A01版:重点

A02版:要闻

A03版:看点

A04版:看点

A05版:看点

A06版:齐鲁

A07版:财经

A08版:文娱

A09版:书坊周刊

A10版:青未了·书坊

A11版:青未了·书坊

A12版:乐动周刊

A13版:乐动

A14版:乐动

A15版:时局

A16版:专版

E01版:今日长清

E02版:要闻·论文

E03版:论文

E04版:论文

E05版:今日济阳

E06版:城事

E07版:城事

E08版:城事

H01版:今日运河·头版

H02版:今日运河·文旅

H03版:今日运河·活动

H04版:今日运河·国企

H05版:今日运河·国企

H06版:今日运河·看点

H07版:今日运河·健康

H08版:今日运河·教育

L01版:今日聊城

L02版:今日聊城·城事

L03版:今日聊城·城事

L04版:今日聊城·城事

Q01版:今日青岛

Q02版:今日青岛·城事

Q03版:今日青岛·关注

Q04版:今日青岛·荣誉

R01版:今日日照

R02版:今日日照·专版

R03版:今日日照·专版

R04版:今日日照·专版

R05版:今日日照·专版

R07版:今日日照·专版

R08版:今日日照·形象

Y01版:今日淄博

Y02版:今日淄博·巡城

Y03版:今日淄博·理论

Y04版:今日淄博·城事

“2025中国民营企业500强”发布山东51家企业入选   8月28日,全国工商联在辽宁沈阳发布“2025中国民营企业500强”,山东魏桥创业集团、信发集团、南山集团等51家企业入围2025中国民营企业500强,56家企业入围中国制造业民营企业500强,入围企业数量均保持全国第三位。5家企业入围中国服务业民营企业100强。
  据了解,此次民营企业500强入围门槛增至270.23亿元;营业收入总额达到43.05万亿元;净利润合计1.80万亿元;研发费用总额1.13万亿元,研发人员总数115.17万人,平均研发经费投入强度2.77%;纳税总额达1.27万亿元,纳税额超过10亿元的企业有240家,占500强比例为48.00%。                      据大众新闻
事关城市高质量发展,中央重磅文件对外公布 营造高品质城市生活空间   8月28日,《中共中央 国务院关于推动城市高质量发展的意见》对外公布。意见强调,城市是现代化建设的重要载体、人民幸福生活的重要空间。我国城镇化正从快速增长期转向稳定发展期,城市发展正从大规模增量扩张阶段转向存量提质增效为主的阶段。
  为加快城市发展方式转型,推动城市高质量发展,意见要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,全面贯彻习近平总书记关于城市工作的重要论述,贯彻落实中央城市工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,认真践行人民城市理念,坚持稳中求进工作总基调,坚持因地制宜、分类指导,以建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化人民城市为目标,以推动城市高质量发展为主题,以坚持城市内涵式发展为主线,以推进城市更新为重要抓手,大力推动城市结构优化、动能转换、品质提升、绿色转型、文脉赓续、治理增效,牢牢守住城市安全底线,走出一条中国特色城市现代化新路子。
  工作中要做到:转变城市发展理念,更加注重以人为本;转变城市发展方式,更加注重集约高效;转变城市发展动力,更加注重特色发展;转变城市工作重心,更加注重治理投入;转变城市工作方法,更加注重统筹协调。
  主要目标是:到2030年,现代化人民城市建设取得重要进展,适应城市高质量发展的政策制度不断完善,新旧动能加快转换,人居品质明显提升,绿色转型深入推进,安全基础有力夯实,文化魅力充分彰显,治理水平大幅提高;到2035年,现代化人民城市基本建成。
  意见提出,优化现代化城市体系。稳妥有序推动城市群一体化和都市圈同城化发展,增强超大特大城市综合竞争力,提高中小城市和县城承载能力。
  培育壮大城市发展新动能。因城施策增强城市发展动力,激活城市存量资源潜力,建立可持续的城市建设运营投融资体系,提升城市对外开放合作水平。
  营造高品质城市生活空间。系统推进“好房子”和完整社区建设,完善城市基础设施,提升公共服务优质均衡水平。
  推动城市发展绿色低碳转型。推进生产领域节能降碳,践行绿色低碳生活方式,加强城市生态环境治理。
  增强城市安全韧性。加强房屋和市政基础设施安全管理,强化重点行业领域安全生产管理,提高城市公共卫生防控救治水平,增强城市综合防灾减灾救灾能力。
  促进城市文化繁荣发展。推动城市历史文化保护利用传承,塑造城市特色风貌,丰富城市精神文化生活。
  提升城市治理能力水平。完善城市治理工作体系,推动城市治理智慧化精细化,加强城市社会治理。
  意见还要求加强组织实施,坚持和加强党中央对城市工作的集中统一领导,构建中央统筹、省负总责、城市抓落实的工作格局。          据新华社
2025海洋合作发展论坛即将启幕 9月7日至9日在青岛举办,五大亮点不容错过   记者 张如意 报道        

  8月28日,山东省政府新闻办举行新闻发布会,邀请省政府有关负责同志和自然资源部有关负责同志等介绍2025海洋合作发展论坛情况。
  山东省人民政府副秘书长、办公厅党组成员卢杰介绍了2025海洋合作发展论坛的相关情况。他表示,海洋合作发展论坛由山东省人民政府、自然资源部共同主办,每年一届,是国家批准山东保留举办的3个省部级论坛之一。
  经国务院批准,2025海洋合作发展论坛定于9月7日至9日在青岛西海岸新区举办,主题是“从蔚蓝到未来——发展可持续海洋经济,共建美丽丰盈的海洋”,由青岛市人民政府、自然资源部国际合作司、省自然资源厅、省农业农村厅、省政府外办、省科协、省贸促会、省海洋局承办。届时,国家领导人,自然资源部领导,山东省委、省政府领导,联合国及国外海洋管理机构官员,国际涉海组织、海外商协会负责人,部分国家驻华大使、使节,科研机构和涉海企业代表等参加,总人数约700人,其中外宾160余人。
  此次论坛形成“1+1+4+5”活动体系,即:开幕式暨主论坛、海洋城市市长对话会、四个平行论坛、五项特色活动。该论坛今年是第二次举办,在去年成功举办的基础上,进一步创新谋划,呈现五大亮点。   一、主题基调更鲜明。本次论坛积极落实中央财经委员会第六次会议精神,将主题确定为“从蔚蓝到未来——发展可持续海洋经济,共建美丽丰盈的海洋”,将重点聚焦海洋经济,分享国内外海洋领域先进经验和案例,实现领域更广、层次更深的海洋开放合作。 
  二、领域方向更前沿。本次论坛通过“1+1+4+5”板块设置,力争实现思想有指导性、领域有前瞻性、交流有建设性、合作有持续性。聚焦人工智能、港口、生物医药、青年人才四个海洋领域热点、重点,设置了四个平行论坛。聚焦海洋矿产、海工装备、海洋生态保护修复、智慧海洋与数字航运等前沿领域,策划组织多场产学研专题对接会。 
  三、嘉宾邀请更精准。一是参与国家增多。截至目前,共有来自六个大洲、68个国家和地区的嘉宾参加本次论坛活动。二是外宾人数增加。在省政府外办和自然资源部国际合作司的全力支持下,有160余位外宾参加。三是工商界阵容增大。聚力推动海洋经济高层次合作交流,专门邀请了国内外涉海企业及海外商协会负责人,工商界嘉宾达180余人。
  四、内容成果更丰富。一是发布成果,成立联盟。将发布《2025中国海洋发展指数》等10项成果,成立海洋人工智能大模型产业联盟。二是中外海洋城市市长,同台分享经验。在去年山东沿海七市市长谈的基础上,今年扩大范围,邀请了韩国丽水市、肯尼亚蒙巴萨郡、威海市等市长或市长代表同台交流,增强中外海洋城市间的合作互鉴。三是密集洽谈对接,推进海洋产业发展。在山东省贸促会、省煤田地质局等单位的大力支持下,围绕海洋高端装备与智能制造、新能源、海水淡化、海洋生物医药等领域,共举办8场对接会,省发展改革委组织书面推介全省重点海洋项目,各方合力促进经贸务实合作。
  五、组织服务更周密。坚持节俭、绿色、低碳,高质量做好论坛各项服务保障工作。成立由省政府主要领导任主任、部省市三级领导任副主任的论坛组委会,下设9个工作组,构建了完善、高效的三级组织架构和工作机制。部省市区四级联动,抽调业务骨干全力筹备论坛,扎实推进会务保障。
  此外,2025海洋合作发展论坛还将举办海洋城市市长对话会,以“海洋让城市更美好”为主题,设置嘉宾致辞、推介发布、市长分享、工商对话四个环节。
  据介绍,本次对话会将邀请法国、韩国、肯尼亚等国外海洋城市市长或市长代表、国际组织代表、跨国公司领导人及国内沿海城市的市长参会,目前已确定20多个国家和地区、近300位重量级嘉宾。对话会期间,各位嘉宾将围绕城市治理、海洋科技、生态保护等领域,分享韧性城市、科技创新、海洋公共服务等方面的创新策略与城市治理智慧,增强全球海洋治理合力,促进海洋城市可持续发展。
  对话会特别设置了“工商对话”环节,中国太平洋经济合作全国委员会、亚太机器人世界杯国际理事会、比利时艾珂泰凯公司等国际经济组织代表及跨国公司领导人,将围绕蓝色经济创新、海洋产业升级、蓝色金融赋能等议题进行深入交流,会商聚智、共谋合作,为全球蓝色经济高质量发展贡献新力量。
  目前,论坛各项筹备工作已基本就绪,将成为一次更具特色、更有影响的海洋合作发展盛会,为打造山东现代海洋经济发展高地、建设海洋强国贡献更多智慧和力量。
到2027年培育20个海洋特色产业集聚区 山东海洋生产总值将突破2万亿元   记者 张如意 报道        

  8月28日,记者在2025海洋合作发展论坛新闻发布会上了解到,山东将从4个方面放大论坛效应,全力推动打造现代海洋经济发展高地。
  一、深化海洋产业合作,构建蓝色经济增长极。深度对接融入共建“一带一路”和RCEP建设,与沿线国家和地区共建海洋产业园区,实施蓝色经济合作示范项目。精准对接国内外优质企业,吸引到山东投资,加快海洋渔业、海洋矿业、海洋运输、海洋化工等传统产业转型升级,培育壮大海洋生物医药、海工装备、海洋新能源、海水淡化等新兴产业,高效利用全球资源推动海洋产业迈向全球价值链中高端,构建具有国际竞争力的现代海洋产业集群。到2027年,培育20个海洋特色产业集聚区,海洋生产总值突破2万亿元。
  二、强化海洋科技合作,打造科技创新策源地。论坛汇聚全球海洋科技前沿理念与顶尖人才,将借此东风,吸引国际科研团队与山东高校、科研院所共建联合实验室。组织实施一批科技合作示范工程,加快推动深海资源勘探开发、高技术船舶、深远海养殖等领域关键技术创新突破。依托论坛搭建的线上线下科技成果转化平台,加速国内外先进技术在山东落地,培育发展一批海洋科技领军企业和专精特新中小企业,让山东成为海洋科技成果转化的“试验田”与“孵化园”。
  三、加快海洋港口建设,构建国际物流大通道。发挥港口联通世界的作用,织密国际航线,拓展海铁联运、江海联运等多式联运网络,完善现代化港航集疏运体系,增强通达全球的货运能力。提升山东港口的辐射能力与全球供应链地位,建设大宗商品储运基地,促进“丝路海运”港航贸一体化发展,加快建设世界级海洋港口群和国际航运重要枢纽,助力山东打造对外开放新高地。到2027年,沿海港口货物吞吐量达到22亿吨。
  四、推进海洋治理合作,构建海洋命运共同体。论坛为海洋生态保护提供了国际交流平台。山东将积极参与全球海洋治理,主动参与海洋新兴领域国际标准制定,开展区域海洋防灾减灾、生态保护、海洋观测等国际合作,坚定不移走海洋绿色低碳发展之路。与国际组织开展海洋生态保护合作,推进沿海滩涂、滨海湿地和重要海洋生物的栖息地等系统保护修复,维护重要海洋生物资源的多样性,守护好人类共同的蓝色家园,为全球海洋生态环境保护贡献山东力量。
抗战胜利80周年纪念活动新闻中心介绍最新筹备进展 26位外国国家元首和政府首脑将出席   8月28日,抗战胜利80周年纪念活动新闻中心举办首场记者招待会,外交部部长助理洪磊,文化和旅游部副部长卢映川,阅兵领导小组办公室副主任、中央军委联合参谋部作战局少将副局长吴泽棵,北京市委常委、常务副市长夏林茂介绍纪念活动有关筹备进展,并回答记者提问。

  纪念活动出席人员
覆盖世界五大洲

  外交部部长助理洪磊宣布,应中国国家主席习近平邀请,26位外国国家元首和政府首脑将出席纪念活动。他们是:俄罗斯总统普京,朝鲜劳动党总书记、国务委员长金正恩,柬埔寨国王西哈莫尼,越南国家主席梁强,老挝人民革命党中央委员会总书记、国家主席通伦,印度尼西亚总统普拉博沃,马来西亚总理安瓦尔,蒙古国总统呼日勒苏赫,巴基斯坦总理夏巴兹,尼泊尔总理奥利,马尔代夫总统穆伊兹,哈萨克斯坦总统托卡耶夫,乌兹别克斯坦总统米尔济约耶夫,塔吉克斯坦总统拉赫蒙,吉尔吉斯斯坦总统扎帕罗夫,土库曼斯坦总统谢尔达尔·别尔德穆哈梅多夫,白俄罗斯总统卢卡申科,阿塞拜疆总统阿利耶夫,亚美尼亚总理帕什尼扬,伊朗总统佩泽希齐扬,刚果(布)总统萨苏,津巴布韦总统姆南加古瓦,塞尔维亚总统武契奇,斯洛伐克总理菲佐,古巴共产党中央第一书记、国家主席迪亚斯-卡内尔,缅甸代总统敏昂莱。
  此外,应中国政府邀请,一些国家议长、政府副总理、高级别代表、国际组织负责人、前政要将出席纪念活动。外国驻华使节、武官和国际组织驻华代表也应邀出席。中方还特别向曾为中国人民抗日战争作出贡献的国际友人或其遗属代表发出了邀请。来自俄罗斯、美国、英国、法国、加拿大等14个国家的50位友人或其遗属代表将应邀出席。
  洪磊表示,参加纪念活动的外方嘉宾主要有三方面特点:一是级别高,国家元首和政府首脑众多,体现出各国对中方举办此次纪念活动的高度重视和对中国的友好情谊;二是代表性强,覆盖世界五大洲,表明国际社会对中国抗战历史贡献和世界意义的普遍认可;三是参与面广,有政府代表,也有民间人士,其中不少国际友人或其遗属代表在中国家喻户晓。
  在回答记者提问时,洪磊表示:“我们举行阅兵式,是为了彰显走和平发展道路的坚定决心、捍卫国家主权和领土完整的坚强意志、维护世界和平安宁的强大能力。在和平与安全问题上,中国是世界上纪录最好的大国。中国力量增强,将为促进世界和平提供更多正能量。无论发展到什么程度,中国都永远不称霸、不扩张,不搞军备竞赛,坚定做这个世界的和平力量、稳定力量、进步力量。”
文艺晚会进入最后合成阶段
起用“80后”担任总导演

  9月3日晚,将在人民大会堂举办纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年文艺晚会。届时,党和国家领导同志,抗战老战士、老同志,获得功勋荣誉表彰的代表,基层群众代表等各界人士将出席观看。
  “我们组织国内优秀艺术家组建主创团队,全力投入文艺晚会的创排工作。”文化和旅游部副部长卢映川说,目前,经过多轮修改论证,文艺演出已进入最后合成阶段,将力争以一台精彩、隆重而简朴、振奋且深沉的文艺演出,为抗战胜利80周年献上文艺的纪念。
  据了解,在主题表达上,这场文艺晚会以“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”为主题,以世界反法西斯战争东方主战场的重要历史节点和历史场景为主线,突出表现中国共产党在全民族抗战中的中流砥柱作用,深刻缅怀战争中浴血奋战的革命先烈,充分展现中国坚定维护世界和平与安全的鲜明态度,昭示正义必胜、和平必胜、人民必胜的永恒真理。
  在艺术表达上,文艺晚会在宏大的历史叙事中,努力追求用艺术讲好抗战故事,突出“剧”的特点,力求呈现出“史诗”气质。这场晚会通过音乐、舞蹈、情境戏剧等多种舞台艺术形式,潜在地贯穿了中国人民对这段历史的情感逻辑。
  本次晚会阵容备受关注。卢映川透露,在主创团队方面,首次起用了“80后”年轻艺术家担任总导演,同时也有大批“90后”的年轻编导参与创作。在演员方面,本场晚会以文艺院团的年轻演员和艺术院校的学生为主,“00后”演员在参演人员中的比例超过了50%。
3次综合演练
总体达到预期效果

  在回答记者关于阅兵准备工作最新进展的提问时,阅兵领导小组办公室副主任、中央军委联合参谋部作战局少将副局长吴泽棵表示,阅兵准备基本就绪,已经进入倒计时。
  吴泽棵介绍,这次阅兵是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念活动重要组成部分,参阅力量要素全、结构编成体系化、武器装备数量多、初次亮相占比高,是进入新时代新征程人民军队政治建军新风貌、力量结构新布局、现代化建设新进展、备战打仗新成效的一次集中展示,对于纪念抗战伟大胜利、弘扬抗战伟大精神,具有厚重政治承载和深远历史意义。
  目前,受阅部队已在天安门地区完成了3次综合演练,总体达到预期效果,全体受阅部队精神饱满、士气高昂,所有参阅武器装备始终保持良好状态。
天安门广场布置
年号台、LED大屏等要素

  作为纪念活动承办城市,北京市筹办工作进展如何?北京市委常委、常务副市长夏林茂介绍,北京市精心做好纪念大会现场布置、扎实做好纪念活动服务保障、努力创造和谐优美的城市环境、营造隆重热烈的社会氛围。
  据悉,在天安门广场精心布置了年号台、观众席、LED大屏等要素,注重现场布置和周围建筑环境的协调统一,既凸显纪念大会的隆重庄严、恢宏气势,也彰显以爱国主义为核心的民族精神的伟大胜利。为了让更多的群众能够观礼,搭建了临时观礼台,位置尽可能靠近长安街,以更好满足群众的观礼体验。在长安街沿线布置10组立体花坛,打造5座月季花箱景观桥区,提供更多可感可及的花园城市场景。
  “我们坚持‘不扰民、少扰民’,最大限度压缩交通管制时间和范围,提前做好通告发布、提示引导工作,保障活动顺畅举行、社会交通平稳有序。”夏林茂说。  
        综合新华社、央视等
所有受阅武器装备都是国产现役主战装备   据介绍,阅兵活动将按照阅兵式、分列式两个步骤进行,时长约70分钟。其中,在阅兵式环节,受阅部队将在长安街列阵,接受中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的检阅。在分列式环节,将按空中护旗梯队、徒步方队、战旗方队、装备方队、空中梯队的顺序,依次通过天安门广场。
  这次阅兵编设45个方(梯)队。其中,空中护旗梯队,由多型直升机组成多个编队。徒步方队体现“一老一新”,“一老”是抗战老部队,“一新”是军事力量结构新布局,包括“三结合”的武装力量体系。战旗方队区分不同时期、不同地域、不同部队,遴选具有典型意义的旗帜,由所在单位官兵擎旗受阅。装备方队,按照实战化联合编组,编陆上作战群、海上作战群、防空反导群、信息作战群、无人作战群、后装保障群和战略打击群等。空中梯队,按照模块化、体系化编组,由先进的预警指挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成,基本涵盖了我军现役主战机型。
  “所有受阅武器装备都是国产现役主战装备,是继2019年国庆大阅兵后我军新一代武器装备的集中亮相。”在8月20日国新办举行的新闻发布会,阅兵领导小组办公室副主任、中央军委联合参谋部作战局少将副局长吴泽棵表示,受阅武器装备以新型四代装备为主体,如新型坦克、舰载机、歼击机等,按作战模块进行编组,展示我军体系作战能力;遴选陆上、海上、空中系列无人智能和反无人装备,以及网电作战等新型力量受阅,如新型无人机、定向能武器、电子干扰系统等,展示我军新域新质战力;集中亮相一批高超声速、防空反导、战略导弹等先进装备,展示我军强大的战略威慑实力。
  此外,这次阅兵,由解放军仪仗司礼大队军乐团和其他部队抽组成立联合军乐团,为纪念活动营造隆重庄严的氛围。这是新中国阅兵史上规模最大的军乐团,由千余名官兵组成,届时将携新曲目、新编排、新配置接受党和人民检阅。在演奏曲目设计上,精心编排像《松花江上》《保卫黄河》等具有代表性的经典曲目,同时也专门创作富有时代特征的新曲目。在演奏队形编排上,整体设置14个排面,寓意14年抗战;前排设置80名礼号手,寓意抗战胜利80周年。在演奏形式上,优化增加木管声部比例,创新运用礼号、铜管乐器和打击乐组合,增加音乐厚重感、辉煌感;巧妙设计演奏动作,丰富音乐表现、增强视听效果。 
             据新华社
抗战胜利80周年纪念活动新闻中心今日上午举办第二场记者招待会   8月29日(星期五)上午10时,中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念活动新闻中心将在梅地亚新闻中心二层新闻发布厅举办第二场记者招待会,请外交部副部长马朝旭介绍坚持和平发展、推动构建人类命运共同体有关情况,并回答记者提问。              据新华社
培育农业精品品牌,推介名优特精产品 2025山东名优特精农产品发布暨“齐鲁农超”建设推进会举行   记者 于泊升 边艺

  为促进农业农村消费,培育打造农产品精品品牌,推介展示山东名优特精农产品,全面提升“齐鲁农超”影响力,展示山东省在乡村振兴战略实施过程中取得的显著成果,2025山东名优特精农产品发布暨“齐鲁农超”建设推进会于8月28日上午在山东省济南市举行。来自山东十六市相关单位负责同志、国内知名农产品流通企业、大型商超采购商、电商平台代表、优秀企业代表等近200人参加活动。
  据悉,本次活动由山东省农业农村厅指导,大众报业集团、鲁商集团主办,山东齐鲁农超科技有限公司承办。
  活动围绕展示推介、交流研讨、提振消费等环节展开,现场发布了山东省地方乡村特色产业发展报告。大泽山葡萄、高青黑牛、枣庄石榴、黄河口大闸蟹、栖霞苹果、金乡大蒜、泰山番茄、威海刺参、乐陵调味品、菏泽牡丹等10个产业入选特色产业。
  在山东,规上农产品加工企业超过1.1万家、营业收入2.3万亿元,占全国的十分之一,国家级重点龙头企业达到151家。围绕产业链延伸、价值链提升,山东打造了烟台苹果、沿黄肉牛等10大产业集群,建设了19个现代农业产业园、122个农业产业强镇,14条优势特色农业全产业链,园区式、集群式产业发展模式蔚然成风。
  活动现场还发布了“齐鲁农超”两周年发展及工作报告,并举行“齐鲁农超”品牌推荐官聘任仪式,邀请多位山东籍新农人网红达人担任品牌推荐官。
  同时,由“齐鲁农超”和山东省畜牧局共建的“齐鲁农超·畜牧特色馆”,以及与山东远洋渔业协会共建的“齐鲁农超·远洋水产品馆”也于28日在“齐鲁农超”小程序端正式上线。
  值得注意的是,本次活动还在线上、线下推出了一系列营销活动。在线上,“齐鲁农超”持续在小程序端开展工商银行数字人民币、社保卡满减,云闪付随机立减等活动;在线下,“齐鲁农超”不断推动“流动展销+现场体验”模式的山东好品巡礼活动。
  作为山东省区域农业公共品牌自主平台,“齐鲁农超”平台自2023年8月上线以来,深耕齐鲁大地,已汇聚近5600家优质农企,并整合了十六市100余个县域的优企名品。接下来,“齐鲁农超”将以“五个聚焦”续写答卷:聚焦“齐鲁农超”+一二三产融合发展,聚焦供应链优化升级,聚焦数字化升级,聚焦品牌矩阵深耕,聚焦内外市场拓展。
让山东农产品走出家门,走向更广的舞台 齐鲁农超将围绕“农超模式”以“五个聚焦”续写答卷   记者 于泊升 边艺    

  28日,在2025山东名优特精农产品发布暨“齐鲁农超”建设推进会上,齐鲁晚报·齐鲁壹点副总经理,山东齐鲁农超科技有限公司董事长刘红杰表示,在省委、省政府的坚强领导和省农业农村厅的具体指导下,“齐鲁农超”获得了坚实的政策支持和成长动力。    去年12月,“齐鲁农超·好品滨州”走进北京新发地采购交易会,正是政策落地的体现。44家企业签约22个项目,阳信牛肉、沾化冬枣、无棣金丝小枣等特色农产品直供北京市场。如今,越来越多地市借助农超平台推动农产品“走出去”。
  刘红杰介绍,“齐鲁农超”构建了“5+4+4+1”发展新模式,即五大优势资源筑牢品牌根基,四位一体功能让服务更全面,四链融合助推平台加速发展,一标引领规范品质标准。
  “齐鲁农超”的核心价值,在于连接“小农户”与“大市场”,让每一位参与者都能共享发展成果。这一年,“齐鲁农超”入驻银座超市30余家门店,筹备银座台儿庄·齐鲁农超专营店,接入多家银行礼品兑换系统,实现多元销售。
  “山东好品巡礼’走进了企业、社区、景区、地标活动等,更走向北京、上海、湖北、广东等地,参加多场展销会,推动山东农产品走进京东、新发地等渠道。”刘红杰说,从枣庄石榴节到黄河流域县域特色产业发展论坛,从银发生活节到消防市集,“齐鲁农超”将展台搭到消费者身边,让山东农产品不仅“有名”,更“有市”。
  据悉,站在两周年节点,“齐鲁农超”将围绕“农超模式”以“五个聚焦”续写答卷:聚焦“齐鲁农超”+一二三产融合发展,将农产品加工、乡村文旅、非遗手作等二三产业与农业生产紧密结合,加强与农业龙头企业、文旅景区和餐饮住宿行业的合作,相互促进、共融共兴;聚焦供应链优化升级,强化与上下游企业,尤其是农业合作社、家庭农场等新型农业经营主体建立紧密合作关系,切实打造出一条高效、稳定、安全的农产品供应链体系;聚焦数字化升级,深化数据中台建设,推广数字人民币结算,拓展社保卡和银行积分兑换惠民场景,做实助农直播培训及赛事,让“手机变农具、数据变农资”成为常态;聚焦品牌矩阵深耕,持续完善“1+16+N”体系,通过“齐鲁农超大篷车”项目行百县、真溯源,以品牌引领产业发展;聚焦内外市场拓展,通过参加各类国内、国际农产品展销会,对接采购商等方式,将山东好品推向全国市场;借助政企资源进驻更多机关单位、线下商超和科研高校,让山东农产品走出山东、走向更广的舞台。
齐鲁农超平台品类矩阵再添“两馆” 多位新农人网红达人被聘为品牌推荐官   记者 于泊升 边艺    

  活动现场,由“齐鲁农超”和山东省畜牧局共建的“齐鲁农超·畜牧特色馆”,以及与山东远洋渔业协会共建的“齐鲁农超·远洋水产品馆”正式上线“齐鲁农超”小程序端。
  “齐鲁农超·畜牧特色馆”汇聚全省优质畜牧产品,涵盖特色畜产、鲁地鲜蛋、云端牧场、百花精粹四大品类,为消费者提供数十种鲁畜优品。线上下单便可实现生鲜直达,天南海北共鉴“鲁畜优品”的天然魅力。
  “齐鲁农超·远洋水产品牌馆”馆内产品丰富,还原大海本真,锁鲜直达餐桌,涵盖刺身、鲜活原条鱼、即食水产、休闲零食等品类,为消费者提供极致鲜味和便捷美味多样选择。
  新品牌馆的上线也是“齐鲁农超”推动地方特色产业发展,聚合资源的重要实践,为了进一步助力乡村振兴,此次活动也汇聚了“新鲜力量”,@沂蒙二姐、@民女曹子榆等山东籍新农人网红达人当天来到现场,与会相关领导为他们颁发了“齐鲁农超”品牌推荐官聘书。
鹅肝从“高端”走进家庭 齐鲁农超为特色产品开辟新市场   记者 于泊升 边艺

  “以前鹅肝主要供应高端餐饮,现在通过‘齐鲁农超’,我们的产品走进了更多家庭。”8月28日,在2025山东名优特精农产品发布暨“齐鲁农超”建设推进会上,山东尊润圣罗捷食品有限公司区域经理李文凯感慨,借助“齐鲁农超”的东风,山东鹅肝产业在品牌建设、市场拓展和产品创新等方面将实现新的跨越。
  谈及与“齐鲁农超”结缘的原因,李文凯告诉记者,他们选择入驻主要基于三大核心原因。“首先是平台的权威性与公信力,作为省级官方重点打造的平台,‘齐鲁农超’代表了山东农业的最高标准和信誉,能极大地增强消费者和合作伙伴的信任度。”李文凯表示,另一方面,“齐鲁农超”汇聚了对生活品质有要求的B端和C端用户群体,与公司产品有很大的匹配度。“平台强大的渠道拓展能力,不仅帮助我们对接省内市场,更能有效地将我们的特色产品推向全国,为我们打破区域限制,输送更广泛的客户提供前所未有的高效通道。”李文凯说。
从“热产业”到百姓餐桌 齐鲁农超助力临朐鱼子酱产销两旺   记者 于泊升 边艺

  8月28日,在2025山东名优特精农产品发布暨“齐鲁农超”建设推进会上,潍坊市临朐县农业农村局代表带着鱼子酱亮相新品首发环节,言语间满是对当地鱼子酱产业的自豪与期待。从沂蒙山麓的冷水泉眼,到走向全球的高端餐桌,再到借助“齐鲁农超”拓宽市场,临朐鱼子酱正书写着一条从“隐藏特产”到“产业标杆”的崛起之路。
  临朐县农业农村局党组成员、农业技术推广中心主任赵锴告诉记者,这几年,县委、县政府锚定“现代渔业强县”发展定位,以鱼子酱产业为支点,打造现代渔业园区,实现全产业链突破,把冷水鱼产业发展成为群众增收的“热产业”、县域经济高质量发展新的增长极。临朐县计划利用2年时间,年产鲟鱼鱼子酱100吨以上,成为北方最大的生产基地。
  赵锴称,以前没有针对农产品的覆盖全面的线上平台,“齐鲁农超”填补了这方面空白。“借‘齐鲁农超’的东风,我们鱼子酱产业的发展空间将不断扩大。”
144家企业精彩亮相,十大产业集中展示 齐鲁农超集聚山东好品,为乡村振兴注入新动能   记者 于泊升 边艺    

  8月28日,2025山东名优特精农产品发布暨“齐鲁农超”建设推进会在济南举行。活动现场,从农企携新品亮相,到特色产业“露脸”,这场盛会让山东好品的潜力一一呈现。
“齐鲁农超”数字人
发布首批“名优”企业

  记者了解到,今年4月,为全面展示山东省在乡村振兴战略实施过程中取得的显著成果,构建完善山东乡村富民产业培育体系,在山东省农业农村厅的指导下,“齐鲁农超”开展了2025年全省乡村特色产业名优产品“大展评”活动,一大批品质卓越、特色鲜明、引领消费潮流的名优特精农产品走进大众视野。
  本次活动中,“齐鲁农超”数字人小满发布了全省乡村特色产业名优产品大展评活动首批名单,共有144家企业。
  随后,活动进入“大展评”代表产品推介环节,山东华玫生物科技有限公司、威海市文登区道地参业发展有限公司、日照绿茶集团、山东玉泉食品有限公司、山东三秀生物科技有限公司等企业上台推介,花养花玫瑰鲜花茶、西洋参礼盒、海曲雨青T16、金银花炖梨罐头、灵芝孢子粉等产品让人目不暇接。
  在消费升级的时代浪潮下,山东农业的创新者们也从未停止前进的脚步。他们以市场为导向,以产业链延伸为引擎,不断深挖农产品价值,催生出一批技术含量更高、消费体验更佳、更能代表未来农业方向的创新之作。本次活动设置了山东省农产品新品首发环节,临朐县农业农村局,以及青岛紫斐农业科技发展有限公司、春雪食品集团股份有限公司、山东尊润圣罗捷食品有限公司、山东郯水水业有限公司、长寿花食品股份有限公司等企业进行了产品推介,鱼子酱、姜柠茶酱、餐饮快餐小吃、鹅肥肝酱、郯水1668、甘油二酯玉米油等新品在活动中亮相。
  琳琅满目的名优新品,让参会者看到了山东农业澎湃的创新活力与更广阔的市场潜力,也为构建山东数字化农业新生态,注入了新动力。
围绕特色产业
做好“土特产”文章

  值得注意的是,活动现场还首次发布了山东省地方乡村特色产业发展报告,大泽山葡萄、高青黑牛、枣庄石榴、黄河口大闸蟹、栖霞苹果、金乡大蒜、泰山番茄、威海刺参、乐陵调味品、菏泽牡丹等10个产业入选特色产业。这不仅是对山东丰富农业资源和多元产业的一次集中展示,更为未来山东乡村特色产业的发展指明了方向。
  章丘大葱是全国蔬菜类第一个拥有原产地证明商标的产品,以“大梧桐”“气煞风”品种为代表,总种植面积11万亩,全产业链总产值达35亿元;平阴玫瑰作为中国传统玫瑰的代表和济南市“双市花”之一,历经千年栽培传承,已发展成为集种植、加工、文旅于一体的特色支柱产业;莱芜生姜种植历史超两千年,培育形成莱芜小姜、莱芜大姜等优良品种,主产区为寨里镇、大王庄镇、苗山镇、雪野街道及羊里街道;胶州大白菜则是中国名产,至今已有一千多年的种植历史,目前已构筑涵盖从育种、种植、加工到产品销售的全链条,胶州大白菜产业链关联企业主体数量达130余家……
  黄河口大闸蟹、栖霞苹果、金乡大蒜等产业也各具特色。黄河口大闸蟹得益于黄河入海口独特的生态环境,肉质鲜美、营养丰富;栖霞苹果以其色泽鲜艳、清脆爽口闻名遐迩,是山东水果的代表之一;金乡大蒜种植历史悠久,产量高、品质优,在国内外市场上都占据着重要地位。泰山番茄、威海刺参、乐陵调味品、菏泽牡丹等产业也都在各自领域内取得了显著成就,成为当地经济发展和农民增收的重要支柱。
  此次山东省地方乡村特色产业发展报告的发布,为这些特色产业提供了一个展示的平台,也为山东农业的高质量发展注入了新动力。据了解,山东将继续围绕这些特色产业,做好“土特产”文章,进一步推动农业产业的规模化、标准化、品牌化发展,形成供给安全、链条完整、绿色低碳、强农富农的乡村产业发展新格局。
页面全面升级,商家“1分钟极速入驻” 齐鲁农超小程序3.0版本正式发布   记者 于泊升 边艺    

  8月28日,“齐鲁农超”3.0版本正式发布。
  作为连接用户与商户的核心载体,“齐鲁农超”此次升级围绕“体验优化”与“功能聚焦”,重构界面布局与功能模块。首页打破传统信息堆砌模式,优化商品分类导航,让消费者能更快速找到心仪山东好品,帮助商家更快速触达用户;新增“农超动态”“优惠活动预告”板块,“搜索”功能升级智能联想与多维度筛选机制,支持按商品类型、价格、商户评分精准找货;同时,“我的”页面采用“用户/商家服务”双轨分类,用户端聚焦订单管理、售后维权等需求,商家端突出店铺运营、数据查看等功能,让不同角色用户快速找到所需服务,大幅缩短操作路径。
  告别复杂开户,此次“齐鲁农超”3.0版本的升级,商户仅需提前准备营业执照、法人身份证、企业协议照片,上传平台后进行核验通过后,1分钟即可完成开户,真正实现“即传即开、即刻运营”。
  为解决商户依赖电脑处理运营事务的痛点,“齐鲁农超”3.0版本将管理运营端功能全量迁移至手机端,打造“全流程掌上通办”体系。商户通过手机即可完成企业入驻材料提交、商品拍照上传(支持批量上传)、订单发货(对接物流系统生成单号)、订单多维度查询与数据统计等操作,真正实现“运营无边界”。
华玫生物借齐鲁农超破地域拓市场 扎根地方做玫瑰全链条开发   记者 于泊升 边艺

  8月28日,2025山东名优特精农产品发布暨“齐鲁农超”建设推进会在济南举行,众多山东农产品企业汇聚一堂,展示特色产品,共话农业发展新机遇。
  山东华玫生物科技有限公司的品牌分销负责人宋晨在推进会上介绍了公司的发展情况。华玫生物成立于2016年,扎根于“中国玫瑰之都”山东平阴,是一家专注于玫瑰全产业链开发的科技型企业。
  宋晨表示,他们打造了以“花养花”品牌为核心的系列产品,覆盖花茶、食品、化妆品等三大类玫瑰产品。华玫生物选择入驻“齐鲁农超”,主要是看中其作为山东省区域农业公共品牌平台的整合力和影响力。“齐鲁农超”不仅汇聚了全省优质农企资源,还通过线上线下融合的模式,为企业提供了直达全国乃至全球市场的通道。平台通过巡展活动、品牌专区、数字营销等方式,帮助华玫生物这样的地方特色企业突破地域限制,提升品牌曝光度和销售渠道。

长寿花食品以“齐鲁农超”为桥 让健康厨房产品走进千家万户   记者 于泊升 边艺

  与华玫生物一样,长寿花食品在本次推进会上也备受关注。长寿花食品始建于1997年,是国内第一家专业研发、生产、销售玉米油的企业。长寿花品牌部经理于宝瑞介绍,长寿花建成了国内首条规模化甘油二酯食用油生产线,具备年产加工20万吨的生产能力。
  据了解,长寿花食品入驻“齐鲁农超”平台,是基于平台强大的品牌聚合能力与覆盖全省的数字化营销网络。“齐鲁农超”作为山东省权威农业公共服务平台,有效整合了全省农业资源,让山东好品走向全国,这与长寿花的市场拓展理念不谋而合。长寿花食品希望借助平台的力量,让更多的粮油产品走进千家万户。
  在谈到未来发展,于宝瑞表示,将继续与“齐鲁农超”平台携手,共同推动山东好品走向全国各地。随着消费者对健康饮食的关注度不断提高,长寿花食品将不断创新和优化产品,满足市场需求,为消费者提供更多优质的健康厨房产品。
济南轨道交通年底“四线齐发” 地铁4号8号线通过项目工程验收,6号线、云巴进入冲刺阶段   记者 季明智 济南报道      

  近日,济南轨道交通4号线、8号线顺利通过项目工程验收,标志着两条线路均正式具备空载试运行条件,向着年底开通运营的目标又近一步。
  据悉,4号线计划于8月31日正式启动为期3个月的空载试运行,预计2025年底开通运营。试运行期间,将重点对各设备系统和整体系统进行安全性、可靠性测试及考核,同时对运营作业人员培训、故障模拟和应急演练等情况进行检验。
  8号线一期工程已于6月正式开启动车调试。调试将持续两到三个月时间,确保达到设计标准,满足安全运营要求。据了解,为加快调试进度,项目安排了多组调试人员进行24小时调试作业,通过对车辆、信号的动态测试,验证各个系统的性能、状态以及系统间的匹配关系。
  8号线一期工程连接章丘区与主城区,线路全长25.5公里,设地下站3座,地上站11座。工程西起邢村站,东至清源大街站,途经历城区、高新区和章丘区。预计今年底,8号线将携手4号线(一期)工程实现通车运营。
  与此同时,济南轨道交通6号线东段建设也取得显著进展。今年以来,该线路顺利完成了长轨通、电通、冷滑、热滑等一系列关键节点任务。目前,6号线东段动车调试已进入冲刺阶段,正朝着年底前开通运营目标稳步推进。
  6号线是济南市轨道交通线网中贯通主城区的东西向骨干线,也是我省重点建设项目和济南市轨道交通二期规划的关键线路。东段工程为山东大学站至梁王站(均为工程名)区段,全长约19.5公里,共设17座车站,全部为地下站。
  据了解,目前6号线东段动车调试工作已进入冲刺阶段,涉及车辆、信号、通信等各类设备接口的无缝衔接与功能验证。运营筹备工作也在同步推进,地铁运营人员已分批进驻6号线东段的10座车站,积极开展设备调试、应急演练和业务培训。
  此外,高新东区云巴项目于8月7日正式启动为期3个月的空载试运行,预计12月初开通运营。该线路全长30.55公里、设站32座,采用全自动无人驾驶系统运行,具有独特的U型轨道梁与横向导向胶轮设计,防滑、防侧翻,最小转弯半径15米,能轻松适应复杂地形。车辆搭载永磁同步电机与能量回收系统,显著降低能耗;胶轮走行配合主动降噪技术,使行驶噪音得到有效控制。
  云巴建成后,将通过5座换乘站(彭家庄站衔接地铁2、4号线,唐冶站、程家庄站衔接4号线,春博路站、山东职业学院站衔接8号线)无缝连接济南轨道交通骨干网络。初期将采用2编组列车(满载约140人/列,最高时速80公里),以其准点、独立路权的特点,有效解决公交出行拥堵痛点,大幅提升沿线居民通勤和企业职工跨园区往来的便捷性。
  济南轨道交通集团表示,将持续深化标准化施工,加快推进各线路车站装修、道路恢复和安全评估等后续工作,优质高效推进项目建设和运营筹备,确保各线路如期开通运营,为济南城市发展和能级提升注入新的动力。
24对新人“情定山海间” 烟台市举办移风易俗主题集体婚礼   文/片 记者 孙淑玉 吕奇 
烟台报道            

  山海为媒,文明相伴。8月28日上午,“情定山海间”烟台市移风易俗主题集体婚礼在烟台海滨飞翔乐园浪漫启幕。24对新人以简约而庄重的仪式,践行婚俗新风,在各界代表的共同见证下,开启婚姻幸福新篇章。活动通过丰富多元的形式,深化移风易俗理念,倡导文明婚俗,让“婚事新办、喜事简办”的新风尚深入人心,为全国文明城市烟台增添一抹浪漫的底色。
  本次活动由中共烟台市委宣传部、共青团烟台市委、烟台市妇联、烟台市文联、烟台市民政局主办,烟台市新时代文明实践指导中心、芝罘区委宣传部、齐鲁晚报·齐鲁壹点烟台融媒中心、共青团芝罘区委、芝罘区妇联、芝罘区民政局承办,烟台市婚庆礼仪行业协会、烟台公交集团、烟台主城控股集团有限公司协办。
  早上7点半,24对新人统一乘坐装饰一新的公交婚车,开启“驶向幸福”的浪漫旅程。公交婚车沿滨海一线缓缓行驶,途经栈桥、月亮湾、第一海水浴场、烟台山等城市标志性景点,新人们在山海相拥的秀美风光中,感受仙境海岸魅力。途中,新人下车合影、分发喜糖,不少市民驻足为新人送上祝福并拍照记录温馨瞬间。随着公交婚车的行进,甜蜜的喜庆氛围和文明简约的婚俗理念向全城传递。
  婚礼现场以“山海为证·文明同行”为核心,每个环节都深度融入移风易俗理念。新人抵达后,首先在以山海轮廓为底纹的“婚事新办”签名墙下签名,以庄重的方式许下对文明婚俗的践行承诺。
在婚俗新风倡导环节,烟台市民政局、芝罘区委宣传部相关领导为烟台市首个移风易俗户外颁证点揭牌,通过将婚姻登记与集体婚礼相结合,让新人在体验简约浪漫的同时,深刻感受文明婚俗的新风尚。随后,烟台市婚俗联盟单位代表上台签约并宣读移风易俗承诺书。金婚代表姜淑爱、翟明申夫妻上台,向大家分享了他们跨越岁月的婚姻智慧与家风故事。
  在婚礼仪式环节,24对新人依次登台,迎来全场的热烈掌声与由衷祝福。全国文明家庭荣誉称号获得者代表戚仁才为新人证婚并宣读结婚证明,传递对新人开启幸福新篇的美好期许;与会领导为每对新人赠送“幸福礼包”,寄语他们在婚姻中互敬互爱、传承美德。
  “婚礼的核心从不是排场的大小、彩礼的多少,而是两颗心的相守、亲友的真诚祝福。无论形式如何,爱与责任才是永恒的底色。”从新疆远道而来的新人代表吕英凯、米力开木·热合曼现场发言,分享对文明婚俗的理解,并向全市适婚青年发出倡议,呼吁大家共同抵制高价彩礼、恶俗婚闹等陋习,让简约文明的婚俗新风传遍港城。
  为给新人们喜上添喜,烟台市书法家协会现场赠送《百囍图》。红底金字的作品中,百个“囍”字楷行草隶篆五体皆备,风格各异,字字传神、寓意深厚,既饱含传统文化的墨香,也寄托着对新人“百年好合、喜事连连”的祝福,为婚礼现场增添了文化韵味。
  随后,新人互相交换爱的信物,将“礼轻情意重”的理念落到实处,新人们还携手将写有“每年参与公益服务”“定期陪伴父母”等内容的家庭幸福约定便签,贴在“幸福树”展板上,寓意文明家风从婚礼起步,代代传承。10点30分,新人们共放彩带,象征文明新风向全城传播,集体婚礼主仪式圆满礼成。
  活动现场还设置了婚俗新风倡导区、婚俗文化展示区、“益”起为幸福添彩展示区、礼品区及冷餐区等区域,为新人及市民提供全方位服务。为给新人们更多祝福,活动还为每对新人准备了“新婚大礼包”,14份礼品涵盖“生活、文化、纪念、服务”四大类,既饱含对新人的贴心关怀,也让“婚事新办”的文明理念通过这份沉甸甸的礼包,走进每个新婚小家庭。
  此次“情定山海间”移风易俗主题集体婚礼,是烟台市推进移风易俗、弘扬文明新风的生动实践。未来,烟台将继续整合多方资源,举办更多形式多样的活动,让移风易俗理念深入人心,引导更多家庭树立文明、健康、简约的婚俗观念,为建设文明港城、幸福烟台注入源源不断的动力。
中国中信金融资产管理股份有限公司山东省分公司资产处置暨公开竞价公告   中国中信金融资产管理股份有限公司山东省分公司定于2025年9月4日10:00时起至2025年9月4日12:00时止(延时的除外),以挂牌竞价的方式,通过京东网络资产竞价平台(网址http://zichan.jd.com)对无棣星一皮革有限公司不良债权进行公开竞价(第四次),现将相关情况公告如下:
  一、竞价标的基本情况                基准日:2025年7月20日     货币单位:人民币 元
序号 债务人名称 本金 利息 担保人 担保物
1 无棣星一皮革有限公司 99,884,538.61 76,194,006.15 汪宝竹、梁秀云、无棣星一置业皇家酒庄有限公司、山东星一进出口集团有限公司 山东省无棣县商业房地产、无棣星一皮革有限公司股权
  注:1.本公告清单仅列示截至基准日的债权本金、利息余额,基准日后债务人和担保人应支付的利息、违约金、相关费用等按照相关合同、生效法律文书及法律法规的规定计算。
  2.若债务人、担保人因各种原因更名、改制、歇业、吊销营业执照或丧失民事主体资格的,请相关承债主体及/或主管部门代为履行义务或履行清算责任。若本清单中担保人名单出现遗漏、笔误的,并不意味着本公司对其担保责任的免除,担保人仍须按合同约定及法律规定履行担保责任。
  3.清单中的“担保人”包括保证人、抵押人、出质人。
  4.如清单中债务人、债权金额、担保人及担保物等信息与事实不符的,以相关合同、生效法律文书等为准。
  二、交易条件:要求买受人信誉好,可按本公司要求方式付款且交易资金来源合法,能够接受债权资产存在的瑕疵及购买债权所带来的风险。
  三、对交易对象的要求:具有完全民事行为能力、支付能力的法人、组织或自然人,且以下人员不得购买:国家公务员、金融资产管理公司工作人员;该项资产处置工作相关中介机构所属人员;债务人、担保人为自然人的,其本人及其直系亲属;债务企业的控股股东、实际控制人及其控股下属公司,担保企业及其控股下属公司,债务企业的其他关联企业;上述主体出资成立的法人机构或特殊目的实体;国家金融监督管理总局认定的其他不宜受让的主体。
  四、竞价手续的办理:有意参与竞价者请于2025年9月3日17:00时前进行联系(非工作日除外),了解拟转让债权的基本情况,交纳竞价保证金200万元到指定账户,并通过京东网络资产竞价平台(网址http://zichan.jd.com)提出受让登记申请。竞价保证金以到账为准。
  特别提示:若仅有一人报名并有效出价的,需补登公告3个工作日,确定没有新的竞价者参加方能最终成交。
  五、公告期限:自2025年8月29日起至2025年9月3日。对本次公告内容有异议的,请于公告到期日前提出。
  本公告仅具有要约邀请的效力。本公司有权自行撤销本次公开竞价或按照实际情况调整本次公开竞价时间。
  六、联系方式
  联系人:王先生、李先生
  联系电话:0531-86059767、0531-86059724
  受理排斥、阻挠或异议的举报电话:0531-86059702
  联系地址:济南市经三路89号 
    中国中信金融资产管理股份有限公司山东省分公司
                  2025年8月29日
中国民生银行济南分行 科技金融精准滴灌,为科技企业发展注入“民生力量”   政策赋能
让红利直达
科创“主战场”

  科技型企业高研发投入、长发展周期的特性,使其对低成本、稳预期的金融支持需求尤为迫切。民生济南分行聚焦主责主业,主动对接科技创新再贷款等金融工具,搭建起“政策-银行-企业”直达桥梁,让政策红利精准触达科创“主战场”。
  山东PLDB医药有限公司作为医药中间体领域的领军企业,其头孢克肟产量、7-氨基-3-乙烯基头孢烷酸市场占有率均位居全国第一。随着企业加码产品升级与研发创新,外部融资需求日益凸显。在科技创新再贷款政策出台后,该行第一时间响应,在中国人民银行山东省分行指导下,将企业纳入重点服务清单,主动上门解读政策优势,依托专业团队量身定制授信方案,仅用短时间便完成1亿元授信审批,并通过政策工具让利,切实降低企业综合融资成本。目前,企业已提用2500万元贷款,不仅保障了订单承接与生产扩张,更为其在医药中间体领域巩固领先地位注入了金融动能。
  这一案例并非个例。近年来,民生济南分行密切跟踪工信部、科技部等部门发布的科技创新备选企业名单,建立起政策与企业需求的精准匹配机制。通过优化服务流程、简化审批环节,让符合条件的科创企业快速享受政策红利。截至6月末,该行科技企业贷款余额达310.67亿元,较年初新增58.52亿元;已累计为1568户科技企业发放贷款,用实实在在的投放规模,彰显出金融支持科技创新的“民生担当”。
场景创新
从“单一授信”
到“全周期陪伴”

  在服务科技型企业过程中,民生济南分行不断探索创新服务模式,构建了“政策工具+场景创新+动态响应”三位一体的服务体系,推动金融服务从“被动等待”向“主动预判”转变,从“单一授信”向“全场景渗透”延伸。
  SDJZ科技集团股份有限公司是国家级制造业单项冠军、专精特新中小企业,深耕精密金属加工设备领域,年营业收入超3亿元,其核心产品在航空航天、轨道交通等高端制造领域市占率超30%。近五年未在金融机构办理贷款融资,在民生济南分行的原有授信长期闲置。
  面对这一情况,民生济南分行持续开展客户走访,根据企业实际情况,在授信闲置期做好结算、员工信用卡、消费贷款等综合金融服务,持续跟进了解客户的各类金融需求。一季度,该企业因为一笔收购业务占用了大量资金,出现了临时性资金紧张。该行迅速响应,第一时间为客户定制综合金融服务方案,并结合其在人民银行科技金融再贷款名单内的优势,设计利率优惠融资方案,帮助客户降低融资成本。截至目前,该行已为企业成功发放贷款2500万元,新增保函业务350万元,为企业拓展自身业务提供助力,同时也为该企业多家子公司开立了结算账户,便利了企业资金调拨和支付,实现从“单一授信”到“综合金融服务”的突破。
  这一“破局”实践,正是民生济南分行探索场景创新的缩影。该行围绕科技企业经营全场景,打造了一系列定制化产品与服务:对于企业多银行账户管理难题,该行推出“财资云”平台,免费为企业搭建金融管家系统;对于商场、物业等经营场景,该行研发了“物管通”产品,大幅降低管理方资金结算人工成本……从基础的结算、信贷服务,到供应链协同、员工金融,该行将金融服务嵌入企业研发、生产、销售、并购的每一个关键环节,实现了从“被动服务”到“主动赋能”的转变。
动态响应
以“预判式服务”
破解融资时效难题

  科技型企业的资金需求往往具有突发性、时效性的特点,传统“企业提需求、银行再响应”的模式,难以满足其发展节奏。为此,民生济南分行创新建立“动态需求响应”机制,将服务端口前移,变“被动等待”为“主动预判”。
  在机制层面,该行通过建立“季度走访+月度会商”机制,提前识别企业在并购融资、技改贷款、网点布局、资金管控等方面的潜在需求;在技术层面,该行通过企业现金流、订单数据等信息,构建“融资需求预警模型”,实现需求预判。当企业需求刚显端倪时,该行已能拿出成熟的服务方案,实现“企业有需求,银行有准备”。
  科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂。新时代的征程上,民生济南分行将秉承“创新驱动、精准服务、风险可控”原则,聚焦科技金融领域,以服务实体经济为己任,以创新为驱动,以客户为中心,在齐鲁大地上书写金融服务高质量发展的新篇章。

  随着金融服务“五篇大文章”的纵深推进,中国民生银行济南分行(以下简称民生济南分行)紧扣“科技兴国、金融赋能”时代脉搏,深耕科技金融赛道,创新构建“政策工具+场景创新+动态响应”三位一体服务体系,将金融资源精准输送至科技创新一线,为科技型企业覆盖技术研发、成果转化到产业升级的全生命周期提供有力支撑,奏响金融与科技协同发展的新乐章。
人行山东省分行深耕养老金融“大文章”推动山东银发经济高质量发展   2023年10月,中央金融工作会议将“养老金融”上升至推动金融高质量发展“五篇大文章”之一进行谋划部署,为促进养老事业、养老产业、养老体系健康发展提供有效金融助力。中国人民银行山东省分行从细化完善政策体系、深化部门协作、促进银企对接等方面发力,推动全省养老金融服务质效不断提升。截至2025年6月末,山东省养老产业贷款余额148.7亿元,贷款余额同比增长27.3%,高于全部贷款增速18.1个百分点,贷款平均利率3.85%,同比下降59个BP,全省养老产业贷款实现“量增、价降”的良好态势。
推动各部门协同发力
  建立山东省养老金融工作协调机制。针对养老金融工作跨领域、跨部门,工作协调难度大的特点,联合山东金融监管局牵头成立全省11部门参与的山东省养老金融工作协调机制,形成工作合力,推进养老金融各项政策措施落地见效。完善山东省养老金融政策体系。联合山东金融监管局等10部门印发《山东省金融服务养老事业和银发经济工作方案》,鼓励威海、烟台、淄博、日照、滨州等老年人口占比高的城市因地制宜创新融资服务模式,推动全省金融机构成立养老金融事业部2个,养老金融样板示范行13家,养老金融特色网点、特色分支行30家。
强化银企精准对接
  建立养老产业项目库及信贷产品手册。服务消费与养老再贷款工具出台后,会同省发改、工信、民政、卫健等部门建立全省养老产业项目库,通过“山东省银企对接服务平台”推送给金融机构,督促做好融资支持。联合省委金融办、省工商联共同主办“金融支持山东省养老产业高质量发展政会金企对接会”。首次聚焦民营涉老企业,聚焦协会商会会员企业,聚焦股贷保联动,向金融机构推介46家民营涉老企业融资需求,目前金融机构已实现对接全覆盖,与19家企业达成合作意向,涉及金额10.4亿元。联合省民政厅开展金融支持养老服务发展“五个一”提升行动。与各级民政部门共同组织金融机构分批分类深入养老服务机构“一对一”“多对一”走访,全面摸清养老服务领域金融需求。活动开展以来,各城市人民银行组织金融机构累计走访对接企业1765个,向115家企业发放贷款,金额18.42亿元。
加大产品服务创新
  联合省财政厅等部门组织开展支持经济高质量发展优秀金融产品评选,对入选的金融机构“养老系列贷”产品给予最高50万元的奖励,有效地激发了各家金融机构创新养老信贷产品的积极性。省投融资担保集团充分发挥政府性融资担保作用,创新性推出“鲁担养老服务贷”,为全省《养老产业统计分类(2020)》中的小微、“三农”市场主体及民政部门评选出的三星级及以上民办养老服务机构提供担保贷款支持,上半年助力投放信贷资金92.55亿元,平均年化担保费率低至0.63%。
深耕数字便民服务 光大云缴费2025年服务人次超20亿次   暑期北京迎来客流高峰,全国各地游客在北京感受古都的独特魅力。游玩过程中,景点门票订购成为影响旅行体验的关键之一。中国光大银行“光大云缴费”为游客提供北京多个市属公园的门票线上代收、退票等服务,支持微信、支付宝等支付方式,打造便捷、高效、安全的购票环境,切实提升游玩体验。据悉,截至8月上旬,“光大云缴费”2025年已服务人次超20亿次,同比增长8%,织密数字便民服务网,助力城乡人民“云”端美好生活。
  作为国内领先的开放式便民缴费平台,“光大云缴费”提供水、电、燃气、供暖、教育、物业、社保、非税等种类丰富的线上便民缴费服务,累计接入缴费服务项目超1.9万项,服务输出至数字人民币APP、微信、支付宝、华为等900家合作机构,全国个人社保代收服务已覆盖28个省份(自治区、直辖市),通过技术创新与场景融合,持续提升金融服务的覆盖面与精准度。
  同时,光大银行不断提升“光大云缴费”的微金融服务能力,为客户提供包括理财、基金、保险、存款、贷款等在内的全方位线上财富管理产品和服务,创新推出活钱管理产品“缴费宝”及便民缴费贷款服务“省心花”,充分实现“便民缴费+财富管理”一站式服务。光大银行表示,未来将继续深耕数字便民普惠金融服务,服务百姓美好生活。
支农支小再贷款发力 人行山东省分行引导信贷精准滴灌实体经济   支农支小再贷款,是中国人民银行为银行机构提供的贷款,既向银行提供流动性,又以优化信贷结构为政策目标,通过设计适当激励机制,引导中小银行扩大对涉农、小微和民营企业的贷款投放,降低经营主体融资成本。
  近年来,中国人民银行不断增加再贷款额度、降低再贷款利率,优化再贷款管理方式,持续加大低成本资金对银行的支持力度,引导激励银行向政策支持领域倾斜配置金融资源。
  中国人民银行山东省分行把管好用好再贷款,作为贯彻执行适度宽松货币政策的重要举措,坚持立足实际、正向激励,通过完善制度、优化流程等手段,有效发挥支农支小再贷款的牵引带动作用,引导银行信贷资金不断强化对实体经济的支持力度。截至6月末,全省支农支小再贷款余额2284亿元,同比增加165亿元,有力支持全省中小银行加大信贷投放。
信贷投放平稳增长
  再贷款是基础货币供应的重要渠道,通过调节货币供给总量,帮助中小银行保持流动性充裕,引导银行充分满足实体经济有效信贷需求。全省中小银行积极用好用足再贷款资金,带动6月末人民币各项贷款余额为4.76万亿元,比年初增加2473亿元,同比多增59亿元。
贷款利率低位下行
  2025年以来,下调了结构性货币政策工具利率0.25个百分点,1年期支农支小再贷款利率降至1.5%,有效降低中小银行负债成本,带动发放贷款利率不断下行。2025年上半年,全省中小银行新发放企业贷款加权平均利率4.64%,同比下降0.24个百分点。
信贷结构持续优化
  积极探索再贷款+工作机制,联合财政、科技、生态环境等部门,建立对绿色、科创等重点领域专列再贷款额度的支持机制,相关部门提供贴息、银企对接等配套支持,激励银行加大对这些领域的信贷资源配置。截至6月末,全省中小银行涉农贷款、小微贷款、绿色贷款、中长期贷款余额为1.43万亿元、1.73万亿元、3595亿元、2.21万亿元,比年初分别增加657亿元、1608亿元、791亿元、1267亿元,同比均实现多增。
  下一步,中国人民银行山东省分行将继续引导银行用好用足再贷款政策,发挥好再贷款总量和结构双重功能,引导金融机构围绕政策支持领域集中发力,为助力实体经济发展做出更大贡献。
“五三漫画社”与一段尘封的家族历史 李苦禅、孙之俊暗战在隐秘战线   2025年是中国人民抗日战争胜利80周年。不久前,“从五三漫画社讲起”主题讲座在济南市美术馆举行,中国大写意书画一代宗师李苦禅先生与中国漫画史先驱孙之俊先生的后人——中央文史研究馆资深馆员、清华大学美术学院教授李燕与爱人孙燕华夫妻,以家族记忆解密了一段尘封的历史,揭示了两位艺术大师鲜为人知的另一重身份——中国共产党领导下的北平地下抗日工作者,首次完整揭示了两位艺术巨匠以笔为枪、以身为盾的故事,诠释了他们“隐秘而伟大”的忠诚信仰。
  记者 张向阳 济南报道

