本报济南5月26日讯(记者　吴浩　司君波　通讯员　李才林)　26日,记者从山东省农科院了解到,通过柔性引才的方式,该院聘任了37名“第一所长”,其中,有中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士等18名。据悉,“第一所长”制度是山东省农科院在全国的首创。
　　18名院士“第一所长”包括中国科学院院士、华中农业大学教授张启发,中国工程院院士、山东农业大学教授束怀瑞,印度科学院院士、国际半干旱热带地区作物研究所研究员拉吉夫·瓦西里等。
　　山东省农科院副院长张立明表示,山东省农科院将2020年确定为全院综合改革年,要实行八大综合改革,首推人才制度改革,“第一所长”制度就是人才制度改革的重大突破。
　　据悉,不同于以往的顾问专家,“第一所长”可以直接参与关系山东省农科院事业长远发展的重大决策,在学科建设、人才引进培养等方面给予指导和支持,重点在解决山东农业科技重大问题、突破“卡脖子”技术等方面发挥作用。
　　据山东省农科院人事处副处长徐绍建介绍,之前山东省农科院与这些专家都有较好合作的基础,但是这种合作模式相对较为松散,“只有我们邀请他们来山东,才可以产生交集。”“第一所长”制度实施以后,双方将进行全方位的扎实合作和交流。院士们定期来山东省农科院做学术交流,可以深度参与山东省农科院的重大决策、重大活动,“我们也会派人到他们的团队去学习、研修。”
　　据了解,山东农科院院属每个研究单位至少聘任1名行业领域内两院院士或顶尖科学家担任“第一所长”,为山东农业科技发展和推动打造乡村振兴齐鲁样板提供咨询支持。
　　除“第一所长”制度外,山东省农科院还推进了多项人才制度改革,其中就包括“产业研究员”制度。山东省农科院人事处处长陈相艳表示,该制度将重点引进省级及以上农业产业化重点龙头企业董事长、总经理、总工程师或技术总监等,“帮助指导我们的科研人员从产业、市场中寻找研究课题,科研人员的研究成果和技术又可以在企业转化。”
　　此外,还设立了1亿元人才发展专项基金,吸引集聚国内外高层次人才资源,更好地服务支撑山东农业产业高质量发展。

　□延伸阅读　　　　　
对院士人才一事一议　科研支持和待遇上不封顶
　　聘请院士担任“第一所长”,是省农科院首创的人才引进制度。在创新人才及团队引进工程制定过程中,山东省农科院还出台了很多看得见的待遇,吸引高层次人才。比如,对两院院士等杰出人才一事一议,科研支持和人才待遇上不封顶；解决高层次人才的后顾之忧,通过多种途径为引进人才协调解决配偶工作、子女入园入学等等。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者　吴浩　司君波
通讯员　李才林

提高待遇保障
解决人才后顾之忧
　　据山东省农科院人事处处长陈相艳介绍,近年来,柔性引进急需紧缺的高层次人才逐渐成为人才引进的重要方式。山东省农科院将用3年左右时间,引进30名左右高层次人才、3个左右创新团队、300名左右优秀青年人才。
　　为吸引人才,山东省农科院提高待遇保障:两院院士等杰出人才一事一议,科研支持和人才待遇上不封顶；领军人才综合支持最高可达2000万,其中年薪不低于120万；优秀青年人才综合支持最高可达330万,年薪不低于30万；新入职优秀博士年薪不低于15万；博士后年薪不低于20万。在科研项目申请、实验平台支持、科研配备等方面给予重点支持。
　　此外,通过多种途径为引进人才协调解决配偶工作、子女入园入学。暂时无法安排配偶工作的,用人单位可按照不低于所在地最低工资标准的2倍,发放一定年限生活补助。通过以上创新激励政策,确保人才引进质量与发挥作用。
对院士培养人选
每年激励奖金20万
　　在本次人才制度改革中,山东省农科院鲜明提出:坚持“引育一体、两路并行、均衡支持”,实现引进人才与现有人才齐头并进、协同发展。
　　山东省农科院研究出台了“3237”齐鲁农科英才工程。加大对培养人选的支持力度,院士培养人选岗位激励奖金20万/年,团队建设经费300万；领军人才培养人选岗位激励奖金12万/年,团队建设经费100万；学科带头人培养人选岗位激励奖金6万/年,团队建设经费50万；青年拔尖培养人选岗位激励奖金3.6万/年,科研补助经费50万。
　　此外,赋予团队自主权,权力下放至团队。为院士和领军人才培养人选设立以科学家名字命名的工作室,实行首席专家“组阁制”,支持跨学科跨单位自主组建研究团队等。
　　建立“传帮带”制度,为院士和领军人才培养人选选配40周岁以下团队助理负责人,培养接班人。试行“岗位聘用直通车”,达到能力条件的青年人才可直接聘用至相应岗位等。