招工求聘为啥“两多两难”

专业人士:薪酬难谈拢,人员流动快

2012年02月13日　作者:
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　　求职者向用人单位了解具体信息。　记者　赵兴超　摄(资料片)

　　本报泰安2月12日讯(记者　侯海燕)　10日,记者从泰安市职业介绍中心获悉,目前泰安就业市场暂时出现“两多两难”并存,主要由工作乏味、用工流动性大以及劳动者就业观念不新等原因造成。
　　10日,泰安市人力资源市场招聘会上依旧像往日一样火爆,招工企业和求职者将招聘会现场塞得满满当当,不少求职者手里拿着一摞厚厚的招工简章但迟迟不肯投出简历。面对目前求职者多、招工单位多,求职难、招工难并存的局面,泰安市职业介绍中心负责人吕勇表示,一些工作单调、工作任务重复的企业存在着人员流动性大的问题。“我们在走访一家通讯服务企业时发现,该公司以信息服务为主,基本都是女工,虽然工作强度不大,但工作比较枯燥,几个月后员工就感觉工作内容乏味,人员流动性很大。”吕勇说,在走访一些酒类生产企业时工作人员发现,这部分企业为短时间内完成任务、完成订单,采取临时性招工,签署短期合同,工作完成后就解除劳动关系,很多民营企业也存在短期工、临时工、季节工流动性大的情况。
　　此外,求职人员对报酬满意度越低,人员流动性就越高,许多员工因为工资低辞职,再去应聘工资高的单位,或直接被别的企业以高薪挖走。部分劳动者就业观念不新,本身缺乏技能,又不能很好地摆正自己的位置,直接导致求职困难。泰安市职介中心工作人员坦言,泰安市不同程度地存在着“一方面企业招不来人,另一方面有人找不到工作”的现象。这主要是因为高等教育的层次结构、专业结构不合理,高等教育职业方向不明确,以及技术工人的技能水平低,与社会需求不相符,形成“岗位”与“素质”不配比、“专业”与“职业”相背离的人职不配比的就业难现状。