因爱国而生的“五三漫画社”
  1928年,日军在济南制造了震惊中外的“五三”惨案,屠杀6123人,1700多人伤残。“日军还闯入山东交涉署,割下蔡公时将军的鼻子耳朵,挖眼割舌将其摧残致死,其余17名交涉人员,除1人侥幸逃脱外,全被杀死。对外交人员残酷杀戮,在世界外交史上找不到第二例。”孙燕华动情地说。济南惨案震惊全国,21岁的北平国立艺专学生孙之俊与王石之、宗维赓、王君异等八位青年漫画家“重振旗鼓取国耻之日为名”,愤然于1928年5月27日成立“五三漫画社”,这些青年人创作的漫画作品主题就是揭露、反映、怒斥日军的暴行,它因爱国而生,因抗日而生。从这一天开始,孙之俊等人连续发表多幅抗日主题的漫画作品。
  孙燕华说:“五三漫画社中有两个人是共产党员。王君异在同学方伯务、谭祖尧的帮助带领下,经常参加李大钊先生组织的反帝反封建、宣传共产主义的集会和游行。1926年冬,在李大钊的两位助手方伯务、谭祖尧介绍下,王君异和王石之二人在北京西城大喜胡同22号秘密加入中国共产党。”
  “我父亲他们一直秉持着五三漫画社成立的初衷,用五三漫画社之名来发表作品,他们坚持了很长时间,直到抗战全面爆发。这时期有两次漫画展览很有影响,一次是1936年在上海举办的‘第一届全国漫画展’,我父亲作为北方有代表性的漫画家,被邀请作为评委到了上海。他参展的作品是《分植》,创作于1936年,内容是提醒国人,切不可让日本侵略者把我们中华民族这棵五千年的参天古树砍伐得七零八落。”孙燕华说。
  第二年,也就是1937年,叶浅予等人来到北平,与孙之俊发起组织了北平漫画展。李苦禅先生的学生,后来担任中央美术学院副院长的张启仁在《忆“七·七”前夕北平的一次漫画展》一文中回忆,1937年7月3日至7日,也就是“七七”事变前夕,在北平中山公园春明馆(茶馆)的五间屋子里,由爱国青年漫画家孙之俊、叶浅予、张振仕、梁津等发起和组织了北京历史上第一次漫画展览会。会上展出的130多幅展品中,有北平“五三”漫画会孙之俊、王石之,王君异、蒋汉澄等人的作品,还有来自上海的叶浅予、华君武、陆志庠等人的作品及来自天津的朋弟、窦宗淦等人的作品。这次展览主要内容之一是揭露日本帝国主义侵华阴谋,暴露出汉奸走狗卖国求荣的各种丑恶嘴脸,因此在当时的北平引起很大的反响。
  展览原定三天,第三天北平各报馆爱国记者纷纷来访,反映观众意见:要求延长几天。但租用展室是要付钱的,孙之俊、张振仕等与大家研究,决定以当场为观众画像集资,每幅一元。孙之俊画了六张,张振仕画了三张,这样房租问题就解决了。最后一天,观众更多了,闭馆时还迟迟不肯离去。7月7日画展闭幕,当晚就发生了“卢沟桥事变”,展览起到了鼓舞群众宣传抗日,打击日寇和汉奸的作用。
  孙燕华还讲述了展览中的一个惊险插曲:“两幅题目同为《打回老家去》的漫画引起了日本特务的注意,其中一幅是张启仁画的,另一幅是张振仕画的。这两幅画主题鲜明,色彩强烈,颇引人注目,因此,也被日本特务视为大敌。我父亲悄悄告诉张启仁,你赶快躲起来吧,日本人要抓你。张启仁藏身于观众之中,躲过了敌人的追查,后来他从北平到延安参加了革命。”
滹沱河畔的儿女英雄
  孙之俊曾经说:“导人为善是我创作漫画的目的。”他的漫画,除了反映“国事”的时事漫画外,还有反映普通百姓生活题材。像1929年1月13日发表在《华北画刊》上的《饭碗问题》即是他关心国计民生的早期作品。1942年他创作的《为了一个煤球》《升官有术》《文人》《大的跑了》《老师与学生》等漫画,反映了在日本侵略者压迫下物价高涨、人民贫苦的社会状况,他以独特简洁的笔法、深刻的寓意,将社会问题反映得尖锐而明确。
  孙燕华从国家图书馆查到父亲在上世纪20年代末到新中国诞生前夕所创作的漫画作品竟有3000幅之多,这实在是个惊人的数字。孙之俊一生创造了冬烘先生、贾醉生、王曰叟、费利儿、混混儿、老糊涂、小摩登、范统、杨胜仁等几十个漫画人物。
  孙之俊一生最重要的成就还是连环画创作,曾三次创作连环画《武训先生画传》,三次创作《骆驼祥子画传》。上世纪五六十年代,他用孙信这个笔名创作了《大人国游记》《小人国游记》《奇妙的跳蚤》《吹牛大王历险记》《阿尔泰山历险记》等大量少年儿童读物,影响很大,广受好评。
  孙燕华的母亲丁阶青与孙之俊都是藁城县东四公村人,从小青梅竹马,他俩结为伉俪,在北京安置家庭后开始协助丁阶青的妹妹丁冷开展抗日地下工作。丁冷于1939年奔赴太行山,进入抗日军政大学学习,后被调入八路军129师六军分区政治部。1942年,组织上安排她进入北平,住在孙之俊夫妇家中,通过孙之俊帮助办理伪新民会的职员证件,频繁往来于北平和石家庄一线。1942年,由于叛徒出卖,丁冷被日寇抓捕。趁转移之际,丁冷用剪刀刺伤了日军小队长青原一夫,她的英勇行为被当时藁城无极县委(当时不知她是中共党员)以“民族英雄”的称号广为宣传。1945年秋,党组织安排丁冷陪同孙之俊到华北城工部,与刘仁部长取得联系,进行地下工作。
  生长在滹沱河畔的丁阶青,虽是一名女子,但也有燕赵悲壮之士的豪气,孙之俊曾两次被国民党抓捕,她冒着极大危险通知单线联系的同志。孙之俊长女,孙燕华的姐姐孙静,从小在东四公村长大,小学毕业后就参加了革命工作,1945年9月,中共藁城无极县领导派18岁的孙静到北平,她在河间晋冀鲁豫军区停留后,经过城工部沿途转送来到北平,由城工部地下党员刘丙刚将其送到北平复兴门内柳树井家中。到了家才知道,孙之俊和姨姨丁冷到西山城工部汇报工作去了。刘丙刚第二次来到孙家,就与孙之俊见面谈了话,并提出让孙静入党。
  1945年10月,丁冷、孙静、刘丙刚等五名地下工作者到城工部汇报工作途中,被国民党驻军逮捕,孙之俊多方营救,委托友人以“铺保”的方式将他们保出。
用生命诠释隐秘而伟大
  孙之俊与李苦禅是北平国立艺专同窗挚友,以笔墨共抒报国之情。从青年同窗到革命战友,再到子女联姻,孙李两家历经同学、同袍、亲家的多重缘分,将家国情怀与文化坚守熔铸为血脉相承的精神遗产。
  在活动现场,李燕先生风趣地说:“这是我的原配夫人,介绍人是家父李苦禅。”当李苦禅先生将儿子李燕的手交到孙之俊之女孙燕华手中时,这份战火淬炼的同志情谊,早已化作相濡以沫的守护。在这两位后人看来,两位大师“画品即人品”与“漫画是带血的玫瑰”的精神联结,是爱国文艺工作者以生命践行的共同信条。
  当年在日寇占领北平的时候,李苦禅在学生黄骐良的引荐下,利用教授、画家的身份担任中共晋察冀中央局社会部黄浩地下工作组成员。“黄骐良的本家伯父黄浩,由延安派驻到京津沪地区进行地下情报工作,光在北平地区就设有十几个情报站。当时我父亲所在的情报站就设在北京西城柳树井胡同2号,隔两个门就是我的岳父孙之俊家,他们解放前都参加了爱国工作,不过直到去世,老哥俩作为老朋友,互相都不知道对方是哪条线上的人。”李燕说。
  参加抗日地下工作后,李苦禅居住的柳树井胡同2号成了情报组的联络点,交通员、奔赴根据地的进步学生、外国友人等,常常在这里藏身,然后转移到根据地,奔赴抗战前线。李苦禅的地下抗日行动,引起了日本宪兵特务的怀疑。1939年5月的一天,十几个日本宪兵和汉奸冲进柳树井2号,将李苦禅和他的学生魏隐儒,以私通八路军的罪名抓到北平日本宪兵队本部。日本宪兵队本部在沙滩红楼,文科大楼下边是地下监狱,李苦禅被囚禁28天,其间多次被日军打得死去活来。后来,由于李苦禅社会知名度高、影响大,再加上没有抓住真凭实据,日本宪兵只好把他放了。柳树井2号联络点不能再用了,李苦禅就卖书画为中共地下组织筹集经费。此外,他还帮助地下组织购买西药。八路军药品紧张,急需治疗伤病员的药物。李燕说:“当时在北平,日军对买西药控制得非常严,只要一怀疑你买超量,或者有嫌疑,就拉到城外活埋。黄浩同志采取蚂蚁搬家的形式,组织了十几个情报组,同时利用各自的社会关系去买西药。我父亲有个朋友开了一个小诊所,他有进西药的渠道,我父亲有时候看病就在他那儿住一阵,借着这个机会多开点药,然后把这些药集中起来,往城外运。当时有一位法国的医生叫贝熙业,这是我们要永远记住的名字。他在西郊建了贝家花园,药品就集中存放在那儿,然后再从那儿经过太行小道转运。”
  当年,白求恩大夫在根据地收到这些药品后大为赞赏,觉得数量比他原本期望的还多,质量还好。“为啥能做到呢?黄浩同志原来就是学医的,还曾经开办过诊所,所以在这方面是很内行的。那时候从事地下工作,得抱定随时可能牺牲的决心,那工作真是既不容易又艰苦呀。新中国成立后,父亲不止一次对我们说那时候讲‘爱国’一词,真是沉甸甸呀!”李燕回忆道。
  李燕记得当年全家节衣缩食的贫困情景,因为父亲把卖画的收入用来援助地下工作,所以家里穷得连压箱子底儿的四块大洋都没有。那时候,哪怕出去逃荒要饭,一般也不会轻易动这四块大洋,是放在箱子四角备用的。“所以我父亲的身份,长期以来大家都不知道。直到抗战胜利七十周年的时候,由北京市有关部门正式公布档案,在《京华抗战英雄谱》上,头一位就是名画家李苦禅。”
  两个艺术世家的血脉记忆,再现了一段被岁月尘封的英雄史诗:一位是五三漫画社的旗帜,以笔为枪的漫画家孙之俊先生,一位是中国大写意花鸟巨匠,一生铁骨铮铮的李苦禅先生,他们是同窗挚友,是亲家,更是隐秘战线的生死同志,但直至生命终点,两人都未知道对方地下工作者的身份。他们用生命诠释了何谓隐秘而伟大,而这份无言的忠诚终将绽放光芒。
除去滤镜看李白   20世纪50年代,关于李白作品的基本主题和李白创作的前后期分界线,学者裴家麟(笔名裴斐)提出一些新看法。他撰写长篇论文谈论李白的诗歌,连载两期发表,引起学术界持续多年的讨论,成为至今李白研究以及唐诗研究中不能忽视的声音。那时,他还只是一个22岁的青年。
  1981年,他出版了代表作《李白十论》。该书从十个角度论证,勾勒出一个与传统认知不同,却更贴近历史真实的李白形象。如今,该书全新校订重版,当年的“争鸣之音”,有些仍发人深省。
  □明生

公认的“天才”
  中国文学史上二人齐名的现象较为常见,如屈宋、嵇阮、沈宋、王孟、元白等,但无不是风格相近或属于同一流派。唯独李白和杜甫,风格截然不同,却连得比谁都紧。历代学者评李白必言杜甫,评杜甫必言李白。
  不过,李杜齐名是逐渐形成的。李白在世时已经名扬天下,诗名之盛远非杜甫可比。李阳冰评李白是“千载独步,惟公一人”,没提杜甫;殷璠于天宝年间编选《河岳英灵集》,未收杜诗。直到中唐,诗人孟郊还说“天宝太白殁,六义已消歇”,也没把杜甫放在眼里。
  李杜齐名是由抑李扬杜开始。裴斐在研究时注意到,白居易起到了关键作用。白居易在《与元九书》中说:“李之作,才矣奇矣,人不迨矣,索其风雅比兴,十无一焉。杜诗最多,可传者千余首,至于贯穿今古,覙缕格律,尽工尽善,又过于李焉。”其中,“风雅”指诗歌内容,“覙缕格律”指诗歌形式。白居易认为,这两方面李白均不如杜甫。后来,元稹也抑李扬杜,认为李白乐府歌行尚可比肩于杜甫,而在“铺陈终始,排比声韵”“属对律切而脱弃凡近”方面,李白跟杜甫差很远。
  真正抑李扬杜,主要还是在宋代。王安石编杜、韩、欧、李《四家诗》,将李白置于宋人欧阳修之后。同时期,苏轼说“李太白、杜子美以英玮绝世之姿,凌跨百代”,算是李杜并称的开始了。
  那么,李白的诗和人最大特点是什么呢?《李白十论》指出,前人论李白,无论抑李扬李,均好用一个“奇”字。比如,“奇之又奇”“才大语终奇”“才矣奇矣”“以奇文取称”等。皮日休甚至夸张地说李白“言出天地外,思出鬼神表,读之则神驰八极,测之则心怀四溟”。
  奇,也就是不同凡响,首先是指李白那出类拔萃的艺术天才。“天才”一词在古代文艺批评中不多见,可是李白在唐代就有此美名,五代王仁裕《开元天宝遗事》就曾说“李白有天才俊逸之誉”。后世沿袭此说,留下了“太白天才豪逸”“天才气凌云”“惟有李白天才夺造化”等美誉。
  裴斐认为,古人所谓“天才”,并非空泛的评价,还包含着对作家才能的具体认识。徐而庵《说唐诗》云“吾于天才得李太白,于地才得杜子美”,王穉登《李翰林分体全集序》云“李盖天授,杜由人力”。其中固然有褒贬,但主要用意,还是说明李杜艺术风格的区别。这可以用抑李扬杜的代表人物罗大经的话来解释:“李太白一斗百篇,援笔立成;杜子美改罢长吟,一字不苟。”
思想“非主流”
  历史上的李杜争论,让人眼花缭乱,《李白十论》兼收并蓄,提出对李白的新认识。在总体评价上,同意韩愈观点,认为李杜都是光焰千古的伟大诗人;在艺术评价方面,同意严羽、王世贞、胡应麟等人关于李杜各有特色、各有所长的观点;在思想评价方面,和宋代贬低李白者相反,认为不是杜优李劣,而是李优杜劣。
  在裴斐看来,杜甫既是一个写出过“一代国史”的杰出诗人,又是一个最平凡不过的“奉儒守职”之官吏。李纲说他“作诗千万篇,一一干教化”,赵次公说他“至其出处,每与孔孟合”。与主流思想高度契合,是杜甫被奉为“诗史”“诗圣”“诗学宗师”的一个重要原因。
  相比之下,李白的思想超出了士大夫所能接受的范围,可谓离经叛道。他虽和杜甫一样有强烈的政治抱负,但他不考科举,不求小官,而是要“申管晏之谈,谋帝王之术”。李白虽然也终生眷念朝廷,“一生欲报主,百代思荣亲”,但他理想的君臣关系是主客关系,而不是主仆关系。突出表现是,李白多次以历史上著名的谋臣策士自比,甚至在被谗去朝时,还借商山四皓与汉高祖故事,谴责唐玄宗的“轻士”态度。
  裴斐认为,这种对当朝皇帝的大胆抨击,在历史上殊属罕见,既超出“讽谏”,也超出“怨悱”范围。“这说明李白的思想在士大夫阶层中间很带点反叛性,这正是他在封建社会长期不被正确了解的一个重要原因。”
  “太白神于诗,少陵工于诗”“李豪放而才由天授,杜混茫而性由学成”“太白笔力变化极于歌行,少陵笔力变化极于近体”等,从不同角度阐明了区别。但是《李白十论》认为,李杜创作特征的最根本区别,是在于对待主、客观的不同态度。
  杜甫擅长客观描写,代表作品是叙事诗,他的抒情诗也带有客观色彩;李白擅长自我抒情,绝大部分作品是抒情诗,他的叙事诗也带有主观色彩。杜甫诗的社会内容,是通过一幅幅真实生动的社会生活画面直接呈现的,因此容易被人认识;李白诗歌形象主要是诗人自己,而不是客观的社会生活,因此它的社会内容不容易被人认识。因此裴斐提出,要正确了解李白,就必须在全面了解他的生平思想和社会背景的基础上,对他的个人抒情进行深入分析。
  然而,李白生平思想又表现出复杂性。《旧唐书》称李白“飘然有超世之心”,李白也确实说过“心在期隐沦”,不过李白还说过“托意在经济”。有人称李白为迷信神仙的道教徒,李白自己承认“十五游神仙,仙游未曾歇”,可是李白也曾说“贤圣既已饮,何必求神仙”。
  李白对于入世、退隐、游仙的态度,是反复无常、充满矛盾的。反映在他对历史人物尧、舜、孔子等人的看法上,也是时褒时贬,殊无定则。“正是由于李白的思想本身存在这种矛盾,历代论家往往偏执一面据以得出自己需要的结论。”裴斐认为,这也是李白不容易被解读和理解的一个重要原因。
钱从哪里来
  李白终生没有俸禄,也没有地产或别的资财,赤手空拳,却能够周游天下,漫游山川,有时还出手相当阔绰,其经济来源是什么?长期以来,这是关于李白研究的热门话题。
  有人认为,李白出蜀时带了大笔钱财。但这笔钱数目再大,恐怕也经不起他入宫前十七年的挥霍。离开宫廷时,唐玄宗赏了他一笔钱,“赐金归之”,这是有可靠记载的,但这笔钱也难维持李白此后十八年的生活。
  近世有人推测李白出身于富商家庭。不过,无论从李白自叙或从魏万、李阳冰、范传正诸人所叙李白生平中,都看不出李白除妻室儿女之外,还有别的亲属联系。“李白出蜀后便和家庭断了联系,这是根据现存资料所能得出的唯一结论。”裴斐认为。
  李白足迹遍天下,朋友遍天下,诗歌遍天下,除写诗,似乎并没有别的谋生手段。因而《李白十论》给出的观点是,李白经济来源主要靠诗名和写诗谋取馈赠。“这不仅是一种合乎逻辑的推断,而且可以从李白诗文当中找出大量证据。”
  李白交游之广,世所罕见。上至帝王,下至平民,三教九流、五行八作,可谓有“交”无类。“李白为他们写诗,也靠他们养活。得意时为皇帝写诗,接受赐金;穷悴时接受普通农妇救济,也只能报之以诗。”
  经常和他发生经济关系的,主要是遍布全国的州佐县吏。这些人在“平交王侯”的李白眼里原本地位不高,有些甚至“微贱”,但李白对他们仍然很重视、很热情,经常称叔论侄,呼兄唤弟,并赠之以诗。
  现存李白诗文中,赠答之作占了大半,其对象大都是地方官吏。在赠给太守、长史一级地方大员的诗中,他经常称赞对方为招贤纳士的战国某公子,而以寄食门下的某客自居。甚至在区区县丞面前,李白有时也引用孟尝君的典故,唱出“长铗归来乎”。在赠给县宰一级“父母官”的诗中,他经常恭维对方的政绩,或投其所好把对方比作当彭泽令的陶潜。裴斐认为,这种模式化的溢美,透露出李白在经济上有求于人的隐衷。
  在诗名远扬的盛年,太守和隐士会对李白主动发出邀请,甚至不远千里寻访,李白并不需要主动索取馈赠,日子过得还比较好。安史之乱爆发以后的晚年,由于社会动乱和他自身经历的原因,经济上依仗于人的真实情况,更多暴露在了李白的诗篇中。比如《赠友人》《江夏赠史郎中》两首诗,李白均以“涸辙之鲋”自比,可见其窘迫程度。
  在李白作品中,可以看到他曾以诗换裘,以诗换罗衣,以诗换乌纱帽,以诗换茶,以诗换墨,以诗换鱼换酒。头顶“谪仙人”光环的李白,其实也有“为五斗米折腰”的时候。
  放在历史长河中,这倒并不会折损李白的名声。在没有稿费之说的古代,李白能以诗谋生,已经是个奇迹。这体现了个人的魅力,更体现了文学的价值。历代诗人当中,恐怕只有李白,有资格在履历表的职业一栏里填上“诗人”二字。
  裴斐以研究李白知名,他的身上也颇有人们想象中的李白气度。《李白十论》前五篇论人,后五篇论诗,内容贯穿李白一生。该书将李白诗风转变节点,从安史之乱一举提到翰林供奉时期,是个创新。裴斐还跳出“盛唐之音”的主流观点,将李白作品和生平进行了深入剖析,为李白的思想与性格研究开拓了思路。当然,书中一些内容受时代和材料限制比较明显,诗论审美部分观点也较为平淡。
  这本书的经典性在于,它并不是一味地吹捧或者美化李白。非凡的天才、非凡的性格、非凡的遭遇,是历代诗人、论家对李白的普遍评价。而在《李白十论》看来,“李白也并不是仙鹤式的人物”。换言之,许多研究不过是带着滤镜看李白,或者是在给李白“美颜”。
  “仙鹤式的人物在人世间是不存在的,只存在于某些人头脑中。我们可以用自己的观点评价古人,可不能用自己的观点‘改造’古人。”书中裴斐的这句提醒,至今振聋发聩。
 【诗意盎然】 人的文学或“矿质的灵魂”   □胡少卿

  近年来,“新工业诗”成为诗歌界颇具热度的话题。由诗人李少君主编的《腾飞协奏曲:新时代新工业诗选》收入28位诗人的诗歌,是对当下新工业诗写作实绩的集中展示。
  本书展示了国家成就,写出了劳动艰辛,抒发了职业豪情。诗歌作者大多工作于工业第一线,其拥有的行业经验、实践感受,很难坐在书房里虚构、拟想出来。他们在过往诗人通常忽视的地方挖掘诗意,尽显题材优势。翻开本书才发现原来我们的生活世界还有那么多领域未曾被写作者开发,在辽阔的中国大地,工业建设本身即是一首行进中的史诗。长期在水利部门工作的诗人李训喜在《南水北调穿黄工程》一诗中,形容此工程是“长江与黄河握手”,这是屈原、李白也难以想象的壮景。诗人宁明是特级飞行员,他写的一系列吟咏“国之重器”的作品,如北斗三号、C919大飞机等,透着热爱和激情。诗人们对国家日新月异之进步的展现,是一种至关重要的“中国故事”。本书用诗歌的形式塑造了昂扬进取的国家形象,增加了当下诗歌生态的多样性,也让人们重新称量“写什么”和“怎么写”这一对命题在诗歌天平上的分量。
  作家高尔基有言:文学是人学。书中诗歌给我触动最深的是一些突出写“人”的作品。巴音博罗《致一双被磨烂的手套》,选择一个工业场景中和人关系密切的意象:散发着机油味的手套,来写老工人在时间中的担当与磨损;王二冬《八月的最后一个夜晚》写快递员王志国如何在收到工资的夜晚在心里盘算各种支出,录下一个中年劳动者的心路历程;周启垠《出井》写一个人猛然从矿井来到地面被艳阳笼罩的恍惚感,由此可以倒推在井下的感受。在马行笔下,地质勘探者的工作过程,犹如修行,物质环境的贫乏、天地之间的开阔恰好有助于个人精神的发育壮大。在薄暮、咏君、申广志、汪峰、温馨、马飚、胡金华等诗人的作品中,都可以感受“人”的境遇得到的聚焦。
  城市诗歌、工业诗歌一直没有成为文学史上的显赫概念,因为支撑其成就的作品不足。1929年,以写作长诗《桥》著称的美国诗人哈特·克兰说:除非诗能够吸纳机器,使它同于树木、家畜、帆船、城堡等一切自然随意的人类曾经的联想词,否则诗就没有实现它全部的当代功能。从世界范围内看,工业题材诗歌的成就一直不尽如人意。工业物象因其具有确定无疑的明确性、科学性、专业性,离诗歌语言所需求的多义性、感受性、精神性较远,从而对诗人的创造力形成了挤压。它留给诗人创造的空间极其逼仄,要在诗中消化工业词汇具有相当的难度。
  从本质上讲,诗歌是一种主观心象。一切进入诗的文字都要经过诗人心灵的锻造。工业名词、工业物象不仅坚硬、稳定,而且往往携带一整套科学思维、科学背景和既定的语义指向,它们极易使诗歌文本不是诗人自己的文本,而是他人概念的跑马场。要将工业物象调配成诗的语言需要诗人强大的介入能力,且一般不宜在诗歌中过于密集地排布工业物象。如何将这些难以诗意化的名词、动词诗意化?要创造、要变形,要把它们放到不同的语境和词语组合中去扭曲,去刷新,去再炼。否则,它们存在于诗中的意义等于它们存在于散文、工作报告中的意义,如此,则诗将不为诗。
  诗集中不少作者都意识到了上述写作难度,而致力于用整首诗来打磨一个意象,且注重诗人主观精神的介入。他们赋予工业物象以诗意的惯用方式至少有两种:拟人化和田园化。前者突出的例子如薄暮的《冶铁者》,将冶铁的过程和教化、自我修炼的过程并列,提炼出共性;温馨的《掏断螺丝》,把断螺丝比拟为执拗者,这个执拗者被说服而被掏出,但会被迅速抛弃,掏螺丝的“我”由是产生内疚感,仿佛蒙骗了老实人。后者如第广龙的《沙漠钻塔》《深夜的鲸群》等,把沙漠、荒原写作大海,用桅杆、鲸鱼来比拟石油钻塔和石油开采,是典型的用过去诗歌中的惯用意象来比拟工业意象的尝试;李长瑜的《雪山之下》写太阳能光伏板“收集阳光和风/并不比雪山放牧几条河流,更具有抽象性”,将工业物象和自然物象平行类比,让原本冰冷的物象变得柔和、有温度;巴音博罗的诗《炼钢厂是一小块折叠的田野》,从题目即能看出此种立意。上述两种将工业物象诗意化的方式已成就斐然。
  当下大部分的新工业诗写作,都从“我”的主体性出发来观察工业物象,惯用农业时代的感受力来模拟对工业时代的触摸,工业物象和人的地位是不平等的。新工业诗歌还有一种可能性,即冲破既有想象模式,创造一种“矿质的灵魂”。这一概念于1934年由邵洵美在《现代美国诗坛概观》一文里提出,用于评价哈特·克兰的诗。它强调机器、工业、城市拥有和人的灵魂不同的“矿质的灵魂”。“矿质的灵魂”是一种全新的视野。在这种书写视域中,工业物象不是被人的主体性所笼罩,不是作为人类的器具,而是具有自己的生命;人不高于工业,甚至是工业森林里的蚂蚁,而工业具有自己的“矿质的灵魂”,具有自己的美学和自成一体的世界。这可能是一种全新的创造前景,是想象力和世界观打开了之后的结果,是为人类进入碳基生命和硅基生命共存的世界而做的心理建设。这种书写姿态在本书选入的新工业诗中已初见端倪,如李长瑜的《雪山之下》《黑洞诗学》等,但还值得进一步拓展和深入。此种趋向或许是未来新工业诗获得进展的一个重要途径。
  (作者为对外经贸大学文传学院教授)
 【好看小说】 鸟耘不息:从乡村到都市的奋斗史诗   □王良杰

  近日,我有幸拜读了作家段玉芝的长篇小说《鸟耘图》。这部作品不仅以宏大的时代背景、跌宕的故事情节、深刻的主题思想令人折服,更以人物的精神力量震撼人心。
  小说《鸟耘图》以上世纪九十年代至新世纪,前后二十年为时间轴线,以鲁南乡村小雪和城市济南为双舞台,以主人公朱雀华从农村考入城市的事业奋斗为主线、情感历程为辅线,细腻勾勒出女主人公带领弟弟朱国庆、妹妹朱锦梅的奋斗轨迹,串联起从乡村到都市各阶层人物的生存图景,深刻折射出时代变迁与社会的进步。这是一部关于耕耘、成长与奋斗的励志之作,也是一曲向大舜精神与《平凡的世界》致敬的文学乐章。
  《鸟耘图》的主人公朱雀华是一位生于农村,凭借优异成绩考入大学历史系的知识女性。毕业前夕,她的父亲突遭车祸离世,原定的工作被人顶替,弟弟朱国庆、妹妹朱锦梅为求情与毕伯伯的侄子满仓发生冲突,朱国庆砍断对方一截手指后逃离家乡。面对接踵而至的重创,朱雀华没有灰心丧气,积极寻找工作。她拒绝同学石怀玉的同情与帮助,没有进入工资待遇极高的盛齐集团,而是自谋工作,进入效益一般的朝阳集团。
  在朝阳集团,朱雀华勤勤恳恳、任劳任怨,忘我地工作,不仅赢得了领导信任与同事赞誉,而且与刘会计结下了深厚情谊。在刘会计的指导下,她不仅学会在复杂职场中坚守本心,更坚定了通过自学考取会计专业学历改变命运的信念。为实现这一目标,朱雀华半夜睡凌晨起,没有节假日,忘我地自学备考,最终拿下本科会计专业毕业证和学士学位证。后来,朱雀华凭借自己的真才实学,在刘会计的协助下,成功跳槽至实力雄厚的外资企业斯乐公司。
  在斯乐公司,朱雀华并未满足现状,仍保持珍惜工作、拼搏进取的心态。从入职到怀孕分娩,中间她没有请过一次假,还时常加班,产假一共休了五十九天。朱雀华历经四年的不懈努力,还考取了注册会计师证。对待工作,她一丝不苟,精益求精,凭借扎实的专业素养与勤奋态度,她迅速崭露头角,从斯乐公司的一名普通员工,一步步晋升为财务主管、副部长,直至部长。她的成功,既是个人奋斗的胜利,更是对家族困境的逆袭,生动诠释了“天道酬勤”的真谛,如同一面明镜,映照出平凡人心中不屈的追梦光芒。
  作为普通知识女性,朱雀华的拼搏历程全景式展现了“70后”女性的成长轨迹,其在逆境中展现的不屈精神,正是“鸟耘”精神的最佳注脚。她不仅在事业上斩获佳绩,更在情感磨砺中完成从青涩到成熟的蜕变,实现自我价值升华。
  作家段玉芝以细腻的笔触深入人物内心,把朱雀华的内心成长历程诠释得淋漓尽致,让读者产生了强烈共鸣。比如朱雀华和弟弟国庆、恋人峻明一起讨论《平凡的世界》时,她说:“我们与少安、少平一样都来自农村,处境不尽相同,精神却是相通的。”这简短的话语道出了她与书中人物在奋斗精神上的共鸣,也映射出她内心深处对命运不屈的抗争与对理想的执着追求。可以说,书中朱雀华等人的奋斗历程与《平凡的世界》所展现的精神是一脉相承的。
  朱雀华的奋斗历程不仅改写了自身命运,更成为弟弟妹妹的榜样。弟弟朱国庆因为打架丧失了高考的机会,然而他从一名建筑工地上的泥水匠做起,凭借自己的聪明与刻苦,慢慢成长为办公室副主任,再到公司的副总经理,最终实现了人生逆袭。妹妹朱锦梅在姐姐的引导与鼓励下考入大学,后来又开服装店,最后在家乡成功创办蝶舞翩翩服装有限公司。兄妹三人的蜕变正是“奋斗改变命运”的鲜活注脚,也是“鸟耘”精神的真实再现。
  小说不仅成功地刻画了朱雀华和弟弟、妹妹三个人物形象,刘会计、魏永盛等人也是可圈可点的生动形象。
  在书中,刘会计是朱雀华的精神导师与引路人。书中有这样一个细节,不仅解开了朱雀华多年的疑惑,更是对刘会计拼搏事迹的完美诠释。“借着这个机会,她终于问出多少天来想问却始终问不出的话:‘刘会计,你为什么对我这么好?’刘会计略略笑了:‘看到你,我就想起年轻时的我。’雀华眼睛湿润了。刘会计那边也有片刻的停顿,也许她想起了自己青春时的困惑与奋斗。”刘会计凭借自身努力,从效益下滑的朝阳公司成功跳槽至一家合资企业,当上财务主管的经历,激励着朱雀华不断前行。刘会计的坚韧与智慧,如同一盏明灯,照亮了朱雀华前行的道路。正是这种精神的传承,使得朱雀华在面对困境时,总能找到突破的力量,最终成就了她的辉煌人生。朱雀华的成长轨迹,恰如《平凡的世界》中人物的精神缩影,既是对命运的挑战,也有对理想的坚守。
  小说中对魏永盛着墨不多,他话语不多,但是实在本分,踏踏实实地干事,这个人物像极了我们身边的一些人。在建筑工地,他从一名普通工人做起,工作之余自学机械专业的专科知识,后来还考取了大货车的驾照,买了大货车跑起了运输。魏永盛所展现出的踏实肯干、不屈不挠,也是对“鸟耘”精神的生动诠释,与小说中朱雀华、刘会计等人物,共同构成了本书光彩照人的奋斗者形象。
  小说《鸟耘图》中,朱雀华、朱国庆、朱锦梅、刘会计、魏永盛等人的人生轨迹如同一幅波澜壮阔的时代画卷,真实展现了现实社会中普通人的奋斗历程,他们用汗水与智慧书写了属于自己的传奇。朱雀华等人的每一次成长都凝结着意志的淬炼与对美好的执着,而“鸟耘”精神正是支撑无数平凡人在逆境中前行的精神支柱。这种精神不仅加固了血脉相连的亲情纽带,更成为照亮读者心灵的信念之光,激励人们在逐梦路上前行。
苹果的甘甜也是一种生存策略   长期以来,人们习惯将植物的驯化视为人类对自然的征服,然而事实可能并非如此。在著作《植物的欲望:植物眼中的世界》一书中,美国作家迈克尔·波伦从植物的视角重新审视人类文明史,提出植物通过满足人类的欲望——甘甜、美丽、陶醉和控制,成功地让人类为它们服务,传播它们的基因。
  □迈克尔·波伦

苹果籽约翰尼
  1806年春的某个下午,如果你正好站在俄亥俄河岸边,比如西弗吉尼亚惠灵以北的某个地方,那么你八成会注意到有一条简易河船正在向下游缓缓驶去。这条船,其实是两根挖空的原木,它们绑在一起便成了一条简陋的双体船,或者说是一条挂着“边车”的独木舟。独木舟中懒散地躺着一名约莫30岁的精瘦男子,他的“边车”,也就是这条双体船的另一个船体里面,许多种子堆成了一座小山,把船体压得吃水更深。其上小心翼翼地盖着一层藓泥,以免种子被阳光烤干。
  在独木舟中打盹儿的那个家伙叫约翰·查普曼,俄亥俄人早就熟知他的绰号——“苹果籽约翰尼”。此刻,他正前往玛丽埃塔,在那里,马斯金格姆河把俄亥俄河的北岸凿断,由这巨大的豁口可以直抵西北领地的腹心。马斯金格姆河许多支流的流域尚无欧洲人定居,从北至曼斯菲尔德的地方开始,它们就在俄亥俄州那些土壤肥沃、森林茂密的山丘间流淌。查普曼的计划是在其中一条支流的河畔建立果树苗圃。这个人最有可能来自宾夕法尼亚州西部的阿勒格尼县,每年他都回到那里采集苹果种子,从每一家苹果酒坊后门旁边堆积如山的苹果渣中把它们拣出来。查普曼那天带走了多少种子,现在已经无从得知,但可以确信的是,他那条双体船运往荒野的东西,足以建立好几个完整的果园。
  亨利·戴维·梭罗曾写道:“值得注意的是,苹果树的历史与人的历史紧密关联。”在这段历史中,美国那一章的大部分都反映在查普曼的故事里。这是拓荒者的故事,作为拓荒者的查普曼,通过种植旧世界的植物,把新世界的边疆改造成了宜居之地。今天,我们往往会轻蔑地说这些物种是带有“异国情调”的玩意儿,然而如果没有它们,美国的荒野恐怕永远也成不了人的家园。那么,苹果又得到了什么回报呢?它迎来了一个黄金时代,涌现了不计其数的新品种,把另外半个世界变成它的新栖息地。
  在与其他物种打交道的时候,我们过分夸大了自己的功劳。尽管物种驯化似乎代表了征服自然的力量,但就连这种力量也是言过其实的。毕竟,这种特别的舞蹈需要两方参与才跳得下去,而很多动植物都选择不跳。比如人类尽了很大的努力,却从未能驯化栎树——它所结的橡实虽然营养丰富,对人类来说却苦不堪食。很明显,栎树与松鼠合作得很愉快——松鼠每埋下大约4颗橡实,就会不由自主地忘掉其中1颗的埋藏地点——但栎树从来不需要与人类达成任何种类的正式协议。
  苹果则不然,它非常渴望与人类做交易。就像之前和之后一代又一代的移民一样,苹果也把美国当成了家。在这个过程中,把种子成船运到边疆的苹果籽约翰尼出了很大力,但苹果自己也出了很大力。苹果并不只是乘客或受供养者,它就是它自己故事的主人公。
回归野外才可能重生
  用种子并不能种出和原来一模一样的苹果。也就是说,从种子长成的苹果树,是一种野生型苹果树,与其母树几乎没有相似之处。任何人如果想收获可食用的苹果,都得采用嫁接术,因为实生树结出的苹果基本都不堪食用。梭罗就写道,它们“酸得足以让松鼠倒牙,让松鸦尖叫”。梭罗声称他喜欢这种苹果的味道,但是他的大部分同胞都觉得它们除酿造苹果酒以外几乎毫无用处——颁布禁酒令之前,大部分苹果的最终命运都是被酿成苹果酒。
  将一个苹果拦腰横向切开,你会看到中央有5个小室,它们排列成完美对称的星芒状,仿佛五角星图案。每一室中都生有一粒种子(偶尔两粒),种子表面是有光泽的深褐色,仿佛由木匠上过油、抛过光。对于苹果种子,有两件事值得一提。第一件,它们含有少量氰化物,很可能是苹果演化出来的防御机制,用于阻止尝试嚼食种子的动物:它们尝起来几乎都苦不堪言。
  第二件(更重要的)事与这些种子的遗传成分有关,其中同样满是意外。不必提与约翰·查普曼一同沿俄亥俄河而下的那些种子,即便是你切开的苹果里的每粒种子,其所包含的遗传指令都可以打造一棵全新而迥异的苹果树。将其种下之后,长出的树只是乍一看与母树相似。如果不采用嫁接这种古老的无性繁殖技术,那么世界上每个苹果都会自成一个品种,没有一个优良的品种能够在唯一的那棵苹果树寿终正寝之后存续下去。就苹果树而言,它的果实几乎总是与母树相去甚远。
  植物学上管这种多变性叫“杂合性”。虽然很多物种都有这种特征,但在苹果那里,杂合性发挥到了极致。比起其他任何单一特征,苹果的遗传多变性,也就是它无可避免的野性,都可以更好地解释它何以能够在各种地方欣欣向荣,无论是在新英格兰还是新西兰,无论是在哈萨克斯坦还是加利福尼亚,它都能安家落户。不管苹果树在哪里落籍,它的后代总能为“苹果”这个概念提供众多不同的变体——单独一个苹果就能提供至少5个变体,而每棵树能提供数千个。其中几乎总会有一些新奇的变异个体,能表现出这样或那样的品质,在这棵树入籍的新家园让后代得以茁壮成长。
  对苹果树真正的驯化,要等到中国人发明嫁接术。公元前第二个千年的某个时候,中国人发现,可以从一棵合意的树上斫下一段树枝,将它嵌进另一棵树的树干里,一旦嫁接成功,从那个接合点长出的新枝条结出的果实,便能拥有其母株所拥有的优良性状。正是这种技术最终让古希腊人和罗马人能够把最上等的品种拣选出来,加以繁育。这时候,苹果在欧洲似乎已经安居了一段时间。根据记载,罗马人栽培了23个不同的苹果品种,还把其中一些带到了英国。
  正如梭罗在一篇赞美野苹果的文章中所说,果树一直跟随着帝国西进的历程,先从古代世界来到欧洲,然后与早期移居者一起来到美洲。最早前往美洲的移民随身携带了嫁接而成的旧世界苹果树,但这些树苗在新的家园通常都长势不良。严酷的寒冬让很多苹果树骤然冻毙;即使冬天能幸免于难,在英国闻所未闻的晚春霜冻又把很多果实扼杀在花期。然而殖民者也用种子种树——在大西洋上漂泊时,他们吃掉苹果,把里面的种子保留下来。最终是用这些种子种出来的“枇苹”,也就是由实生苗长成的果树,得以在新世界茁壮成长。(特别是后来殖民者还进口了蜜蜂,用于改善传粉;在此之前,苹果树的传粉情况时好时坏,很不稳定。)本杰明·富兰克林在1781年就声称,纽约州弗拉兴一个酿酒用苹果园里有一个本土品种叫“纽敦枇苹”,名声大得已经传到了欧洲。
  实际上,苹果就像移居者自己一样,不得不放弃以前的家居生活,回归野外,然后才可能重生,比如“纽敦枇苹”“鲍德温”“金色锈斑”“红玉”。这正是约翰·查普曼那条船上的苹果种子要做的事。苹果当年一路穿越亚洲和欧洲,逐渐积累了庞大的基因储备。通过回归野生的生活方式,也就是进行有性繁殖,结出种子,苹果便可以在这庞大储备中深入挖掘,发现它在新世界存活所急需的精准性状组合。美洲本土还有北美海棠类植物,它们是这里仅有的苹果类树种。苹果又可能与它们杂交,获得一些所需的性状。多亏了这个种原本就拥有的巨大资源,加上约翰·查普曼等人的努力,新世界只用了相当短的时间就孕育出了自己的苹果品种。它们适应了北美洲的土壤、气候和白昼长度,既与古老的欧洲株系不同,又与美洲本土的野生种有异。
甘甜促进苹果演化
  我们需要开展一次历史想象的飞跃,才能意识到苹果对生活在200年前的人们来说具有多么重要的意义。相比之下,苹果在我们眼中只是一种无关紧要的东西——虽然它是一种人们广为食用的水果(仅次于香蕉),但生活中就算没有它,也没什么大不了的。不过对我们来说,更难想象的是如果没有甘甜的体验,生活会是什么样子。在查普曼的时代,苹果能够提供给美国人的东西正是甘甜,最宽泛、最古老意义上的甘甜,这是它可以满足的欲望。
  糖在18世纪的美国是稀缺品。即使在加勒比地区建立了甘蔗种植园之后,糖仍然是大多数美国人无法企及的奢侈品。在英国人到来之前,以及到来之后的一段时间里,北美洲也没有蜜蜂,因此无蜜可吃;北方的印第安人则只能依赖槭糖作为甜味剂。直到19世纪后期,糖才变得量大价廉,得以进入许多美国人的生活(其中大多数人生活在东海岸);在此之前,大多数人生活中的甘甜感主要来自水果的果肉。在美国,这通常就意味着苹果。
  甘甜是一种欲望,始于舌头的味觉,但并非就在这里结束。至少在过去,它并非在这里结束。从前,甘甜的体验如此特别,以至于这个词成了某种完美状态的隐喻。人们会说最好的土地是甘甜的;最悦耳的声音、最有说服力的话语、最美丽的景色、最优雅的人,都是甘甜的;任何整体中最精华的部分是甘甜的,所以莎士比亚会说春季是“一年中的甘甜时节”。“甘甜”作为形容词,被舌头借给了其他所有感官,于是在《牛津英语词典》中,它有了一个多少有些陈旧的定义——“能够提供快乐或满足欲望”。当它作为名词时,它又像一个闪闪发光的等号,用于指称任何符合人类欲望的实在之物:甘甜代表满足。
  人类学家发现,不同的文化对苦味、酸味和咸味的喜爱程度差异甚大,但对甜味的喜爱是一样的。很多动物也是如此,这并不奇怪,因为糖分是自然界储存食物能量的方式。与大多数哺乳动物一样,我们对甜味的初次体验来自母亲的乳汁。也许甘甜就是我们在乳房上尝到的味道;也许我们天生就有追求甘甜的本能,因此会对母亲的乳汁满怀渴望。
  不管是哪种情况,事实都表明,甘甜是促进演化的一种力量。苹果树之类结水果的植物把它们的种子包裹在富含糖分和营养的果肉中,从而找到了一种巧妙的方式来利用哺乳动物喜好甜食的习性。水果提供了果糖,作为交换,动物要帮助运输种子,让植物能够扩展地盘。在这场伟大的协同演化交易中,动物一方对甜味具有极为强烈的偏好,植物一方则尽己所能地提供又大又甜的果实,双方一道繁衍生息,如此便演化成为我们今天所见的物种,以及我们人类自身。但是植物也采取了一些方法作为预防措施,保护它们的种子不被合作方的贪婪摧毁。它们会把甜味和果色的发育一直推迟到种子完全成熟之时(在此之前,果实往往呈现不起眼的青绿色,也不堪入口);有些植物会在种子中积累毒素,确保动物只会吃甘甜的果肉,比如苹果就是如此。
  人们刺激某些酵母摄食植物制造的糖分,然后它们就制造出酒精。在禁酒令颁布之前,美国种出来的苹果很少有机会被直接食用,最终大都存到了酒桶里。到20世纪,苹果才获得了有益健康的名声——“一天一苹果,医生远离我”。这是那些担心禁酒会严重影响苹果销量的苹果种植者凭空编造的营销口号。
  (本文摘选自《植物的欲望:植物眼中的世界》,内容有删节,标题、小标题为编者所加)
群星璀璨 谁能夺冠 男篮欧洲杯正式打响,约基奇、字母哥、东契奇三大超巨展开比拼   《欧洲任我行》是一部2004年上映的美国喜剧电影。如今,2025男篮欧洲杯已经开战,又有哪位球星敢称“欧洲任我行”?这届欧洲杯有约基奇、字母哥、东契奇三大超巨领衔,共23名NBA球员亮相,可谓欧洲篮球史上星味最浓的一届。但是综合分析,恐怕还是“约老师”最有资格喊出这句口号。

  记者 冯子涵 报道

塞尔维亚成大热
约基奇迎首冠良机

  要说本届赛事夺冠最大热门,非塞尔维亚队莫属。塞尔维亚一直是世界篮坛一支强队,巴黎奥运会上,他们曾压制“詹杜库”合体、精英尽出的美国队三节半之久,倘若没有库里的末段爆发帮助美国男篮翻盘,鹿死谁手还真不好说。
  参加本届欧洲杯的这支塞尔维亚队,由NBA总冠军、三届MVP得主约基奇领衔,身边还有约维奇、博格达诺维奇、托皮奇和特里斯坦·武克切维奇四名NBA现役球员,阵容堪称豪华。
  塞尔维亚“银河战舰”般的配置战力如何?热身赛已经给出了答案:7场比赛无一败绩,这其中包括击败世界杯冠军德国队和东契奇领衔的斯洛文尼亚队。近期状态上佳的约维奇就说:“最近三四年球队的阵容都保持了大体稳定,所以从逻辑上来说就应该一年比一年好,现在的球队看上去是比奥运会要更出色的。”
  毫无疑问,塞尔维亚队就是冲着冠军来的。
  从他们公布的大名单来看,既有老将压阵,也有新鲜血液,兼顾了阵容厚度和冲击力。其中,有5人刚好30岁,正处在当打之年。除了约基奇,替补中锋米卢季诺夫、控卫阿夫拉莫维奇和米切奇、古德里奇,也都是30岁。后卫和锋线的两名攻击手是博格达诺维奇和约维奇,既有经验又有活力。
  值得一提的是,约基奇曾在NBA叱咤风云,但在国家队层面,他还未曾染指过金牌。2013年,他率领塞尔维亚U19男篮夺得了U19男篮世青赛亚军,2016年随队夺得里约奥运会亚军,2024年巴黎奥运会夺得季军。约基奇生涯在国际比赛就收获这3枚奖牌,在世界杯和欧洲杯都没有收获。
  塞尔维亚队同样也已经很久没有站上过最高领奖台了。2002年“南联盟”退出历史舞台后,无论以塞黑之名还是塞尔维亚之名,他们虽然一直保持着极强的竞争力,却总是离金牌差了一步。
  这一次,集齐12人最强名单的塞尔维亚,迎来了登顶欧洲之巅的最佳机会。
群雄环伺
谁来挑战塞尔维亚

  同欧洲足球一样,欧洲篮球整体水平平均,尽管塞尔维亚略胜一筹,但挑战者们与其差距并不太大。
  德国队贵为世界杯冠军,实力无须赘言。法国队虽然没有文班亚马、戈贝尔等球星坐镇,但有着今年NBA选秀状元里萨谢和榜眼萨尔;以色列队拥有丹尼·阿夫迪亚和萨拉夫两名NBA现役球员;波兰队则是拥有米利西奇,并且在上一届欧锦赛淘汰了斯洛文尼亚队;比利时男篮曾在热身赛中战胜过西班牙,也有黑马之姿。
  除此之外,字母哥兄弟领衔的希腊、埃尔纳戈麦斯兄弟坐镇的西班牙,以及湖人核心东契奇带领的斯洛文尼亚,也都具备不俗的战力,塞尔维亚冲击冠军绝非一帆风顺。
字母家族领衔
多队上演“兄弟连”

  俗话说打虎亲兄弟,上阵父子兵,“希腊怪兽”字母哥这次就带着哥哥和弟弟一起出征欧洲杯。
  作为希腊队的最大牌球星和最大杀器,字母哥无疑是这支球队的战术核心。上届欧锦赛,他场均可以轰下29.3分8.8篮板4.7助攻,得分列赛会第一。
  和约基奇类似,字母哥从2014年开始为希腊男篮效力,已经征战了11年,但是至今还没有在各项大赛获得一枚奖牌。希腊男篮历史上在欧锦赛两次夺冠、两次获得铜牌,也都与字母哥无关。这一次,他和两兄弟一起,再一次向奖牌发起冲击。
  从此前的热身赛来看,字母哥的两位兄弟也并非“关系户”,两人也确实能在球队发挥一些作用。曾经效力于湖人的科斯塔斯进步很大,他在和意大利队的热身赛中展现了全能的身手,防守端的进化是一大惊喜。
  本届欧锦赛,兄弟共同出征并非只有希腊一家独有。
  东道主之一的拉脱维亚男篮,除了当家球星波尔津吉斯值得关注外,贝尔坦斯兄弟也入选了12人名单。这哥俩也都有过NBA征战的经历,其中弟弟戴维斯的成长过程堪称励志。小时候因为意外,他的右手无名指被锯断了半根,但戴维斯并未从此放弃篮球,后来经过不断训练,还赢得了“九指神射”的称号。
  被视为“第二夺冠热门”的德国队,这次也有哥俩联手出战。和两年前的世界杯夺冠阵容相比,瓦格纳兄弟中的哥哥莫里茨·瓦格纳,因本赛季遭遇重伤无缘比赛,但他们又补进了另一对兄弟:达席尔瓦兄弟。
  欧洲杯的卫冕冠军西班牙队,由双胞胎埃尔南戈麦斯兄弟坐镇。弟弟胡安夺得了上届欧锦赛总决赛最佳球员(FMVP);哥哥威利则当选为MVP。有趣的是,西班牙队和希腊队落位同一小组,届时,球迷能够提前看到“字母家族”大战埃尔南戈麦斯兄弟的好戏。
瘦身的东契奇
能带队走多远?

  除了约基奇、字母哥之外,NBA另一大门面级球星东契奇,将身披斯洛文尼亚战袍出征本届欧洲杯。
  这是26岁的东契奇第三次参加欧洲杯。2017年,他以主力球员身份帮助斯洛文尼亚赢得队史首个冠军,并入选赛事最佳阵容。上届欧洲杯,东契奇成长为球队的绝对核心,小组赛,东契奇带领斯洛文尼亚取得4战全胜的表现,包括单场狂砍47分带队战胜法国。但到了淘汰赛,斯洛文尼亚的状态却出现起伏,在8强战,他们爆冷被波兰淘汰,遗憾止步。
  为了备战今年的赛事,东契奇可谓苦下功夫,成功甩掉一身肥肉。据悉,东契奇自去年夏天以来已成功减重30磅(约13.6公斤),不论是身型还是竞技状态,都已经调整到了生涯最佳水平,曾经的“小胖子”已经变成了“精瘦男”。
  瘦身带来的改变显而易见:8月9日与德国的热身赛首秀,东契奇在24分钟的时间里小试牛刀,得到19分3篮板5助攻。虽然后面与拉脱维亚的热身赛中,他倒地被队友压到小腿,受伤离场,但好在不会影响出战正赛。
  虽然东契奇的个人状态火热,但从斯洛文尼亚的阵容来看,他有些独木难支:锋线核心钱查尔和归化中锋约什·内博均无缘欧锦赛。此前6场热身赛中,斯洛文尼亚仅取得了1胜5负的战绩,唯一胜场是对阵英国男篮。最后一场不敌塞尔维亚队后,东契奇显得极为恼火,还在更衣室内严厉地训斥了队友们。
  本届欧洲杯,斯洛文尼亚队位于D组,同组对手有法国、以色列、波兰、冰岛和比利时。
还没赢够 “东”成西就 樊振东正式开启留洋生涯,有望再战奥运   《东成西就》是1993年上演的香港经典武侠喜剧电影。如今,乒乓版的“东成西就”即将上演。“东”是樊振东,“西”则是欧洲联赛。 
  8月31日,樊振东将迎来自己的德甲首秀,正式开启欧洲职业联赛征程。这是“小胖”的一次勇敢尝试,对于目前青黄不接的中国男乒而言也不算一件坏事,毕竟,留洋后的樊振东,可以交锋外协的国际顶级高手,一旦洛杉矶奥运会需要他,他还是那个“定海神针”。

  记者 怀晓 报道

换个环境
为了更好的自己

  “我非常开心能够开启自己的德国之旅,我也希望尽自己的能力帮助队伍取得好成绩。”在德甲萨尔布吕肯乒乓球俱乐部举办的新赛季新闻发布会上,樊振东这样说道。
  发布会现场,樊振东在发言中高频提及“开心”,直言开启德甲、欧冠与杯赛的多重征程让自己倍感欣喜。
  巴黎奥运会后,球迷希望看到樊振东在赛场的更多精彩表现。不过,樊振东却一直处于“半隐退”状态,更是宣布退出世界排名。很多球迷猜测,他会不会退役?一番等待,最终等来了樊振东留洋的消息。
  加盟德甲,是樊振东调整身心、以赛代练的主动选择。
  此前,樊振东接受媒体采访时表示,新排名制度带来的频繁参赛压力,让自己不得不断出现在公众视野中。这种高曝光的环境,使得樊振东几乎每日都要与舆论和非理性“饭圈”打交道,身心俱疲。
  在德国,中国球迷数量相对较少,樊振东所受饭圈干扰也有限,他能更好地专注比赛。
  发布会上,樊振东确认将出战德甲、德国杯、欧冠三项赛事。
  此外,萨尔布吕肯俱乐部高层也表示,樊振东将于8月31日联赛的首场比赛上迎来首秀。随后在9月19日,在对阵多特蒙德的乒乓球德国杯赛上迎来第二场比赛,同时这场比赛也将是他的杯赛首秀。
  谈及即将开启的联赛,樊振东坦言:“这几天,不管是训练还是生活,我都在慢慢适应德国联赛的节奏。我也非常喜欢和教练、队友一起训练和比赛,对我来说,很享受这样的感觉。”
  目前,樊振东已经逐渐融入球队,队长帕特里克还请他去品尝了当地著名的炸猪排。
多赢之举
竞技经济“两开花”

  樊振东成为首位以“超级金满贯得主”身份登陆欧洲乒坛的中国选手,既是对中国乒乓球运动最好的对外推广,更是未来“为国征战”做准备。
  一方面,拥有57年历史的德甲乒乓球联赛是欧洲水平最高的乒乓球联赛,来自欧洲的顶级选手云集,樊振东加盟德甲,对于促进中国与欧洲乒乓球交流、扩大乒乓球在世界的影响力、推动乒乓球发展,具有深远意义。
  另一方面,巴黎奥运会后,樊振东近一年来没有与国际顶尖外协选手交锋,仅在乒超联赛对阵日本选手松岛辉空一次。此次留洋,他可以亲身感受欧洲高水平俱乐部的建设管理模式和顶尖运动员的技术状况,不仅能维持个人竞技状态,还能帮助中国男乒找到应对外协选手的方法。
  这不仅仅是竞技层面的“里程碑”。“樊振东效应”也将俱乐部带到了一个前所未有的高度,整个德甲联赛也因为这笔王炸引援而获益。
  据德国当地多家媒体报道,樊振东加盟萨尔布吕肯俱乐部引发了轰动效应,俱乐部前两场对阵贝格诺伊施塔特与多特蒙德的联赛主场门票迅速售罄,俱乐部因此决定采取特别措施,即在新赛季联赛前三个主场增设临时看台。
  萨尔布吕肯俱乐部运营总监尼古拉斯·巴里奥斯说,票务销售呈现“爆发式增长”,收到“大量来自亚洲地区及全欧洲的订票咨询”,就连客场对手巴特柯尼希斯霍芬俱乐部也感受到了观赛热潮。
  可以说,樊振东加盟德甲,是多赢之举。
洛杉矶奥运
仍有出战可能性

  发布会现场,曾有记者问樊振东是否还会为中国国家队打比赛,他回应称:“能够加盟德甲,首先是跟中国乒协领导及教练团队进行了深入沟通,也是得到了他们的支持。未来的事情不用想太多,先做好眼前的工作。”
  巴黎奥运会后,随着马龙、樊振东退出世界排名,国乒男队进入了加速推进新老交替进程的阵痛期。国乒男双连续7站国际赛事与冠军奖杯失之交臂、还首次丢失大满贯赛事男单冠军,外协选手战胜国乒男队的次数越来越多。
  三年后的洛杉矶奥运会,在年轻球员尚未挑起大梁的局面下,作为巴黎奥运会男单冠军,樊振东自然成为赛场上的“定海神针”人选。
  2028年洛杉矶奥运会乒乓球项目将设置男单、女单、男双、女双、混双以及混合团体项目,这是乒乓球自1988年进入奥运会舞台以来,首次增加至六枚金牌,国乒又多了一份“幸福的烦恼”。
  对于1997年出生的樊振东而言,2028年时他年满31岁,仍值职业生涯黄金年龄,但他究竟有多大概率踏上洛杉矶的赛场呢?
  在乒协层面,随着时间推移,若有新人能在未来脱颖而出、挑起男乒大梁,乒协在参赛人员选择上或许会有更多考量,但如果男乒更新换代迟滞,战绩不佳,樊振东回来救场的可能性依旧很大。
  事实上,无论是巴黎奥运会夺冠后的采访,还是德甲发布会的采访,樊振东都没有把是否参加洛杉矶奥运会的话说死,若那时他对自己的竞技状态较为满意,无论单打、双打还是团体,只要乒协召唤,相信樊振东都会为国家队出一份力。

献上绝杀 小鬼当家 欧足坛又冒新星,利物浦16岁小将恩古莫哈英超首秀攻入制胜球助本队获胜   《小鬼当家》是1990年上映的一部非常著名的美国喜剧电影,如今欧洲足坛正在上演现实版的“小鬼当家”。
  本周,利物浦16岁小将恩古莫哈在自己的英超首秀中奉献补时绝杀,帮助球队3:2战胜纽卡斯尔联。这个进球也使他成为英超历史上第二位攻入制胜进球的16岁球员,并以16岁年龄成为英格兰顶级联赛第四年轻的进球者。他也成功超越伍德伯恩,成为利物浦在英超最年轻的进球者。恩古莫哈的横空出世,成为了2025-2026赛季欧洲足坛青春风暴的强力信号。

  记者 尹成君 报道

切尔西要后悔了
  恩古莫哈的足球之路始于切尔西青训学院。他8岁便加入“蓝军”,曾是切尔西青训系统的璀璨明珠,15岁升入切尔西U21梯队,并在2023年10月荣获英超U16锦标赛最佳球员奖。
  然而在2024年夏天,恩古莫哈作出了一个令人意外的决定:离开成长多年的切尔西,转投利物浦。这一决定源于他对自身发展的规划,在大牌云集的切尔西,当时只有15岁的他看不到希望,只有走出去,才能让自己的道路更加开阔。
  此时,利物浦给他抛去了橄榄枝。这支球队与切尔西相比,大牌巨星可能更多,但是主教练斯洛特却敢于也善于使用年轻球员。此外,善用新秀也是利物浦多年以来的传统,欧文、杰拉德等巨星都是在很年轻的时候从安菲尔德球场走向更大的舞台。
  加盟利物浦后,恩古莫哈的成长速度惊人。2025年1月,他以16岁135天的年纪成为利物浦队史最年轻的足总杯出场球员。今年夏天的季前赛中,他在5场比赛制造5球(3球2助攻),为自己赢得了一线队的位置,金子终于要发光了。
  在技术特点上,恩古莫哈是一名技术全面的现代边锋。他主打左边锋,惯用右脚,内切进攻是他的招牌动作。上赛季他在青年队场均成功突破超过10次,这一数据即使在顶级联赛中也属顶级。
  正因为如此,利物浦主帅斯洛特才如此器重他,让他在关键时刻帮助球队绝杀纽卡斯尔联。近期,利物浦的状态并不好,尤其在防守上频频掉链子,这让斯洛特十分头疼,恩古莫哈的横空出世在一定程度也能缓解斯洛特的烦恼,缓解后防线的心理压力。
“小孩哥”层出不穷
  在英超其他球队,同样不缺令人瞩目的青年才俊。本赛季,能与恩古莫哈相提并论的新星当数阿森纳攻击型中场道曼。同样是在8月24日的英超联赛第二轮,只有15岁的道曼替补登场,完成个人英超正赛首秀并制造点球,成为英超历史上第二年轻的出场球员,最终阿森纳主场5:0大胜利兹联。
  对于道曼这块璞玉,阿森纳十分珍视,甚至为他准备了独立的更衣室,这倒不是因为他前途无量搞特殊,而是15岁还属于未成年,需要有一个相对独立的环境来处理诸如换球衣等个人事情。不过,在主帅阿尔特塔和教练组进行战术讲解时,他可以进入综合更衣室。
  此外,阿森纳在出征客场或抵达主场比赛时都有安保团队陪同,其中会有一名安保人员被指派时刻陪在道曼身边,即使没有进入大名单,他的身边也会有人跟着。球员当中,与道曼走得最近的是赖斯,他是这名小将的大朋友,也算得上他的老师。
  阿森纳重用年轻小将也是有传统的。比道曼大两岁的恩瓦内里成名更早,在2022年9月阿森纳与布伦特福德的比赛中,当时只有15岁零181天的恩瓦内里替补上场,成为英超最年轻的出场球员,这个纪录至今也无人能够打破。
  这几年,像亚马尔这样的新星层出不穷,年龄也屡次被刷新,“小孩哥”已经成为欧洲足坛很重要的一股力量。从上赛季开始,巴萨的库巴西逐渐崭露头角,这位出自拉玛西亚青训的后场球员以稳定的防守著称。而皇马的土耳其新星居勒尔,与这些只有十几岁的小将相比已经是老大哥了。
  此外,在法甲,巴黎圣日耳曼20岁的前锋杜埃无疑是上赛季最令人惊喜的年轻球员之一。在欧冠决赛中,他打进两球外加一次助攻,表现惊艳,帮助大巴黎5:0大胜国米,夺得队史首座欧冠奖杯。
  他的成功,无疑给“小孩哥”做出了榜样。
出名要趁早
  在德甲赛场上,新赛季多特蒙德也迎来了乔布·贝林厄姆的加盟,他就是皇马巨星祖德·贝林厄姆的弟弟。这位19岁的中场球员以3800万欧元的转会费从桑德兰加盟多特蒙德。他和哥哥一样,走着一条相同的成名之路。
  这些年轻球员的崛起并非偶然,而是天赋、努力和机遇共同作用的结果。
  恩古莫哈经常在凌晨四点进行额外训练,这种执着与热爱给队友树立了榜样,也赢得了高度评价。与他搭档的利物浦左后卫罗伯逊这样称赞:“他的肩膀上长了个好脑袋,尤其还有萨拉赫这样的人物可以帮助到他。恩古莫哈的未来前途无量,眼下他的表现也非常出色。”
  利物浦主帅斯洛特虽然在公开场合尽量保持低调,不断给恩古莫哈的热度降温,但他的实际行动已经说明了一切,从季前赛开始,他就毫不犹豫地将恩古莫哈纳入一线队训练和比赛名单。
  良好的更衣室氛围同样至关重要。恩古莫哈在队内得到了萨拉赫、罗伯逊等老一辈球员的关照和指点。这种传帮带,让年轻球员能够更快地适应顶级赛场的要求和压力。
  亚马尔的故事在不断地重复,欧洲足坛的年轻才俊有越来越早熟的迹象,他们在原本处于青年队的年龄就进入一线队参加成年联赛,这与如今的培养方式也是分不开的。
  欧洲的球员们从很小的年纪开始,就可以在青训体系中获得高水平支持,他们在力量、爆发力、技术动作等方面都在提高。这些小孩可以更早地接受更高一级的训练内容,因此,发展势头迅猛。
  现在担任国际足联全球发展主管的前阿森纳主帅温格说:“亚马尔在17岁的时候,就已经踢了100场职业比赛,这说明如今的球员在更早的年龄,就已经为踏上高水平赛场做好了准备。这是为什么?因为如今的小球员,在更早的时候就开始接受训练。我们在全球范围内看到的趋势是,孩子们进入足球学校的起步年龄越来越早。在一些国家,这些小球员从3岁开始就接受训练了。”
是挑战更是机遇
  毫无疑问,年轻球员在成长过程中也普遍面临一些挑战。
  恩古莫哈有时会对自己的能力过于自信,比如在季前赛中对阵AC米兰时,明明机会不好,他却依然选择硬闯两三人包夹,这可能就是“小孩哥”们的天性。
  此外,防守能力也是大多数进攻型年轻球员需要加强的环节。恩古莫哈虽然防守态度积极,愿意回追和跑动,但他的防守选位和时机把握还比较粗糙,有时甚至会因为上抢太猛而付出犯规的代价。
  身体对抗则是另一个挑战,如何应对英超那些身体强悍、经验老到的后卫们,将是恩古莫哈以及道曼等小将在接下来要面对的真正考验。
  尽管如此,欧洲各大俱乐部对年轻球员的信任与投资仍在不断增加。利物浦计划将恩古莫哈的合同延长至2028年,并附带续约选项,而阿森纳也打算在道曼年满16岁后第一时间和他签下职业合同,在此之前,谁也别想打他的主意。
  欧洲各大俱乐部的教练们敢于给年轻人机会,展现了很大的格局,这些初生牛犊们也将用自己的表现,来重新定义欧洲足球的未来。

加沙儿童饿到哭不出声 安理会14国发表涉加沙联合声明,美国不加入   除美国以外的14个联合国安理会成员当地时间27日发表联合声明,呼吁立即在加沙实现停火,敦促以色列立即撤销扩大加沙军事行动的决定、立即解除对加沙人道救援的限制。

