国有企业正处于深化改革与转型升级的关键时期,人事管理作为国企运营的核心环节,直接影响着企业的竞争力与可持续发展能力。政工工作作为国有企业的优良传统和政治优势,不仅能够凝聚职工思想共识、提升组织战斗力,更是推动人事管理体系从传统模式向现代化治理转型的重要驱动力。
一、什么是国企政工工作
　　国企政工工作是国有企业中围绕思想政治建设开展的一系列工作,目的是通过思想教育、文化建设、组织协调等方式,为企业的发展提供精神动力、思想保证和人才支持。
　　二、什么是国企人事工作
国企人事工作是指国有企业在行政维度下,对单位内部所有人员进行的综合性人力资源管理工作,目的是实现人力资源的合理配置和有效管理,促进企业战略、经营目标的达成。
　　三、政工工作与人事工作的关系
　　一是目标一致。政工工作与人事工作都以促进企业发展、提升员工素质为目标,共同推动企业的可持续发展。二是内容互补。政工工作通过的思想教育、文化建设,提升员工对企业的认同感、归属感；人事工作通过于人才选拔、培养、考核等科学管理流程,保障人力资源的合理配置。三是相互促进。政工工作通过思想教育提高员工对人事制度的接受度,为人事工作提供思想保障；人事工作通过科学的薪酬、晋升制度激发员工积极性,为政工工作提供实践支撑。
　　四、政工工作与人事工作相结合的方向
　　一是坚持树立“以人为本”的管理思想。无论是政工工作还是人事工作,其工作的主要对象是企业员工,因此,人事部门在开展工作时,应充分发挥政工教育和指导作用,坚持“以人为本”,在管理过程中注重员工实际工作状况和需求的了解,结合实际来完善管理工作。二是建设优秀企业文化。在企业政工工作实际开展中,为能够使政工工作与人事工作实现有效融合,还应当建设优秀企业文化；优秀的企业文化能够使企业工作人员形成统一价值观念,也是政工工作与人事工作的重要指导和有效保障。三是强化干部队伍政治素养。严格贯彻党管干部原则,将政工部门纳入干部选拔任用流程,强化政治素质考察,确保干部队伍政治可靠、能力突出。在人事考核中融入思想政治表现,将政治素养、价值观等纳入评价体系,引导干部树立正确政绩观。四是拓展人才培养与发展的渠道。将思想政治教育纳入员工培训体系,通过专题讲座、案例分析等形式,提升员工政治觉悟和职业素养。结合企业战略需求,设计个性化培养方案,既注重业务能力提升,也强调政治引领和文化认同。五是丰富关心关爱职工的方式。政工部门关注员工思想动态,通过谈心谈话、心理疏导等方式,解决员工实际问题,增强归属感。人事部门结合员工需求,优化薪酬福利体系,建立多元化激励机制,激发员工积极性。
　　综上所述,政工工作与人事工作在企业的日常工作中相互渗透,在加强员工思想教育的同时,也要积极推动人事工作各项制度落实。政工与人事工作融合是国企深化改革、实现可持续发展的关键举措,既有助于构建中国特色现代企业制度,也有利于发挥国企在国民经济中的重要作用。