前8个月我国汽车产销量均超2100万辆
中国汽车工业协会9月11日发布数据显示,2025年1至8月,我国汽车产销累计完成2105.1万辆和2112.8万辆,同比分别增长12.7%和12.6%。与前7个月相比,产量增速持平,销量增速扩大0.6个百分点。
1至8月,新能源汽车产销累计完成962.5万辆和962万辆,同比分别增长37.3%和36.7%,新能源汽车新车销量达到汽车新车总销量的45.5%。
中汽协会副秘书长陈士华表示,近期,“两新”政策持续发力,个人消费贷款财政贴息等政策及时出台,企业新车型投放热情较高,行业综合整治“内卷”工作继续显效,汽车产业总体运行平稳。 据新华社
国务院批准在10个地区开展要素市场化配置综合改革试点
全国统一大市场建设按下“快进键”
国务院日前印发《关于全国部分地区要素市场化配置综合改革试点实施方案的批复》。为何开展要素市场化配置综合改革试点?此次综合改革试点有哪些亮点?国新办11日举行国务院政策例行吹风会,进行了分析解读。
方案实施2年时间
2027年完成试点任务
深化要素市场化配置改革,是建设全国统一大市场的关键环节。国家发展改革委副主任李春临表示,改革开放以来,我国绝大部分商品和服务都已实现了市场定价、自由流动,但要素市场体系建设相对滞后,发育还不充分。此次综合改革试点是深入推动要素市场化配置改革的重要举措,对于进一步完善要素市场体系和市场机制,实现资源配置效率最优化、效益最大化,推动经济高质量发展,具有两方面重要意义。
具体来看,一方面,围绕当前要素市场领域的重点难点问题,发挥试点地区的先行先试和示范探路作用,为要素市场化改革探索可复制可推广的经验奠定基础;另一方面,通过改革试点为地方赋能,加强对经济发展优势地区的要素保障,激发经济发展内生动力和创新活力,打造全国高质量发展的重要动力源。
据介绍,国务院批准开展要素市场化配置综合改革试点的10个地区,包括北京城市副中心、苏南重点城市、杭甬温、合肥都市圈、福厦泉、郑州市、长株潭、粤港澳大湾区内地九市、重庆市、成都市。
“这10个地区改革基础条件较好,具有较强代表性。”李春临说,各地区试点方案总体结构基本一致,但具体改革措施因地制宜,各有侧重。试点方案自批复起实施2年时间,预计2027年完成试点任务。
综合改革试点
呈现四方面亮点
李春临介绍,这次综合改革试点的亮点主要体现在4个方面:
一是试点地区代表性强。本次部署的10个试点地区发展基础较好,2024年经济总量合计超过全国的四分之一,基础好、牵引性强。在这些地区开展要素综合改革试点,有助于探索各类要素资源更大范围、更广领域高效配置的路径,也为支持经济大省挑大梁提供重要改革支撑。
二是要素涵盖范围广。试点不仅涉及土地、劳动力、资本等传统要素,同时支持试点地区深化探索数据、算力、空域等新型要素配置方式和价值实现路径,有效促进新质生产力培育和发展。
三是更加注重改革系统集成、协同高效。试点注重进一步深化各类要素综合配置、协同配置,结合重点产业发展、地方实际需求等,提出围绕重点项目和重点发展领域协同配置要素的具体举措和任务安排,着力提升要素市场化改革的系统性、整体性、协同性,推动实现更有针对性的要素配置。
四是突出因地制宜。各试点实施方案结构基本一致,但在探索的重点要素领域和具体改革任务选取上,强调因地制宜、各展所长,体现国家所需和地方所长有机结合,以更好发挥地方改革探索积极性和主动性,由点及面总结对全国具有示范性的可复制可推广经验,为经济社会发展增添新动力。
加快形成全国可复制
可推广的路径模式
李春临表示,国家发展改革委将会同试点地区和有关方面,认真组织实施好改革试点工作,分类施策推进改革,及时跟踪评估试点效果,做好经验总结和推广,加快形成全国可复制可推广的路径模式。
土地作为重要的生产要素,在支撑和保障经济社会发展中发挥着重要作用。自然资源部自然资源开发利用司司长孔维东表示,将指导试点地区结合本地区实际情况,积极探索、稳步推进,促进土地要素有序流动与高效配置。
技术是推进新型工业化、发展新质生产力、建设现代化产业体系不可或缺的生产要素。工业和信息化部科技司司长魏巍表示,将重点围绕“建机制、搭平台、优生态、促开放”,深入推进技术市场改革,支持试点地区因地制宜开展差别化改革探索,推动构建全国一体化的技术市场体系。
国家数据局成立以来,以数据要素市场化配置改革为主线,推动数据合规高效流通利用。国家数据局副局长余英表示,将结合数据产权等制度建设,支持有关政策、工程等优先在10个试点地区落地,及时总结经验,推动“一地创新、全国复用”。
人力资源社会保障部就业促进司负责人运东来表示,将指导试点地区加强人力资源开发,促进劳动力和人才有序流动,更好发挥人力资源要素作用,推动综合改革试点落地见效。
“人民银行将围绕增加有效金融服务供给、推动更高水平金融开放合作、推动数字赋能金融发展等方面,加大对要素市场化配置综合改革试点地区的金融支持力度。”中国人民银行研究局局长王信说。
据新华社
山东出台13条硬核举措加力稳就业
家政从业者意外险补贴年龄上限提至63岁
记者 杨璐 济南报道
日前,山东省政府办公厅印发《关于加力稳就业的若干措施》(以下简称《若干措施》),从加力援企助企稳就业岗位、加力就业帮扶稳重点群体、加力技能培训稳人岗匹配、加力优化服务稳就业市场四个方面提出13条政策措施,加大稳就业政策供给力度。
单户企业授信贷款
最高提至5000万元
加力援企助企稳就业岗位方面,山东实行重点行业社会保险个人缴费补贴政策。对在重点制造业、急需生活服务业的中小微企业就业的重点群体,签订1年以上劳动合同并在2025年新缴纳或继续缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的,按照个人社会保险缴费额的25%给予本人补贴。
山东将提高外贸企业失业保险稳岗返还比例。2025年12月底前,对相关企业中的大型企业失业保险稳岗返还比例提至其上年度实际缴纳失业保险费的50%,中小微企业失业保险稳岗返还比例提至其上年度实际缴纳失业保险费的90%。
同时,加大稳岗扩岗专项贷款支持力度。对积极稳定职工队伍的相关企业,加大金融助企稳岗扩岗专项贷款支持力度,将符合贷款条件的单户企业最高授信额度提高至5000万元,在符合风险定价原则和监管合规要求的前提下,原则上贷款利率最高不超过4%。
将家政服务业从业人员意外伤害保险补贴对象的范围扩大为16周岁至63周岁,支持更多劳动者在家政服务行业就业,增加家政服务业人力资源供给。
支持为异地求职青年
提供学业、住宿优惠
加力就业帮扶稳重点群体方面,山东将加强失业人员就业服务。健全失业人员常住地失业登记服务制度,各市统一制定、定期公布失业人员在常住地可享受的就业创业扶持政策清单和服务项目清单,保障失业人员及时享受常住地就业扶持政策和就业创业服务。
为促进高校毕业生等青年宜业乐业,山东将开展“鲁惠乐业”青年就业促进行动,结合提振消费等措施,支持各市推出面向高校毕业生等青年异地求职择业的学业优惠、住宿优惠、生活优惠等服务保障措施,营造青年宜业乐业环境。
同时,加大创业人员创业担保贷款支持。对创业担保贷款到期时符合条件的贷款申请人,鼓励经办银行给予续贷支持。有条件的市可进一步降低创业担保贷款门槛,逐步降低或免除反担保要求。
支持失业人员
便利就读技工院校
加力技能培训稳人岗匹配方面,《若干措施》提出,支持各市合理提高职业培训补贴标准。大力推行重点群体特色化项目化职业技能培训,支持各市根据培训类型、技能等级、实训耗材成本、急需紧缺程度等因素综合考量,科学制定差异化培训补贴标准,对就业技能培训后6个月内实现就业的可进一步提高职业培训补贴标准。
山东支持企业普遍开展职工在岗培训,统筹用好企业职工教育经费及职业培训补贴、技能提升补贴政策,支持企业普遍开展企业职工在岗培训,推进职工技术能力更好适应产业转型升级、人工智能技术运用的需求,以技能水平提升拓宽职业路径、稳定职工队伍。
同时,《若干措施》提出,支持失业人员便利就读技工院校,支持技工院校与企业共同组建企业学院、产业学院、工匠学院等,联合开展“订单班”“冠名班”培养技能人才,面向有提升技能意愿的失业人员开设招生“绿色通道”,帮助他们提升就业技能、促进转岗就业。
加力优化服务稳就业市场方面,《若干措施》提出开展就业岗位定向开发投放专项活动。组织公共就业人才服务机构和经营性人力资源服务机构,持续挖潜扩容就业增量岗位,通过开展网络招聘、直播带岗等线上招聘活动和小型化、专场化等线下招聘活动,向调查失业率较高的城市和毕业生去向落实率偏低的高校加大岗位定向投放力度。
《若干措施》提出,各市各有关部门要加大就业补助资金、失业保险基金等资金监管力度,提升资金绩效水平,确保资金使用安全。各级人力资源社会保障部门要加强职业指导、创业咨询等专业化就业服务队伍建设,“组团式”为企业提供用工指导、政策咨询、劳动关系协调等服务。
筑牢健康“网底”,我国全面启动医疗卫生强基工程
让更多人在“家门口”看好病
国务院近日批复原则同意《医疗卫生强基工程实施方案》。方案旨在让群众获得公平可及、系统连续、优质高效的医疗卫生服务。
方案勾勒出我国实施医疗卫生强基工程的“时间表”——
到2027年,基层医疗卫生机构布局更加合理,设施条件进一步改善,基本公共卫生服务能力和基本医疗服务能力持续提升,力争居民15分钟可达最近的医疗服务点。
到2030年,基层医疗卫生服务体系进一步健全,人才队伍持续发展壮大,基本公共卫生服务均等化和基本医疗服务均质化水平明显提升,群众就近就便享有优质高效的健康服务。
如何实现上述阶段性目标?
方案要求健全以县级医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的乡村医疗卫生服务体系,进一步加强城市社区卫生服务体系建设;因地制宜发展“固定+流动”的医疗卫生服务供给模式,全面建立国家、省、市、县、乡五级巡回医疗制度,实现巡回医疗在医疗资源薄弱县全覆盖。这意味着,即使是最偏远的村庄,也不会成为被遗忘的角落。
如何让健康“守门人”更强?
方案推出“硬举措”:推进县管乡用、乡聘村用,建立健全人才双向流动机制;持续实施全科医生特岗计划,保持每年7000人左右农村订单定向免费医学生招生培养规模;推动乡村医生向执业(助理)医师转化;鼓励身体状况良好的退休医务人员通过多种方式为基层和医疗资源薄弱地区提供服务……
在公共卫生方面,强化孕产妇、0至6岁儿童、65岁以上老年人以及高血压、2型糖尿病、慢阻肺病患者等重点人群系统连续服务,加强基层多病共防、多病共管和医防融合。
中医药在基层的推广也将提速:强化县级中医医院重点科室建设,推动每个县级中医医院至少建成2个中医特色优势专科和1个县域中医药适宜技术推广中心。到2030年,乡镇卫生院、社区卫生服务中心普遍设立中医馆并提升能力。
增加上门护理服务供给,促进医养结合,强化医疗养老资源共享,鼓励基层医疗卫生机构与养老服务设施统筹规划、毗邻建设……一系列暖心举措引导专业优质资源向老年人周边、身边、床边聚集。
数智化成为提升基层服务能力新引擎:加强基层医疗卫生机构与二、三级医疗机构电子病历、电子健康档案等互通共享,推进电子处方流转、检查检验结果互通和预防接种信息跨地区共享;探索医学人工智能辅助诊疗基层应用…… 据新华社
受国产新能源车冲击,价格战难挽销量低迷
各大车展难觅身影,外资豪车“失宠”?
金秋时节历来都是售车旺季,不过,在国内A级车展上,却少见外资豪车品牌身影。国产新能源汽车火爆的当下,外资豪车为啥集体遇冷?汽车市场正经历怎样的变化?
记者 孙佳琪 尹睿 济南报道
豪华车“退展”背后:
销量跳水、利润腰斩
近期举行的成都车展上,消失的宾利、保时捷、兰博基尼,缩水的BBA(外资代表品牌奔驰、宝马、奥迪的首字母组合),成为汽车圈热议的话题。作为国内四大A级车展之一,10余家外资豪车品牌集体缺席,被视为汽车行业历史性转折的重要节点。
具有国际影响力的大型车展尚且如此,省级车展舞台上,豪车更是“普遍缺席,选择性参与”。国产新能源汽车热卖的同时,外资豪车正在负重“渡劫”。
乘联会数据显示,2025年7月,豪华车零售量仅17万辆,同比大跌20%,市场份额萎缩至9.3%,出现结构性萎缩。具体到品牌,保时捷2025年1-7月销量同比暴跌28%;玛莎拉蒂更是惨淡,去年国内销量仅1209辆,同比下滑58%。BBA也承受着巨大压力:奔驰7月销量下滑37.2%、奥迪降26.6%、宝马跌21.7%。
汽车厂商参加A级车展,平均一场要花费数百万甚至上千万费用,“我们经销商想参与省级车展,一次核算下来,成本也有30多万。”济南奔驰某4S店销售经理任先生分析,一方面,参与车展要耗费较高的成本;另一方面,销量和利润下滑,让车商们不得不精打细算、能省则省,最后甚至省去了每年最重要的这一营销节点。
在不到40万就能开走玛莎拉蒂的当下,豪车市场的利润空间可想而知。曾经,参加车展是为了增加销量扩大盈利,而在利润降低、销量下滑的双重压力下,参加一场车展能否收回其投入成本,这笔账似乎并不难算。
国产新能源车崛起
豪车市场日渐萧条
国内新能源汽车的崛起,让外资豪车不得不通过低价内卷来抢占市场。19万的入门级宝马三系、20万出头就能开回家的奥迪A4L和奔驰C级,让不少准备买新车的网友调侃:“以前没钱买豪车,现在没钱才去买豪车。”
据悉,奔驰今年缺席了河北、河南、山东等省级车展。谈及原因,车展策展人王先生介绍,国产新能源汽车对外资汽车是一场巨大冲击,上半年奔驰销量在国内整体表现都不好,再加上自身产品更新慢、没有太多新款汽车,所以大家对车展后的销量信心不足;另一方面,市场竞争压力大,经销商需降价保销量,利润变得很微薄,所以参加车展的支出肯定要权衡计算。
据媒体报道,全国已有多家外资豪车品牌4S店转型为鸿蒙智行、小鹏等新能源品牌门店。“车卖不出去,销量迟迟达不到销售配额,就会被取消授权、关店,但是降价卖又会赔钱。”销售奔驰车的任先生无奈地说。
以新款奔驰GLC为例,刚上市时加价3万才能买到,现在优惠15万,车价两年跌去18万,“很多经销商都是亏钱卖,卖得越多赔得越多,很多大车行半年亏损能达到近千万。”任先生表示,奔驰的市场表现只是缩影,宝马、奥迪等豪车品牌都面临类似困境。
当消费者变得越来越理性务实,消费倾向也自然发生改变。
“豪车品牌的价格战,极大拉低了新车的保值率,客户会觉得,买了随时有可能降价的新车,还不如选年头短、里程少的二手车,这就导致买豪华品牌新车的消费者越来越少。从性价比到保值率,外资品牌新车都不再占据优势。”济南新e程汽车销售总监肖绍华告诉记者,在做二手车市场之前,他也曾做过多年奔驰销售,豪车市场的萧条,让他转而选择了二手车行业。
市场话语权已经转移
外资豪车如何“渡劫”
价格是一方面,豪华品牌新能源汽车的产品体验和更新速度慢是另一个原因。市面上的豪车品牌以BBA为代表,“油改电”存在不少遗留问题,其智驾体验与国产新能源车相比存在不小差距,性价比拿不出手,消费者自然不买账。“驾驶体验既不如自家品牌的油车,又不如国产新能源,却要在日常维护时花更多保养费,我肯定不会选豪车品牌的新能源车。”消费者宗先生说。
“如果一直像现在这样转型慢、产品更新慢,不重视二线及以下城市的营销,这些豪车品牌只会越来越脱离中国市场。而特斯拉则很接地气,正在拥抱县域市场,比其他传统外资豪车优秀得多。”策展人王先生表示。
对于在中国市场表现不佳的原因,保时捷CEO奥博穆曾表示,这主要源于中国市场的快速变化,保时捷未能及时跟上消费者需求的转变,“中国市场正在经历结构性变化,而我们的电动汽车发展速度比预期慢得多。”毫无疑问,国产自主品牌凭借技术和产品实现了突破,加上消费者更理性,车市话语权已发生转移。
不过,对缺席车展的豪华品牌而言,“缺席”并不代表在中国市场的败退,而是在新的市场环境下开启渠道变革的必然结果。豪车真正的底牌——品牌积淀、工程实力与服务质感仍被不少中国消费者认可。豪车品牌与其打价格战,不如优化产品市场匹配度,进行智能化加速,让“渡劫”成为“蜕变”。
二手车市场不断规范,直播卖车全程“可视”
西边不亮东边亮,二手豪车迎第二春
济南市民许先生最近买了辆二手奔驰E260L,车龄仅一年,花了不到30万,比同配置新车省了近10万。在新车市场“失宠”的外资豪车,正成为二手车市主力军。
记者 尹睿 孙佳琪 济南报道
外资新车猛烈降价
二手车性价比优势明显
“我第一辆开的是标致燃油车,这次想升级到BBA(外资代表品牌奔驰、宝马、奥迪的首字母组合),预算20万到30万。”济南市民许先生坦言,最初他想买新车,但在奔驰4S店了解后发现,奔驰E级新车落地价远超预算。“后来朋友劝我看看二手准新车,一对比才发现,1年车龄的二手奔驰E260L价格很合适,保值率也高了不少。”最终,性价比成为他下决心入手的关键。
二手豪车毕竟也是豪车,对工薪层来说,二手豪车价格不是小数目,对交易也提出更高要求,二手车市场服务也必然要升级。
在山东富豪集团二手车中心经理宋健看来,这种变化的背后,是市场信任体系的逐步建立。“我们客户很多是外地的,不少人订车、提车都不来现场,靠线上沟通就能成交。”宋健解释,这种“不见面成交”的底气来自两方面:一是所有车辆均为官方车源,附带权威车况报告;二是支持任何第三方检测,“如果客户不放心,自己找验车人员,我们完全配合”。
济南新e程汽车销售负责人肖绍华也感受到这种变化。“我们不少客户和许先生一样,是看了新车后转投二手车市场的。”肖绍华透露,截至今年8月份,他所在的车行已卖出750多台二手车,其中95%都是二手BBA。
“现在传统豪华品牌新车降价太猛,对二手买家来说,反而是机会。我们有一台2025年奔驰二手车,才跑了2000公里,报价比新车省5万,这种性价比谁能拒绝?”
更重要的是,消费者变得越来越理性。以前一些人买车是为了攀比,但现在更多人是“实用至上”。“我们客户里,30-40岁的居多,他们买二手车,先问车况、再算成本,不会盲目追新车。”肖绍华说,20万左右、车龄1-2年、公里数2万以内车型卖得最好。
外资车性能没的挑
直播成二手车交易主流
曾经,“二手车”几乎等同于“鱼龙混杂”,车况隐瞒、价格虚高是行业通病。如今,随着更多豪车入局,品牌化运营、透明化展示、直播带货等多渠道发力,正一步步破解这些行业痛点,推动二手车市场走向健全。
“我们每台车都有详细的车况报告,客户随时能查”,宋健表示,“现在的外资二手车市场越来越‘透明’。”他所在的企业主打沃尔沃二手车,所有车辆均经过官方筛选,还有权威数据背书。“如今网络环境透明,客户购买车辆时,可以查看保养、保险记录以及第三方检测报告等。”
这种“透明化”不仅体现在车况上,价格也一目了然。肖绍华表示,“我们收车有严格标准:5年以内、5万公里以内,0换件,喷漆不能超过三个面。直播时更是实车实录,收车价多少、卖价多少,都会跟观众说清楚,比如收车40万,加1.5万卖,利润透明,不会漫天要价,客户对比新车和其他渠道后,心里更有数。”
直播卖车还让二手车市场变得“可视化”,打消了消费者“云看车”的顾虑。对外资品牌来说,虽然新车不如以往“受宠”,但品质影响力还在,车辆性能仍没的挑,自然有顾客下单。
“我们每月能卖出100多台二手车,其中,六七十台是靠直播引流。巅峰时期,100台车里,有80台是通过直播平台卖出去的。”肖绍华表示,以前客户买二手车总怕被坑,现在价格、车况越来越透明,不见车成交的情况多了很多,这就是规范的力量。
资深车展策展人王先生也表示,“二手车市里,外资豪车比例越来越多,一方面成交额水涨船高,另一方面市场加速优胜劣汰,不能说二手车春天完全来了,但比以前好太多”。
外资车进口逐年下降
二手车出口大幅增长
在二手豪车入局带动下,二手车市场的发展机遇逐步显现,从曾经的“小众选择”,慢慢变为汽车消费市场的“新势力”。2025年上半年,全国二手车累计交易957.01万辆,同比增长1.99%,同比增加18.72万辆。
除了国内市场,二手车出口也成为新增长点。“现在每月会出口5台车左右,虽然只占5%,但这也是一个新方向。”肖绍华说。
中国汽车流通协会数据显示,2024年中国二手车出口总量突破43.6万辆,同比增长46.5%。
与之形成对比的是,2014年进口车达到143万辆峰值后下行,2016-2017年进口车增速企稳改善,2018年以来持续下滑。2024年进口车仅有70万辆,同比下降12%。2025年1-4月进口汽车13.5万辆,同比下降35%。
全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树透露,2023年以来,进口超豪华车大幅下滑,2025年1-4月,下滑趋势仍然较强。崔东树指出,随着中国汽车产业不断强大,燃油车需求持续萎缩,进口燃油车需求也出现明显下降。对外资豪车来说,尽管新车销售和进口数量有所下滑,但国内二手车市场却不断规范发展,也算是“西边不亮东边亮”了。
双会场联动多重福利免费放送
2025齐鲁美食节燃动金秋消费
9月12日,由山东省商务厅、德州市人民政府、大众报业集团(大众日报社)联合主办,山东数字文化集团、德州市商务局等多单位共同承办的2025齐鲁美食节暨跟着齐鲁超赛品美食活动,将在德州市体育公园南广场盛大启幕。
记者 张召旭 德州报道
科技赋能+全域风味
多元体验解锁鲁菜新魅力
本届美食节打破传统美食活动边界,以“科技+文化+风味”的多元组合,为市民与游客带来全新体验。现场将正式上线鲁菜智能体,这一由山东数字文化集团在山东省商务厅指导下打造的数字产品,以科技为支撑、文化为内核,通过深挖历史文献、解码鲁菜非遗技艺、收录百余名厨独门秘方,构建起覆盖鲁菜大师、经典名菜、老字号名店的全景知识库。市民与游客只需通过自然语言问答,即可秒速获取专业烹饪知识,无论是追溯经典鲁菜的千年历史,还是学习火候掌控的烹饪绝技,都能在互动中沉浸式感受鲁菜文化的魅力。
味觉体验同样精彩纷呈。“烟火齐鲁·食光嘉年山东特色美食集中展示区”将汇聚全省各市特色美食,让大家足不出户就能品尝到齐鲁大地的百般风味,在舌尖上领略山东的地域文化多样性。活动更采用“主会场+分会场”联动模式:主会场设在德州市体育公园南广场,集中呈现全省美食与德州精品美味;分会场落户银座德州商城,将举办“乡情乡味村BA特色美食争霸赛”,邀请乡村厨师、民间美食爱好者展示乡村美食,设置特色摊位呈现农家小吃与地方名菜,让市民深入感受德州本土美食的烟火气息。
多重福利+美食
点燃全民参与新热潮
为让更多人共享美食盛宴,本届美食节准备了多重重磅福利。源自明代、传承六代的老德州甜沫,将作为德州本土传统小吃代表亮相,9月12日至14日连续三天,每位到场市民均可免费领取一份由德州福临居餐饮管理有限公司现场熬制的老德州甜沫,在热粥暖香中读懂德州的烟火传承。拥有数百年历史的德州五香脱骨扒鸡也将惊艳登场,活动期间,主会场宴席区每桌将免费赠送一只由德州福临居餐饮管理有限公司制作的正宗德州扒鸡,让四海宾朋解锁“骨肉分离”的经典口感。此外,德州克代尔啤酒旗下的萨罗娜精酿,将为每桌消费者免费赠送一桶1.3升原浆白啤,为美食体验增添别样风味。
更值得关注的是,本次美食节与“跟着齐鲁超赛品美食”系列活动深度绑定,创新打造“体育+美食”消费场景。9月至12月,该活动将在全省16市开展,以“激情鲁超畅享美食”为主题,放大足球赛事的消费拉动作用。持有鲁超赛事号码布、门票票根者,可在吃住行游购娱领域享受专项优惠,实现“一票通享”;各市还将推出鲁超“美食地图”,引导赛事流量转化为深度消费,形成“白天观赛事、晚上享美食逛商圈”的消费闭环,让体育热度与美食热度相互叠加,点燃全民参与的热潮。
从运河码头的传统叫卖到数字平台的智能交互,从宫廷宴席的精致讲究到市井小吃的烟火气息,2025齐鲁美食节将以多元姿态诠释鲁菜文化的传承与创新。9月12日至14日,德州邀四海宾朋共赴这场味觉与文化的盛宴,一同感受齐鲁美食的独特魅力与深厚底蕴!
今年中国农民丰收节主场为何设在招远?
“红、紫、蓝、金”绘出现代农业缤纷图景,“农旅体”融合强势出圈
秋分将至,第八个中国农民丰收节即将到来,山东烟台招远有个宝藏村庄藏不住了!近日,农业农村部官宣:今年中国农民丰收节全国主场活动将于9月23日在山东烟台招远市金岭镇大户陈家村举办。消息一出,引发全网关注。为什么是招远?这个胶东乡村凭什么?
记者 钟建军 烟台报道
集中举办12项重点活动
8月29日,农业农村部新闻办公室召开新闻发布会。会上宣布,今年中国农民丰收节的全国主场活动落户山东烟台招远市金岭镇大户陈家村。消息传到大户陈家村,村民们既兴奋又自豪,“我们村又要办全国性大活动了!”
据介绍,本届丰收节将策划开展58项重点活动,整体呈现“1+2+N”格局。其中的“1”即全国主场活动,选址山东烟台招远市金岭镇大户陈家村,将在这里集中举办12项重点活动,包括城乡群众庆祝丰收联欢、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接成就展示等。届时,招远金岭镇大户陈家村将成为展现全国“三农”向好态势的核心窗口。
农业强市实力背书
要说招远,可不是一般的“有料”。它不光是“中国金都”,黄金产量连续46年居全国第一,还坐拥“中国粉丝之都”“中国红富士苹果之乡”多项国字号招牌——一句话总结:招远地下有黄金,地上有果园,海里有鱼虾,是名副其实的宝地。
中国农民丰收节主会场选址招远市金岭镇大户陈家村,离不开烟台作为农业强市的实力背书。烟台是农业界的优等生,农业资源丰富、产业体系完整,素有“果乡”“渔都”“粮仓”之美誉,是全国重要的农产品生产、加工和出口基地。
在8月29日农业农村部的新闻发布会上,烟台市市长张明康以“红、紫、蓝、金”四色描绘出这座城市现代农业的缤纷图景:“红”,指苹果和大樱桃,漫山遍野的红色果实,构成动人丰收景象;“紫”,即葡萄酒产业,烟台作为“国际葡萄·葡萄酒城”,拥有张裕、拉菲等一批世界知名酒庄;“蓝”,代表海洋经济,烟台坐拥1.16万平方公里海域,国家级海洋牧场数量领先;“金”,说的是粮食产业,玉米、小麦等作物屡次创下全国高产纪录。
在烟台农产品中,“烟台苹果”品牌价值高达164.37亿元,连续16年稳居全国果品区域公用品牌价值榜首,堪称水果界的“顶流”。除了苹果,烟台还有大樱桃、莱阳梨等众多享誉国内外的名优农品,它们都为丰收节主场落地招远乡村提供了强有力的产业背书。
靠“体育+”火出圈
除了众所周知的农业实力,招远这几年更是靠“农旅体”融合强势出圈,而金岭镇大户陈家村则是远近闻名的“明星村”。它不光成功承办了各类赛事,还摸索出一条“体育搭台、产业唱戏、科技赋能”的乡村振兴新路径。
前段时间,全国村“BA”北部大区赛就在大户陈家村火热开打。7天时间,来自北京、天津、河北、山西、内蒙古等10个省市的16支代表队,上演了43场精彩的比赛。数百万网友线上围观,话题度拉满,现场日均人流量超过5000人次,村里的民宿天天爆满,一度“一房难求”……火热的体育赛事,激发了乡村活力。
这已经不是大户陈家村第一次办大赛了。“在我们这,比赛根本停不下来!”该村党委书记助理王翰林透露:“近年来,光是全国级比赛,我们就办了7场,省级9场,市级上百场……”全年赛事和活动轮番上演,村民都笑着说:“我们村不是在做活动,就是在准备活动的路上。”
借助这些赛事和活动,大户陈家村练就了一身硬本领,构建了成熟的赛事管理、安全保障和后勤服务体系,为全国性赛事提供了可靠保障。
如今的大户陈家村早已不只是一个传统农耕村,它还建起了一个集乡村旅游观光、康养旅居、体育赛事、教培研学于一体的国家3A级旅游景区——“大户庄园旅游区”,目前正全力冲刺4A级景区。
“今年太忙了,好多外地人来看比赛、旅游!”在村里一家民宿工作的村民陈英杰笑着说。
“用体育赛事来聚人气,撬动、做活我们的三产。”大户陈家村党委书记陈松海说,“我们村的体育赛事、活动接二连三,好戏连台,百姓的日子越过越红火。”
不难看出,赛事不只是比赛,更是乡村振兴的“加速器”,大户陈家村的探索实践,向我们展示了一种全新可能性:体育,也能变成乡村发展的新引擎。它拉来了人气、做响了品牌、打通了产业,真正让农村“活”起来、“潮”起来。
据了解,今年上半年,招远乡村旅游接待游客超100万人次,“体育+旅游”“民俗+体验”已成为招远乡村振兴的亮丽名片。
乡村蝶变“大户模式”
自2016年起,大户陈家村开始用活用好村党支部领办合作社这一平台,盘活土地资源,注入现代农业要素,在实践中逐渐蹚出了以“统分”关系为核心的“大户模式”。“简单来说,就是党支部领办合作社,先把土地统一流转、建成现代园区,再划片分包给农户,最后统一管理、统购统销。”大户庄园农林专业合作社工作人员王招玲说,这种模式不仅盘活了土地资源,也吸引资金、人才、科技等现代农业要素落地,实现了传统农业向现代农业转变,带动村民致富。
村子富了,村民腰包鼓了,但大户陈家村没有只满足于自己“冒尖”。2019年起,大户陈家村踏上了领建乡村振兴示范区的新征程,谋划区域共同发展,从“一村富”带动“一片富”。
在依山傍海的金岭镇,一片覆盖13个村庄的35平方公里区域,正是山东省首批乡村振兴齐鲁样板示范区——大户庄园片区。
近年来,大户陈家村在更大范围内推动资源盘活和改革探索,推广了一套“四位一体”的联农带农机制:把农户、村集体、企业、合作社全部“捆”在一起——资源整合、产业共建、利益共享。这样做的目的就一个:让更多村吃上“产业饭”,让更多农民赚上“多元钱”。
一组数据显示,2024年,“大户庄园片区”的13个村庄平均集体收入达120万元,农民人均可支配收入3.8万元,分别较3年前增长40%和30%。目前,招远已组建15个“共富联盟”,通过组织联建、产业联兴、资源联动,实现了从“一村振兴”到“连片振兴”的跨越。
大户陈家村的成功实践,为乡村振兴提供了可复制、可推广的区域样本。其核心经验——“党组织领办合作社”和“片区共富机制”,已在烟台乃至全省广泛推广。
中国农民丰收节全国主场活动选择招远,是对“大户模式”和烟台乡村振兴实践的高度肯定。通过这一农业领域的全国盛事,烟台不仅展现农业强市的底蕴,更传递出以改革促振兴、以共享促共富的乡村治理新理念。未来,齐鲁大地上会出现越来越多的“大户陈家村”。
济南一市民展会买家具遭遇“窝心事”
7500元家具没收到,反被商家给拉黑
记者 李苗 王开智
见习记者 王浩 济南报道
近日,济南市民接先生向齐鲁晚报·齐鲁壹点反映,今年3月他在舜耕会展中心举办的2025济南世纪家博会上订购了7500元的家具,但至今未收到货。多次联系商家后,对方竟“失联”了。
接先生说,今年3月,济南舜耕国际会展中心举办了2025济南世纪家博会,主办方显示为山东家师傅展览服务有限公司。他在展会现场看中了深圳弗拉克斯曼家具公司的沙发、床、茶几等多个产品,并当场与商家签订购买协议,支付700元定金。
7月中旬,接先生联系商家要求发货,对方告知需先付清尾款。随后,他通过微信转账支付,累计付款7500元。
付清尾款后,接先生多次联系商家询问发货进度。对方多次以“河北下大雨,货物运输受阻”为由回应,并称“下礼拜到货”。当接先生索要快递公司名称及物流单号时,商家又以“货物通过集装箱运输,无法查询具体物流信息”为由拒绝。
7月下旬,接先生再次联系商家时,发现自己已被对方微信拉黑,电话也无法接通。
“该公司现在人去楼空,现场大门紧锁。”接先生说,他已联系深圳消费者协会,当地工作人员前往深圳弗拉克斯曼家具公司所在地核查后,将情况反馈给他,相关调查仍在进行中。
9月8日,记者根据接先生提供的联系方式尝试联系厂家,电话接通后,对方称“打错了”,随即挂断。
随后,记者再次拨打接先生提供的商家名片上的联系电话,均无人接听;扫描名片上的微信二维码,页面显示“状态异常”。
据天眼查显示,深圳市弗拉克斯曼家具有限公司为小微企业,注册地址位于深圳市宝安区西乡街道,2016年5月成立,2025年4月2日,被当地市场监管局列入“经营异常名录”,原因是“通过登记的住所或者经营场所无法联系”。记者拨通天眼查上显示的两个企业电话,均无人接听。
接先生称,他还联系了当时在现场的山东家师傅展览服务有限公司的工作人员,对方回应称,因他的货款是直接支付给商家,未交给组委会,所以无法为其退款。
根据接先生提供的电话,记者联系了这位工作人员,对方表示需先了解具体情况,并称后续会与当事人对接。
9日,接先生称,该名工作人员回应说,已去舜玉路派出所报案,赔偿问题待进一步沟通。同时,接先生也将该情况反映给了槐荫区市场监督管理局。
10日,记者通过天眼查平台找到主办方山东家师傅展览服务有限公司的联系电话,在说明事情经过后,对方称“打错了”,立即挂断电话。
接先生表示,他的核心诉求是追回已支付的7500元货款,也希望通过自身经历提醒广大市民,在各类展会现场购物时务必多加留意,避免自身权益受损。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者也将持续关注事情的进展。
“双节”渐近,白酒消费升温迟缓
多位酒商预计:9月底或10月初才会出现明显上涨
记者 石晟绮 高雅洁 济南报道
中秋与国庆叠加的“双节”,历来是酒业全年消费的黄金窗口期。眼下,距“双节”不足一个月,济南酒水市场消费态势如何?齐鲁晚报·齐鲁壹点记者进行了探访。
节前消费升温慢
销量同比降三成
“往年,中秋前一个多月就开始忙了,今年到现在还没动静,团队正在研究促销方案。”9月10日,在济南高新区一家烟酒店,老板王先生一边整理货架上陈列的茅台、五粮液及各类礼盒装酒水,一边介绍。
王先生从事酒水销售已有六年多时间,中秋与国庆叠加的“双节”,历来是酒业全年消费的黄金窗口期,承载着酒商冲业绩、去库存的关键期待。在王先生印象里,往年顾客一次性订购几箱货颇为常见。自去年开始,酒水销售热度明显下滑,尤其是高端白酒。
“今年中秋受多方面因素影响,消费者采购酒水更加理性,目前日均销售仅十余瓶。”王先生说。
同样感受到市场变化的,还有位于解放东路附近的酒行老板刘女士。“今年节前酒水消费升温的速度明显较慢。”刘女士说,目前,订单主要来自老客户,新增客户寥寥无几,订单量也只有往年同期的三分之一。
刘女士坦言,由于市场需求减弱,店内库存消化速度有所放缓。目前销售工作以清理库存为首要任务,待“双节”期间消费回暖、资金周转压力缓解后,再考虑补充进货。
“和前段时间相比,‘双节’临近确实让白酒市场有了一些回暖的迹象,有一些客户已经开始来订酒。”济南某品牌创始人孙帅表示,9月初开始,以走访亲友、宴请礼品为需求的白酒消费量已经逐步上升,以茅台、五粮液等品牌的高端白酒产品为主。
不过,孙帅也坦言,即便有小幅回升,但与去年同期相比,销量还是下滑了30%左右,“按照目前的市场情况来看,‘双节’期间家庭日常聚餐等场景的白酒消费,预计要等到9月底或10月初才会出现明显上涨”。
价格未“如约”上涨
消费者买酒更理性
白酒消费需求攀升往往带动价格小幅上涨,形成“旺季旺价”的市场常态。记者走访济南白酒市场发现,市场行情却呈现“旺季不旺”态势——白酒价格整体依旧倒挂,促销活动密集开展。
目前,济南永辉、大润发等各大线下商超已陆续开启中秋酒品陈列,除茅台、五粮液等高端品牌礼盒被放置在醒目位置作为“门面”展示外,百元价位段的汾酒、西凤、洋河大曲等产品也占据着核心柜台位置,精准瞄准大众消费群体。
在历下区一家大型超市,多款白酒产品均在参加降价促销活动,不少产品折扣力度较大。超市工作人员介绍,中低档盒装酒和光瓶酒近期销量表现不错,单价在100-300元,大多用于日常自饮或家庭聚会。
高端酒价格同样面临“缩水”。记者从多位经销商处了解到,以53度500ml飞天茅台为例,9月11日单瓶流通价格为1820元,去年同期则为2400元左右,价格下降较为明显。
“近期白酒价格依旧呈下降趋势,消费者‘性价比优先’和‘实用导向’的白酒消费观念也越来越强。”孙帅说,如今理性消费在酒水市场尤为明显。
十一假期是婚喜宴的高峰,不过,不少酒商坦言,如今年轻人更倾向“极简婚礼”,消费观念趋于理性,白酒需求大幅缩减。此外,由于目前高端白酒价格趋于平稳,不少消费者普遍选择“临期订购”,“有客户在婚礼前一周才下单,大家觉得提前囤货没必要。”有酒商表示。
面对今年“双节”前夕“旺季不旺”的普遍预期,酒企也在积极寻求新增长曲线。近期,不少品牌官宣“低度白酒”产品:五粮液推出“29°五粮液·一见倾心”;泸州老窖宣布,28度国窖1573将择机上市;舍得推出首款低酒度高风味型老酒“舍得自在”,新品酒精度数为29度……
尽管当前市场平淡,但商家对“双节”消费仍有期待。多位商家预测,今年“双节”酒水消费可能在9月中下旬有所上涨。
山东一高校“带娃”专业迎来首批本科生
让“科学守护婴幼儿前三年”愿景照进现实,助力缓解“育儿焦虑”
记者 巩悦悦 实习生 蹇悦 济南报道
9月9日,山东女子学院迎来了一批特殊新生——该校婴幼儿发展与健康管理专业的40名本科生。作为全国首批获批普通本科层次该专业的两所高校之一,此次新生报到,标志着我国0-3岁婴幼儿照护领域本科层次人才培养的正式落地。
“这个专业远不止是‘带娃’,未来能做的事还有很多。”来自东营的新生部玲钰以506分的成绩被录取。她告诉记者,受幼儿园老师妈妈的影响,自己早就关注到了婴幼儿照护领域的需求缺口,“我希望用专业的知识,为孩子打造坚实的成长基础。”
来自青岛的新生董雨琪则通过早教实践经历,发现了自己的职业方向。“看到小孩从不敢开口到主动说英语,我感受到了这份工作的价值。”她相信,这个专业既能让她成为早教指导师,也能帮助社区里的新手妈妈。
记者了解到,该专业首批40名新生中,有38名女生、2名男生。省内录取线达505分,均高于山东省一段线50-70分。
“我们培养的是‘守护生命起点’的人。”山东女子学院婴幼儿发展与健康管理教研室主任姬彦红解释。该专业聚焦三大紧缺能力:婴幼儿评估与个性化指导、托育机构管理、家庭育儿指导。课程涵盖医学、心理学、教育学、管理学四大模块。“孩子前三年大脑可塑性最强,我们要让学生懂规律、会照顾、能评估、善指导。”
面对“出生率下降为何开此专业”的疑问,姬彦红回应:“正因为出生率下降,国家更重视科学育儿。现在缺的是托育工作高素质复合型人才。”她透露,该专业不仅培养一线从业者,还会带领学生做托育领域课题研究。未来,学生可进入托育综合服务中心、社区托育机构、妇幼保健院等岗位,甚至开展家庭育儿指导创业。
为提升托育本科人才培养质量,今年6月,山东女子学院牵头成立了全国托育服务本科人才培养联盟。为破解教学与实践脱节的难题,学校依托校内实训中心、附属托育园、校外实践基地,让学生从模拟训练到真实场景实操全覆盖。凭借早期教育专业近10年和学前教育30多年的积累,学校和山东银座幼教集团、山东知远教育集团等30余家单位达成了合作意向,让课堂直达职场,实现教育链与产业链的无缝衔接。
“从第一学期的专业导论开始,学生就要走进一线机构。”姬彦红透露,学校还会邀请托育机构老师、妇幼保健院医生授课,打造“双师型”教学团队,“希望学生们既有深厚理论,又有实操能力,未来能撑起科学育儿的‘半边天’。”
当“带娃”成为一门大学问,本科教育如何破局?
不仅要“带好娃”,还要做“懂孩子的守护者”
记者 巩悦悦 实习生 蹇悦
济南报道
“最大的难题就是师资!托班老师大多从小中大班转型而来,根本不懂0-3岁的照护要点。要是能有懂评估、会指导的专业人才,我们的托育服务才更专业。”德州一所幼儿园老师的感慨,道出了无数幼儿园的迫切期待。如今,这份期待正随着一批新生的入学迎来曙光。
今年4月,山东女子学院与陕西学前师范学院同步获批全国首个普通本科“婴幼儿发展与健康管理”专业。该专业的开设,填补了托育本科教育的空白,试图让“科学守护婴幼儿前三年”的愿景照进现实。
专科补“实操缺口”
本科填“管理研究空白”
“我妈妈是幼儿园老师,以前常跟着她去帮忙。看到有些园区托育服务不够完善,那时候我就想着,未来要用专业知识做点什么。”山东女子学院大一新生部玲钰,今年高考考了506分,填报志愿时毫不犹豫地选了这个新兴专业。在她看来,托育远不止“喂饭、哄睡”那么简单。
同样带着期待入学的董雨琪,暑假在早教机构的经历,让她更坚定了选择。“小朋友眼里满是好奇,却也最脆弱,那时候我就想,要是能用更科学的方法引导,就能帮孩子更好地成长。希望通过四年本科学习,帮家长理解孩子,缓解他们的育儿焦虑。”
“这届新生的目标很清晰,他们不仅仅满足于做‘会干活的照护者’,还想做‘懂原理的专业人’。”山东女子学院婴幼儿发展与健康管理教研室主任姬彦红介绍,首批40名学生中,不少人报考前就了解过托育行业的痛点,
“他们知道行业缺的不是‘带娃的人’,而是‘懂孩子、会评估、善指导’的人才,这正是我们本科培养的核心目标。”姬彦红说。
“过去招不到专业人才,后来有了专科毕业生,一线照护岗的缺口小了些,但遇到机构运营、课程设计、家长指导这些事,还是没人能扛起来。”济南市托育服务协会秘书长于正浩的话,点出了托育行业的结构性矛盾。
数据显示,目前全国有12万所托育机构,山东有5000多家,济南开展托育服务的机构约600家,但“会照护的不懂管理、懂管理的缺专业理论”的问题一直突出。“托育要高质量发展,不能只停留在‘看好孩子’的层面。”于正浩说,行业急需一批“既能蹲下身子带娃,又能站上台做管理,还能沉下心做研究”的本科人才。
山东女子学院附属幼儿园园长叶普莲对此有更深的体会:现在0-2岁乳儿照护是最大痛点,孩子的个性化喂养、回应性照护、卫生保健,都需要专业人才。她期待,本科生能补上这块短板,“他们学过医学、心理学,能从更科学的角度分析问题,这正是专科人才欠缺的。”
也是对“生得起、养得好”
群众期待的回应
当托育人才培养进入本科阶段,如何与专科形成差异化?这一问题的答案,藏在高校应对办学挑战、贴合社会需求的探索里。
姬彦红坦言,从过去的早期教育专科,到如今的托育本科,办学转型中确实面临不少难题,“最直接的就是教材和师资。专科教材侧重‘怎么做’,而本科需要更深度的理论支撑,得让学生明白‘为什么这么做’;师资也得从‘教技能’转向‘传原理、带研究’,这对老师的专业储备提出了更高要求。”
不过,多年的专科办学经验,也成为学校破局的重要优势。“我们有近10年的早期教育专科办学基础,在这过程中也积累了一批‘既懂实操又懂理论’的师资,目前正牵头编写本科核心课程教材,教材出版后能给学生提供更精准的学习支撑。”姬彦红说。
本科人才的培养方向,紧紧围绕社会需求展开。
姬彦红提到,从当前形势看,幼儿园托班和托育综合服务中心是两大核心需求场景。学生毕业后,既能去托班当师资,也能参与幼儿园现有师资的转型指导,快速适配岗位需求。另一方面,各地都在建设托育综合服务中心,需求量大,除了基础的照护、管理能力,还需要能做政策研究、填补行业空白的人才。
为避免“纸上谈兵”,山东女子学院从第一学期的专业导论开始,就组织学生到一线机构实习,还邀请托育机构老师、妇幼保健院医生组成“双师型”教学团队,确保学生“既有深厚理论,又有实操能力”。陕西学前师范学院幼儿教育学院副院长甄丽娜也强调,需夯实“婴幼儿发展心理学”“观察与评估”等底层课程,培养“懂原理、善迁移、敢创新”的人才。
得知婴幼儿管理本科生已经入校,一位幼儿园园长略显激动:“期待将来能招到婴幼儿科班本科生,因为他们守护的不只是每个生命最初的三年,更是回应老百姓对生得起、养得好的期待。”
西贝是不是“全是预制菜”,得拿看得见的证据说话
“全都是预制菜,还那么贵,实在是太恶心了。”
近日,罗永浩一句吐槽,把知名餐饮品牌西贝带进了舆论旋涡。对此,西贝客服人员表示,店内的招牌菜与炒菜都是现场炒制,不存在预制。
罗永浩说“西贝都是预制菜”,并没有给出相应的证据。也就是说,这个吐槽,与其说是调研验证之后的结论,不如说是基于某种经验作出的判断。
即便如此,此事还是引发了普遍的舆论关注。一方面是因为罗永浩的大V身份,另一方面也跟预制菜的极高关注度有关。
经过这么多年的科普宣传,很多人认识到预制菜并非“洪水猛兽”。在餐饮业标准化、规模化发展的当下,合规的预制菜能提升出品效率、保障口味稳定。国家相关标准也对预制菜的生产、加工、储存等环节有明确规范。
只要符合要求、安全可控,包括西贝在内的所有餐饮机构,都可以合理使用预制菜。消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
餐饮机构使用预制菜必须建立在确保消费者知情权的前提下,是否用了预制菜,必须把话说在明处,并在价格上有所体现。
在消费者认知中,现炒菜意味着更高的人力成本、更新鲜的食材,菜价高一些,可以理解。预制菜因工业化生产降低了成本,对应的价格也应该相对低廉。
遗憾的是,有些餐馆明明出售的是预制菜,却并不作任何说明,卖着预制的菜,收着“现炒”的钱,如此糊弄消费者,可恶可恨。
从这点说,消费者反感的并非预制菜本身。相对于“全是预制菜”,“还这么贵”的质问更能撩拨公众的情绪。在这样的背景下,餐饮机构想要取得消费者信任,必须用“看得见”的证据说话。
对于西贝而言,当务之急是用“看得见的透明”重建消费者信任,而“明厨亮灶”可视化正是破局的关键。比如,西贝可在门店显著位置设置高清电子屏,实时直播核心菜品制作流程。这么一来,消费者便从“听得见”变成了“看得见”,对菜品制作的真实情况有了直观认知,对餐厅的信任度自然会随之提升。
总之,罗永浩此次发声,能得到大部分网民的关注,其背后是消费者对“信息透明”的迫切需求。这种诉求,包括西贝在内的所有餐饮企业,都应当听到。
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王方晨抗战题材长篇小说《地啸》将出版
新历史主义书写的民族史诗
山东省文联副主席、著名作家王方晨抗战题材长篇小说《地啸》,近期将由百花文艺出版社、山东文艺出版社联合出版。评论家、作家房伟评价说,《地啸》是一部大气磅礴的民族史诗和新历史主义哲学寓言,为我们的民族文学画廊塑造了野性而有活力的民族性格,展现了血与火的淬炼中,民族的自觉新生。
记者 倪自放 济南报道
大苇荡里
惨烈的混战
“他来了,怀揣拥有更多土地的梦想。
她来了,追随他的脚步,顺河而下,把儿子诞生在他的土地。
他们来了,共同开拓土地,建造村庄……
日本兵来了,毁我家园和生灵。
一场漫长的追杀开始……”
长篇小说《地啸》的开篇,就以黄河口“北大洼”为地理标识,追叙了一段荡气回肠的抗日历史。
当年,灾民罗得宝顺河而下,来到黄河入海口地区,开垦了大片荒地,依水结庐,草创皂坝头村。其妻宋兰香生下一子,取名小虾。罗得宝对小虾的出生耿耿于怀,他的人生目标也随之改变。宋兰香为保护自己的儿子,以宽厚的母爱,与罗得宝进行着无休无止的较量。
日本兵来了,驱逐村民在村北无边无际的大苇荡割苇,以寻找转移的八路军机关,并杀害了罗得宝的亲子,村中其他家庭也惨遭荼毒。精神上已垮掉的罗得宝心怀恐慌,欲回老家。老萧为防人心涣散,前来阻止,激愤中削掉了他的两个趾头,给他造成了更大的耻辱。
老萧率自卫团打击日军,然与罗得宝恩怨未了,许诺打完日军,就还给罗得宝两个趾头。罗得宝担心他会死在战场上,暗暗跟踪。一方面是老萧与日军的浴血奋战,一方面是罗得宝在一旁冷静而怨毒的等待。老萧终于承受不住罗得宝的纠缠,不顾宋兰香阻拦,计划在大苇荡设下八卦阵,血祭亡灵。
自卫团敢死队以自己的血肉之躯把日本兵引至大苇荡。罗得宝在苇荡里竖起一个苇垛,观看着这一场惨烈的混战。
战斗结束了,罗得宝疯狂地扑在中弹倒地的老萧身上。
鸟群飞舞。队员们辗转旷野,寻找“最后一个日本兵”。
已找不到日本兵,是要回村耕田,还是要继续进发?英雄陷入两难。
红枪会匪首“小鬼火”血洗八路军剧团,劫走女演员小玲。当黎明的旷野里重新传来“春山如黛,兵马多如海……”的歌声,美丽的小玲已疯癫。
听闻红枪会中有日本军官山本潜伏,英雄设计,佯装送亲,以疯癫的小玲为饵,深入万亩苇荡的红枪会巢穴。
连绵绿滔中,村民撒下大豆,以示归途。
还原逝去的时光
展现真实的力量
长篇小说《地啸》2025年出版,但作者王方晨说,这部长篇的创作让他想起十多年前,“那时,我在一块退海之地生活。从济南来了位记者,姓侯,带来一本厚厚的回忆录手稿,说是正在寻求出版。我翻看了几页,马上被迷住了。”王方晨说,回忆录所载,为遥远的往事,文笔简朴,甚至直白,却有一种真实的力量。
有一段时间,王方晨看了比较多的民间关于历史的记载,在他的眼前,渐渐出现了这样的场景:时光仿佛倒流至蛮荒的年代,天苍苍,野茫茫,一望无际。荒原上零零散散地出现了小小的村落。人类辛勤开拓土地,收获粮食。但是,日本兵来了!战争!战争发生了。屠戮,追击,搏斗……王方晨说:“我做过一个噩梦,自己惊慌躲藏在了红柳树根下的坑穴,跟我在书上看到的一样。我跳出坑穴,奋力奔跑……在这块苍茫的大地上不停奔走,是我阅读那些历史资料所获得的最主要的感受。终于有一天,我会书写这无休无止、激荡人心的奔走。”
于是,王方晨在小说《地啸》中跑成了一个孩子,他把追捕八路军后方机关的日本兵引到了另一个方向。孩子像一个精灵,可以出现在荒原上的任何一个角落。老黑背负英雄的尸首回家,悲伤逆流成河。先辈们脚踩大地,穿越无数草丛,跨过无数沟坎,看星雨纷纷,听长风呼啸,只因战争的轮盘正把很多无辜的人带进死亡与痛苦之中。
那些历史回忆让逝去的时光得以还原,让《地啸》的历史叙事呈现出复杂的伦理褶皱。在小说中,我们不光看到了很多与普通人一样的勇士和英雄,还能看到很多像是普通人的敌人。在面临危险时,这些敌人也会胆小畏惧,对着层层叠叠的青纱帐小心试探。当判断危险已去,他们也会松弛下来,猜测战争的走向,担忧个人前途。
王方晨表示,自己试图写出不一样的抗战题材小说。《地啸》在废墟中勘探存在本质。“我把目光投向了战争中的这些个人。他们脾性各异,懦弱与勇敢,崇高与猥琐,狭隘与宽广,但他们都身不由己地被战争的轮盘所裹挟。小说并不仅限于写战争,而是以写战争还原人性,塑造野性而有活力的民族性格。”
《地啸》对战争与人性的书写获得评论界的高度认可,文学评论家李掖平评价说,《地啸》描写20世纪北方平原血腥暴虐的斗争史,在此,虚拟的历史风云因时间的久远而飘忽不定,鲜活丰沛的人性,却因和现代人心灵的高度契合而放射出绚丽的光芒。
人物群像
连缀起战争记忆
文学学者、山东政法学院教授张建波认为,在人物形象塑造方面,《地啸》犹如一把刻刀,镌刻出世态的众生万象。“王方晨手持锋利的剃刀,在战争废墟之场,手起刀走,删繁就简,刻出了形神各异的人物形象:罗得宝、宋兰香、罗小虾、李墨川、老萧、老黑、小鬼火、蟠井次郎、山本太郎……留下了一块块烟火弥漫真实可感的故事碎片,连缀起遥远的战争记忆。”
因家乡水患而背井离乡的罗得宝,在黄河口巨大无边的芦苇荡边依水结庐。他以占有土地的雄心壮志,在这片人迹罕至的土地上建设家园,逐步让皂坝头变成了一个松松散散的小村落。
八路军锄奸队队长李墨川以收苇人身份的出现,让罗得宝知道了“农民头上三把刀,租子重,债利高,苛捐杂税多如毛”“穷人只有三条路,要饭、上吊、坐监牢”。
宋兰香作为一个敢爱敢恨的鲜明女性形象浮现于文本中,她在日军“大扫荡”中失去了三个孩子,对窝囊而偏执的丈夫罗得宝“恨铁不成钢”,她以天性的母爱护佑唯一逃生的孩子小虾,对老萧情有独钟并且抚养着老萧的一双儿女。
面对不可回避的残酷战争,小说呈现的人物命运迥然不同,罗得宝性格偏狭,蜷身于家庭一角,逃避战争而不忘私仇,对非亲生儿子小虾的仇视乃至试图谋害,对老萧削去其两个脚趾耿耿于怀并无休止地伺机报复,而同样面临残酷战争的老萧和老黑,则走上了一条奋勇抗日的道路,在芦苇荡设八卦阵,在十里坡配合打阻击战,奔走于大地之上,老萧身中三弹大难不死,老黑背着英雄的尸首回家,为家国存亡留下了一曲战地壮歌。
文学学者、暨南大学文学院教授张丽军认为,在《地啸》的人物形象中,罗得宝和老萧无疑倾注了作家最多的心血。在塑造这两个人物时,王方晨着意将二者放置在紧张的斗争关系之中,通过疯狂的、逼近人类精神限度的对峙来展现他们的生命观和性格特点。比如,面对1943年日军“大扫荡”,老萧在芦苇荡里设下八卦阵伏击日本兵的惨烈场景,与罗得宝在死尸横陈的芦苇荡里找到血迹斑斑的老萧意图报私仇的形象,形成了鲜明的对比和极大的冲击力。
重组的时间
与诗一般的语言
在叙事上,《地啸》并非完全按照时间先后顺序的平铺直叙,而是情节穿插交织,设谜解扣,层层深入,充分激活读者的阅读期待。
在传统小说叙事当中,时间基本上遵照线性的物理时间,即使在此基础上衍生出了倒叙、插叙等手法,也都是叙事方式上的改变而非对叙事时间认识上的变化。文学学者、暨南大学文学院教授张丽军认为,王方晨的《地啸》打破了传统的时间观念,他对小说叙事时间的探索既表现在小说整体的形式结构上,也体现在叙事过程中内在时间的共时和错位上。
从小说的整体结构来看,章节之间的时间被颠倒和重新组合。第一章讲述了1935年到1997年的故事,而第二章和第三章又重新回到了1945年和1944年的时间场域内,成为第一章的补充。在《地啸》中,时间成为构成成分,时间长河中的某一段落可以作为独立的成分被利用。第一章中记述的皂坝头自卫团战斗只一笔带过,到了第二章和第三章才作为独立的叙事成分被填补进时间进程。因此,小说获得了一种前所未有的自由,不必拘泥于时间的物理顺序,摆脱了前后逻辑的桎梏,小说内部叙事空间的利用率被提高。
时间的共时与错位是《地啸》叙事时间探索的另一表现。小说开篇第一句“老人小虾的出现,是他父亲始料未及的。”这一开场包含着双重时态。“老人”是罗小虾在1997年的状态,是未来时;“他父亲始料未及”又是站在1936年讲述罗得宝的心态。因此,这句话成功打通了叙事的时间节点,过去和未来于一瞬之间完成了转换和对接。
在文学学者、山东政法学院教授张建波看来,《地啸》的语言老辣洗练,尤其是诗一般的语言,如满天星光,散落在浩瀚的文本之中,熠熠生辉。
“磨镰刀的声音在寂静的夜色里清晰而响亮,像有一把细长的利剑在飞速地割风”,寂静之夜,磨刀霍霍,心怀利刃,杀心待起;“镢头高高地落下来,迎着阳光像猝然坠下了一块晶莹剔透的冰”,光影之处,幻象迭生,土地之情,油然而生;“那轮气息奄奄的夕阳,浮在芦苇的尖梢上,疲惫地喘息着,徒劳地诉说着自己深重的恐惧与绝望”,以物拟人,以景衬心,将战争的恐惧与人心的绝望和盘托出。
中华饮食文化的西行传奇
古往今来,许多西方人士赴华,带来异域饮食,也将大量中华饮食文化信息通过海、陆丝绸之路传回欧洲。欧洲社会对中国饮食的了解,由古代的想象传说,逐渐清晰、完整,变成系统性的知识,最终在18世纪掀起了以中国饮食文化为代表的“中国热”。近期,中华书局出版了学者周鸿承的《味染欧罗巴:中国饮食文化在西方(1500—1700)》,该书再现了大航海时代中国饮食文化西传的历程,展示了中西文化交流的复杂性。
□长庚
来自神秘国度的信息
食物信息和食物,是人类文明永恒的话题。16世纪以前,西方有关中国的知识十分模糊,充斥着大量想象。直到元代,以马可·波罗为代表的诸多欧洲人来到中国内地,才将许多可靠的中国信息传回西方世界。这些杂糅想象与见闻的信息,深刻影响了当时西方对中国的认知。
大航海时代以来,葡萄牙人和西班牙人率先从马六甲、菲律宾和中国东南沿海等地,获得一些中国信息。中国饮食情况尤其是食品商贸情报,得以传回西方。一个物产丰富、地大物博、富裕多金的中国形象跃然纸上。这对于那些希望通过开辟东西方商贸通道,进而获得商业利益的西方人来说,充满了吸引力。
随着欧洲古腾堡活字印刷技术的发展,16至17世纪,各种有关中国的著作在欧洲大范围传播。长期在印度、马六甲、马尼拉等商贸中心活动的欧洲商船,往来于东西方之间,东南亚由此成为西方了解中国的“信息中转站”。
早期入华的传教士,是促成中国饮食文化西传的重要群体。他们遵循文化适应政策,积极学习中文,融入中国社会。长时间在华生活,尤其是长期和中国人交往,让他们更加了解中国各阶层的生活内容与生活方式。因此,他们对中国饮食文化的认识,大大超过此前仅在东南沿海活动的葡萄牙人和西班牙人。其中,以利玛窦、曾德昭、卜弥格、卫匡国等为代表。
利玛窦的回忆录,含有大量中国食物原料、土特产、宴饮礼仪等饮食知识。他在《中国札记》中记录了中国饮茶风俗从末茶到叶茶的演变。利玛窦跟着明代文人品尝了热茶。此前,他注意到,日本人使用末茶之法或煮茶之法,把茶叶“磨成粉末,然后放两三汤匙的粉末到一壶滚开的水里,喝这样冲出来的饮料”,而明人已经开始流行使用冲泡茶叶后品尝的方法。他写道:“中国人则把干叶子放入一壶滚水,当叶子里精华被泡出来以后,就把叶子滤出,喝剩下的水。”这些细节,让欧洲人感到新奇。
卜弥格在《中国植物志》《中国地图册》等手稿中,绘制出大量中国动植物食材图画,还在贵州省图边,配有一幅拉丁文注释的《中国宴会图》。有“17世纪西方中国地理学之父”美誉的卫匡国,则在代表作《中国新地图集》中,以图注形式记录了中国各行省和知名城市的物产与食俗见闻。
紧接着,一些未到过中国的欧洲学者,通过转述和“裁剪”他们的著述,间接地传播了中国饮食文化。比如,基歇尔《中国图说》被译成多种文字,在欧洲广泛流传。有关中国的故事,成为17世纪欧洲人茶余饭后的谈资。
后来,人们在经验基础上又获得了新的知识。中国文化在欧洲宫廷、首都城市的精英圈子里,变得非常流行,中国瓷器备受青睐。无论是物质层面还是精神层面,中国文明都成为欧洲人的参考、典范和灵感源泉,伏尔泰和莱布尼茨等就曾盛赞中国文明。
目前,中西饮食文化交流研究领域中,相关研究偏“中”,对西方知识系统中有关饮食的中国影响研究探讨较少。《味染欧罗巴》以16—17世纪中国饮食文化在西方的传播为研究对象,着力探寻大航海时代开始至欧洲“中国热”高潮到来前,中国饮食文化在西方传播的历史轨迹与动因,有助于揭示西学里的中国影响,展示中西会通历史过程中的双向奔赴,进而构建更多层次、更为丰富、更加平等的中西文明交流互鉴。
筷子的“外交风云”
饮食文化交流首先是食材和食器的交流。中国茶在17世纪传入欧洲,先是在荷兰,后到英国,成为大宗贸易商品。而瓷器作为茶具,也影响了西方的饮食习俗。还有一些调料,如生姜、肉桂等,更早已通过阿拉伯人传入西方。
除了食材,烹饪方法、用餐礼仪的传播值得注意。
中国人如何使用“两根小棍(筷子)”吃饭?这个问题一直是欧洲人心中的疑问。1684年9月26日,柏应理带着中国人沈福宗访问法国时,路易十四要沈福宗演示中国人如何使用中国餐具进餐。《味染欧罗巴》认为,这是欧洲上流社会亲历中国餐桌礼仪的标志性事件。
1684年9月的《风流信使》杂志,对此报道称:“本月15日,白晋和沈福宗到凡尔赛宫,获蒙国王召见,在河上游玩。次日又蒙赐宴……皇帝在听完他用中文所诵念的祷告文后,并嘱他在餐桌上表演使用一尺长的象牙筷的姿势,他用右手,夹在两指中间。”
法国人将筷子称为Batonnets,意为“小棍棍”。该杂志对沈福宗的执筷方式,还是无法准确传神地表达出来。“他用右手,夹在两指中间”的描述,非但没能准确解释清楚该怎样执筷,反倒让人更加好奇了。从这以后,法国宫廷和上层社会,便将用中国筷子进餐当作时尚。
1685年,沈福宗从法国来到英国,国王詹姆士二世同样邀请沈福宗出席宫廷宴会,英国宫廷画师克内勒为他画像。沈福宗在欧洲亲身演示,直接传递了来自中国的进餐方式。可以说,此时的欧洲上层社会,已经可以通过中国人沈福宗,直接体验中国的餐桌礼仪与文化,而不仅仅停留在使用中国餐具等器物层面。
在欧洲各种宫廷宴会场合,沈福宗不仅结识了社会名流,还回答了他们对中国物产、资源和风俗习惯等诸多方面的疑问。沈福宗在欧洲传播中国知识的时候,也传递了中国的语言,一些常见的中国饮食用语也在其中。在大英博物馆馆藏的一张小纸片上,就有沈福宗介绍中国早饭、中饭、晚饭、点心、宴、酒等餐食用语,并且是汉文与拉丁文对照。
1700年,为庆祝新世纪的到来,路易十四在凡尔赛宫金碧辉煌的大厅举办“中国之王”舞会。他身着中式服装、坐着八抬大轿隆重出场,引发欧洲皇室的疯狂追捧。这场世纪之交的“中国之王”舞会,让法国宫廷贵族们对“中国情调”充满热情,拉开了18世纪欧洲“中国热”的序幕。
餐桌上的中西交融
这场“中国热”,对欧洲饮食文化的影响是深刻的。
在瓷器传入西方以前,西方人的餐桌上主要使用金属或木制餐具。罗伯特·路威《文明与野蛮》描述说:“在十四世纪的上等社会里,汤是在粗陶碗里盛的——两位客人共一碗。设若全是家里人,更不用这样麻烦,就拿煮汤的锅子端上来,给大家喝。面包是每人一厚片。肉由一人切片,用铜盘盛着,讲究些使用银盘,各自在自己的木碟里吃,可是只能使用三根指头。”
18世纪后,来自中国的瓷杯、瓷盘、瓷瓶、瓷碗、瓷壶源源不断传入欧洲,逐渐平民化,加之饮茶风俗的流行,欧洲对成套的瓷器产生巨大需求。
随着中国瓷器的大量传入,以及欧洲本地瓷器仿制技术的进步,欧洲艺术家开始在瓷器上进行创作与想象,而题材多与饮食场景有关。如荷兰画家奥西亚斯·贝尔特的《盛在中国碗里的草莓和樱桃等静物》、彼得·勃吕盖尔的《婚礼的聚餐》和西班牙画家委拉斯凯兹的《煎鸡蛋的妇女》。
《味染欧罗巴》总结指出,中国瓷器深刻改变了欧洲社会的生活方式,欧洲人的餐桌、厨房餐具,贮藏器具品种得以丰富,用餐方式也随之改变。此外,因瓷器而衍生出的一大批反映西方文化与艺术的作品,便是瓷器文化对欧洲文化产生影响的明证。这也说明,中国瓷器提高了近代欧洲人物质和精神文化生活的质量。
17世纪初,荷兰商人开始将茶叶输入欧洲。18世纪欧洲社会饮茶风尚发展过程中,英国后来居上,茶在英国的流行程度,超过荷兰等西欧国家。在英国,围绕茶形成的礼仪与文化,使得女性地位提升,也丰富了男性的“绅士风度”。从改变生活方式来说,饮茶成为西方饮食生活的一部分,也是当时西方社交礼仪的组成部分。
在英国,还形成了风格鲜明的饮茶习俗。英国人早晨起床要喝一杯茶,称为床茶;上午饮一次,称为晨茶;午后饮一次,称为下午茶;晚餐后再饮一次,称为晚茶。茶已经融入英国一日三餐的饮食结构之中。
《味染欧罗巴》注意到,中国饮食文化元素还渗透到建筑中。1700年左右,腓特烈一世建成的夏洛滕堡宫中,意大利巴洛克式建筑风格中融入了中国风物。从地板一直到天花板的檐壁,都错落有致地排布着中国瓷器,形成一个瓷厅。
无独有偶。1755—1764年,腓特烈二世命人在波茨坦的无忧宫花园内修建中国茶亭以及中国厨房。这种洛可可式建筑与中式建筑的混搭风格,更是进一步掀起当时欧洲社会对中式华丽风格模仿借鉴的艺术热潮。在18世纪西方上流阶层,厨房瓷器、壁纸家具、茶室、园林、室内装饰乃至文学艺术中,总能发现中国文化的影子。
时至今日,在海外,中国饮食文化不仅满足了海外华人的思乡之情,更成为当地文化的一部分,与当地的饮食文化相互融合、相互借鉴。
“中国饮食文化在西方世界的传播与影响”的问题,既体现了中食西传知识交融的复杂性,也反映了全球化背景下饮食文化的动态演变。研究饮食文化的历史,有助于了解中西不同社会与文化所经历的变迁。
当然,研究空间还很大。近年来,全球史的方法已经进入了中西饮食文化交流史的书写。以茶叶与全球化的关系为例,茶叶如何在大航海时代后成为中西贸易的核心商品之一;欧洲人为何将茶视为“东方药草”;茶叶的饮用价值逐渐被西方人接受,如何发展出加糖、加奶等改良方式;中国的饮茶文化又如何在全球兴盛……都是值得进一步探讨的。
【闲读随笔】 矗立于人世间的精神灯塔
□邱引
近几年我的阅读以小说为主,看多了太多小说的虚伪造作,闲时翻阅赵德发的散文集《擎灯之塔》,立即被文中弥漫的真挚感情所感染,一时竟不能释手。在这部散文集中,赵德发抒发了对海洋文明和土地文明的感悟,回忆了众多在其生命中出现的人和事,饱含着浓浓的亲情。在当代文学的版图中,赵德发是一位不断探索、笔耕不辍的作家。他的创作领域广泛,从乡土题材到宗教题材,再到如今备受瞩目的海洋题材,每一次转变都给读者带来惊喜。其全新散文集《擎灯之塔》,更是以独特的视角、深邃的思考和诗意的笔触,为我们构筑起一座联结自然、历史与人文的精神灯塔。
《擎灯之塔》的第一辑“海天之间”,无疑是全书最为璀璨的篇章。在这里,赵德发将目光投向浩瀚无垠的海洋,从神秘莫测的潮汐到如梦如幻的极光,从古老的灯塔传说到人类与海洋的互动,为我们展开了一幅波澜壮阔的海洋画卷。在《海天之间》一文中,他这样描写潮汐:“潮汐来了,大海像一头巨兽,在喘息,在咆哮,在展示它无穷的力量。那涌起的波涛,是它跳动的脉搏,一下又一下,仿佛在诉说着千万年的故事。”这段描写,不仅让我们感受到潮汐的磅礴气势,更让我们触摸到海洋的生命与灵魂。
赵德发不仅描绘自然景观,更将笔触深入到海洋的历史与文化。他讲述灯塔的故事,从古代灯塔为航海者指引方向,到现代灯塔在科技发展下的变迁,灯塔成为人类文明与海洋交流的见证者。他还通过对海洋生物、海洋生态的描写,引发我们对人与自然关系的思考。这种将自然与历史、现实与思考紧密结合的写作方式,使文章既有生动的画面感,又有深刻的思想内涵,让读者在欣赏海洋之美的同时,也能领悟到人类在自然面前的渺小与伟大。
第二辑“一根地瓜秧的视角”,赵德发将镜头拉回到故乡的土地,聚焦于那些平凡而又充满温情的乡土风物与成长历程。地瓜秧,这一在农村极为常见的植物,在他的笔下却成为故乡的象征,承载着他对农耕文明的深深眷恋。“抬头望向西北方向,似乎看到了一座高塔。那是我在朱家林村头看过的‘再生之塔’。它是一座方形碑,由钢筋混凝土筑起,表皮却用乡村废旧材料拼贴而成,如拆下来的老门板、旧砖瓦、山草等,象征着朱家林的涅槃重生。我想,如果在我家乡也建一座‘再生之塔’,除了那些老的物品,一定要放上地瓜秧,让它们攀缘而上,为乡村巨变做证。”
通过对故乡的回忆,赵德发描绘了一幅幅充满生活气息的乡村图景:儿时在田野里的嬉戏、农忙时节的辛勤劳作、邻里之间的淳朴情谊……这些场景,虽平凡却珍贵,让我们感受到农耕文明的温暖与力量。他对故乡的描写,不仅仅是对过去生活的怀念,更是对传统文化的坚守与传承。在城市化进程不断加快的今天,赵德发的文字让我们看到乡村的价值与意义,提醒我们不要忘记自己的根。
第三辑“分水岭”,赵德发聚焦于城乡变迁与传统文化的现代转化。随着时代的发展,城市的扩张和乡村的变化成为不可逆转的趋势。在这一辑中,他通过亲身经历和观察,描绘了城乡变迁的现实,揭示了个体在时代浪潮下的坚守与困惑。
他描写城市的扩张:“此后,太阳每年过来探视,汕头都有崭新变化:城区扩展,高楼林立;工厂、学校,星罗棋布;山青水绿,乡村变靓。海湾大桥、礐石大桥、南澳大桥、海湾隧道,让天堑变通途。铁路、高铁、高速公路四通八达,让人们的远行成为等闲之事。港口不断扩大,繁忙吞吐,巨轮在‘南澳一号’沉船侧畔来来往往,续写‘海上丝绸之路’的壮美篇章。”同时,他也关注乡村的变化,以及传统文化在现代社会中的困境与挣扎。他在文中思考:在现代化的进程中,我们如何在追求发展的同时,保护好传统文化的根脉?如何让乡村在变迁中保持自己的特色与魅力?这些思考,不仅反映了时代的问题,也体现了一位作家的社会责任感。
第四辑“海立云垂暝望中”,赵德发以文学介入现实,彰显了一位作家的社会责任。这一辑多为创作谈,他分享自己的创作经验和对文学的理解,强调文学要关注现实、反映时代精神。他说:“我将继续深入生活,扎根人民,不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,为时代奉献更多更好的作品。”
赵德发的创作正是对这一理念的践行。他通过文学作品,记录时代的变迁,反映人民的生活。他的长篇小说《经山海》聚焦乡村振兴,展现了新时代乡村干部群众的精神风貌,并获得第十五届全国精神文明建设“五个一工程”奖;《大海风》则从历史深处挖掘素材,展现人类与海洋之间的关系,入选中国作家协会“新时代文学攀登计划”。在这些作品中,我们看到他对时代的敏锐洞察和对现实的深刻思考。
在《擎灯之塔》中,赵德发的文字兼具诗意与哲思。他善于用平实的语言捕捉生活中的细节,以真实经历为基底,融纪实性与文学性于一体,形成质朴而深邃的叙事风格。无论是描写自然景观,还是讲述历史故事,或是探讨现实问题,他都能以独特的视角和细腻的情感,打动读者的心灵。
《擎灯之塔》是一部具有深刻思想内涵和艺术价值的散文集。它不仅让我们领略到自然之美、故乡之暖、时代之变,更让我们感受到文学的力量。在这个快节奏的时代,赵德发用文字为我们擎起一座精神灯塔,照亮我们在自然、历史与人文海洋中的航行之路,让我们在阅读中找到心灵的栖息之所,重新审视生活的意义。
【灯影书香】 灵魂跃动的刻度
□李恒昌
读刘致福先生的散文集《云端的光亮》,让人想起泰戈尔的经典诗歌——《活成一道光》。刘致福在代后记《追光记》中说,作品是光亮之下灵魂跳跃的刻度。这部集子中的文字,确如一道道光,从故乡的泥土、亲情的褶皱、自然的肌理与行走的轨迹中折射而来,既保留着生活的温度和深度,又沉淀着思想的重量和质量。
“吾乡吾土”辑以村庄为核心,串联起老屋、戏台、碾屋、麦场等意象,这些场景不仅是个人记忆的载体,更凝结着乡土社会的集体记忆,其“光的质地”体现在历史纵深与情感浓度的相互映照中。
从历史维度看,单鲍产村的兴衰本身就是一部微缩的乡土史。《村庄的背影》中,单、鲍、刘姓的更迭,家庙的拆除与族谱的遗失,展现了宗族文化在时代浪潮中的断裂与延续。鲍氏后人冒雪迁坟的场景,将个体与故土的告别升华为一种文化仪式——那被焚烧的骨殖与带走的泥土,既是血脉的割裂,也是根脉的隐喻。
从情感维度看,乡土的“光”更多体现在日常的烟火气中。《麦收记》里,割麦的辛劳、打麦场的欢闹、意外发现野鸡蛋的惊喜,构成了农耕生活的鲜活图景——阳光炙烤下的汗水与麦香,既是生存的艰辛,也是收获的喜悦。而《碾屋记》中,妇女们推碾时的闲谈、孩子们的嬉闹,让冰冷的石碾有了温度,成为乡村社交与情感联结的纽带。这些场景中的“光”,不依赖宏大叙事,而源于人与土地、人与人之间的亲密互动,是乡愁最本真的模样。
当村庄最终在拆迁中化为“永远追赶不上的背影”(《村庄的背影》),这些记忆中的光影便成了对抗遗忘的力量。作者对“梦里庄园”中德爷家果树与小动物的怀念,本质上是对一种“未被现代性驯服的乡土诗意”的眷恋——这种诗意无关物质丰瘠,而在于人与土地的共生关系。
“楸树与木槿花”辑以楸树、木槿以及苹果、桃花等物事为情感纽带,书写亲情与友情的温度。这些文字中的“光”,不耀眼却绵长,体现在平凡生活的韧性与智慧中,暗含着代际之间的精神传承。
亲情的“光”体现在无声的传承中。《父亲的脚步》里,父亲一生忙碌的脚印、磨破的鞋底,丈量的不仅是土地,更是对家庭和乡亲的责任;他拒绝皮鞋的“不跟脚”,偏爱解放胶鞋的踏实,暗合着他“做事要落地”的人生哲学。《母亲回乡》中,母亲在城里住不安稳,心心念念着菜园的韭菜,这种对土地的执念,实则是对“家”的守护——她的“作品”从不售卖,只赠予亲人,恰如爱的本质:无私与分享。
友情与爱情的“光”则带着缺憾的美感。《国哥的爱情》中,国哥对剧团演员王卿数十年的等待,虽无果却纯粹。他在村口凝望的姿态,与《爱之巢》中鸟儿筑巢的执着形成呼应——无论是人还是生灵,对“爱”的坚守都超越了世俗的功利,成为人性中最明亮的部分。
