济宁能源阳城煤矿党委紧紧围绕集团公司“五推进　五引领”工作要求,创新构建“五好党员”评价体系,开展“三亮三比一争当”活动,引导党员在“决胜千亿”实践热潮中提升能力、锤炼担当。
　　“我们深刻把握‘党员是党的肌体细胞’这一核心要义,把党员队伍建设作为筑牢企业根基的‘磐石工程’,加强五好党员日常工作量化计分管理,推动党员作用可衡量、可检验。”阳城煤矿党务工作人员介绍。
　　在开拓工区党支部的党务公开栏上,党员积分榜格外醒目。党员李旭凭借创新成果“充填侧支巷优先回采工艺”,将巷道施工效率提升30%,名字高居“五好党员加分红榜”首位。“每月量化考核、半年选树表彰的机制,让先锋力量破岩而生、向光而行!”李旭指着考核表感慨。矿区宣传栏、井口电子屏持续展示先锋事迹,交织成一道“红色风景线”,激荡起全矿职工争优热潮。
　　“工作延伸到哪里,党旗就插到哪里!”掘进攻坚队党支部将“党员责任区”嵌入煤海纵深。通过开展“党员身边无违章”“奋进千亿　我是党员我带头”等活动,充分调动党员在现场安全生产工作中的模范带头作用。青年党员王修雷主动请缨担任C1305皮顺掘进面责任区负责人。面对时间紧、任务重的挑战,他首创“小组管理”科学编组法,优化人力资源配置；坚持班后会深度复盘安全隐患,固化“查漏-纠偏-提升”闭环机制。上半年,他带领班组累计完成进尺285米。“急难险重关头,党员既是指挥员,更是战斗员!”他的铁肩担当,让党员责任区成为煤海最醒目的安全灯塔。
　　阳城煤矿党委以“党建+”融合模式激活党员创新动能,将党的创新理论、先进事迹融入党员教育,开展“党言党语一句话”“党员故事会”“党员技术交流会”等活动,建立青年党员创新工作室。在工作室带头人、青年党员高峻的带领下,团队聚焦矿井安全生产技术难题,持续开展自主研究、科技创新、五小发明、修旧利废等工作。团队5项成果入选山东省首批创新计划,2项达国际领先水平,3项获国内领先评价,培养出县级及以上技术人才近60名。这些年轻党员在煤海深处,用智慧照亮矿山安全新路径。
　　自“五好党员”创先争优工程启动以来,阳城煤矿实现了采面迎头、攻坚项目延伸到哪里,哪里就有党员责任区、党员示范岗,累计破解区队治理难题200余项,参与完成技术革新160余项,将党旗牢牢插在攻坚克难第一线,以红色动能驱动企业高质量发展行稳致远。
　　(阳城煤矿　张凯　姜纯纯)