盲目无规划成择业“软肋” - 齐鲁晚报数字报刊

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盲目无规划成择业“软肋”

专业人士建议求职者做个职业测评,根据职业规划细化目标去执行

2015年03月07日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报3月6日讯(记者　苑菲菲)　“想找一份合适的工作”“想找一份工资在3000元以上的工作”……问起想入哪行时,不少逛招聘会的求职者都会这样回答,不知道自己适合做什么,不知道该从事哪个行业,没有职业规划,成了目前不少求职者的软肋。
　　“不少求职的大学生对职业方面都很迷茫,不知道自己适合做什么该做什么,就来这里寻求指导,有一些还是家长带孩子过来的。”烟台市韦一工作室的工作人员说。
　　据悉,韦一工作室是烟台市首创的位于市人力资源市场的职业指导工作室,对求职者针对性地采取一系列职业指导措施。工作人员表示,现阶段来说,来寻求职业帮助的主要是两类人群,一类是刚毕业的大学生,还有一类是工作五六年,进入“倦怠期”和“转折期”的求职者。
　　对于大学生来说,他们不少人身上都背负着家长的希望,家长希望他们进入哪个行业,希望他们找一份什么样的工作对他们影响较大,而对于自己到底适合做什么,有什么样的职业规划,学生们相当迷茫。“这种情况下,我们会给他做一个专门的职业素质测评,综合各方面来看对方适合从事什么样的工作。”工作人员说,除此之外,他们还会建议这部分群体给自己做一个职业规划。
　　“先定一个最终目标,然后再将总目标分解,比如1年目标、2年目标,然后再把1年目标细化,就是现在要找的工作。接下来把目标细化,一步步地执行,比如短时间内要向哪几个公司投递简历,要争取面试几家公司等。”工作人员说,进入“倦怠期”和“转折期”的求职者,他们一般会给出职业指导,让他们明确自己的定位,并且不建议对方轻易转行。
　　“年龄四五十岁的求职者,不建议他们做职业素质测评。他们多是在工作中四处碰壁,到处跳槽却仍然没有找到合适岗位的人。”工作人员表示,这些求职者本身有一定技能,却觉得自己从事的行业待遇低,听到某个行业待遇好,就想转行,但一旦转行,就得从头开始。“年龄比别人大,起点却比别人低,转行后会发现并不像自己想的那样,又会萌生再转行的想法,这样很容易把自己耽误了。”

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