“那些乡野的精灵”等辑中对自然生灵的书写,展现了一种“齐万物”的视角。作者以平等的目光观察鸟兽草木,其文字中的“光”,源于对生命的敬畏,暗含着人与自然和谐共生的哲思。
鸟巢是这部分的核心意象。从台北路边“比矿泉水瓶盖略大”的小鸟巢(《爱之巢》),到老家屋檐下的家雀窝,再到黄河口东方白鹳的“巨型巢”,作者始终惊叹于生灵的智慧——那些用草根、羽绒编织的“家”,虽简陋却坚固,与人类的居屋一样,都是“爱的暖巢”。这种观察消解了人与自然的主客对立:《爱之巢》中,作者对“掏家雀”的忏悔,对“黄狼子搬家”的静观,体现出对“生灵自有其生存逻辑”的尊重。
动物的生存状态也被赋予象征意义。《那些乡野的精灵》中的狐狸、黄鼠狼等动物与人类“共生”,《阿罗哈》中野牛、马与自然的和谐,都暗示着:自然的“光”不在于人类的征服,而在于相互包容。德爷庄园里“黄狼子拖鸡孝敬德爷”的传说(《梦里庄园》),虽带传奇色彩,却暗含乡土社会中“人、动物、自然”的默契——它们不是对立的“他者”,而是构成生态链的一环。
这种“齐物观”在现代社会尤具启示性。当作者在《沉重的老忠实》中担忧黄石公园喷泉“喷涌力度减弱”,在《震撼与洗礼》中惊叹尼亚加拉大瀑布的磅礴时,实则在提醒:自然的“光”是脆弱的,人类的责任在于守护而非掠夺。
“阿罗哈”“云端的光亮”等辑将地理行走与精神成长结合,展现出“行万里路”与“读万卷书”共同孕育的思想之光。这种“光”源于对自然与文化的深刻洞察,指向自我的完善与超越。
自然景观的“光”具有启示性。《济南的春天》里,趵突泉的“玉液琼花”、大明湖的“佛山倒映”,虽短暂却绚烂,暗含“美因转瞬而珍贵”的哲思;《海兰泡的落日》中,黑龙江的“血红波光”既是历史伤痛的印记(清末海兰泡惨案),也象征着“和解与前行”的希望——作者站在河边,既不忘过去,也正视当下的和平。
文化景观的“光”在于传承。《定林寺的高度》将四千岁银杏与刘勰《文心雕龙》并置:古树的“健硕鲜活”与刘勰“儒释道融合”的思想,共同诠释了“不朽”的密码——前者以年轮记录时光,后者以文字传递智慧。《走近海明威》中,西礁岛故居的六趾猫、老灯塔,不仅是作家生活的痕迹,更象征着“硬汉精神”的延续——文学的“光”,能跨越时空照亮读者。
这种“光”最终内化为作者的生命态度。《希望之灯》中,高三时雪夜苦读所见的“雪野金光”,让他坚信“希望需自己点燃”;《云端的光亮》中,文学如“深潭”吸引他探索,展现出“外部光亮”与“内心觉醒”的互动。作者说“文学是写作者的宿命”,实则是指:阅读与写作能让人从“小我”走向“大我”,这正是精神之光的自我燃烧。
作者没有刻意拔高这些“光”,而是让它们从生活肌理中自然流淌:单鲍产的泥土、母亲种的韭菜、鸟巢的草叶、海明威故居的阳光,都是“光”的载体。正如泰戈尔所说“活成一道光”,刘致福的文字之所以动人,正在于他用真诚记录生活,用思考照亮平凡,最终让读者相信:即使在暗夜漫途,也能从记忆、情感、自然与文化中汲取光亮,成为照亮自己与他人的光源。这,正是这部散文集最珍贵的价值。
亚里士多德的人生哲学:
适当调整人生的发条
当各种各样的人生烦恼和压力袭来时,我们是认命,还是鼓起勇气奋力一搏?复旦大学哲学学院特聘教授徐英瑾提醒,这时的我们,不妨看看人生哲学。在新书《当一切命中注定,我们还要勇敢吗?》中,徐英瑾教授通过梳理十位古今哲学家的生平与学说,尤其是他们对人生的思考,为读者打造了一套“人生工具箱”,让大家明白“幸福”并非只有传统定义,而是能从多元视角中找到支撑。
□徐英瑾
怎样才能交到
“德性之友”
亚里士多德所说的友谊,更多与德性熏陶、匡扶正义有关。但是,我们在日常生活中说的那种友谊,如一起K歌的朋友或商业伙伴之间的情感,算不算呢?
其实,这些情感也算友谊。与亚里士多德对欢愉人生、政治人生与理论人生的三分法类似,他也提出了朋友的三个档次:欢愉之友、功利之友与德性之友。不难猜到,就像亚里士多德认为理论人生高于政治人生与欢愉人生一样,他也肯定认为德性之友在价值上要高于功利之友与欢愉之友。为何德性之友的价值更高?亚里士多德的论证是这样的:因为对德性的追求能够带来功利与欢愉方面的好处,而对纯粹的功利与欢愉的追求若没有德性的辅佐,就会变得稍纵即逝,所以德性之友的价值更高。
那么,为什么德性能够带来功利与欢愉,反过来却不行?就拿一般的娱乐活动来说,即使朋友在一起喝酒与下棋,其实也是要讲酒品或棋品的。譬如,反复悔棋的人肯定不太招人待见;K歌的时候有的人老是做“麦霸”,不让别人唱,这样的人也不会交到太多的朋友。换言之,即使从吃饭、唱歌这样的小事之中,我们也能对一个人的德性水平进行观察。而有德性的人就像太阳吸引行星一样,亦可以吸引众多朋友围绕自己,增加他的人生满意度。
与欢愉之友需要德性一样,功利之友也需要德性之光的照耀。为了说明这一点,我就从作为《星球大战》系列电影之别传的科幻剧《曼达洛人》的剧情出发,给出一些例示。
这部科幻剧的主人公是一名孤独的曼达洛人。他从不摘下自己的头盔,驾驶着破旧的飞船,在浩瀚的宇宙中苦苦探寻遗失的族人。为了自己的生存、为了照顾身边处于婴儿期的尤达大师、为了获取族人的线索,同时也为了赚点小钱以维护飞船的运作,他必须与宇宙中各方势力进行各种各样的交易。在此期间,他要与这些交易对象建立起最起码的信任,并成为某种意义上的功利之友。但成为真正的功利之友也需要德性的滋润,因为“言必行,行必果”便是功利之友的第一道德准则。做不到的事情绝不乱答应,一旦接了单就要做到“使命必达”。正因为主人公做人做事都讲规矩,路也越走越宽,在宇宙中交到的朋友也越来越多。这就说明,他对规则的态度不仅仅是基于金钱的考量,而是有一种严肃的道德态度贯穿其中。否则,临时改变的一些利益关系就会使得已经成形的契约关系立即被摧毁。
亚里士多德的友谊学说还有一个不容错过的亮点:倡导友谊,并不排斥利己。
乍一听,友谊怎么能不排斥利己呢?友谊难道不正意味着关心朋友的利益吗?而这难道不就意味着对自身利益的忽视吗?
要理顺亚里士多德的这一思想,我们就得重新看待“利己”的含义。我们通常所说的利己就是指这样一种念头:我们尽量要使自己的财产增值,或使好处增多。但这并不是亚里士多德的意思。他想说的是,真正的利己是让别人也成为与你有类似想法的人,这样你才能感到惬意。换言之,如果一个人想为自己的价值观而战,他自然就会希望有更多的人分享其价值观,或者说希望自己的思想能在社会中得到增值。
现在,我们已经看到了两种关于自我的增值方式:财产的增值与价值观的增值。二者在某种意义上都是利己的,因为这都牵涉了对自我某个特性的扩增,但前一种增值显然不会带来友谊,因为物质利益的总量是有限的,某人占有了过多的物质利益就会相应带来别人的贫穷;而后一种增值却会带来真正的友谊,因为普遍分享某种道德上正向的价值观,无疑能够带来人际关系与社会财富的双重丰富。
就拿我自己的体会来举例吧!我小时候就特别喜欢卡伦·卡朋特的音乐,如《昨日重现》。但当我第一次听说卡伦·卡朋特很年轻就去世时,真是难过得不得了。为何我要为她的死感到难过?答案很简单:我很自私。我希望像约翰·列侬、卡伦·卡朋特这样的音乐人能够长寿,因为这样他们就能创作出更多优秀的音乐作品供我享受。但这是一种亚里士多德意义上的利己,我之所以喜欢上他们的音乐,显然是因为我能够分享他们在音乐中表达出的价值观与审美乐趣。同时,我的这种利己本身也能带来更广泛的友谊,我会因此而与其他同样喜欢他们音乐的人结成朋友。从这个角度看,利己与朝向利他的友谊在某种意义上乃是相辅相成的。
不过,这种与利他主义打通的利己,却也可能在某些情况下成为社会动荡的根源。
比如,有两群人,他们有着各自不同的价值观,但都觉得自己的社会改造方案能够带来更大的福祉。出于人性的固执,他们很可能会动用所有的力量来复制自己的想法,然后建起自己的粉丝群,最后就有了分裂社会的危险。在极端的情况下,这种分裂甚至会引发内战。在这个问题上,仅仅从德性的角度去评判斗争双方是不够的。比如,美国内战时期的罗伯特·李将军被认为站到了历史错误的一边(即南方的邦联政府),与他本人的德性并无关系,而是基于一些别的考量——特别是政治的考量。
伟大的悲剧
能真正触动灵魂
在亚里士多德看来,悲剧能够唤起悲悯与畏惧这两种情绪。请注意,这可是两种具有哲学特征的情绪,因为二者都具有净化灵魂的功能。
先来看悲悯。悲悯显然是悲剧的重要因素,否则悲剧为何叫“悲剧”呢?不过,悲悯本身并不是某种廉价的催泪效应,如某些剧本反复表现主人公的人生有多么悲催,让观众一哭了事。催泪之所以是肤浅的,是因为观众在擦干眼泪后就会立即意识到,刚才看的只不过是一出戏。观众随即又会意识到自己的生活其实比主人公要好太多,可能又心生怡然自得的“小确幸”来。这种低级的催泪剧很可能会成为某种伪善的道具,起不到教化城邦公民道德的作用。
相比之下,悲悯的正确表露方式必须做到哀而不伤,否则过犹不及。这也是亚里士多德求中道思想的体现。优秀的悲剧不会让你没完没了地自怨自艾,而会让你忍住泪水,仔细思考造成主人公悲剧性生活的深层根源。换言之,对社会深层架构的认知总是让人冷静,并能使得过分的悲悯得以被克制。
另一种与悲悯相互制衡的力量,则是畏惧。具体而言,这是指畏天、畏地、畏良心。譬如,假设你在把玩一件精美的象牙制品时正好看了一部纪录片,而这部纪录片所表现的恰恰是非洲大象被人类残杀的痛苦景象。这时,你感受到的情绪可能就不仅仅是悲悯了,而是畏惧。你意识到自己也是这样一条罪恶的象牙销售链中的一环,并为自己犯下的错而感到畏惧。而低级的催泪剧本,往往是缺乏畏惧这种情感要素的。
我们该怎样在悲剧中引入上述这些能真正触动灵魂的、使人畏惧的精神力量呢?关键就是要设法让读者从作品中看到对人性自身界限的追问,也就是对自己提出类似这样的问题:我是谁?
关于这一点,我们不妨以古希腊悲剧作家索福克勒斯的名作《俄狄浦斯王》为例来说明。主人公俄狄浦斯看似有个完美的人设:智慧超群、热爱邦国、大公无私、斩妖除魔、无所畏惧……但这仅仅是表象。故事的真正要点是,俄狄浦斯早早就从神谕里得到一个预告,即他注定要犯下杀父娶母的人伦大罪。俄狄浦斯天性善良,觉得自己绝不能做出如此不伦之事。为了逃避神谕的诅咒,他便逃离了他长大成人的科林斯,因为他认为科林斯的国王和王后就是自己的亲生父母(实则是收养他的养父母)。
但俄狄浦斯万万没有想到,正是这种刻意的躲避加速了他人生悲剧的步伐。他在路上误杀了年迈的忒拜国国王,然后又在忒拜国娶了国王的遗孀。但他却不知,他杀的其实就是自己的生父,娶的其实就是自己的生母。知道真相之后,愧疚的主人公刺瞎双眼、自我流放。
这个故事有种直击人心的令人恐惧的力量。它涉及的哲学问题是,人是否有能力摆脱命中注定之事?人本身究竟是什么?是命运的玩具,还是能通过自己的自由意志而与命运放手一搏?
我们在剧中看到,俄狄浦斯试图运用自由意志向命运宣战,并因此主动选择流浪。但可怕的是,这部戏剧中的命运之神是如此狡诈,竟能进一步预测到主人公会看到神谕,并因为逃避神谕而主动走向为其设定的第二个人生陷阱。这时,观众难免会产生这样的遐想:我们自己又比俄狄浦斯强多少呢?他连人面狮身的女妖都不怕,却最终依然摆脱不了命运,难道我们这些凡夫俗子就能打败命运吗?
我们还会进一步问:宿命论是不是一种可以被接受的哲学立场?抑或人类的理性是否依然可以解释与把握命运,由此重新为自由意志的运作开辟出应有的空间?很显然,只有伟大的悲剧作品,才能激发人们心中的悲悯与恐惧,由此将我们的思考提升到更高的水平上。
追求幸福
从追求快乐做起
讲到快乐,我们脑子里可能还会想到一个词,就是“幸福”。幸福的英文是“happiness”或“well-being”,快乐的英文是“pleasure”。无论在英语中还是在汉语中,幸福与快乐都是近义词,而它们的关系是什么呢?
简而言之,幸福就是对快乐出现的频率的概括。举个例子,假设有位女性婚后回娘家,妈妈问她:你的婚后生活幸福吗?女儿一皱眉,说:其实没有我想象中那么幸福。
我们可以对这位女性的话进行语义重构:她反思了近一年的婚后生活,并发现在这段时间内,快乐的出现频率要比她预期的低,由此这一年的幸福总分并不高。这样看来,一个人要追求幸福的人生,就要积攒点滴的快乐,建造我们的“快乐大本营”,由此构建幸福的基础。
我们知道,亚里士多德比较重视具体的、个别的东西,所以如果快乐是一种具体的、个别的体验,而幸福只是对快乐频率的概括的话,那么追求幸福显然就要从追求快乐做起。此外,重视快乐也体现了亚里士多德的人生哲学的特点。柏拉图就是见不得人生中有任何的不公正,但不太关心我们这些平凡人在生活中的小确幸。相较之下,亚里士多德的人生哲学则对我们普通人更具有亲和力。
说清楚了快乐和幸福之间的关系,我们接下来还要对快乐进行进一步概念上的分析。
首先,在亚里士多德看来,快乐与欲望的确有关,但它并不直接等同于欲望。因为欲望一般来说接近生物层面——“食色性也”,而快乐(如听莫扎特的音乐得到的快乐)则可以超越生物层面。其次,快乐也并不一定是激情,因为激情必定是很热烈的东西,但快乐并不一定很“燃”(如听《小夜曲》所得到的快乐)。那么,快乐有没有可能是理性呢?那就更谈不上了,因为快乐是一种感受,而非推理。
说到这里,我们自然会发现柏拉图的学说有些漏洞。他的灵魂三分法提到了理性,提到了欲望,也提到了激情,但他提到快乐了吗?没有。而且,快乐也不能被还原为欲望、激情与理性三项中的任何一项。这样的一个盲点,只有通过亚里士多德哲学的“手电”才能得到显现。
(本文摘选自《当一切命中注定,我们还要勇敢吗?》,内容有删节,标题为编者所加)
2025东京田径世锦赛明日打响,中国军团精锐尽出
东瀛大考,试看谁能星光闪耀
秋日的田径赛场,全球目光即将聚焦日本东京。9月13日至21日,2025东京世界田径锦标赛将在东京国立竞技场开赛。
本届田径世锦赛,是洛杉矶奥运会周期的首项世界级大赛,是对世界各国田径整体实力的全面检阅,此番出征,中国田径队派出了73名运动员的精锐阵容参赛。这支由巩立姣、杨家玉等奥运冠军领衔的队伍,将在33个小项中向奖牌发起冲击。
记者 怀晓 报道
新老结合
中国田径焕新出发
作为中国田径队在洛杉矶奥运会周期的首次大考,中国队的参赛阵容中不仅有东京奥运会冠军巩立姣、巴黎奥运会冠军杨家玉等世界级名将压阵,还有多位在国内各单项具备强劲实力的新秀位列其中。
女子铅球项目,无论大赛经验还是参考本赛季状态,夺牌希望都在巩立姣身上。
这是老将巩立姣第十次出征世锦赛,她在今年全锦赛5个有效成绩超过19米,以19米79的成绩夺冠,这个成绩排名今年世界第八。36岁的巩立姣确实已不在巅峰期,冲金有难度,但依然有机会为奖牌奋力一搏。
杨家玉则将带领马丽、彭丽等队友,征战女子20公里竞走。2023年布达佩斯世锦赛上,中国竞走最好成绩仅为马振霞的第七名。也正因此,此次杨家玉领衔的参赛阵容,更需凭借稳定发挥和战术配合,在东京的赛道上捍卫中国竞走的荣誉,弥补上届世锦赛的遗憾。
短跑方面,中国男子100米由邓信锐和谢震业出战。邓信锐年仅21岁,在全国锦标赛中跑出10秒06,有潜力进入半决赛。谢震业经验丰富,若状态良好,也有望晋级靠前轮次。
16岁的“小孩姐”陈妤颉,在亚锦赛女子200米项目中以22秒97夺冠并打破亚洲少年纪录,首次登陆世锦赛,也让她有机会释放惊人潜力。
男子110米栏项目,徐卓一、刘俊茜与陈圆将三位小将并肩作战。徐卓一和刘俊茜今年跑出13秒23和13秒24,拿到洲际巡回赛大阪站冠军和钻石联赛厦门站季军。
而19岁的陈圆将更是了得,在全锦赛跑出13秒18问鼎冠军,中国男子跨栏再次来到“13秒10时代”,陈圆将如果将全锦赛的状态延续到世锦赛,冲进决赛大有希望。
2023年布达佩斯世锦赛,中国队成绩惨淡,仅凭借巩立姣和冯彬取得2枚铜牌。这次在东京,尽遣主力的中国田径队,能否打一个翻身仗?
八人出征
齐鲁健儿力争佳绩
在东京的“舞台”,山东选手征战的人数并不算多,但项目分布广,从田赛到径赛都有涉及。
冯彬、姜志超、邢家梁、孙悦、刘凯、郑驰宇、李晨洋、张家乐等8人,将在女子铁饼、男女铅球、混合4x400米接力、撑竿跳高、女子链球等5个项目,向领奖台发起冲击。
值得一提的是,这将是冯彬第五次出征世锦赛。在2022年俄勒冈世锦赛上,冯彬第一投即掷出69米12,创造个人最好成绩并夺冠;2023年布达佩斯世锦赛,她获得季军。
这位中国投掷项目的名将,早已证明了自己在世界赛场的顶尖竞争力,不过想要复制2022年世锦赛夺金壮举属实困难,冯彬为奖牌而战似乎更务实一些。
另一位小将、女子链球世界青年纪录保持者张家乐,本赛季以77米24的成绩,成为亚洲该项目历史第三人,这位18岁小将与巴黎奥运会铜牌得主赵杰的组合,有望在东京赛场带来惊喜。
今年2月,在世界田联巡回赛法国卡昂站男子撑竿跳高B组决赛中,李晨洋以5米85的成绩夺冠,打破了由薛长锐和姚捷共同保持的5米82的全国纪录。这将是李晨洋首次征战世锦赛,他的目标不只是积累大赛经验,还要取得成绩上的突破。
本赛季的邢家梁状态一直不错,在男子铅球项目中,8月他以20米44的成绩将张竣保持近16年的全国纪录刷新。此番来到东京,他希望可以投出较高的成绩,把自己的水平发挥出来。
孤身作战
吴艳妮“入场”即是胜利
“我没有硬实力达标世锦赛,但是我靠个人积分进入了世锦赛,对我而言也是很欣慰的。”在得知自己获得世锦赛入场券后吴艳妮说。
今年东京田径世锦赛,女子100米栏项目共有49名运动员参赛,吴艳妮依靠积分杀进了世界排名前40位,成为此次唯一参加女子100米栏项目的中国选手。
这是中国运动员在2015年世锦赛后,时隔十年再次获得该项目参赛资格。吴艳妮以“中国女子短跨独苗”的身份杀入世锦赛,也填补了中国女子短跨10年没有进入世锦赛的空白。
当然,吴艳妮自己也知道,她目前的水平和欧美顶尖选手还有不小的差距,她能做的就是跑出最好的自己。东京的场地吴艳妮2024年跑过,当时跑出12秒80,这次她希望跑得比12秒80更快。
今年世锦赛,女子100米栏项目竞争异常激烈:今年全球该项目跑得最快的14名运动员中,有10位将在此同场竞技。
巴黎奥运冠军拉塞尔将携个人生涯第二快成绩(今年5月创下的12秒17)征战东京。她曾在2023年布达佩斯世锦赛中因摔倒无缘决赛,但此后状态强势回升,此次世锦赛誓要弥补上届的遗憾。
本赛季三次赢得钻石联赛冠军、世界排名第一的斯塔克,卫冕冠军威廉姆斯、钻石联赛总决赛冠军纽金特、世界纪录保持者阿姆桑、世界排名第三的荷兰选手维瑟,也都被国际田联认定为该项目金牌有力竞争者。
高手云集
东京汇聚梦想
作为2025赛季世界田径的压轴之战,东京世锦赛备受瞩目,许多外国高手备战已久,志在这一顶级舞台上实现梦想。
作为当下最出色的短跑选手,美国短跑名将莱尔斯将是今年东京世锦赛受关注度最高的运动员之一。世锦赛的舞台上,莱尔斯每届比赛均有金牌入账,2019年多哈、2022年尤金、2023年布达佩斯连续三届锦标赛200米收获冠军,成为博尔特之后第二位做到该荣誉的选手。
如果今年在东京再次荣膺200米桂冠,那么他将追平博尔特保持的世锦赛男子200米四连冠的纪录。
杜普兰蒂斯这个赛季继续保持着稳定的发挥,6米27、6米28、6米29,三次刷新自己保持的男子撑竿跳高世界纪录。杜普兰蒂斯在现在的比赛中如果能够夺冠,就能继续向着新的世界纪录发起挑战。
东京的天空,或许将见证又一个历史性时刻,期待杜普兰蒂斯再次飞跃自我,将人类撑竿跳高带进全新的“6米30时代”。本届世锦赛,杜普兰蒂斯如果正常发挥,将达成三连冠的成就。
年仅21岁的伊曼纽尔·万永伊近两年在男子800米项目上展现出了极强的竞争力,他也是本赛季唯一打开1分42秒大关的选手,今年东京他将向着自己的第一枚世锦赛金牌发起冲击。
此外,现役女子800米第一人霍奇金森、现役男子1500米第一人雅各布,也都将向赢得职业生涯第一枚世锦赛金牌而努力。
CBA夏季联赛东营站今日开打,陈林坚将迎来加盟后首秀
山东新援,是否还能老而弥“坚”
9月12日,CBA夏季联赛东营站正式鸣哨,山东高速男篮组织了21名球员的庞大队伍参加。作为国内球员注册截止日后唯一一次夏季联赛,此次比赛,球队在锻炼新人的同时,也要为新赛季的阵容搭配进行磨合。
新援陈林坚的山东队首秀,无疑是最大的看点,这位曾经的“三分神射手”能否重现巅峰状态?小将的表现同样值得期待,谁能够打出足够亮眼的表现?错失青岛站冠军的山东男篮,这次能否在东营如愿登顶?
记者 冯子涵 报道
夏联收官之“站”
参加夏季联赛东营站的球队共有4支,除山东高速外,还有青岛男篮、天津男篮和山西男篮。比赛采取单循环赛制,即每支队伍都要和其他三队交手一次。山东男篮的首场比赛将在12日15:00打响,对手是天津男篮。
别看参赛队伍不多,但足够精彩。在青岛站决赛中,山东男篮曾不敌山西男篮,此次再相遇,这场对决也被视为山东队的复仇之战。此外,“齐鲁德比”也将再度上演,青岛站时,山东男篮以6分优势击败东道主。天津男篮此前夏联三战皆墨,这次他们能否收获一胜也值得期待。
值得注意的是,这是自8月31日CBA国内球员注册截止日后,唯一一次夏季联赛,也是最后一次CBA官方组织的热身赛。对正处在休赛期的CBA球队而言,夏季联赛可谓以赛代练的最佳平台。各参赛球队不仅可以保持竞技状态,更重要的是,随着国内球员注册完成,新赛季本土球员框架确定,通过比赛磨合阵容,将是东营站赛事的一大主题。
陈林坚迎首秀
对山东男篮球迷来说,本次夏季联赛最大的期待,莫过于新援陈林坚的表现。
原福建男篮队长陈林坚,在今夏成为了受限制的自由球员,并得到了山东男篮的青睐。8月26日,陈林坚抵达济南完成体检后前往青岛平度,与正在参加夏季联赛的山东男篮会合,正式加入夏训备战队伍。不过,由于彼时双方尚未签约,陈林坚没能在青岛亮相赛场。
如今他已正式成为山东男篮的一员,并报名了此次夏季联赛。东营站的比赛,将是他在山东男篮的首秀,也是球队“验货”的绝佳机会。
众所周知,陈林坚此前遭遇了非常严重的伤病,2023-2024赛季,他仅打了9场比赛,场均交出19.4分4.2篮板1.6助攻,赛季开局整体数据非常出色,但是在赛季窗口期不幸发生车祸,导致其赛季提前报销。
2024-2025赛季休赛期,陈林坚宣布复出,但仅仅打了一场比赛就再没有登场。福建男篮官方消息显示,陈林坚因2023-2024赛季右踝关节骨折处术后钢板螺钉断裂,需继续手术治疗。直至今年夏天,陈林坚才在热身赛中复出。
连续两个赛季没有系统比赛,外界对陈林坚能否恢复到伤前的状态还抱有怀疑。从近期训练的表现来看,陈林坚的状态不错,三分球依然保持了较高的水平。不过,在实战过程中,他能否保持这样的表现,此次夏季联赛中将见分晓。
2004年出生的小将常浩然,也是首次参加夏联的新面孔。他上赛季效力于青岛男篮,不过没有登场过。东营站比赛,将是他向球队和球迷展示自己的舞台。
陈林坚和常浩然是山东男篮在今夏由“外部”招揽而来的内援,与此同时,外援的选择也已经有了进展。此前,俱乐部方面透露,球队已经和克里斯续约,随后还敲定了前青岛队外援鲍威尔作为球队第二外援。
年轻人唱主角
从阵容名单来看,山东男篮采取了老带新的搭配,既有陶汉林、孙桐林这样的老将坐镇,也有许多年轻球员待命。
新婚燕尔的郭凯也有望亮相赛场。此前他虽然报名了青岛站的比赛,但没有出战。9月初,郭凯在苏州举办了婚礼,山东男篮主帅邱彪也携教练组及多名队员集体到场祝贺。目前郭凯已经归队训练,他的到来能够更好地加强球队4号位的实力。
从过往登场时间分布来看,本站夏季联赛大概率仍然是年轻球员唱主角。
此前,山东高速男篮在青年队上调了许多球员跟随训练,其中有4名脱颖而出,与山东男篮一线队签约,分别是赵浩然、王证、马延东和谢文政,但他们因有其它参赛任务,将缺席本站赛事。
其他年轻球员中,米艾力、谢智杰、郑晓垚、张旭等,上赛季就已经在山东男篮注册,另外还有出战过多场热身赛的于明鑫、于正鑫等人。即便他们无缘新赛季CBA比赛,但夏季联赛也是他们“涨球”的好机会。
略显遗憾的是,队长高诗岩没有在报名名单中。这位国手在男篮亚洲杯后的两次夏联都没有参赛,球迷想要看到他出战,还需要等待一段时间。如此一来,刘毅将成为本次参赛阵容中唯一的控球后卫,这对山东男篮的后场组织无疑是一个考验。
足坛假消息在网络上大肆传播,中国足协紧急辟谣
中国足球,为何频遭谣言侵袭
近日,一则关于“裁判员唐顺齐因心梗去世”的假消息在网络上大肆传播,让中国球迷震惊不已。随后中国足协立即辟谣,严肃指出这则谣言在社会上造成了恶劣影响,更对唐顺齐本人及家属造成了极大的伤害。
近期,中国足坛深受谣言风波侵袭,荒诞离奇的“恶性流量”狂欢对中国足球的损伤是巨大的。
记者 尹成君 报道
变味的“流量密码”
近期,在中国足坛流传着不少网络谣言,其中最让球迷震惊的当数“唐顺齐因心梗去世”。造谣者抓住了中超联赛间歇期的空当,无中生有,仅靠一句话就博得所谓的“流量密码”。此时由于中超暂停,唐顺齐本人正在执法全运会的前期准备工作,一时无法在赛场上亮相自破谣言,可见造谣者用心极深。
除此之外,“苏超被迫改名”也是近期闹得沸沸扬扬的谣言,有一些自媒体说“苏超”将改名为“江苏健康文化旅游足球城市联赛”“江苏健康文化旅游皮球城市联赛”。这一谣言的传播链基本上是这样的:近日,中国足协正式印发《中国足球协会社会足球赛事活动赛风赛纪管理办法(试行)》,其中强调“主办跨区域社会足球赛事的会员单位,需履行事前报备程序”。于是,就有不少自媒体发布所谓“中国足协要收编苏超”“中国足协终于把手伸向苏超”等言论,更有部分自媒体开始编造苏超改名的谣言。
这仅仅是近期的一波,上一次对“苏超”的造谣集中在这项赛事刚火起来的六月。诸如“‘苏超’直接跟中国足协正面杠上了!足协说要派人指导运营”等等传言层出不穷,但最终证实都是一些网络自媒体的自嗨。
裁判、苏超、足协,这是近期中国足坛最受关注的几大话题,如果传播内容真实,论据翔实可靠,论点积极向上,写足坛热点文章无可厚非,但是造谣者抓住这三大热点,肆意编造假消息,把三者当作“流量密码”,利用球迷们的情绪煽风点火,这种“爆款”不只是博眼球,更是辣眼睛。
每一则谣言的背后都有一个被伤害者,足协在“唐顺齐因心梗去世”的辟谣公告中就写得很清楚:“对唐顺齐本人及家属造成了极大的伤害”,并强烈谴责造谣生事的个别极端网民。
但为什么这些谣言可以频频造成伤害,却屡禁不止呢?
光怪陆离的谣言
那些让人或哭笑不得,或怒发冲冠的谣言,大致可以分为以下几类:
第一种就是无中生有。这类谣言造谣成本极低,但伤害性最大。造谣者只需要不着边际地在键盘上敲下一行字,就算“成功”了。“唐顺齐因心梗去世”就是这样的典型按例,以往中国足坛的谣言还不关乎生死,这一次造谣者直接拿生命开玩笑,让中国球迷不齿、唾弃。
要澄清这类谣言十分困难,因为造谣者根本就没有任何事实依据,随口胡诌,要辟谣的话,必须得按他们胡说的逻辑来收集反驳的证据,让那些被伤害的人或团队身心俱疲。
第二种是偷换概念。也是在近期,网络上突然传出苏州拒绝国足集训的消息,声称国足向苏州借用太湖足球运动中心作为集训场地,并遭苏州文旅明确拒绝。对此,苏州足管中心辟谣,表示绝无此事。细心的球迷一想便知,近三个月国足连比赛都没有,主教练都没有到位,为何要在苏州集训?
深究这则谣言的传播链后,可以发现其源头竟然是三年前的一则真实消息。2022年2月,国足兵败越南,无缘当年的世界杯决赛圈,在回国后,原本苏州的某酒店将承接他们的入住任务,可是当时苏州出现疫情,无法再接待国足,因此球员们或留在上海,或直接去了下一个集训地点海口。
事实上,即便是当时,苏州也没有拒绝国足集训的事情发生,因为国足的集训地在海南,苏州只不过是中转站。三年后,造谣者抓住国足再次无缘世界杯的低谷期,偷换概念,炮制了一段“苏州拒绝国足”,令人啼笑皆非的传闻。
第三种属于捕风捉影。这种谣言不仅在中国足坛,在全世界都最为普遍,一般集中于球员转会以及主帅更替上。某球员与某俱乐部高层见了个面,点了个头,就被一些媒体解读为这名球员要加盟该队,从而闹了乌龙。此外,还有一些球队更衣室里的故事以及球员之间的矛盾等等,也是云山雾罩。这种捕风捉影的谣言在足坛流行甚广,一时无法从根本上杜绝,因为有些媒体可能会想,万一猜对了呢?因此,全世界的俱乐部、足协不建立起一种完全公开、透明的信息发布体系,这种捕风捉影的小道消息就一直有生存的空间。
第四种是张冠李戴,上海足球老前辈徐根宝就深受其害。在20多年前,中国足坛就流行着徐老爷子在试训后认为维埃拉没前途的段子,当时信息传播并不发达,很多球迷直到今日还深信不疑。其实维埃拉没来过中国试训,在成名前与徐根宝也没有交集,也许他在小时候可能被拒绝过,但是怎么也不会是在中国。此后,舍甫琴科、雷科巴都被徐根宝拒用,甚至还有小罗被某中超球队放弃等等,造谣者仿佛觉得用这些事例就能证实中国足球自大、短视,岂不知自己才是最可笑的。
第五种则是无限放大。这类谣言从本质上说还靠点谱,但是被有意放大后成为一些人博眼球的工具。例如在2022年卡塔尔世预赛期间,有网络消息称“国足上百人豪华旅行团包酒店”,中国足协专门辟谣,表示当年3月份国足和U23国足一同前往西亚参赛,两支队伍所有人员加起来89人,加上竞赛、防疫、后勤保障、外事和媒体等工作保障人员,总人数不到110人。人数的确和传言差不多,但这是两支球队的总和,而且当时处于疫情期间,后勤、医疗保障方面多加了人手,住宿方面也尽量以少接触外界为原则。
还有一则传言是“国足广告宣传海参”。传播者无疑是想嘲弄国足队员又有海参可补了。不过足协也坦然表示,的确有海参企业赞助国足,但是大家都是正常的相互支持关系,作为回报,国家队队员适当配合赞助商宣传也是合理的商业要求。
如何杜绝谣言
中国足球之所以有这些花样翻新的谣言,从根上说还是长期备受关注与自身水平低下之间的矛盾。这在某种程度上导致一些球迷负面情绪暴涨,一些自媒体为了热点、爆款,抓住球迷的心理,肆意放大这种情绪,造成了一种荒诞的流量狂欢。
谣言五花八门,但无一例外都是嘲讽、攻击中国足球的,也许有些球迷认为,中国足球就是需要用重锤敲打,适当的造谣可以起到警钟的作用。不过,肆无忌惮地造谣、愚弄、攻击中国足球,能帮助他们提高自身的水平吗?最终受害的还是中国足球本身以及那些真正热爱足球的球迷们。
网络谣言近年一直是工信部与公安部重点打击的对象,在体育领域,也有一些关乎国家荣誉的谣言被及时辟谣,造谣者受到了法律的惩处。但在足球领域,迄今还没有发现任何一名造谣者被处罚,他们无需承担任何责任,甚至连是谁都搞不清楚。很多人认为足球就是图个乐,造足球的谣能有啥大事?但勿以恶小而为之,如今有了攻击唐顺齐这样恶毒的谣言,这已经涉及到人身攻击,如果不能及时有效制止,揪出造谣者并令其付出代价,之后还会有仿效者。造谣的零成本让有些造谣者肆无忌惮,但法网恢恢,疏而不漏,切不可得意忘形。
MAGA阵营大“网红”演讲时遭枪击身亡
特朗普:这是美国至暗时刻
美国知名保守派活动人士、总统特朗普的政治盟友查理·柯克当地时间10日在犹他州奥勒姆市的犹他山谷大学演讲时遭枪击身亡,终年31岁。特朗普在视频讲话中称,此次枪击事件是“美国的黑暗时刻”。路透社指出,这起枪击案是一系列针对美国政界人士袭击事件中的最新一起,其中包括去年两次针对特朗普的未遂暗杀,这凸显出美国政治暴力的急剧上升。
特朗普下令降半旗
枪击事件发生在当天中午12时10分左右。根据当地媒体发布的现场视频画面,枪击发生时,柯克身穿白色圆领衫,正坐在户外搭建的讲台中央,突然一声枪响,柯克用手捂住脖子,但未立即倒下,现场一片混乱,人们四散奔逃。
事发后约3小时,特朗普在社交媒体发文说柯克已经死亡,并向他的妻子和家人致以慰问。特朗普连发3条帖文下令全国降半旗志哀,直至14日傍晚6时。
特朗普在视频讲话中称,这一“暗杀事件”充满悲痛与愤怒,是“美国的黑暗时刻”,并称“柯克是爱国者”。他批评“激进左派”长期妖魔化不同政见者,称这种言论直接导致美国社会出现恐怖袭击与政治暴力,“这种情况必须立刻停止”。
对于这起枪击事件,美国两党政治人物也都表示震惊。与柯克同样关系密切的美国副总统万斯在社交媒体X平台发文哀悼。加利福尼亚州民主党籍州长纽森也在X平台发文称“袭击令人作呕、卑劣,应受谴责”。
在当天下午于犹他山谷大学举行的新闻发布会上,犹他州州长考克斯证实,此前据报被逮捕的一名嫌疑人已被释放,另一名“有关的人”正被警方拘留和讯问。犹他州政府表示,枪手当时身着深色衣物,从校园内一处屋顶远距离开枪。
联邦调查局官员证实有一人被逮捕,但未披露更多信息。目前对真正嫌疑人的搜捕仍在继续。
考克斯在新闻发布会上说,这是一起“政治暗杀”事件,柯克遇害“威胁了美国宪法的根基”,凸显美国“正在分裂”。他回顾了2024年总统选举以来美国多起政治暗杀事件及暗杀企图,称“现在,我不知道有什么可以让这个国家团结,有什么可以弥补这种裂痕,有什么可以让柯克重生”。
考克斯在发布会最后说:“我乞求这个国家,这个国家的领导人和这个国家的每个人,都回家对着镜子自问,我们正处于一个什么样的状态,我们将走向何方?”
据《华盛顿邮报》报道,在柯克被枪杀的几个月前,他就曾警告“暗杀文化”的蔓延,列举了针对特朗普的暗杀事件,以及联合健康保险总裁汤普森的遇害事件。现在,他本人也成为这种暴力狂热的受害者。
柯克过往发表过很多支持拥枪的言论。在遇刺之前,他正与现场观众进行关于美国枪击问题的互动。此次枪击事件发生后数小时,美股枪械股全线大涨。
创立“美国转折点”
柯克是当前美国非常活跃的政治活动人士。他是保守派非营利性组织“美国转折点”的联合创始人,也是特朗普“让美国再次伟大(MAGA)”支持者阵营最具影响力的“网红”之一。
柯克此次到访的犹他山谷大学,是其“证明我错了”巡回演讲的一站。根据活动设计,柯克邀请观众上台与他一起辩论政治理念。当地媒体报道说,此前该校有学生联名要求取消柯克的演讲活动。
据媒体报道,柯克中学时就开始与那些他认为是激进左翼分子的同学和老师辩论。2012年,在保守派捐赠者提供的资金支持下,18岁的柯克创立了非营利性组织“美国转折点”。擅长辩论的柯克经常出现在大学校园,与自由派和极右翼批评者辩论,“美国转折点”则把这些场景制作成视频进行传播。
特朗普2016年赢得共和党总统候选人提名后,柯克为其助选。特朗普胜选后,柯克有机会与特朗普及其家人和政治顾问们近距离接触。特朗普的儿子小唐纳德是柯克的早期支持者,曾在“美国转折点”活动人士组织的大型会议上发表演讲。
2019年,柯克创立为共和党竞选的政治机构“转折点行动”,在全国各地设立分会并举办现场活动,筹集了数千万美元。到2024年,“转折点行动”的投票运作已成为共和党全国竞选机构不可或缺的一部分。正是在“转折点行动”的舞台上,退出总统竞选的小罗伯特·肯尼迪宣布支持特朗普。
柯克在X平台上拥有530万粉丝,他还主持着一档广受欢迎的播客节目《查理·柯克秀》,该节目也曾是支持特朗普在2020年大选后挑战选举结果的核心平台。
在赢得第二个总统任期后,特朗普将年轻人和少数族裔的支持归功于柯克的动员。据消息人士透露,2024年大选后的那个冬天,柯克经常出现在特朗普在佛罗里达州的住所海湖庄园,有时还会参加有关内阁人选的会议。
分析认为,柯克将保守派倡议组织“美国转折点”塑造成了全美最大的青年保守力量,使得“保守派在引导政治话语上远胜一筹”,他被刺身亡会加剧分裂已经因政治暴力而动荡的美国。
综合新华社、央视新闻等消息
二审维持原判,前夫获刑11年 专家解读是否“判得太轻”
“女子两年遭多次家暴”案细节还原
9月9日,备受关注的“女子两年遭多次家暴”刑事附带民事诉讼案件迎来二审宣判——依法裁定驳回上诉,维持原判。此前的2024年12月27日,成都市武侯区人民法院一审认定贺某阳构成故意伤害罪、虐待罪,数罪并罚决定执行有期徒刑十一年,同时判决贺某阳赔偿刑事附带民事诉讼原告人谢某梅各项损失,共计人民币379819.26元。
该案虽已尘埃落定,但近日,河北沧州25岁女子被家暴致死,辽宁盖州女子被前夫打进ICU不治身亡……不时被曝出的家暴事例仍犹如一根根利刺,深深刺痛公众的神经。
两年婚姻,多次家暴
2023年6月,谢某梅在网络上发文,称自己两年期间被丈夫家暴16次,导致自己多处内脏受伤,需要终身挂粪袋。她的遭遇引发广大网友关注。2024年12月27日,成都市武侯区人民法院一审宣判,记者了解到,法院根据证据材料,依法认定贺某阳实施了5次暴力行为,其中4次构成虐待罪、1次构成故意伤害罪。
2022年1月,因贺某阳与前妻的子女抚养问题,以及谢某梅晚归的问题,二人发生争吵。贺某阳殴打已怀孕8个月的妻子,致其鼻根部肿胀,右眼内侧表皮擦伤,右侧头皮压痛。
2022年9月,贺某阳在驾车途中,因家庭经济琐事发生争吵,贺某阳随手从车上拿出一把刀,用刀把敲击谢某梅头部,造成她额顶两处皮肤裂伤。
2022年10月,贺某阳冲进谢某梅朋友家中打骂在此躲避的妻子,并控制谢某梅的手机。
2023年4月15日,两人与朋友在一饭店吃饭时,贺某阳不满妻子的穿着,对她进行辱骂,随后将热菜汤泼向妻子,导致其身体多处被烫伤。
2023年4月24日晚,贺某阳尾随谢某梅回到她的租住地,将她带至酒店后,因翻看手机发生争执,贺某阳对谢某梅的胸、腹等部位进行殴打。事后经司法鉴定,其中四处重伤,五处轻伤,一处轻微伤;伤残等级达到七级至十级不等。
2024年4月29日,贺某阳被刑拘。
2024年5月31日,法院判决二人离婚,女儿由谢某梅抚养。
2024年12月27日,成都市武侯区人民法院对刑事附带民事诉讼案件一审公开宣判。
2025年9月9日,随着终审裁判的法槌落下,案件尘埃落定。
“深情”的家暴惯犯
时光回到5年前,2020年7月贺某阳、谢某梅两人确定恋爱关系。不到一年,2021年5月,二人结婚。婚后好景不长,贺某阳多次对妻子实施辱骂恐吓、暴力殴打。
记者从一审庭审中了解到,二人婚后,警方曾多次因贺某阳家暴出警,谢某梅也多次因家暴就医,公安机关还两次对贺某阳发出《家庭暴力告诫书》予以警告,但他屡教不改。
记者发现,贺某阳的家暴,常常是因为对方晚归、着装、日常开销等琐事产生。谢某梅告诉记者,贺某阳在动手之后,都会“哄”着她原谅,在第一次收到公安机关发出的告诫书后,跟她的父母承诺过“再也不敢了”。
据了解,贺某阳与谢某梅结婚前,曾有过一段持续5年的婚姻。在上一段婚姻中,他也有过家暴行为。
极具讽刺意味的是,案发后,贺某阳还曾写信给谢某梅,强调自己深爱着她。
权威专家解读焦点问题
两年来,案件引发了各界的讨论,其中既有实体性问题也有程序性问题,记者梳理出其中关注度最高的焦点。
——为何不定故意杀人罪?
案件进入诉讼程序后,检察机关以涉嫌故意伤害罪、虐待罪提起了公诉,但是有一些网络舆论认为贺某阳涉嫌故意杀人罪。一审法院认定其主观上没有剥夺谢某梅生命的故意,确认贺某阳构成故意伤害罪,二审法院维持了这一认定。
旁听了案件一审的中国刑法学研究会常务理事、四川大学法学院教授魏东向记者表示,“主观上存在非法剥夺他人生命的故意”,是构成故意杀人罪的要件之一,贺某阳的证词和相关证据说明,他实施暴力行为的主要目的是报复谢某梅提出离婚,没有杀人故意。
——十一年刑期是否“判得太轻”?
魏东指出,贺某阳殴打谢某梅致其重伤,司法鉴定最严重的一处为伤残七级,依照相关法律规定,应在“三年以上十年以下有期徒刑”幅度内适用刑罚。另外,贺某阳的虐待行为并未导致谢某梅重伤、死亡后果,依法应在“二年以下有期徒刑、拘役或者管制”幅度内适用刑罚。
生效裁判认定贺某阳故意伤害犯罪构成自首,但鉴于其犯罪后果严重、情节恶劣,综合其犯罪情节、性质、后果及悔罪态度,不对其从轻处罚。最终,法院在法定量刑幅度内对其以故意伤害罪判处有期徒刑九年十个月、虐待罪判处有期徒刑一年六个月,合并执行有期徒刑十一年,量刑是适当的。
——为何对谢某梅附带民事诉讼的请求没有全部支持?
二审裁定书显示,依照相关规定,在刑事附带民事诉讼中,赔偿范围仅限于医疗费、护理费、交通费、误工费等物质损失,但残疾赔偿金、精神损失费不在刑事附带民事诉讼案件的判赔范围。
因此,谢某梅主张赔偿的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、交通费、住宿费等经济损失有法律依据;但主张赔偿的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等不属于该案的赔偿范围。
记者还了解到,目前关于离婚后财产纠纷的民事案件正在成都市武侯区人民法院审理。法院表示,将充分依法保障妇女儿童的合法权益。
面对家暴还能做些什么?
案件虽已尘埃落定,但反家暴仍在路上。尽管《中华人民共和国反家庭暴力法》已施行多年,但家庭暴力案件仍时有发生,如何构建全方位的家暴防治体系,成为亟待解决的社会课题。
北京大学社会学系副教授张春泥认为,制度完善不仅需要法律条文,更要明确执行机制——谁有权介入、谁有资源介入,何时介入、介入到什么程度。她建议进一步细化协同干预机制,整合公安机关、法院、妇联、医疗机构、心理咨询机构等部门的资源,明确分工和责任,以便及时为受害人提供报警、医疗救助、法律援助、心理疏导等支持。还可在如市民热线、市民留言板等普及面更广、知晓度更高的前置平台建立家暴线索追踪库,鼓励受害者通过这些简便渠道寻求帮助,确保各部门干预措施的及时性和有效性。
四川大学法学院副教授郑莉芳认为,应进一步完善证据规则,降低家暴案件的举证门槛,明确公安机关、医疗机构等部门的证据收集义务。
法律专家指出,人身安全保护令是反家暴法规定的重要制度,应进一步简化申请流程和材料,进一步强化执行效力,比如赋予公安机关对违反保护令行为的查处权,对违反保护令的施害者,可依法处以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
专家指出,家暴防治不仅需要法律制度的完善,更需要全社会的共同参与,受害人的隐忍和周围人的漠视,往往导致暴力持续升级。
“一方面,应加强反家暴宣传教育,普及反家暴法律知识,让公众认识到家暴不是‘家务事’,而是违法行为。家暴受害者不一定是女性,老人、孩子和任何一个家庭成员都可能受到暴力的伤害。”张春泥说,也要引导社会改变“受害者有罪论”“完美受害者”的错误观念,鼓励受害人勇敢站出来,及时寻求帮助。
生活还在继续,记者了解到,谢某梅已于2024年1月进行了造口还纳手术,摘下粪袋。她说:“未来还想继续为‘反家暴’做一些事,不管是直接帮助其他受害者,还是呼吁反家暴制度的完善。也希望大家如果看到家暴行为,要勇敢地及时出手干预、制止或报警,有时候你的小小善举就能避免更严重的后果。”
据新华每日电讯
当事人发声:尊重判决结果,想给孩子改名
“女子两年被家暴16次”案二审当事人谢某梅告诉记者,贺某阳在二审庭上仍多次以“没听清楚”为由试图质疑判决,并在法官重复“驳回上诉,维持原判”以后,声称“判得太重”,且自始至终未表达歉意或悔过之意。
小谢称,家暴造成的身体损伤仍时刻影响她的生活,她的左肾功能已完全丧失,十二指肠曾被剪断一截,导致营养吸收障碍,长期贫血、水肿。讲话快一些就会喘不上气,身体几乎没有抵抗力,骨头缝都会疼。她强调,在去年一审听到判决贺某阳11年有期徒刑时,她整个人是彻底崩溃的,觉得活不下去。但从一审到二审这9个月期间,自己的心态已经发生了显著变化,能坦然面对,尊重法律的判决结果,但内心不太接受。
“我现在学会了接受现实,一直在学习法律知识,也有跟律师去聊。这次结果出来之后,我没有上一次那么激进了,尊重法律的判决结果,只要我活着,我就会开开心心地过好每一天,明天的事情明天再说。”
目前最令谢某梅困扰的是孩子改名问题,法院说前夫没有权利决定孩子姓名,但公安机关却要求必须生父同意才能改。
谈及未来的安排,谢某梅表示希望持续为家暴受害者发声,去帮助到更多人。她也会去努力学习、工作,争取未来有能力保护好她的父母和孩子。据九派新闻
编者按
城市IP是城市的“精神图腾”,品牌故事是发展的“文化密码”。为全面展现济阳文化特质与发展动能,系统呈现城市的历史根脉、产业优势与创新实践,打造具有辨识度的济阳城市形象,本报特别开设《打造济阳城市IP 讲好济阳品牌故事》专栏,以多元视角解码济阳的文化根脉、黄河重大国家战略下的创新脉动、省会新区北起起势的蓬勃图景……一起走进济阳,感受这座城市独特的城市IP与品牌故事。愿这方土地的独特魅力,成为您心中难忘的城市记忆。本期,让我们走进济阳区“食品饮料特色优势产业强区”城市IP。
让“济阳造”美味香飘全国走向世界
食品饮料特色优势产业强区:书写“舌尖经济”的精彩答卷
“全国食品工业强县”“中国最佳食品投资园区”“中国营养健康食品产业城”“省级食品工业基地”“山东省特色优势食品产业强区”“山东省食品饮料特色产业集群”“山东省食品饮料特色产业强区”“特殊食品产业集群示范基地”……一连串闪亮的称号,见证着济阳区食品饮料产业的崛起之路。
二十余年来,济阳区始终将食品饮料产业作为区域经济发展的核心抓手,持续深耕、久久为功,将这一传统产业培育成为驱动区域经济高质量发展的“硬核引擎”。如今,这片浸润着黄河水滋养的土地,正以“山东省食品饮料特色优势产业强区”的姿态,让“济阳造”的美味香飘全国、走向世界,在济南强省会建设与山东高质量发展的征程中,书写着“舌尖经济”的精彩答卷。
通讯员 杜祖昌
集群聚势:品牌矩阵构筑产业高地,锚定未来赛道新方向
作为济阳经济的“压舱石”,食品饮料产业早已跳出“单点发展”的局限,形成“龙头引领、配套协同、品牌聚合”的集群化发展格局,成为全国食品产业版图中极具影响力的“济阳板块”。
龙头企业的“虹吸效应”持续凸显。二十余年来,济阳区坚持“招大引强”,成功吸引旺旺、统一、康师傅、印尼迈大、上好佳、熊猫食品、丹夫饼干等160余家知名食品企业扎根落户。
这些“国民品牌”不仅带来了先进的生产技术与管理经验,更成为产业集聚的“磁石”。为降低协作成本,真旺包装、远达彩印、好为尔机械、营养源食品科技、统超物流等300余家配套企业紧随而至,涵盖印刷、机械、食品保鲜剂、冷链物流等方方面面,打造了食品饮料产业从原料采购、生产研发、保鲜、配送全产业链条,企业间协作成本明显降低,集群效应让产业发展的“雪球”越滚越大。
品牌聚合的“乘数效应”点亮市场。在济阳的食品生产车间里,诞生了众多家喻户晓的“爆款产品”,旺旺雪饼、旺仔牛奶、小茗同学茶饮料等都成为“国民零食”,丹麦皇家曲奇、邦德咖啡等产品通过济阳基地走向欧美及日韩市场,亚西亚药业成为全球食用胆碱最重要的生产企业之一。这些产品不仅打响了企业品牌,更让“济阳造”成为“品质可靠、创新领先”的代名词,区域公共品牌价值持续攀升,国际影响力日益提高。
未来赛道的“布局意识”彰显远见。面对“健康经济”的发展风口,济阳区未雨绸缪,将特殊食品产业作为战略突破口。中国(济南)特医食品城的加快建设、沿黄地区特殊食品产业联盟的顺利组建、特医食品产业技术研究院的正式成立,标志着济阳向高附加值的特医食品领域深度进军。亚西亚、嘉能嘉、晏龙国科等相关项目加速落地,预示着特殊食品产业即将成为济阳新的增长极。这种“传统优势产业+未来潜力产业”的双引擎战略,既稳固现有根基,又抢占未来赛道,为济阳食品产业的长远发展筑牢“安全垫”,让济阳食品产业在迭代升级中始终占据主动。
科技赋能:智改数转激活产业动能,打破传统制造旧桎梏
当“劳动密集”“效率低下”“品质波动”仍是部分传统食品产业的标签时,济阳区早已按下“科技创新”的快进键,通过引入智能生产线和数字化管理,推动产业从“汗水驱动”向“智慧引领”转型,让古老的食品制造行业焕发现代活力。
智能产线“唱主角”,传统车间焕发产业新活力。在统一食品的生产车间,全自动化生产线有序运转,员工屈指可数,生产效率却大幅提升。从吹瓶、灌装、贴标到检测,全部由设备自动完成——一条无菌冷灌装生产线每小时产能可达数万瓶。全程高度自动化不仅极大提高了产出,更显著降低了人为因素对产品质量的干扰。所有产品均经严格包装与质量检测后方可出厂,切实保障食品安全。这样的场景在济阳遍地开花,济阳持续以技术创新为驱动,推进“智改数转”计划,用最少的人力实现最优生产效率。目前,包括统一、顶津食品、高速生物在内的多家企业已完成智能化改造,生产效率显著提升。
创新成果“遍地生金”,产业发展底气十足。金晔食品展厅里陈列的32项实用新型专利证书,旺旺食品乳制品车间入选省级数字化车间,山东汉方制药主导产品“复方黄柏液涂剂”成功获批国家发明专利……如今,济阳食品领域已涌现出一批创新型企业,形成“龙头领航、中小微跟跑”的创新梯队。
技术融合“织密网”,产业精度再上新台阶。在消费升级与科技变革的双重推动下,济阳区通过对技术人才的投入和制造设备的升级,借助智能生产线、物联网追溯、大数据分析等技术的深度融合,为传统食品生产注入“智慧”基因,让“济阳造”既满足大众消费,也能适配高端需求。
真心服务:政企同心筑牢发展根基,涵养产业生长沃土
2024年,济阳区25家规上食品饮料企业实现产值80.95亿元,同比增长10.4%。2025年1—7月,全区26家规上食品饮料企业累计完成产值50.36亿元。亮眼数据的背后,是济阳区历届政府与企业“双向奔赴、同频共振”的生动实践,是“最优营商环境”构筑的发展沃土。
政策延续性给足企业“定心丸”。众多知名食品企业纷纷看好和选择济阳的背后,既有对济阳区位、交通、资源等优势的综合考量,更与济阳不断优化的营商环境密不可分。济阳始终坚持“一张蓝图绘到底”,将食品饮料产业作为支柱产业重点培育,政策延续性在全国范围内也属罕见。这种罕见的政策连续性,让企业敢于“投长资、谋长远”。旺旺食品落户济阳23年,累计20次追加投资,成为该集团在大陆规模最大、效益最好的生产基地,这一案例生动体现了企业对济阳投资环境的高度认可。
精准服务解决企业“烦心事”。济阳区全面践行“不叫不到、随叫随到、服务周到、说到做到”的“四到”服务理念,把服务做到企业“心坎上”。实行重点项目“揭榜挂帅”,推行“拿地即开工”“项目管家”等工作机制,设立“泉惠企”服务站,深入企业开展问题“摸-排-销”,设身处地为企业着想、帮企业排忧解难。坚持“围墙外的政府干、围墙内的政府帮”,当好“服务生”的角色,让企业专注生产、无后顾之忧。
生态构建凝聚发展“向心力”。济阳不仅为企业提供政策与服务支持,更着力营造“尊商、重商、安商、富商”的浓厚氛围。每年“新春第一会”邀请企业家坐C位、戴红花,表彰优秀企业与经营者,在全社会大力营造尊商、重商、安商、富商的浓厚氛围。开展“人才济济 向阳而行”活动,引进清华大学等高校专家。建立“企业用工联盟”,保障用工需求。这种“政企同心、携手发展”的生态,让济阳不仅能吸引企业落户,更能留住企业、助力企业成长。
站在新的历史节点,济阳食品饮料产业正站在更高的起点上蓄力前行。从百亿级产业集群到数字化转型先锋,从品牌价值提升到未来产业布局,济阳用食品产业的“小切口”撬动了区域发展的“大变革”。未来,济阳将继续锚定“食品饮料特色优势产业强区”定位,以集群聚势强根基、以科技赋能谋突破、以优质服务筑保障,在黄河流域高质量发展的壮阔征程中,续写“舌尖上的经济强区”新传奇。这片土地不仅生产美味,更孕育着高质量发展的无限可能。
城市管理多点发力 市容环境持续提升
济阳城管一系列专项整治行动取得显著成效
通讯员 林树艳
为进一步提升城市形象,营造整洁、有序、文明的城市环境,济阳区城管局各中队积极行动,围绕非法小广告、占道经营、校园周边秩序等重点问题,开展了一系列专项整治行动,取得显著成效。
清癣治乱,城市换新颜。在非法小广告治理方面,回河执法中队针对“城市牛皮癣”问题,坚持“边巡查、边宣传、边整治”的思路,通过入户宣传、源头治理和加大清理力度,累计清理各类小广告60处,有效遏制了乱张贴行为。垛石中队还开展“清癣美颜”专项行动,采取日巡查、严监管、多频次清洗等措施,清理非法广告20余处,并建立长效管理机制,防止问题回潮。
细查严管,市容展新貌。济北中队开展市容“大体检”行动,对店招牌匾、橱窗广告、占道经营等问题进行全面排查,建立“问题台账+销号管理”机制,确保整治实效,以干净整洁的面貌迎接国庆佳节。垛石中队则通过错时巡查、柔性执法等方式,重点整治流动摊贩占道经营和店外堆放问题,出动执法人员10余人次,取缔占道经营10余处,实现了市容秩序与执法“温度”并存。
护学安园,畅通求学路。济北中队在开学季启动“护学行动”,提前谋划、迅速行动,聚焦摊贩清理、秩序维护、交通疏导三大重点,于校园周边设置“护学岗”。清晨6:30起,队员们已值守在各学校周边,耐心劝离占道摊贩,保障学生通行安全。7时至8:30交通高峰期间,队员定岗疏导车辆、护送学生入校,并积极向商户、家长宣传城管法规,推动形成“城管主导、多方联动、全民参与”的共治氛围,筑牢校园周边安全防线。
又个采暖季即将来临,供热收费开始啦
济阳新城供热公司提醒用户,提前交费有好礼
通讯员 赵雨
2025-2026年采暖季即将来临,济南能投集团济南市济阳新城供热有限公司为方便用户交纳采暖费,开通微信、支付宝、手机银行等线上交费渠道,足不出户即可轻松交纳采暖费。此外,提前交纳采暖费还有好礼相送!
一、收费时间
即日起至2025年11月15日
二、优惠活动
2025年10月31日前交纳采暖费但未享受减免的用户,可前往济阳新城热力客户服务中心(济阳区经二路26号沿街)领取精美礼品一份,数量有限,先到先得!(本次活动仅限于济南市济阳新城供热有限公司辖区打散用户)
三、收费标准
根据济阳发改发〔2024〕12号文件规定,2025-2026年采暖季具体收费标准为:
1、居民供热价格为套内面积24元/平方米,其中享受城市最低生活保障、持有《特困职工优待证》的居民供热价格为套内面积18元/平方米。
2、非居民供热价格为建筑面积38.4元/平方米,其中列入国民教育序列的中小学、托幼园所,社会组织或者个人兴办的敬老院、老年公寓、老年康复医疗中心、老年文化体育活动中心等非营利性老年服务项目,批准设立的社区卫生服务机构,利用非居住存量土地建设和非居住存量房屋改建的保障性租赁住房供热价格为建筑面积24元/平方米。
未按时交费者视为放弃本采暖季用热,否则按热费额每日加收万分之二的滞纳金后方可予以供热。
四、交费方式:
1、济阳新城供热公司交费方式:
①线上交费:已签订电子合同的用户可通过微信、支付宝、济南热力集团微信公众号、网上银行(齐鲁银行、光大银行、邮政储蓄银行)输入卡号线上交费;未签订电子合同的用户通过扫描二维码,录入相关信息,完成电子合同签订后,再进行线上交费。
②客户服务中心:大厅设有扫码设备(微信、支付宝)、POS机,为提高办理效率,建议广大热用户扫码交费。营业时间:8:30-17:00(周六、周日正常办理业务)
③邮政储蓄银行:济北邮储(口腔医院路口西南角)、开元邮储(闻韶苑南门)、邮储营业厅(邮政局)三处网点。(注:邮政储蓄银行网点收费时间为2025年10月10日-2025年11月15日)。
2、各自管站用户交费由其所属物业公司自行安排,由物业公司于2025年11月12日前预交热费后予以供热,并确保账号余额充足。上采暖季欠费自管站,须先交清欠款后方可交纳本采暖季热费。
五、复热
若往年报停用户需办理复热,可通过拨打客服热线(84228938)、前往客户服务中心,或关注“济南热力集团”微信公众号→温心服务→服务大厅→恢复用热办理。
六、发票开具
1、交费成功用户如需开具发票,可关注“济南热力集团”微信公众号→温心服务→服务大厅→电子发票下载打印发票。
2、前往济阳新城热力客户服务中心办理发票。
七、报停
本采暖季报停用户,请于10月15日前通过拨打客服热线(84228938)、前往客户服务中心,或关注“济南热力集团”微信公众号→温心服务→服务大厅→在线报停申请报停,并自行将球阀关闭,以免发生漏水或用热设施冻裂等情况。不申请报停且不按时交费的用户视为放弃用热,公司将给予停暖处理。
温馨提示:为确保您按时用热,请及时交纳采暖费。因客户服务中心收费工位有限,可能会出现交费等待情况,建议优先采用线上渠道办理交费、报停等业务。同时,也请通过以上正规渠道交纳采暖费,谨防诈骗!若您在办理交费、报停等业务时存在疑问,可随时拨打济阳新城供热公司24小时服务热线0531-84228938进行咨询。
数字赋能 服务高效
济阳区自然资源局持续推进档案数字化
通讯员 王玮
为提升档案管理数字化和服务效能,济阳区自然资源局近期全面启动并高效完成了年度重要档案的收集整理与数字化工作,在推进本局档案数字化建设,实现档案长期安全保存与高效便捷利用方面迈出了坚实一步。
精心组织,收集整理,扩容档案资源。
档案数字化,基础在“全”,关键在“细”。济阳区自然资源局将档案管理纳入重点工作清单,成立由局领导牵头的专项工作组,明确收集范围、保管规范与责任分工,形成“全员参与、层层落实”的工作体系。工作人员严格对标《机关档案整理办法》《数字档案室建设指南》等规范,对需归档的各类文件、材料、图纸进行系统筛查、精准鉴定与科学的分类。从每份档案的页码核对到电子身份标识的唯一赋码,从实体档案的有序排列到检索目录的规范编制,每一个环节都力求精准无误。经过近一个月的攻坚,累计完成今年新增档案70101页文件,744页图纸的数字化处理,数字档案资源库规模实现显著扩容,为后续高效利用筑牢数据基础。
科技赋能强保障,数字档案安全可控。
让传统档案“用”得好,“存”得牢,离不开技术的支撑。此次数字化工作全面采用高速扫描仪,专业图纸扫描机等专业设备,以高分辨率、无损化扫描技术还原档案原貌,确保数字图像清晰度与原文件高度一致,从源头减少纸质档案因反复调阅造成的磨损,为珍贵历史档案筑起“防护墙”。
在数据安全方面,数字化成果通过加密技术实现存储与传输的全程防护,导入档案管理系统后,与对应的电子目录条目进行精准挂接,同时创新建立“本地服务器+离线存储介质”双重备份机制,全方位防范数据丢失和损毁风险,为数字档案的长期安全用上了“双保险”。
数据活用促效能,服务群众加速度。
档案数字化的目标,是让数据“活”起来,服务“快”起来。依托建成的数字档案系统,济阳区自然资源局内部业务办理效率大幅提升,面向群众的档案咨询服务也实现“即时响应”,真正做到了让数据多跑路、群众少跑腿。档案数字化不仅推动档案管理模式的转型,更以高效的服务践行了为民便民的初心。下一步,济阳区自然资源局将持续深化数字档案资源的开发利用,让档案数据在政务服务中释放更大的价值。
乡村振兴路上最坚实的“排头兵”
——回河街道第一书记为乡村发展注入多元活力
从奔波在田间地头、引领产业振兴的“领头雁”,到扎根村落巷陌、倾听群众心声的“贴心人”,济阳区回河街道的第一书记始终怀揣初心、肩扛使命,以脚步丈量民情,用实干破解难题。他们以具体行动深刻诠释着新时代基层工作者“第一担当”的丰富内涵,成为乡村振兴路上最坚实的“排头兵”。
通讯员 李景新
榜样领航树典范
多元融合谱新篇
为激活第一书记队伍的“头雁效应”,回河街道以机制建设为抓手,开展“第一书记服务联盟”等工作推进会7期,搭建“抱团发展”协作平台,在凝聚工作合力的过程中,共同探索乡村特色产业发展路径与基层治理创新模式,为乡村发展注入多元活力。同时,街道注重先进典型的示范引领作用,深入挖掘第一书记在产业培育、民生服务、基层治理等领域的鲜活事迹,精心策划并展播回河街道“身边的榜样”第一书记专题栏目,以真实故事传递奋进力量,在辖区内营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。
此外,为立体化呈现产业振兴实践成果,街道精心拍摄微视频《乡村振兴出“菜”路》,邀请第一书记出镜分享,从优质品种的选种育苗、科学规范的田间管理,到精准高效的市场销售,全方位拆解产业发展全流程,生动剖析特色产业从“落地生根”到“开花结果”的振兴新模式,为更多村庄提供可借鉴、可复制的实践样本。
为拓宽发展视野、汲取先进经验,第一书记还主动“走出去”,赴诸城、商河、章丘三地开展学习考察,重点调研林下经济培育、榛子规模化种植等特色产业项目,在对标先进中理清发展思路,进一步探索符合本地实际的乡村振兴新路子。
品牌强农促振兴
文旅融合拓富路
回河街道第一书记始终将“品牌化”作为提升农产品竞争力的关键抓手,不断强化品牌宣传与市场对接效能。积极组织参与济南市夏季“黄河大集”启动仪式暨济阳区“好客回河 盛夏之约”农产品推介会等各类特色活动3次,借助平台流量优势集中展示辖区优质农产品,累计实现销售额达7万元,有效提升了回河农产品的知名度与市场认可度。其中,第一书记张晨硕主动担当“家乡代言人”,出镜拍摄《遇见举人王》宣传片,镜头既聚焦举人王村蓬勃发展的蓝莓产业,展现从种植管护到采摘销售的全链条产业风貌,又深度挖掘卢氏故居的历史文化底蕴,将产业特色与文化内涵有机融合。
依托宣传片的传播效应,结合“好客回河‘莓好时光’”蓝莓消费季、举人王啤酒音乐节等系列活动,回河街道成功带动蓝莓等农产品销售额超100万元,同时进一步擦亮“蒿庵故里”城市IP,实现“产业增效”与“文化增值”的双向赋能。为顺应数字经济发展趋势,拓宽农产品销售渠道,第一书记还牵头创建电商直播基地,先后打造小何E站直播中心、寨子村扶农助农直播间2个特色直播阵地,通过“线上直播+线下体验”的模式,累计开展直播带货活动4次,吸引众多网友关注下单,累计实现销售额2万余元,为农产品打开线上销售新通道,为农民增收开辟数字新路径。
党建引航产业旺
联村共建惠民生
回河街道第一书记坚持以党建为引领,将基层党组织的组织优势转化为产业发展动能与民生服务效能。在产业培育方面,积极探索“党建引领+多村联动”发展模式,统筹南吴、西吴、张高等村的土地、人力、技术等资源,联合发展林下经济,重点推广赤松茸种植、金蝉养殖项目,通过规模化发展形成产业集群效应,有效降低生产成本、提升市场抗风险能力。同时,聚焦高端蔬菜种植与大宗蔬菜批发两大核心板块,精准对接市场需求,成功引进马家沟芹菜、甜蜜糯玉米等6种优质农产品,在大杨村、中杨村等8个村庄推进集中种植,目前种植面积已达260亩,年产量稳定在130余万公斤。
近两年来,累计向合作单位供应优质蔬菜180余万公斤,实现村集体增收40余万元,真正达成“农业增效、农民增收、集体增强”的目标,为乡村振兴奠定坚实的产业基础。在民生改善领域,第一书记始终把群众需求放在首位,今年以来,积极筹措150余万元上级扶持资金,全力推进民生保障实事:累计修建进村生产路2000余米,解决村民“出行难、运输难”问题;修复村内100余盏路灯,让村庄夜晚“亮起来”,保障村民夜间出行安全;提升改造1500余平方米的村文化广场,配备休闲娱乐设施,为群众打造休闲健身、文化活动的新阵地,切实提升村民的获得感、幸福感、安全感。
四维行动让“陌邻”变“睦邻”
垛石街道:“邻+融入”吹响文明新风
近年来,垛石街道坚持守乡土文化之“正”,创治理模式之“新”,以社会主义核心价值观为引领,创新实施“‘邻+融入’吹响垛石文明新风”项目,通过“惠聚邻心、德耀邻里、助暖邻里、睦安邻里”四维行动,实现“陌邻”变“睦邻”,在推动乡村“塑形”的同时深化“铸魂”,为基层治理与乡村全面振兴探索出有效路径。
通讯员 刘文涛
惠邻:党建赋能产业,携手共富同行
乡村振兴,产业为基。垛石街道以“党建引领、合作共赢”为核心,让邻里力量汇聚成共富动能。
搭建双平台聚合资源。在党群服务中心首创“产业合作中心+邻里互助服务站”双平台运作模式。通过“三个一”(一次现场观摩、一次经验交流、一次问题会诊)活动,联动党员干部、企业、农户代表,实现整合闲置土地300余亩,筹集资金500余万元,吸纳专家20余名,对接商超10余家,实现农资统购降本5%、产品提价10%。
创新帮扶带动共富。实施“2+1”结对帮扶,即1党员示范户+1技术能手帮1困难户,如柳家村通过帮扶使困难户番茄亩产增收8000斤、年增收6万元,全村结56个对子带120余户致富。建立“田间课堂”,年培训20余场、800余人次。
延伸链条联动发展。成立番茄产业委员会与合作联社,推行“支部+企业+合作社+农户”模式,形成全产业链,带动农户增收30%,并实践“邻居带村庄、邻村带片区”的集体经济发展新模式,7060户从事番茄种植,单棚收入达13万元,集体经济显著提升。
耀邻:点亮榜样之光,赋能文化振兴
聚焦乡村“铸魂”,垛石街道构建“挖掘典型-宣讲传播-实践转化”闭环体系,以本土榜样涵养文明乡风,用积分机制推动移风易俗。
深挖本土榜样矩阵。依托“垛石记忆·红色文化长廊”,贯通“红色记忆-当代楷模-未来之星”脉络。推行“邻里举荐制”,收集红色故事4个、人物18名,如“番茄大王”、孝老模范等,形成“十米榜样文化带”,年参观超5000人次。
严审典型确保可学。建立“村民议事会初筛-乡贤评议会复评-党工委会终审”三级评审机制,确保事迹真实、精神契合、影响广泛。如高屯村妇女主任积极争取抚养孤幼事迹,深度挖掘其蕴含的“邻里相帮”文化基因,成为社会主义核心价值观的生动教材。
创新载体移风易俗。创新“积分超市”机制,村民参与政策宣讲、扶贫济困、环境整治、志愿服务等获取积分兑换生活用品,参与人次达3000人,通过量化管理文明行为,变单向服务为爱心“双向奔赴”,“小积分”有效兑出“好习惯”与“新风尚”。
助邻:健全服务体系,贴近民生需求
以“解决群众急难愁盼”为导向,垛石街道着力健全服务体系,让“邻里互助”成为民生服务的温暖底色。
构建三级联动帮代办体系。组建350余人街道、村两级队伍,形成“区级事项协助办-街道事项帮助办-困难群体事项村代办”服务链,推行“党员干部邻代办”,累计办件5000余件。
提升服务温度与效率。在便民中心设专职帮办员与“邻里助手”流动岗,利用政务门牌扫码导办,实现前后台“无缝对接”,惠及4000余人,打造“垛好办”高效诚信服务品牌。服务大厅集中45工位、10余部门,进驻98项事项,实现“三个100%”进驻,提供“一站式”便捷保障,避免群众“多头跑、反复跑”。
聚焦特殊群体精准关怀。“邻里助手”常态化入户帮扶老弱病残,如上门为独居老人办理养老保险认证、为行动不便者代购生活物资等,半年内服务群众600余人次。从“群众跑”到“帮办跑”的转变,让特殊群体感受到“邻里如亲”的温暖,切实增强其获得感与安全感。
睦邻:创新治理机制,营造和谐氛围
深挖“邻里相恤”的传统智慧,垛石街道构建“三邻议事”“法治巡讲”“网格服务”三位一体治理体系,将矛盾化解在邻里间,让和谐氛围浸润乡村。
创新“三邻议事”化矛盾。推行听邻说事、帮邻办事工作法,打造“垛么有理大家评”调解平台,整合部门力量并吸纳党员群众调解员20余人,将调解移至村广场、家中小院,以邻里情化解矛盾140余件,实现“小事不出村”。
深化法治邻里浸润。成立“徒骇河法治巡讲队”,结合普法仲夏夜、进村入企等活动50余次,将社会主义核心价值观融入法治建设,以法治“小切口”传播价值“大能量”,有效调处多起纠纷。
织密网格服务网络。构建“村党组织-网格党组织-党员中心户”组织体系,整合137名网格员、2780名党员、304名法治带头人及乡贤、志愿者力量,前置处理矛盾苗头,累计化解事项2000余件,营造“垛么幸福·垛好邻里”的和谐氛围。
从产业共富的“惠邻”,到文化铸魂的“耀邻”,从民生服务的“助邻”,到基层治理的“睦邻”,垛石街道“邻+融入”项目让乡村文明新风劲吹。
仁心仁术护童真 勇担使命守健康
——记2025年济阳区优秀医师娄志峰
济水之阳,鹊山脚下,有这样一位儿科医生,他三十年如一日扎根基层,用精湛医术守护儿童健康;他在传染病流行时挺身而出,以红医精神筑起生命防线;他以仁心温暖患儿家庭,用廉洁行医赢得群众信赖;他潜心科研创新,以技术突破推动学科发展,打造了全区第一个省级临床重点专科。他,就是济阳区人民医院儿科主任、主任医师娄志峰。
通讯员 杜秀香
从业三十余年,娄志峰一直致力于临床工作和学术研究,连续多年被评为济阳县卫生系统先进个人;2011年被评为年度“济南市优秀医师”“济南市传染病防控与疫情报告工作先进个人”;2014年、2017年分别获得“全市传染病防治工作先进个人”“济南市建功立业竞赛先进个人”荣誉称号;2018年获得济阳“第七批专业技术拔尖人才”称号。
红医精神铸就抗疫先锋
重大疫情面前勇担使命
疾病,是医生的敌人,知己知彼方能百战不殆。娄主任常说:对一种疾病越是了解,治疗起来越是细心、谨慎。因为,越是了解,越是知道疾病的可怕。2009年,当手足口病在全国多地暴发流行时,娄志峰主动请缨留守东院儿科,扛起了小儿传染病防治的重任。面对这种传染性强、并发症凶险的新型疾病,他日夜钻研最新诊疗方案,凭借自己多年的临床经验和一股刻苦钻研的精神,把小儿手足口病的症状、分期、并发症等情况做到了透彻的了解,将疾病分期、症状特征和并发症预警指标制成便携卡片分发给医护团队,创新提出“早期识别、分层干预”的救治策略。在他的带领下,团队累计治愈手足口病并发脑炎的重症患儿40余例,创造了零死亡的奇迹。这场与死神的赛跑,成为他抗击传染病的经典案例。
在2020年新冠肺炎疫情防控中,作为医院专家组成员的娄志峰再次冲锋在前。他结合儿科特点制定《儿童新冠肺炎筛查流程》,连续三个月驻守发热门诊,累计筛查患儿800余人次。当被问及是否害怕感染时,他说:“医生就是战士,疫情就是战场,守护孩子健康是我们的天职。”这种舍身忘我的精神,正是红医精神在新时代的生动体现。
医德医风树行业标杆
仁心仁术获群众爱戴
提起儿科,首先想到的是孩子的哭喊,家长的焦虑。孩子年龄小,病情变化快,又不能准确描述自己的痛苦,只能用哭声来诉求大人的帮助。作为儿科医生就需要有更多的细心、耐心和责任心,正如娄志峰所说:“儿科医生不仅要治病,更要治心。”
在医德建设方面,多年来他始终如一恪守“三不原则”:不收红包、不开大处方、不做过度检查。红包转为住院押金、患儿出院家长送来锦旗这样的故事在患者中口口相传,使他连续多年在医院行风评议中获得好评。他手机通讯录保存最多的号码是患儿家长的电话,无论白天黑夜,还是周末假期,他都随时接受家长咨询。
技术创新推动学科发展
科研成果惠及基层医疗
医疗技术是科室发展的核心竞争力,学科建设则是医院可持续发展的基石。作为学科带头人,他对于儿科的常见病、多发病,如小儿肺炎心衰、手足口病、小儿腹泻、小儿糖尿病、小儿癫痫等疾病的诊断和治疗都熟练掌握并医术独到。
作为儿科主任,他带领儿科团队以打造技术精良的服务能力为重点,以提高儿科质量和服务水平为核心,于2022年获评市级临床重点专科;又于2024年成功通过省级临床重点专科评估,成为全区唯一一个省级临床重点专科。他代表医院申请加入“市级儿科联盟”,成为其成员单位。
从医以来,娄志峰始终保持着科研创新的热情。2012年成功研发“小儿腰椎穿刺操作台”,获国家实用新型专利。参与主编的《精编临床儿科诊疗学》已成为基层医生培训教材。
在手足口病救治中,他总结的《热毒宁治疗手足口病临床观察》发表于国家级核心期刊。2017年,他与山东大学合作开展的肺炎链球菌脑膜炎生物标志物研究被SCIE期刊收录,为基层医院早期诊断提供了新思路。
扎根基层守护生命初心
30年坚守诠释大医精诚