  人为造成加沙饥荒
  14国是在安理会27日举行中东巴勒斯坦问题公开会后发表联合声明的。联合声明由圭亚那和斯洛文尼亚代表共同代为宣读。
  联合声明指出,14国对于联合国有关机构报告确认加沙出现饥荒表示极度震惊和忧虑。14国指出,加沙饥荒系人为造成,把饥饿当作战争手段是国际人道法明确禁止的。
  14国在联合声明中呼吁立即无条件永久停火;立即无条件有尊严地释放被扣押人员;在整个加沙实质性增加人道援助。14国还敦促以色列立即无条件解除所有对加沙的人道救援限制,包括开放所有陆路通道、允许联合国及其人道主义伙伴安全、大规模开展救援行动。
  14国表示反对以色列扩大其在加沙的军事行动从而夺取加沙城的决定,认为此举将不可避免地恶化业已令人震惊的人道局势并危及平民生命。14国敦促以色列立即撤销这一决定。
  14国分别为安理会常任理事国中国、法国、俄罗斯、英国,以及非常任理事国阿尔及利亚、丹麦、希腊、圭亚那、巴基斯坦、巴拿马、韩国、塞拉利昂、斯洛文尼亚、索马里。
波及超过50万人
  国际慈善机构救助儿童会首席执行官阿欣27日说,在以色列的炮火和封锁下,加沙地带出现饥荒,许多儿童严重营养不良,身体虚弱到没有力气哭泣。
  阿欣当天在联合国安理会会议上发言,讲述她所见到的加沙地带人道主义惨状。她说,饥荒不仅仅是联合国报告中一个干巴巴的术语,而是正在发生的活生生的事实。
  阿欣说,人道主义援助机构一直在大声疾呼加沙将发生饥荒,但以色列持续阻止援助物资进入加沙。她呼吁国际社会采取行动阻止以色列的暴行,改善加沙地带的人道主义状况。
  联合国有关机构22日发布粮食安全阶段综合分类分析报告说,加沙地带超过50万人正陷入饥荒。仅在7月,在接受筛查的13.6万名五岁以下儿童中,就有超过1.2万名被确定为急性营养不良。这是中东地区首次被正式确认发生饥荒。
  以色列方面27日致信联合国机构,要求撤回这份报告重新审查,称报告“有严重缺陷、不专业、数据造假”。
  联合国近东巴勒斯坦难民救济和工程处(近东救济工程处)主任专员拉扎里尼22日在社交媒体上表示,加沙地带最大城市加沙城现已确认发生饥荒。这是以色列政府蓄意制造的人为饥荒,是数月来禁止食品及其他基本物资供应的直接后果。
  以色列目前正在推进接管加沙城的军事行动,在加沙城周边加强部署。联合国估计,加沙城及周边地区目前还有近百万巴勒斯坦人。
“已无安全之地”
  联合国儿童基金会官员近期表示,加沙地带许多儿童在排队领取人道援助时遭遇袭击,这说明加沙地带“已无安全之地”。当下战事升级、援助减少,加沙儿童的处境比以往任何时候都更加糟糕。
  除了广泛的营养不良问题,加沙地带儿童还面临饮用水危机。联合国负责人道主义事务的副秘书长兼紧急救援协调员弗莱彻曾在7月发出警告:“随着清洁水源日益稀缺,孩子们不得不饮用被污染的水,这极可能引发疾病大规模暴发。”
  母婴生存受到威胁。据国际慈善机构救助儿童会提供的数据,加沙地带每天约有130名婴儿出生。由于食物不足、医院遭破坏以及长期压力,加沙地带的母婴生存受到威胁。弗莱彻表示,加沙地带医疗系统几近瘫痪,医疗物资严重短缺,孕妇常常在无人照料的情况下分娩,甚至出现5名新生儿共用一个保温箱的情况。
  加沙地带心理医生阿塔尔表示,失去父母或家园,甚至暴露在轰炸之下,使加沙地带儿童始终处于恐惧状态,影响睡眠、饮食以及与人交流。尿床、口吃和长时间沉默的病例正在增加。加沙地带儿童目睹死亡或毁灭,心理创伤可能会持续一生。
      综合新华社消息
中方谴责:骇人听闻!   中国常驻联合国副代表耿爽当地时间27日在安理会巴以问题公开会上发言,敦促以色列立即停止在加沙地带的军事行动。
  耿爽说,加沙冲突延宕已近700天,加沙早已成为人间炼狱,200万加沙民众深陷人为制造的巨大灾难。国际社会必须穷尽一切努力,阻止局势继续恶化。
  耿爽强调,暴力换不来安全,武力打不出和平。以色列持续升级军事进攻,每天都造成大量无辜生命逝去。以色列25日袭击纳赛尔医院,导致20多名平民死亡,再次造成骇人听闻的惨剧。以色列还在推进接管加沙城的军事计划,一旦实施必将造成更多的杀戮和流亡,给加沙民众和被扣押人员带来更多的危险和不安。中方反对并谴责一切伤害平民、损害民用设施、违反国际法的行为,敦促以色列立即停止在加沙的军事行动,立即停止采取加剧紧张局势升级的危险举动。
  耿爽表示,违反国际人道法不可接受,人道物资武器化不可接受,军事化的物资分配机制不可接受。一直以来,扩大加沙人道援助的最大挑战,不是人道物资供给不足,也不是联合国等人道机构工作不力,而是以色列人为设置障碍。中方呼吁以色列开放全部过境点,全面恢复人道物资准入,支持联合国以符合人道主义原则的方式开展援助,切实缓解加沙人道灾难。
  耿爽指出,近日以色列批准在约旦河西岸“E1区”建设定居点计划,将严重冲击巴勒斯坦领土连贯性,损害巴勒斯坦建国基础。国际社会应当以最大的紧迫感重振“两国方案”政治前景,坚决反对针对巴勒斯坦人民的强制迁移,反对吞并约旦河西岸和加沙的危险企图。
  耿爽说,中东不靖,世界难安。当前,中东局势复杂脆弱、热点交织,而巴勒斯坦问题始终是中东问题的核心。中方支持安理会为实现加沙停火止战、缓解人道灾难采取一切必要行动。中方呼吁各国,特别是对当事方有重要影响力的国家,秉持公正负责任立场,发挥建设性作用。中方将继续同国际社会一道,努力推动平息加沙战火、落实“两国方案”,最终实现巴勒斯坦问题全面公正持久解决。    据新华社
济南康养新地标!槿椿泺园开启试运营,引领高品质养老新生活   8月16日,在社会各界的广泛关注与长者们的殷切期盼中,备受瞩目的城市中心高品质专业养护机构——丽山国际·槿椿泺园,正式启动试运营。这不仅标志着项目从蓝图驶入现实,更意味着一种与国际接轨、与泉城文化共融的全新养老生活方式,已然走进济南长者的生活。截至目前,70余位追求高品质生活的长者已提前预定床位,即将在此开启崭新的生活篇章。








槿椿泺园 园林实景图
回首过往,每一步都坚实有力
  泺园的诞生,并非一日之功,而是一次精准规划、高效执行的养老实践,每一步都印证着为长者谋福祉的初心和实力。
   高起点谋划:2022年5月,泺园凭借着自身前瞻性模式、高标准养老规划与强大的产业带动能力,成功入选济南市第一批新旧动能转换“十强”产业项目,获得了官方的认可与支持,奠定了其高品质发展的基石。
   正式开工建设:2023年9月,项目土拍拿地,正式落地老城核心、千佛山街道;并于同年11月取得土地证,项目破土动工,在机器的轰鸣声中,奏响了从宏伟蓝图走向实体建设的号角。
   双项荣誉加身:2024年1月,喜讯再度传来,泺园凭借其卓越规划与巨大的社会价值,成功入选“2024年度省高质量发展项目”与“2024年度市级重点项目”双项重磅名单,其养老标杆地位愈发凸显。
   泺园首映泉城:2024年12月,泺园接待展示中心正式对外开放,首次向泉城市民揭开神秘面纱,其典雅的环境、人性化的设施与先进的养老理念,瞬间吸引了全城目光。
   康养示范区亮相:2025年4月,泺园康养示范区盛大开放,长者们可以亲身体验未来家园的舒适与便捷,零距离感受泺园高端养老的品质与魅力。
   正式开启试运营:2025年8月,泺园顺利完成备案验收,自建医院获批《医疗机构执业许可证》,园区营养餐厅与济南舜耕山庄成功签约并已开餐运营,一个成熟、完善、安全、温馨的理想家园已全然呈现。








历下丽山医院 实景图
品质养老,每一处都彰显温度
  泺园的价值,源于对长者生活需求的深刻洞察与全方位回应,从优越区位到服务体系,每一处品质、每一次服务,皆诠释着高端养老的细腻温度。








槿椿泺园 航拍图
   熟城养老:泺园择址千佛山街道,周边毗邻齐鲁医院、千佛山医院、省中医、省中医二附院等三甲医院,为长者构建起“黄金健康守护圈”;千佛山、趵突泉、大明湖等自然与文化瑰宝云集,将泉城的灵秀与历史底蕴融入日常生活,为长者提供陶冶情操、修身养性的绝佳环境。
   医康养结合:泺园自建约3000平米一级综合医院,并规划建设300平米专业康复大厅,为长者提供全方位、全周期的健康管理与疾病康复服务。从日常的健康监测、慢病调理,到疾病预防、术后康复,每一个环节都有专业医护团队悉心守护。
   文化养老:泺园以泺水文化为内核,打造出一个丰富多彩的生活家园。园区内配备书画室、台球/乒乓球室、手工艺室、阅览室等活动空间,为长者们提供施展兴趣爱好的舞台;专业社工师精心策划各类文娱活动、长者学堂、兴趣小组、节日庆典等,让长者们在学习与交流中,重拾生活热情,结交志同道合的好友。
   个案养老:每一位长者都是独特的个体,拥有不同的需求、习惯与个性。泺园引入专业社会工作中的个案工作方法,并融合中医“辨证施治”的智慧,为每一位入住长者量身定制专属照护计划,从科学配比的营养膳食到个性化定制的康复训练,从体贴入微的日常起居协助到温暖相伴的精神关怀……每一项服务都立足于长者的身体情况与个性化需求,真正做到“一人一档、一人一案”。
将理想照进现实,
书写济南养老的样板答案

  作为济南高品质养老的标杆项目,槿椿泺园让养老不再是简单的居住与照料,而是一种有品质、有温度、有尊严的生活方式。这里,是长者们可以继续追寻热爱、实现自我价值的活力舞台;是子女们可以安心托付、尽显孝心的温暖港湾;更是济南长者心中“理想家园”的现实样板。









槿椿泺园 椿园实景图
  未来,随着更多细节的完善与服务的深化,槿椿泺园必将成为越来越多长者的幸福港湾,也将为济南乃至全国养老事业的发展,提供可借鉴、可复制的“泺园方案”。让我们共同期待,在济南这片浸润着泉城文脉与人文关怀的土地上,绽放出更加人性化、更具温度的美好养老新图景。
《长清老城图记》新书出版发布会举行 长清作协举办“走基层,村社行”采风活动   记者 董从哲 报道

  近日,长清区作协在位于老城区文汇苑小区的文昌石麟社区党群服务中心召开《长清老城图记》新书出版新闻发布会和“走基层,村社行”采风活动启动仪式。会后,与会人员实地考察了文汇苑小区、银箭宜居小区、平安和谐文清苑小区等由山东恒西物业管理有限公司服务打造的园林绿化提升改造“共建花园”建设项目。大家对老城改造后居民居住环境的变化改善赞不绝口。
  《长清老城图记》收录了长清本地知名摄影家曹建民先生围绕长清千年老城变迁而拍摄的大量历史价值图片、文集,是研究长清老城近代以来变化的珍贵留存。会上,曹建民先生谈《长清老城图记》创作心得后,作家魏文森、孟祥江、曹雪雁等分享了新书的阅读体会,对曹建民先生表示祝贺。
  随后,曹建民向长清区石麟社区、恒西物业管理有限公司赠送新书。
  发布会由长清区作协主席李现新主持。长清区文联主席赵建、副主席李正磊,长清区园林和林业事业发展中心副主任邢菊,文昌街道财政办公室副主任路云生,文昌街道石麟社区党支部书记、居委会主任刘上上,长清区人大城建委原主任委员马衍长,恒西物业总经理韩兆奎等出席此次发布会。
  会后,与会人员参观考察了文汇苑、银箭宜居、和谐文清苑等恒西物业管理的居民小区。一行人在银箭宜居小区集爱园纷纷拍照,记录园林绿化提升改造的美景,对恒西物业管理的园艺水平纷纷点赞。
  恒西物业总经理韩兆奎表示,恒西物业将不断优化服务流程,提升服务质量,努力为居民打造方便舒适的居住环境。
  韩兆奎表示,“区作协采风团的到来,为我们的小区注入了新的活力。文学是生活的镜子,也是时代的号角。作家们扎根基层,走进社区,能发现那些被忽视却充满生命力的故事,挖掘出最鲜活的素材。这些素材经过作家们的妙笔,转化为百姓喜闻乐见的作品,能让更多人了解小区生活的点滴,感受社区的温暖与美好。我们全力支持作家们的创作,希望通过这次采风,能让大家看到我们小区的和谐氛围、居民的幸福生活,也希望大家为我们的工作提出宝贵意见。”
  据悉,长清区文学爱好者创作热情高涨,近两年来,《散记长清》《卢韵长清》《九省御道过长清》《百里黄河》等由李现新、赵福平、曹建民等出版的本土人文作品陆续出版,佳作纷呈。长清涌现了一大批文学爱好者,在乡土文学创作上百花齐放。新的一届长清作协成立后,将有力促进长清文坛的继续发展繁荣。
从“有人看护”到“优质看护” 长清区总工会扎实推进寒暑假职工子女托管服务工作   通讯员 张同庆

  夏日热浪渐次退去,欢声笑语的暑假也临近尾声。今年7月至8月,长清区总工会联合团区委等相关部门精心组织的全区21家暑期职工子女托管班顺利开班并圆满结束。
  寒暑假职工子女托管服务是工会竭诚服务职工群众的重要举措。近年来,长清区依托街镇、社区职工之家、活动中心等阵地,已连续开展50余期,惠及职工群众1000余人次,取得了显著成效和良好的社会反响,成为深受大家欢迎的“暖心工程”。
  但伴随社会发展和职工群众需求的不断提升,大家对托管服务也提出了更高要求:从过去“有人看护”的基础需求,逐渐转变为“优质看护”的品质追求。职工群众不仅希望“托得住”,更期待“托得好”,不仅要求安全放心,也更看重内容丰富、寓教于乐的综合体验。职工群众的呼声,就是工会工作的方向。为此,区总工会积极回应大家期盼,在优化服务体系、强化资源整合、深化内容供给等多个维度,推动全区寒暑假职工子女托管服务工作再提质再升级。
  强化顶层设计,完善服务体系。区总工会将职工子女托管服务纳入年度服务职工实事项目,成立专项工作小组,提前谋划、周密部署,通过走访调研、问卷调查、座谈会等多种形式,广泛征集职工意见建议,精准把握需求变化,科学制定服务方案,明确托管班建设标准、管理规范和安全责任,确保托管服务规范、安全、有序运行。
  整合优质资源,拓展服务阵地。区总工会充分发挥牵头协调作用,有效整合各方资源。一方面,深度联动团区委、教体局等部门,争取政策与专业支持;另一方面,积极引导和吸纳社会组织、专业教育机构、企业单位等多方力量参与,形成“工会主导、部门协同、社会参与”的工作格局。在阵地建设上,不仅依托原有的职工之家、社区活动中心等,还探索与辖区内图书馆、实践基地等共建共享,有效拓展了孩子们的学习与活动空间。
  聚焦内容提质,创新课程设计。为满足孩子全面发展需求和家长“寓教于乐”的期待,区总工会着力在课程内容的“营养”与“趣味”上下功夫。今年,全区多家托管班在课业辅导、阅读绘画常规课程之外,引入了安全教育、非遗体验、科学实验、户外探索等多项特色内容。
  强化队伍建设,提升专业水准。通过“内部培养+外部引入”相结合的方式,组建了一支以优秀大学生志愿者为主体,专业机构讲师、有特长的职工家长为补充的多元化师资队伍,定期组织开展业务培训和交流,不断提升管理服务和教学水平,同时,严格所有参与人员的资质审核和背景审查,确保孩子们托得安心、家长放心。
  夯实保障机制,守护安全底线。监督全区各家托管班将安全托管置于首位,建立健全各项安全保障机制,严格制定并落实食品安全、活动安全、出入管理等各项规章制度和应急预案;加大经费投入,改善托管场所设施条件,配备必要的安全防护设备和医疗急救用品;建立家长沟通反馈机制,不定时通报孩子情况,共同守护平安健康的托管环境。
“工会+律所”法律服务模式迈入常态化 职工维权有了“专业后盾”   通讯员 张同庆 

  近日,长清区总工会举行2025年全区工会劳动法律监督维权合作律所集中签约仪式。区总工会、区法院、区人社局、区信访局及山东贤庭、天齐律师事务所的代表们齐聚一堂,共绘职工权益保障“同心圆”。
  强强联合,筑牢维权防线。活动以“深化法治共建,护航职工权益”为主题,区法院、区人社局、区信访局等部门围绕劳动领域热点问题展开交流,贤庭、天齐律所负责人及派驻律师分享维权实践经验。随后,区总工会与两家律所正式签署合作协议,标志着“工会+律所”法律服务模式迈入常态化、专业化新阶段。
  擘画蓝图,赋能法治建设。此次合作是深化“五方联动”机制,构建“工会+法院+人社+信访+律所”协同体系的关键举措。通过诉调对接、法治体检、“两书”制度等手段,将劳动争议化解在基层、消除在萌芽。签约后,区总工会法工部现场部署值班律师工作安排,明确咨询接待、纠纷调解等职责,律所律师将常态化驻点工会法律服务站,为职工提供免费咨询、纠纷调解等“一站式”服务。
  长效护航,助力社会和谐。下一步,长清区总工会将进一步强化责任落实,加大困难职工法律援助力度,推动企业劳动用工规范管理。合作各方也将以协议为纽带,创新纠纷化解路径,营造职工“办事依法、遇事找法”的法治氛围,为构建和谐劳动关系和经济社会高质量发展注入强劲动力。
长清区委组织部开展项目一线观摩活动   于梅 报道

  8月22日,长清区委组织部开展项目一线观摩活动暨2025年第16次青年干部集体学习,区委常委、组织部部长邢新华参加会议并讲话,区委组织部分管日常工作的副部长付勐主持,部机关全体干部参加。
  会前,组织全体人员赴新能源汽车产业园、济南能源集团长清电厂项目、中国石油集团济柴动力有限公司实地观摩,听取企业关于技术研发、生产运营、产业链构建等方面的介绍,深入了解企业发展历程、产业布局、未来前景等情况。大家纷纷表示,此次观摩开阔了眼界、增长了见识,更加直观感受到长清区重点项目建设和企业发展的蓬勃态势,进一步增强了服务企业发展、助推产业升级的责任感和使命感,今后将以更高标准、更实作风、更强担当投身工作岗位,推动全区组织工作向中心聚焦、为大局聚力,以实干实绩助推长清高质量发展。
  随后,部分同志结合所学案例和各自成长历程,谈自身变化、个人收获和未来打算。
  会议指出,要厚植发展信心,深刻把握长清区在全市发展大局中的战略定位和独特优势,切实把思想和行动统一到区委决策部署上来,以坚定的政治立场和强烈的政治担当,满怀信心投身长清发展建设,共同擘画美好未来。要勇于跳出“舒适圈”,主动转变心态、认清不足,深入基层一线、重点项目,在急难险重任务中摔打锤炼,在直面矛盾问题中增长才干,打开境界格局、拓宽工作视野,开辟干事创业新天地。要强化对标意识,见贤思齐、比学赶超,主动与高手过招、向强者学习,勇于打破传统思维惯性和路径依赖,聚焦制约发展的难点堵点,用好用活“创新突破项目”,以创新的思路、改革的办法破解发展难题,展现年轻干部的锐气和担当。
藏在泉城南部的“诗与远方” 长清大佛山以独特魅力吸引无数游客前来探幽   通讯员 刘慧

  在济南市长清区,有一处宛如世外桃源般的灵岩大佛山景区,它以独特的魅力吸引着无数游客前来探寻其美妙之处。
  自然风光:险秀奇绝的天然画卷
  灵岩大佛山属于泰山十二支脉之一,森林覆盖率高达95%,被誉为“天然氧吧”。整座山形薄如刀片,南北两侧均为90度的垂直崖壁,有着“刀片山”的别称,航拍镜头下的它险象丛生,却又尽显大自然的鬼斧神工。当您登上山顶,清风徐来,极目远眺,灵岩美景尽收眼底,还能将泰山和灵岩寺的壮丽景色一览无余,令人心旷神怡。
  历史人文:底蕴深厚的文化宝藏
  景区内有着深厚的历史文化底蕴。这里有千年古刹卧佛寺,晨钟暮鼓,梵音袅袅,仿佛在诉说着岁月的故事。在灵岩大佛山脚下,还有一棵千年古树,树下面是七十二名泉之一的檀抱泉,泉水清澈,终年不竭,为景区增添了几分灵动与神秘。
  游乐体验:亲子共享的欢乐天地
  丛林漂流:1600米的超长不锈钢滑道如一条巨龙盘绕山体,在丛林中绕圈穿行,既清凉又刺激,金属材质的滑道也给恐高的朋友带来满满的安全感。
  彩虹滑道:超长的彩虹滑道集速度与激情于一体,从高处360°打着圈圈滑下,风在耳边呼啸,彩虹的线条从眼前划过,大人孩子都能在此收获无尽的欢乐,而且一票可以滑三次。
  网红摇摆桥与碰碰车:网红摇摆桥考验着游客们的平衡能力,在摇摆中欢笑与尖叫不断;碰碰车则让大家在碰撞中释放压力,感受童真童趣。
  悬崖挑战项目:对于喜欢挑战刺激的游客,山上的悬崖云梯、铁索吊桥和玻璃栈道绝对不容错过。悬崖云梯几乎垂直,需要手脚并用攀登,极具挑战性;铁索吊桥晃晃悠悠,脚下是万丈深渊;玻璃栈道则能让您清晰地看到山的肌理,每一步都惊心动魄。
  贴心服务:舒适便捷的游玩保障
  灵岩大佛山景区票价实惠,山上山下游玩套票39.9元起,超高的性价比让您可以尽情享受游玩的乐趣。景区内配套设施完善,有干净整洁的休息区、餐饮区以及民宿,无论是想要中途休息、补充能量,还是想在这里住上一晚,聆听大自然的声音,都能得到满足。
  灵岩大佛山景区,无论是亲子游玩、情侣约会,还是朋友聚会、独自旅行,都是绝佳的选择。快来长清区灵岩大佛山景区,开启一场难忘的梦幻之旅吧!
在关税战形势下,做好深度财经报道的几个着力点   李良栋 

  今年初以来,由于美国加征关税导致全球贸易冲突加剧,世界经济面临极大的不确定性。
  从大宗商品价格到产业链的供给,从资本市场到跨境贸易都引起剧烈波动,市场呼唤更多的有深度的财经报道,希望通过专家权威的观点或对经济规律的解读,为市场和企业主稳定市场预期和指明市场方向上提供更多的支撑。而现实情况是,在人们所面对的海量的手机信息中,有深度的财经报道愈发显得稀少,有指导意义和价值的观点愈发难觅。
  现状:在人们面对海量信息泛滥的同时,有深度的财经报道愈显稀少
  在信息严重过剩且高度碎片化的当下,人们的生活正以前所未有的海量信息包围着,人们不断地在各类新闻App、社交软件、短视频平台间疾速切换。社交媒体平台、即时通信软件、短视频应用、资讯聚合工具带来信息洪流,新媒体时代流行“浅阅读”,消息类的信息满天飞。深度报道尤其深度财经报道成为稀缺内容。偶尔可见央媒或央视组织专家对热点问题的解读和分析只是这种情况太少,远不能满足人们和市场的现实需要。
  虽然在信息爆炸的时代背景下,财经新闻的来源渠道众多,但一些不实信息或虚假报道往往能够迅速传播,对公众产生误导,甚至引发市场恐慌。另外由于时间紧迫和竞争压力,一些财经报道往往只关注表面现象,缺乏深入挖掘和分析,无法满足公众对深度信息的需求。从大宗商品价格走势到产业链的供给,从资本市场到跨境贸易所引起的剧烈波动,市场呼唤更多的有深度的财经报道,希望通过专家权威的观点或对经济规律和产业链供给的解读为市场预期提供更多的支撑和信心。
  新形势下对深度财经报道有了更高的要求
  在新形势下,无论是科技的进步还是新闻传播方式的快速更新迭代都对深度财经报道提出了更高的要求,从国家宏观经济政策的解读到产业链供给的剖析还是关税战利弊的梳理,都需要首先必须对党的宣传政策和国家的经济政策有深刻全面的理解和认识,同时还要有高度的责任心和使命感,再次才是要有专业的经济学知识及对经济规律和世界经济形势的研究和把握。在财经新闻深度报道中,我们需要强调报道内容的深、广、全,更要时刻坚守新闻人的专业性,以保证新闻内容的价值。
  一是必须以全球的视野出发来做好深度财经报道
  我国现在不仅仅是世界第二大经济体,可以说我国现在已经来到了世界舞台的中心,正如人们所说的那样,我们再也不用仰视美国和西方世界,所以我们必须以全球的视野出发来做好深度财经报道,比如目前地缘政治紧张局势加剧、美国发起的关税战扰乱全球正常经贸活动、跨境投资波动下行、产供链碎片化风险上升、全球债务规模高企、宏观金融风险加大……我们不仅要着眼现实,更要着眼全球,从人类历史发展的长河中寻找规律,既要吸取西方社会经济发展中的有益经验,还要立足现实本国实际,通过一个个深度财经报道,给企业和市场营业者献计献策,解惑引航,助推我国经济和企业不断迈上新台阶。
  二是对热点问题的剖析是做好深度财经报道的灵魂
  当股市暴涨暴跌时,许多投资者会惊慌不知所措,禁不住会问“这是怎么回事?我现在该怎么办?”,当关税战白热化贸易几乎中断时,很多做外贸出口的企业也都会感到惶惶不可终日,我们作为媒体工作人员,特别是经济报道方面的工作人员,有责任和义务用一个个好的深度财经报道为人们和市场解决面临的困惑,让人们和市场看到解决问题的办法和前进的方向和信心。
  对于深度财经报道来说,对热点问题的及时剖析是其灵魂也是其价值所在。这就要求我们有足够的资源及时找到相关方面的专家和市场前沿参与者,通过对当事方的采访和相关专家的解读,分析热点问题的来龙去脉,以及是如何发展演变的,通过深入探究问题的根源,分析导致事件发生的深层次原因。通过专家访谈,揭示问题的本质和根源,从而理清事情的发展方向和解决应对办法。通过从企业、投资者、消费者等多个角度出发,分析同一财经事件的不同影响,呈现一个全面、立体的报道,让读者更加深入地了解事件的各个方面。另外,通过邀请经济学家、行业分析师等专家对财经事件进行解读和评论。他们具有专业的知识和经验,能够为读者提供专业见解和分析。尽管受众群体更加多样化,但面对不断刷屏的信息,更具深度的财经观察和分析仍是受众普遍青睐的优质内容。
  三是避免掉入西方经济学和舆论战的陷阱
  要做好深度财经报道,从全球的视角,借鉴西方经济发展经验是必不可少的,但我们必须认识到,西方经济学并非放之四海而皆准的真理。它是在特定历史条件下产生的理论体系,有其局限性。我们不能盲目照搬,我们要警惕西方经济学在意识形态层面的负面影响。在当今世界,战争的形式已经发生了巨大变化。除了传统的军事对抗,思想战、舆论战、认知战变得越来越重要。西方经济学就是这场认知战的重要武器之一。所以无论我们是做大的专题报道还是深度财经报道在引入西方经济的发展经验和专家学者观点时,我们必须保持清醒,不能落入这个陷阱。为了唱衰我国经济,西方经济专家和学者或咨询机构无所不用其极,这需要我们保持定力和警惕。
  过去数年,为了使主流宣传跟上并适应新媒体的节奏步伐,媒介融合的步伐也在紧锣密鼓地进行。但是人们会发现,很多机构的媒介融合,更多的是在传播技术和采编程序方面进行融合,近年来,传统媒体的深度报道进入低潮期,不少传统媒体甚至砍掉新闻生产力的“重器”以自救,这如同上市公司为了短期账面好看而杀掉“现金牛”。
  其实提高深度财经报道是一个系统工程,未来,随着新媒体技术的不断发展和经济环境的不断变化,深度财经报道将面临更多挑战和机遇。因此,媒体机构应持续关注新技术的发展动态,同时还应加强与国际媒体机构的交流与合作,学习借鉴先进的报道理念和技术手段,不断提升我国深度财经报道的国际影响力和竞争力。  (作者单位:齐鲁晚报)
传媒类专业“工作室集群制”育人模式创新与实践 ——以山东女子学院传媒学院为例   李良栋 董从哲 肖辉馨

  一、问题的提出
  传媒行业正处于数字化、融合化转型的关键时期,技术的飞速革新和业态的不断演变,使得行业对人才的需求呈现出全新的面貌。应用型、创新型人才成为行业发展的核心驱动力,传媒专业学生不仅需要具备扎实的专业知识,更要拥有将知识灵活应用于实际项目的能力,以及在复杂多变的市场环境中创新突破的思维。然而,传统高校人才培养模式在这一浪潮下逐渐显露出诸多弊端。传媒课程体系更新滞后,无法及时对接行业前沿需求;实践场景局限于校内模拟,与真实的传媒环境脱节严重。这些问题导致培养出的学生在进入职场后,难以迅速适应传媒行业需求,无法满足企业对传媒人才的期望。
  传媒工作室教学模式是依据当前新媒体发展的实际情况不断深化教学改革的新型教学模式,它集实践性、开放性、主体性、融合性等为一体,成为一种新的教学、研究、实践模式,这对于提升学生的自主创新能力,增强实践操作能力具有重要的意义。山东女子学院传媒学院敏锐洞察到这一现状,针对传媒人才培养过程中“实践能力薄弱”“社会适应性不足”等痛点,积极探索并构建了“工作室集群制”(含“小新工作室”“叶萱工作室”“漫行工作室”等五大独立工作室)育人模式。这一模式打破了传统教育的壁垒,通过整合丰富的行业资源、精心重构教学场景以及创新多元的评价体系,开辟出一条教学与产业深度融合的全新育人路径。
  二、教学痛点:传统育人模式的局限性
  (一)课程设置与行业需求之间存在着严重的脱节现象
  传媒行业作为对技术和创意高度依赖的领域,时刻处于快速发展和变化之中。然而,高校的传媒类课程体系更新速度却相对迟缓,导致学生在课堂上学到的软件操作、脚本写作等技能,与企业实际项目所要求的前沿技术和创新思维存在明显的代际差。以视频剪辑软件为例,行业内已经广泛应用具有高效智能剪辑功能的新版本软件,而高校课程可能仍停留在教授旧版本的基础操作上。这种技能差距使得学生在进入职场后,需要花费大量时间重新学习和适应,难以迅速为单位创造价值。
  (二)实践平台的局限性制约传媒人才培养质量
  多数高校的传媒实践教学主要依托于校内模拟实训环境,虽然能够为学生提供一定的实践机会,帮助他们初步熟悉专业流程,但由于缺乏真实传媒项目的全方位历练,学生在毕业后面对复杂多变的媒介任务需求时往往显得力不从心。真实媒介项目中,不仅涉及到专业技能的应用,还包括项目管理、客户沟通、团队协作以及应对各种突发状况的能力。而校内模拟实训往往难以完全还原这些复杂的实际场景,导致学生在毕业后进入职场时,需要经历较长时间的适应期才能真正胜任工作。
  (三)传统的评价体系忽视了创新意识、团队协作的培养
  旧有的评价体系往往以考试成绩作为主要衡量标准,侧重于对学生理论知识掌握程度的考查,对学生在实践项目中的创新表现、团队协作贡献等方面的评价不够充分,甚至导致学生作品陷入“谁写谁看、写谁谁看”的尴尬境地。这种评价导向使得学生在学习过程中过于注重理论知识的记忆,而忽视了自身综合能力的提升。因此,传媒教育从“知识传授”向“能力锻造”转型,就显得具有更强的紧迫性和必要性。
  三、解决路径:传媒专业“工作室集群制”的创新实践
  (一)真实媒介项目驱动的“三阶能力进阶”
  山东女子学院传媒学院“工作室集群”精心构建了递进式的能力培养模型,让学生在逐步攀登的过程中实现能力的飞跃。在基础技能层,山东女子学院传媒学院“漫行工作室”采用“项目碎片化拆解”的独特训练方式,将复杂的项目分解为相对独立的单项技能训练模块。以“品牌策划项目”为例,学生们会分组完成市场调研、VI设计、预算编制等多个不同模块的任务。在市场调研模块中,学生需要运用数据分析能力,收集和分析大量的市场数据,从而精准把握目标市场的需求和趋势;在VI设计模块,学生则要充分发挥视觉表达能力,为品牌打造独具特色的视觉形象;预算编制模块则锻炼了学生的项目管理能力,要求他们合理规划项目预算,确保项目在可控成本内顺利推进。通过这样的碎片化训练,学生能够扎实地掌握各项基础专业技能,为后续的能力提升奠定坚实的基础。
  当学生在基础技能层积累了一定的经验后,便进入到综合应用层的学习。在这一层级,学生将面临完整商业项目的全方位挑战。他们需要在4-6周的时间内,独立完成从项目需求分析到最终成果交付的全流程操作。例如,“叶萱工作室”为某市文旅局制作“非遗数字化推广方案”,这一项目涵盖了短视频拍摄、H5交互设计、线上活动策划等多种复合技能的应用。在这个过程中,学生不仅要熟练运用所学的各项专业技能,还要学会如何整合资源、协调团队,这种基于真实项目的综合应用训练,能够极大地提升学生解决实际问题的能力。
  (二)“双师型”导师的协同育人模式
  为了给学生提供更全面、更专业的指导,每个工作室实行了独具特色的“1+1+N”导师配置模式。产业导师由企业项目经理担任,他们犹如学生们进入职场的引路人,凭借丰富的行业经验和对市场的敏锐洞察力,将行业最新的技术标准和业务流程毫无保留地传授给学生。在“小新工作室”主导的“融媒体记者训练”项目中,资深记者、齐鲁晚报长清记者站站长董从哲亲自指导学生完成全流程实战。从最初的项目分析,到融媒体产品构思和方案设计,产业导师在每一个关键环节都给予学生细致入微的指导,让学生深刻领悟到行业内的实战技巧和作品的“出圈”之道。
  学术导师由专业教师担任,他们在理论知识和学术研究方面具有深厚的造诣。在学生参与项目的过程中,学术导师侧重为学生提供理论指导和学术规范方面的帮助。此外,工作室还选拔优秀毕业生作为学长导师,他们以“项目顾问”的身份通过“传媒云工作室”为在校学生提供远程指导。通过产业导师、学术导师和学长导师的协同合作,学生们能够在项目实践中获得全方位、多层次的指导,从而更快地成长为优秀的传媒专业人才。
  (三)数据赋能的动态评估体系
  为了全面、客观、准确地评估学生在工作室集群中的学习和成长情况,学院开发了“传媒人才能力雷达图”数字化平台。该平台从六大维度(专业技能、创新能力、协作能力、沟通能力、项目管理能力、社会服务意识)共18项指标对学生进行动态评估,为学生的个性化培养提供了有力的数据支持。
  在过程性数据采集方面,平台通过项目管理软件实时记录学生在项目实践中的任务完成度、工时利用率等数据。这些数据能够直观地反映出学生在项目执行过程中的工作态度和效率,帮助导师及时发现学生存在的问题并给予针对性的指导。例如,如果发现某个学生在某个项目任务上的完成进度缓慢,导师可以通过分析工时利用率等数据,判断是学生对相关技能掌握不足,还是在时间管理方面存在问题,从而采取相应的措施加以解决。
  在成果性数据评估方面,采用了“平台转评赞赋分(40%)+导师评分(30%)+学生自评互评(30%)”的多元评价体系。平台还具备成长轨迹追踪功能,能够自动生成个人能力发展报告。基于这些数据,导师可以为学生制定个性化的培养方案,帮助学生有针对性地提升自己的能力。
  (四)区域发展的深度嵌入与推动
  山东女子学院工作室集群积极与地方政府展开深度合作,共同实施“传媒赋能计划”,为区域经济发展注入了强大的传媒动力。在乡村振兴领域,“叶萱工作室”充分发挥传媒专业优势,为乡村振兴项目提供“短视频+电商”服务。通过精心策划和制作一系列生动有趣的农产品短视频,展示农产品的特色和优势,并借助电商平台进行推广销售。这一举措取得了显著成效,不仅帮助农民增加了收入,也推动了乡村产业的发展。为当地乡村经济发展做出了重要贡献。
  在城市形象宣传方面,“小新工作室”承接了多个旅游景区的形象宣传项目。其中,制作的“济南泉城文化数字长卷”播放量突破120万次。该数字长卷以创新的形式展现了济南的历史文化、自然风光和现代城市风貌,通过精美的画面和生动的故事,向世界展示了济南的独特魅力。这一项目不仅提升了济南的城市知名度和美誉度,也为城市的文化旅游产业发展带来了积极的推动作用。
  (作者单位:李良栋,齐鲁晚报;董从哲,齐鲁晚报;肖辉馨,山东女子学院副教授)
关于新时代国企党建思想政治工作的创新探索与路径   岳振

  新时代背景下,国有企业作为国民经济的重要支柱,其党建思想政治工作直接关系到企业改革发展成效与社会主义市场经济的健康运行。当前,面对百年未有之大变局和宏观经济转型升级的双重挑战,国有企业党建思想政治工作必须紧紧围绕高质量发展首要任务,在守正创新中构建与现代化企业治理相融合的实践路径,切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展胜势,坚决做到以高质量党建引领高质量发展。
  强化思想认识“引领力”,积蓄高质量发展的强大力量。严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度,深入学习领会党的创新理论,持续加强党的二十大和二十届二中、三中全会精神学习宣贯,健全“学思用贯通、知信行统一”的长效机制,坚定不移把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”体现在思想行动、实际成效上。深化形势任务教育,打造独具企业特色的宣讲品牌,引导干部职工增强身份认同、情感认同、价值认同,激发干事创业热情。加强正面宣传引导,拓展“线上+线下”各类载体,提升正面舆论的传播力、引导力、影响力和公信力,巩固壮大奋进新时代的主流思想。
  提升基层党建“凝聚力”,锻造高质量发展的动力引擎。强化党委领导作用发挥,严格落实“把方向、管大局、保落实”要求,完善“双向进入、交叉任职”领导体制,规范党委会议事规则和决策程序,深度释放“头雁效应”,提升各级党委班子把关定向、管企治企能力。创新实施“一党委一品牌、一支部一特色”创建工程,培育打造一批立得住、叫得响的党建品牌。建强各级战斗堡垒,坚持大抓基层鲜明导向,创新开展“党建+”结对共建活动,建立“日常督导+动态检查+年度考核”三位一体的考评机制,以党建链赋能产业链、创新链、价值链,提升各级党组织服务大局、攻坚克难能力。注重党员教育管理,深推“亮身份、作承诺、当先锋”等活动,创新设置党员示范岗、责任区和创新工作室等载体,广泛推动党务干部与业务干部“双向培养”模式,集聚“先锋力量”,提升全体党员队伍带头冲锋、实干担当能力。
  培育以文强企“软实力”,共创高质量发展的和谐篇章。积极践行社会主义核心价值观,着眼企业发展实际,与中华民族优秀传统文化、革命文化等相结合,提炼形成契合企业发展战略、体现特色亮点、全员高度认同的企业文化特色品牌。深化精神文明创建工作,广泛开展具有吸引力和实效性的群众性精神文明创建活动,深入挖掘培育和宣传典型人物和事迹,形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。加强新时代廉洁文化建设,常态化开展廉洁主题教育,弘扬清风正气、培养廉洁品格,驰而不息纠治“四风”,坚决摈弃形式主义、官僚主义,让企业廉洁文化内涵落地生根、熠熠生辉。牢固树立以职工为中心的工作导向,坚持尽力而为、量力而行,倾情关爱职工生活、增进职工福祉,齐心协力谱写共建共享的和谐篇章。
  (作者单位:兖矿能源集团股份有限公司)
浅谈小学生“内驱力”的培养   王霞
  
  现在有的孩子学习令人很头疼,老师以4G的速度讲课,学神以Wifi的速度接受,学霸以3G的速度赶超,中等生以2G的速度凑热闹,学困生压根就没开数据连接,之所以出现这样的情况,是因为学生的动力不同。
  教育心理学把激励孩子的动机分为“内在动力”和“外来推动力”,也称之为“内驱力”和“外推力”。
  “内驱力”源于内在因素——孩子的内心,它推动孩子努力追求目标。“内驱力”可以让孩子更专注地做自己感兴趣的事情。反之,“外推力”来源于外在因素,通常是为了得到奖赏,或者避免惩戒,而获得的推动力。
  唤醒孩子的“内驱力”,让他们学会自己鞭策自己,努力上进,才是教育的根本。
  那么,如何唤醒孩子的内驱力呢?下面谈谈我在实践中的看法:
  一、从小培养孩子的规则意识
  父母是孩子的第一任老师,但有的父母缺少对孩子科学的教育和培养。他们由于工作忙,孩子从小就跟着爷爷奶奶生活,祖父母对孩子更多的是溺爱,只要孩子不哭不闹,什么条件都可满足。长此以往,孩子缺乏“规则”的意识,学习时也提不起精神。所以,从小培养孩子的规则意识至关重要。
  二、“外推力”转化为“内驱力”
  任何事情都是可以相互转化的。比如:一个孩子经常和父母去地里劳动,或者经常帮父母做一些力所能及的家务活,孩子不但受到表扬,还体验到了劳动的快乐,慢慢地这个孩子就养成了爱劳动的好习惯。学习也是如此。父母如果对孩子的学习进行引导和监督,让孩子体验到知识带给他精神上的体验和成绩进步带来的成就感,慢慢地就会对学习感兴趣。陪伴是最好的老师,当孩子感觉到父母在时刻关注他,为了妈妈那欣慰的笑容,他也会激励自己。这样“外推力”就慢慢趋向“内驱力”。
  三、健全的班级评价助力学生“内驱力”的培养
  班级制度规定了学生在课堂内外应遵守的纪律要求。班级制度的顺利实施,不但使学生有一个和谐稳定的学习环境,还能激励他们积极参与学习活动,助力“内驱力”的培养。
  四、积极的家校合作保护孩子学习的“内驱力”
  现在社会的诱惑力非常大,各种刺激性电子游戏、时尚的发型、美味的食品、漂亮的服装都可以影响孩子。通过及时的家校沟通,老师和家长能更好地掌握孩子的思想和行为变化,以便采取更好的措施保护他们学习的“内驱力”。
  好习惯益终生。孩子的“内驱力”一旦被激发,他们将拥有源源不断的动力,人生之路会也会越来越宽,绽放出耀眼的光芒。
  (作者单位:莘县东鲁学校)
以实干担当筑牢矿井“青”字号防线   张驰

  公司两级团组织紧紧围绕企业发展大局,紧贴企业中心工作,全面履行团的基本职能,积极为青年建功立业搭建平台,带领团员青年投身企业安全发展,扎实开展一系列服务企业安全生产工作,充分发挥了青年生力军作用。
  一、思想引领,以宣促安
  坚持把理论学习成果转化为推动安全生产的创新思路、务实举措和有效方法,提高团员青年安全理念和自我保护能力,发挥团员青年“安全哨兵”作用。
  统一青年思想,凝聚青年共识。将“重要论述”作为必学内容,纳入“三会一课”,组织团员青年深入学习,领会精髓。利用主题团日、团课、青工例会等,学习新《安全生产法》《煤矿安全生产条例》等法规政策,推动安全责任落实。开展青年安全生产调研,通过座谈会、交流会了解青年关注的热点难点及安全、应急技能学习需求,剖析问题原因,提出针对性对策,助力树立安全发展理念。
  常态化安全宣讲,提升安全意识。日常利用工广大屏、电视、杂志、公众号等媒介宣传,还创新针对各时期安全重点开展宣教活动。公司成立综采、综掘等5支青年宣讲小分队,以发放宣传单、班前班后会宣讲、安全知识有奖问答等形式,常态化宣贯安全会议精神、开展事故警示、解读政策文件、普及法律法规。今年“安全生产月”期间,开展“了解疏散指示标志”知识普及13场次,学习宣贯主题宣传片、警示教育片等30余场次,营造人人讲安全、个个会应急、处处保安全的青年安全生产环境。
  二、聚力提素,以学助安
  立足公司实施“全员大培训,素质大提升”活动实际,牢牢抓住试点机遇,围绕公司“44451”培训模式,结合青工队伍实际需求,不断探索研究,聚力青年素质提升。
  素质提升搭平台。按“实际、实用、实效”要求,以青年岗位素质能力为核心,聚焦安全、管理、技术、技能四方面,针对性加强各岗位青年职工培训。要求各单位结合实际,围绕“集体学”“请教学”“交流学”“现场学”等,创新开展副总工程师、部长及区队长授课活动,组织青年学习理论知识。同时,围绕安全生产任务、设备故障率、现场标准化打造等,常态化开展青工技能比武劳动竞赛,激发青年比技能、比奉献,赛安全、赛标准的热情。
  创新创效建舞台。依托劳模创新工作室、青年创客联盟等平台,带动优秀青年创新成果涌现,完成盾构机二运螺旋输送机出料口改造、巷道帮部锚杆孔防塌孔施工方法研究与应用等自主创新项目35项,创效达120万元。深入开展“五小创新”青年竞赛活动,以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容,鼓励青年参与企业改革发展实践、发挥才智,引导其投身技术、管理、营销、服务创新,在创新实践中成长成才。
  技能提升摆擂台。为普及应急救护常识,强化青年职工应急处置及自救互救能力,公司团委联合培训中心、救护队、卫生所、保卫科等部门,常态化开展应急救援自救互救技能培训,设置理论考试和线下实操考核。“安全生产月”期间,协调陕西省红十字会应急救护培训师现场授课,切实增强青年应急救援能力。目前,已有26名公司青年获得红十字会颁发的救护员证书。
  三、擦亮品牌,以干保安
  推行青安岗制度,通过开展争创优秀青安岗、争当优秀青安岗员和创建青年安全生产示范岗等活动,构建起由青安岗、青安分岗、青安岗员组成的横到边、纵到底的青安组织网络。
  不断加强青安岗建设。定期调整青年安全工作监督检查委员会成员,不断完善青安工作谈心谈话记录、合理化建议、青安岗活动记录等工作制度,坚持实行月度考核、青安岗长月度例会等制度。加强对青安岗员安全责任意识教育和业务技能培训,充分发挥岗员在现场安全教育、监督、落实三种作用。
  丰富青年安全生产实践。深入一线开展青安岗隐患大排查活动,严抓“三违”、严查“隐患”,并将隐患问题及时登记在青安岗台账,交由责任单位负责人签字认领、限期整改。今年以来,青安岗员累计上岗4500人次,共计开展集体隐患大排查活动6场次,开展“零点行动”6场次,查出问题62条,制止三违23人次,切实发挥青工在安全生产中生力军作用。
  强化“青”字品牌创建。紧扣安全管理实际,推进“青年安全生产示范岗”“青年文明号”创建工作,青年安全意识和安全素养得到切实增强。公司综采二区董龙法生产班被评为全国青年安全生产示范岗,机电工区电修班、综采一队大学生设备维修班、TBM大学生掘进队等多个集体先后被淄博市和咸阳市授予“青年安全生产示范岗”和“青年文明号”称号。  (作者单位:山东能源西北矿业亭南煤业公司)
“莲·正·丰”护航廉洁文化管理创新体系构建与实践研究   邱元亮

  正通煤业公司以“文化育廉、理念尚廉、阵地倡廉、教育促廉”四维模型为支撑,打造“莲·正·丰”廉洁文化品牌,通过系统化的理念培育、阵地建设、教育创新,推动廉洁文化深度融入企业治理,成为全体员工的行为自觉,为企业高质量发展保驾护航。
  一、“莲·正·丰”护航廉洁文化管理创新体系构建的背景
  从公司廉洁文化建设的现状来看,虽然对廉洁文化建设进行了主动实践和探究,也取得了一定成效,但还存在廉洁教育认知偏差、体系缺失、形式单一等问题。为此,公司党委积极构建“文化育廉、理念尚廉、阵地倡廉、教育促廉”四维模型,创新打造廉洁教育阵地集群,形成了以“莲·正·丰”廉洁文化品牌为核心的管理创新体系。
  二、“莲·正·丰”护航廉洁文化管理创新体系构建的措施
  (一)建塑廉洁文化品牌,打造“育廉”载体。
  突出“清风润心、廉韵正人”的文化理念,确定了“莲·正·丰”护航廉洁文化品牌。“莲”是莲花,喻指“廉”,“正”既代表“正通”,也表示正风、正气、正能量;“丰”是茂盛、充足、丰收。“莲·正·丰”谐音“廉政风”,喻意要让廉政之风吹遍每个角落,护航企业发展。构建“党委-支部-班组”三级联动网络,投入240万元用于阵地建设、活动开展、媒体宣传,确保了“莲·正·丰”护航廉洁文化品牌建设系统有序推进。
  (二)倡树廉洁文化理念,淬炼“尚廉”思想。
  积极开展“我心中的廉洁理念”征集活动,提炼形成了“风清气正,人和业兴”的廉洁愿景,“想干事、能干事、会干事”的从业理念,“清白做人,干净做事”的自律理念等,形成上下贯通的理念体系。每年开展“廉洁理念认知度”调查,通过问卷、访谈等方式,评估理念渗透效果,数据显示,90%员工能准确复述核心廉洁理念。
  (三)建设廉洁文化阵地,做优“倡廉”环境。
  按照廉洁文化“一体化推进”的工作思路,建成以“一中心、一展室、一长廊、一模块”为主要架构的“莲·正·丰”护航实践基地。廉政体检中心包含廉洁文化展示区和感官体验区两部分,具体又分为“习语点读、走好廉之路、人生十笔账”等14个功能板块。每季度组织党员干部开展廉政体检,通过沉浸式的体验,提高自身党性觉悟。廉政教育展室包含监督执纪工作遵循区、党规党纪区、廉政文化教育区、廉政教育观影区四个区域,并配备智能多媒体一体机、投影仪等设施,为基层党支部开展廉洁教育提供了场所保障。以“清廉正通”为主题,通过广场20个牌板,集中展示党风廉政建设动态、家风家训、警示格言等篇章,推动崇廉尚廉践廉在全公司蔚然成风。依托正通智慧党建平台开辟党风廉政建设模块,包括动态发布、党纪学习、月度考核等功能,实现“正通党风廉政”在线上呈现。
  (四)开展廉洁文化教育,营造“促廉”氛围。
  建立“年有计划、季有活动、节有提醒”的廉洁教育机制,定期开展“党风廉政教育月”活动,组织关键岗位人员到监狱开展“身临其境”警示教育,覆盖200余人。探索运用新媒体的艺术表现形式,组织拍摄《红线》《职工的利益》等3部廉洁微电影,制作《俭以养德 廉以修身》《廉无小事》等6篇廉洁公益广告,嵌入公司宣传栏、广告机、广场大屏,增强廉洁文化的传播力。
  二、“莲·正·丰”护航廉洁文化管理创新体系构建的成效
  (一)融入企业中心,增强了廉洁文化的渗透力。把廉洁文化建设纳入企业文化建设的整体规划,做到同步部署、同步规划、同步实施,让廉洁文化渗透到企业的各个层面,让廉洁理念根植于民心。“莲·正·丰”护航实践基地吸引省内外10余家单位前来参观交流学习,成为西北矿业廉洁文化教育主阵地。
  (二)建立长效机制,固化了廉洁文化的长久力。建立“党委纪委主抓、部门协调联动、干部职工共同参与”的工作格局,持续强化了廉洁文化建设与公司风险防控治理的整体合力,解决了廉洁文化建设面临的深层次问题。建立“事前预防、事中监督、事后问责”机制,关键岗位廉洁风险识别率提升至90%,使廉洁文化成为应对风险的“稳定器”。
  (三)提高责随意识,强化了廉洁文化的执行力。在推动廉洁文化建设过程中,党政工各部门全面参与,通过一级抓一级,增强了廉洁文化的执行力。通过“莲·正·丰”护航廉洁文化体系构建与实施,连续获评山东能源、西北矿业廉洁文化建设示范点,信访举报量、职工满意度等关键指标进入西北矿业第一方阵,成为国有企业廉洁治理的标杆样本。
(作者单位:山东能源西北矿业正通煤业公司)
加强国有企业基层职工思想教育实践研究   马宁

  正通煤业公司党委坚持从思想政治教育、理想信念教育、形势任务教育等方面持续加强职工思想教育,以企业文化教育等方面开展思想教育,有效引导全体职工干事创业,为公司高质量发展提供了坚强保障。
  一、研究背景及研究意义
  正通煤业共有在册在岗1961人。其中管理人员337人,党员293人,党支部20个,职能部门14个,基层单位17个。近年来,公司党委针对职工队伍现状和年龄结构,持续加强基层职工思想教育工作,为推动和谐发展提供了坚强保障。公司近年来持续推进各项改革,职工对于一些改革目的、政策措施等理解不到位、掌握不透彻,思想行动不合拍,亟须加强基层职工思想教育,维护职工队伍和谐稳定,为持续深化改革提供坚强保障。
  二、工作实践
  1.持续开展思想政治教育。认真落实“第一议题”“党委理论学习中心组”机制的基础上,构建“中心组领学+读书班集中学+个人自学”多维学习模式,党员干部结合工作实际,聚焦作风建设、降本增效等工作开展深入研讨,以学促干转作风,切实将学习成果转化为推动公司高质量发展的实际成效。打造宣传赋能、典型引领、主题教育三维矩阵,通过西北矿业专栏刊发矿井维修电工付小强、矿山测量工王宇团队等典型事迹,在内部广播、微信开设《最美奋斗者》专栏强化示范效应。持续深化“爱岗爱企”主题教育,开展主题宣传19场次,录制《爱岗爱企》访谈专栏节目7期,不断提高岗位职业素养,用心于岗位,匠心于工作。
  2.扎实开展理想信念教育。聚焦“学党纪”主线,以学习《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)为重点,从学习形式、学习规划方面注重引导,保证学习质量。引导党员干部深刻理解把握党纪学习教育的重要性,在学思践悟中强化政治纪律和政治规矩,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。激发干事创业精神,提振攻坚克难士气,推动高质量发展。
  3.深入开展形势任务教育。利用“学讲论赛树”五字法,扎实开展“五转五增五提升”形势任务教育。分层开展宣讲20余场次,覆盖职工超1000人次,推出6期访谈节目,形成心得体会158篇。将降本提效纳入形势任务教育,鼓励职工立足岗位建言献策,累计征集合理化建议710余条。让职工充分了解面临的形势任务,充分凝聚团结奋斗之力。
  4.突出抓好职工思想教育。对新入职的大中专院校毕业生认真开展集中培训教育,组织开展主题团日、青年志愿服务,到基层岗位开展实践锻炼、政治历练等方式,引导青年职工扣好“第一粒扣子”,坚定理想信念,积极融入企业改革发展大局。聚焦群监、青安、协管队伍能力建设,通过开展专题培训,系统提升队伍安全责任意识与监督、协管能力。工会、团委、女工委等立足日常安全管理工作,积极开展群众性安全生产活动,充分发挥群监员、青安岗员现场监督检查和协管员亲情帮教作用。工会、团委组织群众安全大检查活动60余次,查出问题500余条,并及时督促整改,实现隐患整改率100%。女工委组织协管员开展三违帮教、安全宣讲、协管嘱安全等活动100余次,以寓教于乐的形式提升职工安全意识,筑牢安全生产“第二道防线”。
  5.用情用心解决好职工急难愁盼问题。通过调研分析总结,基层党组织根据职工所需所盼,最大限度在改善职工生产生活条件上加强投入,真心实意为职工办实事办好事,在解决职工急难愁盼问题时,还应注重诚信,答应职工的事项,要竭尽全力、克服困难办实、办好,避免久拖不决、立而不办、推三阻四,要讲真情、说真话、办实事,以诚信为做好思想政治工作搭桥铺路。建立职工思想动态调研机制,每月区队长、支部书记进宿舍谈心谈话全覆盖,实现职工诉求沟通“横向到边、纵向到底”,帮助解决职工关注的难点热点问题14条,营造了和谐稳定的工作氛围,未发生网络留言等舆情事件。
  三、实践成效
  (一)全体职工思想积极向上。经过长期思想教育,全体职工在思想上、政治上、行动上能够主动与公司各项工作部署保持高度一致。能够较好执行我处各项管理制度,主动学习本岗位专业知识,主动学习先进、赶超先进,涨知识、提本领,争当本专业的行家里手、先进模范。广大职工普遍能够积极主动参加本单位组织的各类活动,展示良好精神状态,热爱岗位、热爱劳动、敬业奉献的工作氛围不断形成。
  (二)思想不稳定人员全部转化。经过不断心理开导,个别思想不稳定人员均能很好执行企业管理制度、遵守国家法律法规,在各自工作岗位上尽职尽责、敬业奉献。一些喜欢酗酒闹事的职工,培养了良好生活习惯,再未出现酒后到单位闹事的问题。
  (三)干事创业氛围日渐浓厚。全体职工大局观念好,能够全心全意投入安全生产工作,能够认真贯彻落实安全工作法,以标准化作业持续向安全生产“双零”目标努力奋进;能够上下同心、迎难而上,奋力谱写正通煤业2025年高质量发展新篇章,为西北矿业“三步走,五翻番”目标做出新的更大贡献。
(作者单位:山东能源西北矿业正通煤业公司)
编者按   城市IP是城市的“精神图腾”,品牌故事是发展的“文化密码”。为全面展现济阳文化特质与发展动能,系统呈现城市的历史根脉、产业优势与创新实践,打造具有辨识度的济阳城市形象,本报特别开设《打造济阳城市IP 讲好济阳品牌故事》专栏,以多元视角解码济阳的文化根脉、黄河重大国家战略下的创新脉动、省会新区北起起势的蓬勃图景……一起走进济阳,感受这座城市独特的城市IP与品牌故事。愿这方土地的独特魅力,成为您心中难忘的城市记忆。本期,让我们走进济阳区“济北手造”文化品牌。

打造地域文化品牌的创新样本 “济北手造”:让传统文化更好地融入大众生活   五月的深圳文博会,山东展区“济北手造”展位前人头攒动。几件通体黝黑、薄如蝉翼的黑陶摆件,让国际友人驻足惊叹:“这是来自东方的神秘艺术!”作为“济北手造”的代表,济阳黑陶以“黑如漆、薄如纸、明如镜、硬如瓷、声如磬”的独特质感,成为山东展区的焦点。这一幕,正是“济北手造”从黄河之滨走向国际舞台的生动缩影。
  近年来,济阳立足丰厚传统文化优势,深入贯彻落实省、市关于文化“两创”的部署要求,深耕“一河一线一新区”人文基因,通过挖掘地域文化资源与自然禀赋,优化整合济北手造资源,着力打造“济北手造”地域文化品牌,让经典的传统文化变得更鲜活、更生动,更好地融入大众生活。

  通讯员 杜祖昌

  薪火相传:让千年技艺“活”在当下
  在董家村的龙格黑陶非遗工坊里,匠人指尖的泥土在窑炉中正经历“浴火重生”。这项可追溯至4500年前龙山文化的技艺,曾一度濒临失传。2019年,济阳区引导本土企业注资成立研究院,2022年入选“济北手造”重点品牌,如今成为市级非遗工坊和研学基地。作为全区手造销售专区示范点,这里常年开设黑陶体验课程,前来参观研学的孩子们围坐在拉坯机前,在非遗传承人的指导下感受千年技艺的温度,去年近10万人次的体验量,让黑陶技艺从博物馆展台走进现实生活场景,更融入“品味四季 乐享济阳”的旅游大盘中。
  非遗传承的故事不止于黑陶。济阳铁器锻造技艺通过“济北手造”平台成功申报区级非遗项目;百年历史的尹家小磨香油,经平台牵线搭桥,在生产车间里延续石磨水代法的醇香;濒临失传的浆水豆腐技艺,在平台的扶持下建起工坊,成为研学旅游热点亮点。每逢“黄河大集”开集,“济北手造”的摊位前总是人头攒动,黑陶摆件、剪纸、刻瓷等产品既赚足了眼球,更带来实实在在的收益。目前,全区34类手造资源全部纳入统筹保护体系,3个项目跻身“山东手造”资源库,让沉睡的技艺重新焕发生机。
  非遗生命力的焕发,离不开济阳区的系统布局、多措并举。2023年底,区委宣传部8部门联合出台《济阳区“山东手造”推进工程实施方案》,以“8个1”工作思路为引领,成立济阳地域历史文化研究促进会,注册山东济北文化发展有限公司,建立山东手造济北展示体验中心,组建“济北手造”工作推进专班……一系列举措为推进文化“两创”提供强力支撑,让非遗不再是停留在博物馆里的标本,而是成为可触摸、可参与的生活方式。
  守正创新:用现代智慧激活传统基因
  在济北手造展示体验中心,黄河五彩陶瓶与12类石渡陶系列饮具构成独特的“黄河美学”。这些作品脱胎于传统彩陶制作技艺,在设计师的巧思下加入现代设计元素,使得产品更符合市场需要、反映时代精神。这种“传统工艺+现代设计”的融合,成为济北手造产品中一道靓丽的风景线。
  创新不止于工艺改良。济阳剪纸不再局限于窗花,而是转印至水杯、摆台等日用品,让非遗走进寻常生活;手工编织技艺跳出“实用筐篮”的框架,应用于现代家居装饰品;仁风圈椅传承人赵俊西改良创新出新型圈椅,兼具舒适度与时尚感,符合年轻人审美。通过与高校设计师合作,“济北手造”传统手工技艺实现了创造性转化、创新性发展。
  目前,济阳正积极探索“济北手造”市场化运作新路径,积极助推文化产业实现创新发展。“山东手造”济北展示体验中心前端连着手造产品加工制造,包括22个加工企业、56个专业合作社、1900余个个体加工户;后端连着市场销售,打造“农村胖丫”等5个线上电商平台,建立23个线下销售专区,建成2处“济北手造”生活馆,2024年,仅手造产品销售收入就达300余万元,更带动研学收入近200万元。这种“前端加工制造+中后端市场销售”的全链条模式,让传统手造从“手艺活”变成“致富业”。
  辐射传播:以文化之力连接世界
  黄河岸边的研学路线上,总能看到背着画板的学生、举着相机的游客。济阳区打造的10条“品味四季、乐享济阳”精品研学路线,串联起黑陶工坊、剪纸工作室、黄河五彩陶基地等30处点位,4个点位纳入全市研学地图,6条路线入选“泉在济南过暑假”活动。今年以来,400余场研学活动吸引6万余人次参与,带动消费800余万元,让“旅游向北”成为新风尚。
  从地方展台到国际舞台,“济北手造”的朋友圈不断扩大。连续亮相第四届中国国际文化旅游博览会、第32届全国图书交易博览会、国际泉水节等大型活动,吸引150余万人次关注;“九曲黄河万里情”项目作为全省唯一文旅项目,在深圳文博会专场路演惊艳亮相;“速住文旅”移动民宿项目现场签约150余家意向客户。每一次亮相,都是黄河文化与世界的对话。
  品牌的声量来自多方共鸣。人民日报、山东电视台等中央及省市媒体深度报道,“农村胖丫”等本地网红直播带货,让“济北手造”走进大众视野;中宣部、省委宣传部等各级领导点赞肯定,兄弟区县前来考察学习,更印证了其示范价值。从田间地头的手工作坊到国际展会的聚光灯下,“济北手造”正成为传播黄河文化的“活名片”。
  当4500年的黑陶技艺遇见现代设计,当黄河岸边的老手艺连接全球市场,“济北手造”的故事,既是传统文化创造性转化的生动实践,更是黄河文化时代焕新的缩影。从深圳文博会的惊叹到寻常百姓的点赞,从研学体验的欢笑到手工业者的增收,这份坚守与创新,让千年匠心在新时代绽放更绚丽的光彩,让传统与现代交织的手造之美,惠及更多人、温暖更多心。
承载青春担当 守护群众平安 “95后”民警王震:用行动书写初心答卷   一身藏蓝,承载青春担当;满腔热忱,守护群众平安。27岁的王震,自2021年1月加入济阳公安队伍,现任曲堤派出所民警,负责社区警务、接处警与案件办理等工作。从警3年多,他以“冲锋者”姿态扎根一线,先后获评嘉奖、“执法办案标兵”,用360余次救助、180余起破获案件、20面群众锦旗,书写了“95后”民警的初心答卷。

