张驰

　　公司两级团组织紧紧围绕企业发展大局,紧贴企业中心工作,全面履行团的基本职能,积极为青年建功立业搭建平台,带领团员青年投身企业安全发展,扎实开展一系列服务企业安全生产工作,充分发挥了青年生力军作用。
　　一、思想引领,以宣促安
　　坚持把理论学习成果转化为推动安全生产的创新思路、务实举措和有效方法,提高团员青年安全理念和自我保护能力,发挥团员青年“安全哨兵”作用。
　　统一青年思想,凝聚青年共识。将“重要论述”作为必学内容,纳入“三会一课”,组织团员青年深入学习,领会精髓。利用主题团日、团课、青工例会等,学习新《安全生产法》《煤矿安全生产条例》等法规政策,推动安全责任落实。开展青年安全生产调研,通过座谈会、交流会了解青年关注的热点难点及安全、应急技能学习需求,剖析问题原因,提出针对性对策,助力树立安全发展理念。
　　常态化安全宣讲,提升安全意识。日常利用工广大屏、电视、杂志、公众号等媒介宣传,还创新针对各时期安全重点开展宣教活动。公司成立综采、综掘等5支青年宣讲小分队,以发放宣传单、班前班后会宣讲、安全知识有奖问答等形式,常态化宣贯安全会议精神、开展事故警示、解读政策文件、普及法律法规。今年“安全生产月”期间,开展“了解疏散指示标志”知识普及13场次,学习宣贯主题宣传片、警示教育片等30余场次,营造人人讲安全、个个会应急、处处保安全的青年安全生产环境。
　　二、聚力提素,以学助安
　　立足公司实施“全员大培训,素质大提升”活动实际,牢牢抓住试点机遇,围绕公司“44451”培训模式,结合青工队伍实际需求,不断探索研究,聚力青年素质提升。
　　素质提升搭平台。按“实际、实用、实效”要求,以青年岗位素质能力为核心,聚焦安全、管理、技术、技能四方面,针对性加强各岗位青年职工培训。要求各单位结合实际,围绕“集体学”“请教学”“交流学”“现场学”等,创新开展副总工程师、部长及区队长授课活动,组织青年学习理论知识。同时,围绕安全生产任务、设备故障率、现场标准化打造等,常态化开展青工技能比武劳动竞赛,激发青年比技能、比奉献,赛安全、赛标准的热情。
　　创新创效建舞台。依托劳模创新工作室、青年创客联盟等平台,带动优秀青年创新成果涌现,完成盾构机二运螺旋输送机出料口改造、巷道帮部锚杆孔防塌孔施工方法研究与应用等自主创新项目35项,创效达120万元。深入开展“五小创新”青年竞赛活动,以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容,鼓励青年参与企业改革发展实践、发挥才智,引导其投身技术、管理、营销、服务创新,在创新实践中成长成才。
　　技能提升摆擂台。为普及应急救护常识,强化青年职工应急处置及自救互救能力,公司团委联合培训中心、救护队、卫生所、保卫科等部门,常态化开展应急救援自救互救技能培训,设置理论考试和线下实操考核。“安全生产月”期间,协调陕西省红十字会应急救护培训师现场授课,切实增强青年应急救援能力。目前,已有26名公司青年获得红十字会颁发的救护员证书。
　　三、擦亮品牌,以干保安
　　推行青安岗制度,通过开展争创优秀青安岗、争当优秀青安岗员和创建青年安全生产示范岗等活动,构建起由青安岗、青安分岗、青安岗员组成的横到边、纵到底的青安组织网络。
　　不断加强青安岗建设。定期调整青年安全工作监督检查委员会成员,不断完善青安工作谈心谈话记录、合理化建议、青安岗活动记录等工作制度,坚持实行月度考核、青安岗长月度例会等制度。加强对青安岗员安全责任意识教育和业务技能培训,充分发挥岗员在现场安全教育、监督、落实三种作用。
　　丰富青年安全生产实践。深入一线开展青安岗隐患大排查活动,严抓“三违”、严查“隐患”,并将隐患问题及时登记在青安岗台账,交由责任单位负责人签字认领、限期整改。今年以来,青安岗员累计上岗4500人次,共计开展集体隐患大排查活动6场次,开展“零点行动”6场次,查出问题62条,制止三违23人次,切实发挥青工在安全生产中生力军作用。
　　强化“青”字品牌创建。紧扣安全管理实际,推进“青年安全生产示范岗”“青年文明号”创建工作,青年安全意识和安全素养得到切实增强。公司综采二区董龙法生产班被评为全国青年安全生产示范岗,机电工区电修班、综采一队大学生设备维修班、TBM大学生掘进队等多个集体先后被淄博市和咸阳市授予“青年安全生产示范岗”和“青年文明号”称号。　　(作者单位:山东能源西北矿业亭南煤业公司)