思想政治工作是滋养企业成长、支撑高质量发展的“软内核”。把牢和用好思想政治工作,不仅能助力企业找准发展方向,还能凝聚职工共识、激发内在动力。要从引领、凝聚、夯实三个维度发力,让思想政治工作真正成为企业高质量发展的“助推器”。
　　强化方向引领,为高质量发展把准“方向轮”
　　企业发展如同行驶的汽车,若偏离正确方向,既是拥有再强劲的动力也会步入歧途。思想政治工作的核心价值,在于以科学理论武装全员头脑,确保企业发展始终紧跟国家战略步伐。这就要求企业将党的创新理论与自身发展实际深度融合,通过常态化学习教育,引导管理层与职工洞悉行业发展趋势、明晰政策要求,在重大决策制定与战略规划部署中坚守正确价值取向。同时,要将企业价值观融入思想政治工作全过程,明确发展的根本宗旨与社会责任,避免在逐利过程中迷失方向。无论何时何种形势,都需以思想政治工作为指引,确保每一项决策都符合企业长远利益、顺应时代发展要求,让企业在复杂多变的市场环境中不跑偏、不走样。
　　凝聚职工力量,为高质量发展注入“源动力”
　　职工是企业生产经营的主体,其积极性、主动性、创造性直接决定发展成效。职工凝聚力不强、工作热情不高等问题,根源在于思想政治工作未能触动职工内心。做好新时代思想政治工作,必须坚持以人为本,摒弃“单向说教”的陈旧模式,转而注重情感沟通与需求回应。要通过平等交流疏导思想,了解职工的困惑与职业诉求,将个人发展与企业目标紧密相连,让职工深刻认识到“企业发展与自身息息相关”。同时,要大力弘扬劳模精神、工匠精神,以价值引领激发职工的责任感与使命感,营造“比学赶超”的良好氛围。当职工对企业产生强烈认同感与归属感时,便能将个人智慧与力量主动汇聚成推动企业发展的强大合力,为高质量发展提供源源不断的动力。
　　夯实队伍建设,为高质量发展筑牢“人才堤”
　　高质量发展离不开高素质人才队伍,而思想政治工作正是培养人才、管好队伍的重要抓手。一方面,要将思想政治素质作为人才选拔与培养的重要标准,引导职工在提升业务能力的同时,锤炼过硬思想品格,做到既懂业务又讲原则。另一方面,要通过思想政治工作强化职工队伍管理,培育廉洁自律、求真务实的工作作风。同时,针对不同年龄、不同岗位职工的特点,开展个性化思想引导与能力培训,助力职工突破成长瓶颈,实现个人与企业共同进步。唯有打造出一支思想过硬、业务精湛、作风扎实的人才队伍,企业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
　　高质量发展并非一蹴而就,思想政治工作同样需要久久为功。只有将思想政治工作与企业发展深度融合,用科学理论引领前进方向、用真情实感凝聚人心、用优良作风锻造过硬队伍,才能充分释放其内在价值,推动企业在高质量发展的道路上行稳致远。
(魏文慧　王昊然)