摘要:党建与工会工作的深度融合,是新时期加强党的群众工作的重要途径。党组织通过工会组织密切联系职工群众,将党的政策主张转化为职工自觉行动。二者在组织体系、工作内容和服务对象上具有高度契合性,为构建协同发展格局奠定坚实基础。
关键词:党建与工会工作；融合模式构建；实效分析
引言
　　新时代背景下,推进党建与工会工作融合是完善企业治理结构的必然要求。通过组织共建、资源共享、活动共办等机制创新,实现政治引领与权益维护的有机统一。这种融合模式既强化了党的领导,又提升了工会服务效能。
1党建引领与工会职能的协同机制构建
　　党建与工会工作的协同机制建设需要重点把握,思想引领方面,党组织通过形势政策教育、主题宣讲等方式,将党的主张转化为工会工作指导方针；组织嵌入方面,推行党组织班子成员与工会负责人交叉任职,建立联席会议制度；制度设计方面,制定党建带工建工作细则,明确职责分工和协作流程。政治方向协同要求工会重大事项向党组织请示报告,工作目标协同强调将党的中心任务与职工权益维护有机结合,活动载体协同体现在联合开展劳动竞赛、技能比武等活动。双向促进机制既发挥党组织政治核心作用,又保障工会依法独立开展工作,形成党组织把方向、工会抓落实的良性互动格局[1]。
2资源共享与活动融合的实践路径创新
　　党建与工会的资源共享主要体现在三个维度,阵地建设上整合党员活动室与职工之家,打造多功能活动场所；经费使用上建立统筹管理机制,提高资金使用效率；人才队伍上培养既懂党务又熟悉工会工作的复合型干部。活动融合采取三种模式:教育培训联合开展政治理论学习与职业技能培训,文体活动共同组织主题鲜明、寓教于乐的群众性活动,关爱帮扶协同实施困难职工慰问和党员结对帮扶。实践成效表现为组织活力增强、资源利用率提升、职工满意度提高。融合过程中注意保持各自组织特性,实现优势互补而非简单叠加。
3考核评价与长效保障的机制完善
　　党建带工建工作效能评估体系包含,量化考核指标设置党组织指导工会工作次数、联合活动参与率等可测量数据；质量评价侧重职工政治素养提升、劳动关系和谐度等质性指标；成效验证采用职工满意度调查、工作案例评审等方法。长效机制建设聚焦三个重点:制度设计上完善党建带工建实施细则和工作台账；责任落实上明确党组织书记第一责任和工会主席直接责任；队伍建设上加强党务干部与工会干部双向交流培训。保障机制运行需要定期督查指导、动态调整优化,确保各项措施落地见效,持续提升融合工作质量[2]。
结束语
　　党建与工会工作深度融合需要持续探索实践路径,要在思想引领、组织建设、服务群众等方面形成长效机制,促进政治优势转化为发展优势。通过制度创新和实践探索,不断提升融合的深度和广度,为企业高质量发展提供坚强保障。
参考文献
　　[1]包瑒.基于工会工作和党建融合的企业文化建设创新研究[J].现代企业文化,2024,(27):4-6.
　　[2]续端.坚持党建工作与工会工作融合发展[J].党员干部之友,2023,(05):17.