  通讯员 郭秋莲

  急难愁盼前,他是“抢时间”的守护者
  面对群众的急难愁盼,无论是深夜护送迷路老人回家,还是风雨中帮助遇困群众,只要群众有需要,他总是第一时间伸出援手。
  2023年3月,辖区群众郭先生手指被机器压断,血流不止的求助电话传来,王震火速赶赴现场。眼看情况危急,他第一时间上报分局情指中心,驾驶警车拉响警笛,在确保安全的前提下全速疾驰 ——60公里路程,仅用30分钟便将郭先生送达济南市山大二院。正是这“抢”出来的时间,让郭先生的断指得以保住。
  在闪烁的警灯、紧急的警笛声中,救助群众360余起,收到20面锦旗,正是王震用实际行动诠释青年民警的使命与担当。
  违法犯罪前,他是“不手软”的攻坚者
  作为派出所年轻骨干,面对违法犯罪,王震始终敢打敢拼、善思善为。2024年10月,辖区一手机店手机被盗,店员回忆嫌疑人操外地口音、独自逃窜。“绝不能让他逃出辖区!”王震迅速协调警力增援,多路排查交通要道,仅15分钟便在国道偏僻角落锁定并抓获嫌疑人,当场追回被盗手机。
  2025年年初,群众周某遭遇网络木材诈骗,损失7万元。王震联合刑警大队循线追踪,发现嫌疑人廖某为失信人员,行踪隐蔽。元宵节当天,经研判确定廖某在海南澄迈县,他立即与同事奔赴2500公里外,一举将其抓获,耗时两天成功押解回济,为周某挽回全部损失。从警至今,他破获各类违法犯罪案件180余起。
  安全防范前,他是“接地气”的宣传员
  “防患于未然,比破案更重要。”王震深知安全宣传的意义。结合辖区发案特点,他精心制作宣传材料与PPT,走进社区、学校、集市,用“家常话”讲案例,用真实事件敲警钟——针对老年人讲解电信诈骗套路,对学生普及防溺水知识,向商户宣传消防安全要点。
  此外,他还利用微信工作群,定期推送防范小贴士与预警信息,让安全知识“飞”进千家万户。通俗易懂的宣讲、耐心细致的解答,让他成为群众口中“听得懂、信得过”的安全“讲解员”。
  从服务群众的“暖心人”,到打击犯罪的“急先锋”,再到安全防范的“宣传员”,王震用藏蓝青春践行着“人民公安为人民”的誓言,用青春与汗水,继续为辖区群众的安全感、幸福感保驾护航。
以精细为针 以规范为线 以温情铸魂 济阳城管绣出“文明宜居”美好新图景   当清晨的洒水车驶过济阳城区510万平方米的主次干道,当安康街便民疏导点的许大娘在“爱心摊位”上摆好绿植,当“圆桌对话”让争执双方握手言和——这些看似寻常的场景,实则是济阳城管将社会主义核心价值观“绣”进城市管理的生动注脚。济阳以精细为针、以规范为线、以温情铸魂,一幅宜居宜业的城市文明新画卷正徐徐展开。

  通讯员 杨雪婷

  精细为针,绣出城市文明底色
  城市治理如绣花,针脚越密,画卷越美。济阳城管以“三机五步”深度保洁法为针,以每日“从零开始”的坚守为线,织就道路洁净底色。车行道机械联合作业,人行道人工精细维护,回河工业园39万平方米新区域纳入城区保洁版图,城市“面子”全域覆盖、历久弥新。
  设施建设如打夯,细微之处见真章。52座公共卫生间化身“爱心驿站”,连椅、茶几、雨伞、充电器一应俱全,“即脏即清”标准确保“人走地净”。这份用心换来嘉景苑、植物园等多处“全市最美公厕”荣誉。生活垃圾分类同样步履坚实:39万元投入建起主题公园,120台智能回收箱覆盖23个小区,回收利用率稳超36%,低碳理念扎根社区,走进家庭。
  面对市容顽疾,济阳城管以“疏堵辩证法”守护文明秩序。取缔流动商贩2.1万人次的同时,更以疏代堵,建成安康街、永康街等8处疏导点,设摊1200余个,“退摊进店、引市入场”保留烟火气,更守护了秩序与安全。30余万元投入“美丽街巷”改造,修补道路、新增护栏、清理广告,让背街小巷从“脏乱差”变为“洁净美”,文明的触角延伸至城市每个角落。
  规范为线,织就公正法治图景
  制度是城市的筋骨。济阳城管将“公正”“法治”理念织入城市管理实践,让秩序与活力并行不悖。
  建筑垃圾管理的“双向核验”机制,实现84万立方土方全程闭环监管,资源化利用率达100%,既堵住了偷倒乱堆的漏洞,又让资源循环利用,彰显“公正”的治理智慧。智慧城管更打通“一网统管”经脉,AI监控、无人机巡查使管理效率提升40%,294个公园地下车位精准缓解“停车难”,技术赋能让执法更透明、服务更精准。
  “圆桌对话”则为“法治”注入柔性温度。38场面对面协商,让施工扰民、物业纠纷等42起尖锐矛盾化干戈为玉帛。25名科级干部包保29条道路、25个社区,以“行走”代替“坐班”,解决群众难题1900余件,将“公正”的标尺立在街头巷尾。3万册量身定制的“六书一卡”普法手册上门送达,涉企检查频次下降30%,让商户在知法懂法中规范经营,法治精神悄然融入市场肌理。
  温情铸魂,彰显“为民初心”管理温度
  执法的刻度之外,更有民生的温度。济阳城管用温情举措为城市治理添色,让社会主义核心价值观照进百姓生活。
  “首违不罚”“爱心摊位”让管理浸润温情。当售卖绿植的许大娘因家庭变故无力租摊,济北中队不仅免于处罚,更在安康街疏导点为她安设爱心摊位,持续帮扶助其重燃希望——那面饱含谢意的锦旗,是柔性执法最动人的注脚。“有事您说话·城管帮办热线”随时待命,从寻找走失老人到解决积水难题,化身为群众身边的“及时雨”。
  平凡善举在日常,温暖在奉献中流淌。暴雪中全员值守清积雪,烈日下疏通积水保畅通;执法队员勇闯火场、救助车祸伤者;环卫工拾金不昧送还手机;护送迷路孩童与九旬老人归家……这些平凡善举背后,“好媳妇”十年如一日照顾瘫痪公公的坚忍,“最美城管人”的默默耕耘,共同铸就了“温暖城管”的金字招牌。20余位老兵组成的柔性宣讲队、冬日送暖夏日送凉的贴心关怀,更将政府“独角戏”变为社会“大合唱”,群众投诉量应声下降18%。
  城市的核心是人,治理的归宿是民心。从510万平方米道路的“一尘不染”到安康街疏导点的“烟火温情”,从“圆桌对话”的智慧到“爱心摊位”的关怀,济阳城管正用精细管理提升城市品质,用温暖服务凝聚万千民心。当“城管蓝”化身为“服务生”,当执法岗成为了“暖心站”,这不仅仅是城市面貌的改变,更是社会主义核心价值观融入街巷肌理与百姓日常的具体实践。
  在建设高质量北部中心城区的征程上,济阳城管正以绣花般的细心、巧心与恒心,将社会主义核心价值观绣进城市管理的每一个环节,让这座黄河之畔的古城,在精细与温暖的双重滋养下,焕发新时代的璀璨光华。
破解民生难题 助力绿色出行 济阳区产发集团建成27处智慧充电停车场   通讯员 杨元忠

  近日,济阳区产发集团聚焦群众“急难愁盼”问题,在城区学校、商场、公园等重点区域陆续建成27处充电站及智慧停车场,累计配备344个充电桩和717个智慧停车位,有效缓解了城区停车难、充电难问题,为市民绿色出行赋能“加油”,助力城市绿色低碳发展。
  据了解,这批充电桩及智慧停车场的建成投用,是济阳区积极推进新能源基础设施建设的重要成果。其中,银河路停车场充电站(闻韶路-永康街)、银河路停车场充电站(永康街南)已率先进入试运行阶段,开始为广大市民提供优质服务,其他站点也将陆续启用。家门口有了充电站,让不少此前充电不方便的市民心里乐开了花,切实告别了“充电焦虑”。
  在技术应用方面,这批充电桩采用了最新的智能充电技术,为市民带来便捷高效的充电体验。市民通过APP或小程序,即可轻松实现充电桩查询、预约充电、在线支付等一系列操作,全程无需繁琐的人工干预。同时,充电桩支持多种车型兼容,充电速度较传统设备大幅提升,大大缩短了等待时间。此外,智能系统还能实时监控充电桩的运行状态,及时反馈故障信息并安排维修,确保设备始终处于良好的工作状态。智慧停车场则支持扫码支付、自动计费等功能,通过物联网技术实现车位实时监控与动态调配,减少车主寻找车位的时间成本。
  从运营数据来看,以“闻韶路-永康街”及“永康街南”两处充电站为例,单个站点投入运营短期内即实现充电近50次,消耗电量约2000度。精细化到每台设备,平均每根充电桩每日承担4.2次充电任务,提供高达170度的清洁电力。这些如“城市能量插座”般扎根于市民活动空间的站点,不仅缓解了日常停车焦虑,更成为推动本地新能源汽车普及的核心基础设施,悄然带动了济阳区新能源汽车的使用率,为绿色低碳出行注入了新活力。
  济阳区产发集团党支部委员、副总经理张振表示,经过前期科学规划选址、高效施工、设备进场安装及严格的质量验收,确保了这批充电及停车设施的顺利投用。作为济阳绿色转型的坚定执行者,产发集团将持续优化布局,进一步扩大充电基础设施覆盖范围。计划在交通枢纽、大型社区、产业园区等重点区域新增智慧停车设施,推动充电桩与停车位“应装尽装”,加大充电网络覆盖密度。同时,探索引入智能充电调度系统,提升车位利用率,构建“车-桩-网”协同发展的城市交通体系,打通市民“最后一公里”充电瓶颈,使新能源车辆畅行无忧,为居民生活品质提升、推动绿色低碳出行和高质量北部中心城区建设注入新动能贡献力量。
济阳区创新服务模式 助力项目审批跑出“加速度”   通讯员 李佳伟

  为深入贯彻落实全市“项目提升年”和全区“奋力冲刺年”工作要求,助力企业精准高效办理项目审批手续,济阳区行政审批服务局联合住建、自然资源、税务等部门,创新服务模式,深化协同联动,有效帮助企业熟悉流程、节约时间、快速推进。
  聚焦手续办理,开展专题培训。定期举办重点项目审批业务办理专题培训会,涵盖工程建设项目全生命周期关键环节,详细讲解各环节的办理流程、申请材料、办理时限、注意事项,以及“最佳准备时间”和“最快办理路径”。截至目前,已培训项目58个,高效办理重点项目施工许可证39个,项目手续办理速度显著提升。
  聚焦诉求解决,优化服务方式。组织业务骨干前往绿城荷畔春风、星光里等重点项目现场,通过实地调研、政策解读、座谈交流等形式,认真倾听企业诉求。根据企业反映的实际问题,及时调整并不断优化服务方式,切实提升服务企业的精准度和满意度。
  聚焦政策落地,强化系统集成。联合住建、自然资源、税务等部门,推出工程建设项目审批“政策服务包”,涵盖用地手续、规划许可、施工许可、建设管理等环节,明确办理形式、办理流程、申请材料、注意事项、办理地点、咨询电话等关键信息,让政策“找得到”“看得懂”“办得顺”。
特色农产品香飘大湾区 济阳“菜篮子”领鲜粤港澳   通讯员 张文泽

  8月22日至23日,济阳区农业农村局副局长张梓林带领济南曲堤蔬菜销售有限公司赴广州,参加2025年粤港澳大湾区“菜篮子”产品产销对接活动,集中推介国家地理标志产品“曲堤黄瓜”等优质农产品,积极开拓华南高端市场。
  此次活动是我区深化农业供给侧改革、推动蔬菜产业高质量发展的重要举措。对接会上,张梓林与广州市农业农村局及各地代表深入交流,详细介绍济阳“菜篮子”产品特色、设施蔬菜种植规模及黄瓜批发市场区域优势。参展团队还与广州市钱大妈农产品有限公司、广州恒绿实业发展有限公司等企业建立联系,就产品特性、供货周期、物流体系、仓储管理等细节进行洽谈,为后续合作奠定基础。
  通过此次高端平台,我区精准对接大湾区市场需求,让优质农产品走向全国。下一步,区农业农村局将带领企业积极参加全国性产品对接活动,提升“曲堤黄瓜”知名度和竞争力,带动“好味知济”品牌矩阵发展,为全区蔬菜产业注入新动能,助力乡村产业振兴。
用一枚鸡蛋“撬动”乡村振兴 济阳区“长田乐享济蛋”品牌发布   记者 于泊升 报道

  8月20日,“长田乐享济蛋”品牌发布会在济南市济阳区举行。现场,政企代表、消费者共300余人,共同见证这枚“带着黄河滩阳光味道”的本土鸡蛋品牌启航。
  发布会上,董家村党支部书记、长田实业董事长张勇介绍,历经九年深耕,长田实业构建起集现代化种养殖、农产品深加工、文旅研学于一体的全产业链体系,推动董家村从市级贫困村蜕变为全国文明村,村集体年收入超70万元。通过“企业+村集体+农户”利益联结模式,既让村民实现“家门口上班”的稳定增收,又以村集体分红反哺人居环境建设。未来三年,长田实业将推进蛋制品深加工升级,建设“济蛋”主题研学基地,力争打造“中国蛋业的济南新名片”。
  “以前围着灶台转,现在步行两分钟到基地上班,工资按月发还能顾家。”董家村村民罗静细数家乡变迁:荒废坑塘变生态鱼塘,闲置老屋成研学基地,胡同花香取代杂草,生动诠释“小鸡蛋撬动大民生”的真实图景。
  在现场,济阳区副区长董鹏将“济蛋”喻为品牌赋能乡村振兴的济阳样本。他表示,济阳作为济南“北大门”,已走出设施农业增效、畜牧集群崛起、品牌矩阵塑强之路,连续三年进京举办“好味知济”推介会,而“长田乐享济蛋”承载着济阳农产品高端化发展的期望。济南市农业农村局二级巡视员王奉光点赞称,该品牌以科技赋能品质,扫码溯源破解行业信任难题,为济南农业品牌化提供新质生产力样本。
  随着启动仪式倒计时结束,济南超意兴、凯瑞商业集团等6家企业现场签约。超意兴负责人直言:“‘济蛋’从出栏到公司不超48小时,这就是核心竞争力!”中国品牌价值学派领军人物韩志辉博士解读品牌战略时提到,“济蛋”依托“好品种、好生态、好饲料、好环境、好水源、好管理”的“6好”养殖模式,为市民送去高品质鸡蛋。
  活动现场,“长田乐享济蛋”获颁“中荣超级码”数字身份认证证书,每枚鸡蛋将拥有独一无二“身份证”,实现全流程追溯。企业还邀请嘉宾担任“品质监督员”,共同守护产品品质。
  发布会后,嘉宾走进董家村易丰农业超鲜蛋农场,目睹50万羽蛋鸡的“智能公寓”:喂料、集蛋、清粪全自动化,环境参数实时监控,分拣车间按“裂纹、重量、蛋清浓稠度”三级品控。基地负责人介绍,智能化节省了70%的人力,蛋品无抗率达到100%。
  如今,贴着“长田乐享”的鸡蛋正驶向济南城区。这枚带着泥土香、科技感、人情味的“济蛋”,不仅重新定义济南人的早餐,更让乡村振兴的梦想在千家万户的餐桌上落地生根。
“肝胆仁心”筑医魂 ——记济阳区人民医院普外一科(肝胆外科)副主任吴德顺   他,以精湛技术守护患者肝胆健康;以创新精神推动学科发展;以仁爱之心践行医者使命。作为济阳区人民医院普外一科负责人、副主任医师,吴德顺从医近三十载,始终秉持“微创化、精准化、个体化”的诊疗理念,带领团队在肝胆外科领域不断突破。

  通讯员 朱宝慧

  技术创新:引领微创诊疗新高度
  1995年7月,刚从菏泽医专毕业的吴德顺怀着满腔热忱来到济阳区人民医院普外科。面对基层医院医疗条件有限的现实,他深知,唯有不断学习才能突破技术瓶颈。2003年,他前往山东省立医院普外科进修;2010年,又赴山东省医学影像研究所深造。率先开展了无张力疝修补、腹腔镜胆囊切除术、腹腔镜肝胆胰肿瘤手术及腹腔镜脾切除术、超声介入治疗等,为更多患者提供了精准、安全的治疗方案,创伤更小、恢复更快,术后复发率大大降低。
  2025年3月,迎来技术创新的重要里程碑。他带领团队在“桥牌”内镜发明人乔铁教授的指导下,成功开展硬质胆道镜保胆取石术。这项以“微创、保功能、精准取石”为核心理念的新技术,为数名复杂病例患者解除了病痛,同时完整保留胆囊功能。接受手术的患者中,既有同时合并胆囊多发结石、胆囊息肉、胆囊壁间结石、胆囊颈结石等多重问题的复杂病例,也有专程从临沂、甘肃等地慕名而来的外地患者。患者张先生术后激动地说:“吴主任不仅为我取出了结石,更保住了我完整的胆囊功能,现在吃油腻食物再也不用担惊受怕了。”这项技术的成功开展,不仅成为医院肝胆外科发展的重要里程碑,更开创了本地区及周边区县该术式应用的先河。
  学科建设:打造特色技术品牌
  作为科室管理者,吴德顺不仅精于医术,且善于管理。他注重加强科室建设、培养人才、发展技术。经过多年建设,普外一科已发展成为集医疗、教学、科研为一体的专业学科。
  2024年7月,因业务发展需要,普外一科肝胆疝专业与两腺专业分别独立设科。肝胆疝外科作为医院重点发展学科,专注于肝脏、胆道、胰腺、脾脏疾病及腹壁疝的诊治,兼具高难度手术与微创技术的前沿领域。这一学科的特点是疾病谱复杂、手术风险高,特别是肝胆恶性肿瘤如肝癌、胆管癌等,起病隐匿,多数患者确诊时已失去手术机会,这对医生的技术水平和综合决策能力提出了严峻挑战。同时,疝病虽然常见,但复杂疝的修补同样考验外科医生的精准操作与围手术期管理能力。
  近年来,随着科室技术水平的不断提升,普外一科已形成鲜明的技术特色:腹腔镜技术全面覆盖肝胆胰脾疾病治疗领域,包括腹腔镜肝胆胰腺肿瘤治疗、腹腔镜脾切除术、腹腔镜疝修补治疗等;超声介入诊疗技术日益成熟,能够完成阻塞性黄疸肝内外胆管支架置入及外引流术、肝内胆管结石治疗、肝脏肿瘤消融术、各种肿瘤活检术等高难度操作;疝与腹壁外科专业特色突出,开展无张力疝修补术、腹股沟疝诊疗、脐疝修补术、切口疝修补术、腰疝修补术等多种术式;胆道镜技术不断创新,为符合条件的胆囊结石患者提供更符合生理的治疗选择,实现保胆取石的理想效果。
人文关怀:诠释医者仁心
  医者不仅要有精湛的医术,更要有仁爱之心。治病救人是医生的天职,但如何让患者在治疗过程中感受到温暖和关怀,同样重要。
  一次,一位80多岁高龄患者因胆管结石合并部分肝萎缩,出现腹痛、发热、呕吐、黄疸等症状。当时,腹腔镜手术是最佳治疗选择,既能避免较大创口,又能减少手术疼痛和恢复时间。然而,由于患者年事已高且合并心脏病,多家医院都建议保守治疗。眼看病情得不到有效控制,老人一家抱着最后希望来到济阳区人民医院普外一科。吴主任仔细评估后认为,虽然手术风险较大,但一味地保守治疗可能会危及生命。他立即组织科室医疗团队制定周密的手术方案,完善各项术前准备,最终成功为老人完成腹腔镜胆囊切除、肝部分切除以及胆管结石取石手术。术后老人恢复良好,深受患者及家属好评。
  还有一次,一个凌晨1点的急诊电话,让吴德顺立即赶回医院。一名因车祸外伤的男孩被送来时已经昏迷,检查显示肝破裂五级,失血性休克。如此危重的病情手术风险可想而知,可面对家属绝望的眼神和苦苦的哀求,他没有犹豫:“立即准备手术!”手术台上,他与多学科团队密切配合,争分夺秒进行抢救。经过3个小时的紧张手术,终于将男孩从死亡线上拉了回来。术后查房时,男孩父母紧紧握住吴德顺的手,感激不已。
  医学发展永无止境。从医三十载,他依旧步履不停,以实际行动践行着“用精湛医术守护百姓健康”的从医初心,持续为健康济阳贡献力量。
专家“把脉” 精准施策 为企解难 市区两级知识产权服务队上门为企解困纾难   通讯员 张婧

  8月25日,济南市知识产权服务队会同济阳区知识产权服务队走进山东矗峰重工有限责任公司,对接企业,“把脉”支招,破解企业在知识产权创造、运用、保护等方面的“瓶颈”难题,赋能企业创新升级高质量发展。
  山东矗峰重工有限责任公司,是济阳区机械制造行业的一家龙头企业。济阳区知识产权服务队在走访调研过程中,了解到该企业在专利申请、布局、导航、保护等环节上出现迷茫,遇到“瓶颈”难题。为帮助企业纾困解难,有效发挥知识产权“助推器”作用,区知识产权服务队积极向上级部门反映、请示,特邀请济南市知识产权服务队上门为企业“把脉”支招。
  市区两级知识产权服务队来到该企业,即与企业相关负责人和工作人员展开座谈,了解该企业生产经营状况以及知识产权发展现状、思路、目标、问题等情况,对国际、国内经济发展形势和知识产权发展形势、趋势作了分析,为企业知识产权发展战略提出充实、补充、完善的意见建议,并解答企业在知识产权发展布局、专利创造、专利导航、知识产权运用保护等方面的疑问。此行,为该企业实施知识产权发展战略激起了信心、指明了方向、给出了方法措施,有效解决了企业发展中的“瓶颈”难题,为企业持续高质量发展注入新鲜血液、提供了强劲动力。
  今后,市区两级知识产权服务队将积极发挥专业优势,针对不同企业不同需求,为企业提供“点对点”把脉、“一对一”服务,助推全市、全区企业高质量发展。
济阳区市场监管局开展商品价格监督检查   通讯员 辛海英

  为加强商品市场价格监管,进一步规范市场价格秩序,打击价格违法行为,近日,济阳区市场监管局开展肉产品、药品等民生商品市场价格监督检查行动,为市场价格平稳有序保“价”护航。
  此次监督检查,以商场、超市、农贸市场、药店等为重点检查场所,严格检查经营者商品明码标价情况,包括标价签是否规范、齐整,标价信息是否货签对位、真实清晰。对检查发现的不标价、标价模糊、虚假标价等问题,当场指导经营者整改。同时,查看经营者的进货记录,对进货价格与销售价格作了比对,对哄抬价格等价格欺诈行为以及违反政府定价和政府指导价等价格违法行为分别情况作出提醒警告和立案查处处理。另外,对经营者开展的降价、打折、满减、买赠及庆典回馈等促销活动进行了检查,严防虚假误导消费情况。监督检查中,执法人员坚持边检查边宣传,积极向经营者宣传《中华人民共和国价格法》等相关法律法规,要求经营者严格守法诚信经营。同时,向消费者讲授识别价格欺诈行为的方法,引导消费者正确依法维护合法权益。
  目前,该局检查肉产品经营主体13家、药店10家。下一步,区市场监管局将持续加强商品市场价格监管,密切关注商品价格波动情况,严厉打击价格欺诈违法行为,切实维护好市场价格秩序,让消费者明明白白消费。
济阳区开展集中病媒生物消杀 清除病媒生物孳生环境   通讯员 张天祥

  为确保有效防控传染病的发生与扩散,保障居民健康,济阳区卫健局于8月18日至19日组织专业消杀队伍,在城区范围内开展了一次大规模集中病媒生物消杀作业。本次行动的核心目标是从根源上彻底清除病媒生物孳生环境,重点预防蚊媒传播疾病,如基孔肯雅热等。
  消杀队伍覆盖了城区各主要区域,包括主次干道、背街小巷、集贸市场、公园广场、绿化林带等,并对垃圾桶、果皮箱、垃圾中转站、公厕等公共设施进行了全面处理。为保障消杀效果,此次作业在户外环境及公共设施中均采用了国家批准的高效、低毒、环保型药剂。
  此次集中消杀行动预计将有效降低病媒生物密度,减少相关传染病的发生风险,为居民营造更为安全、健康的生活环境。
  为更有效预防蚊媒危害,我们倡议广大市民共同行动起来,及时清理家庭及周边环境中可能孳生病媒生物的场所,尤其是清除门前屋后盆罐内的积水,共同守护我们的健康与生活环境。
  下一步,济阳区将持续推进病媒生物防制工作,定期对重点区域开展消杀,加强环境卫生动态清理与整治,全力营造健康、整洁、宜居的生活环境。
微山湖上有一条抗战秘密交通线 地方武装立功,建立隐蔽通道   重启中断的交通线
  这条秘密交通线,东起津浦铁路沙沟车站以西的彭楼,西到湖西单(县)虞(城)抗日根据地,其中水路约20公里,路上70多公里。因其处在华北、华中日伪军的结合部,又有津浦铁路与京杭大运河纵贯,这里敌人的据点、哨卡密布。1935年后,该交通线历经多次中断,终于在1942年重新畅通。
  “1942年7月,我父亲张新华时任微湖大队大队长,接到湖西军分区司令员邓克明、政委潘复生的命令,负责在微山湖区接送中央有关负责同志。”张新华的二儿子张斌说,当时,这位同志代表中央到山东视察并指导工作后,由山东分局驻地临沭县朱樊村返回延安,路过微山湖。
  那个时候,微山湖周围是敌占区,日伪据点密布,碉堡林立,封锁沟、封锁线纵横交织,只有微山湖是山东通向延安的唯一交通线。
  此后,新四军调查研究室派时任教育科长的奚原详细调查这条秘密交通线,经过详细论证后于1943年9月正式使用。
  后来,湖区抗日民主政府根据指示,成立沛(县)滕(县)峄(县)工委,组建鲁南军区独立支队,给渔民发放贷款发展生产,在涸出的湖地上播种小麦和高粱,发动、带领人民群众,不断发展壮大共产党组织,确保秘密交通线安全畅通。
护送途中危险过关
  1943年下半年,苏中抗日战场斗争激烈。当年11月,新四军主要负责人接到中共中央令其赴延安参加整风运动的电报。为保证安全过湖,张新华和刘金山、杜季伟认真商量接送方案,铁道大队主要负责湖东接送,微湖大队主要负责安全过湖,顺利到达湖西抗日根据地。
  微山湖红色交通线,成功护送了一千多名同志,无一失败,背后离不开微湖大队、铁道大队等红色力量的付出与贡献。
  “1942年,政委孙新民和我哥哥张孝纯参与任务,护送115师政治部主任萧华一行过湖。任务完成得很顺利,但护送队伍在返程途中,遭遇了敌军,孙新民被敌军用三八大盖打穿了大腿,由我哥哥和其他队员背着孙新民完成了撤离。”张斌说。
因地制宜确保畅通
  秘密交通线附近形势多变,日军一度在临枣和津浦线交叉处几十里的铁路两侧,挖了很深的封锁沟。不便挖沟的地方都筑了封锁墙,碉堡林立,沟墙纵横。沿线还建立所谓“爱护村”,村中搭起高架子,放哨瞭望,上面挂有警钟,备有干柴,发现可疑情况就敲钟点火。
  面对复杂情况,铁道大队、微湖大队等对这一带的地主、汉奸、日伪组织逐一进行分析,区别他们的不同情况,决定实行打拉并举、分化瓦解、争取多数、重点打击反动骨干的策略。1942年6月,鲁南铁道大队恢复情报站、情报网,在微湖大队的配合下,拔除潘庄、郗山伪据点,击毙滕县第八区伪区长、叛徒殷华平,全歼两据点的伪军。同时,微湖大队、鲁南铁道大队、运河支队等抗日武装,对敌伪人员采取记“红黑点”和“武装大请客”等措施。1942年8月,孙新民和张新华开展对驻守在夏镇一带的伪淮海省警备队尹洪兴团的工作,与尹洪兴达成“互不干扰”的协议,并劝说尹洪兴撤掉了南庄附近的几个伪据点。
  “党的坚强领导、湖区深厚的群众基础以及微山湖独特的地理条件,才让秘密交通线得以保存和畅通。”谈及湖上交通线的成功,微山县委党史研究中心副主任左效春说,湖区抗日武装以充满智慧的、斗争精神的对敌伪的统战工作,为湖上交通的畅行奠定基础。他认为,湖上交通线既是党的战略连接线,连接着延安与山东、华东各大根据的联系;也是经济运输线,来自招远的黄金通过该线路得以源源不断送往延安;还是物资保障线,军装、药品等物资得以借此运送到各根据地。
  1943年,八路军山东军区的4位首长联名写信给鲁南独立支队:“你们在敌人重兵把守、碉堡星罗棋布,四面包围的严峻情况下,正确执行了游击战争的战略战术,放手发动群众,分化瓦解敌人,建立了隐蔽的抗日根据地,像一把尖刀插在敌人的心脏,用你们的勇敢和智慧,打开了湖上交通线,护送了大批干部,保证了安全。特向你们表示慰问和感谢。”
  记者 陈丹 通讯员 白文娟 济宁报道

  抗日战争时期,为突破敌军层层封锁,在鲁南、华中地区有一条秘密交通线,是当时中共中央所在地延安至山东、华中两大战略区的“必由之路”,而微山湖区洽洽是这条交通线的必经之处。
  这条湖上交通线,不仅安全护送一千多名干部往返,还承担着运送物资、传递情报的重大使命,为抗日战争作出不可磨灭的贡献。
  原微湖大队副大队长胡桂林(左)政委孙新民(中)大队长张新华(右)三人合影。
党支部“一对一”结对共建激发基层党建工作新活力   党支部是最基层的战斗堡垒,是党组织开展各项工作的前沿阵地。近年来,物供中心党委着眼于充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用,探索实施基层党支部“一对一”结对共建,本着组织调控、因地制宜、业务相近、分类指导的原则,深入开展共建活动,打通相互联系渠道,在横向上和纵向上全面建设,形成完善的长效党建机制,为基层党建工作开展提供驱动力。
  一、组织联建,结对共建协议化
  物供中心党委按照组织调控、因地制宜、业务相近、分类指导原则,指定结对党支部,互帮互助签订《“一对一”结对共建协议书》,以协议化方式结成对子,明确共建内容、职责及共建举措,涵盖组织建设、制度规范、志愿服务、业务帮扶和平台搭建等多项内容。物供中心党委根据结对支部情况,要求结对支部每月开展一次活动,做到党建共商、资源共享、文明共创、难题共解、活动共办,重点突出组织生活联过、班子建设联建、主题活动联办,建立起前进带后进,互帮互助的共建机制。通过“传、帮、带”的形式,有效推动组织建设相对滞后的基层党支部逐渐走上规范化道路,真正实现“后进变先进,先进向前进”的目标,让基层党建一片红,红一片,为全面提升基层党建工作的科学化、规范化水平奠定了坚实基础。
  二、经验联享,凝聚党建合力
  物供中心各基层党支部围绕支部建设的目标规划,开展经验联享,夯实基础建强堡垒。通过召开座谈会,结对支部围绕制度建设、资料规范、党员教育管理、宣传教育、党员模范作用发挥等、“1+1+N”党员联系服务职工群众等基础工作和重点工作交流经验,将各自的经验做法进行互通共享、互学共鉴,相互对标找差,弥补工作短板,不断总结提升,凝聚党建工作整体合力。这种经验共享机制,让共建支部能够共同探讨解决党建工作中的共性问题,拓展工作思路,细化优化举措,形成了互联互促、全面进步的新局面,进一步夯实了基层党建基础。
  三、党员联培,提升队伍建设
  各共建党支部书记以宣传党的路线方针政策等,增强党员的党性意识,加强党员教育为重点,贴近实际,创新方式,共上共建党课,提升党课质量,实现优势资源互享,党员教育联培,达到联学聚力共提升的目的。通过优质党课资源的共享和党员教育方式的创新,有效解决了部分支部党员教育管理方式单一的问题,提升了党员队伍的整体素质和党性修养,为基层党建注入了鲜活动力。
  四、活动联办,共促管理提升
  针对部分党支部组织生活质量不高,凝聚力不强的问题,各共建党支部立足共建单位工作和人员实际,通过资源共享、阵地共享、思路共享,请进来、走出去共同组织开展形式多样的主题党日活动。各共建支部通过开展革命传统教育等主题党日活动,引导党员重温入党誓词,追思先辈事迹,感悟初心使命,传承红色基因。同时,针对过硬党支部建设督导考核中查出的问题共同探讨交流,拓展整改思路,细化整改措施。通过这些举措,有效提升了党内组织生活的质量,提高了组织生活的感染力和吸引力,不断激发党员工作活力,增强党组织凝聚力,推动基层党支部建设全面过硬,年度评选出多个五星级、四星级党支部。
  五、发展联促,共建联创佳绩
  各共建支部重点围绕服务矿井生产、阳光科学采购、降本节支挖潜、业务精益管理等主责主业,瞄准制约发展的难点、痛点、堵点,充分发挥优势互补作用,共同定方案出对策,共破发展难题,畅通发展路径,达到发展互促的目的。结对双方通过整合资源、优势互补,有效解决了党建资源不平衡、技术资源不流动等问题,在破解生产难题、优化资源配置等方面取得显著成效,如成功解决寄售物资铺货率低、闲置积压物资等问题多件,发挥了“1+1>2”叠加效应,有效推动了共建单位年度各项任务目标的圆满完成。
  六、实事联办,提升服务水平
  各党支部发挥共建单位集体智慧、集体力量,以“共为群众办一件实事”为抓手,开展“送温暖、献爱心”帮扶活动及暖心志愿服务活动,帮助职工群众解决实际问题,推动“我为职工办实事”实践活动常态长效。同时,各共建支部以深入推进“1+1+N”党员联系服务职工群众为载体,在单位内部开展党员群众纵向结对的同时,在共建单位之间开展党员群众横向结对,成立党员志愿服务队,共享技术优势和人员优势开展志愿服务。这些举措开辟了基层党支部横向交流的渠道,增进了相互理解,促进了党员形象作风的转变,拉近了党员与群众的距离,充分发挥了基层党员的桥梁纽带作用和先锋模范作用,提升了党员服务职工群众的能力和水平,进一步密切了党群干群关系,使工作质量和效率得到明显提高。
  物供中心党委创新实施党支部“一对一”结对共建,正是对整合资源、突出主题、注重方法等工作启示的生动实践。通过党委统筹下的支部共建,让党建资源在流动中实现优化配置,让先进经验在交流中推动共同提升,有效破解了基层党建中的诸多难题,形成了上下联动、左右协同的良好格局。在聚焦主责主业、服务职工群众的过程中,共建活动与单位发展同频共振,以明确的主题和务实的举措激发了党建工作的内生动力,让基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分彰显。物供中心党委将继续秉持共建共赢理念,不断优化结对模式、丰富共建载体,持续巩固和拓展共建成果,推动基层党建工作迈上新台阶,为单位高质量发展提供坚实的组织保障。(兖矿能源集团股份有限公司物资供应物供中心 李莉)
花百万买回的清朝状元卷,长这样 曲阜希晓古今教育博物馆四万件文物“诉说”教育史   记者 陈丹 通讯员 夏明星 济宁报道

  在曲阜希晓古今教育博物馆,有一份嘉庆元年状元赵文楷的殿试试卷,据称是现存的唯一一份清朝状元卷原卷(佳士得曾联系有意拍卖,馆长刘晓没舍得)。卷首的文字、印章诉说着试卷的真实性与珍稀。
  除了清朝状元卷外,希晓古今教育博物馆还拥有教育文物8000套40000件,收藏清代泮水腾蛟匾等400余件孤品珍品,以时间为轴,系统详细地介绍了中国教育发展史。
  唯一的清朝状元卷
  “第壹甲第壹名”“殿试举人臣赵文楷年叁拾肆岁安徽安庆府太湖县人……嘉庆元年恩科会试……”在曲阜市希晓古今教育博物馆陈列着一份清朝嘉庆元年状元赵文楷的殿试卷,卷首记录着殿试时间以及赵文楷三代的简历。经过岁月洗礼,试卷虽已斑驳陈旧,卷首的礼部印章也渐渐褪色,但上书文字仍清晰可见。
  殿试是古代科举考试的最后一关,由皇帝主持,答卷时间限一天,日出出卷,日落交卷。试卷中,赵文楷书法笔画流畅、字体工整,始终保持清晰的字形和节奏感,且论点清晰精彩,呈现书法与思想的完美结合,足见状元的含金量。历史记载,赵文楷于嘉庆元年高中状元后,授翰林院修撰、实录馆纂修、文渊阁校理、教习庶吉士。
  “这份试卷是我们的镇馆之宝,在推行科举考试的1300年里,这是现存的唯一一份清朝状元试卷。”希晓古今教育博物馆馆长刘晓表示,试卷的宝贵不只来自其唯一性,也是研究古代教育情况的载体,便于了解清朝的治国理政思想,“同时,观看学习状元试卷,也具有一份教化作用,引导我们见贤思齐。”
  “我们上午看过了孔府,看时间还充裕,就来这座博物馆看一看。发现馆里的藏品令人惊叹。”游客李沫一家来自山西,在状元试卷前,他与家人驻足良久。“状元的字迹优美工整,堪比印刷体,太好看了。我回家之后,要好好练字,写漂亮、写工整。”即将上小学三年级的李思哲说。
花百万买回状元卷
  如今,状元卷静静地陈列着,隔着玻璃供游客们品鉴欣赏。很多人不知道的是,这份试卷是刘晓借用母亲的拆迁款以及向朋友借钱,花费整整100万买来的。
  “15年前的一天,朋友传来一张照片,我一看,十分震惊。”刘希回忆,图片上显示的正是赵文楷的状元卷,他通过试卷的印章、纸质初步判断。在了解到收藏者家在青岛后,他立即从老家徐州开车前往。“通过照片再怎么看,不如实地近距离看一次。”刘晓说。
  这位收藏者介绍,试卷是由以前某位国民党军队将领收藏,后人偶然的机会翻找出来,才让这份状元卷重新面世。
  拿到状元卷的一刻,刘晓激动的心情难以抑制,全身都在止不住地颤抖。“通过纸张可以推断试卷的年代,并且上面礼部印制的印章清晰可见,可见官方对其的认定。尤其,古代科举制度规范极为严苛,造假试卷是要杀头的。别说状元殿试卷,即使乡试卷也没人敢造假。”
  看到刘晓对状元卷的喜爱,收藏者咬定一口价100万元。“这是我第一次看到清朝状元卷,表现得太过惊喜,对方看准了我的态度,无论怎样谈,对价格始终不松口。当然可以拖一拖,慢慢地再谈价,但我又怕期间被别人买去,我一定会后悔。”刘晓说,他没再犹豫,对藏家说:“等我一周,我回去取钱。”
  说取钱时,刘晓信心满满,但只有他自己清楚,家里并没存款。“回家之后,我把情况跟妈妈说了,她很支持我买下状元卷。于是拿出两套房子的拆迁款70多万,自己却租房住。”刘晓说,此外他又借了朋友30万元,凑足了100万元,到青岛把状元卷买了回来。
困境里的执着坚守
  刘晓是一名字画收藏家,已有30多年的从业经验。他说,开设一座教育类博物馆一直是的他的心愿。
  “我的外公喜欢收集古画、古书,跟着外公长大的我,耳濡目染中也喜欢上了字画。另一方面,外公、妈妈都是教师,教育事业与我们家有很深的渊源。中国的各类博物馆很多,却少有专门的教育博物馆,就此我萌生了开设博物馆的念头。”
  刘晓说,这些年他走遍北京、上海、天津、广东等地,收集大量教育文物,为博物馆开设奠定了基础。
  功夫不负有心人。希晓古今教育博物馆于2024年开设运营。讲解员董文瑄介绍,该馆拥有教育文物8000套40000件,收藏清代泮水腾蛟匾、状元试卷等400余件孤品珍品,展览分为“庠序千年”“救亡图存”“兼容并蓄”“教育复兴”4个章节,以时间为轴,系统详细地介绍了中国教育发展史。其中,“庠序千年”通过文物与文字相结合的形式,以历史年代为顺序,介绍古代官学、私学教育的发展与变迁;“救亡图存”展示的是清末时期的教育变革历史;“兼容并蓄”介绍了民国时期的教育历史;“教育复兴”展现新中国建立后的教育发展。
  “一座博物馆,半部教育史!我们希望通过希晓古今教育博物馆,让大家知晓古今教育的历史变迁。”谈及为什么将博物馆设立在曲阜,刘晓说,虽然他是徐州人,有人建议他将博物馆建设在上海等一线城市,他还是义无反顾地选择了曲阜。“因为曲阜是孔子的故乡。孔子以教育为己任,是万世师表,把博物馆建在曲阜才揭示本源。”刘晓说。
  不过,最近的刘晓却有些发愁。由于知名度不高,希晓古今教育博物馆的访客量比较少,无法覆盖运营成本,他只得一边做生意,贴补博物馆的运营。“希望更多的人到曲阜旅游时,能到希晓古今教育博物馆看一看,这里值得一看。”刘晓说。
人物简介:
  赵文楷(1760年—1808年),字逸书,号介山,安徽安庆府太湖县北中镇宝坪村(现)人。乾隆二十六年七月十一日生,嘉庆十三年三月初三日卒。乾隆五十三年以第二名举于乡,嘉庆元年(1796)一甲一名进士及第,授翰林院修撰、实录馆纂修、文渊阁校理、教习庶吉士。嘉庆三年,顺天乡试和四年会试两任同考官。嘉庆五年(1800)出使琉球。嘉庆九年(1804)出任山西雁平兵备道,署嘉庆十三年(1808)卒于任上。著有《石柏山房诗存》八卷,诗525首,县内民间藏有铅印本。
  清朝状元赵文楷殿试原卷。
  状元及第、榜眼及第、探花及第牌匾。
2025齐鲁秋季车展(济宁站)9月5日开幕 探寻车市“风向标”,就来这里瞧一瞧   车展上,看得见的实惠。(资料片)
  新地点,新起点
  相较于往届车展,2025齐鲁秋季车展(济宁站)将举办场地移至济宁体育馆露天广场,这也是济宁这一核心市区超大体育广场十二年来首次举行车展,2025齐鲁秋季车展(济宁站)也将借此机会将汽车文化深度融入城市肌理,打造“人车生活”共融的全民狂欢,成为城市生活方式的生动缩影。
  届时,车展将聚焦年轻消费群体兴趣场景,车展深度融合城市文旅、潮流社交与新消费趋势,同步开启“运河CITY咖啡节”“文创盲盒抽奖”等活动。这一系列跨界融合折射了当下三大消费新风向:悦己型消费上升、家庭型场景普及、情绪型体验延展。消费者对汽车的热爱早已不止于马力参数,而是围绕人、车、生活之间的情感连接。
  2025年,中国汽车市场正迎来政策激励空前强劲的历史性机遇期。国家层面,新能源汽车购置税减免政策继续延续,纯电动车仍能享受全免购置税优惠,插电混动(含增程式)车型税率保持低位。与此同时,以旧换新专项补贴力度加大,山东省更配套推出“消费品以旧换新行动”,贯通财政、金融、平台、厂家、商家资源,为消费者打造了多重红利叠加。
  作为济宁汽车消费活力的风向标,为进一步释放强劲动能,激发西部市场潜力,2025齐鲁秋季车展(济宁站)也将在展会现场开启“到场有礼”“订车抽奖”“厂家让利”等多重优惠活动,现场购车还有多重现金好礼进一步引爆消费热情;并有专业人员现场提供政策解读、上牌、金融贷款、保险等全流程购车服务,保障消费者权益,改善购车体验。
  多重红利创造了绝佳的优惠环境。特别是在齐鲁车展这样的大型展会上,品牌间的集中竞争往往催生更多“惊喜优惠”,为参展购车者带来意外之喜。消费者若能充分利用这一时机,有望实现购车价值的最大化。
新气象,新期待
  2025齐鲁秋季车展(济宁站)不仅是汽车产品的展示平台,更是前沿汽车科技的秀场。随着中国新能源汽车渗透率突破50%大关,行业正式进入由电车占据半壁江山的新阶段,电动化、智能化、网联化技术呈现爆发式增长。
  本届车展预计吸引国内外近百个主流汽车品牌,从燃油车、混合动力到纯电新能源,各种主流车型与概念产品将济济一堂。智能化体验将成为各品牌的核心竞争力。目前智能网联汽车已进入技术快速演进阶段,App作为控制智能汽车的主要入口,整体流量连年上升。
  车展现场,消费者可静态体验智能座舱、零重力座椅、语音助手等科技化配置。与此同时,智能辅助驾驶、蟹行模式、原地掉头、外放电、3D HUD显示等更多功能也越来越多出现在展车上。广大消费者可根据自身需求,选购心仪的功能以满足出行需要。今年的车展产品结构多元化趋势明显,家庭多样化趋势叠加自驾游、露营生活方式普及,使大空间车型成为刚需,车企围绕“智能+空间”展开激烈竞争。
  此外,活动还将同步开通抖音直播间,并由专业主播实时讲解优惠信息,实现线上线下联动,提供专业、沉浸式的购车体验,打造集购车、娱乐、服务于一体的差异化汽车消费平台。
  为了给广大消费者打造私人AI车展顾问、提供购车指南与答疑解惑,山东数字文化集团自主研发的国内首个车展交互智能体重磅上线。智能体功能主要分为AI荐车、星座车型、门票咨询与汽车品牌四大部分,可以由消费者根据自己的实际情况进行提问,提供智能化回答,提供合适的车型和车型相关信息,最大程度为消费者提供看车购车提供有价值的借鉴。
  “买车就到齐鲁车展,千款好车任你选”,2025齐鲁秋季车展(济宁站)不仅致力于为广大消费者提供一站式购车服务,更是为推动汽车行业的高质量发展贡献着独特的力量。9月5日至7日,让我们相约济宁体育馆露天广场共同见证这场汽车科技与文化盛宴,把握政策红利的最后窗口,在产业变革的大潮中,找到最适合自己的出行伙伴。
  刘凯平 济宁报道

  暑热消退,秋风渐起。随着秋天的到来,济宁汽车爱好者与购车族们翘首以盼的年度盛事——2025齐鲁秋季车展(济宁站)即将于9月5日至7日在济宁体育馆露天广场盛大启幕。作为济宁车市的“风向标”,从1999年初创至今,齐鲁济宁车展已深耕本地25年,它不仅见证了济宁汽车市场的蓬勃发展,更成为引领汽车消费趋势的风向标,消费者已形成买车就到“齐鲁车展”的消费习惯。本次车展汇集国内外近百个主流汽车品牌,涵盖高中低档上千款车型,参展期间,您将享受到一场集政策优惠、前沿科技、超值福利于一体的汽车盛宴。
残疾预防宣传提升防护意识   8月25日,嘉祥县老僧堂镇精心开展系列残疾预防宣传志愿服务活动,引导群众远离致残风险,携手共建健康生活。镇残联在人员流动较为集中的瑞祥社区广场设立了宣传咨询台,现场悬挂主题横幅,摆放宣传展板,工作人员向过往群众发放残疾预防知识明白纸、手册等宣传材料,围绕各类常见致残因素,结合真实案例,细致讲解如何通过合理膳食、安全用药、防止意外伤害、早期筛查干预等方式有效预防残疾,吸引众多居民驻足聆听和咨询。除集中宣传外,各村也同步行动,组织开展入户宣传。村干部和志愿者走进高龄、独居、行动不便的老人及残疾人家庭,耐心讲解预防残疾和康复知识,细致了解其健康状况与实际需求,
  (通讯员 李南南 谢明宇)
按下开学键护学再启航   新学期在即,邹城市综合行政执法局千泉中队全面启动“护学”行动。开学前夕,中队提前与辖区学校沟通对接,深入了解各学校开学时间、学生人数、上下学时段等情况,结合校园周边实际,通过定人、定岗、定责的方式,采取错时巡查与高峰值守相结合的模式,科学合理安排执法力量,确保“护学岗”精准覆盖。同时,开展校园周边环境整治行动,通过发放宣传资料、现场讲解等方式,向校园周边商户普及相关法律法规和安全知识,引导学生和家长自觉遵守城市管理相关规定,共同维护校园周边环境。截至目前,共劝导清理流动摊点、占道经营20余处,规范乱停乱放非机动车100余辆。
  (通讯员 周学华 杭波)
深耕企业文化软实力,铸就国企发展硬支撑   在市场竞争日趋激烈的新形势下,建设富有时代内涵和现代表达形式的先进企业文化,成为国有企业提升核心竞争力的必然选择。如何有效推进国有企业文化建设,以下将从实践路径和创新举措两个方面进行深入探讨。
  一、国有企业文化建设的实践路径
  (一)深化理念宣贯,做到以文铸魂,促进企业文化入脑入行
  邀请企业领导、专家学者等进行授课研讨,深入阐释企业的核心价值观、发展使命等理念,综合运用文化大讲堂、主题演讲等开展系列主题活动,实现文化宣传“零距离”、政策理解“零障碍”、职工知晓“零盲区”,让干部职工深刻理解并认同企业文化,将其融入日常工作行为中。
  (二)深化载体创新,做到以文育人,促进企业文化有声有色
  通过文化故事征集、拍摄主题宣传片等多元举措,构建内涵丰富、形式多样的“文化矩阵”,引导干部职工深度参与,在文化互动中潜移默化接受企业文化的浸润与滋养,让文化理念融入职工思想、化为具体行动。
  (三)深化融入融合,做到以文聚心,促进企业文化赋能赋力
  将企业文化建设融入安全生产、经营管控等工作全过程,搭建“党委统一领导、班子各司其职、职能部门协同配合、上下联动狠抓落实”的文化建设体系,推动企业文化建设与主责主业深度融合,实现“以文化心、以文聚力”。
  (四)深化机制建设,做到以文固本,促进企业文化常态常新
  建立健全“激励—评估—优化”的闭环管理机制,让文化建设从“阶段性活动”转变为“常态化工作”。将文化践行纳入绩效考核体系,考核结果与薪酬调整、晋升任用直接关联,给予物质奖励,通过“标兵事迹巡讲”“先进经验交流会”等形式扩大影响力,形成“人人践行文化、人人受益于文化”的正向循环。定期对企业文化建设的成效进行评估,根据评估结果及时调整和优化建设方案,确保企业文化建设持续保持活力。
  二、加强先进企业文化建设的创新举措
  (一)坚持正确方向强化企业文化政治引领力
  深化“党建+文化”融合模式、开展“主题党日+文化实践”活动,让企业文化成为传递党的政治主张、贯彻党的决策部署的载体,通过党组织的引领力激活企业文化的生命力,引导全体干部职工统一思想、锚定方向,以“听党话、跟党走”的共识,让企业文化建设始终锚定正确航向、彰显时代价值,始终服务于党和国家发展大局,为企业发展筑牢政治根基。
  (二)培育特色品牌提升企业文化影响力
  国有企业应结合行业特点、企业历史、核心优势,打造具有辨识度、传播力的文化品牌,让文化从“内部共识”变为“外部名片”。在品牌传播上,要注重“年轻化”“场景化”,运用短视频、VR等新媒体技术,记录一线职工践行文化理念的真实场景,鼓励职工参与设计企业LOGO、文化表情包,让严肃的文化变得更接地气。通过“创新成果展”“小改小革故事汇”等活动,推动产学研深度融合,实现文化影响力向市场竞争力的转化。
  (三)注重群体共识凝聚企业发展合力
  国有企业应引导职工将个人成长与企业发展、国家命运紧密联系,通过“我的企业愿景”征集、“与企业共成长”分享会等活动,让职工为企业发展建言献策、贡献力量。构建“多元包容”的文化生态,尊重不同年龄、不同岗位、不同背景职工的差异,举办“青年文化议事沙龙”,开展“传承者计划”,实现“老传统”与“新思想”的碰撞融合,在“求同存异”中凝聚共识。围绕企业重点任务,组织跨部门、跨层级的“攻坚团队”,在共同奋战中形成“一家人、一条心、一起干”的共识,通过“团队共创”在共同解决问题的过程中增进理解、凝聚信任,激发干部职工的使命感,从而提高工作效率和效益。
  (四)总结创新工作途径发挥企业文化前导引领功能
  企业文化不仅要“紧跟发展”,更要“引领发展”。国有企业要将企业文化建设围绕在加强企业党建和企业中心工作上开展创新,建立“文化创新案例库”,及时总结企业在技术突破、管理优化、服务升级中的文化因素,纳入职工教育培训,为持续创新提供精神动力。要从工作实践中提炼文化经验,用文化创新推动管理创新、技术创新、模式创新,让文化成为企业改革发展的“前导力量”。要推动文化创新与“新质生产力”培育相结合。新质生产力的核心是“创新”,而文化是创新的“土壤”。国有企业应通过文化建设打破“路径依赖”“部门壁垒”“经验主义”等创新障碍,鼓励职工大胆尝试新理论、新工艺,定期召开“文化创新研讨会”,借鉴外部经验优化自身文化体系,将先进企业文化打造成为符合新发展理念、致力于产业深度转型升级、以创新驱动提升管理水平、满足职工对美好生活向往的文化新质态。
  国有企业文化建设是一项长期而系统的工程,通过深化理念宣贯、载体创建、融入融合及机制建设等实践路径,坚持正确政治方向、培育特色品牌、注重群体共识、总结创新工作途径等一系列创新举措,能够有效提升国有企业文化建设水平,为国有企业凝聚强大的精神力量,使国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,为经济社会发展做出更大贡献。在未来的发展中,国有企业应更加重视企业文化建设,不断探索创新,让企业文化真正成为企业发展的核心竞争力。(山东能源集团兖矿能源物资供应中心 张海霞)
金桥煤矿以“红领金·智汇桥”为引领激发企业发展活力 党建品牌驱动下的四维实践   济宁能源集团金桥煤矿以“红领金 智汇桥”党建品牌为引领,紧扣党员先锋树模范、后备人才强企业两大核心要点,大力实施“四维工程”,激励全体党员及职工积极行动、勇争先锋、创造价值,将党建工作切实转化为企业发展活力与竞争实力,携手共筑高质量发展崭新篇章。
  深入实施“铸魂”工程,强化党的引领。济宁能源集团金桥煤矿严格落实“第一议题”制度,构建起“党委领学-支部促学-党员践学”的三级学习体系。通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题读书班等多种形式,引导党员干部原原本本学、联系实际学、融会贯通学,推动其学深悟透党的创新理论,持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
  深入实施“强基”工程,全面夯实基层基础。以夯实基本组织、建强基本队伍的“强基工程”为重要抓手,扎实推进“六有三强”党支部建设。建立月度党建“体检”机制,“正向激励+反向警示”双向运行,设立“金牌党支部”“优秀党支部”,对先进党支部进行表彰,将考核结果与干部执行力直接挂钩。创新推行“一支部一大学生支委”计划,选拔6名业务骨干进入支委队伍;举办“支部书记论坛”8期,推动党务工作者上讲台12人次。金桥煤矿“党建引领+智慧矿山建设”书记项目,被国家矿山安全监察局评为“数字矿山融合发展提升本质安全水平典型案例”。
  深入实施“先锋”工程,发挥典型引领作用。创新打造“井下党员活动室议事会”制度,将决策阵地前移至采煤工作面,实现“问题发现在一线、方案定在掘进头”。通过“双亮行动”(亮身份、亮承诺),51个党员责任区如红色坐标般遍布井下重点区域,形成“党员身边无违章”的强劲示范效应。推行一线项目党员“揭榜制”,在项目一线开展党员百日攻坚行动,涌现出“雄鹰突击队”“金蓝领女子焊工队”等一批攻坚典型。“煤炭行业技能大师”武国庆领衔的创新工作室,其TDS智能干选系统每年创效超过7500万元,并成功完成120余项小改小革项目。
  深入实施“育才”工程,全面推进人才强企。金桥煤矿以“理论学习筑基、技能实训强筋、实战比武验效”为轴心,构建起动态循环的人才培养体系。倾力打造“能工巧匠孵化基地”,融合“理论精修、VR沉浸实训、绝技展演”三维教学场景,开展专家讲座、技术比武200余场。高度重视人才培养,对大学生实行“四级导师制”管理,形成人才成长的“护航舰队”,建强后备人才队伍。通过扎实开展“大培训、大练兵、大比武”活动,积极积累实战经验,着力构建“以赛促产”的良性循环机制,推动人才在实践锻炼中茁壮成长。核心技能人才的职级晋升与职业成长率实现同比提升15%以上,为人才兴矿注入了强劲且源源不断的动能。
  (济宁能源集团金桥煤矿 臧亚楠)
从企业文化角度注重人文关怀和心理疏导的探究   优秀的企业文化是企业健康发展的重要保障。面对工作节奏的日益加快,职工承受的工作、家庭等压力越来越大。传统单一的说教式企业文化面临新挑战,亟须向更具温度、更贴近个体的方式转变。让企业文化如何从人文关怀和更具温情的角度来促进工作的开展,稳定职工队伍、营造和谐氛围,成为企业在高质量发展进程中面临的一项重要课题。
关注心理健康
凝聚团结奋斗的思想动能

  做好职工的人文关怀与心理疏导有利于进一步凝聚职工向心力与战斗力,增强幸福感与归属感,也是企业加强和改进企业文化工作的必然要求。应主动深入基层一线,利用调查问卷、谈心谈话等形式开展心理健康调研,精准把握不同群体、不同阶段的心理状态与压力源,确保人文关怀与心理疏导“有的放矢”。强化阵地建设,设立独立的心理咨询室,配备具有专业资质的心理咨询师,针对职业倦怠、人际冲突、情绪焦虑等常见问题进行精准疏导。注重将心理疏导从“干预”转向“预防”,广泛开展心理健康教育讲座、情绪管理培训,引导职工掌握自我调适的方法,从根本上增强职工的心理韧性和适应能力。
注重激励引导
激活企业发展的内生动力

  现代企业职工的需求早已超越简单的物质层面,更渴望获得成就感、尊重感和自我实现的价值感。企业应把企业文化关怀工作与满足职工的成就感和实现职工的自我价值有机结合起来。在企业内部选树与向上推优过程中,为技能人才、创新能手、一线职工等设定适当比例,分层分级提供各项优待政策,让职工感到干长有奔头、干好有甜头,最终达到推动企业高质量发展和实现人生价值的双赢。以兖矿能源为例,在行业内率先推行了“四级”技能大师评聘制度,累计评聘各级技能大师200余人,其中首席技能大师6名,年度最高薪酬70万元,极大地激发了职工们干事创业的积极性,企业创新活力不断增强。
办好民生实事
筑牢和谐稳定的情感根基

  职工的实际问题大多与职工的切身利益密切相关。在具体实践过程中,企业应将心理疏导、人文关怀与“我为职工办实事”等活动相结合,切切实实地为职工把实事办好、把好事办实,积极打造普惠+健康、暖心、服务等“普惠+”工作模式,推动从生活帮扶向综合帮扶转变,从临时型关怀向长效型保障转变。完善困难职工走访慰问、金秋助学、大病救助等帮扶救助体系,常态化开展好子女托管、老人照看、青年交友等暖心服务,积极为职工排忧解难,让职工感受到组织的温暖和力量,增强对企业的认同感和忠诚度。
  优质的企业文化与人文关怀工作是塑造企业良好形象的重要途径,既能吸引更多优秀人才加入,也能营造浓厚发展氛围。当职工感受到被尊重、被重视,便会将个人成长与企业发展紧密相连,形成“企业发展依靠职工,企业发展成果惠及职工”的良性循环,筑牢企业高质量发展根基。
  (兖矿能源集团股份有限公司 夏在猛)
济宁能源融汇物产“13363”廉动力 激活企业高质量发展新引擎   风清气正的营商环境,是企业行稳致远的“压舱石”。融汇物产创新构建“13363”廉政工作体系,以“一以贯之守初心、三严三管筑防线、六个用好强根基”的鲜明思路,将廉政建设融入发展血脉,为企业高质量、跨越式发展注入强劲“廉动力”。
体系筑基
下好廉政建设“先手棋”

  筑牢廉政根基,体系建设是关键。融汇物产打破“廉政与业务两张皮”的壁垒,将“13363”廉政工作体系深度融入业务拓展、供应链优化、市场竞争力提升等核心工作,纳入企业整体战略规划,构建起“1+4+N”监督工作组织架构。“1”条全面从严治党主旋律贯穿始终,以严体制建设、严制度考核、严线索追究压实责任链条,通过管住关键人、关键岗、关键事锁定监督重点,形成“横向到边、纵向到底”的监督网络。通过常态化、近距离、可视化的精准监督,融汇物产将廉政纪律要求转化为制度规范,让每一项业务流程有监督、每一个权力节点有约束,为企业发展筑牢“廉洁防火墙”。
监督赋能
激活干事创业“新动能”

  精准监督执纪,是激发干部职工干事热情的“催化剂”。融汇物产紧扣全面从严治党责任清单,以政治监督为核心,确保党委决策部署一贯到底;以日常监督为抓手,将纪律规矩融入工作日常。无论是“融汇大讲堂”的专题授课、廉洁文化阵地的氛围营造,还是廉政谈话的“咬耳扯袖”、高中低风险排查的“精准画像”,抑或是廉政监督员的“一线探头”、警示教育的“警钟长鸣”,融汇物产通过“六个用好”把监督执纪“第一种形态”落到实处。这种“严管与厚爱结合、约束与激励并重”的监督模式,既划定了“红线”“底线”,又激发了干部职工的责任感与使命感,让“廉洁干事、担当作为”成为全员共识。
文化铸魂
擦亮廉政建设“金名片”

