“通过自己的劳动获得报酬、领取工资固然重要，但是能在一个企业获得重视、实现自己的价值实属不易。”32岁的闫利军来自内蒙古，现在是威海双丰电子集团有限公司的一位资材管理员，当谈到他对公司的感觉时，他是这么告诉记者的。

    威海双丰电子集团有限公司成立于1996年，现有员工1000余人，是一家以生产数字地震勘探传感器为主导产品的股份制高新技术企业。对每一个入厂的职工，双丰电子都不会将其作为简单劳力看待，而是积极开展职工培训教育，结合职工岗位特点，加大对员工的素质教育和长期培养，使员工人人成才。在这样的理念下，企业连续5年多实现节后返工率100%。

    “从2003年来到双丰到现在，我从一个一线工作者做到班长，然后到现在的资材管理员，应该说参加过公司大大小小的培训都数不清了。我也从一个内向的人成长为了一个有责任感、能担当的人。”闫利军说，“在这样的公司工作，我受到了重视，找到了自己的价值所在。”闫利军已经在威海买了房子，并且成家。

    双丰从不把入厂员工看作简单的劳动力，“不管是一线工人，还是班长、行政管理人员，在公司看来都是人才，都需要重视。”双丰制订《员工企业外继续教育制度》，鼓励员工接受在职教育。通过在职学习，先后有6人取得了工学硕士学位，3人修完了MBA课程，30多名员工通过自学、函授等方式取得了更高一级的学历。2010年，公司全年累计组织员工外出培训110人次，培训费用超过33万元。

    此外，双丰在成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，广泛收集职工提案并立案落实。2010年公司累计支付提案奖励金27万元，为企业创造经济效益110多万元。“奖励是次要的，重要的是能用心为公司做点事儿。”公司返聘的员工60多岁的于文海说。 （本报记者 孙丽乐 通讯员 李绪斌）