“以改革创新为引领,以工程质量为基石,全面创建品质工程,打造高速建设品牌”,山东高速建设管理集团自成立之初就确立了清晰的企业愿景。作为国有企业的基层工会组织,山东高速建设管理集团工会紧紧围绕“品牌建设”中心任务,在服务大局中明确政治站位,在聚焦主业中把握职责定位,在品牌建设中积极主动作为,努力探索新思路、研究新办法、提出新举措,坚持与“政治引领、助力发展、履职尽责、职工文化”相结合,争做“品牌工会”建设的先行者。
　　坚持政治引领,始终坚守正确的政治方向,推动“品牌工会”建设与党的建设有机结合。
　　山东高速建设管理集团坚持以党建带工建,推动党建和工会建设相融互促。公司11个基层党组织、106名党员成为服务改革发展、凝聚职工群众的坚强堡垒和先锋模范。近年来,1个项目团队获得省委组织部“干事创业好团队”称号；1个党支部被评为“省属企业过硬党支部示范点”。先后10人次获得“富民兴鲁”劳动奖章,41人次获得省交通重点工程立功竞赛记功先进个人。为庆祝新中国成立70周年,组织项目一线职工以高速公路建设为题材拍摄的《我和我的祖国》快闪视频,视频被选登发布在中宣部“学习强国”宣传平台,引起各界强烈反响,视频网络点击量超50万人次,极大地提升和激发公司全体干部职工爱国爱党和干事创业的热情,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,做大做强工会工作的品牌效应。
　　坚持服务大局,积极助力项目建设和转型发展,推动“品牌工会”建设与企业发展有机结合。
　　近年来,山东高速建设管理集团围绕“品牌建设”加快模式创新,积极探索开展项目建设、共同享有项目收益的“共建共享”品牌建设模式,通过优势互补、利益共享、风险共担,充分调动各方积极性,高效推进我省高速公路项目建设。以“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛为抓手,围绕施工难点搞攻关,针对核心技术求突破,有效激发职工群众创造活力,取得了显著效益和丰硕成果。仅济南东南二环项目就申请了国家专利5项、软件著作权5项、创新工法5项,成功打造了世界上最大的八车道公路隧道群。引导职工围绕公司发展建言献策,开通了“金点子”直通车,开展“金点子”征集活动,近三年共征集合理化建议19项,激发了职工的主人翁精神,为公司新旧动能转换凝聚智慧。
　　坚持突出主责,切实履行工会维权帮扶职能,推动“品牌工会”建设与提高有效履职相结合。
　　山东高速建设管理集团工会不断加强“品牌工会”建设与提高有效履职的有机结合,切实把维权帮扶职责落到实处。近年来,先后帮扶9名特重大病困难职工及亲属,筹集拨付帮扶专项资金15万元；探望住院职工几十余次,发放各类慰问品5万余元；深入项目工地,走访慰问一线职工200余人次,发放防暑降温物资约6万余元；探索设立驻外地项目紧急联系人,全力为驻外地项目职工办急事、解难事；关注青年职工交友婚恋,签约山东省公益婚恋网,组织参加“交通佳缘”、“爱在高速·一路同行”等交友联谊活动,为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。
　　坚持“三个贴近”,着力打造职工美好精神家园,推动“品牌工会”建设与企业职工文化相结合。
　　山东高速建设管理集团始终坚持以人为本的发展理念,积极培育管理文化、团队文化、创新文化、质量文化、安全文化、廉洁文化,形成各具特色的文化子品牌,推动“品牌工会”建设与企业职工文化的有效结合。结合驻地项目标准化建设,按照“八有”标准,提升建设职工活动室、职工书屋,打造职工精神文化家园。尊重职工的主动性和创造性,引导羽协、篮协、健步走协会等各类文体协会自发、自主、自觉地开展活动,职工文体活动丰富多彩、生动活泼。每两年组织一届“建设杯”职工篮球比赛,加强各项目之间的互动交流；联合济南东南二环项目面向全市举办“山色泉城-山东高速空中穿越绿色健康跑”,倡导低碳环保理念,上千名市民热情参与；组织“我的项目我的家”摄影比赛,生动展示项目建设成就和一线劳动者风采；“三八”节期间,举办健康讲座、花艺交流、面点制作等活动,参加“书香三八”征文活动,深层次关注女职工精神文化生活。
　　习近平总书记强调,“工会要适应新形势新任务”。山东高速建设管理集团工会始终坚守正确的政治方向,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入推进基层工会突破创新,勇于担当、锐意进取,积极作为、真抓实干,以社会主义核心价值观引领职工,不断推动基层工会与“政治引领、助力发展、履职尽责、职工文化”相结合,以实际行动争做“品牌工会”建设的先行者。
　　(作者为山东高速建设管理集团工会主席　曾春霞)