摘要:新形势下,煤矿国企肩负能源保供使命,却面临安全防控、转型升级、人才流失困境。党的建设是破解难题的核心抓手,聚焦基层党支部战斗堡垒与党员先锋模范作用,从安全、技术、队伍三方面提出实践路径,为党建赋能煤矿国企高质量发展提供参考。
　　关键词:煤矿国企；党的建设；过硬党支部；党员先锋作用
　　引言
　　作为维护国家能源安全的“压舱石”,煤矿国企在新形势下面临的挑战愈发严峻,井下作业环境复杂特殊,井下高风险对安全管理要求更高；传统煤矿企业普遍存在技术升级资金缺口大、智能开采专业人才储备不足以及年轻人才“招不来、留不住”的问题,老员工技术经验面临断层,进一步制约企业发展。在此背景下,唯有强化党的建设,激活基层党支部效能,充分发挥党员先锋模范作用,才能为煤矿国企破解困境、实现可持续发展注入“红色动能”。
　　1、新形势下煤矿国企主要困境
　　1.1煤矿井下作业受地质条件影响大,瓦斯、顶板、透水等安全风险客观存在且难以完全规避。部分企业安全管理机制不健全、员工意识弱,老矿区设备老化、新矿区技术适配不足,隐患难以排查。
　　1.2传统煤矿开采长期依赖“高人力、高能耗”模式,与绿色低碳发展要求和智能化开采趋势存在明显差距。传统开采模式与“双碳”目标不符,技术升级资金缺,懂智能、绿色技术人才少,转型“有心无力”。
　　1.3劳动强度高,对年轻人才缺乏吸引力,“招工难”问题普遍存在,年轻人才“招不来、留不住”,老员工退休致人才断层,影响生产与创新。
　　2、基层党支部的核心作用
　　2.1发挥“支部建在采掘队、党小组设在班组”优势,建“党员安全监督岗+班组安全责任区”,党员带头排查隐患、宣讲知识,牵头巡查重点环节,推动安全防控从“被动整改”转“主动预防”。
　　2.2组建“党员技术攻关小组”,聚焦薄煤层开采、智能设备适配等难题攻关,通过“党员结对帮扶”“诉求直通车”解职工难题,改善年轻职工住宿,组织“党员师傅带徒”,缓解人才断层、增强归属感。
　　3、强化党员先锋作用
　　党员是党建引领实践的“先行者”,在安全事故应急处置、设备紧急抢修等关键任务中,基层党支部第一时间设立“党员突击队”,由党员带头冲锋在前。鼓励党员立足岗位开展“创新创效”活动,通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”,引导党员带头参与技术改造与管理优化。
　　结束语
　　破解煤矿国企困境需抓党建“牛鼻子”,基层党支部主动作为,党员引领全员合力,方能守能源保供底线、破发展瓶颈,实现高质量发展,支撑国家能源安全与经济稳定。
　　摘要:本文基于新时代企业党建工作的实践要求,通过分析当前新升公司党建与业务融合的创新模式,探讨党建工作对企业发展的推动作用。
　　关键词:企业党建；融合发展；实践路径；价值创造；数字化转型
　　1、引言
　　如何在企业发展中更好地融入基层党建工作,使企业的政治优势成为当前亟待探索的重要课题,企业党的建设工作在全面建设社会主义现代化国家新征程上面临着新机遇,也面临着新的挑战。
　　2、强化思想建设,筑牢发展根基
　　新升公司加强思想建设,把党的创新理论转化为指导实践的有力武器和新时代国有企业党建工作重要抓手。通过建立常态化学习机制,增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续深入推进学习型党组织建设,在开展专题党课、集中学习、技能培训的同时,运用“大墙会议”,广开言路,打破层级壁垒,营造开放共享、互学互鉴的浓厚学习氛围,有效促进了党建与业务工作的深度融合。
　　3、创新组织形式,提升服务效能
　　新升公司秉持“抓好党建促发展”理念,紧扣基层党建时代特点,持续创新工作理念、活动载体和路数打法,坚持以“党建红”引领“发展红”。通过以领导班子为总牵引,凝聚党员青年突击队、党员攻坚小组、先锋党员等优质力量,建立“党建领航、书记领头、党员干部冲锋”的三级联动机制,以项目建设为载体成立党建联系工作站,将党组织无形的“软实力”转化为推动业务长足发展的“硬支撑”,让基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。
