近年来，枣庄市市中区人民法院在习近平文化思想的科学指引下，系统整合党建+队建、业务、纪律文化板块，通过“以文化赋能审判，以审判彰显文化”，打造具有地域特色、时代特征的“法护中兴”文化品牌，赓续忠诚、公正、清廉“三脉”力量，实现政治建设、审判质效、队伍建设、社会感知“四度”提升。
以政治文化铸“忠诚之脉”树立办案为工作重心

以党组理论中心组、“第一议题”“三会一课”为基础，建立“领学+带学+促学+自学”的“四学驱动”模式，创新开展“书记领读、党员接龙”等活动21期，发放理论要点“手卡”300余份。依托辖区红色资源，在“五四”“七一”等节点组织开展“支部走出去”活动，到革命纪念馆感悟革命精神。高标准建成融合“中兴历史+法院发展”的院史展厅，创建14个支部党建品牌，设立荣誉展区与先锋风采栏，6个党支部先后获评“四强”或五星党支部。深入推进“我为群众办实事”活动，扎实开展法律“六进”，建立“企业法律服务绿色通道”，在辖区所有镇街设立“党员法官工作站”，指导参与基层社会治理。
以审判文化强“公正之脉”推动资源向办案倾斜
　　聚焦涉民生案件、涉企劳动纠纷化解、知识产权保护等领域，全力构建1+N品牌体系，其中“执行铁拳”“乐业市中”“齐鑫协力”品牌建设经验被上级法院刊发推广。制定“强审判、懂管理、能调研、善思考、会写作”干部培养计划，开设“法官讲堂”“助理说法”“青年沙龙”等平台，开展“政策解读+案例教学+互动问答”活动43期。实施“青蓝结对”帮带机制，采用“组织安排+双向选择”模式，为16对新入额法官、新入职干警配备“导师”。创建“市中‘枣’普法”主栏目及“‘执’争朝夕”等子栏目，综合运用“报、网、端、微”等平台传播法治能量；组建“‘未’爱续航”“合规特快车”等4支线下普法小队，定期开展“社区评理说事”“遍走访、解企困”活动。

以廉洁文化守“清廉之脉”明确责任向办案压实
　　紧扣清廉机关建设目标，打造清廉法治文化长廊，组建“大督察”团队，从各庭室选任1-2名中青年干警担任廉政督察员，督促开展廉政学习，落实节假日廉洁提醒，及时报告办案中的苗头性、倾向性问题。开展“廉政教育月”“青年话廉”等活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，参加市、区两级“廉洁文化”比赛，在“学纪、思廉、考廉、践廉”中筑牢思想防线。将“如我在诉”理念注入审判实践，通过“周例会调度、月通报进展、季会商难题”强化案件节点管控，落实院庭长“阅核”、庭审观摩、案件评查、判后答疑机制。深入贯彻落实“两张清单”制度要求，完善法官及审判辅助人员绩效考核制度，细化评价标准，将考核结果与绩效奖励、评优评先、员额进退直接挂钩。

　　“法护中兴”品牌建设以来，有效实现了“文化软实力”向“办案硬支撑”的转化，在政治建设、审判质效、队伍建设、社会感知四个维度取得显著成效。
政治建设更有“深度”，司法忠诚底色更加鲜明
　　干警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，7个党支部完成阵地升级，党员干警主动参与“问计问需”“普法宣传”等活动的比例达92%，形成“党建引领、文化聚力、全员参与”的良好局面。深化诉讼服务智慧化建设，充分发挥人民法庭司法服务“桥头堡”作用，齐村法庭获评“全省枫桥式人民法庭”。积极参与综治中心运行，以“定点常驻+线上联络”做实指导调解法定职能，“135”工作品牌得到省委政法委、省法院主要领导肯定。

审判质效更有“精度”,司法公正防线更加牢固
　　2024年以来，在全体干警依法履职、勤勉尽责下，审判执行工作实现全面提质增效。主要质量、效率、效果指标稳居全省基层法院第一方阵，各项考核数据均处于或优于区间值范围。相关工作获省、市、区领导批示肯定21次，典型经验获中央级主流媒体报道200余篇，24个集体与54名个人受到区级以上表彰，整体工作呈现出稳中有进、持续向好的发展态势。
队伍建设更有“力度”，司法专业队伍更加过硬
　　牢固树立鲜明用人导向，目前所有业务庭室负责人均为80后，员额法官平均年龄降至44.8岁，青年法官人均结案数同比提升12.4个百分点，15篇案例分别入选人民法院案例库、《中国法院2025年度案例》、山东高法“鲁法案例库”以及全省法院环资、执行类典型案例，1篇论文入选“泰山法治论坛”，14篇经验信息和调研文章获省级以上推广，有效激活队伍“一池春水”。
社会感知更有“温度”，司法文化辐射更加广泛
　　开展“反有组织犯罪法”等线下主题宣传活动42期，“市中‘枣’普法”等系列线上普法活动浏览量超千万，“社区评理说事”“解企困”活动帮助化解基层矛盾近2000件。上门调解、立案500余次，以“大篷车法庭”“板凳法庭”形式巡回开庭26次，制发司法建议8篇，有力助推行政机关依法行政。“院史展厅”建设接待其他机关单位、社区群众参观学习600余人次，法院文化服务区域治理的作用更加凸显。