因从小家在医院,长在医院,做一个救死扶伤、救人于伤痛的医生成为他渐渐萌芽的理想,而理想的实现成为他以后工作中永不枯竭的动力。1994年从临沂医专毕业时,成绩优异的娄志峰本有机会留在大城市工作,但他毅然回到家乡医院。他说:“基层更需要好医生。”这一坚守就是三十年。
在基层实践中,他练就了“诊断准、用药精”的硬功夫。2018年《儿童急性呼吸窘迫综合征预后危险因素分析》的研究,正是基于基层200余例病例的宝贵数据,为资源受限地区提供了实用救治方案。
更难能可贵的是,他经常承担偏远乡镇义诊工作,足迹遍布全区7个乡镇。
从青丝到白发,娄志峰用三十年坚守谱写了一曲动人的红医赞歌,在他身上,看到的是“生命至上”的赤诚初心,是“精益求精”的专业追求,更是“甘于奉献”的医者情怀。
济阳区行政审批服务局:
“三举措”推动基层政务服务提质增效
通讯员 李佳伟
济阳区行政审批服务局聚焦基层便民服务中心短板弱项,以“精准破题、靶向发力”为导向,通过“调研找问题、精准定方案、包联促整改”三项举措,进一步提升基层政务服务能力,增强群众办事体验感、获得感和便利度。
深入基层调研,精准摸排问题。以《济南市街道(镇)便民服务中心运行管理指导手册》为遵循,将手册要求细化分解为31项具体任务,为调研工作划定“标尺”。成立专项调研小组,对照任务分解表,选取一个街道便民服务中心,历时两周开展“解剖麻雀式”调研,通过实地查看、逐项排查、办事体验等方式,梳理问题,形成《问题清单》。
靶向制定方案,明确整改路径。针对调研发现的问题,组织体系建设、大厅运行服务等科室开展专题研讨,制定《济阳区街道(镇)便民服务中心规范化提升重点任务清单》,明确“9个提升”整改目标,涵盖窗口功能优化、事项标准统一、公示信息完善等关键环节。召开街道(镇)便民服务中心效能提升专题工作会议,利用三个月时间进行集中整改,确保工作取得实效。
全局共促整改,确保工作实效。制定《领导班子成员包联街道(镇)便民服务中心工作方案》,构建“分管领导统筹+业务科室协同+街道(镇)落实”的督导工作体系。一方面,明确责任分工,由4名分管负责同志分工包联全区7个街道(镇),每周一固定参加包联街道(镇)晨会并进行现场督导;另一方面,每周随机选取1个街道(镇),组织召开全区便民服务中心主任会议,现场观摩整改成效、交流经验做法、分管负责同志点评整改成效。通过“定人包联、定时调度、定责落实”的闭环管理,确保所有整改任务按期高质量完成。
护航秋季开学“第一餐”
回河市场监管所开展秋季校园食堂食品安全监督检查
通讯员 马同
随着秋季学期拉开帷幕,为切实保障广大师生“舌尖上的安全”,严防严控校园食堂食品安全风险,近日,回河市场监管所在辖区内开展校园食堂食品安全监督检查行动,排查食品安全风险、现场指导规范、督促整改落实,提升校园食堂食品安全管理规范提升。
执法人员深入各学校食堂后厨,秉持“零容忍、无死角”的原则,进行全方位、全覆盖的细致排查。重点围绕以下环节开展检查:主体资格与制度管理,核查食品经营许可证、从业人员健康证明是否有效,食品安全管理制度、事故应急预案、人员培训学习是否健全并落实到位;原料控制与追溯体系,查看落实进货查验、索证索票、记录台账制度资料情况,确保食材来源清晰可溯,严禁使用过期、变质及来源不明的食品原料等。
针对检查中发现的部分食堂存在的制度落实不到位、食品储存分类不规范、卫生有死角、从业人员安全管理知识掌握不牢固等问题,执法人员以“检查+指导”的方式,当面向学校相关负责人及管理人员指明存在的具体风险问题,并针对风险问题提出整改意见和建议,指导其如何规范、整改、完善。
执法人员对检查发现的能即时改正的风险问题,指导学校食堂当即改正;对存在较为明显且不能即时改正的风险问题,依法下达责令改正通知书或监督意见书,明确整改要求和时限。事后将采取“回头看”方式,对整改情况进行跟踪复查,确保问题彻底整改、隐患彻底消除。
曲堤市场监管所开展农村药械质量安全检查
通讯员 李卓帆
为加强农村药械质量安全监管,保障广大农村居民用药用械安全,近日,曲堤市场监管所在辖区内开展药械质量安全监督检查行动。
此次检查聚焦村卫生室,重点围绕证照资质等信息公示、制度落实、药械质量安全等环节进行检查。执法人员认真查看村卫生室的证照资质、从业人员健康证等信息公开公示情况;查看落实进货查验、索证索票、台账记录等制度情况,抽查台账记录、随货同行单、在用药品是否一致;查看药品的包装及有效期、生产批号、批准文号等信息,是否有过期、受潮失效药;查看医疗器械的检定标志,是否有未检定、超过检定周期的器械;查看药械的储存条件,是否分类保存,温控、湿控设备是否正常运行等。执法人员督促村卫生室负责人切实落实药械质量安全主体责任,严格药械质量安全自查,认真履行医务责任和义务,保证农村居民用药用械安全。
行拜师礼承古韵,怀敬师心续新风
2025年济宁秋季敬师礼市级主场活动在济宁高新区举行
丁安顺 济宁报道
为大力弘扬尊师重教的优良传统,营造浓厚的校园文化氛围,今年教师节前夕,济宁市举办2025年秋季“敬师礼”活动。市级主场活动在济宁高新区举行。
“学而时习之,不亦说乎?有朋自远方来,不亦乐乎……”清脆的诵读声从济宁孔子学校传来,一场以“行拜师礼承古韵 怀敬师心续新风”为主题的敬师礼活动在这里举行。
济宁孔子学校活动现场,师生整齐列队,升国旗、唱国歌,表达对祖国的热爱。悠扬的编钟古乐声中,学生正衣冠,敬亲师、拜先贤,向老师敬献鲜花贺卡,传递敬意;老师们执笔回礼,将深切期许融入笔端。随后,师生齐诵《论语》,传承千年文脉,展现当代风采。
济宁构建“以礼促教”模式,规范“敬师乐、笃学礼、和合乐、谢师礼、桃李乐、大同乐”六项核心流程,14个县(市、区)学校结合地域特色创新活动形式。目前,全市1000余所学校开发“敬师礼+”校本课,扎染、拓印、沥粉画、舞龙舞狮等非遗课程年均授课超3500课时,非遗传承人进校园超2500场次;经典诵读大赛连续举办13年,覆盖学生超58万人次,结合传统文化将“敬师”的内涵不断延伸,“尊师尚礼”已成为济宁独特的文化符号。
打造产业新优势,走在全省前列
辰欣药业加速布局特医食品新“蓝海”
孔茜 济宁报道
特医食品市场潜力巨大,山东省布局甚早,特医食品生产企业总量已居全国第二。作为我省特医食品领域少数具备医药企业背景的代表,位于济宁高新区的辰欣药业深耕这个领域近10年,已斩获5款特医食品批件,合作医院达二三百家。其中,辰欣药业拿下的全国首批液态全营养特医食品批件,打破了国际跨国公司在该领域的长期垄断。
特医食品实现国产替代
打破跨国公司常年垄断
门槛高、严监管是特医食品行业的特点。辰欣药业自主开发的“阶梯式灭菌程序”,在满足商业无菌要求的基础上,通过动态调控温度曲线,实现杀菌效果与营养素保留之间的高效平衡。
这一技术的成功应用,体现在辰欣药业推出的山东首款液态全营养特医食品中。“产品适用于进食受限的人群,可直接通过鼻饲供给。”辰欣药业特医食品事业部副总经理徐志文介绍。目前,企业已取得5款特医食品产品注册批件,与全国二三百家医院达成合作。
严谨的生产体系是这款特医食品的重要支撑。走进辰欣药业智能化生产车间,洁净的白色环境在柔和LED照明下更显明亮,空气经由三级过滤系统持续净化。自动化生产线有序运转,机械臂精准完成配料等操作,工人则实时监控设备状态、及时调整维护,以严格品控确保每批产品达标。
这款产品的研发并非一帆风顺。与传统药品生产通常只需两三种物料不同,特医食品需融合20多种原料以满足复杂营养需求。研发初期,团队就遇到了棘手难题:水相与油相物料难以相容,导致产品分层、沉淀。
“我们创新研发了特医食品水油在线混合技术,把油性物料的大分子精细剪切为均匀小分子,直径约为头发丝的十分之一,最终实现‘水包油’的稳定形态。”辰欣药业特医食品研究所所长陈冲冲道出破局之法。
“我们进行上百次实验,最终独立开发出一套独特的灭菌程序,采用阶梯式控制升温降温的方法。可为每款产品量身定制灭菌参数,确保灭菌效果。”陈冲冲坦言,这款产品不仅是企业的首款特医食品,更成功打破了国际跨国公司在液态全营养特医食品领域的常年垄断,实现了国产替代。同年辰欣完成粉剂特医食品生产线建设,让企业在特医食品领域扎下了根。
持续强化研发能力
部分产品纳入优先审评
在特医食品领域,液体剂型因研发难度颇高,获批数量一直相对较少。
今年7月份,“欣速霖特殊医学用途糖尿病全营养配方食品”拟被纳入国家市场监督管理总局食品审评中心的优先审评名单,这正是辰欣药业在糖尿病特医食品领域实现跨越式突围的重要举措。
“优先审评相当于进入审批的‘绿色快车道’,审批周期仅需6个月;传统配方的注册周期通常需要1年左右。”谈及该产品为何能成为今年全国8款优先审评产品之一,辰欣药业特医食品事业部总经理崔永旭直言,这离不开企业2022年就针对特定全营养领域的提前布局。历经多年发展,目前针对糖尿病和肿瘤的特定全营养配方食品已进入临床观察阶段。
以糖尿病特定全营养配方食品为例,该产品是针对糖尿病患者的临床生理代谢特点研发的专属营养配方。自2023年启动研发以来,前后耗时近2年;相比之下,粉剂产品的研发时间通常仅需3到6个月,其研发难度由此可见一斑。
“液体特医食品需攻克油性成分分层、热敏营养素降解等诸多难题。”徐志文介绍,液态特医产品中含有较多易氧化或易降解的维生素成分,一旦发生氧化,食用后便无法达到预期的营养效果。为此,企业从工艺优化、配方筛选、原料复配到产品包装形式等方面进行全面技术攻关。在口味上,历经上百次调试以适配不同人群,覆盖了老中青三个年龄段;生产过程中全程采用氮气保护技术,包材也选用高阻隔性材料,有效隔绝氧气与水分。
至今,辰欣药业已在特医食品领域深耕近十载,产品覆盖液体、粉剂等多种剂型。公司成立的特医食品研究所中,研究生学历人员占比达85%,掌握“无尘投料技术”“油水在线混合技术”“超细微米乳技术”等核心工艺,全方位保障产品安全与品质。
此外,辰欣还与中国食品发酵工业研究院、中国检验检疫科学研究院、北京协和医院等科研院所建立长期合作,构建起“产、学、研联合创新”的发展路径,持续强化在特医食品领域的研发与产业化能力。
喜庆丰收,乐享生活
王因街道举办第二届泗河音乐节
9月9日,济宁高新区王因街道成功了举办“喜庆丰收 乐享生活”第二届泗河音乐节活动。
活动现场,音乐节在热情洋溢的开场歌舞中拉开帷幕。《奢香夫人》《天下》等旋律优美的歌曲演唱赢得了观众的阵阵掌声。节奏欢快的腰鼓《张灯结彩》,舞出了丰收的喜悦和时代的活力,瞬间点燃了全场气氛。精彩节目轮班上演,现场掌声不断。活动中还设置了多轮抽奖环节,让群众在观看文化盛宴的同时,将好运带回家,抽到奖的观众纷纷表示“节目好看,奖品丰厚,真是太开心了!”
最后,非遗变脸节目压轴登场,不少居民拿出手机记录这精彩瞬间,现场掌声、欢呼声此起彼伏。
本届音乐节的成功举办,不仅用艺术的形式展现了丰收的喜悦和新时代居民昂扬向上的精神风貌,也进一步增强了辖区群众的凝聚力和邻里之间的情感,有效提升了居民的文化获得感、幸福感。
(通讯员 杨卫杰 扈如月)
患者急性胸痛发作危在旦夕
微山县人民医院多学科联合打响“生命争夺战”
郭纪轩 通讯员 焦裕如
常春 刘振华 济宁报道
近日,在微山县人民医院,心内二科与重症医学科联手打响了一场惊心动魄的“生命争夺战”——他们以无缝协作和坚定意志,成功将一名心脏骤停的患者,从死亡边缘紧紧拉回。
这一切,始于患者李女士(化名)的突然病发。几天前,她开始出现无明显诱因的胸闷,伴随恶心、出汗和胸痛,疼痛甚至向后背放射,一次次阵发性发作,她随后来到微山县人民医院就医。
住院期间,危险再度降临:李女士突然抽搐,意识迅速模糊,心电监护屏幕上那条致命曲线——室颤心率,像一道冰冷的判决书,宣告着她的生命正在急速流逝。
时间就是生命。心内二科的医护团队迅速冲上前,电除颤、胸外按压……一系列抢救措施紧张却有条不紊地展开。空气仿佛凝固,只有仪器声和指令声交错响起。20分钟,像被无限拉长,又仿佛只是一瞬。终于,患者恢复了窦性心律——第一关闯过了,但谁都知道,战斗远未结束……
生命体征仍不稳定,危险仍在虎视眈眈。关键时刻,心内二科迅速联系重症医学科,一场更全面的生命护航接力开始了。患者被火速转至ICU。主治医师陈庆松早已带队严阵以待。他快速评估后意识到,虽然心跳暂时回来,但风暴远未平息——心脏功能严重受损,急性心肌梗死的诊断如同另一座待翻越的大山。他没有犹豫,立即组织气管插管、启动呼吸机、实施低温脑保护,并依据最新检查果断调整治疗方案:抗板、降脂、生命体征严密监控……经过数日不离不弃的守护与精准治疗,李女士的状况一天天好转。在顺利通过SBT试验、成功拔除气管插管的那一刻,所有悬着的心,终于缓缓落下。
这场生死急救,不仅是一次技术的胜利,更是一曲多学科协作与医者仁心的交响。背后,是像陈庆松医生这样一批沉稳果敢、专业过硬的重症守护者。他曾于济宁市第一人民医院完成规范化培训,又赴山东大学齐鲁医院进修重症医学半年余,始终秉持“医道从德,术业求精”的信念,在危重症救治领域持续深耕。
顽固性癌痛有了优质镇痛方案
邹城市人民医院疼痛科高难度手术助患者告别剧烈癌痛
郭纪轩 通讯员 邹亦轩
济宁报道
近日,邹城市人民医院疼痛科团队凭借精湛技术,成功为一名胰腺癌肝转移患者开展经皮穿刺腹腔神经丛毁损术。
该患者确诊为晚期胰腺癌伴肝转移,入院时已处于极度虚弱状态。持续性的剧烈癌痛让患者日夜难眠、精神萎靡,甚至完全丧失食欲;为缓解疼痛,患者需大剂量服用羟考酮等强效镇痛药,但不仅镇痛效果有限,药物引发的副作用更让本就虚弱的身体雪上加霜,生活能力与治疗信心双双跌至谷底。“患者入院时连简单翻身都困难,癌痛已经严重威胁到他的基本生存质量。”回忆起患者初诊时的状态,疼痛科主任周庆华仍记忆犹新。
面对患者的危急情况,疼痛科团队迅速启动全方位评估,经过反复讨论与方案推演,最终确定采用“经皮穿刺腹腔神经丛毁损术”这一介入治疗方案。该技术的核心原理的是:通过精准穿刺将射频针送达腹腔神经丛位置,先以射频热凝破坏痛觉神经,再注入无水酒精进行化学毁损,双向阻断痛觉信号传导,实现长期镇痛效果。
而此次手术的难度远超常规——患者因肿瘤扩散,腹腔脏器严重移位,双侧肾脏与脊柱间的间隙被压缩,射频针需在CT实时引导下,从这一狭窄间隙中精准穿行,同时避开前方的腹主动脉等重要血管与组织。“这个穿刺路径窄得像在悬崖峭壁间走钢丝,每毫米的偏差都可能引发大出血或脏器损伤,对解剖知识和操作精度的要求达到了极致。”手术主刀医生周庆华、仲涛用“悬崖穿行”形容手术难度。
凭借丰富的临床经验与默契配合,团队在CT引导下精准定位、缓慢进针,最终成功将射频针放置于目标位置,顺利完成射频热凝与无水酒精注射操作,手术全程安全有序。
术后患者的疼痛症状便明显缓解;随着恢复推进,其精神状态逐步好转,食欲也慢慢恢复,不仅摆脱了对大剂量镇痛药的依赖,还能自主完成日常动作,生活质量得到质的提升。“现在身上不疼了,整个人都松快了,能好好吃饭、睡安稳觉,感觉又有了活下去的力气!”患者握着医护人员的手,难掩欣慰之情。患者家属同样激动不已:“本来已经做好了最坏的打算,是医生们的高超技术让他重新有了生活的尊严,也让我们全家看到了希望,真的太感谢了!”
“腹腔神经丛毁损术是治疗上腹部顽固性癌痛的‘王牌技术’,尤其适用于胰腺癌、肝癌、胃癌等晚期癌症引发的剧烈疼痛。”周庆华介绍,此次疼痛科成功独立实施此项技术,不仅为本地晚期癌症患者提供了“家门口的优质镇痛方案”,更证明了医院在疑难疼痛介入治疗领域的技术实力。未来,邹城市人民医院疼痛科将持续探索慢性疼痛、癌性疼痛等领域的先进治疗技术,不断提升诊疗水平,为更多受疼痛困扰的患者驱散病痛阴霾,守护生命尊严,助力患者重获高质量生活。
“四个赋能”助推,试点全面覆盖
曲阜市在部分医疗机构实施疾控监督员制度试点一年的基础上,不断探索试点工作的新途径、新方法,通过管理赋能、人力赋能、实践赋能、监督赋能“四个赋能”激活前进动力,助推试点工作向更高质量发展,实现全市各级各类医疗机构疾控监督员制度试点全面覆盖。
在充分调研、多方论证基础上,制订印发符合曲阜实际的疾控监督员制度试点全覆盖工作方案,成立以市卫生健康局主要负责同志任组长的领导小组,负责全市试点全覆盖工作的统筹和领导。坚持优中选优,全市共选派38名疾控监督员到医疗机构开展工作。对上一年度试点的4家医疗机构继续采取“一对一”派驻模式,旨在巩固已有成效,发挥示范引领作用。选派3名疾控监督员,对6家专科医疗机构采取“一对多”巡驻模式。
重点围绕传染病报告、院感防控、免疫接种、医疗废物处置等领域开展工作,同时压实试点医疗机构责任清单,形成“医院主体落实、监督员精准指导”双向联动责任体系,确保疾控要求在临床一线落地落细,精准赋能医疗机构防控能力提升。
(通讯员 张瑜 焦俊)
优化康复服务体系,护航特殊儿童成长
日前,在中国康复医学会孤独症康复专业委员会学术年会暨“嘉宇杯”孤独症康复科普大赛上,济宁妇幼儿童康复中心主任赵淑珍凭借扎实的专业知识和出色的临场发挥荣获大赛二等奖。
会议期间,众多知名专家围绕孤独症的最新研究成果、临床诊疗经验、康复训练方法等内容,作了精彩的专题学术报告。会议同期举办了“嘉宇杯”孤独症康复科普大赛。
经过全国初筛,最终有116支队伍脱颖而出,晋级现场决赛。经过激烈角逐,济宁妇幼儿童康复中心主任赵淑珍最终以全国第10名的优秀成绩,荣获大赛二等奖。
今后,济宁妇幼儿童康复中心将以此殊荣为新的起点,持续深化康复服务体系,创新健康科普形式,提升公众对孤独症等发育障碍的认知水平,以更专业的康复服务和更温暖的人文关怀,为每一位特殊儿童的成长保驾护航。
(通讯员 田国栋 李宇辰)
医院纳新先树服务理念
金乡人民医院举办2025年新进人员岗前培训
郭纪轩 通讯员 孟丽
济宁报道
日前,金乡县人民医院举行2025年新进人员岗前培训开班仪式。系统的帮助新员工全面了解医院发展历程、文化建设、管理制度及岗位要求,助力其快速完成角色转换,掌握基本业务技能,增强职业认同与团队归属感。
仪式伊始,医院院长代建军详细介绍了医院的历史沿革、核心文化、学科建设、人才战略以及近年来的管理成效,并对新进人员提出殷切期望。他说,医疗卫生事业事关人民健康,使命光荣、责任重大,而医学人才培养则需经历长期积累与实践锤炼。大家要高度重视“三基三严”训练,系统掌握基础理论与基本技能,牢固树立严谨治学、严格操作、严肃行医的执业理念,努力成为一名技术过硬、能力突出的医务工作者。各位新员工在今后的工作中要始终秉持“以患者为中心”的服务理念,做一名有温度、有责任感的健康守护者,因为医学不仅是自然科学,更是一门人文科学,离不开温度的传递和人性的关怀,大家要不忘医学初心,践行医者誓言,以昂扬的姿态和专业的服务投身医疗卫生工作。德才兼备,做一名优秀的医生,要耐心倾听患者诉求,细致解释治疗方案,用人文关怀抚慰病痛,只有具备“医德高尚 医风严谨 医术精湛 热爱教学 努力科研 终身学习”这六项基本素质,才能做一名优秀的医务工作者。
本次岗前培训将持续3天,在接下来的时间里,相关职能科室负责人将围绕人事政策、运营管理、医疗安全、医院感染控制、质量管理制度、传染病防治、医德医风、医患沟通技巧及消防安全等主题展开授课。公共培训结束后,新员工还将接受为期两周的部门轮转与技能实操训练,确保每一位新进人员都能全面适应岗位要求,顺利融入医院大家庭。
新能源汽车“合金铠甲”,出自济宁
裕隆金和以“精工制造”为笔,以“创新突破”为墨谱新篇
易雪 通讯员 岳雷霆 济宁报道
从为传统车企配套到成为新能源汽车核心部件“合金铠甲”的制造者,在济宁这片涌动着创新活力的土地上,山东裕隆金和精密机械有限公司(以下简称裕隆金和)深耕汽车零部件领域十余载,不仅实现了从技术跟跑到领跑的跨越,更是凭借持续加码的研发投入、行业领先的工艺水平与精准的市场布局,与小鹏、北汽、长城等知名车企建立长期合作关系,仅在今年上半年,裕隆金和销售产值便达7700余万元,销售产值同比提升75%,预计全年产值将达到1.5亿元,同比增加50%。
五轴涡式加工中心,工作人员进行检测
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锻造极致工艺
打造产品“零误差”
9月2日,走进裕隆金和生产车间的五轴涡式加工中心,传统机器的嗡鸣声与自动化设备的运转声交织成独特的“工业交响曲”,每月高达3万余套的订单需求,推动着这里的生产线都处于高效运转的满负荷状态,处处彰显着精密制造的严谨与活力。
“现在我们生产的是‘中间壳’这一汽车零部件,作为新能源汽车变速器的关键承载部件,中间壳对尺寸精度、结构强度要求极高,因此加工环节从源头便严格把控。”裕隆金和副总经理孔令东解释说,在制作流程中要先通过光谱分析仪对铝合金原料进行成分检测,确保材质符合高压压铸的工艺标准,避免因原料杂质影响后续产品性能。
“从铝合金原料到合格的中间壳成品,每一件产品都要经过压铸、去毛刺、抛丸、精加工、清洗、检测等十余道工序,全程在严格的质量管控体系下进行。”孔令东指着电脑上实时更新的生产进度与合格率数据说,“99.99%的精加工合格率目标,也时刻提醒着我们,作为新能源汽车变速器的‘合金骨架’,中间壳的品质直接关系到整车的安全与性能,必须以极致的严谨对待每一个生产环节。”
“仅为长城坦克系列制作的中间壳这一零部件,我们每天要发货上千套,包括毛坯件及成品件。除此之外,像北汽新能源电机壳体、箱体的订单,年需求量更是高达7万套,我们每月要交付六七千套,确保当月订单当月交付。”孔令东话语中透着自信。据统计,2025年上半年,裕隆金和销售产值同比提升75%,订单量较去年大幅增长。
突破传统配套
变身新能源“伙伴”
2010年,裕隆金和在济宁曲阜正式成立,自诞生之初便锚定汽车动力系统关键零部件赛道,以“精工制造”的理念开启发展征程。成立当年,公司便与吉利汽车达成合作,在DSI专家为期1年的现场指导下,成功开发出6AT变速器壳体,为后续发展奠定了坚实的技术基础。此后,公司步步为营,2013年同步牵手北汽与潍坊盛瑞,分别开发CVT变速器壳体与8AT全系列变速器壳体;2018年更是实现跨界突破,成为西门子医疗射线发生器壳体的独家供应商,其产品精度与质量获得国际市场认可。
随着新能源汽车产业浪潮来袭,裕隆金和于2014年敏锐捕捉市场机遇,果断转向新能源汽车零部件研发生产,率先聚焦新能源电机壳体、电机端盖及控制器壳体等核心部件。不同于传统燃油车零部件,新能源汽车的电机、减速器等部件对精度、稳定性的要求更为严苛。“以新能源汽车电机端盖、减速器箱体为例,其精加工合格率需达到99.99%,这一近乎‘零误差’的标准,源于新能源汽车对安全性、耐久性的极致追求。”裕隆金和总经理助理、业务运营总监王立龙介绍,汽车是集安全性、耐久性、经济性为一体的工具消费品,整车性能完全依赖关键零部件质量,一丝一毫的偏差都可能影响行车安全。
为突破这一高难度标准,裕隆金和从设备、人才、技术三方面构建起“品质护城河”。在设备配置上,公司引进国际知名品牌的卧式加工中心、立式加工中心,配套高压清洗机、碳氢清洗机等专业清洗设备,并配备三坐标测量仪、光谱分析仪、无损探伤仪等行业主流检测设备,确保每一件产品从加工到出厂都经过精密把控;在人才培养上,公司各岗位骨干员工均拥有10年以上压铸加工行业专业经历,研发团队通过“外聘内育”模式吸纳36名固定研究人员,专业涵盖机械设计与制造、数控加工、机电一体化等领域,同时长期聘请行业专家指导,与山东科技大学、中国矿业大学等高校共建技术创新体系;在技术攻坚上,公司通过行业对标找差距,针对压铸、加工关键工艺技术及专用装置持续研发,先后承担8项省级技术创新和科技攻关计划,累计拿下43项知识产权,其中发明专利2项、软件著作权5项、实用新型专利36项,将技术优势转化为产品竞争力。
拓展多元市场
创新激活新动能
面对新能源汽车市场的快速变化,裕隆金和并未满足于现有成绩,而是提前谋划、主动求变,在巩固汽车核心零部件业务的同时,积极拓展汽车外零部件领域与跨行业市场,以多元产品矩阵激活增长新动能。
在汽车外零部件领域,公司围绕铝合金材料的轻量化优势,开发出中间壳、端盖、液变壳、90KW电机壳、150/250KW箱体等多款铝合金件产品。这些产品不仅延续了公司一贯的高精度标准,更在适配性与协同开发上展现出独特优势。“我们始终以客户需求为导向,从产品设计阶段便与客户深度沟通,确保产品不仅质量过硬,还能完美匹配客户的装配需求。”裕隆金和总经理丁汝峰介绍,以90KW电机壳为例,其采用一体化压铸工艺,相比传统拼接结构,重量减轻15%,同时强度提升20%,完美契合新能源汽车轻量化、高安全性的需求;而150/250KW箱体则针对大功率电机散热需求,优化了内部流道设计,散热效率提升30%,深受小鹏、北汽等客户认可。
除了汽车领域,裕隆金和还将“合金铠甲”的技术优势延伸至更多场景。“目前我们开发的是法国四款灯罩壳体的产品,是用于矿山灯罩类产品。同时我们目前也和英国JGB公司合作开发一款进气管的一个铸件,需求量比较稳定。根据目前的情况,今年产值预计达到1.5亿左右,同比去年增加50%。”王立龙说。
现如今,从济宁曲阜走出的裕隆金和,正以“精工制造”为笔,以“创新突破”为墨,在新能源汽车零部件产业集群的画卷上书写着属于自己的精彩篇章。
山东裕隆金和精密机械有限公司展厅。
国际残疾人职业技能竞赛按摩项目金牌获得者王俊
用双手“推”开光明之门
一句鼓励
点亮灰暗童年
8月27日,当第十七届世界盲人联盟亚太区按摩研讨会的掌声在韩国首尔会场响起,王俊站上讲台进行学术演讲,眼中似有微光闪动。作为交流代表,他现场展示的推拿手法,向亚太各国同行展现出中国盲人按摩行业专业水准。
“我这双手天生就适合干推拿。”会场上的王俊,意气风发,侃侃而谈。曾几何时,他也因视神经萎缩带来的黑暗而蜷缩。“7岁时被利器划伤了眼睛,造成视神经萎缩症致盲。学校进不去,小伙伴们玩耍时也总把我落在后面。”忆起童年,王俊的声音里仍带着一丝难以掩饰的苦涩,那段日子,他把自己关在房间里,拒绝和外界交流。
转机出现在11岁。父亲偶然得知济宁有一所盲校,不仅能让失明的孩子继续读书,还能学习推拿手艺。这扇“窗”,成了王俊人生的转折点。踏入盲校的第一天,老师握着他的手说:“孩子,你有一双天生干推拿的手。”这句简单的鼓励,如同一束光,瞬间照亮了王俊灰暗的内心。
从那天起,王俊像是抓住了救命稻草。盲文学习是第一道难关,他就用指尖一遍遍触摸盲文点,直到指尖磨得发红发烫,也不肯停下;推拿手法练习更是艰辛,推、拿、揉、滚、拔、按、擦,每一个动作都要反复琢磨,别人练一个小时,他就练两个小时甚至更多,经常把双手练出血来;中医基础知识薄弱,他就靠“笨办法”死记硬背,走路、吃饭时都反复背诵。
“第一次真正感受到推拿的价值,是在盲校诊所实习时。”王俊记得,当时一位患者因急性腰扭伤疼得直不起腰,他按老师教的手法小心翼翼地推拿,十几分钟后,患者竟然能慢慢活动了,还一个劲地夸他“手艺好”。那一刻,成就感如潮水般涌上心头,王俊忽然明白:“原来看不见,也能靠双手创造价值,也能‘看见’世界的精彩。”
坚韧如芽
从学徒到冠军
盲校毕业,对王俊而言不是终点,而是追逐梦想的新起点。“我不想只做个普通的推拿师,我想把这门手艺学精、学透,帮助更多人。”带着这份执念,他背起行囊,先后辗转北京、上海、南京等地,一边在推拿店打工积累经验,一边拜师学艺。
在南京学习期间,王俊遇名师指点,不仅夯实了推拿基础,更开始钻研创新。针对腰椎间盘突出症患者的痛点,他反复试验,创新提出“特定配穴、定点复位、动态舒筋”等五步整复疗法,这套疗法后来被认定为江苏省宜兴市市级非物质文化遗产项目;为了帮助顽固性失眠患者和近视人群,他又研发出“一指禅”“震法”与心理疏导、自我按摩相结合的“复式临床疗法”和“点穴明目法”,在中医推拿领域实现了新的突破。
2019年,第六届全国残疾人职业技能大赛上,王俊凭借精湛的技艺摘得保健按摩项目桂冠;2023年,他代表中国参加第十届国际残疾人职业技能竞赛,在按摩项目中一路过关斩将,最终摘得金牌——这是中国在该项目上的首枚金牌,也是王俊多年努力的结晶。
如今的王俊,早已头顶“全国技术能手”“齐鲁首席技师”“全国自强模范”等诸多光环,但每当想起当初老师对他天赋的肯定,他总是会感慨:“我想老师应该是为了鼓励我故意这样说的,但我确实从中感受到了催人奋进的力量,一路支撑我乘风破浪、勇往直前。”
薪火相传
让更多人“看见”
“我曾在黑暗里挣扎,知道看不见的苦,所以想拉更多身处困境的残疾人一把。”随着手艺日益精湛,王俊的推拿品牌逐渐发展壮大,先后在宜兴开办6家直营分店,又回到家乡济宁创办推拿中心和盲人医疗按摩所,成为亚太区盲人按摩示范店、国家级盲人保健按摩规范化实训基地。但他始终记得,自己最初的心愿——让更多残疾人靠双手立足社会。
陈华营的人生转折,就始于王俊的推拿中心。因眼底色素变性,陈华营的视力严重下降,几乎失明,不仅无法继续工作,家庭也陷入困顿。2017年,经朋友介绍,他来到王俊开办的盲人按摩免费培训班。在这里,王俊手把手教他推拿手法,还为学员们提供免费食宿,极大减轻了他们的学习负担。学成后,陈华营留在推拿中心工作,凭借日复一日的练习,他的手法越来越精湛,一度成为店内点钟率最高的“明星”。如今他已经凭借自己的双手赚钱买了车和房,生活发生了翻天覆地的变化。
为了让更多盲人以及视力残疾者能够凭借自己的双手自立于社会,多一条谋生的出路,多一份生活的希望,王俊开办免费的盲人按摩培训班,招收盲人学员,免费提供食宿、按摩技能培训,帮助他们链接就业平台,“我要让他们有立身之本,‘看见’自己的未来”。在王俊的努力下,500余位盲人学员学得立身技艺,实现成功就业。
爱心如炬
传递更多温暖
“我想把这份爱传递出去,为群众做好事、做实事,让技术服务于大众。”怀着感恩之心,王俊将爱心延伸到更广阔的领域。
这些年,他坚持走进社区、敬老院,为困难群体免费按摩,累计免费推拿5万余人次;在特殊教育学校设立“王俊扶贫助残助学金”20余万元,“一对一”资助一户多残困难残疾人家庭大学生,帮助百余位困难残疾学生顺利完成学业;积极参与公益捐款行动,开展“千次上门”公益帮扶活动,为2326人次脑中风后遗症患者提供免费推拿服务……
2020年,他和中心的盲人按摩技师们一起创立了“王俊光明行”志愿服务项目,通过“千次上门”(为任城区金城街道30名脑中风后遗症患者提供每人一年不少于30次的上门按摩服务)“按摩推拿社区公益行”“盲人按摩培训班”等活动形式解决家庭困难人员的自身按摩康复问题,缓解家人照护压力。今年年初,他又组织开展免费按摩推拿培训,教更多居民学会自我保健技能。
“你要问我做这些是图啥,有更多人受益于推拿,有更多人学习推拿,这就是我的所图。”王俊说。
黑暗或许曾遮住他的双眼,但他用双手创造了光明,点亮了生活的希望。在追逐光明的路上,王俊从未停下脚步,而他身后,越来越多的人正跟着他的脚步,走向属于自己的光明未来。
褚思雨 济宁报道
在黑暗的世界里,王俊用双手“推”出了一条通往光明的路。他因视神经萎缩症失去了光明,却从未失去对生活的热爱与追求。从被迫辍学的盲童,到世界大赛金牌得主,他从黑暗中寻光,用自己的坚韧与拼搏,书写了一段不平凡的传奇;他在光明中传递温暖,以一颗赤诚之心,为无数人点亮了前行的灯。王俊用行动证明:身体的残缺无法阻挡追梦的脚步,只要心怀希望,勇敢面对,每个人都能在逆境中绽放光彩。
王俊正在为顾客进行推拿按摩。
帮办代办暖民心政务服务显真情
梁宝寺镇以群众需求和方便辖区群众办事为导向,推进政务服务向基层延伸,实现帮办代办服务全覆盖。
梳理帮办代办事项清单,将服务流程、帮办代办清单等统一制成宣传版面,并在各村党群服务中心内进行公示宣传。通过实施一次性告知、限时办结、帮办代办等制度,大大缩短了群众办理业务的等待时间。
拓宽服务渠道,在镇村两级一并设立帮办代办、业务受理、办事指南等窗口,张贴显著的便民服务事项窗口标识,让群众明确知道在哪办事、找谁办事,有效落实“我为群众办实事”各项举措。
梁宝寺镇便民服务中心积极开展线下镇村两级帮办代办员业务技能培训,聚焦窗口工作人员队伍建设,把提升干部队伍素质贯穿政务服务工作全过程,着力打造一支业务精湛、素质过硬、服务优质的窗口队伍。
(通讯员 李泉澔)
微湖廉韵清风护航
日前,微山县纪委监委聚焦优化营商环境痛点、难点、堵点,围绕政务服务、涉企行政执法等6个方面、14项具体问题,联合县行政审批局组成监督调研组,走进济宁夫宇食品有限公司夫宇综合绿色食品产业园等企业,就惠企政策落实和涉企职能部门履职情况开展监督调研。
监督调研组以“四不两直”的方式直插项目现场、深入办事窗口,与有关企业、在建工程项目负责人开展面对面座谈,开诚布公听取企业在政策兑现、行政执法等方面的真实感受和意见建议。同时,通过明察暗访,着力排查有关职能部门在服务窗口和审批环节存在的“中梗阻”、推诿扯皮、效率低下,以及不作为、慢作为、乱作为等作风问题,持续推动职能部门转作风、提效能。“现在政府部门的服务意识显著提升,执法更规范、程序更透明,我们可以更安心抓生产了!”易兰达高智能科技(山东)有限公司负责人说。
该县纪委监委将优化营商环境纳入政治监督重点内容,持续开展“微湖廉韵·清风护航”专项行动,聚焦政策落实“堵点”、涉企服务“痛点”和行政审批“难点”,以“全链条”监督推动各部门责任落实与效能提升,为营商环境持续优化提供坚实保障。
(通讯员 孔儒 张康)
“创新好药、烟台制造”品牌愈发闪亮
未来5年,预计上市超13款1类新药
生物医药规上企业达212家
构建“1+3+X”空间布局
聚焦链式发展,推动产业集群持续壮大。先行先试“链长制”工作机制,以“链长制”延伸产业链、提升价值链、融通供应链。目前,烟台市已形成生物药、化学药、现代中药、医疗器械等多门类发展格局,生物医药规上企业达到212家,拥有上市企业6家,独角兽企业1家,瞪羚企业23家,国家级专精特新小巨人企业9家,产业集群先后入选全国首批战略性新兴产业集群、山东省首批“十强”产业“雁阵形”集群、山东省首批支柱型雁阵集群。
强化载体建设,打造“蓝色药谷”园区品牌。规划构建“1+3+X”生物医药产业空间布局,以东部牟平区、高新区为领建园区,联动发展中部生命科学融合发展示范区、西部高端药械集聚发展区、南部高端原料药绿色承载区,以及其他区域“X”个特色载体。目前,总投资120亿元、建筑面积130万平方米的蓝色药谷生命岛已全面投入运营,吸引了34家生物医药企业入驻,其中蓝纳成、埃格林、强联智创等企业已完成多轮融资,正在推动IPO上市。
此外,牟平区超级工厂、高新区IVD医疗器械产业园、黄渤海新区国际生物药谷、莱阳市瑞宝特国药医药产业园、龙口市东海生命科学产业园、综保区蓝色药港等一批专业园区正加速建设,绿叶、荣昌、石药3个百亿级企业园区持续扩建增产,构筑起产业集聚发展的新高地。
构建垂直生态体系
累计上市6款1类新药
坚持创新驱动,构建产业垂直生态体系。聚焦产业创新发展需求,统筹打造从产品研发、成果转化、检验审批到生产销售的全链条产业垂直生态体系。
在产品研发环节,建立“1个中科环渤海高研院+100个省级以上科创平台”的创新体系,以新药创制山东省实验室为核心,引导企业聚集、平台共享和创新联动。
在成果转化环节,协调联动本地公共技术平台和中试平台,同时发挥500亿元规模母子基金群和产业人才联盟的支撑作用,打通成果转化路径。
在检验审批环节,落地省药监局审评核查烟台分中心、省食药检院放射性药品室、蓝色药谷食化检验检测分中心、细胞产品检测中心4大专业机构,大幅加快企业产品上市进程。
在生产销售环节,依托中试平台和产业化园区,满足企业从研发到量产的全周期生产需求;搭建“线上+线下”销售平台,打造独家推广优势。
在创新体系驱动下,烟台市近年来累计上市投产6款1类新药,全省领先,预计未来5年还将有超过13款1类新药获批上市,“创新好药、烟台制造”品牌将更加闪亮。
布局两大创新赛道
塑造差异化竞争优势
烟台锚定新质生产力发展方向,主攻医用同位素与放射性药物、细胞与基因治疗2大前沿赛道,同步培育创新药与高端仿制药、高端医疗器械、高端原料药、中医药、特医食品、医美等多领域增长点。
在医用同位素与放射性药物赛道,蓝色药谷生命岛是国内取得核药生产环评资质面积最大的园区,落地国内首台自主知识产权40MeV医用同位素加速器,引进国内核药领域“双寡头”之一的东诚药业,以及一批核药、核应用装备研发制造企业,目前共有12款1类核药进入临床,加快打造核药、核医疗产业高地。
在细胞与基因治疗赛道,市政府与国家卫生健康委科研所签署2项国家任务书,着力推动国家重大科研成果在烟台转移转化;投资2.97亿元建成国内级别最高、内容最全的细胞产品中试平台,可大幅降低企业落地成本,将吸引一批细胞药物企业和机构入驻,打造国内细胞药物产业先导区。
秦雪丽 烟台报道
9月10日,烟台市人民政府新闻办公室举行“链兴烟台·品牌增动能”生物医药产业链记者见面会。会上,烟台市市场监管局党组书记、局长、生物医药产业链链办主任谭克良介绍了烟台生物医药产业创新发展的总体情况。近年来,烟台将生物医药产业纳入“9+N”制造业集聚培育工程,作为标志性产业链进行系统推进,通过链长领导、部门主责、区市主建、链办协调、配套支撑等务实举措,有效提升了产业的创新能力和整体竞争力。
齐鲁超赛,“鲁F”即将出战
9月20日烟台队迎战首个对手济南泉盛联合队
2025年山东省齐鲁足球超级联赛(简称“齐鲁超赛”)即将拉开战幕,根据赛程计划,揭幕战定于9月13日在淄博举行。9月20日、27日在烟台设两个主场,烟台队先后迎战济南泉盛联合队和潍坊队,两场比赛均安排在周六,将为市民朋友献上家门口的足球盛宴。
9月20日、27日
在烟台设两个主场
新赛季赛程分为两个阶段,第一阶段为山东15地市、青超和大超分组赛,第二阶段由三个分组赛冠军球队争夺齐鲁足球俱乐部联赛年度总冠军。赛事全部实行主客场制,安排在周末和节假日进行,将历时4个月,覆盖全省16市。
本次赛事共有18支队伍参赛,通过抽签分为4个赛区进行第一阶段单循环主客场小组赛。烟台队与潍坊队、日照队、威海威超队、济南泉盛联合队同处鲁东赛区。9月20日、27日在烟台设两个主场,烟台队先后迎战济南泉盛联合队和潍坊队,两场比赛均安排在周六。除9月的两场主场硬仗外,烟台队还将于10月1日、4日奔赴客场,与威海威超队、日照队展开交锋。
代表烟台出战的烟台队,由市体育局联合市足球运动协会在全市范围内选拔组建而成。队内30名成员年龄跨度从18岁至47岁,职业涵盖公务员、教师、工人、学生、个体工商户等,他们年龄不同,经历迥异,却因对足球共同的热爱在绿茵场上拧成了一股绳,用实际行动诠释着“全民足球”的真谛。
作为连续举办十年的省级品牌赛事,山东省齐鲁足球超级联赛早已超越竞技本身,成为串联城市情感的纽带。9月的烟台,绿茵场已备好,随着主场首战日的临近,烟台队已经整装待发,他们将带着对足球的热爱和对城市的责任,在“齐鲁超赛”舞台上书写属于烟台的足球故事。
30名新老球员
全力备战中
9月20日,烟台队将坐镇市体育公园体育场,迎战“齐鲁超赛”首个对手济南泉盛联合队。比赛在即,烟台队的球员们正在抓紧时间训练备战。这支由新老球员组成的队伍,在教练的带领下,用汗水浇灌梦想,以坚持诠释热爱,他们期待为本地球迷朋友献上一场精彩的比赛。
8月初起,烟台队球员们克服各自困难,利用夜间时间已集结训练十余次。绿茵场上,没有专业球队的豪华设施,却有最认真的训练态度。队员们重复进行着折返跑、传接球、射门练习,每一个动作都一丝不苟。“经过近一个月的训练,从体能储备到战术演练,从个人技术强化到小组配合对抗,球队整体水平提升不少,也因此信心倍增。”烟台队总教练杨培桓评价道。
这位山东足球名宿,曾率山东队首夺全运会足球冠军、全国甲级联赛亚军,荣获“山东省十佳运动员”称号。如今坐镇家乡球队,他将以丰富的经验为烟台足球注入坚实力量。
烟台队的30人大名单中不仅有新生代力量,还有公务员、个体户、公司职员等,各行各业的普通人,因为对足球共同的热爱而相聚。
不同的身份背景,让统筹训练时间成为一大难题。经过反复协调,球队最终确定了兼顾各方的训练计划:工作日晚间6:30至8:30,避开球员的工作与学习时段;周末下午3:00至5:00,则为集中打磨战术的黄金时间。不少队员表示,在时间紧任务重的情况下,每次集训,教练组都会列出详细的训练方案,“练什么、怎么练、练完要达到什么效果,科学的规划和适度的节奏,让大家都感到心里有底。”球员说。
如今,比赛即将打响,烟台队的训练也已进入冲刺阶段。从体育健将到校园新星,从公职人员到职场精英,这支新组建的足球大家庭,正在加快阵容磨合、培养默契,力争赛出水平、赛出风格,充分展现烟台足球坚韧顽强的精神面貌。
(齐鲁晚报·齐鲁壹点 综合)
2025烟台文旅招商推介会擘画产业新图景
影视文化等领域10个项目签约
秦雪丽 烟台报道
秋日的烟台,天高海阔,胜友如云。9月11日上午,2025年烟台市文化旅游产业招商推介会举行,本次大会以“聚山海仙境商机、建合作发展平台、促文旅高质量发展”为主题,汇聚了政府部门、文旅业界精英、金融机构代表和媒体人士等百余人,共同见证烟台文旅产业发展的新机遇、新合作、新未来。本次招商推介会现场签约10个项目,8家企业、芝罘区等6个区市文旅部门依次上台推介。
金色签约
一批文旅项目落地
会议伊始,芝罘区委副书记、区长宋军委致欢迎辞,向与会嘉宾展示了烟台优越的投资环境和广阔的发展前景。随后,烟台市副市长隋子林描绘了烟台文旅产业的宏伟蓝图与发展决心,烟台市文化和旅游局党组书记、局长祝潜详细介绍了烟台文化和旅游产业的发展情况,让与会嘉宾对烟台的文旅资源禀赋和产业基础有了全面认识。
在签约环节,芝罘区政府与新浪公司签订战略合作协议,开启了政企合作新篇章。随后,6家银行与6家企业签订了合作意向书,这是烟台聚力强化政银企协同发展的重要成果。
今年以来,烟台金融机构已为161家文旅企业投放贷款38.06亿元,文旅企业贷款余额达89.31亿元,金融“活水”正源源不断注入文旅产业的“大动脉”与“微循环”。
更令人瞩目的是几个重大项目的落地:中创集团与烟台鑫乐影业有限公司影视城项目签约;烟台文旅产业发展集团有限公司与携程丽呈集团酒店项目签约。这些签约项目涵盖了影视文化、酒店服务、滨海旅游等多个领域,展现了烟台文旅产业的多元魅力和投资价值。
“我们这个影视城项目,主要是服务短剧、电视剧等影视产业的拍摄,后期还会引入餐饮、住宿等配套产业。”谈到项目的落地,中创云谷里销售经理张腾飞充满了期待。
全域绽放
山海之城释放无限潜能
大会特别设置路演推介环节,为与会嘉宾呈现了一场精彩纷呈的文旅盛宴。
夹河·幸福新城指挥部首先登台,介绍了这个未来城市新增长极的发展规划和投资机会。随后,芝罘区、莱山区、福山区、蓬莱区、海阳市、招远市六个区市依次登台,各展风采,充分展现了烟台全域文旅资源的丰富多样和独特魅力。
从芝罘的都市风情到蓬莱的神话传说,从莱山的现代时尚到海阳的沙滩阳光,从福山的文化底蕴到招远的黄金特色,每个区市都拿出了自己的“金字招牌”,向投资者抛出橄榄枝。这种全域旅游的发展思路,正是烟台文旅产业实现从点到面、从景区到目的地转变的关键所在。
会上,工商银行烟台分行和农业银行烟台分行分别推介了支持文旅产业融资的产品和服务方案,为文旅企业发展提供了坚实的金融后盾;文脉云(昆仑谱)和北京凤凰数字科技团队推介了《昆仑蓬莱中国神话数字(文旅)产业战略暨烟台市打造世界神话数字产业之都战略提案》;国艺中联集团推介的“海上丝绸之路”文旅综合体项目,深刻契合了烟台的海洋文化底蕴。山东鑫乐集团推介的烟台中创影视城项目,则让人对烟台影视文化产业的发展充满期待。
产业筑基
多元业态激活发展新动能
今年,是“十四五”收官和“十五五”谋划之年,烟台文旅产业发展取得新成效,在惠民生、促消费、优化文旅产业生态等方面实现新突破。
产业发展动能澎湃,加力提升文旅目的地“硬核”吸引力。在建项目稳步实施,新建成海滨飞翔公园等9个项目,朝阳所城街区、蓬莱湾入选省文旅产业赋能城市发展典型案例,崆峒胜境项目耀目崛起,即将全面开放。招商引资提质增效,谋划41个计划总投资945.8亿元招商项目,举办招商推介会11次,签约“蓬莱湾”海岸微度假康养项目、烟台影视城等项目,持续壮大产业发展“源头活水”。
特色业态多点开花。影视业突破发展,今年以来烟台新增影视企业46家,50多个剧组到烟台创作采风和取景拍摄。演艺经济持续升温,举办明星演唱会、养马岛音乐节等一系列大型营业性演出活动,累计参与乐迷近20万人次,拉动消费5.5亿元。同时,海洋旅游创新提质,打造了全国首个糖果主题游船“糖糖喵”号,“寻仙6、寻仙17”海上游成为“好客山东 半岛1号”首发产品。
国内市场多线升温,1-8月全市接待游客和旅游收入同比均增长超过10%。入境市场加快复苏,新开通“俄罗斯符拉迪沃斯托克—烟台”旅游包机航线,烟台入选携程“2025亚洲100经典目的地”和“2025全球50海滨海岛目的地”榜单,1-8月全市入境游客同比增长55%。
未来,烟台将以更加开放的姿态、更加优质的服务、更加优惠的政策,欢迎海内外游客和广大企业家朋友们选择烟台、投资烟台、扎根烟台,共享仙境美好生活,共赢发展美好未来。
莱山一中二期计划明年6月底竣工
将增加24个教学班,满足1200名学生的教育、就餐和住宿
杜晓丹 烟台报道
通讯员 林日江
9月11日,位于烟台莱山区的莱山一中二期工程已完成5个建筑单体的主体结构封顶、砌体二次结构及ALC墙板安装等施工节点,正在全力推进室内装饰装修工程施工。项目建成后,将增加24个教学班,解决1200个学生的教育教学、就餐及住宿问题。
莱山一中二期工程位于科技大道以南、蓝海路以西,莱山一中现有体育场东侧。项目总投资约2.12亿元,占地约33.83亩,总建筑面积31200㎡。包含5个建筑单体,从北向南依次为学生活动中心、教学楼、男女生公寓楼、食堂,以及相关的道路、绿化等室外配套设施。项目建成后,可以通过内部道路与现有校园实现互联互通、资源共享。
“项目于2024年12月份正式开工建设,通过各参建单位的通力配合以及市教育部门和校方的大力支持,今年6月底,男女生公寓楼、食堂完成主体结构封顶,比计划工期提前了一个月;其余两个建筑单体也已于7月底按期完成主体结构施工;8月份,完成砌体二次结构及ALC墙板安装等施工节点。”烟台市住房和城乡建设局科员于成刚介绍说,目前,正在抢抓黄金施工期,合理优化资源配置,全力推进室内装饰装修工程施工,整个项目计划2026年6月底竣工交付。
于成刚说:“学校建设不仅是城建重点项目建设,更是一项民生工程,这就要求我们要在项目质量管理方面下足力气。”从项目伊始,他们就严把质量关,通过举牌验收、样板先行等模式,确保每一道工序均达到合格以上质量标准。同时,针对涉及外观样式及使用功能的材料和设备,除了要求监理做好监督以外,还邀请设计以及使用单位共同见证,完成样品封样后,再进场安装使用。
此外,在新材料新工艺方面,该项目采用了钢筋桁架楼承板,底模采用2cm厚的免拆式细石混凝土板,在楼板混凝土浇筑后,与楼板融为一体,钢筋桁架楼承板是吊装作业,相比传统木模板减少了模板拼搭和后期拆模过程,可以节省30%左右的工期;这种细石混凝土底模相比较传统的钢板底模,在后期装修阶段也可以减少吊顶施工,有效控制建设成本。
“在接下来的项目外墙施工阶段,我们计划采用装配式多功能一体化外墙板,将装饰面、支撑结构、保温层、内墙板在工厂一体加工成型,现场一次性吊装,此举具有施工便捷、质量可控、耐久性好、便于保养等优点,避免了传统分项施工因天气或外力因素所带来的工期延误和品质隐患。”于成刚表示。
在项目建设过程中,考虑到学校建设的特殊性,施工方通过合理优化工期计划、减少夜间施工。在学校现有体育场与二期项目现场之间原有防护隔离网的基础上,通过搭设施工围挡、增设警示标识等方式,尽可能地减少项目建设对学校教育教学造成不利影响。
烟台上线医疗健康商业保险理赔数据产品实现一站式快速理赔
闫丽君 烟台报道
通讯员 陈昌昊
三十分钟完成理赔审批,三天内保险金到账,烟台市数据要素服务平台通过区块链和隐私计算技术,让医疗健康保险理赔告别了纸质证明和漫长等待。日前,烟台市数据要素服务平台正式上线“医疗健康商业保险理赔产品”,实现了“免报案、免资料、免临柜”一站式快速理赔。
据悉,在传统商业保险理赔中,参保人往往需要奔波于医院、医保局和保险公司之间,收集各类纸质材料。整个理赔流程通常耗时15至30天,其中还包括了保险公司繁琐的人工核验环节。
今年9月,烟台市数据要素服务平台上线“医疗健康商业保险理赔”数据产品,首次在保险领域实现“免报案、免资料、免临柜”的一站式快速理赔服务。通过数据连通,理赔周期从原来的15-30天压缩至3个工作日以内。参保人理赔效率提升80%,保险公司人工核验成本降低60%。
保险领域数据产品的上线,仅仅是数据要素服务平台的一项突破。据悉,从今年5月8日,烟台市数据要素服务平台正式开通上线运行以来,目前,平台已成功上线10个应用场景,其中8个集中在金融保险领域,如招商银行App不动产查询、烟台农商行港城快贷等场景。
烟台市数据要素服务平台是集“公共数据运营、企业数据开发流通、数据产业服务”三位一体的数据要素基础设施,也是烟台城市可信空间的重要载体,通过“区块链、数据沙箱、隐私计算”等前沿技术,聚力实现数据“供得出、流得动、用得好、保安全”,为政府、企业、社会提供全流程、一体化服务解决方案。
毓璜顶医院医生成功救治糖尿病合并顽固性便秘患者
多学科协作 巧解“肠”梗阻
50岁的王女士近年来反复遭受严重便秘的折磨,多次因肠梗阻入院治疗。更为棘手的是,她还患有糖尿病,每次肠梗阻发作,不仅让她腹痛难忍,还使得血糖控制变得极为困难,生活质量急剧下降。“排便困难、腹胀如鼓、吃不下饭,反复住院,感觉生活都没了盼头。”回忆起那段日子,王女士满是无奈。
面对王女士复杂的病情,烟台毓璜顶医院胃肠外二科迅速联合消化内科、肛肠外科、内分泌科、影像科等多学科专家,展开了全面深入讨论与排查。经过一系列检查,最终通过结肠传输试验明确了病因——慢传输型便秘(STC)。这种疾病是由于结肠本身动力障碍导致肠道蠕动功能严重减退,常规的药物治疗和饮食调整往往难以奏效。
对于内科治疗无效且反复发作肠梗阻的严重患者,腹腔镜下结肠次全切除术成为了最佳的根治方案。尽管手术面临着范围大、技术要求高以及患者糖尿病导致伤口愈合风险增加等诸多挑战,胃肠外二科宫向前主任、吴金辉医师团队凭借精湛的腹腔镜技术和丰富的围手术期管理经验,毅然决定迎难而上。
手术过程中,团队在患者腹部仅开了几个钥匙孔大小的切口,借助高清腹腔镜的清晰视野,精准、细致地切除了大部分蠕动功能极差的结肠,并顺利完成了消化道重建。整个手术出血极少,进展十分顺利。
得益于腹腔镜手术创伤小、恢复快的显著优势,以及内分泌科对血糖的精细化调控和护理团队的精心照料,王女士的术后恢复远超预期。术后48小时,她便能够下床活动;术后4天,肠道排气、排便功能恢复;术后5天,血糖平稳,饮食也顺利过渡;术后2周,王女士顺利拆线出院。曾经困扰她多年的腹胀、腹痛、排便困难等症状彻底消失。出院后,王女士排便规律通畅,体重逐渐回升,血糖也得到了良好控制,生活质量得到了质的飞跃。
胃肠外二科专家提醒市民,便秘虽然常见,但像王女士这样反复导致肠梗阻、严重影响生活的“顽固性便秘”绝不容忽视,尤其是合并糖尿病等基础疾病时,治疗更为复杂。明确病因是成功治疗的关键,对于药物及生活方式干预无效的严重慢传输型便秘,腹腔镜结肠次全切除术是一种成熟有效的根治手段,具有视野清晰、操作精准、创伤小、痛苦少、恢复快等显著优势。
据悉,烟台毓璜顶医院胃肠外二科自成立便秘特色门诊以来,在顽固性便秘的综合诊疗方面积累了丰富的经验。科室常规开展结肠传输试验、排粪造影、肛肠测压等全套精准评估,并熟练开展各类腹腔镜微创手术,为饱受顽固性便秘折磨的患者提供规范化、个体化的解决方案,助力患者重获健康。
孙淑玉 烟台报道 通讯员 李成修 李添祎 姜宗延
近日,烟台毓璜顶医院胃肠外二科凭借多学科协作的强大优势,成功为一名饱受糖尿病合并顽固性慢传输型便秘折磨的患者实施了腹腔镜下结肠次全切除术,帮助患者摆脱了多年的病痛困扰,重获健康生活。
为全球感染性动脉瘤治疗贡献“中国方案”
毓璜顶医院首创杨氏腱腹膜血管置换术
孙淑玉 烟台报道
通讯员 李成修 李凌峰
在血管外科领域,感染性腹主动脉瘤曾被视为“绝症”与“手术禁区”。患者多为合并糖尿病、免疫力低下的老年人,治疗难度极大。长期以来,人工血管重建易致再感染破裂,腔内隔绝术复发率高,同种异体血管移植供体稀缺,无数患者只能无奈等待生命终结。
如今,这一困境被烟台毓璜顶医院血管外科团队打破。杨牟主任医师凭借三十余年临床经验和数万台手术积累,全球首创“杨氏腱腹膜血管置换术”,以自体带腹直肌后鞘的腹膜重建腹主动脉。这种自体组织兼具良好弹性与抗感染能力,能承受主动脉高压,突破性解决了感染与血管重建的核心矛盾。自2018年首例手术成功实施以来,已有20余位曾被国内顶级医院拒绝收治的患者,借此重获新生。
生死时速:
多学科协作创造生命奇迹
今年5月,71岁的吕女士因呕血紧急入院。她1年前发现腹部搏动性肿块未重视,2个月前出现肾周脓肿,长期糖尿病让感染难以控制。检查显示,其感染性腹主动脉瘤已侵蚀十二指肠导致呕血。
入院次日,吕女士突发大量呕血并休克,腹主动脉破入十二指肠,生命垂危。面对患者高龄、感染重、营养差、消化道受侵蚀等多重难题,血管外科主任车海杰牵头组织感染性疾病科、肝胆外科、消化内科等十余个科室开展多学科会诊,制定个性化治疗方案。6月11日,手术进行时,术中发现腹主动脉瘤与十二指肠严重粘连,肝胆外科副主任医师张翠生参与完成消化道切除与吻合术。杨牟、车海杰带领团队轮番作战,成功取出支架并以自体腹膜重建腹主动脉。术后,在多科室接力照护下,患者战胜消化道功能障碍和腹腔出血等并发症,最终康复出院。
在多学科合力下,手术终获成功。术后患者需大量输血,其家属组织亲友累计献血12000多毫升,输血科主任于淑红全力保障用血需求。经重症监护室精心救治,患者最终康复出院。
团队力量:
多学科诊疗体系筑牢生命线
这些成功案例不仅彰显了“杨氏腱腹膜血管置换术”的原创价值,更凸显了烟台毓璜顶医院多学科诊疗(MDT)体系的强大优势。
血管外科作为核心主导,凭借国际先进的技术创新力攻坚克难;感染科、肝胆外科等科室确保手术与抗感染、脏器修复的整体性;麻醉科、输血科、重症监护室为高难度手术保驾护航;康复科、中医科及护理团队则助力患者顺利康复。这种跨学科、全流程的协作模式,让一个个濒临绝境的生命重获生机。
中国原创:
为全球治疗提供全新思路
“杨氏腱腹膜血管置换术” 实现了三大突破:一是采用自体组织替代人工血管,从源头解决感染复发问题,在感染环境中安全可行;二是同步治愈主动脉瘤与感染病灶,实现“一术双解”;三是不依赖供体血管,具备普适性,可广泛推广。
这一世界首创的中国原创术式,正为全球感染性动脉瘤治疗贡献“中国方案”。它的成功离不开团队不畏艰难的决心,凝聚着杨牟、车海杰的创新思维,以及众多科室的通力协作。从“不治之症”到“可治之疾”的跨越,见证了中国医生的智慧与勇气,更彰显了格物致知、勇攀高峰的医学精神。
烟台毓璜顶医院成功实施升级版RDN术
精准诊疗顽固性高血压
孙淑玉 烟台报道 通讯员 李成修 李凌峰
近日,烟台毓璜顶医院莱山院区心内科荆艳艳团队在静脉复合麻醉下成功为一名38岁的顽固性高血压患者实施升级版经皮肾动脉去神经术(RDN)。术后患者血压即刻下降20mmHg,住院四天降压效果持续显现,标志着烟台毓璜顶医院在顽固性高血压精准诊疗领域实现了技术升级和突破。
运动爱好者
遇“高压”困境
患者王先生是一位运动爱好者,却受顽固性高血压困扰多年。尽管长期联合四种降压药物治疗,并严格执行运动饮食管理,其血压仍顽固维持在190/110mmHg的高位,运动后血压升高更使其被迫暂停热爱的运动。
心内科张东霞副主任医师接诊后认为,该患者作为青年男性,其顽固性高血压与交感神经过度活跃密切相关,符合RDN手术适应证。
据了解,RDN技术通过阻断肾动脉周围过度活跃的交感神经,达到长效降压目的,尤其适用于难治性高血压、药物不耐受或依从性差的患者。该院此前开展的首例RDN手术患者已取得显著疗效,为该技术的临床应用积累了宝贵经验。
技术升级
提升治疗体验
本次手术邀请上海交通大学医学院附属瑞金医院许建忠教授现场指导,采用国际最新型智能化消融导管,通过股动脉路径将导管精准送达肾动脉部位,以低射频能量对双侧肾动脉及分支血管周围的交感神经进行消融。整个手术历时一个多小时,在静脉复合麻醉配合下,患者全程无痛苦感受。
荆艳艳介绍,升级版技术实现双重优化:新型导管具备更精准的神经定位功能,可降低手术风险并提高治疗效率;静脉复合麻醉技术替代传统局部麻醉,极大提升患者术中舒适度。术后监测显示,患者血压呈现持续下降趋势,临床数据表明此类降压效果将在术后3个月左右趋于稳定。
先进诊疗
家门口即可获得
作为被指南推荐与药物治疗、生活方式改善并列的高血压治疗“第三驾马车”,RDN技术的成功应用打破了“顽固性高血压需终身大量服药”的传统认知。该技术可显著减少患者用药种类及剂量,在保证疗效的同时降低药物不良反应发生率。
作为烟威心血管疾病的诊疗高地,多年来,烟台毓璜顶医院心内科注重技术创新,使百姓在家门口即可获得高水平的国内先进诊疗服务。此次升级版RDN手术的成功实施,进一步彰显了该院心内科紧跟国际前沿的技术实力,为健康烟台注入了“心”动力。
教师节前夕,一场美好重逢感动网友
烟台一小学门口,毕业生组团看望老师
放学后校门口发生温情一幕
9月5日,是烟台市中小学秋季学期开学首周学习日的最后一天,当天下午放学期间,在芝罘区惠安小学校门口,一位老师被一群穿着初中校服的孩子们“团团围住”。孩子们纷纷簇拥着老师诉说心声,过程中有笑也有泪,老师边安慰边为一名男同学擦去眼泪。
这一幕被接孩子放学的家长拍摄视频记录,在网络传播后,网友们纷纷表示感动。很多学生家长也认出了这位老师,正是惠安小学的吴晓华老师。
“这群孩子是我今年所带毕业班五年级5班的学生,今年刚上初一。刚刚开学,本来那天很疲惫,我并不知道他们回来,当看到他们出现在校门口,一起簇拥上来,扑向我,说‘老师,我想死你啦’的时候,倾听着孩子们对新学校、新班级、新同学的一些诉说,我很是感动,身上的疲惫也顿时感觉烟消云散了。”8日,吴晓华老师还原了事发时的情景。事情过去几天了,与学生在校门口重逢的一幕仍然让她感动。
视频画面一角,有个哭了的小男孩也引发了网友的关注。吴晓华介绍,“那个哭了的小男孩名叫陈冠潮,这是我原来班级里的课代表和小助手,我都叫他‘小秘书’。当时他在角落里偷偷地抹眼泪,孩子心中有好多的不舍,告诉我‘老师我真想你’。我也挺感动的,我就说孩子快过来,老师抱抱你,给他轻轻地把眼泪擦去了,我告诉他男子汉要坚强,男儿有泪不轻弹。”
“和孩子们由开始的陌生到慢慢的熟悉,到最后的分别,其实有无限的不舍。但是我们愿意托举孩子,让他们飞得更高更远。”吴晓华说。
“她一定是一位非常优秀又温暖的老师”“一群懂得感恩的孩子,遇见一位有爱心的好老师”……很多网友看到这温情的一幕,纷纷留言。
用心用爱,平等对待每一个学生
不光是这一届学生对吴老师感念有加,在吴老师从教29年时光里,还有众多这样温情的画面。每逢春节、教师节,吴晓华的手机都会被来自天南海北的祝福信息塞满。“看到孩子们一个个展翅高飞,再苦再累也值了!”吴晓华说。
为什么吴老师能得到众多学生的感念?
“我觉得教育不光是传授知识,更多的是育人。做人做好了,其他一切事情都可以迎刃而解。”吴晓华说,她从1996年参加工作后,就一直从事语文教学并担任班主任工作。
班主任工作听起来简单,做起来却是一门艺术。不仅要教好课,还要管理好一个班级,让每个学生都得到全面发展。这可不是一件容易的事,需要付出大量的心血和汗水。
“用心培养、用爱浇灌,平等对待每一个学生。”吴晓华说,做学生的良师益友,帮学生树立正确的三观,让每一个学生健康快乐地成长,这是她一直努力追求的目标,也是她从事语文教学和班主任工作所秉持的“致胜法宝”。
“记得刚接到陈冠潮这届学生时,我当时送给全班同学两个字‘言行’,引导大家注意言行,要语言美、行为美。”吴晓华说,“为了引导大家注意言行,我们班开展过一次‘今天收到了多少声谢谢’的活动,每一声谢谢中都饱含着你对别人的付出,都是每一次付出善意的回报,通过这种小活动,将‘勿以善小而不为,勿以恶小为之’的思想穿插在日常教育活动当中,以润物细无声的方式浸润到每一个同学心中,慢慢孩子都成长起来了。后来,我又送给同学们两个字‘自觉’。我说,自觉是美德,班级每一个人都自觉起来,那无论是学习还是班级管理都会有很大提高。”
李楠楠 王琳 烟台报道
教师节前夕,在烟台市芝罘区惠安小学门口,一群刚毕业的学生组团来看望老师,现场师生相拥有笑有泪的画面被视频记录,在网上传播,感动众多网友。
这是一段怎样的师生情谊?9月8日,记者走进惠安小学,听视频的主角——惠安小学从教29年的吴晓华老师讲述她与学生的故事。
烟台山医院携手山东大学附属生殖医院共启优生优育服务新篇章
孙淑玉 烟台报道 通讯员 潘峰
近日,烟台市烟台山医院与山东大学附属生殖医院优生优育技术协作签约揭牌仪式举行。此次合作标志着胶东地区优生优育医疗服务迈入“强强联合”新阶段,将为港城及周边群众带来更优质、更便捷的生殖健康与优生优育服务。
烟台市烟台山医院历经百年发展,凭借深厚的技术积淀与贴心的诊疗服务,成为守护港城百姓生育健康的“主力军”,其婚前孕前保健、孕期管理、产后康复、更年期保健等全周期服务,深受本地群众信赖。生殖医学中心是胶东地区首例试管婴儿的诞生地,作为烟台生殖医学领域的老牌劲旅,为无数不孕不育家庭带来天伦之乐。而山东大学附属生殖医院在国际国内生殖医学领域具有极高的学术影响力,作为生殖医学领域的领航者,在辅助生殖技术、遗传咨询、出生缺陷防控等方面的成就首屈一指,多年来为全国无数家庭圆了“生育梦”,技术水平与科研实力位居全球全国前列。
此次双方缔结技术协作关系,是响应国家优化生育政策、提升人口素质的重要举措。根据合作规划,两院将围绕辅助生殖技术、优生优育等领域展开深度协作:山东大学附属生殖医院将通过专家坐诊、技术指导、人才培训等方式,向烟台山医院输出先进诊疗理念与技术;烟台山医院则依托本土服务网络,推动优质技术资源下沉,让烟台地区群众在家门口就能享受到“国家级”优生优育服务,无需奔波即可获得婚前孕前遗传病筛查与诊断、遗传咨询、优生优育指导及辅助生殖等专业支持,切实降低出生缺陷风险。
此次合作不仅能满足群众对高品质优生优育服务的需求,更将推动烟台乃至胶东地区生殖健康医疗服务水平整体提升,为区域优生优育事业发展注入新动能。
未来,两院将以签约揭牌为起点,持续深化技术交流与临床协作,打造优生优育服务“样板间”,让先进医疗资源惠及更多家庭,为守护群众生育健康、助力人口长期均衡发展贡献更大力量。
牟平宁海街道:创新社区运营 优化民生服务
今年,牟平区宁海街道针对社区治理服务短板,深化“温情满宁海·共筑幸福家”品牌,探索“公益+市场”模式,以党建引领等方式,实现社区治理高效化。
突破“条块分割”壁垒,联动运营空间。街道制发相关文件,构建运营载体,破解便民服务难题。同时,对辖区空间资源全面排查,盘活资源,推动党群阵地功能升级,并依据网格员走访结果,聚焦居民需求,制定个性化清单。
打破“资源依赖”困局,撬动社会资源。创新资源整合机制,建立“社区资源银行”调度平台,整合各方资源精准对接。培育自我造血功能,深化“空间换资源”模式,实现服务与社区发展的良性循环。激发多元主体动能,拓展“幸福家园合伙人”,构建共治生态,推广激励机制,引导各方参与社区治理。
冲破“功能单一”印象,融入日常生活。精准服务“一老一小”,在老年社区提供健康娱乐服务,在年轻家庭聚集区解决学童看护问题。健全生活服务功能,补齐基础短板,打造“15分钟生活圈”,强化应急保障。提升硬件设施水平,以居民需求为导向,对社区空间与设施迭代升级,完成多处“微更新”工程,让居民切实受益。
(通讯员 李佳蔚 段格非)
山东省齐鲁足球超级联赛来啦
德州文增队下周客场挑战聊城传奇队
近日,记者从德州市体育局获悉,2025年五粮液山东省齐鲁足球超级联赛(简称“齐鲁超赛”)将于9月13日在淄博市体育中心体育场揭开战幕,揭幕战由淄博齐稷联合队主场迎战济南联队。德州文增足球俱乐部将代表德州市出战本届赛事,主场为德州学院体育场。
本届赛事共有18支队伍参赛,通过抽签分为4个赛区进行第一阶段单循环主客场小组赛。德州文增队被分至鲁西北赛区A组,同组对手包括滨州队、聊城传奇队、菏泽曹州队和东营追风少年队。
根据赛程安排,德州文增队首场比赛将于9月20日下午3点客场挑战聊城传奇队。第二轮比赛德州文增轮空,随后将于10月1日主场迎战菏泽曹州队。第四轮比赛安排在10月4日,德州文增主场对阵东营追风少年队;10月8日,球队将客场挑战滨州队。每轮比赛具体的开球时间和主场场地信息,由各参赛球队最终确定后发布。
齐鲁超赛自2015年由省足球运动协会创办以来,已成功举办十届,成为全省业余足球俱乐部优胜队参与的重要赛事。该赛事深入贯彻全民健身国家战略和《中国足球改革发展总体方案》,串联了“城市、县域、校园”三大草根足球赛事体系,在推动全省足球运动开展、扩大足球人口、培育足球文化等方面发挥了积极作用。
2025年赛事迎来重大升级,首次由省直有关部门支持指导,省足球运动协会、省足球运动管理中心共同主办,各设区市体育行政部门及足球协会承办。本届赛事创新性地引入了总决赛机制,赛季结束后,山东省齐鲁足球超级联赛、青岛城市足球超级联赛和山东省大学生足球超级联赛的冠军队伍将汇聚一堂,参加首届山东省业余足球联赛总决赛暨齐鲁球王争霸赛,打造“好运山东”“好客山东”“好品山东”文体旅商融合发展的品牌赛事。
值得一提的是,齐鲁超赛作为中国足球协会会员协会冠军联赛的预选赛,优胜队伍将获得2026赛季“中冠联赛”的推荐参赛资格,为业余球队提供了步入职业足球体系的平台。
马雪平 德州报道
德州文增队介绍
德州文增足球俱乐部成立已有10年历史,由董文增投资创办,2017年正式注册为有限责任公司。该俱乐部以推动业余足球发展为宗旨,业务涵盖青少年足球培训、赛事承办、校园足球推广及场地建设。俱乐部战绩显赫:2018年获德州市足球超级联赛亚军,同年首次参加省级赛事即获得季军;2019年先后夺得德州市足球超级联赛冠军、山东省鲁能泰山杯业余足球联赛总冠军;2024年再次夺得德州市(青年)足球超级联赛冠军。今年该俱乐部还组织三支青少年梯队参加山东省青少年足球邀请赛,斩获U11-12组冠军、U9组亚军及初中组第四名。
纸短情长连鲁疆
德开小学教师杨金桂给新疆孩子写了封暖心信
“离开大家已有一年光阴,但天山脚下的皑皑雪峰、田间地头的棉海麦浪、校园里挺拔的白杨,以及你们那一张张真挚热情的笑脸,始终清晰地烙印在我的心底。”近日,2025年教师节前夕,山东德州天衢新区德开小学教师杨金桂坐在齐鲁大地的书桌前,写下一封给新疆生产建设兵团第十二师三坪农场子女学校的书信。这封饱含深情的信,不仅是对新疆当地教师的节日寄语,更串联起杨金桂一年半援疆岁月里,以教育搭建鲁疆情谊桥梁的温暖故事。
2023年2月,带着对边疆教育的热忱,杨金桂告别熟悉的讲台,远赴新疆开启了为期一年半的教育援疆之旅。
初到三坪农场子女学校,她发现学生周末作业完成情况并不理想。“很多孩子周末无人看管,作业没人督促,有的甚至一整天只能写一个字。”了解到部分孩子因单亲、留守等原因缺乏家庭辅导,杨金桂萌生了陪孩子们过周末的想法,在学校领导的支持下,“鲁兵之家——周末悦课堂”正式成立。每周六,她带着孩子们读书学习,开展玩转奥数、红色故事分享、中华传统文化体验等活动,为学生们打造了丰富多彩的周末时光。
单亲家庭的孩子小杰(化名)是这里的第一批学生,他的妈妈既要照顾两个孩子又要打工,根本无暇顾及他的学习和生活。“刚来时小杰性格特别内向,不怎么说话,作业也常常落一大截。”杨金桂格外关注这个沉默的小男孩,不仅帮他补功课,还经常和他聊天。一个多月后,小杰的妈妈特意找到杨金桂,激动地说:“杨老师,太感谢您了!孩子回家愿意说话了,还会主动跟我讲周末学了什么,像变了个人似的。”一学期后,小杰不仅学习成绩提升,还被评为班级“最优进步生”,脸上的笑容也多了起来。
除了课业辅导,杨金桂还发现,学校里几个像小杰一样缺乏家庭关爱的孩子,有的在课堂上调皮,甚至影响老师的正常教学。作为分管德育、少先队及团委工作的副校长,她推出“心灵之约”活动,利用每周五下午两节课时间,和这些孩子谈心、做游戏、讲名人励志故事,还带着他们到学校心理咨询室做沙盘游戏。经过三四个月的陪伴,几位同学有了明显转变,久而久之,杨金桂成了孩子们心目中亲切的“德州妈妈”,而这个称呼也成了杨金桂在援疆教育工作中最温暖的“勋章”。
在杨金桂看来,教育援疆不能只做短期的教学补给,更要聚焦长远。她积极牵头搭建鲁疆两地教育交流的桥梁。每学期鲁疆两地学校都会开展“空中课堂”直播交流。通过“空中课堂”,三坪农场子女学校与德州天衢新区德开小学、陵城区西关小学、乐陵市铁营镇桑庄小学等校开展联合教研,两地教师同上一节课、共研教学方法。“杨老师教学严谨、知识渊博,从她身上我学到了很多实用的教学技巧。”当地教师马雪双在杨金桂的指导下快速成长,去年还获得了新疆生产建设兵团第十二师道德与法治优质课二等奖。
即使2024年8月结束援疆支教工作,返回德州的杨金桂也始终没有断开与三坪农场子女学校的联系,她没有退出班级及工作群,时常通过群消息关注孩子们的成长;每年教师节前,都会给孩子们准备爱心礼物;还牵头组织两地学校开展“手拉手”书信活动,让这份跨越山河的情谊延续下去。
“今年是我从教以来的第29个教师节,也是和新疆孩子们共度的第3个教师节。”在信中,杨金桂写下对孩子们的期许:“希望你们永远铭记兵团先辈们的奋斗历史,将‘兵一代’‘兵二代’的红色基因融入血脉,树立远大理想,勤奋学习,锤炼品格,努力成长为担当民族复兴大任和兵团建设重任的时代新人。”写完这封信,杨金桂发了朋友圈留作纪念,很快她的朋友圈被来自新疆的留言填满:“杨老师,欢迎你再回三坪来做客!”“德州妈妈,我们好想你!” 看到大家的留言,杨金桂很是感动,“我只是做了一名援疆教师该做的事,却收获了最珍贵的情谊。”杨金桂说,她愿做一座“微小的桥梁”,让更多人了解兵团、关注边疆教育,让鲁疆两地的情谊像石榴籽一样紧紧抱在一起,代代相传。
果飘香
目前正值梨果成熟期,近日,在乐陵市铁营镇大白张皇尊蜜梨园,村民们在喜悦地采摘皇尊蜜梨。近年来,乐陵市铁营镇大白张村极探索“支部强、产业兴”的路子,通过三资清理,整合场园、坑塘地、边角地等废弃地100多亩,引进皇尊蜜梨订单农业,打造以“党支部a领创办合作社+基地+农户”产业模式为主导的田园综合体,在盐碱地上种出了“黄金梨”,带动了群众增收,促进了农旅融合发展。
退休女工李娜有了“洋学生”