　　4、培育特色文化,增强发展软实力
　　企业党组织注重把红色基因融入企业特色文化体系培育,是企业重要的软实力。新升公司大力弘扬劳模精神、红色精神,通过开展先进典型选树、文化评选等活动,在推动企业文化与经营管理深度融合的同时,把文化软实力转化为现实生产力,营造积极干事创业的良好氛围。
　　5、推进数字化转型,创新工作模式
　　企业党建工作通过运用大数据、云计算等新技术,打造智慧党务平台,积极探索数字化改造路径,面对数字化发展的新趋势,实现党工工作的信息化、智能化运用数字化手段同步开展党建工作,使党的建设工作的覆盖面和影响力不断扩大,如建立在线学习平台、数字化档案管理系统、党员服务类APP、民主评议党员组织生活会等数字化工具。
　　结语
　　新时代国有企业基层党建工作就是将组织效能有效转化为企业创新驱动力的过程,通过持续深化实践与创新探索,在全面深化改革中激发内生动力,为国有企业在新时期振兴注入强劲活力。
新时期做好国有企业宣传思想文化工作的思考　蚂蚁城(北京)科技有限公司　李雯静
　　国有企业在国民经济中占据着重要地位。进入新发展阶段,国内外环境的深刻变化以及职工思想观念的日益多元,对国有企业宣传思想文化工作提出了新的更高要求。如何顺应时代潮流,做好新时期国有企业宣传思想文化工作,成为一项重要课题。
　　一、认识新时期宣传工作的重要性
　　宣传思想文化工作是国有企业凝心聚力、实现持续健康发展的生命线。首先,这是巩固党的执政基础的内在要求。扎实有效的宣传思想工作能够确保党的理论、路线、方针、政策在企业中得到贯彻执行,引导广大职工坚定理想信念；其次,这是应对复杂挑战的现实需要。强有力的宣传思想文化工作能够有效辨析引导、纾解情绪、凝聚共识,帮助企业及其职工在风险挑战面前保持战略定力；再次,这是推动企业高质量发展的强大引擎。通过宣传思想文化工作培育企业特色的先进文化,能够激发员工的积极性、创造性,为企业发展注入精神动能。
　　二、准确把握新时期工作面临的挑战与机遇
　　新时期,国有企业的宣传思想文化工作面临严峻挑战。一是意识形态领域斗争复杂尖锐。各种社会思潮、价值观念通过多元渠道广泛传播,统一思想、凝聚共识的难度加大；二是对象群体发生显著变化。企业职工队伍结构日益多元,特别是年轻员工思想活跃、个性鲜明,传统宣传教育方式吸引力有待提升；三是传播格局发生深刻变革。新媒体迅猛发展,舆论引导、舆情应对的复杂性空前增加。
　　同时,机遇也同样巨大:一是党中央的高度重视提供了根本遵循；二是高质量发展主题提出了内在需求；三是信息技术发展提供了创新手段；四是职工精神文化需求增长提供了强大动力。
　　三、探索创新新时期工作的路径对策
　　(一)强化政治引领,把稳思想之舵。始终将学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务。紧密结合企业实际,创新理论宣讲方式,运用生动活泼的语言和喜闻乐见的形式,引导干部职工不断增强政治认同、思想认同。
　　(二)紧扣中心任务,服务发展大局。推动宣传思想文化工作与企业中心工作深度融合。围绕企业重大决策、重点项目,精心策划主题宣传,展现发展成果,提振发展信心。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发干部职工干事创业热情。
　　(三)坚持守正创新,增强工作实效。积极适应传播格局变化,创新话语体系和表达方式,多运用微视频、H5等新媒体产品,增强宣传吸引力。关注不同群体特别是青年职工的需求特点,开展分众化、互动式的宣传教育。
　　(四)注重人文关怀,凝聚发展合力。加强心理疏导和人文关怀,完善职工诉求表达和权益保障机制。建设具有企业特色的文化体系,开展丰富多彩的文化活动,增强职工的归属感和幸福感。