青年员工是企业发展的生力军与事业赓续的先锋力量。在百年未有之大变局加速演进的当下,有效凝聚青年员工的凝聚力、向心力与战斗力,激发其思想深处的“青”合力,已成为新时代国有企业思想政治工作的核心命题。这既是巩固党的执政根基的内在要求,也是企业应对复杂挑战、实现高质量发展的现实需要。青年员工的思想阵地,关乎企业未来与事业发展活力。新时代呼唤我们探索思想政治引领新路径,以思想之光照亮青年成长路,以精神之力熔铸企业奋进魂。
　　一、时代挑战与青年特质:新形势下的引领之困
　　当代青年员工成长于信息爆炸、价值多元的时代,思维活跃、自主意识强,善用互联网获取信息、表达观点,对传统单向灌输式思想教育接受度降低。同时,社会转型期的竞争压力、价值碰撞及消极社会思潮渗透,使部分青年在理想信念、价值取向、职业发展等方面迷茫困惑。青年思想的活跃度与价值多元性,既为时代注入活力,也给思想政治工作带来新挑战。企业传统单一的工作模式,如会议传达、文件学习、单向宣讲等,难以触及青年内心,无法满足其个性化、互动化、体验化需求,导致思想引领存在“隔膜感”和“悬浮感”,难以凝聚青春力量。
　　二、破局之道:创新引领路径的实践探索
　　面对新挑战,国有企业需打破思维定势,创新工作方法,探索契合青年特质、富有时代气息的思想政治引领新路径。
　　路径一:强化价值认同,筑牢思想根基
　　青年员工只有认同企业核心价值理念,才能将个人奋斗融入企业发展。这需要将宏大叙事与个体关切结合,把理论灌输转化为情感共鸣。
　　案例:国家能源集团“青马工程”构建了理论学习、红色教育、实践锻炼、课题研究、朋辈互助“五位一体”的立体化培养模式。学员不仅系统学习党的创新理论,还深入革命圣地接受精神洗礼,参与企业重大科技攻关或管理创新项目,围绕企业发展痛点难点调研。如某期学员在陕北能源基地参与智能化矿井建设,在解决技术难题中体会“社会主义是干出来的”的内涵,将“能源报国”内化为价值追求与行动自觉。这种培养模式促进了青年骨干对党的理论、企业战略的价值认同,使他们成为信仰坚定的传播者和实践者。
　　路径二:创新话语载体,增强引领引力
　　吸引和凝聚青年,需运用其熟悉喜爱的话语体系和传播载体,让思想引领“潮”起来、“活”起来。
　　案例:上海电气集团团委打造“电气星青年”新媒体矩阵(微信公众号、视频号、B站账号等),内容生产摒弃“官话”“套话”,采用Vlog、情景剧、动漫、Rap说唱等形式。如将大国工匠李斌事迹改编成热血动漫,用Rap解读集团“十四五”战略重点,策划“青年工程师的一天”Vlog展示奋斗风采。还运用直播形式,如“团委书记面对面”在线答疑、“劳模工匠直播间”分享绝技。这些内容紧扣青年兴趣,形式活泼,语言时尚,打破传统思政工作“次元壁”,提升了思想引领的吸引力、穿透力和覆盖面,使主流价值在青年中“润物细无声”地传播与被认同。新时代思想引领,要学会用青年人的语言讲真理、用其方式传价值。
　　路径三:完善成长机制,激发内生动力
　　有效的思想引领需落脚于促进青年全面发展。建立科学畅通的成长通道,营造尊重关爱青年的氛围,解决其后顾之忧,是激发青年“合力”持久动能的制度保障。
　　案例:中国移动设计院“青苗计划”为新入职青年员工定制了覆盖职业生涯初期(3-5年)的系统化培养方案。包含“双通道”(专业技术、管理)发展路径图,配备“双导师”(业务+思想/生活),实施“项目炼兵”机制(安排青年骨干在重大项目、课题中担重任),建立“青年人才库”并动态跟踪评估。同时,公司党委和团委关注青年诉求,定期召开座谈会,建“青年之声”线上平台,解决住房、婚恋、子女教育等实际困难。这种将思想关怀、能力培养、职业发展、生活关爱结合的全链条机制,让青年感受到组织重视与温暖,看到成长预期,增强了归属感、认同感和奋斗内生动力。
　　三、深化提升:构建引领“青合力”的长效生态
　　提升青年员工“青合力”非一日之功,需着眼长远,构建系统、协同、长效的工作生态。
　　(一)强化党的领导,凝聚引领合力
　　坚持党对青年工作的全面领导,企业党委要负主体责任,将青年思想政治引领纳入党建整体规划和考核体系。推动党、政、工、团齐抓共管,形成目标同向、资源共用、优势互补的合力。党组织发挥“主心骨”作用,统筹资源,确保青年工作方向正确、保障有力。
　　(二)坚持守正创新,提升引领效力
　　守住马克思主义在意识形态领域的指导地位,加强理想信念、形势政策、企业精神教育。同时勇于“创新”,探索符合时代特征、青年特点、企业特色的新内容、形式、载体、场景,使引领工作充满生机活力。
　　(三)健全制度保障,激发内生动力
　　将有效经验固化为制度机制,如青年思想动态定期分析研判、青年骨干重点培养联系、青年创新创效激励、青年诉求响应反馈等机制。通过稳定制度供给,保障青年思想政治引领工作常态化、规范化、长效化,为“青合力”持续迸发提供支撑。
　　提升“青合力”是新时代国有企业思想政治工作的战略任务,也是需智慧、情怀与韧性的系统工程。唯有把握时代脉搏与青年特质,创新引领路径,将价值塑造融入实践,将组织关怀注入成长,才能点燃青年理想之火、奋斗之志,将青春力量熔铸成推动企业发展、服务国家伟业的磅礴合力。当青年在企业发展中找到坐标、实现价值,“小我”奋斗与“大我”前行同频共振,“青合力”必将成为国有企业基业长青、服务国家伟业的最强引擎。