今年60岁的李娜是胜利油田临盘采油厂退休女工、也是临盘老年大学的太极老师。截至目前,她教授学员1万余人,年龄最大的82岁,年龄最小的5岁。她个人先后11次获得国际、国内太极比赛冠军。2023年,在国际武术比赛中,李娜太极扇夺得个人及团体两项冠军,一名来自澳大利亚的观众主动请教,要求学习太极,从此李娜有了“洋学生”。还有一次,李娜到上海旅游,晨练时打了一套陈氏太极拳,吸引了4名加拿大留学生的驻足观看,并在一旁模仿练习,李娜停下来帮助指导动作,4人向她竖起大拇指,并鼓掌感谢。 (宋大青 菅李峰)
乘“数字之翼”启高质量发展新程
德州工行的数字化探索与思考
□董艺
当今世界,科技浪潮奔涌而来。数字化、智能化,正在改变每一个行业的运行逻辑,也重塑着金融业的未来。对银行来说,数字化转型不是选做题,而是时代必答题。
工商银行明确提出“五化”转型,“数字化动能”位居其一,这既是推动业务重塑的关键动力,也是托举未来发展的全新引擎。山东省分行推动数字金融与各条线业务深度融合,召开专题会议,组织全行性竞赛,强化数字化成果和大模型应用。作为基层实践者,德州分行把数字化转型作为全行的“一号工程”,坚定地将其嵌入“三五三”高质量发展格局之中,积极投身这场关乎未来的深刻变革,努力为全行高质量发展插上“数字化翅膀”。
靶向定位
明确数字化发展方向
分行紧扣总省行部署,靶向定位自身发展方向,明确重点领域、聚焦关键环节,逐步形成因地制宜、具有德州特色的数字化布局。通过加强顶层设计,统一明确了数字化发展的“四梁八柱”架构,确立数字化转型在全行经营发展中的重要地位,确保这项工作与全行经营发展同频共振。
为发挥“头雁效应”,分行行长带头研究,靠前推动,一线宣讲,班子成员根据分工将数字化转型的新理念、新要求渗透到各条线,把“数字化动能”释放作为关系未来发展的动力牵引,推动全行统一思想、凝聚共识,以更大的决心投入数字化建设。这种持之以恒的工作推进,为全行数字化转型指明了方向、提供了源源不断的动力动能。
健全机制
构建数字化推进体系
有了战略指引,关键在于落实。德州工行着力健全组织推进机制,把数字化要求融入日常管理和业务流程。分行成立了由行长任组长的数字金融领导小组,统筹协调全行数字化转型工作;各业务条线和支行建立“一把手”负责的推进机制,形成自上而下、层层落实的工作格局。分行建立常态化的数字化工作例会和专题研讨机制,分管行长牵头,例如每周开展“数字一小时”等,及时分享数字化经验、通报进展、启发思维、共同创新,将数字化思维和打法融入日常经营管理。
同时加强规划引领,制定了《数字金融服务体系建设工作方案》等指导性文件,明确阶段目标和路径举措。在业务流程上推动平台化、生态化、智能化改造,打通数据壁垒和部门墙,实现前中后台协同联动。分行还建立了管理人员挂钩重点项目机制,对重大数字化项目实施“一项目一策”督导帮扶,负责组建柔性团队、协调条块资源,高效解决推进中的难点问题。例如,在上级行“GBC+数字金融伙伴万里行”专项行动中,分行管理层牵头对接重点目标客户,通过GBC联动开展数字化营销,取得良好成效。通过以上举措,德州分行逐步形成了上下贯通、协同推进的数字化转型工作体系,为各项创新落地提供了有力的机制保障。
客户触达
数字赋能服务与生态拓展
以客户为中心、为客户创造价值是数字化转型的出发点和落脚点。德州工行充分运用数字技术手段,延伸服务半径、提高服务效率、提升客户体验,实现了客户总量、资产规模和活跃度“三提升”。一方面,手机银行等线上渠道加快成为服务客户的主阵地。截至目前,德州分行个人手机银行客户已突破200万户,月均活跃用户数近100万户,市场占比都超过三分之一。手机银行渠道的交易笔数和金额迅猛增长,半年交易额逾千亿,显示出线上经营的平台优势和巨大潜力。
另一方面,分行积极构建开放融合的数字生态,通过开放银行场景拓展获客新渠道。依托“三大对客平台”:手机银行、e生活平台、开放银行,围绕衣食住行等高频场景提供便捷金融服务。其中,数字教育场景成为突破口。积极推动智慧校园场景建设,上半年拓展项目数百个,服务本地数十万师生及家长群体,累计交易额达到数亿元。这一平台有效提升了校园财务管理水平,也让广大师生和家长享受到更加便捷的金融服务。
更进一步,在开放银行场景建设方面,德州分行聚焦农业、物流、养老、工业互联网等重点领域,以客户需求为出发点,不断创新金融合作模式,积极拓展“数字金融伙伴”。上半年,携手教育、园区、社区等领域客户,构建起多层次的数字金融生态,带动企业客户和个人客户群体持续增长,并有效提升了线上渠道的活跃度和使用率。
同时,积极运用工行服务、工银微金融小程序,以及企业微信等数字工具,推进客户需求分类维护和无接触线上运营,强化精准化、个性化服务。在零售业务中,分行充分运用线上理财、生活缴费等综合服务平台;在对公业务中,将供应链金融、场景支付嵌入企业ERP和产业平台。通过这些探索,切实让金融服务“看得见、摸得着、用得到”,完全融入到客户的生产生活场景中,真正践行好“您身边的银行,可信赖的银行”的品牌定位。
风控优化
数字化筑牢安全底线
高质量发展要求风险可控与运营高效并举。德州工行把数字化手段融入风险管理全过程,推动从传统“人控”向智能“智控”跨越,实现“人机协同”的风控体系。依托总行新一代风控平台,分行全面应用实时风险监测和智能预警技术,大幅提升了风险防控的精准度和时效性,为客户资金安全提供了有力保障。
具体实践中,分行积极探索场景化风控模式。例如在农业产业链融资环节,通过“账户+支付+融资”的一体化服务接入交易平台,借助实时数据实现“以数授信、精准用信”,并对资金流向进行全程跟踪监测,构建了贷中实时监控和贷后动态预警的新机制。这一做法不仅有效防范了资金挪用和道德风险,也提升了涉农金融服务的普惠性和安全性。
同时,分行持续加强对新型风险的应对。通过大数据分析防范电信网络诈骗,利用智能风控模型强化信用风险和操作风险管控,风险治理的前瞻性和有效性不断增强。在运营领域,推动流程线上化、智能化改造,广泛应用RPA机器人等数字工具,在客户识别、反洗钱、贷后管理等环节实现“机器替代人工”,显著提高了运营效率。
可以说,数字化技术正成为德州工行保障金融安全和提质增效的重要“武器”,为在服务地方经济发展的同时守牢风险底线提供了坚实支撑。
人才筑基
培育数字化转型新动能
数字化转型,人才是根本。德州工行高度重视数字人才队伍建设,把人才作为数字化转型的坚实支撑。
一方面,加强内部培养。通过数字化运营孵化中心,分行搭建了系统化的人才培养平台,选拔一批青年骨干赴上级行参与实战孵化培训,更是将唯一到省行向上交流任职的名额给到数字化领域干部,以期充分学习前沿理念和实践经验,再将成果带回本行,发挥“种子选手”的引领和辐射作用,带动更多员工提升数字化能力。
另一方面,注重外部引进。紧跟大数据、人工智能等新兴领域的发展需求,积极引进科技和数据类专业人才。同时依托总省行资源,与高校、科技公司开展合作,吸纳优秀毕业生和专家顾问,为数字化转型注入新鲜血液。
为激发人才活力,分行建立了多元化激励机制。对在数字化项目中作出突出贡献的员工予以嘉奖和优先培养,让更多员工在数字化实践中脱颖而出、实现价值。与此同时,分行倡导“数字思维”和敏捷创新文化,持续开展数字化专题培训和竞赛活动,让全行上下形成共同参与、共同成长的氛围。
今天,数字化转型不再只是科技条线的“专属任务”,而是全行员工的共同责任和日常习惯。从网点柜员到客户经理,从风险管理到综合运营,从营销队伍到管理人员,越来越多的员工把数字化工具运用到实际工作中,“我要数字化”的主动意识日益增强。
人才兴,则事业兴。随着一支结构合理、充满活力的数字化队伍不断壮大,德州工行的创新实践层出不穷,在省行竞赛中屡获佳绩、屡创新高,正在为分行高质量发展注入源源不断的新动能。
展望未来
数实融合开启高质量发展新篇
数字化转型是一场关乎未来的持久战,也是一场决胜当下的攻坚战,其意义不仅在于带来阶段性的业务增长,更在于塑造银行面向未来的核心竞争力。经过一年来的探索,德州工行的数字化实践取得阶段性成效,正在为分行高质量发展插上越来越有力的“数字之翼”。但我们也清醒地看到,与客户日益增长的数字金融需求相比,与行业先进水平相比,仍有进一步提升的空间。展望未来,我们将重点在以下几个方面持续发力:
一是坚定数实融合,服务实体经济。大型国有银行的责任就是把金融活水注入实体经济。德州工行将紧扣国家数字经济发展战略,把服务地方产业、服务民生作为转型的着力点,运用数字技术提升对制造业、乡村振兴、小微企业等重点领域的金融供给质效,开发更多贴近实体需求的数字化产品和金融场景,为区域经济高质量发展提供坚实支撑。
二是深化创新应用,打造智慧银行。紧跟人工智能、大数据、云计算等前沿技术的发展趋势,积极探索新技术在金融场景中的创新应用。持续推进智能风控、精准营销、流程优化等方面的应用改造,完善数据治理体系,释放数据要素价值,实现“数据驱动业务、科技赋能服务”。通过这一系列举措,让客户享受到更加高效、便捷和安全的金融服务。
三是完善顶层设计,夯实转型基础。持续健全数字化转型的组织架构和制度机制,优化内部流程和考核体系,确保数字化转型有章可循、有力落实。加快数字化人才的培养与引进,建设一支结构合理、素质过硬的队伍;同时持续加大对信息科技基础设施和安全防护的投入,为数字化发展夯实基础、保驾护航。
四是强化宣传引领,凝聚转型共识。数字化转型既需要全社会的理解支持,也需要全行员工的共同参与。我们将继续讲好工行数字化的“德州故事”,传播服务民生、勇于创新的责任担当,进一步提升工行在公众心中的数字化形象。同时,在内部加大理念宣导和经验分享,统一思想、凝聚力量,营造“数字化转型人人有责、人人参与、人人受益”的良好氛围,把共同的愿景转化为切实的行动。
数字化转型是一段始终向上向前的征程。站在新起点,德州工行将在上级行的坚强领导下,坚定信心,稳健前行,把数字化作为推动高质量发展的重要引擎。我们相信,随着数字技术与金融业务的深度融合,“数字之翼”将让工行飞得更高、行得更远,不断谱写服务实体经济和人民美好生活的新篇章。
(作者系中国工商银行德州分行党委书记、行长)
农行德州德城支行:物流仓库里的反诈守护
在城市物流运转的脉络中,仓库是货物集散的重要节点,也暗藏着金融风险的流动缝隙。
9月9日农行德州德城支行辖属铁西支行主动出击,将反诈宣传嵌入物流仓库场景。两位黑衣员工化身“金融安全哨兵”,为从业者筑牢资金防护墙。踏入仓库,他们穿梭于堆叠的货物间,把反诈手册递到管理者与工人手中。面对仓库负责人,聚焦物流行业常见的虚假订单诈骗——详解诈骗分子如何以“高额急单”为饵,诱导提前垫资、虚假缴费,结合本地案例,剖析资金被套牢的风险链条,教其从订单核验、资金流向监管等环节建立防范机制。与一线工人交流时,他们瞄准“接地气”的诈骗类型。针对常见的刷单返利、冒充客服退款骗局,用唠家常的方式拆解套路:“别信那些轻松赚钱、突然退款的好事,天上掉馅饼,地上有陷阱!”结合手机操作演示,教工人设置转账延时、核实官方渠道,把反诈知识变成实操技能。
这场仓库里的反诈宣传,是农行德州德城支行金融服务的延伸。他们不只是传递知识,更是用行动守护物流从业者的“钱袋子”,让反诈意识融入货物装卸的日常,为物流行业的资金安全撑起“防护伞”,让金融温暖与安全保障,随货物运输通达四方。 (才子浩楠)
齐鲁医院德州医院早孕关爱门诊开诊
9月10日起,齐鲁医院德州医院正式开设“早孕关爱门诊”,该门诊设在产科门诊,引导以妊娠为主诉的孕早期女性在早孕关爱门诊首诊,根据就诊孕早期女性情况,按照拟生育女性、备孕及早孕异常女性、拟人工流产女性,分人群做好针对性指导和服务,促进生育全程系统服务。
诊疗对象——拟生育女性:提供早孕保健指导,建立健康档案,适时转介至“产科门诊或高危妊娠门诊”获得优质孕期保健服务,确保孕产期保健的连续性。
诊疗对象——备孕及早孕异常女性:包括先兆流产保胎、自然流产、胚胎停育、生化妊娠等,适时转介至生殖医学科的“孕前保健及孕早期关爱门诊”,开展全面病因诊断和专业咨询,必要时组织多学科专家会诊,提供病因学诊断、专业咨询指导和妊娠支持,指导科学备孕,为再次妊娠保驾护航。
诊疗对象——拟人工流产女性:深入了解流产原因,从多个环节加强妊娠宣教,尽力劝说继续妊娠,将正常妊娠有继续妊娠意愿者及时进行建档管理。若仍无继续妊娠意愿者,或已经发生流产、停育的患者,提供规范人工流产服务,术后落实高效避孕措施,积极对高危重复流产女性进行子宫内膜修复治疗,保护女性生殖健康,降低重复流产率。
出诊时间:每周三下午。出诊地点:新湖院区门诊三楼产科诊区4诊室。
团队介绍:齐鲁医院德州医院产科是山东省省级临床重点专科、德州市急危重症孕产妇救治中心、德州市高危孕产妇疾病诊疗质量控制中心、国际爱婴医院、国家级妇产科住院医师规范化培训基地等。科室于2016年率先开设产科重症监护病房,接收并救治全市及周边地区高危孕产妇,包括凶险性前置胎盘、胎盘早剥、子宫破裂、产后大出血、重度子痫前期、子痫、HELLP综合征、妊娠期急性脂肪肝、妊娠合并心脏病、多胎妊娠、胎儿宫内窘迫等,为护佑德州市及周边地区高危妊娠孕产妇生命健康做出卓越贡献。产房特设温馨分娩室及多功能分娩床,开展了自由体位待产、温馨陪伴、无痛分娩、导乐分娩、镇痛分娩、拉玛泽呼吸法、无创接生等特色服务,大大减轻产妇产时疼痛,提高孕产妇生活质量。经过多年积累及发展,目前已经是集医疗、教学、科研、预防为一体的大型专业科室,在围产保健、优生咨询、产前诊断以及高危妊娠筛查、诊断、治疗、抢救等方面在全市位居领先地位,发挥着带头、指导和推动作用。 (李梦娇)
德州市第二人民医院
萎缩性胃炎,那到底是什么在“萎缩”?
很多人在体检时听到医生说“你这是萎缩性胃炎”,第一反应是:萎缩?是不是胃变小了?吃得少了?其实不是这样。德州市第二人民医院内镜诊疗科副主任医师王莉介绍,这个萎缩并不是胃的体积变小了,而是胃的“内壁变薄了,功能变弱了”。
萎缩性胃炎,到底哪“萎缩”?
王莉介绍,我们的胃壁上原本有一层“胃黏膜”,上面分布着很多“腺体”,负责分泌胃酸、消化酶等,帮助我们消化食物。但如果这些腺体因为长期的慢性胃炎、感染幽门螺杆菌、不良饮食习惯或年龄增长而慢慢受损,就会出现胃黏膜变薄、腺体数量减少,这种病理性的变化就叫作“胃萎缩”。
在医学上,胃萎缩对应的疾病就是我们经常听到的“慢性萎缩性胃炎”。这是慢性胃炎的一种,指的就是胃黏膜萎缩、腺体减少,胃的消化功能逐渐减弱。
胃萎缩是会演变成胃癌吗?
您可能听说过“慢性萎缩性胃炎是胃癌的癌前疾病”这样的说法,但实际上,这种说法是不准确的,但它确实和胃癌的发生有一定关系,属于胃癌的高危土壤。
胃萎缩本身不是癌,也不是每个人都会发展成胃癌。但长期的胃黏膜萎缩,会让胃壁的腺体减少甚至消失,正常的胃黏膜结构被“异常化”的细胞替代,这种变化让胃的防御能力下降。在这种“弱防御”状态下,胃黏膜更容易发生肠化生、异型增生,这两步才是真正离癌更近的阶段。
如果再加上幽门螺杆菌感染、长期高盐饮食、抽烟喝酒、家族遗传等因素,就会大大提高胃癌风险。
简单来说,慢性萎缩性胃炎演变为胃癌一般要经过以下步骤:健康胃黏膜→慢性胃炎→萎缩→肠化生→异型增生→胃癌。
如何阻断它向胃癌“演变”?
根除幽门螺杆菌:幽门螺杆菌是胃萎缩和胃癌的头号元凶之一,一旦确诊胃萎缩且伴有幽门螺杆菌感染,应立即在医生指导下规范进行根除治疗,阻止其继续破坏胃黏膜,降低癌变风险。
调整生活方式:饮食上,增加新鲜蔬果、全谷物、优质蛋白(如鱼、蛋、奶)摄入,为胃黏膜修复提供充足营养;减少高盐、腌制、辛辣食物,减轻胃黏膜刺激;规律三餐,每餐七八分饱,给胃“减负”。另外还要戒烟限酒,避免烟草中尼古丁、焦油及酒精直接损伤胃黏膜。
定期胃镜复查:这是监测胃萎缩病情进展、预防胃癌的关键手段。一般轻度胃萎缩患者,建议1—2年复查一次胃镜;中重度患者,半年到1年复查一次。胃镜检查时,医生能直观观察胃黏膜状态,必要时取组织进行病理活检,及时发现癌前病变并干预。
(王晓军)
30条应知应会的健康知识
(第二期)
为全面提升居民健康素养水平,引导广大群众树立科学健康观念,山东省卫生健康委与省疾控中心联合制定了《山东省居民健康应知应会30条》,旨在通过简明易懂、实用性强的内容,帮助广大居民掌握基本健康知识与技能,增强自我保健和疾病预防能力,推动形成健康生活方式。德州市疾病预防控制中心呼吁广大群众,积极学习、践行这些健康准则,做自己健康的第一责任人,共同筑牢健康防线。
本期刊发11—20条,内容如下:
11、识别常见危险标识,远离危险环境,保护自身安全。
警示图 表示高压
警示图 表示易燃
警示图 表示易爆
警示图 表示剧毒
警示图 表示放射性
警示图 表示生物安全
12、健康人每半年献血200—400ml是安全、无害的。
13、购买药品时需要到合法的医疗机构和药店。其中,处方药必须由医生开具处方才能购买,非处方药(药品标签上印有“OTC”标识)可以自行购买。
14、流感季节要勤开窗通风。开窗通风可有效改善室内空气质量,减少室内致病微生物和其他污染物的含量,降低室内二氧化碳和有害气体的浓度。条件允许的情况下,应每天早、中、晚开窗通风,每次通风时间不少于15分钟。
15、发生烧烫伤后,如出现水疱不要刺破,不要在创面上涂任何油脂或药膏,应用清洁的纱布或布料覆盖受伤部位,保护创面,防止感染;严重烧伤者,应尽快转送到有救治能力的医院治疗。
16、在户外,出现雷电天气时,不要站在高处,不要在树下避雨,不要接打手机,不做户外运动。
17、每个人一生中都会遇到各种心理健康问题,包括在遭受应激或挫折时产生的心理危机。心理健康问题能够通过调节自身情绪和行为、寻求情感交流和心理援助等方法解决。采取乐观、开朗、豁达的生活态度,把目标设定在自己能力所及的范围内,建立良好的人际关系,培养健康的生活习惯和兴趣爱好,积极参加社会活动、体育运动等均有助于保持和促进心理健康,不要通过吸烟、喝酒排忧解愁。
18、医学所能解决的健康问题是有限的,不是所有的病都能够治愈。生老病死是客观规律,公众应当正确理解医学的局限性,理性对待诊疗结果。
19、选购包装食品时,应注意包装袋上的生产日期、保质期、生产厂家、配料(表)、营养成分表等信息,慎选高盐、高油、高糖食品。
20、对于呼吸、心跳骤停的伤病员,要及时进行人工呼吸及胸外心脏按压,正确使用附近的AED,同时拨打120急救电话,等待专业急救人员到达现场,最佳抢救时间窗口是4分钟。 (李敏)
德州市立医院
糖尿病足与老年周围血管病诊疗保健中心开诊
针对糖尿病足与老年周围血管病变这一高发、高致残的健康威胁,德州市立医院成立“糖尿病足与老年周围血管病诊疗保健中心”,集筛查、诊疗、保健于一体,为您的双腿与双足筑起坚实防线。
每周四为糖尿病足与老年周围血管病诊疗保健中心义诊日,义诊当日免挂号费,免费下肢血管彩超筛查,免费下肢血管多谱勒检查。
与首都医科大学北京宣武医院建立长期合作关系,定期邀请其专家坐诊手术。
门诊时间:周三周四全天,周六上午。门诊地点:门诊二楼7诊室。预约方式:0534—2226189、2638050。
糖尿病足:不可忽视的“足”下危机
长期高血糖无声侵蚀着神经与血管,让双脚成为最脆弱的战场。神经病变:足部麻木、刺痛、对冷热疼痛浑然不觉,一个小伤口就可能酿成大祸。血管堵塞:下肢发凉、苍白,走一段路就疼痛难忍(间歇性跛行),甚至彻夜难眠(静息痛)。溃疡感染:足底或脚趾溃烂久不愈合,感染深入骨髓,截肢风险陡增。关节畸形:足部骨骼变形、足弓塌陷(夏科氏足),每走一步都如履薄冰。
专病门诊精准狙击“足病五宗罪”:神经性溃疡、缺血性溃疡、混合性溃疡、各类感染(甲沟炎、骨髓炎等)、严重畸形(夏科氏足、爪形趾等),提供一站式解决方案。
老年周围血管病:腿上的“生死危机”
血管老化、硬化、堵塞,让下肢时刻行走在危险边缘。动脉阻塞:腿脚冰凉、麻木乏力,间歇性跛行步步惊心,静息痛夜不能寐,甚至足趾发黑坏死。致命动脉瘤:腹主动脉瘤如同“体内炸弹”,破裂可瞬间致命。静脉血栓:单腿突发肿胀疼痛,血栓脱落可致致命肺栓塞。“老烂腿”顽疾:静脉曲张引发皮肤变黑、瘙痒溃烂,经年累月无法收口。
门诊全面覆盖老年血管危机:下肢动脉硬化闭塞、急性动脉栓塞、各类动脉瘤(腹主/髂/股/腘动脉)、深静脉血栓、静脉曲张及溃疡、血栓性浅静脉炎,从筛查到紧急救治,为血管护航。(侯进)
守护纯粹
“青青子衿,悠悠我心”,《诗经》中的千年吟唱,恰如运河之水奔流至今,浸润着德州的每一寸土地。以“青衿”为名,既是对古时学子风骨的致敬,亦是对今日少年精神的召唤。青衿,是初春新柳的生机,是运河晨曦的微光,更是校园文脉中永不褪色的赤子之心。
“以读书始,不止于读书”,《青衿》专栏愿以笔墨为舟,载学子于浩瀚文海,采撷古今智者的谦逊与博雅,涤荡浮华尘埃,让文字回归本真。我们深知,“青衿”二字承载的不仅是书卷气,更是“履践致远”的使命——以文学为炬,照亮新区少年探索世界的热忱,以艺术为桥,联结传统与未来的对话。
德州是京杭大运河畔的明珠,亦是“九达天衢”的当代续写。运河的波涛曾见证商贾云集的繁华,今日的天衢新区更以“对接京津冀协同发展先行区”的胸怀,孕育着开放与创新的基因。齐鲁晚报开辟的《青衿》专栏,正是这片热土上生长出的文化新芽。
文学与艺术从无边界。无论是古体诗词的平仄韵律,还是现代诗歌的自由奔放;无论是水墨丹青的留白意境,还是数字艺术的赛博想象,皆可在此共生共荣。我们坚守“万千墨迹,尽在《青衿》”的初心,我们既推崇“思无邪”的纯粹,亦拥抱“镜花水月”的多元。我们期待,每一篇作品都能成为一粒种子,在读者心中生根发芽。更愿以“青衿实践”见证学子从笔端到行动的成长。《青衿》非独为文字载体,更是师生共创的精神家园。
今日《青衿》,恰如运河畔一株新柳,虽枝条未劲,却已吐露生机。我们深知,文化传承非一日之功,我们亦将以“一条道走到黑”的执着,守护文学艺术的纯粹。
在此,我们向所有师生、家长、文化同仁发出邀约:
愿教师以“为天地立心”的襟怀,在此分享教育哲思;
愿学子以“直挂云帆济沧海”的锐气,在此挥洒青春笔墨;
更盼社会各界以“众人拾柴”的热忱,共同浇筑这片文化绿洲。
“九万里风鹏正举”,《青衿》专栏的诞生,是德州天衢新区文化图景中浓墨重彩的一笔。让我们以墨为舟,以笔为桨,在运河的千年文脉中扬帆,于新区的崭新气象中启航。愿每一颗青衿之心,都能在此找到共鸣;愿每一段青春故事,皆成时代长河中的璀璨浪花。
□ 开栏语
我眼中的汉字之美
一座山有一座山的起伏,文字也有自己的平仄。
——题记
“披风”是我眼中最美的词。
原因在很多很多日子随水而游的以前,那一年,十月的风翻涌起安详的落叶,沉沙河翻滚而去的江水攘挟着入秋的凉意纷飞而去,却又带来秋菊的气息,带着敬叹的口吻,我不由赞颂起沉沙河:“他带着南下的浮云一路向前,也带着这齐鲁大地的千年古韵……”“披风而去啊!”朋友的一句概括不由让我停住了。
披风,多么普通,却又多么诗意的文字!或许,古人刚创造出这个字时,想的,不是今时的名词“披风”吧,千百年来,多少古诗都有“披风”的色彩啊!王勃的“牧人驱犊返,烈马带禽归”何常不是披风?百居易的“唯有门前镜湖水,春风不改旧时波”,诗人劳碌半生,归来才知记忆中的家乡已然不见,你又怎敢说不是披风?一句“离梦香如关塞长”又怎撑不住一句披风?
朋友见我不动,便又向我解释:“披风,在古时是说,一个人速度很快,就好像风披在他身上一样,后来才发明了真正的披风,知道了吧?”知道了,你还抖上书袋子了,我嘴上虽然贫着,但很难不为他的解说点一个赞。更艰难的是,我不由自主地深陷在“披风”中的浪漫了。
我又在沉沙河边散步,残阳落雁,一天天走远,我的心也装上翅膀,遨游在思想的天空,我经历过的每一处风景,又何尝不是披风而来,又匆匆披风而去呢?甚至于时间,时间!的确,日子如披风而来又匆匆披风而去,一瞬间,我听到了很多人的声音一样!孔子说:“逝者如斯夫,不舍昼夜。”孔融说:“时光如流,岁月不居”。哲人说过,时间不是流逝的,流逝的是我们。
时光继续披风而过,又或者,我在披风而过。
翻过元朝省制的开端,翻过明时补修的长城,又翻过清家的园林……它无声低语,到了一段屈辱而光明的中国史,世界史。那段时间,中华民族筚衣路缕,披风而来,是陈独秀都曾写过的《爱国心与自觉心》;是鲁迅笔下的《阿Q正传》和《狂人日记》。
我们披风而来,会在历史上留下我们浓重墨彩的一笔,我觉得,这就是汉字之美,每当历史的轮回经过黑夜,跨过晨昏线,汉字便多了一层意义,而愈发美丽。
在快生活中“守拙”
当代社会,“速度”与“效率”十分受人们重视。与快相对,慢生活——这种“笨拙”的生活方式,已经逐步成为愚蠢的代名词。多数人转头奔向所谓的成功捷径,速成秘籍,却忘记了生活的初衷。
学生们的生活现已简化为一个个分数的积累与一份份履历的堆砌。面对着越来越重的压力和越来越卷的环境,我们不得不选择捷径。做数学和物理题时,只是一味地套公式,想去钻研其他的解题方法,反而是一种“笨行为”,因为这会浪费解题的时间;进行语文和英语的写作时,也仅仅在套写作模版,背诵诗词与名句反而是一种“蠢行为”,因为这会占用脑细胞;写论文时,更多人送择直接AI生成,因为仔细查资料只会使自己焦虑进度比别人落了多少……但这真的是笨拙的吗?前者只能保证速度,却缺少了思考与查阅时“山重水复疑无路”的焦急,以及“柳岸花明又一村”的欣喜。青春如朝阳喷薄,我们应守护对学习深度的钻研与少年们似火的活力。
再由个人的角度转至社会,便会发现相同的情形——工作普遍格式化,遇事不决用Deepseek等AI工具来解决。这样虽能保证效率,却使人们逐步丧失思考能力。反观那些百年磨一剑的工匠,田中辛勤劳作的农民,他们这种耐心与坚持才是我们应学习的。有一种职业,叫“故宫文物修复师”,他们往往要花费十年的时间才能修复好一件宝物。这种技艺是机器学不会的,它需要倾往大量的时间与精力,需要慢工才能出细活。可能这个职业有些小众,有许多人没有听说过。那么,这个人你一定认识——袁隆平先生。他被誊为“杂交水稻之父”,以家和实验田为两点,几十年如一日地在这一线上穿梭。耗尽一生,解决了全中国乃至世界的粮食危机。很明显,这两者有着共同的特点——他们坚守初心,坚持不懈,十分耐心且毫不急于求成。所谓“守旧”,应该是守护这种代代传承的宝贵品质。
有一个著名的问题:“你会选择活成别人喜欢的样子,但自己不舒服,还是丝毫不介意他人眼光与评论地活成自己喜欢的样子?”绝大多数人会选择第一个选项。这就反应了当代年轻人甚至中年人的特点——缺少激情。正因如此,每个人的生活都如同复制粘贴一般,毫无独特可言。北宋豪士苏轼,可能是一蓑烟雨将他带入你的眼帘,也可能你的嘴里那一口东坡肉比你先要认识他。他一生曲折,屡遭贬谪,足迹遍布全国。无论他到哪里,始终不变的是那即使“向来回首萧瑟处”也有“也无风雨也无晴”的豪放酒脱的不羁情怀。身为著名的诗人、哲学家、美食家、发明家……他是一个十分“多面孔”的人,这正是当代人需放缓生活脚步去学习的。中华千年文化,不应被时间洪流冲走。无论汉字、手艺、歌剧,都是智慧的结晶,是我们需要守护并传承下去的。
守护中华文化、儿女豪情,当是每个人该践行的。之于我们,关往当下,放慢脚步,体会知识的魅力。待底蕴足够丰厚,再向未来努力,守护好这“缓慢又笨拙”的生活吧。
超越自我 砥砺前行
时间煮雨,岁月缝花,素锦年华中向前的每一步,都是对自我的超越,对热爱的坚守。
犹记初识水彩那天,一位画家在小巷口描摹一丛木槿花。那天阳光的酒酿得很纯很真,浅浅的斟了一地,他就站在阳光下挥毫泼墨,笔绘丹青,纸上的潮湿光芒似微雪,在阳光下消融,在风里远去。
一人,一巷,一木槿,就这样烙印在我的心灵中,我缠着妈妈报了兴趣班,努力靠近自己的理想。木槿花开,香气氤氲,染紫了霏霏细雨,我的心情却如泼墨画中的黑白,混沌而沉重。我望着眼前的狼藉,扔了画笔,母亲推门进来,站在一旁,我轻轻说:“我总驾驭不好这些颜色。”母亲笑了:“我记得你当初学习水彩是因为热爱吧,怎么说出驾驭来?别忘了初心。”
回想最初与水彩的邂逅,那丛木槿花开在画纸上,紫色渲染开来,每一朵花瓣都极力舒展,似是要把我揽入怀中,唤醒我心底的热爱。
此后,每到周末,我便踏着清晨第一缕阳光进入画室,又在傍晚时分与天边无意留恋大地的流云一同归家。落笔、点染、轻熙,颜色难以把握,水量难以掌控,执笔方式不正确,落笔力度不恰当……但我坚信,只要努力向前,一定能超越自我,迎来胜利的曙光。木槿花开了又落,落了又开,我手上的茧长了又消,消了又长,如此这般,星霜在荏苒,居诸不息,磨而不磷,涅而不缁。日复一日,我画得越来越好。
终于,眼前的画作与记忆中重合。我放下画笔,长舒一口气。推开窗,看燃烧的晚霞落在树梢间,映春光流转,木槿花落。微风携带着木槿清香扑面而来,明媚的气息与我撞了个满怀,悄悄消透进房间的每一个角落,渲染了一室喜悦。
曾经我在斟满阳光的巷口流连忘返,如今我在属于自己的光芒下挥笔点染;曾经我在清风匝地时犹疑不决,如今我在木槿盛放时坚持热爱。
纸上观日月,墨间数流年,回首过往,每一次超越自我,都是对过往的致敬和对未来的期许,那些曾经的挑战,从不是肩上的重担,而是成就今日之我的阶梯。唯有砥砺前行,方可超越自我;要想超越自我,更需砥砺前行。超越,令墨香深处,热爱如初。
新体旅 新消费 新活力
2025中国运动休闲大会将在日照举办
齐鲁晚报·齐鲁壹点 刘涛
9月10日,记者从2025中国运动休闲大会暨山东省体育消费季(日照)主会场活动新闻发布会获悉,以“新体旅 新消费 新活力”为主题,2025中国运动休闲大会暨山东省体育消费季(日照)主会场活动将于9月26日-28日在山东省日照市举办。
本届主会场设在日照万平口广场及全长28公里的阳光海岸绿道,赛事海陆空一体布局,以万平口滨海万人畅走骑游赛、“千船竞发”船艇赛为主线,同时举办中华名人垂钓俱乐部海钓赛和刘家湾赶海园趣味赶海赛,“好运山东 健行大运”自行车运动联赛、“好运山东 乐享齐城”定向运动联赛等核心赛事活动。另外在海洋美学馆举办海岸网球表演赛、在万平口海滨举办动力伞和热气球低空表演、儿童滑步车、运动休闲主题摄影赛等缤纷活动。
2025中国运动休闲大会暨山东省体育消费季(日照)主会场活动由中国体育报业总社有限公司、山东省体育局、日照市人民政府主办,山东省文化和旅游厅、山东省商务厅、中华名人垂钓俱乐部等为支持单位。
中国运动休闲大会践行“绿水青山就是金山银山”理念,围绕主会场赛事活动,日照在9月将配套举办2025中国山马越野系列赛—山东五莲站、2025年全国田径冠军赛暨全国田径大奖赛总决赛等11项省级以上重大赛事活动。
结合本届大会,日照充分发挥体育赛事的“乘数效应”“融合效应”,创新“观赛+游城”深度体验模式,同步开启“好运山东”2025山东省体育消费季,创新水上运动消费新场景,发布“跟着赛事游日照”10条体旅融合线路,打造沉浸式运动休闲市集,实现从“单次赛事参与”到“全域深度消费”的升级。期间,还将举办摄影活动,邀请全国的摄影爱好者,用镜头定格日照活力瞬间。
近年来,日照市坚持办赛兴城、办赛惠民,走出了一条“小城办大赛”新路径。一方面,坚持以赛引流、以赛聚人,推动赛事既有“流量”也有“留量”。每年举办100多场省级以上赛事。今年上半年举办省级以上赛事活动70余场,直接参赛运动员4.5万余名,观赛人数超30万,带动直接经济效益2.42亿元,产出效益6.86亿元。第二方面,坚持以赛促旅、以赛兴产,推动赛事“吸睛”又“吸金”。用体育赛事串联最优越的景区资源和最核心的城市商圈,大力发展网球特色旅游,积极开展“赛事+培训”“赛事+教育”,吸引更多人从“观一场赛”转向“游一座城”。目前,共创建省级以上体育旅游精品项目28个。第三方面,坚持以赛活城、以赛惠民,推动赛事与城市“双向奔赴”。新建改造大中型场馆22处,高质量建成61.8公里的阳光海岸绿道和山海风情绿道。全市经常参加体育锻炼人口比例达49%,人均体育消费占消费性支出比例居山东省前列,彰显了年轻时尚、热情活力的城市魅力。

