□郭松民

    日前，北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍，此前东城干部国外挂职的主要目的地是韩国，今后打算增加去美国挂职锻炼的机会。此外，东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元。(11月23日《北京晨报》)

    东城区组织部负责人提出的理

    由是：“北京提出建设世界城市，干部急需扩大国际化视野。”这真叫你不说我还明白，你越说我越糊涂。难道美国就等于世界吗？“国际化视野”就是眼睛直勾勾地盯住美国？为什么不到非洲、拉美、东南亚去挂职呢？以国情而论，印度和中国最相似，去学学他们如何管理街头的小贩、如何拆迁、如何对待边缘化的城市贫民，不是更有利于对北京的管理吗？难道这些地方不是世界的一部分吗？

    其实，有关方面认为干部有必要“去美国挂职锻炼”，已经隐含了一个前提，即这些干部并不称职，无法适

    应“建设世界城市”的需要。但问题的关键在于，没有什么人天生就应该当干部，王侯将相尚且无种，何况干部乎？中国改革开放这么多年，具有“国际化视野”并且愿意当干部的人才如过江之鲫，为什么不吐故纳新，直接聘用他们呢？干部是一个职业，并非一个种姓。

    最后，去美国挂职是不是真的就能够提高干部的素质，有关方面并没有拿出令人信服的证据，其种种“好处”不过是“负责人”想当然耳！一年时间，对挂职官员来说，不过水过地皮湿、看个西洋景而已。