马宁

　　正通煤业公司党委坚持从思想政治教育、理想信念教育、形势任务教育等方面持续加强职工思想教育,以企业文化教育等方面开展思想教育,有效引导全体职工干事创业,为公司高质量发展提供了坚强保障。
　　一、研究背景及研究意义
　　正通煤业共有在册在岗1961人。其中管理人员337人,党员293人,党支部20个,职能部门14个,基层单位17个。近年来,公司党委针对职工队伍现状和年龄结构,持续加强基层职工思想教育工作,为推动和谐发展提供了坚强保障。公司近年来持续推进各项改革,职工对于一些改革目的、政策措施等理解不到位、掌握不透彻,思想行动不合拍,亟须加强基层职工思想教育,维护职工队伍和谐稳定,为持续深化改革提供坚强保障。
　　二、工作实践
　　1.持续开展思想政治教育。认真落实“第一议题”“党委理论学习中心组”机制的基础上,构建“中心组领学+读书班集中学+个人自学”多维学习模式,党员干部结合工作实际,聚焦作风建设、降本增效等工作开展深入研讨,以学促干转作风,切实将学习成果转化为推动公司高质量发展的实际成效。打造宣传赋能、典型引领、主题教育三维矩阵,通过西北矿业专栏刊发矿井维修电工付小强、矿山测量工王宇团队等典型事迹,在内部广播、微信开设《最美奋斗者》专栏强化示范效应。持续深化“爱岗爱企”主题教育,开展主题宣传19场次,录制《爱岗爱企》访谈专栏节目7期,不断提高岗位职业素养,用心于岗位,匠心于工作。
　　2.扎实开展理想信念教育。聚焦“学党纪”主线,以学习《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)为重点,从学习形式、学习规划方面注重引导,保证学习质量。引导党员干部深刻理解把握党纪学习教育的重要性,在学思践悟中强化政治纪律和政治规矩,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。激发干事创业精神,提振攻坚克难士气,推动高质量发展。
　　3.深入开展形势任务教育。利用“学讲论赛树”五字法,扎实开展“五转五增五提升”形势任务教育。分层开展宣讲20余场次,覆盖职工超1000人次,推出6期访谈节目,形成心得体会158篇。将降本提效纳入形势任务教育,鼓励职工立足岗位建言献策,累计征集合理化建议710余条。让职工充分了解面临的形势任务,充分凝聚团结奋斗之力。
　　4.突出抓好职工思想教育。对新入职的大中专院校毕业生认真开展集中培训教育,组织开展主题团日、青年志愿服务,到基层岗位开展实践锻炼、政治历练等方式,引导青年职工扣好“第一粒扣子”,坚定理想信念,积极融入企业改革发展大局。聚焦群监、青安、协管队伍能力建设,通过开展专题培训,系统提升队伍安全责任意识与监督、协管能力。工会、团委、女工委等立足日常安全管理工作,积极开展群众性安全生产活动,充分发挥群监员、青安岗员现场监督检查和协管员亲情帮教作用。工会、团委组织群众安全大检查活动60余次,查出问题500余条,并及时督促整改,实现隐患整改率100%。女工委组织协管员开展三违帮教、安全宣讲、协管嘱安全等活动100余次,以寓教于乐的形式提升职工安全意识,筑牢安全生产“第二道防线”。
　　5.用情用心解决好职工急难愁盼问题。通过调研分析总结,基层党组织根据职工所需所盼,最大限度在改善职工生产生活条件上加强投入,真心实意为职工办实事办好事,在解决职工急难愁盼问题时,还应注重诚信,答应职工的事项,要竭尽全力、克服困难办实、办好,避免久拖不决、立而不办、推三阻四,要讲真情、说真话、办实事,以诚信为做好思想政治工作搭桥铺路。建立职工思想动态调研机制,每月区队长、支部书记进宿舍谈心谈话全覆盖,实现职工诉求沟通“横向到边、纵向到底”,帮助解决职工关注的难点热点问题14条,营造了和谐稳定的工作氛围,未发生网络留言等舆情事件。
　　三、实践成效
　　(一)全体职工思想积极向上。经过长期思想教育,全体职工在思想上、政治上、行动上能够主动与公司各项工作部署保持高度一致。能够较好执行我处各项管理制度,主动学习本岗位专业知识,主动学习先进、赶超先进,涨知识、提本领,争当本专业的行家里手、先进模范。广大职工普遍能够积极主动参加本单位组织的各类活动,展示良好精神状态,热爱岗位、热爱劳动、敬业奉献的工作氛围不断形成。
　　(二)思想不稳定人员全部转化。经过不断心理开导,个别思想不稳定人员均能很好执行企业管理制度、遵守国家法律法规,在各自工作岗位上尽职尽责、敬业奉献。一些喜欢酗酒闹事的职工,培养了良好生活习惯,再未出现酒后到单位闹事的问题。
　　(三)干事创业氛围日渐浓厚。全体职工大局观念好,能够全心全意投入安全生产工作,能够认真贯彻落实安全工作法,以标准化作业持续向安全生产“双零”目标努力奋进；能够上下同心、迎难而上,奋力谱写正通煤业2025年高质量发展新篇章,为西北矿业“三步走,五翻番”目标做出新的更大贡献。
(作者单位:山东能源西北矿业正通煤业公司)