工程,全长5.693km,届时K460+688-K464+684段将实行“半幅封闭施工,半幅借道通行”的交通管制措施,施工期间禁止3轴及以上和危化品车辆通行;K464+684-K466+381段将实行“分段限时封闭施工”的交通管制措施,施工期间所有车辆请按施工绕行图绕行,注意行车安全。
特此公告!
二、绕行路线示意图
施工公告及绕行示意图
一、施工公告
经菏泽市交通运输局菏交规建〔2024〕14号文件批准,计划于2025年8月25日至2025年11月11日实施G105京澳线曹县段(养护桩号K722+674-K738+338)修复养护工程,全长15.664km,届时该路段将实行“半幅封闭施工,半幅借道通行”的交通管制措施,施工期间禁止3轴及以上和危化品车辆通行,请以上车辆提前择路绕行,注意行车安全。
特此公告!
二、绕行路线示意图
施工公告及绕行示意图
一、施工公告
经菏泽市交通运输局菏交规建〔2025〕2号文件批准,计划于2025年9月1日至2025年11月29日实施G240保台线鲁西新区庞庄至曹县常岗庙段(养护桩号K550+368-K580+862)修复养护工程,全长30.494公里;S251东民线牡丹区秦庄大桥北至河南王段(养护桩号K41+774-K54+807)修复养护工程,全长13.033公里。届时该路段将实行“半幅封闭施工半幅通行”的交通管制措施,施工期间禁止3轴及以上和危化品车辆通行,注意行车安全。
特此公告!
二、绕行路线示意图