| 涨工资、加福利、招“寒假工”…… |
| 企业能用的法儿都用上了 |
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- 2011年12月26日
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“过完春节,我想换个环境”,在不少行业,岁末年初都是员工流动性较大的节点。然而,年底又是最需要用工的时候。为此,不少企业不得不想尽法子,争取留住员工。
想留人,最直接也最实惠的做法就是“加钱”。市民赵女士因为生孩子辞了以前的工作,目前正在寻找新工作,“可我照着报纸上的招聘启事电话号码打过去,每月都是一两千元钱,不是我挑,实在是不够花啊,家里每个月光还房贷就得两千多元。”
一些企业认识到了这一点,眼瞅着留不住人,便动起了“涨钱”的主意。在经十路一处工地,为了按期完工,防止有些工人提前回家过年,工地一方面四处联系劳务市场招人,一方面提高现有工人的工资,“现在工人每天的工资涨了二三十元钱”。
除了涨钱,也有单位给员工开出各种福利。一家钢铁企业负责人表示,由于工作的特殊性,高温熔炉一天都不能停,否则每天的损失将以百万计,所以公司每年年底都会给员工发各种福利,还会给优秀员工发奖金。
一家时装公司招聘仓库管理员、运输协调员,只要求高中以上学历,并承诺缴纳五险、每年可带薪休假6天、每年13个月薪资。一证券公司招聘时更是打出了“五险二金、双休、提供工装、年度体检”等各种福利诱惑。
“到了年底,买新衣服的人一下子多了好几倍。”在韩国城开服装店的韩女士平时周六周日在家休息,雇一个人看着店就够了。过了平安夜之后,买新衣服的人开始增多,雇一个人不够用,但为了节约成本,她不准备再雇人了,“加加班,自己亲自上吧”。
除了想方设法留住原有员工,一些用工单位不得不紧急对外招人。在纬一路一处工地,相关负责人黄先生说,到了年底,开发商催得急,人手有点紧,工地只好到劳务市场上找一些临时工来帮忙。“一般找一些干体力为主的搬运工、装卸工”。济南杆石桥附近的一家物业公司甚至招起了学生来做“寒假工”,每月1300元,包吃住,一个月可休四天,春节期间不仅付双倍工资,还有200元补助。
本报记者 马云云 孟敏
实习生 袁连磊 姜东林
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