本报2月13日讯(记者 王笑) 时下，又到了各高校毕业生求职应聘的高峰期，不少岛城毕业生除了利用参加招聘会等方式来寻求工作外，通过微博发布求职信息成为就业的新渠道。“点对点”的接触大大提高了求职效率。

    对于青大医学院临床医学专业研一年级的学生伊朋来说，每天早上起床后必做的事情便是打开手机或电脑，既而登录微博来关注自己感兴趣的企业所发布的招聘信息。他认为：“在微博上，我会将一些比较合意的企业添加为自己好友，而这些企业一有招聘信息出来，我便可以在第一时间内看到。” 

    13日上午，伊朋在刷新关注企业的招聘信息后，又通过微博发布了一条短小简练的求职信息，其中包括自己的专业、特长、求职意向等方面，“这样一来，身边的好友及添加的企业在看到我的求职微博时，也会向我提供有利的信息或实习工作的机会。”他表示，利用微博这种新兴媒介来找工作，就好像是在自己与企业及周围朋友之间架起了一座座四通八达的高速公路，不仅提高了求职效率，而且还能足不出户，大大降低了求职成本。

    除了高校毕业生通过微博求职应聘外，岛城不少用人企业也顺应潮流，在微博上发布招聘信息。13日中午，李沧区某商贸公司人事处负责人王经理在新浪微博上发布了一条招聘销售代表的相关信息。王经理告诉记者，不到2小时就收到了近五十条的求职咨询短信。采访中，王经理称：“以前招聘时总是要为如何设计招聘海报、举办宣讲会等费尽心思，现在利用微博招聘，一方面更易于扩大公司影响力，另一方面还节省了资源成本。”

    对此，江达律师事务所高琛律师认为，对于微博招聘，国家目前还未出台相关条例或法律予以规范，有些招聘信息的真实性无法得到确切保证，因此，高校毕业生要谨慎对待微博上的招聘信息，看到合乎心意的职位招聘时，应尽量通过传统渠道进行核实。