  厚植廉洁文化,是涵养清风正气的“源头水”。融汇物产以品牌化思维打造廉洁文化矩阵,让廉洁理念深植人心。一方面,打造“党建执舵 廉洁护航”文化阵地,依托“廉洁融汇”专栏累计推送典型案例50余个,构建“线下教育+线上提醒”立体传播格局,创新实施的“13363”廉政工作体系更入选2025年国企党建创新实践成果案例,树立行业廉洁建设标杆。另一方面,以教育强基固本,组织开展基层讲廉政党课110余人次,通过“领导带头讲、骨干深入讲”强化纪律意识。
  下一步,融汇物产将以“13363”廉政工作体系为引领,在党风廉政建设的道路上持续探索,在高质量发展的征程中勇毅前行。未来,融汇物产将继续以“廉”为笔、以“干”为墨,在贸易引领的赛道上书写更多精彩答卷。
  (山东融汇物产集团有限公司 韩德明)
关注肺龄,让健康“肺”常年轻   当前,我国慢阻肺患者在40岁以上人群患病率达13.7%,长期吸烟者肺龄普遍超实际年龄10至15年,城市PM2.5每增加10μg/m3,肺功能衰老加速2年,以上种种表明,肺龄危机,已成为被忽视的呼吸警报。
  肺龄是评估肺部生理功能的“年龄指标”,反映肺部的实际衰老程度。理想状态下,肺龄应与实际年龄一致。若肺脏受损(如长期吸烟、空气污染),肺龄可能大于实际年龄;若保养得当(如坚持运动),肺龄可小于实际年龄。
  一般来说,以下五大因素会致使肺龄加速老化,具体如下:烟草暴露(其中包括二手烟),约80%的慢阻肺病例由其引发;空气污染,会让交通从业者的肺龄下降风险增加1300%;职业粉尘,会使矿工和建筑工人的肺龄衰老速度变为正常情况的3倍;每年发作超3次的反复的呼吸道感染;还有久坐以及慢性肺病未能得到有效管控。
  那么,究竟该如何检测肺龄呢?按照指南的建议,可先前往社区医院,利用便携式肺量计开展3分钟的吹气检测。倘若核心指标FEV1/FVC低于70%,便表明肺龄有所下降。如果肺龄小于实际年龄:每2年复查即可;如果肺龄超过实际年龄在5岁以内,就需要改善生活方式,并每年进行肺龄检测;如果肺龄超实际年龄在10岁,需要立即到呼吸科就诊。针对不同人群来说,40岁以上健康人每2年进行1次肺龄检测,吸烟/高危职业人群要每年进行1次肺龄检测;而存在活动后气促者,应立即医院就诊检测肺功能。
  肺龄“超龄”,应该怎么办呢?首先,应该立即行动,采用生活方式干预:①彻底戒烟,可以采用戒烟药物+12320热线咨询,研究表面戒烟1年肺功能能够提升10%;②空气防护,可以在污染天佩戴N95口罩,PM2.5暴露降低90%;③运动处方,可以每周游泳3次或快走150分钟,使得肺活量增加至115%。其次,对于肺龄大于实际年龄10岁时,要及时进行医疗干预,完善肺功能检测+低剂量胸部CT,对于确诊慢阻肺的患者要进行肺康复训练(腹式呼吸/缩唇呼吸),同时还要每年接种流感+23价肺炎疫苗来注意预防急性发作。
  我们要知道,肺健康是可控可逆的,早期干预可使慢阻肺急性发作风险降低50%,坚持戒烟+运动,肺龄可逆转5-8年。40岁是肺功能的拐点,建议要及早启动肺龄定期监测。专家倡议:将肺龄检测纳入年度体检,守护呼吸第一道防线!(济宁市第一人民医院 曹继磊)
企业党建与经营管理的融合机制研究   红色引擎驱动企业发展,政治优势转化为竞争优势。在新时代背景下,如何将党建工作深度融入企业生产经营全过程,成为国有企业高质量发展的重要课题。
  作为国民经济的主导力量,国有企业肩负着经济责任、政治责任和社会责任的多重使命。党建与生产经营深度融合,不仅是坚持和加强党对国有企业全面领导的内在要求,更是企业提升核心竞争力、实现可持续发展的现实需要。当前国内外形势复杂多变,企业发展面临诸多风险挑战,越是关键时刻,越要坚持党的领导、加强党的建设,把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。本文结合实践探索,对党建与企业经营深度融合的路径进行深入思考。
  一、深刻认识融合的时代价值与现实挑战
  党的建设是企业发展的"根"与"魂"。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。党建工作从根本上说是做人的工作,解决的是思想问题、方向问题和动力问题,最终要转化为企业的发展优势和竞争优势。深度融合是破解"两张皮"现象的关键之举。长期以来,一些企业存在着党建工作与生产经营"各唱各的调、各走各的道"的现象,弱化了党建工作的实效性。推动二者深度融合,就是要打破这种体制机制壁垒,实现同频共振、同向发力。政治优势转化为发展优势的必然要求。通过有效的党建工作,能够将党的政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势,为企业高质量发展注入强大动力。
  当前,融合工作面临多方面挑战。思想认识存在偏差,部分管理人员对党建工作重要性认识不足,认为生产经营是"硬任务",党建工作是"软指标",导致在实际工作中出现"重业务轻党建"的倾向。体制机制不够完善,党建与生产经营融合的工作机制、考核机制和激励机制尚不健全,缺乏系统性的制度安排和有效的抓手,使得融合工作难以深入持久开展。人才支撑有待加强,既懂党建又精通业务的复合型人才相对短缺,制约了融合工作的深度和广度。文化融合需要深化,党建文化与企业文化融合不够紧密,未能完全形成具有企业特色、体现党的优良传统的精神价值体系,影响了融合工作的思想基础和群众基础。
  二、构建深度融合的实践路径与方法
  强化组织融合,筑牢政治基础。要完善组织体系建设,根据企业发展战略和业务特点,科学设置党组织,确保党的组织和工作全覆盖。推行"双向进入、交叉任职"领导体制,从组织架构上保证党组织在企业治理中发挥作用。明确党组织职责定位,清晰界定党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,制定党组织研究决定、前置研究讨论事项清单,充分发挥党委"把方向、管大局、促落实"的领导作用。夯实基层组织基础,加强基层党支部标准化规范化建设,把党支部建在一线、班组,使基层党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
  深化机制融合,提供制度保障。健全决策参与机制,完善党组织参与重大问题决策的制度安排和程序规范,确保党组织在企业重大决策中的政治把关作用得到有效发挥。制定党委前置研究讨论事项清单,明确研究讨论的范围、程序和标准,确保党组织在企业重大决策中说得上话、把得住关。构建考核评价机制,建立党建与生产经营联动考核机制,将党建工作成效与经营业绩考核挂钩,实现同部署、同落实、同检查、同考核。实行党建工作与经营业绩“双百分”考核,考核结果与领导班子薪酬、任免挂钩,真正使党建工作由“软指标”变成“硬约束”。强化监督执纪机制,加强党内监督与企业管理监督的有机结合,将党风廉政建设要求嵌入企业内控体系,营造风清气正的发展环境。通过建立健全限时办结、分解立项、实地督察、定期通报等工作制度,完善跟踪督导、评价、督办工作机制,推进督察工作制度化、规范化、科学化运行。建立巡察、审计、纪检“三位一体”监督体系,形成监督合力。
  推动人才融合,夯实队伍基础。加强复合型人才培养,加大党务干部与业务干部双向交流力度,通过挂职锻炼、轮岗交流等方式,培养既懂党建又精通业务的复合型人才。创新党员作用发挥机制,设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队,引导党员在生产经营、技术创新、市场开拓中当先锋、作表率。推行"三亮三比"行动,激励党员亮身份、亮承诺、亮业绩,比技能、比安全、比贡献。建立"党员积分银行",将隐患排查、技术创新等纳入积分体系,激发党员参与工作的积极性。健全激励保障机制,建立精神激励与物质激励相结合、短期激励与长期激励相衔接的激励机制,充分调动各类人才的积极性、创造性。
  促进文化融合,凝聚精神力量。强化价值引领,将社会主义核心价值观融入企业文化建设,培育具有企业特色、体现时代精神的企业价值理念,形成全体员工共同的思想基础和价值追求。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育,弘扬劳模精神、工匠精神,引导员工立足岗位建功立业。创新载体平台,开展“党建+创新”“党建+安全”“党建+质量”等主题活动,打造党建与生产经营融合的有效载体,使党建工作真正融入中心、服务大局。精心策划“月度之星”“年度标兵”评选等活动,通过树立先进典型、表彰优秀事迹,激发广大员工的积极性和创造力。建设党建文化长廊,开设网上党建园地,运用新媒体技术增强党建工作的时代感和吸引力。营造浓厚氛围,大力宣传先进典型和成功案例,讲好党建与生产经营融合故事,营造崇尚实干、争当先进的良好氛围。组织劳模事迹报告会,开展“师徒结对”活动,传承优良作风和精湛技艺,增强企业的凝聚力和向心力。
  三、深度融合的成效展望与发展趋势
  通过深度融合,党的政治优势将充分彰显。党的路线方针政策在企业得到有效贯彻,党组织政治核心作用和党员先锋模范作用充分发挥,企业发展的政治保证更加坚强有力。企业竞争力持续提升,党建工作与生产经营的有机结合,推动企业管理优化、技术创新和效益提升,企业的核心竞争力不断增强,高质量发展基础更加牢固。
创新活力不断迸发,在党建引领下,企业创新体制机制更加完善,员工创新热情充分激发,创新成果不断涌现,为企业发展注入源源不断的动力。实践表明,通过党员带领团队开展技术改造项目,能够实现显著的经济效益,如某些企业通过技术创新节约成本达数十万元。人才优势日益凸显,通过人才培养和队伍建设,形成结构合理、素质优良的人才队伍,为企业可持续发展提供坚强的人才支撑和智力支持。文化软实力显著增强,党建文化与企业文化深度融合,形成具有企业特色的先进文化体系,企业的凝聚力、向心力和竞争力全面提升。
  未来,国有企业党建与业务深度融合将向更深层次、更广领域发展。企业将不断创新融合模式和机制,推动融合工作从单一领域向多元化、全方位拓展,实现党建与业务的无缝对接和深度融合。更加注重人才培养和团队建设,通过建立完善的培训体系、搭建广阔的成长平台、实施有效的激励机制等措施,打造一支既懂党建又懂业务的复合型人才队伍。充分利用大数据、云计算、人工智能等先进技术搭建党建信息化管理平台,实现党建工作的智能化、精准化和高效化,为党建与业务深度融合注入新的动力和活力。智慧党建系统可以实现组织管理、党员教育、活动开展、考核评价等工作的线上运行,大大提高党建工作的效率和水平。
  结语
  党建与生产经营深度融合是一项系统工程,需要持续探索、不断创新。要坚持系统观念,加强顶层设计,完善体制机制,推动党建工作与生产经营在战略目标上相一致、在体制机制上相对接、在工作过程中相融合、在考核评价上相统一。要通过深度融合,把党的政治优势转化为企业发展优势,把党的组织资源转化为企业资源,把党的建设成果转化为企业发展成果,真正以高质量党建引领企业高质量发展,为做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。国有企业应高度重视党建与业务融合工作,不断探索和实践新的融合模式和机制,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
  微山金源煤矿 徐兴奎
济宁获评建筑业跨越发展市 全市建筑业总产值增速保持在全省第一方阵   于伟 济宁报道

  8月28日下午,市政府办组织召开济宁市推动建筑业高质量发展新闻发布会。据悉,近年来,济宁市建筑业总产值增速保持在全省第一方阵,实现特级资质企业“零”的突破。在省住房城乡建设厅刚刚公布的2024年度山东省建筑业领先市县中,济宁市荣获了建筑业跨越发展市,建筑业发展稳中有进。
  探索推动建筑业转型升级。强化政策引领,联合相关部门出台政策,统筹推动全市建筑业进行工业化、绿色化、数字化转型升级;大力发展装配式建筑,编制完成《济宁市装配式建筑发展规划》;发挥省级智能建造试点城市优势,谋划编制《济宁市智能建造试点实施方案》。济宁市4项工作经验被省住房城乡建设厅列入发展智能建造可复制经验做法第一批清单,4家企业、3个项目入选首批山东省建筑工程智能建造试点企业和试点项目。
  建立企业分级发展方案。对于龙头企业,积极引导企业借助自身优势和实力,承接EPC、PPP、城市综合体、超高层建筑等项目;向设计咨询、运维服务等上下游延伸,形成“设计—施工—运营”全链条能力。济宁市19家企业入选了山东省建筑业全链条龙头骨干企业名录。对于专业承包企业,引导企业聚焦细分领域形成差异化竞争力,结合济宁市产业基础和区域优势,打造出自己企业的“拳头产品”。对于劳务承包企业,充分发挥企业在资金、人员和机具等方面的聚集灵活度,在深耕本地市场的同时,借助我市外出施工行业党委桥梁作用,积极承接外地劳务工程。汶上县依托劳务输出优势,挂牌了全省首批建筑劳务输出基地。
  积极发展特色产业。鼓励支持建筑业企业走错位发展、良性竞争道路,“曲阜古建”“济宁钢构”入选山东省第一批“齐鲁建造”特色区域品牌,8家企业入选企业品牌,3家企业入选服务品牌,3家企业入选部品建材品牌。其中,打造“曲阜古建”品牌,整合成立山东(曲阜)鲁班古建发展投资集团,形成规模集聚效应。打响“钢结构幕墙”品牌,先后打造了国家级装配式建筑产业基地4个、省级产业基地16个,数量位居全省第2。目前,全市装配式建筑占新建建筑比例达到了40%以上,高于全省平均水平。
济宁高新区黄屯街道: 基层党建质效双升,全面赋能乡村振兴   近日,济宁高新区黄屯街道“基层党建质效双升 全面赋能乡村振兴”新闻发布会举行,介绍了黄屯街道党建引领乡村振兴相关情况。
  筑牢组织根基,实现党支部建设“全域提升”。建强战斗堡垒,开展基层党建“巩固提升年”活动,扎实开展党支部星级评定工作,落实村党组织书记公开承诺民生实事80件。规范阵地建设,推进党群服务中心迭代升级,改造升级村级党群服务中心3处,提升社区党群服务中心1处、街道党校1处,全力保障基层党组织规范开展组织生活。联建融合聚力,构建“1+2+10”工作架构,通过街道党工委统筹、2个联合党委引领、10个党组织领办合作社推进,实现整片推进、整体提升。
  培育振兴骨干,人才队伍建设彰显 “青春活力”。建强党员服务队伍。深化“三亮三比一争当”活动,组建56支党员志愿服务队,组织216名党员志愿者常态化参与政策宣讲、环境整治、矛盾调解等工作。储备年轻后备力量,实施“屯里先锋”工程,全链条培育储备村级后备力量,推动优秀年轻后备人才进入村“两委”班子。拓宽育才渠道,举办各类培训课程28期,建立“导师帮带”机制,安排经验丰富的村干部与年轻人才结对,为乡村振兴储备实用型人才。
  激活产业动能,“党建+产业”绘就共富图景。发挥党组织引领,构建“街道党工委—示范片区联合党委—村党组织”三级产业发展组织链条,发挥金色嘉苑中区、西区示范片区联合党委引领作用。加强村企联合。建设21家“村企共建”联合体,充分发挥浩珂科技、虹纬纺织、华能制药等农产品加工企业资源优势;深化与科研院所交流合作,依托省农科院建立4000余亩小麦种植基地和1000余亩金银花种植基地。实现产业联促,指导每个片区至少发展1个优势产业,推进商贸市场、农文旅等产业融合发展。
  (通讯员 吴丛 张瑞)
高效办成一件事,王因街道赢称赞   近日,济宁高新区王因街道便民服务中心通过一系列创新举措,实现“高效办成一件事” 服务目标,赢得群众广泛赞誉。
  在过去,群众办理相关事务常常需要在多个部门之间来回奔波,提交重复的材料,耗费大量时间和精力。为解决这一痛点,便民服务中心积极推进“一件事一次办”改革,对业务流程进行全面梳理和优化。通过整合资源、打破部门壁垒,将原本分散在不同科室的事项进行集成,实现了“一窗受理、内部流转、限时办结、统一出件”的一站式服务模式。
  下一步,王因街道便民服务中心将以企业群众需求为中心,通过拓展“高效办成一件事”服务场景和“一站式办结”体验,为更多企业群众提供更暖心、更贴心、更安心的“管家式”服务,不断提升企业和群众的获得感和满意度。
  (通讯员 朱玉晨)
七夕话家风,接庄街道开展读书活动   8月28日,在传统节日七夕来临之际,济宁高新区接庄街道鸿济新村开展了“七夕话家风 书香传雅韵”传统节日阅读活动。
  活动现场布置温馨,书架上整齐摆放着《诗经》《唐诗宋词精选》《家风家训故事集》等经典书籍。宣讲员首先向居民们介绍了七夕节的起源、习俗及文化内涵。在经典诵读环节,居民们主动起身,手持诗集轻声吟诵与七夕相关的诗词佳作。
  此次活动,既丰富了居民的精神文化生活,又引导大家重视传统文化的传承。接庄街道将继续依托传统节日,开展更多形式多样的文化活动,助力构建文明和谐社区。
  (通讯员 周云)
夏日“送清凉”,洸河街道关怀一线劳动者   面对连日高温,为关怀坚守岗位的一线户外劳动者,8月27日,济宁高新区洸河街道冠亚社区开展“送清凉”活动。
  活动当天,社区工作人员分成两个个小组,带着防暑降温物资,奔赴各个室外工作点。在城市的街头巷尾,环卫工人正不辞辛劳地清扫着路面,汗水不停地从他们的额头滑落,浸湿了衣衫;交通繁忙的路口,交警们在烈日下坚守岗位,有条不紊地指挥着交通。社区工作人员们赶忙走上前去,将饮用水递到环卫工人和交警手中,并嘱咐他们,天太热多喝水,注意防护。
  通过此次活动,不仅为高温下坚守岗位的工作者们送去了清凉与关怀,同时也营造了全社会关心关爱户外工作者的良好氛围。
  (通讯员 杨毅)
以企业文化软实力汇聚国企高质量发展新合力   新时代国有企业加强企业文化和思想建设,应该从企业文化的政治性、群众性、实践性、创新性、传承性等方面做好相应工作,才能确保国有企业文化建设。塑造和提炼企业文化软实力,是国有企业绿色低碳高质量发展的精神源泉和重要保障,也是国有企业发挥宣传思想主阵地作用的根本遵循。
  一、突出培根铸魂发展根本,不断强化理论武装。坚持把党的建设摆在首位,坚持“第一议题”学习制度,推进学习常态化长效化,以开展多层次、多形式、多渠道的理论学习,引导党员干部武装头脑、更新知识、拓宽眼界,不断催生肩负重任、身受重托的信念与使命。
  二、聚焦中心大局核心目标,促进深度融合发展。把宣传思想工作融入和服务中心工作,把宣传思想工作与党建工作一体推进,与业务发展同谋划、同部署、同落实,在实践中提升运用党的新理论新观点研究解决经营实际问题的能力,使宣传思想工作成效转化为推动国企发展的强大动力,把党的政治优势、思想优势极大地转化为国企的竞争优势、发展优势。
  三、坚持守正创新重要原则,持续壮大正面宣传。聚焦主责、做强主业,紧扣“绿色低碳高质量发展”这个中心任务,强力宣传国有企业的发展实践、改革实践、创新实践,发出国有企业服务国家所需、企业发展所需的正声正能,及时占领主流思想高地。丰富传播方式,充实传播内容,以群众喜闻乐见的形式,增强正面宣传的吸引力和感染力,提升宣传思想工作的针对性和实效性。充分挖掘典型人物、亮点经验,树牢风向标,汇聚正能量,让身边人、身边事带动国有企业员工互学互鉴、共同提高,积极投身国有企业改革发展的实践浪潮。
  四、锻造过硬队伍强力支撑,构建齐抓共管格局。国企做好宣传思想工作,务必要强化“一家人、一盘棋、一条心”思想,服从统一指挥,密切配合、协调联动。以强烈的政治担当抓好责任层层落实,形成党委统一领导,宣传部门组织协调,其他各部门、各单位各负其责的工作体制和机制。宣传思想工作的关键在队伍、核心在能力,必须加强培训学习,通过外引内培、院校合作等方式,全面提升宣传思想工作人员的政治能力、业务能力、实干能力。
  五、塑造企业文化软实力,汇聚强大精神源泉。企业文化建设与宣传思想工作相辅相成,两者都能有效增强国企软实力。对内要以提升干部职工的归属感、认同感、荣誉感为重点,引导广大干部职工强化角色意识,凝聚起发展共识和奋进力量,营造干事创业、争先创优的良好氛围。对外要以提升美誉度、扩大影响力为重点,全方位展示国企特色,树立亮点品牌,扛牢国企社会责任,不断发挥国企价值。
  做好新时代国有企业宣传思想工作,是时代课题、发展命题,必须始终贯彻落实党的最新理论成果,坚持和加强党的领导,强化党建工作,把党的政治优势转化为企业高质量发展的胜势。(山东能源集团兖矿能源新闻中心 孟卫)
讲好卫健故事,传播科普知识 济宁举办卫生健康系统宣传舆情暨健康素养能力提升培训班   郭纪轩 崔常松 济宁报道

  8月25日,济宁市卫生健康系统宣传舆情暨健康素养能力提升培训班顺利举办。
  培训课程涵盖新闻宣传、舆情应对、健康教育与健康促进等核心内容。省疾控中心主任医师侯家祥,省健康促进与教育学会党支部副书记、主任医师孙桐,大众日报卫生记者站站长李丽等卫生健康领域专家、健康教育学者及实战经验丰富的媒体从业者开展授课,让学员们既学到了专业的理论知识,又掌握了具体的操作技能,对今后做好宣传舆情和健康素养提升工作具有重要的指导意义。
  济宁市大力实施健康济宁行动,开展健康知识普及系列活动,组织健康科普专家走基层,多渠道、全方位增加优质、权威健康知识供给,全市居民健康素养水平持续提升。培训班的举办不仅为全市卫生健康系统宣传舆情和健康教育专业队伍搭建了一个学习交流的平台,也进一步提升了队伍的业务能力和综合素质,为今后更好地开展卫生健康宣传工作、提高全民健康素养奠定了坚实的基础。
  培训班现场。
一文读懂基孔肯雅热的传播、症状与防治   基孔肯雅热是由基孔肯雅病毒引起的一种急性蚊媒传染病,主要通过蚊虫叮咬传播,广泛流行于热带和亚热带地区。了解其传播特点、临床症状及防治方法,对有效防范该疾病具有重要意义。
  传播途径
  基孔肯雅热的主要传播媒介为埃及伊蚊和白纹伊蚊。当这些携带病毒的蚊子叮咬人类时,病毒便会进入人体,进而引发感染。病毒不会通过日常接触、空气、食物或水进行传播,也无直接人传人的报道,所以不必担心日常交往会感染此病。不过,在发病期间,尤其是当天至7天内,患者具有传染性,病毒可通过伊蚊叮咬传播给其他人。儿童由于接触病毒的机会相对较多,所以更容易发病。另外,新生儿、免疫力低下者、糖尿病患者等人群也属于易感人群。围产期感染的新生儿、65周岁以上的老人以及患有高血压、糖尿病或心脏病等基础疾病的患者,则属于重症高风险人群。
  临床症状
  基孔肯雅热的潜伏期通常为3-7天,范围在1-12天。被带毒蚊虫叮咬后,患者会突然发热,体温可达39℃,并伴有头痛、恶心、呕吐、肌肉痛、关节肿胀、皮疹、疲劳等症状。其中,关节疼痛是较为显著的特征,主要累及手腕、踝趾等小关节,也可涉及膝和肩等大关节,疼痛呈游走性,随运动加剧,晨间较重,部分患者短时间内关节功能会丧失。约80%的患者在发病后2-5天,躯干、四肢伸展侧、手掌和足底会出现红色斑丘疹或猩红热样皮疹,伴有瘙痒感。多数患者一周内症状会好转,但部分病例关节疼痛的症状可能会持续数月甚至数年,少数患者还可能出现眼部、心脏及神经系统并发症。需要注意的是,其感染症状与登革热和寨卡病毒感染等其他疾病类似,容易被误诊。
  治疗与预防
  目前,基孔肯雅热尚无特异性治疗药物,主要采取支持性治疗。患者在发热期应卧床休息,不宜过早下地活动,同时采取防蚊隔离措施。对于高热病人,应先采用物理降温,可使用非甾体消炎药,但要避免使用阿司匹林类药物;关节疼痛较为严重者,可使用镇痛药物;若出现脑膜脑炎,治疗要点主要为防治脑水肿,可使用甘露醇、速尿等药物降低颅压;关节疼痛或活动障碍者,可进行康复治疗。
  虽然基孔肯雅热来势汹汹,但只要我们了解相关知识,做好防蚊灭蚊和个人防护措施,就能有效降低感染风险。
  (邹城市中医院 王修峰)
科学防控麻疹,筑牢免疫屏障   麻疹是由麻疹病毒引起的一种急性呼吸道传染病,它的传染性非常强。病毒主要通过飞沫传播,甚至在密闭空间内,比如教室、地铁、商场,病毒还能通过气溶胶长时间悬浮在空气中,造成更广泛的传播。没接种过疫苗的人,如果和麻疹患者接触,感染概率可以高达90%以上。哪怕只是共处一个房间、或者短暂面对面说话,都有可能“中招”。
  感染麻疹后,通常有一到两周的潜伏期。之后患者会出现发热,伴随流鼻涕、咳嗽、眼睛红、畏光等症状。一个非常典型的早期标志,是出现在口腔黏膜上的“科氏斑”,这是早期识别麻疹的重要信号。之后3-5天,皮肤会出现红色斑丘疹,一般从耳后、发际开始,逐渐蔓延到面部、躯干和四肢。
  绝大多数麻疹患者如果能得到适当休息和对症治疗,是可以顺利康复的。但它也可能引起一系列严重的并发症。比如,肺炎是麻疹最常见并发症之一,尤其多见于5岁以下儿童;喉炎可能导致呼吸困难;更严重的是脑炎,可能造成永久性神经系统损伤,甚至死亡。在世界卫生组织的建议中,对于维生素A普遍缺乏地区的患儿,补充维生素A被证明能显著降低并发症发生率和病死率。
  值得注意的是,随着麻疹疫苗的普及,儿童发病率大幅下降,但免疫格局也在悄悄变化。现在,成年人,尤其是没有接种史或免疫力下降的人群,正成为新的高风险群体。有些人可能是因为小时候没有按程序完成接种,有些人则因为疫苗保护效果随时间减弱。再加上现代人流动频繁,跨区域工作、旅行、居住成为常态,一旦有传染源输入,很容易在人群中快速扩散。
  那我们该怎么办?别慌,麻疹是可防可控的。最重要、最有效的手段就是接种疫苗。目前我国免疫规划为儿童提供免费接种,分别在8月龄和18月龄各接种一剂麻腮风疫苗(MMR)。家长一定要按照预约时间带孩子完成接种,千万不要因为忙碌或疏忽漏打疫苗。如果孩子已经超过18个月但还没打全两针,应尽快补种。
  除了疫苗,日常防护也很重要。建议大家经常开窗通风,保持室内空气新鲜;尽量避免去人多拥挤、空气不流通的公共场所;加强个人卫生,勤用流动水和肥皂洗手;咳嗽或打喷嚏时用纸巾或手肘遮挡;还要注意均衡饮食、适度锻炼、保证睡眠,提高自身抵抗力。
  如果发现自己或家人出现发热、皮疹、咳嗽等疑似症状,要第一时间佩戴口罩,避免乘坐公共交通工具,尽快去医院的发热门诊就诊。一旦确诊,应严格遵照医嘱进行住院或居家隔离,防止传染给其他人。
  总的来说,最重要的是提高防病意识,积极接种疫苗,做好个人防护。只有公共卫生系统、医疗机构和每一位公众共同努力,才能筑牢免疫屏障,阻断病毒传播,保护好自己和家人的健康。麻疹虽然“老”,但绝不是可以忽视的敌人。
  (济宁市疾病预防控制中心 张新新)
深化互鉴促交流携手同行共发展   郭纪轩 通讯员 焦裕如 刘振华 济宁报道

  近日,新疆英吉沙县卫健系统考察团一行25人到微山县人民医院参观交流学习县域医共体建设、中医药、医养结合、医疗服务能力建设、人才队伍建设等相关工作。
  英吉沙县卫健系统考察团一行实地参观了微山县人民医院门诊大厅、DSA、CT室、检验科、运营指挥中心、远程会诊、普外科、内镜中心、心电图室,每到一处,他们都认真听取科室负责人的介绍,详细了解科室的建设情况、医疗服务、专科建设、诊疗流程及特色技术。
  微山县政协副主席、微山县人民医院院长李运来表示,希望双方以此次考察为契机,持续深化临床诊疗合作,建立常态化病例研讨、远程会诊机制,在重点专科建设上互学互鉴。加强人才培养协作,开展骨干医生互派、专项技术带教,共同提升医务人员专业能力。推动基层服务联动,分享医共体建设、便民服务模式经验,让两地群众都能享受到更优质的医疗服务。
  英吉沙县人民医院党委委员谢涛表示,此次考察开阔了眼界,拓宽了思路,并将学到实用的经验和做法带回去,希望双方能够携手并进,互相借鉴经验,努力提升英吉沙县卫生健康事业的发展水平,更好地保障当地人民群众的身体健康保驾护航。此次考察交流学习,不仅加深了两地医疗卫生领域的了解与合作,也为双方提供了宝贵的学习机会。未来将继续保持密切联系,加强交流合作,共同推动医疗卫生事业的发展,为百姓健康谋福祉。
开展专题讲座关爱职工健康   日前,邹城市人民医院举办《妇科常见疾病防治知识》及2025年《山东省人口与计划生育条例》专题讲座,共同学习健康知识,筑牢自身健康防线。
  在讲座中,医院妇科主任薛迎峰凭借丰富的临床经验和扎实的专业知识,以通俗易懂的语言,为女职工讲解了常见妇科疾病阴道炎、宫颈炎、盆腔炎的症状,治疗、分类、预防措施,重点讲述了各生理期保健、盆底功能障碍性疾病防治及妇科肿瘤防治知识。
  随后,医院妇委会主任宋燕带领大家学习了2025年公布的《山东省人口计划生育条例》和关于《山东省人口与计划生育条例》实施中有关假期规定适用问题的指导意见,按照本条例规定落实婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇,强调生育调节,提倡适龄婚育、优生优育。
  此次讲座对引导大家形成健康的生活方式起到了积极的促进作用。下一步,该院将持续大力开展健康宣教活动,普及女性健康知识,传播健康理念,为广大女职工送去关怀和温暖。
  (通讯员 邹亦轩)
践行教育家精神 引领汶上县第二实验中学教育高质量发展   在新时代教育高质量发展的背景下,如何通过正向激励机制激发教师内生动力,促进教师自我完善,成为当前教师队伍建设的重要课题。教育家精神为正向激励提供了价值导向和目标指引。汶上县第二实验中学近年来开展了一系列创新性教学活动,通过多种形式的正向激励措施,有效激发了教师的专业发展热情,为研究教育家精神视域下的教师激励机制提供了宝贵样本。
  在教育家精神视域下,正向激励教师完善自我的机制应当着眼于四个方面:一是强化理想信念教育,激发教师的内驱力;二是提供专业发展支持,增强教师的胜任力;三是创建合作分享氛围,提升教师的归属感;四是健全认可奖励机制,满足教师的成就感。汶上县第二实验中学基于上述理论框架,构建了一套多层次、多维度的正向激励体系。通过青蓝工程、名师工作室、多元教研活动等措施,将教育家精神的培育融入日常教师专业发展活动中,学校既有系统性的长期激励措施,也有激发全体教职工干事创业热情的硬招实招,形成了中年教师示范引领,青年教师迎头赶上的良好竞争氛围,促进汶上县第二实验中学教育高质量发展。
  一、构建多元激励体系,筑牢教师精神根基
  汶上县第二实验中学建立了多维度、全过程的教师激励体系,将物质激励与精神激励有机结合。学校不仅关注教师的教学业绩,更重视教师的专业成长和师德表现,通过多种渠道认可教师的工作价值。学校定期开展“优秀教师”“最美教师”“教学能手”等评选活动,这些优秀教师爱岗敬业、爱生如子的事迹被广泛宣传,成为全校教师学习的榜样。这种精神激励满足了教师被尊重和自我实现的需要,有效激发了教师的职业自豪感和成就感。
  学校培养一线教师的教育家精神非朝夕之功,需要进行长远的顶层设计,要想方设法、不遗余力的搭建教师专业成长平台,鼓励全体教师积极参与各类竞赛和教学展示活动。这既是对优秀教师的认可,也为其他教师提供了学习机会。让广大教师在榜样的引领下,坚定自己的职业信念,将教育作为终身追求的事业。学校还将教师的专业成就与职称评定、绩效分配挂钩,形成了良性竞争机制。
  二、创建专业成长环境,搭建教师成长平台
  汶上县第二实验中学长期高质量发展的根本在于教师,已连续实施了十五届专任教师“青蓝工程”和七届班主任“青蓝工程”师徒结对项目,充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用,有力地促进年轻教师站稳站好讲台。学校还成立了“名师、名校长、名班主任工作室”,为骨干教师提供引领辐射的平台。工作室详细规划了工作目标、工作思路及具体措施,积极开展高质量教学活动研究。工作室通过示范课、专题讲座、课题研究等形式,分享教学经验,传播先进理念,带动了一批青年教师快速成长。
  正向激励机制的构建应当注重系统性和持续性,形成长期效应。汶上县第二实验中学教育联盟开展的优秀课例展示观摩,青年教师大练基本功,青年教师过关展示课等活动,加强了联盟校间交流合作,提升了教师对大单元教学理念的理解与实践能力。这种专业学习共同体打破了传统教师孤立工作的状态,创造了教师之间相互学习、共同进步的支持性环境。学校定期邀请教育专家到校讲学,组织教师参加校外培训和学术交流活动,为教师提供学习和交流的平台,促进教师更新教学观念,提升育人智慧。
  三、塑造尊师重教文化生态,激发教师工作热情
  学校注重营造尊师重教、积极向上的文化氛围,使教师在潜移默化中受到教育家精神的熏陶。教师自我完善的动力最终来源于对教育价值的认同和对学生成长的关怀,激励措施应当引导教师关注育人的本质。通过开展“庆祝教师节”“三八妇女节”“心理健康教育专题讲座”等活动,关注教师心理健康,提升教师的情绪劳动能力和职业幸福感。
  汶上县第二实验中学作为县教育联盟校,在校本教研文化打造方面形成了以教促研,以研促教的良好氛围。如语文组开展的整本书阅读活动,英语组开展的同课异构模拟授课活动等,不仅促进了教师之间的专业交流,也激发了教师探索教学创新的热情。学校还积极推进家校社共育活动,联合中都街道安居社区开展了“家校社共育 守护青春成长”教联体系列活动。这类活动不仅拓展了教育的边界,也增强了教师的社会认同感和职业价值感,使教师更加深刻地体会到教育工作的社会意义。
  汶上县第二实验中学通过开展一系列教育教学研究活动,在理想信念、道德情操、育人智慧、躬耕态度、仁爱之心和弘道追求等方面对教师进行正向激励,取得了良好的实践效果,有效激发了教师的内生动力和专业热情,促进了教师的自我完善和专业成长,教师的教育教学理念得到更新,教学方法更加优化,教学质量显著提高,教师的职业幸福感和成就感增强;学生的综合素养明显提升,能力兴趣得到全面发展,打造了一所让学生喜欢,令老百姓满意的幸福学校。
  (作者:袁吉誉 汶上县第二实验中学 本文系济宁市“三名”工作室教研专项课题“教育家精神视域下正向激励教师完善自我的机制研究”的阶段性研究成果)
汶上县第二实验中学 党旗润初心,七彩育新人   近年来,汶上县第二实验中学在县委、县政府和县教体局的关怀、支持下,紧紧围绕“办人民满意教育”的宗旨,聚焦落实立德树人根本任务,学校持续健康向上发展,育人质量全面跃升,各项工作捷报频传。
党建领航
特色品牌“亮”起来

  党支部以品牌建设为抓手,以“党支部运行规范”为主线,突出思想引领、专业引领、示范引领,以争创学习先锋、师德先锋、教学先锋的“一二三”支部工作法带动全体党员创先争优。党支部相继获评济宁市教育系统“五星级”教师党支部,山东省第三批中小学校“一校一品”党建品牌。
  先后组织全体党员赴鲁南第一党支部、济南市唐冶中学、汶上县家风家训教育馆等地参观学习。汶上县委书记李强到汶上县第二实验中学为师生上思政课。他勉励广大教师要用心用情讲好思政课,当好学生的引路人。
以教促改
教学质量“强”起来

  坚持以质量立校,加强教学常规管理,启动“3+5+N”教学教研业务工程,“五步六环”集体备课模式、“一案三性四环节”课堂教学模式2.0版本更富有成效。
  学校在全县初中教育联盟校业务展览评比活动中荣获第一名,被推荐为济宁市第六批教育教学工作重点联系学校,教学质量不断提升,荣获济宁市教育工作表现突出集体。
德育铸魂
五育并举“靓”起来

  学校推动实施“雷锋班”工程,全员参与,争做雷锋,争当先锋,好人好事蔚然成风,并在汶上县中小学“党团队一体化思政育人”实践活动中作典型发言,学校评为济宁市首批儿童友好学校。
  校园艺体活动精彩分呈,捷报频传。其中,女子足球队在济宁市第九届“市长杯”校园足球联赛获得甲组冠军。学校扎实开展各类科技教育活动,赵志恒同学参与全国学生信息素养提升实践活动,并荣获山东省学生信息素养提升实践活动二等奖。
锤炼技艺
业务能力“硬”起来

  学校以高标准师资培养为核心,当好学生成长“引路人”,创新教师发展机制,建设一支政治过硬、业务精湛的教师队伍。
  今年8月份,学校举行了暑期教学论坛;校刊《反思与成长》每月如期而至,8项市、县级课题顺利结题。学校依托汶上县第二实验中学联盟校教研体,引领开展科研兴“课”,聚力破虚务实、提质增效。以打造高效课堂教学研究为核心,以研促学、以研促教。《山东青年报》刊登学校《“双导师团队”助理青年教师专业成长》教育管理经验。
安全筑基
平安校园“稳”起来

  本学年,学校组建“家校警”联合的专业护学岗队伍,确保“高峰勤务”和“护学岗”常态化。开辟学生“绿化通道”,增设硬质护学通道、防冲撞设备、交通信号灯等设备;升级电子监控设施,配置校园“天眼工程”。
  学校一系列安全举措在全县校园周边环境综合治理推进工作会议上作典型发言,并多次迎接省市县安全专项检查观摩活动。学校被评为济宁市学校安全先进集体。
文化强校
精神底蕴“厚”起来

  精准打造以“儒雅”文化为核心的特色校园文化,逐步形成“一草一木皆传情,校园处处皆文化”的格局。《中国城市报》专栏报道了学校校园文化建设情况。《山东教育报》整版刊登学校《厚植文化自信,做胸蕴儒雅新人》经验介绍。
  持续推进清廉学校建设,通过师生书法、绘画比赛,书写主题名言警句等系列特色活动,播清廉之种,育廉洁之花,营造学校清廉治校、干部清廉从政、教师清廉从教、学生崇尚清廉的良好教育生态。《氤氲温润书香 开启“儒雅”人生》荣获山东省特色学校建设优秀案例二等奖。
同心同向
家校共育“和”起来

  学校组建第五届家长委员会,家委会全程参与学校管理;设立家长开放日、开通服务热线,拓宽家校沟通渠道;加强家庭教育研究,开发家长学校课程,不定期推送交流家教信息;联合安居社区开展系列家校社教联体活动,构建学校、家庭、社会三位一体育人网络,多方凝聚教育合力,荣获济宁市首批“济宁市家庭教育基地”称号。
  近年来,学校育人环境更加优美宜人,绿地草坪安装喷灌设备,消防设备维修升级改造,教育信息化设备更新到位,楼前广场路面硬化,安全保障设施增加。汶上县人大常委会、县政协到学校对民生实事项目工作即综合楼的投入使用情况开展专项视察,对学校建设给与充分肯定。 
  汶上县第二实验中学全体教职工将继续弘扬团结精神、奉献精神,敢于争先领跑,善于拼搏进取,不断推进学校事业行稳致远,为汶上教育高质量发展做出新贡献!
  (通讯员 胡令宇 胡卫峰)
聊城市:构建“揭榜挂帅”六维闭环机制 以“小切口”改革撬动健康“大民生”   去年以来,聊城市坚持“小而精、微而实、细而暖”的医疗改革导向,在全市卫生健康系统广泛开展“小切口、微改革、大民生”改革创新项目“揭榜挂帅”活动,同步构建“征榜问需—发榜定项—竞榜攻坚—揭榜明责—亮榜督战—评榜提质”六维闭环工作机制,系统推进192个“小切口”卫生健康项目落地落实,推动医疗服务质效实现系统性提升。
  □ 金增秀
征榜问需,多维穿透找准改革“小靶点”
  坚持把群众“关键小事”作为改革“头等大事”,构建需求捕捉体系。一是三渠道立体征集。建立“线下调研+线上反馈+热线追踪”采集网络,由卫健、医保、医院管理专家组成8个调研组深入医疗机构开展“跟诊式”调研,在“聊城卫生健康”公众号开设“回音壁”专栏收集群众建议,联动12345市民热线提取近1年高频投诉,梳理出8类共性问题,形成可视化就医痛点热力图。二是双维度精准筛选。实行“专业论证+基层参与”双向研判,组织医院管理、临床医疗、公共卫生等领域15名专家,对梳理出的需求开展“可行性—紧迫性—社会效益”评估;邀请8家县级医院、10家县域医疗次中心负责人组成“实践论证团”,对项目进行落地性测试,最终筛选出51项192个“小切口”改革项目,平均实施周期控制在3个月以内。三是动态库智能储备。将首批未立项项目纳入动态储备库,并按“短期可解决、需政策突破、待技术成熟”分别建立标签,结合政策窗口期与技术成熟度重新评估、推动重点实施。目前,已有15个储备项目升级为重点项目。

发榜定项,清单管理明确改革“任务书”
  以可操作、可量化、可复制为标准,构建清晰改革项目体系。一是编制项目清单。围绕流程优化、能力提升、基层创新等九大改革维度,编制“小切口”项目清单,每个项目明确实施主体、覆盖范围、量化指标“三要素”,确保项目进度时间轴清晰明了。二是配套申报指南。制定项目申报管理办法,明确“委托+申报”双通道,对公立医院高质量发展等重点任务实行定向委托,对诊后服务延伸等普惠性项目实行自主申报,同步公布申报流程、材料清单及联络方式,确保基层单位看得懂、接得住、干得好。三是强化激励引导。构建正向激励体系,将项目认领情况纳入年度绩效考核,对完成优秀的单位予以加分,对入选省级以上典型案例的进行通报表扬并示范推广,营造改革有动力、落实有保障的政策环境。
竞榜攻坚,三级联动激活改革“原动力”
  构建“市级统筹、县级主责、机构落实”的协同推进机制,推动改革项目精准落地。一是双轨揭榜。实行“点单+派单”并行模式,点单重在激发首创精神,鼓励各单位立足自身特色、瞄准民生痛点、评估项目可操作性,自主申报有优势、有创新潜力的项目;派单重在强化市级引导,由市级根据政策优先性、单位能力匹配度、区域平衡性等标准,对重点、难点或需统筹推进的项目定向分配。通过双轨互补,首批192个项目实现精准匹配,点单110个,派单82个。二是竞技比武。召开卫健系统改革攻坚评促会,组织10个意向单位“一把手”领衔竞标,通过方案路演,晾晒项目特色,形成比较优势,确保好项目找到强主体。比如,东阿县人民医院“门诊志愿服务”项目,全院职工轮值担任就医向导,实现门诊患者零投诉,凭借可操作性强的优势,经验做法入选“全国县市医院改善医疗服务十大杰出案例”。三是资源赋能。建立市级资源池,破解基层“不会干、干不好”的顾虑。提供智力支持,实施“聊智哺乡”行动,建立175名聊城籍在外知名医学专家智库,为复杂项目提供业务指导;开通绿色通道,对需跨部门协调的问题,聊城市卫生健康委建立直报通道,“一事一议”优先解决;推动资源下沉,开通“兴聊号”百镇千村直通车,组织市医学会12个专业委员会的专家团队,通过“培训+义诊”,为基层医疗人员充电赋能,累计培训乡村医生400余名。

揭榜明责,签约承办压实改革“责任链”
  构建“签约定责—专班推进—台账倒逼”全链条责任机制,以契约化管理推动改革任务刚性落地。一是双签约定责。推行“现场签约+书面承诺”双定责模式,选取“乡村医生县招乡聘村用”“健康护航五大行动进校园”等6个标志性项目现场签约,全部项目均签订责任书,明确路线图,形成揭榜即领责、签约即攻坚的责任倒逼氛围。二是双专班推进。建立“市级指导+基层执行”双专班协同机制,市级专班由市卫健委分管负责同志牵头组建协调指导组,“线上调度+线下指导”跟进项目,协调解决医保支付政策衔接、人才编制等16项跨部门难题;基层专班由各项目承办单位“一把手”任组长,实行周例会会商、月进度晾晒,压茬推进各阶段任务。三是双台账管理。实行“任务分解+进度追踪”双台账管理,将每个项目拆解为具体任务,明确责任科室、完成时限,细化到人头;通过“一图一表”看趋势、查细节,进度图呈现推进节奏,数据表比对阶段成效,实现项目全周期可视化监控。对节点任务逾期的负责人进行约谈,推动滞后任务整改达标,真正做到清单化部署、节点化推进、闭环化验收。

亮榜督战,阳光运行打造改革“透明窗”
  构建“线上+线下”立体化监督体系,确保改革成效可感可知。一是媒体监督问政,以公开促透明。在市卫健委官网官微开设“改革进行时”专栏,同步搭建新闻发布矩阵,通过图文直播、视频专访等形式,全景展示项目推进轨迹与阶段成效。累计发布动态信息18件,编发工作简报29期,组织参与市级及以上新闻发布会12次。二是社会监督问责,以民意促整改。建立“扫码评价—实时反馈—立行整改”机制,在服务窗口、政务公众号等场景投放“改革满意度”二维码,累计收集群众意见2000余条,梳理形成18个方面的问题,均已限时整改到位。三是体验监督问效,以实景促提升。开展“市民开放日”“改革体验官”等活动,定向邀请“两代表一委员”、服务对象等组成体验团,通过实地观摩、流程跟办、座谈评议等方式深度参与监督,累计收集优化建议35条,其中12条已转化为具体改革举措。
评榜提质,多维验收构建改革“升级链”
  建立“评价—管理—辐射”三维驱动机制,推动改革成果从单点创新向整体提升跃迁。一是实施五维评价。选择行业专家、媒体代表、群众监督员等组成评审团,按照“创新引领性、实践实效性、复制推广性、社会认同感、制度规范性”五项评估标准,通过“数据量化+场景化验证”方式,从46项推荐申报改革成果案例中遴选“十佳改革项目”并予以通报公示。二是推行四步管理。对优秀项目实行“调研诊断—试点验证—经验凝练—全域推广”四步工作法,形成“实践—优化—再实践”的螺旋上升机制。以聊城市人民医院“预住院”项目为例,通过术前流程重构,实现术前等待时间、平均住院日、患者费用、医保资金“三降一升”显著成效,目前该模式已在5家三级医院复制推广。三是拓展示范辐射。将优秀项目改革经验固化为长效机制,推动改革成果从“项目试点”向“制度常态”转化,先后出台“改善医疗服务60条”“缓解群众看病难20条”“智慧服务10条”等系列改革举措,形成多层次医疗惠民政策体系。同时,拓展经验输出渠道,108项改革举措获省级以上媒体报道,56次在省级以上会议作典型发言,接待外省市考察团109批次,形成“聊城样板”跨区域辐射效应。
来约会吧!聊城七夕相亲会浪漫启幕   国晓宁 郝忠诚 聊城报道

  为深入贯彻落实新时代文明实践要求,积极倡导健康、文明、进步的婚恋观,推进移风易俗,进一步拓展齐鲁晚报·齐鲁壹点“壹点动心”婚恋品牌影响力,推动婚恋交友服务向地市延伸,2025年第19届“壹点动心·七夕千佛山相亲大会”聊城分会场——“缘聚聊城·爱在七夕”单身青年交友联谊会温情启幕。
  本次活动由齐鲁晚报聊城融媒中心联合共青团东昌府区委、东昌府区妇联、东昌府区教体局、东昌府区总工会、东昌府区新时代文明实践服务中心共同主办,聚焦本地青年婚恋需求,旨在打造“一站式”浪漫交友平台,营造“相亲相爱在聊城”的良好社会氛围。
  活动于8月29日(星期五)9:00—14:00在聊城当代购物中心举行,面向聊城市18—40岁的单身青年开放。活动形式丰富多样,涵盖线下互动交友、婚恋服务推介以及品牌联动等。
  现场将设置“嘉宾展示区”,展示单身青年的个人信息展示牌,包含照片、编号、基本信息、兴趣爱好等。
  多个互动游戏区精彩呈现,如“爱情盲盒”“心动问答”“默契挑战”“爱情问答墙”等,通过“小组匹配+任务闯关”模式,让参与者完成任务获取积分兑换精美礼品。
  主舞台区将设置“七夕告白秀”“才艺展示”“爱情宣言”等环节,鼓励参与者勇敢表达爱意。现场邀请才艺达人进行表演,穿插互动问答、情侣挑战赛、情侣默契测试等。此外,设置“我的理想型”AI互动区,借助“壹点动心”小程序生成AI理想型画像,提升科技感与个性化体验。
  活动现场牵手成功的嘉宾,可凭报名编号领取“脱单好礼”,包括品牌赞助礼品、爱情纪念证书等,为美好的爱情留下甜蜜见证。
  活动现场设置多个“爱情打卡点”,如“缘分之门”“心动留言墙”“爱情转角”“幸福合影区”等。参与者领取“寻爱打卡卡”,完成打卡盖章后可领取限定礼品。同时,同步在“壹点动心”小程序开启线上打卡挑战,增强互动性与传播力。
  “缘聚聊城·爱在七夕”单身青年交友联谊会,不仅是七夕节的一次浪漫邂逅,更是聊城婚恋服务的一次创新实践。以“壹点动心”平台为依托,以“线下交友+线上服务”为模式,将打造具有本地特色、时代温度、科技温度的婚恋交友新场景,助力聊城青年找到属于自己的幸福爱情。
以“五新”举措,塑强产业质量支撑 聊城市纵深推进质量强链行动培育轴承产业质量竞争优势   今年来,聊城市认真贯彻《关于质量基础设施助力产业链供应链质量联动提升的指导意见》,以轴承产业链试点项目为抓手,纵深推进质量强链行动,围绕轴承产业链上下游,以“五新”举措塑强产业链质量支撑,积极培育轴承产业链质量竞争优势,为企业做大做强、产业建圈强链夯实质量根基。
  国晓宁 通讯员 李兆敏
李志远 聊城报道

以“链式”新思维
谋划产业链质量协同

  坚持以“链式”思维谋划产业发展,统筹抓好轴承产业链“上下游”“左右岸”。一是突出上下游协同。聚力强链延链,深入开展轴承产业链上下游、企业间、企地间合作,打造形成产业链聚合优势,以链上企业协同,推动产业链上、中、下游不同环节之间的质量协同提升。在轴承产业链复制推广产业链联合标准模式,组织轴承加工企业、钢球生产企业、保持器生产企业等共同参与标准、检测方法制定,推动产业链上下游协同创新。二是突出质量要素协同。以“一站式”服务为载体,搭建产业链质量供需对接平台,集聚计量、标准、检验检测等质量要素,助力轴承产业链提质升级。持续在轴承全产业链开展中小企业计量帮扶行动,建立涵盖563项检定校准的服务清单,征集企业需求清单,提供定制化计量解决方案,助力企业降本增效。加快轴承关键领域标准制定,推动产业链标准协同,《精细陶瓷滚动轴承球及滚子用氮化硅材料》国家标准顺利实施,为抢占潜在细分领域行业话语权奠定基础。三是突出链主引领。以宇捷轴承、博特等“链主”企业为总抓手,推动“链主”企业引领产业链上下游协同发展,鼓励宇捷、博特等开展《质量强国领军企业导则》导入、QC小组、质量信得过班组等质量活动,发挥链主企业带动作用,带动产业链上下游企业参与,助推行业、企业质量水平提升。
以“联合”新机制
推动产业链质量攻关

  针对产业链质量共性问题和个性问题采取跨区域协作和重点产品质量阶梯攀登等差异化方式开展攻关,全面提升质量攻关效率,以点带面促进产业链质量整体提升。一是共性问题实施跨区域质量攻关。推动轴承产业“跨区融合”,建立质量攻关项目跨区域合作机制,实现产业链区域互补、跨区融合。组织临清轴承与上游东昌府区保持器、冠县锻造、东阿钢球产业以及下游高唐农机、冠县装备制造等产业对接融合,进一步修改完善轴承产业链质量图谱,从产业链的薄弱环节着手联合开展质量攻关,推动轴承加工过程中椭圆度变形问题、轴承产品噪声和振动控制缺陷、轴承套圈车加工过程中烧伤现象等行业质量“堵点”实现突破。二是个性问题实施质量阶梯攀登。针对聊城市调心滚子轴承精度难以突破P4级,联合济南、市质检所、洛轴所等机构,依托宇捷轴承,针对这一具有比较优势的重点产品,实施质量阶梯攀登试点。瞄准国内外先进标准和优质产品,开展产品检验、标准验证、比对检测等,分析出我市轴承产品在尺寸偏差、跳动量、旋转精度等指标方面的差距,并精准制定质量阶梯攀登方向和重点,成功突破了高承载、低摩擦的滚子轴承新结构与优化设计方法,产品承载能力提高20%,推动聊城市轴承精度突破P4级。
以“数智”新模式
提升产业链质量管控

  在轴承产业链率先推行质量管理数字化升级,推动传统质量工具与新一代信息技术深度融合,构建数字化、智能化质量管控模式,促进实现质量形成过程的显性化、可视化。产业链层面,以大数据为核心,以工业互联网和人工智能为技术支撑,高标准建设轴承“产业大脑”,为全链条提供数智化、专业化、综合性服务。“产业大脑”搭设全链条质量追溯平台,深度融合数据、物联网等前沿技术,实现了轴承产品从原材料采购、生产加工、质量检测、仓储物流到销售服务的全周期质量管控,提升了产品质量的可追溯性与透明度,为企业优化生产流程、提高生产效率提供了精准的数据支持。企业层面,宇捷联合山东大学等高校研发安全可控轴承智能制造关键技术研究及应用项目,采用智能SPC过程控制系统,实现生产质量全程跟踪监控,设备利用率提升30%,稳定性提高40%,并成功配套山东钢铁集团等企业的相关产品,实现外贸订单增长40%。博特轴承先后部署ERP、PLM、MES、SPC等核心数字化质量管理系统,实现了产品研发设计、车加工、热处理、产品检测等多方面的系统管理,实现产品质量的全流程管控,公司薄壁球轴承已经广泛应用于航空航天、医疗器械、机器人等行业。
以“创新”新理念
做强产业链质量支撑

  充分发挥科技创新对轴承产业质量提升的支撑引领作用,有效推动创新链和产业链深度融合。一是创新实施“一链一院”。鼓励企业加强与高校、科研院所深度产学研合作,加快技术改造,联合济南大学、齐鲁工业大学、山东洛轴所轴承研究院有限公司组建了山东轴承创新创业共同体省级新型研发机构,推动产业链上下游协同创新,加速质量技术成果转化,推动高精度圆锥轴承用滚动体制造技术的研究与应用、中大尺寸调心滚子轴承套圈碳化物演变规律及控制工艺技术研究及应用等项目取得重大突破,为我市轴承产品迭代升级提供有力支撑。其中,22324CAW33P6系列调心滚子轴承创新采用可控气氛托辊盐浴热处理,产品实现0脱碳,寿命提高30%以上,振动和噪音值达到ZV2标准。二是创新引进“院士团队”。依托山东省轴承智能制造创新创业共同体,引入中国工程院院士胡正寰团队,成功建立全省唯一的斜轧轴承滚动体生产线,推动生产效率提高10倍,成本下降30%。去年以来轴承产业链在科技创新方面立项48项课题、完成21项,申报专利62项、授权9项,研发新产品16款,其中7款实现进口替代。
以“服务”新路径
助力产业链质量提升

  全面整合计量、标准、认证等质量要素资源,以提升质量基础设施能力为基础,以优化服务路径为着力点,促进质量基础设施资源高效配置。一是强化质量基础设施能力建设。积极谋划筹建轴承产业计量测试中心,投入402.4万元购置轴承等检测、检校设备,全面升级硬件设施,完成25项轴承计量标准建标并获授权许可,填补了全市轴承相关计量标准空白。与杭州轴承试验研究中心有限公司签署战略合作协议,依托国家轴承检测中心,设立杭州轴承试验研究中心聊城工作站,更好链接外部资源,为全市轴承企业开展质量攻关提供支撑。二是开展质量技术服务“便利化”探索。创新质量技术服务供给方式,将质量基础设施服务站建在乡镇便民服务中心或者市民服务大厅,为企业提供标准查询(接入国标全文数据库),检测预约(直连国家级、省级、市级平台设备),专家“坐诊”(每周一天工艺质量门诊)等,目前已在临清市“烟店镇便民服务中心”设立“一站式”服务站点,累计服务链企业200余家,帮助企业解决问题310余个。同时,正在积极筹划在东昌府区依托郑家镇市民服务中心建立轴承保持器质量基础设施“一站式”服务站点,为辖区链上企业提供精准服务。

七夕来临11对金婚银婚夫妇重温婚礼甜蜜
  崔宇晴 通讯员 赵玉国
张子洋 聊城报道

  8月27日上午,七夕来临之际,山东省聊城市茌平区举办了主题为“携手相濡以沫 幸福岁月长留”长者七夕庆典活动,本次活动邀请了“社区大学”的11对金婚、银婚夫妇共同参与,在传统节日的氛围中重温婚礼甜蜜,传递家庭和睦、夫妻恩爱的正能量。
  茌平区“社区大学”作为长者服务的重要平台,始终秉持“老有所学、老有所为、老有所乐”的宗旨,通过“一首歌、一段操、一堂课”等特色课程与活动,广泛吸引社区居民共同学习、互动和感悟,推动中华优秀传统文化融入家庭与社会。此次七夕庆典不仅弘扬了夫妻恩爱、家庭和谐的传统美德,也进一步增强了社区凝聚力。
  活动通过重温婚礼仪式、分享婚姻故事等环节,彰显了长者夫妇相守一生的感人情怀。参与活动的老人表示,在七夕这样一个充满爱意的节日里,能够与伴侣一同接受祝福、感受关怀,倍感温暖与幸福。
  此次活动不仅体现了社会各界对长者的尊重与关爱,也引导更多年轻人关注传统节日文化内涵,树立正确的婚恋观和家庭观。茌平区将继续依托“社区大学”开展更多贴合长者需求的文化活动,不断提升老年人的获得感、幸福感。
东阿县“微光成炬”青年志愿服务团深入社区村庄关爱儿童成长   崔宇晴 通讯员 雷尚超
聊城报道

  今年暑假期间,在共青团东阿县委、东阿县青年志愿者协会的支持下,东阿县“微光成炬”青年志愿服务团精准对接铜城街道琉璃井社区和陈集镇、刘集镇的部分村庄,开展了“万炬成阳”三下乡儿童关爱活动,涵盖儿童公益托管服务和对留守、困境儿童的深度走访,呵护儿童健康成长。
  在托管活动中,志愿者秉持“安全第一、寓教于乐、全面发展”的理念,以饱满热情投入服务,精心设计课程,每日提前布置场地、完备教具,助力儿童度过充实暑假。课业辅导中,志愿者悉心答疑解惑,梳理知识要点,帮孩子们培养良好学习习惯。志愿者还开设了锻炼思维的益智课、浸润书香的阅读课、传承非遗的文化课、新奇有趣的实验课,开展了实用护眼讲座、跳绳比赛、接力赛、集体游戏等,多样化课程让每位儿童在托管期间开阔视野、掌握技能、学会协作。各种优质服务既保障了托管班的顺畅运行,更让家长倍感温暖安心。
  在保障托管服务高效运行的同时,志愿者怀揣责任深入鱼山镇、刘集镇的村庄,走访留守儿童与困境儿童家庭,将温暖延伸至乡村角落。团队与社区(村委)细致核对信息,精准规划走访路线,确保覆盖每户需帮扶家庭。随后,志愿者携带书籍文具等实用物资,以及亲笔书写、满载勉励的“暖心手信”进行走访。他们在家中俯身倾听儿童心声,与家长促膝长谈,详实记录生活状况、学业进度与实际困难,为后续建立长期关爱档案、提供精准帮扶奠定了基础。
  从托管中心的集体陪伴到深入家门的个体关怀,本次“万炬成阳”行动团队始终以高度的责任感践行“情暖童心,护航成长”的使命。教室里的欢声笑语、田埂上的走访足迹、课堂上闪亮的好奇目光、信箱里安静的暖心回信……诉说着关怀的温度与教育的力量。
嵌入式养老让品质养老触手可及 东昌府区“民生议事室”助推社区养老升级   陶春燕 通讯员 王倩 聊城报道

  “以前家里就我一个老头子,孩子在外地,最怕生病没人管,想找个地方活动活动腿脚也难。现在社区把我们聚到一块儿,有人唠嗑解闷,还能保障日常就医,真好。”近日,在东昌府区道口铺街道同创社区,仙庄一期的李大爷在家门口的养老服务中心里,听着社区组织的健康讲座,满是感慨地说道。
  李大爷口中的温暖变化,正是东昌府区“有事多商量·民生议事室”平台充分发挥作用,推动社区养老服务提质升级的生动写照。
  同创社区成立于2021年3月,随着社区老龄化趋势日益显著,原有的居家养老服务面临严峻挑战。2025年以来,在区政协“有事多商量·民生议事室”平台的精心组织和推动下,该社区通过多方协商、资源整合,成功构建起覆盖4800余位居民的嵌入式养老服务网络,目前已让200多位老年人享受到家门口的“品质养老”服务。
  区政协委员王甲庆在“民生议事室”组织的深入调研基础上,提出了争取政策与资金支持的建议被采纳;工作人员徐振鹏关于盘活闲置房屋、联动周边医疗机构的具体计划得以实施,共同打造了社区“15分钟服务圈”。
  “我们给老人们布置了棋牌室、娱乐室,组织广场舞活动,采取多种形式让他们在晚年能享受到快乐。提供的场所得到了他们的认可,大家有事没事的就上这儿来坐坐玩玩儿,夏天能乘凉,冬天能取暖,都很开心!”仙庄村党支部书记孙乐文说。
  为了让老年人们能够更好地享受到家门口提供的“品质养老”服务,王甲庆等政协委员还提出了要组建一支志愿者团队并加强培训,使之更专业、更暖心。如今,同创社区通过组建注册志愿者团队,建立“培训—对接—激励”全链条管理体系,实现了志愿服务的专业化转型。服务内容涵盖了生活照料、医疗保健、文娱活动和精神慰藉等多元化需求,还创新推行个性化定制方案和“时间银行”互助模式,有效激活了低龄老人的潜能,形成了良好的社区互助氛围。
  仙庄二期的王阿姨是养老服务中心的志愿者,每次有活动她都会积极参加,“家门口建起了这么个暖心窝,让我们这些腿脚还灵便的老伙计也能发光发热,帮着他人时顺带攒下自己的‘养老底气’,往后的日子啊,越琢磨越有奔头!”王阿姨笑着说。
  道口铺街道办事处党工委副书记张广烈表示,下一步将加速推动政策落地、资源整合、队伍组建和服务实施,确保协商成果转化为老年人看得见、摸得着的实惠,并为其他社区提供可复制推广的同创经验。
  在“民生议事室”的持续推动下,同创社区的嵌入式养老服务网络的不断完善,老人们享受着更加充实、更有保障、更可持续的品质晚年生活,也为破解社区养老难题提供了可复制、可推广的实践路径,为类似的社区养老服务工作树立了良好典范。

精进不止,服务升级 聊城市妇幼保健院举办第二期门诊分诊能力提升专题培训   为进一步优化患者就医体验,提升门诊服务质量与效率,8月21日下午,聊城市妇幼保健院门诊办举办了“第二期门诊分诊能力提升专题培训”。本次培训旨在巩固前期成果,聚焦实际分诊工作中的难点与痛点,深度赋能分诊团队,努力打造一支更加专业、高效、富有人文关怀能力的门诊分诊队伍。
  门诊分诊作为患者就医流程的“第一关口”,其精准性与响应速度直接影响后续诊疗流程的顺畅程度及患者整体满意度。在首期培训取得良好成效的基础上,本期培训进一步深化内容、创新形式,全面提升分诊人员的综合能力。
  培训内容紧密结合临床实际,覆盖多个关键领域。来自内科、外科、妇科、儿科、五官科、急诊科等八个科室的骨干医生及科主任,围绕“病症分诊逻辑”“患者科学分流”等重点主题,开展了14期专题授课。通过系统讲解急危重症早期识别、特殊群体沟通技巧和叫号系统高效运用,切实帮助分诊人员提升对高风险患者的敏锐度,减少患者无效奔波,缩短等候时间。
  本次培训在形式上也实现了创新突破,采取“理论授课+案例分析+小组讨论”多元模式,增强互动性与参与感。参训人员通过真实案例模拟不同分诊场景,进行深度演练,不仅巩固了专业知识,也进一步提高了应急决策和沟通处置能力。
  培训最后,聊城市妇幼保健院副院长王敏作总结发言。她强调,分诊能力的持续提升是优化医疗服务质量、构建和谐医患关系的重要举措,希望大家将培训所学切实运用于日常工作,真正做到学以致用,以更温暖的态度、更专业的技能服务广大患者。
  (通讯员 陈建顺 王玉珏)
早筛护健康,规范保平安 从一例宫颈癌诊疗看两癌筛查与规范诊疗的双重守护   “好在筛查及时,更好在手术规范,不然真不敢想……”术后,躺在病床上的王女士(化名)拉着韩燕的手反复念叨。这位通过两癌筛查发现异常,又因规范手术得以精准诊治的患者,用亲身经历诠释了“早筛”与“规范”对女性健康的重要性。
  两癌筛查:
从“无症状”中
揪出“隐形杀手”

  王女士的故事要从3月前的两癌筛查说起。当时她并无任何不适,只是响应社区号召参与了国家免费的宫颈癌筛查,结果提示宫颈细胞学异常。来到聊城市妇幼保健院进一步检查后,医生卢飞飞建议她做宫颈锥切术明确诊断。这正是两癌筛查的意义所在:宫颈癌早期几乎没有特异性症状,等到出现出血、疼痛等表现时,往往已发展至中晚期,而筛查能像“健康雷达”一样,在疾病萌芽阶段就锁定风险。
  负责两癌筛查项目的卢飞飞介绍,“每年我们都会通过筛查发现不少早期病变患者,她们大多没有症状,全靠筛查‘主动出击’。国家投入大量资源推行免费两癌筛查,就是希望把防线前移,让更多女性避开‘发现即晚期’的悲剧。”
规范诊疗:
补切一刀
锁定“漏网之鱼”

  在为王女士进行宫颈锥切术时,主刀医生卢飞飞先切除了浅层组织,但凭借丰富的临床经验,她没有掉以轻心——宫颈病变有时会“躲”在深层组织中。按照规范流程,卢飞飞果断进行了补充切除,而这一刀,恰好发现了早期宫颈癌病灶。
  “这一刀,是规范诊疗的‘底线’,也是对患者的‘负责’。”科室主任韩燕解释道,“宫颈疾病的诊疗就像‘剥洋葱’,必须层层严谨,不能放过任何潜在风险。补充切除看似是‘多一步’,实则是避免了‘差一步’的遗憾,为后续治疗争取了最佳时机。”
成熟技术:
为宫颈癌患者
筑牢“健康防线”

  明确诊断后,王女士的手术如期进行。得益于多年积累的成熟技术和妇科韩燕主任团队协作经验,整个手术过程顺利,术后恢复良好。“很多女性一听到‘宫颈癌’就害怕,其实早期发现并规范治疗,治愈率非常高。”韩燕介绍,“我们科室每年完成许多例宫颈癌手术,从早期病灶切除到复杂病例处理,都形成了标准化流程,既能精准清除病灶,又能最大程度保护患者的生活质量。”
  早筛一步,规范一点,健康就多一份保障。愿每一位女性都能主动筛查、安心就医,让“隐形杀手”无处遁形。
  (通讯员 陈建顺 王玉珏)