“融、智、创、践”:为初中生定制的科学教育“加速器”
——日照经济技术开发区中学打造科学教育新范式日照经济技术开发区中学 程静静
如何激发中学生对科学的好奇心和探求欲,成为基础教育改革的重要课题。日照经济技术开发区中学通过多年探索实践,创新性提出“融、智、创、践”科学教育模式,打破传统学科壁垒,融合现代信息技术,培养学生的创新思维和实践能力,为新时代科学教育提供了可借鉴的范例。
破界与重构:
跨学科融合打造知识网络 在传统分科教学模式下,学生往往陷入“知识孤岛”的困境。“融”的理念打破学科壁垒,将初中十三门学科与科学教育深度融合,让学生能够综合运用多学科知识解决实际问题。
在2024年校园科技节的“鸡蛋撞地球”比赛中,这一理念得到完美展现。学生们需要设计保护装置确保鸡蛋从高处落地时不破损。这项活动不仅涉及物理学的冲击力、能量分散等知识,还融合了工程设计和材料科学等多学科内容。学生们创作出降落伞、气垫、泡沫盒等各式装置,在跨学科融合过程中深化了对科学原理的理解,提升了解决复杂问题的能力。
赋能与变革:
信息技术重塑学习生态 “智”代表信息技术在科学教育中的智慧应用。在“智”的维度,学校构建“云端+实地”的立体化学习空间,充分利用互联网、大数据、人工智能等现代技术,为学生提供丰富的在线学习资源、实验模拟工具和互动交流平台。
Python编程社团的学生利用在线平台实时调试代码,通过虚拟现实技术观察算法执行过程;物理、化学、生物、地理等课程引入大数据分析工具,让学生从海量数据中挖掘科学规律。数字化工具的应用,极大丰富了教学形式和内容,提高了学生的学习兴趣和参与度。
激发与培育:
创新思维绽放科学之光 “创”是此模式的核心,贯穿教育全过程。学校通过项目式学习、实践操作和实验等方式,培养学生创新思维和创造力。
学校科学制作社团的“纸桥承重”项目中充分体现了这一理念。学生们分组设计制作能承受最大重量的纸桥,需要了解结构力学原理,运用数学和物理知识计算承重能力和稳定性。在不断调试优化设计的过程中,学生的设计思维和动手能力得到全面提升。
在2024年校园科技节中,纸飞机比赛和无轮小车通过赛更是创新思维培养的精彩实践。在纸飞机比赛中,同学们运用所学的空气动力学知识,精心设计纸飞机的形状与结构。从经典的尖头造型,到创新的三角翼、双机翼款式,各式各样的纸飞机承载着同学们的创意飞向蓝天。而无轮小车通过赛同样精彩,同学们利用橡皮筋、气球等简单材料,设计动力系统,让小车在无轮的情况下巧妙前行。这些比赛极大地激发了学生的科学探索热情和好奇心。
落地与升华:
实践操作夯实科学根基 “践”强调实践操作在科学教育中的重要地位。在“践”的环节,学校构建“设计-制作-测试-优化”全流程实践体系,通过各种科学实验和探究活动,培养学生的动手能力和实验技能。
科学制作社团的竹蜻蜓项目,学生亲手制作并测试竹蜻蜓的飞行性能。了解空气动力学基本原理后,学生们通过调试叶片形状、角度和重量等参数,探索这些因素对飞行性能的影响。这种亲身体验不仅加深了对科学原理的理解,更培养了实验技能和问题解决能力。
互动与共生:
构建科学教育共同体 师生角色转变成为模式成功的关键。教师从知识传授者变为项目导师,通过“问题链”引导学生深度思考;学生组建跨年级科研小组,实施“老带新”传承机制;家长作为项目评审参与成果展示,形成“校家社”协同网络。在最近的教学反馈中,92%的学生认为“项目式学习让科学变得有趣”,87%的教师表示“学生的问题解决能力显著提升”。
成果显著:
科学素养全面提升 经过多年的实践、探索与创新,“融智创践”模式已形成可复制的科学教育范式。2024年,该模式获得由山东省电化教育馆颁发的“山东省科创教育优秀创新案例奖”,被日照市教育科学“十四五”规划2025年度课题立项。学校“成长探索”科学院获得“区优秀科学院”称号,学校“微境智联”科技社团获“区优秀科学社团”称号。学生在省市区科技竞赛中获奖人数突破100人次。更重要的是,这种模式培养出具备“科学家思维+工程师实践”的复合型素养,为新时代创新人才培养注入强劲动力。
正如学校副校长苏诚在2024年校园科技节闭幕式上所言:“我们不是在建造知识仓库,而是在锻造科学思维之剑;不是在培养解题能手,而是在孕育未来世界的改变者。”在充满创新活力的开中校园里,每个学生都在“融智创践”的旅程中,书写着属于自己的科学传奇。
以岗位胜任力为钥 开启国企人才培育新征程
山东高速轨道交通集团有限公司益羊铁路管理处 高杰
在知识经济浪潮奔涌、市场竞争日趋激烈的当下,国有企业作为国民经济的“压舱石”,发展质量关乎国家经济命脉与社会稳定。人才作为国企创新发展的核心驱动力,其能力素质直接决定企业能否行稳致远。近年来,越来越多国企将员工培训作为人力资源管理核心抓手,以“岗位胜任力”为导向的培训模式应运而生,为锻造高素质人才队伍、实现高质量发展注入强劲动能。
一、以“岗位胜任力”破局培训痛点
理念是行动的先导,构建科学培训体系需先转变理念。长期以来,部分国企培训存在“重形式、轻实效”“一刀切、无差异”问题,内容与岗位需求脱节,难以提升员工履职能力。“岗位胜任力”理念的引入,为破解这一难题提供根本遵循。国企需将其深度融入人力资源管理战略,向员工清晰传达核心内涵——即特定岗位所需知识、技能、素养与职业态度的综合能力,并结合企业战略与行业特点,搭建覆盖管理、技术、生产全岗位的胜任力框架,将抽象要求细化为具体标准,让员工明确能力短板与提升方向,从“要我学”转变为“我要学”,筑牢培训思想根基。
二、按岗实施“一人一策”精准培育
岗位需求千差万别,培训内容必须精准“画像”。国企岗位类型多样,管理岗、技术岗、操作岗对能力要求截然不同,“一锅烩”模式必然导致资源浪费、效果打折。制定个性化内容是提升实效的关键:一方面,通过岗位写实、岗位分析、绩效评估、员工访谈,精准识别岗位能力需求与员工水平差距,明确“补什么”;另一方面,分层分类设计内容,管理岗侧重领导力、战略思维培训,技术岗聚焦技术改革与课题攻关,操作岗强化规程、安全与实操培训。同时,借助在线平台、技能竞赛,搭建培训平台,提供模块化学习内容,结合师带徒、个人发展计划,实现“一人一策”精准培育。
三、多元化模式激发员工学习主动性
培训方式创新是激发学习热情的“催化剂”。传统单向灌输式培训易让员工疲劳,难以调动积极性。“岗位胜任力”培训需打破单一模式,以多元化方式提升吸引力:线上用直播、录播打破时空限制,方便碎片化学习;线下通过专题讲座、案例研讨、现场教学强化互动。更要推动“在实践中学习”,组织各专业联合培养、跨岗位交流、项目攻坚等活动,如开展“岗位互换补位”机制,让技术岗参与管理、管理岗走进一线,既增进协作又拓展能力边界。此外,鼓励成立兴趣小组、技术沙龙,形成“比学赶超”氛围,让培训从“被动接受”变为“主动探索”。
四、科学机制保障培训效果落地
科学评价机制是确保培训落地的“指挥棒”。培训不能“一训了之”,需做好跟踪评估,形成“培训—评价—改进—提升”闭环。构建评价机制,首先要设计多维度指标,从知识掌握、技能提升、绩效改善、岗位适配度、员工满意度考量,挂钩胜任力目标;其次丰富评价工具,除笔试、实操考核,引入全方位反馈机制,结合上级、同事、下属、客户及自评;同时建立长效跟踪机制,在培训后月度、季度、半年度评估员工知识应用与绩效提升情况,及时反馈结果并调整培训内容方式,确保贴合岗位需求。
人才兴则企业兴,人才强则国企强。在全面建设社会主义现代化国家新征程上,以“岗位胜任力”为核心的培训模式,是国企提升人才质量、推动转型升级的必然选择。未来,国企需持续深化培训理念、内容、方式与评价创新,完善胜任力培训体系,让员工在岗位上发挥最大价值,为国企高质量发展汇聚人才力量。
以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践路径与时代价值
山东能源西北矿业平煤长安公司 陈冬梅
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,党建工作质量直接决定其发展方向与核心竞争力。本文结合国企党建历史传承与新时代实践要求,以平煤长安公司为例,从多维度剖析党建引领国企高质量发展的核心路径,提炼“党建与业务深度融合”经验,为国企筑牢党建根基、激发发展活力提供参考。
一、国有企业党建工作的历史传承与核心经验
国企党建始终传承马克思主义政党建设传统,形成四大核心经验:
政治引领:坚持“两个维护”,将党的领导深度融入公司治理体系,依托“三会”议事规则、“三重一大”决策制度,实施党组织前置把关,确保重大决策既符合国家战略导向,又契合企业长远发展利益,有效规避潜在风险。
思想建设:以科学理论武装职工,及时跟进学习,把党的创新理论内化为取之不竭的营养,结合“三会一课”、主题党日及“五倡导五反对”“两珍惜两保持”等形势任务讨论,凝聚发展合力。
组织建设:树立党的一切工作到支部的鲜明导向,推进基层党组织标准化建设,打造“过硬党支部”与特色品牌;严格执行组织生活会、民主评议党员制度,健全党内激励关怀帮扶机制,让基层党组织成为职工“主心骨”。
作风与廉政建设:严明纪律,持续推进廉洁教育常态化,专项整治“微腐败”,构建“宣教结合、警示教育、文化引领”的廉政建设新模式;聚焦招投标、采购等重点领域监督,实现党员干部违纪违法“零发生”,营造风清气正环境。
二、新时代以党建引领国企高质量发展的实践路径
(一)强化政治建设,把牢发展“方向盘”。完善治理体系,制定“三会”议事规则及支委会“三张清单”,清晰界定党组织在法人治理结构中的法定地位。压实政治责任,落实“三重一大”决策制度,重大事项前置研究,确保符合国家战略与企业实际。建立重大决策跟踪评估与监督考核机制,动态优化矿井建设等项目方案,规避投资风险。
(二)深化思想引领,筑牢干事“思想根基”。将党的创新理论作为党员培训“主课”,借助“灯塔在线”、专题授课提升党员“政治三力”;开展形式多样的形势任务教育,通过主题宣讲、革命教育现场学习、老职工讲奋斗史传承优良作风。加强企业文化建设,打造特色品牌,以文体活动、先进宣传、“清廉国企”建设,让企业价值观内化于心。
(三)建强组织体系,打造攻坚“战斗堡垒”。推进支部标准化建设,严格执行“三会一课”、党费收缴等制度,创新开展“现场党小组会”,有效应对技术攻关和安全生产难题;规范党建经费管理,保障支部活动开展。深化党建品牌创建,如平煤长安公司围绕项目攻坚打造“征途”党建品牌,设立党员先锋岗、责任区,推动党员在手续办理、设计优化中精准突破。优化党员队伍结构,从生产一线、技术骨干发展党员,精准帮扶困难党员,提升凝聚力。
(四)实施人才强企,激活发展“内生动力”。完善人才发展机制,制定“学历+职称+技能”多元化晋升规划,深入实施“31789”“13510”等专项人才培养计划,通过优化机构设置实现人岗精准匹配。培育青年人才,推行“导师带徒”“一生一策”,畅通管理、技术、技能“三通道”。树立鲜明的“实践+实干+实绩”导向,将考核结果与晋升、激励机制紧密挂钩,大力表彰在项目攻坚、技术创新中表现突出的人才,营造浓厚的干事创业氛围。
(五)从严廉政建设,筑牢廉洁“防火墙”。强化廉洁教育,用“身边事警示身边人”;推进“清廉国企”建设,让廉洁理念深入人心。深化专项整治,开展纪律作风整顿,纠治“微腐败”等问题;针对廉政风险点建立台账动态管控。完善“三化联动”(警示教育常态化、专项整治制度化、文化养成持续化)监督体系,强化对关键岗位的监督力度,确保政治生态的清明健康。
(六)做实群团工作,凝聚发展“合力”。发挥工会作用,完善帮扶制度,开展“四季送温暖”,举办技能竞赛、创新大赛,鼓励职工提出合理化建议。强化共青团力量,开展主题团日、志愿服务,组织青年参与项目攻坚、技术创新。做好信访维稳,畅通诉求渠道,排查矛盾纠纷,维护企业和谐稳定。
三、以实践成效启示未来融合新路径
(一)实践成效:党建赋能的具象成果
决策质效优化:平煤长安公司经党组织前置把关与党员专班论证,调整矿井井壁结构、优化巷道断面,建井工期缩短7个月,杨家坪煤矿列入省级“十四五”重大项目,核心证照提前获批。
攻坚合力凝聚:通过形势任务教育与“过硬党支部”“征途”品牌建设,职工凝聚力与工作效能显著提升,推动党建工作与生产经营深度融合,为企业高质量发展注入强劲动力。
发展底线筑牢:依托“31789”人才培养计划及“导师带徒”机制,通过“三化联动”有效防控廉政风险,实现安全生产无事故、干部零违纪。
(二)未来展望:创新融合的路径规划
党建与战略融合:围绕“双碳”目标、智能化转型,将党建嵌入绿色发展、科技创新,以党员攻坚推动“国家级智能化示范矿”建设。
党建与数字化融合:搭建党员管理智能平台,实现学习跟踪、组织生活记录、考核评价数据化,提升党建效率。
党建与职工发展融合:完善晋升规划与权益保障机制,开展困难党员帮扶、职业技能培训,推动企业与职工同成长。
以高质量党建引领国企高质量发展是新时代必然要求。国企需持续创新党建路径,以政治建设为统领、思想建设为基础、组织建设为保障、人才建设为支撑,提升党建质效,为企业高质量发展提供坚实保障。
国有企业党风廉政建设和反腐败工作存在问题及应对策略
山东能源集团西北矿业有限公司 张闯
国有企业有效推进党风廉政建设和反腐败工作,是保证企业持续稳定高质量发展的重要基础。加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作既是推进国有企业改革发展的应有之义,又为改革发展提供可靠保证,是国有企业必须切实抓好的一项重要工作。
一、当前国有企业党风廉政建设与反腐败工作面临的形势
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。二十届中央纪委四次全会强调,着重抓好金融、国有企业、能源、消防、烟草、医药、高校、体育、开发区、工程建设和招标投标等权力集中、资金密集、资源富集领域系统整治。2024年全国纪检监察机关共立案87.7万件,其中涉及国有企业的立案人数达9.4万,远高于其他系统,工程建设、招标投标等领域则成为贪腐的重灾区,国有企业已经成为反腐败工作的重点。
二、当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作存在的问题
(一)机制建设仍有短板不足。有的党组织对党风廉政建设的重视程度不够,更多将其视为上级交办需要完成的任务,整体呈现“上热中温下冷”状态,上下联动、一体推进党风廉政建设的工作机制还不够健全。党风廉政建设责任制考核流于形式,在推动责任落实方面发挥的作用不明显。对重点领域、关键岗位、重要环节的廉洁风险排查不深入,制定的防控措施不成体系,廉洁风险防控机制还未系统地建立起来,防控作用发挥不明显。
(二)责任落实仍显虚而不实。有的党组织对落实党委主体责任的思想认识不到位,以纪委监督责任来代替党委落实主体责任;有的满足于开会、讲话和签责任书,研究制定党风廉政建设和反腐败工作的具体落实措施较少,督促落实和检查考核不够。
(三)措施办法仍然实效不够。对党风廉政建设工作没有深入地思考、全局的思维和系统地谋划,满足于干过去、不出事,不研究形势,不分析问题,不创新工作。廉洁教育方式局限于面上的学习教育和重要节点提醒教育,存在“大水漫灌”现象,缺乏感染力、覆盖面和实效性;纪检机构开展的日常监督雷声大雨点小,形式手段相对单一,监督效能发挥不够。
三、加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的应对策略
加强党风廉政建设和反腐败工作是一项系统工程,落实责任是基础、规范管理是关键、监督执纪是利器、廉洁文化是载体,针对存在的问题不足,结合实践,从以下方面加以改进:
(一)压紧压实责任,促进履职担当。将党风廉政建设和反腐败工作纳入企业发展总体布局,做到党风廉政建设与生产经营和党的建设同研究、同部署、同落实、同检查、同考核,切实将责任压紧压实。优化党风廉政建设领导体制和工作机制,完善党风廉政建设责任制领导小组职能,明确职责任务。落实党风廉政建设责任制,把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署,定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报,研究分析党风廉政建设的新形势,解决党风廉政建设工作中存在的重要问题。建立责任传导机制,通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式,层层传导压力,压紧压实责任。
(二)健全内控机制,规范企业管理。加强内控管理体系和廉洁风险防控机制建设,扎紧扎牢制度篱笆。一方面,要建立健全内控管理体系,结合工作实际,按照公开透明、分工制约等要求,编制内控管理手册和内控制度汇编,明晰部门工作职责、权力流程图、权力运行规则,明确资产管理、工程管理、物资采购、招投标、合同管理、公务接待管理等重要事项的制度规范,建立健全权力监督制约制衡机制,确保权力在阳光下运行。另一方面,要强化廉洁风险防控机制建设,全面梳理重点领域、关键环节、重要岗位的廉洁风险,查找风险源和风险点,划分风险等级,制定防控措施,构建“流程规范、风险明确、防控有力、动态管理”的风险防控机制。
(三)从严正风肃纪,强化高压震慑。持续深化落实中央八项规定及其实施细则精神,严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等易发多发问题。紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节日节点不放松,坚持教育提醒、强化监督检查等常态化做法,坚决刹住不正之风。探索借力新媒体拓宽信访举报渠道,使职工群众动动指尖就能“直通”纪委,让损害企业利益和职工群众权益的不正之风和腐败问题无处遁形。聚焦案件查办,严肃查处靠企吃企、利益输送、设租寻租、关联交易等违纪违法行为,坚决铲除企业滋生腐败的土壤。
(四)建塑廉洁文化,涵养清风正气。把廉洁文化建设作为党风廉政建设和反腐败工作的基础性工程抓实抓好。一是建立廉洁文化建设运行机制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管,纪检机构组织协调、基层能动践行、领导干部垂范。注重新时代廉洁文化建设的交流互鉴,抓点带面推动工作深入开展。二是总结提炼廉洁文化理念。结合实际,总结提炼形成包括自律理念、从业理念、监督理念等比较完整的一整套廉洁文化理念体系,注重发挥廉洁文化理念的引领作用。三是明晰廉洁文化落地路径。加强理念宣贯,使之进工广、到井口,进区队、到车间,进室廊、到岗位,入脑入心。广泛开展读书思廉、故事育廉、典型引廉、警示促廉、家庭助廉等廉洁教育活动,通过综合施策,力促廉洁文化落地生根。
意识形态和宣传思想工作在推动企业高质量发展中的保障作用
山东能源西北矿业有限公司内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司 贾鑫甜
一、实施背景
内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司由山东能源淄博矿业集团有限责任公司和内蒙古世林投资集团有限公司共同出资成立,下设巴彦高勒煤矿和世林化工分公司。在当今复杂多变的经济环境和社会环境下,企业的高质量发展面临着诸多挑战与机遇。意识形态和宣传思想工作作为企业发展的重要组成部分,对于统一员工思想、凝聚企业力量、塑造企业形象、提升企业竞争力具有不可忽视的保障作用。加强意识形态和宣传思想工作,能够为企业的发展提供正确的方向指引、强大的精神动力和良好的舆论氛围,确保企业在高质量发展的道路上稳步前行。
二、主要做法
(一)强化组织领导,压实工作责任。坚持党管意识形态工作原则,严格落实党组织主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任及班子成员“一岗双责”,成立以主要领导为组长的意识形态工作领导小组,构建“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责”的工作格局。将意识形态工作深度融入党的建设重要内容,建立健全领导班子和干部意识形态考核体系,定期开展责任落实情况督查,保障工作落地见效。定期分析研判意识形态工作情况,建立常态化分析研判机制。
(二)深化理论武装,筑牢信仰根基。严格落实“第一议题”学习制度,将中心组理论学习作为统一班子思想、提高政治能力、凝聚力量、增强团结、促进工作的重要途径,大力推行线上线下开展党委理论中心组学习模式和全员专题研讨交流。以政工人员为主力,以党支部为单位,采取职能部门与党支部上下结合、党支部与各班组点面结合、班前班后会集中宣讲与特殊岗位分散宣讲相结合的方式开展形势任务教育,定期到基层单位组织开展常态化宣讲,让理论宣讲更接地气、更入人心。
(三)加强教育引导,凝聚攻坚合力。以团结稳定鼓劲、正面宣传为主基调,紧密围绕企业高质量发展、科技创新、深化改革、产业升级等中心工作、重点任务来开展宣传思想工作,组建专业宣讲团队,采用“微宣讲”形式,深入生产一线、车间班组开展宣讲,形成了线上+线下、横向+纵向、单一宣讲+多维宣讲的复合宣讲模式,引导全员深刻认识公司当前面临的严峻压力,凝聚起“上下一条心、拧成一股绳”的强大合力,为企业高质量发展筑牢思想共识根基。
(四)建强宣传阵地,提升传播效能。高度重视宣传阵地建设与管理,对公司内部宣传平台进行全面梳理和优化升级。持续更新宣传栏、电子屏、标语等各类牌板,围绕安全生产月、国际档案日、电信反诈等各类活动印发宣传海报,积聚推动公司发展的正能量。严格落实信息发布“三审三校”制度,确保宣传内容的政治性、政策性、准确性。积极适应媒体融合发展趋势,探索运用短视频、H5海报、图解等新媒体形式,增强宣传的吸引力和感染力。
(五)严格监督管理,织密防护屏障。树立互联网思维,坚持“善待、善管、善用”原则,全方位加强网络媒体管理,通过完善制度建设、强化技术保障、提升队伍能力,牢牢掌控网络意识形态主动权与话语权,确保网络意识形态领域绝对安全。健全网络舆情治理体系,完善应急预案,建立“日监测、周调度、月分析、季研判”的全周期舆情防控机制,加强与外部舆情管控部门的协同联动,构建“内外联动、快速响应”的舆情处置格局。
三、取得成效
(一)确保正确的政治方向。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,做好宣传思想文化工作能够确保党的理论和路线方针政策在企业中得到深入贯彻。通过加强意识形态工作,引导广大党员干部职工增强政治认同、思想认同、情感认同,使之成为奋进新征程、建功新时代的强大思想武器,将党的政治优势转化为企业的发展优势。
(二)凝聚企业的发展力量。宣传思想文化工作能够统一员工思想,激发员工的工作热情和创造力。在企业改革发展过程中,如产业升级、结构调整、科技创新等,必然面临诸多挑战与变革。有效的宣传思想工作能够让员工理解企业战略决策,明确发展目标,将个人的职业发展与企业的整体利益紧密结合,从而汇聚起推动企业发展的强大合力,为实现企业高质量发展提供精神动力。
(三)提升企业的整体实力。良好的企业形象和文化软实力是企业在市场竞争中的重要资产。宣传思想工作能够向社会展示企业的社会责任担当、创新成果、企业文化等,提升企业的知名度、美誉度和公信力。同时,通过挖掘和传播企业优秀文化,塑造积极向上的企业价值观,增强员工的归属感和认同感,进一步提升企业的文化软实力,为企业发展营造良好的外部环境。
“博创”全员创新创效工程的探索与实践
山东能源集团西北矿业博选公司 赵娟
博选公司结合单位实际和工作实践,立足公司发展和工会需求,以“创新驱动”为源动力,搭建创新平台,探索实践“博创”全员创新创效工程创建模式,激发了全员创效活力,为公司各项目标任务高质量完成提供了坚强的群创基础保障。
一、立题背景
进一步发挥群众性创新效能,多方位汇集职工聪明才智,搭建成长成才的技术平台,提高劳动效率,提升企业高质量发展内涵,为企业提供智力人才支撑。
二、总体目标
通过创建创新工作先进单位、先进班组、创新工作室为支撑,培育智能工匠、技术能手、优秀师徒相融合,提炼群众性创新成果、提案改善、合理化建议互为补充的创新创效的工作模式,形成创新创效有平台、成才成果有奖台的“三创三争三赛”工作机制,着力培育高技能职工队伍,打造专、精、强创新团队,为公司高质量发展贡献智慧和力量。
三、实施步骤
(一)三创--创新创效建平台:实施以创建创新工作先进单位、创新工作先进班组、优秀创新工作室为主要内容的创新平台搭建工程。制定各平台活动的基础指标,按照要求进行考核。
(二)三争—竞相成才有舞台:开展争当智能工匠、技术能手、优秀师徒为主要内容的人才培养培训工程。深入推行岗位练兵、技术比武、技能竞赛的“师徒传帮带”活动,订立考核标准。依托“博学讲堂”“流动课堂”“安全讲堂”和师徒结对培养开展技能传授活动。
(三)三赛—竞赛成果上奖台:实施以提案改善、合理化建议、群众性技术创新为主要内容的创新成果转化工程。发掘日常工作中促进安全、技术、管理提升的群众性创新成果,推动创新成果向生产效益转化。
四、表彰奖励
(一)对评选出的创新工作先进单位、创新工作先进班组、优秀创新工作室、群众性技术创新成果、智能工匠、技术能手、优秀师徒分别给予年度奖励。
(二)对提案改善、合理化建议月度进行奖励;年底统一评选年度提案之星、改善之星等奖项。
五、取得效果
一是职工技能素质普遍提升。通过智能工匠、技术能手、优秀师徒的技能传授培训工程,班组职工技能素质普遍提升。
二是职工“主人翁”意识得到发挥。通过大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,职工身上的闪光点得以挖掘,引领和号召了广大职工,发挥主人翁精神积极投身企业发展建设的自豪感和责任感。
三是为企业带来新的经济增长点。全员的提案改善、合理化建议,涉及内容包含安全生产、两化融合、修旧利废、降本增效等多方面,对企业生产经营、质量管理、技术创新、降低运营成本等诸多方面起到了积极的促进作用,助力了公司的安全生产和健康发展。
嵌入式党建赋能项目管理:国有建筑施工企业党支部作用路径研究
山东能源集团建工集团有限公司上海分公司 鲁晓
摘要:嵌入式党建是国有企业加强党的领导的重要实践,聚焦国有建筑施工企业,党支部通过组织、制度和文化嵌入赋能项目管理。基于此,本篇文章对嵌入式党建赋能项目管理:国有建筑施工企业党支部作用路径进行研究,以供参考。
关键词:嵌入式党建;国有建筑施工企业;项目管理;党支部
1嵌入式党建的内涵
嵌入式党建是指将党组织有机融入建筑施工项目管理,通过组织嵌入实现党建引领与项目决策协同运作,制度嵌入确保支部建设与项目管理无缝衔接,文化嵌入推动红色基因与队伍建设深度融合。这种模式使党组织在决策部署、项目攻坚、队伍建设等方面发挥实质作用,形成党建引领与业务发展相互促进的良性循环,有效提升建筑施工项目管理效能和市场竞争力。
2嵌入式党建赋能项目管理的机制分析
2.1组织嵌入
党支部与项目部同步设立、项目经理兼任党支部书记,促使党的领导融入项目生产经营各个环节,既确保了党组织对项目重大事项决策的政治把关,又强化了党建工作与项目管理的协同推进。这种组织架构设计使党支部能够深度参与项目策划、进度把控和质量管理全过程,有效解决了党建与生产经营“两张皮”的问题,为发挥党支部战斗堡垒作用提供了坚强组织保障,实现了组织优势向管理效能的实质性转化。
2.2制度嵌入
完善集体研究、党风廉政、考核评价等工作机制,构建党建与生产经营融合发展体系,既确保了项目生产经营决策符合党和国家方针政策,又丰富了党建工作推进“发力点”和“落脚点”。这种制度嵌入使党建在服务生产经营、促进企业发展中的具体任务和目标进一步明确,使项目管理各项决策和执行更加规范和透明,使生产经营中遇到的关键痛点、堵点、卡点能够及时解决,实现了制度优势与项目推进发展优势的有机统一。
2.3文化嵌入
将党的红色基因融入队伍建设、业务发展和服务实践,建立以品牌建设凝聚发展合力、以联建共建促进多方协同、以先锋模范树立示范标杆的工作格局,既为达成各项生产经营目标注入红色内生动力,又为项目推进整体保持稳中向好发展态势奠定基础。通过这种红色文化嵌入,有效凝聚党员干部认同感、归属感,有效提升与联建单位发展协同度、融合度,有效激励党员干部以先锋力量带动职工群众共同破解难题,实现文化赋能项目推进的精彩“蝶变”。
结束语
将组织、制度与文化机制嵌入党支部生产经营各个环节是解决党建工作与项目生产经营工作“脱嵌”的重要抓手,本次嵌入式党建赋能项目管理:国有建筑施工企业党支部作用路径研究,为加强项目党组织建设作出了有益实践,也为国有建筑施工企业高质量推进项目建设提供了系统性解决方案。
参考文献
[1]舒悦,张雪松.国有建筑施工企业党建工作优化研究[J].活力,2024,42(11):7-9。
[2]孙哲.浅析国有建筑施工企业党群干部队伍建设的发展[J].中国军转民,2024,(10):141-142。
国有煤炭企业党组织建设与现代企业治理融合机制研究
山东能源集团西北矿业博选公司 董振
摘要:国有煤炭企业党组织建设与现代企业治理的融合是深化国企改革的重要内容。党组织在煤炭企业治理中的功能定位,探讨两者融合的机制与路径,旨在解决党建与业务“两张皮”问题。基于此,本篇文章对国有煤炭企业党组织建设与现代企业治理融合机制进行研究,以供参考。
关键词:国有煤炭企业;党组织建设;企业治理;融合机制
引言
在国有企业深化改革和能源行业转型背景下,国有煤炭企业面临治理现代化与党组织作用发挥的双重挑战。因此,要探索党组织建设与企业治理的协同机制,为煤炭企业平衡政治属性与经济属性提供实践指导,助力企业实现可持续发展。
1党组织建设的实践模式
“双向进入、交叉任职”是指党委成员依法进入董事会、监事会和经理层,同时企业高管担任党内职务,实现党组织与企业治理结构的有机融合;重大事项党委前置研究讨论机制要求企业在决策重大经营管理事项前,必须经过党委会集体研究讨论,确保党组织在企业重大决策中发挥把关定向作用。
2煤炭行业治理特点
煤炭行业治理其核心特点体现在安全生产和环保合规等特殊治理要求上,由于煤炭生产的高风险性,必须建立严格的安全生产责任体系。此外在市场化转型过程中,煤炭企业既要追求经济效益提升运营效率,又要兼顾国有企业承担的社会责任,维护职工权益和区域经济稳定[1]。
3党组织建设与现代企业治理的融合机制
3.1组织架构融合
组织架构融合是国有煤炭企业党组织建设与现代企业治理结合的关键环节,其核心在于明确划分党委会与董事会、经理层的权责边界,通过制定清晰的权责清单实现各治理主体既分工明确又协同配合。同时将党的领导有机融入企业战略决策、执行监督和日常管理等全过程。
3.2决策机制融合
决策机制融合的关键在于将“三重一大”事项的党委前置研究讨论程序标准化,明确党组织在重大决策事项中的把关流程。要强化党组织在战略规划和安全生产等核心业务中的监督作用,发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治核心作用。
3.3人才管理融合
人才管理融合的核心在于将党管干部原则与市场化选聘机制有机结合,既坚持党组织对干部选拔任用的领导和把关作用,又引入竞争机制和职业经理人制度。通过设立党员先锋岗,发挥党员在技术创新中的模范带头作用,将党的组织优势转化为企业发展动能[2]。
结束语
总之,国有煤炭企业党组织建设与现代企业治理的融合是中国特色现代企业制度的重要体现。通过明确党组织在决策监督、人才培养和文化建设中的核心作用,有效提升企业治理水平。
参考文献
[1]王志国.国有煤炭企业做好思想政治工作的探索和实践[J].中国煤炭工业,2024,(09):44-45.
[2]许畅.国有煤炭企业加强基层党建工作的思考[J].中国煤炭工业,2024,(09):50-51.
企业文化“软实力”赋能国有煤炭企业高质量发展的路径与实践研究
山东能源集团贵州矿业有限公司 高健
摘要:文化是国家与民族的灵魂,既是驱动经济发展的“软实力”,更是保障国家能源安全、支撑国有煤炭企业履行政治使命的“硬支撑”。国有煤炭企业作为国家能源安全战略核心载体,其高质量发展需以企业文化建设为重要抓手。本文基于企业政治属性与战略定位,从铸牢政治根基、凝聚员工共识、融汇发展理念三个方面,探索企业文化推动企业高质量发展的具体路径,为能源转型背景下国有煤炭企业坚守“国之大者”、实现可持续发展提供实践参考。
关键词
国有煤炭企业;企业文化;软实力;高质量发展;能源安全
一、引言
国有煤炭企业肩负“保供给、稳大局、护安全”的政治重任,是保障国家能源安全的“压舱石”。当前,在碳达峰碳中和战略推进、能源结构持续优化的背景下,国有煤炭企业面临转型升级与高质量发展的双重任务。企业文化作为企业的精神内核,能够将党的政治优势、国家战略要求转化为员工的行动自觉与企业的竞争优势。因此,研究企业文化赋能国有煤炭企业高质量发展的路径,对企业践行使命担当、服务国家战略具有重要意义。
二、铸牢政治根基,让企业文化与国家能源战略同频
国有煤炭企业的企业文化建设,首要任务是锚定政治方向,将企业发展与国家能源战略深度绑定,构建政治属性鲜明的文化体系。
2.1以党的领导强化文化顶层设计
坚持党的全面领导是企业文化建设的根本遵循。企业需深入解读国家能源安全、碳达峰碳中和等战略部署,将其转化为企业文化建设的具体目标,在价值观中融入“听党话、跟党走”的政治忠诚,通过制定长期规划与年度工作要点,确保文化建设不偏离政治方向。
2.2以服务大局丰富文化内涵
立足“能源饭碗必须端在自己手里”的战略要求,企业需将服务国家能源安全作为企业文化的核心主题。将“安全发展、绿色发展、创新发展”理念融入生产经营各环节,通过“安全生产月”“绿色矿山建设”等主题活动,将政治责任、经济责任、社会责任传递给每一位员工。
2.3以党性锤炼稳固文化根基
党性教育是企业文化铸牢政治属性的核心抓手。企业需构建分层分类的党性教育体系,通过行业典型案例分析、能源基地实地调研,帮助党员干部理解国家战略与企业使命的内在逻辑;要明确各岗位落实国家能源战略的政治责任,以制度约束推动党员干部强化党性修养,为企业文化筑牢政治根基。
三、凝聚员工共识,让企业文化与员工使命同向
企业文化的生命力在于员工认同。需通过宣传引导、思想互动与典型示范,让员工将个人发展与企业使命、国家战略紧密结合,形成“同心同向”的发展合力。
3.1以宣传教育扩大政治共识
将政治教育融入文化宣传全过程,依托党委中心组学习、专题党课加强学习,通过以短视频、图文等通俗形式,解读国家能源政策与企业发展方向。例如,制作“煤炭人守护能源安全”系列短片,讲述一线员工保障供应的故事,让员工直观感受“个人岗位与国家战略”的关联,增强政治认同感与企业归属感。
3.2以思想交融激发责任意识
建立常态化沟通机制。搭建政治学习沙龙、青年理论小组、党外人士座谈会等平台,既倾听员工对工作、生活的意见,更组织员工围绕“双碳目标下企业转型”“岗位如何服务能源安全”等主题讨论,让员工参与企业发展决策思考,引导员工将个人理想融入企业使命,激发“能源报国”的责任意识。
3.3以典型引领塑造价值导向
拓展先进典型选树范围,不仅在安全生产、急难险重任务中挖掘事迹,更在科技创新、管理提升、社会责任领域发现典型,让不同岗位员工都有学习榜样。通过“最美矿工”“能源卫士”“党旗在一线飘扬”等活动,以纪录片、事迹报告会、师徒结对等形式,宣传典型的政治忠诚与担当精神,推动形成“学习先进、争当先进”的文化氛围。
四、助推改革创新,以文化赋能实现企业发展动能升级
企业文化建设的最终目标是赋能发展,要把企业文化转化为改革创新的动力,让文化贯穿企业生产经营、管理提升全过程。
4.1以文化赋能技术创新,突破发展瓶颈
企业要紧扣智能矿山、绿色开采、清洁利用方向,设科技创新专项基金,鼓励员工围绕生产效率、安全防控、环保优化攻关;联合高校、科研机构建产学研联盟,举办创新竞赛,对优秀项目予资金与荣誉奖励,营造“听党指挥、科技报国”的创新氛围,提升技术竞争力。
4.2以文化优化管理模式,提升运营效能
要以“安全第一、人民至上”为核心,将安全文化融入生产管理,设党员安全监督岗;引入党建质量管理体系,把党建与管理绩效挂钩;借“成本管控”相关文化活动,树全员节约意识,打破部门壁垒,提升运营效能。
4.3以文化创新机制建设,激发内生动力
要以“以人为本”完善机制,通过“师徒结对”“技能培训营”助员工成长,“技能比武”搭展示平台;优化考核体系,将文化践行纳入考评,评“文化践行标兵”,以晋升倾斜、奖励激励,激发员工干事动力。
五、结论
国有煤炭企业的高质量发展,离不开企业文化“软实力”的支撑。通过铸牢政治根基,让文化对接国家战略;凝聚员工共识,让文化汇聚发展合力;融汇发展理念,让文化赋能改革创新,方能实现“软实力”向“硬支撑”的转化。新时代下,国有煤炭企业需持续强化企业文化建设,将其打造为政治鲜明、使命清晰、责任明确的精神旗帜,坚守“国之大者”,在保障国家能源安全、推动能源转型中展现新作为,为建设社会主义现代化强国提供坚实能源保障。
浅谈国有混合所有制企业党的建设对企业发展的重要性
山东丰源轮胎制造股份有限公司 谭玉龙
摘要:本文从国有混合所有制企业的特殊性出发,深入分析党的建设在明确企业发展方向、凝聚各方力量、完善公司治理、防范经营风险等方面的重要作用,结合实践探讨当前党建工作面临的挑战及优化路径,旨在为国有混合所有制企业强化党建引领、实现党建与企业发展深度融合提供参考。
关键词
国有混合所有制企业;党的建设;企业发展;重要性
一、引言
国有混合所有制改革是深化国有企业改革的重要突破口,其核心是通过引入非国有资本,优化企业股权结构、完善治理机制,增强企业活力和竞争力。然而,“混合所有制不是‘混合’党建”,党的领导是国有混合所有制企业的“根”和“魂”。深入探究国有混合所有制企业党的建设对企业发展的重要性,对于推动企业在改革中坚守初心、在竞争中行稳致远具有重要现实意义。
二、党的建设为企业发展提供政治引领
(一)确保企业发展方向与国家战略一致
国有混合所有制企业虽引入非国有资本,但仍承担着维护国家经济安全、服务国家战略的重要使命。党的建设通过将党的路线方针政策融入企业发展战略,确保企业在经营决策中始终与国家发展方向同频共振。
(二)保障企业改革合规有序推进
国有混合所有制改革涉及产权变动、利益调整等敏感问题,需要严格遵循法律法规和政策要求。在混合所有制改革中,党组织通过参与制定改革方案、监督执行关键程序,为企业改革筑牢“防火墙”,保障改革在法治轨道上平稳推进,为企业长远发展奠定坚实基础。
三、党的建设为企业发展凝聚多元合力
(一)协调不同股权主体利益诉求
国有混合所有制企业中,国有资本与非国有资本的利益诉求存在差异:国有资本更注重社会效益和长期发展,非国有资本则可能更关注短期投资回报。党组织通过搭建沟通平台,引导各方资本以企业整体利益为出发点,在分歧中求共识、在差异中谋共赢,既满足了非国有资本的合理回报需求,又保障了企业的技术创新能力,实现了不同资本主体的利益平衡。
(二)激发职工队伍的积极性与创造力
职工是企业发展的根本力量,国有混合所有制企业的党组织通过开展思想政治工作、完善职工权益保障机制,增强职工的归属感和凝聚力。一方面,党组织通过“三会一课”、主题党日等活动,向职工宣讲企业发展愿景,引导职工将个人成长与企业发展相结合;另一方面,通过建立党员先锋岗、技术攻关小组等,发挥党员职工的先锋模范作用,带动全体职工立足岗位创新创效。
四、党的建设推动企业治理结构完善
(一)实现党的领导与公司治理有机融合
国有混合所有制企业的显著特点是治理主体多元,党组织通过“党建入章程”,明确在公司法人治理结构中的法定地位,形成“党委(党组)把方向、管大局、促落实,董事会定战略、作决策、防风险,经理层谋经营、抓落实、强管理”的协同治理机制(《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》)。这一机制既确保了党的领导在治理环节的有效体现,又充分尊重了董事会、经理层的法定职权,实现了党的领导与公司治理的有机统一。
(二)提升企业决策的科学性与有效性
党组织通过参与企业重大决策,为决策提供政治把关和民意支撑,有助于提高决策的科学性。党组织成员通过进入董事会、监事会、经理层,将党的政治优势、组织优势转化为企业的决策优势:一方面,从政治高度审视决策的合规性和长远影响;另一方面,通过密切联系职工群众,收集一线意见建议,使决策更贴合企业实际。
五、党的建设为企业发展筑牢风险防线
(一)强化企业党风廉政建设
国有混合所有制企业由于产权多元、利益关系复杂,廉政风险防控难度较大。党组织通过加强党风廉政教育、完善监督体系,筑牢企业廉洁经营的“堤坝”。同时,推动纪检监察机构与监事会、审计部门协同联动,对采购招标、资金使用等重点领域进行全程监督,有效预防腐败行为发生,保障了企业健康发展。
(二)提升企业应对复杂环境的能力
当前,市场竞争日趋激烈,国有混合所有制企业面临着经济周期波动、行业技术变革等多重挑战。党组织通过发挥“主心骨”作用,引导企业在危机中育新机、于变局中开新局。
六、国有混合所有制企业党建面临的挑战与优化路径
(一)面临的主要挑战
1.党建与业务融合不够深入:部分企业存在“党建是党建、经营是经营”的“两张皮”现象,党建工作未能有效融入生产经营各环节,作用发挥不明显。
2.非国有股东对党建工作认同度不一:部分非国有股东对党组织在企业中的作用认识不足,甚至认为党建工作增加企业管理成本,配合度有待提高。
3.党建工作方式创新不足:一些企业沿用传统党建模式,活动形式单一、内容陈旧,难以适应混合所有制企业的特点和年轻职工的需求。
(二)优化路径
1.推动党建与业务深度融合:围绕企业生产经营、改革发展中的重点难点问题,设计党建活动载体,如开展“党建+技术创新”“党建+市场开拓”等专项行动,使党建工作成为解决实际问题的“金钥匙”。
2.加强与非国有股东的沟通协同:通过定期召开股权方党建座谈会、邀请非国有股东代表参与党建活动等方式,增进其对党建工作重要性的理解,争取支持与配合,形成“党建促发展、发展强党建”的共识。
3.创新党建工作方式方法:利用新媒体平台开展线上学习教育,结合企业特点打造“车间微党课”“项目党支部”等特色品牌,增强党建工作的吸引力和实效性,让党建工作真正走进职工、融入企业。
七、结论
国有混合所有制企业党的建设不是抽象的概念,而是推动企业发展的具体实践力量。在深化国有混合所有制改革的进程中,只有始终坚持党的领导、加强党的建设,才能将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势,使国有混合所有制企业在社会主义市场经济中既保持活力又坚守初心,为我国经济高质量发展作出更大贡献。
共沐书香 阅见美好
——莒县长岭镇中心小学“读好书”特色活动
B04
教育 阅读,是一种长久的信仰,是一种从容的行走。长岭镇中心小学一直把“读好书”活动作为重要的工作来抓,积极探索行之有效的阅读策略,举办丰富多彩的阅读活动,研发适合学情的大阅读课程,营造了浓浓的书香氛围。
一、教师领读,提升文化底蕴1.倡导海量阅读
学校制定教师“读好书”计划,向全体教师推荐各类阅读书单。每位教师结合自己的阅读经历,根据自己的实际情况,制定适合自己的个人读书计划。学校提倡教师海量阅读,将读书细化到教师日常工作之中,每周安排适量的读书任务,每逢传统节日和寒暑假,安排撰写适量的读书笔记。教师一边读书一边摘记,撰写读书心得,并将读书感悟编辑成册,记录阅读收获,鼓励广大教师创新读书形式,绘制思维导图手抄报,让读书真正融入自己的理解和思考。
2.创新读书形式
学校积极开展多种多样的读书活动,在方法上做到集中学习与自主学习相结合。假期老师们打卡学习,绘制思维导图,交流阅读心得;开学后每周集体备课前10分钟进行“教师阅读微沙龙”分享,交流自己每周的读书体会。学校每学期举行教师读书论坛,论坛设立分会场,设置等级评价标准,成立评审团,当场打出等级,计入教师个人校本量化。举办“我的读书故事”征文比赛,引导老师们在读书时密切联系自己的生活,感悟生命的成长。
3.构建阅读范式
学校积极组织老师们参加各类线上课外阅读专题培训,集中探讨学习各类阅读课型。教导处组织开展阅读推荐课、阅读推进课、阅读指导课、阅读汇报课、绘本阅读课,全体语文教师参与研讨,在思维火花的碰撞中启迪思路、凝聚共识,不断总结经验、做法。经过不断地探索和总结,探索出一套适合学生自身特点的阅读指导课教学模式:导入新课,激发兴趣——走进作者,了解背景——细看目录,找兴趣点——聚焦重点,传授方法——制定计划,深入阅读。阅读交流课围绕交流主要内容、主人公、精彩情节、独特感受、生活链接五个方面进行学习分享。
4.多维阅读评价
学校对于教师参与的每一项读书活动都及时予以评价,教师读书笔记、教师思维导图手抄报、教师读书征文、我的读书故事、师生同题作文大赛全部纳入教师业务常规附加,按比例折算最终纳入教师绩效考核。学校鼓励广大教师积极参与各种征文比赛,积极增设各种渠道及时发表优秀作品,进一步激发老师们的写作积极性。学校制定“书香教师”评价细则,动员全体教师参与“书香教师”评选,有一大批书香教师在校园读书节大会上受到表扬,切实发挥榜样书香教师的引领作用,通过校园文心号及时宣传,好书推荐,读书感悟分享,在全校形成一股热爱读书的风气,点燃全体教师的读书热情。
二、学生阅读,锻造时代新人1.荐读适宜书籍
学校通过文心号平台、阅读推荐课等方式分学段及时向学生推荐适宜的好书。学校图书室、阅览室全天开放,校园读书角摆满了各种学生喜欢的书籍,让喜欢阅读的学生随时都能有书可读。每个班级都设立创意图书角,专门设有班级图书管理员,每个班级都设有班级图书借阅记录,由语文教师亲自负责,动员全体同学积极从家里带书,每天设有规定的借阅时间,每天轮借到小组,让图书真正实现漂流。
2.日日坚持阅读
学校专门印发了“小书迷”读书记录卡,每个学生人手一张,每天课外阅读不少于30分钟,节假日每天阅读时间不少于1小时。由家长负责监督,及时记录阅读书目和打卡时长,语文教师定期收集,及时反馈,在班级读书群及时表扬督促。语文课前三分钟读书交流,学生及时分享自己的读书感悟和精彩语段。每天晨诵五分钟,内容是经典古诗词或现代诗,教师提前准备好课件,利用好晨诵的每一分钟,与黎明共舞。
3.指导有效阅读
学校安排每周五下午第一节为阅读课,语文教师提前备好课,由教导处安排专人进行检查反馈,不足之处及时整改。认真上好每一节阅读课,教会学生阅读的方法,像如何查工具书,如何学会提问,如何学会圈点评注,如何梳理故事内容、理清人物关系等。低年级推荐学生猜读、看图读、想象读、表演读等方法,中高年级推荐批注阅读、比较阅读、演读体验。教导处安排专人分年级跟进阅读课检查,并将检查情况以图片文字形式及时公布到群,让师生真正把书读好。
4.开展整本书阅读
为更好地指导老师们上好阅读课,学校由语文骨干教师组成研发阅读课程团队,开发适合本校师生使用的整本书阅读校本教材。教师根据学生的年龄、认知水平、阅读兴趣及县推荐必读书目等,确定校本教材内容。在教材编写过程中,注重创新理念和方法的引入,如项目式学习、探究式学习等。通过细致入微的工作和不断的创新与实践,开发出符合学生需求、具有学校特色的整本书阅读校本教材。目前,学校整本书阅读开展已初见成效。
5.徜徉经典诗文
长期以来,学校一直把经典古诗词教学放在首位,坚持让全体学生参与诵读古诗词活动,古诗考级,举办诗词大会,创设了经典古诗社团,持续开展各种丰富多彩的诗教活动。学校于2020年被授予“日照诗教先进单位”。学校鼓励全体师生积极进行诗词创作,学校有两位老教师成为日照市作家协会会员,在他们的带动、引领下,近年来,有更多师生的优秀作品发表于各类诗刊和杂志上。
6.多元阅读激励
学校鼓励学生多读书,读好书,利用学校文心号平台进行好书推荐,积极推荐学生的优秀朗诵作品、优秀习作等,努力营造浓厚的书香校园文化氛围。学校印发“小书迷”每日阅读记录卡,每周一收集,每月一评价,对于坚持阅读打卡的同学及时给予表扬,积极发挥榜样学生的带动作用。学校确立“书香少年”评价标准,鼓励全体学生积极申报。举办校园读书节活动,给学生搭建成长的舞台,各类精彩的诵读节目频频展出,每年都有一大批优秀的书香少年、书香教师和书香家庭受到表扬。
三、父母伴读,涵育家庭风尚1.专题阅读培训
学校召开“课外阅读专题”家长会,向家长进行课外阅读专题培训,向家长介绍课外阅读的意义、亲子共读的策略,同时让平时坚持亲子共读的家长进行展示分享,激发家长参与阅读,陪伴阅读。
2.举办读书论坛
学校组织召开家长读书论坛,由各班推荐在“亲子共读”方面做的较为突出方面的家长作典型发言,分享自己在亲子共读和育儿方面的经验和做法。大家在一起交流、探讨,邀请教育专家给家长们现场互动答疑,向广大家长积极推荐各种亲子共读的方式。目前,接龙读、分角色读、提问读、交流读这几种方式得到家长普遍认可,并在家长群体中推广。
3.随时扫码即听
学校从校长、中层、教师、学生、家长5个层面开辟“遇见好书”阅读专栏,阅读推荐、阅读分享、读书故事……以“录音+文字+图片”制作成公众号,同时生成二维码,统一制作版面,张贴在校门口显眼位置,打造“智慧书吧”。家长可以选择自己喜欢的书目扫码听书。阅读吧提升了家庭教育的质量,最终促成家校互动联手。
4.构建村小“阅读+”
书森小学以学生带动家长,积极构建“阅读+”模式。学校开设了“常青藤”家庭阅读书屋,“七色花”学生阅读书屋,向家长全面开放。双休日或日常接送孩子的间隙,家长可先带孩子到学校操场进行体育运动,再到书屋静心阅读……村小“阅读+”活动的开展,提升了村小家长的育儿水平和文化素养,营造了全民阅读的浓厚氛围。
学校多名师生被评为“书香教师”“书香少年”,在省市县各种阅读比赛活动中纷纷获奖,学校先后荣获省市县“书香校园”称号。学校将始终秉持传承文脉的初心,勇担教书育人的重任,持续推进书香校园建设,扎实开展更加丰富的读书活动,让读书成为学校广大师生的一种习惯。共沐书香,阅见美好。相信岁月的琴弦,在书香相伴的每个日子,都会有最美好的弹唱!



