齐鲁晚报·齐鲁壹点:优秀人才的培养离不开优秀师资。我们也了解到,山东第一医科大学2019年11月份举办了一期国际青年学者论坛,吸引了不少国内外优秀青年前来参加。学校2019年在优秀人才引进方面都有哪些收获?
　　韩金祥:引进人才是山东第一医科大学永恒的核心工作。2019年山东第一医科大学就一句话:“下血本”,广泛地引进人才,2019年投入近1亿元。我们举办的国际青年学者论坛,吸引了16个国家近200位年轻学者前来参加,目前签了88人。
　　我们也到澳大利亚、新西兰,包括今年我们计划到美国、加拿大去吸引人才,展示一下山东第一医科大学的一些想法、一些思路、一些实力、一些条件,让他们和我们一块为医药事业做事。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点:您认为山东第一医科大学对青年才俊最大的吸引力是什么?人才“引进来”容易,最难的是“留得住”,学校打算拿什么吸引他们留下来?
　　韩金祥:山东第一医科大学对青年人才的最大吸引力,是他们喜欢体制上的有所变化,比如我刚才说的要建“国际范儿”科创中心。
　　我问一位加盟学者为什么会选择山东第一医科大学,他的答案是,这是一所新大学,是一张白纸,期望在这里以后能做点事。可见大学的管理改革、体制改革的重要性,这应该是核心。只有拥有了好的环境、好的体制,才能真正吸引到人才。
　　2019年,山东第一医科大学一共签约了88个国际层面的优秀人才。要想真正留住这些人,要看下一步的改进。在待遇方面,山东第一医科大学不比国内任何一所大学差。下一步会力争实现整个管理体系和国外的管理体制接轨,最大限度地发挥每一个科研人员的能力。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点:科学研究是个长线工作,可能有的科研短时间很难看到成果。对于山东第一医科大学引进的优秀人才,会怎样评价他们的科研成果?
　　韩金祥:科研成果不能急于求成。我们的计划是,五年以后请全球国际同行来评价。他们给你评价优秀,待遇再提高；如果是评价不合格,那么,对不起,再见。哪怕你一篇文献也出不来,只要国际同行认可你,你就是我们引进的最高级的人才。