让表达渠道更顺畅,让问题得到高效解决 “民生议事室”架起连心桥   李怀磊 陶春燕 通讯员 王倩
聊城报道

  “现在商业街路灯亮了、环境美了,下水道也不堵了,走在路上心里都敞亮!”近日,在东昌府区郑家镇商业街,商户李女士看着面貌一新的街道,难掩喜悦之情。这一变化的背后,离不开东昌府区政协“民生议事室”搭建的民意直通车,更凝聚着政协委员们为民解忧的实干担当。
  多年来,随着郑家镇轴承保持器特色产业的快速发展,镇域建设步伐加快,配套设施不完善的问题逐渐凸显:花园街道交通拥堵、人行道被占,振兴街道停车难、秩序乱,雨污混流导致雨季村庄积水,尤其是商业街两侧花圃年久失修,条石破烂、花木零落、垃圾成堆,不仅破坏营商环境,更影响着居民日常生活。
  民有所呼,政有所应。今年2月,东昌府区政协委员在“民生议事室”相关走访活动中,集中收到群众对上述问题的反映。作为联系群众、倾听民声的重要平台,“民生议事室”第一时间将问题梳理汇总,政协委员们迅速行动,通过协商研讨形成解决方案,及时上报镇党委,力促商业街改造项目落地,推动其成为服务民生的新坐标。
  为确保改造顺利推进,政协委员们主动担当,加强统筹谋划,创新思路举措,多方奔走筹集资金70余万元,为项目实施提供了坚实保障。改造工程涵盖花园路、朝阳路、振兴路等沿线,不仅铺设污水支网管道8100米、入户支管1880米,建设污水检查井300套,解决了雨污混流难题。完成花砖铺设5961平方米、安装路沿石700米、修复路面900平方米,让街道焕然一新。同时新增绿化草木1600余棵、停车位80个,完善了绿化和停车设施。
  “以前路面积水严重,对大家伙儿生意影响很大,商铺外租困难,现在这条街上的商铺都租出去了,生意也明显变好了。”镇上的商户董光辉对改造带来的成效表示由衷地满意。
  如今的郑家镇商业街,花圃重现生机,道路整洁通畅,灯光照亮夜色,群众的获得感、幸福感显著提升。党员干部和群众纷纷为党委政府点赞,更对政协“民生议事室”的桥梁纽带作用给予高度认可。正是这一平台让民意有了表达渠道,让问题得到高效解决,在细微处践行着“为民服务”的初心,为促进民生改善、社会和谐注入了强劲动力。

  图为商业街改造前、中、后的效果对比。
2035年基本建成具有国际竞争力的枢纽 青岛发布国际航运中心建设规划   记者 赵波 青岛报道
通讯员 王筱梅

  到2035年,青岛基本建成服务黄河流域、协同东中西部、面向亚太、联通共建“一带一路”国家,具有国际资源配置能力和竞争力的青岛国际航运中心。
  8月26日,《青岛国际航运中心建设中期规划和2035年远景目标》(以下简称《规划》)经青岛市委、市政府同意,由青岛市交通运输局正式印发。
  《规划》锚定“强辐射、强功能、强引领”,推动青岛国际航运中心高质量建设。到2028年,青岛国际航运中心核心功能和框架初步形成,建成全球一流的国际门户枢纽、东北亚领先的综合服务中心、创新引领的区域发展引擎。到2035年,基本建成服务黄河流域、协同东中西部、面向亚太、联通共建“一带一路”国家,具有国际资源配置能力和竞争力的青岛国际航运中心。
  《规划》提出“强化双枢纽引领、提升大通道支撑、构建四大高地、布局五大片区”的高质量发展体系。
  强化双枢纽引领。完善港口功能布局,加密海向航线网络,优化设施供给体系,强化水上安全保障,建设辐射全球、世界一流的国际航运枢纽。加快现代化机场建设,织密特色航线网络,打造上合自由贸易空港,建设面向日韩、联通上合的国际航空枢纽。
  提升大通道支撑。构建辐射黄河流域、联通日韩和上合组织国家、对接共建“一带一路”国家的国际物流大通道主轴,提升国际多式联运服务效率,发展高效便捷的专业物流和供应链综合服务。
  构建四大高地。打造东北亚国际航运服务高地,建设国际船舶服务中心,促进港航物流要素集聚,推进航运金融、客运旅游文化和航空现代服务业创新发展,提升海事法律服务能力。打造国际贸易开放合作高地,持续优化口岸营商环境,加快推进东北亚大宗商品贸易中心、出海企业境外综合服务平台、特色海洋装备交易和租赁平台建设,提升国际贸易跨境服务。打造创新型临港产业高地,优化提升优势临港产业,发展壮大新兴临港产业,超前布局未来产业。打造面向未来的港航科创高地,加快智慧港口、智慧空港建设,探索智慧航运发展,构建全程智慧物流,引领绿色低碳发展。
  布局五大片区。根据不同区域基础优势和发展特色,推动青岛港航物流相关要素向重点片区集聚发展,形成“五片区集聚”的青岛国际航运中心空间格局。重点建设前湾现代航运服务集聚区、上合多式联运和临空经济示范区、董家口港产城融合发展先行区、邮轮经济协同发展区、航运服务总部经济区,形成特色突出、协同发展的五大集聚片区。

周末青岛将有大雨到暴雨 提醒市民警惕雷电、大风、短时强降水   高雅洁 青岛报道

  8月28日15时30分,青岛市气象局发布的最新气象信息显示,28日到31日青岛多阵雨或雷雨,其中30日到31日有大雨到暴雨。
  根据青岛市气象局的预报信息,与27日预报结论相比,原预计8月30日到31日强降雨过程的降雨时段有所提前,全市累计平均降雨量有所减小。
  预计8月29日夜间,平度、莱西、胶州、即墨、西海岸新区西北部地区有中雨到大雨局部暴雨,并伴有雷电、短时强降水和7-9级雷雨阵风;市区、崂山、城阳有中雨。全市平均降雨量15-30毫米,西部、北部地区局部超50毫米,小时降雨量30-40毫米。降雨主要出现在29日后半夜。
  8月30日夜间到31日白天,全市有中雨到大雨,局部有暴雨,并伴有雷电、短时强降水和7-9级雷雨阵风。全市平均降雨量15-30毫米,局部超50毫米,小时降雨量20-30毫米。强降雨时段主要集中在30日后半夜。31日下午降雨结束。
  此次降雨过程伴有短时强降水,请注意防范城市积涝、地质灾害、山洪和中小河流洪水等次生灾害。同时要防范雷雨大风对设施农业、户外活动、海上生产等的不利影响。青岛市气象部门将密切关注天气环流形势演变,及时监测预报预警。
开学前后,别忘给孩子的视力“做个体检”   台雪超 青岛报道

  新学期即将开启,孩子们忙着收心整理书包,家长们也在筹备开学事宜。但有一件事容易被忽略——孩子的视力检查。经历了一个假期的放松,孩子的用眼习惯可能悄然改变,开学前后正是排查视力问题、为新学期护眼“打基础”的好时机。
  暑期里,不少孩子脱离了学校的作息约束:有的长时间抱着平板刷视频、玩游戏,双眼紧盯屏幕;有的虽沉浸书海,却忽略了正确的读写姿势和光线;还有的户外活动不足,缺乏自然光对眼睛的调节。这些习惯很容易导致眼疲劳、干涩,甚至让近视度数悄悄加深。而开学后,课堂听讲、课后作业、线上学习等都会增加用眼强度,若此前存在未发现的视力问题,很可能影响新学期的学习状态。因此,建议家长在开学前后,及时带孩子做一次全面的视力检查。
  青岛眼科医院医生指出,视力检查是保护眼睛的重要环节。通过全面的视力检查,可以及时了解孩子的视力状况,发现潜在的视力问题,并采取相应的干预措施。视力检查不仅可以检测近视、远视、散光等常见视力问题,还能发现一些眼部疾病,如青光眼、白内障等,做到早发现、早治疗。
  建议家长在暑期结束前,带孩子到专业的眼科机构进行一次全面的视力检查。专业的眼科医生会根据孩子的年龄、视力情况等因素,为孩子制定个性化的视力保护方案。
  对于已经近视的孩子,控制度数加深是关键。近年来,角膜塑形镜作为一种非手术的近视矫正与防控手段,赢得了越来越多家长和孩子的信赖。大量临床研究证实,相较于普通框架眼镜,角膜塑形镜在控制近视度数增长方面效果更为显著。
  这是一种特殊设计的高透氧硬性隐形眼镜。通常在夜间睡眠时佩戴,通过镜片与角膜的物理作用,温和地改变角膜形态,从而暂时性矫正近视度数。白天摘下镜片后,孩子无需依赖框架眼镜,就能拥有清晰的裸眼视力。无论是日常学习、生活还是运动玩耍,都更加方便自在,让孩子更自信。
  另外,其作用效果是可逆的,停戴后,角膜会逐渐恢复原状,不会对眼睛造成永久性改变。
  医生提醒,角膜塑形镜属于三类医疗器械,必须在专业眼科医生的严格指导下进行验配。家长和孩子务必严格遵守医嘱进行佩戴和护理。佩戴前确保双手彻底清洁;时刻保持镜片的清洁卫生;佩戴中如出现任何眼部不适、疼痛或异常,立即停戴并及时就医复查。
  新学期,孩子的视力健康是学习的“基础保障”。开学前后花点时间带孩子做视力检查,既是对孩子健康的守护,也是为新学期的顺利学习扫清障碍。让孩子带着清晰的视野出发,才能更专注地投入到新的学习生活中。
见证高清视界ICL植入术打破运动限制   台雪超 青岛报道

  在运动爱好者的世界里,近视曾是一道难以逾越的阻碍。随着眼科医疗技术的发展,ICL植入术正为众多近视患者解开枷锁。
  小雨是一名资深运动爱好者,从初中起便与近视相伴,左眼度数900度、右眼1050度。厚重的镜片不仅影响外观,更在跑步、健身时带来诸多不便。“戴眼镜跑步时,汗水会让镜片起雾,剧烈运动时眼镜容易滑落,打篮球时甚至担心碰撞导致镜片碎裂。”小雨坦言,近视让她在运动中始终束手束脚。经朋友推荐,她来到青岛眼科医院北部院区吴晓明主任医师门诊就诊,希望能摘掉厚重的眼镜。
  吴晓明根据全面的术前检查报告,对小雨的眼部情况进行了评估,其各项检查数据符合ICL植入手术要求,于是为其定制了手术方案。术后第二天复查时,小雨双眼视力均恢复到了1.0。如今,小雨已恢复了日常运动,“再也不用戴着眼镜跑马拉松,那种无拘无束的视觉体验太爽了!”
  据了解,ICL即“可植入式隐形眼镜”,是一种安全、可逆的高度近视矫正方案。适合人群:1、近视1800度以内、散光600度以内、角膜薄不适合激光手术的患者。2、希望保留角膜完整性,要求术后视觉质量更佳者。3、追求快速恢复,追求高清视觉质量的职场精英。
  针对“ICL术后能否正常运动”的疑问,青岛眼科医院专家指出,ICL植入术作为一种“加法式”近视矫正技术,通过将特制晶体植入眼内实现视力矫正,不切削角膜,术后恢复快。
  正常情况下,术后1周内要避免剧烈运动(如跑步、游泳、球类运动),防止汗水进入眼睛或碰撞伤口。可进行轻度活动(如散步),但避免弯腰、提重物或突然用力。
  术后2-4周,可逐步恢复低强度运动(如慢跑、瑜伽),但需避免对抗性运动(如篮球、足球)。游泳、潜水需至少等待1个月(防止水中细菌感染)。
  术后1-3个月后,经医生评估后,可恢复大多数运动,包括高强度运动(如举铁、马拉松)。对抗性运动(如拳击、橄榄球)需谨慎,建议佩戴护目镜以防撞击。
  “许多高度近视患者本身存在视网膜牵拉等风险,这才是运动时需注意眼部保护的核心原因,而非ICL手术本身限制运动。”专家强调,ICL 晶体具有良好的生物相容性,植入后稳定且不与眼内组织发生排异反应,临床数据显示,众多运动员及运动爱好者在接受ICL手术后均能正常参与各类体育项目。
  专家提醒,有意向接受ICL手术的患者,需选择正规医疗机构进行全面术前检查,由专业医生评估手术适应性,以确保手术安全与效果。
钢筋混凝土里的柔情蜜意 中铁建工集团有限公司为一线工友夫妻送上浪漫礼物   记者 赵波 青岛报道
通讯员 葛均艳
  
  当钢筋水泥遇见柔情蜜意,当传统七夕邂逅建筑匠心,中铁建工集团有限公司以一场别开生面的“铁骨柔情·七夕共影”活动,为长期奋战在建设一线的工友夫妻送上了一份独具意义的浪漫礼物。七夕节前夕,两对木工夫妻先身着工地马甲、头戴安全帽,而后换上中式礼服,在济南地标与施工现场展现了“硬核”与柔情的完美融合。
  50岁的杨成林与48岁的唐乐英是来自四川遂宁的木工工人。多年来,他们以塔吊为媒、以脚手架为证,在钢筋丛林中搭建起无数建筑精品。“每天天不亮就出门,天黑了才回宿舍,忙得脚不沾地,来超越科技园项目半年多了,还没有带幺妹儿(杨成林爱人)出来好好看看、转转。”杨成林难为情地说道。“我们一块来的还有王晓青夫妻俩,我们都是在四川过来的。”杨成林看向43岁的王晓青与38岁的杨晓平夫妇。“我们结婚二十多年了,还是第一次一起穿着这么好看的衣服在外面拍照,感觉怪不好意思的。”身穿汉服站在超然楼前的杨晓平害羞地说,质朴的话语让现场工作人员动容。王晓青则在一旁憨笑着补充:“是啊,平时忙得都没什么时间出来玩,更别说一起拍这么好看的照片。”
  中铁建工工作人员带着工友夫妻漫步大明湖畔,在专业讲解员带领下感受“四面荷花三面柳”的泉城韵味,手持安全帽与团扇的创意组合成为超然楼前独特风景;工地现场,粉色气球和庆祝立牌构成“安全浪漫主题区”,夫妻们或并肩操作模板,或相视而笑于钢筋塔吊前,将建设者的日常升华为艺术影像。“结婚时在老家拍了张合照,后来在工地照过工作照,这种正式拍照还是头一回。”唐乐英看着相机里的照片感慨地说道。
  作为城市建设的“幕后英雄”,他们是并肩作战的工友,更是相濡以沫的夫妻。长期扎根建设一线,他们把家安在工地临时宿舍,把青春和汗水洒在钢筋水泥之间,用双手搭建着城市的繁华,也守护着属于彼此的平凡幸福。借此活动,让他们有机会走出工地,穿上干净漂亮的衣服,漫步在自己参与建造的城市,感受这座城市的独特魅力,深刻体会到自己工作的价值和意义。
  作为世界500强企业中国中铁旗下的骨干建筑施工企业,中铁建工集团有限公司近年来持续打造“幸福工地”品牌,始终践行“以人为本”理念。此次七夕活动是继“暑期小候鸟”“工地婚纱照”后的又一暖心举措,通过挖掘一线建设者的情感故事,展现新时代产业工人的精神风貌,让冰冷的钢筋混凝土焕发人文温度,持续提升农民工获得感和幸福感,再次彰显央企的温度与担当。
把爱写进明信片告诉全世界 青岛公交司机打造“移动表白驿站”   记者 赵波 青岛报道

  七夕佳节将至,青岛城运控股公交集团李沧巴士公司213路线驾驶员江世纪用心打造了一个充满爱意的七夕主题车厢,让公交车厢变成移动的“表白驿站”,为市民带来一场别开生面的浪漫出行体验。
  走进车厢,仿佛踏入了一个粉红色的梦幻世界。整个车厢内部被粉色的装饰所环绕,从扶手上悬挂的粉色灯笼,到错落点缀的玫瑰花,再到车厢尾部的大蝴蝶结,每一处细节都洋溢着浓浓的浪漫氛围,让乘客们仿佛置身于一场梦幻的约会中。
  为了让乘客们更好地感受七夕节的浪漫氛围,江世纪还特别准备了七夕纪念明信片。这些明信片设计精美,以“青岛巴士”为主题,将七夕节的元素巧妙地融入其中,既具有纪念意义,又充满了创意。乘客们可以在明信片上写下“写给他(她)的话”,将自己的祝福和爱意传递给心中最重要的人。江世纪还在车厢内布置了一个爱心墙,乘客可以将明信片贴在爱心墙上,也可以直接送给心爱的人。无论是对恋人的深情告白,还是对家人、朋友的温馨祝福,这些明信片都成为了传递情感的载体。
  车厢内,不少乘客被这份突如其来的浪漫打动,纷纷提笔书写心意。一位年轻女乘客欣喜地说:“正愁不知如何表达心意,没想到在公交车上遇到这么暖心的活动。”一对老年夫妇也感动地说:“虽然相伴多年,但这样的仪式感依然让我们重温年轻时的甜蜜。”
  说起打造此次主题车厢的初衷,江世纪称,此次打造七夕主题车厢并推出纪念明信片活动,是想让乘客在出行中感受到节日的温馨与浪漫,为这个七夕增添仪式感,同时也借此中华弘扬传统文化。
“畅游青岛 文明相伴”崂山区发起文明旅游倡导   台雪超 青岛报道
 
  8月28日,一场以“畅游青岛 文明相伴”为主题的文明游园活动在崂山风景区大河东游客服务中心开展。本次活动吸引了游客积极参与,成为青岛推动文明旅游、提升城市文明程度的又一生动实践。
  本次活动通过创意互动、艺术体验和环保实践等多种形式,将文明旅游理念融入轻松愉快的游园氛围中,在崂山区新时代文明实践志愿者的引导下,参与者亲手绘制融入文明标语的漆扇,在艺术创作中许下文明承诺;趣味保龄球、套圈游戏巧妙将“反对乱扔垃圾”“保护环境”等主题融入规则,让参与者在游戏中强化文明意识。现场还专门设置文明倡议签名墙,不少游客主动签名,表达对文明旅游的支持和践行决心。完成各项互动任务的参与者,还可累计“文明积分”兑换文明主题纪念品。这种激励方式不仅提升大家的获得感,更让文明行为成为一种可记录、可回味的体验。
  游客李女士对活动赞不绝口:“本来只是带孩子来景区玩玩,没想到碰上了这么有创意的活动,这种边玩边学的方式,让我们玩得开心,也学到了东西,还会把文明旅游的理念和这把漂亮的扇子一起带回家,特别有意义!”
  本次活动以诗意的形式、沉浸的氛围,使文明旅游理念不再是口号,而成为可感知、可体验、可共鸣的生活方式。下一步,崂山区还将继续创新活动载体,拓展实践内涵,为青岛这座美丽城市的文明风貌增添崭新色彩。
浪漫青岛 光影传情   8月27日至31日每晚8:15-8:25,青岛浮山湾畔将上演“海誓山盟 浪漫青岛”七夕爱情主题灯光秀,让爱在夜色中绽放,让粉色浪漫点亮天际,向全球传递青岛“浪漫之都”的名片。
 高雅洁 摄影报道
穿过成长门,小萌新走向新开始 青岛宁夏路小学开展新生入学适应性培训   记者 赵波 摄影报道
通讯员 常
 
  8月28日上午,青岛宁夏路小学举办新生入学适应性培训。一年级“小萌娃”们牵着家长的手,通过“成长门”仪式、习惯养成课堂、校园探秘等环节,在爱与仪式感中迈出小学生涯的第一步。
  清晨九点,宁夏路小学校门口已化身童话世界:五彩气球与丝带装点的“成长门”高高矗立,丁吉鹏校长、尹海英副书记等校领导与老师们微笑等候,目光中满是期待。当孩子们牵着家长的手小心翼翼走过“成长门”时,一份特别的“入学礼”——编织的小红花入学证书与一盒小绿植如约而至。
  家长们在老师引导下步入报告厅,一场“定心”分享会同步开启。宁夏路小学副校长薛静主持开场,从“以生为本”的办学理念、现代化校园设施,到雄厚师资与育人方向,细致讲解让家长们频频点头。随后,林伟老师带来的幼小衔接讲座更似“及时雨”:从调整作息时间表到培养专注学习习惯,从亲子沟通技巧到情绪管理方法,每个建议具体贴心,为家长送上教育指南。“听完心里踏实多了,就像吃了定心丸!”一位家长感慨道。
  一年级教室内,班主任们化身“孩子王”,用儿歌、故事开启“习惯养成小课堂”。“小手放好,腰背挺直,认真听讲不打闹”——朗朗上口的儿歌里藏着课堂常规;“上下楼梯慢慢走,不推不挤好朋友”——生动故事中融入安全知识。老师们还发放了图文并茂的“适应课程手册”,将抽象规则变成孩子易懂的图画。孩子们跟着念儿歌、听故事,高高举起的小手、专注的眼神,让“适应小学”变得有趣又轻松。
  “图书馆在哪里呀?”“我们在哪里吃饭呀?”带着满肚子好奇,孩子们开启了“校园漫步”。在老师带领下,他们走过绿意盎然的“绿楼梯”,参观充满仪式感的队室,奔跑在宽阔操场,探秘摆满电脑的微机室与能打篮球的体育馆,最后来到干净整洁的餐厅。“这里是图书馆,以后能读好多故事书”“餐厅要排队打饭,不浪费粮食才是好宝宝”,老师的耐心讲解让孩子们连连惊叹:“食堂好大呀!”“操场好漂亮呀!”
  这场集仪式感、趣味性与实用性于一体的培训,不仅帮孩子顺利适应小学生活,更搭建起家校共育的温暖桥梁。青岛宁夏路小学始终秉持“以生为本”理念,用细节与关爱为孩子们的成长沃土播撒阳光,让爱与希望伴随他们逐梦前行。

青岛消防走进蓝谷快线 科普宣传筑牢安全防线   记者 张晓鹏 青岛报道
 
  为进一步提升乘客地铁消防安全意识,帮助大家掌握应急处置技能,近日,青岛市消防救援支队轨道交通大队联合消防志愿者深入青岛地铁蓝谷快线开展消防安全知识宣传活动。
  活动中,消防志愿者们在青岛地铁蓝谷快线的多个站点内,通过设立宣传咨询点、发放宣传手册等形式与乘客面对面交流。同时结合地铁运营场景中的消防常识,用通俗易懂的语言,向乘客讲解火灾预防、初期火灾扑救、紧急疏散逃生等知识,特别是地铁内要禁止携带易燃易爆物品、遇火情如何正确使用应急设备等内容。
  现场不少乘客主动上前咨询消防安全问题,消防志愿者们耐心细致地逐一解答。“这份手册里有地铁消防安全提示和灭火器使用步骤,特别实用!”刚领取到宣传材料的乘客王女士说。通过开展此次宣传活动,不仅让乘客对地铁消防安全有了更全面的认识,也有效提升了大家的应急避险能力。
千帆待发   9月1日12时,黄渤海伏季休渔期将正式结束,渔民们也做好了出海前的最后准备。8月27日,记者在青岛市营海码头看到,准备出海的船只已经蓄势待发,整个码头一片忙碌。海洋渔业部门目前正在做出海统计,预计8月31日将完成出海船只登记。
刘震 摄影报道
2025年全国中学生田径锦标赛在莱西开赛   8月22日,2025年全国中学生田径锦标赛在莱西市体育中心体育场盛大开赛。本次大赛共有全国128个中学组队报名,整体赛事超2000人参与。赛事为期5天,设有男子U16组、U18组、U20组,女子U16组、U18组、U20组,100米、200米、400米、跨栏、接力、跳高、跳远、铅球、铁饼、标枪、全能等20余个项目。
     (吴晓雷 马嘉)
英属维京群岛商业公司法第204条委任清盘人通知AURORA AXIS SPECIAL ALLOY STEELTRADING LIMTED(自愿清盘中) 公司编号: 1814506   按照英属维京群岛2004年商业公司法第204条的(b)分项,特此通知,该公司进行自愿清盘中。从2025年8月26日开始自愿清盘。清盘人是Mr. Philipp Neumann,地址是Folio Chambers, PO Box 800,Road Town, Tortola, British Virgin Islands
日期:2025年8月26日 Mr. Philipp Neumann 自愿清盘人
以党建促团建的价值引领与效能提升研究 青岛冠通市政建设有限公司 陈璐   摘要:作为市政建设企业的先锋队和排头兵,团组织在工作中始终坚持以党建为引领,将党对青年工作的要求不断融入企业发展实践当中,围绕中心、服务大局。通过党建带动团建的工作形式强化青年思想引领,激发青年担当作为,引导广大青年在市政建设方面青年独有的创新和服务意识,凝聚青春力量,为企业高质量发展注入青春能量。
  关键词:团组织;党建;价值引领;效能提升
  团组织作为企业联系青年员工的桥梁和纽带,在凝聚青年力量,激发青年队伍活力方面有着重要的作用,在企业发展当中,以党建带团建推动企业发展核心是要在企业内部构建党领导团组织的闭环机制,既要强化党建引领作用,也要激活团建的创造力,通过制度衔接、资源整合等形式让党团力量共同转化为企业发展的动力。[1]
一、加强宏观统筹,健全党建带团建工作机制
  企业尤其是国有企业参与市场竞争时,要深刻认识到团组织的力量和作用,建立科学有效的党建带团工作机制。首先党组织要密切关注团组织的发展,深入探究党建带团建工作机制的建设要求和重要性,学习党的先进思想和理论,为党建带团建工作提供理论支持。党组织负责人需主动打破部门壁垒,加强各部门的组织协调,让党建引领和促进作用能够真正落到实处,取得应有的效果。同时,积极协调解决团组织实践中的困难,改革传统活动形式,提升党建活动的活力。[2]
  其次,企业要逐步完善党组织思想引领机制。在企业思想政治当中,党组织须明确自身定位,为团组织和青年提供明确政治指引,树立与企业发展相符的人生理想。党委要定期了解团组织的工作现状,帮助团组织制定发展目标,并将其纳入党建工作绩效考核当中,确保团组织加强和深化思想道德教育的具体方向和目标要求。
二、聚焦创新导向,整合多元活动形式
  企业要不断梳理党建与团建的逻辑关系,围绕企业文化建设、人才培养等重要工作丰富以党建带团建的活动形式。结合中心工作目标以及企业宏观发展战略,开展各类活动,提升团组织活力,确保在党组织领导下出色完成各项任务及目标,推动企业发展进程,提升企业综合实力。
  在工程建设方面,团组织应在党组织带领下形成勇于承担、攻坚克难的良好氛围。市政工作涉及道路升级改造、地下管网改造、公共设施建设等民生项目,亦是锤炼青年的重要战场。团支部可在党组织带领下成立青年攻坚队,组织青年参与工程攻坚、质量监督等工作,主动承担急难险重的任务,在施工关键时期发挥青年担当精神,为项目顺利推进贡献青春力量。
  在技术创新方面,团组织可在党组织的指导下联合技术管理部门通过开展技术比武等专项活动,鼓励青年员工立足岗位,开展工艺改进和技术革新。针对当前国家对市政工程提出的新要求,引导青年结合所学知识和实践经验,在环保和施工方面提出合理化建议。企业根据比武和技术革新的情况,建立“优秀青年员工数据库”,构建“综合培训、个人提升、岗位实践”于一体的培养体系,完善创新激励政策,从制度层面引导青年员工敢于作为、乐于作为。
  在安全生产方面,团组织联合党组织开展安全生产月的各项活动,通过理论学习、知识竞赛、实操培训等形式强化青年安全责任意识与现场应急能力。组织青年参与施工现场重点巡查,对施工设备临时用电等隐患进行排查并协助进行整改,营造良好安全管理氛围。鼓励青年在党建活动建设、施工管理设备流程以及人员培训方面提出相应的改进意见为企业的发展完善提出有价值的参考。
三、服务青年成长,构建青年学习平台
  首先要不断搭建成长平台,助力青年实现职业发展。团支部联合企业内部的管理部门,针对青年的职业发展需求开展职业讲座技能培训等,帮助青年明确未来的发展方向,提升综合技能。定期举办技能大赛,通过以赛促学、以赛促练的形式激发青年的学习积极性。同时可以开发网络班课,结合实地参访,深入推进“青年新时代行动”,组织青年积极学习新思想、新动态,做新时代思想的忠实信仰者和实践者。为了深化和内化党建内容,企业还可定期组织红色文化活动,选择当前青年群体较为喜爱的形式,让青年员工在互动式的交流中学习和成长,让理论更鲜活和具体,促使青年员工更好更积极地参与到学习当中来。
  其次,关注青年需求解决青年实际困难。通过座谈会等形式了解青年群体在工作学习等方面存在的困难,并积极向企业内部党委组织进行反馈,协调企业内部多个部门协同解决问题。还可寻求党组织的协助定期开展心理健康讲座等,关注青年群体的心理健康,帮助青年缓解工作压力。
  结论:新时代青年群体的使命在发生变化,因此作为企业而言,要在企业党委和上级团组织的领导下持续强化党建引领,不断提升党组织和团组织的组织力和引导力,引导广大青年群体坚定不移地听党话、跟党走,以饱满的工作热情和昂扬的奋斗意志,积极投身到建设事业当中来,为城市发展添砖加瓦,为企业高质量发展贡献青春力量。
参考文献:
  [1]胡同洲.“青春引擎”:解码南方电网党建带团建核心动能[J].中国共青团,2025,(12):46-52.
  [2]陈怡璇.国有企业党建工作引领团支部建设协同发展研究[N].经济导报,2025-05-09(004).
齐鲁晚报·齐鲁壹点 厉昕月    齐鲁晚报·齐鲁壹点 厉昕月

  秋风渐起,炎热退出。2025年暑期旅游也将落下帷幕,每年暑假都是海滨城市日照旅游的火爆期、黄金期。2025年暑假游,日照以新兴多元的旅游项目、精彩迷人的夜间场景、愈加完善的旅游保障,吸引八方来客,展现了“阳光海岸·活力日照”的崭新形象。
新项目引领,来日照休闲度假选择越来越多元
  日照市今年暑期文旅市场最显著的特点,是一批高质量新业态项目的集中亮相。作为日照市重点文旅项目,开元森泊度假乐园总投资20.16亿元,创新采用“乐园+酒店”运营模式,建有海岛主题水上乐园、海洋主题餐厅和442间特色度假屋。项目深度整合日照“蓝天、碧海、金沙滩”的生态禀赋,让游客走出酒店即可直达海边,与周边自然生态融为一体。
  日照开元森泊市场部张阳介绍:“旅游度假综合体的引入,推动了日照文旅市场从依赖海滨观光‘自然流量’模式,向以深度体验、多元消费为核心的‘消费流量’模式转型。”数据显示,7月以来,该度假乐园客房预订持续火爆,整体入住率稳定在85%左右。
  与此同时,历经“焕新计划”精心打造的茶山牧场以“自然与人文共生”为核心理念,构建了多个特色体验场景。浮来青集团董事长卢宝春表示,项目以“深度价值重构”为目标,保留茶园生态原真性,通过场景创新满足现代游客对“情绪价值”与“个性化体验”的需求。二期工程将于国庆节前开放野趣采摘园。
  当夜幕温柔地覆盖日照海滨国家森林公园,海风轻吟,涛声相伴,每晚19点40分,一场沉浸式夜游演艺——《东海上人姜子牙》便准时拉开帷幕,为游客打开连接古老神话与现代科技的奇幻大门。
  今年暑假,《东海上人姜子牙》演艺项目升级亮相,演出秉承“生态为核、因地制宜、沉浸体验”的理念,充分利用日照海滨国家森林公园的“森林和水”,构建起独一无二的天然剧场。以“姜子牙故乡是日照”这一深厚文化底蕴为基石,借助真人演艺、戏剧舞蹈、水幕光影、激光特效等科技手段生动演绎姜子牙波澜壮阔的传奇人生,打造“海滨森林夜游演艺”的日照文旅名片。
音乐+大海,打造滨海音乐厅,丰富文旅消费新场景
  在项目创新的同时,日照还通过节会活动创新丰富旅游体验。这个夏天,日照以“逐浪欢歌 清凉一夏”为主题,精心策划了“亲水狂欢、音乐海岸、花样夜游”三大主题文旅活动。其中,金沙乐浪音乐嘉年华成为引爆暑期市场的亮点活动。
  荧光棒舞动夏日激情,一场场音乐演出不仅是听觉盛宴,更是拉动文旅消费的有力推手。7月19日,日照万平口景区的晚风里,2025日照金沙乐浪·音乐嘉年华首个超级周末如约而至。从7月18日至8月17日,该活动共推出31场演出,其中三场“超级周末”万人音乐会,邀请了10余组艺人为游客送上视听盛宴。
  “第一次在大海边听演唱会,太有氛围感了,超出片!”菏泽乐迷谢天安和朋友举起手机,镜头里有舞台上自己喜爱歌手的身影,还有远处隐约的海浪。“周末完成‘音乐+海滨’的双重体验,这趟短途游超值!”
  日照市文化和旅游局相关负责人介绍:“当前旅游业态‘年轻化’、出行‘短途化’、消费‘轻奢化’趋势明显。年轻游客更愿为个性化体验买单,偏好2-3天的短途出行,追求‘小而美’的消费场景。”音乐演出嵌入文旅场景,搭建吃住行游购娱的多元消费生态圈,实现客流共享,有效拉动了本地及周边文旅消费增长。
民宿升级,从“住宿”到“生活方式”的转变
  伴随着文旅项目的创新和节会活动的丰富,日照民宿业在这个暑期也迎来了提质升级。到2025年,全国登记在册的民宿单位34万家,其中日照1600家、任家台144家民宿就在其中。民宿不仅仅是旅行住宿方式,更突出了民间、民俗、民生等特点。
  如今,450多户1600多口人的任家台村,拥有修造船厂、渔港码头、海鲜市场、餐饮服务、旅游民宿等多个产业,成为全国和山东的重点村、特色村、示范村。全村三分之一家庭开设民宿,大部分经营一二十年以上,服务周到,物超所值,回头客众多,旺季一房难求。
  任家台渔民王者朋告诉记者:“如今,游人如织的任家台原本是一片荒滩,2022年,日照市进行了流域综合整治,恢复了沿岸植被,退养还滩,还海于民,还景于民。现在环境好了,我们家开了一个渔家乐,经常带着客人过来抓个小鱼小虾,客人们都可高兴了。”
  除了任家台,游客还可以去太公岛寻牡蛎,去刘家湾挖蛤蜊,体验原汁原味的滨海生活。吴先生一家五口自驾来日照,清晨赶海收获螃蟹、蛤蜊、生蚝,直呼“体验感拉满”。
  在日照山海天旅游度假区,暑期民宿房源紧俏。8月16日、17日,山海天迎来暑期旅游最高峰,区域的主要酒店、精品民宿入住率基本达到100%。得天独厚的地理位置与优美环境,使沿海岸线星罗棋布的民宿群落,成为游客体验滨海生活的理想选择。
多部门联动,全方位保障游客游玩体验
  面对暑期游客高峰,日照市多部门联动,通过一系列创新举措保障游客体验。
  当地开展2025“守护消费”铁拳行动,用硬核措施和暖心服务守护游客每一程。一方面开展“微笑日照”服务质量提升行动,优化旅行社、导游、旅游住宿等领域好客服务规范;另一方面加强重点经营场所日常监管,开展酒店民宿、餐饮单位和大型商场合规培训、普法宣传。
  优化旅游交通,精心设计“日照景区即时热力图”,全市重点景区实时承载数据一目了然,方便游客规划行程。同时进一步优化旅游交通诱导和管控机制,通过远端分流、交通诱导等方式,为游客提供实时导航。
  在停车服务方面,免费开放126处党政机关、事业单位、国有企业等单位停车场,共有泊位10120个。市民游客可以通过“日照慧停车”微信小程序实时查看共享停车场的位置、泊位数、开放时间等信息。
  在志愿服务方面,在交通枢纽和重点景区设置33个志愿服务区域,组织机关企事业单位党员干部、社会各界志愿者,统一志愿服务服装和标识,开展旅游咨询、文明引导、秩序维护、应急救援等志愿服务。
  从“流量扩张”到“价值提升”,从“景点观光”到“场景体验”,日照正通过文旅项目上新、节会活动创新和游玩体验焕新,重构滨海旅游的产业逻辑。阳光海岸·活力日照以更开放的姿态、更精细的服务、更丰富的供给,迎接四海宾朋共赴山海之约,为暑期文旅市场交上了一份亮眼的成绩单。
服务热线:2208888   由省乡村振兴局、省农业银行和省农担公司联合创设。额度最高300万元,30万元以下纯信用,期限最长5年,普惠利率。
新项目新场景激发新活力 盘点2025日照暑期游新答卷 2025.8.29
85193700 13869196706
星期五
“价值”党建 引领企业高质量发展 山东新巨龙能源有限责任公司 张攀   近年来,新巨龙公司全面贯彻落实山东能源集团“双入双创”党建工作模式,结合公司实际,创新探索实施了“价值”党建工作体系,以高质量党建引领企业高质量发展。
一、实施背景
  面对市场经营、外部环境、职工需求加速演变的新发展局面,新巨龙公司持续深化党建基础研究,创新党建工作模式,推进党建工作与企业深化改革深度融合,通过建立“1618”价值党建品牌,积极探索新的党建工作实践路径,真正做到让党的旗帜举起来、党的声音响起来、党的形象树起来。
二、基本做法
(一)以“党建价值”为导向,建立健全“6化”举措
  “项目化”的责任落实:围绕公司生产经营,将重点、难点工作任务定义为项目单元,鼓励党员立足岗位争当“安全卫士、服务明星、管理精英、创效楷模、励志青工”示范岗,争创“安全典范、服务卓越、管理优秀、创效突出、攻坚克难”示范区,推进价值党建落地生根、开花、结果。
  “规范化”的党建标尺:以党内重要规章制度作为蓝本,分级制定党委和党支部标准化、规范化建设实施方案,从组织建设、组织生活、党员管理、工作台账、活动阵地等五个方面,建立层次明晰、结构合理、领域完备、衔接自洽的党建管理制度体系。
  “智慧化”的工作平台:通过引入灯塔党建、学习强国等官方系统,集宣传、管理、服务、教育为一体,对党员成长历程全方面跟踪并进行系统化管理,同时借助钉钉办公软件等工具,突破党建学习受场地限制和时间限制的约束。
  “清单化”的执行路径:制定党委、专业职能部门年度党建工作任务清单,通过实施“双轨道”党建考核体系,将组织、宣传等10大类23项考核清单整合优化,建立落实流程完整闭环、动态迭代的执行路径,确保党建工作有质量、不走样。
  “有形化”的运行载体:以让党建工作看得见、摸得着为落脚点,为政治思想、理论学习、党建课题、党组织党员管理等内容辅以影像视频、文字台账、实物展板、实景基地等可视、可触的有形载体,让党建工作目标看得见。
  “品牌化”的内涵提升:以“价值”党建主品牌为引领,以组织管理、纪检监察、人才培养等党群专业特色品牌创建为基础,以五星级党支部品牌优化为示范,打造公司“价值”党建特色品牌集群。
(二)以“务实党建”为抓手,优化完善“8全”体系
  实现“全过程”嵌入式体系落地。坚持党委会前置程序,完善党委会议事规则,厘清权责边界,科学研究审议“三重一大”事项,研究落实意识形态、信访稳定、统一战线等重点任务,充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。
  实现“全绩效”组织管理体系落地。创新实施“双轨道”党建考核体系,将安全、生产、经营、创新等纳入党建考核,通过量化赋值、评星定级方式,将考核结果与支部委员、基层单位班子、党员工资绩效挂钩。
  实现“全覆盖”宣传思想体系落地。依托“一馆一厅一室一廊一站一基地”宣传阵地集群,配合“红色读书会”等介质,将宣传思想、意识形态、形势任务教育等内容传递到团员青年、职工群众、党员干部等不同群体,推进宣传思想体系的直观性、多样化、全覆盖。
  实现“全视野”党风廉政体系落地。构建“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设机制,常态化开展“四种形态”纪律审查,推进“两个责任”全面落实。制定重点领域、重点岗位、关键环节监督措施,实现副科级以上管理人员及“四管人员”廉洁谈话全覆盖。
  实现“全要素”培训管理体系落地。打造“一馆一厅两室四媒体四试点一基地”职工培训中心,构建公司、专业、区队协同联动培训体系,开展“靶向式”精准培训,强化“专业+专项”培训,全力打造高素质员工队伍。
  实现“全路径”人才培养体系落地。围绕“轮岗、竞聘、选拔”关键环节,拓宽优秀人才来源、优化年轻干部队伍结构、改进人才选拔方式,畅通“三个”晋升通道、培养“三类”专业人才,健全完善培养、选拔、使用、管理的全链条机制。
  实现“全方位”企业文化体系落地。建设“腾跃”企业文化,打造“内生”安全文化,倡导“八化”绿色文化,厚植“品润”廉洁文化,凝聚“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”发展共识。
  实现“全维度”和谐稳定体系落地。推行信访业务一体化办理模式,打造联合联动联治协同体系,深化“我为职工办实事”活动,创新“三贴、三帮”模式,打通“巨龙民声”连心桥,让服务职工群众更高效。
三、启示与思考
(一)高质量发展的政治引领力持续增强
  坚持围绕中心、服务大局的鲜明导向,优化双轨道党建考核管理办法,全方位考核党支部书记、行政负责人、党支部委员履职情况,着力提升党建工作标准化、规范化、质量化建设,推动党建与业务工作深度融合。
(二)高质量发展的安全保障力明显加强
  坚持党管安全原则,落实落细安全教育培训,充分利用“山能e学”平台、井口大屏组织线上自主学、线下集中学,确保安全培训能培则培、应培尽培。开展“零点行动”,集中排查安全隐患,实现安全生产稳步发展。
(三)高质量发展的人才赓续力充分释放
  立足“人才培养和输出基地”定位,坚持以优质产业聚精英、以优质人才促发展、以“全员聘用、分层聘任”的选人用人机制,为推动企业转型升级、改革创新提供重要支撑。

国有企业“大监督”工作格局的系统构建与协同路径研究 山东能源集团新材料有限公司 李俊杰   健全以党内监督为主导、各类监督贯通协调的“大监督”工作体系,是新时代国有企业落实全面从严治党、提升治理效能的重要路径。本文基于当前国企监督体系存在的协同不足、覆盖不广、效能不高等现实问题,从理论内涵、现实意义与实践挑战三个维度出发,系统提出以“机制融合、资源整合、流程闭合、功能协同”为核心的“四合”推进策略,旨在为实现国有企业监督体系系统性重塑、防范重大风险、推动高质量发展提供理论参考与实践框架。
一、引言
  国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,其监督机制的设计与运行效能,事关国家经济安全与党的执政根基。随着国企改革进入深水区,传统监督模式中存在的“多头监督、资源分散、协同不足、响应滞后”等问题日益凸显。因此,构建贯通协调、一体发力的“大监督”工作格局,成为当前国企治理变革的一项紧迫课题。
二、“大监督”工作格局的内涵特征与构建必要性
  (一)内涵特征。“大监督”格局本质上是一种以党内监督为主导,各类监督主体协同联动、监督资源优化配置、监督流程闭环管理的系统性治理安排。其核心特征体现为“三统一”:
  领导体制统一:坚持党组织对监督工作的全面领导,确保方向一致、权威高效;
  监督目标统一:以企业健康发展和国有资产安全为共同目标,消除监督碎片化;
  运行机制统一:通过信息共享、线索互通、成果共用,实现各类监督在程序、标准和处置上的衔接。
  (二)构建必要性。构建大监督格局是深化全面从严治党的制度性要求。是推动党内监督与企业治理深度融合的关键机制,有助于将自我革命制度优势转化为治理效能。
  构建大监督格局是应对复杂风险环境的现实需要。面对内外风险叠加的挑战,必须通过系统化监督增强对企业重大决策、关键领域、重要岗位的风险防控能力。
  构建大监督格局是提升国企治理现代化水平的重要路径。有助于解决长期存在的监督重复、监督盲区并存等问题,推动企业治理结构优化和制度执行力提升。
三、当前国有企业监督体系存在的主要问题
  尽管多数国企已在监督体系建设方面取得一定进展,但仍普遍面临以下问题:
  1.结构性疏离:监督主体协同不足。党内监督、职能监督、民主监督等往往条块分割,缺乏常态化沟通和协同机制。纪检机构、审计部门、法律合规等部门之间职责边界不够清晰,信息壁垒明显;监督工作联席会议制度虽有建立,但多数流于形式;基层单位对上级多头报送、重复迎检负担较重。
  2.功能性薄弱:监督覆盖存在盲区。对新兴业务、偏远业务、衍生业务等领域的监督存在滞后甚至缺失。在数字化转型过程中,对线上业务流程、数据资产管理、网络安全等新型风险的监督能力明显不足。对下属企业、混合所有制企业的差异化监督模式探索不够。
  3.机制性短板:监督效能未能充分发挥。问题发现、线索移交、整改问责之间衔接不畅,监督成果向管理改善和制度优化转化的机制不健全。审计、巡视等发现的问题,在向纪检部门移交和后续问责中存在程序不畅、标准不一的情况;整改工作“就事论事”,举一反三不够;监督结果与干部考核、薪酬激励缺乏硬挂钩。
四、构建“大监督”工作格局的实施路径
  (一)机制融合:以制度创新促进体系贯通。建立党委统一领导下的监督工作委员会,由企业主要负责人担任负责人,纪检监察、审计、法务、财务等职能部门负责人作为成员,负责统筹协调各类监督力量和年度监督计划。制定《监督协同工作办法》,明确各类监督主体的职责边界、信息报送、线索移交程序。推行监督事项清单管理和动态更新机制,确保监督范围无死角、监督重点不偏移。
  (二)资源整合:以信息共享驱动效能提升。建设企业统一的廉洁风险与监督信息数据库,整合纪检、审计、风控、法律等数据资源。探索运用大数据分析技术开展廉洁风险画像和异常行为监测,实现从“人盯人”向“数据管权”转变。建立监督人才库,推行专兼结合的监督队伍模式,从业务部门选拔政治素质好、专业能力强的骨干人员参与跨部门联合监督工作。
  (三)流程闭合:以严密的闭环管理强化结果运用。构建“发现问题—反馈交办—整改落实—跟踪问效—完善制度”的全链条闭环机制。建立整改督办和问责协同程序,对整改不力、重复发生的问题开展专项治理和责任追究。将监督结果纳入绩效考核与干部评价体系,增强监督的严肃性和权威性。
  (四)功能协同:以深度嵌入促进监督与治理融合。推动监督要求融入企业决策流程、内部控制体系和业务流程,实现监督与管理的一体化运行。针对投资并购、招标采购、境外经营等高风险领域,设计嵌入式监督节点和联防联控机制。培育“监督即治理”的企业文化,营造主动接受监督、依法合规经营的良好生态。
五、结论与展望
  构建国有企业“大监督”工作格局是一项长期性、系统性的制度工程,必须坚持顶层设计与基层创新相结合、制度完善与技术赋能相统一。通过推进机制融合、资源整合、流程闭合和功能协同,能够有效解决当前监督体系存在的结构性、功能性与机制性问题。
  未来,可在智慧监督平台建设、监督效能评价体系、跨界别监督协同等方面进一步深化探索,推动国企监督体系从“有形覆盖”迈向“有效治理”。要始终坚持以提升监督效能、防范化解风险、促进企业发展为根本目标,在实践中不断优化完善,为企业高质量发展提供更加有力的监督保障。

“纵横发力”打造党建考核“双轨道”体系 山东新巨龙能源有限责任公司 宋丽娟   为推动党建工作与安全、生产、经营等任务深度融合,激发党组织的主观能动性,新巨龙公司党委创新建立“创星升级 夺标晋位”+“两查一问一学”双轨道党建考核体系,全面推动党建工作有机融入中心,服务大局、升级管理、推动发展。
一、实施背景
  党建责任制考核评价工作是督促落实党建工作责任制落到实处的基础性工作,是强化落实党建工作任务的有效载体,是表彰先进、推动一般、鞭策后进的主要手段。但在具体落实中还存在一些问题。一是党建工作与安全生产融合不深入。党建责任压力传导不到位,工作开展不平衡,对党支部安全生产、经营创效等重点工作任务指标完成情况考核力度不大,推动党建与安全、生产、经营等业务工作融合发展上存在欠缺。二是监督范围与责任落实考核不全面。党建考核管理体系侧重于检查基层党支部工作完成情况,对于党群部门“承上启下”“服务基层”作用发挥情况考核存在盲区,缺乏相对明确的考核管理办法。三是动态考核与跟踪闭环管理不到位。对党建考核细则、考核标准建设不够健全完善,在检查方式上创新活力动力欠缺,在跟踪闭环上尚未制定现实有效的监督考核管理办法,体系化工作思维与方法举措欠缺。
二、主要做法
(一)创星升级 夺标晋位,在考核赛道中跑出“加速度”。
1.聚焦目标导向,以细化标准落实党建责任
  一是建立党建考核领导小组,由党委书记任组长,党委副书记任副组长,党群部门负责人为成员,牵头部门负责组织协调、督查指导以及日常考核汇总。二是明确党建检查标准,将党支部考核分为规定工作和创新工作两部分,其中规定工作分为基础工作和重点工作两部分。基础工作占55%,为上级规定工作;重点工作占40%,为上级单位、内部临时安排重点工作;创新工作占5%,为党建特色品牌培树、特色实践活动、党建创新项目等。
2.聚焦问题导向,以清单管理规范日常运行
  一是充分发挥清单“计划指导、汇总统计、考核整改”作用,月初下发党支部工作任务清单,党支部严格对照清单推进落实,确保按期完成临时性、阶段性工作任务,推进重点工作、关键节点、特殊环节的限时办结任务。二是按照“量化赋分、增量加分、减量扣分”方式,区分基础工作、重点工作、创新工作等,每月定期对基层党支部当月工作开展情况检查公示,保证检查结果公开、公正、公平。
3.聚焦结果导向,以优化奖惩激励优化提升
  一是扩大党建考核奖惩范围,党支部月度考核分值联责党支部(副)书记、支部委员等人员,充分调度每一位“党务”工作人员的积极性;二是建立党建通报考评机制,每月定期通报党建考核情况,及时分享“先进”党支部典型经验做法、鼓励“中层”党支部及时对标提升、剖析“后进”党支部失分原因,助力基层党支部“加速”奔跑。
(二)两查一问一学专项检查,在履职画卷中描出“新色彩”。
1.“针对性”确题,以调研分析明确检查目标
  一是针对基层党支部某项工作开展情况,细致研究上级及公司具体工作任务要求、工作标准,全面分析党群部门履职情况、基层党支部落实情况,总结亮点、分析不足。二是结合调查研究情况,制定专项检查活动主题、方案、形式,明确被检查党支部名单、检查内容和形式标准,明确具体学习内容等。
2.“解剖式”查摆,以创新形式开展检查工作
  一是采取“查资料、查现场、问情况、学知识”的方式,以“检查+座谈+学习”为工作模式,多方面、多渠道了解基层党支部重点工作落实情况。二是对照上级要求,明确检查标准,以“监督者”“传达者”“执行者”“落实者”等不同“身份”入手,逐项逐条检查工作落实情况,建立问题查摆清单。
3.“颠覆式”整改,以结果应用提升管理质量
  一是结合被检党支部发现问题、党群部门工作建议,深度挖掘问题产生原因,在帮助基层党支部的提升过程中,逐渐提升党群部门履职能力。二是区分党群部门、基层党支部,制定具体整改落实措施、指定具体责任人、明确具体完成时限,以点带面,逐步提升基层党支部党建工作质量。
三、工作启示
(一)动态分析调整,保持党建管理“时效性”
  结合最新制度文件要求,季度对考核项目、考核细则、专项检查方式等综合分析研讨,更新完善考核细则,真正发挥党建考核体系“提醒、监督、考核、提升”作用,保持党建考核管理的“时效性”“针对性”“有效性”。
(二)激活创新载体,提高政工人员“积极性”
  加大对基层党支部、党群部门创新项目的激励力度,激活党支部创新开展特色主题活动、特色品牌培树、先进典型选树活动活力,提高党员主观能动性,丰富党建活动内涵。
(三)融入中心工作,促进党建发展“融合性”
  将安全、生产、经营、创新等工作开展情况纳入党建考核中,创新建立党员包保责任田制度,将班组、党小组内安全生产、和谐稳定等工作纳入党员日常考核中,充分发挥党员在促进党建融合发展、支部过硬建设中的模范引领作用。
(四)强化双向管理,提升党建工作“规范性”
  “创星升级 夺标晋位”考核管理由党群部门检查基层党支部工作落实情况,“两查一问一学”党建专项检查将党支部由“被查”变为“陪查”,党群部门由“检查”变“被查”。“双轨道”同步推进、同步运行,既检查党支部“落实落地”情况,又检查党群部门“传达执行”情况,“双向督导”“双向监督”合力促进公司党建工作质量整体提升。

做好煤矿企业职工思想政治工作的几点认识 兖矿新疆能化有限公司硫磺沟煤矿 李超群   当前,国有企业处于改革发展、转型升级的攻坚期,“双碳”目标成为企业管理的新特点,职工的价值取向正发生深刻变化,利益需求与期望值的矛盾更加突出。结合新疆能化公司硫磺沟煤矿实际,笔者就做好职工思想政治工作,有以下粗浅认识。
  一、把握改革发展新形势,着力提高思想政治工作质量。职工是企业的主体,企业的生产经营状况与职工利益息息相关。面对煤炭行业严峻经济形势,煤矿企业需通过多种形式的教育,引导职工坚定战胜困难的信心,凝心聚力度难关,营造健康、积极、向上的环境氛围,为逆势突围、完成各项任务提供精神动力和智力支持。要围绕生产经营这个中心,选取富有单位特色、能激发职工积极性创造性的工作载体,实现内容与形式的有机统一,提高思想教育效果。硫磺沟煤矿积极实施“1+1+N"党员联系群众机制(1名党员联系1名职工、覆盖N项需求),建立职工思想动态“三清单”(问题清单、分析清单、责任清单)。今年以来,累计解决新员工心理疏导、技能培训、通勤车优化等“关键小事”,实现了思想工作进基层、到人头,充分发挥了凝聚人心作用。
  二、把企业文化与思想政治工作有机结合,着力塑造煤矿企业良好形象。只有把思想政治工作与新疆当地民情和煤矿企业文化建设结合起来,不断探索和创新,在上级企业文化大框架下,结合实际培养独具特色的企业精神,形成煤矿企业整体的价值观、道德观,才能使煤矿企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。硫磺沟煤矿在山东能源集团、新疆能化公司企业文化大背景下,创新工作载体,积极培育“小白杨”“石榴籽”等具有浓厚地域色彩的煤矿企业文化,并通过加强宣传引导、干部示范引领、挖掘先进典型、实施目标激励、面对面沟通等方法手段,加强煤矿企业文化理念宣贯,促进了煤矿企业文化落地生根,内化于心、外化于行,增强了煤矿企业文化在全体职工中的影响力、辐射力和带动力,打造了企业良好形象。
  三、坚持三贴近原则,着力创新思想政治工作方式方法。思想政治工作需要始终与时代脉搏、与职工生活实际相适应。硫磺沟煤矿坚持贴近职工、贴近实际、贴近生活原则,以组建职工关爱顾问团等方式,积极主动为员工排忧解难、维护矿井和谐稳定。职工关爱顾问团堪称职工需求的“活字典”,实现了思想疏导、家庭调解、法律维权、民族团结、心理健康、政策咨询、青年成长等方面全覆盖。有“心灵引路人”,专解职工思想疙瘩和家庭纠纷;有“矛盾拆解员”,家庭吵架他们来劝;有“民生顾问”,社保办理、退休政策这些“跑腿事儿”,他们予以帮助;还有“青年导师”,带着年轻人学技术、长本领,等等。这支队伍用“专业分工”织密了职工的“服务网”,使思想政治工作成为该矿的“千里眼”和“顺风耳”。

关于围绕发展中心强化作风保障的实践与思考 鲁西矿业公司纪委 赵东民   摘要:作风建设是攻坚战,也是持久战,只有进行时,没有完成时。国有企业纪委应当深刻把握作风建设行业性、阶段性特点,抓住党性这个根本,抓住普遍发生、反复出现的突出问题,抓住领导干部“关键少数”,把工作抓实、步子迈实,不断以作风建设新成效助力企业高质量发展。
一、影响作风保障作用发挥的主要因素
  一是思想“松”、落实少。部分基层单位对作风建设重视程度不够,对加强干部队伍作风建设采取措施简单化,实效不明显,导致基层作风建设不够过硬。例如,有的单位存在贯彻落实重点工作不深入、工作安排执行效率不高等问题;有的单位针对突出作风问题成果运用不到位,多以考核等形式进行问责,通报批评、约谈、诫勉等“第一种形态”运用不深入。
  二是作风“散”,担当少。部分党员干部对作风问题认识不够,还存在侥幸心理和过关心态,一定程度上弱化了担当作为精神。主要表现在有的基层干部作风浮漂,工作态度不积极,有的管理人员存在干多、错多、被考核多的思想,对待工作“等靠要”,遇见难题“推脱绕”,影响工作落实。
  三是监督“弱”,成效少。个别基层单位纪委一定程度上存在发现问题不够深入、督促解决问题不够到位、作风建设成效不够明显的问题。比如有的单位纪检工作人员主动作为意识弱,对职工群众身边作风不实问题存在被动接收的情形,主动发现问题、解决问题的能力还需进一步增强。
二、对策和建议
  一是在担当作为中增强转变作风的信心。坚持“一线呼唤炮火”原则,始终把解决基层需求、维护职工群众利益作为重要任务,知实情、解难题、办实事、提实效,不当“二传手”,不做“传话筒”。把重点工作与经常性、基础性工作结合,把大胆探索与求真务实、注重实效结合,实现抓关键环节、系统推进同步落实,以科学的工作方法,保障各项决策部署落实落地。
  二是在监督检查中坚守转变作风的初心。充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,深入开展作风问题专项整治,对专项整治中发现的问题,厘清事实、综合评估、分清责任,强化“倒查追责”,对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正,防止小毛病酿成大错误,推动作风建设向更深更实发展。
  三是在建章立制中保持转变作风的恒心。加强作风建设是一项系统工程、体系工程,必须健全机制,完善制度,常抓不懈。认真总结作风建设方面的好经验、好做法,研究制定加强和改进作风建设的制度机制和长远举措,加强对违反制度行为的监督和查处,确保制度执行到人、到事、到底,真正使制度成为推动作风转变的有力约束。
  推进作风建设常态化长效化,既要做到严肃查处不正之风背后的腐败问题,也要深挖细查腐败案件中的作风问题,充分发挥好监督保障执行、促进完善发展作用,持续健全全面从严治党体系,为企业高质量发展提供坚强保障。

国企思想政治工作与企业文化建设的创新与探索 山东能源集团物资有限公司 张岩   摘要:企业文化作为企业发展的内在驱动力,不仅是集中展现国企精神风貌的重要载体,还是推动国企深化改革创新发展的重要引擎。近年来,传统思想政治工作模式面临形式化、低效化等挑战,而企业文化以其柔性化、渗透化的特点,在思想政治工作中的作用愈加凸显,为工作创新局面提供了有效路径。
关键词 企业文化 创新 融合发展
  随着社会环境和员工结构的多元化,传统思想政治工作模式逐渐难以适应员工价值诉求多样化的现实需求,将思想政治工作与企业文化建设深度融合,是实现政治引领与价值凝聚的协同发力,对于提升国企的管理水平和竞争力具有重要现实意义。
一、丰富载体,构建全场景渗透阵地
  物理空间融入元素。在公用场所打造沉浸式文化场景,例如宿舍楼每层设置流动书架,摆放党史读物与企业发展史书籍,走廊悬挂员工家庭红色家风照片墙,将家国情怀延伸至小家建设之中。文化活动承载内核。将思想政治要求融入竞赛、志愿服务等活动中,针对青年员工居多的国企,可打造“思政+生活”融合空间,提供3D打印食材模具,倡导厨余堆肥,让创新、绿色等关键词成为日常生活的一部分。数字载体拓展边界。开发“党建文化小程序”,设置“每日一学”(微党课短视频)、“岗位闯关”(将安全规程转化为答题游戏)、“红领积分”(参与线上讨论可兑换线下活动名额)等功能,使思想政治学习从被动打卡变为主动闯关。
二、整合内容,实现理论具象化价值传递
  用企业故事诠释政治要求。结合企业承担的国家重大项目、民生工程,挖掘企业发展中与国家战略同频共振的案例,讲述国企敢闯敢试的改革精神与服务国家对外开放的政治担当,让员工理解企业发展与国之大者的内在联系。用榜样力量传递价值导向。通过“最美奋斗者”“党员标兵”“劳模工作室”“青年先锋岗”等表彰评选,宣传员工身边的先进典型,用身边人、身边事诠释爱岗敬业、担当奉献精神。用文化产品创新表达形式。开发符合青年员工喜好的文化产品,通过创作企业主题微电影、漫画、歌曲等方式,将“党建+5G”等主题融入流行文化形式。
三、优化机制,建立协同联动长效保障
  完善考核评价反馈机制。制定详细的融合工作考核指标体系,从工作完成度、创新举措、员工参与度、融合效果等多个维度进行考核,收集反馈结果,动态调整内容与形式。定期开展第三方评估。邀请高校思想政治专家与企业文化学者组成评审组,通过实地走访、员工访谈、效果评估等方式,指出“思想政治教育与生产经营结合不紧密”等问题,并提出改进方案,确保机制优化的科学性与前瞻性,为完善考核评价机制提供参考。
结语
  综上所述,将思想政治工作的政治性与企业文化的实践性有机结合,实现从单向灌输到双向共鸣、从抽象理论到具体实践的转变,是新时代国企加强党的领导、增强核心竞争力的必然要求。
参考文献
  [1]徐路南.企业文化如何促进思想政治工作创新[J]现代企业文化,2025,(04):1-3.