玉壶存冰心 朱笔写师魂
——莒县招贤镇中心小学优秀教师风采展播

通讯员 管西群 于善秀 李敏
“一个人遇到好老师是人生的幸运,一个学校拥有好老师是学校的光荣,一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。”教师,是教育的守望者,用责任与担当筑起知识的殿堂;是梦想的引路人,以热情与智慧为学生点亮未来的灯塔。莒县招贤镇中心小学历来重视师德师风建设,重视对孩子的关爱与成长,重视与家长的有效沟通。在这片充满美好的教育沃土上,涌现出了一位位培根铸魂、启智润心、潜心问道、立德树人的优秀教师。他们的故事生动而感人,正汇聚成点点星光,燎原而璀璨!
篇章一:他们与学生的故事 爱心点亮心灯,画笔重启人生:教育如灯,照见生命的光亮——李娟娟老师用爱重塑小雨的成长之路。2024年下学期,李老师班里一名学生小雨有厌学情绪,李老师和学校分管领导多次对该学生进行家访,了解到小雨喜欢画画,长大想当一名画家。李老师为小雨制定了个性化方案:允许她在课堂上用绘画表达想法,并为她报名了校园艺术节。李老师将小雨的画作贴在教室“艺术墙”上,让同学们为她点赞。看着同学们投来羡慕的眼光,她第一次露出了自信的笑容。李老师还经常和她谈心,给她讲名人画家的故事,这让小雨更加坚定了自己的理想。苏霍姆林斯基说:“没有爱,就没有教育。”从拒学到爱学,从孤独到绽放,李老师用爱与创意诠释了教育的真谛,李老师的教育经历告诉我们:当教育者以心为灯,以尊重为路,再黯淡的生命也能绽放光芒。
践行教育家精神,用温暖点亮学生童年:张凯强老师始终坚信“教育是点燃火种的事业”,尤其在弘扬践行教育家精神的当下,更应从细微处着手,用真心守护学生成长。自去年秋天起,张老师坚持为班里50余名学生过“专属生日”,用一份份精心准备的仪式感,为孩子们的童年添上温暖底色。
去年9月,班里一名学生在作文里写道“爸妈在外打工,好几年没和我一起吹蜡烛了”,这句话深深触动了张老师。他意识到,对小学生而言,生日不仅是年龄的增长,更是渴望被关注、被疼爱的情感需求。于是,张老师开始筹备“班级生日计划”:提前在日历上标注每个学生的生日,利用午休时间手写生日贺卡,每张卡片都结合学生的特点写下专属祝福——给爱画画的小华写“愿你的画笔永远能画出心中的彩虹”;给总爱帮同学修文具的小晨写“你的热心比生日蜡烛还亮”;给内向的文汐写“你课堂上举起的小手,是老师眼中最亮的星”。同时,张老师还和班委一起准备“班级生日仪式”,当天让全班同学齐唱生日歌,送上自制的小手工,再用相机记录下学生许愿的瞬间。
有一次,班里的小奕因为父母离异,生日当天情绪低落。张老师特意提前和他的妈妈通了电话,让她录制了一段祝福视频。当视频在班里播放时,小奕红了眼眶,却也露出了久违的笑容。课后他悄悄对张老师说:“老师,这是我过得最开心的生日。”如今,“班级生日”已成为他们班的固定传统,50多个孩子的笑容,也成了张老师教育路上最珍贵的礼物。
做孩子的“临时妈妈”:去年,班里的小萌突然不来上学了。宋宜梅老师多次打电话询问才知道她爸妈最近总吵架,最严重的一次,妈妈的头磕在茶几上流了一摊血迹。孩子第二天起床看到后吓坏了,她怕妈妈会离开,想躲在家里保护妈妈。宋老师蹲下来抱着哭成泪人的小萌,轻声说:“别怕,老师会陪着你,妈妈也不会离开你。”
那之后,宋老师每天早上都会走小萌家的门口接孩子一起去学校,给小萌带热乎的早餐;课间陪她跳皮筋,听她讲妈妈做的好吃的;晚上还会和她妈妈通电话,劝她有矛盾别当着孩子的面吵。
有天早读,小萌突然跑过来,把一个画着爱心的纸条塞给宋老师,上面写着:“老师,你像妈妈一样好。”没过多久,小萌的妈妈也来向宋老师道谢,说孩子现在每天都盼着上学,家里的笑声也多了。宋老师突然明白:当孩子的世界下起雨时,老师要做那个为她撑伞的人,用温暖帮她走出逆境。
篇章二:他们与家长的故事 引领家长,成就孩子:“诚实做人,踏实做事”是王宏梅老师的座右铭,作为班主任,她深知教育的重大责任,不仅要教会孩子们知识,更要教会孩子们做人。为了更好地与家长沟通,王老师一直在家校共育的路上努力学习和成长。
她特别注重和家长的沟通,每次开家长会她都会和家长们娓娓道来,以自己的亲身感受分享生活中教育孩子的案例。前段时间,班上的小涵情绪特别低落,做什么事都无精打采的。王老师跟他的妈妈沟通找原因,妈妈反思是自己给了孩子太多的负面情绪:一看到孩子写作业不认真,拖拉磨蹭就气不打一处来;看到孩子的房间乱糟糟的也大发脾气;甚至有时候孩子的一个眼神动作都让她心烦意乱。小涵妈妈知道是自己对孩子太苛刻,可就是控制不住自己的负面情绪,老是想让孩子按照自己的想法来,可总是适得其反,亲子关系一团糟。小涵妈妈向王老师“求救”,王老师给他们推荐了自己读过的教育书籍,并把她拉进莒县招贤镇中心小学“玫瑰留香幸福起航”家校学习群,鼓励她参加周日晚上的家庭教育空中课堂分享和每周六晚上的视频链心交流,跟着学校家庭教育家长团队一起读书,一起分享,一起成长。
通过学习,小涵妈妈慢慢察觉到:原来需要改变的不是孩子,而是自己,只有自己改变了,才能更好地影响孩子和家庭。她不再苛刻地要求孩子必须按照她的意愿来,而是能够站在孩子的立场去感受孩子的需求,理解孩子的苦恼。慢慢的,她在各方面成了小涵的榜样,跟孩子的关系越来越好,小涵的性格也阳光开朗多了,学习成绩进步很大!
最长久的关系,都是以心换心:那面悬挂在墙上鲜红的锦旗,金灿灿的大字写着——“爱生如子,师恩难忘”……每当看到它,眼前浮现的不仅仅是几个字,更是孩子与家长灿烂的笑容,以及史向英老师和家长为了一个孩子,从陌生、疑虑到信任、携手的整整三年。
那是她带的上一届毕业班,刚接手班级的时候班里的54个孩子中的大部分孩子内向、被动、少言寡语……小琪是众多孩子中的一个,小琪的妈妈是个特别关注孩子教育的家长。从一开始的“不放心”经常给史老师打电话了解孩子情况,到后来的参与到班级与学校活动之中,再到后来参与到班级的事务中……看着班级越来越好,看着孩子越来越自信,小琪由话不多,到后来的落落大方,能言善辩;从开始的成绩普通,到后来的成绩优异,乃至毕业考试数学全班第一。小琪妈妈带着锦旗走进学校,真情地说:“史老师,您不仅教孩子知识,更点亮了她心里的光……”
我们以为史老师与这批家长的故事会随着毕业而渐行渐远。直到开学前两天的清晨,老师们到学校开完会、分完书,打算回教室收拾卫生的史老师打开教室门,教室里一片明净,整齐如新的桌椅,整洁干净的地面,连教室里破破烂烂的抹布都被换成了几块摆放整齐的新抹布。手机上小琪妈妈发来的信息:“史老师,我想着刚换了教室,分了新班,马上要开学了,你肯定忙,我就来帮帮忙,把这‘革命根据地’给您收拾利索了。”“小桶里我给您打了一桶水,你一会回来的时候洗洗手。”“我给带了两块新抹布,旧的都扔了。”“我走了史老师,教师灯和门我都给关好了。”……史老师一时凝噎,心里翻涌成海说不出话来,她的孩子已经毕业了,她完全没有理由和义务来这里,但她默默地来给收拾完又默默地走了。
那面锦旗静静地挂着,史老师与家长的这份情谊未因毕业而中断:这份感激,已化作一种朴素的,家人般的守护。它无声地讲述着一个关于信任、成长与爱的故事。教育的真谛,不在于塑造完美的学生,而在于用爱和智慧,唤醒每一个孩子的内在潜能;家校共育的最高境界,也不是简单的“配合”,而是教师与家长在彼此的理解、支持与协作中,结成最坚实的同盟,共同托举起孩子的未来。这份情谊,远比任何荣誉都更加珍贵。
篇章三:他们自我成长的故事 从“跟着走”到“一起走”:办公桌抽屉最底层,压着两本教案。一本封面是用马克笔写的“王立君 2020.9”,旁边还画了个歪歪扭扭的笑脸,那是她刚到招贤镇中心小学时,给自己画的打气符。另一本是当教研组长后写的,夹着张便签,上面是全组老师的签名。两本教案摆在一起,倒像把五年的日子,从慌慌张张写到了热热闹闹。
2020年秋天刚入职,王立君老师总追在老教师的后边跑。渐渐地,她成了办公室的“问题包”。班级中遇到不会解决的问题,她就向德高望重的老教师请教。有次备公开课,王立君老师把《平行四边形面积》的教案改了三遍,史向英老师没看教案,拉着她去看她做的教具,里面是用硬纸板剪的平行四边形,沿高画着虚线,史老师说:“让孩子自己剪拼,比你讲十遍公式管用”。那天公开课结束,孩子们举着拼好的长方形喊:“原来高变宽了”,她回头看见办公室的老师都站在后排,史老师在后边给她竖了一个大拇指。
窗外的银杏又黄了,一晃五年过去了,不是时光走得快,是那些帮过她的人、一起熬过的夜、共同琢磨的教案,把日子填得满满当当,让每一段成长都有迹可循。可她总觉得,自己还是那个追着老教师问问题的新手——只是现在知道了,所谓成长,就是从“跟着别人走”,变成“大家一起走”;所谓教研,不过是把每个人手里的钥匙凑在一起,打开孩子们眼里的数学世界。
在细碎光里种春天:刘卫芹老师的第一任师傅温建宁老师总爱笑着说她“会捡碎光”,每次听师傅这么说,刘老师心里都像被温水浸过似的软。还记得刚带毕业班那年,临近期末考的刘老师总是忙得手忙脚乱,正当她揉着酸胀的肩膀叹气时,忽然闻到股甜津津的豆香——转头一看,桌角不知何时多了杯热豆浆,玻璃杯壁凝着薄薄的水珠,杯沿还温乎着。旁边压着张米白色便签,是温老师娟秀的字:“新人难免急,别熬坏了。”那天的办公室静悄悄的,刘老师捧着那杯豆浆,暖意在手里漫开,顺着胳膊爬到心里,眼眶忽然就热了。
现在刘老师也成了带班“老手”了。新接班级的老师来找她一起讨论时,她总把觉得自己有心得的地方说给他们听,看着他们眼里的光,就像看见当年捧着豆浆的自己。原来那些被人递来的暖,真的会慢慢变成自己手里的光,再轻轻递给下一个人。这大概就是温老师说的“碎光”吧——是老教师温热的豆浆,是新老师眼里的期待,是一群人,把教育这件事,慢慢磨成了又暖又长的日子。
一支粉笔写春秋,三尺讲台育桃李。他们从晨光熹微到灯火阑珊,从教案书写到课堂耕耘,以热爱为笔,以责任为墨,点亮学生的成长之路。向每一位深耕教育沃土的园丁致敬,感谢您提灯引路,育梦成光!


“党管人才”原则下煤矿企业组织部优化人才工作的路径探析
山东李楼煤业有限公司 丁鹏
人才是企业发展的第一要素,对煤矿这种传统能源型企业来说,抓好人才队伍建设不仅有利于安全生产,促进技术创新,推动转型升级。“党管人才”工作方针下的企业组织部应该探索一条符合本行业特点、能够焕发人才活力的工作机制,这是当前工作的一个重大课题。当下的煤矿企业正处在加快企业转型升级的发展过程中,必须加强人才工作,同时还要不断开拓创新。
一、党管人才原则的内涵与时代价值
“党管人才”对于煤矿企业来说,需要企业组织部要从确保能源安全稳定供应、引领行业高质量发展等战略高度统筹推进各类人才队伍建设,而不仅仅是单纯的人事安排,还需要做好人才引进、培养、使用、评价等全过程的工作,这就需要做好“党管人才”的大文章,才能成为企业高质量发展的坚强智力支撑和组织保证。
二、煤矿企业人才工作的机遇与挑战
1.面临的发展机遇
目前,能源行业转型升级对智能化、数字化专业技能人才需求急剧增长,有助于促进人才结构优化升级。同时国家和行业对技能人才的极大重视,为一线人才培养创造了非常好的条件。
2.存在的主要挑战
传统意义上的煤矿行业的“苦脏累险”形象对于高知识年轻人的吸引力不够;部分企业还存在着技术人才和技能人才“双缺”的人才结构断层问题;人才评价、激励等机制还不够健全,难以充分激活人才的创新创造动能;人才培养还不够有针对性、前瞻性。
三、优化人才工作的实践路径
1.完善人才评价与激励体系,制定以创新价值、能力、贡献为内容的标准和办法,根据不同岗位分类开展差异化评价,对技能操作人才、管理人才分别设立不同的评价指标。构建以岗位为基础的薪酬福利体系,重视对人才开展荣誉表彰及畅通职业发展通道等精神激励,实行“事业留人、感情留人、待遇留人”有机结合。
2.构建终身学习培养体系,围绕煤矿智能化开采、灾害治理、绿色发展等前沿方向,加强与高校、科研院所共建“工匠精神”平台;大力弘扬“工匠精神”,开展“工匠精神”培养活动;建立健全分层分类的培养培训体系,为各层次人才量身定制个性化培养方案,努力打造一支技艺精湛、爱岗敬业的高技能产业工人队伍。
3.营造人尽其才的组织环境,组织部应当主动服务、靠前服务,在严格管理的同时多一些人文关怀,及时为人才排忧解难。建立健全与各方面人才之间有效沟通的常态化机制,进一步增强人才的归属感、认同感,提倡和鼓励广大人才用心干事、大胆创新,在真抓实干中各展所能。
结束语
坚持党管人才的政治任务、价值取向赋予了煤矿企业做好人才工作的时代责任与重任,组织部门要紧扣新时代、新形势、新要求,拥有战略眼光谋篇布局,突出创新理念深化改革,秉持服务意识打造环境,充分汇聚打造推动煤矿企业高质量发展的强大势能,奋力在新征程中谱写新的篇章。
发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设
兖矿新疆煤化工有限公司党群工作部 张乾乾
摘要:国有企业文化建设需依托党建赋能,破解“融合表面化、价值引领弱、实践落地难”等问题。通过“思想引领—价值共生—实践融合”路径,强化政治方向、树立党员标杆、创新活动载体,可实现核心价值认同度与经营业绩双提升,推动企业高质量发展。
关键词:党建思想政治工作;国有企业;文化建设;价值引领;实践融合
一、党建思想政治工作与国有企业文化建设的内在关联
党建思想政治工作与国有企业文化建设具有内在统一性和天然协同性,二者在目标导向、内容内核、实践载体上深度融合,共同构成国有企业发展的“根”与“魂”。
从目标维度看,二者均以“凝聚职工力量、服务企业发展”为核心,党建聚焦“政治引领、立德树人”,文化建设侧重“价值认同、行为规范”,二者协同驱动国企实现政治效益与经济效益的有机统一,为企业高质量发展定向领航。
从内容维度看,党建思想政治工作中的“初心使命教育”“社会主义核心价值观培育”,是国有企业文化的灵魂与根基。“初心使命教育”将党的历史使命与企业“产业报国”愿景深度融合,“社会主义核心价值观培育”为企业文化注入价值坐标,为文化建设提供根本方向指引和核心内容支撑。
从载体维度看,党建活动可直接转化为文化建设的实践载体,推动企业文化从“理念共识”转化为“行为自觉”。通过“三会一课”、主题党日、党员先锋岗、红色教育等党建活动,将党的政治要求与企业精神理念具象化,实现企业文化从“纸上理念”到“实践行动”的落地生根。
二、国有企业文化建设中党建赋能的现存问题
2.1 融合表面化,党建与文化“两张皮”
党建思想政治工作与文化建设尚未实现有机统一。一是制度层面缺乏衔接,企业文化章程未体现党建要求,党建工作方案未纳入文化建设目标,文化手册中未提及“党的领导”“红色基因”等核心要素;二是活动层面缺乏协同,党建开展“党史学习教育”,文化建设组织“文体活动”,二者无内容关联,职工参与时需“分头投入”,导致精力分散、效果打折。
2.2 价值引领薄弱,文化认同度低
党建思想政治工作的价值引领作用未充分发挥。一是文化价值体系与党建理念脱节,企业文化核心价值观未融入“家国情怀”“社会责任”等党建元素,仅聚焦“业绩指标”,导致文化缺乏精神内核;二是价值传播方式单一,仍以“会议宣讲、标语张贴”为主,未结合党建的“沉浸式教育”(如红色研学、先进事迹宣讲),职工对文化价值的认同停留在“被动接受”。
三、党建思想政治工作赋能国有企业文化建设的路径
3.1 定方向:强化思想引领,锚定文化建设的政治基石
将党建要求深度融入企业文化建设顶层设计。一是修订企业文化章程,明确“坚持党的领导”是企业文化建设的根本原则,将“红色基因传承”“社会责任担当”作为文化体系的核心要素,系统阐述“党建引领文化方向、文化厚植党建根基”的融合路径;二是建立“党建+文化”协同工作机制,由党委牵头成立“文化建设领导小组”,成员涵盖党委办公室、党委组织部、党建工作部等关键部门负责人,每季度召开联席会,同步规划、同步部署、同步考核党建与文化重点任务,确保目标同向、资源共享、责任共担。
以党建思想政治工作筑牢职工文化认知根基。一是常态化开展文化理念宣讲,深度解读企业文化理念与党的创新理论的内在逻辑关联,让职工深刻理解“企业文化是党的理论在企业实践中的具象化表达”;二是组织“红色文化研学”沉浸式体验,带领职工走进革命历史纪念地、红色教育基地,深化职工对“家国情怀”文化理念的情感认同和价值共鸣。
3.2 树标杆:聚焦价值共生,发挥党员先锋的文化示范效应
建立“党员文化先锋岗”“党员责任区”,明确党员在文化建设中的责任。一是党员带头践行企业文化核心价值观,要求党员在岗位上“亮身份、比业绩”,每月完成“敬业标兵”服务时长;二是党员牵头文化创新项目,评选企业文化落地的“示范项目”,提升职工参与文化实践的积极性。
依托党建“先进典型选树”机制,挖掘企业文化践行标杆。一是评选“党建+文化”双优典型,如“党员文化标兵”“优秀文化建设示范岗”,通过事迹宣讲会、企业内部宣传平台,讲述党建理念与文化实践结合先进事迹;二是将先进典型的事迹融入文化培训教材,作为新职工入职培训内容,让文化价值通过鲜活案例深入人心。
3.3 促落地:深化实践融合,依托党建载体推动企业文化生根
企业文化建设的关键在于落地实践。要推动党建与业务深度融合,以“党员责任区”“党员突击队”等为载体,将文化理念融入项目攻坚、安全生产、技术创新等具体任务,使文化践行可见可感。创新党建活动形式,通过主题党日、案例故事分享会等沉浸式体验,让文化传播更具感染力。同时,建立长效机制,将文化践行情况纳入评优考核体系,树立鲜明导向,激发员工内生动力。通过党建载体的实践转化,真正让企业文化融入日常、化为行动,为高质量发展凝聚坚实力量。
四、结论
发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设,核心在于实现“思想同频、价值同向、实践同步”。通过将党建要求融入文化制度、以党员先锋塑造文化标杆、以党建载体推动文化落地,可有效解决“融合表面化、认同度低、落地难”等问题,将党的政治优势转化为企业的文化优势、发展优势。未来,国有企业需进一步深化“党建+文化”融合创新,推动企业文化建设再上新台阶。
国有企业综合管理作风对企业文化的塑造作用研究
山东能源内蒙古盛鲁电力有限公司 牛新汶
综合管理作风贯穿国企运营各环节,从决策到执行、从员工管理到资源调配,其优劣直接影响企业文化塑造。积极高效务实的作风为企业文化注入活力、推动企业进步,不良作风则阻碍文化发展、削弱竞争力。因此,研究国企综合管理作风对企业文化的塑造作用有重要现实意义,有助于国企明确管理方向、优化模式、塑造优秀文化。
一、国有企业综合管理作风对企业文化的塑造作用
(一)价值观传递作用
国有企业管理层制定战略规划、做重大决策时,其价值观念会通过管理行为传递给员工。若管理层重视创新与可持续发展,在项目选择、资源分配上向创新领域倾斜,推动绿色环保项目,员工能直观感受企业追求,进而将这些价值观融入工作。
(二)行为规范引领作用
综合管理作风在制度执行力度、工作流程规范等方面,对员工行为有明确引领作用。严格规范的管理作风要求员工遵循工作流程,按时高质完成任务。如生产制造企业,规范的质量管理流程要求员工严格把控各工序质量标准。长期处于此环境,员工会养成严谨负责的工作习惯,形成注重质量、遵守流程的行为规范。这种规范在企业内传播,成为企业文化重要部分,促使企业形成高效、有序、质量至上的工作氛围。
(三)企业精神培育作用
管理作风中的激励机制、团队协作倡导等因素,有助于培育积极向上的企业精神。若企业管理注重激励员工创新,对有创新性想法并取得成效的员工给予物质与精神奖励,可激发员工创新热情,使勇于创新成为企业精神一部分。
二、基于综合管理作风优化的企业文化塑造策略
(一)完善制度建设,建立健全科学合理的管理制度,涵盖绩效考核、薪酬福利、员工晋升等方面。绩效考核制度明确指标与标准,将员工表现与企业战略目标结合,奖励业绩突出、符合企业价值观的员工。薪酬福利制度要体现公平与激励,依员工贡献分配薪酬,提供有竞争力的福利以吸引和留住人才。员工晋升制度应公正透明,为员工提供清晰职业发展路径,激励员工提升能力、积极进取。
(二)构建全方位、多层次沟通机制,确保企业内部信息顺畅传递。既要加强管理层与员工沟通,又要促进部门间交流协作。利用现代信息技术搭建内部沟通平台,如即时通讯软件、工作管理系统等,方便员工交流工作信息、分享经验想法。定期组织跨部门活动、会议,打破部门壁垒,增进员工了解与信任。沟通内容上,除传达工作任务,还应注重企业文化宣传推广,分享企业感人故事、优秀员工事迹等,强化员工对企业文化的认同感与归属感,让企业文化在良好沟通氛围中深入人心。
三、总结
国有企业综合管理作风对企业文化塑造作用重大,从价值观传递、行为规范引领到企业精神培育,全方位影响其形成与发展。通过提升管理层领导力、完善制度建设、强化沟通机制等策略,可优化管理作风,塑造积极向上、有特色与竞争力的企业文化。
探索企业基层党组织强化服务中心工作能力的途径
新汶矿业集团有限责任公司洗煤分公司 陈建钊
摘要:企业作为盈利性组织,在整体价值最大化目标实现过程中,基层党组织要强化服务,将思想政治工作转化为推进企业建设的强大动力。基于此,本文分别从明确价值取向、强化基础、创新方法以及融入人文关怀等方面,探讨了基层党组织强化服务中心能力方法,具体如下。
关键词:企业;基层党组织;服务中心
引言:企业的核心任务是不断提高和扩大企业发展水平,在发展过程中,加强基层党组织建设,增强服务中心的工作能力,不仅能为企业经济效益提升提供动力支持,而且还有利于树立良好的企业形象,扩大社会影响力。
一、明确价值取向
提高企业党建工作的科学化与现代化水平,要将理论与实践紧密融合,尊重事物客观特征,合理把握与运用规律,以科学理念推进实践发展。
第一,围绕企业工作重点与服务中心内容,树立服务发展理念。学习“两会”上的重要讲话,深化共产党执政规律与社会主义发展规律认知,形成一系列合理建设的新理念、新战略与新思想。在推进企业服务中心建设中,明确其在全局中的定位,将坚持目标定位与创新发展相融合,将检验标准和创新发展内涵协调一致。
第二,顺应时代潮流与趋势,树立成本经济效益理念。积极主动地分析市场发展要求,明确“党建与生产力”的关系,在努力推进党建同时,扩大企业的经济效益与社会效益。
第三,满足基层群众意愿和需求。积极听取基层职工干部的想法和意见,以民主开放的态度,优化党建工作资源配置,打破传统单兵作战的模式,扩大基层党建格局,增强服务工作的社会性与开放性。
第四,对工作中存在的矛盾问题与困难进行分析,并提出相应的解决办法。对存在不严不实问题加以纠正,围绕企业生产、产业发展与改善民生等工作,以全新理念为生产活动提供指导,全力推进区域经济建设发展[1]。
二、强化基础建设
对于企业来说,党组织自身的建设会影响到其有效性发挥,进而对企业的改革与发展都会产生影响。在明确这一点之后,基层党组织建设工作要将自身基础建设与提高企业发展水平和服务中心的服务能力相结合,保障企业持续、健康、稳定发展[2]。
第一,健全机构,扩大基层党组织的辐射范围。结合“哪里有群众那里就有党的工作”这一指导思想,企业从整体布局层面展开新发展,将基层党组织覆盖到生产建设的各个环节,充分发挥出党组织的作用。例如,部分在省外进行开发建设的项目中,坚持“基层党组织建设同步企业行政机构建设”、“党组织领导班子同步企业行政领导班子建设”、“党组织工作制度同步企业行政工作制度建设”。
第二,从细节展开企业的基层党组织建设。服务中心的建设知识企业推进党组织建设工作的第一步,在此基础上,还要持续推进工作制度、运行机制等方面的建设与发展,提升基层党组织工作内涵与服务中心的工作水平。
第三,持续提升党组织成员队伍的工作质量,明确广大员工形象代表基层党组织,同时也是党组织与服务中心各项工作的组织者和落实者。对此,企业要将抓好党员队伍建设工作作为各项工作的重点,建立组织发展、教育、管理、培训与使用的党组织成员管理的长效机制,保证质量改善结构,逐步向高层次方向倾斜。
三、创新服务方法
在推进企业基层党组织强化服务中心建设的工作中,要深刻把握党建时代性特征,遵循科学方法,将工作目标、项目、责任细化,创新服务方法,使服务手段更具有时代性、科学性与创造价值。
第一,在服务中心采取分类指导模式。基层党组织工作人员要立足企业与行业发展的特点,精准把握工作中心,以统筹兼顾的方式,突出工作重点与原则,采取分类、分层筛选方法,定位先进工作典型,强化带头示范作用,奠定服务中心的工作基础。
第二,在服务中心落实质量管理。创新性地运用项目编制、统筹策划、过程控制、质量监管与动态化奖惩等管理方法,确保基层党建与服务中心工作更加规范和精细化,真正提高服务效能。
第三,充分发掘互联网信息技术优势,运用科技手段,加强党建工作的信息化建设。例如,在服务中心内部,建立以网络为基础,终端为载体的党建工作信息化传播模式,在办公室推进自动化办公新模式,不仅能提高工作效率,而且还对提升服务水平,有积极作用。除此之外,还可以对服务中心活动载体加以创新。通过构建灵活多样且富有时效性的活动载体,丰富内容创新模式,使服务中心的工作内容达到分享、吸引、教育和激励的作用,以多样活动凝聚组织力量。
四、融入人文关怀
为人民谋幸福是中国共产党人的初心,在任何时候、任何情况下都不能忘记初心,要将人民对美好生活的向往作为自己工作的奋斗目标。可以看出,中国共产党始终人民群众根本利益,通过解决人民群众遇到的现实问题,能体现出党组织对人民的人文关怀。对此,企业在建设基层党组织与服务中心时,要适应新时期发展特征,明确思想政治工作与服务管理的工作方向。特别是在当前世界不稳定、不确定性问题突出的情况下,世界经济增长动能不足,市场环境中竞争日益激烈,企业面临生存和发展的重要转机,要审视自身,及时解决存在的问题,实现自我改革。在改革期间,深入基层职工群众,以广泛调查研究的方式,听取更多不同的声音。广泛听取意见,以情感、政策作为双向指导,以人文思想给予群众关怀,并取得群众的理解与支持,让他们更能接受改革带来的变化,积极配合并参与到企业改革工作当中。
总结:综上所述,在企业基层党组织建设中加强思想政治工作组织管理,将理论与实践相结合,对企业基层党组织服务中心的工作模式进行优化调整,拓展思维,改进方法,以服务中心为抓手,确保企业思想政治工作取得实效。
参考文献:
[1].以实施“五基工程”为抓手 提升国有企业基层党组织组织力[J].现代国企研究,2018(23):49-52.
[2]周华.以“六个坚持”推进国有企业基层党组织建设[J].办公室业务,2018(13):9.
新时代国有煤化工企业群团建设的路径优化与实践研究
兖矿新疆煤化工有限公司 陈春
摘要:新时代下,国有煤化工企业面临绿色转型与高质量发展双重任务,群团建设作为凝聚职工力量、激发创新活力的关键载体,却存在“活动形式单一、服务精准度不足、与生产融合薄弱”等问题。本文结合国有煤化工企业“高风险、重技术、强协作”特性,提出“党建引领—需求导向—产改融合”的群团建设优化路径:通过强化党建引领方向,聚焦职工技能提升与生活关怀精准服务,推动群团活动与安全生产、技术创新深度融合。
关键词:新时代;国有煤化工企业;群团建设;路径优化;产改融合
一、国有煤化工企业群团建设的现存问题
新时代国有煤化工企业群团建设难以适配企业发展与职工需求:一是活动形式固化,多以文体活动为主,如节日联欢、运动会,与职工技能提升、职业发展需求脱节,参与率不高;二是服务精准度低,未针对一线操作工、技术研发人员、管理人员分类服务,如忽视倒班职工的休息保障需求;三是与生产融合弱,群团活动未紧扣安全生产、环保技改等核心任务,无法为企业绿色转型提供支撑,如未开展针对性的节能降耗创新竞赛[1]。
二、群团建设的路径优化策略
2.1党建引领,锚定群团建设方向
将群团建设纳入企业党建工作体系,建立“党委领导—工会牵头—团委协同”机制:党委定期研究群团工作,明确“服务生产、凝聚职工”目标;工会牵头制定年度计划,团委聚焦青年职工开展“技术拜师”“创新攻坚”活动,如组织青年技术骨干成立“环保技改突击队”,攻克煤化工安全生产难题。
2.2需求导向,提升服务精准度
通过职工问卷、座谈会精准摸排需求:针对一线操作工,开展“安全技能培训”“职业健康讲座”,配置倒班宿舍休闲设施;针对技术人员,搭建“创新成果交流平台”,设立技术创新奖励基金;针对女职工,提供“母婴关爱室”“女性健康体检”等专属服务,实现“按需服务、精准滴灌”。
2.3产改融合,赋能企业发展
推动群团活动与生产、改革深度融合:一是开展“安全生产群团行动”,如工会组织“安全知识竞赛”“隐患排查比武”,团委发起“青年安全示范岗”创建,将安全责任落实到班组;二是举办“绿色技改创新大赛”,围绕煤化工节能减排、循环经济主题,鼓励职工团队申报项目,优秀方案给予资金支持并落地应用,实现“群团活动促生产、职工创新助转型”[2]。
三、结论
新时代国有煤化工企业群团建设需以党建为引领、需求为核心、产改为抓手,通过路径优化实现“服务职工、赋能企业”双重目标。未来应进一步推动群团数字化建设,如搭建线上服务平台,提升服务效率,为企业绿色高质量发展持续凝聚职工力量。
参考文献
[1]张勇.新时代国有能源企业群团建设与生产融合路径研究[J].企业改革与管理,2023,(12):189-191.
[2]王丽.国有煤化工企业职工需求导向的群团服务模式实践[J].中国煤炭,2022,48(7):135-138.
打造“家”文化 推动思想政治工作稳健发展
山东港口日照港集团有限公司 汪运昌
天下之本在国,国之本在家。中华民族五千年的文明史,始终贯穿着“家国同构”的文化基因。这种深厚的“家文化”积淀,不仅塑造了民族的精神品格,也深刻影响着现代社会的组织形态与管理理念。在国有企业改革不断深化、高质量发展任务日益紧迫的背景下,将中华优秀传统文化与现代企业管理相融合,打造具有时代特征和企业特色的“家”文化,已成为加强和改进思想政治工作的重要路径。只有加强人文关怀、促进情感互动、实现思想共鸣,才能让员工真正把企业当成自己的“家”,进而唤醒主人翁意识,激发自身的积极性和创造性,为企业发展贡献智慧和力量。实践证明,“家”文化不是空谈口号,也不是简单的情感渲染,而是需要制度支撑、机制保障和持续投入的系统工程。唯有在企业落地落实,才能内化为强大的精神动力,外化为推动发展的实际行动。
一、加强党组织建设,打造思想凝聚之“家”
党组织是国有企业政治核心和领导核心,是思想政治工作的主阵地。打造“家”文化,必须坚持党建引领,以加强党组织建设为抓手,构筑思想统一、信念坚定、行动一致的思想凝聚之“家”。
要着力构建学习型党组织,搭建思想政治工作的有效载体。不断创新学习形式,丰富学习内容,拓展学习平台,在“严、实、活、新”四个字上下功夫。“严”即严格要求,确保学习制度化、规范化;“实”即注重实效,杜绝形式主义,做到学以致用;“活”即方式灵活,避免照本宣科;“新”即内容新颖,紧跟时代步伐。要充分利用“传帮带”机制,通过老党员带新党员、先进带后进的方式,拉近员工之间的心理距离,营造“一家人、共学习、同进步”的浓厚氛围。
要积极转变传统学习方式,打造“移动课堂”新阵地,推动学习模式由“定时定点”向“随时随地”转变,由“电脑端”向“移动端”延伸。充分利用“学习强国”“钉钉云课堂”等线上平台,开发微党课、音频课、短视频等轻量化学习资源,让党员职工在通勤途中、工间休息等碎片化时间也能参与学习,真正实现“行走中学知识、点滴中强信念”。
要多组织专题活动,增强思想政治工作的感染力。定期组织党员职工参观革命纪念馆、廉政教育基地、改革发展成就展等主题展览馆,通过实地走访、现场教学、情景体验等方式,将党课融入参观过程,形成“开放式党课”“沉浸式党课”。
要推动学习模式向“多元累积学习”方向发展。整合线上与线下、集中与分散、理论与实践等多种学习方式,形成全天候、立体化的学习体系。通过建立学习积分制度、开展学习标兵评选、组织知识竞赛等方式,激励员工主动学习、持续学习,让学习成为一种习惯,不断筑牢党员干部的思想防线,提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二、发挥工会作用,打造关心关爱之“家”
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是企业“家”文化建设的重要推动者。要充分发挥工会组织贴近基层、贴近员工的优势,营造爱学习、重团结、有温暖、添活力、展风采的良好氛围,为思想政治工作夯实坚实的群众基础。
要注重营造“家”的物理环境和文化氛围。通过设置员工活动室、图书角、健身区等功能空间,为员工提供休闲放松、交流互动的场所;通过建设企业文化墙、荣誉榜、员工风采展示区等,展示企业发展历程、先进典型事迹和员工个人风采,增强员工的归属感和荣誉感。
要建立健全员工诉求表达和问题解决机制。通过设立线上线下意见建议收集信箱、定期发放员工满意度调研问卷、开展“书记接待日”“工会主席谈心”等活动,畅通沟通渠道,认真倾听员工呼声。针对不同部门、不同岗位员工所面临的实际困难和个性化需求,制定“一项目一方案”的精准帮扶措施,真正把组织的温暖送到员工心坎上。
要广泛开展各类学习培训和文体活动,提升员工综合素质。围绕公司发展战略和经营管理重点,组织业务技能培训、管理能力提升班、政策法规解读会等,引导员工聚焦主责主业,提升履职能力。同时,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,选树宣传先进典型,开展“最美职工”“岗位能手”评选活动,用身边人讲身边事,用身边事激励身边人,形成见贤思齐、敬业奉献、勇创一流的良好风尚。
三、加强团青引领,打造青年成长成才之“家”
青年是企业的未来和希望。加强青年思想政治引领,帮助青年员工坚定理想信念、明确职业方向、实现成长成才,是打造“家”文化的关键环节。
要创新青年思想政治教育方式。充分利用互联网站、手机短信、即时通讯工具、电子邮件、微信公众号、短视频平台等新媒体手段,在青年员工中传播正确的理想信念和健康向上的生活方式。例如,开设“青年微课堂”专栏,推送党史故事、政策解读、职业规划等内容;组织线上主题团日活动,开展知识竞答、话题讨论、直播分享等互动式学习,增强思想政治工作的时代感和吸引力。
要为青年员工搭建展示风采的平台。鼓励青年员工走上讲台,分享学习心得、工作感悟、成长经历,组织开展“青年说”“我与企业共成长”等主题演讲活动,让青年在表达中锻炼能力、在交流中增进理解。支持青年参与技术攻关、管理创新、志愿服务等实践项目,在实践中增长才干、体现价值。
要关注青年职业发展需求,提供成长支持。建立青年人才库,通过轮岗锻炼、项目历练、导师带徒等方式,帮助青年拓宽视野、积累经验。定期开展职业发展规划辅导,帮助青年明确发展方向,增强发展信心。
求木之长者,必固其根本。充分运用“家”文化,将思想政治工作内化于心、外化于行,才能逐渐形成一支团结奋进、朝气蓬勃的企业职工队伍,才能将无形的文化转化为有形的生产力、竞争力、凝聚力,使其真正成为支撑企业高质量发展的原动力。我们要持续深化“家”文化建设,不断丰富其内涵、拓展其外延,让每一位员工都能在企业这个“大家庭”中安心、安身、安业,共同书写新时代国有企业改革发展的新篇章。
国有企业红色文化基因创新路径探析
山东港口日照港集团有限公司 丁苗苗
红色文化基因凝聚着共产党人的初心使命,彰显着革命先辈的崇高气节,承载着集体主义的价值追求,是国有企业在长期发展中积淀的独特精神标识与核心竞争力源泉。
一、激活资源潜能,筑牢赓续革新基础支撑
(一)系统梳理内部红色脉络。聚焦企业发展历程中的红色印记,通过走访老党员、查阅历史文献、整理实物档案等方式,全方位挖掘企业在不同时期参与国家建设、承担社会责任的典型案例,以及涌现出的先进人物与感人事迹。
(二)多元联动外部红色资源。加强与地方党史研究机构、红色纪念馆、革命烈士陵园等单位的合作,构建“红色资源共享联盟”,实现红色文化资源优势互补。通过联合举办“红色文化进校园、进企业”主题活动、共同开发红色文化研学课程、互设教育实践基地等方式,丰富红色文化传播的内容与场景。
二、优化传播路径,扩大赓续革新影响范围
(一)打造新媒体传播矩阵。顺应新媒体传播趋势,在微信、微博、抖音等平台开设企业红色文化官方账号,构建“矩阵式”传播格局。针对不同平台用户特点定制差异化内容:推出“红色人物专访”“历史故事连载”等深度文章;制作“红色微短剧”“党史知识挑战赛”等短视频,以生动有趣的形式讲述企业红色故事。
(二)开展沉浸式红色体验活动。结合企业实际,设计多元化沉浸式红色体验活动。在建党节、国庆节等重要节日,组织员工开展“重走红色足迹”等主题研学活动,深化对红色文化的理解。在企业内部,打造“红色文化体验区”,模拟革命战争场景、企业历史重要事件等,让员工在虚拟环境中“参与”历史,增强情感共鸣。
三、融入管理实践,推动赓续革新深度落地
(一)融入企业战略发展规划。将红色文化基因中的爱国情怀、责任担当、创新精神等核心要素,融入企业战略制定与实施全过程。将“传承红色基因、履行国企使命”作为发展重要指引,确保企业发展方向与国家战略需求同频共振。同时,将红色文化建设成效纳入企业绩效考核体系,设置“红色文化建设专项指标”,推动红色文化与企业经营管理深度融合。
(二)融入企业品牌形象塑造。以红色文化为核心,打造具有辨识度的企业品牌形象。在企业LOGO设计、产品包装、宣传广告中融入红色元素,如采用红色主色调、融入五角星、红旗等符号,凸显红色底蕴。同时,将红色文化理念融入企业服务标准与员工行为规范,凭借优质产品与服务传递红色精神,提升企业品牌的社会认可度与美誉度。
四、强化人才培养,夯实赓续革新智力基础
(一)构建分层分类培养体系。针对企业不同层级、不同岗位员工,制定差异化的红色文化人才培养计划。对管理层,重点开展“红色领导力”培训,通过学习红色历史中的管理智慧、领悟革命先辈的决策艺术,提升战略思维与责任担当;对基层员工,开展“红色技能提升”培训,将红色精神与岗位技能培训融合,培育敬业奉献、精益求精的职业素养。
(二)拓宽外部专业人才引入渠道。围绕红色文化建设需求,制定专项人才引进计划,重点引进红色文化研究、文化创意、新媒体运营、数字技术等领域专业人才。通过校园招聘、社会招聘等渠道,吸引优秀人才加入企业红色文化建设团队。同时,建立“红色文化专家智库”,邀请党史专家、文化学者等担任企业顾问,提供决策咨询和技术支持。
无人机“一机多用”赋能城市治理现代化的创新与实践探索
杨杰 陆世晴
随着无人机技术日益成熟与应用成本不断下降,其应用范围已从军事领域迅速扩展至民用各个行业。然而,以往功能单一的专用无人机难以满足用户多样化、高频次的任务需求,不仅导致设备重复投入、资源利用率低,还加大了运营维护的复杂性。在这一背景下,模块化、标准化技术的快速发展,以及人工智能、5G通信等新技术的融合应用,为无人机实现多功能集成与快速适配提供了技术支撑,推动整个行业逐步从“一机一用”向“一机多用”演进。
推行“一机多用”的无人机应用模式,不仅具有显著的经济价值,也带来广泛的社会效益。通过提升单机的综合任务能力和设备利用效率,该模式有效降低了用户的采购与运维成本,减少了资源闲置与浪费。同时,无人机的灵活性和响应能力也得到增强,使其能够迅速适应测绘、巡检、安防和应急处理等复杂多变的场景需求,从而提升整体行业运行效率,推动规模化发展。可以说,“一机多用”正成为无人机产业从专用设备走向通用化、平台化服务的关键路径。
一、无人机“一机多用”的场景应用典型案例
公路高边坡巡检应用场景:公路高边坡(土质以碎石土为主)因地质活动、极端天气频发坍塌、滑坡灾害,传统人工巡检效率低、安全风险高,灾后应急抢通受地形限制难度大。通过构建基于交通超时空数字平台的“低空+交通数字底座”公路高边坡巡检系统,实现高边坡自动化巡查、精准建模与动态监管,提升应急响应能力,降低维护成本,形成可复制推广的智慧交通管理模式。
空地车一体化管理应用场景:山东省交通运输厅提出加快“交通数字底座”建设,包括路侧感知设备(5G、北斗、毫米波雷达)全覆盖,为低空无人机提供高精度定位和数据交互支撑。多源感知融合技术让低空无人机与路侧设备协同,像“眼睛”般实现精准巡检,识别路面病害等隐患,还能快速捕捉突发交通事件,辅助应急管理。
低空警务应用场景:传统警务模式在现代化、动态化社会治安管控中面临的诸多挑战,例如警力资源有限与任务繁重之间的矛盾。无人机作为“空中机器人”可大幅扩展感知范围,替代人力完成高危、高空及恶劣环境下的任务,提高工作效率并降低警员安全风险。
低空水质监测应用场景:随着沿海地区经济的发展,海洋、河湖生态环境面临着诸多挑战,其中水质问题尤为突出。传统的水质监测方法存在覆盖范围有限、时效性不足、安全隐患高等问题,难以满足对沿海水质实时、全面监测的需求。利用无人机结合高光谱相机技术,构建低空水质监测体系,实现对目标区域水质高效监测与预警。
风景区无人机巡查应用场景:很多风景区特别是名山,具呗陡峭岩壁、密林、峡谷、水域等多态地貌,人工巡检存在视野盲区,尤其险峻区域(如悬崖步道、峡谷、瀑布等)安全隐患难以及时发现。采用云平台+自动化机场模式,平台模拟摇杆实现超视距操控,智能化机场自动放飞、收纳、充电、备份数据,自动任务模式可实现无人机自动周期巡检,弥补人工巡检的不足。
二、应用场景实践中存在的问题
问题一:恶劣天气下设备稳定性与系统协同性仍待加强。强风、暴雨、低温等复杂气象条件极易导致飞行平台出现姿态失控、续航骤减、图传中断等问题,部分型号的传感器在雨雪环境中性能衰减明显,采集数据质量下降,无人机与地面指挥车、单兵设备间的通信链路更易受干扰而不稳定,数据回传延迟或丢失直接影响指挥中心的决策研判。
问题二:数据互通效率有待提升。无人机采集的多模态数据与服务客户现有业务系统之间存在难以打通的“数据孤岛”,导致视频、影像及地理信息等数据无法实现自动解析、作出应急部署与应对。
问题三:无人机滞空时间受限,现有的无人机基本上最大作业半径10公里,最长飞行时间50分钟,时间受限导致作用发挥受阻。无人机抓拍照片AI深度识别仍有待提升。动态飞行时对车牌识别、不规范使用安全带、疲劳驾驶等违法行为的判断,事故车辆损伤与车辆旧伤区分判定等等,均对AI深度识别提出要求。
三、解决常见问题的意见建议
随着设备使用不断进行技术优化提升。低空基础设施方面,低空平台、低空AI算法、无人机及机巢(具备自动充电、数据传输及边缘计算能力)、激光雷达、高精度多光谱相机、云设施、算力设施等。客户的必备设施方面,行业内平台载体、数字底座(基于云边协同架构,部署BIM+GIS高精地图及AI分析引擎)、路侧设备(融合雷视一体机、气象传感器等,提供实时环境数据)、云设施、算力设施等。
无人机采集数据后自动回传,与路侧感知设备数据整合,助力数字底座动态更新。设施复用层面,借助通信杆塔、龙门架等设施安装智能机巢,实现无人机一机多用,降低基建成本,还能弥补固定摄像头监测死角。协同管理上,数字底座统一调度无人机、场景应用中需要的设备及车辆,发现触发条件等问题后,快速分析并自动派单,形成“巡检—分析—处置”闭环,提升管理效率。
鼓励企业与高校联合研发,为长远发展突破延长单次飞行时长技术。鼓励市内低空公司联合构建智能无人机蜂群作战体系,通过多机协同任务分配与接力巡航机制,由多架无人机交替执行监视、通信中继与载荷操作等任务,从而在实体层面将单点续航扩展为体系化持续存在。
联动市内资源,形成AI识别共享知识库,并建立动态更新机制,探索构建区域内统一的识别认定知识库,广泛运用北斗导航、人工智能等技术,将低空用户的实践信息与数据库作自动比对,提高深度识别的实际可操作性。
随着科技的迅猛发展和社会环境的持续变化,无人机“一机多用”模式在迈向深度融合的过程中,将同时面临系统性的新挑战与战略性的新机遇。无人机也正迎来与5G-A/6G通信、AI大模型、物联网深度融合的机遇,使其有望超越单点工具属性,进化成智慧城市“空天地”一体化感知网络的关键节点,在应急响应、环境监测、物流配送、城市治理等领域创造前所未有的协同价值,真正成为提升社会运行效率和公共安全能力的革命性力量。
【日照市社会科学研究课题(课题编号:ZX2025110)】
以企业文化建设赋能国企高质量发展探析
山东省港口集团有限公司 王军
国有企业作为国民经济的重要支柱,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在推动国家经济发展、保障民生福祉、维护国家战略安全等方面发挥着不可替代的作用。企业文化作为企业的灵魂和精神纽带,是国有企业核心竞争力的重要组成部分,加强国有企业文化建设,不仅能够凝聚员工共识、激发组织活力,更能为国有企业高质量发展提供强大的精神支撑和价值引领。
一、国有企业文化建设对高质量发展的重要意义
企业文化是国有企业实现高质量发展的内在驱动与核心支撑,其价值体现在凝聚人心、提升竞争力、引领方向和防范风险等多个维度,构成企业可持续发展的系统性保障。
(一)凝聚员工共识,夯实高质量发展的人力根基。国有企业规模大、人员结构复杂,员工价值观和行为方式存在差异。优秀的企业文化通过构建共同的价值理念、企业精神和使命愿景,将员工个人目标与企业目标相统一,增强责任感和使命感,为高质量发展提供坚实的人力支撑。缺乏企业文化则易导致凝聚力不足、效率低下,阻碍企业发展。
(二)提升核心竞争力,增强高质量发展的内生动力。企业文化蕴含的创新精神、质量意识和服务理念能够转化为企业的核心竞争力。它激发员工创新热情,推动技术突破和管理升级,同时通过履行社会责任、提升品牌形象,增强市场认可度和内生动力。
(三)传承红色基因,把握高质量发展的正确方向。国有企业诞生于党的领导之下,具有鲜明的红色基因。将红色文化融入企业文化建设,能够确保企业发展沿正确政治方向前进,引导员工坚定理想信念,在重大任务中攻坚克难,贯彻落实国家战略,服务发展大局。
(四)防范经营风险,筑牢高质量发展的安全屏障。企业文化在风险防范中发挥“软实力”作用。合规文化可规范员工行为,减少运营风险;廉洁文化能预防腐败,营造风清气正的环境,从思想根源防范风险,保障企业稳健发展。
二、加强国有企业文化建设的实践路径
实践路径是连接文化理念与发展实效的关键桥梁,需要通过党建引领把握方向、深度融合经营实践、塑造特色品牌、创新传播方式,构建全方位、多层次的文化建设体系。
(一)坚持党建引领,把握文化建设正确方向。国有企业党组织是企业文化建设的领导核心,必须将党建工作与企业文化建设深度融合,以党建引领企业文化建设方向。一方面,将党的理论创新成果融入企业文化理念,确保企业文化建设始终坚持正确的政治方向。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,也是国有企业的独特优势。另一方面,发挥党组织的组织优势,通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动,传播企业文化理念,组织党员带头践行企业文化,发挥党员的先锋模范作用,带动全体员工形成践行企业文化的良好氛围。同时,将企业文化建设纳入党委重要议事日程,定期研究文化建设工作,解决文化建设中的突出问题,确保文化建设与党建工作同部署、同推进、同落实。
(二)推动文化与经营深度融合,提升发展实效。企业文化建设必须围绕企业经营发展中心任务,与生产经营、管理创新、战略实施等深度融合。首先,将文化理念融入企业战略规划,在制定企业发展战略时,以企业文化为指引,明确战略目标、战略路径与文化理念的契合点,确保战略实施过程中企业文化能够发挥引领作用。其次,将文化要求嵌入管理制度,对企业的人力资源管理、生产管理制度、质量管理体系、客户服务流程等进行梳理和优化,将企业文化中的创新意识、质量意识、服务意识等转化为具体的制度条款和操作规范。管理制度建设作为企业文化建设的一个基础保障,企业要努力实现两者的有机结合,让企业文化融入到制度中,体现到流程上,使双方相得益彰,促进管理升级。最后,将文化建设成效纳入考核评价体系,建立科学的文化建设考核指标,将员工践行企业文化的情况与绩效考核、晋升奖惩挂钩,引导员工在日常工作中自觉践行企业文化,使企业文化真正转化为企业的经营效益和发展优势。
(三)挖掘企业特色,塑造差异化文化品牌。国有企业应深入挖掘自身的历史传统、行业特点、业务优势和地域文化,提炼具有独特性的文化理念,塑造差异化的文化品牌。首先,传承企业历史文化基因,对于具有悠久历史的国有企业,要系统梳理企业发展历程中的重要事件、先进人物、精神财富,将其转化为企业文化的重要内容。国有企业在长期发展实践中,不断从中华优秀传统文化中获取文化自信、培育经营哲学,塑造了支撑高质量发展的文化软实力。其次,结合行业特点培育特色文化,不同行业的国有企业应根据行业属性提炼文化理念,突出行业特色文化内涵。最后,结合地域文化特色丰富企业文化内涵,国有企业可充分利用所在地的地域文化资源,将地域文化中的优秀元素融入企业文化,增强企业文化的亲和力和辨识度,让中华文化在企业发展实践中展现永久魅力和时代风采。
(四)创新文化传播与落地方式,增强文化感染力。国有企业应适应时代发展要求,创新文化传播与落地方式,采用多元化、数字化的手段,增强企业文化的吸引力和感染力,推动文化理念深入人心。首先,利用新媒体平台开展文化传播,充分发挥企业微信公众号、短视频平台、企业官网、内部APP等新媒体的作用,通过短视频、动画、图文、直播等形式,生动形象地传播企业文化理念、先进典型事迹、文化活动动态。企业要紧密围绕安全生产、经营管理、组织建设等方面,利用多种载体开展宣教活动。其次,打造沉浸式文化体验载体,建设企业文化展厅、文化墙、文化长廊等实体载体,利用VR/AR等技术打造虚拟文化展馆,让员工和客户能够直观感受企业文化;开展企业文化主题活动,让员工在参与活动的过程中体验和践行企业文化。最后,加强员工文化培训,针对新老员工开展分层分类的企业文化培训,不断强化员工对文化理念的理解和践行;同时,邀请企业文化专家、企业老领导、先进员工开展文化讲座,分享企业文化故事,增强文化培训的实效性。
三、完善国有企业文化建设的保障措施
保障措施是文化建设持续深化的基础支撑,通过健全组织机制、强化人才支撑、确保经费投入、建立长效机制,为文化建设提供系统性保障。
(一)强化组织保障,明确责任分工。建立健全企业文化建设组织体系,成立领导小组,由企业主要领导负责,统筹规划文化建设。设立专门职能部门,配备专业人员,确保文化建设的专业性和连续性,并将任务分解到各部门,形成协同推进的工作格局。
(二)加强人才保障,培育专业队伍。注重文化建设人才的培养和引进,通过内部培训、外部引进提升团队专业能力。建立人才激励机制,将文化建设成效纳入考核体系,激发工作积极性和创造性。
(三)加大经费保障,确保持续投入。将文化建设经费纳入年度预算,根据实际需求确定合理投入比例,优化经费使用结构,加强监督管理,鼓励多渠道筹集经费,形成多元化保障机制。
(四)建立长效机制,推动持续发展。制定文化建设中长期规划,明确阶段性目标和重点任务。建立定期评估机制,通过调研和数据分析及时发现问题并优化策略,推动企业文化与时俱进,保持生机与活力。
企业文化是国有企业高质量发展的精神支撑和动力源泉。国有企业应进一步提高认识,坚持党建引领,推动文化与经营深度融合,塑造特色文化品牌,创新传播方式,并加强组织、人才和经费保障,建立长效机制,充分发挥企业文化的凝聚、引领和激励作用,为高质量发展注入持久动力,更好地履行新时代使命担当。
小绘本·大人生:
小学英语融“绘”校本课程体系12年的县域探索
通讯员 王富燕 薛伟余
自国家第八次基础教育课程改革推进以来,“综合育人”理念已成为引领课程改革深化的核心方向。针对当前小学英语教学内容与学生多元发展需求适配不足的问题,莒县浮来山街道中心小学积极探索,借鉴陶行知生活课程理论,成功构建“小绘本·大人生”县域小学英语融“绘”校本课程体系,为区域小学英语课程改革提供了可复制、可推广的实践样本。
一、锚定痛点破局: 以主题整合搭建课程根基
“乡镇学生英语学习缺乏语言环境,教材内容与生活关联度不足,很多孩子对英语学习提不起兴趣。”谈及课程研发初衷,莒县浮来山街道中心小学课程团队负责人坦言。为改变这一现状,学校以山东省课题《课程资源开发提高口语能力》立项为契机,组建专项研发团队,开启校本课程的探索之路。团队聚焦“主题整合”核心,系统梳理小学英语教材单元主题,打破传统教材局限,精选古今中外适配的英语绘本融入教学情境。让英语学习从“课本”走向“生活”。经过多轮筛选与打磨,学校最终开发出覆盖小学3-6年级的英语融“绘”校本课程教材,并配套编制8册教师指导用书与学生学习手册。课程资源有效解决了农村学校英语教学资源匮乏的问题。
二、创新策略路径: 以科学实践完善课程体系
课程资源开发完成后,如何确保其科学落地、真正服务于教学·莒县浮来山街道中心小学以“小绘本”培育学生“大人生”的融绘学科育人理念;以“课堂试点”为抓手,通过多轮实践优化课程实施路径,最终形成了以“主题匹配-策略融合-语音优化”为路径的小学英语融“绘”校本课程体系,厘清了县域内课程体系目标;提出了指向主题意义的“激活已知-发散想知-强化学知-探索未知”四阶教学策略,引导学生逐步掌握文本解读技巧,同步提升语言运用与思维发展能力;构建了“前润、中融、后衔”三层语音迁移路径;不仅开发配套语音校本资源包,更精心录制154节语音微课并上架至市教育云平台,生成专属学习二维码,为学生搭建起随时随地可学可练的自主学习场景,有效破解传统教学中资源获取不便、学习时空受限的难题;建立了关联主题、策略、语音维度的多元评价体系,实现教学评一致性。
三、县域辐射推广: 以协作机制破解乡村教育瓶颈 随着课程实践成效逐渐显现,莒县浮来山街道中心小学的“小绘本·大人生”课程开始从学校走向县域,成为莒县推动小学英语教育均衡发展的重要抓手。
为扩大课程辐射范围,莒县以“全县教学现场会”为平台,邀请课程成果主持人王富燕作专题汇报,系统分享课程构建理念、实施路径与实践成效。现场会上,参会教师通过课堂观摩、资源展示、经验交流等环节,深入了解课程实践方法,为后续推广奠定基础。
在此基础上,莒县进一步建立完善推广机制,划分12个城乡学校协作区,实现对全县153所义务教育学校的全覆盖,并通过“管理、教研、课堂、社团”四种协作模式,推动城乡教育资源深度融合,切实破解乡村教育发展瓶颈。截至目前,莒县通过城乡协作推广“小绘本·大人生”课程,已带动全县小学英语教学质量显著提升,相关实践还催生出《从话题到主题的模块教学》等7篇高质量论文,为县域英语教育创新发展提供了理论支撑。
四、走向全国舞台: 以成果转化拓宽教育路径

