国家行政学院教授竹立家表示，免职脱岗培训可以适当去做，但不宜多搞，干部培训还是应以短期培训为主。

    竹立家认为“干部免职脱岗培训”能让具有一定级别的领导干部，系统地接受发展时期、阶段及社会发展中各方面的新思路、新观念等。

    此外，这种培训应该是把一些有发展前途、有培养价值、相对较年轻的领导干部作为培训对象，通过长期脱岗培训效果更好，效率更高，其个人的能力也会有一个较大的提升。

    但竹立家同时表示，干部培训还是应以短期为主，长期培训一定要慎重，不宜作为普遍做法来推广。领导干部主要在工作中学习，在实践中提高，这是一个普遍规律。如果先脱岗、培训、再上岗，算上培训费和领导干部的工资，财政成本和培训成本都比较高。“除了考虑成本问题，还要研究培训模式和方法的问题，不能为培训而培训。”

    竹立家说，这样的长期培训也不能成风。古时说学而优则仕，应该是学好了再当官，没学好当什么官？当然，做官之后的短期培训是很正常的，尤其是对于中高级干部，一般一年得有10天半个月来进行新的发展观念、思路的培训。