在枣庄市中级人民法院，一股蓬勃的青春力量正悄然成为推动法院事业发展的强劲引擎。近年来，枣庄中院创新打造“枣法青享荟”青年文化品牌，构建起以“学、思、干、悟”为四维的培养体系，全面夯实法院事业发展的人才根基。
固本培元筑根基，“青享悦读”强信念
　　青年干警的成长，首在固本培元。枣庄中院坚持将政治建设摆在首位，开展“青享悦读”活动，引导青年干警在深学细悟中强化理论武装。
　　青年干警小刘是“青享悦读”的忠实参与者。在最近一期的读书分享会上，他分享了如何在审判辅助工作中践行群众路线的思考。“通过阅读，我深刻体会到‘从群众中来，到群众中去’的意义和内涵。作为法院青年，我们要像书中描述的那样，在为民服务中实现价值。”他的发言引起了在场干警的共鸣。
　　今年以来，枣庄中院通过党支部“三会一课”、主题党日等制度，开展集中学习17次；组建青年理论学习小组，开展专题学习7次；加强两级法院青年干警互学互鉴，开展联学联建活动5次。这一系列扎实有效的学习举措，推动党的创新理论入脑入心，引导青年干警不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，确保法院工作始终沿着正确政治方向前进。
启智增慧搭平台，“青享善讲”练内功
　　思考是行动的向导。枣庄中院开展“青享善讲”活动，鼓励青年干警勤思善辩，在思想的碰撞中拓宽思维广度。
　　今年举办的一场青年辩论赛上，法官助理小梁作为正方三辩，就“青年干警当红花更重要还是当绿叶更重要”这一辩题与反方展开激烈交锋。她凭借清晰的逻辑、流利的言辞、从容的仪态，最终获得“最佳辩手”称号。“准备辩论的过程，促使我加深了对青年干警怎么干、干什么这个问题的思考，让我对事业有了更清晰的规划。”小梁感慨道。
　　今年以来，枣庄中院举办“枣法大讲堂”“干部上讲台”16期，开展辩论赛、朗诵赛、案例讲评会等活动7场，为青年干警搭建丰富多彩的思辨平台。同时，枣庄中院还注重引导青年干警树立问题意识、有解思维，围绕审判实践中的重点难点设置课题，组织开展调研活动，形成调研报告26篇，其中5篇被市直机关工委采用，3篇在市直机关青年理论学习“关键小事”调研攻关活动中获奖。
淬炼成长在一线，“青享笃行”促担当
　　实践是检验真理的唯一标准。枣庄中院开展“青享笃行”活动，让青年干警在实干中提升实践高度。
　　去年刚入职的小王被安排到立案庭进行为期半年的锻炼。在资深法官的“一对一”指导下，他学会了倾听技巧和沟通艺术。一次，他成功调解了一起积怨多年的邻里纠纷。“‘窗口’锻炼让我深刻理解了‘司法为民’不是口号，而是体现在每一个司法细节中。”期满轮岗时，小王已经能够独当一面。
　　枣庄中院创新实施“墩苗”培养计划，建立“两张清单”管理制度和“一人一档”成长档案，着力构建在实干中培养、在实践中成长的良性机制。安排新进干警到立案、信访、执行等一线岗位锻炼，开展岗位练兵、业务竞赛2次，组织法治宣传30余次、志愿服务6次，促使青年干警熟悉不同业务，提升综合素能。今年以来29名40岁以下青年干警获得职务职级晋升，有效激发了队伍整体活力。
汇智聚力谋创新，“青享智汇”展成效
　　学思干悟，最终要落脚到干事创业上。枣庄中院开展“青享智汇”活动，引导青年干警在厚积薄发中展现工作靓度。
　　在首期“青年沙龙”上，姚法官分享了他利用智能文书辅助系统，提高办案效率的经验。“技术不是冷冰冰的工具，用得好就能成为司法为民的‘温暖助手’”。他的创新实践得到了与会者的热烈响应。
　　枣庄中院通过开展定期座谈交流、青年沙龙等活动，为青年干警构筑思想碰撞、建言献策的平台，引导青年干警将学习、思考、实践的过程融会贯通，有效促进了成果转化。今年以来，枣庄中院1篇课题获省法院立项，18篇论文被省法院推荐为重点论文，5篇案例入选最高院、住建部典型案例，4篇案例入选省法院“年度典型案例”，1篇案例入选省委依法治省办“领导干部依法办事”典型案例。
　　春风化雨，润物无声。枣庄中院通过打造“枣法青享荟”品牌，系统推进青年干警培养工作，不仅激活了青年干警队伍的“一池春水”，更为法院事业高质量发展注入了源源不断的人才活水，积蓄了迈向新征程的磅礴力量。
　　　　　　　　(秦汉 付伟)