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- 2011年12月13日
作者:
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据了解,目前职场上有两大热门“眼中钉”。一是“橡皮人”,整个人犹如橡皮做成的,对任何事都没有反应,对批评、鼓励都无所谓。二是“职场奢华一族”:特殊的待遇让同事眼红。
就像美食吃多了,健康上难免出现红字一样。奢华日子过久了脱离现实,出差的时候住宿五星级酒店、商务舱……人有旦夕祸福,一旦待遇从天堂掉到地狱,还能习惯得了自己外出时的经济舱、经济旅馆?后遗症可就出现了。
为啥要拒绝?
有位高管说以前老板送他一张豪华会员卡,心知进出该会所的人都是上流人士,但他直到离职前还是没用过,因为他怕这种自己无力负担的奢华会让自己斗志沉沦。有些享有奢华的人也付出了代价。一位奢华族因习惯搭商务舱,吃好用好穿好,择偶的眼界也比天高,如今40已过,还看不上任何人。
其实,公司给你奢华待遇基于两个关键因素:一是职位的尊严,二是诚信的原则。换句话说,你的同行或其他业界会以公司给你的待遇条件来“定位”你在公司的分量,“奢华”既是你的权力,也是公司的形象,更是企业对员工激励和挽留的手段。
老板衡量你的薪资当然是要看你值不值那个价。每个人的状况皆不同。奢华必须看你的职场阶段。有人必须靠奢华来提高职场斗志和稳定度；有人利用差旅奢华来脱离现实。
奢华也是一种动力
严苛来看“奢华”的定义,指的是物质上的享受。但是职场人不妨换个脑袋想想,其实“奢华”可以有很多种方式,例如有家公司就认为给员工最最“奢华”的待遇,就是让女员工每周三和周五的下午可以让幼儿园的小孩放学后到公司特设的托儿教室,增加员工亲子同乐的时间。
有人说奢华是会上瘾的毒药,其实运用得好,奢华就是一种动力。职场人应该平常心来看奢华,只要自己懂奢华与超时卖命工作的背后需付出什么样的代价,那么你就不难对奢华Say Yes or No。再怎么样的职场奢华享受,你都要能做到下了班勇敢收拾公文包准时离开,迎向自己的人生。
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