近期,28名青春小店主理人在济南获评高层次人才,他们的学历跨度从大专到硕士,从事的业态覆盖非遗文创、特色餐饮、农文旅融合及青年社交空间等领域。“小店主理人”群体获评高层次人才,在全国范围尚属首次。主理人评高层次人才,有必要吗?这一操作能给济南带来什么?背后的考量是什么?答案,或许能从“人”与“城”互动的新趋势中找到。
　　近年来,作为新创业力量,“主理人”这一群体火了起来。与普通店主相比,主理人不再将店铺视为单纯的盈利工具,而是将其当作传递文化或者生活理念的载体,以自己的喜爱搭建起一个个消费新场景。在新场景中,主理人和消费者之间不只是消费关系,更共享着价值上的认同。主理人群体不仅丰富了城市的商业业态,带动了就业和经济增长,更在微观层面实现了“人”与“城”的深度连接,增强了“人”的幸福感和“城”的黏性与活力。从这些角度看,评主理人为高层次人才,既是肯定他们为城市所作的贡献,也是鼓励更多主理人以他们为榜样,提升服务品质,进而拉近“人”与“城”的距离。
　　将主理人群体纳入高层次人才评选中,顺应了城市留人的新趋势。国家“十五五”发展规划专家委员会专家、上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭曾在《向心城市》一书中,鲜明指出“以前,城市强调‘以事业留人’。未来,更重要的将是‘以生活留人’。”仔细剖析,主理人深耕的是服务消费领域,其业态渗透到城市生活的诸多方面。把这一群体评为高层次人才,将助力提升城市生活服务质量,恰恰是“以生活留人”的生动注脚。可以预见的是,在一些地方的未来实践中,服务行业还会有新群体,会被纳入高层次人才评选之中。
　　评主理人为高层次人才,既是生动践行“行行出状元”价值理念,更彰显了城市对个体的尊重。尊重每一个个体,正是一座城市激发活力、重构优势的有效路径。从为外卖员建公寓筑“暖心窝”,到遴选初创型科技企业给予创业资助,再到将主理人纳入高层次人才评选,济南正立足自身实际,为来自各个行业的个体追梦助跑。　　　据大众新闻