坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。今年以来,济宁能源阳城二号井党委锚定“打造小精特美新时代矿山”目标,以“红心向党　一路向阳”党建品牌创建为抓手,凝聚9个党支部、199名党员组织力量,构建起“党委领航、支部强基、党员争先”格局,将党建品牌建设嵌入安全生产经营各环节,让党建品牌从“口号”变为“行动”,从“形象”转为“效能”,精准破解发展难题。
　　三维引领强根基,凝心铸魂聚合力。政治引领筑牢堡垒,每月常态化开展党委理论学习中心组学习,将党的创新理论与行业政策、企业实际深度融合,修订“三重一大”决策制度,明确28项决策清单,党委前置研究重要事宜累计67项,确保党委“把方向、管大局、保落实”职能充分发挥。思想引领凝聚共识,上半年积极应对煤价下行压力,开展“企业有困难,我们怎么办”大讨论,收集职工建议230余条,18项应对举措精准落地,创效117万余元；邀请专家骨干开展培训20余场,覆盖900余人次。作风引领树好形象,46名党员干部赴廉政教育基地接受沉浸式教育,199名党员签订廉洁承诺书,推行“阳光采购”“透明招标”,风清气正氛围更加浓厚。
　　支部强基激活力,党员争先挑重担。9个党支部均达四星级以上标准,综采工区、安全党支部获评“六有三强党支部”。综采工区党支部组建“党员先锋岗+技术攻坚组”,党员带头连续奋战72小时攻克智能化设备调试难题,创新施工模式让工作面推进效率提升25%；夏季高温时,30名党员组成“党员突击队”,顶着35℃以上高温提前2天完成500米井下电缆敷设,节约成本12万元。机运工区党支部推行“党员包机责任制”,28台关键设备“一对一”管护,故障率同比下降30%。各党支部全年开展“党建+安全生产”等特色主题党日54次,解决生产难题42项。“跟着党员干,再难的活也有底气!”综采工区高元元的话道出了职工心声。
　　深度融合促发展,情系职工暖人心。“三进”行动架起连心桥,党员干部深入一线宣讲40余场,发放资料500余份,“职工诉求直通车”收集诉求110余件,办结率100%,46件住宿环境改善、困难职工助学、电车“码上”充电等急难愁盼问题得到解决。“六讲”活动让政策入人心,通过快板、情景剧等形式宣讲20余场,覆盖1400余人次,让形势、任务、目标、措施、效益从抽象变具象。“三解”行动提质增效,党员骨干牵头解决技术难题10余项,通过系统优化、工艺改进实现降本4700万元。
　　品牌赋能结硕果,砥砺奋进新征程。矿井生产实现“零轻伤、零事故”,采煤机械化率达100%,智能化开采覆盖率超85%,人均工效提升12%,职工劳动强度显著降低,满意度达98%。与阳城煤矿实现南北区融合从“物理整合”到“化学反应”,设备共享率85%,人力资源配置优化25%,大幅降低企业运营成本。
　　党旗在一线飘扬,党徽在前沿闪耀。阳城二号井以党建品牌为纽带,解锁了高质量发展的新密码,拓宽国企党建与生产经营同频共振的新路径。
　　(通讯员　黄跃　刘鵾臣　孔令媛)