国有煤矿企业党建工作与安全生产融合研究 山东唐口煤业有限公司 方伟   摘要:国有煤矿企业党建与安全生产的融合是推动企业高质量发展的关键,通过分析当前融合现状,探讨责任联动、活动创新等策略,提出构建党政同责机制、发挥党员先锋作用和培育安全理念等路径。研究为提升煤矿安全管理水平提供理论参考和实践指导,助力实现党建与安全生产的协同发展。
关键词:煤矿企业;党建工作;安全生产
引言
  煤矿安全生产事关职工生命和企业稳定,党建工作在引领安全生产中具有独特优势。当前部分企业存在党建与安全“两张皮”现象,亟需探索有效融合路径。通过系统研究,旨在为国有煤矿企业实现党建与安全深度融合提供可行性方案,推动企业安全高效发展。
1国有煤矿企业党建与安全生产现状分析
  当前国有煤矿企业党建与安全生产融合仍存在突出问题,党建工作虽组织完善,但存在形式化倾向,与安全生产实际结合不紧密,基层党组织的安全引领作用发挥有限。安全生产管理虽建立标准化体系,但存在责任传导弱化、防控措施执行不力等现象[1]。二者融合面临协同机制缺失、考核体系脱节等困境,党建的安全保障功能未充分显现,党政责任联动不足,“一岗双责”落实存在明显差距,亟待建立更系统、更紧密的融合机制以提升企业安全管理效能。
2党建工作与安全生产融合策略
2.1构建责任联动机制,强化党政同责落实
  推动党建工作与安全生产深度融合,首要任务是建立责任联动机制。企业党委应将安全生产纳入党建工作责任制,明确党组织在安全生产中的领导责任和监督职责。通过制定党政领导班子安全生产责任清单,细化党委书记、党委委员的安全管理职责,确保一岗双责落到实处。同时,建立党建与安全生产联合考核体系,将安全指标作为党支部评优和党员考核的重要依据,形成责任共担、奖惩联动的管理闭环。
2.2创新活动载体,发挥党员先锋作用
  党建工作与安全生产融合的关键在于创新活动形式,激发党员在安全领域的示范引领作用。可设立党员安全责任区,划分党员安全示范岗,要求党员带头遵守安全规程、排查安全隐患。结合主题党日活动,开展安全知识竞赛、应急演练、风险辨识培训等,增强全员安全意识。组建党员安全巡查队,定期对井下作业面、设备运行等重点区域进行检查,及时发现并整改问题。通过党员带头讲安全、管安全、保安全,营造人人重视安全的良好氛围,使党建工作成为安全生产的有力支撑[2]。
结束语
  党建与安全生产的深度融合是国有煤矿企业现代化治理的必然要求,通过创新工作机制、强化责任落实和文化引领,能够有效提升企业安全管理水平。
参考文献
  [1]李志华.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].中外企业文化,2023,(07):148-150.
  [2]万鹏.如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].现代企业文化,2023,(10):101-104.
国有企业党风廉政建设:机制深化与时代创新 山东八一煤电化有限公司 陈修文   摘要:国有企业党风廉政建设关乎国家经济命脉与党的执政根基。本文深入剖析其理论内涵与战略意义,系统梳理核心实践路径,揭示当前面临的深层矛盾与挑战,并提出融合现代治理理念与数字化手段的创新优化策略。研究表明,唯有构建政治引领、制度约束、监督协同与文化浸润“四位一体”的长效机制,方能护航国企高质量发展行稳致远,为巩固党的执政基础提供坚实保障。
关键词:国有企业;党风廉政建设;监督机制;廉洁文化;治理效能
一、国有企业党风廉政建设的内核与战略地位 
  国有企业作为国民经济的主导力量与中国特色社会主义的重要物质基础,其党风廉政建设成效直接关联国家经济安全、党的执政形象与全面从严治党的纵深推进。从宏观维度审视,这是巩固党执政兴国物质根基的必然要求。国有企业资产归全民所有,其健康运行与国家经济安全、民生福祉紧密相连。从微观实践考量,这是激发国企内生动力、实现高质量发展的根本保障。清正廉洁的政治生态能有效提升资源配置效率、增强干部职工凝聚力,为企业改革创新扫除障碍。
二、国有企业党风廉政建设的核心实践路径审视
  政治建设统领全局。国有企业党风廉政建设首要在于强化政治建设,确保企业战略方向始终与党的路线方针政策同频共振。实践中要求企业党委切实履行主体责任,将党风廉政建设与生产经营深度融合,通过完善“三重一大”决策机制、严格执行重大事项党委前置研究程序,将党的政治优势转化为企业的决策优势与治理效能。
  制度体系筑牢防线。构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制,核心在于编织严密的制度笼子:一是权力运行制约制度,细化关键岗位权力清单与负面清单,压缩自由裁量空间;二是廉洁风险防控制度,针对采购销售、工程建设、选人用人等腐败高发领域,嵌入分权制衡、流程公开、利益回避等硬性约束;三是问责追责制度,明确责任主体,形成失责必问、问责必严的鲜明导向。
  监督体系协同发力。破解国企内部监督乏力难题,关键在于构建多维联动、协同高效的监督格局:强化党内监督主导作用,保障纪检监察机构独立履职权威;深化民主监督,落实厂务公开,保障职工知情权、参与权、监督权;引入大数据、区块链等信息技术赋能监督,实现对权力运行关键节点的动态监测与预警。
  廉洁文化涵养生态。国有企业需培育以忠诚、干净、担当为核心特质的廉洁文化:将党纪国法、廉洁从业教育纳入党员干部常态化培训体系;深入挖掘企业优秀传统文化与红色基因中的廉洁元素,讲好国企廉洁故事;发挥先进典型引领与反面案例警示双重作用,营造崇廉尚实、风清气正的内部环境,使廉洁价值观内化于心、外化于行。
三、深层矛盾与时代挑战的现实考量 
  复杂治理结构下的权力制衡难题。随着董事会建设深化与职业经理人制度试点,党组织、董事会、经理层之间权责划分与协调机制仍存在模糊地带。党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用如何有效嵌入专业化的公司治理架构,这对党风廉政建设的制度设计艺术提出极高要求。
  市场化改革伴生的新型廉洁风险。混合所有制改革、资本运作、跨境经营等深化推进,使国企面临前所未有的复杂利益格局与更为隐蔽的寻租空间。如何防范利益输送、关联交易舞弊、估值操纵等新型腐败行为,监督手段与专业能力面临严峻挑战。
  “四风”问题的顽固性与变异性。形式主义、官僚主义在国企中以文山会海、督查检查过频、数字考核等形式隐形存在,耗费管理资源,损害实干精神。享乐主义、奢靡之风则可能转向更为隐蔽的商务接待、变相公款消费、利用关联企业资源等方式,查处难度增大。
  监督效能瓶颈亟需突破。部分企业纪检监察力量专业化水平不足,对金融衍生品、跨境并购、数据资产等复杂业务的监督能力滞后。纵向监督链条长、同级监督偏软的问题依然突出,信息技术应用多停留在表层数据联网,深层次风险挖掘与预警能力不足。
四、创新优化策略:迈向融合治理与智慧监督 
  深化政治引领与公司治理的有机融合。细化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单及程序规则,建立决策执行效果的闭环跟踪评估机制。探索党组织在董事会授权范围内的特定事项否决权机制设计,确保政治核心作用有具体抓手。推行“双向进入、交叉任职”的优化模式,确保党委意图在治理机构中得到充分贯彻。
  构建智能化穿透式监督体系。将大数据、人工智能技术深度嵌入监督全流程:建立覆盖人、财、物、事的国有企业核心数据池,打破信息孤岛;开发智能风险预警模型,对异常交易、资金流向、关联图谱进行实时筛查;探索区块链技术应用于采购招标、产权交易等场景,实现全程可追溯、不可篡改。
  完善利益冲突隔离与阳光治理机制。对高管、关键岗位人员及其近亲属的从业行为、投资行为实施更严格的申报核查与动态监控。深化信息披露,除涉密信息外,重大决策、财务关键指标、关联交易、高管薪酬等依法依规面向社会公开,接受广泛监督。
  培育知行合一的廉洁文化生态系统。构建“教育+制度+环境”三维文化生态:将廉洁要求融入岗位职责、业务流程与绩效考核,实现“软要求”的“硬约束”;打造线上线下相结合的廉洁文化阵地,运用案例教学、情景模拟、沉浸式体验等增强教育感染力;建立廉洁行为正向激励机制,对抵制腐败、主动报告等行为给予表彰激励,营造“廉洁光荣”的浓厚氛围。
  国有企业党风廉政建设是一项具有长期性、复杂性与战略性的系统工程,其成效直接关乎公有制经济主体地位与国家经济治理现代化。面对深刻变化的国内外环境与艰巨的改革任务,唯有坚持政治建设、制度约束、监督创新与文化建设协同发力,一体推进“三不腐”体制机制建设,才能有效应对新型风险挑战,将党的政治优势、组织优势源源不断地转化为企业的竞争优势、治理优势与发展优势。

新时代煤炭企业党建文化创新实践研究 山东能源集团党委组织部(人力资源部) 颜世洋   摘要:煤炭行业作为国家能源安全的重要保障,其党建工作面临产业结构调整和转型升级的新要求。新时代背景下,煤炭企业党组织积极探索党建+工作模式,将党的领导融入安全生产、技术创新等核心环节。通过构建数字化党建平台,实现组织生活规范化、党员管理精准化,为企业改革发展提供坚强政治保障。党建文化创新已成为推动煤炭企业高质量发展的内生动力。
关键词:新时代煤炭企业;党建文化;创新实践
引言
  在碳达峰碳中和目标引领下,煤炭企业党建文化创新呈现出新的时代特征。基层党组织以红色引擎工程为抓手,将绿色发展理念融入党建实践。通过打造特色党建品牌,建立党员示范岗、责任区等载体,促进党建工作与生产经营深度融合。智慧党建系统的推广应用,为传统能源企业注入了新的文化活力,提升了党组织的凝聚力和战斗力。
1新时代煤炭企业党建文化创新实践的背景与意义
1.1新时代背景下煤炭企业发展的新需求
  在能源结构转型与产业升级的关键时期,煤炭企业面临高质量发展的新要求。政策导向要求企业兼顾经济效益与社会责任,在安全生产、绿色开采等方面建立长效机制。技术革新推动智能化矿井建设,需要匹配现代化管理体系。员工队伍结构变化带来思想观念多元化,要求建立更具凝聚力的企业文化。市场竞争格局演变促使企业强化战略定力,在保障能源供给安全的同时实现可持续发展。这些变化亟需通过党建文化创新来构建新型组织生态,为传统能源企业转型升级提供思想引领和制度保障[1]。
1.2党建文化对煤炭企业发展的重要性
  党建文化作为国有企业的独特优势,在煤炭企业运营中发挥着政治核心作用。通过完善党委决策机制,确保企业发展方向符合国家能源战略。思想建设体系强化员工责任感,为安全生产提供精神动力。组织生活制度化建设促进管理效能提升,优化资源配置效率。廉政文化渗透到生产经营各环节,构建合规运营的保障机制。党员先锋岗等载体将组织优势转化为生产力,在关键技术攻关中体现先进性。这种深植于企业肌理的文化基因,既传承了行业优良传统,又为企业应对市场变化提供了稳定的价值坐标。
1.3党建文化创新对企业核心竞争力的提升作用
  在战略层面,将国家政策导向转化为企业发展动能,如在碳中和技术研发中建立党员创新工作室;在管理层面,通过党建+数字化模式重构业务流程,提升矿井智能化运营水平;在人才层面,依托红色教育体系培养既懂技术又具政治素养的复合型人才。这种创新实践使党建工作从务虚走向务实,将组织力转化为技术创新力,把政治优势转化为市场优势。特别是在安全生产标准化建设、绿色矿山认证等关键领域,党建文化创新为企业赢得了政策支持和社会认同的双重红利。
2新时代煤炭企业党建文化创新实践的策略与路径
2.1构建适应新时代的党建文化理念
  煤炭企业党建文化理念创新着重突出政治引领与行业特色相结合。将新发展理念融入党建工作体系,形成安全为先、创新驱动、绿色发展的核心价值观。构建党建+安全生产双融双促工作思路,强化党组织在重大风险防控中的把关作用。提炼具有煤矿特色的精神谱系,将特别能战斗的行业精神与新时代要求相融合。建立党建标准化工作体系,推动党建工作由经验型向科学型转变。培育红色工匠文化理念,促进党员先锋模范作用与技术攻关相结合。探索构建党建文化评价指标体系,实现工作成效的可视化管理。
2.2利用新媒体拓展党建文化传播渠道
  建设智能化党建云平台,实现组织生活在线管理、党员教育云端开展。开发移动端党建APP,提供理论学习、在线测试、活动报名等综合功能。运用VR技术打造虚拟红色教育基地,增强党员教育的沉浸式体验。创建党建文化短视频账号,制作传播煤矿安全生产、技术创新等主题内容。建立电子党建文化长廊,动态展示党建工作成果和先进典型。搭建线上党员论坛,促进思想交流和经验分享。利用大数据分析党员学习偏好,精准推送个性化学习内容。开发党建知识问答机器人,提供24小时在线咨询服务[2]。
2.3开展特色党建文化活动增强凝聚力
  组织党员安全责任区创建活动,划分党员安全生产包保网格。开展红色技术攻关竞赛,组建党员领衔的创新工作室。举办党建+安全知识擂台赛,以赛促学提升安全素养。实施党员导师制,建立技术传承和人才培养机制。策划煤矿发展史主题展览,增强职工企业认同感。开展绿色矿山建设党员先锋行动,组织环境治理志愿服务。举办党建文化节,集中展示基层创新成果。组织党员家庭日活动,增强职工家属对企业认同。开展党建共建活动,促进企业与地方党组织交流合作。
2.4完善党建文化建设的长效机制
  建立党建文化工作责任制,明确各级党组织和负责人职责清单。制定党建文化创新发展三年规划,设定阶段性目标任务。完善党建带群建工作机制,形成党工团协同推进格局。建立党建文化创新项目申报评审制度,鼓励基层首创精神。推行党建文化积分管理制度,量化考核党员参与成效。建立党建文化创新激励机制,设立专项奖励资金。完善党建文化阵地建设标准,规范活动场所管理使用。建立党建文化人才培养制度,组建专业化的党务工作队伍。实施党建文化品牌创建工程,打造具有行业影响力的工作标杆[3]。
结束语
  新时代煤炭企业党建文化创新实践表明,坚持党的领导是国有企业改革发展的根本保证。通过系统推进党建与文化建设的有机融合,不仅强化了党组织的政治功能,也为企业转型升级提供了精神动力。未来需要持续探索党建与生产经营深度融合的新路径,为能源行业高质量发展贡献更多的党建智慧。
参考文献
  [1]徐兴奎.创新国有煤炭企业党建宣传工作的思考[J].中国煤炭工业,2024,(07):52-53.
  [2]梁蓉.党建工作与企业文化建设在煤矿企业中的相互作用与促进[J].中国军转民,2024,(11):110-111.
  [3]赵黄明.煤炭企业党建工作与企业文化的有机结合[N].山西科技报,2022-12-20(A03).

红日照海港,奋斗启新程 山东港口日照港集团有限公司 刘艳涛   在山东港口党委的坚强领导下,山东港口日照港党委创新提出打造“红日照海港”党建品牌,深化基层党建创新提升工程,充分发挥党建品牌凝心铸魂、服务发展作用,以“红日照海港”党建品牌为引领,持续打造党委、支部、党员岗、党员“四位一体”品牌矩阵,形成各级党组织百花齐放新格局。品牌创建经验先后荣获“日照市组织创新奖”“国企党建经验交流优秀作品”。
一、加强顶层设计,做好党建品牌谋篇布局
  (一)明确工作思路。坚持创新思维和系统思维,深化集团公司“一司一品”与“一支一品”上下联创机制,制定党建品牌三年创建方案,以建立“四位一体”品牌矩阵为主线,以点带面,层层递进,推动党建品牌立得住、叫得响、传得开。
  (二)丰富品牌内涵。在把握党建工作规律基础上,进一步深化对“红日照海港”品牌的认识,坚持“党建引领、全员参与、整体联动、深度融合”原则,形成“红旗迎风展、日出曙光照、永远跟党走”三部分品牌内涵,并根据工作实践不断完善,推动品牌建设与中心工作深度融合。
  (三)搭建丰富载体。突出政治性、全员性和创新性,以实施领航、红旗、锚固、清风、暖阳“五项计划”为抓手,围绕政治、思想、组织、作风、纪律建设等方面,推动品牌质量和价值进一步提升。
二、依托五项计划,铸强党建品牌核心价值
  (一)以“领航计划”强化政治统领。山东港口日照港集团党委完善“三重一大”决策机制,全面落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度。把政治学习和重要讲话精神学习作为“第一课程”,锚定“三年党员全部轮训一遍”目标,常态化组织开展“万名党员进党校”培训,定期举办“红日照海港”大讲堂,以理论上的清醒确保政治上的坚定。
  (二)以“红旗计划”激发先锋意识。山东港口日照港集团党委以文化建设为抓手,深度融入山东港口精神体系,凝炼新时代日照港奋斗精神,汇聚攻坚克难新动能。开展“敢啃硬骨头 勇立军令状”“港口服务的核心价值”等大讨论活动,组建“群英”宣讲团,组织开展宣讲,凝聚广大职工的发展共识。
  (三)以“锚固计划”扎牢组织体系。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,新形势下基层党组织工作开展的怎么样,直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。山东港口日照港集团党委聚焦重点工作,制定党建工作年度月度“双清单”,编印《党支部工作指南》《党务知识口袋书》,推进基层党建标准化规范化建设。建成“红日照海港”智慧党务平台,实施党建片区化管理,推动党建工作质效提升;建立党支部和党务工作者“双评双定”机制,争创省级先进基层党组织、省属企业过硬党支部示范点10余个。
  (四)以“清风计划”筑牢底线堤坝。山东港口日照港集团党委深入开展“靠企吃企”专项整治,明确11大类48项重点;扎实组织“加强作风建设 提升服务效能”专项行动,开通“码上评”监督平台,在130处公开“评价二维码”,征集意见千余条。加强廉洁文化建设,组织开展年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”教育活动,筑牢廉洁底线。
  (五)以“暖阳计划”抓实宗旨责任。山东港口日照港集团党委畅通“民意直通车”渠道,为职工群众办结实事千余项;打造山东港口职工赋能基地,成立职工兴趣俱乐部,持续为职工奋斗赋能。发挥群团力量,举办青年精英论坛,进一步引导青工建功立业;持续推进职工疗休养和健康管理,将一体化改革发展红利惠及每一名职工。
三、推动三个融合,发挥党建品牌引领作用
  (一)促进党建品牌与队伍建设全面融合。坚持党管干部、党管人才,推进干部年轻化,集团中层、单位中层平均年龄大幅降低。推进思想、作风、能力“三项革命”,增强干部队伍的责任感、紧迫感、危机感;加快高层次人才培养,新增省市级人才、平台载体40余个。组织管理骨干到知名院校进阶学习,坚持推进“双培养”机制,聚焦素质能力建设,探索实行“年初摸底-年中培训-年底检验”培养模式,创新“情景模拟”课程,实现党务工作者每年培训全覆盖。选拔优秀党务工作者成立党务训练营,每月“一对一辅导”,聚力打造党务精兵强将。
  (二)促进党建品牌与业务品牌有机融合。扎实推进“党建+业务”融合发展,围绕智慧绿色、市场资源等课题,构筑“春天服务”“效率快港”等业务品牌条线,评选优秀基层党组织书记攻坚项目和思想政治实践成果,实现“品牌一条线、引领一大片”。
  (三)促进党建品牌与生产经营深度融合。将党建品牌建设融入生产经营全过程各方面,各级基层党组织先后与中铝物流、日照海关等客户、口岸部门开展党建联创共建,通过资源共享、难题共解等,形成“优势互补、共建共联”的工作新格局,充分释放“1+1>2”的聚合效应,营造党建与业务“两手抓、两手硬、两促进”的良好局面,有效解决党建与业务“两张皮”的现象。
  山东港口日照港将持续深化“红日照海港”党建品牌内涵,深化党建与业务融合,强化党建引领发展质效,优化品牌创建思路和举措,持续丰富品牌内涵和特色,扩大品牌价值和影响力,助力山东港口实现更高质量、更高水平发展。

论提升党务工作效能的实践路径 淄博市清洁能源发展有限公司 王勇   在中国式现代化新征程中,企业既是经济建设生力军,也是巩固党的执政基础的重要阵地。如何让党务工作从“有形覆盖”迈向“有效赋能”,成为企业高质量发展的“红色引擎”,破解党建与业务“两张皮”难题?这是新时代企业党组织的重要使命,也是提升企业核心竞争力的关键。实践表明,核心在于深度融合、精准发力、价值创造。
一、精准定位:从“政治保障”到“战略引领”
  提升党务工作效能,首要解决“为什么干”,明确其在企业治理中的核心定位。
  把稳方向之舵:企业党组织需当好“定盘星”,确保发展与国家战略同向。通过“三重一大”事项前置研究等机制,将党的路线方针政策融入企业战略规划、重大投资与改革方案,规避战略风险。
  注入精神之钙:将党的理想信念、社会主义核心价值观融入企业文化,塑造“红色基因”企业精神。
  赋能发展之核:党务工作需紧扣中心,搭建实践平台,让党组织和党员在攻坚克难中打头阵。设立“党员先锋岗”“责任区”“突击队”,围绕技术瓶颈、成本控制、市场拓展等痛点发力。
二、机制创新:破解“两张皮”,实现“一盘棋”
  提升效能关键在“怎么干”,需构建高效协同的工作机制。
  组织体系灵活化:打破传统垂直架构,依业务链、项目群、区域分布设党组织,实现“业务发展到哪里,党组织就建强到哪里”。
  方式方法智慧化:拥抱数字化,建“智慧党建”平台,通过在线学习、先锋指数动态考评、在线议事厅等,提升党务工作覆盖面与吸引力。
  考核评价融合化:建立党建与经营“双考双评”机制,考核既看“三会一课”规范度,更看党员在关键项目的贡献率、党组织决策把关作用及对企业和谐的促进效果。考核结果与干部任用、评优评先、薪酬绩效硬挂钩,树牢“抓好党建是最大政绩”导向。
三、激活主体:让党员成为“最亮星火”
  党员队伍是党务工作的根本力量,需充分激发其活力。
  “双培养”育强骨干:实施“把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干”工程,通过政治导师制、项目挂帅制,实现政治素养与专业技能同步提升。
  搭建舞台促担当:保障党员知情权、参与权、监督权,设“金点子”奖推动合理化建议转化效益;在关键岗位、重大项目中给党员压担子,让其“有位更有为”。
  关怀激励聚人心:健全党内关怀帮扶机制,在思想上关心、工作上支持、生活上帮助党员,解决其后顾之忧,增强组织归属感与荣誉感。
四、营造生态:凝聚发展“最大公约数”
  党务工作效能最终体现在营造和谐向上的发展环境。
  做实思想“润滑剂”:党组织当好企业与员工的桥梁,通过常态化谈心谈话,精准掌握员工思想动态,及时化解矛盾、疏导情绪,维护企业稳定。
  构建党群“同心圆”:加强对工会、共青团、妇联的领导,支持其独立工作,形成“党委领导、群团协同、多方参与”格局,共同服务企业发展与员工成长。
  担当社会“好公民”:引导企业兼顾经济效益与政治、社会责任,将党建延伸至乡村振兴、社区治理、绿色环保等领域,实现经济效益与社会效益双赢。
  提升企业党务工作效能非一日之功,需以深度融合为根本、价值创造为导向、机制创新为驱动、党员队伍为基石。唯有如此,党务工作才能从“后台保障”走向“前台引领”,成为企业行稳致远的“红色引擎”,为中国式现代化贡献企业力量。
新时代国有企业党建品牌建设的实践探索与启示 山东港口日照港集团有限公司 陈小哲   国有企业党的建设是巩固党的执政基础、引领企业高质量发展的根本保障。针对实践中普遍存在的党建与业务“两张皮”问题,日照港集团党委创新打造“红日照海港”党建品牌,通过理念凝练、体系构建、机制创新与深度实践,在以高质量党建引领高质量发展上取得突出成效,带动了“智汇·红港”“初心映红港”“日照万物红”“岚海·红心”等一批特色鲜明的基层单位党建品牌,构建了“百花齐放”的党建品牌新格局,并获得“日照组织工作创新奖”“山东省属企业优秀党建品牌”,其创建经验编入《中共山东年鉴(2024)》。本文系统解析该品牌的实践路径及存在问题,提炼其对于新时代加强国有企业党的建设、推动党建与生产经营深度融合的理论价值与实践启示,为同类企业提供可借鉴的样本。
一、建设背景
  党的十八大以来,党中央对国有企业党建工作提出了一系列新要求。然而,在实践中重业务轻党建、党建与生产经营结合不紧密甚至“两张皮”的现象,仍是制约国企党建效能提升的突出问题。如何破解这一难题,将党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势,成为新时代国企党建的重要课题。日照港集团党委立足山东港口一体化改革发展大局,于新时期创造性提出并全力打造“红日照海港”党建品牌,将品牌建设作为提升党建工作质量、破解“两张皮”现象的战略支点。
二、实践路径
  (一)实施领航计划,提升引领力。举办“红日照海港”大讲堂,创新学习形式,通过集中学、分散学、线上学、线下学,引导全港上下进一步铭记艰苦奋斗初心,增强加快发展信心,坚定深化改革决心,树牢一流港口雄心。
  (二)实施红旗计划,提升战斗力。凝练并大力弘扬新时代日照港奋斗精神,开展系列主题大讨论活动,凝聚思想共识;以党建赋能重大科技创新,成功打造全球首个顺岸开放式全自动化集装箱码头,树立行业标杆;围绕市场开发、安全生产、智慧绿色港口建设等核心任务,组织党员攻坚会战,让党旗在改革发展一线高高飘扬。
  (三)实施锚固计划,提升组织力。建立党委、支部、党员岗、党员“四位一体”品牌矩阵,党委品牌聚焦“把方向、管大局、促落实”作用发挥,与港口改革发展战略目标相结合;党支部品牌注重加强基层党建工作,打基础、抓规范、促提升,积极争创过硬党支部示范点;党员岗品牌立足于业务技能和服务质量提升,持续加强行风效能建设;党员品牌积极履行权利义务,讲政治有信念,讲规矩守纪律,充分发挥先锋模范作用,示范带动作用明显。
  (四)实施清风计划,提升内生力。持续保持内部巡察常态化,聚焦从严治党责任、巡视巡察反馈问题整改落实情况等开展“机动式”巡察、专项巡察和巡察“回头看”,制定责任清单,划清底线红线;常态化开展作风建设明察暗访,对从严治党、从严治企责任落实不力、决策部署执行不到位等问题追根溯源,形成上下一心、表里如一、立说立行、拼搏奋斗的风气。
  (五)实施暖阳计划,提升凝聚力。建立健全常态化帮扶机制。加大关心关爱职工力度,解决职工“急难愁盼”的具体问题,认真落实“四联系”制度,经常性联系慰问特困职工及特殊家庭,帮助解决实际问题。持续改善候工、公寓条件,设立洗衣房,以关爱职工的具体举措共建“幸福山港”。
三、存在问题
  (一)职工思想认知存在差异。“红日照海港”党建品牌建设在实施过程中面临思想共识重构的深层挑战,不同管理层级、业务板块对党建品牌的价值认知存在显著差异。一是部分管理人员将品牌建设简单等同于视觉标识更新,或是把党建品牌建设当成筐,各类业务都往里面“+”,其实是新瓶装老酒,各唱各的调。二是跨部门协同机制未有效建立,导致党务部门侧重政治属性塑造,业务部门强调经济效益导向。三是考核激励机制不完善,党建品牌建设尚未全面纳入干部考核评价体系,影响全员参与的主动性。
  (二)长效机制建设与资源整合存在难点。一是缺乏党建品牌建设的长效机制,现有工作规范多聚焦短期方案和活动策划,缺乏品牌培育、维护、评估的全周期制度规范,易出现“重创建轻运营”情况。二是党建品牌与媒体传播尚未形成整合效应,专业人才不足,品牌策划、传播等环节多依赖于传统的新闻媒体、微信公众号,市场影响力较行业标杆仍有差距。三是创建品牌需要投入精力和资源,对于部分生产单位的基层党组织,日常生产工作任务较为繁重,在深化子品牌建设的要求上,有时会出现力不从心的情况。
四、结论与启示
  (一)坚持守正创新。党建品牌建设初期要认真“选苗”,从发展历史积淀中汲取养分,把优良传统、优秀基因传承下来;注重从生产实际出发确定培育目标,明确建设方案,要避免为品牌而品牌。建设过程中要精心“育苗”,解放思想、开拓创新,及时总结经验、形成长效机制,既守正又创新,方能确保党建品牌立得住、叫得响。
  (二)坚持问题导向。坚持问题导向、调研开路,制定切实举措,有效解决问题,以生产经营实效检验品牌建设成果。找到党建与生产经营同频共振的结合点,通过理念融合、载体融合、实践融合的多维路径,破解“两张皮”问题,实现从“物理结合”到“化学反应”的深刻转变,使党建成为看得见的生产力。
  (三)坚持系统观念。党建品牌建设不是党建部门的“一家之事”,也不是党务人员的“一家之责”,要坚持系统观念,构建层次清晰、覆盖全面的“四位一体”党建品牌矩阵,让国企改革发展和党的建设各方面、各层次、各领域、各要素相融并进、同向发力,以党建品牌建设为国企高质量发展注入新动能。
  党建品牌建设不是一朝一夕的事,需要党员干部树立正确的政绩观,保持坚强的工作定力,自2021年以来,日照港集团党委一直沿着“红日照海港”党建品牌建设的“赛道”,发扬钉钉子精神,真抓实干、久久为功,方有党建品牌开花结果。

新时代纪检监察工作中思想政治引领作用的实践与思考 山东能源新材料公司山东玻纤集团股份有限公司 李凤敏   思想政治工作是党的优良传统和政治优势,在纪检监察工作中具有不可替代的重要作用。新时代背景下,纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关,要通过强有力的思想政治引领,实现“惩前毖后、治病救人”的方针。
一、新时代纪检监察工作中思想政治引领的价值定位
(一)思想政治引领是落实“惩防并举”方针的内在要求
  纪检监察工作的核心任务不仅在于查处违纪违法问题,更在于通过教育引导筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。将“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念内化于心、外化于行,实现监督执纪从“事后惩处”向“事前预防”的延伸。
(二)思想政治引领是提升执纪执法温度的重要途径
  纪检监察工作既要坚持原则、严肃执纪,也要体现组织的关怀与教育挽救的初心。通过思想政治引领,在纪律审查、监察调查过程中开展耐心细致的思想疏导,帮助违纪违法干部认清错误、端正态度、主动整改。
(三)思想政治引领是锻造纪检监察铁军的关键支撑
  纪检监察干部作为党的“纪律部队”,必须自身过硬。加强思想政治引领,能够引导纪检监察干部坚定理想信念、强化责任担当,始终保持对党忠诚、对人民负责的政治本色,在复杂环境中坚守原则底线,确保纪检监察权规范正确行使。
二、纪检监察工作中思想政治引领的实践路径
  (一)在监督执纪中融入思想教育,实现“惩教结合”。在线索处置、谈话函询、审查调查等各环节,将思想政治工作贯穿始终。通过政策宣讲、纪律法规解读等方式,引导被审查调查人深刻认识自身错误的性质和危害,主动交代问题、退缴违纪所得。
  (二)以廉政文化建设为载体,强化思想浸润。结合新时代廉洁文化建设要求,打造多元化廉政教育平台。通过开展廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动,将纪律要求、廉洁理念融入日常工作生活,引导党员干部在潜移默化中增强廉洁自律意识。
  (三)聚焦“关键少数”与“绝大多数”,分层分类精准引领。针对不同层级、不同领域党员干部的特点,开展差异化思想政治引领。对领导干部,重点强化“一岗双责”意识,督促其带头遵规守纪、管好班子带好队伍;对以普通党员身份干部,侧重日常纪律教育和警示教育,引导其知敬畏、存戒惧、守底线。
  新时代纪检监察工作中,思想政治引领既是传承党的优良传统的必然要求,也是应对复杂党风廉政建设和反腐败斗争形势的现实需要。作为纪检监察干部,要深刻认识思想政治引领的重要价值,不断探索实践路径、创新方式方法,以强有力的思想引领推动纪检监察工作高质量发展。

新形势下国有企业思想文化建设路径探析 山东港口日照港集团有限公司 王明慧   国有企业作为国民经济的中坚力量,在新时代背景下肩负着重大的经济责任与社会使命。思想文化建设不仅是企业稳健发展的内在支撑,更是推动改革创新、增强核心竞争力的关键举措。面对日益复杂的国内外环境与改革深水区的挑战,系统提升国企思想文化工作的质量与实效,显得尤为迫切。
一、思想文化工作对国有企业的重要意义
  国有企业在我国经济体制中具有特殊地位,既是市场经济的重要主体,也是贯彻党的政策、传递主流价值的关键阵地。加强思想文化建设,直接关系到党执政根基的巩固。与此同时,强化思想文化工作有助于显著提升企业核心竞争力。现代企业竞争已从单纯的产品、服务层面延伸至文化软实力的较量。国有企业需通过系统化、深层次的文化建设,塑造具有感召力的品牌形象,增强公众信任与社会认同,从而在市场中赢得更广泛的资源和支持。
  此外,思想文化工作还承担着促进社会和谐稳定的重要功能。国有企业职工队伍规模大、辐射面广,其思想状态和价值取向对社会心态具有显著影响。通过积极正向的舆论引导、文化熏陶和心理疏导,能够有效凝聚共识、稳定预期,为企业乃至全社会营造健康有序的发展环境。
二、当前面临的主要难点与挑战
  尽管思想文化工作的重要性已成为普遍共识,国有企业在推进过程中仍面临诸多现实困难,亟需系统应对。
  核心价值观的落地深植是当前首要难题。国有企业不仅要在经营上履行经济责任,更需在价值层面体现国家意志和社会导向。如何避免价值观传播流于形式,让其真正融入管理制度、员工行为和企业氛围,是当前很多企业面临的共性挑战。
  传统宣传方式与新时代传播环境之间存在显著脱节。部分企业仍依赖会议、文件、标语等传统手段,内容单向灌输、形式呆板,难以触达年轻一代员工和外部受众。此外,专业队伍能力与机制建设也存在短板。目前很多企业存在队伍结构老化、专业培训缺乏、激励机制不健全等问题,制约了工作质量的提升。
三、相关对策与建议
  面对上述挑战,国有企业应从战略高度进行系统谋划,推出切实可行的举措,不断提升思想文化工作的质量和水平。
  首要的是强化工作队伍的专业能力和政治素养。要建立健全常态化培训机制,围绕政策理论、传播技能、文化管理等内容开展专项学习,打造一支既忠诚可靠又精通业务的文化工作队伍。同时,应完善考核激励制度,增强岗位吸引力,保证队伍稳定性和积极性。
  在工作方法与载体方面,亟需推动创新与融合。企业应积极引入新媒体工具和数字化手段,以职工喜闻乐见的方式增强文化传播的实效性和覆盖面。此外,还可通过主题宣讲、典型选树、文化活动等多形式组合,提升整体工作的感染力和参与度。
  企业文化建设必须实现与经营管理的深度融合。要把核心价值理念融入企业战略、制度流程和日常管理,形成文化与制度互为支撑的良性局面。特别是在并购重组、转型变革等关键时期,更应突出文化的引导和凝聚功能,保障改革顺利推进。
结语
  新形势下,国有企业应从巩固党的执政基础、推动高质量发展、维护和谐稳定大局的高度出发,真正把思想文化工作摆在突出位置,以系统思维推进工作创新,以扎实举措促进文化落地,为企业发展和社会进步贡献更大力量。

新形势下团委工作创新与思想政治引领实践探索 山东能源新材料公司山东玻纤集团股份有限公司 刘炳麟   在社会发展新形势下,团委是连接党组织与青年人的重要桥梁,意义重大,必须坚持在公司党委和上级团委的正确领导下,聚焦生产经营的中心任务,充分发挥青年人才的生力军作用,为公司发展贡献力量。团委作为青年工作的核心组织,在新时代背景下,其工作成效直接关系到青年一代的成长成才以及国家的长远发展,深入研究团委工作创新与思政引领,具有重要的现实意义。
一、团委工作的重要使命与现状分析
  (一)重要使命。思想政治引领:引导青年坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,将青年紧密团结在党的周围。
  服务青年成长:关注青年在学业、就业、生活等方面的需求,提供切实有效的帮助与支持,切实解决员工现实问题。
  组织青年建功:根据青年特点,在青年员工中积极倡导岗位建功理念,引导青年员工在企业生产经营、改革发展主战场发挥生力军作用。
  (二)现状分析。当前团委工作在取得一定成绩的同时,也存在一些问题。在思政教育方面,部分教育内容和形式较为传统,对青年吸引力不足,未能充分结合青年关注热点和实际需求。组织建设上,基层团组织活力有待进一步激发,团员参与度参差不齐,日常活动还不够丰富,后备人才的成长还不能满足公司发展需要,未能充分利用新媒体技术和社会资源,导致活动影响力和覆盖面受限。
二、团委工作创新实践探索
  (一)加强团的思想建设。将党的各类理论知识学习摆在团委建设的重要层面,充分利用各类组织活动,引导广大团员学理论、强信念、聚合力。同时,全力配合公司开展各类形势任务教育,让青年人才在公司度危求进、创新发展中挑大梁、走在前。
  (二)加强团的组织建设。完善“组织、宣传、载体、资源、人才、建功”工作体系,充分对标公司党委和党支部建设,将“一团委一特色、一支部一品牌”的要求融入团的建设方面。同时,指导各团支部充分结合自身实际,重新凝结提炼符合实际、具备特色的团支部品牌。
  (三)加强团的作风建设。持续开展争做“提质增效先锋、创新创效生力军”实践教育活动,不断增强青年人才对公司的归属感,在当前生产经营的困难形势下,团结一致,共渡难关。
  (四)加强团的人文建设。未来,我们将持续推进“青年联谊”“青年座谈”“文体活动”等多种形式的人文交流活动,了解青年人才尤其是新进大学生的思想动态和真实诉求,帮助解决遇到的现实困难,为公司“引进人才、留住人才”发挥团委不可替代的重要作用。

新形势下国有企业政工师如何做好企业思想政治工作 淄博市清洁能源发展有限公司 李彦锦   当前,我国经济发展进入新常态,国有企业改革步入深水区,职工思想观念日趋多元化。在这一背景下,国有企业思想政治工作的重要性更加凸显,同时也面临着前所未有的挑战。作为企业思想政治工作的主要承担者,政工师必须准确把握时代脉搏,创新工作思路和方法,切实增强思想政治工作的针对性和实效性。
一、新形势下国有企业思想政治工作的新特点
  职工思想多元化趋势明显。随着社会转型和互联网技术的发展,国有企业职工特别是青年职工的思想观念、价值取向日益多元化。调查显示,90后、00后职工更注重个人价值实现,对传统的思想教育方式接受度较低。这就要求政工师必须改变单一的说教模式,探索更灵活多样的工作方法。
  党建工作与生产经营深度融合。新时代对国有企业提出了“坚持党的领导、加强党的建设”的明确要求。思想政治工作必须摆脱“就党建抓党建”的局限,要找准与生产经营的结合点,有效促进二者的双向提升。
  新媒体技术带来工作方式变革。微信公众号、短视频平台等新媒体的兴起,既为思想政治工作提供了新载体,也对政工师的新媒体运用能力提出了更高要求。数据显示,采用新媒体开展教育的企业,职工参与率比传统方式提高40%以上。
二、政工师的角色定位与工作原则
  政工师在企业中应当扮演好三种角色:一是党的理论政策的传播者,要确保党的方针政策在企业落地生根;二是职工思想的引领者,要帮助职工树立正确的价值观;三是企业发展的促进者,要通过有效的工作为企业改革发展凝心聚力。
  做好新形势下思想政治工作,必须坚持四个原则:一是坚持政治性,始终把政治建设放在首位;二是坚持人本性,把解决思想问题与解决实际问题结合起来;三是坚持创新性,不断探索新的工作方法;四是坚持实效性,以推动企业发展作为检验工作的根本标准。
三、创新思想政治工作的实践路径
  内容创新是关键。要改变单一的政治理论灌输,构建包括理想信念教育、职业道德培育、企业文化塑造、职业技能提升等在内的多元化教育体系,将思想教育与技能培训有机结合。
  方法创新是突破口。要充分运用新媒体技术,打造“线上+线下”的工作平台,如建立微信公众号、开发党建APP、制作微视频等,实现党员教育管理的全覆盖。同时,要注重运用情景模拟、案例分析等互动式教育方法。
  队伍建设是保障。要建设一支政治过硬、业务精通、作风优良的政工队伍,有效解决国企政工队伍人才短缺、年龄结构老化,专业素养参差不齐等问题。一方面要加强培训,提升政工师的专业能力;另一方面要完善激励机制,吸引优秀人才从事政工工作。
  新形势下做好国有企业思想政治工作,必须坚持守正创新,政工师既要坚守思想政治工作的本质要求,又要大胆创新工作方法。未来,随着人工智能等新技术的发展,政工师还要积极探索智能化的工作手段,不断提升思想政治工作的时代感和吸引力。

“五维联动”模式下国有企业廉洁文化建设路径研究 山东港口日照港一公司 高明   国有企业廉洁建设关乎国家经济安全与社会形象。作为国家“六五”重点工程和干散货运输核心单位,公司积极响应全面从严治党战略,创新构建“守廉如一”廉洁文化品牌,通过“强根铸魂、夯基筑台、清风护航、肃纪利剑、齐抓共管”五维联动机制,系统推进廉洁文化建设,为智慧绿色港口发展注入“廉动能”。
一、“五维联动”模式的理论框架与实践内涵
  “五维联动”模式涵盖思想教育、文化载体、制度保障、监督体系和责任落实五个维度,形成系统闭环、协同治理的新格局。
  (一)强根铸魂:强化思想教育与价值引领。公司通过“第一议题”学习、党委理论学习中心组、“三会一课”等机制,推动党的创新理论进基层、进班组。开展常态化纪律教育与警示教育,建立岗前廉洁宣誓、案例警示教育、年轻干部专题培训等多层次教育体系,增强全员廉洁意识。
  (二)夯基筑台:建设廉洁文化矩阵。公司注重廉洁文化载体的创新与融合,打造“清风有韵、廉润初心”廉洁文化公园,设立清风廊、家风亭、港风坊等功能区,实现“融廉于景、化廉于心”。通过举办“廉润海港”廉洁文化作品展,展出书法、国画等作品67件,弘扬清廉正气。
  (三)清风护航:健全制度与智慧监管。制度是廉洁建设的根本保障。公司制定《纠治“吃拿卡要”管理办法》,明确33类业务环节中的典型违规行为,建立六大防控机制。推进“春天服务”工程,通过流程优化与自动化技术减少人为干预。在智慧监管方面,依托“智慧堆场”、无人机巡检、货垛异常预警系统等数字化手段,实现权力运行全程可追溯、透明化管理,从源头上遏制微腐败行为。
  (四)肃纪利剑:构建全方位监督体系。公司坚持政治监督与业务监督并重,建立“一台账、两清单”监督机制,确保党委决策部署落实到位。针对“靠企吃企”、利益输送等问题开展专项整治,健全长效治理机制。创新“家庭助廉”模式,通过廉洁寄语、签订承诺书、编排廉洁短剧等形式,将监督延伸至“八小时之外”,构筑组织与家庭协同的监督防线。
  (五)齐抓共管:压实责任与宣传推广。成立由党委书记牵头的廉洁文化建设专项小组,实施项目化推进、清单化管理。构建“党委主责、纪委协调、部门联动、群众参与”的责任体系,并将廉洁建设成效纳入绩效考核。利用微信公众号、文化长廊等线上线下平台扩大宣传覆盖面,推广先进经验,营造“人人倡廉、全员践廉”的浓厚氛围。
二、实践成效分析
  通过“五维联动”模式的系统实施,公司在廉洁文化建设与生产经营方面取得显著成效:文化氛围持续优化。形成“守廉如一”主品牌与多个支部子品牌协同发展的廉洁文化矩阵。生产效率大幅提升。2024年大型设备自动化率达73%,流程化作业占比超60%,打破生产纪录40项。经济效益显著增强。装卸效率提升36%,泊位与场地利用率提高,吞吐量三年实现翻三番。社会认可度不断提升。荣获“亚太绿色港口”称号,成为智慧绿色港口建设标杆。
三、结论与启示
  公司“五维联动”廉洁文化建设模式,融合思想教育、文化浸润、制度约束、智慧监督与全员协同,实现了廉洁治理与高质量发展互促共进。未来,公司将进一步依托数字技术构建全流程可追溯、全链条可监控、全天候可预警的权力监督机制,为全面建设智慧绿色港口提供坚实保障。

国有企业青年员工思想政治工作的实践探索与路径优化 山东港口日照港网络数据中心 卢萍   国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,其青年员工思想政治工作不仅关系到青年个体的成长成才,更直接影响国企的凝聚力、战斗力与核心竞争力。
一、国企青年思政工作的现实挑战
思想引领与企业发展形势“不同步”
  国企在改革转型中发展理念和业务模式迭代加速,但部分单位青年思政工作未紧跟形势,对企业战略解读传递不及时,且传统思政教育方式难以让“青心向党”的思想引领入脑入心。
工作队伍与青年思政需求“不匹配”
  部分国企宣传思想队伍建设存在短板,人才引进机制不健全,专业人员配备不足,队伍能力迭代滞后,缺乏新媒体运营等专业技能,难以创新工作方法。
宣传载体与青年接受习惯“不合拍”
  传统思政工作依赖单向传播方式,缺乏互动性与吸引力,宣传渠道单一,内容与青年需求脱节,未借助青年常用载体开展工作。
二、国有企业青年员工思想政治工作的实践路径
  山东港口日照港网络数据中心党支部从“思想铸魂、成长赋能、实践建功”三个维度发力,构建了新的思政工作范式。
提灯引路:以党团融合为核心,筑牢青年思想根基
  深化理论武装:以党的二十大精神为核心,依托党史学习等开展沉浸式教育,建立“推优入党”机制。
  强化内外联学:针对青年员工廉洁风险防范意识薄弱问题,通过跨单位共建、专题教育强化思想淬炼,开设专题课,从源头杜绝廉洁风险。
  优化培训体系:聚焦新员工成长需求,构建全周期培养机制,通过定期座谈会、轮岗机制以及“课题攻坚+导师制”,帮助青年熟悉业务,深化思想认同。
向下扎根:以需求响应为导向,激活青年成长动能
  “面对面”沟通:实行“双座谈”制度,单位负责人每2周与1名青年“面对面”谈话,每季度召开全体青工座谈会,激发青年工作激情,精准对接青年需求。
  “精准化”培训:以“师带徒”为基础,打造“青工学堂”,满足青年碎片化学习需求,同时搭建“走出去”交流渠道,提升青年自主创新能力。
  “专项化”培育:结合国企数字化转型需求,构建常态化学习机制,为青年量身定制成长路径,增强青年的归属感。
实干实为:以创新建功为抓手,释放青年价值潜能
  组建创新团队:以“技术创新”为切入点,成立青年攻坚团队,如“新研”技术创新团队,用成绩证明青年创新实力,强化责任意识。
  完善人才机制:以“创新团队+揭榜挂帅”为内核,构建“多元进阶式”人才开发体系,通过内训师大赛培养专业师资,建立荣誉激励机制,激发青年奋斗热情。
  创新宣传载体:依托内部刊物等开展形势任务教育,成立新媒体策划小组,以微信公众号为载体,用青年语言讲好青年故事,让思政宣传从“单向传递”变为“互动传播”。
  国有企业青年员工思想政治工作是系统工程,要坚持“以青年为中心”,未来还需进一步深化机制、载体与内容创新,探索“数字化+思政”“场景化+思政”等新路径,为青年成长和企业发展提供有力支持。

加强政工师队伍建设的思考与建议 北京鲁港公司综合管理部 高凤华   在新时代国企改革发展进程中,思想政治工作是凝聚人心、推动发展的“生命线”。北京鲁港公司是山东港口集团在北京设立的二级微小单位,作为扎根首都市场的“毛细血管”,既承担着经营发展的市场责任,也肩负着传播国企正能量、服务首都发展大局的政治使命。政工师队伍作为思想政治工作的核心力量,其建设质量直接关系到企业凝聚力、战斗力的提升,更影响着集团在京战略的落地成效。当前,面对首都高质量发展的新要求、企业转型升级的新挑战,加强二级微小单位政工师队伍建设,已成为亟待破解的重要课题。
一、集团北京微小单位政工师队伍建设的现实意义
  从首都发展定位来看,北京作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心,对国企思想政治工作的标准更高、要求更严。集团二级微小单位分布在首都各区域,业务涉及民生服务、科技创新、城市运营等多个领域,直接面对市场客户与基层群众,政工师队伍的专业能力,不仅是企业形象的“窗口”,更是国企践行社会责任、传递党的声音的重要纽带。
  从企业自身发展来看,微小单位普遍存在人员规模小、业务压力大、组织架构精简等特点,思想政治工作容易出现“边缘化”“碎片化”问题。一支高素质的政工师队伍,能够将思想政治工作与生产经营深度融合,通过精准化、个性化的思想引导,化解员工矛盾、激发工作热情,为企业应对市场竞争、实现稳健发展提供坚实的思想保障。
二、当前二级微小单位政工师队伍建设存在的突出问题
  (一)队伍结构不合理,专业力量薄弱。一方面,北京微小单位政工师队伍多为“兼职化”配置,多数政工人员同时承担行政、业务等工作,难以全身心投入思想政治工作;另一方面,队伍年龄结构失衡,年轻政工人员占比低,部分人员缺乏系统的理论学习和专业培训,对新媒体时代思想政治工作的新方法、新载体掌握不足,工作创新性有待提升。
  (二)工作定位不清晰,融合度不足。部分微小单位对思想政治工作的重视程度不够,将政工师队伍视为“辅助力量”,未明确其在企业决策、文化建设、员工管理中的核心作用。同时,政工师开展工作时,容易脱离业务实际,习惯于“读文件、开讲座”的传统模式,未能将思想引导与业务难题破解、员工成长需求有效结合,导致思想政治工作“两张皮”现象突出,难以真正入脑入心。
  (三)保障机制不健全,发展动力不足。从激励机制来看,微小单位政工岗位的考核评价多以“定性为主”,缺乏与工作成效挂钩的量化标准,且晋升通道相对狭窄,与业务岗位相比,政工人员职业发展空间受限;从资源保障来看,思想政治工作经费投入不足,培训、学习、活动开展等缺乏必要支持,导致政工师队伍“想干事却缺条件、想创新却无平台”。
三、加强二级微小单位政工师队伍建设的对策建议
(一)优化队伍结构,夯实专业基础
  明确专职配置标准:结合北京微小单位业务规模与员工数量,制定政工师队伍配置标准,确保员工人数50人以上的单位至少配备1名专职政工师,50人以下单位明确1名专职负责人,避免“兼职过多、精力分散”问题。
  拓宽人才选拔渠道:一方面,从集团内部选拔政治素质高、沟通能力强、热爱思想政治工作的年轻员工充实队伍;另一方面,面向首都高校、党建研究机构,引进马克思主义理论、思想政治教育等专业人才,优化队伍知识结构。
(二)聚焦主责主业,推动深度融合
  明确工作定位:将政工师队伍纳入企业核心管理团队,要求政工师参与重大决策、业务研讨、员工考核等工作,围绕企业经营目标制定思想政治工作方案,确保思想引导“跟得上业务、贴得紧需求”。
  建立联动机制:推动政工师与业务骨干“结对子”,政工师深入业务一线了解痛点难点,业务骨干协助传递思想理念,形成“思想引导+业务支持”的协同模式。例如,在企业技术攻关时,政工师可通过“攻坚故事会”等形式,挖掘员工先进事迹,凝聚团队合力。
(三)完善保障机制,激发队伍活力
  健全考核激励体系:制定量化考核标准,将思想政治工作成效与企业经营指标、员工满意度、文化建设成果挂钩,考核结果与绩效薪酬、晋升评优直接关联。对在首都党建创新、思想引领中表现突出的政工师,给予专项奖励,并优先推荐参加集团及北京市优秀政工干部评选。
  拓宽职业发展通道:建立“管理+专业”双晋升路径,政工师既可通过管理岗位晋升,也可通过“初级-中级-高级”政工师职称评定提升专业等级,享受相应待遇。同时,推动政工岗位与业务岗位双向交流,鼓励政工师到业务部门锻炼,培养“既懂思想、又懂业务”的复合型人才。
  加大资源保障力度:明确思想政治工作经费占企业管理费用的比例不低于2%,专项用于政工师培训、活动开展、阵地建设;为政工师配备必要的工作设备,支持其开展新媒体创作、调研走访等工作。此外,搭建集团层面的政工师交流平台,定期组织北京微小单位政工师开展经验分享、案例研讨,促进互学互鉴。
四、结语
  加强集团北京二级微小单位政工师队伍建设,既是适应首都发展要求的必然选择,也是推动企业高质量发展的内在需要。未来,需以“专业化、年轻化、融合化”为方向,持续优化队伍结构、创新工作方法、完善保障机制,让政工师队伍真正成为企业发展的“思想引擎”、员工成长的“贴心人”,为集团在京业务深耕细作、服务首都发展大局提供坚强的思想政治支撑。

全面提升国有企业党委办公室工作质效 山东港口日照港集团有限公司 孙彦祥   国有企业党委办公室是党委的“坚强前哨”和“巩固后院”,是承上启下、协调左右、服务全局、保障落实的核心枢纽,是落实党委决策部署的“第一关口”、推动工作的“第一环节”。新形势下,面对复杂多变的内外部环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务,高质量履行好党委办公室的各项职能,必须将思想政治建设摆在最突出、最根本、最核心的位置,将其作为工作的“根”与“魂”,贯穿于“三服务”事业的全过程、各方面,为国有企业坚持党的领导、加强党的建设,实现高质量发展提供最坚实的政治保证、组织保证和思想动力。
一、深刻认识突出思想政治建设的极端重要性和现实紧迫性
  党委办公室工作的特殊性质和作用,决定了其必须在思想政治建设上标准更高、要求更严、做得更好。
  (一)这是由党委办公室的政治属性所根本决定的。党委办公室首先是政治机关,政治性是第一属性,讲政治是第一要求。其一切工作都是政治工作,都必须紧紧围绕党委的决策部署来展开,都必须体现党的意志、贯彻党的主张、遵守党的纪律。只有旗帜鲜明讲政治,才能确保党委办公室始终成为让党委绝对放心的“忠诚卫士”,确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
  (二)这是履行好核心职责使命的内在必然要求。党委办公室承担着参谋助手、综合协调、督促检查、服务保障等关键职能。发挥好“参谋部”作用,需要准确把握上级精神和党委意图,提出既符合中央大政方针又切合企业实际的高质量建议,这离不开深厚的政治理论功底和敏锐的政治洞察力。发挥好“协调部”作用,需要统筹各方、化解矛盾、凝聚共识,这离不开高超的政治艺术和坚定的政治立场。发挥好“督查局”作用,需要敢于动真碰硬、确保政令畅通,这离不开强烈的政治担当和政治勇气。发挥好“后勤部”作用,需要精细周到、规范高效,这离不开高度的政治责任感和严谨的政治作风。
  (三)这是打造高素质专业化干部队伍的坚实保障。党委办公室的干部必须是政治上的明白人、业务上的内行人、作风上的实在人。思想政治建设是淬炼思想、锤炼党性、塑造灵魂的基础工程。只有抓紧抓实,才能教育引导办公室干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,打造一支绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁,能力过硬、作风优良的骨干力量。
二、准确把握突出思想政治建设的核心内涵与实践路径
  突出思想政治建设,不是抽象的口号,而是具体的、实践的行动。
  (一)铸牢绝对忠诚之魂,在强化理论武装上达到新深度。忠诚是党委办公室的生命线,是首要的政治品质和政治原则。
  一是持续深化理论武装。要将学习党的创新理论作为首要政治任务,先学一步、学深一层,通过内部会、支部学习、专题研讨等形式,原原本本学、深入思考学、联系实际学,深刻把握其时代背景、理论渊源、科学体系、核心要义和实践要求,特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,做到学思用贯通、知信行统一。
  二是严守政治纪律规矩。始终把讲政治摆在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
  三是不断提升政治能力。自觉加强政治历练,善于从政治上看问题、想问题、办事情,从苗头性、倾向性问题中感知政治风险。对上级党委工作要求,要完整准确领会,不折不扣、创造性地贯彻落实,做到“两个维护”的实际行动更加坚决、有力。
  (二)聚焦参谋辅政之要,在服务党委决策上体现高站位。党委办公室的参谋助手作用,直接关系到党委决策的科学性和有效性。
  一是调查研究突出政治视角。围绕企业改革发展的重点难点问题和职工群众关心的热点焦点问题,深入基层、深入一线开展调研。不仅要摸清实情、找准问题,更要善于运用政治“显微镜”和“望远镜”进行分析研判,从政治高度提出对策建议,使调研成果既有实践价值,更有政治分量。
  二是文稿起草把牢政治方向。起草文稿、提出建议,必须首先从政治上看,是否符合党的理论和路线方针政策,是否有利于加强党的领导、促进企业发展、维护大局稳定。
  三是信息报送反映政治动态。畅通信息渠道,及时、准确、全面地向党委报送各类信息,尤其要注重报送那些带有苗头性、倾向性、可能影响企业稳定和发展的政治性信息,为党委掌握全局、科学决策提供重要依据。
  (三)夯实统筹协调之基,在凝聚工作合力上彰显大格局。党委办公室是沟通上下、联系左右的中枢,协调工作必须有政治智慧和政治担当。
  一是强化全局观念。自觉站在党委的高度和全局的角度思考问题、协调事务。在协调部门、下属企业工作中,要善于宣传阐释党委的决策意图,引导各方深刻认识其政治意义和全局意义,从而统一思想、步调一致。
  二是讲究方式方法。协调过程中要坚持原则性与灵活性相结合。既要坚持党委的权威和决策的严肃性,又要注重沟通艺术,寻求最大公约数,画出最大同心圆,凝聚起落实党委部署的强大合力。
  三是化解矛盾风险。对工作中出现的分歧和矛盾,要敢于协调、善于协调,特别是对涉及多方利益、可能引发不稳定因素的问题,要从政治上看,从大局上谋,提前介入、有效疏导,努力将矛盾化解在萌芽状态,防范化解政治风险。
  (四)强化督促检查之效,在推动决策落地上展现硬作风。督查是推动党委决策落实的关键一环,必须有“钉钉子”的精神和敢于碰硬的勇气。
  一是紧盯重点强化政治监督。建立专门台账,实施精准跟踪、闭环管理,确保不偏向、不变通、不走样。
  二是动真碰硬体现政治担当。督查工作不能浮于表面、流于形式。要深入一线,真督实查,既督任务、督进度、督成效,也察认识、察责任、察作风。对落实不力的,要敢于亮剑、及时指出、督促整改,切实维护党委的权威和决策的严肃性。
  三是结果运用服务政治评价。将督查结果与绩效考核、干部评价使用等结合起来,树立重实干、重实绩、重落实的鲜明导向,推动形成层层抓落实、事事求实效的良好局面。
  (五)提升服务保障之能,在优化运行效能上追求高标准。服务保障工作看似具体事务,但事事连着政治、体现作风。
  一是规范高效运转。进一步优化文电、会议、信息、值班、机要、保密等各项工作流程,建立科学规范、运行高效的工作体系。严谨细致地处理好每一个环节,确保党委日常工作高效有序运转,为党委集中精力谋全局、抓大事提供可靠保障。
  二是锤炼严实作风。大力弘扬“严、真、细、实、快”的工作作风,发扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神,甘于奉献、勇于担当,在默默无闻的岗位上做出不凡的业绩。
  三是严守安全底线。深刻认识保密工作的极端重要性,加强保密教育,完善保密措施,坚决杜绝失密泄密事件发生,确保党和国家秘密、企业核心秘密绝对安全。
三、建立健全突出思想政治建设的长效机制。突出思想政治建设非一日之功,必须常抓不懈、久久为功,需要健全的制度机制来保障。
  (一)健全领导责任机制。党委办公室主要负责同志要切实履行第一责任人职责,班子成员要履行“一岗双责”,把思想政治建设紧紧抓在手上,与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
  (二)健全学习教育机制。完善并坚持理论学习、党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度,创新学习形式,丰富学习内容,增强学习的吸引力和实效性。
  (三)健全考核评价机制。将思想政治表现作为干部考核评价、选拔任用的首要标准,突出政治标准硬杠杠。建立科学的考评指标体系,引导干部自觉加强政治修养。
  (四)健全监督问责机制。加强内部监督,对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒、批评、帮助。对违反政治纪律和政治规矩的行为,要严肃查处,绝不姑息。
  (五)健全关怀激励机制。既要严格要求,又要关心关爱办公室干部的成长进步和工作生活,积极帮助解决实际困难,营造团结紧张、严肃活泼、心情舒畅、干事创业的良好政治氛围和工作环境。
  站在新的历史起点上,国有企业党委办公室责任重大、使命光荣。必须始终坚持以党的政治建设为统领,将思想政治建设作为永恒课题和固本培元工程,常抓常新、持续深化。通过铸牢忠诚之魂、把准参谋之要、夯实协调之基、强化督查之效、提升服务之能,不断提升党委办公室工作的政治水平、政策水平、业务水平,努力建设让党委放心、让基层和职工满意的模范政治机关。
构建国有企业干部选拔与思想政治工作的融合新格局 山东港口医养健康管理集团 日照港口医院 张娜   摘要:在新时代背景下,国有企业干部选拔任用与思想政治工作、企业文化建设深度融合,成为提升企业治理能力的重要途径。本文结合山东港口集团发展战略,探讨以党建引领、文化赋能为主线,通过创新机制、优化路径,实现干部工作与思政文化建设的同频共振,为国有企业高质量发展提供组织保障和人才支撑。
关键词:国有企业;干部选拔;思想政治工作;企业文化;融合路径
一、引言
  国有企业干部队伍是国有企业发展的核心力量。山东港口集团党委明确提出,要始终坚持党管干部原则,践行新时代党的组织路线,以高质量干部工作助推世界一流海洋港口建设。在这一指导思想下,如何将思想政治工作内嵌于干部选拔全过程,如何以企业文化凝聚干部队伍合力,成为当前国有企业组织人事工作的重要课题。
二、坚持政治引领,把准干部选拔“方向盘”
  坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统和独特优势。在干部选拔任用工作中,必须始终把政治标准放在首位。
  一是强化政治素质考察。建立全面且细致的“政治表现负面清单”和“政治素质正向指标”体系。“政治表现负面清单”明确列出诸如对党不忠诚、不老实,搞两面派、做两面人,在重大原则问题上立场摇摆不定等一系列违背政治要求的行为表现。而“政治素质正向指标”则聚焦于干部的政治判断力,考察其能否敏锐洞察国内外形势变化对企业发展的影响,精准识别政治风险;政治领悟力,看其是否能够深刻领会党中央的决策部署以及上级党组织的工作要求,准确把握企业发展的政治方向;政治执行力,即检验干部在实际工作中是否能够坚决有力地将各项政治任务和工作要求落到实处。在干部考察的具体环节,进一步增加“应对重大突发事件表现”这一关键要素。例如,在面对突发公共卫生事件时,干部是否能够迅速响应,积极组织协调资源,保障企业职工的生命健康安全,同时确保企业生产经营活动的有序开展。“落实上级决策部署成效”也是重要的实践评价要素,通过查看干部在执行上级关于企业改革、发展战略等决策部署过程中的实际成果,来综合判断其政治执行力。通过这样多维度的考察,确保选拔出来的干部在政治上绝对信得过、靠得住,能够成为引领企业沿着正确政治方向前进的中坚力量。
  二是健全党管干部机制。严格执行党委在研究干部人事事项中的决策程序,规范动议、推荐、考察、讨论决定等环节,确保干部工作始终在党的领导下进行。推行“一线工作法”,注重在港口医疗、疫情防控、学科建设等急难险重任务中考察识别干部,让实干者实惠、有为者有位。
三、注重文化浸润,打造干部成长“生态圈”
  企业文化是企业的灵魂,是凝聚干部队伍的重要软实力。将山东港口“一家人、一条心”的家文化理念与医疗行业“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神相融合,为干部成长注入文化动能。
  一是以文化人,树立鲜明价值导向。深入开展“港口精神”“医者仁心”活动,将文化认同纳入干部评价体系。通过设立“党员先锋岗”“服务标兵榜”,推动干部在践行医院宗旨、服务港口职工中实现价值引领。
  二是以人为本,营造暖心留人环境。落实“员工至上”理念,完善干部关怀机制。建立干部心理健康支持计划,实施“干部家访”制度,帮助解决实际困难,增强归属感和凝聚力。推行“导师带徒”制度,由经验丰富的老干部与年轻干部结对,传承港口精神和医德医风。
四、创新工作机制,畅通干部发展“多车道”
  贯彻落实山东港口“三个通道”晋升理念,打破职业发展“天花板”,激发干部队伍整体活力。
  一是优化选拔机制,突出实践实干。建立“岗位竞聘+实战调研+民主评议”多维评价模式,突出实绩导向。对于临床科室管理岗位,重点考察其医疗质量、团队带教、学科建设等实绩指标,避免“唯票、唯分”倾向。
  二是健全培养体系,强化能力锻造。实施干部“赋能计划”,围绕政治理论、管理能力、专业素养三大模块开展精准培训。推行“跨岗交流”制度,选派行政干部到临床一线锻炼,临床骨干到管理岗位学习,培养复合型干部。
  三是完善晋升路径,拓宽发展空间。建立管理、技术、技能三序列并行晋升机制,确保专业技术人才无需转向管理岗位也能获得职业发展和待遇提升。探索“项目制”“揭榜挂帅”等柔性用人方式,让优秀干部脱颖而出。
五、推动融合发展,提升干部工作“整体效”
  思想政治工作、企业文化建设和干部工作不是孤立存在的,必须坚持系统思维,推动三者深度融合。
  一是强化制度建设,提供机制保障。将思想政治要求和企业文化理念融入干部选拔、考核、激励等制度设计中。例如,在干部年度考核中设置“文化践行度”“团队凝聚力”等软性指标,实现软约束硬考核。
  二是创新平台载体,促进实践融合。打造“党建+文化+干部”三位一体工作平台。通过开展“科室文化建设示范点”创建、“干部文化沙龙”等活动,让干部在文化践行中提升思想境界,在思想政治学习中深化文化认同。
  三是注重数字赋能,提升工作效能。借助山东港口“云港通”平台,建立干部思想政治表现、文化践行、工作实绩等大数据档案,实现干部“精准画像”,为科学选拔、培养干部提供数据支撑。
六、结语
  干部工作是国有企业发展的关键所在。面对新形势新任务,必须坚持党建引领、文化赋能,推动思想政治工作、企业文化建设与干部工作深度融合,不断完善科学规范的选拔机制、充满活力的培养机制、有效管用的激励机制,努力打造一支有力支撑山东港口发展战略的高素质干部队伍,为国有企业高质量发展注入源源不断的动力。

让8463家企业安心发展 日照高新区公安护航企业高质量发展   通讯员 朱凯元     

  日照高新区集聚8463家企业,是日照经济发展的核心承载区。如何为这片产业热土筑牢安全屏障,护航企业安心发展?
  高新区公安分局以“安企护企”警务模式为发力点,将警务服务深度融入企业发展肌理,以园区警务创新赋能营商环境持续优化,绘就护航企业高质量发展的平安图景。
警务前置
上门服务

  2024年年底,日照高新区内一大型企业面临收购整合,高新区公安分局提前组建专项工作组,驻企工作站保持24小时运转,PTU巡逻队伍夜间值守至凌晨,成功化解20余起劳资纠纷风险。
  “以往是问题发生后找警察,如今是警察主动上门防范问题!”辖区一企业负责人孙经理对警务前置模式给予高度评价。
  “企业发展缺什么,警务服务就补什么!”高新区公安创新推出政务审批上门办、消防演练上门训、内部安全上门教、巡逻防控上门送的“四个上门”服务,精准护航企业发展。政务审批绿色通道为生物医药企业外籍专家开辟“3日办结”快车道;消防演练“送教上门”覆盖35家企业,量身定制应急处置方案;安防系统智能化升级助力物流园区实现盗窃警情“零发生”;联防护企队实施“白+黑”巡逻机制,涉企警情数实现快速下降。
警企协同
精准发力

