聊城大学试水学术特区建设 - 齐鲁晚报数字报刊

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聊城大学试水学术特区建设

量身定做相关政策,工作场所、办公条件和经费由学校统筹

2018年01月06日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　工作场所、办公条件和办公经费由学校统筹；人员聘用、薪酬分配、实验室建设等独立运作；引进的人才,在安家费、科研启动经费等方面给予倾斜；在研究生招生计划指标上给予倾斜……这些优惠政策都是聊城大学为学术特区量身定制的。作为深化科研体制改革,做强做大特色优势学科,提高学校科研水平和核心竞争力而推出的一个重大举措,聊城大学近期启动学术特区建设,并专门制定推出了《聊城大学学术特区建设的实施意见》(试行)。
　　据介绍,瞄准国家级、前沿性、高水平,建设大平台、组建大团队、承担大项目、创造大成果、获得大奖励,是学术特区建设的主攻目标。学术特区为学校直属专门科研机构,不设行政级别,实行特区主任负责制,特区主任由学校聘任。
　　在学校授权范围内,学术特区具有学术、人事、财务管理自主权。人事管理上实行相对独立、自主聘用、自主管理的制度。学校仅核定总体人事编制及相应经费预算,由学术特区自主设定岗位,自主选聘科研与管理人员,自主设定薪酬和奖励标准,自主考核与使用。可采用多种形式的用人方式,项目助手和实验技术人员可按项目合同期限聘用,签订劳务协议,以完成一定工作任务为期限约定年薪,项目到期合同自然终止。
　　学术特区实行目标考核管理和绩效评价机制,每年须向学校汇报工作进展情况和所取得的成果,学校阶段性组织考核和评估,并根据考核情况进行政策的调整。
　　目前,经过各单位申报、专家推荐评审,聊城大学已经批准设立山东省光通讯科学与技术重点实验室、山东省化学储能与新型电池技术重点实验室、生物制药研究院、运河学研究院、太平洋岛国研究中心等五个学术特区,还批准设立系统科学研究中心、新型抗肿瘤药物发现和设计研究中心等12个培育学术特区。
　　　　　(龚长山　秦治洲)

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