□汤嘉琛
从科员升到副局长仅用了不到两年时间,清华硕士毕业并头顶“杰出青年”的光环,年仅32岁的肖明辉曾被视为“官场新星”。然而,身为海南省洋浦经济开发区规划建设土地局副局长的他,却在一项5亿元的工程招标中大权独揽,收受1611万元的“好处费”,并多次为他人谋取不正当的利益。日前,肖明辉被海南省二中院依法判处无期徒刑,剥夺政治权利终身。
从前途无量的官场新星,沦为令人惋惜的阶下囚,“80后副局长”肖明辉坐过山车一般的仕途浮沉,映照了当前一些年轻干部的人生轨迹。在“干部年轻化”的大趋势下,有不少青年才俊被委以重任,也确有不少年轻干部因贪腐渎职而落马。有媒体就曾指出,在职务犯罪领域,干部年轻化之后出现的官场腐败“35岁现象”,受关注程度已不亚于“59岁现象”。
不过,一些年轻干部容易折戟官场,不能完全归咎于当事人自己“定力”不足,更不能据此否认“干部年轻化”改革的大方向。以肖明辉为例,他的任免程序和提拔重用完全符合规范,知识背景和工作能力也有目共睹,但正是由于他在重要项目中独揽大权,缺乏必要的监督和制衡,才使他心生贪念并最终走上犯罪道路。
诸多类似案例都已经证明,个别年轻干部被重用后容易迅速腐化堕落,固然与他们自己的自制能力差、官德失守有关,但更关键的原因在于官场的权力运行制度存在重大缺陷。这给我们的教训是,失去监督的权力必然导致权力滥用和职务腐败,如果不能及时改变官场积弊,及时堵上制度漏洞,即便再优秀的年轻干部,也有在官场“酱缸”里迅速堕落的可能。
有鉴于此,要想让肖明辉的悲剧不再重演,关键还是要寄托于制度建设,用健全权力监督的方式为年轻干部“保驾护航”。只有把权力运行置于有效的制约和监督之下,用完善、严苛的监督和问责,盯紧年轻干部的一举一动,才能有效地遏制“贪腐年轻化”的趋势,让真正有才干的年轻干部能够走得更稳更远。
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