从县域推广到市域辐射,到全省乃至全国认可,莒县浮来山街道中心小学的“小绘本·大人生”课程始终以“成果转化”为目标,不断拓宽教育影响力的边界。
市教科院将该课程纳入市域优质教育资源整合项目,以“市研讨会”为核心引擎,组织全市小学英语教师开展课程培训、课堂展示活动,推动课程体系在市域内各小学全面落地。截至目前,日照市已有数百所小学引入该课程,受益学生超万名。课程的创新性与实用性也得到山东省教科院的高度认可。省教科院专程在莒县举办送教助研现场会,将“小绘本·大人生”课程作为重点推广内容,省教研员亲临现场指导教学实践,并组织全省多地教师代表参与观摩学习。省教科院专家评价:“这一课程立足农村学情,将绘本与英语教学深度融合,为解决农村小学英语教学难题提供了切实可行的方案,值得在全省推广。”
如今,“小绘本·大人生”课程的影响力已走出山东,登上全国教育交流平台。在全国性的中国教育学会年会上,课程研发团队围绕《让农村孩子爱上英语阅读》主题开展专题讲座,向来自全国各地的教育工作者分享课程实践经验。课程还获得山东教育卫视专题报道,成为全国农村小学英
十二年来,通过小学英语融“绘”校本课程体系的持续探索与实践,学生“心有大我”的理想信仰普遍夯实,教师“胸怀天下”的育人使命普遍增强,学校“国之大者”的育人担当普遍彰显。这一课程体系不仅为小学英语教学改革提供了有益经验,更为校本课程开发和学科融合,提供了可复制、可推广的成功范例。有效提升了区域内小学英语教学质量,在推动基础教育改革创新中发挥了积极作用。
从木材通道到行业引擎
山东港口日照港构建多方共赢产业生态圈





齐鲁晚报·齐鲁壹点 隋忠伟
通讯员 刘言言
初秋的山东港口日照港岚山港区,海风裹挟着原木的清香,奏响繁忙的生产乐章——5艘满载木材的货轮并肩靠泊,巨型门机精准吊运;木材堆场内,智能理货机器人穿梭作业,运输车辆有序流转;一列载有新西兰辐射松的海铁联运班列鸣笛启程,向着内陆腹地疾驰而去。这组充满动感的画面,正是山东港口日照港木材业务从“物流通道”向“产业引擎”跨越的生动缩影。
作为全国A类进境原木指定监管场地,山东港口日照港拥有6个木材专用泊位、全国规模最大的木材熏蒸库等“硬家底”。山东港口一体化改革的东风,更让这座港口突破传统装卸边界,在深耕腹地、延伸产业链的征程上跑出“加速度”。今年1—7月,山东港口日照港进口原木全国市场占有率稳步攀升,全国木材进口第一大港的地位愈发稳固,为畅通国内国际双循环、服务区域经济高质量发展注入强劲动能。
架起陆海联动桥
让“出海口”直通
企业“家门口” “以前从沿海运木材到甘肃,光中转环节就耗时长、成本高,现在山东港口日照港的海铁联运班列直接把货送到园区,省了不少心!”来自甘肃的木材加工企业负责人的感慨,道出了内陆企业的共同心声。
破解内陆地区“无海”的物流困境,山东港口日照港以多式联运为纽带,织密贯通陆海的木材运输网络。依托山东港口内陆港体系,日照港联合山东港口物流集团多次深入中西部地区,调研木材市场,拓展原木海铁联运运输通道,联合济南铁路局开通全国首列“新西兰—日照—菏泽/武威”原木海铁联运班列,让国外原木跨越山海直达西北加工基地;携手山东远洋海运集团打通“日照—漳州”“日照—大连”内贸转水航线,实现南北木材资源高效调配。
从“港到港”到“门到门”,山东港口日照港通过“一站式”海铁联运服务,将港口功能延伸至内陆产业集群。如今,越来越多的内陆企业得以共享港口优势,物流成本降低、货源供应稳定的双重红利,正转化为区域木材产业发展的竞争力。
按下智慧升级键
以科技赋能效率革命 走进山东港口日照港木材堆场,看不到传统理货员奔波的身影,取而代之的是灵活自如的木材智能理货机器人。“以前,无论严寒酷暑,我们需要在现场每天徒步数万步完成理货任务;现在坐在中控室,通过机器人传输的高清图像,几小时就能搞定。”山东港口日照港三公司岚山库场作业队理货员陈鑫指着屏幕上的实时画面介绍。
这场变革的背后,是山东港口日照港对智慧港口建设的持续投入。依托5G、AI、区块链等技术,港口打出一套“科技组合拳”:首创全地型远程遥控——木材智能理货机器人,助力理货员轻松完成木材点数、制单等工作;自主研发智能检尺+径级喷码技术,告别多人次、多层级现场检尺的传统模式;建成木材数字化堆场,推动生产管控从“分级指挥”向“可视化集中指挥”转变,协调效率提升30%;搭建区块链木材业务服务平台,打通货物溯源、物流、贸易的信息壁垒。
智慧化升级不仅让作业效率“节节高”,更让木材周转、疏港速度显著提升,为客户节省了宝贵的时间成本。
延伸服务产业链
构建“港产园”共赢生态 “在山东港口日照港,不仅能卸船、堆存,还能就近在临港加工园处理木材,缺钱了还有供应链金融支持,一条龙服务太省心!”一位长期合作的木材贸易商竖起了大拇指。
从“单一装卸”到“综合服务”,山东港口日照港以“链”式思维重构木材业务生态。联合山东港口物流集团、贸易商、加工企业,打造“港口+物流+贸易+加工+服务”的全链条服务体系,推动木材供应链“端到端”优化;搭建“前港后园”模式,建立“港产园”一体化运营机制,让原木到成品的加工环节在港口周边高效完成,降低企业周转成本;依托“港云仓”平台,首创“木材业务+供应链金融”服务,为客户提供舱单质押融资,打通现货市场与金融市场的连接通道;联合大连商品交易所推进木材期货交割库建设,为木材产业引入金融“活水”。
如今,在山东港口日照港周边,围绕木材产业的集聚效应日益凸显:临港加工园入驻企业不断增多,木材贸易商在此汇聚,物流、金融等配套服务持续完善。一个以港口为核心、多方共赢的木材产业生态圈,正为区域经济发展注入新活力。
面向未来,山东港口日照港将持续强化资源整合与服务创新,进一步增强木材产业集聚效应,提升供应链服务水平,让木材运输大通道更畅通、产业引擎更强劲,为服务国家双循环、推动经济高质量发展贡献更多港口力量。
日照高新区:
民宿产业激活乡村振兴新动能
齐鲁晚报·齐鲁壹点 隋忠伟
白露时节,秋意渐浓。在日照高新区河山山间,潺潺溪流与微凉山风交织,错落有致的民宿庭院里,游客或品茗观景,或参与农事体验,尽享山野慢生活。近年来,日照高新区以“生态秀美河山、民宿特色小镇、城郊幸福花园”为发展方向,深耕“民宿+”多元业态,推动乡村民宿从“单点出彩”到“集群发展”,从“一季热闹”到“四季兴旺”,为乡村振兴注入澎湃动能。
生态为基,民宿集群绘就宜居画卷
“白天山风送爽,夜晚枕星而眠,这股自然凉意比空调更舒心。”来自上海的程女士一家已是日照高新区十二星座野奢美宿的常客,每年都会专程来此小住,泉水豆腐的清甜、整洁雅致的房间,让他们次次都有新体验。
这份吸引力,源于高新区对生态资源的精心守护与科学利用。依托河山秀美的山水生态优势,高新区将闲置旧院落盘活改造,打造出一批高品质民宿集群。不负·大暖帐野奢美宿部落、十二星座野奢美宿先后获评山东省五星级精品民宿,春风十里乡村文旅创意园成为省级精品民宿聚落,2022年河山镇更成功申报省级民宿旅游集聚区创建单位。
在民宿建设中,高新区坚持“生态优先、修旧如旧”理念。不负云顶野奢美宿保留传统砖石结构与木质元素,融入智能家居系统,让游客在感受乡村质朴韵味的同时,享受现代生活便利;红窑里1977文创园则将工业遗址与民宿业态结合,斑驳窑体与清新绿植相映成趣,成为游客打卡新地标。截至目前,全区已建成运营16个覆盖高中低档需求的民宿项目,形成“以点带片、以片带面”的发展格局。
业态融合,多元体验丰富旅游内涵
“孩子们摘绿茶、做豆腐,晚上围着篝火唱歌,这趟毕业旅行太有意义了!”在不负云顶野奢美宿的广场上,来自潍坊的游客宋女士看着孩子欢快的身影,感慨这里“来了就不想走”。
为打破“住一晚就走”的局限,高新区积极探索“民宿+生态”“民宿+研学”“民宿+美食”等融合模式,让民宿成为体验乡村生活的“入口”。依托完善的配套设施,游客可沿30余公里旅游景观道徒步赏景,在采摘园体验农耕乐趣,到垂钓园享受休闲时光;文旅部门还开发多条乡村旅游线路,打造旅游服务中心、游客中心、导览指示系统等公共服务网络,实现“食住行游购娱”全链条覆盖。
不仅如此,日照高新区深挖乡村文化内涵,让民宿承载更多文化记忆。春风十里民宿保留传统民居建筑风格与内部结构,还原乡村生活场景;不负云顶民宿展示当地非遗手工艺品与传统农具,定期举办民俗体验活动;红窑里1977文创园推出农家美食制作、传统节庆展演等项目,让游客在休闲中感受乡土文化魅力。
多方合力,政策护航产业高质量发展
民宿产业的蓬勃发展,离不开日照高新区的科学规划与政策扶持。为推动民宿产业规范发展,日照高新区邀请高校专业团队编制《河山镇旅游业发展规划》,成立工作领导小组,明确责任分工,从资金、人力等方面加大投入,建设特色庄园、生态园,为业态融合奠定基础。
在政府引导下,社会资本积极参与民宿建设。日照高新区通过招商引资,吸引社会文化人士、旅游企业投资民宿项目;鼓励农民以土地使用权、固定资产、资金等形式入股,采用“公司+集体经济组织+合作社+农户”模式,带动村民增收致富,实现“政府推动”向“群众主动”的转变。同时,针对民宿经营者,高新区开展经营管理培训、组织外出学习交流,引进专业管理与策划人才,不断提升服务质量与运营水平。
如今,日照高新区的民宿产业已成为乡村全域旅游的重要支撑,“城市后花园”“都市休闲游首选地”的品牌影响力持续扩大。下一步,日照高新区将进一步健全民宿治安管理、环境保护、卫生监督等制度,加强精准营销,推动民宿产业向更高质量发展,让更多游客“宿在山野间,静享慢生活”,绘就乡村振兴更动人的画卷。


国有企业人才管理新模式的探索与实践
山东能源鲁西矿业龙矿集团运营协调中心 刘艺萌
在深化改革与创新发展的浪潮中,龙矿集团运营协调中心以思想政治工作为核心驱动力,积极探索人才管理新模式,为企业高质量发展筑牢根基。作为山东能源集团旗下重要权属企业,该中心肩负保障企业高效运转、推动产业协同发展的重任。新时代背景下,人才已成为企业核心竞争力的关键要素。中心深刻认识到,思想政治工作不仅是凝聚人心、激发斗志的有力武器,更是提升人才管理效能、实现人才价值最大化的重要法宝。
中心始终坚持党管人才原则,将思想政治建设摆在人才管理首位。日常工作中,通过文件学习等方式,使人才在思想上与企业同频共振,深刻理解个人成长与企业发展的内在联系,激发其为企业发展拼搏奉献的使命感与责任感,凝聚起干事创业的强大合力。
中心定期组织思想政治专题培训,内容涵盖党的理论、方针政策等。同时,利用“学习强国”、企业内部网络学习平台等资源,通过知识测试、心得分享等形式,鼓励人才自主学习,持续提升政治素养。
中心构建“政治+专业”双轨培养模式。政治培养方面,通过主题党日、红色教育基地参观等活动增强人才党性修养,筑牢思想根基;专业培养上,依据不同岗位需求制定个性化培训计划,邀请专家技术指导,参与重点项目历练。
中心设立多元化激励机制,在给予优秀人才物质奖励的同时,更注重精神激励。通过评选“党员先锋岗”“优秀共产党员”等荣誉称号,利用宣传栏、表彰大会等渠道宣传先进事迹、树立榜样;对思想政治和工作业绩突出的人才,优先推荐参加上级培训、表彰活动,为其搭建成长平台。这种机制极大调动了人才的积极性和创造性,营造了比学赶超、积极向上的企业氛围。
推进智能化运营管理体系建设时,中心面临数据整合、系统升级、技术突破等诸多挑战。由党员骨干牵头的技术攻关小组,充分发挥思想政治工作的凝聚作用,带领团队日夜奋战。遇困时,通过思想动员、明确目标意义,激发拼搏与创新意识,最终攻克多项关键技术,提升了整体运营效率和安全管控水平,为企业数字化转型提供有力支撑。
以思想政治工作为引领,中心培育了独具特色的企业文化。通过各专业宣讲、主题征文等文体活动,将企业价值观、使命愿景传递给每一位人才,增强了人才的认同感和归属感。在此氛围下,人才间交流合作更紧密,形成相互学习、共同进步的良好局面,促进了人才快速成长与发展,打造出一支团结协作、富有战斗力的团队。
中心在人才管理中,通过强化思想政治工作,实现了人才队伍素质的全面提升和企业高质量发展的良性互动。实践表明,思想政治工作是国有企业人才管理的灵魂,唯有将其与人才管理深度融合,才能打造出忠诚于党、热爱企业、业务精湛的高素质人才队伍,为国企在新时代的发展提供强大人才支撑,助力企业在改革发展的浪潮中行稳致远。
加强国有企业党员教育培训的探索与实践
山东新巨龙能源有限责任公司 宋丽娟
在当前社会主义现代化建设的新时代,党的政治建设尤为重要,党员教育培训作为党的建设的根基,是一项基础性、经常性工作。国有企业党员的能力素质直接影响到国有企业的核心竞争力和可持续发展能力,从严从实抓好党员教育培训工作具有深远且重要意义。
一、实施背景
山东能源集团鲁西矿业有限公司新巨龙公司是国家“十五”重点建设项目。矿井于2004年开工建设,2009年11月份投产运行,核定生产能力600万吨/年,现有党支部22个,党小组43个,党员424名(含预备党员6名),35岁(含)以下党员83名,占比19.58%;大学及以上学历党员253名,占比59.67%。人员占比多、年龄相对大、分布范围广、素质参差不齐、管理难度大,如何高质量做好党员教育培训工作成为新巨龙公司党委亟待解决的课题。该公司党委结合实际、突出“四性”,多措并举、全面发力,把加强党员教育培训、夯实党员队伍根基作为长远之计、固本之策,取得显著成效。
二、具体做法
一是突出政治性,高质量开展好党内集中教育活动。政治性是新时代以来党内集中教育的第一特性。新巨龙公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位,高度重视历次党内集中学习教育,高标准、严要求制定详细的学习计划,明确学习目标、学习内容和学习要求,确保教育培训有章可循。同时,不断完善考核评价机制,将学习教育情况纳入党员干部考核体系,对在学习教育过程中不达标的党员通报批评,对表现突出的予以表彰奖励,形成鲜明的导向,不断巩固和扩大集中教育活动成果。
二是突出针对性,高质量开展好党员集中轮流培训。加强调研摸底,做实党员培训需求调研,有针对性地制定培训内容,明确培训计划,采取专例分析、研讨交流、擂台竞赛等方式,分批次集中轮训广大党员。组织开展“经验分享”活动,让参加培训的党支部(副)书记、党员上台分享学习心得,促进共同进步。同时,公司党支部牵头督导党员利用业余时间认真加强自学,积极参加学历职称考试,不断提升党员自身素质。
三是突出实际性,高质量开展好党课“五进”活动。紧贴实际,择优选取讲师团成员、先模代表、创新专家等群体人员,进区队、进车间、进班组、进岗位、进宿舍流动办学、送教上门,做到党员在哪里,教育课堂就设在哪里。以微课堂形式,从小切口入手,围绕党员普遍关注的热点、难点、疑点问题,以通俗易懂的语言,深入浅出地作出解答,帮助党员扩宽认识、丰富知识、提升能力。
四是突出灵活性,高质量开展好主题实践活动。充分利用“七一”等重大庆典活动,组织广大党员积极开展“齐唱红歌、诵读经典”活动。公司基层党支部积极探索建立“党建图书角”“党员书橱”,放置《人民日报》、大众日报、菏泽日报等党报以及涵盖党的理论、党的历史、党纪党规等党刊,方便党员阅读。借助公司宣讲团队,经常性开展基层宣讲和先进英模报告活动,向广大党员群众宣讲上级方针政策,宣传单位涌现出来的先进典型。认真落实“三会一课”要求,坚持每月一次党员学习日制度,固定学习时间、丰富学习内容、创新学习方式,根据不同类别、不同层次党员实际,确定特色鲜明的党日活动主题,组织开展学习培训和实践活动,确保学习收到实效。
三、实施效果
一是党员先锋作用不断彰显。公司广大党员干事激情实现新提升、知识眼界实现新提升、创新意识实现新提升、驾驭能力实现新提升、严于律己实现新提升、落实效率实现新提升,“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的先锋本色得到充分彰显,干成了一批多年想干没有干成的大事难事,在攻坚克难、闯关夺隘中交出了一份圆满答卷。矿井建成以来,广大党员先后攻克了制约公司安全生产、经营管理、绿色转型等方面的一系列困难,成功推选省级“发现榜样人选”1名,“省国资委优秀共产党员”1名。
二是党建基层基础不断夯实。近年来,公司党委坚持“一切工作到支部”的鲜明导向,持之以恒强基层、打基础,特别是通过加强党员教育培训的探索与实践,有力提升公司上下党组织的政治功能和组织力,党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥,展现了新巨龙担当、诠释了新巨龙价值、树立了新巨龙形象。公司建设党建活动室23个,掘进一区党支部获评省属企业过硬党支部示范点,采煤一区、掘进一区、综合服务中心、煤质发运工区、生产技术等5个党支部获评能源集团过硬党支部,综合服务中心、开拓工区2个党支部获评能源集团过硬党支部示范点,公司党委和采煤一区、开拓工区、通防工区、综合服务中心4个党支部分别获评能源集团先进基层党组织。
三是企业品牌形象不断提升。公司在党员教育培训领域的探索与实践,促进了企业党建工作整体质量提升,使党建优势转换为发展优势,有力地引领和保障企业高质量发展,取得一批事关全局、影响长远的瞩目成就,得到上级党组织高度认可和业内广泛赞誉。公司先后荣获改革开放35周年百项经典工程、全国煤炭工业双十佳煤矿、煤炭工业节能减排先进单位、全国思想政治工作先进集体、全国文明煤矿、全国安全文化建设示范企业、中国最美矿山等荣誉称号。
带上画笔“游”日照:
艺术点睛,文旅出圈
齐鲁晚报·齐鲁壹点 厉昕月
近日,日照迎来了一场别开生面的艺术与文化盛宴——“中国油画名家笔下的沂蒙山”采风创作活动。此次活动由文化和旅游部艺术发展中心、中央美术学院等权威单位携手主办,吸引了近百位油画名家齐聚日照,他们深入街巷乡村、山海之间,以画笔为媒介,捕捉并记录下这片土地独有的文化韵味。
活动期间,油画名家们不仅沉醉于日照的自然美景之中,更被其深厚的文化底蕴所打动。清华大学美术学院教授、中国美术家协会国家重大题材美术创作艺术委员会委员王铁牛深情表示:“这是我第三次踏上日照这片土地,它的美好深深吸引着我。作为画家,我们对美景的无限憧憬和对美的执着追求,让我今年两次来到这里。日照的每一处风景,都仿佛是天然的画布,充满了创作的灵感,让人流连忘返。”
中国美术学院教授、艺术管理与教育学院创始副院长单增则对日照的现代化发展赞叹不已:“从老城区到现代化滨海城市的华丽转身,让我深感震撼。交通便利、高楼林立,这座城市充满了勃勃生机。日照的现代化气息、清洁文明的环境以及沿海景区的独特魅力,都给作为画家的我们留下了深刻的印象。我们希望通过艺术的形式,描绘出日照的繁荣发展,让更多人了解并爱上这座美丽的城市。”
在采风过程中,艺术家们不仅描绘了万平口的碧海蓝天、日照港的繁忙景象,更深入捕捉了日照最具特色的文化符号:碧海蓝天间的渔船帆影、古老渔村中的石板路、非物质文化遗产的传承场景,以及现代港口城市的活力节奏。日照,作为沂蒙革命老区的重要组成部分,红色基因与蓝色梦想在这里交相辉映,艺术家们通过实地走访、与当地居民深入交流,深刻感受到了日照这片土地的文化脉搏。
他们以油彩的厚重质感,复刻了烽火岁月中的英雄群像与民族气节,同时用多彩的画笔描绘了生态文明与文旅融合的新面貌。此次采风活动实现了艺术创作与在地文化的深度融合,创作出了一批既有历史厚度又有艺术高度的精品力作。这些作品不仅展现了日照的自然风光和人文历史,更凸显了其现代发展成就。
通过艺术家的独特视角,日照的文化价值得到了重新发现和诠释。油画名家们以其专业眼光,捕捉到了日照文化的细微之美,使一些平日被忽视的文化细节通过艺术创作得以凸显和放大。这不仅为日照在地文化发展注入了新的活力,也有效提升了城市的文化形象和知名度。
近年来,日照积极探索文旅融合发展的新路径,此次油画名家采风创作活动正是这一思路的生动实践。艺术创作深度挖掘了在地文化资源,将其转化为具有吸引力的文旅产品和文化IP。油画作品中描绘的日照美景、人文场景,本身就成为了吸引游客的文化符号,带动了相关文旅线路和产品的开发。
随着展览的持续进行,越来越多的市民和游客通过艺术家的作品认识和了解了日照独特的文化魅力。这不仅是艺术赋能城市发展、文化滋润美好生活的最生动诠释,更是日照在文旅融合道路上迈出的坚实步伐。

坚持教育投入优先保障、教育需求优先满足、教育问题优先解决,莒县——
多维聚力护航学子逐梦前行
通讯员 孙业勇 桑峰
处暑虽过,暑气未消,而对于龙山镇薄板台村村民赵庆金来说,刚刚过去的这个暑假却有着别样的温暖。
“镇上给我家挂上‘博士之家’牌匾,我心里特别高兴,特别欣慰。”赵庆金难掩激动,“真的要感谢党和国家的好政策,感谢我们生活的好时代。”
今年,赵庆金的双胞胎儿子赵鹏程、赵前程分别成为同济大学基础医学博士和北京科技大学材料科学与工程博士。一时间,“一对双胞、双双成博士”成为十里八村要追的“星”。
据悉,薄板台村多年以来就学风浓厚、人才辈出,目前村里已有十名学子正在攻读博士学位。为此,龙山镇党委政府特地在薄板台村举行“博士之家”“博士村”授牌仪式。
“要让孩子们知道,读书能改变命运。”龙山镇组统委员吴健的话道出关键,今年镇里已为8户博士家庭挂牌,更以返乡人才培育为抓手,吸引16名在外人才回流,让教育成果反哺乡村振兴。
刘官庄镇西李家楼村自2021年起,每年为考上大学的学子送上助学金与实用礼品。今年,西李家楼村里又有4名学子金榜题名,分别被南京航空航天大学、西北工业大学、湖北中医药大学和山东建筑大学录取。前不久,村里举行助学金发放仪式,一大早,村委大院便热闹起来,村民们纷纷赶来,就连几位老党支部书记也亲自出面,共同张罗这场充满温情的活动。
“村里发的充电宝,我准备直接带去学校,水杯好看又实用。”刘官庄镇西李家楼村李轩宇笑着说,“这份心意让我觉得不管走多远,家乡永远在身后。”
“钱不多,情义重。我们村虽然不大,但重视教育的传统绝不能丢,坚持做这件事,就是要让村里的孩子们知道,读书是光荣的,是值得尊重的,希望孩子们能安心读书,有个好前程。”西李家楼村党支部书记李守彬在发放仪式上感慨地说。
深耕教育,首在厚植崇文重教的文化根基。这份坚守,在莒县的乡村大地上尤为动人。这样的重教之风,在莒县各乡镇街道遍地开花。
阎庄街道第四届大学新生欢送会上,为即将踏上高等学府深造的283名大学新生接过街道与爱心企业赠送的行李箱、笔记本。
“是家乡的支持,让我们有勇气奔向更远的地方。”优秀学子戚泽皓的感言道出心声。
教育是点亮未来的火种,更是推动发展的根基。近年来,莒县始终将教育摆在优先发展位置,从营造重教氛围、守护求学梦想,到培育人才硕果,以多层次、广覆盖的举措深耕教育土壤,让每一份对知识的渴望都能得到滋养,让每一颗逐梦的种子都能茁壮成长,绘就了一幅“教育兴、人才旺”的生动图景。
赋能教育,重在凝聚全社会共同参与的强大合力。教育不是独角戏,而是需要各方携手的“协奏曲”。
今年,国美酒业集团浮来春酒厂助学基金,共为80名大学生捐赠助学款36万元。自1998年以来,这家企业已连续不间断出资、捐物共计3800多万元,捐建希望学校3所,设立浮来春助学基金会捐资助学2000名,扶危济困1000人次。
28年爱心传承,这是全县众多爱心企业温暖学子求学路的优秀代表。在莒县这片充满爱与希望的土地,有一群默默奉献的慈善使者,他们多年如一日地坚守与付出,为莘莘学子点亮前行的灯塔,为教育高质量发展注入温暖的力量,用实际行动,诠释着感恩奉献的崇高精神。
莒县2025年度爱心企业捐资助学暨“园丁奖”、优秀学生表扬仪式上,26万元“园丁基金”与5万元爱心捐款注入文心教育基金会,爱心企业家获颁荣誉,“园丁奖”教师与优秀高三毕业生接受表彰。
“感受到社会对教育的重视,我会更用心教书育人。”获奖教师李刚的话语充满力量。“未来四年,我会继续拼搏,不辜负这份支持。”优秀毕业生付志轩的誓言朝气蓬勃。自园丁基金成立以来,100余万元资金已惠及238名教师、63名困境教师,让“尊师重教”从口号变为实实在在的行动。
守护教育,贵在筑牢不让一个孩子掉队的“保障防线”。莒县各级各部门用实际行动,全力守护每个孩子的求学梦。
“情暖莒工·金秋助学”暨困难职工救助金发放仪式上,41名困难职工子女收到了共计12.75万元的助学金、救助金,还有装满关怀的背包、书籍与学具。
“这份温暖我会记在心里,更会化为努力学习的动力,将来把爱心传递下去。”受助学生的承诺,正是帮扶意义的最好诠释。
近年来,莒县总工会构建起“建档立卡-动态管理-生活救助-医疗互助-金秋助学”的完整体系,让党委政府的关怀精准覆盖困难家庭,为求学之路“遮风挡雨”。
从乡村的“博士荣光”到县城的“助学暖流”,从对困难学子的精准帮扶到对教师人才的激励关怀,莒县坚持教育投入优先保障、教育需求优先满足、教育问题优先解决,落实一般公共预算教育经费“两个只增不减”要求,用爱与坚守为学子们搭建起逐梦的阶梯。
莒县持续加大教育经费保障力度,严格落实上级政策,全面保障各学段生均公用经费,近三年教育公用经费投入60149万元。学前教育阶段学生按照每生每年710元标准给予落实,涵盖公办幼儿园及全部普惠性民办幼儿园;小学、初中、高中生均公用经费按照每生每年910元、1110元、1000元标准给予落实;特殊教育生均经费标准达到每生每年10000元。
莒县坚持“再难不能难教育”原则,投资14.2亿元完善教育基础设施,新建改扩建学校5处,新增学位10620个,有效应对入学高峰。近三年拨付资金24735万元,用于支持学前教育建设、解决大班额问题和配备各学校教育装备及改善办学条件等重点项目建设。
如今,在莒县这片土地上,重视教育、崇尚知识已成为共识,更多孩子正凭借知识的力量改变命运,更多人才正带着感恩之心反哺家乡。未来,莒县将继续坚持把教育摆在优先发展的战略地位,让这片教育沃土孕育出更多栋梁之才,为经济社会高质量发展注入源源不断的“智力动能”。

AI来了,教育该如何适变?
星期五
2025.9.12
AI来了,教育该如何适变?
樊舒瑜 淄博报道
以下是《校长圆桌派》第六期实录(部分有删节):
主持人:2025年被誉为“智慧教育”元年。今年教育部提出2030年中小学普及AI教育的目标,请问马校长,您是怎么理解AI教育的?
马明新:我认为人工智能对教育的变革正在重构从教学模式到教育生态的全链条,这种改变不仅是技术工具的迭代,更是教育理念与育人范式的系统性升级。改变有五个方面:
首先是观念的转变,AI带来的变化,除了作为技术提高学习效率,改进学习方法,辅助教与学,更重要的或者说更核心的是AI本身就是一个学科,一种素养;其次是学习方式的转变,AI技术在教学中能够个性化定制学习方案,提升教学效率;再就是教学方式的转变,从传统的师生二元关系,演变为教师、AI与学生构成的三元互动,要求教师从“知识传授者”到“学习引导者”“任务设计者”过度,关注学生高阶思维培养;另外还有评价方式的革新,AI技术的应用,使得教育评价更加多元、精准;最后是教育资源的均衡,AI能够整合优质教育资源,打破地域限制,让偏远地区的学生也能享受到高质量的教学内容,实现教育公平。
主持人:作为一所坐落于区县的学校,我们了解到,淄博外国语实验学校的AI教育也走在全市前列,请李校长给我们介绍一下,咱们学校是如何将AI技术融入到课堂实践的?
李克:我们学校在AI技术助力课堂方面,大概有这样一些做法。
我一直在和老师们强调三个“一”,分别是:一个中心、一条底线和一个目标。“一个中心”是始终以学生为中心,AI技术要始终以学生作为整个技术助力的中心;“一条底线”则是要守好AI智能科技伦理的底线;“一个目标”就是要让AI为教学赋能,这是最重要的。所以在课堂的整个环节,包括备课、集体备课、上课、课后辅导、作业批改等全流程,都要用AI进行辅助。这是我们目前的一些做法。
主持人:可以看到,AI技术已经融入到外国语实验学校课堂的全链条,我们了解到,莱茵科斯特智能科技有限公司一直致力于智能制造教育体系研发,旗下的淄博中德莱茵智能科技学校是一所新兴的国际化职业院校,请问高总,在您看来,AI是如何重塑职业教育生态的?
高萍:我们公司一直致力于智能制造的研发,当然也包含AI这一方面,对于搭建体系来说,我们有自己的一套方法和模式。
首先是人,我们必须以学生为核心,根据他们的兴趣爱好来个性化定制课程;其次是老师,老师也必须要跟上AI发展的步伐;第三是我们的学习内容和学习方法,内容方面,我们把企业当中典型工作任务提取出来,精准运用项目式教学,学习方式方面,我们会根据学生能力的情况,安排不同的项目;第四是环境方面,我们要为孩子创造平台,搭建有利的空间。
主持人:通过三位的分享,我们看到,无论是基础教育还是职业教育,都已经开始探索实施AI教育并有所成效。我们了解到,今年的7月份,李校长在山东省教育评价学会年会上分享了《AI赋能教育评价的创新实践》,请李校长给我们介绍一下,AI是如何作用于咱们学校学生评价体系的?
李克:说到这个评价,原来我们的评价是比较固化的,这是教育的一个短板。
在人工智能时代,我们要让数据来助力我们的评价。最近我们在做的主要是以生成式人工智能的数据反馈来助力我们的评价。比如体育方面,通过多元化的信息手段,把孩子的体质情况快速地提取出来,发现长处在哪里,短处在哪里,分析如何取得提升。
同时,形成协调融合机制。包括家、校、社的协同,通过不断给孩子予以纠偏,予以方向性的引导,使评价越来越科学。
主持人:相信有了这套评价体系,学生得到更好的发展。据了解,柳泉中学作为全国科学教育实验校,一直都非常重视科学教育,那么,如何让AI更好赋能科学教育?请马校长分享一下。
马明新:淄博柳泉中学作为全国首批科学教育实验校,随着AI时代的到来,我们也在积极探索人工智能和科学教育的深度融合。
首先是打造应用场景,例如用AI批改作文并生成个性化评语和指导的应用类场景;还有通过AI智能体,模拟不同场景,帮助学生理解抽象知识,实现沉浸式体验式学习的体验类场景;其次是助力课程开发,AI能够更好赋能科学教育,有助于聚焦个性化探究、实践创新、跨学科融合等科学课程的要素;第三则是助力学生实践,利用AI工具,能有效帮助学生分析实验数据,生成可视化报告,引导从“动手做”到“深度思考”的转变;最后是助力激发兴趣,AI可通过虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等技术,构建沉浸式科学场景,在互动体验中自然产生“为什么会这样”的好奇,增加学生学习兴趣和探究欲望。
主持人:马校长的分享为我们打开了思路。调查显示,近几年职业教育的社会认可度在逐年提高,今年高考有一些职业技术大学的分数线甚至超过普通本科院校,想请问高总,这样的现象背后折射了什么?莱茵科斯特智能学校在育人方面是如何精准对接企业需求的?
高萍:我觉得这侧面反映了家长观念的转变,说明大家现在不单是看到“帽子”,同时还要看“脚”应该往哪个方向走,也说明大家越来越看重我们孩子能学到的实用技术。
目前,对于如何更好助力学生的发展,莱茵科斯特会通过模拟企业工作现场来让孩子身临其境的感受。比方说我们PLC的课程,在这里能够让孩子看到如何让设备动起来、电机转起来等等,从而能够让学生能解到现阶段企业到底是如何来落地这些技术的,也让孩子有一个明确的职业规划,从而精准对接企业用人需求。
主持人:有这么一种说法,AI时代教师需从“知识传授者”转向“学习引导者”。那么如何帮助教师适应新角色?
李克:我们要清醒地看到,技术始终是手段,课堂始终是以人为核心。老师的教学智慧、教育智慧,这些都是不能被取代的。
而我们现在身处一个新时代当中,老师也需要不断地去提升,不断自我革命。因此我们鼓励更多教师去拥抱AI,去灵活娴熟地运用好AI工具,让它助力自己的课堂教学。
主持人:相信我们的老师可以很快适应并运用好AI技术去赋能教育。当然我们也知道,AI教育的转变不是一蹴而就的,那么,在推进AI技术赋能教育的过程中,学校当下还面临哪些困难或者挑战?请马校长谈一下。
马明新:在推进AI技术赋能教育的过程中,学校面临多维度挑战,我认为主要集中在以下几个方面:
首先是教师角色转型需长期坚持,教师技术素养有限,培训多为基础操作,高阶能力不足;再就是技术应用浅层化,AI多被当作智能刷题、自动批改等效率工具,忽视核心素养培养;另外,评价体系适配性不足,评价仍以学科成绩为核心,AI素养评估缺标准路径;还有一方面,学生培养面临新挑战,在人工智能时代,更要注重培养学生未来的基本素养,需引导他们审慎辨别AI内容的真伪与价值,学会筛选有效信息。
李克:AI的发展实际上有机遇,有挑战,也有困难。它需要强大的资金保障,需要相关部门的部署,这样才能让它落地。同时还要有政策的保障以及行业的标准等等这些,如果这些措施保障到位,就会快速推动人工智能教育在淄博开花结果。
主持人:谢谢两位的分享。可以看到,AI教育需要全社会共同参与和努力,莱茵科斯特具备很多前沿技术,请问高总,接下来,有没有可能将咱们企业的资源下沉到基础教育?
高萍:我也希望更多学校能够和我们一起搭建平台来助力学生发展。
另外,希望更多老师到我们这边来学习,真正去学习如何将AI这项技术运用到课堂上。对于企业来讲,如何能够更好地把AI技术和学校的教育结合在一起,形成一个共力,这现在也是我们在研究的一个方向。
主持人:三位嘉宾给出了精彩的分享。如今,站在2025年这个特殊节点上,请问三位,接下来,就“AI教育”而言,咱们的下一步打算是什么?
李克:对于我们淄博外国语实验学校来讲,我们将继续致力于以提升学生核心素养为目标,让AI融合到所有的课堂当中,也要融合到“五育融合”的全过程,培养学生的核心素养,进而提升学生的综合素质,未来使他们能够成长为真正担当起祖国建设大任的国家栋梁之才。
马明新:淄博柳泉中学将继续致力人工智能和教育教学的深度融合研究,充分利用人工智能资料收集汇总、数据处理、智能交互的强大功能,同时利用其学情分析和诊断功能,弥补教师知识结构、信息素材、教学时空限制等不足,打造更多的应用场景,提高教学效率,提升学生综合素养,打造人工智能赋能教育新样态,为新质教育和新质生产力发展提供“柳泉智慧”。
高萍:对于莱茵科斯特而言,如何真正能把AI落地,用AI赋能教育质量的提升,这是重中之重。 因为只有把教育质量提升了,才能够真正为企业、为社会交出一份满意的答卷,所以对于我们企业而言,我们更希望能够协同学校一起,让AI真正赋能我们的教育,同时让教育也赋能企业,从而助力企业产出更多更有效的成果。
主持人:AI智能时代,教育浪潮澎湃前行。相信咱们的学校一定会聚智赋能,绘制更加绚烂的未来教育新图景,也一定会培养出更多、更优秀的孩子,在这一浪潮中,踏浪前行。

一校之长,一“校”之“长”;圆桌之上,思想之光;由圆生发,无穷无尽。
《校长圆桌派》是齐鲁晚报·齐鲁壹点与淄博市教育局共同打造的一档讨论式栏目。栏目聚焦当下民众最关心的教育问题,以校长及专家视角展开深度讨论,意在给社会带来更多启迪。
人工智能时代已经来临,为响应国家及省市深化人工智能教育的部署要求,淄博各学校已经在积极探索AI教育应用的落地路径。
那么,AI浪潮下,如何陪伴孩子拥抱未来?教育变革与学校转型究竟何去何从?都值得我们深度探讨。
因此,第六期《校长圆桌派》选取“AI教育”这一话题为切入点,探讨如何在实践中有效落实这一理念。
本期栏目邀请到了淄博外国语实验学校校长李克,淄博柳泉中学党委委员、副校长马明新以及莱茵科斯特教育赋能中心副总经理高萍,三位嘉宾围绕上述话题进行分享与讨论。
高青县第一中学:举行新学期开学典礼暨教师节表彰大会
为表彰先进、激励奋进,引领师生奋斗新征程,9月10日,高青一中举行2025-2026学年开学典礼暨庆祝教师节表彰大会。高青县政府副县长金剑出席并讲话,高青县委教育工委常务副书记、县教体局党组书记、局长刘延科宣读了县委教育工委、县教育和体育局对高青一中的表扬信,学校党委副书记、副校长史雷致辞。
大会在升国旗、师生齐唱国歌中拉开序幕,以爱国之志引燃了新学年的奋斗激情。
会上,宣读了2024-2025学年度扳倒井成长奖学金、绿环水务奋进奖学金获奖学生名单,2025年受到市、县、校级表彰的教职工名单,以及学校突出贡献奖、校长特别奖的获奖名单,并举行了颁奖仪式。
山东高青华盛商贸有限公司向高青一中进行了办学捐赠,高青一中颁发荣誉证书;获奖学生代表张艺凡在发言中分享了成长感悟,表达了对学校和师长的感恩之情,并号召全体同学以奋斗姿态迎接挑战;教师代表陈丹在发言中代表全体教师表示,将以荣誉为动力,继续坚守教育初心,为学生成长倾注全部心血。
史雷在讲话中和全体师生共同回顾了学校过去一年的发展及成就,对高一、高二、高三三个年级学生提出新学期的新要求,勉励全体教职工不断锤炼高尚师德,提升专业素养,关注学生的全面发展,团结协作、共同进步,携手推动学校高质量发展。
刘延科对高青一中过去一年的办学成果予以肯定。要求高青一中坚定信心、锐意进取,在生成式人工智能应用、捆绑式考核、集体备课、课堂教学改革等方面,发挥示范带头作用;要求一中全体教职工牢记初心、勇担使命,响应国家“以教育家精神铸魂强师,谱写教育强国建设华章”号召,以更加饱满的热情投身教育事业。同时,号召一中全体同学,坚定理想信念,刻苦学习、学会思考、锻炼体魄,以奋斗之姿、青春之我书写无悔人生答卷。
金剑对高青一中的办学质量给予高度评价,并提出了三点要求。一是要求高青一中守正创新、积极进取、再接再厉,继续发挥示范引领作用,努力打造更具特色和影响力的教育品牌,把加强教师队伍建设作为教育事业发展的关键,继续深化教学改革,持续提升办学品质,不断加强校园文化建设,筑牢校园安全防线,推动学校教育质量再上新台阶;二是要求一中全体教师牢记为党育人、为国育才的使命,以学生的全面发展为出发点和落脚点,用仁爱之心关爱每一位学生,不断创新教育教学方法,培养人生有追求、学习有活力、创业有能力、发展有潜力的新型人才;三是要求一中全体学生勇敢肩负起时代赋予的责任,将个人的理想与国家的命运紧密相连,与民族的复兴同频共振,以时不我待、只争朝夕的精神,勤奋学习,锤炼品格,增强体魄,让青春在不懈奋斗中绽放绚丽之花。
大会还穿插了精彩的文艺演出,师生同台献艺,用歌声与舞蹈表达对教师的祝福和对新学期的展望;全体师生进行了庄严宣誓。
此次大会不仅是一场表彰先进的盛会,更是一次凝聚力量、共启新程的动员。高青一中全体师生将以此次大会为契机,怀揣梦想,砥砺前行,共同书写学校发展的新篇章。 (周进)
十载立品铸芳华 逐光致远启新程
——高青五中举行建校十周年、教师节庆祝活动
第41个教师节之际,高青县第五中学同时迎来建校十周年。9月10日,该校全校师生齐聚绿茵操场,以一场庄重而热烈的庆典,回望十年耕耘路,礼赞教育初心,共启未来新篇。
活动伊始,校园合唱团以一曲《落在生命里的光》拉开帷幕。
校党总支书记孙志刚以“岁月为笔,奋斗为墨”为引,深情回顾五中十年发展历程。他指出,十年成就的取得,离不开上级部门的关怀指导,更离不开全体师生的同心奋斗;同时寄语全校师生,未来要继续秉持“务本崇实,和美共生”的办学理念,以更昂扬的姿态、更务实的行动,书写五中下一个十年的崭新篇章。为铭记十年风雨征程,孙志刚与何恒军老师联袂执笔,创作《五中十年赋》。此刻,师生代表以饱满的情感、铿锵的语调,将字句化作动人的旋律,从办学初心到育人实践,从校园变迁到师生风采,文中的每一段叙述,都串联起五中人的共同记忆。
学校党总支副书记谷纪艳宣读《高青县第五中学2025年教师节表彰决定》,依次揭晓“选树表扬教师”“班级管理工作突出个人”“教学工作表现突出个人”“优秀备课组长”等获奖名单。随后,校领导为获奖教师颁发荣誉证书。这份荣誉,是对教职工“三尺讲台守初心,一生秉烛育桃李”的最高肯定,更激励着全体教育工作者以先进为榜样,深耕育人沃土。 (郄光超)
张店区特殊教育中心学校
2025年秋季开学日活动温馨举行
日前,张店区特殊教育中心学校迎来秋季开学。清晨,校园欢声洋溢,学生在家长陪伴下步入校园,满怀对新学期的期待。
校领导在校门口迎接,并为每位学生发放“闯关卡”。孩子们在老师引导下,依次完成四项趣味闯关活动:“跳成长格”通过跳跃地贴格子锻炼身体;“投心愿球”寄托新学期目标;“套欢乐圈”增添互动乐趣;“转好运盘”收获祝福与惊喜。每通过一关可获得专属印章,成功集章的学生可获得学校准备的精美礼品。
此次活动以“闯关启新程 成长正当时”为主题,旨在通过轻松活泼的方式帮助学生适应新学期,营造温暖的校园氛围。
学校党支部书记、校长于丽娜表示,学校提前一周安排准备迎接新学期,为各项工作顺利开展奠定扎实的基础。新学期,学校将继续秉持爱心育人理念,让学生在关怀中健康成长。 (毕雯静 翟英明)
张店凯瑞小学
新生解锁别样“入学礼”
9月1日,张店区凯瑞小学举办2025级入学升学礼,不仅有开学的欢腾,更飘着浓浓的“非遗香"。学生们带着好奇踏入校园,一场别开生面的“非遗大集”成为他们的开学第一份惊喜。非遗代表性传承人现场展示技艺,同学们或动手体验,或驻足惊叹,在触摸传统文化的过程中,加深了对非遗技艺的理解,真切领略到传统艺术的无限魅力,解锁别样的开学记忆。 (李莹莹)

