| 求职大军汹涌而至,不少企业却称招聘会上很难招到普通工人 |
| 半数农民工求职靠熟人介绍 |
| 本报记者侯文强 | |
- 2012年02月01日
作者:
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节后集中招聘已经成为许多企业的常态。1月31日,烟台市人力资源市场和开发区人力资源市场分别举行了大型招聘会,近300家企业带着9000多个岗位来招人。
求职大军汹涌而至,不少参加招聘会的企业却并不感冒。音索益音响、鑫洋电子、蓝白食品等企业招聘人员说,招聘会上很难招到农民工,他们半数以上的员工是靠老员工介绍来的。
招聘现场:招聘会上难招普通工人
烟台市鑫洋电子有限公司人力资源部门的负责人王爱丽,压根就没奢望在招聘会上招到普通工人。这家公司是一家200人左右的小企业,他们今年计划招聘200名电子操作工以及生产管理、机械工程师、质量工程师等岗位。
王爱丽在摊位上方的显示屏中打出了机械工程师、质量工程师的招聘信息,普通工人的招聘信息没有放到显示屏上,而是印在了一叠宣传单上。
王爱丽说,农民工一般不会来招聘会上找工作,他们印发宣传单上是为了让求职者取走,然后等人打电话或者去现场报名。
如王爱丽所料,一个上午过去后,共有7人来填表报名,其中5人报了生产管理岗位,没有一人是报名当普工。
“能在一场招聘会上招到一个人,这就算好结果了。”在烟台市人力资源市场举办的招聘会上,抱着像王爱丽一样的想法的招聘人员还有很多。
音索益音响现在有700多名员工,今年计划再招200人。去年一整年,音索益音响没在招聘会上招到一个普通工人。招聘人员李女士说,公司的普通工人一半以上是靠老员工介绍来的,有的是看到宣传单或者招工广告后直接找上门来的。在招聘会和网络上招聘来的主要是管理层和技术工人。
据烟台市人力资源市场统计,当天入场求职的人数超过了2000人,农民工不多。另据开发区人力资源市场统计,当天有近两万人冒雪赶往开发区求职,其中大部分是大中专毕业生。
招工企业:领回一名新工人最高奖二百
招聘会难招农民工,网上招的多是技术工人或者管理层,企业里的普通工人是怎么招的?音索益音响、鑫洋电子、蓝白食品等企业招聘人员说,他们半数以上的员工是靠老员工介绍来的。
记者了解到,四川、深圳、上海等地的调查显示,4成以上的农民工是通过亲朋好友的介绍找到工作的。近年来,“熟人介绍”也渐渐成为烟台企业招人和农民工求职的主要途径。
烟台富士康一名员工告诉记者,老员工如果介绍一名新员工进入富士康,并且这名新员工干满一个月,公司会奖励老员工30元；干满两个月,再奖励60元；干满三个月,再奖励110元,总计奖励老员工200元。
越来越多的企业开始鼓励这一招工途径。烟台市蓝白食品有限公司招聘人员杜女士说,他们公司也有这一项规定,如果老员工介绍来新员工,会奖励老员工200元。
在烟台市火车站出站口,记者碰到了从威海赶来招工的三名小企业老板,他们决定趁着出差的机会来火车站碰运气。其中一名老板柳回路说,如果有人能给他找来一个干得住的工人,他愿意给新员工报销往返路费,并付给介绍人400元。
民工心得:熟人介绍感觉比较靠谱
农民工缘何不愿意去公共职介机构找工作?记者了解到,有的农民工嫌去人力资源市场太麻烦,有的则对企业打出的招聘信息不信任。
老家宁夏的田野今年25周岁,已经来烟台工作6年了,其间他换过了七八份工作,但是很少去人力资源市场找工作。田野觉得现在的烟台市人力资源市场太远了,远不如没有搬迁时便利。田野是从芝罘区文化宫租房里骑摩托车过来的,用了40多分钟,路上冻得不轻,他觉得既费油又费力。
“不少企业承诺的工资都有水分,要是有熟人就好了,能知道实际情况。”田野说,他觉得熟人介绍是最靠谱的方式,既稳当又省心。
烟台市人力资源市场负责人王道明说,企业用人环境决定民工去留,如果企业环境好,老员工就会源源不断地介绍新员工进来,如果环境不好,不仅“留不住”,还会“招不来”。
王道明提醒,熟人介绍的工作大多是可靠的,而且是社会企业鼓励的一种做法,但求职者也要事先对企业情况做个考察,确保自己的合法权益不会受到侵害,以免上当受骗。
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