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- 2012年02月17日
来源：齐鲁晚报
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本报泰安2月16日讯(记者 赵兴超 侯海燕) “我才45岁,找个工作怎么还算超龄了?”2月16日,在制造业专场招聘会上,市民林先生被几家企业告知,他有点超龄。记者了解到,45岁已经成为不少制造业岗位的门槛。
在2月16日,本报联合举办的制造业专场招聘会上,45岁的市民林先生,一大早就赶到了会场。林先生干车工这一行已经十多年,从普通车床到数控车床,他几乎都有比较丰富的经验。林先生说,原来所在的工厂人事调整,他就辞了职,想在年后再找个条件更好的工作。他觉得,凭着自己多年的技术积累,再找个差不多的岗位不是什么难事。
可林先生在会场转了一大圈,走了四五家招收车工的企业展位,只有一家让他第二天去面试。其余几家,虽然很中意他的技术经验,但对他的年龄难以接受。一家液压企业的负责人告诉记者,厂子急需林先生这样有丰富实践经验的人,既能成为现实的生产力,又能帮忙带带学徒。但这个年龄段的人,最大的问题不是在薪酬上,而是频繁跳槽。“有技术是他们的优势,也是他们自认为跳槽的资历。工作不舒心,马上就会仗着经验和能力离开企业。”该负责人说。
虽然很难找到合适的企业,林先生也不想降低薪酬要求,与两家企业洽谈后,打算次日面试。记者了解到,企业对四五十岁年龄段的求职者,采取的态度十分谨慎。一家锻造厂的刘经理说,能招45岁以下的技工,即使技术差点,企业也能接受。
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