张店区重庆路小学
举办新生入学礼

新学期新起点,好开端启新程。张店区重庆路小学精心策划了一场别开生面的入学礼。这场活动以“启航、向美、逐梦”为主题,旨在为一年级新生营造一个充满仪式感的开学氛围。 这场活动将传统文化与现代教育理念相融合,不仅让孩子们感受到了传统文化的魅力,也为他们的学习生涯注入了新的活力,为孩子们开启小学生涯的第一课。 (李菲菲)
张店区凯瑞小学北校
开展非遗进校园活动
开学是成长的新起点,而非遗是民族的文化根脉。近日,张店区凯瑞小学北校开展“非遗大集 开学有礼”活动。
当孩子带着自己做的非遗手作走进教室,这份开学记忆便与文化根脉紧紧相连。
它在告诉孩子:你的成长,不只有课本和课堂,还有脚下这片土地的历史与智慧;新学期的努力,不仅是为了自己,也为传承文化添一份小小的力量。(徐道林)

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新生开学仪式 日前,沂源县振兴路小学邀请全国教育系统劳动模范李振华,为一年级新生代表开展了主题为“做堂堂正正中国人”的开笔礼仪式。 (王宗玲)
淄川区实验幼儿园
开展教师节主题活动
近日,淄川区实验幼儿园开展以“教育家精神铸魂强师,谱写教育强国建设华章”为主题的教师节活动。园领导对过去一年中在教学、管理等方面表现突出的教师进行了表彰,并赞扬了他们为园所发展所作出的重要贡献。 (胡芝雪)
“一网三联”
赋能美丽乡村建设
桓台县马桥镇北营管区
为进一步改善生活环境,提高村民环境意识。近日,马桥镇辛庄村、北一村、北二村、北三村、胡马村、齐马村、冯马村开展“一网三联 信用三爱”志愿服务活动。 活动中,志愿者手持工具,分批分组铲除杂草、清运垃圾,对街头巷尾各个角落进行全方位清理,不放过任何死角。经过一上午的共同努力,村容村貌焕然一新。
活动参与村充分发挥“一网三联”网格管理模式的优势,把村居环境整治作为重点工作纳入网格化管理,定期组织党员、群众对村内主要道路两边的杂草、垃圾等进行集中清理,以积分奖励带动村民参与环境治理的积极性,营造整洁的村居环境。(王娜娜)
国有企业党建与企业文化融合的实践与探索
山东东华科技有限公司 刘文涛
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,党建工作是核心,企业文化是精神纽带。新时代下,推动党建与企业文化的融合是强化党的领导、提升企业竞争力的关键。
党建与企业文化融合是系统工程,需基于国有企业双重属性,从顶层设计、基层落实、文化浸润等多方面协同推进,构建“党建引领文化、文化反哺党建”的良性循环。
一、强化政治引领,筑牢融合“方向盘”
(一)理论武装常态化。严格落实“第一议题”制度,通过专题研讨、辅导讲座等方式,促进党的创新理论深入人心,为文化建设提供思想指导。
(二)治理机制一体化。坚持“两个一以贯之”,完善党委议事规则,明确党委在企业治理中的地位,将党建工作要求纳入公司章程,推动党委与企业文化有机衔接,确保文化建设正确政治方向。
(三)意识形态责任制。严格落实意识形态工作责任制,加强对企业宣传阵地、文化活动的政治把关,坚决抵制错误思潮,将社会主义核心价值观融入企业精神、经营理念,确保企业文化的政治底色。
二、夯实组织基础,激活融合“动力源”
(一)基层党建标准化。加强“三基建设”(基本组织、基本队伍、基本制度),规范组织生活如“三会一课”、主题党日等,开展党支部“评星定级”“达标创优”活动,建设政治坚定、作风过硬的基层党组织,确保文化有效实施。
(二)党员作用先锋化。实施“双培养”工程,旨在培养党员成为骨干,让他们在工作中发挥模范作用。通过设立“党员示范岗”和“党员责任区”,开展“我为群众办实事”活动,使党员成为企业文化的实践者和传播者,以先锋形象推动职工对企业文化的认同。
(三)党建业务融合化。创新“党建+”模式,将党建工作与安全生产、技术攻关、降本增效等中心任务结合,通过“党建+安全文化”强化责任意识、“党建+创新文化”激发创造活力,使党建工作成为企业文化落地的“助推器”。
三、创新融合载体,提升融合“实效性”
(一)品牌创建特色化。推进“一支部一品牌、一岗位一特色”的党建品牌建设,将党建理念融入企业文化,实现党建与文化品牌的相互促进和协同提升。
(二)阵地建设规范化。建设党建文化综合体,整合学习、展示、活动功能;规范使用企业VIS,统一办公和宣传物料标识,营造党建文化氛围。
(三)考核激励长效化。建立党建与企业文化融合考核机制,将文化落地成效纳入党建工作责任制和领导班子绩效考核,通过正向激励引导各层级重视融合工作,形成党委统一领导、部门协同推进、职工广泛参与的融合格局。
“GPS”套餐定位新入职员工精准培养
山东能源兖矿能源物流公司 王丹丹
当前我国经济进入高质量发展阶段,《政府工作报告》中明确提出“深化国资国企改革,提高国企核心竞争力”,而国企发展质量的核心在于人才队伍建设。作为国有企业、省属重点企业、山东能源物流产业整合发展的主体单位——物流公司近年来面临结构性缺员挑战,为此制定精准补员计划,三年内引进研究生13名、本专科毕业生173名。
如何避免人才流失、发挥党委教育引导作用、践行“31789”人才培养工程和“璞玉”计划,让大学生员工能够成功地留人更留心,成为物流公司亟待解决的问题。基于此,公司创新设计“管理+关爱、培育+陪伴、师傅+师父”的“GPS”员工成长精准培养套餐,以精准引导新员工成长,增强其归属感、身份认同感与职业获得感,为企业发展注入持续动力。
物流公司从单一的铁路运输到现在的“公、铁、水、园区、平台”“五位一体”发展新格局,在能源物流产业转型升级中成效显著,但人才队伍建设与新员工培养仍存在三方面核心问题。人员结构断层:职工年龄老龄化严重,未来几年将有大量人员退休,一线岗位面临结构性缺员,青年人才接续压力大;培养机制待优化:新员工培训方式单一,缺乏系统理论指导,考核流于形式,难以匹配企业发展需求;能力适配性不足:公司已从单一铁路运输升级为“公、铁、水、园区、平台”五位一体发展格局,但职工业务技能与适新应变能力未能同步提升,与企业发展存在差距。
一、“G”套餐:管理+关爱,筑牢成长根基
严管立规,系好入职“第一粒扣”。坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”,印发《高校毕业生见习期管理考核办法》等文件,从工作、生活两方面规范新员工管理;针对青年员工易出现的自由主义倾向,制定兼顾青年特点与合法权益的规章制度,保障企业安全生产与员工健康成长。
厚爱暖心,传递组织关怀温度。打造特色关怀活动,举办迎新茶话会、户外拓展、篝火晚会等;疫情期间,协调医护人员上门核酸检测、定点送餐;中秋、春节等节日,发放“爱心礼包”“父母礼包”,稳定异地青年员工情绪,让家属安心。
文化引领,树立价值导向。构建以“载万物·链未来·让物流更智慧·让生活更美好”为核心的企业文化体系,积极创建“红色物流”党建文化品牌,通过文化氛围熏陶,引导新员工价值取向与企业改革发展“同心同向”。
二、“P”套餐:培育+陪伴,激活成长潜能
上好“入企第一课”,明确成长方向。公司党政主要领导亲自为新员工授课,印发管理、技术、技能“三项通道明白纸”;邀请“行业标兵”“兖矿工匠”分享成长历程,通过新老座谈实现经验传递与职业规划引导,帮助新员工快速适应角色。
搭建“赛马场”,提供成长舞台。印发《人才培养计划》,在业务培训与实践操作基础上,开展“今天我是班长”模拟管理活动;深化三项制度改革,打通管理、技术、技能晋升通道,鼓励新员工参与公开竞聘。部分优秀员工提前走上管理人员、安监员、技术员岗位。
延伸“家文化”,强化情感联结。针对新员工节日无法返乡、父母关切子女近况的需求,安排专人跟踪拍摄新员工入企、实习、上岗全过程,制作专属影集;同步邮寄“单位致父母信”“员工致父母信”,强化家庭与企业纽带,增强新员工及家属的认同感。
三、“S”套餐:师傅+师父,护航成长全程
精选良师,夯实师徒基础。实行“一老一新、一老多新”搭配,精选品德与技术双优的老员工担任师傅;举办“新起点新作为”师徒签约仪式,明确双方职责,发放《师带徒工作日志本》,记录新员工成长轨迹,实现“老带新、传帮带”。
精准考核,保障培养质量。各位师傅结合安全知识与操作要点,采用“分解传授+系统串联”模式教学,形成“技能线+知识面”培养体系;通过日常考查、阶段考核,动态调整教学计划,确保新员工掌握核心技能,避免培养流于形式。
温情关怀,从“师傅”到“师父”。师傅践行“四清四到位”:摸清徒弟家庭情况、专业技能、婚恋状态、个人爱好,落实思想关怀、婚恋搭桥、买房指导、装修服务;生活中,邀请徒弟回家过节、师娘牵线婚恋,使工作师徒情升华为生活“父子意”;新员工则以“反哺”回报,帮师傅解决生活难题、优化工作流程,形成良性互动。
物流公司围绕“GPS”套餐构建“三项六面”培养体系使企业文化内涵延伸,工会纽带作用凸显。以“GPS”套餐把控新员工“进门关”,结合“职工退休离岗仪式”覆盖“出门后”,实现全流程关爱;工会成为员工信赖的“职工之家”,干事成为“娘家人”,企业核心竞争力显著提升。一是人才结构优化,青年力量壮大。2024年入职大学生67名,一年后留职率100%;人才队伍结构明显改善,50岁、40岁、30岁职工比例从2020年的68:19:13优化为53:27:20,30岁以下青年职工占比提升,有效缓解结构性缺员,蓄积企业发展新生代能量;二是品牌形象提升,社会影响扩大。相关实践被《异乡的春节》《“妈,我在师父家过年!”》等专题报道,获齐鲁晚报、学习强国、《中国煤炭报》等主流媒体转载;企业凝聚力与向心力增强,“兖矿物流”品牌形象得到立体展现。该公司将思想教育与业务培养有机融合。更多“90后”“00后”从“被动接受”转向“主动选择”,积极参与到企业生产经营工作中来,为企业发展注入了新生活力。
浅谈如何做好国有企业基层党建工作
蚂蚁城(北京)科技有限公司 李雯静
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。基层党建是党在国有企业全部工作和战斗力的基础,是确保党的路线方针政策在企业贯彻落实、推动企业高质量发展的根本保证。新形势下,如何进一步加强和改进国有企业基层党建工作,是一项亟待深入研究和实践的课题。
一、深刻认识加强国有企业基层党建工作的重要性
加强基层党建是坚持党对国有企业全面领导的内在要求,也是推动国有企业高质量发展的现实需要。坚实的基层建设能够有效凝聚人心,破解生产经营难题,成为企业提质增效的“推进器”。加强基层党建还是落实全面从严治党战略部署的必然延伸。国有企业基层党组织的建设状况、党员队伍的素质能力,直接关系到党的形象和企业发展。
二、当前国有企业基层党建工作存在的主要问题
(一)党建工作与生产经营“两张皮”现象尚未根本解决。部分基层单位未能找准党建工作服务生产经营的切入点和着力点,依然存在“为了党建而党建”的形式主义倾向。
(二)基层党组织功能弱化问题依然存在。个别基层党支部组织生活不规范,“三会一课”制度执行不到位。有的支部委员履职能力不足,战斗堡垒作用发挥不充分。
(三)党员教育管理监督有待加强。传统的教育管理模式难以适应新形势,针对性、吸引力不足。对党员的日常监督管理存在“宽松软”现象,党员的先锋模范作用未得到激发。
(四)全面从严治党压力向基层传导存在衰减。党风廉政建设和反腐败斗争在基层存在“上热中温下冷”的风险,监督体系在基层末梢的穿透力、震慑力有待增强。
三、加强和改进国有企业基层党建工作的路径探析
(一)强化政治功能,把稳“定盘星”。必须始终将党的政治建设摆在首位。要教育引导基层广大党员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,做到“两个维护”,确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
(二)推进深度融合,破除“两张皮”。推动党建工作与生产经营目标同向、部署同步、考核同行。积极探索“党建+”模式,将党建工作融入技术创新、安全生产等关键环节。
(三)夯实组织基础,建强“战斗堡”。推进党支部标准化、规范化建设。严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度。加强党务工作人员培养和配备。做好党员发展和管理工作。
(四)创新方式载体,激发“新活力”。适应新形势新变化,不断创新党建工作思路、方法和载体。善于运用信息化手段,打造“智慧党建”平台。
(五)压实主体责任,绷紧“责任链”。健全明责、履责、考责、问责的闭环机制。将抓基层党建情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。强化监督执纪问责,营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
新形势下煤炭企业干部管理创新路径探析
甘肃华能天竣能源有限公司 陈浩
当前,煤炭企业干部管理面临双重挑战:在认知层面,部分干部对产业政策理解不深,对“双碳”转型路径认识模糊,存在畏难情绪;在能力维度,智能化矿山建设和绿色开采技术应用对干部素质提出新要求,传统管理经验已难以适应发展需求。面对这些挑战,煤炭企业需创新干部管理路径。
思想引领是干部队伍建设的首要任务。要准确把握新时代干部思想特点,创新教育方式,增强工作实效。构建多层次学习体系,帮助干部深入理解国家能源战略和行业发展趋势,统一思想认识。强化理论武装,引导干部深刻领会新发展理念,增强转型发展使命意识。注重培育特色企业文化,将核心价值观融入管理实践,提升队伍凝聚力和向心力,为企业高质量发展提供思想保障。
干部选拔任用是队伍建设的关键环节。要始终坚持把政治标准放在首位,建立全方位、多维度的考察评价机制,全面把好干部的政治关、能力关和作风关。要着力构建科学完善的考核评价体系,既注重工作实绩的量化考核,又关注德才表现的综合评价,实现干部评价客观公正。在选拔任用过程中,要持续优化选拔程序,强化监督机制,打造公开透明的选人用人环境,切实提升公信力,锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
干部培养锻炼是能力提升的重要途径。要立足企业发展战略和干部成长需求,制定系统化、专业化的培养规划。坚持理论培养与实践锻炼并重,创新培养模式,拓展培养渠道,构建多元化的成长平台。要特别注重在改革发展主战场、生产经营第一线培养锻炼干部,让干部在破解难题中积累经验,在应对挑战中提升能力。同时,要建立常态化的交流锻炼机制,促进干部多岗位历练,通过轮岗交流、挂职锻炼等方式,培养既懂专业又懂管理的复合型人才,为企业可持续发展提供人才保障。
考核激励机制是激发活力的重要保障。要建立科学合理、导向明确的考核评价标准体系,充分发挥考核的指挥棒作用。坚持正向激励与反向约束相结合,物质奖励与精神激励相统一,构建完善的激励保障机制。要建立健全容错纠错机制,明确容错界限和程序,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围,建立能上能下的动态管理机制,充分激发干部队伍干事创业的积极性和创造性,形成人人争先、个个奋进的生动局面。
做好新时代煤炭企业干部管理工作,需要坚持系统思维,统筹推进各项重点任务。要注重制度建设,建立健全长效机制,推动干部管理工作规范化、科学化。要把握工作重点,抓住关键环节,不断提高干部管理工作质量和水平,为企业高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
北大医疗鲁中医院普外科二病区主任姜美全:
21年坚守手术台,“在路上”是最好的状态
北大医疗鲁中医院普外科二病区主任姜美全:
21年坚守手术台,“在路上”是最好的状态
张荐博 淄博报道
通讯员 勾翠华
在路上 姜美全的365天,始终“在路上”。
在他看来,无论是作为科室主任,还是作为一名普通大夫,不断汲取营养提升自我都是终其一生的课题。
新技术浪潮下,姜美全于2010年首次接触腹腔镜微创手术,为深入学习掌握这项技术,姜美全不断刷新着探索的足迹。
广州、北京、青岛、济南……无论是外出学习还是学术交流会议,姜美全都紧紧把握每一次机会,致力于提升自身的专业与眼界。
2010年,姜美全在山东省立医院进修普外科腹腔镜微创手术治疗一年;自2015年开始,北大医疗鲁中医院普外科二病区正式开始开展腔镜疝手术。
据悉,腔镜疝手术是一种以“微创无痕”为目标的外科技术,它是通过在脐下开一处1cm切口,辅助切口仅0.5cm,利用外科器械在腹腔及腹膜外完成手术,由于切口瘢痕隐蔽,一般不容易发现,更具有美观性,年轻患者和小儿疝患者都愿意选择此种手术。
“做手术难免会伴随创伤与疼痛,但我们尽量帮助患者把痛感降到最低,让他们不再惧怕手术。”姜美全说。
姜美全带领的团队秉承“快速康复外科”理念,打造了“无痛病房”,开展优质护理,使患者安全舒适地度过围手术期。
压力即动力 技术提升的同时,伴随的是姜美全身份的转变。
2017年,姜美全正式成为北大医疗鲁中医院普外科二病区主任,彼时,巨大的压力也降临到姜美全身上。
科室该如何发展?新业务如何开展?团队又该如何成长?作为学科掌门人,带领科室团队攻坚克难的路上,年轻团队需要带,技术能力需要提升,姜美全感觉自身肩上的担子沉了不少。
“有压力是难免的,但压力也是动力。”姜美全说。
在姜美全带领下,普外科二病区开展腹腔镜胃减重术、单孔腹腔镜阑尾切除术、单孔腹腔镜小儿疝高位结扎术、腹腔镜结直肠癌根治术、腔镜甲状腺癌根治术等,让更多患者得到微创治疗。
“我们主张的是‘勿以小病而不为’。”姜美全表示,就算是小病也要认真对待,越小的手术越要做精致,微创无痕、助患者快速康复是科室共同的目标。
行医路上难免有压力,这些压力也曾让姜美全“如履薄冰”——他生怕出一点差错,让信任他的患者不能得到好的治疗。
“不能被压力打倒,要不断地完善提升自我,和患者一同对抗疾病,努力成为患者最坚实的后盾。”姜美全说。
自2015年建科,今年普外科二病区正式迈入第10年,10年间患者数量逐年增多,姜美全也在当地成为小有名气的外科专家。
行则将至 11年前,还是一名主治医师的姜美全抢救过一位患者。多年后,当该患者再次来到科室时,尽管十年未见,但他一眼便认出了姜美全。
“当年,是您救过我的命,忘不了!十多年了您没变样……”空气中暖流涌动,望着患者湿润的眼眶,姜美全的内心感慨万分。
从医生涯21年,辛苦是常态,但对姜美全来说,更多的是一种职业荣誉感。
临床工作是繁琐的,手术量和工作量是翻倍的,对姜美全以及普外科二病区来说,工作与休息,从来没有清晰的界限,只要有患者、有需求,他们便持续24小时待命。
每日加班、急诊、手术,姜美全笑着说自己是一个“不顾家”的人,常常无法陪伴家人与孩子。“我努力成为一名好医生,希望这样的我能够成为孩子的榜样。”姜美全说。
从医并不是一蹴而就的过程,而是一步一脚印、踏踏实实地前行。时光不仅见证着姜美全的成长,更印证着北大医疗鲁中医院普外科二病区科的跨越式发展。
“路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。”正如姜美全所说,即便是再远、再难走的路,只要医者初心不熄,团队之魂不灭,便无惧艰难险阻。风雨兼程又如何?尽管循着光阔步前行。
如若用两个词来形容自己,那会是什么?
“坚韧,亲和。”这是北大医疗鲁中医院【北大医疗鲁中医学中心(总院)鲁中院区】普外科二病区主任姜美全的答案。
正装配领带,外加一身笔挺的白大褂,无论门诊或查房,这是姜美全几十年如一日坚持的形象管理。“一位专业且具备亲和力的外科医生”是姜美全想给患者留下的第一印象。
在他看来,医生的工作平凡且琐碎,但把平凡工作做到极致,便无愧于心。
“路虽远,行则将至。”迈入从医的第21个年头,姜美全步履不停,因为“在路上”是最好的状态。

微创技术守护透析患者“生命线”
动静脉内瘘是尿毒症透析患者的“生命线”,良好的血流量是有效透析的关键。
然而,血管狭窄、血栓等并发症却常让这条“命脉”亮红灯,糖尿病患者尤其高发。
65岁的患者李先生就因糖尿病导致自体内瘘严重狭窄,陷入透析困境。他表示:“每次透析血流量上不去,毒素清不干净,水排不出,透完浑身发沉,走路都没力气。”
北大医疗鲁中医院泌尿科主任赵庆涛表示,血管通路不畅不仅降低透析效果,还可能引发感染、血栓,甚至危及生命。
赵庆涛通过彩超精准判断狭窄位置和程度,建议患者采用“超声引导下球囊扩张术”。“这项技术不用开刀,能精准撑开狭窄血管,特别适合糖尿病合并血管病变的患者。”赵庆涛说。
手术当天,赵庆涛在超声实时引导下操作,2毫米微小穿刺口送入1.5毫米球囊导管,抵达狭窄处后缓慢加压——随着轻响,原本仅容细丝的血管被撑开至正常管径,血流瞬间恢复通畅。
手术全程25分钟,患者几乎无痛。
令人惊喜的是,上午10点术后,下午3点患者就得以顺利透析。当血流量数值稳稳达到250ml/min标准时,李先生激动道:“血液一下子‘活’过来了!再也没有胀痛感,浑身都轻松了!”
赵庆涛介绍,动静脉内瘘球囊扩张术属于微创手术,在影像引导下经皮穿刺内瘘,送入球囊导管扩张狭窄部位。通过球囊挤压血管,让血管腔重塑扩大,恢复正常内径。
那么,什么情况下可以进行内瘘血管球囊扩张术?
当局部狭窄率超过正常血管管径的50%,且出现内瘘自然血流量<500ml/min、透析血流量不足、静脉压升高、穿刺困难、透析不充分性,或内瘘出现“瘤样扩张”等情况时,即可考虑。
北大医疗鲁中医院赵庆涛团队用专业技术,为透析患者守护生命通路,让他们在与疾病的抗争中,走得更稳、更远。
(赵胜敏 勾翠华)
中医康复延时服务为健康“加时续航”
上班族白天工作繁忙,平日难以抽出时间就医;高龄患者行动不便,白天就诊困难导致延误治疗……为帮助患者解决就医“痛点”,自8月18日起,北大医疗鲁中医院中医康复医学科开启夜间延时门诊服务,疾病理疗、预防调理和康复治疗都能在下班后完成。
夜间延时门诊推出后,上班族与学生在工作学习之余,可轻松安排康复与中医治疗时间;行动不便的老年人也可以在家人陪伴下,享受温馨便捷的夜间就诊体验。
中医康复医学科适用病症包括颈肩腰腿痛、骨关节术后康复、运动损伤、神经系统疾病康复期患者;中医调理的亚健康人群(如疲劳综合征、失眠、体质调理等);需要中医特色治疗的患者(如针灸、推拿、拔罐、艾灸等)。
中医康复医学科门诊服务时间灵活,按需调整。
夏季(5月-10月):周一至周五17:30-20:30
冬季(11月-4月):周一至周五17:00-20:00
电话预约:769822、7698226、7698228
现场预约:门诊3楼国医堂导医台(专人协助,便捷高效)
建议提前1-2天预约,避免高峰时段等待。 (勾翠华)
中医外治法解患者之痛
近日,北大医疗鲁中医院将中医与血透结合,推出穴位贴敷、动静脉内瘘中药封包等服务,不需要打针吃药就能帮患者缓解不适。
长期血透的患者,常被失眠、便秘、反复腹泻等症状困扰,导致生活质量差,更关键的“生命线”动静脉内瘘还总出现血管变硬、血流不通的情况。为了让患者少遭罪、护好“生命线”,该院血透室引入中医外治法。
把特制中药贴在特定穴位上,药效渗透、刺激穴位,既能调气血,还能解决问题。便秘、肚子胀的患者,贴了“便秘贴”就顺畅;感冒咳嗽、嗓子不舒服的患者,贴了症状得以缓解;体质弱的高龄患者抵抗力得以增强。
对血透患者而言,动静脉内瘘的通畅与否,直接关系到治疗效果。把活血、化硬块的中药装包,放在内瘘部位热敷,不用开刀、不疼,效果却实在:内瘘周围血流通了,硬血管变软了,还能预防内瘘变窄,把“生命线”护稳。而且温热药包敷着,治疗时还能放松,“暖意”满满。
不光治已病,还能防并发症、解不适,中医技术不只是创新方法,更是把服务做细。北大医疗鲁中医院血液透析室将会坚持以患者为中心,用中西医结合的方法守护透析患者健康。
(石荣燕 勾翠华)
薛城法院举办习近平法治思想案例化“三述”暨精品案例讲评会
9月4日,薛城法院举办习近平法治思想案例化“三述”暨精品案例讲评会。枣庄中院党组书记、院长于锡涛,全国人大代表、枣庄市第三中学正高级教师孙晓颖,枣庄中院党组副书记、副院长刘真政,枣庄中院党组副书记、副院长高键,枣庄中院政治部主任韩茂森,区委副书记、政法委书记翁增光,区人大副主任李景东,区检察院党组书记、检察长王令源,区政协副主席、民盟薛城总支主委孙允宝,枣庄中院教育处处长曹娟,区委政法委分管日常工作的副书记孙启迪,区委区直机关工委书记张成宝,区司法局党组书记、局长褚福刚,区文旅局局长、九三学社薛城支社主委宋洪燕,区医保局局长、民革薛城支部主委王庆,区纪委监委派驻第四纪检组组长宋明军,薛城公安分局党委委员、副局长任燕坤,各镇街党委副书记及薛城法院全体干警出席活动。薛城法院党组书记、院长张弘致辞。区委副书记、政法委书记翁增光作总结讲话。
张弘在致辞中表示,召开习近平法治思想案例化“三述”暨精品案例讲评会,旨在贯彻落实枣庄中院决策部署、检验学习成果,持续推动习近平法治思想内化于心、外化于行。薛城法院将以此次讲评会为契机,深入推动学习贯彻习近平法治思想走深走实。把牢法院工作正确方向。始终坚持党对司法工作的绝对领导,自觉将习近平法治思想融入法院整体工作,切实做到“从政治上看、从法治上办”,确保法院工作始终与党和国家工作大局同频共振。满足群众多元司法需求。牢固树立“如我在诉”的为民情怀,畅通司法便民渠道,促进矛盾多元化解,用心用情办好每一起民生小案,努力让公平正义以看得见、摸得着的方式实现。提升司法裁判引领作用。建立健全案例培育、筛选、推荐、讲评机制,深入挖掘案例背后的法治精神和裁判规则,加强以案释法,弘扬社会主义核心价值观,营造尊法学法守法用法的良好氛围。
现场7名干警结合自身工作经历与感悟,用真挚的情感、生动的语言,讲述了坚守法治信仰、践行司法为民的故事。孙晓颖和宋洪燕分别围绕干警们的汇报进行了精彩点评。
翁增光在总结讲话中指出,此次案例讲评活动,集中展现了薛城法院干警依法履职、司法为民的昂扬风貌,无论是在审判庭上敲响法槌,定分止争,还是在执行路上披星戴月、风雨兼程,都凝聚着对司法事业的忠诚与执着。希望薛城区人民法院干警要强化政治意识,把牢审判执行正确方向。区人民法院要坚持以党的政治建设为统领,强化政治忠诚、坚定政治信仰、提高政治能力,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,切实把习近平法治思想核心要义融入审判执行工作的全过程、各方面。要发挥审判职能,围绕中心服务发展大局。围绕区委、区政府决策部署,紧盯区委“重点工作集中攻坚年”部署的六大攻坚任务,为辖区企业群众提供全方位、多维度、系统性的全流程司法服务。依法规范立案工作,提质加速执法办案,全力提升立案、审判、执行等各环节的工作质效,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要加强自身建设,全力锻造过硬法院队伍。常态化开展业务素质训练和庭审实战化培训,着力提升过硬政治能力、公正司法能力、依法履职能力、审判管理能力、狠抓落实能力。坚持以严的基调强化正风肃纪反腐,落实全面从严管党治院政治责任,着力锻造忠诚干净担当的高素质法院干部队伍。 (宋亚丽)
薛城法院举办2025年度党员集中培训班
为全面提升党员干警政治理论素养和党性修养,强化法院党组织凝聚力与战斗力。近日,薛城法院组织党员干警开展了为期2天的党员集中培训班。
薛城法院机关党委举行了集中培训班开班仪式,传达了区委组织部和区委区直机关工委工作安排,安排部署了培训形式、时间和纪律。在科学安排16学时培训周期的基础上,结合工作实际,灵活安排制定2学时教育培训内容,包括深度学习区委中央八项规定精神学习专班制定的相关文件、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等。
此次培训聚焦政治理论、党性修养、业务能力等维度,通过专题授课、交流研讨等形式为党员干警“充电赋能”。参会人员纷纷表示将以此次培训为新起点,持续加强理论学习,提高政治站位,切实把培训成果转化为做好司法工作的实际成效。 (延妍)
法治进校园开学第一课
9月1日,薛城法院法官和法官助理走进薛城区实验小学,为学生们送上了一堂生动的“防范校园欺凌”开学第一课。 (张建国)
全市破产审判工作会议在薛城法院召开
近日,全市法院破产审判工作会议在薛城法院召开。会议由中院三级高级法官段修排主持,中院党组副书记、副院长刘真政,薛城法院党组书记、院长张弘出席会议,中院民三庭全体人员,各基层法院分管领导、破产审判负责人参加会议。
会上,各区(市)法院汇报了今年以来破产审判工作情况,并针对未结破产案件推进过程中存在的难点、痛点问题,展开深入交流,研究解决方案;中院民三庭通报了公益清算工作;中院党组副书记、副院长刘真政对破产审判工作作重点安排部署。
会议强调,各区(市)法院要进一步统一思想认识、明确工作目标,不断提升破产案件审判质效,持续优化营商环境,为全市经济社会高质量发展提供有力司法服务和保障。树立现代化破产审判理念。要有大局意识和担当精神,强化市场化、法治化理念,通过破产重整、和解等程序促进有价值的危困企业实现再生。同时严格遵循法治原则,依法平等保护各类主体的合法权益。深化破产审判联动机制。建立常态化府院联席会议制度,积极主动与政府各职能部门深入协调对接,形成实质化解预案,避免临时协调,延滞审理进度。积极发挥破产审判职能。稳妥推进民营企业破产,要精准识别、分类施策,推动破产办理“繁简分流”,全面优化流程,严格把控办案节点,提高破产审判效率。 (宋亚丽)
薛城法院“法治辅导员”首站已到岗
新学期伊始,为推进法治校园建设、强化未成年人法治教育,9月1日,薛城法院的青年干警们走进校园开展“法治辅导员”活动,围绕“防止校园欺凌”主题,打造了形式多样的开学第一堂普法课,为中小学生筑牢法治防线。
在金沙江路小学,同学们将亲手绘制的“法治辅导员”聘书授予给本院干警,以独一无二的聘书为证,“绑定”法治辅导员。活动中,张熙睿法官以“向校园霸凌说不!做守护彼此的法治小卫士”为主题,详细解读、讲授了“防欺凌指导手册”,让师生共同学习处理欺凌问题的正确方式方法。宣讲结束后,通过向同学们分发简洁明了的“反欺凌”标语,让同学们学会尊重他人、杜绝欺凌。
在北临城中学,法治辅导员为学生开展“模拟法庭“活动提供指导,让学生们在“沉浸式“扮演不同角色的过程中,更直观生动地加深对庭审的了解。侯蕾法官围绕“拒绝校园欺凌,勇敢向光而行”这一主题,采用“真实案例+互动问答”相结合的模式,进行“反欺凌”普法教育,增强学生的法律意识。同时,从自身生活与过去的经历切入,拉近与同学们之间的距离,深入了解青少年成长、学习中的困惑,帮助同学们树立信心,迎接新学期、新挑战。
开学第一课,法治教育不缺席。此次“法治辅导员”活动,是薛城法院深化未成年人法治教育的重要实践。薛城法院将持续发挥司法职能,聚焦未成年人需求,常态化开展“法治辅导员”系列活动,为未成年人健康成长保驾护航,助力营造良好的校园法治环境。 (焦月)
模拟法庭为学生播下法治种子
近日,薛城法院开展法院开放日活动,邀请枣庄市第五中学师生走进法院,组织学生开展模拟法庭活动,为学生们送上一堂生动的法治教育课。
现场,学生们模拟审理一起故意伤害案件。法槌敲响后,学生们身着“小法袍”,严格依照真实庭审程序进行,近距离感知司法的公正,真切感受法律的威严。法官还向学生们进行了针对性普法,为学生播下法治种子。 (张建国)
纪检监督在国有建筑企业工程项目廉洁风险防控中的实践路径
山东能源集团建工集团有限公司上海分公司 徐超
摘要:国有建筑企业工程项目投资大、周期长、环节多,易滋生围标串标、利益输送、工程款挪用等廉洁风险,纪检监督是防范此类风险的关键防线。本文结合国有建筑企业工程项目管理实际,梳理招投标、施工管理、资金结算等环节的核心廉洁风险点,从完善监督机制、创新监督方式、强化监督保障三个维度,探索纪检监督深度融入项目廉洁风险防控的实践路径,为提升国有建筑企业项目治理水平、维护国有资产安全提供参考。
关键词:国有建筑企业;纪检监督;工程项目;廉洁风险防控
一、国有建筑企业工程项目核心廉洁风险点。国有建筑企业工程项目的廉洁风险集中于关键环节:招投标环节,存在投标单位围标串标、内部人员泄露标底、违规指定分包单位等问题;施工管理环节,材料采购中以次充好、收受回扣,工程变更签证虚报工程量、套取资金,安全监管失职导致事故瞒报等风险突出;资金结算环节,工程款拨付延迟或违规挪用,质保金返还中吃拿卡要,财务核算造假掩盖利益输送等问题易引发廉洁风险。这些风险若不及时防控,将损害企业利益、破坏行业风气[1]。
二、纪检监督融入工程项目廉洁风险防控的实践路径。构建“纪检监督+业务监督”协同机制,明确纪检部门牵头抓总职责,联合安全、财务、招采等业务部门制定《工程项目廉洁风险防控清单》,细化各环节监督要点与责任主体。将项目廉洁风险防控纳入部门与个人绩效考核,对监督不力、风险处置不及时的,严肃追责问责。建立“项目廉洁承诺制”,要求项目负责人、关键岗位人员签订廉洁承诺书,定期向纪检部门报告廉洁履职情况,强化责任意识。
针对项目全周期开展精准监督:招投标阶段,纪检部门全程参与标前审查、开标评标监督,核查投标单位资质、投标文件一致性,杜绝违规操作;施工阶段,通过“四不两直”方式开展现场督查,重点检查材料采购合同执行、工程变更签证程序合规性,利用项目管理系统实时跟踪施工进度与资金流向;结算阶段,联合财务、法务审核工程款支付凭证、质保金返还条件,确保资金使用合规。同时,开通项目廉洁举报通道,鼓励职工群众参与监督,及时发现隐性风险[2]。
三、结语。纪检监督作为国有建筑企业工程项目廉洁风险防控的重要保障,应通过完善机制、创新方式以及强化保障等举措,实现与项目管理的深度融合。未来,国有建筑企业还需持续优化纪检监督模式,推动监督从“事后处置”向“事前预防、事中管控”转变,切实防范工程项目廉洁风险,为企业高质量发展保驾护航。
参考文献
[1] 中共中央纪委办公厅。关于加强国有企业纪检监察工作的指导意见 [M]。北京:中国方正出版社,2023。
[2] 李娟。国有建筑企业工程项目廉洁风险防控与纪检监督实践 [J]。企业改革与管理,2024(2):201-203。
国有煤炭企业党支部标准化规范化建设评价指标体系构建与应用研究
山东枣矿中兴电气有限公司 高晨
摘要:国有煤炭企业作为国家能源安全的重要保障力量,党支部作为企业党组织的基本单元,其标准化规范化建设水平直接影响企业党建质量与生产经营效能。本文基于国有煤炭企业的行业特性与党建工作实际,从组织建设、队伍建设、制度执行、作用发挥、保障机制五个维度,构建包含20项具体指标的党支部标准化规范化建设评价指标体系,并明确各指标的权重赋值方法与评价标准。
关键词:国有煤炭企业;党支部;标准化规范化;评价指标体系;党建质量
一、研究背景与意义。国有煤炭企业肩负着保障国家能源供应、推动能源结构转型的重要使命,其党建工作是企业核心竞争力的重要组成部分。党支部作为党的基础组织,是党在国有煤炭企业中开展工作的“神经末梢”,在凝聚职工力量、保障安全生产、化解企业发展矛盾等方面发挥着不可替代的作用。构建科学完善的党支部标准化规范化建设评价指标体系,一方面能够为国有煤炭企业党建工作提供“标尺”,明确党支部建设的目标与方向,解决“建什么、怎么建、建得好不好”的问题;另一方面能够通过量化评价与动态监测,及时发现党建工作中的薄弱环节,推动党建工作从“经验化”向“科学化”转变,进而实现党建与煤炭安全生产、经营管理、改革发展的深度融合,为国有煤炭企业高质量发展提供坚强的组织保障。
二、评价指标体系的构建原则与内容。(一)构建原则。政治性与实践性相统一:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将党的政治建设贯穿指标体系始终,同时结合国有煤炭企业井下作业、安全生产压力大等行业特点,确保指标具有可操作性与针对性[1]。全面性与重点性相平衡:指标体系需覆盖党支部建设的核心领域,避免遗漏关键环节,同时聚焦组织生活质量、党员先锋模范作用发挥等重点内容,突出评价的导向性。定量与定性相结合:对于党员人数、组织生活开展频次等可量化内容,设置定量指标;对于支部凝聚力、职工满意度等难以直接量化的内容,通过定性描述与分级评价实现科学衡量。动态性与稳定性相协调:指标体系需保持一定的稳定性,确保评价标准的连续性,同时根据企业党建工作新要求、行业发展新变化,适时调整指标内容与权重,提升评价的时效性。(二)指标体系内容。基于上述原则,本文构建的国有煤炭企业党支部标准化规范化建设评价指标体系包含5个一级指标、12个二级指标与20个三级指标,具体内容如下:组织建设(权重25%):作为党支部开展工作的基础,该指标包含“支部设置规范度”“班子配备完整性”“阵地建设达标率”3个二级指标。其中,“支部设置规范度”下设“是否按规定单独组建支部”“支部换届是否及时”2个三级指标;“班子配备完整性”下设“支部书记是否配齐配强”“支委成员分工是否明确”2个三级指标;“阵地建设达标率”下设“是否有固定党员活动室”“活动室设施是否齐全”2个三级指标[2]。队伍建设(权重25%):聚焦党员队伍素质提升,包含“党员发展质量”“党员教育管理”“党员作用发挥”3个二级指标。“党员发展质量”下设“发展党员程序是否规范”“青年职工党员比例”2个三级指标;“党员教育管理”下设“党员培训时长达标率”“党费收缴及时率”2个三级指标;“党员作用发挥”下设“党员先锋岗数量”“党员参与急难险重任务比例”2个三级指标。制度执行(权重20%):突出党支部工作的规范性,包含“组织生活制度执行”“民主管理制度执行”2个二级指标。“组织生活制度执行”下设“‘三会一课’开展达标率”“主题党日活动质量”2个三级指标;“民主管理制度执行”下设“民主评议党员规范度”“党务公开覆盖率”2个三级指标。作用发挥(权重20%):体现党建与业务融合成效,包含“安全生产保障作用”“职工群众服务作用”2个二级指标。“安全生产保障作用”下设“支部安全责任落实率”“党员身边无事故发生率”2个三级指标;“职工群众服务作用”下设“职工诉求解决率”“困难职工帮扶次数”2个三级指标。保障机制(权重10%):为党支部建设提供支撑,包含“经费保障力度”“考核激励机制”2个二级指标。“经费保障力度”下设“党建经费是否足额拨付”“经费使用是否规范”2个三级指标;“考核激励机制”下设“是否将支部建设纳入绩效考核”“优秀支部是否有激励措施”2个三级指标。
三、评价指标体系的应用路径。采用层次分析法与专家打分法相结合的方式确定各指标权重:邀请国有煤炭企业党建工作负责人、高校党建研究专家等组成评审组,对各级指标的重要性进行打分,通过一致性检验后确定最终权重。同时,制定明确的评价标准,如“‘三会一课’开展达标率”指标,90%以上为“优秀”(90-100分)、70%-89%为“良好”(70-89分)、60%-69%为“合格”(60-69分)、60%以下为“不合格”(60分以下),确保评价过程客观公正[3]。
四、结语。国有煤炭企业党支部标准化规范化建设评价指标体系的构建与应用,是新时代加强国有企业党建工作的重要探索。该体系通过明确评价维度、量化评价标准,为国有煤炭企业党支部建设提供了科学工具,有效解决了党建工作“评价难、改进难”的问题。未来,还需结合国有煤炭企业数字化转型趋势,将大数据、人工智能等技术融入评价过程,实现对党支部建设的动态监测与精准画像。
参考文献
[1]中共中央组织部。中国共产党支部工作条例(试行)[M].北京:人民出版社,2018.
[2]张建军。国有能源企业党支部标准化建设路径研究[J].企业改革与管理,2022(15):189-191.
[3]王丽娜,李刚。国有企业党支部建设评价指标体系构建——基于层次分析法的实证分析[J].党建研究,2021(8):56-60.
关于加强国有煤炭企业基层党支部建设的思考
枣庄矿业(集团)济宁七五煤业有限公司 宗春艳
摘要:国有煤炭企业基层党支部建设是巩固党的执政根基、推动企业高质量发展的关键。需聚焦规范化管理、队伍素质提升及党建与生产融合,发挥战斗堡垒作用,为企业安全生产与转型升级提供坚实组织保障。
关键词:国有煤炭企业;基层党支部;加强要点
基层党支部建设的意义。基层党支部建设是党的全部工作和战斗力的基础,作为党联系群众的桥梁纽带,它直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实。通过强化政治引领、教育管理党员、凝聚服务群众,基层党支部能够确保党的肌体充满活力,巩固党的执政根基,为改革发展稳定提供坚强组织保证,使党的政治优势转化为社会治理效能,真正成为团结带领群众攻坚克难的战斗堡垒[1]。
国有煤炭企业基层党支部建设的现状。当前,部分国有煤炭企业基层党组织存在诸多亟待解决的问题。在工作机制方面,制度不完善、流程不清晰,导致工作推进效率低下;活动形式较为单一,多以传统理论学习为主,缺乏互动性与创新性,难以吸引党员主动参与。更突出的是,党建工作与生产经营融合度低,“重业务轻党务”的倾向普遍存在,使得党建工作脱离企业生产实际,无法有效服务于安全生产。此外,党务干部队伍结构老化,部分干部缺乏专业的党建知识与现代化管理能力,难以应对企业转型发展的新需求,这直接导致党组织凝聚力薄弱,党员的先锋模范作用无法充分发挥,在面对复杂的生产挑战时,难以形成强大的组织合力。
加强基层党支部建设的核心方向。政治引领。定期开展专题研讨,鼓励党员结合企业生产、安全管理等实际工作谈思路、提建议,推动理论学习与业务决策深度融合。支部班子成员要带头领学促学,根据不同岗位党员的工作特点制定个性化学习清单,通过集中研讨、案例分析、现场教学等多样化形式,帮助党员深化理论理解,确保党的创新理论能转化为指导实践、推动工作的思想武器,让党员在落实党中央决策部署、推动企业发展中切实体现政治担当。深度融合。推动党建与生产深度融合,可推行“党建+生产”模式,将党组织优势转化为安全生产保障力。按照生产流程与关键环节,合理划分“党员责任区”,明确党员在设备巡检、风险管控、质量监督等方面的具体职责,让党员成为生产环节的“把关人”。同时,设立“安全生产先锋岗”,组织党员带头落实标准化作业流程,主动排查生产中的安全隐患,形成“关键岗位有党员守着、重要环节有党员盯着”的网格化监管体系。通过这种方式,让党建工作贯穿于生产全过程,既发挥了党员的先锋模范作用,又有效提升了企业安全生产水平,实现党建与生产的同频共振、互促共进。
结语。总之,加强国有煤炭企业基层党支部建设是一项系统性、长期性工程,不可能一蹴而就。未来,企业需进一步优化考核机制,将党建成效与生产效益、安全指标等关键业绩挂钩,形成科学的评价体系,激发党支部工作积极性。
工会在工程项目群众安全监督中的作用路径研究
山东中兴建安建工有限公司 贾昌盛
摘要:工程项目安全管理是保障施工人员生命安全、维护企业稳定发展的核心环节。工会作为联系职工群众的桥梁纽带,在群众安全监督中具有天然优势。当前,部分工程项目存在安全监督覆盖不全面、职工参与度低、隐患整改不及时等问题。本文结合工程项目施工特点,从搭建监督网络、强化能力建设、健全激励机制、推动协同监督四个维度,探索工会参与群众安全监督的实践路径,为提升工程项目安全管理水平、筑牢安全生产防线提供参考。
关键词:工会;工程项目;群众安全监督;作用路径
一、工程项目群众安全监督的现状与工会参与价值。当前工程项目安全监督多由企业安全管理部门主导,存在“自上而下”的单一性局限:监督力量有限,难以覆盖施工一线所有作业点,易出现监督盲区;职工群众缺乏参与渠道,对身边安全隐患“不愿管、不敢管、不会管”的情况;隐患反馈机制不畅,发现的问题难以及时传递至管理层。
工会参与群众安全监督具有独特价值:一方面,工会扎根职工群体,能快速收集一线安全诉求,弥补专业监督的覆盖缺口;另一方面,通过组织职工参与安全监督,可激发职工安全主体意识,形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围,从源头减少安全事故发生。
二、工会在工程项目群众安全监督中的作用路径。工会牵头组建“群众安全监督委员会-群众安全监督小组-群监员”三级群众性安全监督网络:在总公司建立群众安全监督委员会、在分公司设立群众安全监督小组,统筹监督工作;在施工班组选拔责任心强、熟悉业务的职工担任群监员,负责日常隐患排查开通线上线下双反馈渠道,线上通过工会App、微信群接收隐患举报,线下在施工现场设置意见箱,确保职工随时反馈问题。工会开通“一周视点”通过周例会、早调会、微信公众号等途径对发现问题进行展播,将发现的问题、隐患进行汇总曝光,倒逼整改落实。针对职工安全监督能力不足的问题,工会制定分层培训计划:对群监员开展专项培训,内容涵盖安全法规、隐患识别技巧、应急处置流程等,邀请安全管理专家现场授课;对普通职工开展普及性培训,通过安全知识讲座、事故案例警示教育、VR安全体验等形式,提升职工安全意识与自我保护能力。工会建立群众安全监督工作激励制度:对及时发现重大安全隐患、避免事故发生的职工给予津贴或者荣誉表彰;将群监督员工表现纳入职工绩效考核,与评优评先、岗位晋升挂钩;开展“安全标兵”“优秀群监员”评选活动,宣传先进典型事迹,营造正向激励氛围。
三、结语。工会在工程项目群众安全监督中具有不可替代的作用,通过搭建监督网络、强化能力建设、健全激励机制、推动协同监督,可有效激活群众监督力量,弥补专业监督短板。未来,工会需进一步创新工作方式,结合工程项目数字化管理趋势,探索“互联网+群众安全监督”新模式,持续提升监督效能,为工程项目安全生产提供坚实的群众基础。
国有煤炭企业廉洁文化与党建工作深度融合的路径机制研究
枣庄矿业集团高庄煤业有限公司 韩婷
摘要:国有煤炭企业作为我国能源产业的支柱,其健康稳定发展关乎国家能源安全与经济社会稳定。廉洁文化与党建工作深度融合,是国有煤炭企业加强党风廉政建设、提升企业治理效能的关键路径。本文基于国有煤炭企业的行业特性与党建工作实际,剖析当前二者融合存在的问题,旨在为国有煤炭企业营造风清气正的政治生态,推动企业高质量发展提供理论支撑与实践指导。
关键词:国有煤炭企业;廉洁文化;党建工作;深度融合;路径机制
一、引言。国有煤炭企业在保障国家能源供应、推动区域经济发展中发挥着重要作用。随着全面从严治党向纵深推进,加强廉洁文化建设成为国有煤炭企业党建工作的重要内容。廉洁文化是企业文化的重要组成部分,以廉洁为核心价值,具有教育、约束、导向功能;党建工作则是国有煤炭企业的政治优势,为企业发展提供方向指引与组织保障。实现二者深度融合,既能增强党员干部廉洁自律意识,又能促进党建工作与生产经营紧密结合,提升企业核心竞争力。
二、国有煤炭企业廉洁文化与党建工作融合现状及问题。(一)融合现状。当前,多数国有煤炭企业已认识到廉洁文化与党建工作融合的重要性,积极开展相关工作。在教育方面,通过组织党员干部学习党纪法规、参观廉政教育基地等活动,强化廉洁意识;制度层面,建立健全廉政风险防控机制,规范权力运行;文化建设上,打造廉洁文化长廊、开展廉洁主题活动,营造廉洁氛围。然而,在融合的深度与广度上仍存在不足。(二)存在问题。教育内容与形式单一:廉洁教育多以集中学习文件、观看警示教育片为主,内容缺乏针对性,未结合煤炭企业实际案例,难以引起党员干部共鸣;形式上缺乏创新,无法充分调动党员干部参与积极性。制度执行力度不足:虽制定了一系列廉政制度,但在实际执行中,部分企业存在打折扣、搞变通现象。如对关键岗位权力监督不到位,导致违规操作时有发生;对违反廉洁规定行为惩处不严格,未能形成有效震慑。监督协同机制不完善:企业内部纪检、审计、财务等监督部门各自为政,信息沟通不畅,未形成监督合力。对廉洁风险点排查不全面,监督存在盲区,难以及时发现和纠正问题。文化建设缺乏系统性:廉洁文化建设未融入企业整体文化体系,缺乏长期规划与系统设计。廉洁文化活动与党建工作结合不紧密,存在“两张皮”现象,未能充分发挥文化浸润作用[1]。
三、国有煤炭企业廉洁文化与党建工作深度融合的路径机制构建。国有煤炭企业在能源领域占据关键地位,廉洁文化与党建工作的深度融合,对企业稳健前行意义重大。这不仅是全面从严治党在基层的延伸,更是企业防范风险、实现高质量发展的核心驱动力。从多维度构建融合路径机制,方能实现党建与廉洁相互促进,助力企业长远发展。思想引领层面,党建理论武装为廉洁文化注入灵魂。将廉洁教育纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”及党员培训体系,通过专题党课、廉政研讨与红色教育基地研学,把习近平总书记相关论述与煤炭行业廉洁传统结合,让党员干部从思想深处树立“不想腐”的坚定信念。同时,利用企业内网、宣传栏、微信公众号打造“党建+廉洁”宣传矩阵,推送廉洁故事、警示案例与融合经验,使廉洁文化融入日常,营造浓厚的学廉、见廉氛围。例如,某煤炭企业组织党员干部参观当地廉政教育基地,通过真实案例与现场讲解,让大家深受触动,廉洁意识显著增强。制度建设为二者融合筑牢根基。一方面,把廉洁要求嵌入党建制度。在党委议事、“三重一大”决策等制度中,明确廉洁标准与流程,干部选拔任用实行“廉洁一票否决制”,重大项目开展廉洁风险评估,确保党建与廉洁防控同步推进。另一方面,结合煤炭企业特点完善廉洁制度,制定《廉洁风险防控手册》,梳理重点领域风险点,明确党建监督责任,实现制度的双重约束。健全监督体系是融合的关键。构建“党委全面监督、纪委专责监督、党支部日常监督、党员民主监督”网络,将廉洁监督融入党建监督全程。党委研究党建同步分析廉洁风险,纪委监督党风廉政同步检查支部廉洁工作,党支部通过组织生活会等开展廉洁谈心谈话。借助信息化打造“智慧监督平台”,实现党建与廉洁数据互通,实时监控评估,提升监督精准性与有效性。丰富活动载体增强融合实效。将廉洁文化与党建主题活动结合,开展“廉洁党建月”“党员廉洁示范岗”等活动,设立“党员廉洁责任区”,发挥党员先锋模范作用。开展“家庭助廉”“廉洁文化进矿区”活动,组织家属参观廉政基地、举办座谈会,张贴宣传画,让廉洁文化延伸至家庭与职工群众,形成全员参与的良好局面。
四、结语。国有煤炭企业廉洁文化与党建工作深度融合是一项长期系统工程,对于企业党风廉政建设与高质量发展具有重要意义。通过强化教育引导、完善制度保障、加强监督协同、深化文化浸润,构建全方位、多层次融合路径机制,能够有效解决当前融合过程中存在的问题,营造风清气正的企业政治生态,为国有煤炭企业在新时代能源产业变革中稳健前行提供坚实保障。未来,国有煤炭企业应持续探索创新融合方式方法,不断提升融合成效,推动企业党建工作与廉洁文化建设迈上新台阶。
参考文献
[1] 中共中央办公厅。关于加强新时代廉洁文化建设的意见 [M]. 北京:人民出版社,2022.
[2] 张立。国有企业廉洁文化建设路径研究 [J]. 企业改革与管理,2023(12):185-187.
[3] 李明,王丽。党建引领下的国有企业廉洁风险防控体系构建 [J]. 党建研究,2022(9):48-52.
从山顶到山脚,枣庄唯一一个民族村的共富之路
文/图 靖亚如 王函
“红石榴”照亮民生之路
每天清晨,一辆标有“红石榴”字样的校车准时驶入村庄,接送孩子们上下学。这辆校车不仅是通勤工具,更是民族团结的象征。
基础设施的改善是村庄发展的基石。近年来,米山顶村硬化道路20余公里,铺设供水管道2600米,治理流域4个,开发荒山2600亩。村民告别了“晴天一身土,雨天一身泥”的日子,用上了自来水,走上了水泥路。
更让人欣喜的是,村里建起了标准卫生室、留守儿童关爱站、老年食堂等公共服务设施。“现在我们老人吃饭有食堂,孩子上学有校车,生活越来越有盼头。”一位村民感慨道。
产业造血激活发展动能
乡村振兴,产业是关键。米山顶村立足本地资源与民族特色,培育发展核桃、板栗、小米等特色农业和肉牛、山羊等养殖业。村里成立“红石榴专业合作社”,延伸特色食品加工产业链,完善“市场-合作社-农户”联农带农机制。
光伏发电项目为村集体带来稳定收益,电商中心让“米山顶上小米香”品牌走向更广阔的市场,民族特色旅游食宿项目吸引着八方来客。截至目前,村里已实施16个产业项目,村民人均纯收入超过2万元。
文旅融合更是村庄发展的一大亮点。村里打造了“一步三县”观景平台、石林景观、明清石板房等6处网红打卡地,建设了421平方米的民族团结进步展厅。近年来,又推出“百里画廊”“尖山云顶”等项目,开辟千亩梯田花海、云顶步道和高空滑索等设施,“鲁南最美风光带”初具规模。
“米山同心”解锁乡村振兴
米山顶村的蜕变,离不开“党建+统战”的创新模式。以村“两委”换届为契机,山亭区委统战部联合徐庄镇党委回引在外高学历创业青年,优化班子结构。村“两委”班子从3人增至5人,平均年龄下降15岁,被枣庄市委授予“枣庄市先进基层党组织”。村里组建了24小时不打烊服务队,5名村“两委”成员每人认领1项村民致富项目,将项目帮包成效作为考核依据。专业设计团队编制的《米山顶村村庄规划(2024-2038年)》,为村庄未来15年的发展绘就了科学蓝图。文化融合让民族团结之花常开长盛。围绕“亭好融石榴红”民族工作品牌,村里开展乡村篝火节、美术写生、自行车公开赛等活动,全方位展示民族村新风貌。
米山顶村总结出了自己的“共富密码”:好班子,让干群“万众一心”;好路子,让群众“充满信心”;好制度,让群众“过得舒心”。从2016年村集体收入不足1万元到如今的50.3万元,从偏僻落后到和美乡村,米山顶村用实践印证了我们党关于民族团结进步的科学理论是完全正确的,昭示着铸牢中华民族共同体意识是做好民族工作的“纲”。
如今,米山顶村正在将村民心中的美丽画卷变为现实:青山绿水、产业兴旺、牛羊成群......这个曾经的小山村,正以崭新的姿态,讲述着民族团结助力乡村振兴的生动故事,为全国民族乡村发展提供着“枣庄经验”和“山东样板”。
秋季打虫正当时 儿童驱虫科学指南
秋风渐起,不少地方流传着“秋季打虫效果好”的说法。夏季孩子接触外界多,感染寄生虫卵的机会确实增加,经过一段潜伏期,秋季虫卵可能发育为成虫。因此,在医生诊断确认需要驱虫的前提下,秋季进行针对性驱虫确实是一个合适的时机。但“打虫”绝非跟风操作,科学用药、安全第一至关重要。
一、核心原则:先诊断后用药
1.切勿盲目跟风:孩子肚子痛、磨牙、脸上有白斑、食欲不好......这些症状未必就是有虫!盲目驱虫不仅无效,还可能带来不必要的药物风险。
2.明确诊断是前提:怀疑孩子有寄生虫感染?最可靠的依据是粪便检查。在医生指导下,通过显微镜查找虫卵或成虫片段,这是确诊的金标准(尤其对蛔虫、钩虫、鞭虫等)。
3.典型症状+病史:如蛲虫感染,孩子夜间肛周剧烈瘙痒,家长可在孩子入睡后1-3小时检查肛周是否有白色细小线状虫体。
4.咨询专业医生:儿科医生会根据孩子的年龄、体重、可能的感染寄生虫种类、健康状况,开具最合适的驱虫药及方案。驱虫药是药品,需凭处方购买和使用。
二、儿童常用驱虫药选择:安全与有效并重
目前,世界卫生组织推荐用于儿童的安全有效驱虫药主要有:
1.阿苯达唑(如“肠虫清”):特点是广谱驱虫药,对蛔虫、蛲虫、钩虫、鞭虫等常见肠道线虫效果显著。儿童常用剂型为片剂(需咀嚼或研碎)或颗粒剂。优点是使用方便,安全性较高,是临床最常用药物之一。需要注意的是,2岁以下幼儿使用需医生严格评估风险获益。
2.甲苯咪唑(如“安乐士”):特点是同样是广谱驱虫药,对蛔虫、蛲虫、钩虫、鞭虫有效。常见剂型为咀嚼片(水果味)或混悬液,儿童接受度高。优点是口感较好,使用方便,安全性好。
3.双羟萘酸噻嘧啶(如“宝塔糖”成分之一):特点是对蛔虫、蛲虫、钩虫效果较好。需要注意的是单用对鞭虫效果不佳。现在多为复方制剂,具体使用需遵医嘱。
重要提示:以上药物均需医生处方,切勿自行购买给孩子服用。不推荐联合用药。除非医生特别指示,不要同时服用多种驱虫药(比如同时吃“肠虫清”和“宝塔糖”),这会增加不必要的副作用风险。购买时务必看清药品成分,避免重复用药。
三、用药疗程:遵医嘱,足量足疗程
常见线虫(蛔虫、钩虫、鞭虫):阿苯达唑或甲苯咪唑通常单次顿服即可达到良好效果。具体剂量严格按医生处方或药品说明书(根据年龄体重),严格遵医嘱。
另外,由于蛲虫极易自身重复感染(虫卵粘在手上、衣物、床单上),单次服药往往不够.首次服药后,间隔2-4周(常见为2周)需重复服药一次,以杀灭新孵化出的成虫,彻底阻断传播链。如果家中多人(尤其同住孩子)感染,应同时治疗,避免交叉感染。
四、用药注意事项与常见问题
1.不良反应:大多数孩子耐受良好。少数可能出现轻微不适,
如:短暂腹痛、腹泻、恶心、呕吐、头晕、头痛、乏力。严重过敏反应(如皮疹、瘙痒、呼吸困难)罕见,一旦出现立即就医!
2.用药时机:一般空腹或餐后2小时服用效果更佳(具体看药品说明),有利于药物与虫体充分接触。避免与油脂性食物同服,可能促进药物吸收增加不良反应风险。
3.“打虫”后如果没看到虫子排出,原因是药物作用后,虫体可能在肠道内被分解,不一定完整排出。
4.饮食:用药期间及之后几天,饮食宜清淡易消化。
5.2岁以下儿童:通常不建议常规驱虫,除非确诊感染且医生评估利大于弊。婴幼儿肝肾功能发育不成熟,对药物更敏感。
五、预防胜于治疗:让寄生虫远离孩子
1.勤洗手是王道,饭前便后、玩耍后、接触宠物后,用肥皂/洗手液和流动水彻底洗手(至少20秒)。
2.勤剪指甲:教育孩子不咬指甲,指甲缝是藏匿虫卵的“好地方”。
3.食物卫生:蔬果彻底洗净,肉类、海鲜充分煮熟。
4.饮水安全:不喝生水。
5.环境清洁:保持家居、玩具(尤其是可能入口的)清洁。蛲虫患儿家庭,在服药同时要烫洗内衣裤、床单被套(最好煮沸),擦拭可能污染的物体表面(如门把手、玩具),注意除尘(虫卵可随灰尘扬起)。
六、总结
秋季驱虫有其合理性,但核心在于“科学”二字。不盲从,不焦虑。务必在医生诊断后,遵医嘱选择合适的药物,并完成规定的疗程(尤其蛲虫需重复用药)。同时,将重心放在培养孩子良好的卫生习惯上,这才是守护孩子肠道健康、远离寄生虫侵扰的长久之道。孩子的健康,值得我们用最科学的态度去呵护。
温馨提示:本文旨在科普,不能替代专业医疗建议。具体用药请务必咨询儿科医生或药师。(滕州市中心人民医院副主任药师 张延博)