摘要:煤炭行业作为国家能源安全的重要保障,其党建工作面临产业结构调整和转型升级的新要求。新时代背景下,煤炭企业党组织积极探索党建+工作模式,将党的领导融入安全生产、技术创新等核心环节。通过构建数字化党建平台,实现组织生活规范化、党员管理精准化,为企业改革发展提供坚强政治保障。党建文化创新已成为推动煤炭企业高质量发展的内生动力。
关键词:新时代煤炭企业；党建文化；创新实践
引言
　　在碳达峰碳中和目标引领下,煤炭企业党建文化创新呈现出新的时代特征。基层党组织以红色引擎工程为抓手,将绿色发展理念融入党建实践。通过打造特色党建品牌,建立党员示范岗、责任区等载体,促进党建工作与生产经营深度融合。智慧党建系统的推广应用,为传统能源企业注入了新的文化活力,提升了党组织的凝聚力和战斗力。
1新时代煤炭企业党建文化创新实践的背景与意义
1.1新时代背景下煤炭企业发展的新需求
　　在能源结构转型与产业升级的关键时期,煤炭企业面临高质量发展的新要求。政策导向要求企业兼顾经济效益与社会责任,在安全生产、绿色开采等方面建立长效机制。技术革新推动智能化矿井建设,需要匹配现代化管理体系。员工队伍结构变化带来思想观念多元化,要求建立更具凝聚力的企业文化。市场竞争格局演变促使企业强化战略定力,在保障能源供给安全的同时实现可持续发展。这些变化亟需通过党建文化创新来构建新型组织生态,为传统能源企业转型升级提供思想引领和制度保障[1]。
1.2党建文化对煤炭企业发展的重要性
　　党建文化作为国有企业的独特优势,在煤炭企业运营中发挥着政治核心作用。通过完善党委决策机制,确保企业发展方向符合国家能源战略。思想建设体系强化员工责任感,为安全生产提供精神动力。组织生活制度化建设促进管理效能提升,优化资源配置效率。廉政文化渗透到生产经营各环节,构建合规运营的保障机制。党员先锋岗等载体将组织优势转化为生产力,在关键技术攻关中体现先进性。这种深植于企业肌理的文化基因,既传承了行业优良传统,又为企业应对市场变化提供了稳定的价值坐标。
1.3党建文化创新对企业核心竞争力的提升作用
　　在战略层面,将国家政策导向转化为企业发展动能,如在碳中和技术研发中建立党员创新工作室；在管理层面,通过党建+数字化模式重构业务流程,提升矿井智能化运营水平；在人才层面,依托红色教育体系培养既懂技术又具政治素养的复合型人才。这种创新实践使党建工作从务虚走向务实,将组织力转化为技术创新力,把政治优势转化为市场优势。特别是在安全生产标准化建设、绿色矿山认证等关键领域,党建文化创新为企业赢得了政策支持和社会认同的双重红利。
2新时代煤炭企业党建文化创新实践的策略与路径
2.1构建适应新时代的党建文化理念
　　煤炭企业党建文化理念创新着重突出政治引领与行业特色相结合。将新发展理念融入党建工作体系,形成安全为先、创新驱动、绿色发展的核心价值观。构建党建+安全生产双融双促工作思路,强化党组织在重大风险防控中的把关作用。提炼具有煤矿特色的精神谱系,将特别能战斗的行业精神与新时代要求相融合。建立党建标准化工作体系,推动党建工作由经验型向科学型转变。培育红色工匠文化理念,促进党员先锋模范作用与技术攻关相结合。探索构建党建文化评价指标体系,实现工作成效的可视化管理。
2.2利用新媒体拓展党建文化传播渠道
　　建设智能化党建云平台,实现组织生活在线管理、党员教育云端开展。开发移动端党建APP,提供理论学习、在线测试、活动报名等综合功能。运用VR技术打造虚拟红色教育基地,增强党员教育的沉浸式体验。创建党建文化短视频账号,制作传播煤矿安全生产、技术创新等主题内容。建立电子党建文化长廊,动态展示党建工作成果和先进典型。搭建线上党员论坛,促进思想交流和经验分享。利用大数据分析党员学习偏好,精准推送个性化学习内容。开发党建知识问答机器人,提供24小时在线咨询服务[2]。
2.3开展特色党建文化活动增强凝聚力
　　组织党员安全责任区创建活动,划分党员安全生产包保网格。开展红色技术攻关竞赛,组建党员领衔的创新工作室。举办党建+安全知识擂台赛,以赛促学提升安全素养。实施党员导师制,建立技术传承和人才培养机制。策划煤矿发展史主题展览,增强职工企业认同感。开展绿色矿山建设党员先锋行动,组织环境治理志愿服务。举办党建文化节,集中展示基层创新成果。组织党员家庭日活动,增强职工家属对企业认同。开展党建共建活动,促进企业与地方党组织交流合作。
2.4完善党建文化建设的长效机制
　　建立党建文化工作责任制,明确各级党组织和负责人职责清单。制定党建文化创新发展三年规划,设定阶段性目标任务。完善党建带群建工作机制,形成党工团协同推进格局。建立党建文化创新项目申报评审制度,鼓励基层首创精神。推行党建文化积分管理制度,量化考核党员参与成效。建立党建文化创新激励机制,设立专项奖励资金。完善党建文化阵地建设标准,规范活动场所管理使用。建立党建文化人才培养制度,组建专业化的党务工作队伍。实施党建文化品牌创建工程,打造具有行业影响力的工作标杆[3]。
结束语
　　新时代煤炭企业党建文化创新实践表明,坚持党的领导是国有企业改革发展的根本保证。通过系统推进党建与文化建设的有机融合,不仅强化了党组织的政治功能,也为企业转型升级提供了精神动力。未来需要持续探索党建与生产经营深度融合的新路径,为能源行业高质量发展贡献更多的党建智慧。
参考文献
　　[1]徐兴奎.创新国有煤炭企业党建宣传工作的思考[J].中国煤炭工业,2024,(07):52-53.
　　[2]梁蓉.党建工作与企业文化建设在煤矿企业中的相互作用与促进[J].中国军转民,2024,(11):110-111.
　　[3]赵黄明.煤炭企业党建工作与企业文化的有机结合[N].山西科技报,2022-12-20(A03).