济宁能源阳城煤电全面构建“12345”大政工体系,打造“红心向党　大美阳城”党建品牌,探索形成“党建领航、品牌驱动、体系支撑、智慧赋能、思政聚心、廉洁护航”新路径,用一系列有智慧、有温度的党建创新实践,让红色基因在千米井下扎根。
　　坚持党建领航,把党的领导融入企业治理全过程。坚持党委会前置,进一步梳理明确党委会研究决定、前置研究讨论事项清单及负面清单,将党的领导贯穿于企业治理体系各环节。创新实行党委会网上议题提报及审批,规范党委会签批流程,确保议题充分酝酿,提高审议质量。聚焦工程项目招投标、大额资金使用等重大事项实行全过程把关,确保企业决策科学民主、规范高效。
　　深化精益化党建管理,推动党建工作与生产经营同频共振。阳城煤电推行党建工作任务清单化管理,借鉴精益化绩效管理模式,将党建工作部署分解为可量化、可考核的具体事项。将清单任务完成情况纳入党支部书记月度绩效考核体系,量化评分、实绩晾晒,考评结果与党支部书记绩效挂钩,激励支部书记履职尽责。实施“1+19”党组织书记创新突破项目。“书记挂帅、党员揭榜”,把党建与安全生产、经营创效深度融合,在智慧仓储、绿色开采等关键领域显著发挥党组织的战斗堡垒作用。电厂支部小指标竞赛节约299万元。开拓、调度机电支部抓好充填开采,每月增效2200余万元。
　　坚持强基固本,打造“六有三强”党支部堡垒。通过组织支部书记上讲台、开展党务实操演练、实施360度量化考评、党务知识考试,支部带头人履职能力持续提升。各支部深化“一支部一特色,一支部一品牌”建设,形成“1+19”党建品牌矩阵。培育“攻坚先锋”“党建有温度,服务暖人心”等支部党建品牌。深入开展“三亮三比一争当”“党员身边无违章”“奋进千亿我是党员我带头”等活动,破解难题52项,带动生产效率提升18%。
　　以数字技术激活党建新引擎,打造“智慧党建”红色阵地。依托智慧化矿山平台,实现党建课程、党建宣传、在线考试等业务流程线上办公和信息同步共享。积极应用“灯塔-党建在线”网络平台开展日常工作,利用党员组织关系转接、党组织和党员信息库、山东e支部等模块,录入党组织活动信息840余次。实时更新党支部考核积分及党员量化积分,让党务数据更精确、更科学。创新支部党员学习方式,打造集党员教育、成果展示、经验交流于一体的党建工作融媒体平台。AI虚拟主播播报党建知识、政策解读300余篇,公众号、微信群、矿OA等平台多端联动,实现党员教育“掌上学习”全覆盖。
　　深化清廉国企建设,营造风清气正“廉”生态。大力实施“五清”工程,构建“1510+N”党风廉政建设体系,持续丰富“儒韵清风·廉洁阳城”品牌内涵。畅通廉政监督码上扫马上办渠道,运用手机APP小程序、二维码实现职工群众一键扫码、快速反映问题。精心打造“沉浸式廉政大课堂”,依托济宁市党性、党风教育基地开展现场教学。开展家庭助廉活动,组织女工签订《家庭助廉承诺书》,奔赴尼山圣境研学德廉文化。常态化开展了解约谈、提醒谈话等6类廉政谈话,覆盖重点岗位560余人次。监督各类招投标项目90余个,工程验收及结算210次,通过规范流程、阳光操作,节约资金370余万元。
　　通讯员　张凯　邹磊