本报文登6月16日讯(通讯员　王建彬)　为更好地完成精准扶贫和乡村振兴工作,文登区人社局将公益性岗位开发作为提升脱贫攻坚成效的重要举措,在威海市率先开发乡村公共服务类公益性岗位,为弱劳动能力的贫困人口提供就业岗位,激发贫困户内生动力,进一步帮助农村贫困家庭就地就近实现就业。

统筹推进促开发

　　根据文登区实际情况,采取设置村级临时公益岗位的扶贫方式,鼓励有劳动能力的贫困户通过村级扶贫公益岗位,用自己的辛勤劳动增加收入实现脱贫。4月27日,文登区人社局联合财政局出台了《关于开发乡村公共服务类公益性岗位的通知》,把公益性岗位与乡村振兴、人居环境整治、乡风文明、农村治理相结合,设置了专职服务于乡村公共服务的就业协理员、村务协理员、环境卫生协理员、环境卫生监督员、贫困户家庭卫生保洁员、森林防火监督管理员、网格协理员、公厕保洁员、园林绿化员等100个临时公益性岗位,临时公益性岗位人员按每两天提供1小时服务时间计算,每人每月300元标准支付岗位补贴,并统一为每人购买不超过60元的人保意外伤害商业保险。

量身定制供需求

　　文登区人社局充分发挥15个镇办保障所的桥梁作用,做好社区、村居的公益性岗位开发宣传工作,为扶贫对象与公益岗位搭建对接平台。镇办民生保障服务中心负责对申请人员资格初审,文登区人社部门负责对申请人员资格进行复审。目前各镇(办)已申请公益性岗位种类6种,岗位分布为:环境卫生协理员46名,村务协理员16名,公厕保洁员16名,网格协理员16名,贫困户家庭卫生保洁员16名,环境卫生监督员6名。

完善管理保实效

　　按照“谁使用、谁管理”原则,建立监督管理的长效机制,规范扶贫公益专岗台账,实行三级管理,即“村级用人-乡镇管理-区级(人社、财政)监督”的模式,由各镇办作为管理主体,负责公岗人员的日常管理、绩效考核和待遇发放,考核结果作为发放岗位补贴的依据,严禁虚设岗位、不劳而获、变相发钱现象,对虚报、冒领、骗取岗位补贴资金单位和个人,从严追究责任,确保广大公益岗位人员能更好地履行职责,切实发挥岗位作用。截至目前,首批已开发公益性岗位79个,安置79名就业困难人员就业,实现了“扶贫”与“服贫”“脱贫”与“解困”的有效统一。