摘要:企业工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,在推动企业文化建设与职工精神文明创建深度融合中作用关键。本文分析煤矿企业工会推动二者融合的重要意义,提出可行策略,为企业高质量发展注入精神动力与文化活力。
关键词:煤矿企业；工会工作；企业文化；精神文明；深度融合
引言
　　企业文化和职工精神文明创建对煤矿企业而言,二者实现同频共振,对保障安全生产、凝聚人心、提升核心竞争力至关重要。企业工会凭借组织、职能与群众基础优势,成为推动融合的核心力量。
一、推动深度融合的重要意义
　　(一)筑牢安全发展思想根基。通过融合教育,将“安全第一、生命至上”价值观嵌入职工意识,形成“我要安全、我会安全、我能安全”的氛围与自觉行为,夯实安全生产思想基础。
　　(二)增强企业内生凝聚力。优秀企业文化和精神文明创建二者融合有助于将企业奋斗目标转化为职工共同愿景,消除管理隔阂,构建风雨同舟的命运共同体。
　　(三)提升职工队伍综合素质。融合注重复合型人才培养,助力打造技术过硬、精神风貌佳、职业操守强的新时代煤矿工人队伍,为企业发展提供人才保障。
　　(四)树立负责任企业形象。通过融合,向社会展现煤矿企业既是能源提供者,也是文化传承者与精神文明实践者,提升企业美誉度与公众认可度。
二、当前面临的挑战与困境
　　(一)融合机制不健全。企业中,企业文化建设和精神文明创建由不同部门牵头,可能存在规划不同步、资源不共享、活动脱节问题,“两张皮”现象突出。
　　(二)内容形式单一。活动多依赖传统学习、宣讲、评比等形式,与新生代职工兴趣点、接受习惯不符,吸引力不足,未充分运用新媒体与现代传播手段。
　　(三)职工主体作用未凸显。活动常呈“自上而下”灌输模式,职工被动参与多、主动创造少,智慧与潜力未被有效激发,影响融合效果的深度与广度。
三、工会推动深度融合的策略路径
　　(一)强化思想引领,筑牢融合根基。工会通过主题征文、演讲比赛、典型引领等形式,宣贯价值理念,讲好煤矿、劳模、工匠故事,让抽象理念变得可知可感、可学可做。
　　(二)创新活动载体,搭建融合平台。工会打造品牌活动,用好宣传阵地,开展好关心关爱等服务活动,将其与企业文化、精神文明要求结合,让职工在生产实践与竞赛中接受文化熏陶、精神洗礼。
　　(三)尊重职工主体,激发融合活力。工会健全民主管理制度,畅通职工诉求渠道,保障职工各项权益,让职工成为企业文化与精神文明建设的参与者、创造者、受益者。
结语
　　推动企业文化建设与职工精神文明创建深度融合是长期系统工程。煤矿企业工会需找准定位,以创新思维与务实举措探索新路径,为煤矿企业高质量发展凝聚精神力量与文化支撑。