共青团作为党的青年工作的核心力量,团干部肩负着引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的核心职责。唯有持续深化自身建设、建强干部队伍,共青团才能紧跟时代演进、青年发展与实践创新的步伐,切实肩负起新时代新征程党赋予的使命任务。共青团必须始终坚守党缔造共青团时确立的“坚定不移跟党走,为党和人民奋斗”的初心使命,纵深推进团的改革,全面从严管团治团,坚定不移走好群团发展道路,不断保持和增强政治性、先进性、群众性,推动自身实现革命性重塑,始终紧跟党走在时代前列、走在青年前列,切实当好新时代党的忠实助手和可靠后备军。
　　一、当前国企共青团工作存在的问题
　　在国企改革发展的进程中,共青团工作虽取得一定成效,但部分领域仍存在亟待解决的问题,这些问题制约了团组织作用的充分发挥。
　　(一)重视程度不足导致工作边缘化
　　部分基层单位对共青团工作的本质认知存在偏差,淡化了团组织在带领团员青年参与生产建设、经营管理等中心工作中发挥模范带头作用的核心职能。一些党政领导未能从战略高度认识到团组织作为党的青年工作重要阵地的价值,对团的工作缺乏系统性指导与实质性支持,在工作条件保障、资源配置等方面未能提供有效支撑。
　　(二)党建带团建机制落实不到位
　　党建带团建是共青团建设的根本原则,然而部分基层团组织在实践中未能充分践行这一原则。一方面,团组织主动向党组织请示汇报工作的频次与深度不足,未能积极争取党政支持；另一方面,在推动党政工团联动方面存在明显短板,工作开展存在“为活动而活动”的形式主义倾向,未能将团建工作有效融入企业发展大局与党建总体格局,导致团建工作与中心工作脱节,难以发挥服务企业发展、凝聚青年力量的实际作用。
　　(三)工作创新能力难以适应需求
　　部分基层团组织在工作中固守传统模式与经验,缺乏推陈出新的动力与能力,未能及时吸收新时代的理念与方法,导致共青团工作与党的青年工作要求衔接不紧密,工作领域拓展受限。团建工作内容缺乏亮点与吸引力,多以文件传达、报告提交等单一形式开展,难以满足当代青年多样化、个性化的需求,无法有效激发青年参与团组织活动的积极性。
　　(四)团干部队伍素质存在短板
　　随着新思想、新技术、新文化的快速发展,青年的思维模式与需求结构发生深刻变化,但部分团干部的能力素质未能同步提升。工作中存在思路保守、内容形式单一、主观能动性不足等问题,执行效率偏低,难以精准把握青年脉搏、有效开展青年工作。长此以往,不仅影响团组织工作成效,还会削弱团组织在青年群体中的凝聚力。
　　二、新时代加强国企共青团建设的实践路径
　　新时代为共青团发展提供了宝贵机遇。通过系统性改革与建设,实现革命性锻造,切实担当起新时代赋予的使命。
　　(一)强化政治引领,筑牢先进根基
　　坚持党对一切工作的领导这一最高政治原则,传承“党有号召、团有行动”的光荣传统,将旗帜鲜明讲政治贯穿工作全过程。深化青年思想引领工作,通过理论学习、实践体验等多种形式,引导广大青年真学真懂真信真用党的创新理论,在学思践悟中逐步形成情感认同、思想认同、信仰认同,确保团组织始终保持高度的政治性与先进性。
　　(二)深化党建带团建,构建融合格局
　　将落实党建带团建制度作为核心抓手,推动团建工作与党建工作深度融合。团组织需主动对标党建工作标准,将团建纳入党建总体布局,围绕企业党政中心工作主动对接资源、拓展工作领域,推动基层团建工作制度化、规范化。党组织应加大对团组织的支持力度,在工作方法指导、政策保障、资金投入、项目合作等方面给予倾斜,建立健全党政工团联动机制,形成党建引领、团建赋能、协同共进的工作格局。
　　(三)聚焦青年需求,激发组织活力
　　坚持以青年为中心的工作导向,将增强群众性作为团组织建设的重要目标。深入研究当代青年思想活跃多样、需求分层分众、竞争压力增大等特点,主动下沉基层倾听青年呼声,精准对接青年在职业发展、学习成长、生活保障等方面的需求,整合资源为青年排忧解难。创新组织形态与工作方式,构建覆盖青年学习、工作、生活、社交等多领域的网络化组织体系,依托“青年之家”、青年社团等载体,增强团组织的吸引力与凝聚力,带领青年积极投身企业改革发展与现代化建设。
　　(四)从严管理干部,密切联系青年
　　借鉴全面从严治党经验,建立健全团干部管理监督体系,推动团干部经常化、制度化下沉基层。打破传统“行政化”选人用人模式,拓宽团干部选拔渠道,选拔政治素质高、热爱青年工作、青年认可度高的干部充实队伍。加强团干部教育培训与实践锻炼,提升其群众工作能力,引导团干部树立务实作风,主动深入青年群体了解实际问题、研究解决方案,真正成为青年的知心人、贴心人、领路人。
　　(五)完善考核机制,提升工作效能
　　构建科学规范的考核评价体系,以考核倒逼工作质量提升。考核采取基层考察、集中汇报、互评互议等多元方式,重点围绕组织建设、思想引领、队伍培养、活动开展、特色创新及重点任务落实等维度开展评估。坚持考核结果与评优评先、资源分配等挂钩,设立流动“红旗团支部”等激励机制,力戒形式主义与平衡照顾,形成“激励先进、鞭策后进、带动中间”的良好氛围,推动国企共青团工作高质量发展。
　　(山东公用建设集团有限公司　孙琨)