面对世界百年未有之大变局和国内发展环境的深刻变化,加快构建新发展格局已经成为我国长远发展和长治久安作出的重大战略部署。作为国民经济支柱的重要物质基础与政治基础,国有企业肩负着在新发展格局中发挥“顶梁柱”作用的重要使命。这就要求国有企业必须以更大的决心和勇气推进改革创新,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,在危机中育新机、于变局中开新局,为国有企业改革发展提供坚强政治保证和组织保证。
　　一、准确把握新发展格局下国有企业党建工作的理论基础
　　构建新发展格局是立足新发展阶段、贯彻新发展理念作出的重大战略决策,既是应对世界百年变局的主动选择,也是推动我国经济高质量发展的内在要求。国有企业党建工作的根本目的在于充分发挥党组织在企业改革发展中的政治核心作用。企业改革发展的关键指标主要体现在经济效益、创新能力、治理效能和社会贡献等方面,这些指标既是衡量国有企业发展质量的重要依据,也是检验党建工作成效的具体标准。
　　二、新发展格局下国有企业党建工作面临的机遇挑战
　　(一)发展机遇
　　在新发展格局下,国有企业党建工作迎来了新的发展机遇。首先,党的领导地位更加巩固,为加强国有企业党建工作提供了根本保证。在此基础上,国有企业改革不断深化,创新动力持续增强,为党建工作创新发展提供了广阔空间。特别是数字化转型浪潮下,信息技术的广泛应用为党建工作开辟了新天地,智慧党建、云党建等新模式不断涌现,极大地提升了党建工作的时代感和吸引力。
　　(二)面临挑战
　　与此同时,国有企业党建工作也面临着诸多挑战。传统党建工作方式与新形势新任务的要求存在差距,特别是在运用新技术、适应新变化方面还有待加强。党建工作与生产经营的融合程度不够深入,存在“两张皮”现象,难以有效发挥党建工作在企业发展中的引领作用。党建工作质量评价体系尚不完善,缺乏科学有效的考核指标和评价方法,影响了党建工作实效性的提升。党建工作人才队伍建设仍显滞后,专业化、复合型人才缺乏,难以适应新时代党建工作的需要。
　　三、国有企业党建工作助力企业改革发展的路径探索
　　(一)强化党建引领,完善治理机制
　　建立党委统一领导、党政齐抓共管的工作机制,将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。各职能部门要明确党建工作职责,形成齐抓共管的工作格局。进一步细化党建工作责任清单。围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面,制定详细的任务清单和责任清单。对各级党组织和党务工作者的职责进行具体化、项目化分解,确保事事有人抓、件件有着落。建立工作台账,实行销号管理,定期检查工作进展情况。
　　(二)创新党建方式,提升工作实效
　　以数字化、网络化、智能化为导向,构建全方位、多层次、立体化的智慧党建体系。整合各类信息资源,搭建统一的智慧党建信息管理平台,实现组织管理、党员教育、党务工作、监督考核等各项工作的数字化运行。充分运用大数据技术,对党建工作信息进行采集、分析和应用,为党建决策提供数据支撑。建设智能化党建管理系统,运用人工智能技术,实现党建工作事项的智能提醒、自动管理和预警预测。打造线上党员教育平台,开发形式多样的党建课程和学习资源,支持移动终端学习,实现党员教育培训的常态化和便捷化。同时,要注重运用新媒体技术,创新党建宣传形式,开发党建移动应用程序,打造“指尖上的党建”。
　　(三)深化融合发展,释放党建效能
　　紧密围绕企业中心工作,把党建工作融入生产经营全过程、各环节。在重点项目建设、技术创新、管理攻坚等关键领域,成立党员突击队、党员攻关组,发挥党组织的战斗堡垒作用。设立党员示范岗、党员责任区,引导党员立足岗位建功立业,发挥先锋模范作用。在重大任务面前,党组织要靠前指挥、党员要冲锋在前,把党的政治优势转化为企业发展优势。建立党建联系点制度,党员领导干部深入基层一线,及时了解和解决生产经营中的实际问题。开展“党建+安全生产”“党建+质量管理”等特色实践活动,将党建工作与提质增效、转型升级等重点工作有机结合,以高质量党建引领和保障企业高质量发展。
　　(四)夯实基层基础,增强组织活力
　　优化基层党组织设置,根据企业生产经营特点和管理模式,合理确定党组织的覆盖范围,确保党的组织和工作全覆盖。选优配强支部班子,把政治素质好、组织能力强、工作作风实的党员选拔到支部班子中来。规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化基层党组织的服务功能,建立党员联系服务职工群众机制,切实解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事。
　　新发展格局下国有企业党建工作必须坚持党的全面领导,坚持改革创新,坚持问题导向,不断提升党建工作质量和水平。只有将党的领导深度融入公司治理各环节,充分发挥党建工作的引领作用,才能为国有企业改革发展提供强大动力,推动企业在新发展格局中实现更大作为。
(李玲妍)