本报3月31日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 邵明浩) 没有规矩，不成方圆。为让全体员工树牢制度意识，把按制度办事、照规矩执行变成日常工作的习惯，近日，胜利油田印发了《关于深入开展“学制度 强执行”专项行动的通知》(以下简称《通知》)，对现有管理制度开展起底式排查梳理，形成各领域制度清单，确保制度清单与岗位清单上下衔接、精准匹配，让员工从海量制度条款中“脱身”，真正知道需要什么制度，学习什么制度。
　　“岗位制度是否明晰，有无不梳理、不识别、不知晓等问题；学习制度是否深入，有无表面学、应付学、学用脱节等问题；执行制度是否严格，有无不对照、不遵守、不执行等问题；制度体系是否健全，有无不衔接、不配套、不更新等问题；督导整改是否到位，有无流于形式、表面整改、屡查屡犯等问题”……作为此次专项行动的第一条举措，全员大讨论重点聚焦“制度五问”，先统一全员对“学制度、强执行”的认知，让全员带着清晰的认知和积极的态度学。
　　为将“学制度 强执行”的核心要求落到实处、避免制度成为“纸面上的条文”，《通知》要求，各级各部门要做深、做细制度的宣贯、培训和引导，通过集中讲解、业务培训、视频课程等多种形式普及制度知识，让内容触达每一位员工，打通学制度“最后一公里”。
　　针对不同职级、不同岗位开展个性化培训，重点加强党风廉政建设、财务经营等方面学习培训，坚持新订制度及时学、常规制度定期学、重要制度反复学，持续提升制度理解执行力。以全媒体平台、多形式宣传，全方位、多角度、常态化营造浓厚氛围，让员工时时见制度、处处学制度，为制度执行营造长效浓厚的文化氛围。
　　结合各类监督中发现的问题，梳理形成典型案例库，并以故事化、案例化、可视化的方式，增强穿透力和感染力，从思想上杜绝“侥幸心理”，让“按制度办事”成为内在自觉。