  当某企业因商标被侵权陷入发展困境时,项目警长迅速响应、提前介入,深入走访摸排线索并联动行业协会固定证据,邀请专家现场研判法律路径……近日,高新区公安分局历时5个月侦破“3·04”假冒注册商标案,抓获犯罪嫌疑人18名,涉案资金2700余万元。
  为精准服务企业发展,高新区公安分局选派17名民警担任企业“安全管家”,扎根重点企业,联动应急管理等多部门,构建起“全流程覆盖”的安全服务矩阵。每月一次的警企议事会上,企业需求与警务方案实现“零距离”对接;定制化安防手册成为员工随身携带的“安全宝典”。2025年,辖区涉企诈骗、盗窃案件实现“零发生”。
多管齐下
化解矛盾

  2024年11月,辖区一装饰公司发生薪资纠纷,高新区公安分局立即启动联动响应机制,多警种协同作战,联合相关部门48小时便平息事件,同步推进法治教育与生产秩序恢复。企业负责人感慨:“公安机关不仅维护了现场秩序,更教会我们如何运用法治思维‘破局’。”
  在智汇警微平台和智慧社区平台的大数据支撑下,高新区公安努力将涉企矛盾纠纷化解在萌芽状态。2024年以来,累计化解涉企纠纷130余起,实现企业生产“零干扰”目标。
  在这片法治护航的沃土上,企业轻装前行,区域经济活力持续释放。


日照市获评2024年度全省建筑业跨越发展市   近日,省住建厅印发《关于公布2024年度山东省建筑业领先市、县(市、区)、企业的通知》,其中,日照市获评全省建筑业跨越发展市,东港区获评全省建筑业跨越发展区。
  近年来,日照市持续深化建筑业改革,将“工业化 数字化 绿色化”转型升级作为主攻方向,围绕政策扶持、企业培育、市场开辟、品牌推介等方面精准施策、靶向发力,推动建筑业高质量发展迈出坚实步伐。政策层面,出台《关于促进建筑业高质量发展的若干措施》,为产业转型提供政策指引;平台培育方面,设立国家级装配式建筑产业基地1个、省级建筑劳务输出基地2个、省级新型建筑工业化产业基地1个;企业培育上,推动14家企业入选省建筑业全链条龙头骨干企业,8家企业获评省建筑工程智能建造试点企业,11家企业入选“齐鲁建造”品牌名单。
  此次获评全省建筑业跨越发展市,既是省住建厅对我市建筑业工作成效的充分肯定,也标志着我市建筑业高质量发展迈入全新征程。下一步,市住建局将珍惜荣誉,再接再厉,持续优化产业结构,着力打造具备日照特色的“雁阵形”企业方阵和产业集群,持续扩大“日照建造”品牌知名度、影响力和覆盖面,深入推动日照市建筑业发展提质增效。
浅析国企以高质量党建引领高质量发展的方法路径 山东方大新材料科技有限公司 刘成伟   坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。作为党在经济领域的重要执政骨干和依靠力量,国有企业必须始终坚持以高质量党建引领和保障企业高质量发展,切实将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势。
一、深刻认识新时代加强国企党的建设的极端重要性
  当前,我国发展进入战略机遇和风险挑战并存时期。国有企业面对日益复杂严峻的内外环境,必须毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导,持之以恒加强党的建设。
  首先,这是巩固党的执政基础的必然要求。国有企业的发展方向和经营绩效直接关系到国家经济安全和党的执政根基。只有不断加强党的建设,确保国有企业始终贯彻落实党的路线方针政策,才能夯实党执政兴国的重要基础。
  其次,这是实现国有企业高质量发展的内在需要。党建工作与生产经营深度融合,能够有效解决企业发展中遇到的战略性、方向性、全局性问题,避免党建与业务“两张皮”现象,切实将党组织的凝聚力、战斗力转化为企业的发展活力、创新动力和核心竞争力。
  再次,这是应对各类风险挑战的根本保障。通过强化思想政治工作、健全组织体系、严明纪律规矩,能够有效统一思想、凝聚共识、汇聚力量,帮助企业抵御各种风险侵蚀,确保企业在复杂环境中行稳致远。
二、当前国企党建工作中存在的主要问题与挑战
  虽然国企党建工作取得了显著成效,但对标新时代党的建设总要求,仍存在一些亟待解决的突出问题。
  一是党建工作与生产经营融合不够深入。部分企业党组织围绕中心、服务大局的切入点找得不准,融入公司治理各环节的机制尚不健全,党建工作未能真正贯穿改革发展全过程,导致实际效果受到影响。
  二是基层党组织建设存在薄弱环节。一些基层党支部组织生活不规范,“三会一课”等制度执行不到位,政治功能和组织功能未能充分发挥。部分党务工作者能力素质有待提升,专业化水平不足。
  三是干部人才队伍建设仍需加强。党管干部、党管人才原则的落实机制还不够完善,在精准识人、科学用人、有效激励等方面仍需深化探索。
  四是全面从严治党责任压力传导存在衰减。部分企业党风廉政建设和反腐败斗争依然面临严峻挑战,“四风”问题隐形变异现象时有发生。监督体系的系统性和有效性有待增强,压力传导至基层的“最后一公里”仍需打通。
三、全面提升国企党的建设质量的对策路径
  面对新形势新任务,必须坚持问题导向,精准施策、系统推进,以高质量党建引领企业高质量发展。
  (一)突出政治建设统领,坚决做到“两个维护”。必须把党的政治建设摆在首位,引导企业各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩,确保党中央各项决策部署在国有企业不折不扣落实。要进一步完善“三重一大”决策制度,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责与工作方式,切实落实党组织在公司治理结构中的法定地位。
  (二)推动党建与业务深度融合,以发展成果检验党建成效。紧紧围绕企业发展战略和中心任务谋划推进党建工作,找准党建服务生产经营、参与企业治理的着力点。积极实施“党建+”工程,探索“党建+安全生产”“党建+科技创新”“党建+提质增效”等模式,推动党建工作与企业重点任务同部署、同落实、同考核。建立健全党建工作与经营业绩联动考核评价机制,实现党建工作从“软指标”到“硬约束”的转变。
  (三)夯实基层基础,打造坚强战斗堡垒。树立大抓基层的鲜明导向,持续推进党支部标准化、规范化建设,严格落实党的组织生活制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。选优配强党支部书记,加强党务工作人员队伍建设,提升专业素养和履职能力。注重在生产经营一线、青年骨干中发展党员,充分发挥党员在关键技术攻关和重大任务落实中的先锋模范作用。
  (四)坚持党管干部党管人才,建强高素质专业化队伍。坚持德才兼备、以德为先,健全科学精准的选人用人机制,突出政治标准。加强对企业管理人员的政治历练、实践锻炼和专业训练,注重在改革发展和攻坚克难一线培养考察干部。深化人才发展体制机制改革,完善引进、培养、使用、评价机制,充分激发各类人才的创新创造活力。
  (五)深化正风肃纪反腐,营造风清气正的良好生态。压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任,持之以恒落实中央八项规定精神,坚决纠治形式主义、官僚主义。强化对权力运行的制约和监督,突出对“关键少数”的监督管理。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,加强警示教育与廉洁文化建设,为企业健康发展提供坚强纪律保障。
结语
  加强和改进国有企业党的建设,是一项长期而重大的政治任务。要不断巩固拓展已有成果,着力破解深层矛盾和问题,积极探索符合时代要求、体现企业特色的党建工作新路径、新方法,让党旗在基层一线高高飘扬,让党组织功能在攻坚克难中充分彰显。唯有如此,才能不断筑牢国有企业的“根”和“魂”,确保其血脉永续、根基永固、优势永存,为巩固和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

发挥党员特长优势,创新煤炭经营模式 山东能源西北矿业内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司 谭启孟   一、项目背景
  国有企业煤矿产品销售中心本着“‘质效党建、赋能发展’,为企业发展提供坚实保障”这一要求进行全面思考。持续在发挥党员特长优势上下功夫,以传帮带及示范引领为路径,促进职工队伍整体素质提升,增强职工攻坚克难能动性,从而有效发挥党员先锋模范作用,提升销售创效能力,促进产品销售工作上台阶。
二、主要做法
  (一)“练内功”强化自身建设。通过规范组织召开“三会一课”,认真党员理论学习,着力提升党员的党性修养,不断增强党有要求,我有行动的自觉性。常态化开展党史教育,用党的历史教育引导提升理论素养,教育增强党员提升大局意识。通过日常交流,谈心谈话等方式,为党员进行心理疏导,促使他们进一步坚定信念,强化服务意识。
  (二)“攻难关”发挥党员特长。把“三会一课”和生产经营紧密结合,在组织党员学习上级精神开展党的理论知识学习的同时,把生产经营中遇到的难题带到会上。在全员中开展党员“以师带徒”活动,帮助青年尽快提升业务技能。
  (三)“搞服务”凝聚发展合力。积极开展职工帮扶活动,最大限度凝聚攻坚合力。积极开展党员“1+1+N”活动,组织每个党员挂靠一个班组定期和职工交流,掌握职工诉求,帮助职工解决工作、生活中遇到的困难。使党员和职工之间,支部和职工之间,进一步加强沟通,有效增强了党支部的凝聚力和向心力。
三、实施效果
  一是两个作用更加突出。通过规范党的自身建设,不断强化党员理论学习,进一步增强了党支部的向心力和凝聚力。党员翟鹏充分发挥自身优势,加快现场智能化设备安装,使停车场无人值守、磅房无人值守以及线上煤炭发运三个智能化项目提前投入运行。
  二是干群思想更加和谐。伴随“1+1+N”机制的规范运行,今年来党员先后帮助职工解决工作生活遇到的各位问题共计117件次。党支部对职工反应的问题及时进行协调解决,进一步得到了职工的认可。
  三是赋能发展更加彰显。运用“鱼骨图”学习型工具,分析问题找根源,采取优化销售流向,积极和下游用户对接,有效完成长协保供任务。完成智能化远程装车系统改造,探索构建产、洗、销全面协同机制,采取“提灰控水稳热值”措施,实现提灰增量,全年增收1.9亿元。
四、工作启示
  一个支部一盏灯,一名党员一面旗。党员先锋模范作用发挥出来了,职工的工作能动性必然会收到影响。为此,强化党支部自身建设,努力提升党员自身素质,紧密联系工作实际找准载体,务实开展工作,就必然能够激发党员的作用发挥。在发挥党员特长中,既要给党员压担子,更要让党员有成就感。

日照中医医院袁启霞: 为日照女性筑牢“宫颈健康防线”   齐鲁晚报·齐鲁壹点 张颖

  在日照市中医医院妇科诊室,一位身影穿梭于诊室与检查室之间,她耐心倾听患者诉求,细致分析病情,用精湛医术为无数女性化解宫颈健康危机,她就是日照市中医医院妇科副主任医师、宫颈专科门诊核心成员袁启霞。
  从医多年来,袁启霞始终以“早筛、早诊、早治”为准则,在宫颈病变诊疗领域深耕不辍,用专业与温情诠释着“医者仁心”,成为无数女性宫颈健康的“坚实防线”。
精研技术:
打造“筛查-治疗-随访”
全链条诊疗体系

  “宫颈疾病诊疗,精准是关键,规范是底线。”这是袁启霞常挂在嘴边的话。作为山东省中西医结合学会妇科肿瘤分会委员、日照市中西医结合学会妇科分会副主任委员,她始终紧跟宫颈诊疗技术前沿,在宫颈癌预防、阴道镜诊断、宫颈Leep刀治疗等领域积累了深厚造诣,更牵头打造了日照市中医医院妇科宫颈专科门诊的优质诊疗平台。
  如今的宫颈专科门诊,已配备液基细胞制片技术(TCT)、28分型HPV DNA检测、光学电子数码阴道镜、高频电刀(LeeP)等先进设备,形成了一套从早期筛查到精准治疗,再到长期随访的完整诊疗体系。“患者从挂号就诊开始,我们会通过问诊查体初步评估,再根据需求开展TCT、HPV检测等专科检查,确诊后制定个性化治疗方案,术后还会定期随访监测,形成‘防-筛-诊-治’的闭环。”袁启霞介绍,这套体系已帮助众多患者阻断了宫颈病变向宫颈癌发展的进程。
  面对特殊病例,袁启霞总能在规范与灵活间找到平衡。35岁的王某已婚未育,宫颈活检显示“病理CIN3累及腺体”,按常规需行宫颈冷刀锥切术,但该手术可能导致宫颈缩短,增加早产风险。“患者最大的心愿是生个健康宝宝,不能让治疗影响她的生育梦。”袁启霞反复研判病情,与患者深度沟通后,决定实施宫颈Leep刀治疗,术中精准控制1.5cm切除深度,既彻底清除病灶,又最大程度保留宫颈功能。术后经每3个月一次的阴道镜随访和综合干预,王某术后1年成功怀孕,如今已顺利生下健康宝宝。“看到患者抱着孩子来,我就觉得所有的细致和坚持都有意义。”袁启霞说。
温情诊疗:用个性化方案
化解患者“身心难题”

  “很多患者来的时候又怕又慌,有的担心治不好,有的担心影响生育,这时候光治病不够,还得‘治心’。”袁启霞始终记得郎景和院士的名言——“医生给病人开出的第一张处方是关爱”,在诊疗中,她不仅关注患者的病情,更在意她们的心理状态和实际需求,用个性化方案为患者卸下“心理包袱”。
  24岁的叶某未婚未育,查出HPV16阳性且活检提示“病理CINI”,初诊时她因担心病情恶化、影响未来生活,焦虑得整夜失眠。袁启霞没有急于制定治疗方案,而是先帮她理清认知:“CINI是轻度病变,年轻患者里80%能自行逆转,不用急着手术,保守观察就行。”随后,她为叶某量身定制方案:每半年复查TCT和HPV,配合干扰素局部治疗;同时给出生活建议——戴避孕套、戒烟、不服用避孕药、改善作息。“现在年轻人熬夜、吸烟多,这些习惯会影响免疫力,不利于病毒清除,必须一起调整。”袁启霞一次次耐心沟通,帮叶某放下恐惧。12个月后,叶某的病变消退、HPV转阴,重新找回了阳光心态。
  “很多患者对宫颈疾病认知不足,容易陷入‘过度恐慌’或‘忽视病情’两个极端。”袁启霞表示,门诊日常工作中,她会花大量时间为患者科普疾病知识,比如HPV感染并非一定会发展为宫颈癌、定期筛查的重要性等,用通俗易懂的语言消除患者误解。同时,针对不同年龄段患者的需求,她与病理科、肿瘤科、生殖医学科开展多学科协作,为年轻患者制定“保生育”方案,为老年患者优化“防复发”策略,让每一位患者都能感受到专属的医疗关怀。
主动担当:助力实现
“全球消除宫颈癌”目标

  “作为宫颈专科医生,我们的职责不仅是治疗已发病例,更要推动宫颈癌的预防工作,助力实现WHO 2030年全球消除宫颈癌的目标。”采访中,袁启霞强调了宫颈专科医生的社会责任。她介绍,全球消除宫颈癌战略提出“90%疫苗接种率、70%筛查覆盖率”的目标,而宫颈专科医生正是这一目标落地的“关键力量”——从青春期HPV疫苗接种咨询,到育龄期女性筛查干预,再到绝经后宫颈病变随访,需要构建全周期健康管理体系。
  在日常诊疗中,袁启霞始终将“预防优先”理念贯穿其中。她会主动为适龄女性讲解HPV疫苗接种知识,推荐合适的疫苗类型;针对HPV感染患者,她会详细说明病毒清除的关键因素,鼓励患者提升免疫力、调整生活习惯;对于术后患者,她严格落实随访制度,通过定期复查及时发现异常,避免病情复发。“宫颈癌是目前唯一可防可控的癌症,只要做好‘疫苗接种+定期筛查’,就能大幅降低患病风险。”袁启霞说,她希望通过自己的努力,让更多女性重视宫颈健康,主动参与到宫颈癌防治中来。
  谈及未来,袁启霞充满期待:“随着AI辅助诊断、分子检测技术的升级,宫颈诊疗会更加精准高效。我们也会持续研究HPV致癌机制、新型生物标志物,推动靶向药物开发和治疗性HPV疫苗临床应用,为患者提供更先进的治疗方案。”
  袁启霞表示,未来将继续在“精于医术、成于医德、柔于医心”的道路上前行,既要做技术精湛的“宫颈健康守护者”,也要做温暖耐心的“患者贴心人”,为日照市女性健康事业贡献更多力量。

  编者按

  在追求健康与康复的过程中,每一位患者心中都怀揣着对医术高超、医德高尚医生的深切期盼。为了回应群众期盼,帮助群众更好就医,2025年,日照市中医医院聚焦区域内各学科专家,特别策划推出“身边好医生”系列报道。


从“愁卖”到“爆单”,一天卖出两千斤 莒县政府直播平台助企拓销路   通讯员 管仁婷     

  “宝子们,您不要看它长得小,小小的身体蕴藏大大的能量,越软越香甜。”镜头前,主播王玉霞拿起翠绿饱满的软枣猕猴桃,直接放到嘴里,“咱们这个软枣猕猴桃不用削皮,一口一个全是肉。”
  主播的手机直接架在日照莒玉农业科技有限公司的猕猴桃藤蔓下,满屏都是深绿的叶子和一个个玛瑙般的猕猴桃。“自从直播间销售以后,我们的猕猴桃可以大批量地往外走了,不限于本地,已经销往全国各地,既减少了销售的人工成本,还提升了品牌影响力。”日照莒玉农业科技有限公司负责人王世金乐呵呵地说。
  经过多年发展,日照莒玉农业科技有限公司已成长为一家猕猴桃生产和苗木培育的农业龙头企业。今年,公司种植的一批软枣猕猴桃进入盛果期,产量从去年的1.5万斤一下提高到了3万斤。丰收了,本该高兴,可多出来的果子却让王世金犯了愁。
  一周前,王世金的早熟软枣猕猴桃品种已经成熟。工人们忙着采摘,王世金则为销售跑前跑后,之前他一直是通过送市场、进超市的方式销售,每天顶多卖出几百斤。今年多出来一倍的软枣猕猴桃,一时很难销售完。
  “也看过很多主播在网上带货,销售特别好,但是我们从来没尝试过。”王世金坦言,有人建议他自己也上网直播带货,但因为不善表达,自己心里一直很打怵。
  正当王世金为难发愁的时候,莒县电子商务公共服务中心的工作人员通过莒县产业地图联系到了王世金,表示可以通过县里的“物旺载莒”公共品牌直播间帮他带货。有人帮他卖果子,自然是好事,但是能卖多少王世金心里没底,就决定先提供给对方几百斤“试试水”。
  经过大平台和专业主播的推销,几百斤软枣猕猴桃很快卖完了。第二天,他们又给王世金推来上千斤的订单,并且越卖越火,这可把王世金高兴坏了。
  “到现在已经直播一周了,我们店铺销售的软枣猕猴桃,每天销量都达到两千多斤。”莒县电子商务公共服务中心负责人何家峰说。
  “因为我们这个猕猴桃的品种特别多,产量也很大,按照现在这个状态,下一步,我们就与电商平台紧密合作,把优质的产品推向全国。”尝到甜头的王世金,已经开始谋划明年的销售。
  据了解,“物旺载莒”是莒县商务局依托国家电子商务进农村综合示范项目注册上线的区域公共品牌直播间。该平台整合全县范围内的农产品资源,通过对资源的系统梳理和科学配置,确保优质的产品和代表性的企业能够脱颖而出,增强莒县产品的市场竞争力。
  “物旺载莒”区域公共品牌上线以来,已在抖音、微信视频号等平台注册了“物旺载莒小时达”“物旺载莒严选”“物旺载莒甄选”等一系列直播账号,进行品牌化销售推广,网络零售额突破3200万元,其中助力本地的百慧乳业、中新食品、正基冷链、华山农场、成群食品、三兴食品等210余家农业企业销售特色产品1800余万元,助力峤山、店子集、陵阳等乡镇街道销售鸡蛋、蔬菜、瓜果等农产品170万余斤。
  “我们通过梳理全县农产品,帮助种植户在线上销售,让很多不能进行直接电商销售的农户,在政府以及公益机构的帮助下,转型成为了电商供应链企业,进一步完善了我县的电商产业链版图,这种不需要承担电商风险,销售渠道又能进一步扩大的做法,得到了很多的电商供应链企业,尤其是农村种养殖户的高度认可,提高了莒县农特产品在电商平台的知名度。”莒县商务局商贸流通服务科科长曹晓东表示,下一步,莒县商务局将结合部门职能,发挥好桥梁沟通作用,通过产销对接、展会推介等方式,组织开展助农助企系列电商促消费活动,帮助更多“莒地优品”通过电商销往全国。



淄博市中心医院: 巧切巨大肿瘤,多学科协作护航生命 星期五
2025.8.29




淄博市中心医院: 巧切巨大肿瘤,多学科协作护航生命   
张晓光 淄博报道
通讯员 刘滟

 绝境
“生命禁区”的巨型威胁

  一年前,75岁的患者张女士左侧腹部悄悄鼓起一个包块,起初并她未在意,但这个包块在短短几个月间却像吹气球般膨胀,导致张女士腹胀如鼓,痛苦不堪,并压迫到周围神经血管,且其左下肢出现了严重的肿胀和疼痛,这使得她行走困难,生活质量急剧下降。在女儿的陪伴下,张女士来到淄博市中心医院妇科就诊。
  盆腔核磁共振检查显示,张女士的左下腹有一个直径近20公分的巨大肿瘤,盘踞在盆腔腹膜后最危险、最复杂的区域,几乎占据她的整个左侧腹腔。
  肿瘤位于特殊的盆腔腹膜后位置,与周围的髂部大血管、肠管、子宫以及盆壁紧紧“长”在一起,界限模糊不清,凶险异常。
  “腹膜后是身体最深层的‘禁区’,空间狭窄却挤满了最重要的大血管、神经和输尿管,这块肿瘤就像一块巨石死死压在这些生命线上。”看到检查结果,淄博市中心医院妇科主任张清华神情凝重。
  肿瘤的压迫不仅造成了老人难以忍受的腹胀,更直接导致了她左下肢深静脉血栓,这也正是患者出现腿肿剧痛的原因。
  “它就像一颗深埋在雷区核心、随时会被引爆的巨型炸弹”,张清华形容:“不尽快切除,肿瘤持续生长会压垮器官,如果继续侵蚀而造成毗邻的大血管破裂,将危及生命。”
  然而,更为棘手的是,该患者同时还患有高血压、脑梗死、帕金森病。高龄加上复杂的基础病情,使得本就超高难度的手术,风险呈几何倍增加,稍不注意,就会将患者推进生命的绝境……
突围
多学科联合精密“拆弹”

  面对这一极其复杂的病例,淄博市中心医院迅速启动多学科诊疗(MDT)模式,召集妇科、血管外科、麻醉手术科、输血科、创伤骨科、重症医学科等科室精英,组建了一支顶尖的“拆弹部队”。
  考虑到各种术中可能出现的各种情况及并发症,MDT会诊讨论并进行了周密详尽的术前规划和准备。
  血管外科预先精准评估了肿瘤与重要血管的复杂关系,制定了详尽的血管保护预案和应对致命性肺栓塞的滤器放置方案;麻醉手术科针对患者高龄、脆弱的心肺功能及多种基础病,量身定制了极其精细的麻醉管理和严密的术中生命体征监测策略,守住生命的防线;输血科则备足了充足的血制品,做好坚实保障;创伤骨科、重症医学科专家也随时待命,应对术中术后可能出现的各种情况。
  患者入院完善各项检查的5日后,这场由妇科主刀,行剖腹探查并力争完整切除肿瘤的手术正式开始——
  术中探查所见,比影像显示更为惊心:肿瘤巨大、质地坚硬,与髂血管、输尿管、肠管及盆壁广泛致密粘连。
  “正常的解剖层次完全消失,分离过程异常艰难,犹如在雷区中排雷,险象环生。”主刀医生张清华表示,情况比预计的更严重。屏息凝神的她,凭借丰富的经验、沉稳的心态和精细的技巧,带领团队在方寸之间精确操作,小心翼翼地分离、结扎、切断。
  因肿瘤所处环境的特殊,每一刀、每一次分离都要求精准度毫厘不差。毕竟,稍有不慎,就可能划破紧贴的大血管造成大出血,或是损伤脆弱的肠管和神经。
  汗水浸透了手术衣,终于,经过两个半小时左右,在团队高度默契的配合下,巨大的肿瘤主体被成功从粘连组织中完整剥离。
  然而,此刻新的险情突然出现,患者体内的骨骼滋养孔出现出血情况,且止血困难。
  张清华立刻联系了创伤骨科主治医师李世昊上台联合手术。李世昊凭借其对骨盆解剖的深刻理解,精准地找到出血点并以最快的速度实施了有效的止血操作。
  最终,在麻醉团队的全程保驾护航和各学科专家的接续配合下,历经4小时的抽丝剥茧,这颗近20公分的巨大肿瘤被完整切除。术后病理证实为低度恶性子宫内膜间质肉瘤。
新生
精准护航下的生命重建

  成功剥除体内这颗巨瘤,仅仅是这场生命保卫战的上半场。
  对于张女士来说,术后的康复管理仍面临严峻的考验。
  淄博市中心医院妇科医护团队制定了精细化的术后管理和快速康复计划。在妇科病房,医护人员24小时严密监测患者的生命体征、引流液、下肢血运及功能恢复情况,精准调控液体平衡,有效镇痛,科学预防感染、血栓等并发症,同时,营养支持和康复锻炼也在专业指导下循序渐进地稳步推进。
  术后第二日,张女士出现胸闷、嗜睡的情况,突发急性脑梗和心梗,医院妇科紧急联系了神经内科、心内科以及重症医学科联合抢救。
  最终,经过有效抢救,张女士的生命体征逐渐平稳,并在多学科团队的持续关怀和精准治疗下,闯过了术后一道道难关,目前已康复出院。
  此次高难度腹膜后巨大肿瘤的成功切除,不仅展现出淄博市中心医院妇科团队精细的高水平手术技术,也体现了医院在面对复杂疑难危重症时强大的多学科协作(MDT)综合救治能力。
  事实上,除了传统开放术式手术外,近年来淄博市中心医院妇科的微创手术发展更加迅速。科室将微无创技术与肿瘤规范诊治相结合,不断推进单孔、无孔腹腔镜等惠民技术应用,致力为女性患者提供更加精准、个体化、创伤更小的诊疗服务。
  此前,一名来自香港的38岁女性患者因子宫肌瘤持续增大并伴随经期异常与压迫症状,在香港面临公立医院排队长、私立费用高的困境,最终选择跨越千里,赴淄博市中心医院求医。科室团队在主任张清华的带领下,凭借精湛微创技术为患者进行了经脐单孔腹腔镜肌瘤切除术,手术借助“削苹果”式冷刀旋切技术,完整取出肌瘤,出血不足100毫升,实现微创、无疤、快速康复,术后次日即可下床。
  据介绍,单孔腹腔镜手术仅通过单一小切口完成操作,在确保安全的前提下,极大减轻手术创伤,降低疼痛,缩短住院时间,并满足患者对美观的需求,同时也要求主刀医生进行更精准的手术操作。另外,科室还有经自然腔道内镜手术(vNOTES)技术,能够实现术后“无瘢痕”,这进一步减少了患者的身体损伤和心理负担。
  目前,该院妇科的微创手术占比已超95%,全面覆盖良恶性肿瘤、盆底修复等各类疾病,微创手术也以创伤小、恢复快为特点,成为越来越多患者的优先选择。
  在医学领域,盆腔腹膜后区域被视为不容有失的“手术禁区”。
  这里结构复杂,极其狭小的空间却密布着人体许多大型血管主干道以及错综复杂的神经网络和重要器官。
  盆腔腹膜后巨大肿瘤的切除手术,每一步都必须精准到毫厘,任何微小的失误都可能引发大出血或不可逆的神经损伤,甚至危及生命。由此可知其手术难度之高。
  近日,在淄博市中心医院,由该院妇科领衔,联合多学科MDT团队,成功为一名合并多种基础疾病的75岁高龄患者,完整切除了一个直径近20厘米的凶险原发性腹膜后肿瘤,拆除了这颗深深嵌入“生命雷区”的“不定时炸弹”。

2025淄博陶琉会 将于9月29日开幕


  樊舒瑜 淄博报道  

  8月28日,淄博市政府新闻办公室组织召开新闻发布会,邀请2025陶琉会组委会办公室主任、市传统产业发展中心主任唐海军向社会发布展会方案。
  本届陶琉会开幕式将于9月29日19:18在淄博会展中心序厅举办,展会期间,还将举办2025“珍品杯”陶琉创意设计大赛、2025“礼享淄博”旅游商品大赛等陶琉行业活动及文旅活动16个。本届陶琉会有七大亮点:
  千架无人机表演秀。9月29日—30日将连续两天在会展中心举办“陶风琉韵·好美淄博”千架无人机表演秀,以齐地文化、陶琉文化和国庆、中秋元素为主要内容的精彩画面将点亮城市夜空。市民、游客可在齐盛湖公园、齐盛国际宾馆和会展中心等周边区域观看。
  “陶琉薪传·灯映万家”国庆中秋花灯会。会展中心广场将举办国庆中秋花灯会,首次亮相灯会的“窑神大舜”“炉神琉璃仙子”等大型陶琉元素灯组,将为游客带来赏心悦目的观赏体验。举办“千年窑火·薪传不息”窑火传递活动。陶琉企业家、陶琉艺术大师、资深匠人及为历届展会作出突出贡献的市民代表组成传递阵容。传递路线串联重点陶琉企业、标志性景区与城市地标,最终传递至会展中心,并在开幕式上“点亮”窑炉花灯。
  演艺活动更加精彩。展会期间,开幕式主舞台将上演歌舞、器乐、民谣、曲艺等丰富多彩的文艺演出,推出“琉光璃彩—淄博琉璃进国博”艺术展,陶琉企业新品发布会、推介会等活动,好戏连台、精彩不断。
  展馆业态多元呈现。A馆聚焦陶瓷,汇聚全国各大产区陶瓷企业、大师及高校;B馆聚焦琉璃,汇聚本地琉璃企业、大师工作室及新锐设计师,同时增设茶文化展、奇石展、2025“礼享淄博”旅游商品设计大赛获奖作品展、“珍品杯”陶琉创意设计大赛获奖作品展等特色展区,展馆业态更加丰富。
  馆外空间亮点纷呈。展馆外将举办第六届国际金鱼大赛、首届城市面包节、青年双创艺术市集等特色活动,融合国庆中秋花灯会和假日潮玩时尚元素,将成为展会“引流”“聚流”的强大引擎。
  推出观展有奖活动。A、B馆分别设有抽奖区,观众扫码即可参加抽奖活动。
  本届陶琉会将会为四海宾朋奉献一场产业的盛会、文化的盛典与艺术的盛宴,让陶琉之光,点亮淄博之好与淄博之美。

仨月走遍70村,扎根基层的“健康守护者” 淄博市精神卫生中心
  张荐博 淄博报道
通讯员 田伟

  在淄博市精神卫生中心高新院区,有这样一位备受赞誉的医师,他坚守岗位,用精湛医术和温暖关怀,为精神心理疾病患者点亮希望之光,他便是淄博市精神卫生中心高新院区主任——徐其涛。
  对徐其涛来说,这是他践行医者使命的平凡之举。而他作为“坚守者”,在淄博健康事业高质量发展、推进健康山东建设的征程中,展现了非凡的医者担当。
3个月,走遍70村
  7年前,为不负医院委予他的重任,徐其涛踏上了建设医院高新院区的征程。
  就这样,徐其涛带领团队来到高新院区。冷清的门诊、空荡的病区,一切无异于从零开始,如何发展成了摆在徐其涛面前的难题。
  “坐、等、靠”的传统服务模式显然不适合。徐其涛转换思路,主动出击,带领团队,以高新区为中心,一个个社区、村居,去走访、去义诊、去调研、去宣传,让大家知道在家门口有这样一家三级精神卫生中心。
  彼时,徐其涛带领团队,用3个月时间,走遍了当时高新区的70多个村,平均一周跑6个村。就这样,为助力院区发展,徐其涛每年都拿出3个月扎根基层,持续3年坚持服务下沉,把好的医疗资源送到老百姓身边。
  起初医院的人不理解,作为市级医院,直接进村入户去义诊,这样下基层的行为是不是很“丢人”,但徐其涛通过实际行动,让大家真正认识到:金杯银杯不如老百姓的口碑。
  目前,淄博市精神卫生中心高新院区年均门诊人次超4万,7年内住院患者超过2000余人次。徐其涛作为一名优秀医师,依靠良好的医德医风、高尚的思想品质、熟练的专业技术,收获了百姓的好口碑。
重重压力下的担当
  高新院区成立初期,面临着患者数量多、医护人员短缺、医疗设施不完善等诸多困难。
  为此,徐其涛主动请缨,承担起大量的诊疗工作。加班加点是常事,徐其涛经常牺牲自己的休息时间为患者诊治,安抚患者和家属的情绪。
  疫情来临时,高新院区是个独立院区,人员少、任务重,为减少风险的传播,病区采取了封闭管理,工作人员与患者同吃同住。
  作为病区主任,徐其涛义无反顾地冲在一线,先后多次进入封闭病区,最长一次达3个月。
  据了解,徐其涛的妻子也是护理工作者,疫情来临同样战斗在一线。他们的孩子经常问:“别人家的爸爸妈妈都在家,我的爸爸妈妈去哪了?”在那段非常时期,徐其涛与家人见面都是一种奢侈,视频电话是他们之间沟通最多的方式。
全心全意 用心治愈
  自投身精神心理卫生领域以来,徐其涛全身心投入到工作中,认真对待每一位患者。
  为了提升专业技能,徐其涛不断学习国内外先进的精神医学理论和诊疗技术,积极参加学术交流活动和培训课程,将新知识、新方法运用到临床实践中,逐渐成长为医院的业务骨干。
  徐其涛回忆,曾经一个四年级孩子厌学,他坚持不懈地做家长的工作,一次不行就两次,家长的态度开始转变,家人起初说孩子厌学就是孩子不爱学习,从来没有考虑自身问题,通过不断家庭治疗,慢慢整个家庭的关系发生了很大的改变。
  这只是众多案例中的一个,从医多年来,徐其涛帮助了无数的家庭和孩子。  
  在精神心理临床工作多年,徐其涛深知精神医学发展日新月异,创新是推动学科进步的关键。为此,徐其涛积极开展新技术、新项目的研究和应用,联合高新区开创了全省第二代长效针剂在社区推广使用的新试点,总结经验成果在全省进行推广。
  同时,徐其涛坚持公益科普的宣传初心,通过“五进”活动形式,开展科普公益讲座。近5年来,开展了超百场讲座,受众人群过万人。
  徐其涛深深了解,当代人对线上科普的需求,于是他利用闲暇时间,录制短视频,吸引粉丝超过15万人。“帮助大众预防心理问题,学会解决压力和调适情绪,这就是我的公益初心。”徐其涛说。
  在徐其涛的努力和带动下,如今,淄博市精神卫生中心高新院区的精神科诊疗水平显著提升,赢得了无数患者的信赖和认可。
  “在平凡的岗位上书写着不平凡的人生。”徐其涛在医师的道路上,数十年如一日地坚守着人民精神的健康阵地,用实际行动诠释了一名优秀医师的责任与担当。
现场“把脉问诊”,陆林院士一行到医院开展调研   8月17日,中国科学院院士、山东第一医科大学校长陆林一行到淄博市精神卫生中心调研精神卫生工作。淄博市卫健委党组书记、主任郑元水、市卫健委办公室主任闫声国、淄博市精神卫生中心党委书记翟纯乾等领导班子成员及相关科室负责人陪同调研。
  陆林院士一行先后到精神康复中心、学生青少年心理健康中心、心理咨询与治疗中心进行实地调研,了解学科建设及业务发展。
  调研座谈时,淄博市精神卫生中心党委书记翟纯乾汇报了中心的工作。他表示,淄博市精神卫生中心有地理优势,但在专业技术、教学、人才培养等方面仍存在一定的提升空间,希望与山东第一医科大学开展深入合作,为淄博市精神卫生事业发展带来新的契机。
  郑元水表示,陆林院士一行莅临淄博,为淄博市精神卫生工作“把脉问诊”,体现了对淄博市精神卫生中心的关心,以及对淄博市精神心理卫生事业发展的厚爱。陆林院士及团队在精神心理疾病、临床科研教学及社会心理服务体系建设等方面有丰富的经验,希望淄博市精神卫生中心抓住这次机遇,通过双方的合作,加强在人才、科研、教学等方面的交流,提升淄博市精神心理疾病诊疗及科研水平。
  陆林院士对全国精神卫生工作及部分省市精神卫生中心好的经验做法做了介绍,谈了自己的观点看法,对淄博市精神卫生中心近年来在学科建设、心理治疗、青少年儿童健康等工作方面做出高度评价,希望以后在科研、临床实验、教学基地、规培基地、学术会议等方面争取有更多的合作,并通过合作,不断提升精神卫生服务质量。
  下一步,淄博市精神卫生中心将在山东第一医科大学及陆林院士指导下,进一步完善精神卫生健康服务体系,提升医疗服务质量,改善就医体验,为全市人民提供全生命周期的健康服务,为全市精神卫生健康事业高质量发展作出新的更大贡献。      (田伟)
最是书香能致远 腹有诗书气自华 ——高青县第五中学书香校园纪实   在高青五中校园里,吸引同学们的一定是随处可见的“快乐书吧”——教学楼走廊里、教室里,随处可见各种书籍,真正的“图书馆校园”就在学生们身边,缕缕书香陪伴着他们成长。
漫步校园
品味浓郁书香

  高青五中在不同区域陈列着各类书籍刊物,走廊两边绿植环绕,还配备了沙发,阳光透过玻璃照进来,同学们徜徉其中,好不自在!下课的铃声一响,同学们便迫不及待地走到走廊的书架旁,挑选自己喜欢的书籍进行阅读,尽管课间时间短暂,但同学们却因为这段“悦读时光”而兴奋不已,养成了每天“挤时间”读书的习惯。
  “我在学校最喜欢去的地方就是‘柳泉书吧’了!在那里,老师总是带着我们看许多有趣的书,那就是我的幸福乐园。”八年级(9)班的孙梦涵说。“柳泉书吧”位于学校图艺楼的一层,每天的课余时间,同学们在专任教师指导下开展阅读活动。“我是小诗人”诗歌鉴赏活动,“读一本好书”阅读活动,“我是小小演说家”读后感交流活动……形式多样的阅读活动极大地激发了同学们的阅读兴趣,也开阔了同学们的眼界。
阅读加指导
图书室变小课堂

  “在我们学校图书室,每周都有同学们喜欢的主题阅读课,与众不同的是,不同科目的任课老师都在课堂上指导大家阅读。同一本书,不同的课堂,不仅让我们去阅读经典、探究科学、动手实践、亲近艺术,更教会了我们如何正确地对待困难和挫折。老师们在教会我们正确阅读的同时,更教会了我们做人的道理。”六年级(8)班的蔡夏彤说。
  “我们学校的图书室藏书量特别多。”“我们学校的图书室是我最爱去的地方,不但书的品种齐全,而且环境非常舒适。”学生们纷纷表达着自己对图书室的喜爱。
  据图书室管理员杨俊霞老师介绍,学校每学期都安排专款用于学校图书室书籍的添置。目前,图书室拥有各类书籍101280册,另有电子图书1万多册;人均藏书45册。学校丰富的图书资源为学校教师教学、学生学习及文化生活的需要提供有力保障。
阅读提升自我
书香“能致远”

  “我喜欢中午来书吧,选读各类名著。”通过阅读大量书籍,蔡夏彤的知识储备得到了很大提升。“一次地理考试有一道关于国家人文的题目,考试前我刚好在柳泉书吧看到过,一下子就答出来了!”她兴奋地说道。
  “为了给学生们营造一个处处书香的阅读环境,学校通过书香校园建设打造处处可阅读、时时可阅读的常态,让校园成为学生心灵成长的花园。”学校副校长崔恒花表示。为鼓励大家多读书,学校还在各班教室后边安放了书架,每月都进行“书香班级”评比活动,鼓励同学们随时随地进行阅读。
  “书香班级阅读活动让我重拾学习兴趣,也找回了自信心。”六年级(7)班的杨厚泽说。在学校的推动下,杨厚泽开始接触阅读,他惊喜地发现,一些在课堂上很难记住的知识点,通过所阅读文字的“转换”后,不再“苦涩难懂”。找到了学习的“秘诀”后,杨厚泽对学习的兴趣愈发浓郁。
  “阳光照亮世界,知识照亮人生。如果在最好的年华,没有珍惜读书的时光,在未来的人生路上一定会举步维艰。希望同学们在书香飘溢的校园里,让读书伴随着成长的每个脚步,更加自信、充实地走向美好,走向未来!”校长孙志刚殷切地说道。           (郄光超)
高青一中召开新学期工作谋划会   日前,高青一中召开“深化精细管理 聚焦课堂改革”学习交流暨新学期工作部署会,学校班子成员及全体中层以上干部参会。
  会上,各学部、级部、处室负责人结合假期读书思考、感悟,从工作目标、工作措施方面交流了新学期工作计划。班子成员、校务委员就分管工作做了点评和安排。交流发言中,与会干部对自己负责和分管的工作进行了深入的思考和研究,他们分析透彻,问题精准,思路清晰,措施得力,求真务实又注重创新,为做好新学期工作打下了坚实的基础。
  学校党委副书记、副校长史雷作了题为“深化精细管理 聚焦改革创新”的讲话。
  会议称,新学期,学校将继续落实县委县政府“积极进取年”的工作要求,紧紧围绕提高教育教学质量这一中心,聚焦精细管理,深化课堂教学改革,努力开创各项工作新局面。
  会议对开学前后和新学期的工作进行了安排和部署。一要精打细算、精准备考,提高高三备考精细化水平;二要适应形势,转变观念,扎实推进课堂教学改革;三要聚焦重点,科学施策,全力做好体质健康抽测;四要精准把握教师发展难点,助力教师专业成长;五要优化考核评价,激发教师积极性;六要筑牢安全防线,守护平安和谐校园;七要加强后勤保障,提高综合服务能力。
  围绕深入落实县委县政府“积极进取年”的工作要求,会议对全体教职工提出了四个工作要求。一要“精”字为先,追求卓越品质;二要“细”字为要,筑牢管理根基;三要“实”字为本,彰显教育初心;四要“恒”字为基,成就长远发展。
  新的一学期,高青一中全体教职工将以“精、细、实、恒”四字为标尺,在各自岗位上深耕细作,用精益求精的态度、细致入微的管理、求真务实的作风、持之以恒的坚守,共同书写学校发展的新篇章,让每一个学生都能在一中这片沃土上茁壮成长、实现认识跃迁,为以后的人生路奠定好基础。       (周进)
淄川区实验幼儿园开展足球特色活动教学   为激发幼儿运动兴趣,锻炼肢体协调性,上学期,淄川区实验幼儿园小班级部开展了充满趣味的足球游戏活动教学。活动以“玩中学、乐中练”为理念,融合徒手操热身、趣味体能挑战与足球互动游戏,让孩子们在游戏中尽情释放活力。      (满慧)

推动基层党组织全面过硬的探索与实践 枣矿集团蒋庄煤矿 刘菏林   党的执政根基在基层、力量在基层、血脉在基层。推动党建工作全面过硬是贯彻落实新时代国企党建工作的必然需要,是引领保障企业高质量发展的内在需要,我们必须不断从政治建设、组织建设、作风建设、队伍建设、品牌建设上久久为功、持续发力,才能推动基层党组织全面过硬,为企业高质量可持续发展提供坚强的政治和组织保障。
  一、持续加强政治引领“培根固魂”
  严格落实“第一议题”制度,充分运用“三会一课”、主题党日等时机,深学细悟党的创新理论,持续筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。采取书记讲给书记听、书记讲给党员听的“双讲双听”方式,组织开展党支部书记和党员轮训,教育引导广大党员用新思想、新理论武装头脑、指导实践、推动工作。扎实开展“怎么样让群众看出是共产党员”“怎么样当好党支部书记”双论坛活动,激励党员干部守初心、担使命、建新功。常态化开展“我来讲党课”活动,让支部书记、普通党员结合矿井发展形势,讲专题党课,进一步厚植爱党爱国爱企的深厚情怀。
  二、持续加强组织引领“提档升级”
  坚持将提高基层党支部组织引领力为重点,以深化过硬党支部建设为抓手,不断夯实组织根基,建强组织堡垒。创新推出《党总支书记履职考核纪实手册》《党支部基础工作全节点规划及提醒单》《党支部组织生活备忘清单》《基层党支部制度清单》“一手册三清单”,明确党总支书记“十个一”纪实管理,建立32项党支部制度清单,进一步明晰党建工作“抓什么、如何抓”,构建“全节点提醒、全流程运行、全时段管理、全闭环落实、全层级考核”的全周期党建管理机制。全面推行“1+1”结对共建、对标提升工程,运用“立标、对标、达标、创标”四步工作方法,明确对标对象、对标重点、提升方向、工作目标,不断加强支部与支部的学习交流。同时,将先进党支部作为对标对象,采取现场观摩、经验介绍等方式,组织各支部对标提升,持续放大典型引领的示范效应。不断加强党建工作责任制落实考核,坚持以考评效、以星定级,采取季度集中检查与日常动态考核相结合的方式,对党支部综合考核,并运用考核、考试、测评等方式,不断加强过硬党支部建设的压力感、责任感,有效促进规定动作落地、基础工作落细。持续优化党建工作调度管理,立足上下联动、一体推进,根据阶段性工作重点,让支部书记轮流参与党建调度管理,不断提高党支部书记统筹协调能力、执行落实能力。
  三、持续加强作风引领“赋能提效”
  充分发扬刀刃向内的自我革命精神,扎实深入开展软弱涣散基层党组织整顿,深入推进“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动,引导各基层党组织把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查找突出问题,全力抓好整改整治,提振干事创业的精气神。坚持以“职工为中心”的发展理念,聚焦职工“急难愁盼”问题,持续深化“我为职工办实事”实践活动,全面推行“民情日记”载体,用好“1+1+N”党员联系服务职工群众工作机制,察民情、访民意,办实事、做好事,不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。开展“重实干、强执行、抓落实”作风建设专项行动,聚焦矿井发展的重大项目、重点任务、重要工作,通过对标自审、督导督查、考核通报、约谈诫勉等方式,严查实督党员干部队伍不敢为、不想为、不会为、不善为等问题,形成“求真务实、真抓实干”的鲜明导向。
  四、持续加强队伍引领“示范带动”
  致力打造新时代高素质党员队伍,注重在基层一线、业务骨干、优秀青年中发展党员,不断加强党员队伍建设,为党组织建设注入新鲜血液。充分发挥党员先锋模范作用,不断深化“一区双岗”创建、党员量化积分管理,开展机关地面党支部支援生产一线、“党旗在一线高高飘扬、党徽在岗位闪光”“环境治理我先行”等赋能活动,组织党员在安全生产、充填开采、科技创新、攻坚创效等方面发挥作用、示范引领,为矿井高质量发展蓄力赋能。聚焦矿井发展战略,深入推进“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动,征集合理化建议,组织技术攻关,解决制约发展难题。研发党员“红色印记”系统,为退休党员制作电子相册,定期举办退休党员座谈会、“红色印记”颁发仪式,引导党员“离岗不离志,退休不褪色”。创新举办蒋矿“先锋说”活动,广泛宣传优秀党员的先进事迹,让党员干部学有标杆、行有示范、干有榜样。实施党员“道德银行”“积分超市”,引导党员在改革发展中挑大梁、唱主角、破难题。
  五、持续加强品牌引领“创新驱动”
  坚持以“融党建”品牌为引领,按照“一支部一品牌,一支部一特色”等党建品牌创建思路,不断加强对基层党建品牌的创建指导,找准定位、发挥优势、展现特色,积极开展精准化、差异化、个性化的探索创新,通过“项目申报+审核把关”“典型带动+成果推广”“严格考核+正负激励”,培育打造党建品牌,形成“1+N+N”党建品牌矩阵。同时将“融党建”品牌建设纳入任务目标,一月一清单,一季一考核,推动党建工作“由虚向实”转变,锻造推动矿井高质量发展的红色引擎。
对国有企业党建纪检新路径的探索和实践 甘肃华能天竣能源有限公司刘园子煤矿 张洪昊   一、监督执纪“四种形态”内涵
  “四种形态”是党内监督重要创新,以层层设防实现抓早抓小、防微杜渐。第一种形态开展常态化批评教育,通过“咬耳扯袖”,将问题遏制在萌芽;第二种形态运用党纪轻处分与组织处理及时纠错;第三种形态对严重违纪者采取重处分和职务调整;第四种形态依法审查严重违纪违法干部,确保党的肌体健康。
  二、监督执纪“四种形态”适用情形
  (一)第一种形态
  此为党内监督“首道防线”,核心在“预防”。当党员干部有不良倾向或轻微违规,即便未违纪,也应提醒、批评。如出现问题但未违纪且有不良影响,或违纪情节轻无需担责的,都适用该形态开展警示教育。
  (二)第二种形态
  其深化“正歪树”理念,对违反党纪底线的党员干部,秉持“抓早抓小”原则及时处理。党员干部违纪但情节不严重,可从轻纪律处分;若因违纪不适合现职,需进行组织调整,精准纠正违纪行为。
  (三)第三种形态
  对体现“治病树”的严重违纪但未构成犯罪的干部,该打就打、毫不客气;对他们当中严重损害党的形象和事业发展声誉的干部,依规给予重处分和调整职务;对失职、渎职造成严重后果的,依规依法追责并调整岗位。
  (四)第四种形态
  是党内监督“铲除腐朽树”之举,针对严重违纪违法党员干部,采取纪律处分与法律制裁,零容忍清除腐败分子。对涉嫌此类问题的干部,开除党籍公职并移交司法机关,彰显党内监督的严谨与权威。
  三、公司党建纪检新路径探索
  (一)加强制度建设
  煤矿公司需构建科学规范制度体系,明确“四种形态”在监督执纪中的应用场景、处理手段与成效预期。细化适用准则,匹配处置措施与违纪程度,规范监督执纪程序,提升工作的精准性、规范性与科学性,防范工作偏差。
  (二)完善监督机制
  构建日常监督管理体系,整合检查、审计等手段,强化政治监督,紧盯关键岗位与环节,融入日常巡查,遏制违纪行为。加强对监督执纪工作的监督、核查与考核评估,依结果奖惩,确保工作质量与正确方向。
  (三)加强廉洁文化建设
  加强廉洁文化建设,常态化开展廉政警示教育,分析案例,树立正确的权力观、利益观。多渠道进行廉洁宣传,通过实践活动使廉洁思想入脑入心。强化对外宣传交流,营造和谐外部环境,塑造公司良好形象。
  “四种形态”对于国有煤矿公司纪检工作有着非常重要的作用,用改革创新的办法来提高工作效率,促进企业发展。下一步还要继续深化对“四种形态”的认识,创新发展方式,推进纪检工作开展,做好营造良好氛围的工作,形成良好政治生态,助力企业蓬勃发展。
加强国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径探析 山东能源集团鲁西矿业有限公司 王绍华   国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,其健康发展直接关系到国家经济和社会稳定。国有企业党建工作具有独特优势,是激发企业内生动力、提升核心竞争力的关键所在。有效推动国有企业党建工作与生产经营深度融合,能确保高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
  一、当前存在的主要问题
  (一)思想认识存在偏差
  部分党员干部对党建工作的重要性认识不足,未能从战略高度理解党建对生产经营的引领保障作用,存在“重业务、轻党建”或“就党建抓党建”的倾向,导致融合缺乏思想自觉和行动自觉。
  (二)体制机制衔接不畅
  党建工作体系与公司治理结构、生产经营管理体系未能实现有机统一。党组织在重大决策中的“前置程序”有时流于形式,权责边界不够清晰,参与决策、保证监督的作用未能充分发挥。
  (三)工作载体方法单一
  党建活动与生产任务结合不够紧密,活动形式陈旧,未能有效嵌入业务流程和管理环节,党建考核与经营考核往往分开进行,考核结果与干部任免、薪酬激励等关联度不够,导致抓融合动力不足。
  二、推动融合的路径选择
  (一)强化思想引领,筑牢融合根基
  始终坚持把政治建设摆在首位,教育干部深刻认识国有企业的属性和使命,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,从思想根源上解决“为何融”的问题。
  (二)健全体制机制,打通融合关节
  完善治理结构,全面落实“党建入章”,确保党组织作用组织化、制度化、具体化。健全交叉任职,推行符合条件的党委班子成员进入董事会、经理层,从组织架构上保障党组织意图在重大决策中得到体现,确保党建工作与生产经营同步谋划、同步部署、同步推进。
  (三)创新载体模式,丰富融合抓手
  打造“党建+”品牌,紧密结合企业实际,将党建工作融入安全生产,使党建成为破解业务难题的“红色引擎”。利用大数据等信息技术搭建智慧党建平台,实现信息共享、线上联动,提升融合的精准度。
  (四)聚焦队伍建设,激发融合活力
  强化双向培养,培养既懂政治又懂业务、既会抓党建又会抓管理的复合型人才。优化考核激励,建立党建与生产一体化考核评价体系,同时将抓党建的成效与干部的绩效考核、任免奖惩紧密挂钩,形成推动融合的鲜明导向和强大动力。
  结语:
  党建工作与生产经营深度融合,是新时代坚持和加强党的全面领导的必然要求,是实现企业高质量发展的根本保障。应坚持问题导向,在强化思想认同、完善体制机制、创新载体方法、建强人才队伍上下功夫,将党的政治优势转化为发展优势,为巩固发展中国特色社会主义提供更加坚强的保障。
2030年淄博将建成幸福河湖75条以上   樊舒瑜 淄博报道  
  
  8月28日,淄博市人民政府新闻办公室组织召开新闻发布会,邀请淄博市水利局党组成员、副局长贾希征介绍淄博市幸福河湖建设有关情况;并请淄博市财政局三级调研员张颖,淄博市河湖长制保障服务中心党总支书记、主任刘小进,淄博市河湖长制保障服务中心党总支委员、副主任张斌回答记者提出的有关问题。
  据悉,全市列入河湖名录的河湖共有478条(个),其中,河流473条、湖泊5个。自全面推行河湖长制以来,淄博市以河湖长制为抓手,围绕“水清、河畅、岸绿、景美、人和、业兴”目标,从集中治乱、清违清障再到系统治理、标本兼治,系统推进幸福河湖建设,目前已建成淮河流域幸福河湖2条(东猪龙河桓台段、孝妇河淄川至周村段)、省级幸福河湖33条(个)、省级以上水利风景区18个、省级效益河湖样板2个(孝妇河、马踏湖),范阳河正积极争创国家级幸福河湖。淄博市幸福河湖建设工作成效显著,省委、省政府先后两次在淄博市召开全省河湖长制工作推进会,今年3月22日《焦点访谈》专题报道了淄博市孝妇河幸福河湖建设成效,引起热烈反响。
  建设造福人民的幸福河湖,需要久久为功、持续发力。2024年,水利部等6部委联合出台《关于全面推进幸福河湖建设的意见》。今年6月17日,《山东省总河长令(第11号)》确定自2025年起,以实施“万村千河”行动为牵引,全面推进幸福河湖建设。8月4日,淄博市配套印发第11号总河长令-《淄博市落实“万村千河”幸福河湖建设实施方案(2025—2030年)》,计划到2030年年底,全市累计建成省级以上幸福河湖(省级水利风景区)75条(个)以上,惠及沿线及周边1000个以上村居;因地制宜整县域、整镇域创建省级幸福河湖,推动幸福河湖建设提质扩面。围绕目标,淄博市将重点推进四大任务,通过“巩固一批、新建一批、谋划一批”三条实施路径,进一步推动幸福河湖建设走深走实。
  加强河湖治理管控,提升河湖安全保障水平。完善防洪工程体系,实施沂河、东猪龙河、淄河等中小河流治理和病险水库水闸除险加固工程,构建雨水情监测预报“三道防线”。加快建设现代水网,构建“两轴三区、四纵五横、七库多线”的现代水网总体格局。加强河湖水域岸线空间管控,常态化规范化开展河湖库“清四乱”行动,完成流域面积50平方公里以上及重要支流岸线保护和利用规划的评估、修编和实施工作。加强涉河建设项目监管,统筹推进河湖库一体化监测感知体系建设。
  加强水资源节约集约利用,维护河湖健康生命。加强取用水监督管理,实施地下水超采综合治理,推进水权市场化交易,严守用水总量“红线”。推进国家节水行动,加大再生水利用力度。开展母亲河复苏行动,落实重要河湖生态流量保障措施。科学开展河湖健康评价,滚动编制“一河(湖)一策”。加强水土保持工作,建设生态清洁型小流域,推进重点河道水系绿化。
  加强水环境治理保护,提高生态安全保障能力。加强生态廊道建设,推进河湖岸线整治,实施小清河生态廊道淄博段建设,打造高青黄河生态廊道旅游观光带。加强水污染防治,完善城镇污水处理设施及配套管网,推动城镇生活污水治理提质增效。推进乡村河道治理,改善村居生态环境。加强入河湖排污口溯源整治,建立健全排污口监督管理长效机制。
  加强河湖资源综合利用,推进效益河湖建设。积极发展水经济,制定河湖生态综合价值核算办法,建立生态价值产品试点名录,探索开展河湖生态价值转化路径的构建工作。实施文化兴水战略,加强水文化建设,拓展幸福河湖功能,建设一批水情教育基地、水利风景区、水文化特色主题公园,以“齐心‘河’力,护河有我”志愿服务品牌为引导,动员公益组织及社会各界共同参与河湖管护工作。
  下一步,淄博市将按照淄博市第11号总河长令要求,会同有关部门项目化、清单化落实好各项任务,以“万村千河”建设为牵引,不断把幸福河湖建设推向深入,争取形成更多惠及人民群众的幸福河湖建设成果。
守好清廉“责任田”建设幸福新村居 桓台县马桥镇辛庄村
  近年来,淄博市桓台县马桥镇辛庄村以“班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗”为目标,致力于构建一个廉洁、和谐的村居环境。通过推进阳光村务,村民们的参与度和监督意识得到了显著提高,村务管理更加规范透明。
  “为增强村务管理透明度,定期召开村民代表会议、党员大会等,及时公布党务、财务等信息,并以通俗易懂的方式进行呈现,做到公开全覆盖。”辛庄村监察站站长周广兵介绍,该村深入践行民主管理原则,认真执行“三务公开”制度,及时公开国家惠民惠农政策的落实情况、村里重大事项决策过程以及财务收支明细,有效提升村集体的公信力和凝聚力。
  辛庄村在村级治理中融入群众监督,让村民们从旁观者转变为参与者、建设者,治理效能显著提升,在推进清廉乡村建设进程中迸发出勃勃生机与活力。 (周金广)
数字化转型背景下国企党建创新实践分析 山东玻纤集团股份有限公司 王富琨   摘要:在数字化转型背景下,国企党建面临治理结构优化与组织变革的新要求。本文从组织方式、思想引领和平台载体等维度,分析信息技术如何嵌入党建管理流程,推动党建资源优化配置与功能拓展,实现从单一事务管理向全域治理支撑的跃升。
  关键词:数字化转型;国有企业;党建创新;组织重构;效能提升
  引言:
  当前,国有企业正处于数字化转型关键阶段,党建工作面临理念与机制的双重革新挑战。传统方式难以满足新时代精细化、智能化要求。数字技术为党建赋能提供了新路径,通过构建系统化、平台化、数据化的党建体系,可有效增强组织凝聚力、执行力与创新力,保障企业改革发展的政治方向和组织基础。
  一、数字环境下党建工作体系的重塑逻辑
  数字化环境重构了国有企业的组织架构、管理流程与工作方式,传统党建体系中的层级分布、信息传递路径与考核机制均面临调整。在此背景下,党建工作亟需以结构重组为基础,形成权责明确、数据驱动的管理网络,提升对组织运行的全局把控能力。一体化信息平台成为承载党建工作的核心枢纽,推动支部建设、学习教育与思想引领在统一平台上协同开展,实现党建内容、时间、对象的精准匹配与动态调度。数字工具的嵌入使得数据采集、分析与决策形成闭环,从而促进党建信息透明公开、管理实时响应与监督高效协同。
  二、数字工具驱动下思想政治工作的深度融合
  思想政治工作作为党建核心功能,其开展方式在数字环境中发生显著变革。依托数字媒介拓展思想引领的触达范围与互动深度,构建以情感共鸣、价值引导与认同塑造为目标的传播路径,有效推动党员思想动态的动态掌握与针对性干预。通过平台化工具整合思想教育内容、管理流程与评价机制,实现思想政治工作的模块化、个性化与协同性,增强工作的渗透力与引导力。数字平台的构建打破了时间与空间的限制,使得在线学习、互动交流与组织生活更加灵活便捷,激发了党员参与积极性。
  三、数字化背景下国企党建创新路径构建
  数字化平台在党建管理中扮演了核心载体的角色,通过统一身份认证、数据归集分析与权限管理,构建以组织架构为核心的党建协同系统。平台化设计打破了以往信息孤岛和条块分割的弊端,实现了组织关系的自动归属、党员状态的实时更新与工作任务的分发追踪。组织协同能力的提升不仅体现在信息流转效率上,更在于结构性治理的能力增强,平台构成了业务与党建的融合接口,使党建工作不再被动附着于行政系统之外,而是内嵌于组织运行主轴之中。借助流程管理引擎,党务工作从计划制定、任务派发到执行反馈全过程数字化呈现,实现了可视、可控与可溯。
  结语:
  数字化转型对国有企业党建工作提出了更高要求与更广视野,倒逼其在组织模式、运行机制与技术手段等方面不断迭代升级。党建工作的内涵正在从传统灌输走向精准引导,从静态布置走向动态运营,从封闭循环走向开放协同,数字平台与数据治理已成为提升党建质量的重要支点。必须立足企业发展实际,以数字能力建设为抓手,强化组织体系重塑与制度机制优化,不断夯实党建工作的战略支撑地位。
  参考文献
  [1]李瑞,周勇.数字化时代国企党建创新路径探析[J].党建研究,2024,40(6):45-50.
  [2]王珊,刘彬.信息技术推动国有企业党建管理变革研究[J].企业改革与管理,2024(12):28-33.
新时期创新宣传思想工作对构建和谐矿区的保障作用 甘肃华能天竣能源有限公司 王海鹏   在推进中国式现代化建设进程中,构建和谐社会是实现高质量发展的必然要求。基于新时代煤矿企业转型升级的现实需求,创新宣传思想工作对于构建和谐矿区具有关键性作用,需从高质量发展、维护矿区稳定、培育创新动力三个维度持续发力。
  一、聚焦高质量发展,夯实和谐矿区的经济基础
  在“双碳”战略目标指引下,煤矿企业亟需加快转变发展方式,推进绿色低碳转型。宣传思想工作要深入贯彻新发展理念,通过系统化、常态化的宣传教育,引导干部职工全面把握高质量发展的科学内涵和实践要求。具体而言,要重点加强智能化开采、清洁化利用等前沿技术的宣传推广,建立典型案例库,运用数据对比直观展示数字化转型带来的安全效益和经济效益。同时要创新绿色发展理念的宣传教育形式,将“绿水青山就是金山银山”的生态文明思想融入企业文化建设的各个环节,形成全员环保共识。
  二、筑牢安全稳定线,营造和谐矿区的发展环境
  矿区安全稳定是高质量发展的前提和保障,必须坚持“人民至上、生命至上”的理念,持续强化安全生产意识。要充分利用宣传平台,加强事故案例警示教育,提升全员安全风险防控能力;要持续推动安全文化建设,通过常态化宣传普及安全生产法律法规和应急知识,增强职工自我保护意识与能力。同时要充分发挥基层党组织的政治优势和组织优势,通过设立“党员责任区”、建立“党员联系点”等具体举措,推动思想政治工作下沉到生产一线,及时掌握职工思想动态,解决“急难愁盼”职工问题,构建多层次、立体化的安全宣传教育网络。
  三、培育创新驱动力,激发和谐矿区的内生动力
  在能源革命和数字化转型的浪潮下,煤矿企业必须着力培育创新文化,激发内生发展动力。要建立健全创新激励机制,设立专项奖励基金,通过“创新能手”“技术标兵”等评选活动,营造尊重创新、鼓励创新的浓厚氛围;要系统开展岗位练兵、技能比武等实践活动,培育精益求精的工匠精神;要构建“学习-实践-创新”的良性循环机制,打造学习型组织。同时要重点培育具有煤矿特色的企业文化体系,将安全文化、创新文化、和谐文化有机融合,通过文化认同增强职工的归属感和自豪感,为矿区转型升级提供持续的精神动力和文化支撑。
  新时代煤矿企业宣传思想工作必须与时俱进,主动适应融媒体发展趋势,运用短视频、直播等新媒体手段,增强宣传教育的吸引力和感染力。要坚持守正创新,既要传承煤矿工人特别能战斗的优良传统,又要培育适应新时代要求的创新精神,为构建安全、高效、绿色、和谐的现代化矿区提供坚强思想保障和强大精神动力。