为更好服务人才强市战略，泰安市将深化事业单位人事制度改革，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变的用人机制，并将完善公务员辞职、辞退工作机制，畅通公务员队伍出口。
当前和今后一个时期，还将统筹抓好高层次人才、专业技术人才、高技能人才、市外人才智力、公务员和大中专毕业生六支人才队伍建设，健全完善人才培养引进、评价、激励、选用、流动配置五项机制。
本报记者 李虎
