“只要我们党永远同人民站在一起,大家撸起袖子加油干,我们就一定能够走好我们这一代人的长征路。当前,我们正朝着打造千亿级集团的目标奋勇前进,这同样需要我们大家团结一致、攻坚克难,全力以赴完成各项目标任务。”在济宁能源阳城煤电,像这样接地气、鼓士气的“党言党语”已成为班前会上的一道亮丽风景。
　　今年以来,阳城煤电坚持党建引领,紧紧围绕济宁能源集团“五推进五引领”党建工作体系,深化“红心向党　大美阳城”党建品牌建设,系统构建“135”党建工作体系,不断夯实基层组织基础,推动党建与生产经营深度融合。从学习强国主题公园里的“实景课堂”,到生产一线“党员揭榜”攻关,从“书记领航”创新突破项目,到“三亮三比一争当”活动,一系列既有深度又有温度的党建实招,为企业高质量发展注入源源不断的红色动能。
　　“阳城煤电坚持把政治理论学习放在首位,严格执行‘第一议题’制度,及时跟进学习党的创新理论,用好红色资源,赴市党史陈列馆开展现场教学,精心打造‘决战千亿　思政铸魂’大讲堂,推广班前‘党言党语一句话’‘党员故事会’等微课堂,并依托‘灯塔-党建在线’‘学习强国’等平台抓好党员线上学习,实现教育覆盖率100%。”党务工作人员介绍。
　　强基固本,激发支部活力。阳城煤电以实现组织体系全面覆盖为目标,动态消除党员空白班组,精准选配优秀青年党员进入支委班子,持续优化组织结构。同时,着力锻造“头雁”队伍,通过“支部书记上讲台”、党务流程“情境模拟”等方式,强化实战练兵。创新建立以党支部书记民主评议与“逢会必考”为核心的考评机制,实行优胜劣汰与交叉任职,基层组织战斗力显著提升,推动10个党支部成功获评市国资委“五星级”支部。
　　责任上肩,贯通治理体系。企业修订完善党委会议事规则,优化决策流程,将工程质量评估等日常权责下放,推动党委真正把准方向、管住大局、保障落实。构建起“党委统筹、书记主抓、班子协同、支部落实”四级责任架构,依托联系点与网格化管理,推动责任压力直抵基层末梢。班子成员常态化下沉一线指导工作,严把组织生活品质关,通过调研解决实际问题。创新实施党建任务“清单化”管理,将宏观部署拆解为67项具体指标,有效促进党建与业务融合。设立13个“书记领航”创新突破项目,开展“挂帅揭榜”攻关,在智慧仓储、绿色开采等关键领域显著发挥党组织的战斗堡垒作用。
　　动态考评,营造争先氛围。企业全面推行“六有三强”党支部动态评星定级机制,构建多维度量化指标体系,结合交叉互检实现精准“画像”。实施“一月一例会、一月一考核”及“逢会必考”“月度流动红旗”等机制,有效激发各支部“比学赶超”的内生动力。强化内联外合,内部推动“五星带四星”结对提升,外部携手阳城分公司、中银电化等单位,通过业务帮扶与党建交流,构建开放共享的党建生态圈,凝聚起推动发展的强大合力。
　　(通讯员　张凯　邹磊)