继国考打破“35岁上限”之后,山东等地纷纷跟进,宣布省考年龄放宽至38岁。公务员招录年龄放宽的消息,引发社会广泛关注,其背后释放了哪些信号?
国考打破“35岁上限”
各地纷纷跟进
今年10月16日,2026年度国家公务员考试公告明确,一般报考者的年龄限制由过去的“35周岁以下”放宽至“38周岁以下”,应届硕士、博士研究生的年龄上限也由“40周岁以下”调整为“43周岁以下”,两类人群的报考年龄门槛均较以往提升了3岁。
国考打破“35岁上限”之后,山东、浙江、江苏、四川等多个省份的“省考”也宣布年龄门槛放宽至“38周岁以下”。
11月3日,“浙江发布”微信公众号发布消息:浙江省各级机关单位2026年度考试录用公务员报名即将开始,招考年龄明确:18至38周岁(1986年11月至2007年11月期间出生),2026年硕士以上应届毕业生年龄为18至43周岁(1981年11月至2007年11月期间出生)。
10月29日,2026年度四川省公开考试录用公务员公告明确,普通考生报考年龄放宽至38周岁以下,2026年应届硕士、博士研究生可放宽至43周岁。
10月31日,上海市2026年度考试录用公务员公告发布,对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。根据公告,一般报考人员年龄需满足“18周岁以上、38周岁以下”(1986年11月至2007年11月期间出生),突破了长期以来的“35岁”上限。
10月19日,广东省2026年考试录用公务员公告明确:报考年龄为18至38周岁(即1986年10月20日至2007年10月19日期间出生)。2026年应届硕士、博士研究生以最高学历报考的,报考年龄放宽到43周岁(即1981年10月20日以后出生)。
传递出让人才选拔
回归能力本位的鲜明信号
国家选拔行政人才,能力应是第一决定因素。选才的方式与标准、视野与格局,都应与时俱进。
2026年国考放宽报考年龄限制,首先打破了“唯年龄论”的片面导向,传递出让人才选拔回归能力本位的鲜明信号。让处在这个年龄段的人才,有更多机会创造社会价值,也有助于释放整个社会的就业活力和创新潜力。
中共中央党校(国家行政学院)教授竹立家表示,“35岁左右的年龄,已具备一定的工作经验和技术能力,正是许多人才在职场上的‘黄金期’,吸纳这部分人进入公务员队伍,有助于提升政府部门的公共服务质量。”
“此政策为高学历人才提供了更多报考机会,为公务员队伍注入了更多元的社会阅历与专业视角。”华图教育研究院专家李曼卿表示。
逐步淡化年龄歧视
传递出公平就业积极信号
对报考年龄限制放宽,既是贯彻落实中共中央、国务院去年发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》,进一步消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视；同时,也是主动顺应时代变化,适应当前的人口年龄结构,回应社会面的诉求。
逐步淡化年龄歧视,积极重塑社会心理与用人观念,正是公务员招录打破“35岁门槛”的深层价值。政府部门率先垂范,有助于汇聚破除年龄歧视的强大合力,为建设活力盎然的现代职场提供坚实支撑。
类似探索其实早已在地方展开。近些年,山东、河南、云南等多个省份的部分岗位,也陆续放宽了报考年龄限制。国家层面的调整,是对地方经验的制度化吸收,也为公共部门的选才机制打开了新局面。这种信号的外溢效应,未来或将影响事业单位、国企乃至民营企业的用人观念。
要看到,破除就业年龄歧视,是一场需要全社会共同参与的深刻变革。每个企业实际情况和用人需求不尽相同,招引年轻人和兼顾各年龄段人才并不矛盾,要避免陷入盲目跟风年轻化的误区,真正树立人岗相适、才尽其用、注重实践的导向,推动形成更加开放包容的职场生态。
积极衔接
国家延迟退休政策
随着我国渐进式延迟退休政策的稳步推进,劳动者的职业生命周期整体延长。
在此背景下,公务员招考适时放宽报考年龄,是通过在制度入口端作出关键调整,让人才成长节奏与退休政策调整同频,从而确保更多人才都能拥有完整、连贯的职业发展通道。
山东省公务员局表示,“按照实施渐进式延迟退休年龄有关政策要求,对公务员招录年龄条件进行适当放宽调整”。
打破“35岁门槛”
需要每一个人“破局”
打破“35岁门槛”,既需要制度的“破冰”,也需要每一个人“破局”。对每一位劳动者而言,这也是一次重新定位的机会。
35岁,不该是自我设限、“躺平任嘲”的理由,而应该是沉淀经验、拓展能力的又一起点。适应变化、持续学习、夯实技能,才能掌握主动权。
公务员报考年龄上限放宽3岁,是制度在向现实靠拢,也是在重建一种社会信任,向外界尤其是中青年群体释放了更加积极的信号,也将为人才流动拓宽渠道,为公务员队伍注入新活力。
一句话:把机会给予愿意负责、能够胜任的人,年龄只是参考项。当选才的眼光更远,用人的格局更宽,社会的心态更稳,“35岁门槛”的句号,才会真正画上。
稿件来源:齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 杨璐 新华社、中新社等