□钟倩

    离农历春节还有一个月的时间，劳务市场上的“用工荒”已经提前凸显。据《齐鲁晚报》报道，近日，记者走访了济宁人力资源市场后发现，尽管有的饭店老板打出了“重金招聘”的牌子，但赶了好几个场子均找不到人，老板感到“心慌慌”。 笔者注意到，“用工荒”的现象在其他城市也普遍存在，除了餐饮业，家政服务、搬运工等都喊“荒”。之所以会出现这种现象，原因不外乎两个，春节是餐饮业等的“黄金时段”，市场需求量比过去增长几倍；另一方面，农民工是用工的“主力”，由于欠薪现象严重，因此他们大多提前返乡。其实，最深层的原因还是在“待遇”上，很多企业或个人不能按照国家规定按时、足额发放薪酬，农民工的合法权益得不到保护，农民工不得不提前返乡。 笔者认为，缓解“用工荒”，我们首先要从自身找原因，不断提高用工待遇和福利。其次，政府部门要积极做好监管工作，为农民工提供一站式维权服务，对那些拖欠工钱的用工单位要出重拳惩罚，并在媒体上进行曝光。 善待农民工不仅是我们城市文明的体现，更能彰显一座城市的温暖情怀。笔者希望相关部门尽快行动起来，出台应急保障预案，将“以人为本”的理念放在首位，例如可以开展“春风行动”，由人力资源部门联合各大用工企业制作“用工地图”，开通“零工热线”等，让常说的“人性化”服务来得更实在一些。总而言之，让农民工务工无后顾之忧，要坚守诚信原则，逐渐创建完善的保障网络，从而真正缓解“用工荒”。