核心提示

    民工荒是个老话题，2011年春节后刮起的这股民工荒，哪些矛盾暴露得更加突出？民工荒是不是现阶段中国经济发展状况下的一个无解命题？

    我们选择本省两个地方作为样本观察。一方面，记者深入山东传统的农民工输出大县莒县，调查了解近些年来，这个县的劳动力输出变化情况，60后、70后、80后农民工的去留理由、心理变化和社会诉求。

    同时，记者深入青岛这个劳动力输入大市，了解企业的用工变化。在民工荒越演越烈的背景下，这些企业，尤其是中小型企业面临的困局有解吗？农民工用脚投票，能倒逼企业转型升级吗？

    决定再也不去了，“那些钱也不打算要了”。

    “不给他们干了。”陈恩美说，刚开始那个厂子还有80多个工人，年前的时候只剩下十几个了，“估计快倒闭了。”

    郭京禄觉得，用工荒是和企业有很大关系的。

    “当然，提高工资比较重要，但也不仅仅只是提高工资的事，各项福利待遇应该跟上，企业文化也很重要，不能把工人当奴隶。”

    他举例说，有一个私营企业主，一年挣200万，“私营企业主也不能只顾着自己挣钱，应该尽一些社会责任，能否让员工持续享受企业发展成果？是否让他们有归宿感？业务精英比新手效率高很多，对企业来说，如何留住人对企业发展至关重要。”

    “尤其是新生代农民工的文化水平比老一代农民工高，维权意识和个人追求都比较高，不再仅仅局限于挣钱。”郭京禄说，以前干个保安，穿一身保安服都觉得很神气。现在的年轻人很少去干保安，他们都有一个长远打算，希望能多学一门

    手艺和技术，对自己未来发展有帮助，看企业发展前景如何，是否有自己长久发展的空间。如果他们觉得不如意，很快就会扭头就走。

    他们关于未来的畅想

    春节过后，青岛老板就不断给马庆翠打电话让她回去上班，并承诺给她加工资。后来，老板开车到家里去接她，发现她已经在当地企业上班了，才失望而归。

    马庆翠和老公制定了目标：好好挣钱，然后在县城买一栋房子。

    浩宇集团给职工的一个诱人待遇就是，他们集团在县城开发建设的房子，可以以成本价卖给员工。而在青岛，不要说买房子了，租那种最便宜的铁皮屋马庆翠都嫌贵。

    张淑惠已经攒了两万元钱了，“我不想再打工了，我想在县城找个地方，租下来，开个服装店。”

    官家林村的张现河在葡萄大棚里悠然地点着一根香烟，他家一共4个大棚，“一个大棚一年挣个两三万没问题。”